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社員教育/研修・400万円以上の求人一覧
全3,256件
エージェント求人 【AIDC】人事研修担当
500万~
有限責任監査法人トーマツ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
社内研修業務
求める能力・経験
3年以上の本業務と同等の実務経験
事業内容
-
エージェント求人 バイリンガル オペレーションPMO
500万~
有限責任監査法人トーマツ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
バイリンガルオペレーション業務
求める能力・経験
3年以上の本業務と同等の実務経験
事業内容
-
エージェント求人 【研修・育成担当スタッフ（マネージャー候補）】※シニアスタッフ/13247
700~1000万
株式会社レイヤーズ・コンサルティング東京都品川区もっと見る
仕事内容
トレーニング部門のマネージャー候補として、クライアントの経営課題の解決をリードできるコンサルタントの育成業務の中核として、ご活躍いただきます。 特にコンサルティングファームにおいては、人こそがすべて、すなわち、コンサルタントこそが資本であり資産であると考えている中で、コンサルタントの育成はファームにとって最も重要な事項です。その研修の企画から運営までの一連の実務の責任者ポジションをお任せしたいと考えています。 ・コンサルタント育成に資する効果的なトレーニングコンテンツの企画・デリバリー ・効率的なトレーニングコンテンツのデリバリーの企画・運用 ・メンバーマネジメント
求める能力・経験
＜必須条件＞ ・四年制大学卒業以上 ・人材育成・組織開発にかかる5年以上の経験 ・人材育成体系の構築および研修の運営の経験 ・関係者と円滑かつ有効に物事を進められるコミュニケーション力 ・基本的なMicrosoft Officeリテラシー ・メンバーマネジメント経験 ＜歓迎要件＞ ・コンサルティングファームやSIer、その他類似業界での勤務経験 ・1,000名以上規模の企業での勤務経験
事業内容
下記領域における経営コンサルティングサービス －グループ・グローバル経営管理 －ガバナンス経営基盤 －営業強化・業務改革 －サプライチェーンマネジメント －ヒューマンリソースマネジメント －ＩＴマネジメント
エージェント求人 【石川】株式会社サンリー・ホールディングス：総務
300~600万
- 給与計算
- 人事
- 備品/設備管理
- 社内イベント企画
- 福利厚生制度企画/策定
- 新卒採用
- 中途採用
- 研修企画
- 研修実施
- 新規人事制度構築
- 労務管理
- 社会保険手続
- 雇用保険手続
株式会社サンリー・ホールディングス石川県かほく市, 石川県金沢市もっと見る
仕事内容
◎総務 ・備品管理 ・施設管理 ・福利厚生の整備 ・社内イベント企画 ・各種書類の作成・管理 など ◎人事 ・採用/雇用の管理 ・社員教育および社員の能力開発 ・人事制度や職場環境の整備 など ◎労務 ・勤務時間管理 ・給与計算 ・保険手続 など これから グループ会社も社員数もまだまだ増加していく見込み。 バックオフィスからグループを支えていただけることを期待しています。
求める能力・経験
◎高卒以上 ◎普通自動車運転免許 ◎PC操作に抵抗のない方 ◎コミュニケーション能力が高い方 ◎中小企業でのバックオフィス業務のご経験をお持ちの方、優遇 <<採用担当者より>> サンリーグループはまだまだ成長中の企業。 会社と一緒に“成長痛”を味わえることが、ここで働く醍醐味です。 成長を共にし、挑戦を全力で楽しめる仲間を募集しています。 これからも成長を続けるサンリーグループを支える熱い心を持った方をお待ちしています。
事業内容
グループ会社事業管理全般 ◎経営企画・管理 ◎M&A ◎総務 ◎人事 ◎経理財務 ◎マーケティング
エージェント求人 【愛媛県今治市】人事＜採用メイン＞国内トップシェア船舶用電機機器メーカー
300~600万
- PC/Web
- 新卒採用
- 労務管理
- 学校訪問
- 人事
- 教育
- 中途採用
- 採用面接
- 学内説明会出展
- 新卒社員面接
- 中途社員面接
- 研修実施
- 研修企画
- 研修計画策定
- 面接/選考設計
- 選考オペレーション設計
- 入社手続
- 教育研修対象 新入社員
- 新入社員研修
- 販売
- 人材紹介
BEMAC株式会社愛媛県今治市もっと見る
仕事内容
主に新卒・中途両方の採用活動や、社員教育をお任せします。 ※変更の範囲：会社の定める業務となります。 【新卒採用】 ・合同企業説明会や自社説明会での会社紹介（Web、対面） ・面接日程調整および面接対応（主に司会進行） ・インターンシップおよび早期選考対応 ・学生対応（選考に関するやり取り全般、内定後フォロー） ・学校訪問（主に高専、工業高校） 【中途採用】 ・面接対応（主に司会進行） ・転職エージェントとの調整（面接日程調整、労働条件） ・入社に関わる手続き全般 【他人事業務】 ・人事考課業務 ・研修等社員教育業務 ・労務管理業務
求める能力・経験
・採用業務や社員教育業務のご経験がある方 ・採用ツールの販売や人材業界経験者等採用に詳しい方 【歓迎】 ・社員教育に関する知識 ・人事制度に関する知識
事業内容
船舶およびビル、工場、陸上プラント施設等の制御・配電・通信機器・発電機（舶用PM、風車用）の製造、販売、工事、グリップ事業
エージェント求人 東京新宿区 広告代理店事業を展開する企業が人事責任者を募集！
600~1250万
- 制度構築
- マネジメント
- 新卒採用
- 中途採用
- Web広告
- 人事
株式会社AdOps東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■人材の採用と能力開発や人事制度の構築 ・新卒/中途の採用 代表直下でスカウティングやイベント開催などによる母集団形成からカジュアル面談にてアトラクトと評価を行い、その後も内定から承諾までの対応。 ・PR 採用の母集団形成に向けて社長直下で各種メディアへの露出など企業の認知を適切に広める活動。 ・メンバーの能力開発や抜擢 メンバーがそれぞれの強みを生かして活躍してもらうべく、能力開発。 ・人事制度構築 メンバーの成長を促進する制度を整えたり、安心して働けるよう福利厚生の充実を図る。 ・マネジメント 人事組織のマネジメントを行っていただき、効率的に組織を発展させる。
求める能力・経験
■必須要件 ・採用経験3年以上 ・人事経験3年以上 ■歓迎/尚可 ・WEB広告業界3年以上 ・マネジメント3年以上 ・人事チーム立ち上げ経験 ・バックオフィス経験3年以上
事業内容
サマリー 広告代理店事業 AdOpsOptimizers事業 ASP事業「AdOps-Admanager」 WEB広告コンサルティング事業
エージェント求人 ダイセル【大阪】人事企画業務
500~900万
- 研修企画
- 人事
- COMPANY
- 社会保険
株式会社ダイセル大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
※ご経験に併せて適性のある業務をご担当いただきます ・人事制度（評価制度含む）の新規企画並びに導入 ・研修体系の構築 ・タレントマネジメントシステム導入後の人財データ分析 ・COMPANYを始めとする人事システムにおける課題推進（法対応、制度変更対応） ・RPA等を用いた人事業務の効率化 ■組織の特徴 人事グループにはキャリア採用者が多く、途中入社でも勤務しやすい雰囲気です。また、人事グループ独自の施策として、転入者に対してメンター制度を設けており、スムーズに職場になじんで頂けるよう、配慮をしています。フレックスやリモートワーク等を活用しながらの勤務が可能な環境です。
求める能力・経験
下記人事業務の中で、いずれか5年以上の経験を有している方 ・人事制度（評価制度含む）の新規企画並びに導入 ・研修体系の構築 ・タレントマネジメントシステムを使った分析等の実務作業の経験 ・グループ会社への人事システム新規導入等のプロジェクト推進経験 ・RPA化等を用いた業務改善経験 ・給料計算、社会保険、福利厚生業務の主担当
事業内容
-
エージェント求人 【ハイクラス限定オファー】急成長企業のCOO候補
1250~2000万
- 財務
- マネジメント
- 事業計画
- 教育
- 事業提携
- オンボーディング
- オペレーション構築
- 管理職
株式会社ブルード東京都目黒区もっと見る
仕事内容
- 戦略、経営企画、事業提携、財務など事業計画達成に必要な業務全て - 事業部全体の組織と数字のマネジメント - 組織スケールのための採用、オンボーディング、教育制度設計 - 海外支社立ち上げから現地採用、オペレーション構築
求める能力・経験
- 大企業やスタートアップでの管理職経験 - 5億円以上の事業スケール/マネジメント経験 - 30名以上の組織マネジメント経験 - 修羅場を突破した経験 - 日常会話レベルの英語力
事業内容
-
エージェント求人 【大阪】成長中、プライム上場企業での人事企画メンバー
400~500万
- データ集計
- 人事
- 人事管理
- 新規人事制度構築
コプロホールディングス大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
人事企画部にて組織や社員の成長のサポートを担っていただきます。 ・人事制度の設計・運用 ・評価制度の設計・運用 ・社員の昇給管理 ・教育制度の企画・人材育成・キャリア開発の支援 その他各人事管理データ集計など。 上司の元で未経験の部分は少しづつ学んでいただけます。
求める能力・経験
・人事制度や人事企画等にまつわる人事業務のご経験 ・excelを使用したデータ集計が可能な方（基本操作で問題ございません。）
事業内容
エンジニアに特化した人材派遣により急成長中のプライム上場企業。 工事現場への人材派遣事業に特化することで他社と差別化、 国内外で成長中です。
エージェント求人 日立産機システム 人事（秋葉原）
500~800万
- 人事
- 人材育成制度企画
- 研修企画
- 研修実施
- 採用戦略立案
- 労務管理
- 社内規程/就業規則改定
- 教育
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 研修設計
株式会社日立産機システム東京都千代田区もっと見る
仕事内容
サステナブルな社会の実現及びグローバルでの事業拡大に向けた経営戦略を実現するための、人財戦略の策定・実行(人事/人財育成/採用/労務業務の推進)をご担当頂きます。 ※これまでのご経験や適性、今後のキャリア計画等を踏まえて具体的な業務をアサインします。
求める能力・経験
【必須】 ・人事/採用/教育/労務等を総合的にご経験されてきた方 【歓迎】 ・英語力：TOEIC(R)テスト650点以上
事業内容
-
エージェント求人 【新晃工業株式会社】人事(採用/大阪)/係長クラス
500~700万
- 人事
- 新卒採用
- 教育
- 教育研修
- 中途採用
- 育成指導
- 労務管理
- マネジメント
- 採用戦略立案
- 戦略立案
- 新規人事制度構築
新晃工業株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
同社人事部大阪本社にて、若手メンバーを育成・指導しながら主に採用(新卒・中途)業務や、 人事制度の改定や設計業務をお任せいたします。 ＜具体的には・・・＞ ■新卒採用業務 ・母集団形成 ・会社説明会 ・面接対応 ・内定者フォロー ■中途採用業務 ・求人作成 ・エージェントコントロール ・面接対応 ■労務業務 就業規則、諸規定の改正 採用、教育・研修、評価、労務のそれぞれがチームとして独立しているわけではない為、 将来的には人事業務全般を取りまとめていただくことが期待されるポジションです。
求める能力・経験
【必須】下記いずれも満たす方 ・採用戦略立案や人事制度の企画・改定、就業規則策定等のご経験をお持ちの方 ・マネジメント経験（人数規模不問）をお持ちの方
事業内容
■空調機器の製造、販売、空調工事の請負施工 ■冷媒自然循環システムの設計・施工・保守管理
エージェント求人 店舗拡大中の外食企業/人事(採用担当)の増員募集
400~600万
- 店舗
- 健康診断
- 人事
- 人事システム導入
- 人事給与システム導入
- 採用戦略立案
- 営業
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- 研修企画
トラオム株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
居酒屋やホルモン業態・焼肉・点心/餃子専門店・ラーメン店などの直営店や、 「鳥貴族」のFC店舗を展開する当社。 現在は関西・首都圏を中心に90店舗弱を展開しており、 今年度以降は毎年5店舗以上の新規出店を進めていく計画があり、 関東部門の採用強化の為増員募集となります。 （採用は関西・関東で別） ＜具体的な業務＞ ・採用関連 社員面接・媒体選定・採用予算管理・PA求人管理 ・紹介エージェント対応・外国人採用対応など ・研修関連 新入社員オリエンテーション/各定期研修 ・福利厚生制度対応 社宅賃貸契約対応、レンタルバイク対応、他 ・その他：各事案対応（健康診断、労働時間管理、他）
求める能力・経験
・企業人事として採用実務経験をお持ちの方 ・または人材紹介・求人媒体企業での営業経験をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 トヨタとパナソニック共同出資/HEV向けバッテリー世界TOP
600~900万
- 研修企画
- 階層別研修
- 開発
- マネジメント
- 新入社員研修
- 人事
プライムプラネットエナジー＆ソリューションズ株式会社兵庫県神戸市もっと見る
仕事内容
人材開発の担当者として、経験や希望を考慮し、下記の業務のいずれか（複数）をご担当いただきます。 ・人材開発に関連する各種施策（例：タレントマネジメント、育成ローテーション等）の企画、推進 ・組織活性化・エンゲージメント向上に向けた施策の企画、推進 ・事業を支える従業員のスキル向上、現場力向上に向けた諸施策の企画、推進 ・人材育成体系構築、研修企画、推進 ・社内研修プログラムの企画開発・運営（例：新入社員研修、各種階層別研修） ・DE&I（ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン）の企画、推進（例：障がい者雇用、女性活躍推進等）
求める能力・経験
人事企画や人材育成に関する企画業務経験
事業内容
車載用高容量/高出力角形リチウムイオン電池の開発・製造・販売
エージェント求人 D＆D／人事採用／鹿児島
400~500万
- 研修企画
- 研修実施
- 新卒採用
- 学校訪問
- 教育
- 中途採用
- 面接/選考設計
- 営業
- 接客
D＆Dホールディングス株式会社鹿児島県鹿児島市もっと見る
仕事内容
【主な業務について】 D&D グループの採用を担って頂きます。 九州エリアの中途採用と新卒採用業務を 主として行って頂きます。 【具体的に】 ・求人媒体の選定・及び作成 ・採用計画の立案 ・求人媒体の作成 ・エージェント対応 ・学生への告知活動 （新卒媒体への掲載、新卒フェアへの参加・学校訪問） ・企業説明会の企画、実施 ・書類選考、面接の日程調整、面接対応 ・新卒で入社する候補者に対する研修、教育の実施 ・その他採用と教育に関する不随業務
求める能力・経験
特記なし
事業内容
1．プライシング事業（自動車買取査定・残価保証） 2．自動車賃貸借事業 3．ディーラー事業 4．海外事業 5．物流事業 6．車両修理事業
エージェント求人 【未経験可】営業から人事へのキャリアチェンジ！（年収：360万円～600万円）
300~600万
- 人事
- 中途採用
- 教育
- 営業
株式会社フォースリー東京都目黒区もっと見る
仕事内容
採用、教育、文化形成など組織作りに関わる人事領域のお仕事を幅広くお任せします。 まずは中途領域から携わっていただき、徐々に業務領域の幅を広げていく形を想定しております。 【採用業務】 ・新卒・中途採用：紹介会社（エージェント）との折衝・リレーション形成、イベント運用、面接 ・アルバイト採用：媒体選定、書類選考、面接 ・社内各部門ヒアリングとペルソナの更新 ・採用ブランディング施策の実行 ・採用プロセスのマネジメント・改善 など 【教育】 ・社内向け研修会の実施 ・定期的な社員面談 ・入社後のアフターフォロー など 【文化形成】 ・人的課題の抽出と解消 等
求める能力・経験
【必須】 ■営業経験がある方（法人・個人問わず） ■社会人経験1年半以上 【歓迎】 ■人事のご経験がある方 ■人材業界で業務経験のある方
事業内容
-
エージェント求人 【ザイマックスサラ】クリーンマネージャー候補＠福岡、熊本
300~450万
- 運営管理
- マネジメント
- 売上管理
- 労務管理
- 提案
- スタッフ
- 教育
- 清掃
- 衛生管理
株式会社ザイマックスサラ福岡県福岡市, 熊本県熊本市もっと見る
仕事内容
福岡市内・熊本市内にある複数の管理物件における“クリーン業務のマネジメント”をお任せします。 清掃スタッフとのコミュニケーションを取りつつ、現場管理や作業教育など幅広いマネジメントをお願い致します。 ゆくゆくは、担当管理物件の売上管理や見積作成、提案業務などもお任せしたいと考えています。 ＜具体的な仕事内容＞ ・顧客との打合せ ・清掃スタッフの労務管理、面接業務 ・清掃拠点の作業立ち会い、作業教育 ・作業報告書などの作成 ・見積作成、提案業務 ・売上管理 ＜会社の特徴＞ 運営・管理物件数2000棟以上を誇るザイマックスグループが母体となっています。 地区限定の会社のため、100名前後の会社となります。 風通しの良い社風であるため、経営に関する考えを直接経営陣に提案出来る環境があります。
求める能力・経験
【応募条件】 ◎必須条件 ・専門学校以上（第二新卒歓迎） ・簡単なPC操作ができる方 ◎歓迎条件 ・人とコミュニケーションを取るのが好きな方 ・面倒見の良い方 ・清掃業務経験（バイト経験も歓迎）のある方 ・飲食などサービス業での経験（バイト経験も歓迎）のある方 ・ビルクリーニング技能士や建築物環境衛生管理技術者（ビル管）の資格をお持ちの方
事業内容
・不動産の所有、売買、賃貸、管理、仲介、コンサルティング及び鑑定 ・オフィスビル・商業施設などの不動産に関する運営業務の受託 ・建物及び関連設備に関する総合管理、メンテナンス業務 ・建物の管理運営に付随する物品の販売、その代理及び仲介 ・総合警備保障業務 ・建築工事等の企画・請負・施工・設計・工事監理・コンサルティング業 ・電気保安管理業務外部委託承認制度に基づく電気保安管理業務 ・生命保険の募集に関する業務及び損害保険代理店業務 ・ファシリティマネジメント
エージェント求人 人事・人材開発戦略（リーダーシップ開発）【コーポレート／人材組織開発統括部】
600~1250万
- リーダー
- マネジメント
- デザイン
- 開発
- 効果検証
- 検証
- 人事
- インストラクター
日本電気株式会社（NEC）東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 ・NECのタレントマネジメント戦略に沿った次世代リーダー育成のためのトレーニングプログラムの企画・デザインおよび実行 ・トレーニングプログラム実行のためのステークホルダーマネジメント(マネジメント層、HRBP/関係会社HR、グローバルCoE、協力会社等)。 ・グローバルCoEとの連携をベースとした海外現地法人社員に対するリーダーシップ開発プログラムの企画・デザイン ・プログラムの効果検証および改善案の策定、オーナーとなるマネジメント層からの理解の獲得、プログラムのブラッシュアップ
求める能力・経験
【MUST】 ・事業会社でのHRやHRD（COE/HRBP）の経験3年 ・経営層がオーナー／ステークホルダーとなる人事／人材開発施策の企画実行のPJに従事した経験 ・英語で業務上のコミュニケーションをとれること(Reading/ Writing/ Speaking) 【WANT】 ・リーダーシップ開発領域のトレーニングプログラムの企画開発び運営の経験 ・インストラクショナル・デザインのスキル ・インストラクターの経験
事業内容
-
エージェント求人 【総務人事】業務用食材卸売事業を行う上場企業！採用業務をメインに人事業務全般！
400~700万
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 新卒採用
- 人事
業務用食材卸売会社岐阜県笠松町もっと見る
仕事内容
昭和47年設立、50年以上の歴史を持つ業務用加工食材の販売を行う、業界唯一の上場企業！ 和食材を中心に日本料理店、飲食店、ホテルなど数多くのお客様と取引し、日本食の魅力を届けています！ 企画開発からすべて自社で行うことを強みとし、日本の食文化の素晴らしさを国内外に発信しています！ 今後の事業拡大に向けた組織力強化にお力添えください！ ・採用活動をメインとした人事業務全般 ・総務業務全般のフォロー
求める能力・経験
・一般事業会社での人事業務経験がある方（採用業務経験者歓迎） ・上場企業での業務経験者歓迎
事業内容
和食・日本食を中心とした業務用加工食材の企画開発及び販売
エージェント求人 ラーニング＆ナレッジチームスタッフ
400~600万
- イベント企画
- イベント運営運用
- 予算管理
- 契約管理
- 資料作成
- Microsoft Excel
- データ集計
- 人事
株式会社シグマクシス東京都港区もっと見る
仕事内容
ラーニング＆ナレッジチームの機能・役割は、主に以下の2つとなります。 当ポジションにおきましては、主にナレッジをご担当いただきます。 ◇ナレッジ（知見の社内共有）関連業務 ・ 社内ナレッジを活用するための、各種ナレッジ情報の管理および社内共有 ・ 社内ナレッジ共有イベントの企画、及び運営 ・ 社外ナレッジ活用のためのリサーチサービス契約管理 ・ 社内ナレッジ・情報共有するための、システム環境の管理・整備 ◇チームのアドミ業務 ・ チーム会議運営、予算管理など
求める能力・経験
【必須要件】 ◇下記いずれかの業務経験が1年以上ある方 ①コンサルティング業務 ②ナレッジ業務 ③ラーニング業務 ④人事業務（定型業務のみではなく主体的にリード役を担った経験） ◇パワーポイント（簡単な資料の新規作成）経験 ◇エクセル（関数を使ってデータ集計等）経験 ◇複数の業務を優先順位をつけて着実に遂行できる方 ◇柔軟性や適応力があり、コミュニケーション能力のある方 【歓迎要件】 2024年8月までにご入社可能な方（9月以降のご入社でも歓迎） コンサルティング業界/IT業界経験者
事業内容
-
エージェント求人 人事職
500~800万
- 工場
- 制度企画
- グループ人事
- 人事
- 制度運用
- 採用戦略立案
- 新規人事制度構築
- グローバル人事制度企画/改定
- 現場スタッフ労務管理
- 労務管理
- 労務トラブル対応
- 中途採用
コマツ(株式会社小松製作所)東京都港区もっと見る
仕事内容
ご希望・適性を考慮し、採用/労務/制度企画等の何れかの業務をお任せしま す。 ※将来的には、人事ローテーションにより他領域についてもご経験して頂きます。 ローテーションは3～5年程度が一般的です。 (1)本社人事部 ◇一般人事・人事労務・採用 ◇制度・労働組合 ◇グローバル人事 ◇給与社保 ◇福利厚生関係等 (2)各事業本部業務グループ ◇人事労務 ◇採用 ◇制度運用等 (3)工場総務部門 ◇石川県粟津工場、茨城県ひたちなか工場の人事総務業務
求める能力・経験
【必須条件】 採用、労務、制度関連等の業務いずれかの経験3年以上 英語力あれば尚可
事業内容
建設機械・鉱山機械・産業機械の開発・製造・販売
エージェント求人 三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社 事業部人事企画・運営業務
800~900万
- コンサルティング業務
- マネジメント
- 新卒採用
- 人事
- 開発
- 制度運用
- 提案
- 企画立案
- 教育
三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
・事業部人事として、以下の領域の企画・運営業務に携わる －新卒採用、入社者育成、キャリア開発、リテンション、人事制度運用、ナレッジマネジメント ・企画・運用実務のみならず、業務全体を俯瞰して自律的にPDCAを行う ・部門長の補佐役として、マネジメントの一翼を担う。部室目標・計画の策定・遂行 への積極的に関与して、部門長をサポートする 【募集部室】 ・コンサルティング事業本部 コンサルティング人材開発室 （事業本部内の人事部門：採用・育成・人事制度運用が主な業務範囲）
求める能力・経験
【必須】 ・総務・人事・企画等部署において、以下のいずれかの業務の経験 （できれば以下の中で複数）をしていること －新卒採用 －キャリア採用 －人材教育・育成 －人事制度設計・運用 ・企画立案業務の経験があること ・マネジメント経験があること （管理監督者でなくてもよいが、部下やチームを動かした経験は必須。 コミュニケーション力・チームワーク力重視） 【歓迎】 ・コンサルティングファーム、又はそれに類する企業 （社員数200名以上規模尚可）でのご経験があること －類する企業の例：IT業種企業、プロフェッショナルファーム （士業の事務所等）、金融や提案型法人ビジネス 等
事業内容
-
エージェント求人 総合機械メーカー／人事（制度・労務・採用）／羽田本社／週2日程度在宅勤務
500~900万
- 社内規程/就業規則改定
- 就業規則改定
- 人事
- 労務管理
- 採用戦略立案
株式会社荏原製作所東京都大田区もっと見る
仕事内容
廃棄物処理施設など環境エネルギー事業を展開するグループ企業での人事業務になります。 制度、労務、採用に関する以下の業務の中から、ご経験や志向に合わせてアサインします。 ・人事に関連する制度や施策の更なる発展、労務課題の改善に向けた企画立案 ・就業規則改定や労務対応などの業務、およびそれらの効率化を含めた改善検討 ・採用の戦略立案、母集団形成から選考に至るまでの改善検討および施策遂行
求める能力・経験
◆必須要件 以下のいずれかに該当する経験をお持ちの方 ・事業会社での人事部門経験3年以上 ・制度または労務担当としての経験3年以上 ◆歓迎スキル／経験 ・業務改善の取り組み事例がある方 ・周囲との連携や折衝が苦にならない方
事業内容
ポンプ、冷熱機械、送風機、コンプレッサ・タービン、都市ごみ焼却プラント、産業廃棄物焼却プラント、真空ポンプ、CMP装置、排ガス処理装置、めっき装置の製造・販売
エージェント求人 人事総務（採用・人材育成）
300~600万
- 教育
- 人事
- 人材育成制度企画
- 対象領域 総務
- 育成指導
- 従業員育成
- 採用戦略立案
- 教育研修対象 若手社員
- 教育研修対象 新入社員
- 教育研修対象 内定者
NTTデータダイバーシティ東京都目黒区もっと見る
仕事内容
総務部総務人事グループで、新卒・経験者採用、教育・育成に関連する業務全般に携わっていただきます。具体的には新卒・経験者採用活動の企画～実施、面接～選考プロセスの管理などの採用関連業務からお任せします。
求める能力・経験
・採用および教育・育成に関連する業務経験 3年以上（いずれかの経験のみでも可）
事業内容
1:ITに関する教育・研修 2:社員、管理者、役員などの育成、専門知識に関する教育・研修 3:能力開発、教育・研修に関するコンサルティング 4:教育・研修に関するシステムの開発、販売、運用管理 5:講演会、シンポジウム、セミナーの企画、運営
エージェント求人 【※兵庫勤務】日系大手総合電機メーカーでの人事担当を募集しております
500~1000万
- 人事
- 組織開発
- 人事管理
- 労務問題対応
- 労務管理
- 制度構築
- 制度運用
- 制度改定案企画
- 制度企画対象事業部規模1,00...
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 新卒採用
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 人事異動立案
- 採用数
三菱電機株式会社 兵庫県尼崎市もっと見る
仕事内容
人事業務全般が対象となり、これまでのご経歴や適性を踏まえ、 以下の職種の中から担当職務を決定いたします。 ・採用活動全般 ・人材育成 ・人事関連規則立案・運用 ・労働時間管理 ・組織風土改善 等 その後他の人事業務も経験いただきながら、人事のスペシャリストとして 専門性を高め成長いただきます。
求める能力・経験
3年以上のいずれかの人事経験（労務管理・異動考課・採用・研修）
事業内容
-
エージェント求人 株式会社タナベコンサルティンググループ 人事 / スタッフ【大阪】
500~700万
- 課題設定
- 中期経営計画策定
- 戦略立案
- 人事
- 企画立案
- 衛生管理
- 分析
株式会社タナベコンサルティンググループ大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
１．人事制度・組織体制の企画・立案・実行 ・組織の戦略的目標を理解し、現状の改善点や課題を特定。 ・現状の評価制度、賃金制度の改廃など ・HR系システムの導入運用 ・組織課題を抽出し、解決策の立案～実行 ２．その他 ・組織戦略に基づいた人事計画の策定及び実行 →将来の人材ニーズを予測し、どの職種や部門でどれだけの人材が必要かを計画・採用 ・ワークエンゲージメントの施策 ３．募集背景 ・中長期経営計画推進を目的とした増員
求める能力・経験
・上場企業での人事業務経験３年以上 【歓迎】 ・衛生管理者資格 ・数値データの分析能力 ・労働法規制に関する知識
事業内容
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