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社員教育/研修・400万円以上の求人一覧
全3,255件
エージェント求人 ★テクマトリックス株式会社【プライム上場・リモートワークメイン】人事（研修・育成・人材開発）
650~800万
- 人事
- 研修企画
テクマトリックス株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
■双日株式会社の戦略子会社として誕生／安定のバックボーンと充実したスキルアップ環境／自社パッケージ有／残業代全額支給・女性の産育休復職率100%□■ ■仕事内容： 中期経営計画「Creating Customer Value in the New Era」を掲げ、人事として様々なチャレンジが求められている中、次世代リーダーの育成や新しい人事制度に合わせたキャリア開発など、会社全体の研修や人材育成のプログラムを再構築する必要があります。 経営層と議論をしながら、研修カリキュラムや人材育成プログラムの企画・立案をし、研修チームをリードして頂ける方を募集します。 ご入社後、まずは新人～中堅社員の研修に関わって頂きますが、ご経験に応じ、管理職研修や次世代リーダーの育成の企画・運営にも幅広く携わって頂きます。主な業務内容は、以下のとおりです。 ・研修カリキュラムの企画、調整、運営 ・研修カリキュラムの振り返り、分析 ・社員の主体的なキャリア開発の支援（施策の企画、運営など） ・次世代リーダー育成に関わる人材開発プログラムの企画、立案、運営 当社では、2022年度より人事制度を刷新しました。制度移行に伴い、研修や人材育成の在り方も変えていく必要があります。主体的に行動し、他のメンバーと協力しながらチームとして課題解決を遂行していただける方を求めています。 将来的には、希望や適性に応じて、人事領域の中でキャリアを広げて頂くことも可能です。 ■組織の雰囲気： ・人事部：15名 ・人材開発課：7名（アシスタントを含む） 20代～30代が中心のメンバーです。ボトムアップの社風で、自由に発信したり、相談できる雰囲気です。リモートワークがメインのため、オンラインツールを活用したコミュニケーションが活発です。事業も社員数も拡大中の企業ということもあり、人事のミッションも拡大しています。新しい制度や施策を導入しやすい社風で、新たな取り組みなどは自主性をもって、スピーディーに進めることが可能です。人事部門全体では経営層から人事に期待される役割・ミッションも多く、経営層・事業部責任者とコラボレートし、経営レベルのインパクトをもたらす仕事の機会も豊富にあります。
求める能力・経験
■必須条件： ・研修の企画、運営経験3年以上 ■歓迎条件： ・その他の人事業務経験（採用、制度、労務など）を有する方、研修会社勤務
事業内容
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エージェント求人 ◢◤English-speaking environment◢◤東京渋谷勤務／採用人事(新卒・中途)
500~740万
- イベント企画
- KPI設定
- 新卒採用
- 法人営業
- 営業
HENNGE株式会社(クラウドセキュリティ・日本国内TOPシェア)東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
・新卒採用戦略・計画の策定 ・候補者フォロー（初回の面談から採用決定、そして入社に至るまでのフォロー） ・新卒採用エージェントとの連携および、KPI設計と運用 ・ダイレクトリクルーティング媒体のKPI設計と運用 ・採用イベントへの登壇 ・新規採用チャネルの開拓 ・採用施策の企画および推進
求める能力・経験
・候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力 ・ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安：TOEIC600点以上） 上記に加えて、以下いずれかにおいて2年以上の経験がある方 ・事業会社での新卒採用経験 ・無形商材の法人営業経験 【歓迎要件】 ITベンチャーでの業務経験 新卒採用の戦略・計画の策定経験 営業やマーケティングの戦略・計画の策定経験 TOEIC800点以上レベルの英語力
事業内容
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エージェント求人 【No.3338】Senior Operations Manager【世界最大級総合HR企業】
650~800万
- マネジメント
- マネージャー
- トレーニング実施
- 人材紹介/派遣
- 人事
- 人材紹介
アデコ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
シニアオペレーションマネージャーは、 複数のプログラム運営において、プログラムマネージャーのサポートに責任を持つ ・プログラム運営におけ戦略策定及び、クライアントへのステークホルダーマネジメントをサポートする ・全てのプログラムの安定稼働及び、定期的なパフォーマンスレビューの実施 ・既存プログラムの拡大、契約更新などに係るクライアントとの交渉及び社内調整 ・各プログラムのPL管理 ・マーケットデータや採用実績をもとに採用手法やプロセスの改善を策定・実行する。 ・適宜Globalとの連携し、最先端のテクノロジーや母集団形成手法を国内・顧客向けにカスタマイズして導入していく。 ・メンバーのエンゲージメント向上を目的としたトレーニング実施など、People Managerとしての責務も負う。
求める能力・経験
＜職務経験＞ ・新規プログラムの立ち上げの経験 ・Problem Solving ＆ Analysis （課題認識力、解決提案力） ・Customer Orientation （顧客志向、営業力） ・Data Analysis （データをもとにした課題分析） ・5名程度のチームやプロジェクトのマネジメント経験 ・RPOの経験（MSPの経験もあると尚可）または人事採用か人材紹介サービスの経験 ・日本語／fluent、英語／fluent ・人材ビジネス（RPO、紹介）または人事採用領域の経験5年以上
事業内容
当社は、人材業界において売上高トップクラスを誇るグローバルリーダー。本部のスイスから60を超える国と地域に広がり、グループ全体で10万社を超えるクライアントの飛躍を支えています。人材派遣や人材紹介、アウトソーシングなど多様なサービスを展開。
エージェント求人 人材開発（Talent Development Assistant Manager）
600~800万
- 研修企画
- 研修実施
- トレーニングプラン作成
- トレーニングプラン提案
- トレーニング実施
- 研修プログラム設計
- 研修設計
- 研修計画策定
世界的な大手外資系企業（飲料）東京都港区もっと見る
仕事内容
【概要】 高い専門性をもって人材開発課長の組織運営を補佐し、効果的・効率的な育成プログラムの策定・提供・改善・運営に責任を負います。 既存または新規の研修において企画から運営までのEnd to Endプロセスを実行します。組織運営においても、人材開発課課長を補佐し、チーム全体やメンバーのサポート、育成に積極的にかかわっていただきます。 【職務内容】 ①グループ全社員に必要な基礎教育プログラム及び選抜制育成プログラムの設計・改善・運用 （新卒導入研修・新卒フォローアップ研修・新卒3年目研修・新任管理職研修・課長職・部長職・リーダーシップ研修など） ②社員や管理職スキル底上げのための仕組の導入・改善・運営 （メンタリング制度・フィードバック研修など） ③Onboardingなど入社者リテンションに関わる仕組の導入・改善・運営 ④関係部門との協働と、課題特定と問題解決 【今回のポジションについて】 Talent Development Assistant Manager （査定する部下は持たずに独立して業務を遂行する立ち位置です）
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・人材開発領域（研修企画・運営）における高度な知見（含原則・理論・他企業情報） ・5年以上の人事または関連部門で全社向け研修企画・運営経験、 もしくは大手企業向けに研修を実施する等の外部から企業研修に携わった経験 ・英語に抵抗がない方 ＜尚可要件＞ ・日常会話レベルの英語会話力と英文資料作成力 ・日系・外資系双方での業務経験 ・事業（特にコマーシャル・サプライチェーン）に関する基礎知識 ・次世代リーダー育成プログラムの設計・改善・運用経験 ・中、大規模企業での人事業務経験
事業内容
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エージェント求人 Talent Management Section Leader
600~800万
世界的な大手外資系企業（飲料）東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 当ポジションの組織は人材開発の重要性が社内で高まるにつれて、元々人材育成課の中に合った組織が独立して、2024年1月にできた組織です。経営目標達成のための重要なロールを担う次期幹部候補（下記※①にて補足）の選定・配置・育成の検討・実行に必要となる各種アクションを検討し、課題設定をして企画から提案・導入・運用を行うことが一番のミッションです。 ※①次期幹部候補を弊社内ではKLP Candidatesと呼んでいます。KLPは“キーリーディングポジション”の略で、KLP Candidatesは役員を含めた部長以上の人材の後継者となるような社員を指しています。 【主な役割・責任】 下記業務において、基本的なカウンターパートはHRBPの部長や各役員となり、部長以上の役職者とコミュニケーションを取ることが多い役割になります。 ①タレントマネジメント業務の立案および実行 ・HRBP、組織のリーダーなどと連携し、当社のタレントマネジメントに関する課題やニーズを分析、発見、特定する ・特定した課題の改善提案を行い、実行する ・既存プロセスのレビューおよび改善提案 ・タレントマネジメント業務の運営 ②Company PDF（ピープルディベロップメントフォーラム：年4回程度、社内で実施する役員を含めた会議。タレントプールについて議論する場）の運営 ③タレントマネジメント業務の実行・促進 ・使用システム（SAP success factors）のユーザーマニュアルの策定、運用 ・システム改修の提案・実行および促進 ④次期幹部候補者の育成手法の構築・企画・改善・運営
求める能力・経験
＜必要な経験＞ ・人材開発領域もしくはタレントマネジメント領域のご経験と、当該分野への興味 ・TOEIC600点程度の英語力（読み・書き） ＜必須要件＞ ・Excel活用による分析スキル（KLP Candidatesの各種履歴・情報のデータをExcelで分析しSuccessFactorsに連携する業務がございます） ・データドリブン思考 ・複数関係者と良い協力関係を築く力 ・高いロジカルシンキングスキルと、PPTを使った資料作成スキル
事業内容
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エージェント求人 パナソニックホームズ/本社人事スタッフ【大阪】
500~800万
- 制度企画
- 人事
- 教育
- 教育研修
- 研修企画
- 中途採用
パナソニックホームズ株式会社大阪府豊中市もっと見る
仕事内容
本社人事スタッフとして、人事制度企画／教育・研修／労務／新卒・中途採用／等、様々な分野の業務を担当していただきます。 基本的に、入社後はこれまで経験されてきた分野を主担当としてご担当いただきますが、将来的には未経験の分野もご経験いただき、人事スタッフとして総合的な技能・経験を身につけ、ご活躍いただきます。
求める能力・経験
・人事制度企画の経験が３年以上ある方。 ※現在は人事の中で別業務に携わっていても構いません。 ・社員数1000名以上の事業会社にて、本社人事部門として概ね5年以上のご経験がある方。
事業内容
■建築請負部門 ：戸建住宅・賃貸集合住宅などの建築工事、 リフォーム工事の請負および施工 ■不動産事業部門：分譲用土地・建物およびマンションの販売、 不動産の仲介・賃貸管理 ■住宅システム部材販売部門：工業化住宅「パナホーム」のシステム部材の製造および販売
エージェント求人 【人事未経験OK】中途採用担当/売上高は前年比145%の急成長DXプロフェッショナル集団
500~800万
- イベント企画
- リファラル/縁故採用
- イベント運営運用
- 企画担当
- 人事
- オンボーディング
- オンボーディング支援
- 事業推進
- 中途採用
- 営業
AMBL株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
採用というテーマで当社の事業拡大、成長を一緒に実現していただける採用担当を募集しています。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の策定、実行 ・採用基準、選考手法の策定 ・採用PR活動 ・採用イベントや勉強会の企画、運営 ・選考プロセスや採用活動の改善業務 ・候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング ・採用系各種媒体の企画、運営 ・ダイレクトリクルーティングの企画、実行 ・リファラル採用の推進 ・入社後のオンボーディング支援、キャリア面談 など 【採用職種例】 ▼エンジニア職種 ・プロジェクトマネージャー ・バックエンドエンジニア ・クラウドエンジニア ・フロンドエンジニア など ▼クリエイティブ職種 ・Webディレクター ・UIディレクター ・Webデザイナー ・アートディレクター など ▼その他IT技術職種 ・プリセールス ・プロデューサー ・SES営業 ・情報システム など ▼バックオフィス職種 ・採用担当 ・労務担当 ・経理担当 ・人事企画担当 ・経営企画担当 など 【やりがい】 裁量を持って採用プロセスを進めて、採用手法は採用担当主導で進めます。 働きやすい環境を作り、既存メンバーはもちろん採用したメンバーが長く活躍してくれる姿や喜んでくれている姿にやりがいを感じます！ また、人事企画室メンバーはバックグラウンドも様々でそれぞれ得意な分野も違うので、幅広い人事領域の知識をつけられる環境です。 【組織の雰囲気】 年代は幅広いですが、笑い声の絶えない和気あいあいとした雰囲気です。 一人称でガツガツ動ける方、自分から仕事を取りに行ける、そんなマインドをお持ちのメンバーとお仕事をしたいと考えています。 まずは中途採用担当をお任せしますが、将来的にはスペシャリストになっていただくため、人事内でジョブローテションをおこなう予定です。 【募集背景】 会社の急成長に伴う、バックオフィス強化をめざした体制強化のため。 【配属部署】 事業推進統括部 【この仕事で得られるもの】 ・採用、制度、育成など人事の中でも幅広い領域での経験を積むことができます。 ・組織の拡大・人材の多様化等による難易度の高い組織運営へのチャレンジが可能です。 ・経営陣や事業責任者とも近い距離で取り組んで頂くため、経営視点や事業視点も共に身に付きます。
求める能力・経験
＜必須スキル・経験＞ ※いずれか必須 ・中途採用のご経験（ITエンジニア、クリエイティブ職種採用） ・人材エージェントのご経験（IT職種、IT企業のご支援） ・IT営業経験（SES、ソリューションなど） ＜歓迎スキル・経験＞ ・IT企業での中途採用経験 ・エンジニアとしての就業経験 ・ハイクラス採用経験 ・ダイレクトリクルーティングの経験 ・マーケティングに関する深い理解と実務経験 ＜求める人物像＞ ・自分ごとで物事を考えられ、主体的に動ける方 ・マルチタスクが得意かつスピード感を持ち業務を取り組める方 ・前向きに取り組める方 ・ステークホルダーを巻き込み推進できる方
事業内容
Shift the Direction ～改善から革新へ～ AMBLは4つの成長領域（AI/人工知能、クラウドネイティブ/システム開発、UXデザイン、マーケティング）からお客さまのDX推進を支援しております。 各領域単独での支援も、それぞれの領域をかけあわせた支援の実績もあり、様々なニーズにお答えするケーパビリティを持っています。 また、各サービスと併せて弊社が持つテクノロジーを組み合わせて、企業特有の問題や前例のないDX課題にも柔軟に対応します。
エージェント求人 ≪人事部／コンサルティングファーム≫メンバー～“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社～
400~600万
株式会社ノースサンド東京都中央区もっと見る
仕事内容
採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 ◇具体的には 選考（カジュアル面談／採用面接など） 人材紹介会社とのリレーション構築 経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 社内イベントの運営 ◎どんな『提案』でも大歓迎です。
求める能力・経験
必須（MUST） ・社会人経験が3年以上ある方 ・当事者意識を持って仕事をやり抜いた経験がある方 ・対人コミュニケーションに自信のある方 ・弊社の企業カルチャーに共感いただき、熱い思いで業務に取り組める方 歓迎（WANT） ・営業職にて高い成果を残されてこられた方 ・基本的な事務スキル（パソコン操作、マイクロソフトオフィス利用経験） ・英会話スキル
事業内容
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エージェント求人 【東証プライム上場企業/複数名募集】人事労務担当◆面接1回◆
360~480万
- 人事
- 健康診断
- Microsoft Excel
- PC
イオンディライト株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
大手グループの5本柱の1つであるサービス事業を行っている会社です。ビルメンテナンス・施工改修・自動販売機・清掃業務と幅広い業務を行い多角化しており、グループ内からの安定した受注で今後も成長が見込める事業内容です。 東京本社人事部において、下記業務を担当頂きます。 ※社内で役割分担しているため、本ポジションでは「給与、勤怠、社会保険、雇用保険」"以外"の業務を担当して頂きます。 《業務内容》 ・社宅管理 ・健康診断 ・人事考課 ・昇格試験 ・表彰・懲戒 ・人事発令など
求める能力・経験
人事業務（健康診断、社宅管理、人事考課、昇格試験、表彰・懲戒、入退社手続き、人事発令など）の経験のある方 もしくは 下記のPCスキルと、人事業務に対するチャレンジ意欲がある方 ・Excel：関数 (VLOOKUP、INDEX、MATCH、SUMIF、COUNTIF 等) とピボットテーブルが使える、各種グラフが作成できる程度のスキルが必要
事業内容
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エージェント求人 【人事職】年収500万～700万円＋インセンティブ/来期700名採用予定の大手コンサルファーム
500~700万
- 人事
【来期700名採用予定】大手企業への経営支援を行う大手コンサルファーム/年平均昇給率100万円！東京都中央区もっと見る
仕事内容
【業務詳細】 ・採⽤計画／採⽤戦略の⽴案 ・選考（カジュアル⾯談／採⽤⾯接など） ・採⽤イベント設計／実⾏ ・⼈材紹介会社とのリレーション構築 ・経営戦略を鑑みた採⽤計画の策定と実⾏推進 ・各種コミュニケーションを通じた課題抽出と改善に向けた推進 ・理念浸透のための各種施策検討と実⾏ ・⼈事評価制度の運⽤及び会社規模に合わせた適切な再編成 ・社内コミュニケーション活性化推進 【ポジションの魅力】 ・経営陣との距離が近く、自身の戦略が反映する裁量を持って仕事に取り組めます。 ・人事として、700名規模の様々な職種の採用に従事できます ・インセンティブ制度も設けているため、人事として年収1000万円も目指せる環境です。 ・あまり経験できないコンサルファームの人事を経験できるため市場価値の向上に直結します。 【企業の魅力】 ・明確な評価制度、業界最高水準の還元率により年平均昇給額100万円以上 ・社風や働きやすさにこだわり、業界の平均離職率に対して離職率1/4を実現 ・3年連続で200%成長中で、創業以来増収増益を継続中
求める能力・経験
【必須経験】 ・社会人経験3年以上 ・人事業務への興味、関心 【歓迎される資格・経験】 ・営業職にて高い成果を残されてこられた方 ・人事経験もしくは人材営業経験
事業内容
ビジネスコンサルティング ビジネスプロセスコンサルティング デジタルコンサルティング ITコンサルティング プロジェクトマネジメント 新規事業創出
エージェント求人 【中村区/駅近】総合商社での人事総務ポジション～年間休日120日以上・福利厚生充実・転勤無し～
370~505万
大榮産業株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
食品関係、産業関係の商品を取り扱う総合商社にて下記業務をご担当いただきます。 【業務内容】 １）採用業務 ・新しい採用手法の立案・導入（SNSの導入など） ・採用活動の運営 ・新入社員入社前後のフォロー など ２）総務業務 ・就業規則等諸規則の作成・見直し ・勤怠管理および勤怠システムの運用・管理 ・各種システム導入の検討・運用 ・ホームページの更新などの広報業務 ■この業務のやりがい 総務の仕事は、社員が快適に働けるように社内環境を整えたり、管理したりすることにあります。 さらに健康診断や社内企画、福利厚生等を通じて社員の心身の充実を図るといった役割もあります。 業務の幅は広めですがそれによって社員のモチベーションを上げることの出来る魅力的なお仕事です。
求める能力・経験
【必須条件】 ・採用に関する業務経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ・総務関連の業務経験をお持ちの方。
事業内容
下記物品の国内販売・輸出入・製造 食料品関係 米穀全般、業務用白米、酒造用米、味噌用米、米菓用米、醸造米、米粉、米糠、JAS有機白米、玄米、馬鈴薯澱粉、甘藷澱粉、澱粉、大豆、小豆、その他雑穀、食品、乾燥野菜、香辛料、米粉調整品、醸造用原料、政府指定倉庫、ソフトドリンク、ホットケーキミックス、デサートミックスおよびお好み焼き粉 産業関係 自動車用ゴム樹脂製品の販売、熱硬化性樹脂、受託粉砕加工、粉砕機販売、鋼板、非鉄金属全般、シャーリング、各種工業用資材の取り扱い
エージェント求人 【リモート有／フレックスタイム制】ワクワクする組織作り🔶育成・エンゲージメント強化の企画・戦略策定
650~900万
- データ分析
- 戦略提案
- 主任/リーダー
- 課長/マネージャー
- 課長
- 企画立案
- 戦略立案
- 主任
- 人事
- 人材育成制度企画
- 内部監査人材育成
- 育成指導
- 職員育成
- 従業員育成
- エンゲージメント調査
- 従業員満足度調査対象人数100...
- 従業員満足度調査
- 従業員満足度調査対象人数1人～...
- 従業員満足度調査対象人数1,0...
- 人事マネジメント
- 課題設定
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- エンゲージメントスコア
- スタッフ育成
- 人事管理
- 人事部門協業
株式会社NTTデータ東京都江東区もっと見る
仕事内容
【想定役職】 課長代理/主任 【職務内容】 NTTデータの金融分野である当組織（第二金融事業本部）では、主に地域金融機関をお客様としたビジネスを展開しており、1000名超の社員が所属しています。 人財戦略はビジネス戦略達成の成否に大きな影響をもたらす非常に重要なファクターであると考えており、経験と知識を活かし、組織全体の人財戦略の実現に貢献していただける即戦力層の方のご応募をお待ちしています。 本部の人財情報分析や現場の課題・ニーズの把握を通して、組織の人財課題を明らかにしながら、経営層や配下の事業部のステークホルダーと連携しながら、戦略立案・施策推進を行って頂きます。 また、人財育成やエンゲージメント強化施策の企画推進も実施頂きます。施策の実施にとどまらず、実施後の評価や分析を行いながら更なる改善・見直しを検討して次の施策に反映させていくことで、社員の声を着実に取り組みにつなげ、一人ひとりが仕事の意義・価値・やりがいを見出し、 数年後の自分についてワクワクするイメージがもてる組織作りをめざします。 主な業務内容の一例としては以下の通りとなります。 ■戦略検討：各種データ分析・課題の仮説構築を行いながら 人財課題の分析～解決に向けた戦略立案の策定 ■エンゲージメント強化：自律的キャリア形成をサポートするための施策立案・推進等 ■育成：人財育成に関する体系整理・浸透、施策企画立案・実行 【採用背景】 ・当組織では人財育成・エンゲージメント強化に取り組んでいるものの、流出がここ数年増えており、組織維持に向けた「人財確保」「人財育成」「エンゲージメント強化」が重要な課題となっている。人財戦略方針策定を行い、組織長や配下組織と合意をしながら施策を実行し、振り返りを行いながら次年度の改善を行うが、それらを実行する本部スタッフが現状不足している。 ・現状の管理職2名＋メンバ3名の体制から1～2名増員し、管理職2名＋メンバ5名の体制としたい。 ・そのために、大企業の人事育成スタッフ（1000名前後の組織に関する人事育成経験がある）で以下の経験を有し、前職でも成果をあげたことがある即戦力人財を採用したい。 ①各種データ分析・課題の仮説構築を行いながら人財課題の分析～解決に向けた戦略立案を策定 ②人財育成に関する体系整理・浸透、施策企画立案・実行 ③組織のエンゲージメント向上に関する企画立案・推進 ①～③については一人称で施策を立案推進できる課長代理層、②③においては課長代理の配下で具体的な施策を実行・推進する主任層を募集する。正解がない中で、多方面にアンテナを高く情報収集・分析し周囲とコミュニケーションを取りながら戦略策定・実行・推進をやりきる力強さを持った方を採用したい。 ・実現した先には、人事育成スペシャリストとして、管理職としてチームを牽引する・配下組織の人事育成スタッフとして現場を牽引する・立場を変え分野・全社の人事育成施策を策定・推進する、といったチャレンジが可能。 【職務の魅力】 ・幹部層との接点も多く、自ら提言・提案をしやすい環境です。「これが正解」という明快な解が1つではない領域で、幹部層との対話を通して、自らの施策を企画立案・推進できる環境のため、自らのビジネスパーソンとしての感覚も磨かれ、成長を実感できます。 ・1000名超の社員が所属する組織の事業運営に携わる大きなセクションでの企画・推進になるためとてもやりがいを感じられる仕事になります。 ・テレワークと出社をハイブリッドで活用し、勤務時間・場所・休暇取得などフレキシブルに働く事ができます（担当内にはワーパパワーママも多く仕事と家庭を両立している方が多いです）
求める能力・経験
【必要条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・下記のいずれかのスタッフ系業務経験のある方 ー各種データ分析・課題の仮説構築を行いながら人財課題の分析～解決に向けた戦略立案を策定 ー人財育成に関する体系整理・浸透、施策企画立案・実行 ー組織のエンゲージメント向上に関する企画立案・推進 ・Excel、Word、PowerPoint等を使用し、数値の集計／分析、企画プレゼンテーション資料の作成ができる ・多数のステークホルダーとのコミュニケーションを図り、良好な関係を気づきながら、関係者と協働して能動的に課題解決・業務推進を行うことができる ・組織方針を踏まえて、収集した情報を分析して、課題抽出、課題への対応の仮説構築・検証が出来る ・確かな道筋や正解が無い中でも、試行錯誤を繰り返しながらあきらめずに挑戦し続けられる ・多様性を受入れ、困難な場面においても解決に向けて自分に何ができるかを考える姿勢があること 【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・知識 次のような経験やマインドをお持ちの方を歓迎します ・社員の声やニーズをくみ取って社員に寄り添いながら、組織としてのミッション・目標も視野に入れて、真に求められる施策の企画を検討できる方 ・自ら積極的に周囲とコミュニケーションを取れて、1人ではなく周囲を巻き込みながらチームで成果を出せる方 ・データ分析スキル ・IT企業での就業経験
事業内容
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エージェント求人 大手広告制作ホールディングス【フレックス/在宅可】人事担当（育成研修担当/経験者対象）
500~700万
- 制度運用
- 採用戦略立案
- 戦略立案
- 人事
KANAMEL東京都品川区もっと見る
仕事内容
各事業会社の育成研修の戦略・企画立案から実施までそれぞれ担当いただきます。 ■育成業務 ・グループまたは事業会社毎の育成計画の立案 ・階層や職域に合わせた研修企画の立案から実施 ・研修レポートや効果測定など研修後のフォロー ・一部研修のファシリテーター・講師 ・研修資料の作成 ・外部研修会社とのリレーション構築 ■制度運用・企画業務 ・評価運用 ・退職者分析・面談 ・HRM策定 ・人事制度設計 ・人員配置転換 ・各社制度・施策検討、見直し ・その他各種施策実施運営 ※オペレーションが中心の人事ではなく、企業の課題を人事的アプローチで解決へ導くHRBP を目指すポジションです。 <組織内構成> ・採用チーム：各事業会社及びホールディングスの新卒・中途・派遣採用 戦略立案～実行 ・企画チーム：各事業会社及びホールディングスの人事企画（人事制度策定、評価運用等）、教育施策、組織活性化施策 戦略立案～実行 ・サポートチーム：各事業会社をHRBP担当者として全般的に支援
求める能力・経験
■必須要件 ・事業会社での人事またはベンダーにて育成研修の立案実行経験のある方 ■歓迎要件 ・制度運用や労務に関わる業務を3年以上経験をしている方
事業内容
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エージェント求人 東京【500～800万円】国内コンサルティングファームにてリクルーター業務を含む戦略人事／CEO直轄
500~800万
- コンサルティング業務
- 新規事業
- 人事
- 戦略立案
- クロージング
- 中途採用
- ソーシング
- 人材紹介
- 採用面接
株式会社Dirbato東京都港区もっと見る
仕事内容
各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。 創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。また、大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 ・成長戦略を鑑みた採用戦略の策定と実行、継続的な改善 ・中途採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行 ・ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行 担当領域としては各種戦略策定～実行のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます（ゆくゆくは採用業務以外にも従事していただくことも可能です）。
求める能力・経験
下記いずれかの経験 ・人材業界経験:2年以上 ・企業HRとしての業務経験：2年以上
事業内容
テクノロジーコンサルティング事業 インキュベーション事業
エージェント求人 【人事担当者】IT事業における成長・発展に向けた人事・教育施策を企画・実行し、事業に貢献
640~720万
- 企画立案
- 担当者
- 人事
- 人事部門連携
- 人事管理システム
- PC
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- Microsoft Power...
- Microsoft Excel
- PC/Web
- Microsoft Word
- 人事マネジメント
- 人事部門協業
株式会社日立製作所東京都品川区もっと見る
仕事内容
【配属組織名】 人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 （サプ)人事・教育グループ 【配属組織について（概要・ミッション）】 クラウドサービスプラットフォームビジネスユニットを管掌する人財部門に配属予定で、主にサービスプラットフォーム開発者や事業推進者に対する人事業務全般を担う部署に在籍することとなります。管掌組織は計2,200名ほど在籍しております。その中でも配属予定の人財部門は20名ほどの部隊でありそれぞれ幅広く活躍できる場があります。ご経験に応じて主に担当する業務は検討しますが、広く「人事全般」という観点から事業ラインにいかに貢献できるかを考えていただき、事業への影響度の高い、やりがいのある業務を行うことができます。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 事業内容等については下記URLを参考下さい。 https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/jm-navi/ict/products/ 【募集背景】 日立製作所における社会イノベーション事業の成長、さらには日立グループ全体のビジネス成長に貢献すべく、クラウドサービスプラットフォームビジネスユニットにおいては、様々な経営資源の投入を進めていきます。そのなかでも競争力の源泉である「人財」に対するマネジメントについて、新しい取り組みが求められています。ジョブ型人財マネジメントの社内本格展開等、人財部門を取り巻く環境もダイナミックに変革を遂げている過程です。このような新たな取り組みを管掌事業部へ導入・浸透させていくため、体制を補強すべく新たなメンバーを募集します。 【職務概要】 ＜ミッション＞ 当該事業部の事業戦略を理解し、それにアラインした人事施策を企画・実行することを通じて事業成長に貢献していきます。 ＜期待する役割・責任＞ 担当者として与えられた業務を自主的に遂行でき、他部門との調整や折衝にも取り組んでいただきたいと考えています。適宜、幹部をはじめとした職場キーマン及び人財部門の他メンバーと連携しますが、現存する問題点や課題の解決に向けて一人称で取り組み、社内のみならず社外動向も踏まえた自らの考えを積極的に発信できるマインドや姿勢も期待しています。 【職務詳細】 担当業務は、人事・育成を中心とした業務を想定しておりますが、近年は人事・教育・採用の各領域がクロスで連携する施策が増えています。従って、人財関連業務全般が担当範囲となります。業務内容は多岐にわたるため、これまでのご経験やご希望を踏まえアサインする業務は検討致します。 業務内容は、事業発展のために必要不可欠な人財の獲得、配置、育成に関する企画立案となります。事業貢献に直接寄与できる業務を担当いただくため、事業ラインから大きな期待をされています。 ＜配属先組織が担う業務内容：ご経験・ご希望を踏まえ以下の業務よりアサインする業務は検討＞ ・事業戦略に合致した組織開発の遂行(タイムリーな人財配置・組織編成の推進) ・全社施策に沿ったトータルリワード(処遇)施策の事業部内展開 ・ジョブ型を基盤とした各種施策の推進 ・従業員のタレントマネジメントを踏まえた適所適財の企画立案 ・事業立案を通じたリーダシップ育成施策の企画立案 ・グローバル化推進に関連する各種教育の企画立案 ・海外グループ会社に向けたHRサポートの提供 ・事業方針を踏まえた採用活動の推進 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 【ポジションの魅力・やりがい】 人財部門は事業発展に寄与すべく、急速に変革を遂げる事業に沿った施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、日立の社会貢献の一翼を担うことができます。 【キャリアパス】 入社後はOJT形式で業務に慣れて頂き、徐々に責任範囲を拡大頂きます。また、日立の人事教育制度を学ぶ教育や人事教育部門への研修も充実しています。さらに、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性もあり、必要に応じ海外現地法人への出向等を通じて、HRとしての専門性やスキルを高めていくこともできます。 【働く環境】 ①配属予定の人財部門は全体で20名で、その内、人事教育担当メンバーは課長以下9名となります(メンバーの約40%が経験者採用者)。 ②在宅勤務とオフィス出社のハイブリッド勤務。現状でオフィス出社は週1～2日程度です。
求める能力・経験
【必須条件】 ・人事部門での業務の企画立案・運用経験（目安：3年以上） ・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams） ※出身企業の規模・業種は不問 【歓迎条件】 ・英語力：TOEIC650点以上 ・論理的思考力 ・IT業界での業務経験 ・HRトレンドへの興味/関心が高い 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
事業内容
-
エージェント求人 ◢◤未経験可/人事・採用◢◤採用業務・組織設計に興味がある方歓迎！／年間休日120日
430~580万
- 戦略立案
- 人事
- 広報
- クロージング
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 採用対象 販売職
- 採用HP設計
- 人事マネジメント
- 人事管理
- 中途採用
- 営業
- 営業活動
- 営業支援
- 営業推進
- 営業担当
- 営業予算設計
- 商談
株式会社アーキベース東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・採用戦略の立案と遂行 ・採用業務全般(母集団形成～クロージング) ・採用広報 ・人事業務全般
求める能力・経験
下記のうちいずれか必須 ・セールス経験2年以上＆直近1年間の達成率100%以上または成果上位20%以内 ・中途採用経験2年以上
事業内容
IT×HR
エージェント求人 ★日野市勤務【社員教育・研修企画等】東京電力ホールディングス
500~1100万
- 教育
- 企画立案
- 人事
- 教育研修
東京電力ホールディングス株式会社東京都日野市もっと見る
仕事内容
~電力業界を牽引する企業/安定的な売上実績/ワークライフバランス◎/リモートワーク制度完備/有給平均取得17日/再エネ事業推進の先駆 者的企業/出産後の復職率99%/脱炭素社会に向けた取り組み/海外プロジェクトへの参画600件超~ ■業務内容: ・人財マネジメント戦略に基づく社員教育・研修実務全般の企画・運営 ┗社員のキャリア形成支援策の企画立案と実施 ・心理的安全性構築に向けたマネジメント教育や社員教育等の実施 変更の範囲:会社の定める業務 ■採用背景: ・人財マネジメント戦略に基づき、従来の階層別教育に加え、経営リーダー育成、新事業創造人財育成、1on1トレーニング等を実施。加えて、社 員のキャリア形成支援、女性リーダーの育成、対話型マネジメントの組織内浸透、LMSの導入が喫緊の課題となります。 ・人財マネジメント戦略の実現に向けた人財・組織開発に関する取り組みについては、一過性ではなく、長期的な取り組みが必要となることから、 恒常的な体制補強を図ることが背景です。 ■キャリアパス: 人財・組織開発センター内で業務分担変更により、引き続き研修・育成業務を担ったのち、基幹事業会社も含めた人事業務や、広く企画・一般管 理系の業務などを経験した上で、将来はマネジメント層を目指していただきます。 ■同社の魅力: ・質の高い電力インフラの構築・維持管理ができるノウハウを保有しております。 ・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開しています。電力業界最大の企業の一つでありインフラに欠かせな い、社会貢献度の非常に高い企業となります。 ・SDGsに向けた取り組みが活発であり、国や地域と連携して再生エネルギー事業なども推進している先駆者的な存在です。「2050年カーボン ニュートラル(温室効果ガスの排出を実質的にゼロへ)」 ・国内への価値発揮だけではなく、海外コンサルティングは56カ国600件超のプロジェクトに参画しています。 ■働く環境: ・有給休暇の取得率は8割超(有給平均取得17日)となっており、ワークライフバランスが整えられる環境です。 ・フレックスタイム制・時短勤務・在宅勤務・育児休暇などの各種特別休暇が多数あり。 ・出産後の復職率は99%、平均勤続年数22.1年と長く働ける環境です。
求める能力・経験
■必須条件: ・他社で人財開発、または研修・育成の実務経験。(※研修企画業務の経験必須) ■歓迎条件: ・キャリアコンサルティング有資格者 ・コーチング等、組織開発支援の有資格もしくは実務経験
事業内容
-
エージェント求人 デジタルシステム＆サービスセクターにおける働き方改革・労務施策の企画立案・運用【主任クラス】
730~970万
- 労務管理
- 人事
- 主任
- 社会保険
- 事業推進
- 戦略立案
- 労働基準法
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 労務コンサルティング
- 労務管理コンサルティング
- 現場スタッフ労務管理
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- PC
- 企画立案
- Microsoft Word
株式会社日立製作所神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
【配属組織名】 人財統括本部 人財業務本部 デジタルシステム＆サービス勤労部 直轄勤労グループ 【配属組織について（概要・ミッション）】 デジタルシステム＆サービスセクターはLumada事業で2024年度までにDX市場でグローバルトップクラスの事業体をめざすセクターです。 本組織はデジタルシステム＆サービスセクターの戦略立案、事業推進をサポートし、事業を支える経営戦略企画、営業戦略企画、品質保証、財務、調達、等の部門を担当するHR組織です。 これからのデジタルシステム＆サービス事業の戦略を支える人財の労務全般を担当し、HRBPや各部門のマネージャーと連携しながら、ニューノーマルに向けた働き方改革や、エンゲージメント向上施策を通して、事業に貢献をします。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 担当するビジネスが分かる参考ページになります。 ■デジタルシステム＆サービスセクターIR資料 https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2022/06/0613/20220613_02_dss.pdf ■Lumadaとは https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/index.html 【募集背景】 今後当社が社会イノベーション事業においてグローバルに発展していくためには、従業員のエンゲージメントを高め、やる気・やりがいを持って働いて頂くことを通じ、個人・組織が高いパフォーマンスを出していくことが強く求められています。 その為には労働時間管理などが中心のこれまでの労務担当の役割から、ニューノーマルに向けた働き方改革や、様々な人財データの利活用・分析による確度高いエンゲージメント向上施策の検討など、新しい労務担当の役割が求められています。 本組織は、昨年4月に新設された組織で、上記のような新たな取り組みを、職場と連携しながら強化させていく為、体制を補強すべく新たなメンバーを募集します！ 【職務概要】 主任として、労務管理や働き方改革のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、当該部門のHRビジネスパートナーの戦略策定、課題解決に連携して対応します。 ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守することを前提に、働き方改革・労務領域の施策・運用・規則の企画・立案、従業員とのコミュニケーション等について、実行して頂きます。 実行にはチームメンバへの業務指示や業務支援、自らの具体的なタスクの遂行を含みます。 【職務詳細】 部門のマネージャーとの議論、HRビジネスパートナーや関係部門と連携しながら、主任として、以下業務を取り纏めの上、実行頂きます。 ・労働基準法をはじめとする法令順守に向けた各種労務管理、コンプライアンス対応(従業員による個別相談対応含む) ・従業員エンゲージメント及び生産性の最大化をめざした働き方改革の企画立案・推進 ・エンゲージメントサーベイ実施、結果データ分析を通じた施策の企画立案・推進 ・給与支給、社会保険関係等取り纏め(実務は社内シェアド部門に委託) ・従業員の安全衛生業務(従業員の健康支援、職場環境構築等) 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 【仕事の魅力・やりがい】 従業員の幸せと会社組織の成長の両立を図ることをめざす仕事であり、そのために必要なエンゲージメント向上、コミュニケーション能力、HRデータ利活用、法令理解などの専門的なスキル・知見を見に付けることも求められる等、HRの基本となる知識・スキル・経験が得られる仕事でもあります。又、主任として、関係各所と連携しながら、チームメンバを纏めて、施策を立案・実行することも魅力の１つです。 従って、今後HRのプロフェッショナルをめざすことに興味があり、関係各所と議論しながら、自ら成長したい方と考えている方には非常にやりがいのある仕事ですので、積極的なチャレンジをお待ちしております。 人財部門も事業発展に寄与すべく、急速に変革を遂げるビジネスに沿った施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、日立の社会貢献の一翼を担うことができます。 【キャリアパス】 入社後はOJT形式で業務に慣れて頂き、徐々に責任範囲を拡大頂きます。 また、日立の人事教育制度を学ぶ教育や人事教育部門への研修も充実していますのでご安心ください。 さらに全社の人財部門を対象にローテーションの可能性もあり、必要に応じ海外現地法人への出向等を通じて、HRとしての専門性やスキルを高めていくこともできます。
求める能力・経験
【必須条件】 ・人財部門に関する業務の企画立案・実行経験（目安6年以上） ・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word,Excel,PowerPoint） ※出身企業の規模・業種は不問 【歓迎条件】 ・労務に関する業務経験(目安3年以上) ・英語力：TOEIC650点以上 ・論理的思考力が身についている ・HRトレンドへの興味/関心が高い 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
事業内容
-
エージェント求人 社員向け教育・研修体系の企画運営業務／トヨタバッテリー株式会社／HEV車用バッテリーシェア／静岡県
560~900万
- PC/Web
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- 自動車
- 自動車/輸送機械
- 自動車/輸送機器
- 品質管理
- 研修実施
- 電池/電子材料
- 労務管理
- マネージャー
- 営業
- 教育研修
- 開発
- 戦略提案
- チームリーダー
- マネジメント
- 人事
- 提案
- 教育
- Microsoft Power...
- Microsoft Excel
- 研修企画
- PC
トヨタバッテリー株式会社 https://www.toyota-battery.com/jp/静岡県湖西市もっと見る
仕事内容
人事部門の教育チームリーダーとして全社教育施策の企画・運営を主導していただきます。 〇全社教育ビジョンの構築：企業の戦略に基づいた教育方針を策定し、全社的な教育ビジョンを再構築いただきます。 〇教育施策の体系化（見える化）：教育施策が効率的・効果的に運用されるよう、教育プログラムを体系的に整理いただきます。 〇全社教育の改善：受入教育、階層別教育、モラル教育等の各プログラムを見直し、効果的な改善策を企画・提案・実施いただきます。 〇専門教育の拡充：業界のニーズに応じた専門教育プログラムを検討し、関連部署との連携・協力の元で施策を推進いただきます。 〇教育機能組織の役割明確化：教育部門の役割を明確にし、各部署との連携を強化します。 〇チームマネジメント：教育チームの業務推進とメンバー育成を推進いただきます。 仕事の魅力 仕事の面白味 ・全社の教育体系をゼロから構築・見直し、組織全体の成長に直結する重要な役割を担うことができます。 ・従業員一人一人が成長し、会社全体がスキルアップする様子を直接見ることができ、教育体制の効果を実感することができます。 ・会社のビジョンや人材戦略を踏まえた教育制度を提案・実行することで、組織の未来を形作ることができる魅力があります。 成長企業での経験 ・ハイブリッド自動車用の二次電池の生産において、世界シェアNo.1企業である当社は、今後の自動車産業を支えるべく急成長しています。 さらなる事業拡大も控えており、成長企業でしか味わうことができない事業領域や規模の拡大を体感しながら、関連業務に従事いただけます。 社会貢献 ・今後の自動車業界・環境対応車のさらなる発展を支える車載用電池サプライヤーとして、CO2削減を通じて、地球環境に貢献できます。 キャリアプラン 弊社の人事は、採用・教育・イベント・HRBP・給与・福利厚生・労務管理・要員管理・企画労政といった複数の機能で構成されており、個々で経験を積みながら、人事職能でスキル/経験を高めていただくことが可能です。 またそれぞれの機能は、数名単位のチームから構成されており、将来、チームリーダーやグループマネージャーとして組織管理に携わっていただくことも可能です。 職場のイメージ・ミッション 職場のイメージ 人事に関係する機能は約40名で構成されており、採用・教育・受入/イベント業務を担当する人財開発グループ（14名）の中で、３名（男性１名、女性2名）で教育業務を企画/運営しています。 教育に関係する機能は人事以外にも、製造や品質に関する専門教育を行う育成センターや各組織に所属する教育担当にて形成されており、多くのメンバーや組織の協力にて全社教育が運営されています。 職場のミッション 社内教育は様々な機能・組織にて運営されており、人財開発Gの教育チームは、全社教育を取りまとめる「要」の役割を果たしています。 現在必要な研修を確実に実行することも必要ですが、未来志向で会社のビジョンを支える教育制度を作り上げていくことも重要なミッションと位置づけられています。 募集背景 社員や組織の成長を支える教育体制を強化するため、担当メンバーを増員いたします。 ・2024年10月より社名を「トヨタバッテリー株式会社」に変更し、現在、大きな変革期を迎えています。 企業全体での社内教育の重要性が高まり、従業員の成長をサポートする教育体制の整備が急務となっています。 既存の教育体系や組織構造の見直しが求められる中で、教育に関する専門的な知識と経験を持った人材を採用し、組織全体の教育体制を強化することを目指しています。
求める能力・経験
＜経験＞ 事業会社にて3年以上、教育・研修業務に携わった経験のある方（業種・会社規模は不問）、または教育関連企業での企画・営業経験をお持ちの方 ＜スキル＞ 基本的なPC操作ができる方：word,Excel（関数の操作を含む）,PowerPoint が対応可能な方
事業内容
株主構成 トヨタ自動車株式会社 100% 売上高 2,378億円（2023年度実績） ハイブリッド車/電気自動車用ニッケル水素電池・リチウムイオン電池、及びBMS(バッテリーマネジメントシステム)の開発・製造・販売 【搭載車種】プリウス、アクア、カムリ、クラウン、ハリアー、ノア、ヴォクシー、エスティマ、MIRAI、レクサス(HVモデル)、デュトロ、アクセラ 等 ※国内外の自動車メーカーの各種ハイブリッド仕様車に搭載
エージェント求人 【東京本社】人事担当
400~700万
- 製品開発
- 製品
- 介護
- イベント企画
- 人事
- 契約管理
- 情報管理
- 営業
- 開発
- 制度運用
- 消火
能美防災株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
全社的な人事業務（採用活動、各種制度運用管理、契約者管理他）をご担当頂きます。 下記内容から適性によって担当業務を決定します。 (1)採用活動：新卒・中途・障がい者採用活動における母集団形成、選考活動業務 (2)各種制度運用管理：評価（人事考課・昇格降格）制度、各種社内表彰等に関する業務 (3)契約者管理：有期雇用契約や出向契約管理・手続き業務 (4)人事情報管理：従業員の就労に関わる一連の人事情報の管理業務 他 ■キャリアパス： まずは運用業務を経験し、ゆくゆくは企画業務を担って頂くことを考えております。 将来的には人事部内でキャリアを積むほか、社内管理部門（経営企画、総務部、業務部等）をはじめとする他部門で活躍することとなります。 ■配属先情報： 人事部門：30名程度（女性約4割）、平均年齢約35歳。平均残業時間は30時間程度。 ■ライフイベントに対応した制度： ・時短勤務(育児/介護)：1日の所定労働時間を4～7時間の中で30分単位で設定し、勤務することができます。 ・子の看護休暇、介護休暇等の制度も充実しており、長期的に働きやすい環境が整っております。 ■当社の魅力・特徴： ・経営的に安定している 売り上げは、火災報知器（35%）、消火設備（35％）、保守メンテ（24％）と非常にバランスが良く、営業利益率も10%を越えています。今後は海外事業や新たな製品開発を行いながら、事業拡大を安定的に行なっていく予定です。
求める能力・経験
・人事業務の経験
事業内容
-
企業ダイレクト 大阪【総務人事（教育研修/採用担当）】イベント企画運営企業/年休125日
400~600万
サクラインターナショナル株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
■国内外のイベントの企画運営を行っている当社にて、総務人事業務を担っていただきます。教育研修業務、採用業務となりますが、これまでの経験を考慮してメイン業務を決定いたします。 【教育研修業務】 ■教育研修業務 ■各種研修の企画立案・実行・管理 ■教育成果の調査・分析 ■能力開発 など 【採用業務】 ■採用にかかる応募者管理 ■面接セッティング対応 ■内定者フォロー ■内定式や入社式対応 など
求める能力・経験
【必須】 ■事業会社にて、教育研修業務経験がある方 ■PCスキルがある方（Excel、Word、PowerPointなど） 《キャリアパスについて》 人事スタッフとしてのキャリアを皮切りに、労務管理業務を中心にキャリアを形成していただき、管理職としてのキャリアを期待するポジションとなります。 将来的には人事制度や組織開発業務など、HR関連業務にチャレンジすることも可能です！
事業内容
■国内外におけるビジネスマッチングを中心としたイベントの企画・デザイン・製作／施工・ 運営、主催者向けのサポート■自社スタジオを活用したWEBや映像コンテンツの企画・制作■国際広告やPRなど海外メディアへの展開■有料職業紹介事業、労働者派遣事業
エージェント求人 【人事採用担当（新卒/中途領域）募集！】経営、会計コンサルタントを初め、多種多用な職種の人材採用
500~1000万
- イベント企画
- 戦略提案
- 企画担当
- 新卒採用
- 人事
- 採用戦略立案
- 戦略立案
- 中途採用
- 新卒社員面接
- 中途社員面接
株式会社ユニヴィスコンサルティング東京都港区もっと見る
仕事内容
<募集背景> 今後、更なる成長を実現するため、中途採用及び新卒採用ともに積極的に行っております。 コンサルティングファームで最も重要な採用活動において、母集団形成から入社に至るまでの採用プロセス全般を担当していただきます。まだまだ立ち上げたばかりなので近い将来には人事責任者も目指せていけます。 <業務内容> 事業拡大中のコンサルティングファームにおいて、現在1名のメンバーと共に人事採用担当として参画いただきます。 ■採用企画 ・担当ポジションの採用戦略設計 ・採用に関わる課題解決のための施策、実行 ・採用ブランディングの提案、運用 ・各部門担当者とのコミュニケーション ・エージェント新規開拓,リレーションの構築 ・その他上記に付随する業務 ■採用活動 ・面接官としての面接／評価 ・説明会、採用イベントの開催 ・新規学卒者のリクルート支援（繁忙期のみ） ・インターンの実施 ・その他上記に付随する業務 その他、人事,総務部メンバーのマネジメントにも携わっていただく可能性がございます。 （個々人の経験やスキルに応じて、お任せする業務内容・範囲は異なります） また、少数精鋭の組織のため、部門や人ごとに業務内容に縛りがあるわけではありません。 そのため、手を挙げれば様々な業務/プロジェクトを経験することができる環境にあります。 ■ポジションの魅力 ・急成長中のコンサルティングファームにおいて、人事領域でグループをリードできます。 ・創業パートナーで代表取締役である渡辺の直下で業務ができます。 ・グループ内に様々な職種、ポジションがあり、事業会社では経験できない多様な採用戦略立案/実行経験を積むことができます。 ・様々なバックグラウンドの方と仕事をすることで、職種や職階などの垣根を超えて関わることができます。 ・従業員の平均年齢は20代後半と若い会社であり、風通しが良く、裁量を持って仕事に取り組むことができる環境です。 ■提供できる価値/やりがい・成長環境 立ち上げたばかりでまだまだこれからなので人事部としての制度設計からお任せいたします。 これまでの経験を活かし、人事としての価値あるキャリアを共に作っていきませんか？ まだまだ未熟な部分があるからこそ、挑戦の幅も広いのがこのポストの魅力です。 一緒に切磋琢磨しながら、良いチームを作っていきましょう！ ■体制 現在1名の採用メンバーがいるので連携しながら採用目標に向けて採用業務をお願いいたします。
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・新卒/中途採用の実務経験２年程度 ・現場やエージェントなど複数人と協働しながら、採用施策を推進した経験 【歓迎（WANT）】 ・コンサル等プロフェッショナルファームでの採用経験をお持ちの方 ■求める人物像 ・何事にもプロアクティブなマインドセットをお持ちの方 ・変化を前向きにとらえられるポジティブマインドの方 ・当事者意識を持ち、業務の枠に囚われず、能動的に行動できる方 ・困難な壁ににぶつかったときも、最後まで諦めずにやり遂げる責任感のある方 ・対社内,クライアント問わず高いコミュニケーション能力をお持ちの方 ・マルチタスクに対してスピード感を持って対応できる能力をお持ちの方
事業内容
■M&A支援 ■投資実行支援■事業計画策定■経営支援
エージェント求人 キャリオン／人事
350~450万
- 研修企画
- 研修実施
- 新入社員研修
- 人事
株式会社キャリオン岡山県倉敷市もっと見る
仕事内容
【採用活動全般（募集、選考、定着）の企画運営】 ■採用、選考手法の決定、運用 ■求職者（新卒、第二新卒、中途）対応 ■学校（大学、高校等）訪問 ■会社説明会（インターンシップ、会社見学会等）の企画運営 ■内定者研修、新入社員研修、メンター制度の実施・フォロー ■外部専門家との相談窓口など 社訓である「目配り、気配り、心配り」を大切にしながら、経営陣や外部のコンサルタントとの情報共有を行いながら、社内外の関係者とのコミュニケーションを図り、組織の歯車を円滑に回していただくことを期待します。
求める能力・経験
≪必須≫ ・5年以上の社会人経験 ≪歓迎≫ ・採用業務経験(新卒・中途等) ・採用関連サービスの経験をお持ちの方 ・人事系業務等の経験者 ・人材業界の経験者 ・キャリアアドバイザーのご経験がある方 ・キャリアコンサルティングの方
事業内容
当社は、岡山県倉敷市を拠点に、ボルボ・トラックや中古トラックの販売・買取り、各種車両の点検整備を行っています。中国地方唯一のボルボ・トラック正規ディーラーとして、国内販売台数日本一の実績を有していることが強みです。
エージェント求人 【総務・労務・人事】東京◆急成長中ベンチャー◆『ファンくる』運営◆土日祝休み◆リモートワーク有
380~480万
株式会社ファンくる東京都千代田区もっと見る
仕事内容
≪労務業務≫ ●給与計算、年末調整、勤怠管理 ●入退社手続き、各種保険手続き ●育休、産休手続き ●規程関連手続き（就業規則、給与規程、育児介護休業規程など） ●福利厚生の企画立案、運営 ●安全衛生管理（健康診断手配、ストレスチェック集計等） ≪総務業務≫ ●受付、電話対応、来客対応 ●会社イベントの手配、運営 ●会議体の準備、運営 ●オフィス管理、業者対応 ●備品管理、発注業務、ファイリング ●申込書管理、請求書発送業務 ●社内通達業務、他 総務・労務を中心に人事業務のフォローもしてもらう予定です。 ≪人事業務≫ ●中途採用に関わる応募者・取引先対応や面接調整 ●新卒採用に関わる応募者・取引先対応や面接調整、説明会実施・手配 ●中途、新卒求人ページの作成、運用 ●新卒、中途の人材教育に関わる業務
求める能力・経験
●総務、労務、人事業務の経験（3年以上） ●コミュニケーションスキル ●Excel/PowerPoint
事業内容
■顧客満足度調査サービス「ファンくるクラウドCS」の運用・開発 ■インターネットリサーチ ■集客／マーケティング支援 ■従業員満足度調査サービス「ファンくるクラウドES」の運用・開発 ■モニターポータルサイト「ファンくる」の運用・開発