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社員教育/研修・400万円以上の求人一覧
全3,255件
エージェント求人 【障がい者採用】管理部門企画職｜株式会社JSOL
450~650万
株式会社JSOL東京都千代田区もっと見る
仕事内容
JSOLの各ビジネス事業部を支える総務・人事・財務等に関する企画系業務を担当いただきます。 ※仕事内容は障がいの程度、スキル、経験に応じて相談させていただきます。 【雇用形態】 正社員 ※雇用形態（有期・無期雇用等）に関しては要相談となります。 ※場合により3ヶ月の試用期間を設定します（試用期間中も処遇は変わりません）
求める能力・経験
【必須】 ◇学歴：大卒以上 ◇総務、人事、財務等に関する企画系業務の中で、いずれか一つの分野で2年以上のご経験 ◇word/Excel/パワーポイントのいずれかを使って資料作成の経験がある方 ◇コミュニケーション力のある方 【尚可】 ◇会議体向け資料作成経験 ◇エクセル（ピボット／関数／マクロ）による業務改善能力 ◇アクセス（クエリ作成） 【求める人物像】 ◇経験したことのない領域について興味、関心、当事者意識をもって何事も吸収できる方 ◇積極的に周囲と連携し、誰とでも円滑なコミュニケーションが取れる方
事業内容
■IT戦略に基づくコンサルティング ■システムの構築・運用 同社は、日本総合研究所からの分社、NTTデータとの資本・業務提携を経て、双方の強みを併せ持つ会社として、数あるシステムインテグレータの中でも独自の地位を築いています。対象としているマーケットは、製造業界、流通・サービス業界、金融分野、公共分野と多岐にわたっており、特に製造業界のお客様へのERP（統合基幹業務システム）ソリューションの導入実績が豊富です。お客様のビジネスモデルの変革・経営改革を共に考え、ITコ…
エージェント求人 採用人事｜taskey株式会社
400~600万
taskey株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■まずは以下のようなことからお任せします。 最初は採用チームのメンバーがレクチャーしますのでご安心ください！ ・候補者様との日程調整等のやりとり ・エージェントの対応や求人媒体の対応 ・面談、面接の対応 など ■将来的にご対応いただきたいこと ※採用実務のご経験がある方は、これまでの経験に応じてお任せします ・採用計画立案、採用予算の確保、社内決裁 ・採用ターゲット策定、採用手法決定 ・面接官選定 ・採用活動（募集、書類選考、面接、オファー面談 など） ・採用条件（雇用形態、配属先、年収など）の最終決定 ・入社日の受け入れ、研修への接続 ・採用広報業務 - 企画にそった文章ライティング、素材確保、Webサイトなどの更新、その広報の運用業務 ＜同社の人事として働く面白さ＞ ◎エンタメ業界の最前線を走るスタートアップの組織作りに携われる ◎自分が採用したクリエイターの作品が世に出た時に他にはない感動を味わえる ◎マンガ・映画・お笑いなど、エンタメ好きのメンバーが多くて話題が尽きない職場 ◎新しいことをどんどん取り入れる文化のため、裁量持って業務を進められる
求める能力・経験
【必須】 ◇特別必要なスキル、経験はありません。同社の求める人物像にマッチしており、以下の思いがある方であれば歓迎します！ ・エンタメ業界に携わりたい ・採用担当としてキャリアを築きたい 【尚可】 ◇人材紹介会社、RPOなどでの採用実務経験 ◇採用担当としてのご経験 ◇ベンチャー企業での就業経験 ◇その他バックオフィス業務のご経験 【求める人物像】 ◇ベンチャーマインドをお持ちの方 ◇主体性をもって業務を推進できる方 ◇採用人事としての仕事に明確な動機とパッションをお持ちの方 ◇入社後に会社や事業・サービスについて愛着をもって採用人事の仕事にコミットいただける方
事業内容
■IP創出事業 ■プラットフォーム事業 同社では若者を中心に人気拡大中のe-Storyアプリ「peep」の開発・運営をおこなっています。スマホに最適化されたプラットフォームとデジタルIPコンテンツを開発し、グローバルにチャレンジするメディア・エンターテイメント・カンパニーです。 ◆IP創出事業 「taskey STUDIO」は『21世紀、世界でもっとも読まれる物語を生み出す』というビジョンのもと、スマホに最適化されたエンターテイメントを創出する自社制作スタジ…
エージェント求人 【東京・リモート可】中途採用担当｜INTLOOP株式会社
400~600万
INTLOOP株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
採用担当のお仕事です。ご本人の希望を最大限考慮させていただいた上で、中途採用メインで担当いただきます。 ◆職務詳細 ・戦略の企画立案 ・部門への求人要件ヒアリング ・面接フローの企画運用と面接担当 ・応募者対応 ・内定後のフォローアップ ・採用広報情報のメンテナンス ・業界や競合などの情報収集 ・その他採用に関わる業務 ◆チーム特徴 リモート環境完備の為、必要に応じて在宅勤務可能です。心理的安全を最優先したチーム運営を心掛けています。 ◆魅力 ・年間1,000人採用を目指して、大きな裁量をもって仕事に取組めます。 ・まだ仕組みややり方が整いきっていないので、自分で仕組みを作ることができます。 ・毎年140％事業成長する会社と共にチーム組織も拡大し、後輩が続々と入ってきます。後輩育成を通して自分自身も成長できます。 ・経営層が採用活動を最重視しているので、部門も採用活動に理解があり協力的です。
求める能力・経験
【必須】 ◇以下、いずれかの経験必須（1社で最低1年以上の経験必須） ・中途採用業務経験者 ・人材紹介エージェント経験者 ・キャリア採用に関するスカウト業務経験者 ・SES経験者 【尚可】 ◇コンサルタントやエンジニア採用に関する知見をお持ちの方 ◇ダイレクトリクルーティングやスカウトメールに関する知見をお持ちの方 【求める人物像】 ◇主体性／積極性のある方 ◇目標達成意欲が高い方 ◇自ら計画を立てて行動出来る方
事業内容
■事業戦略・業務改革コンサルティング ■ITコンサルティング ■プロジェクトマネジメント支援 ■プロ社員派遣・人材紹介 ■新規事業開発・営業推進支援 ■海外進出・販路開拓支援 同社はお客様の経営課題解決のために、『コンサルタントの専門知識や高いスキル』、『海外での強固で広範囲なネットワーク』、『実務に特化したメンバーとその業務ノウハウ』を組み合わせ、お客様にとって最適な課題解決支援サービスをご提供します。 ◆独立系コンサルティングファーム 同社のサー…
エージェント求人 新卒採用担当【カルチュア・エンタテインメント㈱】｜カルチュア・エンタテインメント株式会社
350~500万
カルチュア・エンタテインメント株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
新卒採用のチームの業務は、採用計画及び戦略策定から選考・内定・入社までの一連の業務、入社時研修、オンボーディング、フォロー、数年間に渡るキャリア形成の支援など多岐にわたり、これらをチームで行います。 ・新卒採用の企画・計画 ・採用施策の企画および推進 ・採用広報活動の企画、登壇（会社説明会・インターンシップ・外部イベント・採用サイト・SNS企画など） ・採用チャネルの管理、折衝 ・選考プロセスの企画提案・実行 ・候補者フォロー企画実施（初回の面談から採用決定に至るまでの選考フォローを中心としたリクルーティング活動） ・内定者フォローの企画実施（社員イベント・内定式・懇親会など） ・新卒採用全体のKGI/KPIの管理・運用
求める能力・経験
【必須】 ◇下記いずれかの経験をお持ちの方 ・新卒採用業務の経験2年以上 ・採用広報の経験2年以上 【求める人物像】 ◇世話好きの方 ◇エンタメを抵抗なく摂取できる方 ◇物事の本質や目的を認識して提案やアクションができる ◇新しい視点・アプローチに積極的に取り組むことにチャンスを感じられる方
事業内容
■映像、出版、音楽のエンターテイメント分野やライフスタイル分野の企画・製作事業 私どもカルチュア・エンタテインメントグループは、主に映像・出版・メディア・音楽・IPプロダクト（グッズ製作）等のエンタテインメントコンテンツの企画・製作を担っております。 ◆映像事業 映像事業では、海外の映画・アニメ・ドラマ作品の版権買付や、国内における企画製作・出資によるライセンス取得を行うことで、 お客さまが劇場・DVDパッケージ（セル・レンタル）・配信・放送など、様々なチャネ…
エージェント求人 ◆人事担当｜株式会社イルカ
300~450万
株式会社イルカ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
採用企画立案、広告掲載、エージェント対応、面接調整～入社までのクロージング 入退社手続き関連業務
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社での採用実務経験（2年以上）
事業内容
■コンシューマ等のゲーム開発 ■ゲーム等リアルタイム技術を用いたＣＧ映像制作 ■スマートフォン・WEB向けアプリ・コンテンツの企画・制作 ■テレビ番組・WEB向けプロモーション番組などの企画・制作 ■キャラクター＆メカニックデザイン、コンセプトアートの制作 ■ＣＧによるデジタルコミックの企画・制作 ■VFX制作 デジタルネイティブ世代に向けた革新的なエンターテイメントコンテンツの創造と発信を目指して制作活動を行っております。 ◆ゲーム事業 コンシュ…
エージェント求人 【人事】新卒採用・育成リーダー候補｜エムスリー株式会社
600万~
エムスリー株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
成長を続けるベンチャー企業において、未来の幹部候補となる人材を発掘・採用し、早期にビジネスパーソンとして自立する支援をする。 【担当業務】 年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、戦略的視点で採用計画を策定、新卒採用候補者の母集団形成、採用チャネルデベロップメント、候補者とのコミュニケーション、オファーマネジメントなどの新卒採用における戦略・企画の立案から実行に加え、内定受諾者が入社した後の育成プログラム開発、成長のフォローまで一貫して若手戦力の醸成をリード頂きます。経営陣も巻き込みつつ、ご自身で裁量をもって計画および実行を推進していただきます。 ＜業務内容＞ ●同社が求める人材に合わせた採用ビジョンと戦略の策定 ●採用プロセスの計画ならびに実行 - 年1サイクルならびに通年採用に合わせた採用プロセスの設計 - 母集団形成（チャネル作り、媒体選定、インターンシップ・説明会などのイベント企画、リファラル採用促進など） - 採用プロセス管理（面接官選定・研修、応募数・コンバージョン率に基づくPDCA、候補者エンゲージメント、など） - 内定者・内定承諾者のフォロー（入社前研修や各種イベント企画など） ●入社後の育成プログラム策定と実行運営 - 新卒オンボーディングプログラムの策定 - ジョブローテーション制度や育成計画の策定 - 新卒研修の企画・実行 - 新卒社員のメンタリングやケア など 【雇用形態】 正社員または、契約社員（形態により労働条件の自由度などが異なります。詳しくはお問い合わせください）
求める能力・経験
【必須】 ◇データを活用してロジカルに業務の設計・現状把握・施策立案・実行ができること ◇企画だけではなく、必要であれば自ら手を動かし、物事を前に進めること ◇課題を分析し、その解決方法を自ら提案できること ◇人を巻き込みリードし、チームスタッフを育てられること ◇オペレーション改善を意識し、量・スピード・質を担保し業務を進められること ◇優秀な学生をアトラクトできる人的な魅力とコミュニケーション能力 【尚可】 ◇事業会社の人事にて総合職・ビジネス系職種の新卒採用経験3年以上 ◇応募者が数千人を越える大規模な新卒採用候補者母集団を形成した経験 ◇有力・上位国内外大学からの新卒学生採用経験 ◇ATSなど採用人事システムの導入や活用ならびに採用オペレーション改善の経験 ◇新卒育成経験 ◇採用マーケットで活かせるマーケティング力、営業力、先んじて施策を練る立案力
事業内容
■医療従事者向けポータルサイト事業 ■医療・製薬業界向け戦略マーケティング支援事業 ■医師向けの転職支援事業 ■製薬業界向けのプロモーションコンサルティング事業 ■海外事業（アメリカを中心としたマーケティング支援、リサーチサービスなど） エムスリー株式会社は、So-netのサービス名称でネットワーク関連サービスを提供している、ソネットエンタテインメント株式会社を筆頭株主に、2000年9月に設立されました。その後、設立7年で上場を果たします。 社名のエムスリー…
エージェント求人 【コーポレート】中途採用担当（エンタメ）（東京）｜株式会社DONUTS
350~700万
株式会社DONUTS東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■ 中途採用業務全般 ・採用計画立案、人材要件策定 ・求人媒体選定、掲載、管理 ・ダイレクトリクルーティング ・候補者 / 人材紹介会社などとの問合せ対応 ・書類選考 ・候補者との面接面談 ・クロージング / フォロー ■ アルバイト採用業務全般 ・求人媒体選定、掲載、管理 ・候補者との問合せ対応 ・書類選考 ・候補者との面接・面談 ・クロージング／フォロー 上記業務を中心に、下記業務もご担当いただけます。 ・採用広報施策の企画 / 運用 ・ オンボーディング施策の企画 / 運用 ・ その他組織拡大に必要な業務全般
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社での採用経験 2年以上 ◇人材紹介のRA・CA経験 2年以上 ◇法人営業経験 2年以上 ※上記のいずれかを満たす方 【尚可】 ◇ゲームやエンタメ業界での就業経験 ◇IT業界での採用業務のご経験 ◇スタートアップでの採用業務のご経験 【求める人物像】 ◇エンタメに興味のある方 ◇社内外でのコミュニケーションを円滑に行える方 ◇協調性があり、人と関わるのが好きな方 ◇急成長ベンチャーで経験を積みたい方 ◇採用業務に興味のある方
事業内容
■クラウドサービス事業 ■ゲーム事業 ■動画・ライブ配信事業 ■医療事業 ■出版メディア事業 同社の事業スタンスは、領域を特定せず、世の中の行動様式に変化をもたらすインパクトのあるサービスを生み出し、提供していくこと。これまで培ってきた知見のもと、これからも新たなビジネスフィールドの可能性を追求します。 ◆アジアNo.1のゲームプロバイダーになる 同社はこれまでゲームプラットフォームに依存しない自社ゲームの利用者数の拡大を行ってきました。今後は、日本だ…
エージェント求人 エンジニア・デザイナー採用担当｜株式会社マイベスト
550~650万
株式会社マイベスト東京都中央区もっと見る
仕事内容
同社のHRは、各事業・機能本部への採用及び、人事制度・組織マネジメントの運用支援を通じて組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションにしています。本ポジションでは、エンジニア・デザイナー採用担当として、人材採用を通してプロダクト部門の組織課題の解決にコミットいただきます。経営層とコミュニケーションをとりながら、状況に応じた柔軟な施策を推進し、事業の成長を支える重要なミッションを担っていただく予定です。 具体的な業務内容は下記です。 ・プロダクト部門が求める人材像へのフィードバックとJobDescriptionへの落とし込み ・理想から逆算した選考フローの策定支援と選考ガバナンスの担保 ・チャネルごとの全社採用プランニングとそのオーナーシップ ・候補者体験の最大化に向けたIssueの探索と実行 ・組織計画・人事制度へのフィードバック ・選考活動を中心とした人事データマネジメント
求める能力・経験
【必須】 ◇下記いずれかに該当する方 ・現在、エンジニア/デザイナー/PdMのいずれかに従事している方 ・事業会社でのシニアレイヤーのエンジニア・デザイナー採用経験 ・事業会社での採用戦略の設計経験 【尚可】 ◇各種Dev系採用媒体からの母集団形成 ◇事業責任者 もしくは 事業マネージャーのご経験 【求める人物像】 ◇マイベストのミッションに共感いただける方 ◇自身の専門性を持ちつつ、横に広げたいというマインドを持つ方 ◇業務を通じて発見した知見を型化し、ドキュメントに残せる方 ◇抽象的な業務（イシュー特定や戦略策定）と、具体的な業務（施策の実施）を行き来できる方
事業内容
■商品比較サービス「mybest」の開発・運営 同社は、「ユーザーの生活を豊かにする」というビジョンのもと、“選択”という領域に特化した情報サービス「マイベスト」を開発・運営する会社です。 ◆80億人の生活を変える 選択の質が変われば、生活の質も変わります。マイベストは、誰もが手軽に利用できる“選択のインフラ”をつくり、世界中の人たちが自分にとって最適な選択ができる未来をつくっていきます。 ◆インターネットを変える 商品のイメージも、ランキングも、誰か…
エージェント求人 【人事】技術職・専門職中途採用担当｜株式会社ギークリー
500~700万
株式会社ギークリー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 既存事業の強化や新規事業を推進するなど会社全体が拡大フェーズであり、今後採用実績のない職種も採用を行う予定です。さまざまな職種の採用についてノウハウやご経験をお持ちの方を募集しています。 【職務内容】 Web系職種またはビジネス職種の採用業務を企画より担当して頂きます。採用ターゲットに合わせて手法を検討し、戦術立てて採用をリードしていただきます。将来的にはチームを持って一部メンバーのマネジメントもお任せします。 ・採用の企画/戦術設計 ・採用ポジションの明確化 ・中途採用リクルーティング業務全般 ・採用ベンダーコントロール ・スカウトにおける母集団形成 【採用職種例】 Webデザイナー、Webディレクター、Webエンジニア、テックリード、RPAエンジニア、社内SE、人事担当、法務、SV等 【キャリアパス】 ・中途採用担当→新卒採用担当へのキャリアチェンジ ・マネージャーへの昇格 ・採用担当の枠を超えて人事制度設計や組織開発などの人事企画業務 など
求める能力・経験
【必須】 ◇以下いずれか2つ以上必須 ・採用業務経験をお持ちの方（年数不問） ・複数職種の採用ご経験をお持ちの方 ・面談/面接のご経験のある方 ・ペルソナ設計やJD作成のご経験のある方 ・目標に対し逆算して数字を追いかける意識のある方 【尚可】 ◇年間30名以上の中途採用ご経験 ◇人材業界での中途採用ご経験 ◇RPO領域での業務ご経験
事業内容
■IT・Web・ゲーム業界専門の人材紹介 IT人材紹介に専門特化することにより明確に総合人材会社との違いを作り、顧客から選ばれる存在を目指しています。また、コンサルタントの力量に依存せずにDX化することで仕組みを整えて、高いサービス品質を維持しています。新規サービス、新規事業、エリア展開など同時進行しています。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、未経験からでもスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わるこ…
エージェント求人 【人事】採用担当（中途ビジネス職）｜株式会社ギークリー
400~600万
株式会社ギークリー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
中途ビジネス職の採用業務を担当して頂きます。会社の顔として人的面から会社の成長をさせていくことがミッションです。徐々にその範囲を広げていただき、将来的にはチームを持って一部メンバーのマネジメントもお任せします。 ・主にビジネス職種の中途採用おけるリクルーティング業務全般（採用手法の立案、面談/面接～クロージングなど） ・採用ベンダーコントロール ・スカウトにおける母集団形成 ・採用ポジションの明確化 【キャリアパス】 ・中途採用担当→新卒採用担当へのキャリアチェンジ ・リーダー、マネージャーへの昇格 ・採用担当の枠を超えて人事制度設計や組織開発などの人事企画業務 など 【募集背景】 好調な既存事業の更なる伸長と、今後の新規事業の推進のため、同社では採用人数の増加により組織を拡大していきたいと考えております。採用の成功が事業の成長に直結する状況下において、人事組織も拡大をしたく、増員の募集となります。
求める能力・経験
【必須】 ◇以下いずれか必須 ・採用業務経験 ・数字目標を持って就業した経験 【尚可】 ◇人材業界での採用業務経験 ◇現場リクルーターとして候補者と面談/面接対応の経験 【求める人物像】 ◇視座高く目標を追求できる方 ◇目の前のことコツコツ実行し続けられる方
事業内容
■IT・Web・ゲーム業界専門の人材紹介 IT人材紹介に専門特化することにより明確に総合人材会社との違いを作り、顧客から選ばれる存在を目指しています。また、コンサルタントの力量に依存せずにDX化することで仕組みを整えて、高いサービス品質を維持しています。新規サービス、新規事業、エリア展開など同時進行しています。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、未経験からでもスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わるこ…
エージェント求人 【studio15】人事｜studio15株式会社
300~600万
studio15株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
同社の中途採用全般をおまかせするポジションです。 人事部としてはまだまだ未構築な点もあるため、中途採用領域をリードいただけるような方とぜひお話したいです！ 【採用業務一例】 ・採用体制の構築 ・採用戦略の立案～実行 ・採用進捗管理 ・採用媒体の活用やスカウト運用、エージェントリレーション ・会社説明/カジュアル面談の実施 【採用広報一例】 ・採用広報戦略の立案～実行 ・採用広報手法の選定 ・コンテンツ企画～作成～実行 メイン業務は採用領域になる想定ですが、採用広報のご経験をお持ちの方についてはその点でもぜひお力をお貸しいただければと思っています。 ご自身でお強みを持たれている部分や今後のご希望もあるかと思いますので、具体的な業務領域は選考過程でご相談しつつ決定していきたく考えています。 ■リモート（一部可能）
求める能力・経験
【必須】 ◇下記いずれかのご経験をお持ちの方（3年以上目安） ・事業会社での中途採用人事経験 ・人材紹介会社でのRA or CA経験 ・ベンチャー企業での勤務経験 ※採用広報をメインにご活躍されていた方もご応募可能です！ ※採用経験がなくても、ベンチャーなどの「スピード感」や「自走力」が求められる環境で人と関わりながらご勤務されたご経験がおありの方は大歓迎です！ 【尚可】 ◇Wantedlyを活用した採用や採用広報経験◇SNSを活用した採用や採用広報経験◇採用広報の実務経験◇ベンチャー/スタートアップでの採用経験◇採用人事立ち上げのご経験◇TikTok事業にご興味をお持ちの方◇成長意欲高く、裁量をもち働きたいとお考えの方 【求める人物像】 ◇何もない状態から作り上げることに面白さを感じる方◇自ら情報を集め、アウトプットしていける方◇中途採用領域をリードいただけるような方◇成長意欲の高い方◇目標達成意識の高い方◇コミュニケーション力の高い方◇保守的でなくベンチャーマインドを持った方◇成果主義の方
事業内容
■クリエイターサポート事業 ■インフルエンサーマーケティング事業 ■エンターテイメント事業 ■ダンス＆ミュージック制作事業 同社はTikTokに特化したプロダクションです。TikTok特化型プロダクションだからこその知見、サポートでTikTok発で成功するクリエイター、お取引先様が増えるよう全力で取り組みます。 ◆クリエイターマネジメント 様々な個性を持ったクリエイターが所属しています。自社所属クリエイター以外にも国内中のプロダクション、芸能事務所フリー…
エージェント求人 SaaS企業人事担当（採用・育成・組織開発）｜株式会社Photosynth
468~700万
株式会社Photosynth東京都港区もっと見る
仕事内容
IoT × SaaSを推進する同社で、人事担当者として、採用・育成・組織開発を担当して頂きます。 2021年にグロース市場に上場し、現在を第2創業期と位置付けています。 主力サービスであるAkerun入退室管理システムは、導入実績7,000社以上の日本発の画期的で信頼性のあるサービスです。今後はAkerunを軸としつつ、その他の新規事業も展開していく予定です。 一方で、事業成長に向けて、人員の強化や組織マネジメントにも注力しており、人事部門における機能・領域も広がっており、今回の募集となっています。 【具体的には】 ＜採用業務＞ ・中途採用を中心に、毎年30～40名の採用計画をしています。 ・人材紹介会社、ダイレクトリクルーティングなどを活用し、応募～面接～内定まで一気通貫で行ってもらいます。 ・約10部門からの求人依頼を、人事のエキスパートとして採用要件定義を行い、ペルソナ作成・訴求点の企画を行います。 ※ご経験に応じて採用広報周りの業務に携わることも可能です。 ・使用している採用管理ツール（ATS）：HRMOS ＜育成＞ ・入社後のオンボーディング企画、若手層、中間層、マネジメント層向けの研修企画を、人事担当執行役員と共に企画を行います。 ＜組織開発＞ ・同社にとっての組織課題や、風土醸成のための諸施策（人事制度や福利厚生）を企画・運営を行います。
求める能力・経験
【必須】 ◇以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社で営業もしくはキャリアアドバイザーとしての実務経験（1年以上） ・事業会社での人事部門での実務経験（1年以上） 【尚可】 ◇ベンチャー企業での人事経験 ◇営業や開発など事業部門での業務経験 【求める人物像】 ◇未知の業務に対してアグレッシブな方 ◇企業経営や組織開発に興味がある方 ◇素直で向上心のある方
事業内容
■IoT関連機器の研究開発 ■「Akerun入退室管理システム」の開発・提供 同社は、1つのIDであらゆる空間にスムーズにアクセスできる「キーレス社会」の実現を目指し事業展開しております。2014年に設立し、約70億円の資金調達も完了。2021年11月にグロース市場へ新規上場いたしました。同社がキーレス社会を目指す理由として、「人類のライフスタイル UX の向上」があります。増え続ける物理鍵（自宅、車、オフィス、etc）をデジタル化し集約することによって、管理の手間…
エージェント求人 【人事】採用担当（新卒/リーダークラス）｜株式会社ギークリー
500~700万
株式会社ギークリー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 好調な既存事業の更なる伸長と、今後の新規事業の推進のため、弊社では採用人数の増加により組織を拡大していきたいと考えております。採用の成功が事業の成長に直結する状況下において、人事組織も拡大をしたく、増員の募集となります。 【職務内容】 新卒採用の企画～実行まで担当して頂きます。会社の顔として人的面から会社の成長をさせていくことがミッションです。 また、ゆくゆくはチームマネージャーとして人事メンバーのマネジメントもお任せする想定です。 ・新卒採用の企画（ターゲット、選考フロー、採用チャネルの策定等） ・新卒採用おけるリクルーティング業務全般（人事面談～クロージングなど） ・採用ベンダーコントロール ・学生向け説明会企画、運営 ・インターンシップ/グループディスカッション企画、運営 【キャリアパス】 ・新卒採用担当→中途採用担当へのキャリアチェンジ ・リーダー、マネージャーへの昇格 ・採用担当の枠を超えて人事制度設計や組織開発などの人事企画業務 など
求める能力・経験
必須 ◇新卒採用業務経験2年以上 ・人事としての経験または新卒向け紹介会社でのCA/RA経験 【尚可】 ◇マネジメント経験 ◇数値分析経験 ◇上場企業での新卒採用経験 ◇KPI設計、管理経験
事業内容
■IT・Web・ゲーム業界専門の人材紹介 IT人材紹介に専門特化することにより明確に総合人材会社との違いを作り、顧客から選ばれる存在を目指しています。また、コンサルタントの力量に依存せずにDX化することで仕組みを整えて、高いサービス品質を維持しています。新規サービス、新規事業、エリア展開など同時進行しています。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、未経験からでもスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わるこ…
エージェント求人 【HR】人事マネージャー｜株式会社BitStar
500~700万
株式会社BitStar東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
人事戦略に基づいた戦術立案と人事業務全般をお任せいたします。具体的には… 【人事領域】 ・採用戦略の立案と実行 ・採用プロセスの設計と運用 ・採用チームのマネジメントとメンバーの育成 ・人材の評価と選考 ・労務管理と法令遵守 ・組織文化の醸成と維持 【その他】 ・ステークホルダーとのコミュニケーション ・採用データ取りまとめと改善対応 ・入社対応、オンボーディングフォロー ・採用チームメンバーの育成 など、多岐に渡りますが、これまでのご経験や得意分野を踏まえつつ、優先順位をつけて任せする想定です。 まずは人事領域全体を把握してもらいつつ、注力すべき分野へ対応を優先的に行っていただき、中長期的には以下の人事領域全体のレベル引き上げに向けたリーダーシップをとっていただく予定です。 ・優秀な人材の確保と定着 ・採用プロセスの効率化と最適化 ・採用チームの生産性向上 ・組織の多様性の推進 ・従業員エンゲージメントの向上 ・組織の成長と発展への貢献
求める能力・経験
【必須】 ◇人事業務の経験3年以上 ◇人事情報システムの活用経験（SmartHRなど） ◇採用ツールの運用経験（採用管理システム、適性検査など） ◇データ分析とレポーティングの経験（Excel、Powerpointなど） ◇人事関連法規の知識と実務への適用能力 【尚可】 ◇下記のいずれかに該当する方は大歓迎です！ ・チームマネジメントなどのご経験 ・人材紹介会社や人材系コンサルティングでの業務経験をお持ちの方 ・予算管理とコスト分析のスキルと経験 ・プロジェクトマネジメントのスキル（タイムライン管理、リソース配分など）と経験
事業内容
■番組制作事業、メディア事業、インフルエンサー支援システムの開発 インフルエンサーが活躍できるようなインフラを作るというビジョンのもと、インフルエンサーがより創造的かつ、継続的に活躍できるようなプラットフォームの開発を行っています。また、インフルエンサーの皆さんに対して、発掘・育成・マネタイズまでのプロセスを一気通貫できるスター輩出プラットフォームとして、ITを活用した新たな仕組みを提供しております。 ◆インフルエンサー広告事業 ネット上で影響力のあるインフル…
エージェント求人 人事（採用）リーダー候補｜CBcloud株式会社
400~700万
CBcloud株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
同社は 『届けてくれる』にもっと価値を。 のビジョンのもと、物を届けてほしい企業/個人と配送ドライバーを繋げるプラットフォーム「PickGo」などの事業を運営しております。 現在、事業は着実に成長を続けており、2023年4 月には軽貨物ドライバー5万人、一般貨物運送会社2,000社の登録を突破しました。 軽貨物ドライバーの約4人に1人が「PickGo」に登録している計算となります。 同社は2021年12月、シリーズCで約60億の資金調達、累計約80億の資金調達を実施しました。 サービスの急成長と新規事業拡大に伴い、昨年度から採用活動を強化しております。 会社の入口となる採用から組織に革新を与え、多様性を尊重しながら一体感のある職場を創り上げる為、採用・組織開発ともに人事チームをまとめるリーダー候補の募集を行います。 ■業務イメージ ・採用チームリーダーとして、手を動かしながら採用戦略の策定～実行 ・採用メンバー管理（定期1on1・進捗管理・フォローアップなど） ■実際に手を動かしていただく内容 ・エージェントとの商談や定例会、メルマガ配信など、母集団形成施策の検討・実行 ・現場との必要人材のすり合わせ、求人票作成 ・人事広報戦略の実施（note等での記事執筆、公開） ・ダイレクトリクルーティング ・書類選考、一次面接、日程調整などの応募者対応 ・最終面接後のクロージング対応、内定者のフォロー ・その他採用促進のための付随業務（採用サイトリニューアルや、カンファレンス開催など）
求める能力・経験
【必須】 ◇下記いずれかのご経験がある方 ・変化が多い、又は成長カーブの高い企業での人事経験 ・採用（人事）としてのリーダー経験やマネージメント経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画・進行をオーナーとして推進した経験 【尚可】 ◇エンジニア、デザイナーの採用経験 ◇人事広報戦略のための記事執筆経験 ◇カンファレンス等のイベント運営経験（規模は問わない） 【求める人物像】 ◇ベンチャー企業ならではの変化が多い環境を自身の成長機会と捉え、前向きに楽しめる方 ◇会社のミッション・ビジョンに共感し、その実現に向けて泥臭く業務を遂行できる方 ◇人志向で従業員を大切にできる方 ◇スピード感を持ち、周囲を巻き込みながら成果創出に拘り続けることができる方 ◇できない理由を考えるのではなく、どうすればできるかを考え抜き、あらゆる選択肢を想定して実行できる方 ◇多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップをお持ちの方
事業内容
■軽貨物クラウドソーシング事業 わたしたちはこれまでの物流業界での経験・ノウハウ、先端のテクノロジー、そして常にお客様の視点をもって、「運ぶ」「届ける」のカタチを変革し、物流に関わるすべてのスタンダードを再構築していきます。 ◆配送マッチングプラットフォーム「PickGo」 PickGoは荷物を届けたい人とフリーランスドライバーを繋ぐマッチングプラットフォームです。日本最大のドライバー登録数により、圧倒的なスピードと確実性を兼ね備えた配送サービスを提供します。…
エージェント求人 【社長室】新卒採用メンバー｜ファインディ株式会社
400~650万
ファインディ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
同社では24卒より新卒採用を開始、現在担当者2名で企画から実行まで一気通貫で実施。新卒チーム主導で動いており、事業部を巻き込みながら新しいチャレンジを繰り返しているフェーズ。 今後は、26卒以降の更なる採用拡大＆新卒育成までコミットする方針となり、チームの人員拡大が必須となっています。 ■お任せしたい業務 ・リクルーター業務（面接でのジャッジ、面接/面談でのアトラクト、初期接点から内定までのディレクション） ・採用戦略や手法に関するディスカッション、施策のオーナー＆推進 ・イベントや選考説明会の企画・登壇 ・新卒採用ナレッジの蓄積・整理・型化 ・事業部との連携巻き込み、社内の新卒採用へのコミットメント醸成 他 ■新卒チームにジョインするメリット ・今後も急拡大していくチームであるため、卒年ごとに新たなチャレンジを継続し、リクルーター / PJMとしてスピーディーに経験を積める （やりたいことが無限にあるので、色々できる＆何かしらのオーナーになりやすいです！リーダーにもかなり上がりやすいと思います） ・採用目標に対して、チャネル選定から受け皿設計などの企画にも携われ、企画～実行まで一気通貫で経験ができる ・新卒社員と一緒に同社の文化をつくる経験できる ・一定以上の事業理解や社内との連携が求められ、組織に横断的に関わることができる
求める能力・経験
【必須】 ◇セールス or 採用担当の経験2年以上 ◇オーナーとして企画 / 施策を推進した経験 【尚可】 ◇マネージャー / PM経験 ◇新卒採用に携わった経験 ◇エンジニアリングの知識 ◇自社プロダクトを持つ企業での就業経験 【求める人物像】 ◇採用担当へキャリアチェンジしたい方 ◇コミュニケーションが得意な方 ◇仮説検証により迅速にPDCAを回して成長速度を上げたい方
事業内容
■Findy ■Findy Freelance ■Findy Global ■Findy Team+ 同社では「つくる人がもっとかがやけば、世界はきっと豊かになる。」を経営理念に掲げ、エンジニアと組織のマッチングプラットフォームやエンジニア組織支援SaaS事業を行なっています。ハイスキルエンジニア向けマッチングサービス「Findy」「Findy Freelance」の登録ユーザー数は合計で10万人を超え、クライアント企業も750社以上と急成長中です。 ◆F…
エージェント求人 【社長室】中途採用メンバー｜ファインディ株式会社
400~650万
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仕事内容
■お任せしたい業務 ・リクルーター業務（候補者との面接・面談、オペレーションの実行） ・母集団獲得における計画立案及び実行（人材紹介会社との連携／ダイレクトリクルーティング／リファラル） ・採用広報施策の企画と推進（イベント、採用HP・インタビュー、会社説明資料など） ・中途採用におけるナレッジの蓄積・整理・型化 ご経験やご志向に合わせて以下の業務もお任せします ・事業戦略に紐づく採用や採用広報に関わる業務の戦略立案 ・自社の魅力を伝える採用マーケティング活動・採用広報 ・入社後オンボーディングや各種育成施策の実行 ・メンバー急拡大時の組織文化づくり・組織人事 ・その他組織課題への対応 など ■体制 ・社長室 中途採用チーム 4名 ※その他、業務委託・アルバイトの方を交えたチームです ■中途採用チームにジョインするメリット ・IPOを目指した組織の急拡大フェーズであり、新規事業を創出しながら、グローバルにも通用する事業に成長させ続けていくために、さらなる未来に向けて事業や組織づくりをリードするポジションになります。組織を一緒に作り上げていくことにチャレンジしたい方にとって成長機会溢れる環境です。 ・高い採用目標数に対して、日々の進捗状況をモニタリングしながら、設計したアクションプランをベースに採用活動をブラッシュアップさせていきます。事業部の責任者と連携・巻き込みながら業務を行うため、ファインディの事業や今後目指していく組織のあり方などを深く理解しながら自身の手で組織を大きくしていく実感を持つことができます。 ・キャリアプランとしては、組織開発・経営企画など社長室全般における攻めのコーポレートチームリーダー（社長室長）及び人事組織マネジメントやHRBPなどが考えられます。
求める能力・経験
【必須】 ◇以下いずれかのご経験を2年以上お持ちの方 ・営業経験 ・事業会社における中途採用人事経験 【尚可】 ◇人材紹介会社でのRA（リクルーティングアドバイザー）／CA（キャリアアドバイザー）経験 ◇マネジメント経験 ◇エンジニアリングに関する知識 【求める人物像】 ◇社内外の様々な関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方 ◇急成長企業で採用経験を積みたい方 ◇当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に向けて主体的に動ける方 ◇既存の仕組みやルールに固執せず、目的思考で柔軟に対応できる方 ◇細かな調整業務を、スピーディに漏れなく対応できる方
事業内容
■Findy ■Findy Freelance ■Findy Global ■Findy Team+ 同社では「つくる人がもっとかがやけば、世界はきっと豊かになる。」を経営理念に掲げ、エンジニアと組織のマッチングプラットフォームやエンジニア組織支援SaaS事業を行なっています。ハイスキルエンジニア向けマッチングサービス「Findy」「Findy Freelance」の登録ユーザー数は合計で10万人を超え、クライアント企業も750社以上と急成長中です。 ◆F…
エージェント求人 中途採用担当｜株式会社マイベスト
504~648万
株式会社マイベスト東京都中央区もっと見る
仕事内容
同社のHRは、各事業・機能本部への採用及び、人事制度・組織マネジメントの運用支援を通じて組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションにしています。本ポジションでは、中途採用担当として、単純に人数を増やすのではなく会社の成長を実現させる採用にコミットしていただきます。また、複数の組織があり、会社全体の方針を捉えながらも、各組織のフェーズに応じた施策検討が必要となります。経営層とコミュニケーションをとりながら、状況に応じた柔軟な施策を推進し、事業の成長を支える重要なミッションをになっていただく予定です。 具体的な業務内容は下記です。 ・採用市場における母集団形成 ・面接・面談の対応 ・求人媒体管理・エージェント対応 ・スカウト・ダイレクトリクルーティング ・組織文化の情報発信
求める能力・経験
【必須】 ◇いずれかのご経験をお持ちの方 ・1年以上の営業経験 ・圧倒的営業成果を上げられた方 ・事業責任者 もしくは 事業マネージャーのご経験 【尚可】 ◇200名以上のベンチャー企業の人事経験 【求める人物像】 ◇同社が取り組む課題（「選ぶ」領域）への共感と、それを解決することに興味がもてる方 ◇会社のバリューや、チームの大切にしていることに共感していただける方 ◇ユーザーや社内メンバーの気持ちに応えるべく、真摯に取り組める方 ◇社内のステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取りながら業務を遂行できる方 ◇サービスを成長させることに強く興味がある方 ◇数値に対するコミット意欲の高い方
事業内容
■商品比較サービス「mybest」の開発・運営 同社は、「ユーザーの生活を豊かにする」というビジョンのもと、“選択”という領域に特化した情報サービス「マイベスト」を開発・運営する会社です。 ◆80億人の生活を変える 選択の質が変われば、生活の質も変わります。マイベストは、誰もが手軽に利用できる“選択のインフラ”をつくり、世界中の人たちが自分にとって最適な選択ができる未来をつくっていきます。 ◆インターネットを変える 商品のイメージも、ランキングも、誰か…
エージェント求人 新卒採用担当［★］｜株式会社ジール
400~600万
株式会社ジール東京都品川区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 新卒採用において体制強化のための増員です。 エンジニア採用の難易度は上がっており、様々な採用手法、業務改善に積極的に取り組んでいただける方にジョインいただきたいと思います。 【仕事内容】 人事部にて、新卒採用業務の企画～運用全般を現担当と二人三脚で遂行していただきます。その他育成や、キャリア採用業務との連携もあります。 ◇詳細 採用業務について、現担当と連携しつつ、下記業務をお任せします。 ■採用企画（採用施策検討、予算検討、掲載媒体の入稿、現場社員への協力依頼等） ■採用進捗（母集団形成、インターンシップ、説明会、面接・面談対応、ダイレクトリクルーティングにおけるスカウト対応、 学生との個別対応、クロージング対応、イベント対応等） ■管理業務（各種採用数値、予算管理等を含む進捗管理、外部業者との契約対応等） ※新卒採用をメインに、学生対応はもちろん、外部業者対応や現場社員とのコミュニケーションを取っていただきますので、 柔軟な動きと各所で適したコミュニケーションがとれる事、社内外問わず積極的な動きを期待しております。 また、変化する採用市況に対応すべく、改善に向け主体的にアクション出来る方が望ましいです。 ※新卒中途を合わせて年間で100名以上の採用計画の達成に向けて邁進しています。ビジネスは極めて好調で、 今後も革新が見込めるビッグデータ領域でビジネスを拡大しております。採用の重要性は非常に高まっているとともに、 組織としても改革が進んでいる状況で、会社とともに成長できる実感を持ちやすい環境です。 また、研修・育成チームとも人事部内にて密に連携を取っており、一気通貫での組織作りを経験いただけるポジションです。 【配属組織について】 上長1名、メンバー2名（採用担当2名）にて構成しております。
求める能力・経験
【必須】 ◇24～30歳くらいまでで、下記に該当する方 ◇正社員での就業経験 ◇下記1）、2）どちらかに該当する方 1）企業人事での採用業務ご経験、もしくは人材紹介会社でのご経験 2）IT業界のご経験 ◇IT業界/採用業務双方へのご関心 ◇面接対応必須のため、明るいコミュニケーションが取れる方 【尚可】 ◇営業経験等、数字に対する感度が高い方 ◇Excelの業務使用経験（簡単な集計等） ◇IT業界でのご経験 / ITやITエンジニアに対する知見 【求める人物像】 ◇クライアントに対する貢献志向、達成意欲が強い方 ◇高い成長意欲と強い好奇心をお持ちの方 ◇能動的にアクション出来る方
事業内容
■デジタルトランスフォーメーション推進事業 ■AI/BI/DWHコンサルティング事業 ■AI/BI/DWHインテグレーション事業 ■AI/BI/DWHソフトウェアライセンス・ハードウェアの販売及び保守 ■デジタルトランスフォーメーション人材育成事業 ■アウトソーシング事業 データを効率的に活用ができるよう統合する「データプラットフォーム」の構築を主軸にビジネスを展開しています。国内外のデータプラットフォーム製品群において多数の構築実績があるだけでなく、お客様…
エージェント求人 中途採用リクルーター｜auコマース＆ライフ株式会社
350~600万
auコマース＆ライフ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
同社の企業成長の中核を担うメンバーの採用業務全般をお任せいたします。 採用業務に精力的に取り組んでいただけるリクルーターを求めております。 ＜業務内容＞ ・事業計画に基づく採用戦略策定、KPI設定・運用 ・選考（面談・面接）対応、スケジュール管理、書類選考 ・各部門の課題抽出と採用要件の作成、求人管理 ・ダイレクトリクルーティング／求人サイト運用 ・オンボーディング面談などの入社後フォロー ★採用活動について 募集中職種：マーケティング・事業企画・営業・コーポレート・エンジニアなど20～30求人 └ 適性を見ながら担当職種を割り振っていきます 年間採用目標：最大50名程度 採用手法：エージェント（人材紹介会社）・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ/Greenなど）・求人媒体・リファラル ＜フレックスタイム制/裁量労働制＞ 同社の定めるグレード制度に基づき、フレックスタイム制/企画業務型裁量労働制を適用します。 ・フレックスタイム制:コアタイム10:00-16:00 ・裁量労働制：みなし労働時間（日）9時間30分
求める能力・経験
【必須】 ◇以下のいずれかのご経験、スキルをお持ちの方 ・事業会社における中途採用のご経験 ・人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー経験をお持ちの方 【尚可】 ◇エンジニア領域の採用経験（人事/RAどちらでも可能） ◇インターネット業界での就業経験（職種問わず） 【求める人物像】 ◇変化、スピード感を楽しめる方 ◇自走力が高い方、マルチタスクが得意な方 ◇タスクを淡々とこなすだけでなく業務の背景や本質を自ら考えられる方
事業内容
■総合ショッピングサイト「Wowma！」の企画・運営 ■プレミアム・タイムセールサイト「LUXA」の企画・運営 ■高級レストランの会員制予約サービス「LUXA RESERVE」の企画・運営 ■ワークライフシーンを提案するセレクト雑貨ショップ「LUXA SHOP」の企画・運営 ■Wowma!内自社物販「ライフデザインセレクション」運営、他 同社は、お客さまに驚きと感動を届けるために情熱を持って前進し続けるeコマースカンパニーです。 ◆サービス 私たちの運…
エージェント求人 人事（新卒採用）｜株式会社HRBrain
450~600万
株式会社HRBrain東京都品川区もっと見る
仕事内容
企業、事業成長を推進することを目的に、様々な手段を使い人材獲得を行い事業成長を牽引していただきます。また、中長期的な採用活動の為に同社の採用ブランディングや組織活性化施策にも従事していただきます。 まずは新卒採用メインのリクルーターとして従事いただきますが、採用だけでなく戦略人事や採用広報、人事企画としてのキャリアを積むことが可能です。 ■業務内容 ・人事（変更の範囲：開発業務を除く当社業務全般） ■業務詳細 新卒採用業務をご担当いただきます。 ・母集団形成をするためにエージェントとのやりとり、スカウト媒体運用等 ・学生との日程調整や面談、面接の実施 ・インターンの設計～募集～実施 ・新卒採用戦略の策定、実行 ・採用関連データ集計～分析～改善
求める能力・経験
【必須】 ◇同社のPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ◇法人営業経験2年以上 【尚可】 ◇新卒採用経験 ◇採用広報実務経験 【求める人物像】 ◇論理的・建設的に思考が出来る方 ◇チームとしての成果を優先して業務の出来る方 ◇失敗を恐れず、自立駆動出来る方 ◇採用業務に関わることを臨んでいる ※今後の事業成長考えると当分この業務がメイン担当になるため
事業内容
■人事評価目標管理クラウド「HRBrain」の企画・開発・運営・販売 人事評価クラウドサービス「HRBrain」を開発・運営しています。HRBrainは、大企業やスタートアップの目標設定や評価管理を効率化していくためのベストソリューションです。従業員の評価に対する納得度やエンゲージメントを向上させ、経営に効く人事評価をサポートします。 ◆HRBrainは主に以下のような価値を提供しています。 忙しい経営者、役員、マネージャー、人事の生産性を向上すること・目標と…
エージェント求人 人事マネージャー候補（戦略人事）｜株式会社アサイン
400~600万
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仕事内容
【業務内容】 同社取締役直下でのお仕事です。同社代表の小瀬村や、Bizreach総合MVPである奥井と共に、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、ビジョン実現に貢献する役割となります。 ＜具体的には＞ ・組織設計の策定・実行 ・経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行 ・人事部門組織の戦略策定・実行 ・その他経営層からの特命事項の対応 等 ※入社すぐに、上記全てをお任せする訳ではなく、適性をみながら適宜役割を拡張していっていただく想定です。 【やりがい・魅力】 ・成長企業ならではのチャレンジが可能です 変化に富んだ環境において、主体的かつ創造的な経験を積むことができます。 経営や事業責任者と密に連携を取りながら、主体的に実行に関わることができます。 日本を代表する大手企業・トップファームの役員や代表者、投資家やVCなど、高いレイヤーの方々と仕事をする機会もございます。 業務を通じて日本を支える方々との人脈が広がります。彼らの思考や価値観を学び、彼らの良きビジネスパートナーとして活躍いただけることを期待しています。 ・創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能です。 ＊同社は創業8年目で、毎年2倍以上の成長を遂げております。
求める能力・経験
【必須】 ◇以下のいずれかを満たす方 ・事業会社における、人事領域もしくは経営企画ポジションでのマネジメント経験がある方 ・ベンチャー企業など、スピード感のある事業会社における責任者の経験 【尚可】 ◇ビジネスサイド（営業・企画・マーケ等）で高い実績を出された経験 【求める人物像】 ◇俯瞰的に物事をとらえてプロセス設計をしていくことに楽しみを持てる方 ◇社内外のステークホルダーに対して常に誠実に向き合うことができる方 ◇思考に柔軟性があり、新しい領域や業務に対して前向きに挑戦してゆける方 ◇既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか？を考え続けられる方 ◇職種を超えたメンバーマネジメントを行ってきた方
事業内容
■『ASSIGN』（HR Tech事業）登録会員数11万人を超える日本初AIキャリアシミュレーション ■『ASSIGN AGENT』伴走型のキャリアエージェント ■『ASSIGN MEDIA』これからの時代に必要なキャリア情報を発信 「世の中の価値観ではなく、あなた自身の価値観で。目の前の転職だけでなく、一生のキャリアストーリーを。」というフィロソフィーを掲げ、20～30代ハイエンド特化のキャリア支援を展開しています。 ◆MISSION 終身雇用の崩壊によ…
エージェント求人 【人事本部】採用メンバー～リーダー候補｜CBcloud株式会社
450~600万
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仕事内容
同社は累計約120億の資金調達を実施し、サービスの急成長と新規事業拡大に伴い、昨年度から採用活動をより強化しております。 会社の入口となる採用から組織に革新を与え、多様性を尊重しながら一体感のある職場を創り上げる為、採用・組織開発ともに人事チームを牽引していくメンバー～リーダー候補の募集を行います。 【業務内容】 ・現場との必要人材のすり合わせ、求人票作成 ・エージェント説明会、メルマガ配信など、母集団形成施策の検討・実行 ・人事広報戦略の実施（note等での記事執筆、公開） ・ダイレクトリクルーティング ・書類選考、一次面接、日程調整などの応募者対応 ・最終面接後のクロージング対応、内定者のフォロー ・その他採用促進のための付随業務（採用サイトリニューアルや、カンファレンス開催など） ～～以下リーダー職の付随業務～～ ・採用チームリーダーとして、手を動かしながら採用戦略の策定～実行 ・採用メンバー管理（定期1on1・進捗管理・フォローアップなど） 【ポジションの魅力】 ・採用基準のハードルが高いからこそ、選び抜かれた優秀な人材を見極める高難度な採用を経験できる ・人事という枠に囚われず企画力や提案力を発揮、養う事ができる ・現場との距離も近く所属部門・レイヤー（役職）関係なく対等にディスカッションし、現場目線・人事目線でより効果的な施策を考案し実行できる ※入社初日より沖縄オフィスにて研修を行います。期間についてはおおよそ2週間（10営業日）となります。
求める能力・経験
【必須】 ◇下記いずれかのご経験がある方 ・人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど多様なチャネルを活用しての採用活動経験 ・変化が多い、又は成長カーブの高い企業での人事経験 ・採用（人事）としてのリーダー経験やマネージメント経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画・進行をオーナーとして推進した経験 【尚可】 ◇エンジニア、デザイナーの採用経験 ◇人事広報戦略のための記事執筆経験 ◇カンファレンス等のイベント運営経験（規模は問わない） 【求める人物像】 ◇ベンチャー企業ならではの変化が多い環境を自身の成長機会と捉え、前向きに楽しめる方 ◇会社のミッション・ビジョンに共感し、その実現に向けて泥臭く業務を遂行できる方 ◇人志向で従業員を大切にできる方 ◇スピード感を持ち、周囲を巻き込みながら成果創出に拘り続けることができる方 ◇できない理由を考えるのではなく、どうすればできるかを考え抜き、あらゆる選択肢を想定して実行できる方 ◇多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップをお持ちの方
事業内容
■軽貨物クラウドソーシング事業 わたしたちはこれまでの物流業界での経験・ノウハウ、先端のテクノロジー、そして常にお客様の視点をもって、「運ぶ」「届ける」のカタチを変革し、物流に関わるすべてのスタンダードを再構築していきます。 ◆配送マッチングプラットフォーム「PickGo」 PickGoは荷物を届けたい人とフリーランスドライバーを繋ぐマッチングプラットフォームです。日本最大のドライバー登録数により、圧倒的なスピードと確実性を兼ね備えた配送サービスを提供します。…
エージェント求人 採用広報（人事）｜taskey株式会社
360~600万
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仕事内容
採用広報業務がメインとなりますが、同社の採用担当の一員として以下のような業務も幅広くお任せいたします。 ■採用広報業務 ・同社を魅力的に伝えるための広報戦略の立案 ・オウンドメディア（コーポレートサイト・note・SNS）の企画・運営 ・企画にそった文章ライティング、素材確保、Webサイトなどの更新 ・その広報の運用業務 ■採用業務全般 ・候補者様対応 ・母集団形成（エージェント、媒体など） ・面談・面接の対応 ・採用計画立案 ・採用ターゲット策定、採用手法決定 ・新入社員オンボーディング：研修への接続、新しいメンバーがスムーズに活躍できる環境づくり ・オペレーション改善：効率的な人事業務フローの構築と改善 ・その他、HR領域に関するプロジェクト対応全般 等 ※事業拡大に伴う増員を採用背景にしている為、時期に応じて上記以外の業務が発生することもございます。 ＜ポジションの魅力＞ ・採用広報に関する、新しい施策を企画・提案・実行できる ・未経験でも、RPOと伴走しながら採用業務の習得ができる ・代表や役員と近い距離で業務にあたることができる ・志向性に応じて、コーポレート部門のジェネラリストなど、幅広いキャリアアップができる
求める能力・経験
【必須】 ◇以下いずれかのご経験がある方 ・採用広報や広報担当としてのご経験 ・ブログやSNSでのライティング、編集等のご経験 ・取材などを通して記事を作成したご経験 ・情報発信のための企画や戦略に携わったご経験 【尚可】 ◇採用広報として企画やライティングをリードしたご経験 ◇人材紹介会社、RPO等での採用関連業務のご経験 ◇採用担当としてのご経験 ◇ベンチャー企業での就業経験 ◇その他バックオフィス業務 【求める人物像】 ◇ベンチャーマインドをお持ちの方 ◇主体性をもって業務を推進できる方 ◇採用広報/人事としての仕事に明確な動機とパッションをお持ちの方 ◇入社後に会社や事業・サービスについて愛着をもって仕事にコミットいただける方
事業内容
■IP創出事業 ■プラットフォーム事業 同社では若者を中心に人気拡大中のe-Storyアプリ「peep」の開発・運営をおこなっています。スマホに最適化されたプラットフォームとデジタルIPコンテンツを開発し、グローバルにチャレンジするメディア・エンターテイメント・カンパニーです。 ◆IP創出事業 「taskey STUDIO」は『21世紀、世界でもっとも読まれる物語を生み出す』というビジョンのもと、スマホに最適化されたエンターテイメントを創出する自社制作スタジ…
エージェント求人 【人事】新卒採用担当者｜株式会社シーエーシー
400~570万
株式会社シーエーシー東京都中央区もっと見る
仕事内容
新卒採用担当者として、採用業務全般に従事いただきます。 ＜業務内容＞ ・新卒採用の業務全般 -会社説明会、面接、内定者フォロー、イベント対応、学生対応などの実務 -外部折衝、交渉、調整 ‐内定式、入社式などの企画・運営 ・その他人事業務もあり（入社受入、新人フォロー、エンゲージメント向上推進 など） ※将来的には、チームリーダーもお任せしていくことを想定しています。 ※人事部業務全般（人事制度設計・運営、労務、キャリア採用、育成など）にも携わる可能性があります。 【配属部署について】 人事部は20名ほどの組織で、男女割合は半々です。 キャリア入社の社員も多くおり、意見が言いやすく風通しの良い職場です。 その中でも採用担当者は8名在籍しており、年齢層は20代～40代となっております。 （新卒採用メイン4名、キャリア採用メイン4名） ※新卒採用メイン担当：リーダー30代女性、40代女性、20代女性2名 ※採用の組織を束ねるグループ長は40代男性です。
求める能力・経験
【必須】 ◇HR業務（新卒採用サービス、転職サービスなど）にて個人で数字目標を追った経験がある方 ※人事未経験者可 ◇基本的なITリテラシー保有（Word、Excel、PowerPointの一般的な操作、ドキュメント管理など） ◇リーダーシップのある方 【尚可】 ◇新卒採用マーケットの理解 ◇IT業界についての前提知識や勤務経験 ◇英語力（読み書き、日常会話） ◇新卒採用領域における企画（採用計画、予算管理などの）経験
事業内容
■システム構築サービス ■システム運用管理サービス ■BPOサービス 同社は日本で最初の独立系ソフトウェア専門会社として発足し、今日まで時代に適合した技術を磨いてまいりました。さらに、ユーザーにとって最適なシステムを実現するため、金融・医薬などの豊富な業務知識を蓄積してきました。また、企業理念の「世界をフィールドに先進のICTをもって新しい価値を創造する」を掲げ、日本のソフトウェア会社として初めて海外に資本進出するなど、世界をフィールドに事業を展開しています。こう…