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社員教育/研修・400万円以上の求人一覧
全3,255件
エージェント求人 【大阪】人事 / スタッフ【大阪】｜株式会社タナベコンサルティング
500~640万
株式会社タナベコンサルティング大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
人事部 賃金・昇進計画、給与管理、福利厚生、採用・育成など幅広い人事業務を遂行し、組織全体の人的資本に関する様々な側面にわたり、社員の働きやすさと組織の発展に貢献しています。 【本ポジションの役割】 人事制度 / 組織体制 / 人事計画 / 人件費管理 仕事内容・募集背景 １．人事制度・組織体制の企画・立案・実行 ・組織の戦略的目標を理解し、現状の改善点や課題を特定。 ・現状の評価制度、賃金制度の改廃など ・HR系システムの導入運用 ・組織課題を抽出し、解決策の立案～実行 ２．その他 ・組織戦略に基づいた人事計画の策定及び実行 →将来の人材ニーズを予測し、どの職種や部門でどれだけの人材が必要かを計画・採用 ・ワークエンゲージメントの施策 ３．募集背景 ・中長期経営計画推進を目的とした増員
求める能力・経験
【必須】 ◇上場企業での人事業務経験３年以上 ＊必須スキル 【尚可】 ◇衛生管理者資格 ＊歓迎スキル ◇数値データの分析能力 ＊歓迎スキル ◇労働法規制に関する知識 ＊歓迎スキル
事業内容
■経営・人材育成のコンサルティング 「企業とともに歩み、企業繁栄に奉仕する」を理念に3事業(コンサルティング、セールスプロモーション、ネットワーク)を展開し、顧客ニーズを事業連携により多角的にサポートし、最適なソリューション（解決策）を提供しています。 ◆同社の強み ◇戦略コンサルティング事業：事業戦略や組織戦略のスペシャリストが全国10拠点に駐在（地域密着）しており、このドメイン（事業戦略）×ファンクション（組織戦略）×リージョン（地域戦略）の「３つの戦略パ…
エージェント求人 シェアードサービス事業推進リーダー候補｜株式会社エス・エム・エス
605~825万
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
シェアードサービスグループは、事業やコーポレート領域におけるノンコア業務を引き受け、業務推進・業務改善をしています。 受託できる業務の幅を広げて組織貢献度を高めるために、採用すべき人材とその採用方法／育成／人材配置／人事評価制度など、様々な課題を解消していく必要があります。 具体的に想定している業務内容の一例は以下の通りですが、自ら業務推進する中で、様々な課題が見えてくると思いますので、その都度、やるべきことを再考していきたいと考えております。 ＜具体的には＞ ・社員の勤怠管理及びメンタルサポート ・社内各部署からの業務創出及び設計 ・受託業務統括マネジメント（工数管理及び受発注全体調整） ・法定雇用率管理 ・障がい者採用業務（採用計画策定、エージェント対応、面接等採用選考のオペレーション、内定者フォローなど） ・行政対応（助成金申請、雇用率報告、納付金など） ・評価（制度設計及び運営）
求める能力・経験
【必須】 ◇以下のいずれかのご経験がある方 ・特例子会社や事業会社の障がい者雇用の部門でマネジメントのご経験がある方 ・人事領域（採用・労務・育成）での実務経験があり、障がい者領域に興味がある方 ・障がい者領域における雇用コンサルティングや支援サービスでのご経験のある方 【尚可】 ◇業務設計、業務改善のご経験がある方 ◇以下のような資格を活かして働いたご経験のある方 精神保健福祉士／保健師／臨床心理士／公認心理師／産業カウンセラー／障害者職業生活相談員／企業在籍型ジョブコーチ 【求める人物像】 ◇正しい倫理観を持ち、毅然とした対応ができる方 ◇人や仕事に対して誠実な方 ◇ポジティブ思考の方 ◇傾聴力があり、障がい特性や個性を尊重、受容できる方 ◇感情に流されることなく冷静な判断ができる ◇ストレス耐性が高く、セルフケアも適切に行える ◇障がい者雇用分野において興味を持ち、自ら進んで学習する意欲のある方
事業内容
■医療/介護のキャリア関連領域における従事者不足を解消するための、インターネットを活用した情報インフラの構築・運営と、それに関連する事業の運営 看護師、PT（理学療法士）・OT（作業療法士）・ST（言語聴覚士）などのリハビリ職、ケアマネージャー、介護福祉士、管理栄養士など、医療・介護業界の専門職の方に、適材適所の職場を紹介していくことで、日本の医療そのものを側面から支えています。 ◆社会的価値 少子高齢化という日本が抱える大きな問題を背景に、医療・介護業界で働…
エージェント求人 【Findy転職事業部】事業開発（採用プランナー・ディレクター）｜ファインディ株式会社
600~900万
ファインディ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
正社員領域のマッチングサービス「Findy」ではスタートアップを中心に800社以上が導入済み、DXやエンジニア組織内製化ニーズから日系大手企業にも導入が広がっています。 その中で、エンジニア採用を加速するためにブランディング投資をしていきたいというお悩みをたくさん頂戴しており、そうしたニーズに応えるべく専門チームの組成を行いたいと考えています。 「自社の魅力や機会を言語化・発信・伝達できていない」といった課題を抱える企業に対して戦略設計や、ブランディング、採用活動を支援します。 ■ポジションのミッション ・既存取引企業に対してのエンジニア採用ブランディング支援 ・主に下記企業群イメージになります ・IT/Web系企業 ・大手DX促進企業 ■業務内容 ・企業から「エンジニア採用を促進するための施策を限られた予算の中で実施したい」といった抽象度の高いご依頼に対して、課題設定から提案、採用サイト・イベント・採用に関連する制作物などの企画を行いデリバリーまで実行します ・主な企業に対しての提案内容例は下記の通りです └Findy登録ユーザーに対する認知調査アンケート実行 └採用サイト制作 └採用イベント企画 └会社説明資料の作成 など
求める能力・経験
【必須】 ◇採用領域における課題解決提案のご経験 ◇組織・チームのマネジメント経験 【尚可】 ◇中途採用領域に携わったご経験（例：キャリアアドバイザー、営業、制作ディレクターなど） ◇WEB系事業会社での制作ディレクターのご経験 ◇広告代理店での制作ディレクターのご経験 ◇制作会社でのコンテンツ制作のご経験 ◇WEB会社での営業～制作ディレクターのご経験 【求める人物像】 ◇チームでの成果創出に喜び・やりがいを感じる方 ◇素直さ・謙虚さを持ち、自ら考えて行動できる方
事業内容
■Findy ■Findy Freelance ■Findy Global ■Findy Team+ 同社では「つくる人がもっとかがやけば、世界はきっと豊かになる。」を経営理念に掲げ、エンジニアと組織のマッチングプラットフォームやエンジニア組織支援SaaS事業を行なっています。ハイスキルエンジニア向けマッチングサービス「Findy」「Findy Freelance」の登録ユーザー数は合計で10万人を超え、クライアント企業も750社以上と急成長中です。 ◆F…
エージェント求人 採用担当｜GMOインターネットグループ株式会社
570万~
GMOインターネットグループ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
今回お任せしたいお仕事は、GMOインターネットグループの“人”に関わる幅広い業務を担っている「グループ人事部」にて、GMOインターネットグループの採用担当として、戦略立案から実行まで一貫してリードしていただくお仕事になります。今までのご経験を発揮頂きたく、是非私たちと一緒に、インターネット業界の未来を創る仲間の採用活動にお力を貸してください。 【具体的な業務内容】 1.新卒採用：「新卒年収710万プログラム」「ジョブ型No.1採用」などのAI人財新卒採用活動、採用施策の企画設計から、実施・運営、内定後のフォローに至るまで一貫してお任せいたします。 ・会社説明会/インターンシップの企画立案、実施 ・事業責任者からの採用要件ヒアリング ・候補者募の集団形成（エージェント管理、求人広告媒体出稿、新規チャネルの開拓） ・採用目標における進捗管理・改善施策や新規施策の企画・実施 ・採用DXやAI活用 ・採用ブランディング 2.中途採用：各事業責任者とのAI人財採用要件定義～紹介/媒体/ダイレクトリクルーティング等の施策運用に加え、採用広報・ブランディング活動までを幅広い採用活動をご担当いただきます。 ・事業責任者からの採用要件ヒアリング ・候補者募の集団形成（エージェント管理、ダイレクトリクルーティング、リファラル、求人広告媒体出稿、新規チャネルの開拓） ・採用目標における進捗管理・改善施策や新規施策の企画・実施 ・採用DXやAI活用 ・採用ブランディング 3.GMOインターネットグループ横断エンゲージメント施策 ・グループ横断でのエンゲージメント施策（グループイベント）やフォローアップをはじめ様々なグループ人事業務に携わっていただきます。
求める能力・経験
【必須】 ◇人事実務経験3年以上 【尚可】 ◇人材紹介会社での採用支援経験 ◇IT企業やメガベンチャーでの採用経験 【求める人物像】 ◇AIや最新技術に関する知見・興味のある方 ◇IT業界に関心があり、成長意欲の高い方 ◇課題解決能力を持ち、実際に行動に移せる方 ◇業界のスピード感にあわせられる方
事業内容
■WEBインフラ・EC事業 ■インターネットメディア事業 ■インターネット証券事業 ■ソーシャル・スマートフォン関連事業 「日本を代表する総合インターネットグループへ」。これは同社及び同社グループが掲げるコーポレートステートメントです。「インターネットの便利さ、楽しさ、可能性を、一人でも多くのかたに届けたい」という強い思いの元、1995年以来インターネットに関するさまざまな商材やサービスをお届けしています。 ◆事業内容の紹介 ◇WEBインフラ・EC事業：…
エージェント求人 【HR】新卒採用担当（東京）｜株式会社JSOL
640~700万
株式会社JSOL東京都千代田区もっと見る
仕事内容
新卒採用のメンバーとして新卒採用の企画・選考の管理・入社など採用戦略立案から実行まで一気通貫で行う仕事です。 ＜具体的な業務＞ ・経営戦略と人員計画に基づいた新卒採用戦略の立案 ・学生ターゲットペルソナと母集団形成施策企画と実行 ・採用広報の企画立案検討、媒体への出演 ・新卒採用全体のKPIの管理・運用 ・会社説明会/インターンシップの企画立案、実施 ・現場社員リクルーターのマネジメントや調整 ・本選考、インターンシップの面接、および日程調整 ・内定者へのフォロー企画と実行 ・その他新卒採用に関する新たな施策の立案、課題解決・施策計画・推進 ＜職務の魅力＞ ・経営層や現場メンバーと密に連携しながら採用戦略策定から実行運営、入社まで一貫して主体的に取り組むことができます。 ・将来的には、新卒採用に留まるのではなく、HRの専門家としてキャリアパスを描けるポジションとなっています。キャリア採用、障がい者採用、人事労務、人事企画など多岐に渡る選択肢があります。 ※同社では、出社とテレワークを組み合わせたハイブリッドな勤務を全社推奨方針としており、フルリモートやリモート主体の勤務は実施しておりません。（部署や携わるプロジェクトによって比率は変動します。）
求める能力・経験
【必須】 ◇採用経験2年以上 ◇担当業務にコミットして成果を出した経験があること 【尚可】 ◇以下のうち1つ以上の経験があると望ましいですが必須ではありません。 ・IT業界でエンジニアとして働いた経験 ・IT業界で採用を担当、もしくはシステムエンジニアの採用担当した経験 ・ゼロから採用に関する企画を立ち上げ成功に導いた経験 ・採用イベント等採用広報の企画、実行の経験 【求める人物像】 ◇企業の未来を担う人財の獲得業務に関心を持ち、長く腰を据えて意欲的に取り組んでいただける方 ◇変化と失敗を恐れずに当事者意識をもってさまざまな企画にチャレンジできる方 ◇担当業務に対して真摯に粘り強く取り組みながら最後までやりぬける方 ◇経営幹部をはじめ、同社社員との円滑なコミュニケーションを取りながら業務遂行することが好きな方 ◇人財課題解決に向け、社内外の交流を通じて広く情報収集が出来る方 ◇コツコツとした地道作業を着実にできる方
事業内容
■IT戦略に基づくコンサルティング ■システムの構築・運用 同社は、日本総合研究所からの分社、NTTデータとの資本・業務提携を経て、双方の強みを併せ持つ会社として、数あるシステムインテグレータの中でも独自の地位を築いています。対象としているマーケットは、製造業界、流通・サービス業界、金融分野、公共分野と多岐にわたっており、特に製造業界のお客様へのERP（統合基幹業務システム）ソリューションの導入実績が豊富です。お客様のビジネスモデルの変革・経営改革を共に考え、ITコ…
エージェント求人 人事戦略担当｜株式会社SmartHR
812~1400万
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
2024～2025年における人事戦略の浸透と実現に向けて、人事統括本部他部署と連携し、各施策の企画および実施の伴走およびサポートを行っていただきます。 また中長期的視点を持ち、経営戦略に基づいた人事戦略の策定および見直しも視野に入れ柔軟に業務をお任せします。 2024～2025年の人事戦略 スケールアップ企業として活躍する人材の確保と環境の整備 再現性を持って急成長を持続させられるサスティナブルな組織基盤の構築 具体的な業務内容 各人事部門と連携しながら、人事戦略に基づき以下のような業務をお任せします。 人事組織所属メンバーの育成、底上げ施策の企画と実行 全社タレントマネジメント、女性活躍プログラムの企画推進 キャリア開発を切り口とした中長期の人材育成パッケージ（Career Development Program）の企画推進 人事にまつわる予算策定と管理 そのほか人事戦略、および人事組織に関わる課題解決業務 ■所属部署 人事統括本部 人事戦略部 人事戦略部の行動指針 各人事部門へのコンサルティングと戦略への貢献 高い視座と広い視野の維持 対話を通じた施策の実行と戦略の浸透
求める能力・経験
【必須】 ◇人事または経営戦略における全社的な企画立案～実行をリードした経験（目安2年以上） ◇戦略の浸透と実行に向けて、各組織との関係構築や他部署を円滑に巻き込んだ経験 ◇横断プロジェクトをリードした経験 【尚可】 ◇経営視点を持って課題解決に取り組む姿勢をお持ちの方、またはMBA取得者 ◇人的資本経営に関わる業務の経験 ◇複数名チームのマネジメント経験 ◇500名以上の事業会社での人事領域またはHRBPの経験 ◇IT・Web企業での就業経験 【求める人物像】 ◇スピードを意識した決断やリスクテイクが出来る方 ◇本質的な課題に向き合い、コンフリクトを恐れず周囲を巻き込み物事を推進できる方 ◇失敗を恐れず挑戦し、また人の挑戦を応援できる方 ◇変革を推進し、取り巻く事業変化に適応する柔軟性の高い方 ◇抽象的かつロジカルに物事を捉え、合理的な答えを導ける方
事業内容
■SmartHR の企画・開発・運営・販売 SmartHRは、働くうえでの非合理な仕組みをテクノロジーと創意工夫でハックし、歴史に名を残すプロダクトをつくり続けます。 ◆クラウド人事労務ソフトSmartHR SmartHRは、人事・労務の業務効率化と、働くすべての人の生産性向上を支える、「クラウド人事労務ソフト」です。様々な労務手続きや書類のペーパーレス化や効率化はもちろん、従業員情報の一元管理や、蓄まったデータの有効活用もラクラクに。また、従業員と担当者間…
エージェント求人 【愛知】G-C:【グループ会社出向】人事マネージャー候補｜株式会社じげん
500~800万
株式会社じげん愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
求人をはじめ、住まいや自動車など、ライフイベント領域における最良な意思決定をサポートするインターネットメディアを運営する同社。アルバイトEXやスモッカ等、じげんの中核となっている事業での成功ノウハウを活かし、新規事業開発・M&A等といった展開を積極的に進めております。今回グループ会社で更なる事業成長を目指すオーサムエージェント社・三光アド社（出向）にて、新たに人事マネージャー候補を募集いたします。 【仕事内容】 オーサムエージェント社・三光アド社のコーポレート部門に所属していただき、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。経営陣とも近い距離で直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションして頂き、人事戦略を統括・リードしていただくポジションとなります。 【具体的な業務内容】 スキルやご経験に合わせて、下記をご担当頂きます。 ・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・組織活性のための施策立案・推進 ・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 【仕事の魅力】 ・採用、育成、制度など人事の中でも幅広い領域での経験を積むことができます。 ・事業の拡大・人材の多様化等による難易度の高い組織運営へのチャレンジが可能です。 ・経営陣や事業責任者とも近い距離で取り組んで頂くため、経営視点や事業視点も共に身に付きます。 ※以下での配属を想定しています：じげん社雇用、オーサムエージェント社・三光アド社出向
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社にて人事領域を幅広くご経験されている方で、特に以下に強みをお持ちの方を想定しております。 ・新卒もしくは中途採用戦略立案のご経験 ・組織開発・人材育成のご経験 【尚可】 ◇IT・WEB系ベンチャー企業での人事経験 ◇人事制度構築に強みをお持ちの方 【求める人物像】 ◇スピード感をもって人事施策の企画・推進を担っていただける方 ◇変化を厭わず新しいチャレンジを楽しむことができる方 ◇周囲をうまく巻き込み、かつ自分でも手を動かすことを厭わない方
事業内容
■ライフメディアプラットフォーム事業 ライフイベント領域（求人/住まい/結婚/車など）を中心に、その領域に特化したサイトを運営しています。じげんではこの領域特化型のサイトをEXサイトと名付け、多数運営しています。EXサイトでは、複数のインターネットメディアの情報や企業の情報を統合し、EXサイト上で一括して検索、応募、問い合わせを行うことができます。 ◆「事業で世の中の問題を解決する」という高い志（Entrepreneurship） 各々が異なる志向・強みを持ち…
エージェント求人 人事(教育研修・中途採用担当)【日本No1から世界を目指す事業変革期の採用担当】｜株式会社アバント
550~800万
株式会社アバント東京都港区もっと見る
仕事内容
教育研修業務、中途採用（採用～導入研修）全般に携わっていただきます。業務割合は研修7：中途採用3です。 ■具体的な業務 経営視点に立ち、現場のニーズを踏まえた中途採用、オンボーディング、全社の教育研修迄の一連の流れを担当いただきます。 [教育研修業務] ・研修資料作成、情報システム導入関連業務 ・人材開発や育成施策、全社研修運用業務 →社員教育制度の構築及び拡充に向けて、研修体系の整備や研修運営までをマネージャーと共にリードしていきます。 [中途採用業務] ・部門との採用要件定義 ・採用活動KPIの設定と測定 ・協力会社様との関係構築 ・面接対応、クロージング含めた採用活動 ・入社後活躍を見据えたオンボーディング活動（中途入社初期導入研修の運用） ■特徴/魅力 ・”変革期”の企業人事経験 事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。 採用やオンボーディングだけでは無く、ゆくゆくは経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。 ■組織 ・経営管理本部 人事統括部 採用推進部 ・リーダー1名 メンバー2名の構成
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社における人事部門のご経験3年以上または大手人材紹介会社でリーダー職以上の方（領域問わず） ◇教育研修の企画・運営に関わってきたご経験 【尚可】 ◇IT業界での人事経験 ◇マネジメント経験がある方 【求める人物像】 ◇同社のミッション・ビジョンに共感いただき、その達成の為にともに挑戦する意思を有する方 ◇他責にせず、責任感を持って業務に取り組める方 ◇リーダーシップを発揮し、主体的に問題解決をできる方
事業内容
■グループ経営管理 ■連結会計 ■事業管理 グループ経営管理・連結会計・事業管理を柱として、お客様の「見えない企業価値の可視化・最大化の実現」を、コンサルティングからシステムの企画・構築、導入支援、運用・保守までワンストップで支援いたします。様々なグローバル経営管理ソフトウェアを駆使し、経営管理の課題解決に貢献いたします。 ◆AVANT Cruise 企業価値向上のための財務・非財務統合管理基盤であり、変化の激しい経営環境にいち早く柔軟に対応するためのプロ…
エージェント求人 中途採用担当｜株式会社データＸ
400万~
株式会社データＸ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
中途採用責任者として、人材紹介やダイレクトリクルーティング、リファラルなどの幅広い手法を駆使し、人材採用を担って頂くポジションです。 ■お願いしたい業務 ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉（打ち合わせの設定、実施、関係性構築） ・AMBI / Green等のダイレクトリクルーティングツールから集客数増加に向けたスカウトメッセージ運用の設計と実行 ・書類選考～面接～内定～入社までの選考オペレーションの整備と実行 ・求人票の刷新 ・母集団形成に向けた企画 ・リファラル採用の整備 ■ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務 ・候補者様との面談 / 面接 ・会社説明会の企画 / 運営 ・チームマネジメント 【組織構成】 ・20代半ばから30代前半のメンバーで構成されています。 ・30代男性の責任者、20代後半女性のリーダー1名、その他女性メンバーが5名ほど在籍しています。 【身に着くスキルやキャリアのイメージ】 同社は、現在新規プロダクトの立ち上げを積極的に行っており、事業が急速に拡大しているフェーズであるため、中途採用を強化しています。急速かつ大幅な組織拡大フェーズでの採用経験を身に着けたいという方は、ぜひご応募ください。また、スキルやご経験に応じて、採用のみに留まらず、組織制度やエンゲージメント施策などの企画を担えるチャンスも御座います。
求める能力・経験
【必須】 ◇人材紹介会社（リクルートやマイナビなど）でのRAの経験 or 事業会社での採用の経験(1年以上)がある方 （中途採用エージェントに対するデータX社の魅力訴求/折衝に活かせる経験） ◇マルチタスクを厭わない方 【尚可】 ◇4年以上の人事や採用業務の経験がある方 ◇採用業務における企画やオペレーション構築などのご経験がある方
事業内容
■マーケティングプラットフォーム『b→dash』の開発並びに導入支援 同社は『データ』をキーワードに、事業を展開するデータテクノロジーカンパニーです。現在は、霜降り明星さんをCMに起用した、データの取得/統合/活用をノーコードで実現するマーケティングプラットフォーム「b→dash」の開発・提供を中心に事業を展開しています。 ◆スマートデータ社会の実現 消費者行動の多様化や技術の発展により、世の中には大量のデータが溢れています。ただ、そのデータを活用し、データの…
エージェント求人 シェアードサービス事業推進｜株式会社エス・エム・エス
388~651万
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
シェアードサービスグループは、事業やコーポレート領域におけるノンコア業務を引き受け、業務推進・業務改善をしています。 受託できる業務の幅を広げて組織貢献度を高めるために、採用すべき人材とその採用方法／育成／人材配置／人事評価制度など、様々な課題を解消していく必要があります。 具体的に想定している業務内容の一例は以下の通りですが、自ら業務推進する中で、様々な課題が見えてくると思いますので、その都度、やるべきことを再考していきたいと考えております。 ＜具体的には＞ ・社員の勤怠管理及びメンタルサポート ・社内各部署からの業務創出及び設計 ・受託業務統括マネジメント（工数管理及び受発注全体調整） ・法定雇用率管理 ・障がい者採用業務（採用計画策定、エージェント対応、面接等採用選考のオペレーション、内定者フォローなど） ・行政対応（助成金申請、雇用率報告、納付金など） ・評価（制度設計及び運営）
求める能力・経験
【必須】 ◇以下のいずれかのご経験がある方 ・特例子会社や事業会社の障がい者雇用の部門でマネジメント・組織運営のサポートのご経験がある方 ・人事領域（採用・労務・育成）での実務経験があり、障がい者領域に興味がある方 ・障がい者領域における雇用コンサルティングや支援サービスでのご経験のある方 【尚可】 ◇業務設計、業務改善のご経験がある方 ◇以下のような資格を活かして働いたご経験のある方 ・精神保健福祉士／保健師／臨床心理士／公認心理師／産業カウンセラー／障害者職業生活相談員／企業在籍型ジョブコーチ 【求める人物像】 ◇正しい倫理観を持ち、毅然とした対応ができる方 ◇人や仕事に対して誠実な方 ◇ポジティブ思考の方 ◇傾聴力があり、障がい特性や個性を尊重、受容できる方 ◇感情に流されることなく冷静な判断ができる ◇ストレス耐性が高く、セルフケアも適切に行える ◇障がい者雇用分野において興味を持ち、自ら進んで学習する意欲のある方
事業内容
■医療/介護のキャリア関連領域における従事者不足を解消するための、インターネットを活用した情報インフラの構築・運営と、それに関連する事業の運営 看護師、PT（理学療法士）・OT（作業療法士）・ST（言語聴覚士）などのリハビリ職、ケアマネージャー、介護福祉士、管理栄養士など、医療・介護業界の専門職の方に、適材適所の職場を紹介していくことで、日本の医療そのものを側面から支えています。 ◆社会的価値 少子高齢化という日本が抱える大きな問題を背景に、医療・介護業界で働…
エージェント求人 新卒採用リクルーター（Assurance担当）【HR】｜PwC Japan合同会社
450~800万
PwC Japan合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
PwC Japan有限責任監査法人の新卒採用をご担当いただきます。 ◇主な業務内容： ・新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務（面接・選考・リテンション等） ・人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務 ・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施 ・国内/海外の採用イベント企画 ・内定者フォロー 【本ポジションの魅力】 ・各種コミュニケーション／イベント等の企画・実行において、ビジネスサイドをはじめさまざまなステークホルダーと協働して運営していきますので、分析力、企画力、提案力、交渉力、プロジェクトマネジメント力、等のスキルを存分に発揮しつつ、さらなる自己成長を図れるフィールドがあります。 ・同社における採用は部門トップの最重要事項の一つとなっており、マネジメント層との日常的な協働を通じて、自身の業務がファームの成長へダイレクトに繋がっていることを実感しながら業務を遂行することができます。 ・個人の裁量に任される範囲が広く、新しい考え方や手法に対してとてもオープンなカルチャーですので、前例に囚われることなく新たなことにどんどんチャレンジ出来る環境があります。 ・当該業務を通じ、アシュアランス、コンサルティング、アクチュアリー、ガバナンス・リスク・コンプライアンス・アドバイザリー等の業界知識も学ぶことが出来ます。 ・将来的には、採用に限らず幅広く人事業務の経験を積むことも可能な環境／カルチャーがあります（Talent Development、人事Business Partner、COE、等）。
求める能力・経験
【必須】 ◇大卒（学士）以上 ◇採用関連経験（新卒・中途・リクルーター活動など） ◇様々なコミュニケーション戦略／施策の立案及び実行経験 ◇マーケティングの観点を踏まえた分析／企画力及び提案力 ◇高いコミュニケーション力（社内外多種多様なステークホルダーと協業） ◇複数の関係者との折衝力（リクエストに対して優先度をつけ、時には異なる提案をしながら同時並行で調整） ◇あいまいな状況下でも仮説思考で物事を進められる柔軟な思考力と自律的な実行力 ◇高い誠実性と機密情報取扱いについての基本的な理解 【尚可】 ◇採用管理システム（ATS）の利用経験 ◇コンサルティングファームやSIerでの業務経験 ◇Windows関連スキル（Excel VBAやAccess等の経験）
事業内容
■日本におけるPwCメンバーファーム向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務 同社はは、日本におけるPwCメンバーファームの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどの業務を行っています。 ◆PwC Japanグループについて PwC Japanグループは、日本におけるPwCグローバルネットワークのメンバーファームおよびそれらの関連会社の総称です。各法人は独立して事業を行い、相互に連携をとりながら、監査およびアシュアランス、コン…
エージェント求人 C:【経営推進部】CHRO候補｜株式会社じげん
1000~1500万
株式会社じげん東京都港区もっと見る
仕事内容
東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長している同社。同社では、人材・不動産を中心に多数の生活領域で40以上のサービスを提供しております。積極的なM＆A(累計28件)、新規事業立ち上げによるビジネスの拡大に伴い、「CHRO（人事最高責任者）候補」として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行までリードできる人材を募集いたします。 人事最高責任者候補であるため、経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会も多く、経営目線を持ちながら人事全体を統括し、リードしていただくことができるポジションです。 【具体的な業務内容】 ■各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。 ・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み～ロードマップ設計～推進 ・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案 ・組織活性のための施策立案・推進 ・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・部門のマネジメント 【配属先】 ■経営推進部 ・人事の中でも採用・育成・人事制度・組織活性のミッションを担っており、労務は現在別部門となっております。 ・事業の環境変化に応じて柔軟な人事施策を全社に向け提案していく「攻めの人事」が求められています。
求める能力・経験
【必須】 ◇人事経験をお持ちの方（5年以上） ◇事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方 ◇経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験 ◇人事関連部門におけるマネジメント経験（5名以上） ◇採用戦略立案の経験 ◇人事評価制度の企画・運用経験 【尚可】 ◇IT・Web系ベンチャー企業での人事経験をお持ちの方 ◇コングロマリット企業での人事経験をお持ちの方 ◇採用難易度の高いエグゼクティブレイヤーポジションの採用経験をお持ちの方 ◇人材育成・人事制度構築に強みをお持ちの方 【求める人物像】 ◇スピード感をもって人事施策の企画・推進を担っていただける方 ◇変化を厭わず新しいチャレンジを楽しむことができる方 ◇周囲をうまく巻き込みながら部門マネジメントを行い、かつ自分でも手を動かすことを厭わない方
事業内容
■ライフメディアプラットフォーム事業 ライフイベント領域（求人/住まい/結婚/車など）を中心に、その領域に特化したサイトを運営しています。じげんではこの領域特化型のサイトをEXサイトと名付け、多数運営しています。EXサイトでは、複数のインターネットメディアの情報や企業の情報を統合し、EXサイト上で一括して検索、応募、問い合わせを行うことができます。 ◆「事業で世の中の問題を解決する」という高い志（Entrepreneurship） 各々が異なる志向・強みを持ち…
エージェント求人 【経管/人事&システムユニット】人事責任者候補（リーダー～マネージャークラス）｜株式会社アクアスタ…
600~900万
株式会社アクアスター東京都中央区もっと見る
仕事内容
採用、育成、評価、組織開発において、方向性を決め、戦略を策定すること。経営と現場、両方の視点を持って、ビジョンや経営戦略を人事戦略に落とし込み、人と組織の成長を推進することがミッションです。 上場企業となり、新しいフェーズを迎える組織で、自分の力を試してみませんか？ なお、ご応募の段階では、人事部長などマネジメント経験は必要ありません。 自分自身、社員、そして組織を大きくレベルアップさせていくおもしろさ、やりがいを、ぜひ感じていただければと思います。 【仕事内容】 採用、育成、評価、組織開発における戦略設計や施策の立案、メンバーマネジメントをお任せいたします。 ・ビジョンや経営戦略に沿った採用戦略の立案（新卒・中途） ・オンボーディングや研修など人材育成の方針決定、戦略立案 ・適切な評価制度の構築 ・採用、人事企画における進捗管理 ・人事や組織における課題発見、解決策の立案、実行 ・人事部メンバーのマネジメント、育成 など 【仕事の魅力】 ・IPO準備企業の人事責任者として幅広い業務に携われる ・経営視点を身につけて、会社の成長に貢献できる ・裁量や変化の大きい環境で、着実に成長できる
求める能力・経験
【必須】 ◇大卒以上 ◇採用または人事企画（人事制度の構築など）で3年以上の経験 ◇メンバーマネジメントの経験 【尚可】 ◇経営層と折衝や調整をした経験 【求める人物像】 ◇社内外問わず、コミュニケーションを大切にできる ◇人事領域から会社の成長に貢献したい ◇さまざまなことに好奇心を持ち、チャレンジできる ◇どんなことも自分ごととして捉え、主体的に問題解決に取り組める
事業内容
■イラスト制作 ■キャラクター制作 ■ゲームイラスト制作 ■漫画制作 ■映像/アニメーション制作 ■WEBサイト制作 ■WEBコンテンツ制作 ■AR/VR開発 ■インタラクティブコンテンツ開発 ■SNSマーケティング支援 ■WEBマーケティング支援 同社はビジュアルに強みをもったデジタルクリエイティブカンパニーです。「人々に夢と感動をお届けする！」アクアスターの全社員が常にこの暑い思いを胸に抱きながら様々な事業を展開しています。テレビCM用絵コンテ…
エージェント求人 DevHR（開発人事）リーダー｜合同会社DMM.com
500~1000万
合同会社DMM.com東京都港区もっと見る
仕事内容
このポジションでは、DMMの開発組織における採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と、担当事業・本部における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。 具体的には、人事データを分析し、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行ったり、パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携するところまでお任せします。 これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。論理的かつ分析能力に優れ、幅広い知識や開発組織への深い理解を持っている必要があります。 DMMの事業部人事組織は、組織として事業のパートナーとなれるような形を理想としております。 足りない部分は相互補完しあいながら、切磋琢磨していきたいと考えておりますので、 未経験領域や経験が薄い領域があってもチャレンジしてもらえればと思っております。 HRのジェネラリストとして広く関わることもできれば、特定エリアのスペシャリストで、事業部人事として実績による信頼獲得をした先にHR Business Partnerを目指して頂くことも可能です。 【業務一例】 ■開発人事のリード ・マネジメント・重要施策の企画・実行 ■中途採用の全体設計 ・オペレーション最適化・RPAの推進・リファラル採用の推進・ハイレイヤー採用の戦略立案と実行・採用ブランディング ■人事戦略の立案と推進 ・経営層への必要なレポーティング・戦略実行のための組織マネジメント・組織づくりのための採用・関係部署との調整 ■事業部支援 ・人員計画の立案および調達支援・組織開発支援のための労働環境整理と教育研修の立案と実行・業務プロセスまで踏み込んだオペレーションの最適化 ※リモート勤務可（所属部署の判断によりオフィスへ出勤していただくことがあります。所属部署の勤務実態については面接時にお問い合わせください。）
求める能力・経験
【必須】 ◇開発職（エンジニア、デザイナ、PMなど）の採用経験 ◇人事組織でのリーダー/マネジメント経験 ◇複数部署との調整、ディレクション業務経験 【尚可】 ◇CTO、VPoE、EMへのレポーティング業務が出来る方 ◇事業会社での人事経験（採用業務だけなど単一業務経験だけではなく、労務管理や教育研修など幅広い人事経験） ◇急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築した経験がある方 【求める人物像】 ◇同社のカルチャーを理解したうえで、多様性に富んだグループ会で働くことに前向きであること ◇人材育成に興味のある方 ◇リーダーシップを発揮できる方 ◇ベンチャー系の企業に抵抗がない方（スピード感・変化に柔軟に対応でき、曖昧さへの耐性がある方）
事業内容
■テクノロジー ■ハードウェア ■エンターテインメント ■社会課題 1998年の創業からこれまで動画配信、FX、英会話、ゲーム、太陽光発電、3Dプリントなど50以上のサービスを展開。沖縄での水族館事業参入、ベルギーでのサッカークラブ経営など、様々な事業を手掛けてまいりました。また2018年より若手起業家の支援を強化、「DMM VENTURES」による出資やM&Aなどを積極的に展開しています。今後も、コーポレートメッセージ「誰もが見たくなる未来。」とともに変化と進…
エージェント求人 【羽村】中途採用メイン担当募集！※労務・人事の経験は不要！少ない採用経験でもOK｜EGテスティング…
300~500万
EGテスティングサービス株式会社東京都羽村市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 ・キャリア採用に関連する業務全般 【職務詳細】 ・企業戦略、売上計画に基づく採用計画の策定、運用 ・採用企画の立案、運用 ・説明会および面接の実施 ・入社対応、研修 【業務内容】 経営陣と近いところで会社のコア部門として、キャリア採用をメイン業務とし、各エージェントや各スカウトとの打合せ・折衝、面接対応、数値分析等、キャリア採用に関わる業務をご担当いただきます。 採用業務の経験が浅くてもOK、明るく前向きに取り組める方を募集します。 将来的には、採用チームのマネージャとしてマネージメントや育成、評価、など幅広く人材戦略を行っていただきたいと思います。 募集背景 事業拡大により人材採用強化のため、採用担当者を募集いたします
求める能力・経験
【必須】 ◇明るく活発で自発的な行動ができる方 ◇採用関係各社の対応 ◇採用説明会および面接対応 ◇基本的なPCスキル（Word/Excel）をお持ちの方 【尚可】 ◇採用企画の立案 ◇新卒採用計画策定 ◇社会保険労務士、衛生管理者など関連資格 ◇何かしらのIT系の業務経験
事業内容
■テスト（第三者検証）サービス 同社は、組込機器などのハードウェアの第三者検証を30年前に始めてからゲームやWeb/アプリなどのソフトウェアまで、時代の変化に適応した幅広い第三者検証のサービスを「凡事徹底」と継続的な改善を行い提供してきたプロフェッショナル集団です。 ◆テスト計画・テスト設計支援 EGテスティングサービスの「テスト計画・テスト設計支援」サービスでは、テストのプライオリティー調査、チェックリストの作成など、テスト実施の上流工程からのご提案が可能で…
エージェント求人 エンジニア採用人事（中途領域担当）｜株式会社SmartHR
588~938万
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
エンジニア部署の採用人事として以下業務をお任せします。 ご本人の得意領域やご志向性にも合わせてフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。どのような役割をお任せするかは、選考を通してご相談させてください。 【具体的な業務内容】 採用計画についてCxO/VP/MGR陣と協議 採用ニーズの分析と要件定義・JD作成 選考設計 母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行 候補者との各種折衝 各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 中途採用チームを横断した各種プロジェクト推進 組織パートナー(HRBP)と協業した人的課題の解決策定～実行への伴走 など 組織について 配属：人事統括本部 プロダクト・コーポレートHRBP本部 採用部 2024年7月時点の中途採用人事は、正社員17名・派遣スタッフ10名程度で構成されています。様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、それぞれの強みを活かして活躍しています。人事グループ全体では正社員が約60名在籍しており、それぞれの強みを活かしつつ一丸となりながら事業成長を人事面からリードしています
求める能力・経験
【必須】 ◇エンジニアポジションの採用における実務経験 5年以上 ◇データドリブンに課題を抽出し、採用施策の企画～実施・リードをしたご経験 ◇部門に入り込み、部門のハイアリングマネジャーと折衝しながら要件定義や選考設計を行った経験 ◇エージェント、媒体、リファラルなど多様なチャネルでの採用活動経験 ◇採用媒体等を活用したダイレクトリクルーティングや採用イベントの企画から運営に携わってキャンディデイトの集客を行ったご経験 ◇同社のミッション・バリューに共感できる方 【尚可】 ◇SaaS業界にて採用担当をされていた経験がある方 ◇採用に限らず、組織開発・人事制度に関与してきたご経験 【求める人物像】 ◇急成長企業で採用経験を積みたい方 ◇同社のカルチャーを理解しながら、全社を巻き込んでオープンにコミュニケーションを取っていただける方 ◇当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に向けて主体的に動ける方 ◇自分のやり方や既存の仕組みに固執せず、目的思考で柔軟な考えをお持ちの方 ◇候補者や人材紹介会社との良好な関係を築き、円滑で丁寧なコミュニケーションが取れる方
事業内容
■SmartHR の企画・開発・運営・販売 SmartHRは、働くうえでの非合理な仕組みをテクノロジーと創意工夫でハックし、歴史に名を残すプロダクトをつくり続けます。 ◆クラウド人事労務ソフトSmartHR SmartHRは、人事・労務の業務効率化と、働くすべての人の生産性向上を支える、「クラウド人事労務ソフト」です。様々な労務手続きや書類のペーパーレス化や効率化はもちろん、従業員情報の一元管理や、蓄まったデータの有効活用もラクラクに。また、従業員と担当者間…
エージェント求人 グローバル人事マネージャー【株式会社Brave group】｜株式会社Brave group
500~800万
株式会社Brave group東京都港区もっと見る
仕事内容
同社グローバル拠点における人事の各セグメントに対し、総合的に対応する部門のマネージャー候補を募集します。 海外人事における採用、育成、制度、労務、総務など幅広い業務に対応頂きます。 同社グループとして重要な海外事業を牽引する駐在員・現地スタッフを人事面からサポートし、グローバル拠点の設立サポート、人事制度を企画立案するなど、海外に関する人事諸業務を横断的に対応いただくことを期待しています。 【担当業務例】 ◆海外拠点設立サポート（現地人材の採用、雇用条件及び報酬制度企画、雇用契約等作成など） ◆海外拠点の人事制度の企画立案、構築、運用 └海外拠点における組織風土・文化の組成 ◆海外拠点の規則及び規程の策定、改定、労務管理、労働問題対応 （現地コンサルおよび弁護士、会計事務所と協力して対応いただきます） ※ご経験や能力に応じてお任せする業務は決定を行います。 【雇用形態】 正社員 試用期間あり：3ヶ月 ※試用期間中は契約社員となります
求める能力・経験
【必須】 ◇下記に記載する全ての経験をお持ちの方 ・労務・給与業務経験、あるいは人事企画・制度業務経験 3年以上 ・ビジネスレベルの英会話能力 ・ビジネスレベルの中国語、あるいは韓国語能力 【尚可】 ◇海外人材（現地人材）の採用、およびマネージメント経験 ◇海外（国は問わず）の人事制度の知識及び運用経験 ◇TOEIC 650点以上 ◇ネイティブレベルの語学力（英語・アジア圏の言語いずれか） ◇国内から国外への人事労務支援経験者 【求める人物像】 ◇同社のパーパス/ミッション/ビジョン/バリューに共感頂ける方 ◇会社とともに成長したいというベンチャーマインドをお持ちの方 ◇国内外問わず、就業する意欲がある方 ◇社内外との良質なコミュニケーションが取れる方 ◇常に自分事として捉え、ビジネス視点で物事をとらえられる方
事業内容
■IP事業 ■Platform事業 ■Incubation事業 同社はメタバース領域にて、国内外のグループ全社で3つの事業を展開しています。メタバース時代の、牽引役として。バーチャルを起点とした新体験を、世界中に届けていきます。 ◆IP事業 VTuberをはじめとするバーチャルIPの総合プロデュースを行なっており、全世界に延べ800万人を超えるファンを抱えています。ゲーム・esportsに特化した「ぶいすぽっ！」を運営する株式会社バーチャルエンターテイメン…
エージェント求人 採用担当（リーダー候補）｜株式会社Colorful Palette
500~800万
株式会社Colorful Palette東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
戦略・施策の立案から実行まで採用に関わる一連の業務をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・戦略／施策の立案 ・人員計画から採用目標、採用戦略を考え、計画的な人材供給を実現するための計画や施策を立案いただきます。 ・具体的な採用手法の企画・実行 ・採用戦略や計画から最適な企画を考え、実行いただきます。「採用」という手段に固執せず、様々なアプローチで課題解決を行っていただきます。 ＜業務の魅力＞ 1.本気で良い組織を創りたいと考えている経営陣：ビジョンやミッションに沿った事業活動をする上で、良い組織づくりは欠かせません。「人が大事」「組織が大事」と掲げられた企業は多くありますが、本気でそこに経営陣がコミットメントしているケースは決して多くはありません。当たり前ですが、人事だけで良い組織をつくることはできません。経営というリーダシップがあり、そこに良い人事組織があるから、良い組織がつくられると考えています。 2.人事として効率的にキャリアを広げられる：人事組織は機能別に縦割りになっていることが多く、人事としてエキスパートを目指す場合、「採用→研修→制度」といった流れで、一つ一つステップアップしていく事例がほとんどです。本来的には、採用や研修、採用や制度設計は有機的に繋がっており、連携して設計していく方が、一貫性がある、良い従業員体験を提供できます。同社はバックオフィスがワンチームとなり、課題解決を実行していくため、採用担当でありながらも研修や制度設計に関わっていくことが可能です。人事のキャリア形成において、幅広い領域を同時に広げられるカラパレはとても稀有ですし、魅力的な環境かと思います。 3.チームで働く：人事組織は縦割りが多いため、チームで働くという感覚を得にくい職種でもあると思っています。カラパレのバックオフィスでは、できる限り担当領域を超えた情報共有や議論の場を設けています。また、バックオフィスとしての視座を上げたり、知見を得る機会を設けたり、バックオフィスが会社にとってどうあるべきか、など大きな概念レベルの議論を行ったりもします。良い組織づくりを人事自らが仮説検証しながら、会社へ還元していくスタイルを目指しています。 ＜雇用形態＞ 正社員、契約社員
求める能力・経験
【必須】 ◇下記のいずれかを満たす方 ・ITもしくはエンタメ業界にて採用の主担当としての業務経験 ・人事コンサルティング会社、転職エージェントでの業務経験 ◇日本語ネイティブもしくは日本語能力試験N1レベル以上同等の日本語力をお持ちの方 【尚可】 ◇ゲームやアニメなどのエンタメコンテンツが大好きな方 【求める人物像】 ◇ターゲットや目的を意識した企画やライティングができる ◇物怖じせず上席者にも意見が言える ◇リーダーシップがある ◇コミュニケーションが上手
事業内容
■スマートフォンアプリの企画開発 「これがヒットしないと本当にまずい」Craft Egg設立から3年目、そういった会社としてかなり厳しい状況で、生まれた作品が「バンドリ！ ガールズバンドパーティ！」でした。「ガルパ」の成功はチームメンバー全員が覚悟を持ち、本気になって開発した作品だからこそのヒットだと考えています。自ら創るコンテンツへのこだわりを持ち、チームメンバー全員が「本気」になれる環境をつくるため、そしてそれにより素晴らしい作品をユーザーの方々に届けるためにを創…
エージェント求人 【AI】中途採用責任者（マネージャー）候補｜株式会社ジーニー
600~1000万
株式会社ジーニー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
『1企業に一つオリジナルのAIを持つ時代を創る。そしてAIは働く人をサポートし、圧倒的な生産性を実現する。』 上記のミッション達成には、多くの課題が存在しています。 中でも創業期である現在においては、 ・組織戦略に基づく採用戦略の強化 ・長期的な採用力の強化に対する取り組み が高いレベルで求められます。 AI活用において日本から世界をリードする企業となる上で生じる事業的・技術的なあらゆる課題を共に解決していける方を必要としています。 【業務内容】 『～日本一の組織を作りたい方へ～AIで日本に革命を起こしませんか？』 現在トレンド真っ只中のAI産業。 生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。 その中で同社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、一丸となって、日々業務に取り組んでおります。 そんな日本一を目指す同社において、採用責任者（マネージャー）候補として、経営陣や各部門の責任者と深く関わりながら、今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務を行っていただきます。 経営陣と対話をしながら採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務をお任せいたします。 ・事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案～実行、改善 ・採用に関わるブランディング、マーケティング活動（採用サイト、会社説明資料の改善） ・組織、人事課題の把握、改善企画 ・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行 ・チームマネジメント ・経営陣へのレポート
求める能力・経験
【必須】 ◇エンジニアの中途採用業務を戦略立案～実務実行 ◇年間20名以上の採用計画を推進されてきたご経験 ◇2~3名以上のマネジメント経験 【尚可】 ◇数十名から数百名規模へと成長した企業でのご経験 ◇人材育成や組織開発、人事企画などの採用以外のご経験 【求める人物像】 ◇会社全体のために行動できる ◇当事者意識を持ち主体的に動ける ◇失敗をいとわず、積極的にチャレンジし続けられる ◇高度なコミュニケーション能力 ◇強い情熱、責任感、長期的な視点
事業内容
■広告プラットフォーム事業 ■マーケティングSaaS事業 ■海外事業 同社は、最先端の広告テクノロジーで顧客の収益を最大化します。 ◆メディア様向けサービス 純広告販売でお困りの場合、媒体社様のユーザーデータを使用し、まったく新しい広告商品を開発することが出来ます。販売力向上のためにマーケットプレイスをご提供いたします。オンラインを通じて、世界中のクライアントに広告商品を販売できるようになります。 ◆広告主様向けサービス ビッグデータの活用にお困り…
エージェント求人 【人事本部】マネージャー候補｜CBcloud株式会社
600~1000万
CBcloud株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
サービスの急成長と新規事業拡大に伴い、昨年度から採用活動をより強化しております。 会社の入口となる採用から組織に革新を与え、多様性を尊重しながら一体感のある職場を創り上げる為、採用・組織開発ともに人事チームをまとめあげ牽引する人事マネージャー候補の募集を行います。 【業務内容】 ・採用計画の策定 ・計画を実現するための企画立案 ・あらゆる手法を駆使した採用の実現 ・採用広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーション設計、実行 ・メンバーマネジメント ・中期的な採用以外の人事業務 ※カルチャー作り・オンボーディングといった組織開発領域 【ポジションの魅力】 ・採用基準のハードルが高いからこそ、選び抜かれた優秀な人材を見極める高難度な採用を経験できる ・人事という枠に囚われず企画力や提案力を発揮、養う事ができる ・現場との距離も近く所属部門・レイヤー（役職）関係なく対等にディスカッションし、現場目線・人事目線でより効果的な施策を考案し実行できる
求める能力・経験
【必須】 ◇人事領域におけるマネージャー経験 ◇会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案した経験 ◇職種を問わず多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ 【尚可】 ◇エンジニア、デザイナーの採用経験 ◇人材業界でCA/RAなどの職種で卓越した成果を上げた経験 ◇人事広報戦略のための記事執筆経験 ◇カンファレンス等のイベント運営経験（規模は問わない） ◇営業組織を牽引して卓越した成果を上げた経験 ◇企業規模問わず、経営や事業部長の経験、またはそれに近しい経験をお持ちの方 【求める人物像】 ◇同社のミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ◇社会課題解決への意欲がある方 ◇仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ◇素早く検証するフットワークがある方
事業内容
■軽貨物クラウドソーシング事業 わたしたちはこれまでの物流業界での経験・ノウハウ、先端のテクノロジー、そして常にお客様の視点をもって、「運ぶ」「届ける」のカタチを変革し、物流に関わるすべてのスタンダードを再構築していきます。 ◆配送マッチングプラットフォーム「PickGo」 PickGoは荷物を届けたい人とフリーランスドライバーを繋ぐマッチングプラットフォームです。日本最大のドライバー登録数により、圧倒的なスピードと確実性を兼ね備えた配送サービスを提供します。…
エージェント求人 エンジニア採用担当｜株式会社エス・エム・エス
600~1000万
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
エンジニア採用を担当しながら採用広報、開発組織の文化醸成や制度設計などに携わっていただきます。 エンジニアリング組織の成長にコミットし、エンジニアがワクワク楽しみながら働くことを実現し、組織として最大の成果を出すのがミッションです。 エンジニア経歴が豊富な方であれば、チームに参画し開発をしながらエンジニアリング組織の理解度をあげつつ採用担当者としての活躍もできます。 同社にとって重要なエンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)職の採用広報・ブランディングなど母集団形成からオンボーディングまで、様々な側面から採用・組織開発のリードをお任せします。 具体的には以下の様な仕事となります。 ・エンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)採用企画の立案と実行の主導 ・募集全体/募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行、効果検証等 ・採用ブランディング、採用イベント企画運用、採用広報戦略立案および実行 ・技術ブログの企画、編集のサポート ・適切な採用チャネルの選定～運用（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用等） ・人材エージェントとのリレーション構築、打ち合わせ/説明会実施など ・書類選考～面接調整～進捗管理（ATS（Talentio)および関係データ整備） ・面接日程調整、社内調整 ・採用候補者との面談・面接、クロージング ・採用候補者へのフォローアップ ・事業、開発メンバーとの連携 ・オンボーディング施策の運用
求める能力・経験
【必須】 ◇下記いずれかのご経験がある方 ・エンジニア採用経験2年以上(計画立案から採用活動全般を経験している方) ・エンジニア実務経験2年以上/マネジメント経験および採用活動(面接、採用ペルソナの立案やスカウトなど)に携わった経験 【尚可】 ◇サービス開発またはプロダクト企画の経験 ◇ダイレクトリクルーティングの実務経験 ◇ハイレイヤークラス採用経験 ◇マーケティング実務経験 ◇ベンチャー企業など変化が激しい環境での仕組み作りや変革の経験 ◇IT業界のプロダクトやビジネスへの興味関心
事業内容
■医療/介護のキャリア関連領域における従事者不足を解消するための、インターネットを活用した情報インフラの構築・運営と、それに関連する事業の運営 看護師、PT（理学療法士）・OT（作業療法士）・ST（言語聴覚士）などのリハビリ職、ケアマネージャー、介護福祉士、管理栄養士など、医療・介護業界の専門職の方に、適材適所の職場を紹介していくことで、日本の医療そのものを側面から支えています。 ◆社会的価値 少子高齢化という日本が抱える大きな問題を背景に、医療・介護業界で働…
エージェント求人 採用責任者｜株式会社Legalscape
600~1000万
株式会社Legalscape東京都文京区もっと見る
仕事内容
同社の採用責任者として、採用広報戦略および採用戦略の策定と実行により、我々の組織を次のレベルへと導くお仕事をお任せします。 経営層や各本部責任者に限らず、様々なメンバーとのディスカッション等により事業成長に必要な組織体制や人材・広報戦略の言語化を促進し、適切な採用KPIを設定の上、様々な採用手法を用いて、チームのみならず会社全体を巻き込みながらKPIの達成を実現して頂くことを期待します。 本ポジションのアピールポイントは下記となります。 成長フェーズのスタートアップで、様々な採用課題に向き合うことや、組織的な採用体制の立ち上げに関与することができる環境があります。 投資銀行、大手コンサル、メガベンチャーなど多様なバックグラウンドを持つ優秀なメンバーが在籍しています。 （本人の希望や適性に応じて）将来的に組織開発等の人事領域まで幅を広げ、CHROを目指して頂くことも可能です。 【業務内容】 採用広報戦略および採用戦略の策定と実行 選考プロセスの管理及び改善 採用パートナーとのコミュニケーションの確保 採用KPIの設定とその達成 チームマネジメント 【勤務時間】 ※ フルフレックス ※ 週1～2回出社、週3～4回リモートワーク
求める能力・経験
【必須】 ◇IT業界での就業経験 ◇領域問わず全社横断でプロジェクトを推進した経験 ◇メンバー・BP問わず複数名のマネジメント経験 【尚可】 ◇ソフトウェアエンジニアの採用経験および技術広報の経験（人事側、事業側問わず） ◇採用領域以外の人事に関する実務経験 ◇適切なチャネル/ファネルの選定・開拓を模索してプランニング・実行のサイクルを回された経験 【求める人物像】 ◇初めての経験にも積極的にチャレンジできる方 ◇経営目線を持って経営陣の意図を汲み取って施策に反映できる方 ◇チームワークを重視し、他のメンバーと協力して目標を達成できる方 ◇要点を抑えた効率的なコミュニケーションを心掛けられる方 ◇変化に対応し、組織の成長に貢献できる柔軟性を持つ方
事業内容
■リーガルリサーチツール「Legalscape」の開発 ■法律文章解析に関する特許技術ライセンス事業 主に弁護士向けのITサービスを開発・提供するスタートアップです。東京大学大学院情報理工学系研究科の同期である、CEOの八木田とCTOの城戸が2017年9月に立ち上げた会社です。まだ15名程度の少数精鋭のチームですが、創業当初より特許技術ライセンス事業による黒字化を達成しており、2021年6月にリリースしたリーガルリサーチツール「Legalscape」が、大手法律事務…
エージェント求人 【エンジニア採用経験者歓迎】人事メンバー/リーダー｜株式会社エス・エム・エス
500~850万
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
エンジニア採用を担当しながら採用広報、開発組織の文化醸成や制度設計などに携わっていただきます。 エンジニアリング組織の成長にコミットし、エンジニアがワクワク楽しみながら働くことを実現し、組織として最大の成果を出すのがミッションです。 同社にとって重要なエンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)職の採用広報・ブランディングなど母集団形成からオンボーディングまで、様々な側面から採用・組織開発のリードをお任せします。 具体的には以下の様な仕事となります。 ・エンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)採用企画の立案と実行の主導 ・募集全体/募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行、効果検証等 ・採用ブランディング、採用イベント企画運用、採用広報戦略立案および実行 ・技術ブログの企画、編集のサポート ・適切な採用チャネルの選定～運用（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用等） ・人材エージェントとのリレーション構築、打ち合わせ/説明会実施など ・書類選考～面接調整～進捗管理（ATS（Talentio)および関係データ整備） ・面接日程調整、社内調整 ・採用候補者との面談・面接、クロージング ・採用候補者へのフォローアップ ・事業、開発メンバーとの連携 ・オンボーディング施策の運用 ■仕事のやりがい・キャリアパス 採用・組織開発を通じて、全社的なエンジニアリングを強化することで事業貢献を担っていただくポジションのため、エンジニアリング領域のHRBPとしてのスキルアップ・キャリア形成をすることができます。
求める能力・経験
【必須】 ◇採用関連経験(エンジニアとして又は事業側から採用に関わっていた等でも可） ◇エンジニア採用経験 ◇またはエンジニア採用に関する営業経験 【尚可】 ◇ダイレクトリクルーティングの実務経験 ◇マーケティング実務経験 ◇ベンチャー企業など変化が激しい環境での仕組み作りや変革の経験 ◇IT業界のプロダクトやビジネスへの興味関心 【求める人物像】 ◇人事としてエンジニア採用を担当した結果、さらにエンジニアのレベル見極めや組織開発の専門性を高めている方（ex. エンジニアにはならないが、自分でも少しプログラミングをしてみようかなと考えられた方）
事業内容
■医療/介護のキャリア関連領域における従事者不足を解消するための、インターネットを活用した情報インフラの構築・運営と、それに関連する事業の運営 看護師、PT（理学療法士）・OT（作業療法士）・ST（言語聴覚士）などのリハビリ職、ケアマネージャー、介護福祉士、管理栄養士など、医療・介護業界の専門職の方に、適材適所の職場を紹介していくことで、日本の医療そのものを側面から支えています。 ◆社会的価値 少子高齢化という日本が抱える大きな問題を背景に、医療・介護業界で働…
エージェント求人 中途採用担当者｜株式会社リーディングマーク
420~820万
株式会社リーディングマーク東京都港区もっと見る
仕事内容
今後の事業成長を人事、まずは採用の側面からリードしていただくことを期待します。強みを活かしていただくことを主眼として、役割分担は出来る限りフレキシブルに検討しますが、そこまで大きな組織ではないため、全部自分ごとの精神で取り組める方を歓迎します。 【具体的な業務内容】 ・採用計画についての経営/GM/マネージャー陣との協議・すり合わせ ・採用ニーズの分析並びに要件定義 ・ジョブディスクリプションの作成・展開 ・採用ターゲットに合わせた採用手法の選定、企画及び実行 ・選考及びクロージング過程における各種対応 ・候補者様との折衝を含めた各種コミュニケーション ・エージェント企業様とのリレーションの構築 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・リファラル採用の推進 ・採用関連数値の取りまとめと分析、レポーティング ・上記に基づく改善点の洗い出しと実行 【組織体制について】 現状HRは採用以外に、労務、人事企画、広報、総務を担っており、正社員5名、パートナーメンバー4名で構成されています。
求める能力・経験
【必須】 ◇下記、いずれかのご経験をお持ちの方であれば必須要件を充足しているものとします。 ・事業会社での採用担当経験1年以上 ・エージェント企業様における営業担当やキャリアアドバイザー等の実務経験1年以上 【尚可】 ◇エージェント企業様経由、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど、多種多様なチャネルを活用しながら採用活動を実施されてきた経験がある方◇これまでの業務において社内外のステークホルダーを巻き込みながら、共に成果へと向かう協働体制を築いて来られた方、または、今後そのような業務にあたっていきたい方◇現状を客観的に分析し、冷静に見極め、誠意をもって改善にあたれる方◇IT・ゲームなどの分野における中途採用の実務経験がある方◇採用広報や採用ブランディングの企画・運用経験がある方◇Wantedly、Greenなど媒体運用のご経験がある方◇ジャイアントキリングすることに心地良さを感じる方 【求める人物像】 ◇同社のMission/Valueに共感できる方◇市況観を適切に経営層や事業メンバーに伝えながら、採用の方針を議論できる方◇他の部署や担当と密にコミュニケーションを取りながら建設的に業務に取り組める方◇候補者様・エージェント企業様など、お客様となり得る方たちの視点での思考/判断ができる方◇受け身ではなく、主体的に提案し行動できる方
事業内容
■国内人材企業 「世界の人々の人生の可能性を最大化する”生き方選び”」の可能性を紡いでいくことをミッションとし、世の中の”当り前”に地殻変動を起こし続けているチームです！その第一歩はキャリア領域。その根幹を支えているのが、人の生き方を起点とした出会いのプラットフォーム「ミキワメ採用支援」。個人同士が見えてつながれるなど様々な企てを散りばめたプラットフォームとなっています。 ◆プロダクトドリブン 同社では、どんなプロダクト・サービスを提供するか決定するのは、ビジ…
エージェント求人 人事・採用担当｜株式会社VARK
400~800万
株式会社VARK東京都豊島区もっと見る
仕事内容
これまでは経営陣が自ら採用業務を担っていましたが、会社の成長・組織の拡大に伴い、人事メンバーを採用することになりました。会社の成長を人事面から支えてもらうことを期待しています！ ■仕事内容 バーチャルライブ事業の更なる成長、メタバース事業の立ち上げのために採用強化が急務となっています。現状は採用について専任がいない状況ですが、事業の成長の基軸となる「ヒト」をしっかりと強化していくために採用専任の担当者を採用致します。 ■仕事内容 ・採用戦略構築、執行 ・採用媒体形成 ・採用フローのPDCA ・採用広報 採用領域全般をお任せ致します。 「しっかりと会社にフィットする方を採用して頂く」「スピード感をもって採用をする」を両立する高難易度のミッションですが、非常にやりがいもある業務です。 「一緒に会社を立ち上げる」というような熱量で関わって頂ける方を歓迎します。
求める能力・経験
【必須】 ◇中途採用経験（自社での採用や採用代行の経験） 【尚可】 ◇エンジニア採用の経験 ◇スタートアップ、メガベンチャーでの採用経験 【求める人物像】 ◇自走出来る方 ◇スピード感をもって仕事をしたい方 ◇エンターテインメント領域に興味がある方 ・「ベンチャー企業の組織づくりに関わりたい」「経験をもとにゼロ→イチを経験したい」という方は、一度カジュアルにお話をさせて頂ければ幸いです。
事業内容
■VR/AR/MRコンテンツ企画開発 VRライブプラットフォーム「VARK」を運営 3VS3のXRe-sports「Blitz Freak（ブリッツフリーク）」を企画・開発・運営 XRのe-Sports及び配信装置の企画・開発・運営 ◆VARKとは バーチャルアーティストのパフォーマンスをあたかも自分がライブ会場にいるかのように体感できるサービスです。「バーチャルアーティストが目の前に来て歌ってくれる」、「観客がアクションでライブを盛り上げることができる」など…