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社員教育/研修・400万円以上の求人一覧
全3,255件
エージェント求人 【人事戦略部】エンジニア採用／責任者候補｜株式会社カンリー
620~900万
株式会社カンリー東京都品川区もっと見る
仕事内容
エンジニア部門専属の採用責任者候補として、採用業務全般をリードいただくポジションです。 CTO・マネージャー層とのディスカッションを通した採用計画の設計や、各部門における採用ターゲットの要件定義からお任せします。 社内の需要はもちろん、採用市場の状況を考慮して、どのような方を採用するべきか、どのような方なら採用できるのかをすり合わせながら要件設計を行っていただきます。 また、採用目標に対して、それぞれの施策にどの程度のリソースを割くのか、どのようなサービスを導入するのか等、目標設定からそれを達成するまでのアクションプランまでも設計いただきます。 エージェント・候補者とのやり取りなどの実務面に関しては、社内の他メンバーや業務委託メンバーと協力しながら進めることを想定しています。 スキルや経験、ご希望によっては技術広報を推進頂く可能性もあります。 ・採用計画についてCTO / MGR陣とのディスカッション ・各部門の採用ターゲットの要件定義 ・エンジニア採用戦略全般の企画・立案、実行 ・採用施策の選定・実行 ・採用サービス、エージェントの選定、導入 ・技術広報戦略の立案・実行 など ※週2日リモート勤務可能
求める能力・経験
【必須】 ◇以下を満たす方 ・事業会社におけるソフトウェアエンジニア採用の実務経験、または採用事業におけるソフトウェアエンジニア採用の支援経験 ・ソフトウェア開発に関する基礎知識 ・エンジニア採用専任の経験者はもちろんですが、エンジニアとして採用活動に関わっていた方からのご応募も歓迎いたします。 【尚可】 ◇ソフトウェア開発の経験 ◇エンジニア組織のリーダー、マネジメント経験 ◇組織開発の経験
事業内容
■小売、飲食店舗の集客支援・業務効率化サービス事業 ■MEOコンサル事業 ■インターネットメディア、広告事業等 株式会社カンリーは2018年に設立した企業です。大手チェーン店など店舗ビジネスを展開されている企業様向けの業務効率化SaaS『カンリー』を開発・運営しています。社員の平均年齢も若く熱量の高いメンバーが集まっており、日本一のサービス開発を目指し、店舗に関わる全ての人に最も信頼されるインフラとなるような仕組みを創造中です。 ◆店舗課題を解決する急成長中…
エージェント求人 人事-採用担当（新卒領域）｜株式会社エブリー
450~800万
株式会社エブリー東京都港区もっと見る
仕事内容
本ポジションでは、経営陣・各部門の事業責任者と連携しながら、事業成長に必要な人材を最適な手法で採用できるよう、一連の採用活動をご担当いただきます。 採用力向上に向けたデータの可視化、施策検討、実行を通じて、採用業務の新規アクションや改善アクションのプロジェクトマネジメントを推進いただきます。 想定している業務としては下記のようなものが挙げられますが、これらに限らず事業成長のための組織課題解決を積極的に提案、推進していただけることを期待しています。 ・採用戦略の企画立案、実行と検証、改善 ・人材要件の定義とターゲットの可視化 ・採用に関わる選考オペレーションのKPI管理と推進、改善 ・各採用チャネルを通じた母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ・書類選考、面談、一次面接～内定者クロージング 等 ※スキルやご経験、ご志向などから、お任せする領域はご相談させていただきます。 【本ポジションの魅力】 ・IPO前の成長フェーズの企業で経営陣と一緒に組織/事業の成長を人の側面から加速させる経験ができます ・採用戦略設計~母集団形成~クロージングと採用業務の上流から下流までを一気通貫して経験できます
求める能力・経験
【必須】 ◇以下いずれかの経験を2年以上ある方 ・事業会社における人事実務経験 ・人材紹介会社における法人営業orキャリアアドバイザー経験 ・コンサルティング会社における人事コンサルタント経験 【尚可】 ◇採用方針策定及び実務推進の経験（中途/新卒問わず） ◇異なる立場の関係者を巻き込んでプロジェクトを推進した経験 ◇採用マーケティングや採用広報目的での発信などの施策を企画、実行したご経験
事業内容
■動画メディア事業 ■広告事業 『DELISH KITCHEN』『トモニテ』『TIMELINE』の事例紹介サービスが持つリーチ力を生かし、様々な企業のマーケティング支援を行っています。また、オンラインにとどまらずオフラインまで一気通貫したソリューション提供を目指し、流通小売向けの販促DX支援を行っています。 ◆マーケティングソリューションズ 事例紹介のリーチ力を生かし、メーカー向けの広告サービスやSaaS型のマーケティング支援サービスを提供しています。複数の…
エージェント求人 人事担当｜株式会社Speee
400~800万
株式会社Speee東京都港区もっと見る
仕事内容
Speeeの人事部において、組織開発に関わる人事業務全般を担当いただきます。 ■ポジション概要 入社当初はまずは新卒 or 中途の採用業務にコミットいただき、母集団形成やリクルーティング業務を担当いただきます。Speeeの採用の特徴としては、人事が前線に出るスタイルとなっていますので、単なる母集団形成や採用オペレーションに留まることなく、面接や採用合否の決定等、事業責任者と同等の目線にて採用業務に携わっていただきます。 また上記と並行して、事業や組織状況に応じた組織戦略や人員計画の策定、育成計画や人事制度設計等にも携わっていただく予定です。Speeeは新規事業を多く開発し、有機的に事業や組織が成長していることから、事業や組織ごとにベストな人事戦略が異なる状況です。各事業・組織に応じて臨機応変に人事が対応することが求められます。 ■キャリアパス 将来的な人事責任者（CHRO）としてのキャリアはもちろんのこと、より事業開発サイドでのキャリア開発が可能な点が特徴です。上述したとおり、Speeeの人事は事業責任者同等の視座が求められますので、結果的に事業側へいったとしても即活躍できるだけの素養を持ち合わせる必要があります。組織戦略に強みを持った事業責任者というキャリアを描くことも可能です。
求める能力・経験
【必須】 ◇コミュニケーションと論理思考に長けている方 ◇これまでの業務において、何かしら高い実績を継続的に出した経験をお持ちの方 【尚可】 ◇ベンチャーやWeb業界での就業経験
事業内容
■マーケティングインテリジェンス事業 デジタルトランスフォーメーション事業 社会に潜在する課題を抽出し、 高度なビジネスオペレーションと最先端のテクノロジーを融合した独自のアプローチで、常に新しい価値の創出に取り組んでいます。 ◆マーケティングインテリジェンス事業 膨大なデータを処理するアルゴリズムを追求した自社開発のプロダクトと、上段の戦略設計からPDCAを回しきるまでの包括的なサービスをベースに、デジタル領域のコンサルティングパートナーとしてクライアントの…
エージェント求人 【経管/人事&システムユニット】人事採用担当（リクルーター）｜株式会社アクアスター
420~600万
株式会社アクアスター東京都中央区もっと見る
仕事内容
広告・エンタメ業界を中心に急成長中のアクアスター採用リクルーター担当として、自走いただける方を募集します！ 上場準備中である同社は、ネクストステージへと歩みを進めるための組織と事業づくりを急ピッチで進めており、全方位で積極採用中です。 デジタル領域を推進する新設部署や開発部門の採用、事業拡大や新規事業開発を見据えた人材開発など、様々な取り組みは多岐に及びます。 ここから更なる成長にドライブをかけていくために、人事領域の強化いたします。 【想定業務】 ・採用業務全般（採用戦略/媒体選定/Ops/スカウト/選考フォロー/クロージング 等） ・採用以外のHR領域業務（研修/育成/エンゲージメント/人事制度改善 等） ・社内横断プロジェクトの推進 ご入社後、オンボーディングを通じて相談しながら役割を決めていきますが、まずはOpsから社内・職種理解を深めていただき、その後は戦略/仕組みを構築するための動きを求めております。
求める能力・経験
【必須】 ◇大卒以上 ◇中途採用もしくは新卒採用の経験（採用目標に対してPDCAを回した経験） ◇能動的姿勢で自走できる方 【尚可】 ◇人材業界出身・営業経験をお持ちの方 ◇HR領域の営業・コンサルティング職にて数字成果を残された経験 ◇エンジニア/クリエイター職の採用/組織づくりの経験 ◇採用以外のHR業務経験（労務・人材開発・給与/報酬・評価・EX） ※人事部ではなく事業部員としての経験でも可 ◇研修、オンボーディング、X等のSNS経験があれば尚良し 【求める人物像】 ◇様々なことに好奇心を持ち、チャレンジできる方 ◇チームの目標達成や課題解決に向け、主体的に行動できる方 ◇高い成長意欲があり、責任感を持って取り組める方
事業内容
■イラスト制作 ■キャラクター制作 ■ゲームイラスト制作 ■漫画制作 ■映像/アニメーション制作 ■WEBサイト制作 ■WEBコンテンツ制作 ■AR/VR開発 ■インタラクティブコンテンツ開発 ■SNSマーケティング支援 ■WEBマーケティング支援 同社はビジュアルに強みをもったデジタルクリエイティブカンパニーです。「人々に夢と感動をお届けする！」アクアスターの全社員が常にこの暑い思いを胸に抱きながら様々な事業を展開しています。テレビCM用絵コンテ…
エージェント求人 【人事総務部】人事責任者候補｜株式会社セレス
552~900万
株式会社セレス東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
当ポジションではリーダー~マネージャー候補として以下ご業務をお願いしたく思います。 【具体的な業務内容】 ■新卒採用業務 ■中途採用業務 ※その他、採用以外にもオンボーディング支援のための企画・研修に携わっていただきます。 「採る」だけでなく、「定着させる」フェーズでもご活躍ください。 ■研修 ■人事制度の立案、運用 ※上長や役員と距離が近く、経営に踏み込んだ提案も可能です。 現在は成長していく会社、事業を人事として支援できるよう取り組んでおり、2023年度には採用以外にも ・リモートワーク制度の改定 ・役職定義の策定 ・スペシャリスト職の策定 ・エンゲージメントツールの導入 など、様々な取組みを行っております。
求める能力・経験
【必須】 ◇どちらか、以下に該当する方 ・人事実務経験が5年以上ある方 ・もしくは下記2つ以上の業務経験をお持ちの方 ・人事として、採用（新卒/中途不問） or 研修 or 制度企画のご経験
事業内容
■モバイルサービス事業 ■フィナンシャルサービス事業 1999年にiモードが発表され、それまでただの通話手段であった携帯電話がインターネット世界への扉を開きモバイルインターネットの市場を作り上げました。2004年におサイフケータイが発表されて買い物や交通手段といったリアルな生活とモバイル端末がリアルタイムに繋がることを可能としました。まだO2Oというキーワードもない2005年に、拡大するモバイルインターネットの世界と、リアルな生活に密着した現実世界を繋ぎあわせるサー…
エージェント求人 HR_TalentAcquisition （採用人事）｜キャディ株式会社
550~900万
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
同社の事業成長の最重要ファクターである「採用」を担っていただきます。 ・採用計画の策定 ・計画を実現するための企画立案 ・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ・人事広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーション設計、実行 中期的に、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきたいと考えています。 今後のさらなる事業成長加速に向けて、採用組織強化のための増員を目的とした採用です。 【同社で採用をやる魅力】 ・採用基準が高く、高難度な採用を経験できる ・それを実現するために経営陣含め全社員が採用を自分のミッションとして捉えている ・採用のための採用ではなく事業を成功させるための採用が求められる ・やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い ・Employee Successや総務、コーポレートの他部門との距離が近い ・現場との距離も近く対等にディスカッションできる（むしろ人事のプロとしての意見が求められる） 【わたしたちが”やりたいけどまだできていない”こと】 ・Wow!を生み出す圧倒的候補者体験 ・Wow!を生み出すエージェント体験 ・継続的な戦略的採用ブランディング（同社で働くとは？のポジティブな認知を創りたい） ・魂がこもった1 to 1スカウト中心のダイレクトリクルーティング
求める能力・経験
【必須】 ◇マネージャー/リーダー ・下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用マネージャー/リーダーの経験 ・営業組織を牽引して卓越した成果を上げた経験 ・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験 ・加えて、[経営視点]＋[高度な採用スキル]もしくは[高度な営業スキル]をお持ちの方 （例） ・[経営視点]企業規模問わず、経営や事業部長の経験 ・[高度な採用スキル]会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案した経験・多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ ・[高度な営業スキル]シナリオに基づいた高難度の営業で成果を出してきた経験・ロープレや営業メンバー育成の経験 ◇メンバー ・下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用担当の経験 ・営業としてトップセールスなど卓越した成果を上げた経験 ・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーのご経験
事業内容
■製造業の自動見積・受発注プラットフォーム「CADDi（キャディ）」の開発・運営 ■図面データ活用クラウド「CADDi DRAWER」の開発・運用 モノづくりに携わるすべての人が、本来持っている力を最大限に発揮できる社会を実現する。そのために同社は、産業の常識を変える「新たな仕組み」をつくります。 ◆ミッション 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」 同社が掲げる企業理念（ミッション）です。ミッションに基づき、高品質な製品をリーズナブルな価格で安定供給す…
エージェント求人 (株)AGEST採用_人事採用担当（エンジニアリクルーター）｜株式会社AGEST
400~800万
株式会社AGEST東京都新宿区もっと見る
仕事内容
・採用戦略立案 ・事業部門からの採用ニーズヒアリング、求人作成 ・エージェント管理、戦略策定全般（説明会実施等含む） ・求人広告やダイレクトリクルーティング等の採用選定～カジュアル面談対応、運用フロー設計 ・採用イベント、ウェビナー企画や各種採用広報施策運営（技術、採用広報担当者と連携しながら取り組んでいただきます） ・書類選考、面接、進捗管理、オファークロージング 【体制】 中途採用チームは ・部長1名 ・リクルーター3名 ・アシスタント1名 以上の構成です。 また同部内に技術広報や人材育成チーム、新卒採用チームもあり 日常的に活発なコミュニケーションを取って全員でシナジーを生み出すスクラム体制の採用活動に取り組んでいます。 ◇勤務地 東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティビル41F 東京都文京区後楽1-7-27 後楽鹿島ビル4F 本社：京王新線初台駅東口/徒歩1分※駅直結 飯田橋テックセンター：JR中央・総武線、都営大江戸線 / 飯田橋駅 徒歩約3分 ※リモートワークと出社勤務を組み合わせたハイブリッド型勤務を推奨しています！ ※今年中を目途に本社から飯田橋テックセンターへ拠点を異動予定となります。
求める能力・経験
【必須】 ◇下記＜いずれか＞のご経験が当てはまる方 ◇事業会社での中途採用リクルーターのご経験 ◇人材紹介会社での法人営業（RAあるいは両面）のご経験 ◇採用コンサルタントやRPOとしての中途採用リクルーター経験 【尚可】 ◇エンジニア採用あるいは人材紹介会社でIT領域を担当したご経験 ◇採用戦略策定～KPI管理、アクション改善施策まで一気通貫でのご経験 ◇ベンチャー企業の中途採用のご経験 ◇ステークホルダーと協働してものごと（改善施策やイベント施策等）を進めたご経験 【求める人物像】 ◇20代後半～40歳代まで ◇IT業界のようなスピード感ある環境で仕事を進められる方 ◇自律駆動のマインドセットをお持ちの方 ◇チームで協力したり人を巻き込んんで仕事をすることが好きな方 ◇新しい知識を学ぶ好奇心が旺盛な方
事業内容
■品質コンサルティング/テストソリューション事業 ■システムインテグレーション事業、サイバーセキュリティ事業 ■及び上記に関わる教育研修事業 同社は高度デジタル社会を安心して楽しめるよう安全・高品質なサービス・製品の提供を支援しているQA（品質保証）のプロ集団です。先端品質テクノロジーとソリューションを通じて、品質コンサルティング、テスト、システムインテグレーション、セキュリティ分野における課題解決をオールインワンで提供し、お客様がモノづくりに集中できるよう支援し…
エージェント求人 C:【未経験可】【経営推進部】採用・組織課題担当(リーダー候補)｜株式会社じげん
500~800万
株式会社じげん東京都港区もっと見る
仕事内容
同社の「経営推進部」は採用や各種人事施策等を管掌する人事部の機能を持つ部署ですが、人事は手段の一つであって、あくまで目的は事業・経営の課題を解決することであり、それを通じて世の中に価値を届けることをミッションとした部署になります。 そのうえで、経営全体の課題を構造化したときに現在採用の優先順位が上がってきており、その機能強化のため、採用にご志向がある方/ご活躍いただける方を募集いたします。基本的には採用のご経験がある方を想定しておりますが、人・組織にご志向があり課題解決能力をお持ちであれば未経験でも歓迎します。将来的には採用だけでなく、事業部や職種の担当HRBPとしての組織課題の解決や、経営企画と連動してのM&A/PMI実行など、様々な領域に幅を広げられるポジションになります。 【仕事内容】 採用担当としての目的/目標は、経営・事業戦略実行のためのタレント獲得（内定承諾/入社）とその活躍（オンボーディング）です。戦略的な採用計画を構築し、各部署と連携を行いながら母集団形成、書類選考、面接、クロージングと、内定承諾までのプロセスをお任せします。また、管掌役員・マネージャーとコミュニケーションをとりながら、オンボーディングおよびモチベーションを維持・向上させる役割等も担っていただきます。 【具体的な業務内容】 スキルやご経験に合わせて、下記をご担当頂きます。 ・新卒採用およびオンボーディングの戦略立案・実行 ・中途採用およびオンボーディングの戦略立案・実行 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・組織活性のための施策立案・推進 ・その他、組織課題解決のための業務 上記の他、採用担当としてご実績を残されたのちは、ご経験やご希望に応じて、事業部や職種の担当HRBPとしての組織課題の解決や経営企画と連動してのM&A/PMI実行をお任せいたします。
求める能力・経験
【必須】 ◇以下いずれかのご経験をお持ちの方（いずれも2年以上） ・事業会社での採用人事のご経験 ・HR業界（採用メディア、コンサルティング、人材紹介等の人事関連ソリューション）でのご経験※部署/職種を問いません ・ITサービスやコンサルティング会社での、提案営業またはデリバリーのご経験 【尚可】 ◇ヒト・組織に対する強い興味、マネジメント経験 ◇起業・個人事業のご経験 ◇経営企画/BPR/業務改善/エンジニア経験など、人事に閉じないご経験 【求める人物像】 ◇目的/目標から逆算して行動し、達成を強くコミットできる方 ◇「コト」と同時に「ヒト」にも向き合い、柔軟な対応と推進ができるバランス感覚をお持ちの方 ◇新しい経験や学習が好きで、キャッチアップの努力を惜しまない方
事業内容
■ライフメディアプラットフォーム事業 ライフイベント領域（求人/住まい/結婚/車など）を中心に、その領域に特化したサイトを運営しています。じげんではこの領域特化型のサイトをEXサイトと名付け、多数運営しています。EXサイトでは、複数のインターネットメディアの情報や企業の情報を統合し、EXサイト上で一括して検索、応募、問い合わせを行うことができます。 ◆「事業で世の中の問題を解決する」という高い志（Entrepreneurship） 各々が異なる志向・強みを持ち…
エージェント求人 教育研修・中途採用担当【”日本No1”から”世界を目指す”事業変革期の人事担当】｜株式会社アバント
550~800万
株式会社アバント東京都港区もっと見る
仕事内容
▼概要 教育研修業務、中途採用（採用～導入研修）全般に携わっていただきます。 業務割合は 研修7：中途採用3です。 ▼具体的な業務 経営視点に立ち、現場のニーズを踏まえた中途採用、オンボーディング、全社の教育研修迄の一連の流れを担当いただきます。 [教育研修業務] ・研修資料作成、情報システム導入関連業務 ・人材開発や育成施策、全社研修運用業務 →社員教育制度の構築及び拡充に向けて、研修体系の整備や研修運営までをマネージャーと共にリードしていきます。 [中途採用業務] ・部門との採用要件定義 ・採用活動KPIの設定と測定 ・協力会社様との関係構築 ・面接対応、クロージング含めた採用活動 ・入社後活躍を見据えたオンボーディング活動（中途入社初期導入研修の運用） フレックスタイム制※残業代・深夜手当支給
求める能力・経験
【必須】 ◇35歳迄で以下全てに該当する方 ・事業会社における人事部門のご経験3年以上または大手人材紹介会社でリーダー職以上の方（領域問わず） ・教育研修の企画・運営に関わってきたご経験 【尚可】 ◇IT業界での人事経験 ◇マネジメント経験がある方 【求める人物像】 ◇同社のミッション・ビジョンに共感いただき、その達成の為にともに挑戦する意思を有する方 ◇他責にせず、責任感を持って業務に取り組める方 ◇リーダーシップを発揮し、主体的に問題解決をできる方
事業内容
■グループ経営管理 ■連結会計 ■事業管理 グループ経営管理・連結会計・事業管理を柱として、お客様の「見えない企業価値の可視化・最大化の実現」を、コンサルティングからシステムの企画・構築、導入支援、運用・保守までワンストップで支援いたします。様々なグローバル経営管理ソフトウェアを駆使し、経営管理の課題解決に貢献いたします。 ◆AVANT Cruise 企業価値向上のための財務・非財務統合管理基盤であり、変化の激しい経営環境にいち早く柔軟に対応するためのプロ…
エージェント求人 中途採用担当｜AMBL株式会社
500~800万
AMBL株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
組織拡大に伴う人員強化のため、採用担当を募集します。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の策定、実行 ・採用基準、選考手法の策定 ・採用PR活動 ・採用イベントや勉強会の企画、運営 ・選考プロセスや採用活動の改善業務 ・候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング ・採用系各種媒体の企画、運営 ・ダイレクトリクルーティングの企画、実行 ・リファラル採用の推進 ・入社後のオンボーディング支援、キャリア面談 など 【やりがい】 裁量を持って採用プロセスを進めて、採用手法は採用担当主導で進めます。 働きやすい環境を作り、既存メンバーはもちろん採用したメンバーが長く活躍してくれる姿や喜んでくれている姿にやりがいを感じます！ また、人事企画室メンバーはバックグラウンドも様々でそれぞれ得意な分野も違うので、幅広い人事領域の知識をつけられる環境です。
求める能力・経験
【必須】 ◇いずれか必須 ・中途エンジニア採用経験 ・中途クリエイティブ職採用経験 ・IT業界での中途採用経験 【尚可】 ◇IT業界でのエンジニア・クリエイター採用のご経験 ◇ダイレクトリクルーティングの経験 ◇人材エージェントでの採用支援経験 ◇エンジニアとしての就業経験 ◇ハイレイヤークラスの採用経験 ◇マーケティングに関する深い理解と実務経験 ◇事業企画、営業企画経験 ◇無形商材の法人営業経験（IT業界経験） 【求める人物像】 ◇自分ごとで物事を考えられ、主体的に動ける方◇マルチタスクが得意かつスピード感を持ち業務を取り組める方◇前向きに取り組める方◇ステークホルダーを巻き込み推進できる方
事業内容
■モバイルソリューション分野、金融ソリューション分野における下記の事業 ■戦略コンサルテーション ■法人向けソリューション提案 ■モバイルコンテンツ構築及び運営管理 ■要員の派遣、業務請負 ■システム、アプリケーション開発・運用 ■ネットワークの設計・構築 創業時より、優れた発想力と機動力、そして技術力を活かして、最大手通信キャリアなど日本を代表するナショナルクライアントの事業を、Webやシステムのプロフェッショナルとしてサポートしている。同社のサービスは…
エージェント求人 G-C:【グループ会社出向】人事マネージャー候補｜株式会社じげん
500~800万
株式会社じげん東京都中央区もっと見る
仕事内容
求人をはじめ、住まいや自動車など、ライフイベント領域における最良な意思決定をサポートするインターネットメディアを運営する同社。アルバイトEXやスモッカ等、じげんの中核となっている事業での成功ノウハウを活かし、新規事業開発・M&A等といった展開を積極的に進めております。今回グループ会社で更なる事業成長を目指すオーサムエージェント社・三光アド社（出向）にて、新たに人事マネージャー候補を募集いたします。 【仕事内容】 オーサムエージェント社・三光アド社のコーポレート部門に所属していただき、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。経営陣とも近い距離で直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションして頂き、人事戦略を統括・リードしていただくポジションとなります。 【具体的な業務内容】 スキルやご経験に合わせて、下記をご担当頂きます。 ・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・組織活性のための施策立案・推進 ・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 【仕事の魅力】 ・採用、育成、制度など人事の中でも幅広い領域での経験を積むことができます。 ・事業の拡大・人材の多様化等による難易度の高い組織運営へのチャレンジが可能です。 ・経営陣や事業責任者とも近い距離で取り組んで頂くため、経営視点や事業視点も共に身に付きます。 ※以下での配属を想定しています：じげん社雇用、オーサムエージェント社・三光アド社出向
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社にて人事領域を幅広くご経験されている方で、特に以下に強みをお持ちの方を想定しております。 ・新卒もしくは中途採用戦略立案のご経験 ・組織開発・人材育成のご経験 【尚可】 ◇IT・WEB系ベンチャー企業での人事経験 ◇人事制度構築に強みをお持ちの方 【求める人物像】 ◇スピード感をもって人事施策の企画・推進を担っていただける方 ◇変化を厭わず新しいチャレンジを楽しむことができる方 ◇周囲をうまく巻き込み、かつ自分でも手を動かすことを厭わない方
事業内容
■ライフメディアプラットフォーム事業 ライフイベント領域（求人/住まい/結婚/車など）を中心に、その領域に特化したサイトを運営しています。じげんではこの領域特化型のサイトをEXサイトと名付け、多数運営しています。EXサイトでは、複数のインターネットメディアの情報や企業の情報を統合し、EXサイト上で一括して検索、応募、問い合わせを行うことができます。 ◆「事業で世の中の問題を解決する」という高い志（Entrepreneurship） 各々が異なる志向・強みを持ち…
エージェント求人 C:【経営推進部】採用担当(リーダー候補)｜株式会社じげん
500~800万
株式会社じげん東京都港区もっと見る
仕事内容
求人をはじめ、住まいや自動車など、ライフイベント領域における最良な意思決定をサポートするインターネットメディアを運営する同社。じげんグループでは、人材・不動産を中心に多数の生活領域で40以上のサービスを提供しており、当ポジションでは「攻めの採用」として新卒や中途採用を中心とした業務をお任せ致します。採用が重要な人事戦略の一つに位置付けられており、役員や事業責任者との対峙も多いポジションとなります。 事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、採用成功に向け尽力いただきます。スキルやご経験に応じて採用中心（新卒や中途もしく両方の採用）のミッションを担っていただく予定です。 採用計画を元に採用戦略の立案、人材要件の整理からエージェント、ダイレクトリクルーティング、求人メディア、リファラル等の各チャネルからの採用推進、採用プロセスの改善、採用強化に必要なコンテンツの企画など採用に関連業務、全般の実行リードをいただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・新卒採用およびオンボーディングの戦略立案・実行 ・中途採用およびオンボーディングの戦略立案・実行 採用業務を経験後、スキルやご経験、ご志向性に合わせて、下記業務等をご担当頂きます。 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・組織活性のための施策立案・推進 ・その他、組織課題解決のための業務 ＜仕事の魅力＞ ・経営陣や事業責任者とも近い距離で取り組んで頂くため、経営視点や事業視点、マーケティング視点も共に身に付きます。 ・既存の採用アプローチに囚われず、採用成功のため様々なチャネルを駆使し、攻めの採用をアプローチすることが可能です。 ・ご志向性に応じて組織開発・人材育成・評価制度など業務領域を拡張することが可能です。
求める能力・経験
【必須】 ◇以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・HR業界（採用メディア、コンサルティング、人材紹介等の人事関連ソリューション）でのご経験※部署/職種を問いません ・事業会社での採用人事経験（新卒もしくは中途採用） ・上記に付随する業務を経験されている方 【尚可】 ◇IT関連企業に対する人材業界営業経験 ◇ベンチャー企業での人事経験 ◇IT業界での業務経験 【求める人物像】 ◇目標達成意欲の強い方 ◇自身の裁量を拡大していきたい方 ◇積極的かつ素直に学ぶ意欲のある方 ◇環境の変化に対して柔軟に対応し、自走できる方
事業内容
■ライフメディアプラットフォーム事業 ライフイベント領域（求人/住まい/結婚/車など）を中心に、その領域に特化したサイトを運営しています。じげんではこの領域特化型のサイトをEXサイトと名付け、多数運営しています。EXサイトでは、複数のインターネットメディアの情報や企業の情報を統合し、EXサイト上で一括して検索、応募、問い合わせを行うことができます。 ◆「事業で世の中の問題を解決する」という高い志（Entrepreneurship） 各々が異なる志向・強みを持ち…
エージェント求人 【CA Creative Center】クリエイティブ人事｜株式会社サイバーエージェント
400~799万
株式会社サイバーエージェント東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
クリエイティブ人事のミッションは採用・育成、組織開発など、非常に多岐に渡ります。 日々クリエイター社員とコミュニケーションをとりながら、一緒に目標に向き合っています。 ◆新卒採用／育成 ・採用計画／採用戦略の立案 ・採用イベント・インターンシップ設計／実行 ・新卒研修の設計／実行 ◆キャリア採用 ・採用計画／採用戦略の立案 ・採用イベント設計／実行 ・選考（カジュアル面談／面接など） ・中途入社メンバーのサポート／育成 ◆組織・文化づくり ・組織戦略の策定 ・人材配置、適材適所の設計／推進 ・活性化など各種施策の設計／実行
求める能力・経験
【必須】 ◇新卒採用人事経験（2年以上）※担当職種不問、または人事経験（2年以上）※キャリア採用・育成・組織開発など 【尚可】 ◇IT、Webサービスなど近しい業界での人事経験 ◇クリエイター、もしくはクリエイターと一緒に働いたことがある方 ◇クリエイティブに関する基本知識のある方
事業内容
■メディア事業 ■インターネット広告事業 ■ゲーム事業 ■投資育成事業 同社は「21世紀を代表する会社を創る」というVISIONを掲げ、創業来25期増収を継続し事業拡大を続けております。インターネット広告事業、ゲーム事業に続き、「ABEMA」を中心としたメディア事業を育てながら、次世代の技術者育成、スポーツ支援など、事業を通じた社会的価値を創造し、「 新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する」というパーパスを志してまいります。 ◆メディア 201…
エージェント求人 採用担当｜株式会社マイネット
500~750万
株式会社マイネット東京都港区もっと見る
仕事内容
採用グループでは、同社の「会いたい時に 会いたい人に会える社会の実現」というビジョン実現の原動力となれるよう、事業成長に必要な人材確保をタイムリーに実現する「採用のプロ集団」になることを目指しています。 そのために、採用担当の一人ひとりが市場価値の高い専門性（知識・スキル）を身につけ、人材戦略の主体者として、経営判断の一助となる提案、提言を行えるようになることを期待しています。 ■具体的には ・求人募集の要件定義 ・求人組織（現場との）とのすり合わせ ・募集ポジションごとの採用戦術の立案と実行 ・求人票（JD）の作成 ・エージェントとのリレーション構築（アポイントの実施、折衝） ・書類選考（1次選考対応） ・人事カジュアル面談等の面接過程における候補者フォロー ・クロージングシナリオの設計 ・応募～選考～入社までのプロセス全体における振り返りと改善活動 ・新たな採用手段やチャネル、施策の立案と実行 等
求める能力・経験
【必須】 ◇大卒以上 ◇社会人経験3年以上 ◇人事としての採用経験または人材紹介会社でのRAもしくはCA経験 【尚可】 ◇人事としての実務経験 ◇ベンチャー企業でのご就業経験 ◇現職において圧倒的な成果を残した実績 【求める人物像】 ◇会社や組織の成長をけん引し、自身をも成長させたいと考えている方 ◇本質的な課題を自ら発見し解決することにやりがいを感じる方 ◇ベンチャー企業の変化やスピード感を楽しめる方 ◇チームメンバーや他部署とのコミュニケーションを大切にできる方 ※人事一筋だけでなく、営業や企画など幅広い経験・視点を持ったメンバーが活躍しています！
事業内容
■ゲーム事業 ■ファンタジースポーツ事業 同社は「会いたいときに会いたい人に会える社会の実現」を企業理念に、オンライン化が加速する世界において価値創造に挑戦し続ける「オンライン時代の100年企業」です。国内初のソーシャルニュースサイトやモバイル集客SaaS等、複数の事業創出を経て、直近はゲームタイトルを買い取り運営するセカンダリー形式を主軸に事業成長をはかってきました。ゲーム事業ではゲームタイトルを買い取り運営するセカンダリー形式にとどまらず、運営だけお任せいただく…
エージェント求人 【経管/人事&システムユニット】人事採用担当（リーダー候補）｜株式会社アクアスター
450~650万
株式会社アクアスター東京都中央区もっと見る
仕事内容
広告・エンタメ業界を中心に急成長中のアクアスター採用担当 （リーダー候補） として、成果最大化いただける方を募集します！ 上場準備中である同社は、ネクストステージへと歩みを進めるための組織と事業づくりを急ピッチで進めており、全方位で積極採用中です。デジタル領域を推進する新設部署や開発部門の採用、事業拡大や新規事業開発を見据えた人材開発など、様々な取り組みは多岐に及びます。ここから更なる成長にドライブをかけていくために、人事領域の強化いたします。 【想定業務】 ・採用業務全般（採用戦略/媒体選定/Ops/スカウト/選考フォロー/クロージング 等） ・採用以外のHR領域業務（研修/育成/エンゲージメント/人事制度改善 等） ・部門を跨ぐ課題解決の推進 ・社内横断プロジェクトの推進 ご入社後、オンボーディングを通じて相談しながら役割を決めていきますが、まずはOpsから社内・職種理解を深めていただき、その後は戦略/仕組みを構築するための動きを求めております。いずれは採用体制を構築しながら各部門や全社のHR課題を抽出いただき、HR業務の幅を広げていただくことを期待します。
求める能力・経験
【必須】 ◇大卒以上 ◇チームマネジメント経験（後輩等の指導経験でも可） ◇中途採用もしくは新卒採用経験（採用目標に対してPDCAを回した経験） 【尚可】 ◇人材業界出身・営業経験をお持ちの方 ◇HR領域の営業・コンサルティング職にて数字成果を残された経験 ◇エンジニア/クリエイター職の採用/組織づくりの経験 ◇採用以外のHR業務経験（労務・人材開発・給与/報酬・評価・EX） ※人事部ではなく事業部員としての経験でも可 【求める人物像】 ◇将来的に組織マネジメントに携わりたい方 ◇様々なことに好奇心を持ち、チャレンジできる方 ◇チームの目標達成や課題解決に向け、主体的に行動できる方 ◇高い成長意欲があり、責任感を持って取り組める方
事業内容
■イラスト制作 ■キャラクター制作 ■ゲームイラスト制作 ■漫画制作 ■映像/アニメーション制作 ■WEBサイト制作 ■WEBコンテンツ制作 ■AR/VR開発 ■インタラクティブコンテンツ開発 ■SNSマーケティング支援 ■WEBマーケティング支援 同社はビジュアルに強みをもったデジタルクリエイティブカンパニーです。「人々に夢と感動をお届けする！」アクアスターの全社員が常にこの暑い思いを胸に抱きながら様々な事業を展開しています。テレビCM用絵コンテ…
エージェント求人 [京都/東京]人事担当(採用メイン)｜ポノス株式会社
402~600万
ポノス株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【主な業務】 メイン業務として中途採用または新卒採用のいずれかをお任せいたします。 ご経験内容によっては中途／新卒の区切りではなく、職種（プランナー・エンジニア・デザイナーなど）の区分でお任せする可能性もございます。 【具体的には】 ・採用業務全般（求人票作成・選考オペレーション・面接対応） ・中途採用 ・新卒採用 ・派遣スタッフ採用 ・入社受け入れ関連業務 ※採用目標達成に向け、手法の企画立案、募集部門へのヒアリング、紹介会社・派遣会社対応、面接実施など採用に関する一通りの業務を行っていただきます。 【働き方】 ・週4日以上出社（週1日まで、本人の希望でリモートワーク可）でのご就業をお願いしております。 ・参加プロジェクトメンバーが別拠点と混在している場合、必要に応じて出張（京都or東京）をお願いする場合があります。
求める能力・経験
【必須】 ◇正社員採用の選考管理経験（応募受付から入社まで） 【尚可】 ◇ゲーム業界または、エンジニアやデザイナーの採用経験 ◇Talentio・HRMOSなどのATS利用経験 ◇面接選考または採用広報の実務経験 【求める人物像】 ◇論理的に物事を考えることができる方 ◇報告・連絡・相談を怠らない方 ◇周囲と積極的にコミュニケーションを取りながら仕事を進めていける方
事業内容
■スマートフォン向けアプリケーション事業 ■公式コンテンツ配信事業 スマートデバイス向けゲーム開発をゲーム事業における成長戦略の核と考え、自社で企画・開発するオリジナルゲームをApp Store、Google Play等のマーケットを通じて日本だけに留まらず海外市場に向けても配信しています。 今後、ゲームラインアップを充実させ、配信国も更に拡げていき、世界中の人々にゲームを届けていきます。 ◆求められるモノは創らない、それ以上を創り出す。 求められるモノの…
エージェント求人 中途採用担当【カルチュア・エンタテインメント㈱】｜カルチュア・エンタテインメント株式会社
350~450万
カルチュア・エンタテインメント株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
同社人事部 人事企画ユニットでは映像、出版、音楽、ゲームなど様々な領域のエンタメグループ会社である同社で、制度や採用等の人材領域を通じて事業と社員の成長を後押ししています。 IPOを目指す中で今後も採用業務は重要なミッションであり、より採用チームを強固にするため、将来の採用リーダーの募集を行います。 採用計画及び戦略策定から選考・内定・入社までの一連の業務、入社時研修、オンボーディング、フォロー、数年間に渡るキャリア形成の支援など多岐にわたる業務を、チームで進めていただきます。 ■具体的な実務業務 採用リーダーとともに、以下の業務を行っていただきます ・人員計画の立案 ・採用部門からの要件ヒアリングと求人票の作成 ・求人媒体選定 ・エージェントコントロール ・スカウト対応 ・選考、面接対応 ・内定者フォロー ・オペレーションの構築化、改善 ・派遣スタッフやパートナー企業との業務連携 スキルアップに合わせて、採用リーダー業務や人事企画業務などにチャレンジいただきます。
求める能力・経験
【必須】 ◇中途採用業務の経験 【尚可】 ◇自ら課題を抽出し、能動的に提案を推進した経験 【求める人物像】 ◇人事に限らず得意領域を持っている方 ◇情報収集と整理、判断、アクションにスピード感があり、適宜上長に相談することができる ◇物事の本質や目的を認識して提案やアクションができる ◇新しい視点・アプローチに積極的に取り組むことができる ◇ルーチンワークだけでは物足りない方
事業内容
■映像、出版、音楽のエンターテイメント分野やライフスタイル分野の企画・製作事業 私どもカルチュア・エンタテインメントグループは、主に映像・出版・メディア・音楽・IPプロダクト（グッズ製作）等のエンタテインメントコンテンツの企画・製作を担っております。 ◆映像事業 映像事業では、海外の映画・アニメ・ドラマ作品の版権買付や、国内における企画製作・出資によるライセンス取得を行うことで、 お客さまが劇場・DVDパッケージ（セル・レンタル）・配信・放送など、様々なチャネ…
エージェント求人 【グループIT推進本部】人事担当者｜株式会社サイバーエージェント
408~700万
株式会社サイバーエージェント東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
採用（主にエンジニア採用） 各種人事施策立案、実行 メンバーのコンディション把握、フォロー コミュニケーション活性化 各種人事オペレーション（入退社手続きなど） 「グループIT推進本部所属メンバーが安心してチャレンジできるような環境作り」を、人事的な側面から何でもサポートする！というのがミッションです。 ■ポジション 人事局のメンバーとして、上記業務内容からご経験やご希望、適正に合わせた業務を担当いただきます。 【雇用形態】 ※選考の中で最終的なスキル・経験を加味した後、正社員・契約社員どちらかでの採用となります。
求める能力・経験
【必須】 ◇IT業界で、人事業務経験が３年以上あること 【尚可】 ◇エンジニア経験もしくはエンジニア採用経験があること ◇HRBPの経験があること 【求める人物像】 ◇「人」や「組織」に興味がある ◇誰かを応援したりサポートするのが好き ◇ルーティン業務ばかりじゃ物足りない
事業内容
■メディア事業 ■インターネット広告事業 ■ゲーム事業 ■投資育成事業 同社は「21世紀を代表する会社を創る」というVISIONを掲げ、創業来25期増収を継続し事業拡大を続けております。インターネット広告事業、ゲーム事業に続き、「ABEMA」を中心としたメディア事業を育てながら、次世代の技術者育成、スポーツ支援など、事業を通じた社会的価値を創造し、「 新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する」というパーパスを志してまいります。 ◆メディア 201…
エージェント求人 人事労務スタッフ｜株式会社Colorful Palette
450~600万
株式会社Colorful Palette東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
人事労務スタッフとして、メンバーが安心して働ける環境づくりをお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・労務領域における課題解決 ・勤怠管理 ・入退者手続き ・更新・契約管理 ・従業員からの問い合わせ対応 ・サイバーエージェント労務との連携 ＜業務の魅力＞ 経営や各セクションと密にコミュニケーションをとりながら、組織と個人の両方に向き合う人事経験を積むことができます。実務経験で培った労務知識を活かし、課題解決に積極的に取り組むことができます。 雇用形態：正社員、契約社員 正社員登用制度：あり 試用期間：3ヶ月（試用期間中の給与・待遇に差異はございません） 契約期間 契約の更新：有（勤務実績、能力により判断する） 更新上限：有（通算契約期間の上限 2年/更新回数の上限 3回）
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社にて人事労務のご経験をお持ちの方 ◇マルチタスクの処理に強みをお持ちの方 ◇改善業務のご経験をお持ちの方 ◇日本語ネイティブもしくは日本語能力試験N1レベル以上同等の日本語力をお持ちの方 【尚可】 ◇IT・エンタメ系の会社での就業経験 【求める人物像】 ◇自分のミッションに柔軟性、積極性、スピード感を持って取り組める方 ◇コミュニケーションをとりながらチームで進めるのが好きな方 ◇エンタメコンテンツが好きな方
事業内容
■スマートフォンアプリの企画開発 「これがヒットしないと本当にまずい」Craft Egg設立から3年目、そういった会社としてかなり厳しい状況で、生まれた作品が「バンドリ！ ガールズバンドパーティ！」でした。「ガルパ」の成功はチームメンバー全員が覚悟を持ち、本気になって開発した作品だからこそのヒットだと考えています。自ら創るコンテンツへのこだわりを持ち、チームメンバー全員が「本気」になれる環境をつくるため、そしてそれにより素晴らしい作品をユーザーの方々に届けるためにを創…
エージェント求人 【人事】採用担当（新卒/メンバークラス）｜株式会社ギークリー
450~600万
株式会社ギークリー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
まずは新卒の採用業務を担当して頂きます。会社の顔として人的面から会社の成長をさせていくことがミッションです。 ・新卒採用おけるリクルーティング業務全般（採用手法の立案、人事面談～クロージングなど） ・採用ベンダーコントロール ・学生向け説明会企画、運営 ・インターンシップ/グループディスカッション企画、運営 【キャリアパス】 ・新卒採用担当→中途採用担当へのキャリアチェンジ ・リーダー、マネージャーへの昇格 ・採用担当の枠を超えて人事制度設計や組織開発などの人事企画業務 など 【募集背景】 好調な既存事業の更なる伸長と、今後の新規事業の推進のため、同社では採用人数の増加により組織を拡大していきたいと考えております。採用の成功が事業の成長に直結する状況下において、人事組織も拡大をしたく、増員の募集となります。
求める能力・経験
【必須】 ◇以下いずれか必須 ・人事採用業務経験をお持ちの方 ・数字目標を持って就業されていたご経験 【求める人物像】 ◇視座高く目標を追求できる方 ◇目の前のことコツコツ実行できる方 ◇採用業務経験のある方
事業内容
■IT・Web・ゲーム業界専門の人材紹介 IT人材紹介に専門特化することにより明確に総合人材会社との違いを作り、顧客から選ばれる存在を目指しています。また、コンサルタントの力量に依存せずにDX化することで仕組みを整えて、高いサービス品質を維持しています。新規サービス、新規事業、エリア展開など同時進行しています。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、未経験からでもスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わるこ…
エージェント求人 【東京本社】コーポレートスタッフ（正社員・契約社員）｜株式会社トゥーンクラッカー
360~420万
株式会社トゥーンクラッカー東京都目黒区もっと見る
仕事内容
？？中途/新卒採用活動のアシスタント（主にデザイナー・ディレクターの職種） ・採用活動全般のオペレーション業務 ・要件および採用基準の各部署へのヒアリング、相談 ・選考における社内外コミュニケーション ・リファラル採用の社内促進/オペレーション対応 ？？人事/総務 ・入社オペレーション、社労士とのやりとり ・社内ワークフロー整備 ？？経理/法務サポート ・請求書周りのサポート ・契約書対応サポート など 【このポジションの魅力】 ・ウェブトゥーンという新しい市場の中でデザイナー、ネーム作家などの採用難易度の高い人材採用をメイン担当として推進することによって、人事としての市場価値を高めることができます。 ・ご希望とスキルに合わせて、採用戦略の立案及び設計など採用における上流の業務に携わることができます。 ・代表取締役および取締役が採用にコミットしており、経営陣直下で事業成長に直結す採用活動を進める経験が得られます。 【雇用形態】 正社員・契約社員 ※経験やスキルによっては契約社員で打診する可能性あり
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社での人事・採用・総務関連のアシスタント業務 【尚可】 ◇IT企業、ゲームやエンタメ業界での就業経験 ◇事業会社での採用業務に関する実務経験 ◇スタートアップでの採用実務、総務、経理のご経験 【求める人物像】 ◇成長意欲が高く、学び続けることができる方 ◇周囲を巻き込み、成果にこだわるリーダーシップがある方 ◇本質的な問題点を見出し、解決のためのプロセスを構築できる方
事業内容
■縦スクロール型デジタルコミックの制作、プロデュース、ローカライズ業務など 縦スクロール型デジタルコミックの制作を軸に経験豊富なスペシャリストがプロデュース業務やグローバル展開のためのローカライズ業務まで幅広く行っております。 ◆ウェブトゥーン（Webtoon）の市場規模 韓国発の縦スクロール型＋フルカラー、スマホでの閲覧に適したデジタルコミックの総称ウェブトゥーン（Webtoon）。隙間の時間にスマホ片手で手軽に読めるため日本でも人気を博しています。その市場…
エージェント求人 人事本部【中途採用/採用広報/人事企画】｜株式会社HRBrain
500~800万
株式会社HRBrain東京都品川区もっと見る
仕事内容
〇中途採用 ・採用戦略の策定・実行 ・ダイレクトソーシング ・エージェント対応 〇採用広報 ・中長期でのブランディング構想・実行 【ミッション】 企業、事業成長を推進することを目的に、様々な手段を使い人材獲得を行い事業成長を牽引していただきます。また、中長期的な採用活動の為にHRBrainの採用ブランディングや組織活性化施策にも従事していただきます。 まずは採用メインのリクルーターとして従事いただきますが、採用だけでなく戦略人事としてのキャリアを積むことが可能です。
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社での中途採用実務経験2年以上、または中途人材系の営業経験2年以上→中途求職者と向き合った経験とtoBやりとり経験 【尚可】 ◇エンジニア中途採用経験 ◇採用広報実務経験 ・自身で記事を書いたことがある 【求める人物像】 ◇論理的・建設的に思考が出来る方 ◇チームとしての成果を優先して業務の出来る方 ◇失敗を恐れず、自立駆動出来る方 ◇採用業務に関わることを臨んでいる ※今後の事業成長考えると当分ここになるため
事業内容
■人事評価目標管理クラウド「HRBrain」の企画・開発・運営・販売 人事評価クラウドサービス「HRBrain」を開発・運営しています。HRBrainは、大企業やスタートアップの目標設定や評価管理を効率化していくためのベストソリューションです。従業員の評価に対する納得度やエンゲージメントを向上させ、経営に効く人事評価をサポートします。 ◆HRBrainは主に以下のような価値を提供しています。 忙しい経営者、役員、マネージャー、人事の生産性を向上すること・目標と…
エージェント求人 【東京】人事部 採用担当（メンバー）｜株式会社SNK
411~656万
株式会社SNK東京都品川区もっと見る
仕事内容
新卒・中途採用を中心に幅広く、人事業務に携わっていただきます。 今まさに飛躍の時を迎えた同社は「10年後のGlobal Top10 Publisher」を目指し、第二創業期をスタートさせました。 移転・拡張した東京支社に新設部署のスタートアップメンバーとして、本社人事総務部と一体となり、業務遂行して頂きます。 【具体的には】 ・採用業務における戦略設計～実行 ・採用管理（目標管理と進捗確認） ・母集団形成のための施策の企画と実行（大学、専門学校等へのアプローチ） ・合同説明会・企業説明会の運営 ・支社における、人事・総務業務への対応 ・人材紹介会社等、協力会社とのコミュニケーション ◇雇用形態 正社員（試用期間3ヶ月） ◇勤務時間 9：30～18：00（実働7.5時間） ◇想定年収 4,112,000円～6,560,000円（月額 257,000円～410,000円） ※時間外手当は別途支給 ※上記年収には賞与含む（標準評価：4か月/年） 上記条件は想定で、選考を通じて増減する可能性があります
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社での採用業務に関する実務経験5年以上 ◇採用業務における戦略設計～実行 ◇採用媒体使用、運用の実務経験 ◇採用説明会での進行役（説明者）の経験 【尚可】 ◇ミッション遂行への意欲が高い方 ◇主体的に考え行動できる方 ◇柔軟な発想で、臨機応変に対応できる方 ◇ゲーム業界経験者
事業内容
■コンシューマ用ゲームソフトの開発、販売 ■スマートフォン用ゲームアプリの開発、配信 ■ゲーム機及び周辺機器の開発、販売 ■自社コンテンツを活用したライセンス事業 同社はエンタテインメントを展開する企業として、『進化・創造・感動』（Evolution, Creation＆Inspiration）を指針とし、世界中の人々にさまざまな感動や喜び、楽しさの体験を提供してまいります。 ◆開発スタジオ内の相乗効果発動中！ ゲームデザイナー、プログラマー、アーティス…
エージェント求人 人事（採用担当）｜株式会社クレイテックワークス
300~600万
株式会社クレイテックワークス東京都港区もっと見る
仕事内容
今までのご経歴を加味しながら、人事・採用に関する下記の業務をお任せします。 【業務内容】 （採用） ▼中途の採用戦略の立案 ・中長期経営計画から各事業部長と相談、提案をしながら戦略を立案いただきます。 ▼具体的な採用手法の企画・実行 ・採用計画から競争優位性やコストパフォーマンスなどの観点で最適な施策を企画し、実行いただきます。 ・ダイレクトリクルーティング ・人材紹介エージェントの開拓、折衝 ・書類選考の実施（担当前スクリーニング） ・面接日程調整（対エージェント、対候補者（オーガニック）） ・媒体掲載（現在は媒体採用はしておりません） など ▼総務サポート ・キックオフや社内行事の準備、会場設営などのサポート ・従業員が働きやすい環境づくりに向けた企画、運営 ■勤務時間 10:00~19:00もしくは11:00~20:00 ※実働8時間 ※10:00~19:00を基本とし、面接等の時間の関係で特定日に11:00~20:00となる可能性がございます。 ■契約期間 ※選考の中でスキル・経験・お任せするポジションを加味した後、正社員・契約社員どちらかでの採用となります。 ※試用期間有り：3ヶ月（給与同額）
求める能力・経験
【必須】 ◇採用人事もしくは人材業界での経験が3年以上ある方 ◇ダイレクトリクルーティングで自ら候補者と面談を実施されている方 【尚可】 ◇新卒・中途採用の経験がそれぞれ3年以上ある方 ◇組織マネジメント経験 ◇人材領域以外での営業経験（BtoC） ◇労務管理・制度企画/実行経験 ◇ゲーム・エンタメ業界における業務経験 【求める人物像】 ◇採用業務をオペレーション業務ではなく、マーケティング・セールス業務と捉えている方 ◇人に興味がある、チーム・組織を作ることにも興味のある方 ◇ゲームやアニメが好きな方 ◇従業員とかかわることが好きな方
事業内容
■コンテンツの企画・開発・運営 同社はシリコンスタジオから独立し今年7月に設立された新しい会社です。コンシューマゲーム、ソーシャルゲームともに開発を行い、「感情を揺さぶるクリエイティブを創造し提供する」という企業理念のもと、妥協なきゲーム開発に邁進しています。 ◆社名について 世界はものすごいスピードで変化しています。非常識が常識に、常識が非常識になる。そんな世界の中で、人々の感情に訴えかけるクリエイティブを創り続けることはとても難しいことなのかもしれません。…
エージェント求人 【コーポレート】新卒・インターン採用担当（東京）｜株式会社DONUTS
400~700万
株式会社DONUTS東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【コーポレート】新卒・インターン採用担当（東京）をお願いいたします。
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社での採用経験 2年以上 ◇事業会社での人事制度企画立案 ◇コンサルタントとして提案 / 業務要件定義 / 設計経験 ※上記のいずれかを満たす方 【尚可】 ◇IT業界での採用業務のご経験 ◇スタートアップでの採用業務のご経験 【求める人物像】 ◇社内外でのコミュニケーションを円滑に行える方 ◇協調性があり、人と関わるのが好きな方 ◇急成長ベンチャーで経験を積みたい方 ◇採用業務に興味のある方
事業内容
■クラウドサービス事業 ■ゲーム事業 ■動画・ライブ配信事業 ■医療事業 ■出版メディア事業 同社の事業スタンスは、領域を特定せず、世の中の行動様式に変化をもたらすインパクトのあるサービスを生み出し、提供していくこと。これまで培ってきた知見のもと、これからも新たなビジネスフィールドの可能性を追求します。 ◆アジアNo.1のゲームプロバイダーになる 同社はこれまでゲームプラットフォームに依存しない自社ゲームの利用者数の拡大を行ってきました。今後は、日本だ…