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社員教育/研修・400万円以上の求人一覧
全3,255件
エージェント求人 株式会社西武ホールディングス【東京本社／主任】人事＜教育・企画＞リモート日本を代表するインフラ企業
650~1000万
- 研修企画
- 戦略提案
- 戦略立案
- 人事
- 提案
- 教育
- PC/Web
- プロジェクト
- 教育研修
- コンサルティング業務
- コンサルタント
株式会社西武ホールディングス東京都豊島区もっと見る
仕事内容
【人事職(研修/教育企画)を募集/日本屈指のインフラ企業/グループ計84社/働き方改善/フレックス制度あり/福利厚生充実の働きやすさ】 ■採用背景 「はたらく人を、ほほえむ人へ。」をスローガンに、従業員のエンゲージメント向上や専門人財の創出・確保に注力しています。従来展開してきた研 修制度「SEIBU ACADEMY」をリニューアルし、人財育成の観点から当社の人財戦略をさらに推進したいと考えています。働きがいを持って生き 生きと働いていくことができる会社を一緒に作っていく仲間を募集します。 ■業務概要 社員の育成計画、階層別・選抜型教育のほか、キャリア自律を支援する仕組みや教育プログラムの企画・実行を通じ、働きがいのある会社を実現 いただきます。 ・SEIBU ACADEMYの刷新・企画 https://www.seibuholdings.co.jp/sustainability/human_capital/ ・育成制度・研修の企画・提案・実行 ・新卒/中途者の西武ホールディングスで必要とされるスキル・知識を補う研修制度の立案 ・文化の伝承とチャレンジ思考マインドセット企画・提案・実行・運営 ・リスキリング・導入研修運営とPDCAによる継続的なプログラムの最適化と、運営の効率化の企画・提案・実行・運営 ■組織構成 人財戦略部33名 (教育担当4名) ■業務の魅力 2023年4月に設立されたばかりの人財戦略部。働く従業員の一人ひとりのほほえみが増す働き方を追求すべく、西武グループ人財戦略のもと、 各担当が連携して、新たな取り組みをスピード感をもって進めています。 現在は、西武グループ従業員を対象にした「SEIBU ACADEMY」のリニューアルに注力。専門人財の創出・確保、そして入社後の従業員のエン ゲージメント向上を図り、すべての従業員が「働きがい」を持って生き生きと働いていくことができる会社を目指し、日々業務にあたっています。 ■キャリアパス 入社後は、OJTで業務を身につけていただきながら、Off-JTで各種試験の合格者研修や、通信教育の受講費用補助、グループ社員が受講できる 公開講座等の自己啓発カリキュラムによりスキルアップできる体制を整えています。 ※将来的には、同系統の部署やグループ各社の業務を担当していただく事も可能です。
求める能力・経験
＜業界未経験歓迎＞ ■必須条件： ・教育・研修制度の企画、実行経験を2年以上お持ちの方 ■歓迎条件： ・社内外との調整・折衝が必要なプロジェクトにおける案件推進の経験（2年以上を想定） ・WEBサイトの構築・改善・運用など、デジタル／ITに関連するプロジェクト担当経験 ・国家資格キャリアコンサルタント
事業内容
-
エージェント求人 Revenue Enablement Manager 外資SaaSベンダー（～13M ※応相談）
1000~1300万
- リーダー
- チームリーダー
- 分析
- 予算管理
- 組織予算管理
- トレーニングプラン作成
- トレーニングプラン提案
- トレーニング結果レポート作成
- トレーニング設計
- 人材育成制度企画
- 育成指導
- 従業員育成
- 営業
- マネージャー
外資業務系SaaSソリューション企業東京都港区もっと見る
仕事内容
10名程度のセールスチームの売上向上に貢献頂くポジションです。 日本のセールスチームのセールスアクティビティを分析し、売上向上に向けた施策やトレーニングプランの企画（グローバルトレーニングメニューのローカライズ含む）などを推進して頂きます。 具体的には、 ・GTMチームのセールスアクティビティの把握・分析およびフォーキャストレポート ・生産性を向上させる指標や測定方法を特定し、レベニューイネーブルメントプログラムを管理 ・各種トレーニングコースカリキュラムの開発・運営 ・セールス、プリセールス等、現場サイトのリーダーと密接に協力しながら結果のフィードバック、分析 ・トレーニングプログラムのレビュー、アップデート ・セールスツールの導入、改善、分析のサイクルを管理 など。 セールスチームリーダーと協力しながら、売上向上に向けた各種施策を立案し、運営して頂くポジションです。
求める能力・経験
・ITサービスに関する営業企画のご経験（セールスマネージャとして携わったご経験も可） ・英語ビジネスレベル
事業内容
ヨーロッパ発の世界35か国2,000社以上に導入されている業務系SaaSソリューション企業です。 アットホームな文化で、働きやすく働きがいのある会社として評価されております。
エージェント求人 【人事（管理職候補）／札幌勤務・UIターン歓迎】＊東証プライム上場エムスリーグループ／14702
500~800万
- 教育
- 管理職
- 企画立案
- 開発
- 教育研修
- 人事
- 医療/ヘルスケア
- 有料老人ホーム
- 新規人事制度構築
- 制度構築
- 制度運用
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 制度現場実装
株式会社シーユーシー（子会社 株式会社ノアコンツェルの人事部に出向想定）北海道札幌市もっと見る
仕事内容
2024年にCUCグループとなった株式会社ノアコンツェルに出向いただき、人事部長と共に人事企画ポジションの立ち上げをお願いします。「一人ひとりが働きがいを感じ、夢や理想に挑戦できる環境を実現する。」という経営者と従業員の約束を実現するための環境づくりを行っていただきます。 【入社後のミッション】 ・2025年春頃に導入予定の新人事制度評価の運用、改善 ・教育研修制度の企画立案、運用 ・理念浸透施策の企画立案、実行 ・エンゲージメント向上施策の企画立案、実行 等 ※将来的に採用もお任せする可能性があります。 ※労務関連は別部署にて対応しています。 【株式会社ノアコンツェルについて】 天然温泉付き住宅型有料老人ホーム及びサービス付き高齢者向け住宅「ノアガーデン」を札幌市内27カ所で展開するほか、隣接するリハビリ強化型デイサービスの運営や服薬支援システム「服やっくん」の開発・提供など福祉総合サービスを展開しています。 CUCグループとなることで、CUCがご支援している医療機関、グループ会社が運営する住宅型ホスピス等を含めると札幌市におけるグループ施設は42か所となり、札幌市における地域包括ケアシステムの構築に大きく貢献します。 今回のポジションでは、人事部として組織作りに貢献しつつ、札幌市が抱える医療課題解決にも貢献でき、責任とやりがいの大きい業務です！ 【キャリア例】 まずは管理職候補として入社いただき、ゆくゆくは人事部長を担っていただくことを期待します。また現時点ではCUCからの期待と想定は北海道の株式会社ノアコンツェルで勤務し続けて頂くことを考えておりますが、希望に応じてCUC他、グループ会社の人事部でキャリア形成いただくことも可能です。 【仕事の面白さ・魅力】 株式会社ノアコンツェルはCUCグループとなり、第二創業期のフェーズのため０ベースで新たな施策を展開し会社作りに貢献することができます。経営者は従業員に、「一人ひとりが働きがいを感じ、夢や理想に挑戦できる環境を実現する」ことを約束（CUC Partners Promise）しており、その実現に欠かせないのが人事部です。より良い会社づくりにぜひ貢献ください！ 【変更の範囲】 会社の定める業務（ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）
求める能力・経験
＜必須条件＞ ・人事評価の運用・改善経験3年程度以上 ＜歓迎条件＞ ・人事研修教育の経験 、マネジメント経験がある方
事業内容
天然温泉付き住宅型有料老人ホーム及びサービス付き高齢者向け住宅「ノアガーデン」を札幌市内27カ所で展開するほか、隣接するリハビリ強化型デイサービスの運営や服薬支援システム「服やっくん」の開発・提供など福祉総合サービスを展開しています。 CUCグループとなることで、CUCがご支援している医療機関、グループ会社が運営する住宅型ホスピス等を含めると札幌市におけるグループ施設は42か所となり、札幌市における地域包括ケアシステムの構築に大きく貢献します。
企業ダイレクト 【東京/採用・人事育成担当】ジキニンCMでお馴染み
400~530万
全薬ホールディングス株式会社東京都文京区もっと見る
仕事内容
新卒・中途の採用関連業務、教育研修等の育成業務をお任せします。人事は採用や研修、制度等において新しい事を推進する方針であり、経験を活かして新しい企画などの声を上げていただくことを期待しています。 ■採用業務：人材要件の定義設定から採用フロー策定、広報活動(企画・実行)、スカウト業務、エージェントリレーション構築、選考対応、内定・入社後まで一連の業務を担当 ■人材育成：新卒・中途の育成計画の立案、各種研修(外部・内部)の企画・運営を担当 ※採用規模：新卒中途含めて年30～50名程度
求める能力・経験
【必須】 ・採用業務の経験or人材育成業務の経験(業務フローの一連の実務経験) ・後輩指導と育成経験 【歓迎】人材育成計画・企画の立案及び実行経験/ヘルスケア・FMCG企業での勤務経験/HRコンサルティング企業での勤務経験/採用広報(Webサイト・求人媒体)の企画・運用経験/人材エージェントとのリレーション構築経験/IT・DXリテラシーの高い人物
事業内容
-
エージェント求人 【CP】データ分析に基づく人材育成プランナー
500~750万
株式会社電通デジタル東京都港区もっと見る
仕事内容
仕事内容 従業員一人ひとりの成長をデータに基づいて支援し、組織全体の活性化に貢献する役割を担います。社内の人材データ分析を行い、課題やニーズを明確化し、データに基づいた人材育成戦略の企画立案から実行までを担当します。具体的には、研修プログラムの設計・開発・実施、効果測定、改善などを推進します。また、将来的には、個人の能力開発にとどまらず、組織開発、タレントマネジメントなど、より広範囲な人材戦略にも携わっていただくことを期待しています。 ＜具体的には＞ ・人事関連データの収集・分析を行い、経営陣への提案や施策の立案 ・データに基づいた人材育成計画の策定・実行 ・研修プログラムの効果測定・改善 ・従業員の学習進捗やパフォーマンスの分析 ・関係部署と連携した人材育成施策の実施
求める能力・経験
必須要件 ・人材育成、研修プログラムの企画・実行経験3年以上 ・効果測定に基づいた課題設計から企画・改善施策立案の実施経験 ・データ分析ツール（例：Excel、BIツール）の使用経験 ・論理的思考力、問題解決能力 ・プロジェクトマネジメント能力 ・スケジュール管理能力 歓迎要件 ・eラーニングなど、EdTechに関する知識・経験 ・コーンチングやキャリアコンサルタントなどの対人支援の知識 ・関係者との折衝力やコミュニケーション力・対人能力 ・精緻な対応ができ、細かいリスクマネジメントも厭わない方 ・出社可能な方 求める人材像 データに基づいて論理的に物事を考え、人材育成や組織開発に情熱を燃やす方を求めています。変化の激しい時代において、従業員の成長こそが企業の成長に繋がると信じ、課題解決に向けて積極的に行動できる方を歓迎します。また、周囲と協力し合える高いコミュニケーション能力で、チーム全体を巻き込みながら成果を追求できる方を期待しています。 ＜具体的には＞ ・対人能力/ファシリテーション能力（社員の前で説明や講師を行う機会もございます） ・コーンチングやキャリアコンサルタントなどの対人支援の知識 ・人材開発の基礎知識 ・研修の考え方や研修評価の基礎知識 ・問題解決能力（課題設定からの企画書策定）
事業内容
デジタルマーケティングの全ての領域に対する、 コンサルティング、開発・実装、運用・実行の提供
エージェント求人 HRBP ¥10M - Remote Flex ◎Global forwarding company
700~1000万
- HRBP指導
株式会社Talent x Buzz東京都江東区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 ・ビジネスおよび機能部門のリーダーと協力し、人事戦略や行動計画を策定し、ベストプラクティスを推進 ・従業員ライフサイクル全体のサポートやエンゲージメント戦略の開発、法令遵守やパフォーマンス管理のアドバイスを通じて、効果的な人材管理を実現 ・データ分析や地域プロジェクト管理を行い、人事活動の継続的改善に取り組むとともに、組織全体の変革を推進
求める能力・経験
【応募資格】 ・人事経験5年以上 ・HRBPのご経験 ・外資企業で働かれたご経験
事業内容
-
エージェント求人 【採用人事】★業界成長性の高いHRSaaS/業界No.1求人数を有する人材紹介プラットフォームを展開
360~600万
- 人材紹介/派遣
- 戦略立案
- 新規事業
- マネジメント
- プレゼンテーション
- 進捗管理
- 人事
- BIツール
- 営業
- 広報
- 企画立案
- マネージャー
- 人材紹介
- 分析
- 中途採用
- オペレーション構築
- 採用面接
- 製品/サービス営業
- マーケティング
- 事務
- 求人広告
circus株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
仕事内容 ビジネスサイドを中心とした中途採用関連業務全般をお任せします。 【具体的には】 ・採用の母集団形成施策の企画立案と実行 ・採用面接、オファー面談の実施 ・採用広報施策の企画立案と実行 ・全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行 ・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行 【魅力】 ①第2創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能です。 当社は創業8年目で、毎年2倍以上の成長を遂げている。 ②裁量が大きく、人事職としてより市場価値を高められるようなキャリア構築をすることが可能です。 採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。 ご本人の希望によっては、将来的に採用以外の人事業務をお任せする可能性もございます。 ③ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！ 採用の仕事には正解がないため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。 ＜業務を通じて身に付くスキル＞ ◆面接、見極め、内定者フォローなど、採用担当としての対応スキル ◆プレゼンテーションスキル ◆チームワーク、チームビルディング ◆先を見据えて考え・行動するスキル PRポイント 【☆★企業の魅力 ★☆】 ＜1＞サービス魅力 ・業界No.1の求人数を保有するプラットフォームサービスを展開 『採用企業側』 circusAGENTに求人を掲載するだけで、煩雑な契約手続きなしに 約1,400社以上の人材紹介会社と一括で取引を始めることができます。 『人材紹介会社側』 自社で企業開拓営業を行わなくても、 circusAGENT上に掲載されている 約55,000件以上の求人情報をすぐに求職者に紹介することができます。 一カ月に公開される新着求人は約7,000件と、アクティブなプラットフォームとなっています。 ＜2＞事業魅力 ・既存サービス（circusAGENT）が安定しているため、派生した新規事業を創出しているフェーズ →新規事業のため、事業戦略、営業戦略を都度議論、変更しながら活動します。 自身で思考すること、またそれを組織に反映していくことを求める方には非常に魅力を感じてもらえるはずです。 ・従業員50名強の規模から今後300名以上の組織拡大を目指している ・5年連続でYoY200％以上の成長を継続している ＜3＞環境魅力 ・ジョブローテーションを積極的に行っているため、幅広い職種を経験することが可能 ・業界成長と事業成長のスピード感を楽しみながら個人が成長できる環境がある ・入社歴、年齢関係なく志向や実績次第ではオペレーション構築やマネジメントにも挑戦することができる →現マネージャーの半数以上が直近1年以内に昇格している ・会社全体として残業時間が短く、オン・オフのメリハリをつけやすい環境 事業内容と今後の事業展開 ■主な事業内容 ・『circusAGENT』・・・企業と人材紹介会社の取引を効率化する「人材紹介のBtoBプラットフォーム」 ・『circusHR β』・・・ 100万件の選考データをもとに、採用競合・類似企業との比較分析ができる唯一の採用BIツール ・『転職AGENT Navi』・・・転職活動中の方に向けた、キャリアアドバイザー紹介サービス ・『HRX』・・・人事・人材業界に特化した転職エージェントサービス ■今後の事業展開 2024年末にβ版ローンチ予定のcircusHR βという新規サービスを準備しています。 circusHRは採用人事向けサービスで、採用データを人事間でシェアすることで、 より精度の高い採用戦略を立てられるようにするものです。 たとえば採用活動における競合情報や、その企業の採用戦略や使用しているツールなどの情報を提供します。 これまで各企業内でクローズドになっていた人事採用情報をオープン＆シェアすることで、 より効果的な採用活動が可能になります。 このように「挑戦と共有」というキーワードを軸に今後も様々な事業展開をしていく予定です。 ■今後の展望 少子高齢化が進む日本において、限られた人的資本を最大限に活用することは極めて重要です。 今までは人材紹介会社に特化したサービスを展開してきましたが、今後は範囲を広げてHR領域全体にサービスを広げ、2030年までに10個の新規事業を生み出したいと考えています。 HR領域のビジネスインフラメーカーとして、社会全体の生産性向上に寄与することを目指しています。
求める能力・経験
【必須】 ・人事、RPO（採用事務等のオペレーションのみは不可）経験 ■下記いずれかのご経験を1年以上お持ちの方 ・人材紹介でのCA/RA、もしくはCA・RA両面経験 ・求人広告営業経験 ・B2Bソリューション営業経験 ・HRSaaS系サービス営業経験 【求める人物像】 ・素直な方 ・チャレンジ精神豊富な方 ・コミットメント能力が高い方
事業内容
-
エージェント求人 採用・人事企画担当
460~630万
- M&Aコンサルティング
- マネジメント
- 新卒採用
- IT戦略立案
- プロジェクト
- 新規事業
- マーケティング
- 人事
- プロジェクトマネジメント
- 事業計画
- M&Aアドバイザリー
- 事業計画策定
- 分析
- ハードウェア
- 社内イベント企画
- 導入支援
- コンサルタント
- 戦略立案
- 採用面接
- 中途採用
- イベント企画
パクテラ・コンサルティング・ジャパン株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
仕事内容 弊社の採用業務を中心に、人事企画など入社後の社員が働きやすい会社作りも担当頂く予定です。 各担当業務において社内メンバーとコミュニケーションを取りながら業務を進めて頂きます。 ■業務イメージ 【新卒採用】50% ・新卒採用イベント企画、実行（会社説明会、応募者フォロー） ・採用面接官、カジュアル面談社員の依頼、調整 ・新卒採用手法の企画検討、実行 ・内定者の承諾に向けたフォローアップ、内定承諾後の入社に向けたフォローアップ ・新卒向け採用ブランディング、マーケティングの検討、実行 【その他業務】50% 中途採用、社内イベント企画、人事制度の企画・運用など PRポイント ■弊社について 弊社は、世界で4万人以上のメンバーを擁するPacteraグループの日本市場向け総合コンサルティングファームです。様々な経験・ノウハウ・メソドロジーを豊富に持ったコンサルタントが多く在籍し、活躍しております。 中国発、日本を始めAPACを中心に事業を展開する外資系企業であり、オープンでフラットなコミュニケーションができる社風、経営陣・部門長陣とも非常に近い距離感で仕事をすることができます。そのマネジメントスタイル、ノウハウを大いに吸収し、成長できる環境です。 また、積極性・主体性を重視しており、上下関係なく積極的に手を挙げた人には大きい裁量権を与えることで、自身の成長やキャリアアップを非常に早いスピードで実現できるようなカルチャーを作っている会社です。 グローバル大手の安定したバックボーンを持ちながら、変化が激しく様々なチャレンジが自由にできるベンチャー風土の独特なコンサルファームですが、多くのエンタープライズ企業様からは長い間ご愛顧頂いており、ビジネスを拡張しております。 今後も更なる成長とともにより精鋭のプロフェッショナル集団を目指しており、一緒に働く仲間を募集しております。 事業内容と今後の事業展開 (1) ビジネスコンサルティング - 事業計画策定、マーケティング戦略立案、業務分析/ 診断、BPR 支援、FinTechアドバイザリー等 (2) IT コンサルティング - IT 戦略立案、プロジェクトマネジメント支援、セキュリティ脆弱性診断、ソリューション導入支援、システム保守等 (3) 新規事業開発 - AI 研究＆開発事業、M&A アドバイザリー事業、ソフトウェア/ ハードウェア販売事業、保険代理店事業等
求める能力・経験
・2年以上の新卒採用業務経験 ■歓迎スキル・経験 ・人事制度の企画/運用経験 ・社内イベント企画経験 ・中途採用業務経験 ■求める人材像 ・明るく素直な方 ・コミュニケーションが簡潔で的確な方 ・定常業務以外も柔軟かつ前向きに推進できる方 ・自身の役割や責任に対して愚直に取り組める方
事業内容
-
エージェント求人 人事課長候補（採用・教育）JR仙台駅 徒歩2分！UIターン歓迎（支援制度あり）※転勤なし
600~800万
- 課長
- 人事
- 新卒採用
- 教育
- マネジメント
株式会社メディアステーション宮城県仙台市もっと見る
仕事内容
人事課長候補として、採用業務及び教育研修業務を中心に携わって頂きます ※人事部メンバーのマネジメントにも携わって頂く想定です。 【主な仕事内容】 ・採用業務（新卒採用・中途採用）：人員計画、選考に関わる全体の運営と管理 ・教育研修の企画・運営：教育制度の企画、研修の運営など （組織課題をキャッチアップし社内外と連携しながらプログラムを検討。将来的には教育研修も自社で内製化していきたいと考えています） ＜ご経験に応じて以下の業務に携わって頂くことも可能です＞ ・人事制度の企画・運営：人事評価などの制度設計から運営／管理、社内説明会などの企画業務全般 ・組織開発及び人材開発等
求める能力・経験
・大卒以上 ・採用業務の経験（新卒中途の領域は問いません） ・マネジメント経験（人数は問いません） ・教育研修業務の経験（研修の企画・教育制度の企画など）
事業内容
1. 電気通信事業法による通信事業者の通信機器販売及び電気通信サービスの加入手続きに関する代理店業務 2. 電気通信機器及び事務機器の販売並びに保守、OA機器販売事業 3. インターネット関連事業 4. その他の教育、学習支援業 ・「デジタルハリウッドSTUDIO仙台」 5. 職業紹介・労働者派遣業 ・有料職業紹介事業（04-ユ-300225） ・労働者派遣事業 （派 04-300429）
企業ダイレクト 【オープンポジション(人事/メンバー)】人事組織拡大に向けて、経験者を増強
400~600万
株式会社ランドネット東京都豊島区もっと見る
仕事内容
★経験に合わせて、これまでの経験が活きるポジションをご提案します★ 効率的な営業システムに強みを持ち、業界トップクラスの取引量にに成長を実現。そんな当社の人事組織強化に伴い、人事経験者を増員します。 【採用背景】年々会社が成長し、今後数年でさらに大きな増員や売上成長を目指しており、それに伴い人事組織を増員してまいります。 【ポジション例】■人事制度企画・運用:人的資本経営を人事部長と推進 ■採用業務:営業職のみならず、不動産専門職やエンジニア採用を担当 ■教育研修:入社者の定着活躍に向けた施策の実施 ■労務:多くの従業員がいる中で、入社者の定着に向けた施策の実施 等
求める能力・経験
【必須】何らかの人事部門蹴権をお持ちの方 【歓迎】上場企業の人事経験/成長フェーズの企業経験 ※事業拡大に伴う人事課題について、中心になってアプローチしてくことが可能です。 【当社詳細】■ワンルームマンションの仕入れ・販売に強みを持ち、不動産の売却から、購入したオーナーの支援を行う事業を展開しています。 ■代表自ら自社システム開発に携わり、顧客管理や通話、相場情報検索、契約フロー管理等一連の営業活動がすべて完結する営業支援システムで業界内で優位性を確立しています。 ■売上2013年20億円→2024年777億円とコロナ禍でも売上を落とさずに着実かつ大きく成長しています。
事業内容
不動産投資事業 、投資用中古マンションの売買・売買仲介・賃貸・賃貸仲介・賃貸管理 、不動産コンサルティング 、不動産投資セミナーの開催、など 宅地建物取引業 国土交通大臣(3)第8622号
企業ダイレクト 【オープンポジション(人事/管理職)】人事組織拡大に向けて、中核人材を増員
650~1000万
株式会社ランドネット東京都豊島区もっと見る
仕事内容
★経験に合わせて、これまでの経験が活きるポジションをご提案します★ 効率的な営業システムに強みを持ち、業界トップクラスの取引量にに成長を実現。そんな当社の人事組織強化に伴い、中核人材を募集します。 【採用背景】人事部長が1人で担ってきた業務を切り出し、人事組織を強化していくため、専門スキルを持つ人材を募集します。 【ポジション例】■人事制度企画・運用:人的資本経営を人事部長と推進 ■採用業務:営業職のみならず、不動産専門職やエンジニア採用をリード ■教育研修:入社者の定着活躍に向けた施策の企画推進 ※これまでのご経験・スキルをもとにミッションを設定します。
求める能力・経験
【必須】人事部門においてのマネジメント経験 【歓迎】上場企業の人事経験/成長フェーズの企業経験 ※事業拡大に伴う人事課題について、中心になってアプローチしてくことが可能です。 【当社詳細】■ワンルームマンションの仕入れ・販売に強みを持ち、不動産の売却から、購入したオーナーの支援を行う事業を展開しています。 ■代表自ら自社システム開発に携わり、顧客管理や通話、相場情報検索、契約フロー管理等一連の営業活動がすべて完結する営業支援システムで業界内で優位性を確立しています。 ■売上2013年20億円→2024年777億円とコロナ禍でも売上を落とさずに着実かつ大きく成長しています。
事業内容
不動産投資事業 、投資用中古マンションの売買・売買仲介・賃貸・賃貸仲介・賃貸管理 、不動産コンサルティング 、不動産投資セミナーの開催、など 宅地建物取引業 国土交通大臣(3)第8622号
エージェント求人 NSGグループ／新潟最大級のグループ企業【人事マネージャー候補/組織開発・制度企画】
500~700万
- 人事
- 制度構築
- 制度運用
- 組織開発
NSGグループ新潟県新潟市もっと見る
仕事内容
■業務詳細： グループ全体で総売上1,200億・従業員数12,000名を超え、 108の法人を擁するNSGグループを統括する 株式会社NSGホールディングスの人事本部でマネージャー候補として、 主にNSGグループ全体の組織開発・制度運用/構築を主とする人事業務をご担当いただきます。 ＜具体的には…＞ ・各種人事制度の運用/構築 ・組織マネジメント ・その他人事労務関連業務 など ■配属先：人事本部 人事HRグループ 人事本部は本部長以下、15名程で構成されており、 人事HRグループ、採用HRグループ、2つのグループに分かれています。 今回募集の人事HRグループは、組織開発、制度構築/運用、研修、労務など、 主に採用以外の人事機能を有しています。 ■採用背景： 人事HRグループ部長の将来的な後継者候補を見据えた募集となります。
求める能力・経験
【必須】 ・人事制度（等級・評価・報酬いずれか）の構築、または運用経験 ・各種人事規程改定業務経験 ・チームマネジメント経験
事業内容
-
エージェント求人 株式会社ＮＴＴデータ【リモート可】人材育成プロフェッショナル※企画・立案・推進
650~900万
- 課長
- マネージャー
- 研修実施
- 戦略立案
- 主任/リーダー
- 制度企画
- 企画立案
- 開発
- 課長/マネージャー
- 師長/課長
- マネジメント
- 主任
- 組織開発
- 研修企画
- 課長/参事官
- 人事
- 分析
- Microsoft Power...
- 教育
- Microsoft Excel
- 教育研修
株式会社NTTデータ東京都江東区もっと見る
仕事内容
【NTTデータの中心領域である金融分野にて育成担当を募集】 ●研修企画やプロセス整備等実施いただきます ●約4,000名の研修企画立案推進をお願いします ●成長領域である金融分野での重要なポジションです ●新規企画立案経験や研修体系構築や組織開発、リーダーシップ研修など幅広い知見をお持ちの方歓迎 【職務内容】 金融分野における人財育成施策の企画立案から実行までをリードする役割をお任せします。 経営戦略を理解し、人財育成戦略への落とし込み、新たな人財育成プログラムの構築、既存プログラムのブラッシュアップなどを推進していただき ます。 ■具体的な業務内容 ●経営戦略に基づいた人財育成戦略の策定、および実行計画の企画立案・推進 ●全社の人財ニーズや課題を分析し、課題解決に繋がる研修体系の構築 ●新規研修プログラムの企画・開発・実施、効果測定 ●人財育成に関する制度設計や運用、キャリア開発支援、組織開発 ●外部研修の選定・導入やeラーニング等のデジタルツールの活用も検討します。 社員一人ひとりが最大限能力を発揮できる環境づくりを行い事業成長に貢献できる人財育成を目指しております。 <想定されるキャリアパス一例> ・研修以外の人事領域への挑戦(採用・制度企画 等) ・他領域の人事総務組織へ ・グループ全体のコーポレート組織へ ・組織マネジメントを学びマネージャーとしての成長 等 【配属組織】 人材育成を担当しているチームは担当課長、課長代理、主任の3名のチームです。今回は課長代理/主任としてジョインいただき、各施策の立案~ 実行までリードいただきます
求める能力・経験
■必須要件: ・人材育成・教育・研修に関わる施策の企画・立案、推進のご経験 ・Excel、Word、PowerPoint等を使用し、数値の集計/分析ができる方
事業内容
-
エージェント求人 研修講師／教育プログラム企画・運営のリーダーをお任せします｜株式会社システナ
450~800万
- 研修企画
- 研修実施
- 講師
- 教育研修
- 研修プログラム設計
- 研修設計
- 研修計画策定
- コーチング研修設計
- スキル研修設計
- 職種別研修設計
- マネジメント研修設計
- 人員配置
- 配置最適化
- 人事
- 採用数
- 採用戦略立案
- 新卒採用
- 中途採用
- 労務管理
- 経営戦略策定
- 中長期計画策定
株式会社システナ東京都港区もっと見る
仕事内容
当部門は、企業の成長を支える「人材」の教育と育成を中心に、従業員一人ひとりの能力向上とキャリア開発を支援します。 特に、研修講師として自ら指導を行うことを重視し、実務に直結したスキルを身につけさせるとともに、研修の成果を「見える化」し、その後の成長を追跡することで、戦略的な人材配置にも貢献しています。 社員の成長を可視化することで、企業全体のパフォーマンス向上と、組織の人材戦略における重要な意思決定を支援する役割を担っています。教育の専門家として、また戦略的な人材配置にも貢献できる重要な役割を担っていただきます。 主な業務内容 ・人材教育・研修プログラムの企画・実施 ・研修の成果の見える化と社員の成長追跡 ・戦略的な人材配置への貢献 ・その他、現場支援のための事務や総務などのオペレーション業務 【従事すべき業務の変更の範囲】 雇い入れ直後：上記の業務 変更の範囲：本人の適正により当社業務全般に変更の可能性がございます。 【就業場所の変更の範囲】 雇い入れ直後： 自社拠点 変更の範囲：本社および全国の拠点、顧客先、または自宅 試用期間あり：3ヶ月（待遇に変更はありません） 月給制：昇給年1回（4月）、賞与年2回 年俸制：昇給年1回（4月）
求める能力・経験
【必須】 ◇企業での研修講師やトレーナー経験（社内外問わず）または、経営企画、採用業務、人事労務経験者
事業内容
■サービスソリューション事業 ■クオリティデザイン事業 ■金融・基盤システム事業 ■ITサービス事業 ■ソリューション営業 ■クラウド事業 「通信」をキーワードにIT業界の中心で業務を展開してきた株式会社システナ。現在はITのトータルソリューションプロバイダとして、ITシステムの企画・設計・開発やIT機器の総合販売、企業内ITシステムの設計・導入・保守・運用・サポートなどの各種ITサービスを軸に事業を展開している。 ◆常に挑戦し続ける。100年続く永遠…
エージェント求人 人事部 人材教育担当（HRBP・教育責任者候補）｜CPAエクセレントパートナーズ株式会社
600~800万
- 研修企画
- 研修実施
- 教育
- 研修プログラム設計
- 研修設計
- 研修計画策定
- スキル研修設計
- 職種別研修設計
- コーチング研修設計
- 教育研修
- ツール選定
- ツール導入
- ツール選定導入
- 提案
- 営業
- 資料作成
- 講師
- マネジメント研修設計
- 法人営業
- ソリューション型営業
- 採用数
- 採用戦略立案
- 採用コスト
CPAエクセレントパートナーズ株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
教育担当として、以下の業務を中心にお任せします： 1. 教育プログラムの企画・設計・運用 ・組織全体の課題に対して、現場との密接なコミュニケーションを通じて教育プログラムを設計・実施。また、部門ごとに実務に直結する専門スキルや知識を高めるプログラムを共同で設計します。 2. 研修效果の測定と改善案の検討実行 ・フィードバックや参加者のアンケート結果等に基づき、研修の内容の改善を実施します。 3. 外部パートナーとの連携・最新の教育手法の導入 ・ベンダー管理や協力体制の構築を通じ、最新の教育手法やツールを導入します。 4. 経営陣とのコラボレーション ・経営幹部と密に連携し、組織の未来を見据えた教育戦略を策定・推進。将来的な視点を持ちながら、課題解決に取り組む役割を担います。 【期待する役割とキャリアパス】 ・組織文化の推進役：教育を基盤に、組織の成長を支えるキーパーソンとして、リーダーシップを発揮してください。 ・自由度と裁量の大きさ：高い裁量権を持ちながら、あなたのアイデアで組織全体をより良い方向に導いてください。 ・将来のキャリアパス： 将来的には「教育責任者」として、組織全体の教育戦略を牽引する役割を期待しています。 「人の成長に寄り添い、可能性を引き出すことにやりがいを感じる」「現場感覚を大切にしながら、成果につながる取り組みをしたい」という方にとって、このポジションは理想的な挑戦の場です。 あなたの経験と情熱を、組織の未来づくりに活かしてみませんか？
求める能力・経験
【必須】 ◇採用や教育領域での業務経験（1年以上） ◇以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・講師としての登壇経験（1年以上） ・法人向け提案営業経験（3年以上） 【尚可】 ◇スライド資料の作成スキル（営業資料や研修資料等） ◇研修の企画・運営経験 ◇大規模な組織や多様な関係者と協働した経験 【求める人物像】 ◇急拡大する組織で人材教育領域から組織づくりをしていきたい方 ◇研修の企画、運営、登壇まで行っていきたい方 ◇教育、人材サービスなど、人に接する仕事をする人向けに、社内教育をしていきたい方
事業内容
■公認会計士資格スクール「CPA会計学院」 ■簿記や会計を完全無料で学べる「CPAラーニング」 ■会計人材特化型 求人サイト「CPAジョブズ」 ■会計人材の生涯支援プラットフォーム「CPASS」 同社は、「学びの支援」「キャリア支援」「人材交流支援」の総合的なサポートにより、すべての会計人材の可能性を広げていくことを目指している会社です。 ◆CPA会計学院 東京・神奈川・大阪の校舎をはじめ、自習室ラウンジや有料提携自習室など、全国で200拠点以上の“学び…
企業ダイレクト 【H415】加古川/人事（労務管理、採用や人材育成などの企画運営・管理業務）
570~1100万
株式会社神戸製鋼所兵庫県加古川市もっと見る
仕事内容
加古川製鉄所で働く従業員の労務管理を中心にお任せいたします。一部採用や人材育成などの企画運営や管理業務もお任せする場合がございます。 【詳細】■従業員の労務管理に関する業務（就業管理、基幹職の異動・昇格・評価 等）■従業員（基幹職）の採用、育成に関する業務（新卒・キャリア、各種階層別教育）■その他（従業員満足度向上活動、個別労務対応、組合対応 等）【期待】これまでの前職でのご経験、当社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待
求める能力・経験
【必須】■事業会社での人事総務部門における業務経験をお持ちの方 【魅力】従業員が安心して働ける労働環境を支え、事業の運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。また、加古川製鉄所は当社唯一の高炉を有する旗艦工場であり世界に誇るモノづくりにおいて、人事の立場から（採用・育成、キャリア形成）貢献
事業内容
■鉄鋼アルミ事業部門 ■素形材事業部門 ■溶接事業部門 ■機械事業部門 ■エンジニアリング事業部門 ■電力事業部門
エージェント求人 【株式会社マックスマウス】人事総務MG候補★企業からの案件受注多数／WEB業界で30年以上の実績
400~600万
- マネジメント
- 労務管理
- 中途採用
- 人事
- 教育
- 営業
株式会社マックスマウス東京都港区もっと見る
仕事内容
人事・採用業務を中心に人事・労務・総務の実務及びマネジメントを担当していただきます。 人事・採用業務を中心に、人事、労務、総務のプレイイングマネージャーまたは候補のポジションです。 組織をより強化させるために、経営者と密接に、改善案を企画・実行していただきます。 時代の変化と共に、働く目的や意識は多様化し、人事・総務関連の課題も多様化しています。 ・社員がより健康で働きやすい職場の実現 ・人事制度の改善 ・人材採用の強化 ・多様な働き方の実現 ・コミュニケーション施策の実施 等、以前と同じ手法の繰り返しでは、同社が第一に掲げる「お客様満足」を実現しつづけることはできません。 新たな発想と行動力を期待しています。 ■具体的な業務 ・新卒・中途採用業務全般 ・効果的採用手法の検討 ・社員教育計画の立案・実行 ・社内コミュニケーションの活性化 ・人事制度の構築・運用 ・社内ルールの管理 ・オフィス環境の整備 ・労務管理、労務課題への対応 等、まずはお得意な分野から着手していただきます。 ■変更の範囲：当社業務全般
求める能力・経験
■必須 ・人事/採用を中心に、人事/総務業務の実務経験 ■歓迎 ・様々な採用手法に関するご経験をお持ちの方 ・営業出身の方
事業内容
■ デジタルマーケティング［企画・開発・運用］ ・ Webサイト制作／Webシステム開発 ・ SEO （検索エンジン最適化） ・ Webサーバーホスティング ・ コンテンツマーケティング （ソーシャルメディア／オウンドメディア） ・ スマートフォン・タブレットアプリ ・ 運用型デジタル広告 ・ デジタルプロモーション運営事務局 ■ 研修サービス ■ eラーニングシステム 「EnergyLearning」
エージェント求人 HRBP【大手外資系製造業】
1100~1700万
大手外資系製造業東京都港区もっと見る
仕事内容
・採用後の国内勤務社員のHR Partner（HRBP）として100～120名程度の社員の労務管理、研修やトレーニング企画と実施、係争対応、グローバル本社との密な連携を行います。
求める能力・経験
・HRBPの経験者 ・英語力
事業内容
-
エージェント求人 ☆20兆円EC市場で国内最大級！カリスマ社長率いるIT企業人事職/年収400～600万円/時差出勤有
400~600万
- ブランディング
- リファラル/縁故採用
- 求人票作成
- 教育
- 研修実施
- 採用戦略立案
- 要件定義
- 戦略立案
- 中途採用
☆20兆円マーケットで業界トップシェア！マーケティング×SaaS事業を展開するIT企業東京都品川区もっと見る
仕事内容
【業務詳細】 ■採用業務 ・面談、面接担当(新卒/中途) ・採用要件定義 ・求人票作成 ・エージェント、媒体会社との折衝、調整 ・採用戦略立案・実行 └母集団形成 └ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の強化/仕組化 └ブランディング構築 など ・内定承諾後対応(ご入社までの内定承諾者へのフォローや入社準備等) ■教育 ・教育戦略立案、実行 ・研修実施 ・研修実施管理(講師との調整等) ※下記ご経験やご意向に応じてご担当いただく可能性がございます。 【労務】 ・勤怠管理 ・社労士との連携 ・従業員面談(エンゲージメント管理) ・入退社対応
求める能力・経験
必須条件 ・採用に関わる経験1年以上 歓迎される資格・経験 ・エンジニア採用経験 ・労務、教育担当経験 ・その他バックオフィス業務経験
事業内容
・SaaS事業 ・マーケティング事業 ・コンサルティング事業 ・Web事業 ・HR事業
エージェント求人 人事責任者/IT×エンタメ/MIXI子会社/チャリ・ロト/週2リモート可/残業20h以下/大幅増益中
700~900万
- 研修企画
- 予算計画
- 予算策定
- 戦略立案
- マネジメント
- 人事
- 株式
- マネージャー
- 企画立案
- 体制構築
- 開発
- 組織開発
- コンサルティング業務
- マニュアル作成
- FAQ作成
- BPO
株式会社チャリ・ロト東京都渋谷区, 東京都品川区もっと見る
仕事内容
大手MIXIグループの株式会社チャリ・ロトで人事責任者（人事マネージャー）として 人事戦略の立案・推進や各種人事制度の見直し・再構築をお任せするポジションです。 ■ポジションの魅力 ①人事責任者（人事マネージャー）として人事戦略の立案・推進をお任せ ②加えて、各種人事制度の見直し・再構築や人材/組織開発の施策などにも携われる ③プレイングマネージャーとして自身も手を動かしながら体制構築に携われる <想定業務> ・人事戦略の企画、立案 ・要員計画/予算の策定 ・現行評価制度や人事制度全般の見直し、再構築 ・全社向けの研修/階層別育成研修の企画、推進 ・メンバーマネジメント
求める能力・経験
<必須スキル/経験> ・人事業務経験5年以上 ・マネジメント経験 <歓迎スキル> ・経営戦略に紐づく人事戦略の立案と実行 ・新業務プロセス導入のための業務マニュアル、FAQ作成などのご経験 ・人事業務のシェアード化やBPOをリードしたご経験(コンサルティングファームでのご経験も含む) ・システム化、仕組化などによる全体の業務効率改善を実行されたご経験 ※上記はあると尚良い経験です。必須ではございません。
事業内容
2019年にプライム上場の大手企業MIXI社の子会社入りを果たしたIT×エンタメ企業。 地方自治体が開催する公営競技「競輪」や「オートレース」をインターネット上で投票できるサービス『チャリロト.com』や競輪場を運営。 「競輪･オートレースをはじめとする公営競技事業を推進しエンターテインメントを通じた持続的な地域社会の実現に貢献する」をミッションに掲げ、競輪場の見学ツアーや選手のトークショー等を企画し、ネットとリアルをつなぐ試みでファンを拡大中。
エージェント求人 人事責任者/IT×エンタメ/MIXI子会社/チャリ・ロト/週2リモート可/残業20h以下/大幅増益中
700~900万
株式会社チャリ・ロト東京都渋谷区, 東京都品川区もっと見る
仕事内容
大手MIXIグループの株式会社チャリ・ロトで人事責任者（人事マネージャー）として人事戦略の立案・推進や各種人事制度の見直し・再構築をお任せするポジションです。 ■ポジションの魅力 ①人事責任者（人事マネージャー）として人事戦略の立案・推進をお任せ ②加えて、各種人事制度の見直し・再構築や人材/組織開発の施策などにも携われる ③プレイングマネージャーとして自身も手を動かしながら体制構築に携われる <想定業務> ・人事戦略の企画、立案 ・要員計画/予算の策定 ・現行評価制度や人事制度全般の見直し、再構築 ・全社向けの研修/階層別育成研修の企画、推進 ・メンバーマネジメント
求める能力・経験
<必須スキル/経験> ・人事業務経験5年以上 ・マネジメント経験 <歓迎スキル> ・経営戦略に紐づく人事戦略の立案と実行 ・新業務プロセス導入のための業務マニュアル、FAQ作成などのご経験 ・人事業務のシェアード化やBPOをリードしたご経験(コンサルティングファームでのご経験も含む) ・システム化、仕組化などによる全体の業務効率改善を実行されたご経験 ※上記はあると尚良い経験です。必須ではございません。
事業内容
2019年にプライム上場の大手企業MIXI社の子会社入りを果たしたIT×エンタメ企業。 地方自治体が開催する公営競技「競輪」や「オートレース」をインターネット上で投票できるサービス『チャリロト.com』や競輪場を運営。 「競輪･オートレースをはじめとする公営競技事業を推進しエンターテインメントを通じた持続的な地域社会の実現に貢献する」をミッションに掲げ、競輪場の見学ツアーや選手のトークショー等を企画し、ネットとリアルをつなぐ試みでファンを拡大中。
エージェント求人 Hajimari HRBP
500~750万
- リファラル/縁故採用
- 研修企画
- 中途採用
- 人事
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 組織開発
- 採用HP設計
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 人材キャスティング
- 人材開発コンサルティング
- 採用対象 研究職
株式会社Hajimari東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
100名を超える規模になってきたプロパートナーズ事業本部の組織課題に対して向き合っていただきます。より事業をスケールさせていくにあたって強固な組織創りは必要不可欠です。目下は中途採用を中心に、離職防止などあらゆる組織課題に対して縦横無尽に動いていただきます。 ■主な業務内容 ◯事業本部全体の中途採用 ・採用マーケティング/広報 ・エージェントコントロール ・DRの設計/運用 ・面接対応/リクルーター ・各採用PJの推進 ※リファラルPJやリクルートページの改修etc ◯離職防止に向けた施策の企画/推進 ◯オンボード体制の整備 など、事業拡大に向けて必要な組織作りをおこなっていきます ■魅力ポイント ・他社にはない「圧倒的な成長環境」を求め、自社だけでなく、クライアントや自分自身のVISIONに本気で、誠実で、熱い想いを持った仲間が多いことが当社の特徴です。 ・ユーザーやクライアントが経営者や事業・組織責任者であり、業務を通じて稀有な人脈が構築できるだけではなく、GAFA出身者やサイバーエージェント社、DeNA社の子会社社長などといった、普段では 一緒に働けないような方々とプロジェクトを一緒に遂行することができるのも当社の環境の特徴です。 ・自立した人材を増やすというVisionを掲げている当社の社員はみな自立しているため、リモートワークで稼働していたり、スケジュールや業務内容を自身でコントロールしていたりと、（勿論そこに責任は伴いますが）自身の裁量で自由に働くことが出来る環境です。 ・新規事業を毎年リリースしており、毎月多数入社しているため、マネジメントのポジションが空きやすい。また、成長フェーズにあるため、キャリアパスが豊富です。 ・個人のビジョン実現のための兼業文化がございます。実際にメイン業務とは別に新卒研修に携わったり、企画系に携わる社員も多くいらっしゃいます。 ■こんな方にオススメ ・ビジョンに共感した仲間と一緒に切磋琢磨して成長していきたい方 ┗バリュー・ビジョン体現を非常に大事にされており、評価制度にも組み込まれております。 ・年齢関係なく実績を出せば、やりたいことが自由にできる環境にいきたい方 ┗「抜擢文化」がり、年齢や社歴を軸に評価をしておりません。23歳で新卒採用責任者、29歳で執行役員に抜擢された方もいらっしゃいます。 ・新規サービスの立ち上げに携わりたい方 ┗創業から11個、毎年1個以上は新規事業が立ち上がっております。 ■社内メンバーの略歴（非常に優秀な方が多い環境です） ● GMOグループで技術責任者をやっていたCTO ● ウィルゲート社でCHROだった執行役員 ● リクルート社にて年間MVPを複数回受賞したリーダー ● マイナビ社にて年間MVPを複数回受賞したトップセールス ● ソフトバンク社にて1位／300位の成績を収めたリーダー ● 野村證券社にて最年少マネージャーを務めた営業責任者 ● 学生時代から起業していた新卒責任者 ● 社員数10名以下のスタートアップで年商数十億に貢献したメンバー etc... ■メンバー紹介 ・亀田 壮司さん（執行役員） https://www.wantedly.com/companies/Hajimari/post_articles/66214 ・稲浦 大将さん（HRBP） https://www.wantedly.com/companies/Hajimari/post_articles/296417
求める能力・経験
・事業会社での中途採用経験 or 人材エージェントの経験がある方 ・採用業務だけでなく事業視点を持って動ける方 ・セールスやマーケティングなど成果創出するためのPDCAサイクルを回すことのできる方
事業内容
「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める」をビジョンに掲げ、起業家、フリーランス、学生等、人々の自立を支援するための事業を展開。 メインのITプロパートナーズ事業は、成長ベンチャーとITエンジニアをつなぐプラットフォームとして登録者数5万人を突破。 ビジョンに共感し、自分の足で生きていきたいという想いに共感した社員が集まっており、兼務制度など、社員のビジョン実現に向けた制度も特徴です。
企業ダイレクト 【新規事業】人材開発研修:DX研修納品ディレクター(企業向け)/累計調達約67億円
470~770万
ライフイズテック株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
研修納品時のオペレーション設計、顧客満足度向上に向けた企画立案・実行、インフラ運用、顧客との運営面での折衝などをお任せします。 ■研修納品業務、ディレクション：研修運営/遂行の責任者として、 ◆顧客や社内協働者と連携し実施に必要な資料の作成、備品の準備/手配◆講師や周囲と連携し、当日の運営責任者として滞りなく研修を遂行 ■インフラ運用：◆研修実施時に利用する各種デジタルツールの設計/作成/チェック/運用)◆オンラインスタジオ設備のメンテナンス ■メンターマネジメント：◆社員が務めるメイン講師と共に研修をサポートする大学生メンターのアサイン/事前インプット/育成観点での研修前後のフォロー
求める能力・経験
【必須】■社会人経験（3年以上） ■様々な関係者を巻き込み進行管理を行ったご経験 【歓迎】 ■チームマネジメントのご経験 ■マーケティング実務のご経験 ■Webや動画制作などの制作進行や、映像編集やデザインなどのクリエイティブスキル 【活躍している社員】◆セールスの経験者◆研修ファシリテーター◆研修ディレクター経験者等が活躍しています！
事業内容
■プログラミング・IT教育キャンプ/スクール『Life is Tech !(ライフイズテック)』 ■オンラインプログラミング教育サービス「テクノロジア魔法学校」の開発・運営 ■ワークショップ・エンターテイメントの企画・運営事業 他
企業ダイレクト 静岡市【人事／採用・教育リーダー】経験者歓迎◎成長環境でキャリアアップ◎
550~700万
株式会社レント静岡県静岡市もっと見る
仕事内容
当社人事部において、人事採用教育課において採用業務全般、教育・研修の企画運営に関するリーダーとして業務をお任せします。当社の将来を担う社員の採用、育成教育に携わっていただきます。 【具体的には】 ■採用業務（新卒採用・キャリア採用・派遣採用） ■教育研修業務（教育・研修内容の企画運営、社内調整） ■予算管理（最適な採用手法を検討し、実行までお任せします※チーム） 【採用目的】組織の活性化を目的に、推進力や、自らの考えを発信し、能動的に仕事をとりにいける方を募集しております！
求める能力・経験
【必須】■事業会社での採用業務経験（新卒採用経験者大歓迎） ■自らの発案で業務の改善やプロジェクトを推進した経験がある方（規模不問）■PCスキル（Excel、PowerPoint、Word） 【企業について】 現在上場を視野に事業拡大、成長をしている変革期で、今後将来を見据えた採用を加速させていくフェーズにあります。組織の活性化を促せる、周りを巻き込んで効果的に協働できる方をお待ちしております！！ 一緒に企業の成長に寄与
事業内容
■産業車両・乗用車・産業用機械器具・建設用機械器具の総合レンタル業
企業ダイレクト 静岡市【人事／採用・教育】リーダー候補◎成長環境でキャリアアップ◎
500~600万
株式会社レント静岡県静岡市もっと見る
仕事内容
当社人事部において、人事採用教育課において採用業務全般、教育・研修の企画運営に関する業務をお任せします。当社の将来を担う社員の採用、育成教育に携わっていただきます。 【具体的には】 ■採用業務（新卒採用・キャリア採用・派遣採用） ■教育研修業務（教育・研修内容の企画運営、社内調整） ■予算管理（最適な採用手法を検討し、実行までお任せします※チーム） 【採用目的】組織の活性化を目的に、推進力や、自らの考えを発信し、能動的に仕事をとりにいける方を募集しております！
求める能力・経験
【必須】 ■人材業界での経験または事業会社での採用業務経験（新卒採用経験者大歓迎）■PCスキル（Excel、PowerPoint、Word） 【企業について】 現在上場を視野に事業拡大、成長をしている変革期で、今後将来を見据えた採用を加速させていくフェーズにあります。組織の活性化を促せる、周りを巻き込んで効果的に協働できる方をお待ちしております！！ 一緒に企業の成長に寄与した人材の採用や、長期的に活躍できる人材育成を目的に教育研修に向き合ってくださる方お待ちしております！
事業内容
■産業車両・乗用車・産業用機械器具・建設用機械器具の総合レンタル業