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社員教育/研修・400万円以上の求人一覧
全3,255件
エージェント求人 【HR】中途採用担当（リーダー）｜株式会社BitStar
400~550万
株式会社BitStar東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
採用計画に基づいた戦略立案と採用業務全般をお任せします。 具体的な業務は、下記の通りです。 【中途採用】 ・応募者対応（選考の連絡及び日程調整等） ・内定者フォロー（各種書類作成や連絡対応） ・人材紹介会社等の対応 ・採用媒体選定および対応 ・ダイレクトリクルーティング施策の運用 ・採用計画におけるKPI管理や改善案の検討・実行 【新卒採用】 ・新卒採用に係る業務全般（説明会運営・面接対応・日程調整・採用広報業務等） 【採用広報】 ・採用記事作成（インタビュー・書き起こし・写真撮影やレイアウト検討など）
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社での採用業務の経験 2年以上 ◇中途採用、新卒採用どちらも経験がある方 【尚可】 ◇チームマネジメントなどのご経験 ◇営業経験をお持ちの方 ◇人材紹介会社や人材系コンサルティングでの業務経験をお持ちの方 【求める人物像】 ◇採用計画達成に向けて、会社・業界などの知識習得を前向きに行える方 ◇スピード感や変化を楽しめる方 ◇自身の考えや意見を物おじせず言える方 ※経営陣や社外とのコミュニケーションも多く発生いたします。 ◇当事者意識を持ちながら、目標に向けて自走できるバイタリティをお持ちの方 ◇わからないことをそのままにせず素直に聞ける方 ◇できない理由を探すのではなく、実行する為にどうすればよいか考える姿勢 ◇チームとのコミュニケーションを大切にし、情報共有できる方 ◇自分の仕事を限定せずに様々な業務にチャレンジしていける、成長意欲がある方
事業内容
■番組制作事業、メディア事業、インフルエンサー支援システムの開発 インフルエンサーが活躍できるようなインフラを作るというビジョンのもと、インフルエンサーがより創造的かつ、継続的に活躍できるようなプラットフォームの開発を行っています。また、インフルエンサーの皆さんに対して、発掘・育成・マネタイズまでのプロセスを一気通貫できるスター輩出プラットフォームとして、ITを活用した新たな仕組みを提供しております。 ◆インフルエンサー広告事業 ネット上で影響力のあるインフル…
エージェント求人 JP-CP-12. 人事（採用Operation）｜キャディ株式会社
350~550万
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
採用のオペレーションをメインに、実行から改善までを担っていただきます。 ＜具体的な職務内容＞ ・採用選考管理、面接調整、採用候補者への対応 ・アルバイトスタッフのマネジメント ・採用イベント事前準備・運営サポート ・その他事務対応（契約書、請求書などの対応） 【仕事のやりがい・魅力】 ・急成長中のスタートアップで採用の経験が出来る ・やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い ・労務や総務、コーポレートの他部門との距離が近い ・現場との距離も近く対等にディスカッションできる
求める能力・経験
【必須】 ◇人事に関する何かしらのご経験がある方 ◇PCを扱うことに苦手意識がなく、丁寧な作業が得意な方 ◇ビジネスレベルの日本語（日本語能力試験N1以上）が出来る方 ◇かつ、下記に当てはまる方 ・変化を前向きに捉えることができる ・既存業務の生産性向上やゼロから業務フローを設計されたご経験がある 【尚可】 ◇人事/採用領域における何かしらの業務経験 【求める人物像】 ◇変化を前向きに捉えることができる方 ◇難しいことを楽しめる方 ◇素早く検証するフットワークがある方 ◇同社では、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、こういった能力や経験が活かせるんじゃないか、と思われる方は是非ご応募ください。 ◇課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。
事業内容
■製造業の自動見積・受発注プラットフォーム「CADDi（キャディ）」の開発・運営 ■図面データ活用クラウド「CADDi DRAWER」の開発・運用 モノづくりに携わるすべての人が、本来持っている力を最大限に発揮できる社会を実現する。そのために同社は、産業の常識を変える「新たな仕組み」をつくります。 ◆ミッション 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」 同社が掲げる企業理念（ミッション）です。ミッションに基づき、高品質な製品をリーズナブルな価格で安定供給す…
エージェント求人 新卒リクルーター｜株式会社アサイン
400~500万
株式会社アサイン東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【募集の背景】 同社は様々なスキルや経歴を持った、若くて優秀な社員が多く在籍しており、その一人ひとりの頑張りが、会社を大きく前進させています。 そんな同社の成長を牽引する新卒リクルーター（新卒採用担当）を募集します。 人事のミッションは採用・育成、組織開発など非常に多岐に渡りますので、将来的に人事スキル、キャリアを幅広く形成することが可能です。 【業務内容】 ■同社の将来を担う多様な人材の獲得 ■学生・同社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施 具体的には、 ・採用計画／採用戦略の立案 ・母集団形成、データ管理 ・採用イベント・インターンシップ設計／実行 ・面接等の選考実施 ・内定者フォロー関連業務 ・大学訪問 など 単純に採用目標人数のクリアを目指すのではなく、「学生が同社に入社することが本人にとってプラスになるのか」「入社社員の成長が同社の成長を促すのか」そういった観点を基に新卒採用活動を行います。 同社への入社を決意された方に、早期で活躍できるようサポートしています。入社がゴールではなく、長期にわたって同社で活躍できる人材確保がミッションです。
求める能力・経験
【必須】 ◇新卒採用経験（2年以上、担当職種不問）。または、人事経験（2年以上、キャリア採用・育成・組織開発など）。 【求める人物像】 ◇コミュニケーション能力に優れ、チームと連携して働ける方 ◇現行のフローや制度にとらわれず、新卒採用の成功のために、常に新しいことにアンテナをはり、導入、運用、検証まで一貫して行える方 ◇職種の枠にとらわれず、業務を広げていける方 ※新卒の学生から見て近い存在であり、同時に憧れの存在でもあるのが新卒採用担当者であると考えています。自分自身の志やキャリアを説明できること、能動的に学生の人生に寄り添った提案ができること、同社のー員として事業成長のための採用活動ができること。これらを同時に実行しようとする方を求めています。
事業内容
■『ASSIGN』（HR Tech事業）登録会員数11万人を超える日本初AIキャリアシミュレーション ■『ASSIGN AGENT』伴走型のキャリアエージェント ■『ASSIGN MEDIA』これからの時代に必要なキャリア情報を発信 「世の中の価値観ではなく、あなた自身の価値観で。目の前の転職だけでなく、一生のキャリアストーリーを。」というフィロソフィーを掲げ、20～30代ハイエンド特化のキャリア支援を展開しています。 ◆MISSION 終身雇用の崩壊によ…
エージェント求人 中途リクルーター｜株式会社アサイン
400~500万
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仕事内容
【業務内容】 ・ASSIGNの将来を担う多様な人材の獲得 ・応募者・同社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施 【具体的には...】 ・現場の課題ヒアリング～求人票作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ・リクルーティングプロセスの改善 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報などのブランディングに関わる企画～運営 ・求職者面談・面接 単純に採用目標人数のクリアを目指すのではなく、「応募者がASSIGNに入社することが本人にとってプラスになるのか」「入社社員の成長がASSIGNの成長を促すのか」そういった観点を基に中途採用活動を行います。ASSIGNへの入社を決意された方に、早期で活躍できるようサポートしています。入社がゴールではなく、長期にわたってASSIGNで活躍できる人材確保がミッションです。 【業務を通じて身に付くスキル】 ・面接、見極め、内定者フォローなど、採用担当としての対応スキル ・プレゼンテーションスキル ・チームワーク、チームビルディング ・先を見据えて考え・行動するスキル 【配属先情報】 人材開発室
求める能力・経験
【必須】 ◇中途採用経験（2年以上）※担当職種不問、または人事経験（2年以上）※キャリア採用・育成・組織開発など 【求める人物像】 ◇下記3点を同時に実行できる方 ・自分自身の志やキャリアを説明できること ・能動的に応募者の人生に寄り添った提案ができること ・ASSIGNのー員として、事業成長のための採用活動ができること ◇コミュニケーション能力に優れ、チームと連携して働ける方 ◇現行のフローや制度にとらわれず、中途採用の成功のために、常に新しいことにアンテナをはり、導入、運用、検証まで一貫して行える方 ◇職種の枠にとらわれず、業務を広げていける方
事業内容
■『ASSIGN』（HR Tech事業）登録会員数11万人を超える日本初AIキャリアシミュレーション ■『ASSIGN AGENT』伴走型のキャリアエージェント ■『ASSIGN MEDIA』これからの時代に必要なキャリア情報を発信 「世の中の価値観ではなく、あなた自身の価値観で。目の前の転職だけでなく、一生のキャリアストーリーを。」というフィロソフィーを掲げ、20～30代ハイエンド特化のキャリア支援を展開しています。 ◆MISSION 終身雇用の崩壊によ…
エージェント求人 【人事】ビジネスグループパートナー｜エムスリー株式会社
600万~
エムスリー株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
エムスリーの事業・組織を成長させる人材の採用／エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用～リテンション～退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に取り組んでいただきます。人事グループに所属しながら担当グループの役員や人材育成チームとの密な連携により収益部門の活躍を支援していただきます。 1.事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案～実行 2.組織運営・人材リテンションマネジメント 3.業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント 4.エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案～実行 5.その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施 ※経験、能力に基づき優先エリア設定、担当エリアの調整をする可能性があります。 ※以下、想定担当部署となります：合計でスタッフの数は368人です（21年7月現在：正社員・派遣社員・業務委託等を含む） ・ソリューションパートナービジネスユニット ・コンテンツクリエイショングループ ・フィールドDXグループ ・サービスエクセキューショングループ ・センターオブ・エクセレンスグループ 【雇用形態】 正社員または契約社員（労働条件の自由度意向によりいずれかとなります。詳しくはお問い合わせください）
求める能力・経験
【必須】 ◇以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社でのリクルーター・スカウト・キャリアアドバイザー業務経験 ・コンサルティングファーム等での人事業務に関するコンサルティング経験 ・事業会社の人事組織での採用業務経験 ・事業会社の事業部・ラインをリードし、その中で人材採用や人材活用をした経験 ・エンプロイーエクスペリエンス向上施策～実施を主体的に行った経験 ・組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験 【尚可】 ◇リクルーティング市場の理解を活かした業務経験◇営業、オペレーションなど、人事以外の業務で特に数値を扱う業務の経験◇社外の取引先、顧客などと価格、サービス内容などを交渉した経験◇採用広報・社内広報（ER）経験◇人事関連の制度の企画～実施を主体的に行った経験 【求める人物像】 ◇自分の業務に制限を設けず、主体性を持って何にでも取り組む姿勢◇社内外との信頼関係を構築できるコミュニケーション能力◇未知のこと・新しいことへの挑戦意欲◇変化する環境を楽しめる柔軟性、謙虚さ◇高い目標達成意欲・成長意欲◇個の成果に留まらず、チームとしての成果の最大化を追い求める姿勢
事業内容
■医療従事者向けポータルサイト事業 ■医療・製薬業界向け戦略マーケティング支援事業 ■医師向けの転職支援事業 ■製薬業界向けのプロモーションコンサルティング事業 ■海外事業（アメリカを中心としたマーケティング支援、リサーチサービスなど） エムスリー株式会社は、So-netのサービス名称でネットワーク関連サービスを提供している、ソネットエンタテインメント株式会社を筆頭株主に、2000年9月に設立されました。その後、設立7年で上場を果たします。 社名のエムスリー…
エージェント求人 株式会社ギブリー【新卒採用責任者】
400~600万
- 記事執筆
- 効果検証
- 研修企画
- イベント企画
- 戦略立案
- 新卒採用
- 人事
- 企画立案
- オンボーディング
- コンサルティング業務
- リーダー
- マネジメント
- 営業
株式会社ギブリー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
＜新卒採用＞ ■新卒採用戦略・戦術の企画・立案 ■採用媒体の運用・改善・企画 ■母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ） ■選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー） ■内定者フォロー ■採用マーケット情報収集 ■新施策の立案と実行、効果検証 ＜採用広報＞ ■新卒採用向けブランディング施策の企画・実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など） ※取材・記事執筆作業は広報チームと連携して進めます。 ＜その他人事関連業務＞ ■オンボーディング施策の企画・実行（入社オリエンテーション、入社時研修など） ■全社会議、全社イベントの企画・運用サポート ■表彰制度の企画・運用サポート
求める能力・経験
《必須（Must）》 以下のいずれかに当てはまる方 ・新卒採用実務のご経験3年以上 ・新卒領域キャリアアドバイザー（CA）のご経験3年以上 《歓迎（Want）》 ・採用における戦略を上流から企画設計しKPI運用した経験 ・営業、コンサル、マーケターなどビジネス職経験 ・メンバーのマネジメント経験 ・成長フェーズでの管理部門での就業経験 《人物像（Personality）》 ・裁量をもって、リーダー経験を磨きたい方 ・スピード感を持って行動できる方 ・当事者意識のある方 ・活気ある社風が好きな方
事業内容
HRテック事業（Track） マーケティングDX事業（DECA） オペレーションDX事業（MANA｜法人GAI）
エージェント求人 【株式会社アサイン】人材開発担当(新卒研修、中途研修、人材育成など)/急成長企業/リモートワーク可
400~500万
- コンサルティング業務
- 研修企画
- 研修実施
- 管理職
- リーダー
- 開発
- オンボーディング
- 組織/人事コンサルティング
- マネジメント
- 人事
- 提案
株式会社アサイン東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・創業メンバー全員がコンサル出身 ・社員の98%が業界未経験 ・サブミッション制あり（詳細は下記参照） ・ユーザー数50万人を超える転職サイト『ASSIGN』を運営 ■業務内容 具体的には下記の通りとなります。 ・新卒育成：新卒社員研修の企画・運営、その後の若年次研修プログラムの企画・運営など ・中途社員オンボーディング：中途入社社員（主にキャリアエージェント職）の早期戦力化に向けた企画・実行など ・その他、人材開発施策の企画と実施：管理職研修やリーダー研修など
求める能力・経験
■必須 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における人材開発部門でのご経験（2年以上） ・経営企画部門や人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等の経験・研修コンテンツの企画・実行経験 ■歓迎 ・主体的に課題を定義し、解決策の検討、提案を行った経験 ・研修プログラム・ベンダーの評価、選定経験 ・社員の意識・行動変革の推進経験（チェンジマネジメント）
事業内容
・若手ハイエンドの転職サイト ASSIGN ・若手ハイエンドの転職エージェント ASSIGN AGENT ・新卒学生向け就活サイト ASSIGN新卒 ・若手ハイエンド向けコーチング ASSIGN ACADEMY ・採用管理システム PERSONA ・若手ハイエンド向けキャリアメディア ASSIGN MEDIA
エージェント求人 【東洋濾紙株式会社】人事(採用・研修リーダー) 土日休み/創業100年以上/経常利益率20%
430~550万
- 研修企画
- 採用戦略立案
- 戦略立案
- 中途採用
- 新卒採用
東洋濾紙株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
採用業務を通じて、事業の根幹である人材採獲得及び育成を担っていきます。 採用戦略や研修内容など、自ら立案した企画を実現できるポジションです。 ■採用業務 新卒・中途採用におけるチャネル選定など、採用戦略立案をメインに、効果測定、採用実務を担当 ■研修の企画・カリキュラムの作成 「誰を対象に、何を目的として、どんな内容が必要なのか」の企画段階から積極的に携わっていただきます。 ■研修後の効果測定・フォローアップ 育成研修を通じて、現場や事業が抱える課題解決を担うため、各部署との連携や調整力が身につきます。 【変更の範囲：企業の定める範囲】
求める能力・経験
■必須 ・採用業務のご経験 ■歓迎 ・採用面接官のご経験 ・教育研修のご経験
事業内容
日本初の濾紙メーカーで、濾紙・濾過装置・試験紙の製造、開発を行っている。 ■取扱製品 ・濾紙、濾過装置 ビール等の飲料水や食品、半導体などの生産工程には欠かすことのできない、あらゆるフィルターを多数製造しています。 ・試験紙 健康診断の尿検査の測定に使用する「尿試験紙」、化学の実験や分析などに使用する「イオン試験紙」・「pH試験紙」・「リトマス試験紙」等を製造しています。
エージェント求人 グラッドキューブ 人事
400~560万
- 研修企画
- 新卒採用
- 企画立案
- 分析
- 人事
グラッドキューブ 人事大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
一番お任せしたい業務としては、同社内向け研修制度の企画立案とその運営になります。 業務の特徴として、各事業部と連携ができ、それぞれの部署課題に触れる事ができ、 その課題を「研修という側面から」各部署の成長と成功を推進する業務になります。 また、役職者向けの研修にも携わることができ、組織の根幹となる考え方に触れることができ 周囲から感謝されるシーンもございます。 そのほかにも、新卒採用・キャリア採用といった採用活動全域にも触れることができ、 採用実績の数値分析の報告、エージェントコントロール、運用型の媒体を駆使した母集団形成などもお任せしたい業務になります。
求める能力・経験
【必須要件】 ■社内研修の企画立案を１年以上 ■人事・採用に関する幅広い専門知識 ■オーナーシップの発揮、経営者の目線で考え行動すること ■採用情報や個人情報に対する保守義務の高い意識
事業内容
-
エージェント求人 人事・総務【丸の内勤務】三菱電機株式会社人事総務関連業務のシェアードサービス運営企画・業務効率化推進
600~1000万
- 戦略立案
- 品質管理
- 予算策定
- 予算計画
- マネジメント
- 労務管理
- 予算管理
- 人事
- 企画立案
三菱電機株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
～給与・就業・人事・労務等の人事関連業務経験をお持ちの方／23年8月にシェアード化組織を設立し、「人事関連業務を一元的に管理する」という新ミッションに挑んでいます～ ■業務内容： 全社（国内従業員約35，000人）を対象とした人事・総務関連業務のシェアードサービスセンターとして、給与・社保・就業・採用・契約社員／派遣社員管理・退職金／年金・出向・出張旅費精算等の業務オペレーションサービスに関する事項 【変更の範囲：会社の定める業務】 【具体的な仕事内容】 ◇以下1～3における事項の業務オペレーションに係る運営企画及び業務効率化推進 1）給与・通勤費関連 全社における給与／賞与計算・通勤費 2）就業関連 ・従業員からの各種勤怠申請処理業務のデータ処理及び業務効率化に向けた施策検討 ・全社における労務管理・休暇・休職・短時間勤務者管理等 ・各種労働法改正に伴う対応 3）人事関連 全社における採用、定年退職後の雇用継続制度、契約社員管理、退職・企業年金、出向等の各種手続き ◇業務マネジメント関連 1）中期計画の策定 2）予算管理及び既集約業務の効率改善・品質向上を実現するための各種企画・立案・運用 ◇外部委託業務の管理 ■業務の魅力： 人財戦略の一環としてシェアード化組織を設立し、23年8月から国内各拠点の人事関連業務を一元的に管理するという新ミッションに挑みながら、人事業務に関する幅広い業務知識と遂行能力を習得でき、人事分野におけるスペシャリストとしてキャリア・能力形成ができます。 ■働き方： ・フリーアドレス制ですので、お好きな席に座っていただけます。 ・在宅勤務も活用いただけます。 ※上長・メンバーと相談のうえ、個人の裁量に合わせてご活用いただけます。特に決まった規定はございません。 ■キャリアパス： 入社後数年間はHRXセンター内のシェアードサービス関連業務に従事いただく予定としておりますが、本社内または事業部門・製作所等における人事・総務要員として、海外拠点への出向等も含めた幅広いご活躍をしていただきたいと思っております。
求める能力・経験
■必須条件： 職務内容に記載の給与・就業・人事・労務等の人事関連業務を総合職としてご経験がある方 ■歓迎条件： ・メーカー（製作所勤務）にて、人事関連業務を総合職としてご経験のある方 ・シェアードサービス部門にて、業務オペレーションに係る運営企画及び業務効率化推進を経験したことのある方 ・シェアードサービス部門にて、中期計画の策定、予算管理及び既集約業務の効率改善・品質向上を実現するための各種企画・立案・運用を経験したことのある方
事業内容
-
エージェント求人 【アビームコンサルティング】トレーニングセンター／manager以上⭐コンサルタントを育成⭐
900万~
アビームコンサルティング株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
人材育成の企画・運用を管掌するトレーニングセンターにて、コンサルタントの育成の制度設計、施策立案、推進を担っていただきます。 また、コンサルタント育成に資する各種検討に加え、トレーニングセンターメンバーのマネジメント業務（採用・評価・育成等）も担っていただきます。 ▼業務例 ※ご本人の意向と入社時の社内状況を勘案の上、担当業務を調整します。 ・ 全社横断の人材育成施策検討 ・ 経営層、経営層候補者を対象とした研修の企画、推進 ・ グローバル研修の企画、推進 ・ 研修体系の再構築 ・ 社内の研修に関するルール、業務プロセス、システムの刷新 など
求める能力・経験
【必須】 ・人材育成に関する強い関心、課題感や意欲があること ・全社的な課題解決に取り組んだことがあること ・プロジェクトをリードしたご経験（PMO）があること 【歓迎】 ・ コンサルティングファームにおけるコンサルタントとしての業務経験、若しくはコンサルタントと共同でプロジェクトワークに従事した経験 (システムインテグレーター等、プロジェクトワークに親和性のある業界、業種の経験でも可) ・人材育成に関する施策検討や研修プログラムの新規開発/内製化/外部ベンダー活用について、企画、導入、効果検証に至るまでの一連の業務をリードしたご経験
事業内容
マネジメントコンサルティング (経営診断・戦略立案・M&A・アライアンス) ビジネスプロセス コンサルティング (業務改革・組織改革・アウトソーシング) ITコンサルティング (IT戦略・企画立案・システム開発・パッケージ導入・保守) アウトソーシング
エージェント求人 株式会社エスエムエスサポートサービス【札幌】人事(採用・育成担当) /転勤なし
330~450万
- イベント運営運用
- イベント企画
- 検証
- 研修企画
- 人事
- 教育研修
- 求人広告
- 中途採用
- 採用面接
- 人材紹介/派遣
- Google Spreadsh...
- Microsoft Excel
- マネジメント
- 事務
- 営業
- 販売
- 人材紹介
株式会社エスエムエスサポートサービス北海道札幌市もっと見る
仕事内容
■業務内容 主に中途採用業務全般をメイン業務として、 ＜主な業務内容 ※一例です＞ ・各組織責任者と採用ターゲットや採用要件のすり合わせ ・エージェントや求人広告クライアントとのリレーション構築 ・採用面接 ・採用プロセスの構築/改善/運用 ・効果的な採用チャネルの検証 ・採用イベントの企画及び運営 ・社員教育研修の企画運営など 一度にすべてをお任せするのではなく、徐々に業務を広げていただくことを想定しております。 ■ 配属部署/配属部署の組織体制 経営管理部門/採用グループの配属です。 採用グループは5名程度の少数精鋭チームです。 固定概念にとらわれずに、目標達成に向けて、新しい企画や改善活動に積極的に取り組んでいます。 ■採用グループの役割 当社はSMSと一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。 SMSは変化の激しい事業環境の中で、継続成長をしている会社であり、それに合わせて、 当社の業務も拡張し続けるため、採用活動はエス・エム・エスグループの採用を支える重要な役割を担っています。 そのため、採用チームは、各事業の状況やニーズを正しく理解し、良い人材を採用し続けることで、事業成長に貢献することを目指しています。 ■仕事のやりがい、キャリアパス ・自ら考えて行動する力が身につきます！ 考えることに制約はないので、自ら業務の目的（ゴール）を考え、 それに向かって行動し続けることで、成果を出すことの楽しさを実感し、 能力を高めることができます。 ・採用にとどまらず、本人の意欲次第でさらに役割を広げることができます。 人事領域はすべての業務がつながっています。採用業務だけで切り離せないことが多く、 労務や制度設計、育成といった採用業務以外の人事領域にも関与いただきながら、 人事としての経験を積むことができます。 ・社内でのキャリアパスを自身で考えることができます！ 人事領域を通じて、様々なことが見えてきたときに、自分のチャレンジしたい領域が出てきた場合、自ら手を挙げてキャリアを描く機会があります。
求める能力・経験
【応募必須要件】 ・短大／大卒以上 ・社会人経験（正社員）3年以上 ▼上記に加え、以下いずれかのご経験 ・営業、販売職2年以上 └ 例）広告営業、ウエディングプランナー、ジュエリー販売など ・採用業務に関わった経験を1年以上お持ちの方（新卒／中途問わず） 【歓迎条件】 ・人材紹介会社でのCA（キャリアアドバイザー）もしくはRA（リクルーティングアドバイザー）経験 営業職/販売職のマネジメント経験（toB、toCは問わず） ・目標数値に対して成果を出した経験 ・Excelやスプレッドシートの関数設計が得意な方 【スキル】 ・コミュニケーションスキル ・事務処理スキル（正確性・処理スピード）※歓迎 ・マルチタスクスキル ※歓迎 【求める人材像】 ・創意工夫しながら、主体的に取り組める方 ・チームワークを重視し周囲と協調性を持って仕事に取り組める方 ・相手の立場に立って物事を考えられる方 ・問題解決力や提案力を磨きたい方
事業内容
エス･エム･エスグループが展開するサービスに関する コールセンター業務及び周辺のサポート業務
エージェント求人 AI CROSS株式会社＜子育て世代多数＞＜リモート可＞＜人事担当者＞＜フルフレックス＞＜副業可＞
400~700万
AI CROSS株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 採用業務をメインとして幅広く人事業務のキャリアを築くことができます。 ◆具体的には ・中途採用（メイン） ・新卒採用 ・研修教育 ・オンボーディング ・入退社手続き ・制度設計 ・組織開発 など 70名程度の企業ですので、特定業務に特化というわけではなく、その時の状況に応じて優先順位をつけながら、幅広く人事業務をすることが求められます。（※今ま での経験優先）
求める能力・経験
・中途採用のご経験3年以上 ・ダイレクトリクルーティングのご経験（年数不問）
事業内容
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エージェント求人 株式会社GEEKLY ＜人事、採用担当＞＜リモートワークOK＞＜時短勤務あり＞
400~500万
- 人事
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 新卒採用
- 新卒社員面接
株式会社GEEKLY東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
まずは新卒の採用業務を担当して頂きます。会社の顔として人的面から会社の成長をさせていくことがミッションです。 ・新卒採用おけるリクルーティング業務全般 （採用手法の立案、人事面談〜クロージングなど） ・採用ベンダーコントロール ・学生向け説明会企画、運営 ・インターンシップ/グループディスカッション企画、運営 【キャリアパス】 ・新卒採用担当→中途採用担当へのキャリアチェンジ ・リーダー、マネージャーへの昇格 ・採用担当の枠を超えて人事制度設計や組織開発などの人事企画業務 など
求める能力・経験
以下いずれか必須 ・人事採用業務経験をお持ちの方 ・数字目標を持って就業されていたご経験
事業内容
-
エージェント求人 株式会社ラクス【東証プライム上場】【人材開発/人材育成 】【オフィスワーク・在宅ワークを選択可能】
600~700万
- 人事
- 人事管理
- 採用戦略立案
株式会社ラクス東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
全社横断の人材育成 / 人材開発を担う部署にて担当者を募集いたします。 年間大規模採用を行い、組織も事業も急成長している当社にて、若年層向けの育成施策を企画から効果測定まで一貫して担当いただきます。研修に限らず、人材開発や組織力向上にかかる施策をボトムアップで提案できる環境です。 ■職務詳細 ・階層別の育成プログラムの企画、立案、実施 ・コンピテンシー研修の企画、立案、実施 ・担当施策の実行にかかる事務局業務全般 ・組織毎のアセスメント/サーベイの実行 ・その他、新規施策やスポット案件の対応 ・外注先の検討、調整、依頼等 ［施策一例］ － 階層別研修（新卒・若手レイヤー向けメイン） － コンプライアンス教育 － 社員オンボーディングプログラム 【配属組織】 ※入社後の想定イメージです 経営管理本部 総務人事部 ∟人事課 課長（副部長兼務）メンバー6名［※今回こちらの募集です］ ∟労務課 課長（副部長兼務）メンバー9名 ∟総務課 課長 メンバー7名 ∟法務課 課長 メンバー5名 人事課（全体6名） 人材開発領域の組織体制 ・副部長（現在の課長兼務）：男性 1名 43歳 ・アシスタントマネージャー：男性 1名 40歳 ・メンバー：女性 2名 30代
求める能力・経験
・大卒以上 ・Excel、Word、PowerPointの業務での使用経験 ・以下いずれかのご経験をお持ちの方 － 事業会社での人材開発・教育担当としてのご経験 － 研修提供会社でのソリューション営業のご経験
事業内容
-
エージェント求人 株式会社SANN/人事/東京
450~750万
- 人事
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 採用戦略立案
- 採用HP設計
- 中途採用
- 中途社員面接
- 広報
- 広報/PR対象 メディア
- 広報マネジメント
株式会社SANN東京都品川区もっと見る
仕事内容
■業務内容 創業から19期を迎えてもなお、ベンチャースピリッツを持ち、チャレンジをし続ける当社。 急成長期の環境下でPDCAを回し、組織基盤を創り、事業成長を後押しする”攻めの人事”へチャレ ンジしてくださる方を求めています。 ■事業戦略を実現するための組織設計、予算管理 人事中期施策立案 ■要員計画の立案・実行（新卒／中途） 採用マーケティングおよびブランディング ・KPI設定、進捗管理 ・チャネル選定と検証 ・ターゲット人材の分析深化 ・自社サイトの最適化 ・SNSを活用した広報 ・会社説明会等のイベント企画運営 など ■人事制度の設計と運用（報酬／等級／評価） ・人事評価制度の改善・運用 ・研修制度の構築 ・企業理念の浸透 など ■組織風土・エンゲージメントの醸成施策の立案と実行 ・オンボーディング施策の企画・実行 ・リテンション施策の企画・実行 ・エンゲージメント向上施策の・実行 ・企業理念の浸透 など
求める能力・経験
年間30名以上の中途採用目標を達成した経験 採用広報または採用マーケティングの経験（新卒・中途） 採用を中心とした人事業務の実務経験3年以上
事業内容
-
エージェント求人 全社人材開発企画：【コーポレート／Ｌ＆Ｄ統括部】
680~1100万
日本電気株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【事業・組織構成の概要】 L&D統括部は、人材育成のグループ最適化と高度化を推進する為の組織として2023年4月に新設されました。会社のPurpose実現に向けて、挑戦の中で主体的に学び、成長し続けていく社員と、それを支える組織の実現に向け、HR他部門とも連携しながらトータルに施策を立案・設計し実行していきます。 【職務内容】 ビジネスとカルチャーの変革を続けるNECにおいて、経営課題の一つである、管理職のマネジメント力向上における課題に対してアプローチをしていただきます。戦略策定・企画立案を中心として、実行フォローまでを担当いただきます。戦略/企画がメインですが、施策実行に関してもNECビジネスインテリジェンス社との協業も含め、ＨＲ内外のメンバーとともにチーム・プロジェクト活動をけん引する役割です。 具体的には、以下のようなテーマで活動いただきます。 ・ファクトとなる社内外における基礎データ（サーベイ／HRデータ等）を読み解き、人と組織に関するマネジメント力強化における課題を分析したうえで、要因についての仮説立案 ・仮説に対する対応戦略/方針を策定したうえで、具体的施策／プログラムの企画（人事制度やシステムとの連携を含む） ・企画に関する実行体制を構築し、社員・HR関係部門およびNECビジネスインテリジェンス社と連携しながら、企画実行のマネジメントおよびフォロー 【ポジションのアピールポイント】 人材がますます重要になる中で、最も大きなアジェンダの一つであるＮＥＣグループのマネジメント力強化をテーマとした戦略／企画立案から実行フォローまでを担う、影響力が大きく責任が重い、それだけにやりがいのある仕事です。ＮＥＣグループというフィールドでLearning&Developmentのプロフェッショナルとして成長いただくことができます。 【想定キャリアパス】 メンバーとして経験を積んで頂いた後は、チーム全体をマネジメントする役割にステップアップしたり、より事業に近い領域の専門スキルの開発に領域を広げていったりと、様々な選択肢があります。 また、ご希望次第ではHRBP、コーポレート人事、総務など人事プロフェッショナルとしてご経験の幅を広げていただくことが可能です。
求める能力・経験
【MUST】 ・マネジメント、管理職、階層別にかかわる育成戦略・育成企画の経験 3年以上ある方で 以下の経験をしていること（企業規模の目安は1000名以上） １）人事または人材育成業務経験（コンサル経験も含む） ２）ビジネスリーダーと課題解決の折衝経験がある ３）ビジネススタンスとしてメンバーや関係者と信頼関係を構築しリードしてきた経験 ※育成企画や戦略については人事部門内での育成経験のご経験以外にも、業務企画系の部門で育成の上流工程の業務をしていた方でも歓迎します。 ※教育研修の運用経験のみの方は今回要件対象外となります。（講師の経験のみ、も同様です。） 【WANT】 ・コーポレートレベルの人材育成戦略や人材育成施策の企画に関わった経験 ・プロジェクトマネジメント経験
事業内容
-
エージェント求人 【イケヒコ・コーポレーション】人事部教育担当＠福岡（筑後）
350~500万
- コンサルティング業務
- 人事
- 教育
- 新入社員研修
- コンサルタント
株式会社イケヒコ・コーポレーション福岡県大木町もっと見る
仕事内容
人事部として、社内や社外での研修・教育体担当としてお任せ致します。 ・定期的に行われる社員研修の計画、手配、運営 ・社内のITスキル向上のための教育方法の立案 ・新入社員研修の運営 ・今後の新しい研修や教育体制の立案 ＜募集背景＞ ・社員数350名近くの規模の同社。新入社員も毎年数十名入ってきており、企業規模と今後の企業成長のため社員のマンパワーアップを重視しており、教育体制を強化したく募集致します。
求める能力・経験
【応募条件】 ◎必須条件 ▼下記いずれか当てはまる方 ・人事部で教育や研修に関わる経験をお持ちの方 ・人事コンサルタントとしての経験をお持ちの方 ・教育機関にて、研修などの立案に携わられた方
事業内容
インテリア製品、寝装寝具の製造と販売 【主な取扱商品】 ◆イ草を主体とした自然素材商品 ◆コタツ布団、クッションなどのファブリック商品 ◆ホットカーペットカバー、ラグなどのカーペット ◆布団、枕などの寝具
エージェント求人 【三井物産Gr/人事・組織開発】調達35億/脱炭素系Saas企業/e-dash株式会社
400~800万
- イベント企画
- イベント運営運用
- 企画立案
- 評価制度運用
- 制度運用
- 組織開発
- 人事
- 人材開発計画策定
- 社内イベント企画
e-dash株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 事業拡大を続ける当社において、組織も順調に拡大しています。社員が増えていくにあたり必須となる評価制度の構築、組織開発をリードいただける方を募集いたします。 ご経験に応じて、下記業務に従事いただきます。 ◎具体的な業務イメージ ・MVVの浸透施策 ・カルチャーにまつわる体験向上のための企画立案・運営 ・全社コミュニケーション施策 ・イベント（月例懇親会、オフサイトミーティング運営など） ・表彰制度の設計・運用 ・評価制度運用 ・組織状態の把握とデータ分析、それに基づく企画立案 ・リーダー育成
求める能力・経験
・人事に関する企画・実行経験２年以上
事業内容
CO2排出量可視化・削減サービスプラットフォーム「e-dash」の開発・運営
エージェント求人 🌟EY🌟DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）戦略の策定
350~600万
- 戦略立案
- 企画立案
- 研修企画
- イベント企画
- レポーティング
- データ分析
- 研修実施
- ワークショップ開催
- 分析
- プロジェクトマネジメント
- マネージャー
- プロジェクト
- 広報
- マネジメント
- 人事
EY Japan株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・DE&I戦略の策定: 組織のビジョンに沿って、担当分野での実行可能なDE&I戦略を立案し、その実施をリードします。 ・プログラムの実施: 社内外の関係者を巻き込みながら、DE&Iに関する研修プログラムやワークショップを設計・実施し、インクルージョンを促進する啓発イベントを主催します。 ・データ分析: DE&Iに関するデータを収集・分析し、その結果をもとに戦略を策定し、取り組みの成果を測定します。 ・コミュニケーション: DE&Iに関する情報発信のためのコミュニケーション戦略を作成し、社内外への情報伝達を促進します。また、社内のDE&I取り組みに関するレポーティングとコミュニケーションを強化します。 ・ステークホルダーとの連携: 社内外の様々なステークホルダーと連携し、DE&Iの推進に向けた取り組みを推進します。 【ミッション】 DE&Iカルチャーの推進と各種DE&I施策／プログラムの企画立案と実行 EYSCについて（2割）・ EYJapan含む他サービスラインについて（8割）を担当します。
求める能力・経験
【必須条件】 ・関連分野での実務経験（人事、広報、経営企画等） ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上） ・優れたコミュニケーション能力と対人関係スキル ・チームプレイヤーでありながら、自律的に行動できる方 ・オーナーシップを持って主体的に仕事を進めることができる方 【必須ではないが、あれば尚可の条件】 ・DE&Iに関する知識と実務経験 ・プロジェクトマネジメントのスキル ・データ分析スキル 【求める人物像】 ・他のロールと違って、ルーティンワークが無くPJベースで動いているので、自主的に動かす力が必要となります。 細かく管理するマネージャーがチーム内にいない為、メンバーのアイディアベースが実現しやすい環境です。
事業内容
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エージェント求人 リモート・未経験可の新卒採用担当➤東証上場の「働きがいのある会社」連続選出のデジタルマーケ会社➤
450~550万
- 広報
- ブランディング
- クロージング
- 新卒採用
- 求人票作成
- マーケティング
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
ナイル株式会社 東京都品川区もっと見る
仕事内容
組織力強化のため2023年卒から新卒採用を再開し、2025年卒は十数名規模の採用を予定しています。 2026年卒以降も継続して採用を行っていくため、ともに新卒採用を盛り上げてくれる主力メンバーを募集します。 ▼同社における新卒採用 配属となるカルチャーデザイン室は2021年10月にスタートし、コーポレートブランディング・広報・インナーコミュニケーション・新卒採用の4つの領域を担っています。 そのため採用業務だけにとどまらず、新卒採用を通して全社的なブランディングや広報にも関わることが可能です。 直近は新卒採用における『選べる面接官』制度でNHKはじめ複数メディアにも取り上げられており、今後も新しい企画やアイデアを取り入れていきたいと考えています。 現在はリクルーター1名体制のため、ご入社後は既存メンバーと二人三脚で上流から下流まで幅広く業務を担っていただきます。 少数精鋭のチームで、自身のアイデアを活かしながら新卒採用を盛り上げてくれる方を歓迎します。 ▼業務詳細 ・母集団形成 ・求人票作成 ・学生との面談/面接対応（会社説明～アトラクト・クロージングまで） ・説明会/グループディスカッションの司会運営 ・選考に携わる現場社員、経営陣とのやり取り ・媒体担当者とのMTG ・採用戦略/方針策定 ・採用広報全般の企画〜実行 ・入社までのフォローアップ フロント業務のほか、候補者との日程調整や資料の作成などオペレーション業務も担っていただきます。 ▼組織体制 マネージャー1名、リクルーター1名、オペレーター2名の4名体制です。
求める能力・経験
■必須スキル ▼必須経験 ・社内外の人とのやり取りが発生するポジションでの業務経験1年以上 ▼必須スキル ・中級レベル以上のofficeスキル（Excel/Word/PowerPoint） ■歓迎スキル ・デジタルマーケティング領域での就業経験 ・新卒採用に関する知見 ■求める人物像 ・ナイルのミッション/ビジョンやカルチャーへの理解と共感ができる方 ・失敗を恐れずに、主体的に物事に挑戦できる方 ・任されたミッションに対する達成意欲とコミットメント力をお持ちの方 ・業務に対して、スピード感を持って臨機応変に対応ができる方 ・細やかな気遣いができ、社外や他部署との円滑なコミュニケーションがとれる方 ・チームで何かを成し遂げることが好きな方 ・ロジカルで気持ちのいいコミュニケーションが取れる方 ・中長期的な視点から逆算したアクションが出来る方
事業内容
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エージェント求人 プロダクト採用担当/メンバー
420~700万
- 人事
- ブランディング
- クロージング
- 要件定義
- リファラル/縁故採用
- 戦略立案
- BIツール
- Microsoft Excel
- データ分析
- 課題設定
- SaaS
- PC/Web
- 分析
- 新卒採用
- 中途採用
株式会社タイミー東京都港区もっと見る
仕事内容
プロダクト職種の採用人事として以下業務をお任せします。 ご本人の得意領域や志向に応じてフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。どのような役割をお任せするかは、選考を通してご相談させていただきます。 ・各チームの採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化 ・各チャネル（エージェント・ダイレクトリクルーティング・採用媒体・リファラル）における母集団形成の戦略立案〜実行 ・候補者体験向上のための戦略・施策立案（候補者フォローとクロージング含む） ・採用ブランディングやリファラル採用を促進するための施策・実行
求める能力・経験
【必須条件】 ・中途採用担当、またはIT・Web領域のエージェント経験2年以上 ・プロダクト職種の採用における実務経験2年以上（新卒採用もしくは中途採用） ・採用媒体等を活用したダイレクトリクルーティング、もしくは候補者集客経験 ・エンジニア向けの勉強会の企画や採用ブランディング支援の経験 ・データドリブンに課題を抽出し、採用施策の企画〜実施・リードをしたご経験 【歓迎条件】 ・Webエンジニアの採用に携わったご経験がある方 ・SaaS業界にて採用担当をされていた経験がある方 ・Excelの関数やBIツールを用いたデータ分析に強みをお持ちの方
事業内容
「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。 また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。
エージェント求人 【採用担当】上場に向けてコアとなるメンバーの採用をお任せできませんか？
400~600万
- 新規事業
- マネジメント
- コンサルティング業務
- 人事
株式会社WorkX東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■採用戦略構築 ■候補者母集団形成 ■エージェントマネジメント ■媒体導入、運用、管理 ■スカウト運用、管理 ■候補者対応 の一部または全部をご経験とご希望に応じてお任せいたします。 （変更の範囲/当社の指定した業務） ＜＜ジョインメリット＞＞ ■採用難易度の高い採用の経験が積める ■新施策を取り入れることに抵抗がなく、基本的には任せてチャレンジしてもらうスタイルのためPDCAを高速で回すことができる ■性別や年齢、立場、入社時期など一切関係なく、良いものを良いと言える風土がある ■社内の業務改善・新規事業立ち上げについても手を挙げれば参加することができる ＜＜HRチームの組織体系＞＞ 責任者・・・1名 採用担当・・・2名 ※本ポジションは上記責任者1名のもとで業務を行っていただく想定です。
求める能力・経験
【必須スキル】 ・事業会社/コンサル会社における人事採用担当を2年以上経験 ・CA/RAのご経験を2年以上お持ちの方 【歓迎スキル】 ・コンサル会社においてコンサル職の採用経験がある方 ・媒体経由での採用成功体験をお持ちの方 ・エージェント経由での採用成功体験をお持ちの方 ・CA/RAのご経験を2年以上お持ちの方、特にコンサル業界にお強みのある方 ・採用目標達成に向けてPDCAを回すことが習慣化されている方 【求める人物像】 ・実直な方 ・コミュニケーションが闊達な方 ・他者へのリスペクトがある方
事業内容
案件紹介サービス｢ProConnect｣、｢ProConnect Engineer｣の開発・運用 コンサルティングサービスの提供
エージェント求人 東証上場の急成長M&A仲介会社の採用担当者 – 採用戦略を牽引するポジション募集
400~600万
- M&A支援
- 人材紹介/派遣
- 新卒採用
- 戦略立案
- 戦略提案
- M&A対応
- M&Aアドバイザリー
- 広報
- 教育
- 進捗管理
- 人材紹介
- 人事
- ブランディング
- 検証
- 分析
- 提案
- 株式
- 求人広告
- 担当者
- 中途採用
- コンサルティング業務
- 営業
株式会社M&A総合研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
株式会社M&A総合研究所は、急速に成長するM&A仲介業界で、採用担当者を募集しています。このポジションは、当社の成長を支えるための重要な役割を果たし、採用活動全般をリードすることが求められます。具体的には以下の業務を担当していただきます。 ● 採用計画の立案と戦略策定 当社の成長戦略に基づき、中長期的な採用目標を設定し、それを達成するための採用計画を立案します。これには、どのような人材をどのタイミングで採用するかの計画策定が含まれます。新卒採用と中途採用の両方を担当し、企業のニーズに合わせて柔軟に対応することが求められます。 ● 採用チャネルの活用と最適化 様々な採用チャネルを活用し、効果的な人材獲得を行います。具体的には、人材紹介会社との折衝、ダイレクトリクルーティングの実施、求人広告の出稿などが含まれます。また、オンラインプラットフォームやSNSを活用した採用広報を行い、会社のブランドイメージを高めると同時に、優秀な人材の獲得を目指します。 ● 採用プロセスの管理と改善 採用プロセス全体を管理し、最適化を図ります。候補者の面談スケジュールの調整、選考の進捗管理、内定者のフォローアップを行い、スムーズな採用活動を実現します。また、採用活動の成果をデータで分析し、プロセスの改善点を見つけ出し、次回の採用活動に反映させます。 ● 候補者体験の向上 応募者に対して一貫したポジティブな体験を提供するため、面接の質を高めるだけでなく、選考過程でのコミュニケーションを強化します。特に、内定者との連絡を密にし、入社までの不安を解消するとともに、企業の魅力を再確認させることで、入社意欲を高めます。 ● 経営層との連携 採用活動が企業全体の成長戦略と一致するよう、経営層との意見交換を定期的に行います。これにより、採用活動が企業の長期的なビジョンと合致し、戦略的な人材獲得が可能になります。採用担当者としての経験を積むだけでなく、経営視点を持った人事戦略を学ぶことができます。 ● 採用ブランディングの強化 採用ブランディングの一環として、企業の魅力を伝えるための施策を企画・実行します。具体的には、会社の特徴や強みを発信するためのコンテンツ作成やイベントの開催などが含まれます。これにより、「優秀な人材が集まる企業」というブランドイメージを強化し、競合他社との差別化を図ります。 ● 新卒採用業務 新卒採用業務では、大学との連携やインターンシッププログラムの運営を担当します。長期的な視点での人材育成を念頭に置き、若い才能を見出し、将来の企業成長を支える人材の発掘を行います。 ● 人材の定着支援 採用後のフォローアップも重要な業務の一部です。採用した人材が早期に離職しないよう、入社後の教育やキャリア支援を行い、長期的な定着を図ります。特に、入社後のオンボーディングプログラムの設計・実施により、新入社員が迅速に企業文化に馴染むようサポートします。 ● 採用施策の検証と改善 採用活動が終わった後には、各施策の効果を評価し、次回に向けた改善提案を行います。これには、各チャネルごとの応募者数や内定者数の分析、選考過程での問題点の洗い出しが含まれます。採用活動のPDCAサイクルを回し続けることで、常に最適な採用手法を追求します。
求める能力・経験
＜必須要件＞ ● 採用業務の経験1年以上（経験者向け） ● 人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験、または営業経験があり優秀な成績を残された方（未経験者向け） ＜歓迎要件＞ ● 地頭が良く、論理的思考力を持ち、数値に基づいたPDCAを回せる方 ● モチベーションが高く、バイタリティのある方 ● 対人コミュニケーションが得意で、柔軟に対応できる方 ● 新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいという意欲のある方
事業内容
● M&A仲介業を中心に、AIやDXを活用した革新的なビジネスモデルを提供し、中小企業の事業承継問題に貢献しています。 ● 国内外のM&A市場での経験を活かし、顧客企業の合併・買収をスムーズに進行するためのサポートを行います。 ● テクノロジーを駆使し、従来のM&A手法を進化させることで、迅速かつ効率的なサービスを提供しています。
エージェント求人 人事担当（新卒・テンポラリー・障がい者採用／労務担当）／主任クラス
500~910万
- 給与計算
- 営業
- 人事
NTTデータ経営研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■＜具体的な業務内容＞ ①新卒採用業務 ・新卒採用の年度企画と実行、予算管理 ・母集団形成、人材サービス会社対応 ・面接、面談プロセス対応、クロージング ・内定者フォロー ・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施 等 ②テンポラリー採用 ・現場とのニーズに関するコミュニケーション ・業務環境や受け入れに関する調整業務 ・エージェントとのコミュニケーション ・面談対応 ・契約実務 ③障害者雇用 ・障害者採用業務 ・社員の管理および業務サポート ・職場環境の整備 ・法定対応全般 ④給与・労務業務 ・給与計算業務（一部アウトソーシング） ・社会保険関連業務（手続きは社労士事務所へ委託） ・社員問合わせ対応 ■ 担当業務 各担当業務の中のいずれかの企画～オペレーションを担当。 業務負荷を見ながら幅広く経験してもらうことを想定。
求める能力・経験
■経験・スキル 【必須】下記ご経験がある方 ・人事部門の業務経験者（業務内容は問わない） 下記業務経験もあれば、尚可 ・上記に加えて、現場（営業等）経験者
事業内容
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