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社員教育/研修・400万円以上の求人一覧
全3,256件
エージェント求人 人事担当（新卒・テンポラリー・障がい者採用／労務担当）／主任クラス
500~910万
- 給与計算
- 営業
- 人事
NTTデータ経営研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■＜具体的な業務内容＞ ①新卒採用業務 ・新卒採用の年度企画と実行、予算管理 ・母集団形成、人材サービス会社対応 ・面接、面談プロセス対応、クロージング ・内定者フォロー ・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施 等 ②テンポラリー採用 ・現場とのニーズに関するコミュニケーション ・業務環境や受け入れに関する調整業務 ・エージェントとのコミュニケーション ・面談対応 ・契約実務 ③障害者雇用 ・障害者採用業務 ・社員の管理および業務サポート ・職場環境の整備 ・法定対応全般 ④給与・労務業務 ・給与計算業務（一部アウトソーシング） ・社会保険関連業務（手続きは社労士事務所へ委託） ・社員問合わせ対応 ■ 担当業務 各担当業務の中のいずれかの企画～オペレーションを担当。 業務負荷を見ながら幅広く経験してもらうことを想定。
求める能力・経験
■経験・スキル 【必須】下記ご経験がある方 ・人事部門の業務経験者（業務内容は問わない） 下記業務経験もあれば、尚可 ・上記に加えて、現場（営業等）経験者
事業内容
-
エージェント求人 【中途採用担当】六本木／採用部門長候補／エージェント対応・KPI管理 ～900万円
540~900万
- マネジメント
- 分析
- 人事
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- 中途採用
株式会社ダイレクト・リンク東京都港区もっと見る
仕事内容
・人事戦略に基づく採用計画の策定 ・採用ニーズの分析と要件定義およびジョブディスクリプションの作成 ・母集団形成に向けた施策の検討・実行 ・採用手法の選定と採用プロセスの設計 ・人材エージェントとのリレーション構築 ・候補者とのリレーション構築 ・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善施策の立案・実行 ・社員のエンゲージ施策 ・社内イベントの企画・研修 ・メンバーマネジメント ３～5名
求める能力・経験
・事業会社での中途採用（ミドル／ハイクラス含む）に関する経験（目安２～３年以上） ・人材紹介会社とのリレーションや各種媒体管理、求人システムの運用等 【歓迎条件（WANT）】 ・メンバーマネジメント経験（２名～５名程度） ・人事組織のマネジメント経験 ・人事関連領域におけるプロジェクトおよびイベント企画等の経験 ・少数の組織を自走して採用・企画・研修などを行ってきた経験
事業内容
コンピューターおよびその他周辺機器の販売、 営業コールセンター（インサイドセールス）アウトソーシングサービス
エージェント求人 人事企画担当
400~600万
- 人事
- 提案
- 制度運用
- コンサルティング業務
LINEヤフーコミュニケーションズ株式会社福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
人事関連の顕在的な課題の解決や、潜在課題の特定、企画提案、解決をリードしていただくことを期待しています。 これまでのご経験や制度理解度等に応じて、まずは人事関連のオペレーション業務を担っていただく可能性もございます。 【仕事の魅力】 ・1000名規模の組織における人事制度運用/構築プロセスを構築できる ・人事領域で幅広い知見/経験を積めるフィールドがある ・運用や改善に対する社内のフィードバックや貢献をダイレクトに実感することができる
求める能力・経験
下記いずれかの経験をお持ちの方 ・インハウスでの人事企画経験 ・組織/人事領域におけるコンサルティング経験
事業内容
開発・クリエイティブ・運営・企画営業の4つの役割 LINE Fukuoka株式会社は、ユーザーエクスペリエンスを高めるための品質管理や、カスタマーサポート業務などの「運営」からスタートし、現在では、パフォーマンスやUXを考慮しながら設計と実装を行う「開発」、LINEスタンプや各デザインにおいてユーザーに価値のあるデザイン体験を提供する「クリエイティブ」、アクティブユーザーを増やしていくための改善戦略を行う「企画営業」と、4つの役割を担っております。
エージェント求人 リクルーター/中途採用
350~600万
- ヒアリング
- マーケティング
- 営業
- 目標設定
- 中途採用
LINEヤフーコミュニケーションズ株式会社福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
事業成長のための人員確保を担う採用業務を行っていただきます。採用プロセスの母集団形成からオファーまでがメインの役割で、部署ニーズのヒアリングから採用計画の立案、各種採用手法の企画・実行を推進いただきます。 【仕事の魅力】 ・ビジネス領域、エンジニア領域とIT関連の採用業務を幅広く経験ができる ・会社の基盤を支える事業成長にヒトの観点でダイレクトに貢献できる
求める能力・経験
インハウスでの中途採用経験、もしくは人材サービス会社などでの営業/マーケティング経験 2年以上 ・PDCAを意識した目標設定・達成までのコミット/プロセス遂行経験
事業内容
開発・クリエイティブ・運営・企画営業の4つの役割 LINE Fukuoka株式会社は、ユーザーエクスペリエンスを高めるための品質管理や、カスタマーサポート業務などの「運営」からスタートし、現在では、パフォーマンスやUXを考慮しながら設計と実装を行う「開発」、LINEスタンプや各デザインにおいてユーザーに価値のあるデザイン体験を提供する「クリエイティブ」、アクティブユーザーを増やしていくための改善戦略を行う「企画営業」と、4つの役割を担っております。
エージェント求人 【人事】HRBP（HRビジネスパートナー）「ネット通信販売会社」
380~850万
- 戦略立案
- マネジメント
- 講師
- 人事
- 研修実施
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
アイリスオーヤマ株式会社宮城県仙台市もっと見る
仕事内容
アイリスオーヤマグループのネット通販を中心に行う「アイリスプラザ」にて、HRBPを新規募集します。 ◆ミッション 企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための環境づくりに注力いただきます。 ◆具体的な業務内容 ・社員面談 ・組織運営・人材リテンションマネジメント ・講師としての研修実施 ・人材面からの施策立案・実行 ・組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施 など 組織のイメージ ・20代の若手／社員が多い職場です。 ・社員は200名ほどです。 ・新規採用のポジションとなります。 経営者と協同し、事業成長に向け人事・ビジネスの両戦略を担っていただきます。
求める能力・経験
以下いずれかの業務経験をお持ちの方 ・人材紹介会社でのリクルーター・キャリアアドバイザー業務経験 ・人事業務に関するコンサルティング経験 ・事業会社の人事組織での採用、研修、面談業務経験 ・組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験
事業内容
-
エージェント求人 【企業研修講師/オーダーメイドで働く人の気づき学びの場をつくる】人材開発コンサルティング/13231
500~650万
リ・カレント株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【当社オリジナルの企業研修プログラムの講師／オーダーメイドでプログラム開発／顧客リピート率90％以上！】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社は顧客の課題に合わせた企業研修をオーダーメイドで提供しています。本ポジションでは、実施が決まっている研修案件に講師として、クライアントとの事前ミーティング同席や当日の講師登壇を行っていただきます。 ■業務の流れ 【１】まず人材組織開発プロデューサー（営業）が企業の組織状況や課題・ニーズのヒアリングを行います（組織風土/業務内容/今後の方向性など）。【２】そこで抽出された人事施策上の課題に基づき、組織開発のための研修プログラムを企画立案いたします。パッケージ型ではなく、クライアントに最適な解決策をカスタマイズすることが特徴です。またニーズに応じて外部コンサルタント・講師との連携も行います。 ※案件やご経験・ご意向によっては、営業と同行し、組織課題の抽出からご参画頂く場合もございます。 ※外部のコンサルタント・講師として約200名が登録しており、コンサル会社出身・MBAホルダーなど多様な人材がいます。 ■特徴・強み： 既存のパッケージ研修ではなく、各社に合ったオリジナル研修プログラムを開発しています。これまで研修会社として積み上げてきた社内知見を活かしつつ、１社１社に合わせてストーリーを組み立てカスタマイズすることで、本質的な組織人材課題の解決が可能です。 ■社風： ・弊社は少数精鋭の組織です。企業として決まりきったやり方があるわけでは無く、ご自身で裁量を持ち仕事を進めていただけます。 ・社長/経営層との距離が近くコミュニケーションも活発で、意思決定スピードが速い組織です。また年齢問わず意欲的な社員が多く、日々刺激を受けながら働くことが出来ます。 ■働き方： ・週2日程度リモートワーク ・残業は時期にもよりますが月30時間程度です。
求める能力・経験
【必須】 下記いずれも必須 ・授業進行や自社内研修等、大人数への指導を行った経験 ・業務でのPowerPoint使用経験 【歓迎】 人事労務の実務経験 【求める人物像】 ・研修講師の登壇経験 ・研修教材の制作・改定に携わった経験 ・研修コンテンツをゼロから開発した経験
事業内容
企業内研修 人材開発コンサルティング 組織開発コンサルティング 組織調査・人事設計
エージェント求人 データ分析に基づく人材育成プランナー【大手広告代理店グループ企業】
500~750万
- 人事
- 研修企画
- 研修プログラム設計
- 研修外部ベンダー選定
- 研修設計
- スキル研修設計
- 職種別研修設計
- データ分析
- 評価データ分析
- 組織課題設定
- 組織開発ツール選定
- 人材開発計画策定
- 人材育成制度企画
- パフォーマンス可視化
- 経営会議報告
- 従業員ヒアリング
- 従業員育成
- コーチング研修設計
- 研修実施
- 研修計画策定
- 人材開発コンサルティング
- 課題分析
- 課題仮説検証
- BIツール
- プロジェクト
- プロジェクトリーダー
株式会社電通デジタル東京都港区もっと見る
仕事内容
募集背景 近年、ビジネス環境の変化が加速する中で、企業は競争優位性を維持・強化するために、従業員のスキルアップとパフォーマンス向上が不可欠となっています。従業員一人ひとりの潜在能力を引き出し、最大限に発揮できる環境を提供することが急務となっています。しかし、従来型の画一的な人材育成プログラムでは、個々の従業員の成長や組織全体の底上げには限界があります。 そこで、同社では、データに基づいた人材育成戦略の重要性を認識し、従業員のスキルや経験、キャリアパスなどを分析し、個別最適化された育成プランの設計・実行を推進していきたいと考えています。 この度、この新しい人材育成体制を構築し、組織全体の成長を牽引していく人材を募集いたします。 仕事内容 従業員一人ひとりの成長をデータに基づいて支援し、組織全体の活性化に貢献する役割を担います。社内の人材データ分析を行い、課題やニーズを明確化し、データに基づいた人材育成戦略の企画立案から実行までを担当します。具体的には、研修プログラムの設計・開発・実施、効果測定、改善などを推進します。また、将来的には、個人の能力開発にとどまらず、組織開発、タレントマネジメントなど、より広範囲な人材戦略にも携わっていただくことを期待しています。 ＜具体的には＞ 人事関連データの収集・分析を行い、経営陣への提案や施策の立案 データに基づいた人材育成計画の策定・実行 研修プログラムの効果測定・改善 従業員の学習進捗やパフォーマンスの分析 関係部署と連携した人材育成施策の実施 配属先情報 所属部門：コーポレート部門 社員が働きやすく稼ぎやすい経営環境を整備し、社の事業成長に資する各種プロジェクトを企画・設計・運営を担う 配属組織：人材開発部 採用・人材開発・組織開発
求める能力・経験
経験・スキル ■必須要件 人材育成、研修プログラムの企画・実行経験3年以上 効果測定に基づいた課題設計から企画・改善施策立案の実施経験 データ分析ツール（例：Excel、BIツール）の使用経験 論理的思考力、問題解決能力 プロジェクトマネジメント能力 スケジュール管理能力 ■歓迎要件 eラーニングなど、EdTechに関する知識・経験 コーンチングやキャリアコンサルタントなどの対人支援の知識 関係者との折衝力やコミュニケーション力・対人能力 精緻な対応ができ、細かいリスクマネジメントも厭わない方 ■求める人材像 データに基づいて論理的に物事を考え、人材育成や組織開発に情熱を燃やす方を求めています。変化の激しい時代において、従業員の成長こそが企業の成長に繋がると信じ、課題解決に向けて積極的に行動できる方を歓迎します。また、周囲と協力し合える高いコミュニケーション能力で、チーム全体を巻き込みながら成果を追求できる方を期待しています。 ＜具体的には＞ 対人能力/ファシリテーション能力（社員の前で説明や講師を行う機会もございます） コーンチングやキャリアコンサルタントなどの対人支援の知識 人材開発の基礎知識 研修の考え方や研修評価の基礎知識 問題解決能力（課題設定からの企画書策定）
事業内容
企業のマーケティング課題に対応したコンサルテーション業務(顧客戦略の策定/ ダイレクト販売事業構築/販売チャネル構築等)。各サービスを組み合わせ戦略策定 からシステム構築、制作･実施、カスタマーセンター運営迄をワンストップで提供
エージェント求人 ★年間休日127日・札幌勤務・転勤なし★未経験から人事採用へ★東証プライム上場のグループ会社で働く！
330~450万
- 教育
- 研修企画
- 人事
- 教育研修
- 求人広告
- 中途採用
- 採用面接
- 営業
- 販売
- 人材紹介
- 採用戦略立案
- 新卒採用
株式会社エス・エム・エスサポートサービス北海道札幌市もっと見る
仕事内容
■業務内容 主に中途採用業務全般をメイン業務として、 ＜主な業務内容 ※一例です＞ ・各組織責任者と採用ターゲットや採用要件のすり合わせ ・エージェントや求人広告クライアントとのリレーション構築 ・採用面接 ・採用プロセスの構築/改善/運用 ・効果的な採用チャネルの検証 ・採用イベントの企画及び運営 ・社員教育研修の企画運営など 一度にすべてをお任せするのではなく、徐々に業務を広げていただくことを想定しております。 ■ 配属部署/配属部署の組織体制 経営管理部門/採用グループの配属です。 採用グループは5名程度の少数精鋭チームです。 人事未経験からの入社も多く、固定概念にとらわれずに、目標達成に向けて、新しい企画や改善活動に積極的に取り組んでいます。 ■採用グループの役割 同社はSMSと一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。 SMSは変化の激しい事業環境の中で、継続成長をしている会社であり、それに合わせて、業務も拡張し続けるため、採用活動はエス・エム・エスグループの採用を支える重要な役割を担っています。 そのため、採用チームは、各事業の状況やニーズを正しく理解し、良い人材を採用し続けることで、事業成長に貢献することを目指しています。 ■仕事のやりがい、キャリアパス ・自ら考えて行動する力が身につきます！ 考えることに制約はないので、自ら業務の目的（ゴール）を考え、 それに向かって行動し続けることで、成果を出すことの楽しさを実感し、能力を高めることができます。 ・採用にとどまらず、本人の意欲次第でさらに役割を広げることができます。 人事領域はすべての業務がつながっています。採用業務だけで切り離せないことが多く、 労務や制度設計、育成といった採用業務以外の人事領域にも関与いただきながら、人事としての経験を積むことができます。 ・社内でのキャリアパスを自身で考えることができます！ 人事領域を通じて、様々なことが見えてきたときに、自分のチャレンジしたい領域が出てきた場合、自ら手を挙げてキャリアを描く機会があります。
求める能力・経験
■必須 ・社会人経験（正社員）3年以上 ▼上記に加え、以下いずれかのご経験 ・営業、販売職2年以上 └ 例）広告営業、ウエディングプランナー、ジュエリー販売など ・採用業務に関わった経験を1年以上お持ちの方（新卒／中途問わず） ■歓迎 【経験】 ・人材紹介会社でのCA（キャリアアドバイザー）もしくはRA（リクルーティングアドバイザー）経験 営業職/販売職のマネジメント経験（toB、toCは問わず） ・目標数値に対して成果を出した経験 ・Excelやスプレッドシートの関数設計が得意な方 【スキル】 ・コミュニケーションスキル ・事務処理スキル（正確性・処理スピード）※歓迎 ・マルチタスクスキル ※歓迎 ■求める人物像 ・創意工夫しながら、主体的に取り組める方 ・チームワークを重視し周囲と協調性を持って仕事に取り組める方 ・相手の立場に立って物事を考えられる方 ・問題解決力や提案力を磨きたい方
事業内容
-
エージェント求人 群馬製作所 人事企画業務
550~900万
- 自動車/輸送機械
- 課題設定
- 戦略立案
- 自動車/輸送機器
- 自動車/輸送機器製造
- 人事
- 対策立案
- 自動車
- 企画立案
- ヒアリング
- 分析
- 教育
- BIツール
- データ分析
- 人事戦略コンサルティング
- システム導入企画立案
- 研修計画策定
株式会社SUBARU群馬県太田市もっと見る
仕事内容
【採用背景】 少子高齢化に伴う労働人口減少や電動車生産への対応など、自動車製造の現場が大きく変化しています。このような中、従業員の力を最大限に発揮するための人財戦略を持つことの重要性が益々高まってきており、製造部門内の人事機能を統括する組織を立ち上げました。戦略を立て、多くの部門を巻き込みながら一緒に企画を推進していける人財を募集しています。 【業務内容】 ・自動車製造部門における人財課題の抽出と対策立案 ・従業員教育企画 <具体的には> ・中長期的な人財戦略、企画立案のためのサポート業務（人事関連データ、ヒアリングデータの分析等） ・社内業務部門との課題対策議論ファシリテート ・自動車製造部門間接人員向けの教育施策検討と運営 【キャリアパス】 ご経験やご希望によっては人事部や他部門企画部署へのローテーションの他、ご希望とご経験を考慮の上、海外子会社へ出向等の挑戦も可能です。 【魅力・やりがい】 SUBARUでは「『モノづくり革新』と『価値づくり』で世界最先端を狙う」という目標があり、来る電動化時代に向けて製造部門に向けられる期待は非常に大きいです。製造部門は社内でも最大の人員数を擁し、部門全体を動かしていくことは簡単ではありませんが、その分多くの部門と協業し、影響力を発揮できる仕事です。 自動車業界は「100年に一度の大変革期」と言われ、SUBARUの製造現場も未知の取り組みに試行錯誤しています。そのような中で従来のSUBARU社員とは異なる独自の発想で、人財課題を打開していただくことを期待しています。
求める能力・経験
【必須】 ・企画業務全般の経験 ※人事企画業務を希望する方 【歓迎】 ・製造業人事部門での業務経験 ・BIツールを活用したデータ分析経験
事業内容
・自動車並びにその部品の製造、販売及び修理 ・航空機、宇宙関連機器の製造、販売及び修理
エージェント求人 営業教育担当 ＜研修企画・運営・教育資料作成等＞ ／ スタッフ採用
450~800万
- 研修企画
- 研修設計
- 分析
- 販売
- 開発
- 教育
- 資料作成
- 研修実施
- 管理職
- 会場設営
- ヒアリング
- 営業
- Microsoft Acces...
- Microsoft Word
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- Microsoft Excel
- PC/Web
- プロジェクト
- PC
- 提案
- 保険
外資系生命保険会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■具体的な業務 下記業務から適性に応じて業務比重を調整してアサイン致します ・営業現場に対する各種トレーニングプログラムの企画 ・実際の研修運営に伴う当日運営対応（会場設営・ファシリティ手配等） ・商品概要書の作成、トレーニング資料、販売支援ツールの開発 ＜営業教育チームが行う研修とは＞ 本部長や執行役員、支社長に登壇いただき、弊社営業社員（ライフプランナー）向け 営業研修や、管理職向けの研修まで幅広く行っています。 ※現在対面式とオンラインの両方で実施 ＜データを活用した研修の企画〜運営＞ 実際に効果をあげる研修設計のためにも、定量・定性的な面で業績データ等の抽出や、 傾向分析、営業現場のヒアリングなども行います。 また、研修の将来的な活用やバージョンアップ、営業社員の更なる生産性向上を図ります。
求める能力・経験
【応募必須要件】 ■1000名規模程度の企業組織で３年程度の就業経験 ■業務上何らかの業務提案経験もしくはチームで一つのプロジェクトを実行した経験 ※前職での業界・職種は不問。また、プロジェクト規模や業務内容不問。 ■必須資格：特になし 【歓迎要件】 ■銀行・証券・損保等の金融業界での従事のご経験 ■保険商品の開発、プロモーションのご経験 ■歓迎資格：2級ファイナンシャルプランニング技能士 【求める人物像】 ■柔軟な発想を持ち、様々な視点から物事を捉えることが出来る方（多様なバックグラウンドを持った方が活躍しています） ■チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションが取れる方 ■責任感が強く、目標達成意欲の旺盛な方 ※チャレンジ精神が旺盛な方は、とても向いているチームです。 仕事を通じご自身の成長も感じられるため、エンゲージメントも非常に高いです。 【PCスキル】 Word：必須ー通常業務に支障のない範囲 Excel：必須ー通常業務に支障のない範囲 Power point：必須ー通常業務に支障のない範囲 Access：尚可 ■学歴 大卒 or 大学院 ■英語力／TOEIC 等 不問
事業内容
-
エージェント求人 【戦略人事企画】組織開発・人材開発│企業のDX化に貢献する人事労務システム「jinjer」
550~750万
- 戦略立案
- 事業計画
- マネジメント
- 事業責任者
- 人事
株式会社jinjer東京都新宿区もっと見る
仕事内容
※これまでのご経験に応じ、下記業務をお任せいたします。 ・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装（人材戦略の立案／実装） ・人材戦略に基づいた、人材拡充～育成～配置の人材マネジメントの推進 ・従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立案、実装
求める能力・経験
▼①または②に該当する方 ①人事領域（採用、制度、育成、組織開発、人材開発、タレントマネジメント等）における、企画～運用までのご経験 ②事業責任者（規模不問）のご経験 【歓迎条件】 ・人事コンサルまたは研修会社の経験 ・HRBPとして事業課題に応じた人事施策の企画、実行のご経験 ・タレントマネジメントのオペレーション構築のご経験 ・マネジメントのご経験
事業内容
≪クラウド型人事労務システム「jinjer」≫ 「ジンジャー」は、人事労務・勤怠管理・給与計算などの人事の定型業務から人事評価・eラーニングといったタレントマネジメントまで、1つにまとめて管理できるクラウド型人事労務システムです。 人事情報を1つに統合した「Core HRデータベース」によって、勤怠集計からの給与計算や、社会保険手続きに関する帳票類の入力といった定型業務の効率化・自動化を支援します。
エージェント求人 エンジニア採用人事～人事未経験者OK！／エンドユーザーファーストを掲げています～
500~700万
- 事業責任者
- 提案
- ブランディング
- マネージャー
- 戦略立案
- 中途採用
- 人材紹介
- イベント企画
- リファラル/縁故採用
- 新卒採用
- 人事
- 新卒社員面接
- 採用戦略立案
- 採用対象 IT/ゲームエンジニ...
- IT/ゲームエンジニア職担当
- 営業
- 人材紹介/派遣
- ソフトウェア
- ソフトウェアエンジニアリング
- ダイレクトソーシング
- IT部門協業
- IT部門連携
株式会社ワンキャリア東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■仕事内容 当社では、人材採用を会社の最重要投資領域のひとつと捉え、経営陣・各事業部長とも密に連携を取りながら採用活動を進めています。 本ポジションでは、エンジニアをはじめとした開発系職種の人材採用をになっていただきます。現場事業責任者および、エンジニアリングマネージャと連携し採用要件の抽出、採用手法を提案しながら、様々な採用手法を駆使して事業に貢献できるエンジニアを採用することがミッションとなります。 かつて単一事業だった体制から複数事業を展開する体制へ移行し、プロダクト開発の組織強化が必要となる中、人材採用の側面から事業の急成長をデザインし、社会に大きなインパクトを与えたい、という方からのご応募をお待ちしております。 ■具体的な業務 ※業務はエンジニア採用領域全般に渡りますので、下記はあくまで一例となります。また状況に応じてエンジニア以外の採用や、採用以外の人事領域にもチャレンジいただけます。 ・採用戦略の立案 ・採用ブランディングの設計/ディレクション ・人材要件の整理、採用ストーリーの設計 ・人材エージェントとの連携 ・採用イベントや募集媒体等の母集団形成に向けた各施策 ・リファラル、スカウトなどのダイレクトリクルーティング ・書類選考、面接・面談担当 ・候補者との電話・メール対応 ・クロージング、アトラクト、およびそれらに必要なコンテンツ等の企画 ・内定後フォロー、社内受け入れ確認・各種準備物手配 ・経営陣や社内担当者、メンバーとの連動 ※業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり ■現状の採用活動 ▼中途採用について 現時点では下記のような施策や体制で採用活動を行っています。 ・各事業部でのリファラル採用とダイレクトリクルーティングをメインとしながら、採用チームが事業部横断で改善策やアクションの統括とサポートを行う体制 ・上記施策以外では、人材紹介エージェントの活用や新規採用媒体の開拓も行っています ・リファラル採用の割合が非常に高く、社員のエンゲージメントや採用へのコミットメントが高い環境で採用をリードいただけます。 今後は、より広範囲に採用チャネルを拡大させながら、採用広報に関するアクションも行っていきます。 ▼新卒採用について 現時点では下記のような施策や体制で採用活動を行っています。 ・採用チーム主導で選考プロセスや会社紹介イベント、インターンシップを設計 ・自社サービス「ONE CAREER」を中心に募集を行い母集団形成 ・エンジニア採用においては別のチャネル開拓や実務型イベントの設計も推進 また、新卒採用に関するナレッジをオープンにすべく、 #新卒採用のトリセツ というnoteマガジンへの執筆も行っております。（参考：https://bit.ly/3tGbZWk） ■仕事のやりがい ・エンジニア採用におけるブランド構築をイチから手がけることができる、稀有なフェーズで実績を残すことができます。 ・経営陣や各事業部の社員も最重要な投資領域のひとつとして「採用」を捉えており、建設的なコミュニケーションをとりながら仕事ができます。 ・CTO/エンジニアリングマネージャーと密に連携しながら、強固なエンジニア組織を作る戦略立案やブランド構築を自ら手がけることができます。 ・事業の急成長に伴い、採用においても積極的な戦略・アクションへ投資するチャレンジができます。
求める能力・経験
■必須条件 下記いずれかのご経験や志向のある方を求めています。 ・事業会社でのソフトウェアエンジニア採用実務経験（新卒・中途問わず） ・人材紹介会社でのエンジニア職への営業経験 ・ソフトウェアエンジニアから人事へのキャリアチェンジをお考えの方 ■歓迎条件 ・ダイレクトソーシング、人材紹介エージェンシー、採用イベントの立案実行など、幅広いエンジニア採用活動における経験 ・1年以上のソフトウェアエンジニアリング/プロダクトマネジメント経験 ・ブログ/SNS等での広報/ブランディングのご経験 ■求める人物像 ・「事業」と「人・組織」の両方にバランスよく興味がある方 ・「人」に寄り添って根気強いコミュニケーションが取れる方 ・幅広く信頼関係を築ける方 ・経営視点で全社最適を考えられる方 ・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 ・裁量の大きい業務に挑戦してみたいと思っている方 ・仕事を最後までやり遂げる責任感がある方
事業内容
ワンキャリアは「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、求職者・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利利できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。
エージェント求人 【株式会社アートネイチャー】人事(人財育成)業界未経験歓迎/残業月20H以内/幅広い業務に携われる
410~510万
- 講師
- 研修企画
- 資料作成
- 研修実施
- 教育
- 教育研修
株式会社アートネイチャー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
・キャリアアップ研修・フォローアップ研修等の人材育成に関する企画の立案～運用業務 ・研修資料の作成、改善 ・講師として登壇または外部講師への依頼等 ※現在、企業内大学を企画しているなど、人財育成のための新しい取組や挑戦を進めております。PDCAを回しながら積極的に企画を立案・運用していただくことを期待しております。 ■入社後の研修等、中途入社の方の受け入れ態勢や風土が整っておりますので、安心してご応募ください。
求める能力・経験
■必須 ・業界未経験歓迎 ・教育・研修プログラムの企画／実施経験（目安2年以上）
事業内容
・各種毛髪製品の製造販売 ・増毛・育毛サービスの提供 ・ヘアケア商品の販売
エージェント求人 【長野】株式会社アイキューブ：人事採用担当
300~500万
- 研修実施
- 研修企画
- 人事
- 新卒採用
- 普通自動車
- カウンターセールス/来店型営業
- 営業
- コンサルティング業務
- コンサルタント
株式会社アイキューブ長野県茅野市もっと見る
仕事内容
新卒採用やアルバイトとして勤務する講師の採用をお任せします。インターンシップや説明会など採用に一貫して関わっていくポジションです。 ＜採用ターゲットとは＞ 新卒で入社する社員と、アルバイトスタッフの採用をメインでお任せします。 すなわち、直接子ども（生徒）たちに対して授業を行なうスタッフを採用していただきます。 ＜具体的な業務イメージ＞ ・説明会・媒体選定 メイン担当として、例年使用する資料やスライドをもとに、説明会の準備から当日の運営まで行ないます。必要に応じて大学訪問も実施していただきます。説明会の会場には車で移動することもあります。また、採用活動を行なうための広告媒体の選定も行ないます。 ・面接 1次面接の面接官を担当。その後の面接は管理職などが行ないますが、緊張を緩和させるポジションとして同席します。 ・インターンシップ 年2回・夏～冬にかけて複数回のインターンシップを開催。コンテンツの企画から当日の運営まで行ないます。内容は過去に行なった企画を用いる場合もあれば、イチから企画していく場合も。毎週の会議で相談することができるので、一人で抱え込む必要はありません。企画について自由にアイデアを出すことができます。 ・研修の手配業務 内定者研修や入社時研修など、研修が開催される際の事務業務をお任せ。会場や交通費、資材備品の手配などを行ないます。 ＜ポイント＞ ◎関係各所と連携を取る橋渡し役になれる 代表を含める人事メンバーと一緒に、各部門の管理者や現場のマネージャーなどと連携を取ります。「◎◎エリアでアルバイトが足りないので、採用を強化しましょう」といったイメージです。 ◎社員が働きやすい環境づくりを経験できる 全体集会の企画やガチャ制度（独自の福利厚生）、社内のサークル活動の運営など、社員が働きやすい場づくりにも携われます。興味があればSNSの発信もお任せします。
求める能力・経験
＜必須条件＞ ・高専卒以上 ・普通自動車第一種運転免許をお持ちの方 ・以下いずれかのご経験をお持ちの方 ◆人事採用、労務業務のご経験 ◆営業、カウンターセールス、ショールームスタッフ、イベントスタッフなど経験し、人前で話す業務経験と対人折衝のご経験 ◆人材業界でのコンサルタント経験や営業経験 ＜歓迎条件＞ ・一般企業での人事採用（中途、新卒）のご経験を3年以上お持ちの方
事業内容
学習塾の運営およびコンサルティング 学習塾管理システムの開発および販売 家庭学習教材の販売
エージェント求人 トレーニングセンタースタッフ
600~800万
- コンサルティング業務
- プロジェクト
- 研修企画
- 新入社員研修
- 研修設計
アビームコンサルティング株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
概要 アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、トレーニングセンターの体制強化を目指しています。 入社後のアサイン想定業務 適性、ご希望などを鑑みながら下記いずれかの業務からスタートしていただきます。 将来的にはジョブローテーションの上、様々な領域に携わりながらキャリアを構築して いただくことを期待しています。 ・既存社員向け研修の企画・運営 ・海外に展開する研修の企画・運営 ・新入社員研修の企画・運営 ・e-learningやLearning Management Systemの管理・運用 ・部門運営業務（契約・コスト管理、ベンダー管理など） 求める人物像 ・コンサルティングワークやプロジェクトワークの経験から、人材育成に課題感があり 社内教育や人材育成に強い興味と関心がある方 ・自ら考え、意志を持って能動的に行動が出来る方 ・多様なメンバーとうまくコミュニケーションをとり、臨機応変に対応ができる方 ・キャリアを築くうえで長期的な就業を希望されている方
求める能力・経験
経験業種 ・コンサルティングファーム / SIer / 総合商社 / 人材サービス 経験業務-必須要件 ※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・コンサルティングファーム / SIer /総合商社における人材開発部門で研修設計や プロセスの企画経験 ・コンサルティングファーム / SIerにおけるコンサル/プロジェクトワークの実務経験 2〜3年以上（※研修業務の未経験可能） ・人材業界における部門横断型のプロジェクトリード経験や企画の経験 +今後人材育成や研修を軸にキャリアを築いていきたいご志向 資格/スキル 読み書きレベルの英語力があれば尚可。中国語への見識がある方も歓迎いたします。
事業内容
-
エージェント求人 【人事担当（障がい者の採用、定着支援、業務推進など）】CMでおなじみのHRテック企業
400万~
- 開発
- 人事
- 運用設計
- 法人営業
- 営業
株式会社ビズリーチ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【このポジションで大事にしていること】 障がいのある方が当社にて、成長とやりがいを感じられる環境を創っていくことが目標です。 組織としてはミッション・ビジョンを以下のように掲げております。 ◇ミッション:自らも生産性が高い組織であり、全社の生産性向上に寄与する ◇ビジョン:障がい者が誇りを持ってプロフェッショナルとして業務に従事している そのために、 「各部署と連携し、さまざまな種類と難易度の業務を創出すること」 「やりがいを感じられるよう、業務のサポートをしていくこと」 「人事部内外問わず、全ての方が活躍できる会社という”ありたい姿”からのコミュニケーション」を大事にしています。 【具体的な業務内容】 各部署と連携して障がいのある方向けの業務創出から、人材採用〜育成〜定着支援まで幅広い業務を想定しています。 ・40名超え組織の制度設計、企画運用設計 ・社内各部署との新規の業務の企画と運用設計 ・社内各部署との期待値や配慮事項の調整 ・外部採用チャネルの新規開拓及び、関係性の構築 ・入社前の「実習プログラム」の企画・実施 ・入社後の業務習得に向けた支援 ・入社後のキャリア開発のための企画と運用設計 障がい者雇用を開始してから6年目を迎え、雇用人数は約40名となりました。 これからは第2フェーズとして、より生産性が高く、働きがいのある障がい者雇用組織を作るべく 評価制度等を構築し、組織づくりをしていくタイミングで一緒に活躍いただける方を探しています。
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・当社のミッションビジョンバリューへの共感 ・障がい者採用や育成・定着支援に関する知見 ・障がい者雇用と、企業/組織成長に対するバランス感覚 【歓迎（WANT）】 ・法人営業として顧客課題の整理や折衝を行った経験 ・人事労務の業務経験 ・障がい者の方の業務開発経験 ・以下の資格保有：精神保健福祉士、保健師、臨床心理士、公認心理師、産業カウンセラー、障害者職業生活相談員、企業在籍型ジョブコーチ 【求める人物像】 ・不確実性を恐れず、従来のやり方に固執せず、柔軟に課題に向き合える ・顧客起点で考えて顧客価値の最大化を目指せる ・自分だけでなく、チーム全体の成果にも目を向けられる
事業内容
「インターネットの力で世の中の選択肢と可能性を広げていく」というミッションの元、「人手不足」「企業の生産性向上」「事業承継」などの社会の課題をデータとテクノロジーの活用によって解決し、新しい市場や文化の形成を通じて世の中に大きなインパクトを与えていく会社です。 ・採用支援 ・企業の生産性向上 ・事業継承支援
エージェント求人 【人材開発責任者候補】CMでおなじみのHRテック企業
400万~
- 研修企画
- マネージャー
- デザイン
- 人事
- マネジメント
- 戦略立案
- 新規事業
- 企画立案
- パートナー
- 開発
- オンボーディング
- 組織開発
- プロジェクト
- 課題分析
- 分析
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仕事内容
【業務内容】 これまで創業十数年で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後もキャリアインフラ構想実現に向けて、既存事業の拡大、新規事業の創出を続けてまいります。 一方、短期間での急拡大を経て、企業文化形成において課題感が生じ始めるフェーズに差し掛かりつつあります。第二創業期、改めて人材開発、組織開発両面に一層の力を注ぐことで、非連続な事業成長を続ける企業・組織を実現すべく、当社の中核人材として活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。 事業・組織に向き合いながら、企業文化形成、組織課題解決、人材育成など重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、人・組織という面から企業及び事業成長を担っていただきます。 ■職務内容 ・組織開発、人材開発に関するの企画・立案 ・人材育成の企画実行（新卒研修、階層研修（経営陣~マネージャー）企画業務含む） ・入社オンボーディング 企画・実行 ・タレントマネジメント 企画・運用 ・企業理念浸透、風土醸成の仕組み化検討 ・組織デザインとそれを実現するための変化・進化の組織実装による生産性の最大化 ・その他、人事施策の企画立案推進 ■入社後の想定キャリア例 ・HRビジネスパートナー(HRBP) ・人材開発領域(育成領域・人事制度領域)のスペシャリスト ・経営企画、事業企画 ..等、志向性に合わせて様々な可能性がございます
求める能力・経験
【応募資格 】 -必須要件（ハードスキル） ・論理的思考と、数値に基づく課題分析能力 ・プロジェクトリード経験 -必須要件（ソフトスキル） ・不確実性を恐れず、従来のやり方に固執せず、柔軟に課題に向き合える ・コーチャブル、GRIT、インテグリティ、本質志向といった要素を有する ・高いEQと奉仕の心を有する ・「人・組織」だけでなく「事業」の成長に貢献したいという考えを有する
事業内容
「インターネットの力で世の中の選択肢と可能性を広げていく」というミッションの元、「人手不足」「企業の生産性向上」「事業承継」などの社会の課題をデータとテクノロジーの活用によって解決し、新しい市場や文化の形成を通じて世の中に大きなインパクトを与えていく会社です。 ・採用支援 ・企業の生産性向上 ・事業継承支援
エージェント求人 【上場×人事戦略＠管理職候補◆月半分リモート】日経平均225に入る日本の代表的企業：17161
600~900万
- 人事
- 中期経営計画策定
- 管理職
- 戦略立案
- 採用戦略立案
J．フロント リテイリング株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
今期より新たな中期経営計画がスタートした同社では 更なる事業拡大を実現するため人事・採用機能を強化することで 適正かつ安定的な人事運営体制を目指しています。 本ポジションでは、人事戦略を推進する 管理職候補として業務をお任せいたします。 最初は採用に関する戦略からご担当いただき 徐々に人事企画などもご担当いただく予定です。 【業務内容詳細】 ・採用戦略立案と実行 ・リテンション策の立案と実行 ・キャリア開発、支援施策 ・女性活躍推進、女性管理職育成のための施策立案 ・研修プログラムの開発・実行 ・DE&I施策の企画立案・実行 ・全社への認知向上施策、啓蒙活動 ＜体制＞人事：4名※グループ企業含む
求める能力・経験
【必須】従業員数300名以上の事業会社で下記すべてのご経験を有する方 ・採用戦略立案経験 ・採用以外の人事施策に関わった経験
事業内容
大丸松坂屋百貨店、パルコなど並みいる有名店を運営する東証プライム市場上場企業です。 2007年に日経平均株価（日経225）に構成され 日本経済の指標の1つとなるほど市場に大きな影響力を与えています。 百貨店事業は、全国主要都市に「大丸」「松坂屋」を15店舗、 またSC事業でもショッピングセンター「PARCO」を17店舗展開するほか デベロッパー事業、決済・金融事業、卸売業などを展開しています。 自己資本比率約60％といった安定経営も継続しながら、事業拡大を続けています。
エージェント求人 採用/年収～800万円/急成長中のパイオニアベンチャー企業をご紹介
500~800万
- 予算計画
- 新卒採用
- 中途採用
- 人材育成制度企画
- 労働組合対応
- 制度企画
- 人事
株式会社 スマートエナジー東京都港区もっと見る
仕事内容
・採用戦略の策定・運用 新卒採用・キャリア採用において、年間約100名程度の採用を実施するための母集団形成、人材紹介・スカウト媒体等ターゲットに併せた戦略を策定し、PDCAを回して頂きます。 ・人財育成計画の策定・運用 一から企画し内製することはもちろん、外部のソリューションからベストなものを選び組み合わせ育成計画を策定・運用して頂きます。組織の状況や予算、スケジュールなどを勘案し総合的に企画・実行して頂きます。
求める能力・経験
・人財採用（新卒・キャリア）・人財育成・人事制度企画・運用、労働組合対応いずれかの経験がある方
事業内容
太陽光、水力等の再生可能エネルギー電気の販売 発電施設、設備ならびに同システムの企画、設計、施工、管理、保守ならびに販売 環境ファンドへの出資の募集、その運営と対策 排出量制度の調査・コンサルティング及び事業支援
エージェント求人 🔴【人事統括/フルリモート×フレックス】アジア圏のユニコーン候補に選出された成長企業！🔴
600~1500万
- 戦略立案
- 人事
- 組織開発
- 制度構築
- 制度運用
- 研修企画
- 研修プログラム設計
- 研修実施
- 採用戦略立案
- 評価制度運用
🔴非公開案件🔴【人事統括/フルリモート×フレックス】年収1,500万円！アジア圏のユニコーン候補に選出された成長企業東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■事業と連動した人事、組織戦略の立案と実行 ■採用戦略の立案と実行(新卒/中途) ■人材開発、育成 ■人事制度の改革 等 ※人事業務の得意領域から携わって頂き、将来は人事全体を統括して頂きます。
求める能力・経験
■戦略立案から実行まで行われた経験 ■ベンチャー企業での採用業務経験 ■人材配置、育成、採用、エンゲージメント向上などの制度設計、施策立案に携わった経験
事業内容
-
エージェント求人 スクロール人事採用
450~600万
- イベント企画
- イベント運営運用
- 新卒採用
- 研修企画
- 人事
- 教育
- オンボーディング
- 新入社員研修
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
株式会社スクロール東京都品川区もっと見る
仕事内容
【挑戦を続ける!プライム市場上場企業】 ★創業85年を超えるスクロールがもつ通販ノウハウを生かし、スクロールグループ全体でEC・通販事業者が抱える問題やニーズを把握し、その解決策を提供してい ます。スクロールグループは、ダイレクトマーケティング（通信販売）を基軸とした4つの事業（ソリューション事業、通販事業、eコマース事業、グループ管轄事 業）を展開する複合通販企業です。 スクロールグループでは、これまで通販・ＥＣに関するあらゆる知見やノウハウを駆使して顧客のニーズにお応えしてまいりましたが、今後さらにグループ内の機 能や経験を組み合わせて新たなビジネスに挑戦していきます。 《当グループの強み》 ■（株）スクロールは、日本全国のコープと強固な事業基盤を構築し、毎週約８００万世帯もの生協組合員の方にカタログをお届けしています。 ■スクロールグループは、ダイレクトマーケーティングゴングロマリット（ＤＭＣ複合通販）という一つの経営コンセプトを掲げ、ダイレクトマーケティング（通信 販売）の知見を活かし、ダイレクトマーケティングソリューション（さまざまなサービスや価値を提供する）を企業グループです。現在、ダイレクトマーケティン グ（通信販売）を基軸とした５つの事業（ソリューション事業、通販事業、eコマース事業、ＨＢＴ事業、グループ管轄事業）を展開しています。 求人情報 ポジション 【勤務地：品川】◎プライム市場上場企業での人事業務 ◎業界をリードするアパレル通販企業 ◎土日祝休み/年間休日124日 配属部署 東京人事総務課 配属部署詳細 時代に合わせた業務展開をし、経営に柔軟さがあるのが特徴。社風も自由闊達で、裁量権があり、チャレンジができる環境です。 雇用形態 • 正社員 契約期間：期間の定め無し 試用期間 有り (4ヶ月) 試用期間中の勤務条件：変更無 募集背景 新卒を中心とした採用業務メンバーの増員となります。 採用人数 1名 仕事内容 ■生協と協同事業を行う「通販事業」を主軸に4つの事業を展開している当社にて人事業務を担当頂きます。新卒・中途採用・研修対応が主な業務です。人事として 成長したい方は遣り甲斐を持って働ける環境です。 【具体的な業務】 ■新卒採用：採用計画・インターンシップ、説明会対応・新卒イベントへの参加、母集団形成（ダイレクトリクルーティング含む）・書類選考・面談、面接対応・内 定者対応など） ■中途採用：正社員、契約社員、派遣、パートの採用（エージェント中心、グループ会社含む） ■研修（新入社員研修企画、運営） ■オンボーディング：中途採用1年目社員の面談、研修など ＜今後のキャリア＞ 新卒・中途の採用だけではなく、従業員がワクワクしながら働けるような教育制度の構築などにも携わり、人事のプロとしてキャリアの幅を広げてほしいと思って おります。
求める能力・経験
■生協と協同事業を行う「通販事業」を主軸に4つの事業を展開している当社にて人事業務を担当頂きます。新卒・中途採用・研修対応が主な業務です。人事として 成長したい方は遣り甲斐を持って働ける環境です。 【具体的な業務】 ■新卒採用：採用計画・インターンシップ、説明会対応・新卒イベントへの参加、母集団形成（ダイレクトリクルーティング含む）・書類選考・面談、面接対応・内 定者対応など） ■中途採用：正社員、契約社員、派遣、パートの採用（エージェント中心、グループ会社含む） ■研修（新入社員研修企画、運営） ■オンボーディング：中途採用1年目社員の面談、研修など ＜今後のキャリア＞ 新卒・中途の採用だけではなく、従業員がワクワクしながら働けるような教育制度の構築などにも携わり、人事のプロとしてキャリアの幅を広げてほしいと思って おります。 従事すべき業務の変更の 範囲 会社が定める業務 必須要件 【必須】 ■人材紹介会社での営業経験（3年以上） もしくは ■人事部門での採用業務経
事業内容
-
エージェント求人 【人事・育成教育担当マネージャ】当社の成長をけん引する人材を募集します
600~800万
株式会社スカイウイル東京都品川区もっと見る
仕事内容
エンジニアの人材育成施策の企画・運営・アップデート・アフターフォローまで一貫して企画設計、推進する方を求めています。 具体的には、約400名のエンジニアの成長を実現する（成果を出す）人材育成プログラムの企画設計し、ビジネス部門の責任者の方達とコミュニケーション・調整を行いながら、プログラム運営を担当いただきます。スピーディにPDCAを行いながらより良い育成システムに改善したいと考えています。 ・育成システムの企画設計・運営 ・人材育成のためのデータ集計・分析・活用 ・ビジネス部門責任者との打合せ・調整業務 ・エンジニアとのコミュニケーション ・教育・育成活動の啓蒙・支援 ・キャリアプランの啓蒙活動 ・各種研修の企画や運営 その他、部署横断型のプロジェクトへの参画や、他部署と連携して組織課題に対する自発的な取り組みなどもご担当いただく想定です。 当社は「エンジニア」が中心の企業であり、成長戦略として人材育成を柱に据え、「役職時研修」「次世代ITリーダ研修」「新卒研修」等々を自社で実施しています。 今後は、更に、エンジニア1名1名のキャリア、成長を実現する為に、新たなる育成システムをデザインする必要があると強く感じています。
求める能力・経験
以下、いずれかの経験が3年以上ある方 ・エンジニア育成や教育制度設計を行った経験 ・人材育成におけるデータ分析の経験 ・育成・教育ビジネス経験 ■求める人物像 【必須】 ・人材育成における定量的な成果を設定し、やり遂げる意欲のある方 ・主体的・自発的に業務に取り組める方 ・コミットメント意識の高い方 ・良好な対人関係と的確な情報共有をできる高いヒューマンスキルのある方 ・チーム貢献、他を支援する意識の高い方 ・細かな実務も進んで行える方 ※すべてお持ちでなくても、問題ございません。 ＜歓迎される資格・経験＞ ・IT企業の責任者としてこのポジションの企画から遂行までの詳細運営を経験された方 ・400名以上のIT企業でこのポジションを経験された方 ・人事課題に対して経営や現場ニーズなどの観点から複眼的に検討し、その課題解決のために企画から実行まで一環して携わり、成果を出した経験のある方 ■求める人物像 【歓迎】 ・より良い課題解決のための自己研鑽を続けられる方 ・新しいことにチャレンジするマインドと粘り強く続けるマインドをお持ちの方 ・目標達成に向かってスピーディに業務を改善していく方 ・ゼロベースで物事を考えらる方 ・意見やアイデアを活発に出していける方
事業内容
AI・開発・データサイエンスの技術力で社会に貢献し続ける「ICTソリューション・カンパニー」です！ スカイウイルは先端技術領域に注力することで、新規顧客との取引を拡大し、コロナ渦においても成長を実現しています。 また最新技術の研究開発案件などに多数参画し、エンジニアの成長環境や、キャリアの選択肢を拡げています。
エージェント求人 【人事全般統括責任者（人事制度・採用・育成戦略策定）】当社の成長をけん引する統括責任者を募集します
800万~
株式会社スカイウイル東京都品川区もっと見る
仕事内容
エンジニアの力を最大限に引き出す、また、良い働く環境づくりを実現す為に、会社全体の人事戦略を企画・推進するポジション。 また、社長においても会社の最重要テーマとして位置づけており、積極的なチャレンジを推奨しており、裁量をもってスピーディに仕事が出来る環境です。 ゼロからの企画立案から実行まで、社長や経営幹部と連携と取りながら、裁量をもって業務推進していただきます。 【人事戦略】 ・ビジネス戦略と人材戦略を連携させ、組織全体の成長、目標達成に必要な戦略の策定と推進 ・組織全体のパフォーマンス向上 【採用企画・マネジメント】 ・事業拡大に必要な人的リソースの獲得のためのリクルーティングプロセスの設計 ・事業部門と連携した採用戦略の策定、実行 ・労働市場の動向、競合他社の採用状況分析 【人事制度企画・マネジメント】 ・評価制度と報酬制度等の課題の特定と人事制度設計 ・人材・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出 【エンジニア育成企画・マネジメント】 ・キャリアプラン、教育・学習支援等による高付加価値人材の育成 ・従業員満足度を上げるための企画立案と実行 【その他】 ・カルチャー変革、HR関連プロセス設計、改善等 等々 第二成長期の渦中の同社では、さらなる成長の為に、人事制度設計、事業部と連携した採用推進、社員成長支援（育成）の強化、より良い働く環境の実現など、積極的に推進していきます。
求める能力・経験
以下、いずれかの経験が5年以上ある方 ・会社全体の人材戦略の企画立案から運営実務全般の経験 ・人事部門のKGI,KPIを設定、運営進捗管理の経験 ・人事制度の企画立案から運営実務の経験 ・年間50名以上の新卒/中途エンジニア採用経験 ・ビジネスサイドのマネジメント層との折衝・調整経験 ・エンジニア育成、リーダ・マネージャ育成の経験 ■求める人物像 【必須】 ・経営視点を携えた戦略策定力と行動力のある方 ・IT知見がある方、もしくは学ぶ意欲が高い方 ・コミットメント意識の高い方 ・チーム貢献、他を支援する意識の高い方 ・良好な対人関係と的確な情報共有をできる高いヒューマンスキルのある方 ・必要な際は、細かな実務も進んで行える方 ※すべてお持ちでなくても、問題ございません。 ＜歓迎される資格・経験＞ ・IT企業の責任者としてこのポジションの企画から遂行までの詳細運営を経験された方 ・400名以上のIT企業でこのポジションを経験された方 ・課題に対して問題点を分析し、マネジメント関係者と合意を取りながら、積極的に自ら行動・実務をできるスキル ・高いファシリテーションスキルで、推進・会議を的確にリードできるスキル ・目標を実現する為に、PDCAサイクルを利用し、スピーディに物事を改善できるスキル
事業内容
AI・開発・データサイエンスの技術力で社会に貢献し続ける「ICTソリューション・カンパニー」です！ スカイウイルは先端技術領域に注力することで、新規顧客との取引を拡大し、コロナ渦においても成長を実現しています。 また最新技術の研究開発案件などに多数参画し、エンジニアの成長環境や、キャリアの選択肢を拡げています。
エージェント求人 Starbucks Coffee Japan 人事本部 戦略人事グループ HRビジネスパートナー
900~1100万
- 人事
- 企画立案
- 労務管理
- 組織開発
スターバックスコーヒージャパン株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
【ミッション】 ・経営メンバーや各ビジネスリーダーの戦略パートナーとして、中長期的なビジネス成長に不可欠となる組織・人材をはじめとする人事戦略の策定、意思決定を支援し実行する ・人事各部署の専門性を活かしながら、組織とパートナー（社員）の可能性を最大限に引き出し、スターバックスの競争優位性を強化しながら、全社のビジネス戦略の実現にドライブをかける ・各組織の本質的な課題を特定し、課題解決を図りながらリーダーとともに変革をリードし、チェンジマネジメントを適切に推進する 【具体的な職務内容】 ・担当ビジネス部門の戦略パートナーとして、各ビジネスの戦略策定（３ケ年計画や年間のプライオリティ等）に人事代表として参画し、その戦略の実現に向けて鍵となる組織・人材をはじめとする人事戦略の策定や推進、組織体制・組織デザインをプランし、ビジネスリーダーとともに主導する ・担当ビジネス部門において、タレントマネジメント（タレント分析や育成・配置プラン）やサクセッションプラン（後継者育成加速）、パフォーマンスディベロップメントアプローチ（PTRの育成やパフォーマンスマネジメント、報酬プランニング）等の様々な人事施策やツールを活用しながら、中長期的にビジネス戦略実現に効果的な組織強化を実現する ・ビジネスリーダーに寄り添うとともに、コーチングやコンサルティングを通じてリーダー育成に寄与する ・職場の本質的な課題を早期に発見し、ビジネスリーダーとともに組織開発を通じて、組織づくり、職場風土醸成、Our Mission ＆Valuesの浸透を推進し、組織力の最大化を実行する ・ビジネス側の要望（新設もしくは見直しが必要な制度・施策等）について、人事各部署/CoEに的確にフィードバックを行い、顧客視点での人事施策/サービスの価値提供を高める ・HRBPのプロフェッショナルとして、グループのメンバーに対しての各種フィードバックやコーチングを通じて、組織力の最大化とメンバーの人材育成を推進する ＜この仕事の魅力＞ 会社戦略実現にあたり、当社の人事は、経営層やビジネスに近いところで仕事をしています。スターバックスの強みを活かしてビジネスの成長を加速させ、お客様に最高のサービスを提供できるように組織・人材戦略の様々なコンサルティング・サポートをしています。人や会社の成長により、店舗を通じて社会に貢献する非常にやりがいのある仕事です。 【変更の範囲】 業務の都合により、会社が定める業務、また出向した場合は出向先が定める業務に変更することがあります。
求める能力・経験
【求める経験】 ・HRBP、HR Generalistの経験もしくはその他複数の人事領域 （人事企画、C＆B、労務、採用、組織/人材開発など）のご経験8年以上 ・経営メンバー/シニアリーダー層に対しての、調整、折衝・交渉、提言/コンサルティングのご経験 ・一定規模以上での人事のご経験（社員数300名以上） ・人事システムを活用したデータ分析業務、および結果を踏まえた提案を行ったご経験 ・人事業務における制度企画もしくは何らかのプロセス設計に主体的に携わったご経験 【求める知識・スキル】 ・ビジネスリーダーと戦略を議論可能な戦略的・論理的思考力、担当組織の本質的な課題を発見する、分析力・課題発見・問題解決能力 ・曖昧模糊とした中で事象を整理し推進する力、状況変化に対して臨機応変に対応する柔軟性・敏捷性 ・あらゆる階層の方と信頼関係を構築するインターパーソナルスキル、他者へ影響を及ぼすコーチングスキル ・経営視点をもち内外の情勢を加味しながら自社のビジネス戦略に対して担当統括の組織ビジョン/戦略を創造出来る提言力 ・人事の幅広い領域においてリーダーへ適切な助言が出来るコンサルテーション力 ・労働法令に対する基礎的な知識 ・データ分析・資料作成が可能なPCスキル（Powerpoint、Word、Excel等）、ITリテラシー（中級程度） ・日本語ネイティブレベル
事業内容
-
企業ダイレクト 【人事スタッフ】採用・教育・労務管理など人事全般をお任せ
450~600万
ＴＳＰ太陽株式会社東京都目黒区もっと見る
仕事内容
人事スタッフとして新卒・中途採用のオペレーションや、社員への教育研修の企画・運営などの業務を中心に、さまざまな人事業務を通し、人事のゼネラリストを目指していただくポジションとなります。 【職務詳細】■新卒・中途採用のオペレーション業務（会社説明会運営、面接日程調整、求人票の管理など） ■研修の企画・運営業務 ■タレントマネジメントシステム、eラーニングシステムの実運用・管理 ■社員の入退社における本人及び社内手続き、管理 ■労働時間、健康管理などの労務管理 ■その他人事業務全般 ※変更の範囲：当社業務全般
求める能力・経験
【必須】 ■社会人経験3年以上 ■人事職経験3年以上 ■これまでの社会人経験を活かしたコミュニケーションスキル、対応力 【歓迎】 ■人事業務経験 ■エクセルスキル（VLOOKUP、ピボットテーブル、IF関数など） ■パワーポイント（提案資料作成レベル）
事業内容
各種イベントの企画制作、会場の設計施工、運営管理、関連設備のレンタル他