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社員教育/研修・400万円以上の求人一覧
全3,255件
エージェント求人 人事部長｜カバー株式会社
1000~1500万
カバー株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略の立案・推進、また、人事部(採用、人事企画、労務)のマネジメントをお任せします。 ■業務内容 ・事業戦略を実現するための組織/採用戦略立案～実行～改善業務 ・経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行 ・人事部門組織の戦略策定・実行 ・評価/報酬制度の改善及び運用 ・人材開発/育成体制設計及び運用 ・その他経営層からの特命事項の対応等 ■組織について 人事部は採用・人事企画・労務の3つのチームに分かれており、13名の人員で構成されています。 （人事部長・採用チーム:5名・人事企画チーム：5名・労務チーム：2名） (※2023年1月現在)
求める能力・経験
【必須】 ◇300名以上の組織における人事管理職としての経験 ◇エンジニア・クリエイター組織での人事領域の経験 ◇下記のいずれかの経験 ・人事制度(報酬/等級/評価)の設計経験 ・組織体制の設計・構築経験 ・人事組織全体のマネジメント経験 ・採用戦略立案経験 【尚可】 ◇ITベンチャー企業での就業経験 ◇経営戦略に基づく人事戦略の策定経験 ◇既存の枠に囚われずに新たなスキームを用いて組織づくりを追求した経験 【求める人物像】 ◇同社のMISSION/VALUEに共感いただける方 ◇二次元コンテンツに関わらず、エンターテイメントがお好きな方 ◇主体的にものごとを考え、自ら行動できる方 ◇経営陣の一角として経営戦略を考え、様々な人事施策を実行しようと考えられる人
事業内容
■バーチャルプラットフォーム事業 ■VTuberプロダクション事業 ■メディアミックス事業 配信システム開発、VTuber事務所の運営、さらにはコンテンツ開発といった二次元エンタメを加速させるための多面的な事業を展開。 ◆バーチャルプラットフォーム 配信アプリやキャラクターモデル制作など、バーチャル経済圏のインフラとなるプラットフォームを自社開発しています。 ◆VTuberプロダクション YouTubeを中心に合計約3,500万人のファンを有する、…
エージェント求人 中途採用 採用企画担当｜弁護士ドットコム株式会社
550~800万
弁護士ドットコム株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
中途採用に関わる採用企画全般をお任せします。 同社では「弁護士ドットコム」や「税理士ドットコム」などをはじめとする専門家プラットフォーム事業や、契約マネジメントプラットフォーム「クラウドサイン」など、複数のサービスを開発・運営/提供しています。各部門のニーズに応じて、セールスや企画、マーケティングなどのビジネス職種から、エンジニアやデザイナーなどの開発職種まで幅広く採用活動を行っており、年々そのニーズも高まっています。現在、それぞれのリクルーターが担当職種の数値分析・伴った改善提案を担当しておりますが、採用規模の増加や対応施策の多様化に伴い、本業務の割合も一定増えている状況です。本募集では、既存の採用フロー改善・数値管理/分析及び改善、新規施策の検討など幅広く採用に関わる企画に取り組んでくださる方を募集します。※入社当初は既存業務を理解していただくためにもリクルーター業務も担当いただく想定です。 ◆職務詳細 【採用業務関わる企画業務全般】 ・採用における数値管理、分析、レポーティング並びに改善企画 ・各募集ポジションにおけるファネル戦略立案 ・チャネル戦略の改善・立案 ・リファーラル促進企画の立案並びに実行 ・面接/面談のクオリティ改善・コントロール ※そのほか、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。 ◆変更後の範囲仕事の内容：会社のすべての業務
求める能力・経験
【必須】 ◇以下のご経験をお持ちの方 ・（新卒・中途に関わらず）採用実務経験（5年程度） ・数値を用いた業務/PJT改善の経験 【尚可】 ◇IT/Web企業における中途採用経験 ◇エンジニア採用の実務経験 ◇ダイレクトリクルーティングの実務経験 ◇数値分析及び、それに必要な関数や言語の使用経験 ◇基本的なマーケティング知識をお持ちの方 【求める人物像】 ◇社内外問わずコミュニケーション能力に自信をお持ちの方 ◇定型化業務だけでなく、イレギュラーな業務にも臨機応変に対応できる方 ◇他責にせず、課題に対して積極的に提案・実行できる方 ◇達成志向の強い方
事業内容
■弁護士ドットコムの開発・運営 ■弁護士ドットコムニュースの運営 ■税理士ドットコムの開発・運営 ■クラウドサインの開発・提供 ■BUSINESS LAWYERSの運営 ■弁護士ドットコムキャリアの運営 世界中の人達が「生きる知恵＝知的情報」をより自由に活用できる社会を創り、人々が幸せに暮らせる社会を創造するため、「専門家をもっと身近に」を理念として、パソコン、スマートフォン、フィーチャーフォン、タブレットなどのあらゆるデバイスから人々と専門家をつなぐポータ…
エージェント求人 【東京本社】採用マネージャー（役職者候補含む）■プライム上場/社員4000名以上/盤石な経営基盤｜…
500~800万
株式会社システナ東京都港区もっと見る
仕事内容
リクルーティング担当者として、新卒・中途の採用業務を中心にお任せ致します。人材紹介エージェント対応、採用媒体管理、母集団形成、各種イベントの企画実行におけるプレイングマネージャーとして、これまでのご経験を生かしていただき、同社での活躍を期待します。
求める能力・経験
【必須】 ◇学歴：専門・短大卒業以上 【尚可】 ◇営業経験者 ◇人材業界経験者 ◇新卒もしくは中途採用業務経験
事業内容
■サービスソリューション事業 ■クオリティデザイン事業 ■金融・基盤システム事業 ■ITサービス事業 ■ソリューション営業 ■クラウド事業 「通信」をキーワードにIT業界の中心で業務を展開してきた株式会社システナ。現在はITのトータルソリューションプロバイダとして、ITシステムの企画・設計・開発やIT機器の総合販売、企業内ITシステムの設計・導入・保守・運用・サポートなどの各種ITサービスを軸に事業を展開している。 ◆常に挑戦し続ける。100年続く永遠…
エージェント求人 【人事部】採用担当（リーダー候補）｜カバー株式会社
450~700万
カバー株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・中途採用 └中途採用市場の調査 └経営陣や事業部門長と連携し採用要件定義 └現場へのヒアリングに基づく求人票の作成 └採用候補者の母集団形成 └適切な採用手法の導入と運用 └採用プロセスの検討と改善 └カジュアル面談～クロージングまでの候補者やエージェントとのコミュニケーション └採用活動の効果検証と進捗管理 └募集部門や経営陣へのリポーティング └採用に関わる広報活動、企業ブランディングに関わる業務 └その他採用活動の改善業務全般 ・新卒採用 └新卒採用人材の人物像定義 └新卒採用市場の調査 └新卒採用計画の企画・立案 └大学、高専、専門学校などとの関係構築 └インターンシップの企画・導入 └採用候補者の母集団形成 └新卒採用に関わる広報活動および各種説明会の実施 └書類選考～面談～内定までの候補者とのコミュニケーション └内定後、入社までのフォローアップ施策検討・実施
求める能力・経験
【必須】 ◇以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社の人事としての採用経験が2年以上ある方 ・人材紹介エージェントにて営業経験2年以上があり、いずれかの職種に特化した知見がある方 ・自身の関わった採用人数が年間20名以上ある方 【尚可】 ◇スタートアップやITベンチャーでの就業経験 ◇年間100名以上など大量採用に携わった経験 ◇新卒採用に携わった経験 ◇エンジニアやデザイナーなどクリエイター職の採用経験 ◇採用の1パートだけでなく採用の企画から選考、クロージングまで一連の活動に携わった経験のある方 【求める人物像】 ◇同社のMISSION/VALUEに共感いただける方 ◇二次元コンテンツに関わらず、エンターテイメントがお好きな方 ◇チームワークを大切にできる方 ◇主体的にものごとを考え、自ら行動できる方 ◇雑務や細かい仕事にもしっかり取り組める、素直で誠実な方
事業内容
■バーチャルプラットフォーム事業 ■VTuberプロダクション事業 ■メディアミックス事業 配信システム開発、VTuber事務所の運営、さらにはコンテンツ開発といった二次元エンタメを加速させるための多面的な事業を展開。 ◆バーチャルプラットフォーム 配信アプリやキャラクターモデル制作など、バーチャル経済圏のインフラとなるプラットフォームを自社開発しています。 ◆VTuberプロダクション YouTubeを中心に合計約3,500万人のファンを有する、…
エージェント求人 採用企画人事 リーダー候補｜セーフィー株式会社
400~800万
セーフィー株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
創業から9年が経過し、多くの大手企業との協業や、的確なお客様のニーズ把握によって、国内では圧倒的なシェアを獲得することができました。 今後はビジョンである「映像から未来をつくる」を実現するため、更にギアを上げて事業拡大をしていく必要があります。 そんな中、事業拡大を現実とするための多くの優秀な人材の採用が必要不可欠となっています。 今後の事業・組織拡大に向け、同社の企業としての採用力向上を実現していきたいと考えております。 【概要】 中途採用担当は「エンジニア＆PdM担当」「ビジネス・コーポレート担当」の2つの領域となっています 新卒採用担当は「エンジニア」「ビジネス」「デザイナー」の3つの領域となっています ＜具体的な業務例＞ ・経営層（役員クラス）等と連携しながらの採用戦略の企画立案・実行 ・KGI/KPI数値設計、数値を用いた効果測定 ・職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証 ・ダイレクトリクルーティング施策の企画・実行 ・エージェントリレーションの構築・強化 ・採用広報業務（戦略の企画立案～実行、経営目線でのメディア施策の改善など） ・成長支援業務※特に新卒 └新入社員（予定者含む）にかかるオンボーディングの企画・運用 └研修トレーニング内容を組織開発グループや現場と連携し、企画設計・実行・改善 └メンター業務
求める能力・経験
【必須】 ◇下記いずれかを満たす方 ・事業会社で1年以上の採用業務経験がある方 ・人事系コンサルティング会社で1年以上、企業への採用支援経験がある方 ・人材紹介会社で1年以上の人材紹介支援業務の経験がある方 ・プロジェクトリーダーとして、企画・推進・改善をやり抜いた経験がある方（規模の大小かかわらず） 【尚可】 ◇IT企業での人事採用経験 ・エンジニア職種採用の知見がある、興味がある方 ◇マネジメント経験がある方 ◇プロジェクトマネジメント経験がある方 ◇人事系コンサル企業での実務経験のある方 ◇ダイレクトリクルーティング施策の企画・実行経験がある方 ◇経営層とディスカッションしながら業務推進した経験
事業内容
■クラウド録画型映像プラットフォーム「Safie」の開発・運営および関連サービスの提供 同社は「インターネットを介して、簡単に利用できる防犯カメラのサービス」をつくっている会社です。映像活用による働く手間の削減、コミュニケーションの向上、コンテンツ配信ソリューションとして、チェーン店や建設現場をはじめ、様々な現場で活用が広がっています。現在は「映像から未来をつくる」というビジョンのもと、映像配信はもちろん、映像からデータを取得することで、交通渋滞予測や来店分析といった…
エージェント求人 人事担当｜ガンホー・オンライン・エンターテイメント株式会社
450~600万
ガンホー・オンライン・エンターテイメント株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人事担当として、主に採用業務・労務業務をご担当いただきます。 具体的な業務内容としては、ご経験等を考慮し、ご活躍いただける業務からお任せします。 【採用】 ・採用企画の立案と実行（採用ニーズやトレンド調査、ペルソナ設計、採用手法の検討等） ・選考管理（採用管理クラウドHRMOSを使用） ・人材紹介エージェントとの連携 等 【労務関連】 ・勤怠管理/給与計算 ・各種保険手続き 等 【同社の人事業務の特徴】 特定の業務だけを行っていただくのではなく、能力や適性に応じ、採用業務のみならず、労務業務や規程の改定などの人事業務全般に携わる事が出来ます。 ※スペシャリストになると同時にゼネラリストとしてのスキルも身につきます。 【雇用形態】 雇用形態については、経験・スキルにより以下のいずれかにて検討いたします。 ・正社員（試用期間3カ月） ・契約社員
求める能力・経験
【必須】 ◇労務管理の経験（労働法制にかかる知識を有している方。目安5年以上の実務経験） 【尚可】 ◇採用業務の経験（単なる事務手続きにとどまらず、採用課題に対して具体的な取り組み実績がある方） ◇人事関連規程策定/改定経験 ◇総務業務の経験 【求める人物像】 ◇自発的に業務に取り組める方 ◇論理的に物事を考えることができる方 ◇他部署とも積極的にコミュニケーションを取れる方
事業内容
■PCオンラインゲームの企画・開発・運営・配信 ■スマートフォンアプリの企画・開発・運営・配信 ■コンシューマゲームの企画・開発・販売 市場の変化に伴い、新しいことに挑戦し続けることが同社の使命です。多くのデバイスにオンライン機能が標準装備されてきており、各ハードの融合が進んできています。今後、ますますオンラインゲームの運営ノウハウやビジネスモデルが僅位性を増す中、同社はハードの選択にはこだわらず、常にサービスを提供できる準備を整えています。開発力だけではなく、サ…
エージェント求人 【中途採用】人事企画部｜株式会社アピリッツ
360~504万
株式会社アピリッツ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
人事採用業務全般をお任せします 新卒・中途採用業務全般 ・紹介会社とのリレーション構築／コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営等 ・実際に求職者とお会いし、面接官としての面接、クロージング等 ・入社までの一連の業務、ならびに入社後の活躍のためのフォロー ・リクルーティング戦略の立案と実行、入社前後における各種対応、入社後面談等 その他、幅広い業務が想定されますが、状況に応じて柔軟に対応いただける方を募集しております
求める能力・経験
【必須】 ◇下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・IT業界（ゲーム、web、広告)でご就業経験がある方 ・人事としてのキャリア形成を目指している方
事業内容
■各種Webサービスの企画・運営 ■各種Webサービスのコンサルティング・アクセス解析 ■各種Webサービスのパッケージ・ASPの開発・販売 ■各種Webサービスシステムの受託開発 ■各種Webサービスシステムのインフラ構築・保守・監視 同社は企画・開発・運用・マーケティングなどWebシステムに関わる全てのソリューションを揃えたWeb関連企業です。 ◆Webのことなら『何でも面白くする。何でもできる。何でもやる』 『新しい技術×ワガママなエンジニア＝面…
エージェント求人 採用企画人事 マネージャー候補｜セーフィー株式会社
600~800万
セーフィー株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
創業から9年が経過し、多くの大手企業との協業や、的確なお客様のニーズ把握によって、国内では圧倒的なシェアを獲得することができました。 今後はビジョンである「映像から未来をつくる」を実現するため、更にギアを上げて事業拡大をしていく必要があります。 そんな中、事業拡大を現実とするための多くの優秀な人材の採用が必要不可欠となっています。 今後の事業・組織拡大に向け、同社の企業としての採用力向上を実現していきたいと考えております。 【概要】 中途採用担当は「エンジニア＆PdM担当」「ビジネス・コーポレート担当」の2つの領域となっています 新卒採用担当は「エンジニア」「ビジネス」「デザイナー」の3つの領域となっています ＜具体的な業務例＞ ・経営層（役員クラス）等と連携しながらの採用戦略の企画立案・実行 ・KGI/KPI数値設計、数値を用いた効果測定 ・職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証 ・ダイレクトリクルーティング施策の企画・実行 ・エージェントリレーションの構築・強化 ・採用広報業務（戦略の企画立案～実行、経営目線でのメディア施策の改善など） ・成長支援業務※特に新卒 └新入社員（予定者含む）にかかるオンボーディングの企画・運用 └研修トレーニング内容を組織開発グループや現場と連携し、企画設計・実行・改善 └メンター業務
求める能力・経験
【必須】 ◇マネジメント経験2年以上（5人以上のチームが目安） ◇上記に加えて、下記のうちいずれか2つ以上を満たす方 ・事業会社で1年以上の採用業務経験がある方 ・人事系コンサルティング会社で1年以上、企業への採用支援経験がある方 ・人材紹介会社で1年以上の人材紹介支援業務の経験がある方 ・プロジェクトリーダーとして、企画・推進・改善をやり抜いた経験がある方（規模の大小かかわらず） 【尚可】 ◇IT企業での人事採用経験 └エンジニア職種採用の知見がある、興味がある方 ◇マネジメント経験がある方 ◇プロジェクトマネジメント経験がある方 ◇人事系コンサル企業での実務経験のある方 ◇ダイレクトリクルーティング施策の企画・実行経験がある方 ◇経営層とディスカッションしながら業務推進した経験
事業内容
■クラウド録画型映像プラットフォーム「Safie」の開発・運営および関連サービスの提供 同社は「インターネットを介して、簡単に利用できる防犯カメラのサービス」をつくっている会社です。映像活用による働く手間の削減、コミュニケーションの向上、コンテンツ配信ソリューションとして、チェーン店や建設現場をはじめ、様々な現場で活用が広がっています。現在は「映像から未来をつくる」というビジョンのもと、映像配信はもちろん、映像からデータを取得することで、交通渋滞予測や来店分析といった…
エージェント求人 中途採用担当｜弁護士ドットコム株式会社
500~700万
弁護士ドットコム株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景 業績拡大と共に採用人数も拡大している背景から、組織体制強化のため中途採用担当を増員募集いたします。 ■仕事内容 中途採用業務全般をお任せします。同社では、「弁護士ドットコム」や「税理士ドットコム」など専門家プラットフォーム事業や、契約マネジメントプラットフォーム「クラウドサイン」など、複数のサービスを開発・運営/提供しています。各部門のニーズに応じて、セールスや企画、マーケティングなどのビジネス職種から、エンジニアやデザイナーなどの開発職種まで幅広く採用活動を行っています。本ポジションでは、各部門の事業部長やマネージャーなどと連携しながら、事業成長に必要な人材を最適な手法で採用できるよう、一連の採用活動をご担当いただきます。入社後はビジネス職（セールス・企画・マーケティング・コーポレート系）の職種を中心に担当いただく想定です。 【職務詳細】 ・募集部門との採用要件のすり合わせ及び採用ターゲットの設定 ・求人票の立ち上げ/改善/公開 ・母集団形成から具体的な選考プロセスなどの設計及び進捗管理/改善を含めた運用 ・エージェントに向けた求人の紹介促進活動 ・採用媒体の選定と運用（求人文言の改善、ダイレクトスカウト活動等） ・選考オペレーション（エージェント/候補者との電話・メール対応、書類選考、面接・面談、クロージング） ・内定者オファー面談（内定者の入社意思獲得に向けた面談） ・採用マーケティング及び採用広報 ・人員計画や採用予算策定 ※そのほか、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社における中途採用経験(5年以上) ◇両面型のエージェント経験 or 採用コンサル/RPO経験(5年以上) 【尚可】 ◇IT/Web企業における中途採用経験 ◇エンジニア採用の実務経験 ◇ダイレクトリクルーティング経験 【求める人物像】 ◇社内外問わずコミュニケーション能力に自信をお持ちの方 ◇定型化された業務だけでなく、イレギュラーな業務にも臨機応変に対応できる方 ◇他責にせず、課題に対して積極的に提案・実行できる方
事業内容
■弁護士ドットコムの開発・運営 ■弁護士ドットコムニュースの運営 ■税理士ドットコムの開発・運営 ■クラウドサインの開発・提供 ■BUSINESS LAWYERSの運営 ■弁護士ドットコムキャリアの運営 世界中の人達が「生きる知恵＝知的情報」をより自由に活用できる社会を創り、人々が幸せに暮らせる社会を創造するため、「専門家をもっと身近に」を理念として、パソコン、スマートフォン、フィーチャーフォン、タブレットなどのあらゆるデバイスから人々と専門家をつなぐポータ…
エージェント求人 【神奈川】人事ー採用｜株式会社コーエーテクモホールディングス
450~740万
株式会社コーエーテクモホールディングス神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
同社の人事部はグループ各社の人事業務を一元管理しています。 以下の人事関連業務のうち、ご経験とご希望に応じてキャリアをスタートして頂きます。 将来的には人事部内のジョブローテーションにより幅広く人事業務に携わっていただけます。 ・新卒採用業務（新卒採用に関する企画、選考運営など） ・中途採用業務（経験者・アルバイト・派遣・障がい者採用に関する企画、選考運営など） 【採用チーム編成】 マネジメント1名（男性1）、リーダー1名（男性1）、メンバー1名（女性1）、アシスタント4名（女性4） ※選考の結果、契約社員でオファーさせていただく場合がございます。
求める能力・経験
【必須】 ◇採用実務経験（2年以上） ◇以下いずれかの採用規模の経験 ・新卒：採用人数が30名以上 ・中途：採用人数が10名以上 【尚可】 ◇英語力（目安：TOEIC600点以上） ◇その他語学力 ※グローバル人材採用のため海外出張をする場合がございます。
事業内容
■エンタテインメント事業 ■アミューズメント事業 ■不動産事業/その他 グループの企画・開発力を結集し、様々な分野に独創性溢れるエンタテインメント・コンテンツを提供するコーエーテクモ。経営方針「IPの創造と展開」のもと、新しい柱となるゲームを創り出し、グループのIPを用いた5つの展開、「プラットフォーム」「ジャンル」「コラボ」「タイアップ」「グローバル」を掲げて、幅広い層にコーエーテクモファンを広げていきます。 ◆エンタテインメント事業 魅力溢れるエンタテ…
エージェント求人 コーポレートスタッフ/採用担当｜株式会社バンク・オブ・イノベーション
408~600万
株式会社バンク・オブ・イノベーション東京都新宿区もっと見る
仕事内容
・母集団形成 ・求める人材のスカウティング活動 ・面接対応、面談対応 ・面接スケジュールとフローの管理(応募者受付～選考～合格・不合格の確認) ・エージェントとの関係構築 ・人材系企業の開拓 ・広告媒体の管理、運用 ・イベント対応 ・内定式、入社式等の各種行事の運営 ・インターン運営 【採用方針】 ◆決して妥協することなく、徹底して良い人を採用する ◆様々な業界出身の求職者から、幅広くターゲティングする
求める能力・経験
【必須】 ◇どちらかを満たす方（2年以上のご経験） ・事業会社での採用経験 ・人事関連の営業経験/事務経験 例）人材紹介エージェント、キャリアカウンセラー、派遣営業担当、採用媒体の担当 など 【尚可】 ◇IT・ゲーム企業での採用経験（新卒・中途どちらでも） ◇高いOffice系PCスキル ◇ゲームデザインの知見（ポートフォリオ選考などを行っていた経験） ◇ゲームシステムの知見（ソースコードからある程度のプログラミング力を判断できる能力）
事業内容
■スマートフォンゲームの開発・運営 同社が掲げているロマンは『世界で一番「思い出」をつくるエンターテイメント企業』。エンターテイメント分野で、世界中の人に感動を与え、永く心に刻まれるサービスを提供し続けたいという思いを込めております。 ◆スマートフォンゲームの開発・運営 バンク・オブ・イノベーションは、累計1,200万ダウンロードを突破した『幻獣契約クリプトラクト』をはじめ、20代～40代をターゲットにしたオリジナルの本格スマートフォン向けRPGを自社開発・運…
エージェント求人 HRマネジャー候補｜シンプレクス・ホールディングス株式会社
600~1500万
シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
これまでのご経験に応じて、以下いずれかの職務をお任せします（兼務する可能性もあり）。 入社後1,2年以内に各領域をリードするHRマネジャーとしてご活躍いただくことを期待しています。 (1)新卒採用 (2)中途採用 (3)人財育成 (4)人事評価 (5)配置・ローテーション ■仕事の魅力 同社は現在、様々な観点で過渡期を迎えています。 例えば、採用強化と働きがい向上の両立、専門性ごとの研修体制の確立、戦略的ローテーションの検討・実行、 サクセッションプランの検討等、経営課題に直結する人事課題に対峙していくことが人事部門に求められています。 副社長直轄の事業部として人事部門があり、経営陣との距離は非常に近く、人事課題についてのディスカッションが最低でも週1回以上は発生します。 経営戦略を達成・実現するために、人と組織づくりの側面から支援する醍醐味を感じられるはずです。 時には経営と現場、中長期目線で短期目線といった狭間に立ちバランスを取ることが求められますが、 「シンプレクスらしさとは何か」を常に自問自答し、どちらに偏ることもなくあるべき姿を追求していくことが求められる仕事です。 ■キャリアパス 採用～育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくことも、 チームマネジャーとして活躍することも、何かしらの専門性を追求しスペシャリストとなることも可能です。 志向性・適性に合わせて柔軟に考えていくことが可能です。
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社における人事経験2年以上 ◇人事コンサルティング会社における実務経験2年以上 ◇人材業界における実務経験3年以上 ※人事職経験者歓迎 【求める人物像】 ◇同社5DNAの考え方に共感いただける方 ◇ビジネスパーソンとして更なる高みを目指していらっしゃる方
事業内容
■金融機関の収益業務に関わるシステムのコンサルティング業務 ■システム開発業務 ■保守・運用業務 【アクセンチュア出身経営陣が率いる金融ITコンサルティング企業】金融商品のディーリング・リスク管理など、金融機関（銀行、証券など）における業務の中でも「戦略的なIT投資によって収益向上を図る領域（金融フロント領域）」に特化したビジネスを展開しています。 ◆Hello World, Hello Innovation. 1997年の設立のときから、このスローガンを…
エージェント求人 中途採用リクルーター【DXコンサルティングファーム】｜シンプレクス・ホールディングス株式会社
500~950万
シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
東証プライム上場企業のDXコンサルティングファーム子会社の中途採用業務をお任せします。 採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討）から選考プロセス設計、オファー金額の調整、提示、中途入社者オンボーディング支援等をご担当いただきます。現採用チャネルとしては、外部エージェント（人材紹介/ヘッドハンティング）、ダイレクトソーシング（各種スカウト）、リファラル（社員紹介）ですが、既存の手法に限定したり制約を設けたりせず、採用成功に必要な手立てをゼロベースで考えていくことができる環境です。 ◇チーム体制：マネジャー1名、リーダー1名、メンバー1名、アシスタント2名の体制で、平均年齢は20代後半です。（採用戦略、手法、個別進捗に関して、フラットに会話しながら仕事を進められる雰囲気です） ◇働き方：原則出社（ご体調やご家庭事由によるリモートワークは可能）です。出社時間は9:00～9:30で、月平均残業時間は30～40Hほどです。 ◇教育体制：同チームのリクルーターとともに面接・アポイント同席などを行いながら数ヵ月かけて一人立ちを目指していただきます。また、採用以外の人事業務についても他チームと連携を図りながら学ぶことが可能です。オンライン学習ツールUdemy、書籍購入補助、資格取得補助などの制度も充実しています。 ◇キャリアパス：リクルーティング領域のスペシャリストを目指すキャリア、採用に留まらず育成・研修、配置、評価、制度検討まで幅広く経験を積むゼネラリストのキャリア、いずれも歓迎します。
求める能力・経験
【必須】 ◇営業経験（法人/個人向けは不問）もしくは採用業務経験1年以上 【尚可】 ◇ITもしくはコンサルティング業界の実務経験 ◇人材サービス会社における実務経験
事業内容
■金融機関の収益業務に関わるシステムのコンサルティング業務 ■システム開発業務 ■保守・運用業務 【アクセンチュア出身経営陣が率いる金融ITコンサルティング企業】金融商品のディーリング・リスク管理など、金融機関（銀行、証券など）における業務の中でも「戦略的なIT投資によって収益向上を図る領域（金融フロント領域）」に特化したビジネスを展開しています。 ◆Hello World, Hello Innovation. 1997年の設立のときから、このスローガンを…
エージェント求人 HRメンバー （中途採用担当）｜シンプレクス・ホールディングス株式会社
500~800万
シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
今回の募集は、上記中途採用を担当しているHRディビジョン（人事部）の「中途採用チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。 (1)採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討） (2)選考プロセス設計 (3)オファー金額の調整、提示 (4)中途入社者オンボーディング支援（企画立案から実行まで） 同社グループで募集している職種は以下のように多岐に渡ります。 （システムエンジニア、プロジェクトマネジャー、クラウドエンジニア、インフラエンジニア、機械学習エンジニア、データサイエンティスト、UXデザインコンサルタント、戦略コンサルタント、ITコンサルタント、管理部門職種など） ホールディングス内の異なる複数のビジネスモデル・職種に携わることができる点、また中途採用活動の上流工程から下流工程までを裁量を持って担当することができる点が本求人の魅力です。 【組織の魅力】 経営直下で、一つの事業部として人事部門が確立しています。経営陣との距離が近く、社内の「人」にまつわる業務を一手に引き受け、労務業務を除くあらゆる人事業務を経験することができます。採用～育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、何かしらの専門性を追求していくかは、志向性・適性に合わせて考えていくことが出来ます。既存の事例や制度を踏襲するのではなく、常に自ら企画して運営していくポリシーがあります。新しい提案は積極的に取り入れ、「まずやる」という考え方が根強い環境です。
求める能力・経験
【必須】 ◇リクルーティング業務に対する強い意欲 ◇営業経験1年以上（法人/個人向けは不問） 【尚可】 ◇人材サービス会社における実務経験 ◇IT業界についての知識、経験 【求める人物像】 ◇これまでのキャリアで自ら高い目標を掲げ、達成した経験がある方 ◇今後のキャリアパスとして人事キャリアを希望している方
事業内容
■金融機関の収益業務に関わるシステムのコンサルティング業務 ■システム開発業務 ■保守・運用業務 【アクセンチュア出身経営陣が率いる金融ITコンサルティング企業】金融商品のディーリング・リスク管理など、金融機関（銀行、証券など）における業務の中でも「戦略的なIT投資によって収益向上を図る領域（金融フロント領域）」に特化したビジネスを展開しています。 ◆Hello World, Hello Innovation. 1997年の設立のときから、このスローガンを…
エージェント求人 【コーポ】採用_責任者候補｜株式会社スタメン
720~1080万
株式会社スタメン東京都千代田区もっと見る
仕事内容
◆募集背景 スタメンは創業4年で上場し、急速な成長を遂げてきました。更なる事業拡大を目指し、今後3年間で組織規模を急拡大する計画を進めています。この成長の鍵となるのは「採用」です。 攻めの採用戦略を実行し、経営を加速させるために採用領域の責任者候補を募集しています。中長期を見据えた経営計画から逆算し、採用としての成果を最大化するために、戦略設計から実行までお任せします。 ◆主な業務内容 - 中途・新卒等の採用成果創出のための戦略設計及び実行 - 企業広報・事業広報の戦略立案・実行 - 自社HP、採用媒体、SNSを通じた情報発信 （※ビジネス部門のみです。）
求める能力・経験
【必須】 ◇採用部門の責任者経験 ◇人材/IT業界で採用のご経験がある方（5年以上） ◇3名以上のマネジメントのご経験(事業及び組織のミッション・ビジョン・戦略の設計から評価対応までのご経験) 【尚可】 ◇HR業界／HR Techの知識 ◇ベンチャー企業での採用経験 【求める人物像】 ◇同社の行動指針”Star Way”に共感できる人 ◇「チームで勝つ」ことが好きな人 ◇発見した問題や課題に対し、周囲を巻き込み、最後まで解決しきるオーナーシップの高い人 ◇変化を楽しめる柔軟性のある人 ◇エネルギッシュにアクションできる人
事業内容
■エンゲージメント経営プラットフォーム「TUNAG」の企画・開発・運営 ■クラウドセキュリティーサービス「漏洩チェッカー」の企画・開発・運営 TUNAGは組織課題の改善に向けた施策の設計、 プラットフォームを用いた実行、 分析画面を用いた改善活動まで、 ワンストップで実施。適切にPDCAを回し、 戦略的なエンゲージメント経営を支援します。 ◆メンバー、1人ひとりが成長し、輝ける会社へ。 会社において真の競争力となりうるのが「人と組織」の強さです。そのために私…
エージェント求人 【コーポ】採用マネージャー候補_東京｜株式会社スタメン
600~960万
株式会社スタメン東京都千代田区もっと見る
仕事内容
◆募集背景 スタメンは創業4年で上場し、急速な成長を遂げてきました。更なる事業拡大を目指し、今後3年間で組織規模を急拡大する計画を進めています。この成長の鍵となるのは「採用」です。 攻めの採用戦略を実行し、経営を加速させるために採用活動を牽引するマネージャー候補を募集しています。採用目標から逆算して、必要なアクションの抽出から、企画・実行まで幅広い業務をおまかせします。 ◆主な業務内容 - 中途・新卒等の採用成果創出のための企画及び実行 - イベントの企画・運営、及び登壇 - 企業広報・事業広報の戦略立案・実行 - 自社HP、採用媒体、SNSを通じた情報発信 （※ビジネス部門のみです。）
求める能力・経験
【必須】 ◇営業経験（3年以上） ◇エネルギッシュにアクションできる方 【必須】 ◇以下いずれかのご経験を有する事 ・採用部門の責任者経験（3年以上） ・人材業界での営業経験（5年以上） ◇3名以上のピープルマネジメント経験 ◇レベニューサイドと採用に関するプロジェクトを推進した経験 【尚可】 ◇HR業界／HR Techの知識 ◇ベンチャー企業での採用経験 【求める人物像】 ◇同社の行動指針”Star Way”に共感できる人 ◇「チームで勝つ」ことが好きな人 ◇発見した問題や課題に対し、周囲を巻き込み、最後まで解決しきるオーナーシップの高い人 ◇変化を楽しめる柔軟性のある人 ◇エネルギッシュにアクションできる人 【尚可】 ◇採用担当経験 ◇周囲を巻き込む元気 ◇セミナー等の開催経験
事業内容
■エンゲージメント経営プラットフォーム「TUNAG」の企画・開発・運営 ■クラウドセキュリティーサービス「漏洩チェッカー」の企画・開発・運営 TUNAGは組織課題の改善に向けた施策の設計、 プラットフォームを用いた実行、 分析画面を用いた改善活動まで、 ワンストップで実施。適切にPDCAを回し、 戦略的なエンゲージメント経営を支援します。 ◆メンバー、1人ひとりが成長し、輝ける会社へ。 会社において真の競争力となりうるのが「人と組織」の強さです。そのために私…
エージェント求人 corporate011.採用マネージャー候補_東京｜株式会社スタメン
600~960万
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仕事内容
同社は創業4年で上場し、急速な成長を遂げてきました。更なる事業拡大を目指し、今後3年間で組織規模を急拡大する計画を進めています。この成長の鍵となるのは「採用」です。 攻めの採用戦略を実行し、経営を加速させるために採用活動を牽引するマネージャー候補を募集しています。採用目標から逆算して、必要なアクションの抽出から、企画・実行まで幅広い業務をおまかせします。 ◆主な業務内容 ・中途・新卒等の採用成果創出のための企画及び実行 ・イベントの企画・運営、及び登壇 ・企業広報・事業広報の戦略立案・実行 ・自社HP、採用媒体、SNSを通じた情報発信 （※ビジネス部門のみです。）
求める能力・経験
【必須】 ◇以下いずれかのご経験を有する事 ・採用部門の責任者経験（3年以上） ・人材業界での営業経験（5年以上） ◇3名以上のピープルマネジメント経験 ◇レベニューサイドと採用に関するプロジェクトを推進した経験 【尚可】 ◇HR業界／HR Techの知識 ◇ベンチャー企業での採用経験 【求める人物像】 ◇同社の行動指針「Star Way」に共感できる人 ◇「チームで勝つ」ことが好きな人 ◇発見した問題や課題に対し、周囲を巻き込み、最後まで解決しきるオーナーシップの高い人 ◇変化を楽しめる柔軟性のある人 ◇エネルギッシュにアクションできる人
事業内容
■エンゲージメント経営プラットフォーム「TUNAG」の企画・開発・運営 ■クラウドセキュリティーサービス「漏洩チェッカー」の企画・開発・運営 TUNAGは組織課題の改善に向けた施策の設計、 プラットフォームを用いた実行、 分析画面を用いた改善活動まで、 ワンストップで実施。適切にPDCAを回し、 戦略的なエンゲージメント経営を支援します。 ◆メンバー、1人ひとりが成長し、輝ける会社へ。 会社において真の競争力となりうるのが「人と組織」の強さです。そのために私…
エージェント求人 人事部 キャリア採用 メンバー【キャリア採用】【東京】｜株式会社ノースサンド
400~600万
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仕事内容
採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 ◇具体的には 採用計画／採用戦略の立案 選考（カジュアル面談／採用面接など） 採用イベント設計／実行 人材紹介会社とのリレーション構築 経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 各種コミュニケーションを通じた課題抽出と改善に向けた推進 理念浸透のための各種施策検討と実行 人事評価制度の運用及び会社規模に合わせた適切な再編成 社員育成に関する各種研修計画と実行 サーベイによるアセスメント及び分析結果に基づく戦略強化施策立案及び実行 社内コミュニケーション活性化推進 ◎どんな『提案』でも大歓迎です。
求める能力・経験
【必須】 ◇社会人経験が3年以上ある方 ◇当事者意識を持って仕事をやり抜いた経験がある方 ◇対人コミュニケーションに自信のある方 ◇同社の企業カルチャーに共感いただき、熱い思いで業務に取り組める方 【尚可】 ◇営業職にて高い成果を残されてこられた方 ◇基本的な事務スキル（パソコン操作、マイクロソフトオフィス利用経験） ◇英会話スキル 【求める人物像】 ◇同社のビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 ◇8Rulesという行動指針に共感し、同じ想いをもつメンバーを採用していきたいと思える方 ◇主体的に物事を考え、自ら率先して行動、提案できる方 ◇困難な問題が発生しても、粘り強く解決に向けて努力ができる方
事業内容
■ビジネスコンサルティング ■ITコンサルティング ■新規事業立ち上げ 同社はビジネスの変革を行う企業のコンサルティングパートナーとして、プロジェクトを成功に導くことに徹底してこだわったコンサルティングサービスを提供する企業です。 ◆事業コンセプト 我々のコンサルティングは現状把握→業務分析→課題抽出→施策検討→実行の流れで進めていきます。この流れはほとんどのコンサルティングファームが実施している流れと変わりません。他社と大きく異るのはそのスピードです。他…
エージェント求人 人事部 新卒採用 メンバー【キャリア採用】【東京】｜株式会社ノースサンド
400~600万
株式会社ノースサンド東京都中央区もっと見る
仕事内容
採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 ◇具体的には ・採用計画／採用戦略の立案 ・選考（会社説明会／採用面接／各種登壇など） ・採用イベント企画／設計／運営（インターン/内定者フォロー/入社式など） ・各媒体営業担当者との打ち合わせ及び関係性構築 ・経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 ・各種コミュニケーションを通じた課題抽出と改善に向けた推進 ・理念浸透のための各種施策検討と実行 ・社員育成に関する各種研修計画と実行 ・社内コミュニケーション活性化推進 ◎どんな『提案』でも大歓迎です。 【働く環境】 ・まだまだ成長期にあたる同社では、個人が会社に与える影響力が大きいため裁量の大きい環境で責任をもって働いていただきます ・社員1人1人の多様性を尊重し、風通しがよく、意思決定が早い社風です 同社では『はたらく一人ひとりの想いを大事する』ことを重視しているため、仕事の進め方も、個人の自由をできるだけ尊重できるようにしています。自分で考え、本当に「良い」と思った方法で、一緒に会社を創っていきませんか？
求める能力・経験
【必須】 ◇4年生大学、または大学院を卒業された方 ◇社会人経験が3年以上ある方 ◇当事者意識を持って仕事をやり抜いた経験がある方 ◇対人コミュニケーションに自信のある方 ◇同社の企業カルチャーに共感いただき、熱い思いで業務に取り組める方 【尚可】 ◇営業職にて高い成果を残されてこられた方 ◇基本的な事務スキル（パソコン操作、マイクロソフトオフィス利用経験） ◇英会話スキル 【求める人物像】 ◇同社のビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 ◇8Rulesという行動指針に共感し、同じ想いをもつメンバーを採用していきたいと思える方 ◇主体的に物事を考え、自ら率先して行動、提案できる方 ◇困難な問題が発生しても、粘り強く解決に向けて努力ができる方
事業内容
■ビジネスコンサルティング ■ITコンサルティング ■新規事業立ち上げ 同社はビジネスの変革を行う企業のコンサルティングパートナーとして、プロジェクトを成功に導くことに徹底してこだわったコンサルティングサービスを提供する企業です。 ◆事業コンセプト 我々のコンサルティングは現状把握→業務分析→課題抽出→施策検討→実行の流れで進めていきます。この流れはほとんどのコンサルティングファームが実施している流れと変わりません。他社と大きく異るのはそのスピードです。他…
エージェント求人 【愛知】【人事統括本部】マイナビの新卒採用担当業務｜株式会社マイナビ
400~570万
株式会社マイナビ愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
マイナビの更なる成長・発展のための人材確保（新卒採用業務全般）をお任せします。 ※名古屋支社勤務の場合、中途採用業務も担当いただきます。 ＜業務詳細＞ 集客業務・データ管理、説明会・インターンシップ運営、面接等の選考実施、内定者フォロー関連業務、配属業務等 マイナビの新卒採用は、担当制で行っており初期接触から内定期間～入社時まで長期にわたり応募学生を担当します。 配属先は、総合職を担当する採用業務と、ITエンジニア職を担当する採用業務に分かれます。 ご希望やご経験をもとにご相談・対応させて頂きます。 ※名古屋支社勤務の場合、中途採用業務も担当いただきます。 ＜ポジションならではの魅力・やりがい＞ ★採用した学生が入社後活躍する姿を直に感じられます！ 学生対応から入社、そして入社後の活躍を直に感じられることは、採用担当として何よりのやりがいになります。 長い期間、個人と関わって関係性を築ける点も魅力です。 ★会社、組織、人への貢献を感じられます！ 新卒採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。 ★ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！ 採用の仕事は正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。 自分たちで考え、自分たちでやってみる。そんな仕事です。
求める能力・経験
【必須】 ◇大卒以上（就職活動をした経験） ◇法人、個人営業など折衝、対応経験 ◇PCスキル 【尚可】 ◇採用業務経験 ◇人材紹介サービスでのキャリアアドバイザー経験 ◇採用領域における営業経験
事業内容
■新聞の発行及び出版事業 ■就職情報誌の提供、求人・採用活動に関するコンサルティング ■宣伝、広告、PR業 ■労働者派遣事業、有料職業紹介事業 ■セミナー・講演会・講習会等催事の企画・立案・実施 ■人材育成、企業経営のコンサルティング、教育・研修業務 ■進学に関する情報の提供、生徒・学生の募集に関するコンサルティング ■各種検定試験の運営および運営の請負 ■ブライダル情報の提供 ■不動産の賃貸・譲渡に関する情報の提供、不動産の賃貸および仲介・斡旋業務 ■…
エージェント求人 中途採用担当_リーダー候補（人事部）｜株式会社リブセンス
700~1000万
株式会社リブセンス東京都港区もっと見る
仕事内容
同社では、事業理念に基づき、「DXによるモデル刷新」「高い透明性」「人間性の尊重」と3つの事業テーマを掲げてます。 それに基づき現在では、「マッハバイト」「転職ドラフト」「転職会議」「IESHIL」の4つの基幹事業部に加え、「batonn」「knew」という2つの新規プロジェクトを推進しております。 どのプロダクトも年々成長は遂げておりますが、中長期における成長ポテンシャルに対して人材が追いついていないのが現状です。 そのため、今後一緒に各プロダクトをグロースしていただける方を、どれだけリブセンスの仲間として迎え入れられるか？が今後の鍵となっております。 今回の募集ポジションは、事業成長のためには非常に重要なポジションとなっており、人事部採用担当として、今後の鍵となる即戦略人材の確保に向けて一緒に走ってくれる方を募集しております。 具体的な仕事内容 ミッション・業務内容 採用戦略に基づいたキャリア採用において、主に難易度の高いポジションの採用フロントをお任せします。 主には下記の様なタスクを担っていただきます ・採用部署のステークホルダーとの連携・調整 ・エージェント連携およびエージェントマネジメント ・応募者獲得に向けた活動(スカウト業務やイベント参加など、あらゆるプラットフォームや採用チャネルを活用して採用活動を行っていただきます) ・その他、書類選考、一部面談、進捗管理、オファー、クロージングなど採用活動における一連の業務 ご経験やご実績に応じて採用戦略やチームマネジメントなどリーダー候補として、組織成長を牽引していただくことも想定しております。
求める能力・経験
【必須】 ◇同社の理念、visionに共感できる方 ◇採用業務や人材エージェントにおいてハイクラス～エンジニアなど多岐に渡る職種の採用経験もしくは採用支援経験が2年以上ある方で、キャリア採用の戦略立案経験や幅広い採用活動経験を経て実績を出された経験をお持ちの方 ◇役員や部門長など多様な方たちと連携し関係構築を図り、効果的にコミュニケーションを取りながら働ける方 【尚可】 ◇成長フェーズのIT企業でのキャリア採用のご経験３年以上 ◇チームマネジメント経験 ◇ロジカルシンキングやマルチタスクなど一定水準以上のポータブルスキル ◇エージェントマネジメント、リレーション構築スキル
事業内容
■インターネットメディア運営事業 人の本質的な幸せを追求し、社会の課題を解決する、それが私たちの生きる意味。LIVESENSEという社名の由来は「LIVE＝生きる」「SENSE＝意味」。人生の転機から日々の嗜好に至るまで、すべては「自分にとっての幸せ」に近づくための選択です。たとえば、期待に胸を膨らませて就職した新社会人たち。彼らの約30％が3年以内に退職しているという事実は、採用市場における情報の非対称性や、「就職」というライフイベントでの就活生と企業のミスマッチを…
エージェント求人 【人事統括本部】マイナビの新卒採用担当業務｜株式会社マイナビ
400~570万
株式会社マイナビ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
マイナビの更なる成長・発展のための人材確保（新卒採用業務全般）をお任せします。 ※名古屋支社勤務の場合、中途採用業務も担当いただきます。 ＜業務詳細＞ 集客業務・データ管理、説明会・インターンシップ運営、面接等の選考実施、内定者フォロー関連業務、配属業務等 マイナビの新卒採用は、担当制で行っており初期接触から内定期間～入社時まで長期にわたり応募学生を担当します。 配属先は、総合職を担当する採用業務と、ITエンジニア職を担当する採用業務に分かれます。 ご希望やご経験をもとにご相談・対応させて頂きます。 ※名古屋支社勤務の場合、中途採用業務も担当いただきます。 ＜ポジションならではの魅力・やりがい＞ ★採用した学生が入社後活躍する姿を直に感じられます！ 学生対応から入社、そして入社後の活躍を直に感じられることは、採用担当として何よりのやりがいになります。 長い期間、個人と関わって関係性を築ける点も魅力です。 ★会社、組織、人への貢献を感じられます！ 新卒採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。 ★ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！ 採用の仕事は正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。 自分たちで考え、自分たちでやってみる。そんな仕事です。
求める能力・経験
【必須】 ◇大卒以上（就職活動をした経験） ◇法人、個人営業など折衝、対応経験 ◇PCスキル 【尚可】 ◇採用業務経験 ◇人材紹介サービスでのキャリアアドバイザー経験 ◇採用領域における営業経験
事業内容
■新聞の発行及び出版事業 ■就職情報誌の提供、求人・採用活動に関するコンサルティング ■宣伝、広告、PR業 ■労働者派遣事業、有料職業紹介事業 ■セミナー・講演会・講習会等催事の企画・立案・実施 ■人材育成、企業経営のコンサルティング、教育・研修業務 ■進学に関する情報の提供、生徒・学生の募集に関するコンサルティング ■各種検定試験の運営および運営の請負 ■ブライダル情報の提供 ■不動産の賃貸・譲渡に関する情報の提供、不動産の賃貸および仲介・斡旋業務 ■…
エージェント求人 【大阪】関西総合企画／ビズリーチ事業（大阪勤務）｜株式会社ビズリーチ
600万~
株式会社ビズリーチ大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
◇業務内容 ・組織、人事課題を解決する採用活動や体制構築支援 ・ATSやタレントマネジメントシステムのクロスセルや総合提案 ・採用系オプションサービスの提供 ・新規のソリューション開発や企画 ・マッチング強化のためのマーケティング推進 （顧客一例） ・日経225採用企業やプライム上場企業等の大手企業 ・フォーチュン掲載外資系企業の日本法人 ・地場大手企業 ・急成長中のスタートアップ 等 ◇業務詳細日本を代表する大手企業に対して、主に人/組織領域のコンサルティングを行う専任部門です。同社が保有する全サービスに加え、新たな商品開発など、それぞれの企業課題と向き合い、ソリューションをデザインし、提案、実行する過程で、お客様とビジネスパートナーとしての関係性を築き、ご活躍いただける方を探しております。 勤務地 関西オフィス及び会社が認めた就業場所（リモートワークを行う場合を含む） ※変更の範囲 会社の定める就業場所への配置転換あり（出向等を含む）
求める能力・経験
【必須】 ◇下記、いずれかのご経験を有する方 ・HR業界経験 ・人材紹介業界経験 【尚可】 ◇下記、いずれかのご経験を有する方 ・大手企業（エンタープライズ）向けの深耕営業経験 ・事業企画、経営企画、営業企画経験 ・人事コンサルタント/人事経験/リクルーター ・BPR経験 ・マネジメント経験
事業内容
■インターネットを活用したサービス事業 「すべての人が『自分の可能性』を信じられる社会をつくる」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。Visionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。 ◆事業内容詳細 ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・挑戦する20代の転職サイト「キャリトレ」 ・人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」…
エージェント求人 事業部人事マネージャー候補（HRBP）｜メドピア株式会社
600~920万
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仕事内容
ヘルステック業界で独自ポジションを築きながら挑戦を続ける同社を牽引する3つの事業、集合知PF事業、予防医療PF事業、医療機関支援事業それぞれに配置された人事担当者（HRBP）を束ねるマネージャーを募集しています。事業拡大に向け邁進する同社にとって重要な「要員計画の策定と管理／採用／オンボーディング／人材開発／カルチャー浸透／評価制度運用／労務対応」等の人事業務を、事業責任者のパートナーとしてディレクションしていく傍ら、各事業の担当人事をマネジメントする役割を担って頂きます。 【具体的な業務内容】 以下の業務内容を事業部門の状況に併せご担当頂きます ・事業戦略の推進に必要な人材リソースマネジメント（人材要件定義や社内異動調整を含む） ・採用戦略の立案/推進（外部折衝を含む） ・ダイレクトリクルーティングに関する各ツールの運用企画と推進 ・CX推進（候補者コミュニケーション・選考コーディネート） ・オンボーディングおよび研修等の教育コンテンツ提供支援 ・組織成長に寄与する目標設定と評価に関するプロセスのマネジメント ・労務対応（勤怠管理を含む） ・カルチャー浸透施策の企画立案および実行 ・組織マネジメント（ピープルマネジメント含） ※ご経験ご志向に合わせてお任せする範囲を検討します実務を担当するメンバーとの協力体制を前提に、チームでのミッション達成を目指して頂きます 【組織構成】 配属となる人事部には事業部人事・システムマネジメント・ピープルサポートの3グループがあります。部署を超えて連携する仕事も多く、人事領域を中心に幅広くチャレンジができる環境です。
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社の人事として以下より4つ以上の人事業務に関するご経験 ・事業会社におけるHRBP（事業部人事）のご経験 ・中途採用の企画/推進 ・オンボーディングまたは研修プログラムの企画/運用 ・人事異動に関する企画/推進 ・人事評価制度の運用 ・退職/休復職/労務案件の対応 ・カルチャー浸透施策の対応 ・組織マネジメント（ピープルマネジメント含） 【尚可】 ◇責任者または主担当者として人事/組織戦略を企画/推進し成果を出したご経験 ◇M＆Aや経営統合におけるPMI/PMOのご経験 ◇BPR（BusinessProcessReengineering）に関するご経験 ◇人事コンサルティングのご経験 ◇新卒採用の企画/推進のご経験 ◇ベンチャー/スタートアップ企業での就業経験
事業内容
■医師専用コミュニティサイト「MedPeer」の運営、その他関連事業 ■医師向け臨床およびキャリア支援事業 ■企業向けマーケティング支援および広告・リサーチ事業 ■一般向け健康増進・予防支援事業 同社は、医師・医学生限定のコミュニティサイト『MedPeer』を運営する会社である。『MedPeer』には約10万人の医師が会員として登録し、新しい治療法の情報、新薬や新医療機器の使用感などを共有する場として、時には医師同士の本音を語り合う場として活用している。また、同…
エージェント求人 人事部_新卒採用担当（東京都/秋葉原）｜株式会社スタッフサービス・ホールディングス
449~501万
株式会社スタッフサービス・ホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
スタッフサービスグループの採用体制を強化すべく、人事部で新卒採用担当としてご活躍いただける方を募集します。 会社の未来を担う人材を獲得するための新卒採用担当として、以下の業務を推進していただきます。 ＜具体的な業務＞ ・選考/新卒採用イベント企画立案・実行 ・採用イベントへの登壇 ・選考学生の入社決定に進むまでのリクルーティング（面談、選考中フォロー、内定通知） ・内定者期間のイベント実行、内定者フォロー、内定者面談実施 ・内定式・入社式の企画、実行 ・新卒採用活動におけるKGI/KPI管理、改善策の提案・実行 ・媒体会社へのKPI設定と実績管理 ※担当業務はご希望やご経験に合わせ、相談の上決定いたします。 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 ＜働き方・環境＞ ・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。 ・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。
求める能力・経験
【必須】 ◇大卒以上 ◇下記いずれかのご経験がある方 ・人材営業（求人広告・人材紹介）2年以上 ・新卒採用業務経験 1年以上 【尚可】 ◇人材領域での業務経験 ◇企画/プランニング業務の経験 【求める人物像】 ◇当事者意識を持ち、自発的に業務を推進できる方 ◇積極的に自分の考えを周囲に発信できる方 ◇難度の高い仕事もチームで楽しみながらクリアしていける方 ◇変化の激しいマーケットを理解し、前提に囚われず新しいことに前向きにチャレンジできる方
事業内容
■スタッフサービスグループの経営管理、およびそれに付帯する業務 スタッフサービスグループは多様な働き方の実現を目指す人材総合サービスグループです。働きたい意欲のある様々な人が安心して働ける社会を創っていくために、私たちが果たす役割は雇用や労働にまつわる「不」を敏感に捉え柔軟にその解消のお手伝いをすることです。個人と企業の様々なニーズをつなぐことで多くの就業機会を創出し日本の産業・経済の支えとなる。それが、私たちの使命です。あらゆる人の働く力が活かされる社会を目指して、…