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社員教育/研修の求人一覧
全3,454件
エージェント求人 NES/総務業務全般(幹部候補)
399~539万
- 中期経営計画策定
- コンプライアンス
- 人事
- 人事管理
株式会社エヌイーエス大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
・社内会議・行事の運営・実施 ・安全・衛生の管理 ・採用関係業務 ・コンプライアンス対応 ・年度経営計画の立案 ・他 総務業務全般
求める能力・経験
総務・人事・労務の経験
事業内容
建設コンサルタント事業、印刷事業
エージェント求人 伊藤忠アーバンコミュニティ株式会社｜総合職（人事・総務部／業務改善担当）
年収非公開
- 進捗管理
- マニュアル作成
- 制度構築
- 資料作成
- 提案
- 人事
- 給与計算
- 制度運用
- 業務改善提案
- コンサルティング業務
- プロジェクト
伊藤忠アーバンコミュニティ株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
◆仕事の内容 人事制度の実行部隊として、多様な雇用形態に対応した業務プロセスを整備・改善する業務に従事していただきます。主に給与・労務領域において煩雑化した業務フローを精査し、標準化・効率化を推進するポジションです。2023年度から始動した改善プロジェクトの中核メンバーとして、制度運用を支える現場実務の抜本的見直しを担います。 【主な業務内容】 ・社員区分（総合職・一般職・契約社員・パート等）別に運用されている人事関連手続き（入退社、給与計算、就業管理など）の実務調査とフロー整理・給与・労務に関する業務改善提案の立案と関係部署との合意形成・Obic7等の人事給与システムを活用した業務統合、入力項目の標準化・業務効率化に関するKPI（例：工数削減率、手続き完了日数）設定と進捗管理・人事課内のOJT体制整備およびフロー再構築に必要な社内研修資料作成・各種ドキュメントの整備（業務マニュアル、手順書、FAQ集など） 【業務の位置づけ】 本ポジションは、人事・総務部（約30名）のうち、人事課に所属。プロジェクトは人事制度構築と並行しながら進行しており、制度運用と連動した実務改善を行うことで、約2,800名の社員が共通して利用できる効率的な仕組みの構築を目指しています。多拠点展開している全国の事業所とも連携し、統一ルールの策定・運用が求められます。
求める能力・経験
・事業会社での人事実務3年以上（給与・労務領域に関与した経験） ・業務効率化・改善プロジェクトの実務経験（事業会社またはコンサル経験可） ・粘り強く、理論的思考で業務を整理でき、説明力に長ける方
事業内容
マンション・ビルの総合管理、PM、エンジニアリング、PPP 他
エージェント求人 【人事未経験可】組織開発 /人材育成（現場サイドでの経験者も歓迎！）リモートワーク/フレックス
600~1000万
- 研修企画
- バリューアップ/モニタリング
- 組織開発
- 戦略立案
- 研修実施
- 課題設定
- 企画立案
- ヒアリング
- モニタリング
- 人事
- 開発
- 分析
日系大手DXコンサルティングサービス企業東京都品川区もっと見る
仕事内容
本チームはグループ人材戦略室（人事）に属し、主に組織開発/人材育成を担う業務を行っています。 本チームでは「プロフェッショナルのキャリアをアップデートし続けられる環境・土台を作る」をミッションとし、ありたい姿に向けて活動しています。 当社では人事と事業の双方向で企業成長にむけた環境作りを行っています。 経験学習モデルでいう「具体的経験」「能動的実験」の領域は事業部での実務経験、成長支援やアサインを行うチームが担い、人事（本チーム）では「内省的観察」「抽象的概念化」など行動の基になる価値観や思考・性格など目には見えづらい部分であるコンピテンシーの領域に着目したアプローチを行います。 具体的には、魅力的なカルチャーの推進、自己変革における環境づくり、安心安全なチャレンジの機会創出などの取り組みによって自社グループ全体の組織力の強化を目指しています。 上から降りてきた予算と年間計画のなかで外部研修会社を選定するのではなく、経営陣や現場社員の生の声を聞きながら、自ら施策を企画/推進する仕事スタイルです。 このような考えのもと、グループの中長期的な発展に向けて、人材/組織の底上げに共に取り組んでいただけるメンバーを募集いたします。 ■具体的な職務内容 個別の企画立案/推進に閉じずに、以下のような全体感をもって、各部門やチームと連携しながら課題の設定/解決に取り組んでいただきます。 ＜進め方の例＞ 1．現状を把握するためのヒアリングや分析: 人や組織というウェットな対象に対して、ヒアリングやサーベイなど体系的な手法を駆使して現状を把握します。 表面的な事象にとどまらず、背景も踏まえて課題を特定し、実現したいイメージを「あるべき姿」として設定します。 2．経営者/現場など関係各所と連携した企画の立案と実行: 「あるべき姿」を実現するために、人や組織についての背景知識（心理学や組織行動論など）にもとづいて打ち手を練り上げます。 その取り組みの方向性を、経営者や現場社員にわかりやすく説明し共感を得てもらい、彼らに自分事として施策を実行してもらいます。 3．実施後の継続的な改善: 「個人の成長」と「組織としての成果」という双方に繋がっているかの観点で定期的に効果をモニタリングします。 その結果に基づいて、目標や打ち手を見直し、継続的な改善を図ることで、人と組織の持続的な成長を推進します。 上記の職務説明に個別の施策名が登場しないことからわかるように、本チームでの組織開発/人材育成の仕事は、上から降りてきた予算と年間計画のなかで外部ベンダーを選定するのではなく、経営陣や現場社員の生の声を聞きながら、自ら施策を企画/推進する仕事スタイルです。 ■職務内容の魅力 ひとりひとりがプロフェッショナルとして自律的に活動するのと同時に、チームワークを大切にするカルチャーです。 自身の専門性を活かすことと、個人ではなくチームとして成果を出すことの両方を求める方にとって魅力的な働き方ができます。
求める能力・経験
・人や組織に関わる施策推進の経験がある（3年以上） ・問題解決の経験がある（原因分析～打ち手の検討～現場や経営層巻き込み～実施と運用） ・組織や人の成長に興味がある 組織開発/人材育成領域の経験がなくとも、上記記載の経験や考えがある方は歓迎します。 例： ・採用担当として経験し、課題を捉え0から企画を進めた ・IT業界の現場での実務をしながら、人材育成／組織開発に関する勉強会を開催している など
事業内容
クライアントの課題解決にフォーカスしたDXコンサルティングファームです。 お客様とは、プロジェクト単位の取引関係ではなく、経営者間で課題や目的を共有し、お客様の目的達成に向けた取り組み（その中で複数プロジェクトを組成）を行っている稀な会社です。 お客様の経営アジェンダに取り組みたい方が多く集まっております。
企業ダイレクト ★人事/メンバーポジション：CMで話題,空き家事業/リモート可/土日祝休
450~600万
株式会社ジェクトワン東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
《スカウト求人》新卒採用業務をメインに、将来的には労務管理や人材育成等、人事業務全般をお任せいたします。当部署は、常に情報共有しながら協力し合って業務推進しています。 【具体的には】■新卒採用業務（説明会運営,面接対応,内定者フォローな等）を中心に担当 ■入社後は2～3年程度、新卒採用を中心に経験を積んで頂き、その間、入社対応や新入社員の育成、勤怠管理等の労務業務も少しずつ経験して頂きます。 ★将来的には人事業務全般に携わっていただくことを想定！少数精鋭の人事部門で、幅広い経験を積みながらキャリアアップが可能です！
求める能力・経験
【必須】採用、労務等何かしらの人事実務経験がある方 【求める人物像】当社のコーポレートバリューに共感いただける方 【https://jectone.jp/jectvision/】/大きな裁量をもって働きたい方/新しいアイデアを発信できる方/目標達成に向けて努力し、やりきる力のある方/他部署と連携し、調整しながら業務を推進できる方 【働き方】15分単位の時差出勤勤務、リモートも可能、柔軟な働き方ができます。フリーアドレス制のため、他部署の社員との交流も多く、服装自由など働きやすい環境です。
事業内容
■総合不動産開発事業（住宅、オフィスビル、商業ビル、ホテルなど）■リノベーション事業■空き家事業（アキサポ）■賃貸管理事業
エージェント求人 ※フルリモート可※【人事（中途採用・制度企画・人材育成）】中途採用を中心に幅広い業務をお任せします！
400~700万
- 研修企画
- 人事
- 中途採用
- 労務管理
株式会社 博報堂マーケティングシステムズ東京都港区もっと見る
仕事内容
【概要】 博報堂マーケティングシステムズは、博報堂グループにおけるマーケティング×テクノロジー領域の実装・運用の中核を担う企業です。生活者発想を軸とした博報堂グループならではのマーケティング知見と、システム開発・運用の専門性を融合し、クライアント企業のマーケティング活動をテクノロジーの力で支援しています。 本ポジションでは、当社の組織拡大・強化を支える人事担当として、中途採用を中心に、人材育成、制度運用、規程整備まで幅広い業務をお任せします。裁量あるポジションで、人事全体をリードいただける方を歓迎します。 【具体的な業務内容】 ①中途採用の企画・運用（採用戦略の立案～入社まで一貫して担当） • 採用計画・ターゲット設計 • 募集媒体選定、エージェント対応、求人票作成、採用サイト管理 • 書類選考・面接日程調整・オファー面談・入社準備までのフロー管理 ②人材育成・研修企画の立案・実施 • 年間育成計画の策定 • 社内研修の設計・運営 • 外部研修の選定・導入 ③人事評価制度の運用 • 目標設定支援・評価プロセスの管理 • 評価制度の見直し・改善提案 ④ 社内規程の整備・制度企画 • 就業規則、各種社内規程の策定・改定 • 人事制度全般の企画・導入・運用管理 ⑤労務対応 • 入退社・休職復職に関する運用管理 • 衛生委員会の企画運用
求める能力・経験
【必須要件】 ・中途採用業務経験（企画・実行の両面） ・社内研修の企画・運営経験 ・規程管理・総務系業務のご経験（就業規則や社内制度に関わる業務） 【歓迎要件】 必須条件に合わせ、以下の経験をお持ちの方を歓迎します。 ・ベンチャー企業や中小企業での幅広い人事業務経験 ・衛生委員会の企画運営（衛生管理者資格） ・評価制度の設計・運用経験 ・マルチタスクでの業務推進力、主体的に業務を動かしたご経験 ・労務管理（勤怠管理・休職復職などの手続きにかかわる面談や庶業務） ・オウンドビジネス業界の経験者 【求める人物像】 ・組織課題に当事者意識を持ち、仕組みづくりから関われる方 ・フットワークが軽く、社内外とのコミュニケーションを丁寧に取れる方 ・自ら考え行動できる、能動的なスタンスをお持ちの方
事業内容
企業のマーケティング活動の基盤となる 情報システムの設計、開発および活用支援
企業ダイレクト 【池袋/人事(部長候補)】上場企業で組織拡大を牽引する人事戦略の立案・実行
900~1500万
株式会社ランドネット東京都豊島区もっと見る
仕事内容
会社全体の成長戦略を人事の側面から支え、組織文化を牽引する人事部の責任者として、人事戦略の立案・実行から、採用、人材育成、評価、処遇、労務管理まで幅広く担当していただきます。 経営陣と連携し、事業拡大を加速させるための推進、持続的な成長を牽引していくことが求められます。将来的には、経営幹部として会社全体をけん引していく立場を目指せるポジションです。 【詳細】■人事戦略の策定・実行・推進 ■組織設計・人員計画・採用計画の策定・実行 ■評価制度設計・運用、報酬・福利厚生制度の企画・運用 ■人材育成・研修制度の企画・実行 ■労務管理、労働環境改善、リスク管理
求める能力・経験
【必須】■人事部門におけるマネジメント経験7年以上 ■人事戦略立案・実行経験3年以上 ■組織開発・人材開発に関する実務経験 ■人事評価制度設計・運用経験3年以上 ■労働関連法令に関する知識 【歓迎】■上場企業における人事経験10年以上の方 ■人事関連の資格(社会保険労務士、GCDFなど) ■データ分析に基づいた人事戦略策定経験 【求める人物像】■経営視点と現場感覚を併せ持ち、戦略的な人事施策を推進できる方 ■高いコミュニケーション能力とリーダーシップを発揮し、組織を牽引できる方 ■企業理念を体現できる、従業員に寄り添い、働きがいのある組織づくりに貢献できる方
事業内容
不動産投資事業 、投資用中古マンションの売買・売買仲介・賃貸・賃貸仲介・賃貸管理 、不動産コンサルティング 、不動産投資セミナーの開催、など 宅地建物取引業 国土交通大臣(3)第8622号
エージェント求人 中途採用担当｜出前館｜デリバリーTechのリーディングカンパニー♢フレックスタイム制・リモートあり
500~800万
- 研修企画
- 制度企画
- リファラル/縁故採用
- 新卒採用
- 人事
- ブランディング
- 人員計画策定
- 広報
- オンボーディング
- 効果検証
- 採用戦略立案
- 検証
- クロージング
- 要件定義
- 戦略立案
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
株式会社出前館東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
♢業務概要 中途採用リクルーターとして、ビジネス、コーポレート領域の部門の採用を一気通貫にご担当いただきます。 部門ごとに採用戦略が異なる中、ビジネスパートナーとして 本部長クラスを中心としたHiring Managerと密に連携を取りながら、 人員計画策定、採用戦略立案からクロージングまでのサイクルすべてを担います。 ♢具体的な業務内容 ・経営層、本部長との折衝からの人員計画策定、採用戦略立案 ・採用の要件定義、求人作成、母集団形成、書類審査、選考フロー管理、クロージング～入社までのサイクル管理 ・社内外ステークホルダー／エージェントとのリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティング、採用広報・ブランディング施策の企画、実行 ・スクラム採用定着に向けたリファラル採用などの推進 ・ATSなどからのデータ抽出、効果検証、レポーティング ご経験やご志向に沿って下記業務もお任せいたします。 ・新卒採用における上記業務 ・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策などの企画、実行 ※業務の変更の範囲：会社の定めるすべての業務（在籍出向を含む） ♢想定されるキャリア 適正やキャリアの方向性を相談しつつながら、ご希望に応じて採用に留まらず人材開発業務や人事制度企画等にも携わっていただくことが可能です。 マネジメントのキャリアも、今後の組織規模拡大のタイミングで実現可能性は十分にあります。 ♢入社後の対応業務イメージ ・～3ヶ月：採用業務、カルチャー理解 ・3ヶ月～：採用広報・ブランディング業務 追加 ・1年～ ：オンボーディング・研修業務 追加
求める能力・経験
・インハウス、事業会社での採用人事経験、または両面型人材紹介会社においての一気通貫の採用支援業務経験（目安3年以上）
事業内容
インターネットサイト『出前館』の運営、及びそれに関わる事業
エージェント求人 【FICT株式会社】人事企画【長野市】
500~620万
- 中途採用
- 競合分析
- 市場分析
- 分析
- 進捗管理
- 人事
- 教育
- 保険
- 社会保険
- 新卒採用
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- PC
- 資料作成
FICT株式会社長野県長野市もっと見る
仕事内容
人事部にて、人事企画業務を担当していただきます。 ■新卒・中途採用実務 ■海外グループ会社に関する国内側人事サポート業務 【おすすめポイント】 ■同社は長野市に本社を構えるプリント基板の総合メーカーです。 ■最先端のインフラ（5G）やマシン（スーパーコンピューター「京」「富岳」）の基盤を手掛ける、世界レベルの技術を持つ優良企業です。 ■年間休日126日（完全週休二日制）/充実した福利厚生が魅力です。 ■転勤はなく、地元に腰を据えて働くことが可能です。
求める能力・経験
【必須要件】 ■新卒採用の実務経験(学生対応、説明会等の新卒採用全般の企画･運営) ■海外グループ会社に関する人事業務経験 ■日常会話以上の英語力 ■Officeソフトのビジネス使用(Excel:表計算や関数の使用、PowerPoint:分かりやすい資料作成、など) 【歓迎要件】 ■ナビサイトを使用した新卒就職活動経験のある方 ■上場企業もしくは1000人以上規模の企業での人事系業務の経験 ■採用以外の人事業務経験 ■ビジネス英語力 ■労働関連法の知識
事業内容
電子関連機器に使用する電子、光等の接続技術製品の開発、設計、製造、販売、保守 電子関連機器に使用する電子、光等の接続技術製品のコンサルテーション 電子関連機器に関する開発、評価、販売 倉庫業及び倉庫管理業務 前各号に附帯または関連する一切の業務
エージェント求人 【採用＆教育経験から挑戦可】 人事企画◆転勤なし/週１リモート可・変革期企業を人事からリードします
500~600万
- プロジェクト
- マネジメント
- 研修企画
- 資料作成
- 研修実施
- 戦略立案
- 制度企画
- 人事
- 人事管理
- 組織開発
- 中途採用
BCホールディングス株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
《業務内容》 始めからすべてはできませんので、徐々に引継ぎながらお任せしていきますのでご安心ください。 ・人事戦略に基づく各種人事施策の立案、推進 ・各種人事制度（等級・評価・報酬制度含む）の企画/運用/改善 ※FY26からの運用を目指して3制度を改定予定 ・人事管理システムを用いた人事DBの整備運用、組織サーベイの設計・実施・分析などHRDXの推進 ・各事業会社との定例会議体のアジェンダ設定、ファシリテーション ・経営に対する各種レポートの作成 ・個別課題の解決における各部門との折衝、プロジェクト推進 ・評価制度の運用および労務との連携 ・組織開発にまつわるワークショップ、勉強会等の企画推進 ・人材開発チーム（中途採用と研修が主）との連携 など、主に企画周りの業務例を挙げていますが、例えばオフィス飲み会の企画、MGR向け勉強会の運営、表彰制度の見直しなど、領域を限定せずに様々な仕掛けを提言・実行していただきたいと考えています。 《入社後の業務開始イメージ》 経験やスキルに応じて調整しますが、例えば採用＋教育の経験者の場合、 事業会社の理解を深めるために中途採用や研修の一部を手伝って頂きながら、 ルーチンとしては人事システムや評価の運用を、上長からOJTで引継ぎ。 制度企画は、定例MTGに同席しながら、個別MTGの設定、 要件定義資料の作成などタスク単位で任せていくことを想定しています。 ※もちろん、任せられると判断すれば、議事進行なども早期にバトンタッチします 《当ポジションの魅力》 ・当社は第二創業期を迎えており、新たなChallengeが歓迎される組織風土があります。人事の仕事が会社が事業の成長に直結する醍醐味があります。 中でも3制度を一体的に構築する機会は稀有であり、市場価値を高めることにもなります。 ・戦略人事部は大きく機能を2つに分けていますが、縦割り組織ではなく、タレントマネジメントをすべて地続きで進めることができる環境です。 ・HD人事として各事業会社の役員と議論する立場にあり、HRBPとしてスキルを磨くことが可能です。
求める能力・経験
必須要件 ・大卒以上 ・部門との折衝における対人スキルおよび問題解決のための思考力 以下いずれかの経験がある方 ・企業人事として制度設計、組織開発などの企画経験がある方 ・企業人事として採用と人材開発の両方の経験がある方 ・企業人事として採用と人事以外の企画部門（経営企画やマーケなど）の両方の経験がある方 ・人事コンサル（組織開発、制度など）の経験 歓迎/尚可 ・事業会社において全社横断のプロジェクトを推進した経験 ・HRTechやサーベイなどのサービスを新規導入した経験 ・プロジェクトマネジメント、およびベンダーコントロールスキル ・人事システムの運用、人事データの分析経験 ・AIの活用などデータドリブン人事の知見
事業内容
1.経営コンサルティング 2.事業用賃貸物件（オフィス・店舗・社宅等）に関する総合コンサルティング 3.資産運用及び管理に関するコンサルティング 4.不動産の売買・賃貸の仲介、及び管理 5.ウェブサイトの企画・運営 6.コンサルタント派遣・労働者派遣事業 7.マーケティングプロデュース 8.人材総合サービス（労働者派遣事業） 9.飲食店の経営 10.フランチャイズチェーン加盟店の募集及び加盟店の経営指導
エージェント求人 【@cosmeを支える】採用戦略の立案～実行｜プライム上場・ハイブリッド・フレックス・福利厚生充実
600~800万
- リファラル/縁故採用
- 分析
- 戦略立案
- 新卒採用
- 人事
- 事業責任者
- 中途採用
- 採用戦略立案
株式会社アイスタイル東京都港区もっと見る
仕事内容
※これまでのご経験を踏まえ、お強みのある領域から関わり始めていただくイメージです。 入社後すぐに下記すべてを一手に引き受けていただくという話ではないので、ご安心ください。 採用戦略・戦術の立案と実行、採用活動（選考・面談・面接）、採用分析 各種採用媒体への出向手続き 候補者/エージェントとのやり取り ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成 採用マーケティング、リファラル採用の促進グ等の横断プロジェクトの推進 【この職務の魅力・得られる経験】 事業成長を、採用/組織の側面から一緒に実現できる 各事業責任者と対等にコミュニケーションできるレベルでの事業や職種の理解 事業特性上、複数ポジションでの採用プロジェクトを同時並行で進めていく必要があり、多職種の理解が深まる 採用戦略の立案〜実行まで関わることで幅を広げ、採用人事としての経験を全方位的に得ていただくことも可能です。 ゆくゆくは、採用に留まらず、入社後の定着・活躍といった領域にもしみだして、HRのジェネラリストとしての経験を積んでいただくことも可能です。
求める能力・経験
以下のいずれかのご経験 事業会社での採用経験 人材会社での人材あっせん RPO事業において、クライアント企業の採用支援実務のご経験
事業内容
・インターネットメディア事業 ・広告事業 ・マーケティング事業 ・店舗事業 ・EC事業 ・人材派遣事業 ・PR事業 ・投資育成事業 ・海外事業 ・貿易事業 他
エージェント求人 ◤社会人教育×企画営業◢ 地域リーダー育成に挑む／経営視点を持ち、教育・営業・企画の挑戦を推進
500~750万
- Marketo
- 分析
- セミナー/講演会実施
- クロージング
- 学生募集
- スタッフ
- BIツール
- 営業活動
- マネジメント
- MA/CRM
- 法人営業
- マーケティング
- Salesforce
- Tableau
- 講師
- 営業
- 顧客折衝
- 教育
株式会社グロービス東京都千代田区, 神奈川県横浜市, 茨城県水戸市もっと見る
仕事内容
グロービス経営大学院の特設キャンパス（横浜・水戸）担当として、企画営業・受講生サポート・クラス運営を横断的に担います。 「自分らしい豊かなキャリアを歩み、社会を変えていくビジネスパーソン」をより多く輩出し、日本をよりよくしていくために、学生募集の目標数字達成を目指します。 主な役割 業務割合は、①②が各4割、③④が各1割が目安です。 ① グロービス経営大学院の魅力を伝えること（個人営業） ②一人ひとりのキャリアに寄り添い、学びを後押しすること（個人営業） ③ 地域とのつながりを創る（法人営業・関係構築） ④ 学びの場を運営する（拠点・クラス運営） ①グロービス経営大学院の魅力を伝えること グロービス経営大学院をより多くの方に知っていただき、またその魅力を伝えていくために、各種セミナーの企画・運営、デジタルツールを最大限活用したマーケティング・顧客コミュニケーションプランの企画・実行を行っています。 ■ 新規学生募集 ：一人でも多くの方にグロービスでの学びをスタートしていただけるよう、体験クラスやセミナー実施などのマーケティング施策の企画・実行、1on1での個別相談、クロージングなど営業活動に取り組みます。 ■ 既存学生募集 ：単科生として学びをスタートをした受講生が、一人でも多く継続受講・大学院進学していただけるよう、顧客コミュニケーションプランの設計、履修・キャリア相談、セミナー企画等に取り組みます。 ・営業戦略の企画・実行 グロービスに興味を持っていただきたいターゲットを定め、その方々がキャリア上抱えている課題を考え、他部門やチームを含むステークホルダーと連携・協業しながら営業施策の企画と実行を一気通貫で行います。 ・各種セミナーの企画運営 グロービスに興味を持っていただきたいターゲット層を定め、その方々がキャリア上抱えている課題を考え、講師などさまざまな関係者を巻き込みコンテンツを企画・実行します。これらのセミナーを通じて、検討されている方が前向きに学び始める・学び続ける後押しを行います。 ・デジタルツールを活用したマーケティング・コミュニケーションプランの企画・実行 CRM・MA・BIツールを活用し、マーケティング・顧客コミュニケーションを設計し、運用します（ツール例：Salesforce・Marketo・Tableau）。 最新のツールを用いることで、顧客に最適なタイミングで最適なメッセージを届け、受講検討のサポートを行うことができます。また、そこから得られたさまざまなデータを分析し、スピーディーに改善を行い、顧客の体験価値向上を実現しています。 ②一人ひとりのキャリアに寄り添い、学びを後押しすること 一人ひとりが抱えるさまざまな課題や懸念を解消し、グロービスでの学びをより良いものにしていただけるよう、1on1でのコミュニケーション（個別相談、個別ガイダンスなど）やコミュニティ・マネジメントを行っています。 ・1on1コミュニケーションの実施 グロービスでの学びを検討されている方は、「自身のキャリアをこれからどう築いていくか、本当に今、受講すべきなのか、忙しい中でもやり切ることができるのか」などさまざまな悩みを抱えていらっしゃいます。それでも、グロービスの存在を知り受講を検討してくださっている方は、学ぶことで何かしらの変化を起こしたいという気持ちをお持ちです。このような背景から、グロービスの営業活動は、一般的な営業職と異なり、お客様の内面に向き合い、時に気づきを促し、真摯に対話をすることで、気持ちよく行動ができるよう促します。このような場を通じて、スタッフと学生は、在学中のみならず卒業後も続く関係性を築くことができています。 ・コミュニティ・マネジメント 学びの価値を最大化するためには、相互に学び合える良質なラーニングコミュニティが必要です。そのようなコミュニティをつくっていくために、スタッフは学生・講師を繋ぐ役割として密にコミュニケーションを図り、信頼関係を構築する支援・マネジメントをしています。 ③ 地域とのつながりを創る（営業・関係構築） ・企業・自治体・経済団体、受講生のリレーションを活用した深耕営業 習熟度に合わせて、新規営業及び各種セミナーの企画・運営（企業・自治体の人材課題へのアプローチ） ・中長期的な連携の機会の構築（例：自治体との協定・定期セミナー運営）も行っていただきます。 ④ 学びの場を運営する（拠点・クラス運営） 水戸キャンパスのクラス運営 ・講師・受講生との調整、クラス準備・設営 ・他拠点のスタッフとの連携
求める能力・経験
・社会人就業経験3年以上 ・顧客折衝の経験、営業経験（法人向け、個人向け問わず） ・グロービス経営大学院の提供価値に共感し、社会人教育を通して世の中をよくしていきたいという想いがあること ・成長意欲が高く、社交的で“明るく気持ちの良い”コミュニケーションがとれること ・複数のタスクを管理し、細かい業務もいとわず、丁寧に任された仕事を最後までやりきれる方 ・マルチタスク環境下で、イレギュラー業務にも柔軟に対応してきた経験をお持ちの方 ・言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 ・グロービスの事業、グロービス・ウェイの理念に共鳴できる方
事業内容
「経営に関するヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を行う。」というビジョンのもと、経営大学院の運営や法人事業による人材育成・組織開発の推進、ベンチャー企業への投資など幅広い事業を行うグロービス。近年は「テクノベート時代の世界No.1 MBAへ」を目標に掲げ、EdTechを活用したプロダクト開発などにも力を入れています。
エージェント求人 【人事】市場事業本部の人事戦略の企画・運営 株式会社三菱UFJ銀行
500~1300万
- 人事
株式会社三菱UFJ銀行東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■募集背景 「変化の先頭に立つ」、「変化をチャンスと捉え、攻めの姿勢で成長を取りに行く」という市場事業本部の基本方針を支えるため、人事運営強化を推進すべく増員を行います。スキルやご経験を踏まえて、国内人員や海外人員の人事企画・運営全般や、新卒・キャリア採用、人材育成等を担っていただきたいと考えています。 【業務内容】 MUFG市場事業本部における国内従業員および海外従業員にまたがった組織・人事企画運営、人材育成、他事業本部との協働・連携をお任せいたします。 MUFGの収益基盤の重要な位置を占める市場事業の根幹を支える組織・人事運営を経験することができます。また、国内人事のみならず、海外人事の戦略策定に関わり、海外の担当者ともコミュニケーションを行うことでグローバルな視点を身に着けることができます。 ※経験や適性に応じて職務配置いたします。 ■配属先 三菱UFJ銀行 市場企画部 組織人事ライン ＜市場企画部の全体組織構成＞ 部長＋副部長＋次長3名＋ライン長3名（いずれも30代~40代中心） 3チーム体制 ＜各チーム構成＞ ・戦略企画ライン 7名（次長1名、上調1名、調査役2名、担当3名） ★組織人事ライン 8名（次長1名、上調1名、調査役4名、担当1名、派遣1名） ・財務企画ライン 19名（次長1名、上調1名、調査役5名、担当8名、派遣4名） 今回は、★組織人事ラインに配属予定です。 ■部署概要 市場事業本部には、銀信証合わせて約2,300人が所属。これはMUFG従業員数の約1.8%に過ぎませんが、時にはMUFG収益の3割を占めるなど、とても重要な役割を果たしています。市場事業本部の企画部署のうち、組織人事ラインでは組織人事にかかわる企画・運営や採用、人材育成に取り組んでいます。事業本部独自の様々な施策を推進し、一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を人事運営の目線で整えていきます。 ■キャリアパス 市場事業本部内での企画業務がキャリアパスの中心となる前提です。まずは組織・人事関連業務に従事いただき、将来的には、市場事業本部のマネジメントとして同業務をリードして頂くことを期待します。 ■働き方 ・残業時間は、月平均30～40時間程度です。 ・出社がベースとなりますが、ご本人のご事情等を踏まえ在宅勤務の検討が可能です。 ■育成・研修体制 ・配属部署にて新任者オリエンテーション、研修実施（業務概要など）を実施、先輩社員によるOJTなど。 ・各種行内研修（カテゴリー別研修、eラーニング）も充実しております。
求める能力・経験
＜最終学歴＞ 大学院、大学卒以上 ■必須要件 ※以下のいずれかを満たす方 ・人事企画・運営に携わった経験がある方 ・銀行、信託、証券、生損保等の金融機関で市場業務の経験がある方 ■求める人物像 ・既存の組織や業態に囚われずにスケールの大きなMUFG業務の最適化を推進できる方。ビジネス環境の変化をフォワードルックに捉え、新領域や社会課題解決にも果敢に挑戦できる方。 ＜選考フロー＞ 面接3回（WEB・対面いづれか）、適性試験あり
事業内容
設立 1919年8月 資本金 17,119億円(単体) 従業員 32,786名(2023年3月末、単体) 事業概要 【事業内容】金融業及びその他付帯業務 三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)の中核企業としてグローバルな競争を勝ち抜く『世界屈指の総合金融グループ』を創造しお客様に最高水準の商品・サービスを提供しています。 【支店など】国内421拠点、海外105拠点
エージェント求人 【大阪】人事総務スペシャリスト
450~550万
- 備品/設備管理
- 介護
- 人事
- 現場責任者
- 備品管理
- スタッフ
- 衛生管理
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- 工場
- Microsoft Excel
- PC/Web
- スタッフ管理
- PC
- Microsoft Power...
- 労務管理
- 防災
弥生株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
・労務対応、育児・介護休業説明対応等の人事業務 ・派遣社員への業務指示、指導 ・労務課題の対応とコールセンター現場責任者・SVとの連携、現場サポート ・ファシリティ管理・備品管理・オフィス環境整備等の総務業務 ・業務プロセス整理・改善（派遣スタッフ領域を含む） ・イベント対応（全社総会、拠点ファミリーディ等） ※年2－3回1泊2日程度の出張がある場合があります。
求める能力・経験
【必須】 - 人事または総務業務の実務経験（目安3年以上） - 労務管理、勤怠管理、ファシリティ管理の知識をお持ちの方 - PCスキル（Excel, Word, PowerPoint, Outlookなどの基本操作） 【歓迎】 - コールセンター業界、メーカー工場での人事・総務経験 - 派遣スタッフ管理または業務プロセス改善の経験 - 拠点運営の経験 - 衛生管理者（2種）、防火・防災管理者の資格保持
事業内容
-
エージェント求人 【未経験可】自社エンジニアの人材コーディネーター（キャリア形成サポート） ※WLB充実
400~500万
- プロジェクト
- 研修実施
- 従業員満足度調査
- 提案
- ヒアリング
日系IT企業 従業員を大切にする文化で現在規模拡大中です。東京都新宿区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
200名規模のIT企業にて、自社エンジニアの人材コーディネーターとして以下業務等に従事いただける方を募集しております。 ・自社エンジニアのキャリア形成に向けたヒアリング・相談対応 ・プロジェクトアサイン調整 ・クライアントへの提案（既存の取引先へのエンジニア提案。リモートでの実施） ・プロジェクト契約関連手続き ・就業サポート（従業員満足度調査含めた社員フォロー全般） 上記など、自社エンジニアのキャリア形成や長期就業に向けたフォローなど、社員に寄り添ったサポート業務を行っていただきます。 未経験の方でも、各種研修制度が充実しておりますので、安心してスタートできる体制が整っております。
求める能力・経験
職種/業種未経験、第二新卒歓迎！ ・コミュニケーションスキルに自身がある方 ・サポーティブな性格の方
事業内容
自社サービス、受託開発、オフショア開発、システムコンサルティング、人材派遣、紹介事業（SES含む）を行うIT企業です。 エンジニアへ「最高のサポート」をすることを理念として活動されており、【WLB充実】、【給与制度充実】、【業務サポート/キャリアサポート充実】・・・と、エンジニアのための環境が整備されている会社です。
エージェント求人 採用担当（人事）/年収300万円～500万円◢◤東証プライム上場/ケイアイスター不動産株式会社◢◤
264~500万
ケイアイスター不動産株式会社東京都中央区, 埼玉県本庄市もっと見る
仕事内容
住宅供給数日本一を目指す当社にて、新たに活躍していただく人材の確保・採用業務となります。 入社いただいた際は、スキル・経験に応じて、下記のいずれかをお任せいたします！ 【高卒採用】 高校訪問・職場見学などイベント企画実施 etc. 【大卒採用】 合同説明会への参加・大学訪問・インターンシップの企画実施・内定者研修の企画実施 etc. 【キャリア採用】 各種採用チャネルの選定・求人広告の出稿・人材紹介会社との契約締結・面談対応 etc. 人事部として【経営課題を「ヒト」で解決する】と目標を掲げており、 会社がさらなる成長のために必要不可欠な【ヒト】の確保をお願いいたします。 ★魅力POINT 経営層の近くで、全員が最前線で採用活動に取り組める環境です。 年齢や性別に関係なく、裁量をもって人事領域の様々な業務に挑戦していけます◎ 20代～30代のメンバーが中心となり、能動的に活動していける社風があります！
求める能力・経験
【必須条件】 ■下記いずれかの採用経験がある方 ・新卒採用 ・キャリア採用
事業内容
ケイアイスター不動産株式会社は、「すべての人に持ち家を」というビジョンのもと、高品質かつ低価格な住宅の提供を目指す総合不動産企業です。本社は埼玉県本庄市にあり、1990年に設立されました。 ＜ 主な事業内容＞ 分譲住宅・注文住宅の企画・販売・施工 中古住宅の買取再販 投資用アパートの開発・販売 海外住宅開発（オーストラリアなど） フランチャイズ展開・DX事業
エージェント求人 【東京/リモート可】人事（教育）/※IT×医療／東証グロース上場／年間休日124日
384~550万
- 研修企画
- 階層別研修
- 研修実施
- 教育
- 人事
- Microsoft Excel
株式会社くすりの窓口東京都豊島区もっと見る
仕事内容
・入社時研修の実施 ・各階層別研修の企画、実施 ・新規教育企画 ・研修内容の整備 ・社内の教育コンテンツの拡充 ・部署間の成績向上のための社内環境作り ・評価制度の整備
求める能力・経験
【必要スキル・経験】 ・人事として教育の業務に携わった経験4年以上 ・Excelスキルがある方（vlookupなどのデータ参照レベル） 【歓迎するスキル・経験】 ・事業会社での人事経験3年以上
事業内容
薬局・医療向けソリューションの提供
エージェント求人 ⭐採用⭐【障がい者雇用推進】障がい者採用担当（リーダー候補）
550~850万
アビームコンサルティング株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
年間を通して行われる障がい者採用業務およびそれにかかる施策、制度の企画に従事 いただきます。 ※経験・スキル・意欲に応じて、お任せする仕事の範囲を決定します ※チームリードの経験や能力・スキル、意欲がある方は、採用チームのメンバーマネジメント もお任せします。 【主な担当業務】 ・障がい者雇用セクション全体の障がい者採用計画の立案支援 ・人材紹介エージェントとの折衝、協業 ・採用ターゲットのサーチ･スカウト・面談対応 ・採用候補者のクロージング、フォロー ･オペレーションフロー設計･オペレーション担当のマネジメント ・数値分析、採用部門の上位者へのレポート等の業務 ･ブランディング施策の企画(採用HP制作、パブリシティ、イベント企画･運営) リクルーティング活動だけでなく、採用戦略施策の企画、実行、データの分析、 部門側上位者へのレポーティングなど、現場と密接に関わりながら、採用目標達成、 未来を見据えた採用戦略企画を行っていただきます。 更に、ご本人の意欲に応じて、採用後の部門側での業務アサインや、部門側での活躍支援の 仕組みづくりなど、社員のリテンションに関わる業務にも関与いただき、 障がい者雇用セクションのHRBPとしてのキャリア形成も支援していきます。
求める能力・経験
・企業内人事部門での採用業務経験 ・人材紹介会社、派遣会社、人事アシスタント等、人材ビジネスへの関与経験
事業内容
-
エージェント求人 ✨【14時出社】朝のラッシュとは無縁の働き方／浜学園での教室運営・マネジメント／65年
402~552万
- イベント運営運用
- マネジメント
- 教育
- スタッフ
株式会社浜学園兵庫県西宮市もっと見る
仕事内容
子どもたちの「できた！」が毎日聞ける、やりがい満点の教室運営。 未経験でも安心のサポート体制と、65年の実績ある浜学園グループがあなたを支えます！ 教育に興味がある、人の成長をサポートしたい…そんな想いが活かせる仕事です。 ■ 教室運営・スタッフマネジメント ■ 保護者・生徒対応 ■ イベント・行事の運営 ■ 校舎の売上管理・事務対応 ■ 教室運営・スタッフマネジメント 教室の雰囲気づくりや、講師・スタッフのシフト管理をお任せ。チーム全体を動かすやりがいがあります。指示を出すだけでなく、一緒に取り組む姿勢が喜ばれます！ ■ 保護者・生徒対応 授業以外の場面で、保護者からの相談対応や生徒のフォローも大切な業務。人の成長を間近で見守れるのが魅力です。やる気を引き出す声かけが喜ばれます！ ■ イベント・行事の運営 模試や説明会など、子どもたちの未来につながる様々なイベントを企画・運営します。達成感のある仕事で、保護者や生徒との信頼関係も深まります。 ■ 校舎の売上管理・事務対応 入塾手続き、データ入力、収支管理など幅広くお任せ。地道な作業も多いですが、教室全体の運営に欠かせない重要なポジションです。 子どもたちの夢を応援する、やりがいある仕事を始めませんか？未経験でも丁寧に教える体制が整っているから安心。「教育業界にチャレンジしたい」そんなあなたをお待ちしています！
求める能力・経験
【必須要件】 ・大卒以上 ・営業・販売・接客・マネジメント経験 ・コミュニケーション力 ・数値管理・目標達成意識 ・イベント企画・運営の経験 ・教育に対する関心・熱意 【歓迎要件】 ・営業・販売・接客業のマネジメント経験者 ・ 塾・教育業界での経験者 ・イベント企画やマーケティング経験者 ・ コミュニケーションが得意で面談や交渉経験がある人 ・数値管理・目標達成を意識できる人
事業内容
-
エージェント求人 アパレルメーカーの人事部長候補【株式会社 ジュン アシダ】
600~1000万
- マネジメント
- 部長/総括審議官
- 戦略立案
- 研修企画
- 労務管理
- 人事
- 教育
- 部長
- 教育研修
- 中途採用
- 保険
- 社会保険
株式会社 ジュン アシダ東京都目黒区もっと見る
仕事内容
アパレルメーカーの本社人事部門にて、人事業務全般を統括管理いただきます。 【具体的には……】 ・経営戦略に基づく人事施策の企画・実行 ・新卒／中途採用の計画立案および実務対応 ・教育・研修制度の企画・運営 ・評価制度・報酬制度の設計・見直し・運用 ・勤怠・労務管理、就業規則の整備および法令対応 ・働きやすい職場環境の整備・改善 ・人事部門のマネジメントおよびメンバー育成 など ※現部長の定年を見据えた後任の募集です。入社後現部長から徐々に業務を引き継いていただき、退任後に部長職お任せする想定です。
求める能力・経験
＜必須の応募要件＞ ・四年制大学卒業以上の方（学部学科不問） ・人事労務業務経験者（5年以上の経験目安） ※採用、教育、労務、制度設計など、強みとする分野は問いません。 ・ファッション業界、ならびに隣接業界の経験者 ＜歓迎する応募要件＞ ・社会保険労務士有資格者 ・国家資格キャリアコンサルタント有資格者
事業内容
高級婦人既製服（プレタポルテ）の企画・製造・販売、オートクチュール、ライセンス商品ほか
エージェント求人 【採用担当/港区】年収～800万円/コアタイムなしのフレックス制/服装自由/年間休日125日
500~800万
- 進捗管理
- ヒアリング
- 求人票作成
- マーケティング
- イベント運営運用
- スケジュール調整
- 人事
- イベント企画
- データ分析
- アルバイト/パート採用
- ブランディング
- 分析
- 教育
- 要件定義
しろくま電力株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
激変期を迎えつつある再エネ業界においては、今後マーケティングが重要課題となっていきます。 伴って採用を強化する必要があるため、これまでのご経験と手腕を発揮し、組織拡大に 貢献いただける方を募集しています。 【具体的な業務内容例】 スタート時は、下記採用全般の業務に携わっていただきます。 ・採用計画策定 ・各部署ヒアリング、ターゲット選定、求人票作成 ・採用候補者との連絡、面接スケジュール調整 ・採用プロセス全般の進捗管理とデータ分析 ・インターンシップや企業説明会等のイベント企画、運営 ・採用ブランディング活動(SNSやHPでの情報発信) ・ダイバーシティーや多様性を推進する採用活動の強化 ・新入社員の入社準備、入社当日対応、入社後のフォロー ・派遣、アルバイト採用 ・海外人材採用 その後は、人事領域の業務に幅を広げていただきます。 ・組織活性化に向けた企画、運営 ・エンゲージメント向上に向けた取り組み ・その他社内調整
求める能力・経験
【必須】 ・人事や採用業務の経験(人材要件定義、エージェントコントロールの経験) 【歓迎】 ・人事労務、教育の経験
事業内容
グリーンエネルギーに関する課題解決事業 電力事業(PPS、PPA) 系統用蓄電池事業 太陽光関連事業
エージェント求人 【人事】成長企業で人事労務デビューが叶う！／年間休日127日／土日祝休／残業10h以内／テレワーク可
350~400万
- 研修企画
- 新入社員研修
- 人事
- PC/Web
- PC
株式会社ジョイカルジャパン東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人事（労務／研修）の業務を主にお任せします。 OJTを通じ、順番にレクチャーしていきます。 成長を続ける企業で、幅広いスキルを磨ける環境です◎ 【労務業務】 ・人事手続き（異動・産休育休・組織変更、入退社管理など） ・社内ルールの改訂 ・給与関連・勤怠チェック ・助成金申請関連 ・健康経営プロジェクト など 【研修教育】 ・社内研修の企画／運営 ・新入社員研修の企画／運営（採用チームと協力） ・研修後の効果測定対応 など ◎採用業務のフォロー（面接日程調整、求職者とのやり取りなど）も、ご希望に応じてご担当いただく場合があります。 ゆくゆくは一部リモートワークも可能です。 -------------------- ★ジョイカルジャパンとは？ 全国に610店舗の加盟店を有する、整備工場向けの自動車販売フランチャイズチェーンです。 全国の自動車整備工場の経営者に対して、自動車販売フランチャイズチェーンの提供を通じて、 整備工場の運営効率化を実現し、顧客満足度を高めることを目指しています。 その他、toC向けリース販売事業や、海外展開なども進めています。
求める能力・経験
必須要件 未経験歓迎！ ・ 高卒以上 ・基本的なPCスキル／知識 ・以下いずれかを1年以上経験している方 人事（労務／採用／研修等問わず）・営業職など、社内コミュニケーションを取る業務経験 歓迎/尚可 ＼こんな方はぜひ！／ ・周囲と上手くコミュニケーションを取りながら、連携して業務を進められる方 ・複数タスクを効率よく進められる ・スピード感がある ・話すことが好き ・対人対応能力が高い（コミュニケーション能力、共感力、柔軟性、協調性、問題解決力）
事業内容
1.アライアンスチェーン本部の運営及びパートナー店の展開 2.自動車販売事業 ● 新車販売 ● 中古車販売 3.サプライチェーンマネジメント事業 ● 顧客フォローシステム開発(JAS) ● スーパーバイジング(SV) ● 直営店運営 4.その他事業 ● 新車仕入、業販、車検整備、鈑金・自動車保険・パーツ販売
企業ダイレクト 【人事】採用実務～制度企画・研修まで携われる/社長直下/年休127日/転勤無
402~700万
株式会社ＯＴＯＮＡＲＩ東京都品川区もっと見る
仕事内容
■採用戦略および実務(採用戦略・計画の立案と進行管理、採用チャネル（媒体・紹介会社・SNS等）の選定と運用、人材要件定義、カジュアル面談・選考対応・採用広報の推進) ■育成・研修・オンボーディングの仕組みづくり(中途/インターンのオンボーディング設計・実行、社員の早期戦力化を目的とした研修体系の企画、現場マネジメント層との連携による育成文化の定着) ■人事制度の企画・設計・運用(フェーズに応じた等級制度・評価制度・報酬制度の構築、働きがいと成長を両立する制度運用の定着、組織風土・カルチャーと制度を接続する仕組み設計)
求める能力・経験
【必須】■企業人事としての採用業務or人材紹介会社でのRA/CAいずれかの業務経験 ■弊社のミッション・ビジョン・バリューに共感いただける方 ■論理的思考力、仕事に対してのコミットメントをお持ちの方 【本ポジションの魅力】これまで人事領域は業務委託で対応してきましたが、今後は組織の成長に合わせて、人事機能を内製化・体系化していきたいと考えています。制度や仕組みがまだ整っていないからこそ、自ら構想し、形にしていく面白さがあります。将来的には、育成・報酬制度・組織開発まで視野に入れた人事全体の設計に携わっていただき、希望や実力に応じて経営に近いポジションを目指すことも可能です。
事業内容
・インフルエンサーマーケティング事業 ・メディア事業 ・D2C事業
エージェント求人 エージェントアカデミー講師
700~1000万
株式会社TERASS東京都港区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 - TERASS Academyの企画・設計・運営（コンテンツ企画、講師陣の編成、カリキュラム構築） - エージェントの育成戦略の立案と実行（データと現場両面からの最適化） - トッププレイヤーのナレッジ収集と体系化、トレーナーの育成 - 研修満足度やスキル評価の定量化と改善 - 外部への価値発信（出版、SNS、セミナー登壇なども可能） [本ポジションの魅力] - プラットフォーム型だからこそ実現できるスケーラブルな育成 - TERASSは、全国で活躍する個人エージェントが成果を出すための業務基盤（SaaS・集客・支援体制）を提供しています。そのため、この仕組みを活かし、業界全体の水準を押し上げるための育成が可能です。 - “個人の力”を“業界の変化”へ - 成績優秀者の属人的なノウハウを体系化し、未経験・中堅・トップ層にまで段階的に展開できるフレームを構築。これにより、業界全体の「営業の価値」を底上げします。 - 実務直結、収益直結の育成モデル - 単なるマナー研修や座学ではなく、TTFS（Three Transactions From Start）などのKPIと連動し、行動変容と成果に結びつく育成モデルを設計・運用します。
求める能力・経験
■必須スキル ・実需向け売買仲介の経験3年以上 ■歓迎スキル ・研修の企画運営を行なった経験 ・チームマネジメントの経験（チーム規模不問） ・売買仲介以外の不動産関連事業 ・宅地建物取引士 ■求める人物像 ・「不動産営業のあり方」をアップデートしたいという志のある方 ・教育や育成に情熱を持ち、人の成長に深く関わることにやりがいを感じる方 ・業界構造・プレイヤーの課題に対する理解があり、課題解決型で動ける方 ・自らもビジネス視点を持ち、成果と結びついた育成にチャレンジしたい方
事業内容
不動産情報サイトの運営 不動産の売買・賃貸・仲介に関わる業務 不動産エージェントのサポート業務 家探しプラットフォーム ユーザー満足度 No.1「Terass Offer」※ 個人でも集客活動が可能な新世代型不動産サービス ※調査方法:インターネット調査 調査概要:2020年9月_サイトのイメージ調査 調査提供先:日本トレンドリサーチ また、大手マーケティング誌で2024年の未来の市場をつくる会社として選出されました！
エージェント求人 採用担当
350万~
株式会社IEGAO東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■ポジション紹介 注文住宅事業「IEGAO」を展開する当社にて、人事採用ポジションをお任せします！ 所属する経営企画本部は「IEGAOの価値を高める」という理念を掲げており、バックオフィス業務を行っています。 社内での業務を通して、今後さらに拡大していく会社を支えて頂きます！ ?業務内容 「採用だけ」「労務だけ」といった部分的な業務ではなく、バックオフィスに関連する業務全体に携わることができます。 ?具体的には ■採用業務（新卒/中途） ・応募者対応、面接手配 ・採用媒体の管理 ・採用事務処理 ・面接対応（一次） ●人事労務 ・給与計算 ・社会保険事務 ・年末調整 ?業務の特徴 ■圧倒的な成長環境 スピード感のある当社では、早くから裁量権をもって活躍可能！ 自ら考えたプロジェクトなどへ、チャレンジしていくことができます。 ?キャリアステップ 今までのご経験や適正、業務習熟度に応じて段階的に業務の幅を広げていきます。 採用は会社の最重要ミッションのため経営層に近く、あなたの頑張り次第で更に上の役職を目指せます！ 配属先 経営企画本部
求める能力・経験
■必須要件 経験 ： ・正社員経験3年以上 ・顧客折衝経験が1年以上 資格： ・第一種普通自動車免許 学歴： ・短大卒以上 ■歓迎要件 ・採用担当の経験がある方 ・人材紹介会社にて務めたことがある人 ■求める人物像 ・マルチタスクが得意な方 ・チャレンジ精神の高い方 ・当事者意識を高く持って働ける方
事業内容
IEGAOは、「株式会社ジーエステート」として、2013年6月に創業しました。 創業後は、賃貸事業や売買仲介事業、不動産投資事業などの不動産業界にて挑戦し続けてきました。 2019年からは注文住宅事業をメインにして、自社サービスの「IEGAO」を展開しております。
エージェント求人 【グロース上場】人事制度の企画・運用・改善
750~1200万
- 分析
- プロジェクト
- プロジェクト推進
- データベース
- 人事
- 組織開発
株式会社ココナラ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
◼︎人事制度の企画・運用・改善 ・事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善 など ◼︎ハイレイヤーと密にコミュニケーションを取りながら、組織課題の特定と解決に向けた企画・プロジェクト推進 ・エンゲージメントサーベイ など ◼︎人材データベースを活用した分析・課題発掘・改善施策の立案、運用 ・人材データベースの管理・運営、退職分析 ◼︎ココナラ社員のさらなる成長の支援施策の立案、運用 ・ 人材育成、人材開発 など
求める能力・経験
人事企画、組織開発、HRBP等の業務経験3年以上
事業内容
・ スキルマーケット「ココナラ」の運営·開発 ・ 「ココナラ法律相談」の運営·開発 ・ 「ココナラプロ」「ココナラコンサル」「ココナラアシスト」「ココナラテック」の運営·開発