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社員教育/研修の求人一覧
全3,438件
エージェント求人 「エリエール」プライム上場【人事制度企画】フレックス＆在宅勤務可／大手総合製紙メーカー
450~650万
- 課題設定
- 研修企画
- 制度企画
- 企画担当
- 人事
- 教育
- 組織開発
- ダイバーシティ推進
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 中途社員面接
- 新卒採用
- 新卒社員面接
- 人事システム導入
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 新規人事制度構築
- グローバル人事制度企画/改定
大王製紙株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【制度企画の経験を活かし、1万人超の社員が活躍する大手グローバルメーカーでキャリアアップ】 国内シェアトップクラスを誇る製紙メーカー「大王製紙」にて、人事制度企画担当を募集します。 エリエールをはじめとしたブランドを展開し、国内外で成長を続ける総合製紙メーカーです。 ダイバーシティ推進やグローバル展開を背景に、より良い人事制度の構築・運用が求められています。 ■仕事内容 人事制度の企画・設計から、運用・改善に至るまで一貫して携わるポジションです。 社内外との連携や制度説明など、制度利用者視点を活かした対応力も重視されます。 ＜主な業務内容＞ ・等級、評価、報酬、福利厚生などの各種制度の企画・改善 ・制度に関するガイドライン作成や更新、社員向け説明対応 ・労務、法務、各事業部門など関連部門との調整・連携 ・法改正への対応や制度変更に伴うプロジェクト管理 ・制度活用状況の分析、課題抽出 ・労使協議対応（経験者は歓迎） ■歓迎する経験・スキル ・製造業など操業部門を持つ企業での制度企画経験 ・制度の説明会やガイド対応などの支援経験 ・労働組合との交渉経験、または会計・税務の基礎知識 ・人事全般（採用、教育、組織開発など）への関心 ■キャリアパス 制度企画にとどまらず、将来的には人事全般へキャリアを広げていくことも可能です。 大規模組織における影響力のある制度設計・運用を通じて、専門性と視野の両方を広げられます。 ■働く環境 ・在宅勤務制度あり ・フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00） ・ノー残業デーあり（火・木）／月平均残業22時間程度 ・産休育休実績あり、ベビーシッター補助制度など育児支援制度が充実 ・研修制度：eラーニング、キャリアデザイン、自己啓発支援 等 ――――――――――――――――――――――― ■想定年収 450万円〜650万円 月給：238,700円〜388,700円 ※賞与込み・業績による変動あり ※別途、借上社宅制度あり（条件有） ■勤務地 東京都千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム 「飯田橋駅」より徒歩1分 ※リモートワーク含む勤務場所の変更可能性あり ■勤務時間 フレックスタイム制（標準：9:00～17:30／休憩1時間） コアタイム：10:00〜15:00 時間外労働：月平均22時間程度 ■休日・休暇 ・完全週休2日制（土日祝） ・年間休日123日 ・年末年始6日、夏季休暇5日 ・有給休暇（入社3ヶ月後付与／入社月に応じ変動） ・慶弔休暇、裁判員休暇、入社時特別休暇 等 ■福利厚生 ・社会保険完備 ・通勤手当（会社規定により支給） ・家族手当あり ・借上社宅制度あり（適用条件あり） ・各種教育制度／通信教育補助あり ・退職金制度：有 ・試用期間：3ヶ月（条件変更なし）
求める能力・経験
■歓迎条件 ・人事制度企画の実務経験 ・制度利用者への説明、ガイド等の対応経験 ・製造業など操業部門を持つ企業での勤務経験 ・労働組合との交渉経験 ・人事領域に関する基礎的な会計・税務知識 ・人事全体への興味やキャリア志向をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 プライム上場／ITセキュリティメーカー【中途採用メインの人事業務】業界で成長中企業／柔軟な働き方◎
450~700万
- 人事
- 人材紹介/派遣
- 研修実施
- 研修企画
- 人材紹介
- 求人票作成
- 社会保険
- 中途採用
- 中途社員面接
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 人事システム導入
- 採用戦略立案
- 新卒採用
- 新卒社員面接
- 組織開発
- 教育
- 営業
株式会社ソリトンシステムズ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【ITセキュリティ分野のリーディングカンパニーで人事キャリアを深める】 国内トップクラスのシェアを誇るセキュリティソフトメーカーで、採用担当としてご活躍いただけるポジションです。 自由度の高い社風のもと、まずは中途採用をメインに、その後も研修や評価制度など、人事全般に幅広く関わるチャンスがあります。 ■募集背景 事業拡大に伴う体制強化を目的とした増員募集です。 人事部門の中核メンバーとして、組織づくりや企業成長に貢献いただける方をお迎えします。 ■業務内容 ご入社後は、下記業務を中心にご担当いただきます。 ・中途採用業務全般（求人票作成、ナビサイト運用、面接対応など） ・入社時のオリエンテーション実施や定着支援 ・採用チャネル：人材紹介会社、自社HPなど 採用業務に慣れていただいた後は、評価制度や研修企画、労務領域まで業務の幅を広げていただく想定です。 裁量を持って取り組める環境で、現メンバーと協力しながら進めていただきます。 ■組織構成 人事部全体：8名（男性2名、女性6名） ・人事部長1名 ・労務グループ4名 ・採用グループ2名 ・契約社員1名 ■働く環境・制度 ・在宅勤務相談可 ・年間休日120日 ・住宅手当支給（一律13,000円） ・残業平均：月20〜30時間程度 ■このポジションの魅力 ・中途採用からスタートし、将来的には制度設計や労務など人事全般を経験可能 ・IT業界未経験でも、入社後のキャッチアップが可能な体制あり ・経営層とも近い距離で仕事ができ、戦略人事としての視点も磨けます ■求める人物像 ・柔軟に対応しながら業務を自走できる方 ・裁量をもって業務を進めたい方 ・長期的に人事キャリアを構築したい方 ■雇用形態 正社員（試用期間4ヶ月、条件変更なし） ■給与・待遇 想定年収：450万円〜700万円 月給：290,330円〜451,620円 （内訳） ・基本給：145,165円〜225,810円 ・固定残業代（33時間分）：61,999円〜96,402円 ・その他手当：住宅手当、職務手当含む（83,166円〜129,408円） ※超過残業代は別途支給 ・昇給年1回（1月） ・賞与年2回（2月・7月） ■勤務地 東京都新宿区新宿2-4-3 東京メトロ丸ノ内線「新宿御苑前駅」徒歩2分 ※将来的に勤務地変更の可能性あり（会社の定める場所） ■勤務時間 9:00〜17:30（休憩60分／所定労働時間7時間30分） 残業：月20〜30時間程度 ■休日・休暇 ・完全週休2日制（土日祝休） ・年間休日120日 ・年末年始休暇、夏季休暇 ・有給休暇（初年度10日〜） ・産前産後休暇、育児休業（取得実績・復帰率ともに100％） ・特別休暇（慶弔、生理、裁判員等） ■福利厚生 ・社会保険完備 ・退職金制度（確定拠出年金） ・定年65歳（再雇用制度あり：70歳まで） ・ITセキュリティ資格取得支援 ・スキルアップセミナー受講支援 ・評価者研修制度あり
求める能力・経験
■応募資格 ＜業界未経験歓迎＞ 【必須】以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・採用業務経験（新卒／中途不問） ・人事業務経験（労務・教育・制度など） 【歓迎】 ・IT業界での採用／人事経験 ・人材業界での経験（採用市場への知見を重視） ・組織開発、評価制度、法律知識などの人事知見 ・IT業界での他職種（営業・SE・開発など）経験
事業内容
-
エージェント求人 プライム上場の人材サービス企業【採用マネージャー候補】中途採用メイン／社会貢献性／土日祝休
500~700万
- マネージャー
- マネジメント
- 戦略立案
- 研修実施
- 広報
- コンプライアンス
- 中途採用
- 採用コスト
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 中途社員面接
- 新卒採用
- 新卒社員面接
- 人材紹介/派遣
- BPO
- 営業
- 人材紹介
- 採用数
キャリアリンク株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【採用の仕組みづくり・組織づくりを担うマネージャー候補を募集】 「すべての人に働くよろこびを」を理念に掲げる、東証プライム上場の総合人材サービス企業にて、 中途採用を中心に、採用戦略の立案から実行、チームマネジメントまで幅広く担っていただける方を募集します。 社会貢献性の高い事業を展開する当社において、採用活動はまさに“未来の人材”を見出し、組織の成長を支える重要ミッションです。 ■業務内容 採用戦略の設計から実務オペレーション、採用チームの牽引までをお任せします。 ＜主な業務＞ ・中途採用における戦略の立案と実行 ・採用広報、ブランディング活動の企画・実施 ・採用計画の策定と進捗管理 ・エージェントマネジメントおよび新規チャネル開拓 ・マネージャー・ハイレイヤー層の面接対応・クロージング ・選考プロセスの歩留まり改善（CVR分析） ・採用業務のフロー改善 ・チームメンバーの育成・マネジメント ■募集背景 事業拡大とともに人材需要が増加するなか、採用体制のさらなる強化とスピードアップが求められています。 本ポジションでは、実行力と戦略性の両面を活かして、採用チームをリードしていただく方を歓迎します。 ■このポジションの魅力 ・中途採用の全体設計から実行までを担える裁量の広さ ・社会インフラに関わる人材サービスの採用に携わる意義 ・マネジメント・戦略経験が活かせる、上場企業ならではの経営視点 ――――――――――――――――――――――― ■想定年収 500万円〜700万円 月給：300,000円〜437,500円 ※経験・スキルを考慮のうえ決定 ※賞与：年2回（6月・12月） ※昇給：年1回（4月） ＜年収例＞ ・630万円（35歳・入社3年目） ・760万円（37歳・入社5年目） ■雇用形態 正社員（試用期間：3ヶ月、条件変更なし） ■勤務地 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル33F ・各線「新宿駅」徒歩7分 ※勤務地変更の可能性あり（当社または出向先拠点） ■勤務時間 9:00〜18:00（実働8時間／休憩60分） 時間外労働：あり（平均月20〜30時間程度） ■休日・休暇 ・完全週休2日制（土日祝） ・年間休日124日 ・年末年始休暇（6日間） ・有給休暇（初年度10日〜） ・慶弔休暇、結婚休暇、生理休暇 ・産休・育休（取得実績あり） ・リフレッシュ休暇（年2回／8日間の連続休暇取得促進） ・介護休暇など ■福利厚生 ・通勤手当（月3万円まで） ・社会保険完備 ・退職金制度あり（勤続3年以上） ・教育制度・資格支援制度（入社時研修、階層別研修、コンプライアンス・外部研修など） ・定年60歳（再雇用制度あり） ・転勤・長期出張時の住宅補助あり
求める能力・経験
■歓迎要件 ・事業会社における中途採用経験 ・人材紹介会社での営業経験 ・年間100〜200名規模の採用経験 ・ハイレイヤー層採用の実務経験 ・採用企画・戦略立案の経験 ・人材／BPO業界での採用経験 ・マネジメント経験をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 【丸亀製麺】衛生教育/指導担当
430万~
株式会社トリドールホールディングス東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
丸亀製麺全店舗の衛生教育と改善サポートをお願いいたします。 ■具体的には ・各地域での衛生研修の開催 エリア毎に店舗衛生に関する研修や講習を開催し、衛生レベルの向上を実現いただくお仕事です。 一対多数の講習会（エリア会議内、WEB研修）、営業店舗における衛生講習の開催を通し全社の衛生を支えていただきます。 洗剤メーカと協力した講習会や教育ツールの更新や作成など、あなたのアイデアが会社の基盤を作っていきます。 基本的には渋谷本社を拠点に週に数回の外出や出張といったスタイルで教育活動を実施していただきます。 連泊などの長期出張は年間でも数えるほどの頻度となります。 ・衛生検査結果を受けた店舗改善のサポート 定期的に実施される各店舗の衛生検査において、一定のスコアに満たない店舗に対し改善のサポートを実施いただきます。 課題の抽出からアクションの仕組化など、店舗に入り込んで店長やスタッフと共に改善に向けて伴走します。 入社後、4～5か月の研修で店舗業務の基礎を習得いただきます！ 調理・接客・スタッフの教育やシフト作成・品質管理・衛生管理・基礎固めはしっかりとサポートいたします。 店長業務を経験していただき、店舗の仕組を理解した後に、全国を回り研修の開催、店舗の教育に従事していただきます。 店舗の最も大事な衛生を支える、会社の最重要ポジションとしてご活躍いただきます！ 《衛生研修のやりがい》 飲食店において最も重要な衛生。 決まったルールは非常に多く、店舗の一人一人の理解を深めることにゴールはないかもしれません。 だからこそ、目指すべき姿を示しサポートすることに継続が必要であり、 様々な成長と出会い、仲間から感謝を受ける機会も非常に多いポジションです。 安心安全をあなたの力で守っているいることに、やりがいと誇りを感じていただけます。
求める能力・経験
【必須】 ・仲間の為に行動することにやりがいを感じられる方 ・チームで協力して1つのことを成し遂げたい方 ・仲間の成長を共に喜べる方 ・食に関わる衛生の知識をお持ち方 《資格・ライセンス》 【必須】 ■普通自動車運転免許 ※入社時までに取得できれば可
事業内容
-
エージェント求人 ※埼玉【人事/部長候補】アイグループ中核企業/アイグループ全体の管理部門をお任せ
650~800万
- マネジメント
- 新卒採用
- 給与計算
- 研修企画
- 学校訪問
- 人事
- マネージャー
- 企画立案
- 教育
- 部長
- 店舗
- 中途採用
- 係長/主査
- 係長
アイジャパン株式会社埼玉県さいたま市もっと見る
仕事内容
同社の部長候補として、下記の業務をお任せ致します。 新卒・中途採用の強化に注力頂くことを一番のミッションとして対応頂きながら、次点で就業規則関連の改修にも社労士との連携のもと携わって頂きたいと考えています。 【業務詳細】 ■新卒採用/中途採用 ■入社後の研修企画立案/実行 ■入社後社員のフォロー/面談（店舗メンバー、店長、エリアマネージャー、本部社員） ■人事、就業規則の改定（社労士と連携） ■給与計算/社保の承認作業 ■2課のメンバーマネジメント ※基本プレイングマネージャーとして従事頂くため、学校訪問や研修での登壇等も対応頂きます。 【組織構成】 ■総務人材開発部10人 ∟総務人事課：6人(総務人事課長1名※店舗マネジメントを兼任、総務2名、人事制度・社保等3名) ∟採用教育課：4人(採用教育課長1名、メンバー3名） ※上記の2課の部長候補採用です
求める能力・経験
■人事部門でのマネジメント経験（係長以上） ■採用、研修、労務、総務等の人事関連の実務経験
事業内容
メガネフレーム、メガネレンズ、コンタクトレンズ、補聴器の販売 「アイメガネ」は、アイウェア専門店としての品揃え、高度な技術、親しみやすい接客で「視える喜び」と「魅せる喜び」をご提供しています。 各店舗には認定眼鏡士の有資格者、メガネレンズのメーカー「HOYA」が認定するキャリアグラスアドバイザーを多数配置しており、豊富な眼鏡知識と測定・加工・調整等の高い技術力を支えに、お客様のご要望にお応えする快適なメガネを販売しています。
エージェント求人 【採用企画・推進】スケーリングフェーズを支える経営直下の採用リード
500~720万
- 翻訳
- 求人票作成
- オンボーディング
- 戦略立案
- クロージング
- 分析
- マネジメント
- 広報
- 要件定義
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
株式会社JULIA IVY東京都目黒区もっと見る
仕事内容
このポジションでは、単なる母集団形成や選考対応にとどまらず、「どういう仲間を迎え、どう組織を進化させていくか」を経営目線で設計し、戦略～実行まで一貫して担っていただきます。 採用戦略の立案、現場との要件すり合わせ、スカウト設計、広報・選考・クロージングまで、 経営と現場の“翻訳者”として、人と組織の未来をつくる役割をお任せする予定です。 ＜具体的な業務内容＞ ・経営、各事業部門との折衝 ・採用戦略／計画の策定 ・採用広報の企画・実施 ・募集ポジションの要件定義／ペルソナ設計 ・面接フロー・評価基準の設計／面接官アサイン ・求人票作成、媒体運用 ・スカウトの運用・改善 ・エージェントマネジメント ・候補者対応 ・カジュアル面談、1次面接の実施 ・オファー面談の実施 ・入社後オンボーディングや入社者フォロー ・定量分析と改善施策の実行 ・上記に付随する業務
求める能力・経験
■必須要件 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社での採用業務経験を3年以上 ・人材紹介会社において両面型もしくは企業担当の経験3年以上 ■歓迎要件 以下の全てもしくはいずれかのご経験をお持ちの方 ・年間50名以上の母集団形成もしくは推薦の経験 ・社内の現場・経営陣と連携し、採用要件定義から採用成功まで導いた経験
事業内容
・アイブロウ商材の開発、販売、マーケティング、講習、運営、その他アイブロウコスメの卸売業 ・エステ商材の開発、販売、マーケティング、講習、運営、その他スキンケア及びメイクコスメの卸売業
エージェント求人 【採用人事／中途or新卒】惹きつける採用を自分の手で仕掛ける！企画から推進まで担うコアメンバー募集
500~650万
- イベント運営運用
- リファラル/縁故採用
- イベント企画
- 研修企画
- IR
- ブランディング
- 戦略立案
- 新卒採用
- 人事
- マーケティング
- 広報
- 求人票作成
- 開発
- オンボーディング
- 中途採用
- 面接数
- 面接/選考設計
- 中途社員面接
- 採用面接
- 採用数
- 採用戦略立案
- 新卒社員面接
株式会社クロス・マーケティンググループ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 人事部門の中核メンバーとして、中途採用または新卒採用のいずれかをメイン担当としてお任せします。 単なるオペレーション業務ではなく、「どう採用するか？」を企画から実行までリードするポジションです。 【具体的には】 ・採用戦略の立案と実行（年間計画・母集団形成・KPI管理） ・エージェント／ダイレクト／リファラルなど各チャネル運用（比率：8：1：1） ・面接・面談の設計、面接官トレーニング、採用広報・イベント企画 新卒：内定者フォロー、オンボーディング施策、研修運営 中途：採用要件のすり合わせ、求人票作成、入社後フォロー ・採用ブランディング（記事・動画・SNSなど企画～実行） ※グループ全体を横断して各社の採用を支援する「ホールディングス型採用チーム」での勤務となります。 そのため、【エージェント的リクルーティング視点（RA/CA両面）】を活かした動き方が求められます。 【採用人事 このポジションの魅力】 ・経営直下の採用ブランディングに関われる裁量の大きさ ・承諾率改善や採用戦略刷新など、“成果に直結するテーマ”を主導できる環境 ・人事としてキャリアを広げながら、将来的には育成・制度企画にも挑戦可能 【キャリアパス】 ・採用に限らず「オンボーディング」や「人材開発」など幅広い領域に挑戦できる環境 ・人事として幅広い業務経験を積める環境で、いずれはコーポレート部門の中核を担って頂けることを期待しています！ 【当社について】 クロス・マーケティンググループは、「未来をつくろう。」というミッションを掲げ、総合マーケティングソリューション企業として、リサーチ・インサイト事業とデジタルマーケティング事業の2つの事業を柱に据え、DX（デジタルトランスフォーメーション）化を加速することで、さらなる成長を追求しています。 前中期計画では過去最高の売上・利益を更新しましたが 、私たちの挑戦はまだ道半ばです。 5年以内に連結売上高500億円を達成し、社会に新たな価値を生み出し続ける「ジェネレイトカンパニー」となることを目指しています 。 成長の原動力は、グループの力を結集する中期テーマ「Unite & Generate」です 。 積極的なM&A や生成AIへの投資 を通じて常に事業を革新し、変化し続けています。 このダイナミックな変革期に、急成長する事業の中核としてIR活動の強化の一翼を担っていただける、意欲ある方を募集します。 【募集背景】 当社はコロナ禍でも着実に事業を伸ばし、中期計画の通り今後更に事業の拡大を加速させていきます。それに伴い、機関及び個人投資家・アナリスト様とのコミュニケーションが量的・質的にも増加し、重要性を増しております。こうした環境の中で、現状の内部リソースが不足していることが、募集の背景です。 IR業務はもちろん、経営の意思決定に直結する業務で、経営者の直下での仕事になります。 経営における様々な葛藤や、難しい意思決定を間近に見ながら 経営企画部のチームメンバーと一緒に成長をしていっていただきたいと思います。
求める能力・経験
社会人経験3年以上（第二新卒は対象外） 以下いずれかの経験をお持ちの方 └ 事業会社での採用経験（中途・新卒問わず） └ 両面型エージェントとして【RA/CA双方】を経験された方
事業内容
デジタルマーケティング事業、リサーチ・インサイト事業を行う子会社等の経営管理及びそれに付帯または関連する事業
エージェント求人 【M&A総研】人事（採用担当）/400~700万円/丸の内勤務/土日休み
400~700万
株式会社クオンツ総研ホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【会社の特徴】 当社にはメガバンク、大手証券、五大商社、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーが数多く在籍しており、そういったメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。 また、社員は20代～30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。 【当社採用業務の特徴】 ■採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる ■会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い ■採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる 【仕事内容】 中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。 当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。 採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。 採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。 経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 当社では採用目標数が百名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。 【業務内容】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用
求める能力・経験
①採用業務経験者の場合 【必須】 ・採用業務の経験1年以上 ②採用業務未経験者の場合 【必須】下記いずれか ・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 ・営業経験があり優秀な成績を残された方 ＜共通：求める人物像＞ ・論理的思考力がある方 ・数値を元にPDCAを回せる方 ・モチベーションが高く、バイタリティーのある方 ・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方 ・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方
事業内容
当社は、中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため2018年10月に設立し、設立から3年9ヶ月で2022年6月に上場を果たしました。現在は東証プライム市場に上場しています。
エージェント求人 【RA×リーダー候補】早期のキャリアアップ可能×豊富なキャリアパス× 透明度の高い評価制度
560~680万
株式会社ギークリー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
・既存クライアントの求人開拓 ・クライアント先人事担当者、経営者・役員等との折衝業務 ・求人内容等のヒアリング・求人票の作成 ・人選から人材の提案(候補者の推薦) ・選考コーディネート〜入社までフォロー ・メンバーマネジメント
求める能力・経験
必要業務経験 ・社会人経験1年以上 ・四年制大学卒業以上
事業内容
-
エージェント求人 ★パナソニックコネクト【人事研修企画（L&D推進）】▼年収700万～950万▼平均勤続年数19.5年
700~950万
- 人事
- プロジェクト
- 研修企画
- 研修実施
- 研修プログラム設計
- 研修外部ベンダー選定
- 海外研修
- 職種別研修設計
- 研修設計
- 研修計画策定
- スキル研修設計
- コーチング研修設計
- 教育研修対象 部長
- 人材育成制度企画
- 育成指導
パナソニック コネクト株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
＜ミッション＞ ▼パナソニックコネクトの企業内大学 「CONNECTers’ Academy」 の一員として、ジョブ型人材マネジメントを加速させる 「学びの文化」を創り上げるポジションです。 社員一人ひとりが主体的にキャリアを築き、 グローバル競争に勝てる「強い個と組織」への変革を、 育成の側面からリードしていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ▼大きく分けて「グローバル基盤」と 「職種別専門性」の2軸を担当します。 （1）グローバル人材育成の企画・運営 ・全社向け語学／異文化理解プログラムの設計 ・学習データ分析（受講状況・語学レベル）に基づく施策の高度化 ・英語を「業務で使いこなす」ための実践的な研修企画 （2）職種別専門スキルの育成支援 ・各部門（最大5職種程度）と連携した育成体系（スキルマップ）の整理 ・専門スキル向上に向けた研修プログラムの企画・予算管理 （3）L&D（学習・開発）戦略プロジェクトへの参画 ＜部署構成＞ ・部署：CONNECTers' Academy（人事担当部門内） ・部署全体の規模：17名（男性10名：女性7名） ・配属チーム： L&D推進課（4名） ┗少数精鋭で業務を進行。年次や役職に関わらず 意見を交わし合える風通しの良い環境です。
求める能力・経験
＜マッチする方＞ ▼人事にて研修企画の経験がある方 ▼研修会社にて研修企画もしくは 営業経験がある方 ▼ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
事業内容
「サプライチェーン」「公共サービス」「生活インフラ」「エンターテインメント」分野向け機器・ソフトウェアの開発/製造/販売、並びに、システムインテグレーション/施工/保守・メンテナンス、およびサービスを含むソリューションの提供
エージェント求人 ※未経験歓迎※【人事職】経営者直下で採用戦略立案から組織の基盤構築まで一気通貫で担当
400~600万
- 社長
- 事業責任者
- ブランディング
- 人事
- プロジェクト
- マネジメント
- マーケティング
- モニタリング
- Wantedly
- オンボーディング
- 中途採用
- 営業
株式会社AXIS東京都新宿区もっと見る
仕事内容
━━━━━━━━━━━━━━ ■ 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 (1) 採用戦略の設計・推進（上流～仕組み化） ・中途採用の戦略設計（ターゲット定義・要件定義） ・年間採用計画・採用KPIの設計／モニタリング ・選考プロセスの設計（歩留まり改善・面接基準整備） ・配属部門との連携・要件の深掘り ・エージェント・広告媒体との協働／マネジメント ＊“再現性のある採用フロー” の構築が主ミッション (2) 採用実務のリード（即戦力として現場を動かす） ・スカウト強化（ターゲット選定・送信文作成） ・面談・面接対応 ・応募者管理・歩留まり管理・各KPIの改善 ・重要ポジション採用のプロジェクトリード ＊ 採用品質とスピードの両立を担っていただきます (3) 採用広報・採用ブランディング（マーケティング領域） ・採用広報企画（Wantedly／SNS／LPなどの企画～制作） ・会社の魅力の言語化（ペルソナ別の訴求整理） ・ブランド一貫性のある採用メッセージの作成 ・オウンドメディア・SNS活用を含む母集団形成 ＊ “応募が集まる仕組み” をつくる上流マーケティング (4) オンボーディング・定着施策（組織づくり） ・入社後のオンボーディング設計 ・面談設計（1on1／フィードバック体制の仕組み化） ・育成・評価制度の改善の企画補助 ・組織課題の抽出と改善企画 ＊ 採用後の活躍までを一気通貫で仕組み化 (5) 人事基盤の構築（0→1／1→10フェーズ） ・採用オペレーションの標準化 ・各種テンプレート・評価基準の整備 ・“人事として当たり前に回る仕組み” の設計 ＊ 整備が間に合っていない領域を担う即戦力 ………このポジションで得られる経験……… ・経営と距離の近い 採用戦略・組織設計の経験 ・採用の「再現性構築」経験（仕組みづくりの中核） ・20代中心の急成長環境で スピード感ある意思決定を牽引 ・0→1／1→10の“人事立ち上げ”フェーズを丸ごと経験 ━━━━━━━━━━━━━━ ■ PRポイント ━━━━━━━━━━━━━━ 《期待できること》 ”150％の成果と成長” 個人の成長する機会、挑戦を後押しする風土があり、プロセスにこだわり結果に対して徹底的にコミットしています。 自由と裁量権から自主性が生まれる社風で、他社で4,5年かけて成長するところを1年で圧倒的成長を遂げます。 ”年齢や経験関わらず昇格” 子会社社長抜擢、新規事業責任者、事業部長までスピード昇格、役員昇格 これまでの経験や年齢などにハンデは一切ない社風のため、個人単位で大きい裁量を持って働くことが可能です。 20代からキャリアを積んでる社員が100%。魅力的で情熱を持ってる人に裁量権が集まっています。
求める能力・経験
【必須要件】 ＜経験＞ ・社会人経験1年以上 ◎前職経験からスキルに自信がある方はもちろん、 これから人事領域に挑戦していきたい未経験の方も歓迎です！ ＜こんな方を探しています＞ ＊“0→1の組織づくり”に主体的に飛び込める方 ＊採用を通して事業成長をつくる、という感覚に共感できる方 ＊スピードと熱量のある環境で成長したい方 ＊経営に近い立場で意思決定に関わりたい方 ＊変化を恐れず、自分で整える・つくることにやりがいを感じる方 ＜以下のご経験やスキルをお持ちの方は優遇します！＞ ＊営業職のご経験1年以上 ＊人材業界のご経験
事業内容
・デジタルマーケティング ・Webサイト制作 ・映像・3DCG制作
エージェント求人 リクルーティングアドバイザー(法人営業職)/東京勤務 ◆自由度の高い柔軟なワーキングス タイル
420~530万
株式会社MS-Japan東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■新規法人開拓 ■経営課題のヒアリング ■ソリューションの提供(人材紹介orその他サービス) ■求人票の作成 ■ターゲットの選定 ■候補者の推薦~選考コーディネート ■入社までのフォロー ■新規プロジェクトの立案 ■社内業務改善その他、自身の適性と成果によって会社の成長と共に様々な業務に携わって 頂く可能性がございます。(変更の範囲:当社業務全般)
求める能力・経験
【必須条件】 ・4大卒以上 ・営業または接客、販売等のお客様との折衝を必要とする仕事の経験 入社事例)金融営業、不動産営業、物流営業、アパレル販売、等々
事業内容
-
エージェント求人 人事戦略・人材開発◤レバレジーズ◢渋谷×急成長中×HR戦略｜働きがい日本1位選出の成長メガベンチャー
550~900万
- 研修企画
- M&A支援
- ワークショップ開催
- M&Aアドバイザリー
- M&A対応
- リーダー
- 新規事業
- プロジェクト
- 医療/ヘルスケア
- 戦略立案
- マネジメント
- 人事
- メディア
- 分析
- 開発
- 組織開発
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
◆企業概要 ・創業以来「黒字経営」を継続し、年商1400億円超を誇るメガベンチャー ・IT、医療、M&Aなど40以上の事業を展開し、社会問題の解決に貢献 ・「働きがいのある会社ランキング」6年連続ベストカンパニーを受賞 ・年間100億円規模の新規事業投資を行い、圧倒的な成長スピードを維持 ・渋谷スクランブルスクエアに本社を構える、活気あふれる職場環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・経営戦略に基づいた人材開発戦略の立案および育成体系の構築 ・各階層、職種別の研修プログラムの企画、教材作成、運営、登壇 ・タレントマネジメントやサクセッションプランの方針策定と運用 ・メンター制度やコーチングなど、能力開発支援施策の導入と改善 ・研修効果の測定・分析に基づいた、各事業部へのフィードバック ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・全社的な次世代リーダー育成プログラムの設計および内製化 ・新設事業部に最適化した早期戦力化OJT体制の構築支援 ・組織文化を醸成するための全社ワークショップの企画・ファシリテーション ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 経営層と直接連携し、事業視点を持った高度な人事企画経験が積める ✅ 既存の枠に捉われず、ゼロから仕組みを創り上げる実行力が身につく ✅ 人事制度や組織開発チームと連携し、人事の専門性を多角的に磨ける ✅ 充実の福利厚生（ご近所手当、レバカフェ制度、英会話受講無料等） ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・自社メディア、人材、システム等、多角的な事業展開による安定した基盤 ・「感情への貢献」を理念に掲げ、利益だけでなく社会貢献を追求する文化 ・年4回の昇給昇格機会があり、成果がダイレクトに評価される報酬体系 ━━━━━━━━━━━━━━━━━
求める能力・経験
下記いずれかのご経験をあわせて3年以上お持ちの方 ・事業会社での人材開発・育成経験（研修企画・運営、能力開発、タレントマネジメント等） ・人事コンサルティング会社でのコンサルタントとしての経験 ・事業部門にて、メンバーの育成や能力開発を主体的に推進してきたリーダーとしての経験かつチーム内での勉強会やワークショップ等の講師・ファシリテーター経験
事業内容
-
エージェント求人 【茨城/大手食品メーカー/転勤なし/当社から入社実績複数あり/一部リモートワーク可】人事
440~520万
- 研修実施
- 研修企画
- 労務管理
- 人事
- 教育研修
カルビーかいつかスイートポテト株式会社茨城県かすみがうら市もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ■国内最大規模のオリジナルブランドを持つ専業メーカー本社にて、人事担当として以下業務をお任せします。 ・評価制度の企画、運用 ・採用業務（新卒、中途、契約、派遣） ・外国人採用、管理業務 ・教育、研修 ・労務管理 ・人事制度、規則の改定 ※まずは上記業務の中から、これまでのご経験や適性に合った業務をお任せいたします。ゆくゆくは適性を考慮の上、幅広く業務をお任せいたします。 ※人事課は課長含めて5名、積極的に改善を実施していますので、これまでのご経験を活かしながら人事としてキャリアアップできます。 【同社の強み・魅力】 (1)創業から55年目を迎えた、国内最大規模のさつまいも専門の問屋、現在大手メーカーGとして高い安定性と成長性があります。 (2)茨城県内約600件の生産者様からさつまいもを仕入れ、自社で研究開発、生産、加工を行い、ー等の小売店、食品加工会社、直営店舗やウェブを通じて販売しています。 (3)青果卸売市場を通さない高収益な産地直送モデルが強みです。60億円越えの売上高に対し、高い収益性を誇る企業です。 (4)独自ブランドは小売店の店頭で焼き上げて販売する焼いも用の原料として高い人気を有しています。
求める能力・経験
・人事(労務、採用、研修、制度いずれか)のご経験 <尚可> ・人事制度の企画/発案、運用までのご経験がある方
事業内容
-
エージェント求人 人事
400~500万
- 人事
- 労務管理
- 給与計算
- 社会保険
- 採用戦略立案
- 新卒採用
- 中途採用
日本興業株式会社香川県さぬき市もっと見る
仕事内容
同社の人事部門にて他のメンバーと共に、給与計算や社会保険手続きといった労務管理業務を中心に、人事システムの運用・活用による業務効率化（DX推進）まで、幅広く人事業務を担っていただきます。 【具体的には】 ・給与計算、勤怠管理、年末調整 ・社会保険、労働保険に関する手続き ・入退社手続き、雇用契約管理 ・各種人事関連データの管理・分析（エクセルやアクセス、タレントマネジメントシステムを活用した係数管理） ・人事諸制度の検討、制度設計 ・採用、研修、人事異動等の企画・立案・実行 等 まずは正確な事務処理を通じて業務フローを把握し、将来的にはデータの分析や制度改善の提案など、人事企画的な領域にもチャレンジすることができます。ゆくゆくはチームを牽引することを期待しています。 【ポイント】 ・機能性を持つ製品の開発を強みに、橋梁からブロック塀まで大小あらゆるコンクリート二次製品を製造するメーカー。 ・エクステリア事業や環境配慮型製品などを他社に先駆けて開発・市場展開してきた。 ・直近では橋梁などの維持・補修事業を立ち上げ、新規事業開発を推進。
求める能力・経験
【必須条件】 ・人事制度や労務に関する基本知識をお持ちの方 ・新しいシステムやツールの導入、運用に抵抗がなく、積極的に活用できる方 【歓迎条件】 ・労務、人事の実務経験 ・人事システム、タレントマネジメントシステムの導入、運用経験 ・業務効率化プロジェクトへの参加経験 ・社会保険労務士資格、または学習経験 ・リーダークラス以上のマネジメント経験
事業内容
・建設用コンクリート製品の製造並びに施工 ・エクステリア用製品の製造販売 ・パブリックスペース用製品の製造販売 ・建設工事（土木工事・ブロック工事）の施工
エージェント求人 【電通デジタル】【CP】新卒育成・研修担当
500~900万
株式会社電通デジタル東京都港区もっと見る
仕事内容
新卒社員のポテンシャルを最大限に引き出し、「個」を育てることで「組織」の成長に貢献していく仕事です。 多様なバックグラウンドを持つ新卒社員と向き合い、現場や各ステークホルダーと密に連携しながら、育成・研修プログラムを企画・実行し、会社の未来を創る人材の育成をリードしていただきます。 ◆具体的には ①内定者育成：内定式や内定者向け研修の企画・運営、入社に向けたサポート ②新卒研修：全体設計、研修プログラム開発、各研修講師との調整、研修中の新卒社員指導 ③新卒スキルアップ支援：若年次研修プログラムの企画・運営 ◎配属先情報 ■所属部門：コーポレート（CP）部門 社員が働きやすく稼ぎやすい経営環境を整備し、社の事業成長に資する各種プロジェクトを企画・設計・運営を担う ■配属組織：人材開発部 採用・人材開発・組織開発等、全社の人的資本形成に関する業務全般を担う 【組織・風土】 ・本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。 ・5割が中途入社。代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。 ・最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。 ・定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。 ・資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。
求める能力・経験
必須要件 ・人材開発（研修企画運用や組織開発）に関する実務2年以上 ・現場や経営意向も汲み取りながら企画を担える提案力・自走力 ・企画の運用・定着化を図れるプロジェクト推進力 歓迎要件 ・社内研修講師経験 ・新卒採用経験
事業内容
-
エージェント求人 【栃木(小山)/東証プライム上場/大手化学メーカー】工場人事
580~965万
- 教育
- 工場
- 人事
- 給与計算
- 工場人事
- 人員管理
- 組織開発
株式会社レゾナック栃木県小山市もっと見る
仕事内容
・ハイブリッド車用インバータ冷却器など、多様なアルミ製品の一貫生産を行っている重要事業所における工場人事業務の全般を担当いただきます。 ・まずは事業所人事として弊社の業務経験を積んでいただきながら周囲と連携しHRBP業務も担当いただくことを想定しています。 ■業務詳細： ご経験に応じて、以下業務を幅広くご担当いただきます。ご経験に応じて業務をお任せしていきます。 ・労働時間管理、給与計算、社会保険 ・派遣社員管理 ・外国人技能実習生管理 ・採用・教育・異動・アセスメント(社内の昇格試験)関連等、各種タレントマネジメント、タレントアクイジション業務 ・評価制度（MBO）運営、管理 ・労働組合対応 ・健康管理（含 休・復職フォロー） ※上記は、人事システム(Company、Success Factors)で管理されています。 また、上記業務に加え、人事課題の抽出～課題解決の企画・立案・実施を推進いただきたいと考えています。具体的には、下記の施策推進をご担当いただきます。 ・人材育成施策の立案・実行(タレントマネジメント、タレントアクイジション) ・従業員エンゲージメント向上ＵＰ施策の企画・運営 ・組織設計・人員管理・後継者開発の推進 ・労使関係構築・労働政策の推進 ・小集団活動（ＡＨＡ！等）の活性化 ※全ての業務を一人で担当するわけではなく、ご経験に応じてサポートを受けながら実施頂きます。 ■ミッション： ・今回の業務を通じて入社いただく方にお任せしたいことは自ら手を動かして業務をおこなうと同時にその業務を「整流化」することです。現状は守りの人事がメイン業務となっています。 ・事業・組織のミッション・人事課題に基づいた戦略策定・整備・運用/実行などの攻めの人事という本来のHRBP業務についてはまだ改善の余地が残されています。 ・事業・組織のミッションに基づいた澱みない運営を人事の側面から整えていただくことがミッションとなります。 ■やりがい・魅力点： ・同部門は国内外のモビリティ企業へ部材を提供していますが、現在モビリティ市場は大きな転換期に入っています。変化の激しい環境である一方、製造業のコネクション(様々な事業や、人財に触れることができる)が形成されていく経験値を積むことができる状態であり、スピード感ある市場を体感することができます。 ・事業の成長に向けて人・組織・風土の切り口から経営課題解決に向けた施策を展開する部門であり、会社経営に大きな貢献ができる部門であるため、CHRO部門で将来活躍できる幅を広げることができる環境です。 ・人事担当者として裁量をもって、細やかな実務から事業動向を踏まえた人事施策の立案・実行まで幅広く担当いただくことができます。早期キャリアアップのために、限られた範囲だけではなく、拠点全体の人事業務を経験したい方にはおすすめです。 ■配属部署など詳細情報： ＨＲビジネスパートナー部の配属となります。部のビジョン・ミッションは、CxO組織/事業部の組織・人材に関する戦略提案と実行（人事労務事案への対応を含む）を行うことです。 (1)要員計画策定（ワークフォースプランニング）及び定点モニタリング、需給対応 (2)組織設計・職務設計 (3)担当領域におけるタレントマネジメントプロセスの企画・立案・実行（HRCOEとの協働） (4)生産性・エンゲージメント向上に資する施策の立案・推進・実行（HRCOEとの協働） ■キャリアパス： ・当ポジションでは、事業所の人事業務全般を幅広く経験できます。事業所で幅広い経験を積むことで、広範囲で事業に沿った人事戦略を立案・実行する「HRビジネスパートナー」としてのキャリアパスや、コーポレート組織で採用・労務・組織風土開発などの専門性の高い人事業務を担当する「CoE（センターオブエクセレンス）」のキャリアパスなど、人事としての幅広いキャリア選択のベースとすることが可能です。
求める能力・経験
・人事業務経験者（目安2年以上） ・労働関連法に関する基礎的な知識 ＜歓迎＞ ・製造業での工場人事経験のある方 ・採用・人材育成・組織開発・組織風土改革等に関心のある方
事業内容
-
エージェント求人 総務労務事務/創業60年以上の地元有力企業/ポジティブアクション/小牧市勤務
400~500万
- 研修企画
- ストレスチェック
- 健康診断
- 社会保険
- 対象領域 総務
- 労務管理
- 研修計画策定
- 社内行事企画
- Excel SUM関数
- Microsoft Word
- Microsoft Power...
- 福利厚生管理
- 事務
- 研修実施
近藤設備設計株式会社愛知県小牧市もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ・社会保険/健康診断/福利厚生/ストレスチェックの運用などの労務事務 ・社内研修/社内行事の企画運営 ・ホームページや会社案内の企画運用 ・その他総務庶務 ※ホームページの運用等は基本的に外部業者との対応が主となります。
求める能力・経験
【必須】事務職のご経験 【歓迎】社内研修や社内行事の企画運営経験 ホームページの運用経験
事業内容
◇プラント設備の設計製造 ・ボイラ・圧力容器 ・集塵装置 ・貯蔵サイロ搬送装置 ・焼却炉 ・排ガス処理 ・熱交換器 ・各種エンジニアリング
企業ダイレクト 福岡【ジョブコーチ】障がいのある社員のアシスト業務
360~800万
アクセンチュア株式会社福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
ジョブコーチとして、障がいのある社員がスムーズに職場適応できるように一連のアシスト業務をお任せ。障がいのある方とSV（上司）の双方と連携しながら安定就労に向けたアシストをおこなう役割です。 ＜障がいのある社員に対して＞■入社時面談、定期面談■マナー研修導入（個別・グループ）■外部支援団体の導入■外部定着支援サービス同席 ＜配属部署の上長に対して＞ ■障がいについてのレクチャー■障がい特性の共有■オンサイトでの業務指導のアシスト■社員との面談への同席■業務指導上の相談/支援 ■障がいのある社員の上長向け研修の開催
求める能力・経験
【いずれか必須】■事務経験を2～3年以上お持ちの方（一般事務等） ■福祉学科を卒業している方 ■英語に抵抗のない方（翻訳ツール等を使用したメール対応等） 【歓迎】■精神保健福祉士または社会福祉士の有資格者 ■ジョブコーチ経験 ■企業で障がいのある方の上司としてチームを運営された経験 【求める人物像】■障がいの有無に関係なく、分け隔てなく双方の立場を理解した上で関係構築ができる方■立場や意見が異なる社員と協力し、物事を推し進めることができる方■臨機応変さや積極性を持ち、新しい環境を受け入れられる方
事業内容
デジタル、クラウドおよびセキュリティ領域において卓越した能力で世界をリードするプロフェッショナル サービス企業です。世界最大の先端テクノロジーセンターとインテリジェントオペレーションセンターのネットワークを活用して提供しています。
エージェント求人 営業企画管理部 営業人材企画グループ マネージャー/アシスタントマネージャー
850~1050万
- 人事
- イベント企画
- マネジメント
- 報酬制度企画
- 人材育成制度企画
マニュライフ生命保険株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
仕事内容 【職務要約】 営業企画管理部の一員として、営業部門全体の人材戦略や組織マネジメント、評価/パフォーマンスマネジメント、エンゲージメント推進等の側面から 営業部門全体の生産性向上に貢献する。 【職務詳細】 ・営業部門在籍職員に係る報酬制度、キャリアパス策定、および支給（PA、人事部所管業務を除く）に関する事項 ・営業部門在籍職員に係る採用、人材管理、その他人事に関する部門内サポート、および人事部への依頼が必要な業務（人事部所管業務を除く）に関する事項 ・営業部門全体のコミュニケーションプランに関する事項 ・営業部門全体の社員エンゲージメントに関する事項
求める能力・経験
・人事やパフォーマンスマネジメント、人材企画等の経験 ・高い日本語力（複雑な内容の会話でも誤解なく意思疎通できるレベル） ・英語力（メールのやり取りやレポート作成に不自由ないレベル） ・コミュニケーション能力（エグゼクティブとのコミュニケーション・各種ステークホルダーとのコミュニケーション） ・チームプレイヤー
事業内容
-
企業ダイレクト ≪人事責任者候補≫世界中のオトメに、夢と希望を！アニメイトグループ
812~1092万
株式会社リブレ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
当社はボーイズラブコンテンツを核に急成長を遂げており、この事業成長と組織拡大を人事面から強力に牽引していただく人事責任者を募集します。経営戦略と連動した人事戦略を立案・実行し、 組織開発、採用、評価、人事制度設計、労務管理といった人事機能全般を統括する責任を担っていただきます。 ≪詳細≫人事戦略立案・実行支援/新卒・中途採用計画の策定と実行/研修プログラムの企画・運営・実施/人事制度設計・改定、運用/就業規則等人事関連規程の改定/人事関連業務の効率化・デジタル化推進業務の魅力/経営層への人事面からの提言と各部門との連携強化による課題解決
求める能力・経験
【必須】人事マネージャー経験5年以上/100～300名規模企業での人事経験/新卒・中途採用業務の実務経/人事制度設計・運用経験/就業規則等人事関連規程の改定経験 【働く環境】■残業ほぼなし(月10時間以内)・休日出勤ほぼ無し■服装・髪型自由■エンタメ好きに理解がある環境で、楽しく仕事に取り組めます。★人事領域における幅広い知識と経験を活かし、主体的に課題解決に取り組める方を求めています。変化の激しい時代において、柔軟な発想と高いコミュニケーション能力で、周囲を巻き込みながら組織の成長に貢献できる方を歓迎します。
事業内容
出版、直販（EC運営）、CD、DVD、グッズ、ゲームの企画制作、ライセンス事業
エージェント求人 人事（採用・研修）（美容専門商社）
450~550万
- 研修企画
- イベント企画
- 管理職
- 人事
- 講師
- 中途採用
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- Microsoft Word
- 階層別研修
株式会社ミラビス広島県福山市もっと見る
仕事内容
～新卒・中途採用～将来的に人事制度まで携わる／コロナ禍でも業績好調！ヘアサロンのトータルサポートする専門商社／残業平均20時間～ 美容業界の専門商社としてヘアサロンの経営をトータルサポートを行う当社にて、管理職候補としてご活躍いただきます。 将来的には人事戦略企画としてご活躍いただきたいポジションです。 ■募集背景： 業容拡大を図る中、最も重要な経営資源の一つにあたる”人に関わる業務”を司る管理職候補を募集いたします。 ■業務内容： グループ会社を含めた採用および能力開発業務を担当していただきます。 将来的には、経営戦略の実行と整合する人事制度／施策の整備推進といった包括的な立場でのご活躍を期待しております。 ＜具体的には＞ ・新卒および中途採用に関する企画、実行に関わる業務 ・入社社員に対する受入研修の計画、日程・講師調整、研修フォロー ・社内研修体系の設計、構築 ・従業員の働きやすさを実現する社内諸制度の見直し企画、導入など ■当社の特徴： 1945年創業の老舗企業で、サロン経営の各種サポートや、セミナー/イベントによる情報提供を通して、美容業界の成長発展に取り組んでいます。 新卒3年間の定着率90.5％。社員1人ひとりの成長を支援し、会社として育てる風土があります。自由に意見や考えを言い合える環境です。 ＼魅力／ ◎平均有休消化日数10.19日、10年以上の勤続者は40％以上です！ ◎日月祝休みでご家族との時間もご自分の時間も確保可能です。 ◎最新の商品をいつでも試すことが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・新卒および中途採用業務のご経験 ・社員研修の運営に関わるご経験 ・パソコンの基本的スキル（Excel、Word、PowerPointの操作） ・責任感と向上心、学習欲のある方 ■歓迎条件： ・階層別研修等の研修体系の設計、構築経験 ・経営全般に関わる基本的な知識
事業内容
美容商材の提供を中心に、マーケティング、店舗開発、人材育成・リクルート、経営マネジメント、新たな事業展開に関わる課題解決のトータルサポート
エージェント求人 【人事未経験歓迎】新卒採用担当/経営直下で次世代の組織創り/フルフレックス・リモート可
500~700万
- 研修企画
- イベント運営運用
- 研修実施
- 戦略立案
- プロジェクト
- ブランディング
- イベント企画
- 人事
- 資料作成
- 新卒採用
- プロジェクト推進
- グループ人事
- データ分析
- 開発
- 組織開発
- 分析
- コンサルティング業務
- 人材紹介/派遣
- 法人営業
- コンテンツ企画
- 広報
- 営業
- 人材紹介
- 中途採用
株式会社セルム東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
業務内容 セルムグループでは『ヒューマネスの力で、ビジネスをより「らしく」、より「いきいき」と。』というパーパスのもと、次世代を担う仲間づくりに力を入れています。 その中心となる新卒採用担当は、単に採用人数を満たすことではなく、「会社の未来を共に創る人材をどう迎え、どう育てていくか」を考え、主体的に実現する役割です。グループ人事部門の一員として新卒採用をリードしながら、入社後の育成や組織開発など、人・組織に関するプロジェクトにも横断的に関わっていただきます。 ■具体的な仕事内容（ご経験に応じて応相談） ＜新卒採用業務＞ ・採用戦略、採用計画の立案 ・採用ブランディングの企画・実行（採用サイト、採用ピッチ資料作成、イベントなど） ・母集団形成（外部サイト運用、エージェントとの関係構築、大学訪問、採用イベント企画など） ・会社説明会、セミナーでの登壇 ・面談や面接の設計・実施、社内メンバーの巻き込み ・内定者フォロー、入社前研修・イベント企画 ・採用プロセス全体のデータ分析・改善 ＜将来的に関わる可能性のある領域＞ ・新入社員オンボーディングプログラムの企画・運営。配属先とも連携した実行 ・組織開発・エンゲージメント施策 ・人事制度・評価運用改善への参画 ・経営・事業部門との人材戦略プロジェクト推進 ■働き方 弊社では、リモートワークと出社のハイブリッドワークを取り入れており、フルフレックス制度と合わせて、場所や時間にとらわれない柔軟な働き方を実現しております。 ・出社頻度について 全社として月4日以上の出社を推奨しております。なお、入社当初は業務のキャッチアップのため、出社での勤務を中心に想定しております。
求める能力・経験
応募条件 ＜必須条件＞ ・社会人経験2年以上（業界不問） ・法人営業・キャリアアドバイザー・人事のうち、いずれかの経験1年以上 ・セルムグループのパーパスに共感し、長期的な人・組織の成長に関心を持てる方 ・関係者と協働しながら、自ら考え動く主体性・実行力を持つ方 ＜歓迎条件＞ ・企業の新卒または中途採用に関わった経験（人事部に所属していたかは不問） ・人材紹介会社・採用コンサルティング・イベント企画など外部から新卒採用に携わった経験 ・採用広報・コンテンツ企画の経験 ・人材開発、組織開発領域への関心・経験
事業内容
企業経営における人材開発・組織開発の支援 （経営塾、リーダー開発、ミドルマネジメント革新、キャリア自律支援など）
企業ダイレクト 【人事総務/名古屋】ITを駆使した不動産テック本社で人事総務マネージャー
600~800万
株式会社不二興産愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
■これまでの業務経験を活かして、当社の成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案～実行をお願いしていきます。 教育研修の企画、各種人事制度の企画、評価制度の構築など、人事としてキャリアをさらに高めていただければと考えております。 【採用背景】当社の成長戦略を牽引する上で、人材の採用は重要なミッションです。IPOを見据えていく上で、本社管理部門の整備・強化が必須の課題となっています。ベンチャー企業で管理部門全般の幅広い業務を経験しながら、管理部門のプロとしてキャリアを高めていきたい方を増員採用します。
求める能力・経験
【いずれか必須】■人材紹介会社の営業経験（5年以上） ■中途採用企画や提案・業務改善（定量/定性/数値分析を人事企画に反映）の経験 【歓迎】■成長期の企業、上場/上場準備の企業での採用業務経験 【求める人物像】 ◆向上心をもって素直に学び続けることができる方 ◆アグレッシブなチャレンジ精神を持っておられる方 ◆成長段階にある企業で活躍したい方 ◆社会貢献度の高い仕事がしたい方 ◆達成意欲の高い方
事業内容
■不動産再生事業（買取、販売） ■不動産貸付業 ■不動産コンサルティング ■海外不動産投資
エージェント求人 【人事】◆プライム上場AGCグループ◆採用・教育・人事企画などをお任せします／土日祝休◆
450~750万
- 戦略立案
- 研修企画
- 研修実施
- 人事
- ガラス
- 教育
- PC
AGCグラスプロダクツ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
世界をリードする高機能ガラス製品の製造・流通のため、優秀人材確保、社員一人一人のスキル向上の促進、モチベーション向上による組織活性化と革新促進に貢献いただける人事職を募集いたします！ ■人事職■ 人事分野の教育業務をお任せいたします。 ＜業務内容＞ ◆新卒・キャリア採用の採用戦略の立案・実施 ◆人材育成プログラムの企画・運営 ◆評価制度の見直し ◆キャリア形成支援 業界未経験の方も安心のOJT研修あり♪ ＜こんな方が活躍されています！＞ ・人事、労務関連の実務経験者 ・コミュニケーション能力がある方 ・対人対応能力がある方 ～プライム上場AGC株式会社のグループ企業～ AGCグラスプロダクツは世界のガラス業界のリーディングカンパニーであるAGCグループにおける日本の建築用ガラス事業を担っています。 「高度で複雑な機能をガラスに付加・加工して、窓に使用出来る状態にしてお客様にお届けすること」を役割と考え、国内向け建築用加工ガラスのトップメーカーで全国をカバーしている製造・営業拠点を有し、顧客二ーズにあった高機能な建築加工ガラスを提供しています。 ※本募集は職業紹介となりますのでスミリンビジネスサービス株式会社を通じて企業様へのご応募となります。 【変更の範囲】変更なし
求める能力・経験
【必須】短大・4年生大学卒以上、人事職5年以上の実務経験者 【PCスキル】Word/Excel：初級程度 【歓迎】製造業での経験がある方
事業内容
世界のガラス業界のリーディングカンパニーであるAGCグループにおける日本の建築用ガラス事業を担っています。AGC本社の一部および各グループ会社に分散していた機能を統合して、2007年５月１日に設立されました。 我々AGCグラスプロダクツの役割は「高度で複雑な機能をガラスに付加・加工して、窓に使用出来る状態にしてお客様にお届けすること」です。