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社員教育/研修・400万円以上の求人一覧
全3,256件
エージェント求人 株式会社タナベコンサルティンググループ 人事 / スタッフ【東京】
500~700万
- 人材紹介/派遣
- 研修企画
- 研修実施
- 新卒採用
- 企画立案
- ヒアリング
- 人材紹介
- 分析
株式会社タナベコンサルティンググループ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
１．キャリア採用 ・人材紹介会社のエージェントから市場状況のヒアリングや採用状況の分析 ・事業所からの採用要件のヒアリング ・先行管理での採用計画の立案・実行まで ・求人票の作成 ・面接日程の調整 ２．新卒採用 ・会社説明会、インターンシップ、内定式、新卒スタートアップ研修（入社後）の 企画立案～運営 ・面接の実施（グループ面接含む） ・大学訪問 ・内定者のフォロー ・入社後のフォロー面談 ３．その他 ・新卒、キャリア入社ともに定期研修の企画立案～運営 ・人材育成等のための新規研修の立案等 ・採用HPのリニューアルや新規企画
求める能力・経験
・企業規模300～500名の新卒・キャリア採用どちらか3～5年以上経験 【歓迎】 ・研修の企画立案～運営の経験 ・プレイングマネジャーに近い経験
事業内容
-
エージェント求人 三菱電機株式会社（横浜勤務）人事担当
400~900万
- 制度運用
- 研修企画
- 人事
- 企画立案
三菱電機株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
本人の経験、適性を踏まえて以下のいずれかの職務 ①人事・研修グループ：人事施策運営業務 ・人事考課：目標管理制度、人事処遇制度運営 ・組織管理、異動、出向 ・退職金制度運営、リテンション施策の企画～実行、転籍 ・社員外従業員管理 ・障がい者雇用管理 ②労政・給与・福祉グループ：企画労政・福祉業務 ・エンゲージメント向上、組織風土改革推進に向けた各種施策の企画～実行 ・規則制度管理：所内就業ルールの立案～運用、全社規則の運用等 ・就業管理：労働時間・休暇管理等 ・福祉制度運営：寮・社宅制度運用、社内親睦団体運営等 ※将来的には他の人事関連業務へのローテーションの可能性あり。
求める能力・経験
●必須要件 ・人事関連の業務経験が3年以上ある方 ●歓迎要件 ・人事関連の施策・規則・制度について企画立案から実行までを経験したことがあること ・管理職との折衝経験があること ●求める人物像 ・論理的な思考ができること ・分かりやすい文章が書けること ・計画的に物事を進められること ・周囲と協調・協力しながら物事を進められること
事業内容
-
企業ダイレクト 【東京】人事職(スタッフ) プライム市場上場/リモートワーク可/完全週休2日制
400~600万
伯東株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
主に人材開発領域において、採用、研修に関する業務やタレントマネジメントに関する業務をお願いしたいと思います。ある程度経験後は、スキルアップ等ご自身のキャリアの考えに応じて、他の人事業務にチャレンジ することも可能です。また、グローバルに活躍できる環境もありますので、語学力を活かしたいという方もぜひご応募ください。 【メインでお願いしたい業務】■採用全般（新卒、中途、派遣スタッフ等）■タレントマネジメントの運用に係るPDCAサイクルの実行■人材育成、研修に関する設計～実施に至るまでの業務■人事制度の策定、人事評価等運用面のフォロー 等 【変更の範囲】会社の定める業務
求める能力・経験
【必須】■人材採用業務を経験されている方(エージェントの方も歓迎) 【歓迎】■タレントマネジメントシステムの操作経験がある方、または興味のある方■人材育成・研修業務の経験がある方、または興味のある方 【働き方】月残業時間20h。リモートワーク可。時差出勤可（8時～10時30分）と働きやすい環境です。 【募集背景】組織強化のための増員募集 【当社について】当社は東証プライム上場・売上規模1,900億円超の大手半導体商社です。製品ラインアップが充実していることと、化学メーカーとしての事業も併せ持つことで安定した業績を実現しています。
事業内容
■エレクトロニクス関連商品の輸出入 (電子デバイス/電子コンポーネント/電子・電気機器) ■ケミカル関連製品の開発・製造・販売(化学薬品・化粧品)
エージェント求人 【リモート×フレックス】日本を代表する企業へ課題解決を行う大手企業の人事職/副業可/残業時間18H
500~700万
- 新卒採用
- 目標設計
- 戦略立案
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- 求人広告
大企業へワンストップで経営支援を行うコンサルティング企業東京都港区もっと見る
仕事内容
新卒採用、中途採用ともに母集団形成や面接など実務施策に加えて上流である企画、戦略構築など採用実務全般 ・採用市場の動向調査&把握 ・社内採用希望部署との連携（目標や背景の把握・状況報告等） ・目標設計 ・採用手法の検討 ・エージェントとの関係構築 ・書類選考 ・面接対応 等、採用活動に関連する業務全般 ポジションの魅力 ・採用計画達成のための戦略立案から、オペレーション構築、改善と裁量大きく経験ができます。 ・大手企業の規模間ではあるものの、自ら考えながらスピード感をもって業務を進められます。 ・リモートワーク、フレックス勤務を取り入れているため、柔軟な働き方が可能です。
求める能力・経験
必須スキル・経験 ・採用実務経験もしくは採用支援経験（中途人材紹介・求人広告営業） 歓迎スキル・経験 ・戦略的な採用計画や企画経験
事業内容
・コンサルティング、企画、開発、指導、保守 ・コンピュータハードウェアおよび周辺機器の開発、保守 ・情報処理システムの計画立案、設計、開発、運用管理および情報提供サービス
エージェント求人 【上場メーカー/人事】管理職候補/人事制度や教育・研修企画を中心に幅広くお任せ/京都市・転勤無
670~810万
- 研修企画
- 管理職
- マネジメント
- 人事
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 人事異動立案
- 教育
- 階層別研修
- 制度構築
- マネジメント研修設計
株式会社エスケーエレクトロニクス京都府京都市もっと見る
仕事内容
人材育成・制度設計業務など幅広くお任せいたします。 また、管理職、ないしは管理職候補として、同社の人事制度の構築やマネジメントに従事いただく予定です。経営層に近いところで、管理部長の右腕として、特に次世代幹部候補の育成に力を入れていただきます。 ＜具体的には・・・＞ ・人材育成のための研修制度構築(研修の実施含む) ・人事制度構築、刷新 ・人員計画や人事異動など適正な人員数や人件費の管理 ・メンバーマネジメント
求める能力・経験
【必須】下記いずれかを満たす方 ・事業会社の人事部門における教育研修、人事評価に関するご経験をお持ちの方 ・メーカー人事部門において教育研修、人事評価に関する実務経験をお持ちの方 【歓迎】 ・マネジメント経験をお持ちの方 ・人材育成に関する制度構築、人事制度、人員計画のご経験をお持ちの方 ・社労士資格保有者
事業内容
・液晶ディスプレイ(薄型テレビ・パソコン・携帯電話など)向けフォトマスクの製造・販売 ・プリンテッドエレクトロニクス事業 ・RFID事業 ・ヘルスケア事業
エージェント求人 民間企業初のJAXA出資企業/飛行機のようなロケット開発の人事・労務マネージャー
600~800万
- 人事
- 採用戦略立案
- 採用対象 研究職
- 労務管理
- 人事マネジメント
- 採用HP設計
株式会社SPACE WALKER東京都港区, 千葉県野田市もっと見る
仕事内容
＜人事・採用＞ ・人事戦略、人員計画、採用計画の策定・遂行 ・人事制度（人事考課制度等）の構築・運用 ・人事施策（給与・手当、福利厚生）の実施、関連する社内規定の制定・改定・社内周知 ・採用業務（人材紹介会社との連携、採用面談の日程調整・採用面談同席・面談記録の作成、採用候補者の会社訪問アテンド、採用事業部門との連携等）の統括・補助 ＜労務管理＞ 以下の労務管理業務の統括・補助 ・入社・退社の手続（外国人の入社に伴う入管法対応業務を含む） ・給与、勤怠管理（手当・残業計算、年末調整、労務管理システムの登録内容検証等） ・上記について社労士との連携
求める能力・経験
・5年以上の人事、労務の業務経験がある方 ・就業規則・給与規程等の社内規定の制定・改廃の経験がある方 ・人事考課制度の運用経験がある方
事業内容
・有翼再使用ロケット(スペースプレーン)の設計開発 ・コンポーネントの開発･製造･販売 ・宇宙関連イベント等の企画・提案, その他関連事業
エージェント求人 【在宅勤務あり】人材開発部部長/人事
400~600万
- 部長
- 幹部
- 人事
- 評価制度企画
- 評価制度運用
- 評価制度構築
- 採用戦略立案
- 採用面接
- 人事管理
- 評価制度改定
- 面接/選考設計
株式会社ユナイテッドマインドジャパン東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・採用フローの設計・運用 ・研修制度の設計・運用 ・評価制度の設計・運用 ・採用計画の立案・実行 ・その他、経理、労務、総務、営業サポート等、企業幹部として貢献いただけます。 代表が上司となり、人事部の部長という役割で、仕組みを作りあげることができます。
求める能力・経験
以下のいずれかの経験 ・人材採用経験 ・評価制度設計経験 ・採用計画の策定経験
事業内容
住宅業界支援事業 採用支援事業 外国人派遣事業 ダイバーシティ支援事業 住まキャリ事業
エージェント求人 人事/課長クラス/グローバルメーカー/IPO準備中/海外売上グループ連結90％超
600~700万
- 師長/課長
- 課長/マネージャー
- 研修実施
- 研修企画
- 課長/参事官
- 管理職
- 課長
- 階層別研修
- 教育
- 新入社員研修
- 新卒採用
- 新卒社員面接
- 中途採用
- 中途社員面接
株式会社五十嵐電機製作所神奈川県川崎市もっと見る
仕事内容
①教育課長 ・新入社員研修 ・階層別研修 ・新人管理職研修 ・英語研修 ②採用課長 ・新卒、中途、障がい者等の採用企画、実施 ・インターンシップの企画、運営 ・採用ツールの運用 ・各業者との連携 ・候補者対応、面接調整、実施 ・受け入れ調整 ・導入研修手配、調整
求める能力・経験
下記よりいずれか ・人材教育関連の業務のご経験 ・採用業務のご経験
事業内容
小型直流モーターの開発・製造・販売
エージェント求人 人事／自動巻線機のシェア世界No.1（スタンダード市場上場）企業
400~600万
- 新卒採用
- 人事
- 中途採用
- 教育研修
- 教育
ＮＩＴＴＯＫＵ株式会社埼玉県さいたま市もっと見る
仕事内容
ご経験やご希望に合わせて下記業務をご担当いただきます。 採用から労務まで幅広く人事業務を経験できる環境ですので、将来的なキャリアアップを図れる環境です。 ＜具体的な業務＞ ・新卒採用（母集団形成から面接まで） ・中途採用（紹介会社とのやり取り） ・給与計算 ・人事規程整備 ・その他人事帳票作成等 ■業務の特徴 ・業務内容の中から選択頂き、できるものから主担当となって頂きます。 ・ゆくゆくは人事業務全てをご経験頂き、人事部門のトップを目指していただきます。
求める能力・経験
・大学卒以上 ・製造業での人事実務経験2年以上（機械、電機、電子、電気、化学系メーカーでの経験者歓迎）歓迎 ＊人事での採用・教育・研修業務経験者であれば業界問いません。
事業内容
コイル用自動巻線機で世界から評価され、さらにFAシステムインテグレーターを目指す会社です。
エージェント求人 【教育研修担当/リーダー候補】
500~900万
- 人事
- 開発
- 教育
- 研修企画
- 研修実施
- 研修プログラム設計
- 研修計画策定
- 職種別研修設計
- 研修設計
- 人材開発計画策定
- 人材育成制度企画
- 人材開発コンサルティング
- 予算管理
- 資料作成
- 制度企画
- コンサルティング業務
- コンサルタント
- プレゼンテーション
- プロジェクトマネジメント
- マネジメント
- チームリーダー
- 組織開発
- 教育研修
- 採用戦略立案
三井情報株式会社東京都中野区もっと見る
仕事内容
人事総務統括本部グループ人材開発部キャリア推進室にて、 グループ全体の人材開発・教育領域に携わる業務です。 人材・キャリア開発施策の立案・設計・実行など、 多岐にわたる実務経験を積むことができるポジションです。
求める能力・経験
【必須条件】 ・事業会社での人事経験（人材開発／組織開発／教育・研修制度企画等）3年以上 ・資料作成およびプレゼンテーション力 ・PowerPoint、Excel、Wordのスキルおよび実務経験 ・複数の階層や組織をまたがるステークホルダーへの調整経験 <歓迎条件 経験・スキル> ・プロジェクトマネジメント力(研修企画から運営・事後処理まで) ・教育研修、採用の人事業務経験 ・データ処理能力・予算管理経験 ・グループ・チームリーダーとしてのマネジメント経験をお持ちの方 <歓迎条件 資格> ・国家資格キャリアコンサルタント ・産業カウンセラー
事業内容
・ITマネジメントサービス及びコンサルティング ・システムインテグレーション ・ITインフラ構築及びサービス ・クラウドソリューション ・情報通信機器、エレクトロニクス関連製品及び産業装置の提供
エージェント求人 【HR（組織人材開発）】DXを進めるスタートアップベンチャー/13082
500~900万
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
・全社の組織・人材開発施策の企画・立案 ・各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行 ・各種組織開発・人材育成関連方針の企画・明文化・全社への浸透 ・マネージャー・評価者育成施策の実行（評価報酬労務Tと連携） ・各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し） ・全社イベントの企画・実行 ・人材のリテンション施策の企画・実行 ・組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行 ・退職マネジメントの実行
求める能力・経験
学歴：大卒以上 ＜必須要件＞ ・組織のマネジメント経験（規模問わず） ・人事経験はなくても良いが、少なくとも組織マネジメントの経験があり、組織・人材開発に興味関心がある ・抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 ・社員エンゲージメントを高めるには？社員の退職リスクを早期に検知するにはどうすれば良いか？等高い職業人格 ・倫理観、他の規範となるオフィスでの立ち居振る舞い、等 ＜歓迎要件＞ ・HRの経験（組織・人材開発領域の経験あれば尚可） ・英語力（ビジネスレベル以上）
事業内容
100年以上イノベーションが起きてない製造業の調達領域を変革！ 多重下請け構造から"強み"で繋がるフラットな構造へ
企業ダイレクト 【人事】採用/育成/評価分析/東証プライム市場上場/年休123日/完全週休二日制
500~800万
ノリタケ株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
第12次中期経営計画に定められた2030年度の長期ビジョン（ありたい姿）を達成するために、人事制度の整備や働き方改革を推進し、従業員のチャレンジ精神の醸成とエンゲージメントの向上を図ります。 ■人事戦略の策定・施策企画 ：タレントマネジメント ダイバーシティ推進 従業員エンゲージメント向上に向けた施策の企画・立案・実行 ■採用（新卒、中途）：新卒や中途等、採用全般 ■人材育成 ：全社人材育成活動（技術系、事務営業系、技能系）、研修企画・立案・運営 キャリア関連教育（キャリア開発、人材育成）の企画・立案 「変更の範囲：当社業務全般」
求める能力・経験
【必須】■人事および人事コンサルティング領域の実務経験3年以上 （採用、人材育成、ダイバーシティ推進、制度改定等） 【歓迎】 ■HR関連システムの導入・改修経験（特にタレントマネジメントシステム） ■人事制度の導入・改定経験/DX推進
事業内容
食器製造で培われた技術をもとに4つの事業を展開◆工業機材事業:研削砥石･ダイヤモンド工具◆セラミック・マテリアル事業：電子ペースト・圧膜回路基板・石膏等◆エンジニアリング事業：焼成炉・乾燥炉・攪拌装置・濾過装置◆食器事業:陶磁器等食器
エージェント求人 HRBPへキャリアアップ可能な“採用マネージャー”2024年に上場した環境企業
600~1250万
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 採用対象 研究職
- 採用ブランディング設計
- 新卒採用
- ブランディング
- 広報
2024年4月に上場した脱・炭素に本気で取り組む環境企業東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■新卒及び中途採用の全プロセスの管理と実行 ■効果的な採用戦略の策定と実施 ■採用チャネルの最適化と採用活動の分析 ■採用イベントの企画と実施 ■候補者体験の向上とブランドイメージの構築 ■採用チームの管理と指導 等
求める能力・経験
【必須要件】 ■採用経験(3年以上) ■採用プロセスの設計、実施、評価の経験 ■優れたコミュニケーション能力と交渉スキル 【歓迎要件】 ■エンジニア採用経験 ■採用ブランディング・広報の経験
事業内容
-
企業ダイレクト 【東京/採用・人事育成担当】ジキニンCMでお馴染み
400~530万
全薬ホールディングス株式会社東京都文京区もっと見る
仕事内容
採用・人事のご担当として新卒採用・中途採用の採用関連業務、新卒・中途入社の方への教育研修等の育成業務をご担当いただきます。 ■採用業務 人材要件の定義設定から採用フロー策定、広報活動(企画・実行)、スカウト業務、エージェントリレーション構築、選考対応、内定・入社後まで一連の業務を担当 ■人材育成 新卒・中途の育成計画の立案、各種研修(外部・内部)の企画・運営を担当
求める能力・経験
【必須】 ・採用業務の経験or人材育成業務の経験(業務フローの一連の実務経験) ・後輩指導と育成経験 【歓迎】人材育成計画・企画の立案及び実行経験/ヘルスケア・FMCG企業での勤務経験/HRコンサルティング企業での勤務経験/採用広報(Webサイト・求人媒体)の企画・運用経験/人材エージェントとのリレーション構築経験/IT・DXリテラシーの高い人物
事業内容
-
エージェント求人 【未経験可・人事求人・借上社宅制度】新卒採用チームスタッフの募集
400~600万
- イベント運営運用
- 新卒採用
- イベント企画
- 予算管理
- コンサルティング業務
株式会社シグマクシス東京都港区もっと見る
仕事内容
① 新卒採用活動の企画・運営 ・ 母集団形成のためのイベント企画、及び運営と媒体契約、及び管理 ・ 選考プロセス（インターン/本選考）の設計、及び運営 ・ 内定者フォローのための施策立案、及び運営 ② チームのアドミ業務 ・ チーム会議運営、予算管理など
求める能力・経験
①新卒採用業務経験 ②コンサルティング業務経験 ③大学（院）生時代に就職活動経験（学生という立場で就職活動経験）があり、新卒採用業務に強い関心がある方
事業内容
-
エージェント求人 人事
450~600万
- 人事
株式会社タダノ香川県高松市もっと見る
仕事内容
当社人事部門の制度、採用、労務、教育、海外人事のいずれか等のいずれかのグループに配属となります。これまでのご経験を活かせるところから取り組んでいただき、将来的にはジョブローテーションで様々な業務に携わっていただきます。 【具体的には】 以下のいずれかの業務 ・人事制度の企画、立案、運用 ・採用業務（新卒・中途） ・労務管理（勤怠管理、社会保険手続き、人事異動・配置の手続き等） ・退職金、福利厚生関連 ・育成研修等の立案、運用 ・海外人事 など
求める能力・経験
【必須条件】 ・業界問わず人事経験（制度、採用、労務、教育、海外人事のいずれか） 【歓迎条件】 ・海外展開を行っているメーカーでの人事経験 ・上場企業経験 ・英語力をお持ちの方 ・人事システム「COMPANY」利用経験
事業内容
◆建設用クレーン、車両搭載型クレーン及び高所作業車等の製造販売 1955年に日本で初めて油圧式トラッククレーンを開発して以来、建設用クレーンのNo.1企業として業界をリードしており、世界４大メーカーの一角としての地位を築いている、プライム上場企業です。
エージェント求人 【管理】組織開発担当人事（社内育成／人事企画）
500~800万
- 研修企画
- リーダー
- 人事
- 組織開発
- 研修プログラム設計
- 研修実施
- 研修計画策定
- 研修設計
- スキル研修設計
- 職種別研修設計
- コーチング研修設計
- 組織開発手法全体展開
- 組織開発手法検証
- 組織開発手法運用
- 人材育成制度企画
- 課題設定
- 設計支援
- 組織課題設定
- 組織開発ツール選定
株式会社Schoo東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
組織開発担当人事として、社内研修の設計運営や人事企画の立案、人事施策改善を推進していただくポジションです。 ここ4年で約3倍（80名→250名）と大きく成長中で、既存メンバーの成長支援にさらに力を入れてまいります。 「世の中から卒業をなくす」という私たちのミッション実現のためにも、まずは私たち自身が終わりのない学びを続ける組織であり続けたいとの想いもあり、経営陣も含め重視しております。 今回のポジションでは、当社組織を今よりも「発明するチーム」に仕立てていくために、CHROや組織開発人事リーダーとともに、社内育成施策や人事企画・人事施策の改善運用等を担当してくださる方を探しています。
求める能力・経験
必須スキル ・事業人事で人材育成のご経験がある方 ・またはHRBPとして、事業戦略を理解し、組織設計支援や担当部署の人事課題解決のご経験がある方 歓迎スキル ・課題抽出、問題解決スキル
事業内容
インターネットでの学びや教育を起点とした社会変革 ■4つの事業について ①社会人教育事業 ②高等教育機関DX事業 ③地方創生・スマートシティ推進事業 ④新規事業
エージェント求人 人事総務企画室 人材変革プロジェクトリーダー＜東京本部＞16279
600~1000万
- 設置サポート
- リーダー
- 人事
- プロジェクトリーダー
- 営業
- コンサルティング業務
- 戦略立案
- 組織/人事コンサルティング
- 制度企画
ミネベアミツミ株式会社東京都港区, 東京都港区, 東京都港区もっと見る
仕事内容
■人材変革プロジェクトリーダー 人事総務部門副部門長の直下で、更なる成長（2029年3月期に、連結2.5兆円/営業利益2,500億円を目標）のための当社人事部門の変革プロジェクトを推進いただきます。 プロジェクト例は下記のとおりです。人材戦略の策定や人事制度の変革を中心にご従事いただく予定ですが、下記以外の新規プロジェクトについても社内外と連携を取って進めていただく予定です。 ・経営戦略と連動した人材戦略の策定 ・人事制度改定 ・エンゲージメント向上の推進 ・グローバル人材サポートセンターの設置 など
求める能力・経験
＜必須要件＞ 下記いずれのご経験を満たす方 ・人材戦略について強い関心、実現したいことがあること ・多数の利害関係者を巻き込んで企画立案、実行した経験があること 且つ、下記いずれかのご経験を保有されている方 ・人事部門での5年以上の実務経験をされ、人事制度企画に携わったご経験 ・人事コンサルティング会社等で、事業会社の人事制度企画や改定に携わったご経験 ＜歓迎要件＞ ・人事制度に関する知識が豊富であること ・英語力（会話、メールの双方で英語でコミュニケーションが取れ、実務を進めることができる）
事業内容
-
エージェント求人 【神戸】ソフトウェア開発人財の育成企画・推進担当
600~900万
- 教育
- 開発
- ソフトウェア
- 研修企画
- 研修実施
- スキル研修設計
- 人事
- 提案
株式会社デンソーテン兵庫県神戸市もっと見る
仕事内容
人財強化チームの一員として、下記業務をご担当頂きます。 ①新入社員及びリカレントエンジニア向け教育の企画、運営 デンソーGr各社と連携して教育カリキュラムを企画し、教育の運営を実施 ②ソフトウェア開発社員育成の仕組構築、現場浸透 ソフトウェア開発社員が互いに自律的に学び合える仕組みを企画し、現場に浸透するために教育コンテンツ提供などで活動を支援 ③ソフトウェア開発人財のデータベース構築、保守 ソフトウェア開発人財のタレント情報（スキル、業務経験など）を一元化したデータベースの構築と、データのメンテナンス
求める能力・経験
■必須条件： ●下記①～③いずれかに当てはまる方 ①エンジニア経験（ソフト問わず）をお持ちで、人材育成や教育に携わりたい方 ②メーカーやIT企業での人事として、人材開発・育成・研修の企画～実行～改善までのご経験をお持ちの方 ③人材開発・育成・研修を行う会社にて、クライアント会社の人事部や育成部門に対し企画提案～実行～改善までのご経験をお持ちの方 ●協働意識を有し、丁寧に他者とコミュニケーションを取りながら業務を推進
事業内容
インフォテインメント機器およびオートモーティブエレクトロニクス機器の開発・製造および販売
エージェント求人 Learning & Development（組織人材開発）部門担当マネージャー
1000~1500万
- 研修実施
- 研修企画
- 組織開発
- 人事
PwC Japan合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
当ポジションは、PwC Japan グループにおける主にコーポレート部門のプロフェッショナル人材育成と組織開発を担い、部門向け施策の構想立案・企画・実施を通じて、弊社グループのビジネスおよび組織の成長に寄与します。 1．Pコーポレート部門の経営課題や提供サービスにアラインした施策の全体構想立案・企画 2．部門向け研修のデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント 3．モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用 4．Learning dataの収集、分析、インサイト導出 5．L&D コーポレート部門担当チームのチームマネジメントおよびL&Dチーム全体の管理
求める能力・経験
・コーポレート部門もしくはプロフェッショナルサービス部門における人事部ビジネスパートナーや人材育成・組織開発の経験をお持ちの方（3年以上程度） ・部門のビジネスを理解し、L&D観点のビジネスパートナーとして人事メンバーや部門側とのコラボレーションをリードできる方 ・周囲のメンバーと信頼関係を構築して、チームでの成果創出にコミットできる方 ・Learning/Unlearningを実践し、自律的に動ける方 ・デジタルツールを活用しながら新しいチャレンジをするイノベーターマインドにあふれる方
事業内容
-
エージェント求人 人材教育企画担当課長 IPOフェーズの老舗自動車部品メーカー 川崎市
600~800万
- 教育
- 課長
- 研修企画
- 課長/マネージャー
- 師長/課長
- 人事
- 開発
株式会社五十嵐電機製作所神奈川県川崎市もっと見る
仕事内容
2027年の上場を目指している電子部品メーカーの人事総務部門で教育の体制作りができる課長候補を探しております。 ＜仕事内容＞ 新卒研修 社員の能力開発 上記の企画 教育体系の見直し など
求める能力・経験
新卒研修の企画のご経験 社員教育全般のご経験
事業内容
直流小型モーターの製造販売
企業ダイレクト 【東京/人事部 リーダー候補】ゲーム業界/年間休日120日/プライム上場企業
450~650万
ＫＬａｂ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
採用業務もしくは労務業務からスタートしていただき、その後は今までのご経歴や志向に合わせて、HRに関する幅広い業務をお任せします。 ■新卒・中途の採用戦略立案:具体的な採用手法の企画・立案／ 人材ニーズのヒアリング／募集要項の作成／エージェントマネジメント／ダイレクトリクルーティングの実施 等(中長期経営計画から採用戦略へブレイクダウンし、現状と目標の乖離を埋め、実現可能な採用計画を立案・実行いただきます) ■人材育成業務:マネージャー・リーダー育成/新卒育成 など ■労務業務:労務の定型業務/各種課題の予防施策の企画・運用/従業員の個別相談対応 など
求める能力・経験
【必須】 ■採用業務を中心に人事のキャリア構築したい方(採用人事or人材業界での採用経験が3年以上) 労務業務を中心に人事のキャリアを構築したい方(人事労務or人事コンサルで経験が3年以上) 【歓迎】■新卒・中途採用の経験が3年以上 ■上場会社での実務経験 ■人事企画、制度設計のご経験 ■組織マネジメント経験 ■ゲーム・エンタメ業界における業務経験 ■ゲームやアニメが好きな方
事業内容
■ゲーム事業 ■その他事業
エージェント求人 未経験OK！【人事採用・総務スタッフ】年間休日125日／完週休2日制（土日）／残業月平均10時間程度
310~450万
- 備品/設備管理
- 資料作成
- 文書作成
- 人事
- 採用戦略立案
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- 電話応対
- 来客対応
- 福利厚生制度企画/策定
- 求人メディア出稿
- 求人票作成
- 求人広告
- スカウトサービス利用
- 販売
- PC
- アシスタント
- 営業
- 一般事務
- PC/Web
- 事務
- 中途採用
- 接客
株式会社ユタカ東京都中野区もっと見る
仕事内容
◎会社設立から50年以上、電線工事の調査から設計までを手掛け、 電力の安定供給を支えています。 現在、力を入れているのが電柱・電線の地中化事業。 地中化することで災害に強くなり、街の景観を美しくする事業として 東京をはじめ全国的な広がりを見せています。 東京都でも無電柱化事業がさらに推進される予定で、 同社の設計業務もますます増えることが見込まれています。 それに伴い社内体制の強化やスタッフの増員を計画中。 そこで、今後の人事採用・総務業務全般を お任せできる人材を募集します。 ＜人事採用業務＞ ○各部門と連携し、人材ニーズのヒアリング 〇求人の管理、求人サービスの選定、各人材サービス会社との 打ち合わせ、求人原稿の出稿 〇求人サイトの運用・管理、情報の更新、スカウト・DMの配信 〇SNSや自社HPなどを使った採用広報活動 〇書類選考、面接日程の調整、一次面接の実施 〇入社に向けての手続きや入社後のフォロー ＜総務業務＞ ○備品管理 ○電話・来客応対 ○社内文書作成（報告書・会議資料など） ○福利厚生制度整備 ※今回、人事採用業務については、 新たなポジションとしての募集ですが、 未経験でもまわりの先輩が 丁寧に教えていくので安心してください。 できることから始めて成長していきましょう。
求める能力・経験
≪必須の経験・スキル≫ ★未経験者の方歓迎 ・PC基本操作（Word・Excel）ができる方 ・気配り、心配りのできる方 ・円滑なコミュニケーションのできる方 ※合同説明会や面接など、人と接する機会も多いので 人と関わることが好きな方は大歓迎です！ ≪下記のような経験スキルがある方、なお歓迎≫ ・企業での人事・採用業務の経験ある方 ・職種問わず人材業界での経験ある方 ・一般事務、営業事務等、管理系・アシスタント業務の経験ある方 ・新卒や中途採用のサポート経験ある方 ・コールセンター勤務や販売経験ある方
事業内容
＊測量（地形・保全・河川） ＊調査・設計（埋設物・需要家負荷・官民境界・舗装構造・電柱共架物調査、 配電・通信図面の作成・補正など） ＊許可・出願申請図面・書類の作成 ＊工事監理＊設備管理＊コンサルタント
エージェント求人 リクルーター
500万~
- 進捗管理
- リーダー
- 提案
- 担当者
- 広報
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- PC/Web
- 人事
- 人材紹介
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仕事内容
中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 ◎採用業務 ・採用基準、選考フローの設計 ・経営陣や事業リーダーへ、採用ターゲットの提案・進言 ・書類選考・面接・進捗管理 ・採用エージェントの管理（打ち合わせや説明会の開催など） ・ダイレクトリクルーティング ・採用後の入社受け入れ対応 ・転職潜在層へ向けた採用広報活動
求める能力・経験
■必須経験 ※いずれかに該当する方 ・Web・IT業界での中途採用において、ビジネス職の採用業務経験3年以上 ・Web・IT業界における人材紹介でクライアントの組織課題をふまえた提案を行い、大きな成果を出した経験 ■歓迎経験 ・ハイレイヤー採用の経験 ・人事・採用における組織横断プロジェクトをリードした経験 ・採用以外の人事領域での業務経験 ■求める人物像 ・コミュニケーションを大事にしながら周囲を巻き込んで仕事ができる方 ・これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方 ・事象・課題を構造的に把握した上で、本質的な課題を発見・解決し、やりきる事ができる方
事業内容
タクシー事業者等に向けた配車システム提供などモビリティ関連事業
エージェント求人 人事マネージャー／人事スペシャリスト
600~1000万
- 給与計算
- ヒアリング
- 人事
- 保険
- 人員配置
- 社会保険
- 結果分析
- 事業責任者
- 戦略立案
- マネジメント
- 分析
- データベース
- 中途採用
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仕事内容
1.業務理解と課題把握から中途採用策の企画・実行、人材データベースの構築・管理までを担当。 2.労働法や社会保険制度を把握し、社員の社会保険や給与計算をアウトソーシング会社と提携して管理。 3.事業責任者のニーズをヒアリングし、組織構築や人員配置、評価制度、イノベーションなどの課題を整理し、人事制度や施策の立案・実務管理を行う。 4.パフォーマンス評価管理を支援し、評価実行や結果分析、プロセス改善をマネジメント。 5.他の関連業務のサポートも行う。組織ビジョンや事業戦略に直接関与し、社長や経営者との距離が近い特性を活かす。
求める能力・経験
1、大卒以上、もしくはそれに準ずる経験を有している者 2、事業会社の人事部門における職務に3年以上従事、人事・労務に関する業務経験や関連法規（労働法）に関する知識・理解 3、人事労務の実務経験、ロジカルシンキングを持ち、社内外にネットワークを構築し、課題解決に活用できるコミュニケーション能力 4、PCスキル、特にExcelに熟練、データ分析ができる 5、ビジネスレベルの英語スキルがあると好ましい 【求める人材】 ・コミュニケーション力が高く、企画の方向性をグループに共有できる方 ・責任感があり、柔軟かつ臨機応変に業務を遂行できる方 ・問題解決に向けて粘り強く取り組める方
事業内容
通信機器とネットワーク・ソリューションの世界的なリーディング・プロバイダーです。 世界に7万人以上の社員を擁し、140ヵ国、500社以上の通信事業者に、革新的な製品とお客様のニーズにあったカスタムメイドのサービスを提供しています。