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社員教育/研修・400万円以上の求人一覧
全3,256件
エージェント求人 Foreign advertising company
800~1300万
- 人事
- 人事管理
- 人事部門協業
- 人事給与システム導入
- 人事部門連携
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 人事給与システム分析
- 人事異動立案
- 人事システム導入
I&S BBDO東京都中央区もっと見る
仕事内容
求める条件 【必須条件】 人事業務経験10年以上 ※業種不問 外資系事業会社での人事業務経験（100名以上規模） ※業種不問 人事として部下／チームのマネジメント経験5年以上 幅広い人事全般の知識および実務経験 労務実務、業績評価、中途新卒採用、トレーニング、グローバルへの提案および交渉、SOX対応、社外監査対応（労基署、税務署、年金事務所等）、タレントマネジメント、Budgeting/Forecasting、社内諸規定整備、衛生委員会運営、休職者サポート等 【経験スキル条件】 DE＆Iへの理解およびプロジェクト経験（尚可） 衛生管理者資格（尚可） 英語スキル（中級レベル） Excelスキル（中級～上級レベル）
求める能力・経験
1. 多様性を理解し自律性・責任感・洞察力をもち「現状維持」ではなく上長、部署を巻き込んで新しい物事の提案要点を抑え説得力することができる。また積極的、建設的に実施可能な方。 2. 自身で課題を熟考し、チーム内の衝突や失敗を恐れず積極的にまた自主的に提案する姿勢を持っている方。 3. 社員との距離感を縮め、信頼関係を築くことができる方。社内のエンゲージメント向上を図ることができる方。 4. チーム、組織に対し相乗効果が生まれるような行動を心がけ、変革に対して豊富な創造性を持ち前向きに、プロアクティブに行動できる方。 5. 自身と違う意見や考えに積極的に耳を傾け、尊重し受け入れるとともに、異業種からの専門性も積極的に受け入れることができる協調性のある方。 6. 短期だけでなく中長期でビジネス目標(アカウントの成長)に対するクリエイティビティを活かした知見を共有し周りに刺激や良い影響を与えられる方
事業内容
-
エージェント求人 豆蔵 【リモート可】DX人材開発コンサルタント
500~1000万
- 研修実施
- 戦略立案
- マネジメント
- 開発
- 組織開発
- 研修設計
- 講師
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仕事内容
事業概要 豆蔵デジタル戦略支援事業部は、デジタル技術とデータを活用して お客様と一緒に新しい価値を想像することを行います。 当事業部は、日本にはまだ少ないサイエンス力とエンジニアリング力の両方を合わせ持つ組織で 社会で利用できるAI・DXシステム実装を支援しています。 また、官公庁や国公立大学や私立大学とも連携して産官学連携プロジェクトも実施し 先端的なテクロノジーを社会に還元する取り組みを実施しています。 当ポジションは、お客様企業のDX戦略に基づいたDX人材の育成と組織の チェンジマネジメントを人・組織の視点で支援します。 業務内容 データ利活用により価値を創出するDX人材像の定義とスキルの設計 DX人材の育成計画の立案から研修設計、教材開発 研修提供やプロジェクト支援を通じた伴走型の人材育成 DX推進組織、事業部門等を対象としたチェンジマネジメント支援による組織開発
求める能力・経験
必須 DX・AI人材の育成に関連した業務経験 歓迎 企業向け研修の講師経験
事業内容
-
エージェント求人 プレイド_Talent Experience【上場/フレックス/副業可】
600~1000万
- 人事
- 開発
- 組織開発
- イベント企画
- 予算計画
- 予算策定
- 予算管理
- 予算配分
- ヒアリング
- 広報
- オンボーディング
- 採用戦略立案
- インタビュー
- 戦略立案
- プロジェクト
- プロダクト開発
- マーケティング
- 営業
- 中途採用
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仕事内容
■プレイドでは、法務、会計、総務、人事、広報などを『バックオフィス』ではなく、事業を加速させるために必要なことを考え実行する『アクセラレーター』と呼んでいます。プレイドのミッションである ”データによって人の価値を最大化する” ことの実現に向けて、全社視点で事業や組織の競争力を高めることに日々挑戦しています。 Talent Experience（＝人事）は私たちのミッションに共感してくれる新たな仲間を集め、メンバーのパフォーマンスを最大化させるための仕組みを作る役割を担います。 ■仕事概要 採用のプロフェッショナルとして各事業の責任者/マネージャーや経営者と協力し、候補者体験の最大化の実現、本質的に事業成長につながる人材の獲得を目指します ・当社では各事業の責任者/マネージャーが採用に責任を持つ体制を敷いております。事業部門責任者と共に事業計画・展望の実現を見据え、伴走するパートナーとして採用活動を推進いただきます。 ・人事部門は採用、人材開発・組織開発、人事企画それぞれの担当者が同じチームに所属しています。採用活動を主軸に置きながら各担当者とのコラボレーションにより、採用だけに閉じず、幅広い領域に関わり、影響をもたらすことが可能です。 ■業務内容の一例 ・経営陣や役員を含むステークホルダーと密にコミュニケーションを取りながら業務/プロジェクトを推進 ・各事業を採用を通じて支援する動きの遂行 ∟マーケットや候補者目線での採用要件のブラッシュアップ ∟データから最適な媒体、スカウトボリュームの提案 ∟採用フロー、ステップごとの見極めポイントなどの確認 ∟スカウト状況のモニタリング ∟RPOマネジメント ∟エージェントコミュニケーション ∟選考プロセスへのアドバイス ∟内定者フォロー ∟入社後オンボーディング ∟新たに生まれてくるポジションや全社横断でニーズの上がってくるポジションの立ち上げ ■キャリアパスについて 今までの経験やスキル、willを元にまずは特定領域から担当していただきます。その後、特定領域で責任者を務める / 責任者相当の業務,役割を務めた後に、人材戦略と事業戦略を紐づける軸でキャリアを広げていただきます。 例） 俯瞰/全体を意識した動き=Manager 1点に尖っていく働き＝Specialist 他の役割にキャリアチェンジ ※【変更の範囲】業務に関連する他の部署への変更/グループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり
求める能力・経験
■必須要件 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社の人事部門における中途の採用経験（3年以上） ・RPOとして採用戦略など上流部分も含めたクライアント支援の経験（3年以上） 上記を満たした上で以下をご経験したことのある方 ・複数の部門を巻き込んでプロジェクトを推進した経験 ・業務を通じて得たナレッジや示唆を型/仕組みとしてドキュメント化できる方 ■歓迎要件 ・採用業務及び採用プロセスの構築/改善/運用経験 ・事業会社での事業部サイド経験（営業、マーケティング、事業開発など） ・データドリブンな採用に関心がある方 ■求める人物像 ・過去の経験を活かしつつ、成功体験に縛られずにゼロベースで考えられる方 ・事実に対して誠実かつ客観的に向き合い、自律的に仕事を生み出し進められる方 ・経営視点のもと、オーナーシップを持って業務を構築し推進できる方 ・候補者体験の最大化、事業成長に必要な人材獲得といった本質的な目的に常に立ち返られる方
事業内容
CXプラットフォーム「KARTE」の開発・運営 「EmotionTech CX」「EmotionTech EX」の開発・運営 など
エージェント求人 【株式会社ABI】人事担当(中途採用・教育)年休124日/福利厚生充実◎/キャリアアップ可能
400~600万
- プロセス設計
- 教育
- 中途採用
- 企画立案
株式会社ABI東京都中央区もっと見る
仕事内容
■年次に関係なく、キャリアアップしていける環境です。入社3年以内の管理職登用実績が多数あり、成長業界・成長企業で裁量権を持って働くことができます。 ■研修費は年間一人当たり30万円と教育に力を入れています。資格取得受験料は全額会社負担・e-learning・SEカレッジの外部研修の導入・多くの社内勉強会を開催。 ■業務詳細 中途採用業務をメインにご活躍いただきます。 ・採用目標のためのプロセス設計/戦術策定/実行 ・面接対応 ・人材紹介会社との連絡 ・面接等の日程調整 ・入社までのフォロー また、教育等の領域にも携わっていただくことも可能です。 ■入社後の流れ 入社後は経験者とチームを組み、一丸となって採用目標達成を目指します。 実績のある複数のエージェントを引継ぎ、担当しながら、新規エージェント開拓も担って頂きます。 将来的には採用責任者として採用戦略・戦術策定など経営に近いポジションを担っていただくことも期待しております。
求める能力・経験
■必須 ※下記いずれかのご経験が必須 ・人材紹介会社での企業担当(リクルーティングアドバイザー)経験※業界問わず ・同業界での中途採用経験 ・ITエンジニア営業の経験 ・企画立案など、目標達成の為に計画を立てて実行した経験のある方
事業内容
1.プロジェクト統括事業 プロジェクトマネジメント・サポートサービス、プロジェクトマネジメント・オフィス（PMO）支援サービス、 プロジェクト監査・運営コンサルティング 2.システム統合開発事業 システム開発／受託サービス、システム開発サポートサービス
企業ダイレクト 【名古屋】社内講師・教育担当/福利厚生・研修制度充実/年休123日
400~650万
トーテックアメニティ株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
当社が最重視する「人財育成」を担当していただきます。 【業務内容】 ・技術系研修（IT、NW、ET、機械、電気など）の企画及び、指導 ・新入社員研修やキャリア形成研修 ・自己啓発研修など
求める能力・経験
【いずれか必須】■システム開発/ネットワーク構築/組込み制御開発/機械設計/電気電子設計 【歓迎】■研修などの企画、指導経験 【研修/資格習得支援など】 ・毎週土曜は自由参加の社内研修『トーテックビジネスカレッジ』があり専門分野を成長させる多彩な講座等を年間240以上も開催しています。 ・教育補助として5万円/年を支給。また推奨資格対象の場合は高額加算。資格受験料も全額支給。難関資格には資格奨励金として、最大20万円を支給します。希望により書籍購入補助もあり。
事業内容
■ITソリューション事業 ■エンジニアリングソリューション事業 ■検証ソリューション事業
エージェント求人 【研修企画リーダー（東証プライム）】モビリティ×まちづくり（パーク24・業界リーディングカンパニー）
650~800万
- 中期経営計画策定
- 戦略立案
- 研修企画
- リーダー
- 人事
- 企画立案
- 教育
- 教育研修
- 課題設定
パーク24株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
■概要 パーク24グループでは、中期事業戦略と連動する「パーク２４グループ人財戦略」を策定しています。 「人財戦略」の重点取り組み事項である「教育の拡充」について企画立案～実行までをご担当いただきます。 ■詳細 事業戦略実現のために、そもそもどのような人財が必要なのか？ どのように育成するのか？ 事業成長に連動した育成スケジュールの計画～実行など。 これまでのOJT中心の人財育成から脱し、経営的・戦略的視点での人財育成・研修の仕組みづくりからお任せします。 ・経営計画・戦略に沿った人財育成・研修の企画・計画の策定～実行 ・グループ全体の戦略的な人財育成の仕組みづくり～企画～実行 ・スペシャリスト・イノベーション人財・次世代経営幹部、次世代リーダー育成の仕組みづくり～企画～実行 ・事業変革に対応したリスキリングの仕組みづくり～企画～実行 ■募集背景 「教育の拡充」については、経営重要課題（マテリアリティ）の１つとして経営層からの注目度も高く、 教育研修・人財育成の拡充を強力に押し進めるための体制強化のための募集になります。 ■配属先について 経営管理本部 人事企画・D&I推進部 制度グループ 制度グループは、現在グループマネージャー以下、研修業務を中心に担う3名含めた8名の社員で構成されています。
求める能力・経験
■必須条件 ・事業会社での研修・人材育成企画のご経験 ―新規企画の立案～導入までのご経験をお持ちの方（既存研修の実行や講師のみはNG） ・人材系コンサルティングファーム・研修コンサルティング会社での人材育成・研修企画についてのご経験 ■歓迎条件 ・チームでの業務経験 ・目標に対して現状の課題抽出をし、解決策を企画してそれを推進するといった業務に携わったことある方
事業内容
グループ統括・経営企画/管理
企業ダイレクト 【人事/教育業務】研修立案・企画～実施/SaaSプロダクト/住宅業界経験者歓迎
400~500万
ＦＲＥＥＤＯＭ Ｘ株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
人材育成・教育の研修担当をお任せします。人事戦略・業務を、事業拡大に伴い、今期より社内で行っております。その中で社内の教育研修担当として研修の企画から実施までをお任せしていく予定です。 具体的には、以下のような業務を想定しています。 業務の具体例 ・人材育成計画の策定/運営 ・社内研修の企画・運営 営業部門の社員に向けて研修を行っていただきます。
求める能力・経験
〈必須〉以下いずれかのご経験 ・住宅業界での営業経験がある方 ※不動産売買、仲介、ハウスメーカーなどでの経験 〈歓迎〉 ・不動産業界での営業経験がある方 ・社内・外向けに研修やセミナーなどでの講師を担当した経験がある方 【求人の特徴・魅力】成長中ベンチャー企業で人事戦略全般に携わることができ組織拡大へ貢献している実感をもてます。上記以外にも、ご自身で人材・組織に関わる企画提案も大歓迎です。
事業内容
■建築・不動産領域におけるDXコンサルティング ■ランディ、タテテク、ヨビコムの開発 ■ランディPRO（システム）、タテテク、ヨビコムの販売 ■Webマーケティング支援
企業ダイレクト 【エンジニア研修講師】残業16H程◎充実の福利厚生◎
400~720万
株式会社バイトルヒクマ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
金融系大手企業とメインに取引する独立系SIerである当社にて、エンジニア研修をお任せします。新人/第二新卒研修やリーダー研修、社員教育、技術研修など、人材育成業務全般をご担当いただくため、計画から マニュアル作成、実際の運営まで携われます。※講義や課題で用いる教材はオリジナルです。 【4月～6月：研修業務】■Java基礎知識の講義 ■DBMS・SQLについての講義 ■システム開発の基礎研修■模擬プロジェクトのレビュー・スケジュール管理 等 【上記期間以外：社内SE業務】■社内システムの検討/構築/メンテナンス ■関係部門との導入サービス検討 ■導入サービスの設定値設計、設定実施 ■導入後のQ/A対応・設定変更
求める能力・経験
【必須】■Javaでのシステム開発経験(設計書等のレビュー経験)がある方 【評価制度】■キャリアパスの透明化を図っています。ランク毎に必要な資格、経験等の基準を記したガイドブックを社員全員に開示し、公正性を高めています。 【モデルキャリア】■各職務ランクが分かれており、一般職の先に管理職・専門職とキャリアがございます。社員の志向性・スキルに合わせたキャリアを形成しやすい環境です。※詳細はモデル年収欄に記載
事業内容
受託開発事業、システム基盤事業、自社製品/コンサル事業、中国ビジネス事業、オフショア事業
エージェント求人 人事スペシャリスト｜将来の幹部候補【創業以来黒字経営で増益増収継続中・昇給率5％の事業会社】
700~1000万
- 新規人事制度構築
- 人事制度コンサルティング
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 評価制度改定
- 人事戦略コンサルティング
- アセスメント実施
- 人材開発計画策定
- 人材開発コンサルティング
- 人材育成制度企画
- 研修企画
- 研修実施
- 研修プログラム設計
- 研修設計
- 人事
創業以来黒字経営で増益増収継続中・昇給率5％の事業会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
人事・労務業務に幅広くご担当頂きます。 具体的には、人事制度企画・管理・運用、労務管理、 組織管理や人材開発プログラムの構築、採用計画等、ご経験に応じてアサイン致します。 ・人事戦略立案や人事制度・規定改定の推進 ・労務（社会保険・入退社手続き、人事管理、福利厚生など） ・採用戦略の計画と実行（求人媒体の選定や採用面接等） ・人事・研修等についての社内ニーズのヒアリング、実行 ・人事部としてイベント、研修など幅広い業務も担当頂きます。 ※将来の幹部候補としてご活躍を期待しています ※全体を見渡せるポジションなので社内の制度やルール作りにも取組め、 会社を組織作るコアなメンバーとして活躍できます
求める能力・経験
事業会社における、人事業務の幅広いご経験をお持ちの方 ※特に評価制度、人材育成、人材アセスメント等のスキルがある方歓迎
事業内容
-
エージェント求人 【ソフトバンクグループ】人事マネージャー候補／子会社のBOLDLY出向【ソフトバンク】
700~1200万
- マネジメント
- 人事
- 開発
- オンボーディング
BOLDLY株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
ソフトバンクの新規事業を推進する主要子会社である、BOLDLY株式会社に出向いただき、 以下の人事に関する企画、運用、チーム及び業務管理を担当予定。 ①人事制度（報酬・評価・等級制度など）の設計、導入、運用 ②人事規程の管理、必要に応じた改定 ③異動、採用～オンボーディングに関する業務 ④人材開発、タレントマネジメントなどに関する業務 ⑤働き方、労務、福利厚生などに関する業務 ※ご経験やご希望にあわせてお任せする業務を決定します
求める能力・経験
【必須要件】 事業会社での人事実務経験（5年以上） 経営陣に近い立場での人事経験 【歓迎要件】 若いスターアップ企業の人事に興味のある方 幅広い人事業務にチャレンジする意欲のある方 主体性があり、自律的、柔軟に業務を遂行できる方 協調性があり、関係者と対話を通じて調整・折衝できる方
事業内容
自動運転車の導入・運用に係る調査・コンサルティング事業の企画 旅客物流・貨物に関する情報サービスの提供、開発・運営事業の企画 物体検出技術を利用したシステム構築・研究開発および調査 前各号に付帯する一切の事業
エージェント求人 大手映像制作会社・人事（育成研修担当）
360~720万
- 人員配置
- 制度運用
- 企画立案
- 研修実施
- 研修企画
- 評価制度運用
- 評価データ分析
KANAMEL株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
育成研修の戦略・企画立案から実施までそれぞれ担当いただきます。 ※育成研修、制度運用・企画のいずれかを主軸として担当いただきます ■育成業務 ・グループまたは事業会社毎の育成計画の立案 ・階層や職域に合わせた研修企画の立案から実施 ・研修レポートや効果測定など研修後のフォロー ・一部研修のファシリテーター・講師 ・研修資料の作成 ・外部研修会社とのリレーション構築 ■制度運用・企画業務 ・評価運用 ・退職者分析・面談 ・HRM策定 ・人事制度設計 ・人員配置転換 ・各社制度・施策検討、見直し ・その他各種施策実施運営
求める能力・経験
■必須要件 ・事業会社での人事またはベンダーにて育成研修の立案実行経験のある方 ■歓迎要件 ・制度運用や労務に関わる業務を3年以上経験をしている方
事業内容
クリエイティブを起点にコミュニケーションプランの企画や具現化及びコンサルティング事業等を展開するグループ会社の経営管理、ガバナンス強化推進等
エージェント求人 【人事/未経験ok】年間数百人の採用を行う東証プライムコンサルティングファームの採用担当者
400~800万
- コンサルティング業務
- 営業
- 提案
- 企画立案
- 業務改善提案
- 業務改善策立案
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 人事
- 人事部門連携
- 採用対象 IT/ゲームエンジニ...
- 法人営業
- コンサルタント
- 戦略立案
- IT戦略立案
- 採用対象 エンジニアリング/設...
株式会社クオンツ・コンサルティング（株式会社M&A総研ホールディングス）東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【クオンツ・コンサルティングについて】 クオンツ・コンサルティングはM&A総研ホールディングスのグループ会社として、2023年10月に設立しました。 戦略、IT・DX、業務改善など幅広い領域をカバーする総合コンサルティングファームです。 親会社であるM&A総研ホールディングスは設立から約3年半で上場を果たしました。その後も急成長を続け、設立から5年弱でプライム市場に上場し、時価総額は4,000億円超えまで成長しました。 急成長の裏側には、自社で開発したERPによるDXや社内業務の効率化があり、このノウハウを世の中に広め、日本企業の価値を上げるためにクオンツ・コンサルティングを設立しました。 事業会社発のコンサルティングファームであり、自社の急成長に裏打ちされたノウハウがあるからこそ、机上の空論ではなく、クライアントと伴走しながら当事者意識を持ったコンサルティングサービスを提供できております。 M&A総研ホールディングスはM&A仲介、総合コンサルティングの2大事業でで社会問題を解決するだけでなく、レガシーな領域でテクノロジーを用いて革新を行うことで、20〜30代のメンバーで将来的には数兆円規模の企業になることを本気で目指しています。 【当社の特徴】 ■数千人規模を目指すコンサルティングファームの立ち上げメンバーになれる ■採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる ■会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い ■採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる 【業務内容】 ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営 ・採用データの分析 ・採用ブランディングの企画、実行推進 ・採用オペレーション改善など 【ミッション】 各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテクノロジーコンサルティングを提供する当社にて、戦略人事をお任せいたします。 主な業務は採用です。 採用が事業成長に直結するビジネスモデルの中で、創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、まさに事業の中枢を担う業務となります。 M&A総合研究所を創業し、プライム上場まで急成長させたCEO佐上直轄の体制にて少数精鋭で採用戦略策定～実行に携わっていただくため、佐上のノウハウを肌で感じ、自身の学びに変え圧倒的な成長にも繋がります。 【給与】 年収 4,000,000 円 - 8,000,000円 想定年収：400万円〜800万円 ※経験と前職の給与を考慮 月額：33.3万円〜66.6万円 (みなし残業44時間・深夜残業30時間を含む) ※試用期間中の給与変わりなし 【勤務地】 東京都千代田区丸の内1₋8₋1 丸の内トラストタワーN館17階 ■東京本社 東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館18階 【勤務時間】 9時00分〜18時00分 【休日】 ・完全週休2日制（土日祝） ・年次有給休暇 ・年末年始休暇（12/29〜1/3） ・慶弔休暇、夏季休暇など 【福利厚生】 ・交通費全額支給（上限あり） ・従業員持株会 ・定期健康診断 ・キャリア相談制度 ・全社交流会 【社風】 ・社内コミュニケーション活発 ・合理的な考えの人が多く、短時間で成果を出すことにフォーカスしている ・平均29歳と若いメンバーで、時価総額数兆円規模の会社を作るビジョンがある ・日系大手コンサルティングファーム、外資戦略ファーム、総合商社など出身の優秀なメンバーが多い 【拠点一覧 】 ■東京本社 東京都千代田区丸の内1丁目8-1 丸の内トラストタワーN館17階 ■大阪オフィス 大阪府大阪市北区大深町３−１ グランフロント大阪 タワーB 13階 ■名古屋オフィス 愛知県名古屋市中村区名駅南1-24-20 名古屋三井ビルディング新館9階 ■福岡オフィス 福岡県福岡市中央区天神1-12-14 紙与渡辺ビル4階 ■札幌オフィス 北海道札幌市中央区北2条西3丁目1-29 タケサトビル3階 ■高崎オフィス 群馬県高崎市栄町3‐11 高崎バナーズビル5階 ■シンガポールオフィス アンソンロード10番地 インターナショナルプラザ5階
求める能力・経験
【必須】 ・採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験 【歓迎】 ・人材紹介会社での業務経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験 ＜求める人物像＞ ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織・仕組みを創っていきたいマインドの方
事業内容
-
エージェント求人 【新潟】三幸製菓株式会社：人事スタッフ（中途採用・教育）
300~500万
- 中期経営計画策定
- 研修企画
- 人事
- ヒアリング
- 求人票作成
- 階層別研修
- 教育
- 教育研修
- 中途採用
三幸製菓株式会社新潟県新潟市もっと見る
仕事内容
採用活動や研修、教育など人事業務全般をご担当いただきます。 ＜具体的には＞ ・採用関連業務 各部署に採用要件のヒアリング 採用手法の検討 求人票作成 応募者対応 入社オリエンテーション など ・育成関連 研修内容の企画、受講者の管理、当日の講師手配 ※新卒向け・部門別・役職別・職種別など 階層別研修の企画・運営 教育制度の企画 従業員面談など 事業戦略の実行や経営計画を実現するために、現在の人員に対し、中長期的な視点で教育研修企画を立て実行頂きます。 また、社員のモチベーション向上を図ることもこの重要な役割となります。
求める能力・経験
【必須要件】 大卒以上 中途採用の実務経験をお持ちの方 【歓迎条件】 人事育成に関わるご経験をお持ちの方
事業内容
お煎餅・あられの「米菓」業界では後発ですが、現在売上シェア業界2位。 雪の宿、チーズアーモンド、ぱりんこ、粒より小餅、 新潟仕込み、黒糖みるく、 丸大豆せんべい、おかき餅など、 品質にこだわったおいしい米菓の製造・販売。
エージェント求人 【茨城/行方市】総務・人事※残業平均10時間/平均勤続年数15年以上/創業133年の老舗機械メーカー
310~570万
- 施設/設備管理
- Microsoft Excel
- 施設管理/保全
- 人事
- 社会保険
- 労務管理
- 給与計算
- 管理職
- 運営管理
- 離職率/定着率
- メンテナンス
- 施設管理
- 工場
- 保険
- 来客対応
- 自動車/輸送機械
- 自動車/輸送機器
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- PC
- 自動車
- 普通自動車
- Excel SUM関数
株式会社池貝茨城県行方市もっと見る
仕事内容
残業月平均10時間/入社３年後定着率は90%以上で長期就業が可能です！/年間休日122日/制服有り 【業務内容】 ご入社後、まずは経験に合わせて得意な部分からお任せし、徐々に下記業務を幅広くご担当いただきます。 ・人事、労務管理業務（社会保険、勤怠、給与計算） ・オフィス工場施設管理（メンテナンス、修理） ・会社式典、社内行事の運営管理 ・動産・不動産の管理 ・労働基準監督署・労働局への対応 ・安全衛生、健康、労災対応 ・来客対応に関連する業務 ・新卒中途の採用に関する業務 ・その他付随業務 ※仕事内容補足：電話の割合1割程度、Excel…SUMは必須、Word…文章入力程度など 【職場構成】 部署全体人数4名（男性2名／40代～50代・女性2名／30代） フロアー人数：12名 管理職としてのキャリアアップも可能です。 【就業環境】 残業10時間程度、年休122日とワークライフバランスの保ちやすい職場です。離職率が非常に低く、ここ5年間の離職者は定年再雇用後に退職した方を含めて数名。さらに大きく飛躍したい、池貝で働く人を幸せにしたいという企業理念をかかげ、「社員がやりがいを感じて仕事に取り組み、いきいきと過ごせる会社」の実現を目指している結果として、非常に高い定着率を残しています。
求める能力・経験
【必須要件】 ・総務ご経験ある方 ・普通自動車免許（AT限定可） ・一般的なPCスキル(Word：文章入力程度、Excel：SUM関数)
事業内容
●世界の製造現場の根本を支える各種工作機械（マザーマシン）の開発・設計・製造・アフターサービス ●各種産業機械の開発・設計・製造・アフターサービス ●各種ディーゼルエンジンの製造・アフターサービス
エージェント求人 管理部長・人事部長/大阪の老舗バス会社（大阪府摂津市）年収500万～700万
500~700万
- 部長
- 人事
- 労務管理
- 新規人事制度構築
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 評価制度運用
千里山バス株式会社大阪府摂津市もっと見る
仕事内容
旅行や冠婚葬祭、幼稚園、大学、企業等の貸切バス専門のバス会社での 管理部門(人事部）の部長候補の募集です 新たに人事部門を創り、次世代の人財育成や人事評価制度の見直し・構築 などが求められる役割です 【具体的な仕事内容】 ・就業規則の改定 ・人事制度の見直し・運用 ・労務管理 ・社員教育制度の構築・運用 ・採用面の支援 今までは事業本部長が兼務していたポジションを新たに人事部を創設し 管理部長として次世代の組織づくりを目指して頂きます
求める能力・経験
・サービス業などの人事部門のマネージメント経験 ・人事制度設計の経験 ・人事評価制度運用の経験 ・労務管理の経験
事業内容
近距離・短時間輸送のパイオニアとして業界を牽引する 貸し切りバス専門の企業
エージェント求人 プレイド_Talent Experience / 採用 マネージャー候補【上場/フレックス/副業可】
600~1000万
- ブランディング
- 新卒採用
- 研修企画
- 研修実施
- 課題設定
- 戦略立案
- 事業責任者
- 人事
- 広報
- 階層別研修
- 開発
- 目標設定
- オンボーディング
- プロジェクト
- マネジメント
- プロジェクトマネジメント
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- コンサルティング業務
- 労務管理
- 提案
- 営業
- 組織開発
- 人材紹介
株式会社プレイド東京都中央区もっと見る
仕事内容
採用チームはプレイドの魅力を適切に外部に届けることで多才なタレントを集め、採用を通じてプレイドの人的資本を拡張することで事業を推進させる役割を担います。 ■業務内容の一例 ◎経営陣や役員を含む主要ステークホルダーとの連携を通じ、採用戦略の遂行を推進 ∟経営層や事業責任者と密にコミュニケーションを取り、組織成長に貢献する採用活動をリード ◎各事業部門と連携し、採用を通じた事業成長の支援活動をリード ∟市場動向や候補者目線に基づいた採用要件の最適化 ∟採用データを活用し、最適な媒体選定やスカウトボリュームの提案 ∟採用フローと各ステップにおける評価ポイントの見直し ∟スカウト活動の状況をモニタリングし、戦略の改善 ∟RPOチームの管理・パフォーマンス評価 ∟エージェントとの関係構築と調整 ∟選考プロセスにおける改善提案 ∟内定者フォローおよび入社後のオンボーディングサポート ◎横断的採用ニーズや長期的な採用計画の推進 ∟横断的な採用ニーズ例 ∟新卒採用 ∟役員採用 ∟新たなポジションの創設や全社的な採用ニーズへの対応 ◎長期的な採用計画とブランディングの推進例 ∟全社的な採用計画の策定とモニタリング ∟採用マーケットでのプレゼンス強化およびブランディング ∟採用予算のモニタリング・コントロール ∟候補者体験向上のための施策とプロセス改善 ◎全社における採用知見の集約・共有システムの構築 ∟全社的に共有可能な採用ナレッジの整理と仕組み化 ∟面談スキルや候補者評価基準に関する面談担当者トレーニングの実施 ※【変更の範囲】業務に関連する他の部署への変更/グループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり
求める能力・経験
■必須要件 ・IT企業、もしくはベンチャー企業での中途採用もしくは新卒採用いずれかの実務経験（3年以上） ・経営陣や役員陣を含むステークホルダーと密にコミュニケーションを取りながら業務/プロジェクトを推進した経験 ■歓迎要件 ・マネジメント経験 ・経営戦略に基づいた人事・採用戦略、組織戦略の立案経験 ■求める人物像 ・経営視点のもと、オーナーシップを持って業務を構築し推進できる方 ・過去の経験を活かしつつ、成功体験に縛られずにゼロベースで考えられる方 ・事実に対して誠実かつ客観的に向き合い、自律的に仕事を生み出し進められる方 ・抽象と具体を行き来しながら思考を深め、実行できる方 ・各種プロジェクト・マネジメントができる方
事業内容
CXプラットフォーム「KARTE」の開発・運営 「EmotionTech CX」「EmotionTech EX」の開発・運営 など
エージェント求人 【愛知／清須】人事（人材育成、研修企画・運営）◆東証プライム/年休127日
500万~
- 教育
- 新入社員研修
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- PC
- 人事
- 組織開発
株式会社フジミインコーポレーテッド愛知県清須市もっと見る
仕事内容
■業務内容 全社の研修プログラムの企画、事務局運営、新入社員研修、自己啓発支援制度の運営・改善、キャリア開発支援など各種組織課題に対する人材育成施策を実務担当として任って頂きます。 【人材育成プログラムの種類】 ・階層別教育（新入社員～管理職） ・職場専門教育 ・語学研修 ・次世代の経営幹部育成 ・自己啓発支援制度 ・海外派遣制度、学位取得支援制度 他 【変更の範囲：会社の定める業務】
求める能力・経験
＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ■必須要件 ・事業会社における人事関連業務（企画・人材育成など） ※業界や業務内容については不問です。 ※コンサルやベンダーご出身者も歓迎です！ ・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint） ■歓迎要件 ・組織開発や人材育成課題に対する企画提案経験 ・人事・組織論に関する知識（企業内人材教育理論、手法、ツール、トレンドなど） ・組織開発論、組織心理学に関する専門知識
事業内容
-
企業ダイレクト 応募意思不問【カジュアル面談求人】広島/社内エンジニア向けCAD講師 CATIA
390~480万
株式会社アビスト広島県広島市もっと見る
仕事内容
社内のジュニアメンバーに対するCAD講師業務や、提携大学での講師業務をお任せします。実際に教育した社内メンバーが、社内や顧客先で活躍していく実感があります。志望動機は不要です。お気軽にご応募下さい。 【応募後の流れ】書類選考→カジュアル面談→面接→内定 会社説明をさせて頂きつつ、ご経験やご希望をお伺いします。 【業務内容】■新卒や中途メンバー向けのCAD技術教育 ■E-ラーニング資料作り等、社内向け教材の作成 ■大学での講師業務（週1～2日目安） 等 提携大学は、関東地区/広島県内/愛知県内にあるため、場合よっては出張が発生します。
求める能力・経験
【■いずれも必須】■CATIA V5を使った設計等業務経験 ■2D-CADの経験 ■3D-CADの経験 ■講師/教育業務への興味 【歓迎】Creo、NX、SOLIDWORKS、Fusion 360、AutoCAD等の経験 【腰を据えて働けます/転勤無】転勤不可の方に対しての転勤実績はありません！ライフステージに合わせ産休、育休、時短勤務の取得やリフレッシュ休暇、積立年休制度等の活用でワークライフバランスを猛烈に支援。 ほとんどの役員/拠点責任者が技術者出身。同じ目線で会話でき、チームMTG/個別面談等、気軽に質問/提案/相談できる環境です。
事業内容
■工業設計技術サービス事業（機械設計開発、システム・ソフトウェア開発、電気・電子設計開発、AIソリューション ■3D-CAD教育事業（取引先のエンジニア教育、工業系大学の3D‐CAD教育受託 他）
エージェント求人 【東京】採用人事リーダー・マネージャー/資金調達累計217.3億円の注目スタートアップ企業
550~900万
- 戦略立案
- 人事
- オペレーション設計
- 企画立案
- 広報
- オンボーディング
- 採用戦略立案
- 中途採用
- リーダー
- マネージャー
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
事業成長の最重要ファクターである「採用」を担っていただきます。 ・採用計画の策定 ・計画を実現するための企画立案 ・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ・人事広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーション設計、実行 中期的に、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきたいと考えています。
求める能力・経験
下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用マネージャー/リーダーの経験 ・営業として成果を上げた経験 ・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で成果を上げた経験
事業内容
-
エージェント求人 採用・人材開発マネージャー
600~800万
- 課長/マネージャー
- 課長
- 新卒採用
- 中途採用
- 採用戦略立案
- マネジメント
- 人事
- 人材開発計画策定
- 教育
ALH株式会社東京都目黒区もっと見る
仕事内容
・採用戦略設計（エンジニア未経験者・経験者採用） ※採用計画、事業部に沿った採用数字設計、組織内の目標浸透、選考フロー設計、他部署連携等の採用領域における認知・母集団形成から内定承諾までの全フローの策定 ※年間300～400人の中途採用人員、30～50人の新卒採用人員を採用するために、応募数を重要指標（KPI）とし、目標達成に向けて様々な取組みや施策を実施するための戦略設計全般 ・面接対応（二次や最終面接での見極め/惹きつけ） ※エンジニア未経験者であれば二次（最終）面接官、エンジニア経験者であれば一次もしくは二次（最終）面接官 ・採用に関わるメンバーおよび課長職メンバーの人材育成・統括
求める能力・経験
ITソリューション事業における採用から入社後の育成・教育の領域において、統括部長として組織を牽引いただける方を募集いたします。 主には ・採用から人材開発、教育まで採用・教育（育成）の企画 ・各部長に伴走し、採用企画、育成企画から実装まで ・採用戦略の立案 ・採用手法の適正化 ・教育プログラム企画、設計、実行、検証、改善、運用管理 ・人事部採用 ・採用、人材開発部長の組織マネジメント ・採用、人材育成のおける事業部サイドとの他部署連携・調整・推進 ・人材開発計画策定設計・実行・検証・改善（Q毎、半期、通年、3か年計画まで）
事業内容
ITソリューション事業 ITコンサルティング事業 セキュリティサービス事業
企業ダイレクト 広島【社内エンジニア向けCAD講師】CATIA V5 大学生向け講師
390~480万
株式会社アビスト広島県広島市もっと見る
仕事内容
社内のジュニアメンバーに対するCAD講師業務や、提携大学での講師業務をお任せします。実際に教育した社内メンバーが、社内や顧客先で活躍していく実感があります。 【業務内容】■新卒や中途メンバー向けのCAD技術教育 ■E-ラーニング資料作り等、社内向け教材の作成 ■大学での講師業務（週1～2日目安）等 ほとんどの役員/拠点責任者が技術者出身。同じ目線で会話でき、チームMTG/個別面談等、気軽に質問/提案/相談できる環境です。 提携大学は、関東地区/広島県内/愛知県内にあるため、場合よっては出張が発生します。
求める能力・経験
【■いずれも必須】■CATIA V5を使った設計等業務経験 ■2D-CADの経験 ■3D-CADの経験 ■講師/教育業務への興味 【歓迎】Creo、NX、SOLIDWORKS、Fusion 360、AutoCAD等の経験 【腰を据えて働けます/転勤無】転勤不可の方に対しての転勤実績はありません！ライフステージに合わせ産休、育休、時短勤務の取得やリフレッシュ休暇、積立年休制度等の活用でワークライフバランスを猛烈に支援。
事業内容
■工業設計技術サービス事業（機械設計開発、システム・ソフトウェア開発、電気・電子設計開発、AIソリューション ■3D-CAD教育事業（取引先のエンジニア教育、工業系大学の3D‐CAD教育受託 他）
エージェント求人 HRマネージャー候補
700~1000万
- SaaS
- ロボット
- 人事
- マネージャー
- 評価制度運用
- 制度運用
- 採用戦略立案
- 労務管理
- 教育
- 組織開発
- 人材育成制度企画
- 社内規程/就業規則作成
株式会社ギークプラス東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
同社は物流倉庫で使われる無人搬送ロボット(AGV)の世界シェアトップのユニコーンカンパニーです。 EC需要の高まりや2024年問題など物流を巡る環境が大きく変化する中、物流×テックの知見を活かしたSaaS事業をはじめとする新たなビジネス展開にも挑戦しており、今後の物流変革をリードしていけるとても面白い立ち位置にいます。このような事業背景のもと、同社の成長を支える組織形成、風土醸成に取り組んでもらえる即戦力を求めています。 人事全般のマネージャー候補としてジョインして頂きます。 ・組織風土のビジョン設計。適切なエンゲージ管理を立案、実行。 ・採用・組織強化 ・評価制度運用・育成 ・労務関連全般
求める能力・経験
以下の業務経験が必須となります ・人育育成の観点から評価制度を運用した経験 ・採用戦略立案及び実行の経験 ・社内規則、運用ルール設計の経験 成長中企業にてHRBPとしての経験をされてきた方は歓迎致します。
事業内容
世界シェア首位！1万台以上の自律型協働ロボット (AMR)の導入に成功！「物流×DX」分野にて業界シェアNo.1。独自開発した≪AI物流ロボット≫を中心に手掛けており、AI物流ロボットは人手不足や災害時もにも社会を支えています。
エージェント求人 ※コンフィデンシャル※人事責任者候補/上場企業・エドテックベンチャー
700~1250万
- 人事
- 新規人事制度構築
- 報酬制度企画
グリーンモンスター株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
・人事責任者候補として、ハンズオンで対応しながら経営視点からの採用戦略立案、人事制度設計整備、労務・研修企画など幅広い人事業務に携わっていただきます。 【採用背景】 上場し社内体制を強化するフェーズに入り、採用も含めた人事制度整備・組織構築が急務となっているためです。 【会社について】 エドテック分野でビジネス展開しており、現時点では金融教育の社会ニーズに即してのビジネス展開ですが、根底には社会の不、社会の期待に応えていくサービス提供を目指しています。 今後M＆Aも含めて事業拡大を目指しています。
求める能力・経験
・人事業務全般のご経験（採用、育成、研修、制度設計・運用）
事業内容
-
エージェント求人 日本住宅株式会社 人事副本部長
1000~2000万
- 採用戦略立案
- 新卒採用
- キャリアプランニング指導
- 中途採用
- KGI/KPI策定
- 従業員満足度調査
- マネジメント
- 人員計画策定
- 人員計画作成
- 人材開発計画策定
- 経営会議報告
- レポーティング
- 人事
- 他部門連携による人員計画変更
- KGI/KPI設定
日本住宅株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
新卒・キャリア採用領域もしくは人材開発・人材サポート領域をご担当して頂きます。 ・新卒採用部、キャリア採用部のメンバーマネジメント ・人員計画の立案、運用 ・採用戦略の作成、実行 ・KPI管理
求める能力・経験
・大卒以上 ・部門のトップとしてのマネジメント経験 ・経営陣に対するレポーティング能力を有している方 ・事業会社での人事（採用）に強みを持つ方 ・年間100名以上の採用経験をお持ちの方 ・転職回数3回まで
事業内容
建築・不動産事業
エージェント求人 間接資材のBtoBオンラインストアを運営するプライム上場企業が人材開発担当を募集
600~700万
- 研修企画
- 組織開発
- 階層別研修
- ダイバーシティ推進
- 新入社員研修
- 企画立案
- 課題設定
- 研修実施
株式会社MonotaRO大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
■ 課題に応じた研修・育成プログラムの企画・運営・改善 ・新卒社員、中途入社社員への入社時研修 ・テーマ毎の階層別研修 ・組織開発等を目的としたワークショップ ・eラーニング・語学研修等の自己啓発プログラム ■ その他、人材開発の他テーマにも携わっていただく可能性があります ・Diversity&Inclusionの推進に向けた活動（ニーズの収集と施策の検討及び実行・障がい者雇用/定着の促進など） ・異動によるキャリア形成 ・タレントマネジメント
求める能力・経験
◆企業内研修の企画立案・実施経験が3年以上 ◆以下、求める人物像に記載の内容を有すること ・他者に敬意を持って接する姿勢、健全かつバランスのよい自責思考 ・限定的なリソースの中で課題に取り組み、主体性をもって業務を推進 ・以下の「課題探索力」「仮説検証力」「論理的思考力」を有する ■課題探索力 ・仮説思考力・抽象化思考力とコミュニケーションスキルにより、顕在化していない課題を発見し解決策を提示 ■論理的思考力 ・抽象的な課題を言語化し周囲とコミュニケーションを行い解決すべき課題として合意できる ■仮説検証力 ・ゴールが未確定な状況下でも仮説を元に自ら筋の良いゴールを設定し周囲を巻き込み推進
事業内容
MonotaROは、間接資材(オフィス用品、工具、消耗品等)を取り扱うBtoBオンラインストアを運営。点で商品点数は2,200万点超、ご登録ユーザー数は900万件に達し、間接資材販売のECとしては日本最大規模のサービスへと成長しています。