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社員教育/研修・400万円以上の求人一覧
全3,255件
エージェント求人 【東京】採用担当マネージャー／年休128日・リモート可／賞与年2回／X線装置国内トップクラス企業
850~1000万
- 予算策定
- 予算計画
- 戦略立案
- 部長/総括審議官
- 新卒採用
- スケジュール管理
- 採用コスト
- 企画立案
- 予算管理
- マネージャー
- ブランディング
- 人事
- 担当者
- 教育
- 部長
- オンボーディング
- ダイバーシティ推進
- 採用戦略立案
- 面接数
- 中途社員面接
- 次長/審議官
- テスト
- 人材紹介/派遣
- R
- 人材紹介
- 営業
株式会社リガク東京都立川市もっと見る
仕事内容
採用マネージャーとして部下の管理、HRBPとの協働、および下記採用業務のとりまとめと実行をお任せいたします。 ◇課としての業務 エージェント対応、配属先部署との連携、新卒向け就職サイトのオペレーション、採用選考のハンドリング、内定者フォロー等 ・新卒採用 年20名強 ・キャリア採用 年130～150名 ・その他（契約社員・派遣・パートタイマー・障がい者採用）年70～100名 ◇採用企画 ・採用手段の立案と実行 ・採用ブランディング ◇中期人員計画と人員予算管理 ■配属先部署全体の業務内容・ミッション： ・リガクグループの採用業務 ・採用手段の立案と実行 ・採用ブランディング ・中期人員計画と管理 ・社員教育 ・ダイバーシティ推進 ・オンボーディングと早期育成教育 ■業務のやりがい・魅力： 企業全体が大きく業績を伸ばしている中、人員強化が最重要課題となっています。 そのため、採用の実現と良しあしが会社業績に顕著に結果として現れます。 経営課題や事業戦略、人事戦略、採用コストなどを検討してスケジュールを策定するなど、会社に寄与することのできる業務です。 自分が採用した人材が、入社後に大きな成長と遂げて会社の主軸となるのを見るのは、採用業務の担当者にとって大きなやりがいです。 コミュニケーション能力はもちろんのこと、プレゼン力やスケジュール管理、文章作成能力さらには採用に関係する法律の知識も習得できます。 ■入社後の教育スケジュール： 主にOJTにて企業情報把握、部内業務把握、担当領域の理解を進めていただき、実務に携わっていただきます。 ■キャリアイメージ： 現在のメンバーが担当している新卒採用・キャリア採用・派遣採用などの管理習得からスタートし、ハイキャリアの採用実務や、企画業務を実施。 将来的には教育も含め企画・立案・運用を担当いただき、リクルーティング＆ラーニング部の部長もしくはHRBPへの移行も視野に入れます。 ■職場の雰囲気： 若手が多く分野を分けて担当しているが、チームで目標を達成できるよう意識して動いています。 面接の対応はリモートも多いため、在宅勤務も活用しています。
求める能力・経験
■必須条件： ・事業会社（特にメーカーでの経験がある方は大歓迎）での採用実務経験のある方。 ・人材紹介会社、派遣会社での営業もしくは実務経験のある方。 ・TOEIC(R)テスト700点以上もしくは同等の英語力（要海外との会議経験）※外資系エージェントとの取引、海外HRBPとの協働が必要なため。 ■歓迎条件： ・理系の知識
事業内容
科学機器の製造・販売
エージェント求人 ★日清紡ホールディングス株式会社
400~750万
- 人事
日清紡ホールディングス株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
【※採用経験から労務や人事制度等挑戦してみたい方歓迎/人事としてのご経験を活かしてスペシャリストを目指せる/プライム上場日清紡グ ループ/設立100年超のグローバルカンパニー/残業10H程度/在宅月10日可/フリーアドレスで働きやすい環境が整っている/福利厚生充実】 ■業務概要: 日清紡ホールディングスの本社の人財グループにて人事業務を担当いただきます。入社後まずお任せする業務はご経験やスキルに応じて以下の 中から決めていきます。 ・採用:キャリア、新卒(大卒、高専、専門、高卒)、グループ会社の採用支援 ・研修企画運営業務、オンボーディング施策立案、運用 ・多様な人財が活躍する組織風土づくり ・人事制度の運営提案 ・給与計算、グループ子会社支援 ・社会保険関係(年金等) ・労働組合との折衝 ・人事データの活用立案、運用 ・確定給付年金、確定拠出年金、海外人事 ・福利厚生(社宅寮・スポーツイベント)等 ※将来的には上記業務をそれぞれご担当いただき、幅広くスキルや経験を積んでいただきます。 ■業務の魅力: ・ホールディングス人事としてグループ全体の人事戦略の立案、運用に関われ、経営に近い視座で全体最適の視点を養うことが出来ます。 ・無線通信、半導体、自動車用ブレーキなど多様な業界の文化や風土を肌で感じることができる部署です。 ・幅広い人事業務を経験でき人事のスペシャリストになれます。 (特定の業務を専門的にというよりも幅広く何でも挑戦してみたい、やってみたいという方に期待しています) ■働く環境: ・グループ会社(日清紡ブレーキ株式会社、日清紡メカトロニクス株式会社、日清紡ケミカル株式会社等)への出向の可能性があり、子会社人事 の経験もできます。 ・グループ会社や各事業所等へ出張がまれに発生します。 ・人事メンバーは12名(マネージャーを除く)で、キャリア入社6名、女性5名です。 ・オフィス内はフリーアドレスで、月10日を上限にテレワークができます。 ・100年の伝統・マインドを大切にしつつ、新しいコトへ積極的にチャレンジでき、若手社員にも裁量権があります。
求める能力・経験
■必須条件： 採用／労務／人事制度等何かしらの人事業務経験3年以上お持ちの方 ※シェアード会社等から事業会社の人事として幅広くご経験を積みたい方歓迎です
事業内容
-
エージェント求人 【人事／リモート可】NTTデータ🟧採用・育成・制度設計など経験を活かした人事キャリアが積める
600~1300万
- マネジメント
- オンボーディング
- 制度企画
- 人事
- 採用戦略立案
- 戦略立案
- グローバル人材面接
- グローバル人事制度企画/改定
- 採用HP設計
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 面接/選考設計
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 管理職面接
- 採用面接
- 育成指導
- Microsoft Power...
- Microsoft Excel
- Microsoft Word
- 人事異動立案
- 新規人事制度構築
- 中途採用
- 新卒採用
株式会社NTTデータ東京都江東区もっと見る
仕事内容
NTTデータ社の最も重要な経営資源である「人財」に関わる職務を担う人事本部にて、 人事担当者としての業務経験を広くお持ちの方、 人事領域業務のスペシャリストを目指したい方のご応募をお待ちしております。 【想定される業務内容】 ご経験、ご希望に合わせて下記いずれかの業務をお任せいたします。 ・人事運用全般の業務 （異動、評価、昇格・シニア活用・離職対策等） ・人財育成業務 （新入社員研修、階層別研修の企画・設計・運用、自律的キャリア支援等） ・人事、給与等の制度企画業務 （人事・給与・服務・福利厚生等の企画・立案・設計・運用） ・採用業務 （全社の採用戦略立案～選考、オンボーディング等） ・労務業務 （労使対応、労働時間マネジメント） ・Diversity, Equity & Inclusionの推進 （女性活躍、男性育児参画、障がい者雇用促進・活躍、エンゲージメント向上等） ・グローバル人事業務 （海外人事ガバナンス、海外人財マネジメント、グローバル人財育成など） ・本部内組織運営 （人事総務業務、人事施策の対外開示、コーポレート業務全般） 【職務の魅力】 ・国内最大規模のIT企業において、人事業務経験を積むことができます。 ・本社スタッフとして、経営幹部と議論しながら業務遂行をおこなう経験ができます。 ・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。 ・人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。
求める能力・経験
【必須条件】 ・「人事運用」「採用」「育成」「制度・福利厚生」「労務」などいずれかの人事経験2年以上 ・Excel、word、PowerPoint等のオフィススキルがビジネスレベルの方 【歓迎条件】 ・1000名以上の規模の組織での人事担当者経験がある方 ・困難な課題に対しても、積極的に取り組む姿勢がある方 ・自らの考えを積極的に発信しつつ、 他者の意見を組み合わせて整理し、段取り、最適解を導くことができる方 ・新しい組織環境を前向きに捕らえ、 自ら積極的にコミュニケーションをとり関係者との良好な信頼関係を構築できる方
事業内容
-
エージェント求人 フレグランスの『SHIRO』【人事(採用メイン)/東京・転勤無/年休132日/年収400～700万】
400~700万
- 人事
- 採用コスト
- 採用数
- 採用戦略立案
- 選考基準策定
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
- アフターフォロー
- 求職者フォロー
- 顧客 人材業界
- 人材育成制度企画
- 人事制度コンサルティング
- 入社手続
- 新入社員研修
- 新卒採用
- 中途採用
- 採用対象 研究職
- 採用対象 製造職
- 採用対象 販売職
- RPO指導
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 人材開発コンサルティング
株式会社シロ東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務概要: 人事採用グループにて、採用活動における 計画立案からオペレーションまで 幅広くご担当いただきます。 ■具体的な業務詳細: ●採用関連業務 ・採用領域:新卒/中途(販売/オフィス/製造 等) ※担当領域はご経験を考慮し決定しますが、 職種横断的に業務に携わっていただきます。 ・採用計画の立案 ┗求人情報の作成 ┗人材紹介会社や求人掲載会社との連携 ┗組織体制及び人員状況を鑑みた採用計画策定 ・採用オペレーション業務 ┗ATSを用いた応募者管理 ┗面接官への各種連携 ・選考実施 ┗書類選考、面接・カジュアル面談、内定後フォロー ■その他人事関連業務 ・新規入社者受け入れのための 社内情報共有およびオリエンテーション ・社員育成のための研修計画および実施 ・人員配置および異動関連の管理 ・人事制度(評価、給与、報酬)の策定と運用
求める能力・経験
<マッチする方> ▼下記いずれかのご経験がある方 ・採用業務の実務経験 ・選考対応・面接対応経験 ・RPO or エージェント経験 ▼人気上昇中の自社製品に携わりたい方 ▼東京で就業したい方
事業内容
■事業内容: ┗自社ブランド「SHIRO」の企画、開発 製造、販売、店舗運営 <製品例> ・香水(オードパルファン) ※一番人気 ・フレグランスディフューザー ・メイクアップ(ネイル、コンシーラー、リップ等) ・カゴメ昆布・酒かす米ぬか化粧水(自然素材製品)
企業ダイレクト 【広島県福山市/人事(採用教育)】国内2位鉄鋼メーカー/福利厚生充実◎
500~900万
ＪＦＥスチール株式会社広島県福山市もっと見る
仕事内容
当社は鋼材輸出比率40%超、世界トップクラスの技術力、国内2位の粗鋼生産量を誇る大手鉄鋼(高炉)メーカーです。そんな当社にて、西日本製鉄所(福山地区)の人事として採用・教育研修業務をお任せします。 【詳細】■総合職採用（技術系新卒採用、事務系・技術系キャリア採用)■教育研修(総合職人材育成施策の企画・運営)■人員計画・配置・評価・異動 【キャリアパス】■将来的には製鉄所の人事制度管理・導入に関わる施策推進・改善活動、所内従業員(数千名)の労務管理、または本社人事部門で人事制度の企画、人員計画・配置、人材育成・研修等幅広く担当いただく機会もあります。
求める能力・経験
【必須】■事業会社における人事採用業務経験(キャリア採用、技術系新卒採用、教育研修) 【尚可】■製造業での技術系人材の採用経験■工場人事の実務経験 【当社について】■当社は高い技術力を維持・発展させるために、設備や研究開発に多くの投資を行っています。設備投資額は2,388億円(製鉄所エンジニア約1.1億円/人)、研究開発費は324億円にも上ります。また国内外で数多くの特許(過去3年分だけでも国内2,165件、海外では5,455件)取得しており、世界最高峰の技術力を製品に反映し続けています。本年は構造改革の実行によって、世界トップクラスの収益力確保を目指しています
事業内容
■鉄鋼事業：薄板、厚板、形鋼、鋼管、ステンレス・特殊鋼、電磁鋼板、鉄粉などの鉄鋼製品の製造及び販売
エージェント求人 【横浜/WEB面接可】人事研修業務担当【インフォメーションシステム統括事業部】
400~900万
- リーダー
- 新卒採用
- 人事
- 中途採用
- 研修企画
- 研修設計
- 企画立案
- 工場
三菱電機株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
●業務内容 ご本人の経験、適性を踏まえて以下の職務を担当していただきます。 「人事・研修グループ」に所属しグループリーダーのもと「人事諸施策運営業務（研修、採用、考課）」を担当 ※将来的には、その他の人事総務関連業務へのローテーションの可能性もございます。 ≪具体的には≫ 「人事・研修グループ」担当業務 ・研修運営（新人研修、管理職研修、キャリア開発研修等） ・新卒採用（技術系社員） ・経験者採用（事務系社員、技術系社員） ・人事考課（目標管理制度、人事処遇制度運営） ※別途、研修担当者、人事担当者がおり、場合により当該者のサポートをお願いすることがあります。 ●キャリアパス 人事系の職務全般をローテーションで経験した後、管理職への登用を想定しています。 ローテーションの一環として全国転勤の可能性がありますが、個人希望・事情には配慮します。 ●仕事の魅力 インフォメーションシステム統括事業部に所属する社員は約300名であり、「個々人の顔と名前が分かった状態で集団管理をする」ためには適度な組織規模と言えます。 社会や全社の情勢に加え、各職場や個々人の状況を把握した上で各種施策の検討ができることから「インフォメーションシステム統括事業部にとって本当に意味のある」施策を講じることが可能であり、「事業に貢献している」「働く仲間のためになっている」ことを業務を通じて実感できます。 ●製品・サービスの魅力 インフォメーションシステム統括事業部では社会インフラといえる大規模システムの開発・製造をおこなっており、事業・経営基盤は安定しています。 「必要なところにはしっかり投資できる」環境にありますので、「本当に必要なことは何か」の観点で施策の検討・実施ができます。 ●職場環境 ・平均残業時間：20時間程度／月 ・在宅勤務可（※当社制度対象に該当し、上長の許可を得た場合）
求める能力・経験
●必須要件 ・人事総務関連の業務経験が3年以上ある方 ●歓迎要件 ・製造業(製作所・工場)での人事総務業務のご経験 ・人事総務関連の施策・規則・制度について企画立案から実行までを経験したことがあること ・管理職との折衝経験があること ●求める人物像 ・幅広い年代やバックグラウンドのメンバーと円滑なコミュニケーションが取れること ・論理的な思考ができること ・分かりやすい文章が書けること ・計画的に物事を進められること ・周囲と協調・協力しながら物事を進められること
事業内容
-
エージェント求人 【四国中央市 人事労務担当】年収274万‐408万/年間休日118日/紙関連商品印刷・製袋企業です。
274~408万
- 事務
- 給与計算
- 人事
- 社会保険
- 労務管理
- 中途採用
カクケイ株式会社愛媛県四国中央市もっと見る
仕事内容
＜職種名＞ 人事労務担当 ＜概要＞ 事務部門で主に人事労務に関する業務を担当していただきます ＜詳細＞ ・給与計算（給与大臣使用） ・社会保険関連手続き ・採用手続き・勤怠管理（クロッシオン） ・就業規則や社内規定の整備 など ＜所属先人員構成＞ 事務部門は6名体制です。 ＜採用背景＞ 管理部門の組織強化のための採用です。 ＜キャリアパス＞ OJTを通して現担当から徐々に業務を引き継いでいただき、人事労務実務の 主担当となっていただく予定です。 ＜使用ソフト＞ 給与大臣 ＜社風＞ 風通しが非常によく、上司に相談がしやすい環境です。社員旅行も選択制で行く 場所や日数を選択できるなど、社員の希望を優先していただけます。 ＜魅力＞ 「皆が幸せになる会社」「仕事を楽しめる会社」の経営理念のもと、働く社員全員 が楽しめる環境を目指しており、離職率が非常に低いです。男女比もほぼ半々で、 育休からの復職率１００％と、子育て世代、性別関係なく活躍ができる会社です。 また、決算賞与が20期連続支給されており、業績も右肩上がりです。
求める能力・経験
45歳以下 長期勤続によるキャリア形成を図るため 事務職のご経験（人事・労務・総務など） 基本的なPCスキル（Excel・Word等）をお持ちの方 普通自動車免許
事業内容
紙・不織布・フィルムの素材の印刷・製袋 ステーショナリー雑貨・ラッピング用品などのデザイン企画・製造・販売
エージェント求人 【人事】年収～1300万／リモート可👑採用・育成・制度設計など経験を活かし、スペシャリストを目指す
600~1300万
- 新入社員研修
- 戦略立案
- 制度企画
- 研修企画
- 企画立案
- 採用戦略立案
- オンボーディング
- 人事
- マネジメント
- 階層別研修
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 採用HP設計
- 労務管理
- 中途採用
- 中途社員面接
- 新卒採用
- 新卒社員面接
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- Microsoft Power...
- Microsoft Excel
- 育成指導
- 従業員育成
- 制度構築
- 制度運用
- 制度改定案企画
- 福利厚生管理
- 福利厚生制度企画/策定
- 採用対象 営業職
- 採用対象 研究職
- 採用対象 製造職
株式会社NTTデータ 東京都江東区もっと見る
仕事内容
NTTデータ社の最も重要な経営資源である「人財」に関わる職務を担う人事本部にて、 人事担当者としての業務経験を広くお持ちの方、 人事領域業務のスペシャリストを目指したい方のご応募をお待ちしております。 【想定される業務内容】 ご経験、ご希望に合わせて下記いずれかの業務をお任せいたします。 ・人事運用全般の業務 （異動、評価、昇格・シニア活用・離職対策等） ・人財育成業務 （新入社員研修、階層別研修の企画・設計・運用、自律的キャリア支援等） ・人事、給与等の制度企画業務 （人事・給与・服務・福利厚生等の企画・立案・設計・運用） ・採用業務 （全社の採用戦略立案～選考、オンボーディング等） ・労務業務 （労使対応、労働時間マネジメント） ・Diversity, Equity & Inclusionの推進 （女性活躍、男性育児参画、障がい者雇用促進・活躍、エンゲージメント向上等） ・グローバル人事業務 （海外人事ガバナンス、海外人財マネジメント、グローバル人財育成など） ・本部内組織運営 （人事総務業務、人事施策の対外開示、コーポレート業務全般） 【職務の魅力】 ・国内最大規模のIT企業において、人事業務経験を積むことができます。 ・本社スタッフとして、経営幹部と議論しながら業務遂行をおこなう経験ができます。 ・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。 ・人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。
求める能力・経験
【必須条件】 ・「人事運用」「採用」「育成」「制度・福利厚生」「労務」などいずれかの人事経験2年以上 ・Excel、word、PowerPoint等のオフィススキルがビジネスレベルの方 【歓迎条件】 ・1000名以上の規模の組織での人事担当者経験がある方 ・困難な課題に対しても、積極的に取り組む姿勢がある方 ・自らの考えを積極的に発信しつつ、 他者の意見を組み合わせて整理し、段取り、最適解を導くことができる方 ・新しい組織環境を前向きに捕らえ、 自ら積極的にコミュニケーションをとり関係者との良好な信頼関係を構築できる方
事業内容
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エージェント求人 ソニーグループ企業で人材開発リーダー募集！デジタル広告業界でキャリアアップ
600~800万
- 課長/マネージャー
- ブランディング
- マネジメント
- 人事
- 広報
- 教育
- 開発
- 中途採用
- 課題設定
- 研修企画
- 労務管理
- 企画立案
- チームリーダー
- 教育研修
SMN株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
採用・人材開発領域の担う人材開発課の課長候補として、経営課題を人の側面から解決に導くリーダーシップを発揮いただきます。 具体的には ・採用企画・推進 新卒・中途採用において、チームをマネジメントをしながら採用活動を推進していただきます。また、採用ブランディングに関する企画立案、チャネルの検討、コンテンツの企画・制作、効果測定など、採用広報業務の推進もお任せします。 ・その他、人事業務全般 現在当社では事業戦略に基づき、人事戦略・戦術を立案中です。 採用、教育、キャリア開発、人事制度の各施策を具体的に実行し、運営に携わっていただく可能性がございます。
求める能力・経験
【必須スキル】 ・採用チームリーダー経験3年以上（目安として100名以上の企業） ・採用広報、採用ブランディングのご経験（企画・運営） ・教育研修プログラムの運営 【歓迎スキル】 ・マネジメント経験（3名以上） ・教育・研修企画立案のご経験 ・労務管理、労務企画のご経験
事業内容
-
エージェント求人 ★アイリスオーヤマ株式会社【浜松町】人事(教育研修の企画・運営)
400~700万
- 教育
- 提案
- 検証
- 講師
- 企画立案
- 研修企画
- 人事
- 研修実施
- 新入社員研修
- 教育研修
アイリスオーヤマ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務内容:アイリスオーヤマグループ全体の人事(育成・研修)をお任せいたします。 当社にご入社いただいた人材の社員教育や研修の運営担当として 企画立案から当日の運営、効果検証まで幅広くチャレンジをいただきます。 ◆具体的な業務内容 ・社内研修の企画立案 ・具体的なプログラムの設計、作成 ・研修当日の運営 ・講師としての研修実施 ・新規研修の提案 など *全国に拠点のある当社では、現場に出向いていただき研修を運営することもあります。本社のある宮城への出張発生し、新入社員研修の時期は 1か月程度宮城にお住まい頂きます。 *新卒社員はもちろん、キャリア社員向けの研修も企画するため、ご自身のキャリアを広げることができる環境です。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■アイリスグループの特徴: アイリスグループは「快適生活」をキーワードに、生活者の潜在的な不満を解消するソリューション型商品で、暮らしをより豊かで快適にするための ものづくりを行ってきました。不満解消型商品として代表的なのが、クリア収納ケースです。中身が見えない潜在的不満に注目し、世界初の透明の 収納ケースを開発しました。日本で大ヒットした後、海外にもニーズがあると考え、アメリカとヨーロッパで販売。日本と同じく欧米で大ヒットし、世界 中の収納ケースが透明に変わりました。こうして「しまう収納」から「探す収納」へとその概念を変えたことで、世界の収納文化を変えました。世の 中は常に変化しており、想定外の出来事も起こります。移り行く時代の変化にスピーディに対応し、グループ力を最大限に活用すること。それが新 しい需要と市場を創造することであり、使命だと考えます。アイリスグループはこれからも、企業理念にあるように「健全な成長を続けることにより社 会貢献する」企業であり続けます。
求める能力・経験
■必須条件: ・社員教育・研修の実務経験 ・企業向けの研修企画運営会社でのご経験を歓迎
事業内容
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エージェント求人 電通グループの中核企業で人材・組織開発に携われる◤人材育成・研修担当◢リモート◇フレックス制
500~750万
- 研修実施
- 管理職
- リーダー
- 研修企画
- 営業
- 開発
- オンボーディング
- 組織開発
- 新入社員研修
- 分析
- プロジェクト
- 提案
- プロジェクト推進
株式会社電通デジタル東京都港区もっと見る
仕事内容
≪仕事内容≫ 多岐にわたりますが主な内容は以下の通りです。 以下のいずれかを、ご経験やご志向を踏まえてお任せします。 ①新卒育成：新入社員研修の企画・運営、その後の若年次研修プログラムの企画・運営、定期面談など ②キャリア開発支援：キャリアに関する研修企画・実行、キャリア開発支援の仕組みづくり、カウンセリングの実行など ③中途オンボーディング：中途入社社員のオンボーディングプロセス改善に向けた企画・実行、各種分析の実施、面談対応など ④その他研修企画と実施：管理職研修や次世代リーダー研修など営業現場の育成支援 ⑤育成基盤：動画研修プラットフォームの運営や、領域主催研修の企画や運営サポート ⑥その他：社員のスキル可視化およびスキルアップ支援のための研修企画や、各種サーベイの企画・分析・改善支援など（組織開発） ≪配属先≫ ◇所属部門：コーポレート（CP）部門 社員が働きやすく稼ぎやすい経営環境を整備し、社の事業成長に資する各種プロジェクトを企画・設計・運営を担う ◇配属組織：人材開発部 採用・人材開発・組織開発等、全社の人的資本形成に関する業務全般を担う 【働き方】 所定労働時間7時間/日 原則22時以降、土日業務禁止 有給奨励日12回/年（2022年度） フレックスタイム制 育児休暇取得実績多数とプライベートや育児と両立した働き方ができます。 ■Performance Based Working 出社率10~20％（2022年現在）出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。 https://www.lifehacker.jp/article/2204_dentsudigital_office/ ■仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと https://www.lifehacker.jp/article/246469dentsudigital_ikuji/ ■｢転職して以来、フルリモート｣でも組織に馴染むには？ 電通デジタルに聞く｢中途入社の壁｣を打ち破る方法 https://www.businessinsider.jp/post-255228 【組織・風土】 本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。 5割が中途入社。代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。 最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。 定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。 資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。
求める能力・経験
下記いずれかのスキルをお持ちの方またはそのポテンシャルを秘めた方 ・人財開発（研修企画運用や組織開発）に関する実務 ・現場や経営意向も汲み取りながら企画を担える提案力・自走力 ・企画の運用・定着化を図れるプロジェクト推進力
事業内容
デジタルマーケティングの全ての領域に対する、コンサルティング、開発・実装、運用・実行の提供
エージェント求人 【人事部】採用チームリーダー
600~900万
- 戦略立案
- 制度企画
- リーダー
- マネジメント
- 人事
- 販売
- 店舗
- 採用戦略立案
- 採用HP設計
- 採用対象 販売職
- 採用対象 営業職
株式会社インターメスティック東京都港区もっと見る
仕事内容
同社はSPA（企画から生産、販売までを一貫して行う）として実店舗を多く展開するメガネ/サングラスメーカーです。 今回、人事部の体制強化を図り、人事部の増員を計画しております。同社人事部の一員として、同社および子会社の採用業務全般をお任せし、リーダーとしてマネジメントも担って頂きたいと考えております。 【主な業務内容】 ・事業戦略に基づいた採用戦略の立案/実行 ・採用業務全般（新卒、中途、派遣管理など） ・コストマネジメント ・ピープルマネジメント等 ・部署メンバーのマネジメント ※ご経験によって、採用業務のみならず制度企画、労務等のHR領域内で業務を兼任していただくことも可能です。 決められた業務を行うだけではなく、効率化・自動化などの業務改革にも取り組んで頂く予定です。 また、チームメンバーの中心的役割として、チームマネジメントや、チームを超えて会社全体の活性化にご活躍頂くことにも期待しております。 ご自身の成長、可能性を更に広げていきたい方にとっても積極的にチャレンジできる環境です。 ■給与：600～900万円程度 ■勤務地：本社 東京都港区北青山（表参道）
求める能力・経験
採用業務経験5年以上、もしくは人事領域の業務経験が7年以上
事業内容
■同社について 同社は、眼鏡量販店「Zoff（ゾフ）」を主力として、眼鏡の企画販売を行っているメガネメーカーす。2024年10月18日に東京証券取引所プライム市場へ新規上場し、市場の注目も強く浴びている企業でございます。 Zoffは、それまでになかった眼鏡の低価格販売を日本でいち早く展開したブランドです。フレームとレンズ別々に料金がかかり、総額が1万円を超えることが一般的であった従来の眼鏡業界において、全ての商品をフレームとレンズセットで定額、低料金で販売しております。
エージェント求人 【人事部】採用担当ポジション
450~600万
- 店舗
- 販売
- 人事
- 研修企画
- 研修実施
- 新卒採用
- 中途採用
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 採用対象 販売職
- 採用対象 製造職
株式会社インターメスティック東京都港区もっと見る
仕事内容
■同社はSPA（企画から生産、販売までを一貫して行う）として実店舗も多く展開するメガネ/サングラスメーカーです。 今回、人事部の体制強化を図り、人事部の増員を計画しております。 同社人事部の一員として、同社および子会社の新卒採用にかかわる業務をお任せ致します。 【主な業務内容】 ・新卒採用計画の立案 ・学生向けの説明会対応 ・面接の実施、調整業務 ・内定者フォロー など まずは新卒採用から携わっていただきますが、将来的には中途採用など幅広く採用に纏わる業務をご担当いただく予定です。 新卒採用はおよそ半年かけて行いますがですが、残りの半年は内定者研修の対応や、来年度の新卒採用企画など、1年を通して業務が尽きることはありません。 ご自身が採用に携わった方が入社後に活躍する姿に非常にやりがいを感じられます。 ■給与：450～600万円程度 ■勤務地：本社 東京都港区北青山（表参道）
求める能力・経験
採用業務経験2年以上（新卒、中途問わず）
事業内容
■同社について 同社は、眼鏡量販店「Zoff（ゾフ）」を主力として、眼鏡の企画販売を行っているメガネメーカーす。2024年10月18日に東京証券取引所プライム市場へ新規上場し、市場の注目も強く浴びている企業でございます。 Zoffは、それまでになかった眼鏡の低価格販売を日本でいち早く展開したブランドです。フレームとレンズ別々に料金がかかり、総額が1万円を超えることが一般的であった従来の眼鏡業界において、全ての商品をフレームとレンズセットで定額、低料金で販売しております。
エージェント求人 亀田製菓株式会社(プライム上場) 新卒採用担当 ※勤務地東京
450~680万
- 新卒採用
- 学校管理
- イベント運営運用
- イベント企画
- 進捗管理
- 企画立案
- 担当者
- 広報
- データ分析
- 分析
- 人事
- 教育
- 開発
- 教育研修
亀田製菓株式会社(プライム上場)東京都中央区もっと見る
仕事内容
新卒採用担当者として、以下の業務を担当。 ・候補者の母集団形成 （イベントやセミナー、広報施策（HP・就職サイト等）の企画・運営、 学校やベンダーとの関係構築など） ・選考プロセス運営 （インターンシップ、会社説明会の企画/運営、面接進捗管理、 内定者フォローなど） ・社内の関連部門との連携 ・入社に向けての諸手続き ・データ分析、企画立案、施策検討、選考フローの見直し
求める能力・経験
必須（MUST） ・新卒採用実務経験（3年以上） 歓迎（WANT） ・教育研修などの人材開発経験 ・その他、人事経験 ・英語力（外国人採用）
事業内容
国内米菓市場のシェア約30％を占めるリーディング・カンパニー。 今後は、国内の米菓事業だけでなく、国内食品事業や海外事業など、 新たな分野へ挑戦しながら成長の加速を図っていきます。 日本だけに留まらず、海外へも進出。 『ライスイノベーションカンパニー』を目指し世界の人々に「健康」 「おいしさ」「感動」をお届けするため、国内外の可能性ある分野 に積極的にチャレンジされています。
エージェント求人 亀田製菓株式会社（プライム上場）新卒採用担当 ※勤務地新潟
450~680万
- 新卒採用
- 学校管理
- イベント運営運用
- イベント企画
- 進捗管理
- 企画立案
- 担当者
- 広報
- データ分析
- 分析
- 人事
- 教育
- 開発
- 教育研修
亀田製菓株式会社(プライム上場)新潟県新潟市もっと見る
仕事内容
新卒採用担当者として、以下の業務を担当。 ・候補者の母集団形成 （イベントやセミナー、広報施策（HP・就職サイト等）の企画・運営、 学校やベンダーとの関係構築など） ・選考プロセス運営 （インターンシップ、会社説明会の企画/運営、面接進捗管理、 内定者フォローなど） ・社内の関連部門との連携 ・入社に向けての諸手続き ・データ分析、企画立案、施策検討、選考フローの見直し
求める能力・経験
必須（MUST） ・新卒採用実務経験（3年以上） 歓迎（WANT） ・教育研修などの人材開発経験 ・その他、人事経験 ・英語力（外国人採用）
事業内容
国内米菓市場のシェア約30％を占めるリーディング・カンパニー。 今後は、国内の米菓事業だけでなく、国内食品事業や海外事業など、 新たな分野へ挑戦しながら成長の加速を図っていきます。 日本だけに留まらず、海外へも進出。 『ライスイノベーションカンパニー』を目指し世界の人々に「健康」 「おいしさ」「感動」をお届けするため、国内外の可能性ある分野 に積極的にチャレンジされています。
エージェント求人 【人事オープンポジション／NTTデータ】リモート可🔶採用・育成・制度設計など経験に応じて担当決定
600~1300万
- 研修企画
- 制度企画
- 企画立案
- 人事
- マネジメント
- 階層別研修
- オンボーディング
- 採用戦略立案
- 採用HP設計
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 人材紹介
- 人事システム導入
- 人事給与システム導入
- 人事管理
- 人事異動立案
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 労務管理
- グローバル人材面接
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- Microsoft Word
- 育成指導
- 従業員育成
- 制度構築
- 制度運用
- 労務トラブル対応
株式会社NTTデータ東京都江東区もっと見る
仕事内容
NTTデータ社の最も重要な経営資源である「人財」に関わる職務を担う人事本部にて、 人事担当者としての業務経験を広くお持ちの方、 人事領域業務のスペシャリストを目指したい方のご応募をお待ちしております。 【想定される業務内容】 ご経験、ご希望に合わせて下記いずれかの業務をお任せいたします。 ・人事運用全般の業務 （異動、評価、昇格・シニア活用・離職対策等） ・人財育成業務 （新入社員研修、階層別研修の企画・設計・運用、自律的キャリア支援等） ・人事、給与等の制度企画業務 （人事・給与・服務・福利厚生等の企画・立案・設計・運用） ・採用業務 （全社の採用戦略立案～選考、オンボーディング等） ・労務業務 （労使対応、労働時間マネジメント） ・Diversity, Equity & Inclusionの推進 （女性活躍、男性育児参画、障がい者雇用促進・活躍、エンゲージメント向上等） ・グローバル人事業務 （海外人事ガバナンス、海外人財マネジメント、グローバル人財育成など） ・本部内組織運営 （人事総務業務、人事施策の対外開示、コーポレート業務全般） 【職務の魅力】 ・国内最大規模のIT企業において、人事業務経験を積むことができます。 ・本社スタッフとして、経営幹部と議論しながら業務遂行をおこなう経験ができます。 ・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。 ・人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。
求める能力・経験
【必須条件】 ・「人事運用」「採用」「育成」「制度・福利厚生」「労務」などいずれかの人事経験2年以上 ・Excel、word、PowerPoint等のオフィススキルがビジネスレベルの方 【歓迎条件】 ・1000名以上の規模の組織での人事担当者経験がある方 ・困難な課題に対しても、積極的に取り組む姿勢がある方 ・自らの考えを積極的に発信しつつ、 他者の意見を組み合わせて整理し、段取り、最適解を導くことができる方 ・新しい組織環境を前向きに捕らえ、 自ら積極的にコミュニケーションをとり関係者との良好な信頼関係を構築できる方
事業内容
-
エージェント求人 【岡山】JFEスチール株式会社：人事
500~1250万
- 労働組合対応
- 研修企画
- 人事
- 制度企画
- 労務管理
JFEスチール株式会社岡山県倉敷市もっと見る
仕事内容
製鉄所／製造所の労働人事部で、人事業務（人員計画、配置管理、採用、人事評価、表彰等をスキルに応じてメイン業務を打診致します。）を担当して頂きます。その後、適性や希望を踏まえ、労働組合対応、福利厚生制度、評価制度、就業制度などの制度管理の業務も担当頂く予定です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜キャリアパス＞ 将来的には人事部門内のローテーションとして、労政人事部で人事制度の企画業務（人事賃金、福利厚生、海外勤務社員の処遇等）／人員計画（全社の採用数決定、協力会社の報酬施策等）／人材育成・研修／労使交渉の会社窓口 等の幅広いキャリアパスにチャレンジできるフィールドがございます。 ＜転勤について＞ リージョナル総合職（地域限定）として西日本地区（岡山県／広島県）の中でのみの転勤の可能性がございます。 ＜ポジションの魅力＞ 総合職社員と現業系社員を合わせて約14,000人の社員のために、全社共通の基盤を整えることが人事部門の役割です。経営と社員の橋渡し役として、また人事・労務のプロフェッショナルとして、様々な経営課題にチャレンジすることができる事も人事部門のやりがいの一つです。
求める能力・経験
＜必須条件＞ ・事業会社での人事業務経験（制度企画もしくは労務管理等）※メーカー経験尚可
事業内容
JFEスチールは高炉を所有し、鉄鉱石を原料に最終製品の生産までを一貫して行う鉄鋼メーカー（高炉メーカー）です。世界トップクラスの鉄鋼生産規模を持ち、「常に世界最高の技術をもって社会に貢献します」という企業理念のもと、お客様や社会のニーズに応える鉄鋼製品をグローバルに提供しています。また、最先端の環境調和型製鉄プロセスの構築や、高機能鋼材の開発を通じて、製造工程はもとより製品においても環境負荷の低減に貢献しています。
エージェント求人 【人事担当】業績好調なIT系通販会社/ショップチャンネル※産休・育休復帰者が多く女性が働きやすい環境
460~670万
- 研修企画
- 新卒採用
- 労務管理
- 研修実施
- 中途採用
- 評価制度企画
ジュピターショップチャンネル株式会社東京都江東区もっと見る
仕事内容
■テレビ通販専門チャンネル【ショップチェンネル】/本社人事■ これまでのご経験を活かし以下いずれかの業務を担当頂きながら人事としての キャリアアップを図って頂きます。 ・研修業務（企画立案～実施運用） ・中途、新卒採用に関する業務（採用要件の確認から母集団形成、応募者管理、選考（面接含む）） ・労務管理（社会保険、育児、介護、休業、雇用契約管理等） ・安全衛生・健康管理 ・人事異動・評価・処遇管理、人事規程・諸制度の運営・制度改定のサポート等 経験を活かしつつ、人事としてのキャリアアップにもつながるポジションです。
求める能力・経験
いずれかの経験があること ＊研修業務（企画立案～運用実施）経験3年以上 ＊採用業務（採用要件の確認から母集団形成、応募者管理、選考（面接含む））3年以上 ＊労務管理（社会保険、給与、他）の実務経験とコンプライアンス対する高い意識 ＊多様な案件についての部内・各部とのコミュニケーション能力、折衝力、調整力 ＊計画的、且つ責任を以て業務をやり抜く力、状況変化に対応する柔軟性 ＊PCスキル（Word、Excel、Outlook等の事務処理ができるレベル） ※歓迎条件 ＊小売業での人事経験 ＊パートタイマーなど多様な雇用形態の方が働く企業での人事経験、採用業務経験
事業内容
CATV放送、衛星放送、インターネット、カタログ等の媒体を通して通信販売を展開する「ショップチャンネル」の運営を中心としたダイレクトマーケティング事業 直近10年ほどで急成長を遂げ、売り上げ1,500億円規模の企業です。 中途社員が50％以上と高い比率で、比較的若い会社です。 従いまして大手企業にありがちな【上位ポジションに空きがない】という 懸念材料がありません。 また年功序列的な考えがない風土なので実績がある方を評価する制度設計になっています。
エージェント求人 人事部人材開発担当者（採用・研修）
430~550万
東洋濾紙株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人事機能の強化に向けた増員採用です。採用業務を通じて、事業の根幹である人材採獲得及び育成を担っていきます。採用戦略や研修内容など、自ら立案した企画を実現できるポジションです。 ■採用業務：新卒・中途採用におけるチャネル選定など、採用戦略立案をメインに、効果測定、採用実務を担当 ■研修の企画・カリキュラムの作成：「誰を対象に、何を目的として、どんな内容が必要なのか」の企画段階から積極的に携わっていただきます。 ■研修後の効果測定・フォローアップ：育成研修を通じて、現場や事業が抱える課題解決を担うため、各部署との連携や調整力が身につきます。 ＜特徴＞ 日本随一の総合濾紙メーカーであり、分析用濾紙の国内シェア80％以上を誇る同社。顧客業界が製薬・食品・化粧品等と多岐にわたるため、景気に左右されにくく事業が安定。働き方においても、月残業20h程、年122休日、家族手当等の福利厚生も充実しています。入社後は、面接等に参加して頂きながら当社の理解を深めて頂き、新卒向けセミナーの実施や中途採用業務、社員研修等の企画にも携わって頂く予定です。
求める能力・経験
【必須】■採用業務のご経験 【歓迎】■採用面接官のご経験■教育研修のご経験
事業内容
濾紙、濾過器、濾過装置、試験紙の製造 ※日本随一の総合濾紙メーカーであり、分析用濾紙の国内シェア80％以上を誇る当社。顧客業界が製薬・食品・化粧品等と多岐にわたるため、景気に左右されにくく事業が安定。
エージェント求人 ポールトゥウィン㈱ 人事管理部グループマネージャー（副部長）候補
800~900万
- 労務管理
- ダイバーシティ推進
- 人事管理
- マネジメント
- 人事
- 課長/マネージャー
ポールトゥウィン株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
人事管理部の総務人事グループにおいて、マネジメント業務をお任せします。 直近でグループ会社3社が合併し、新たな価値観のもと、人事部門が中心となって、組織全体の課題に対して根本的な問題解決に取り組んでいます。 また、「2030年問題」などの将来リスクにも対応できるよう、未来を見据えての持続可能な人材受入・育成と多様な働き方を推進したいと考えています。 従業員の働きやすさを向上させるため、多岐にわたるプロジェクトをリードし、変化する環境に柔軟に適応できる方を募集しています。 【具体的には】 ・総務人事グループのマネジメント ・労務業務（給与計算、勤怠、保険など）の管理と改善 ・職場環境の維持・改善（オフィス環境の整備、ダイバーシティ推進など） ・組織成長を加速するための制度/規程/研修の構築と見直し（評価/タレントマネジメントなど） ・総務業務 ・障害者採用 【社内使用ツール】 人事/労務管理・タレントマネジメントシステム：SmartHR 複利厚生システム：Smart相談室 勤怠管理システム：HRMOS勤怠 採用管理システム：HRMOS採用 コミュニケーションツール：Microsoft Teams、TUNAG
求める能力・経験
将来変化に適応でき、解決思考の強い方を募集します！ 【求めるスキル・経験】 ・10名以上のチームを率いるマネジメント経験 ・従業員300名以上の企業における人事管理経験（課長級：2年以上） ・課題解決スキル（課題を具体化し、改善に向け行動した実績を持つ） ・人事制度の構築・見直し経験（評価、タレントマネジメント、福利厚生など） ・コミュニケーションスキル（課題解決に向けた建設的な議論や対話ができる） ・人事関連の法令知識 【求めるスタンス】 ・困難な状況やミスに対して根本原因を考え、解決に導ける方 ・未来を見据えた人事本部構想に共感し、自ら先頭に立って推進できる方 ・自ら新しいアイデアを発案し、チームと一緒に考え、意見を収集/集約できる方 ・ベンチャーマインドを持ち、常に改善を追求する意欲がある方 【歓迎要件】 ・上場準備会社（もしくは上場会社）での人事実務経験 ・BPO業界または人材業界での人事実務経験 ・ビジネスレベルの英語力
事業内容
ゲームデバッグ 第三者検証 キッティング モニタリング インフラ運用サポート カスタマーサポート ICTインフラサポート システムソリューション DXイノベーションサポート セキュリティ診断 メタバース運営・サポート セカンダリゲーム運営
エージェント求人 【管理職候補】人事労務◆フレックス制度あり◆残業月20H以内◆老舗製薬メーカー
550~850万
- 研修企画
- リーダー
- マネジメント
- 給与計算
- 資料作成
- 人事
- 提案
- 企画立案
- 教育
- 社会保険
日本ケミファ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
採用教育チーム、人事給与チームのリーダーまたはマネジメント役として担って頂きます。プレイングマネージャーとして自ら手を動かす業務もございます。 【業務詳細】 ・採用（新卒・中途・派遣）に関する通常ルーチンマネジメント、新規企画立案 ・研修・教育に関する通常ルーチンマネジメント、新規企画立案 ・給与、社会保険全般、社宅制度、所得税、退職金（DB,DC）など給与に関連する諸制度のルーチン業務管理、新規企画立案 ・人事考課、人事異動、プロモーション調整など異動に関するルーチン業務、企画立案、経営との調整など ・組合説明、団体交渉などの業務 ・ワークライフバランス、女性活躍、ダイバーシティなどD&I推進に関する企画立案 ※給与計算は内製化しており、社会保険はアウトソースしています。 ※入社後は教育採用、または人事給与のプレイングマネージャーとして業務を行って頂きます。 【魅力、やりがい】 ・自信のキャリアを生かした新規提案・企画的業務が出来る ・人事部としての会社の活性化、社員のエンゲージメント貢献に寄与出来る ・グループの親会社人事部という立場で子会社（ベトナム子会社も含む）のマネジメントにも携われる ・自らの立案による制度改正や社内改革を説明資料作成から経営説明、社員説明、組合説明と一気通貫して携われ、やりがいを持てる 【転勤】当面なし ※転勤は当面想定していませんが、総合職の為転勤の可能性はあります。
求める能力・経験
・事業会社にて人事のご経験が10年以上ある方 【歓迎】 ・採用教育と人事給与両方の経験 ・TOEIC(R)テスト700点以上 ・簿記2級以上
事業内容
-
企業ダイレクト ◆【採用・人材戦略担当】採用上流業務/三菱商事発ベンチャーの建設DX企業
600~800万
エムシーディースリー株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
建設DXを推進する建設業界向けVerticalSaaSを展開する当社。当社のHRBPとして、事業戦略から逆算した際の未来組織図作成や採用戦略、戦術の立案、採用ブランディングなど採用上流業務を行っていただきます。 ＜採用＞■採用計画の立案、実行、KPIマネジメント ■事業部の採用ブランディング※まずは採用関連から取り組んでいただきますが、順次以下のようなロールも担っていただきたいと考えています。 ＜組織開発＞■事業部メンバーの能力開発■オンボーディングの最適化 ■組織文化の醸成とエンゲージメント向上 ＜人事企画＞全社人事と連携 ■事業部の人員計画の策定■人事評価制度の策定、運用
求める能力・経験
【必須】採用戦略・戦術立案などの採用上流業務および事業成長に資する実績を積み上げてきた経験 【歓迎】採用ブランディング経験、IT企業でのご経験 【期待】当社は、この4年間で100名規模の企業となり、改めて人事としての取り組みを見直すタイミングとなっております。今までの取り組みを疑い、発想力を発揮していただき、新たな人事施策をトライアル＆エラーで実行していただける、推進力のある方を求めています。 【働き方】フレックスタイム制、在宅勤務と有給休暇取得を推奨しており働きやすい環境です。全社の平均残業時間は15時間/月程度です。
事業内容
■建設クラウド事業 ■リテイルクラウド事業 ※事業領域を問わず、Vertical SaaSを提供することでデジタルプラットフォーム化を進め、そこで集まるビッグデータを活用して「リアル」×「デジタル」の新規事業を生み出していきます。
エージェント求人 ★株式会社ファインズ(サントリーG)【週２リモート可】人事研修／退職金制度／高級ワインの輸入販売商社
600~750万
- 人事
- 教育研修
- 中途採用
株式会社ファインズ(サントリーホールディングスグループ)東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【サントリーグループ/ワイン専門商社/人事(教育研修)/残業月20H程度/リモート可/裁量権◎/教育研修の企画にも携われる】 ■概要【変更の範囲:無】 中途採用を積極的に行っており、それに伴い研修や教育体制を強化するための採用となります。人材育成をメインでご担当頂きます。 ■具体的な業務 全体の業務のうち約6~7割が教育・研修関連、残り3~4割は採用や労務・総務などの業務となっており、入社後すぐの業務はご経験に合わせて決 定いたします。 ・研修企画、運営(新人研修、階層別研修等) └自社で実施する研修のコンテンツ企画、講師、運用 └外部委託研修の打ち合わせ、研修会社折衝、運用 ・マニュアル整備 ※階層別研修は外部に委託していますが、中途入社者への研修は社内で対応しており、登壇機会もあります。 ■組織構成 経営管理部:部長含む13名組織。男女比7:3。中途入社者が多く活躍する組織です。現在、人事担当者は1名おり、入社後は左記社員の下でメン バーとして活躍いただきます。 ■キャリアステップ まずはご経験を活かし、研修の運営から担当いただく予定です。ゆくゆく企画業務もご担当いただきます。管理部門におけるゼネラリスト、マネジメ ント、どちらも目指していただける環境です。(基本的には人事総務領域で経験を積んでいただくことを想定しています) ■当ポジションの魅力 ・業務に応じて週2回程度リモート可能、残業月20時間程度と、働きやすい環境です。 ・サントリーグループの安定基盤がありつつも、1人1人にメイン業務が割り振られ業務を遂行していくので、裁量権があり、チャレンジを歓迎される 職場です。 ・増収・増益が続いているため、今後人員を増やしていく計画です。成長していく企業で人材育成に幅広にたずさわれるので、やりがいを感じやす いフェーズです。 ・取り扱う商品がワインのため、お酒好きな方にとっては嬉しい環境です。 ■当社について 当社はサントリーHDのグループ企業で、レストラン、ホテル、百貨店、高級スーパーなどにファインワイン(ボトルに移した後も熟成が進むワイン)を 中心とした高級ワインの輸入・販売を行っています。ワインの品質維持に徹底的にこだわり、生産者の想い、表現を日本へ届けることを理念に掲げ ています。
求める能力・経験
■必須条件: ・研修業務のご経験(目安3年程度) ■歓迎要件: ・階層別研修の企画立案、運用の経験
事業内容
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エージェント求人 【人事（係長候補）】事業拡大中/運送・物流業/岡山
450~550万
- 人事
株式会社岡田商運岡山県岡山市もっと見る
仕事内容
同社の管理部門総務課において人事の業務を行っていただきます。 業績拡大中につき人員増強を図っているため、会社の成長とともにバックオフィス業務の中核を担えます ・人材採用 ・育成、人材評価、異動 ・昇格、配置管理など
求める能力・経験
事業会社での人事における業務経験をお持ちの方
事業内容
現在、輸送事業部、倉庫事業部、物流情報事業部の3事業を主軸として事業展開を行っています。 2019年には前年比120％越えで売上50億を超え、2020年度も売上65億円、2021年度はコロナ禍の影響をうけつつも69億円、2023年度は79億円と右肩上がりで急成長中を続けています。
エージェント求人 モノグサ人事企画
500~900万
- 課題設定
- マネジメント
- 人事
- 制度運用
- PC/Web
モノグサ株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
■モノグサならではのポイント ・報酬/等級/評価という、会社運営の根幹の一つである人事制度の3点をワンセットで扱え、かつ専任一人目として裁量権をもってリードしていける環境 ・株式報酬などのツールを使ったHR施策にも携われる ・人事領域にも関わらず、スピード感のある意思決定ができる組織風土 ・周辺領域の仕事（カルチャー、育成、マネジメント支援など）にも染み出していけるため、影響範囲を広く構えながら人事としての経験を積むことができる ■当社について 私たちは、「記憶を日常に」というミッションを果たすために、記憶のプラットフォーム「Monoxer(モノグサ)」を開発・運営しています。 学習アプリを作っている会社ではなく、"記憶の課題"を解決するための会社として存在しています。 AIを活用し、誰もが「記憶」を負荷なく自然に行える活動に変化させていくこと。 それにより、人の生き方にさまざまな奥行きと選択肢をつくることが、私たちの目指す世界です。 募集背景 社員数が150名を超え、今後も採用を強化していく予定です。 社員数やその多様性が増していく中で、より事業・組織、双方の拡張性を支えていくためにも、人事体制をより強化することとなりました。 制度運用の専任一人目としてリードいただくことを期待します。 ■業務内容 ●人事制度（報酬/等級/評価）の運用や改善（*専任一人目）- 会社運営の根幹の一つである、人事制度の3点をセットで運用と改善を行っていただきます- 人数規模が拡大するスタートアップの中で、小さなアップデートを頻繁に行いつつ、大きな課題には時間をかけて取り組んでいきます ●全社サーベイの実施と分析- 現在3種類のサーベイを実施しており、その中から示唆を抽出しつつ、相対する部門責任者と課題の解決を行っていきます ●その他- 福利厚生や育成、カルチャー推進など、HRの専任担当がいない領域はまだまだたくさんありますので、上記に関連する周辺部分には志向性次第で取り組むチャン スがあります 必須要件 ・人事制度の業務経験が3年以上（報酬・等級・評価いずれかのみでも可） ・複雑性の高いデータを日常的に扱えるPCスキル ・誰とでも対応に話せるコミュニケーションスキル （経営陣から入社直後の社員までコミュニケーションの機会が多くあります） 歓迎/尚可 ・VBAなどのPCスキル ・システム入れ替え経験（人事マスタの導入など） ・経営視点をもって課題解決に取り組んだ経験 ・他部署を巻き込んだ企画～実行のリードの経験 ・人事以外の経験も歓迎（営業や企画など）
求める能力・経験
必須要件 ・人事制度の業務経験が3年以上（報酬・等級・評価いずれかのみでも可） ・複雑性の高いデータを日常的に扱えるPCスキル ・誰とでも対応に話せるコミュニケーションスキル （経営陣から入社直後の社員までコミュニケーションの機会が多くあります） 歓迎/尚可 ・VBAなどのPCスキル ・システム入れ替え経験（人事マスタの導入など） ・経営視点をもって課題解決に取り組んだ経験 ・他部署を巻き込んだ企画～実行のリードの経験 ・人事以外の経験も歓迎（営業や企画など）
事業内容
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