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社員教育/研修・400万円以上の求人一覧
全3,255件
エージェント求人 人事採用マネージャ｜株式会社スカイウイル
600~1000万
株式会社スカイウイル東京都品川区もっと見る
仕事内容
新卒/中途採用で年間100名以上の採用体制を構築・運営する事がミッションです。 事業部門の責任者との連携を図りつつ、採用目標達成のための具体的なアクションプランを策定し、採用業務を推進いただきます。 当社の最重要課題として位置づけており、積極的なチャレンジを推奨しており、大きな予算・裁量をもってスピーディに仕事が出来る環境です。 当社の採用チャネルは人材紹介とリファラル採用を中心とした活動を行っており、常にPDCA（現状分析と改善アクション）をスピーディに実施しています。 また、採用プロセス管理や採用チームメンバ育成などのマネジメント業務もお任せします。 ◇職務内容 ・新卒/中途採用に関する企画立案・施策実施・業務プロセス管理 ・データ分析から課題抽出、改善提案 ・事業部責任者達との採用調整・情報提供の実施 ・メンバマネジメント業務 ・年間採用計画の策定 ・エージェントとの関係強化（新卒/中途採用共にエージェントを利用した採用が中心です）
求める能力・経験
【必須】 ◇以下、いずれかの経験が3年以上ある方 ・ビジネス部門と協力して採用活動を行った経験 ・年間30名以上の新卒/中途エンジニア採用経験 ・数名程度の部下マネジメント経験 ・採用において企画立案・実行・PDCAの実務を担当した経験 ◇すべてお持ちでなくても、問題ございません。 ・応募者や面接官と円滑なコミュニケーションが取れる方 ・転職エージェントとの関係を強化できる方 ・ビジネス部門の責任者と円滑なコミュニケーションが取れる方 ・成果を出すためのアクションを最後までやりきれる方 ・チームワークを重視し、メンバーフォローができる方 ・状況に応じたアクションの優先順位づけを柔軟にできる方 【尚可】 ◇IT企業の責任者としてこのポジションの企画から遂行までの詳細運営を経験された方 ◇400名以上のIT企業でこのポジションを経験された方 ◇うまくファシリテーションし、推進・会議を的確にリードできるスキル ◇PDCAサイクルを利用し業務を改善できるスキル ◇主体的・自発的に業務に取り組める方 ◇新しいことにチャレンジするマインドと粘り強く続けるマインドをお持ちの方 ◇目標達成に向かってスピーディに業務を改善していく方 ◇コミットメント意識の高い方
事業内容
■システムインフラ（サーバ・ネットワーク等）の設計・構築・運用業務 ■アプリケーション設計・開発・運用業務 ■テクニカルサポート（ヘルプデスク、設置調整等）業務 ■IT コンサルティング業務 ■特定労働者派遣業務 同社は2002年の創業から、「お客様・社会に対して価値のある会社であり続ける」ことをモットーに、ITインフラ・クラウド構築、各種アプリケーション開発、テクニカルサポート、ITコンサルティング、ビッグデータサービス等の事業を展開している。売上高で13期…
エージェント求人 HRマネージャ候補｜株式会社スカイウイル
400~600万
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仕事内容
新卒/中途採用で年間100名以上の採用体制を構築する事がミッションです。 事業部門との連携を図りつつ、採用目標達成のための具体的なアクションプランを策定し、採用業務を推進いただきます。 同社の採用チャネルは人材紹介とリファラル採用を中心とした活動を行っており、常にPDCA（現状分析と改善アクション）をスピーディに実施しています。 また、採用プロセス管理や採用チームメンバ育成などのマネジメント業務もお任せします。 ★★あなたのお力添えを期待して、お待ちしております！★★ 【職務内容】 ・採用に関する企画立案と運営 ・転職エージェントとの関係強化 ・求人サイトの管理・運営 ・応募者への連絡・面接日程の調整 ・書類選考・面接対応・会社説明会の実施 ・内定者フォロー ・リファラル採用企画立案・実施 ・採用状況データの分析と提案 （新卒/中途採用共にエージェントを利用した採用が中心です） ※リモート不可
求める能力・経験
【必須】 ◇以下、いずれかの経験が3年以上ある方 ・IT業界にて新卒/中途採用経験がある ・エンジニアのマネジメントの経験がある ・高い目標設定を自ら行い、推進した経験がある 【求める人物像】 ◇応募者や面接官と円滑なコミュニケーションが取れる方 ◇成果を出すためのアクションを最後までやりきれる方 ◇チームワークを重視し、メンバーフォローができる方 ◇状況に応じたアクションの優先順位づけを柔軟にできる方
事業内容
■システムインフラ（サーバ・ネットワーク等）の設計・構築・運用業務 ■アプリケーション設計・開発・運用業務 ■テクニカルサポート（ヘルプデスク、設置調整等）業務 ■IT コンサルティング業務 ■特定労働者派遣業務 同社は2002年の創業から、「お客様・社会に対して価値のある会社であり続ける」ことをモットーに、ITインフラ・クラウド構築、各種アプリケーション開発、テクニカルサポート、ITコンサルティング、ビッグデータサービス等の事業を展開している。売上高で13期…
エージェント求人 【管理部門スタッフ】管理会計・採用業務中心/残業月15時間以下/在宅勤務可｜株式会社リベル・エンタ…
450~700万
株式会社リベル・エンタテインメント東京都千代田区もっと見る
仕事内容
ゲームの企画・開発・運営を行う当社にて、管理会計業務や採用業務を中心に管理部門の業務をお任せします。経験が浅くてもご希望 や経歴に応じた業務をお任せします。 【詳細】 ■管理会計業務(予実管理及び分析/事業計画の策定管理/会議体の運営) ■採用業務（新卒採用説明会、新卒中途問わず人材紹介会社との連携、採用関連の事務） ■その他経営企画業務（法務・総務・経理・人事等） 【勤務地】 在宅勤務/オフィス勤務（月1～2程度） 併用 【魅力】 同社ではゲームの開発のみにとどまらず、生み出した作品の自社IP（知的財産：Intellectual Property）を軸に、様々なパー トナー企業と組んで音楽や書籍、さらには2.5次元演劇舞台や大規模イベントといった、幅広い分野でのメディアミックス展開も積極 的に行っています。
求める能力・経験
【必須】 ◇Excel実務経験 ◇いずれか必須 ・事業会社での経理経験 ・会計事務所や税理士事務所での業務経験 ・日商簿記2級程度の簿記知識 ・事業会社での採用経験 ◇学歴：専修 短大 高専 大学 大学院
事業内容
■ソーシャルゲームの開発・運営 ■コンシューマーゲームの開発 ■ゲーム事業に関するコンサルティング業務 創業以来、ユーザー1人ひとりが日々思っている、「こんなゲームがあったら楽しいなぁ」「こんなゲームできたら、多くの人がワクワクして喜ぶだろうなぁ」という夢や想いを大切にして、これからも、さまざまなプラットホーム・デバイスに対応した新しいサービスや技術開発にチャレンジしていきます。 ◆社名の由来 リベル（Liber）とは「生産と豊穣」を司る、古代ローマ神の名…
エージェント求人 中途採用人事（リーダー候補）｜株式会社ログラス
400~800万
株式会社ログラス東京都港区もっと見る
仕事内容
現在の中途採用チームは社員3名とRPO2社で採用活動に取り組んでいます。 少しずつ組織化する一方で、高難度な要件且つ年間100名超の採用計画を立てており、 まだまだ人員が不足しているのが現状です。また在籍している全員が入社半年以内のメンバーで構成されており、チームの立ち上げフェーズでもあるため、立ち上げを牽引いただけるコアメンバーを募集しています。 【具体的な業務内容・ミッション】 以下のうち、ご希望やご経験に合わせてご対応いただきます。 ・100名を超える年間採用計画における採用戦略立案・選考フォロー ・経営を巻き込んだ採用活動の推進およびPDCA ・新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開 ・新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案～実行 ・リファラル採用における新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り ・エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり ・採用人材の早期活躍を目指したオンボーディング設計
求める能力・経験
【必須】 ◇下記いずれかのご経験 ・事業会社にて中途採用の実務経験をお持ち方（2年以上） ・年間30名以上の中途採用経験をお持ちの方、又は人事部立ち上げのご経験をお持ちの方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方 ・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 ・同社が定義する4つのバリューへの共感 【尚可】 ◇人材紹介企業でのRA・CA経験 ◇目標達成の為に貪欲にアンラーニングを繰り返せる方** ◇経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方** ◇高い論理的思考力 ◇ビジネスにおける本質的なイシュー設定能力 ◇強く意識に残る挫折、成功体験 ◇強い学習意欲や好奇心をお持ちの方
事業内容
■経営管理クラウド「Loglass」の提供、開発 同社は「良い景気を作ろう。」をミッションに、企業経営を推進する次世代型経営管理クラウド「Loglass」を開発し提供しています。これまで主に企業の経営企画や管理部門において、表計算ソフトなどを利用し、かつ属人的に行われてきた予算策定や予実管理などの経営管理業務を効率化する、SaaS型のプロダクトです。どの企業にも、経営に必要な数値管理をより効率化し、「高い生産性と分析力の向上によって、精度の高い経営の意思決定に寄与して…
エージェント求人 新卒採用人事｜株式会社ログラス
400~700万
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仕事内容
現在の新卒採用チームは社員1名とRPO1社、その他数社の採用パートナーと共に採用活動に取り組んでいます。新卒採用の立ち上げとして2023年9月に1名が入社をしましたが、まだまだ新卒採用領域での経験豊富な人事が足りません。 ベンチャー企業でのカオスを楽しみたい、0→1での採用企画や新卒採用を通して組織文化を強くすることに興味のある方には面白い環境であると思います。急成長をしているので、まだまだ組織体制としても整っていないことも多いですが、裏を返せば多くのチャレンジに恵まれた環境と言えます。コーポレート組織としても、こうした環境を共に楽しめる場を目指しています。 ■具体的な業務内容・ミッション 以下のうち、ご経験やご希望に合わせてご対応いただきます。 ・毎年倍増する採用計画のなかで新卒採用を実現するための母集団形成の採用戦略立案から候補者様選考フォローの実施までを担当 ・ダイレクトリクルーティングでは、新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開を担当 ・エージェント施策では、新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案～実行 ・リファラルでは、新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作りなどを強みを発揮いただけるところからご対応いただきます ・エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり ・入社後、活躍されやすいオンボーディング設計
求める能力・経験
【必須】 ◇下記いずれかのご経験 ・事業会社にて新卒採用の実務経験をお持ち方（2年以上） ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方 ・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 ・同社が定義する4つのバリューへの共感 【尚可】 ◇目標達成の為に貪欲にアンラーニングを繰り返せる方** ◇経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方** ◇高い論理的思考力 ◇ビジネスにおける本質的なイシュー設定能力 ◇強く意識に残る挫折、成功体験 ◇強い学習意欲や好奇心をお持ちの方 ◇人材紹介企業でのRA・CA経験
事業内容
■経営管理クラウド「Loglass」の提供、開発 同社は「良い景気を作ろう。」をミッションに、企業経営を推進する次世代型経営管理クラウド「Loglass」を開発し提供しています。これまで主に企業の経営企画や管理部門において、表計算ソフトなどを利用し、かつ属人的に行われてきた予算策定や予実管理などの経営管理業務を効率化する、SaaS型のプロダクトです。どの企業にも、経営に必要な数値管理をより効率化し、「高い生産性と分析力の向上によって、精度の高い経営の意思決定に寄与して…
エージェント求人 中途採用人事｜株式会社ログラス
400~600万
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仕事内容
以下のうち、ご経験に合わせてご対応いただきます。 ・採用戦略立案から実行、選考フォローの実施 ・ダイレクトリクルーティングにおいては、新規媒体の選定やフローの構築、事業部と連携した送信体制の構築 ・エージェント施策においては、新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案～実行 ・リファラルにおいては、新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り など ・各ステークホルダーとのコミュニケーション ・採用に関するデータ集計&分析 ・採用イベントの企画立案および運営 ・社員のエンゲージメント向上に向けた社内イベントの企画立案および運営 【チームのビジョン】 同社は現在社員数100名を突破し、4年後には400名をこえる組織を目指し全社採用での採用活動を行なっております。 CEOをはじめとした経営陣が高いレベルで採用にコミットをしており、「採用狂気」を標語に社員全員で採用活動に取り組んでおります。 そのため採用への理解が浸透している組織ではありますが、採用成功を牽引するのが人事です。 毎年倍以上の採用数を追いかける同社では、どのような採用戦略でROI高く採用実現をするかが日々問われています。 ただ大量採用をするのではなく、退職率が低く入社した方が「この決断をしてよかった」と思われる同社のバリューの「LTV first」を実現する採用活動が必須です。 「良い景気を作ろう。」を実現するためには、社員一人ひとりがお客様に向き合う時間を最大化できる環境作りが必要であり、人事組織は採用から始まり多くのミッションが待っています。人材に関連すること全般に興味を持ち、LTVな施策を実現できるチームを目指しています。
求める能力・経験
【必須】 ◇下記いずれかのご経験 ・事業会社での営業やカスタマーサクセス等の2年以上の顧客折衝経験 ・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 ・目標達成にコミットされたことのあるご経験 ・同社が定義する4つのバリューへの共感 【尚可】 ◇事業会社にて中途採用の実務経験◇人材紹介企業でのRA・CA経験◇目標達成の為に貪欲にアンラーニングを繰り返せる方◇経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方◇高い論理的思考力◇ビジネスにおける本質的なイシュー設定能力◇強く意識に残る挫折、成功体験◇強い学習意欲や好奇心をお持ちの方 【求める人物像】 ◇事業会社の採用にチャレンジしたい方◇行動量だけでなくロジックに基づいた採用に挑戦したい方◇急成長スタートアップ企業で採用のキャリアの幅を広げたい方◇社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ちたい方
事業内容
■経営管理クラウド「Loglass」の提供、開発 同社は「良い景気を作ろう。」をミッションに、企業経営を推進する次世代型経営管理クラウド「Loglass」を開発し提供しています。これまで主に企業の経営企画や管理部門において、表計算ソフトなどを利用し、かつ属人的に行われてきた予算策定や予実管理などの経営管理業務を効率化する、SaaS型のプロダクトです。どの企業にも、経営に必要な数値管理をより効率化し、「高い生産性と分析力の向上によって、精度の高い経営の意思決定に寄与して…
エージェント求人 シニアリクルーター｜株式会社ミラティブ
600~900万
株式会社ミラティブ東京都目黒区もっと見る
仕事内容
各部門の採用活動を、事業部マネージャーや経営陣と連携しながら推進していくことがメインミッションです。ミッションを達成するための採用広報や業務改善も積極的に行っていただきます。 また、同社の採用活動全体を底上げするようなアクションやアイデア出しといったチームを牽引していくような役割も歓迎します。 ・採用計画を達成するための戦略立案 ・役員や事業責任者とのコミュニーケーション ・要件および採用基準の設定、相談 ・母集団形成から入社までの施策立案および実行 ・選考における候補者とのコミュニケーション ・候補者体験向上のための施策立案および実行 ■このポジションの魅力 ・エンジニア / デザイナー / プロダクトマネージャーをはじめとしたプロダクト開発職が採用のボリュームゾーンであり、リクルーターとして市場価値の高いキャリアを積むことができます ・特に、量より質を重視した採用を行っており、業界のトップタレントを採用するための戦略立案、実行を経験することができます ・経営陣を筆頭に採用に強いこだわりをもっている風土のため、多くのステークホルダーを巻き込みながらプロジェクト推進する経験が得られ、活動の中で多角的なフィードバックを得ることができます ・一定の採用基盤があるためそれらを活かしながら採用活動ができる一方で、未整備な部分も多いため仕組みそのものを変えていくような業務にも携わることができます ・採用業務に取り組みつつ、採用広報、人材開発といった他HR領域へ染み出していくことのできるフェーズ / 距離感です ※全社的にフルリモートになっており、本ポジションも基本的にはリモートワークを想定しておりますが、対面での面接対応等、必要に応じた出社が発生するポジションとなります。実績としては週1日程度出社しております。
求める能力・経験
【必須】 ◇採用業務の経験がある方 ・採用経験は事業部サイドからの関わり経験でも可 ◇社内外のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション力、推進力 ※週1日以上の出社を行うポジションであり、通勤圏内の方のみ募集 【尚可】 ◇IT / インターネット業界での就業経験 ◇人事としての採用経験 ◇採用リーダー / マネージャーとしての経験 【求める人物像】 ◇同社のミッション / ビジョン / バリューに共感していただける方 ◇オーナーシップをもって成果にこだわることのできる方 ◇成長意欲が高く、学び続けることができる方
事業内容
■スマートフォンゲーム配信者数日本一のライブ配信プラットフォーム「Mirrativ」の開発・運営 同社は、スマホ1台でゲーム配信ができるコミュニケーションサービス「Mirrativ」を運営する会社です。同社の存在意義は「わかりあう願いをつなごう」というミッションに集約されます。世界中の人々のわかりあう瞬間を最大化するために、事業を運営します。 ◆Mirrativ（ミラティブ） Mirrativ（ミラティブ）とは、スマホで簡単にゲームの実況配信ができるアプリです…
エージェント求人 リクルーター｜株式会社ミラティブ
450~650万
株式会社ミラティブ東京都目黒区もっと見る
仕事内容
各部門の採用活動を、事業責任者や経営陣とタッグを組みながら推進していくことがメインミッションです。ミッションを達成するための採用広報や業務改善も積極的に行っていただきます。 また、同社の採用活動全体を底上げするようなアクションやアイデア出しといった、チームを牽引していくような役割も歓迎します。 ・中途採用業務全般 ・戦略立案～母集団形成～選考～クロージング ・採用広報業務全般 ・インタビュー記事制作や採用資料のアップデート等 ・業務改善や効率化 同じグループ内で新卒採用も行っているため、そちらの業務に携わっていただく可能性もあります。 【勤務地】 全社的にフルリモートになっており、本ポジションも基本的にはリモートワークを想定しておりますが、対面での面接対応等、必要に応じた出社が発生するポジションとなります。 実績としては週1日程度出社しております。
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社での採用経験もしくは、人材紹介会社でのRA経験 ◇社内外のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション力、推進力 ◇主体性、リーダーシップ ※週1日以上の出社を行うポジションであり、通勤圏内の方のみ募集 【尚可】 ◇IT / インターネット業界での就業経験 ◇営業経験 ◇プロジェクトマネジメント経験 【求める人物像】 ◇同社のミッション / ビジョン / バリューに共感していただける方
事業内容
■スマートフォンゲーム配信者数日本一のライブ配信プラットフォーム「Mirrativ」の開発・運営 同社は、スマホ1台でゲーム配信ができるコミュニケーションサービス「Mirrativ」を運営する会社です。同社の存在意義は「わかりあう願いをつなごう」というミッションに集約されます。世界中の人々のわかりあう瞬間を最大化するために、事業を運営します。 ◆Mirrativ（ミラティブ） Mirrativ（ミラティブ）とは、スマホで簡単にゲームの実況配信ができるアプリです…
エージェント求人 【福岡】採用戦略担当（本体事業管理）｜GMOインターネットグループ株式会社
570~710万
GMOインターネットグループ株式会社福岡県北九州市もっと見る
仕事内容
今回お任せしたいお仕事は、同社の本体の採用担当として、各事業部門の戦略立案から実行まで一貫してリードしていただくお仕事になります。今までのご経験を発揮頂きたく、是非私たちと一緒に、インターネット業界の未来を創る仲間の採用活動にお力を貸してください。 【具体的な業務内容】 同社の採用担当として、新卒及び中途の採用業務をお任せします。 既存の枠にとらわれず、新しい採用手法や施策を積極的に取り入れ、チャレンジできる環境を用意しております。 ・採用戦略の企画・実行 ・各施策のプロジェクト管理 ・採用目標における進捗管理・改善施策や新規施策の企画、実施 ・採用イベント/会社説明会/インターンシップ等の企画立案、実施 ・候補者募の集団形成（エージェント管理、求人広告媒体出稿、新規チャネルの開拓） ・採用DXやAI活用 ・採用ブランディング活動 【勤務時間】 9:00～18:00／10:00～19:00／11:00～20:00（いずれも休憩1時間、実労働時間8時間） ※業務状況により残業有 ※経験スキルによって他チームでも書類選考/面接をさせて頂くこともあります。
求める能力・経験
【必須】 ◇採用実務経験3年以上 ◇多文化理解とダイバーシティに対する意識 【尚可】 ◇AI、DXを用いた採用活動の業務経験がある方 ◇人材紹介会社での採用コンサル経験 ◇IT企業やメガベンチャーでの採用経験
事業内容
■WEBインフラ・EC事業 ■インターネットメディア事業 ■インターネット証券事業 ■ソーシャル・スマートフォン関連事業 「日本を代表する総合インターネットグループへ」。これは同社及び同社グループが掲げるコーポレートステートメントです。「インターネットの便利さ、楽しさ、可能性を、一人でも多くのかたに届けたい」という強い思いの元、1995年以来インターネットに関するさまざまな商材やサービスをお届けしています。 ◆事業内容の紹介 ◇WEBインフラ・EC事業：…
エージェント求人 人事・採用｜株式会社ゲームフリーク
500~800万
- 人材紹介/派遣
- 人事
- ヒアリング
- 広報
- 開発
- 研修企画
- 人材紹介
- PC/Web
- ゲーム
株式会社ゲームフリーク東京都千代田区もっと見る
仕事内容
管理部門において、人事採用業務全般に携わることができます。 【具体的には】 ・採用施策の企画、実行 ・開発部門との調整（要件ヒアリング、求める人物像設計等) ・人材紹介会社との関係構築 ・採用広報 ・派遣、業務委託先との契約に関わる業務全般（新規開拓を含む） ・人事制度の見直し ・社内研修の企画、運営
求める能力・経験
【必須】 ◇企業人事としての採用実務経験（新卒・中途どちらでも可） ◇大学卒以上、社会人経験3年以上 ◇業務上のコミュニケーションを円滑に行えるレベルの日本語能力（JLPT N1相当） 【尚可】 ◇ゲーム/IT/Webいずれかの業界での経験 【求める人物像】 ◇論理的に物事を考えることができる方 ◇他者と円滑にコミュニケーションを取り、課題に対する一定の結論を導くことができる方
事業内容
■1.開発部門：ゲーム・コンピュータープログラムの研究開発、製造及び販売 ■2.企画・コンサルティング部門：ゲーム制作及びソフトウェア導入計画のコンサルティング ■3.前各号に付帯する一切の事業 アニメや映画、カード、各種グッズなど、様々な形で展開されている「ポケモン」。その原作であるゲーム「ポケットモンスター」シリーズの企画・開発を一貫して手掛けているのが同社です。更に近年では新規タイトルの開発にも挑戦。「新しい遊び」を世界中の人々に届け続けるため、日々試行錯誤…
エージェント求人 採用担当｜株式会社アトラス
390~750万
株式会社アトラス東京都品川区もっと見る
仕事内容
本ポジションでは経営管理部に配属され、新卒・中途・障がい者・派遣等の採用業務全般に関わっていただきます。 ＜具体的な業務例＞ ・書類選考や面接／面談などの選考オペレーション ・人材紹介会社など各種取引先とのやり取り ・採用イベントの出展準備、当日の運営 ・人材要件の取りまとめ、求人票の作成 ・採用サイトの改良、編集など ※変更の範囲：同社業務全般 ＜勤務形態＞ 正社員/契約社員 ※契約社員の場合 ・入社後1-3年で正社員登用の機会があります。 ・契約の更新：有（契約更新の有無については会社の経営状況、本人の健康状態、勤務成績等を総合的に判断して決定） ・更新の上限：有（更新11回／通算契約期間5年まで）
求める能力・経験
【必須】 ◇社会人経験が1年以上ある方 ◇コミュニケーション能力の高い方 ◇Word、Excel、PowerPointなどのオフィス系ソフトが問題なく使用できる方 【尚可】 ◇採用業務経験がある方（1年以上） ◇人材紹介会社などでエージェント経験がある方（1年以上） ◇国内外の出張が可能な方
事業内容
■家庭用ゲームソフトなどの企画・開発・製造・販売 2013年11月に事業譲渡を行いセガホールディングスの傘下となり、2014年4月に新生アトラスとして再出発いたしました。同社は、『真・女神転生』『ペルソナ』『世界樹の迷宮』シリーズなどに代表されるコンシューマゲームを国内から欧米に発信しており、たくさんのファンが存在しています。そんなファンに応える為に、ゲーム制作への情熱がある社員が多く、チーム力による面白いゲーム作りへの探求心の強い文化があります。「面白い」を探求で…
エージェント求人 障害者雇用担当｜株式会社SmartHR
469~938万
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仕事内容
障害者雇用を通じ、あらゆる人が働きやすい職場環境・風土を醸成することで今後の非連続な事業拡大・組織拡大を支える強固な基盤をつくる 【役割】 組織フェーズに合った障害者雇用戦略（採用計画策定、母集団形成施策の企画・実行等）を立案し、実行する 同社の経営戦略・人事戦略にアラインした多様な働き方を実現する ダイバーシティを実現するための社内文化の醸成 広報活動を通じた企業価値の向上 【業務内容】 業務設計（品質管理・納期調整・マニュアル作成等） 育成・定着支援（育成に関する計画策定やオペレーション設計、評価、契約管理、支援機関との連携等） 採用活動（採用ニーズの分析と要件定義、選考設計、エージェントリレーション構築等） 社内外に向けた啓発活動、広報（社内勉強会の企画・運営等） 【配属部署】 人事統括本部 人材・組織開発本部 エシカルワーク部 ダイバースOpsコーディネーターユニット ※障害者雇用担当は専任1名が在籍
求める能力・経験
【必須】 ◇同社のミッション、バリューへの共感 ◇下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・従業員数1,000名以上の企業における人事・労務業務のご経験 ・障害者雇用における企画・採用・定着・課題解決を推進したご経験 ・労務やHRBPなど人事的な立場から、複数部門を巻き込み組織課題の解決をリードしたご経験 【尚可】 ◇IT・Web業界での就業経験 ◇企業でDE&I、労働施策業務に携わってきた経験 ◇組織や業務等のマネジメント経験 【求める人物像】 ◇マルチタスクに適応できるスピード感、正確さをお持ちの方 ◇倫理性と公平性を担保しながら業務を推進することができる方 ◇自身の知識/経験から先回りして課題を見つけ、解決策の提案ができる方 ◇オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを完遂させる力をお持ちの方 ◇未成熟な環境を楽しむことができる方
事業内容
■SmartHR の企画・開発・運営・販売 SmartHRは、働くうえでの非合理な仕組みをテクノロジーと創意工夫でハックし、歴史に名を残すプロダクトをつくり続けます。 ◆クラウド人事労務ソフトSmartHR SmartHRは、人事・労務の業務効率化と、働くすべての人の生産性向上を支える、「クラウド人事労務ソフト」です。様々な労務手続きや書類のペーパーレス化や効率化はもちろん、従業員情報の一元管理や、蓄まったデータの有効活用もラクラクに。また、従業員と担当者間…
エージェント求人 【大阪】採用マネージャー（課長）｜株式会社SNK
800~1168万
株式会社SNK大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
会社は成長戦略の真っ只中。成長戦略を実現して「世界を熱狂させる」ミッションを共に達成する仲間を募集しています。 同社は、2021年、経営体制が新しくなり、次の10年見据えたスタートを切りました。 開発体制の強化を急ピッチで進めていますが、急成長を支えるには、コーポレート部門の強化も重要です。 現在、非常に早いペースで組織が拡大しており、新たな採用ミッションが生まれています。 今回の人事ポジションは、最重要課題の一つでもある採用マネージャーの募集です。 だからこそスピードを意識したマネジメントと採用施策の実行が必須です。 私たちコーポレート部門も、決して脇役ではありません。 開発者の思いを実現するために、これまでの経験で磨いたスキルを発揮してください。 前向きに楽しく日々の業務に取り組み、「Global Top10 Publisher」を共に達成しませんか？ 【仕事内容】 大阪に本社を構える同社ですが、組織体制の強化により採用マネージャーを募集します。 同社は「10年後のGlobal Top10 Publisher」を目指し、 第二創業期をスタートさせました。 新卒・中途採用業務を中心に、人事業務のプレイングマネージャーを担って頂きます。 【具体的には】 ・支社における、人事課題への対応 ・採用業務における戦略設計～実行 ・選考活動におけるオペレーション業務
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社での採用に関する実務経験10年以上且つ人事でのマネジメント経験5年以上 ◇自ら採用戦略を立案し実行できる行動力のある方 ◇年間50～100名規模の採用の経験 ◇上記全ての条件に当てはまる方 【尚可】 ◇300名以上の規模の事業会社での人事経験がある方 ◇英語（ビジネスレベル） ◇ゲーム業界経験者
事業内容
■コンシューマ用ゲームソフトの開発、販売 ■スマートフォン用ゲームアプリの開発、配信 ■ゲーム機及び周辺機器の開発、販売 ■自社コンテンツを活用したライセンス事業 同社はエンタテインメントを展開する企業として、『進化・創造・感動』（Evolution, Creation＆Inspiration）を指針とし、世界中の人々にさまざまな感動や喜び、楽しさの体験を提供してまいります。 ◆開発スタジオ内の相乗効果発動中！ ゲームデザイナー、プログラマー、アーティス…
エージェント求人 【大阪】【コーポレート】採用担当（リーダー候補）（大阪）｜株式会社DONUTS
400~700万
株式会社DONUTS大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
採用担当（リーダー候補）をお願いいたします。
求める能力・経験
【必須】 ◇下記どちらかのご経験 ◇事業会社（toB、toC問わず）での採用担当の実務経験3年以上 ◇法人営業の実務経験3年以上 【尚可】 ◇人事業務全般の経験 ◇IT / WEB業界での就業経験がある方 ◇ヘッドハンティングの経験 ◇ダイレクトリクルーティングの経験 ※媒体を使ったスカウト、リファラル採用、SNSなど 【求める人物像】 ◇人事業務に興味がある方 ◇新しいことにチャレンジができる方 ◇周囲を巻き込むことができる方 ◇向上心があり、さらにチームのために動ける方
事業内容
■クラウドサービス事業 ■ゲーム事業 ■動画・ライブ配信事業 ■医療事業 ■出版メディア事業 同社の事業スタンスは、領域を特定せず、世の中の行動様式に変化をもたらすインパクトのあるサービスを生み出し、提供していくこと。これまで培ってきた知見のもと、これからも新たなビジネスフィールドの可能性を追求します。 ◆アジアNo.1のゲームプロバイダーになる 同社はこれまでゲームプラットフォームに依存しない自社ゲームの利用者数の拡大を行ってきました。今後は、日本だ…
エージェント求人 HRBP｜note株式会社
700~900万
- 人事
- マネージャー
- パートナー
- 戦略立案
- 開発
- 組織開発
- リーダー
- マネジメント
- グループ長
- プロジェクト
- プロジェクトマネジメント
note株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
「組織リーダーのパートナーとして、組織/人事面から経営戦略・事業戦略の実現を推進する」というミッションのもと、組織を構築するうえで重要な役割を担う「採用」をはじめ、組織開発、人材育成業務などのHRBP業務に取り組んでいただきます。 ※ご経験やご志向をふまえて、他業務との比率は適宜調整することを想定しています ＜具体的な業務イメージ＞ ・採用活動における計画立案、戦略～実行フェーズまでのリード ・組織課題の策定とその解決に向けた施策の企画/運用 ・カルチャー浸透施策の企画および実行 ・担当部門のピープルマネジメント業務のサポート（目標評価制度の運用、従業員エンゲージメントの読み解きと課題の特定、現場メンバーの各種相談への対応など） ＜ポジションの魅力＞ ・「事業に資する人事」を合言葉に、マネジメントレイヤー（経営・グループ長・マネージャー）のパートナーとして、重要な意思決定をサポートしながら課題解決を推進できる ・変化の激しい環境で、事業と組織が成長していくダイナミズムを近い距離で感じることができる ・採用/制度設計/人材開発/組織開発/カルチャー浸透など、様々な人・組織面の課題解決を裁量を持って推進できる
求める能力・経験
【必須】 ◇以下すべてのご経験をお持ちの方 ・事業会社での人事経験5年以上 ・採用担当として、採用業務の上流から下流までをリードした経験3年以上 ・HRBP業務の経験 ・各種人事制度の企画・運用経験 【尚可】 ◇人事組織のマネジメント経験 ◇エンジニア採用およびエンジニア組織のHRBP経験 ◇部門横断のプロジェクトマネジメント経験 ◇HRテック領域の業務経験 【求める人物像】 ◇事業、組織、人に興味関心があり、全体を俯瞰して考えられる方 ◇正解のない困難な課題に対しても、柔軟に解決策を案出し、推進できる方 ◇変化をポジティブに楽しめる方 ◇オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを完遂できる方 ◇職種や立場を問わず円滑なコミュニケーションを取り、信頼関係を築ける方
事業内容
■デジタルコンテンツの企画、制作、配信 同社は「だれもが創作をはじめ、続けられるようにする」をミッションに、表現と創作の仕組みづくりをしています。メディアプラットフォーム・noteは、クリエイターのあらゆる創作活動を支援しています。クリエイターが思い思いのコンテンツを発表したり、メンバーシップでファンや仲間からの支援をうけたり、ストアでお店やブランドオーナーが商品を紹介したり、note proを活用して企業や団体が情報発信をしたりしています。 ◆note no…
エージェント求人 【大阪】採用戦略担当（本体事業管理）｜GMOインターネットグループ株式会社
570~710万
GMOインターネットグループ株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
今回お任せしたいお仕事は、同社の本体の採用担当として、各事業部門の戦略立案から実行まで一貫してリードしていただくお仕事になります。今までのご経験を発揮頂きたく、是非私たちと一緒に、インターネット業界の未来を創る仲間の採用活動にお力を貸してください。 【具体的な業務内容】 同社の採用担当として、新卒及び中途の採用業務をお任せします。 既存の枠にとらわれず、新しい採用手法や施策を積極的に取り入れ、チャレンジできる環境を用意しております。 ・採用戦略の企画・実行 ・各施策のプロジェクト管理 ・採用目標における進捗管理・改善施策や新規施策の企画、実施 ・採用イベント/会社説明会/インターンシップ等の企画立案、実施 ・候補者募の集団形成（エージェント管理、求人広告媒体出稿、新規チャネルの開拓） ・採用DXやAI活用 ・採用ブランディング活動 【勤務時間】 9:00～18:00／10:00～19:00／11:00～20:00（いずれも休憩1時間、実労働時間8時間） ※業務状況により残業有 ※経験スキルによって他チームでも書類選考/面接をさせて頂くこともあります。
求める能力・経験
【必須】 ◇採用実務経験3年以上 ◇多文化理解とダイバーシティに対する意識 【尚可】 ◇AI、DXを用いた採用活動の業務経験がある方 ◇人材紹介会社での採用コンサル経験 ◇IT企業やメガベンチャーでの採用経験
事業内容
■WEBインフラ・EC事業 ■インターネットメディア事業 ■インターネット証券事業 ■ソーシャル・スマートフォン関連事業 「日本を代表する総合インターネットグループへ」。これは同社及び同社グループが掲げるコーポレートステートメントです。「インターネットの便利さ、楽しさ、可能性を、一人でも多くのかたに届けたい」という強い思いの元、1995年以来インターネットに関するさまざまな商材やサービスをお届けしています。 ◆事業内容の紹介 ◇WEBインフラ・EC事業：…
エージェント求人 Human Resources Business Partner｜株式会社TableCheck
900~1200万
株式会社TableCheck東京都中央区もっと見る
仕事内容
同社のエンジニアリング部門の における、戦略的な人事サポートとガイダンスを提供し、エンジニアリング チーム内に高いパフォーマンスを発揮する文化育成を担っていただく方を募集いたします。人事の取り組みを部門の目標に合わせて調整し、優秀なエンジニアリング人材の獲得と育成を確保し、前向きで包括的な職場環境を促進する上で極めて重要な役割をお任せいたします。 【職務内容】 ・戦略策定・人事とテクノロジー分野のビジネス目標を調整し適宜戦略を策定 ・人材マネージメント：人材の採用、育成、維持をマネージメントします。 ・パフォーマンス管理：パフォーマンス管理プロセスをサポートし、パフォーマンスの課題を解決していただきます。 ・労働環境：従業員間の課題や、労働環境を調整し雇用法の尊守に努めていただきます。 ・育成：エンジニアチーム向けのトレーニングプログラムを策定し推進していただきます。 ・人事指標と分析：各マネージャーの意思決定をサポートするため、人事指標の分析を担当していただきます。
求める能力・経験
【必須】 ◇IT 企業、もしくはIT 部門における5 年以上の人事経験があること ◇多様（国内外）な環境での就業経験 ◇英語での業務推進経験が豊富にある方 ◇パフォーマンス管理において、深い知識と多様な経験があること。 ・目標設定から年末評価に至るパフォーマンスマネージメントの経験があり、チーム全体評価調整に必要なすべてのデータを要約し、必要な昇進及び功績増進のレターを送信できること。 ◇人事システムと人事データ分析に関する知識があること ◇国内外の労働法に精通していること ◇スピードある仕事環境に対応できる能力 【尚可】 ◇スタートアップ、ベンチャー企業における就業経験 【求める人物像】 ◇事業環境・組織の変化に対し、柔軟に適応ができる方 ◇周囲を巻き込み、主体的に行動できる方 ◇関係者と協力しながら、適切なコミュニケーションが取れる方 ◇同社の企業理念に同感出来る方
事業内容
■消費者向け検索・予約サイト「TableCheck for Diners」の提供 ■飲食店向け予約・顧客管理システム「TableCheck for Restaurants」の提供 ■データ分析ツール「Insight（インサイト）」の提供 テーブルチェックは、「Dining Connected 世界中のレストランとカスタマーの最良の架け橋になる」をミッションに事業を展開する日本発レストランテックカンパニーです。世界中のレストランとカスタマーを繋ぐプラットフォームを創…
エージェント求人 HRビジネスパートナー［プロダクト開発組織］｜Sansan株式会社
763~1113万
Sansan株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
事業・組織を成長させる人材の採用やエンゲージメント向上に取り組み、部門のニーズに沿ったメンバー採用からリテンション、キャリア形成まで関わります。 【具体的な業務】 ・事業、組織戦略に基づいた人材採用（キャリア採用） ・優秀な人材に選ばれるための、適切な候補者体験の設計と実行 ・新規入社者のオンボーディング支援 ・次世代リーダーの創出を目的とした成長支援施策の企画と実行 ・社内コミュニケーションの活性化を目的とした機会の設計と実行 ・その他、組織課題の発掘と解決に向けた取り組みの実施 ※これまでの経験や希望を考慮し、担当する領域を調整する可能性があります。 【本ポジションの魅力】 ・採用からリテンション、キャリア形成まで一気通貫で関わることができる ・フラットな組織のため、カウンターパートとなる経営メンバーとの距離が近い ・経営視点を意識しながら、組織課題の解決に向けたアクションを機動的に取る経験を積める ・少数精鋭のチームのため、決められた業務をこなすだけでなく課題の発見から関わり、自身で業務の幅を広げることができる ・自身で関わった施策などを通じて、メンバーの成長やキャリア支援への貢献を感じられる 【組織構成】 所属しているHRビジネスパートナーは約4名 担当部門の社員数は約500名
求める能力・経験
【必須】 ◇以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社でのリクルーターやキャリアアドバイザーの経験 ・事業会社の人事組織での採用業務経験 ・コンサルティングファームなどでの人事業務に関するコンサルティング経験 ・事業会社のビジネス部門やプロダクト開発部門で採用業務や成長支援を行なった経験 ・組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験 【求める人物像】 ◇経営視点や事業視点、プロダクト視点を理解しながら人事業務に取り組める方 ◇自分の業務に制限を設けずチャレンジをしていく姿勢のある方 ◇社内外の関係者と信頼関係を構築しながら業務推進できる方 ◇変化をポジティブに捉えて柔軟に対応していく姿勢のある方
事業内容
■クラウド名刺管理サービスの企画・開発・販売 同社は「出会いからイノベーションを生み出す」をミッションとして掲げ、法人向けクラウド名刺管理サービス「Sansan」および個人向け名刺アプリ「Eight」を開発・提供しています。名刺管理を起点としたビジネスプラットフォームとして活用できるサービスを国内外で提供しています。 ◆名刺管理から、ビジネスがはじまる「Sansan」 Sansanは、法人向けクラウド名刺管理サービスです。名刺をスキャナーやスマートフォンアプリ…
エージェント求人 採用戦略担当｜GMOインターネットグループ株式会社
700~1000万
GMOインターネットグループ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
1.新卒採用：「新卒年収710万プログラム」「ジョブ型No.1採用」などのAI人財新卒採用活動、採用施策の企画設計から、実施・運営、内定後のフォローに至るまで一貫してお任せいたします。 ・採用戦略の企画・実行 ・各施策のプロジェクト管理 ・採用目標における進捗管理・改善施策や新規施策の企画・実施 ・会社説明会/インターンシップの企画立案、実施 ・採用要件定義 ・候補者募の集団形成（エージェント管理、求人広告媒体出稿、新規チャネルの開拓） ・採用DXやAI活用 ・採用ブランディング活動 2.中途採用：各事業責任者とのAI人財採用要件定義～紹介/媒体/ダイレクトリクルーティング等の施策運用に加え、採用広報・ブランディング活動までを幅広い採用活動をご担当いただきます。 ・採用戦略の企画・実行 ・各施策のプロジェクト管理 ・採用目標における進捗管理・改善施策や新規施策の企画・実施 ・採用要件定義 ・候補者募の集団形成（エージェント管理、ダイレクトリクルーティング、リファラル、求人広告媒体、新規チャネルの開拓） ・採用DXやAI活用 ・採用ブランディング活動 3.GMOインターネットグループ横断エンゲージメント施策 ・グループ横断でのエンゲージメント施策（グループイベント）やフォローアップをはじめ様々なグループ人事業務に携わっていただきます。
求める能力・経験
【必須】 ◇人事実務経験3年以上 ◇リーダー、組織マネジメント経験 【尚可】 ◇人材紹介会社での採用支援経験 ◇IT企業やメガベンチャーでの採用経験 【求める人物像】 ◇AIや最新技術に関する知見・興味のある方 ◇IT業界に関心があり、成長意欲の高い方 ◇課題解決能力を持ち、実際に行動に移せる方 ◇業界のスピード感にあわせられる方
事業内容
■WEBインフラ・EC事業 ■インターネットメディア事業 ■インターネット証券事業 ■ソーシャル・スマートフォン関連事業 「日本を代表する総合インターネットグループへ」。これは同社及び同社グループが掲げるコーポレートステートメントです。「インターネットの便利さ、楽しさ、可能性を、一人でも多くのかたに届けたい」という強い思いの元、1995年以来インターネットに関するさまざまな商材やサービスをお届けしています。 ◆事業内容の紹介 ◇WEBインフラ・EC事業：…
エージェント求人 人事採用部/渋谷/企画/中途採用担当｜レバレジーズ株式会社
450~800万
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 【1】採用要件の定義 ・中途採用市場のマーケット調査 ・経営層や各事業部長との採用要件の定義決め 【2】採用計画の立案～実行 ・現場の課題ヒアリング～求人票作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ・リクルーティングプロセスの改善 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営 ・求職者面談・面接 【3】入社後の活躍 ・入社後のオンボーディング施策の立案～実行 ◎キャリアパス CASE1：採用のスペシャリスト ex)中途採用担当→新卒採用担当 CASE2：人事としてのジェネラリスト ex)中途採用担当→教育研修担当→制度設計担当 CASE3：マネジメント ex)中途採用担当→採用チームリーダー→採用統括責任者
求める能力・経験
【必須】 ◇大卒以上 ◇定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ◇無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ◇ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方 【尚可】 ◇大規模人数(年間100名以上)の採用経験 ◇エンジニア、デザイナー、マーケター等の専門職種の就業経験 ◇ダイレクトリクルーティングによる中途採用経験 ◇採用ブランディング経験 【求める人物像】 ◇これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方 ◇既存の仕組みの中ではなく、自ら戦略を考え主体的に仕事をしたい方 ◇向上心があり、会社と共に成長していきたい方 ◇多様な価値観を許容できる人間性をお持ちの方 ◇社内との関係構築力がある方
事業内容
■自社メディア事業 ■人材関連事業 ■システムエンジニアリング事業 同社は2005年にシステムインテグレータとして設立後、時代の変遷とともに需要の高まる「マーケティング」・「営業」・「開発」に傾力。自社メディアを中核に、IT・Web、医療、人材紹介・派遣、人材メディア、さらには新たな領域で時代のニーズに対応する事業を展開し、進化を繰り返しています。 ◆海外への展開 次の視野は、人口増加が著しい海外へ。SEMを中心としたWebマーケティングを行い、ROI（投…
エージェント求人 【障がい者採用】採用業務アシスタント｜株式会社JSOL
450~600万
株式会社JSOL東京都千代田区もっと見る
仕事内容
採用業務や研修業務を行う、人財開発部の事務業務を担っていただきます。 主に採用業務をご担当いただきます。新卒採用・キャリア採用のどちらを担っていただくかは、選考を通して決定いたします。 ■業務内容例 ・採用業務サポート ：応募者への電話対応、Web会議の面談サポート ：選考関連・入社手続き書類作成 ：面談調整（社内・社外） ：各種経費支払い処理 ：イベント会場設営・受付業務 ・庶務作業 ：人財開発部内の事務作業 ：郵便物の送付・回収 ※在宅勤務可能です！（回数は要相談。） ■配属部門 ・HR本部 【雇用形態】 ※雇用形態（有期・無期雇用等）に関しては要相談となります。 ※契約社員でも福利厚生・待遇等は正社員と同様です。同社では、出社とテレワークを組み合わせたハイブリッドな勤務を全社推奨方針としており、フルリモートやリモート主体の勤務は実施しておりません。（部署や携わるプロジェクトによって比率は変動します。）
求める能力・経験
【必須】 ◇新卒採用もしくはキャリア採用の採用業務に携わった経験が半年以上あること ◇顧客・応募者の方などの応対に抵抗がないこと ◇基本的なPC操作（Outlook、Excel、Word、PPT）ができること ◇Excelの基本的な関数を利用した資料作成 ◇長期的に採用領域に従事するにあたり、高い意欲をもって学習/勉強に取り組める方 【尚可】 ◇会議体向け資料作成経験 ◇エクセル（ピボット／関数／マクロ）による業務改善能力 ◇アクセス（クエリ作成） 【求める人物像】 ◇明るく人とのコミュニケーションを実施できる方。 ◇臨機応変な対応ができる方。
事業内容
■IT戦略に基づくコンサルティング ■システムの構築・運用 同社は、日本総合研究所からの分社、NTTデータとの資本・業務提携を経て、双方の強みを併せ持つ会社として、数あるシステムインテグレータの中でも独自の地位を築いています。対象としているマーケットは、製造業界、流通・サービス業界、金融分野、公共分野と多岐にわたっており、特に製造業界のお客様へのERP（統合基幹業務システム）ソリューションの導入実績が豊富です。お客様のビジネスモデルの変革・経営改革を共に考え、ITコ…
エージェント求人 【東京】採用マネージャー（課長）｜株式会社SNK
800~1168万
株式会社SNK東京都品川区もっと見る
仕事内容
大阪に本社を構える同社ですが、組織体制の強化により移転・拡張した東京支社に新設のポジションとして、人事業務のマネジメントを行って頂きます。 同社は「10年後のGlobal Top10 Publisher」を目指し、第二創業期をスタートさせました。 その中で、東京支社は、150～200名規模の拠点を目指します。本社人事部と一体となって、新卒・中途採用業務を中心に、人事業務のプレイングマネージャーを担って頂きます。 【具体的には】 ・支社における、人事・総務課題への対応 ・採用業務における戦略設計～実行 ・選考活動におけるオペレーション業務 ◇雇用形態 正社員（試用期間3ヵ月） ◇勤務時間 9：30～18：00（実働7.5時間） ◇想定年収 8,000,000円～11,680,000円（月額 500,000円～730,000円） ※管理監督層のため時間外手当支給無 ※マネージャー（ライン管理職）登用時は、基本給とは別に、役職に応じて役職手当付与 ※上記年収には賞与含む（標準評価：4か月/年） 上記条件は想定で、選考を通じて増減する可能性があります
求める能力・経験
【必須】 ◇下記全ての条件に当てはまる方 ・事業会社での採用に関する実務経験10年以上且つ人事でのマネジメント経験5年以上 ・自ら採用戦略を立案し実行できる行動力のある方 ・年間50～100名規模の採用の経験 【尚可】 ◇300名以上の規模の事業会社での人事経験がある方 ◇英語（ビジネスレベル） ◇ゲーム業界経験者
事業内容
■コンシューマ用ゲームソフトの開発、販売 ■スマートフォン用ゲームアプリの開発、配信 ■ゲーム機及び周辺機器の開発、販売 ■自社コンテンツを活用したライセンス事業 同社はエンタテインメントを展開する企業として、『進化・創造・感動』（Evolution, Creation＆Inspiration）を指針とし、世界中の人々にさまざまな感動や喜び、楽しさの体験を提供してまいります。 ◆開発スタジオ内の相乗効果発動中！ ゲームデザイナー、プログラマー、アーティス…
エージェント求人 3_採用マネージャー｜株式会社bitFlyer
1000~1800万
株式会社bitFlyer東京都港区もっと見る
仕事内容
採用業務 ・経営陣・事業部門と連携し事業戦略の実現に必要な人材を獲得するための採用戦略設計・実行 ・中途採用・新卒採用に関する企画・設計・実行 ・採用目標を達成するためのチームマネジメント ・採用ブランディング及び採用広報の戦略設計・実行
求める能力・経験
【必須】 ◇金融機関または事業会社で、中途採用（戦略から実行まで）を主体的にリードした経験（3年以上） ◇IT/Web/インターネット業界またはベンチャー企業（Fintech系である場合は尚良）での経験 ◇エンジニアの採用経験 【尚可】 ◇2人以上のチームマネジメント経験（3年以上） ◇ビジネスレベルの英語（海外出身の社員や海外拠点との業務が発生するため） 【求める人物像】 ◇コンプライアンスを遵守する姿勢 ◇同社のミッション・バリューに共感できる方 ◇熱意があり、誠実な方 ◇スピード感を持って変化に柔軟に対応できる方 ◇ロジカルなコミュニケーションが出来る方 ◇課題設定力、課題解決力、実行力のある方 ◇他部署からの信頼が厚く、人間力のある方
事業内容
■仮想通貨交換事業 ■Blockchain as a Service (BaaS)事業 「ブロックチェーンで世界を簡単に。」をミッションに掲げ2014年に設立され、兄弟会社であるbitFlyer USA, Inc. 及びbitFlyer EUROPE S.A.と共にグローバルに暗号資産取引事業を展開し、現在250万人（2020年3月発表）を超えるお客様にご愛顧いただいています。暗号資産交換業者及び第一種金融商品取引業者として、サービスの拡大・改善を続け、一人でも多く…
エージェント求人 採用マネージャー｜株式会社マイネット
700~1000万
- 部長/総括審議官
- 予算策定
- マネージャー
- 予算管理
- 部長
- マネジメント
- 開発
- 採用戦略立案
- 人事
- 研修企画
- 予算計画
- ブランディング
- 戦略立案
- 営業
株式会社マイネット東京都港区もっと見る
仕事内容
採用グループでは、同社の「会いたい時に 会いたい人に会える社会の実現」というビジョン実現の原動力となれるよう、事業成長に必要な人材確保をタイムリーに実現する「採用のプロ集団」になることを目指しています。 重点子会社も含め、各事業部のニーズに応える安定的な採用活動と、中長期を見据えた採用方針の策定や組織水準の強化に向けた動きを期待しています。 また、ご志向とこれまでの経験に応じて幅広に人事企画の領域を担っていただくことも可能です。 ■具体的には ・事業・組織戦略に基づいた採用戦略立案と実行及び採用予算管理 ・競合/マーケットの定期的なリサーチ及び各ステークホルダーとの連携 ・採用ブランディング戦略の立案と実行 ・採用グループメンバーのマネジメント、育成、評価 ・その他（HRBP業務含む） ・組織や人事課題の解決に向けた提言 ・「要員計画・人件費計画」「人材開発」「評価運営」「タレントマネジメント」「従業員ロイヤリティ向上・リテンション」「カルチャー深化」など、組織の成長に繋がる活動の企画・実現 ■配属組織 同社の人事部は下記3つのグループで構成されております。 ・採用グループ（4名体制） ・人事配置グループ ・企画研修グループ 現行の採用マネージャーが人事部長への昇格を予定しております。よってリプレイスによる配置を想定しております。
求める能力・経験
【必須】 ◇大卒以上 ◇採用担当としての実務経験3年以上（新卒・中途問わず） 【尚可】 ◇メンバーマネジメントのご経験 ◇人事企画、研修育成、労務領域の知見 ◇ベンチャー企業でのご就業経験 【求める人物像】 ◇会社や組織の成長をけん引し、自身をも成長させたいと考えている方 ◇本質的な課題を自ら発見し解決することにやりがいを感じる方 ◇ベンチャー企業の変化やスピード感を楽しめる方 ◇チームメンバーや他部署とのコミュニケーションを大切にできる方 ※人事一筋だけでなく、営業や企画など幅広い経験・視点を持ったメンバーが活躍しています！
事業内容
■ゲーム事業 ■ファンタジースポーツ事業 同社は「会いたいときに会いたい人に会える社会の実現」を企業理念に、オンライン化が加速する世界において価値創造に挑戦し続ける「オンライン時代の100年企業」です。国内初のソーシャルニュースサイトやモバイル集客SaaS等、複数の事業創出を経て、直近はゲームタイトルを買い取り運営するセカンダリー形式を主軸に事業成長をはかってきました。ゲーム事業ではゲームタイトルを買い取り運営するセカンダリー形式にとどまらず、運営だけお任せいただく…
エージェント求人 B-4.採用人事｜BASE株式会社
500~1100万
BASE株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
同社グループでの中途採用を担当する採用人事を募集します。エンジニア、デザイナー、PdM、ビジネスサイドが主な採用対象職種となります。 現在同社では「スクラム採用」をテーマに掲げ、経営層や各チームのマネージャーを採用活動の主体とし、採用チームは採用PMとして各事業やチームと連携し、採用成果を創出する体制となっています。 本ポジションでは、ただオペレーションを回すのではなく、課題発見から解決策の企画立案・実行まで一連のPDCAを回しながら成果にコミットしていただきます。 採用領域の中で幅広くご経験を積んでいただくことも、エンジニア採用や採用広報などどこかの領域に特化してスキルアップを目指すことも可能です。 現在のやり方や一般的な採用の慣習・役割やポジションにとらわれず、常にその時の状況において最善のやり方を考え、実行し、圧倒的な成果を創出していくことのできる方からのご応募をお待ちしております。 ■想定業務内容 リクルーターとしての業務をメインとしていただきつつ、スキルやご経験、ご興味に応じて採用広報や人事企画などの業務にもチャレンジしていただくことができます。 ＜リクルーターとしての業務＞ ・各マネージャーとの採用ニーズすり合わせ、各ポジションにおける採用戦略立案、求人票作成 ・各種サービスを利用したダイレクトリクルーティング ・採用成果創出のためエージェントとの関係性強化やそれに関する各種施策 ・採用目標達成のための課題分析、施策立案 ・スクラム採用の体制強化やマネージャーの採用力強化のための企画立案 ＜スキルやご経験、ご興味に応じてチャレンジが可能な業務＞ ・新卒採用 ・採用広報（オウンドメディアの記事企画立案、テックブログ運営、会社紹介資料のアップデート、候補者向けイベントの実施等） ・タレントプール運用や転職潜在層向けのアプローチ施策立案、実行 ・その他人事企画職と連携した各種人事施策の企画立案、実行
求める能力・経験
【必須】 ◇インターネット事業会社にて下記の条件を合計3年以上ご経験をお持ちの方 ・採用人事のご経験 ・マーケティング職のご経験 ・法人向け営業職のご経験 ◇本求人に記載のある業務内容をふまえたうえで、1年後のご自身のキャリアについて社会的背景を加味して論理的にお話しいただくことのできる方（こちらについては面接にてお伺いしますので書類に記載する必要はございません。） 【尚可】 ◇決済事業、金融業界のご経験をお持ちの方 ◇エンジニア採用のご経験 ◇幹部候補や責任者などハイクラスの採用のご経験 ◇採用マーケティング/採用広報のご経験
事業内容
■Webサービス企画・開発・運営 現在、そしてこれからの社会に最適化された決済の仕組みをつくり、それによって人々の経済生活を豊かにすることを目的に、Eコマースプラットフォーム「BASE」、オンライン決済サービス「PAY.JP」、購入者向けID型決済サービス「PAY ID」の3つのサービスを運営しています。 ◆ミッション 「価値の交換をよりシンプルにし、世界中の人々が最適な経済活動を行えるようにする」これはわたし達のミッションです。価値は今後急速に形を変えていき…