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社員教育/研修の求人一覧
全3,454件
エージェント求人 【中途採用担当】ウェルビーイング×パーソナリティー情報×AI（週2リモート・転勤なし・SOあり）
450~650万
- 提案
- 広報
株式会社リーディングマーク東京都港区もっと見る
仕事内容
『世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく有益なImpactを与えます』をミッションに掲げ、性格を可視化する独自技術 『ミキワメ』 を基軸に 日本一のHR-Tech企業 を目指し、国内有数のスピードで大きな成長を遂げています。 ▼主なサービス ・採用ミスマッチを減らす適性検査『ミキワメ適性検査』 ・離職防止のための従業員サーベイ『ミキワメウェルビーイングサーベイ』 ・パフォーマンスを最大化するマネジメントの「しくみ」を提供『ミキワメマネジメント』 ミキワメでは「人の内面を可視化する技術」を軸に、個人の性格や心の状態に基づいた採用・定着・育成のサービスを展開しております。そして、この技術にAIを掛け合わせることで、採用・定着・育成において個人の性格や心の状態を踏まえてどのようなアクションを実施することが有益かをアドバイスできる技術を搭載しております。 日本では 2030年に労働人口が800万人以上不足すると予測されており、さらに仕事にやりがいを感じる人の割合や生産性が先進国の中でも低水準です。こうした社会課題を解決するため、私たちは「個人が持つ個性や強みを最大限に活かし、自分らしく働き、生きられる社会の実現」を目指し、今後も多様な事業を展開していきます。直近で累計30億円の資金調達を完了。この4年で売り上げ成長、従業員数は共に5倍となっており、企業としてさらなる成長を遂げております。今後はこれまで蓄積したパーソナリティーの情報とAIを掛け合わせ、日本全体の生産性向上に取り組んでまいります。 ▼募集背景 リーディングマークの会社・事業の成長を採用という面から支援し実現するための中途採用担当者を募集します。事業の強化・推進のため、即戦力となり得る方々の中途採用業務からお任せしますが、ご自身の志向性に合わせ、業務範囲を拡大することも可能です。 会社や事業の状況を適切に理解・把握しながらターゲットとなる人物像を正しく理解・認識し、そのような方々にリーディングマークでご活躍いただくための採用施策の検討から、施策の実施・運用、候補者様やエージェント企業様とのコミュニケーション、候補者の皆様の内定後のフォローまで一貫し対応していただきます。 採用手法も従来の形を正とせず、新しい手法や施策も柔軟に検討し、取り入れながらチャレンジしていただければと思います。 採用計画についての経営/GM/マネージャー陣との協議・すり合わせ 採用ニーズの分析並びに要件定義 ジョブディスクリプションの作成・展開 採用ターゲットに合わせた採用手法の選定、企画及び実行 選考及びクロージング過程における各種対応 候補者様との折衝を含めた各種コミュニケーション エージェント企業様とのリレーションの構築 ダイレクトリクルーティングの運用 リファラル採用の推進 採用関連数値の取りまとめと分析、レポーティング 上記に基づく改善点の洗い出しと実行 ▼組織構成 現状HRは採用以外に、労務、人事企画、広報、総務を担っており、正社員5名、パートナーメンバー4名で構成されています。
求める能力・経験
※以下いずれかのご経験をお持ちの方 事業会社での採用担当経験1年以上 エージェント企業様における営業担当やキャリアアドバイザー等の実務経験1年以上
事業内容
■Personality Techを活用したHR事業 HRプラットフォーム「ミキワメ」により「働く人の幸福」を実現するためのサービスを提供しています。 ミキワメ適性検査 ミキワメウェルビーイング ミキワメ（就活・採用支援） ネクスベル ミキワメラボ
エージェント求人 ≪コンフィデンシャル≫楽天グループ 事業部人事（マネージャー～シニアレベル）【グループ人事統括部】
1000~1500万
- マネジメント
- コンサルティング業務
- プロジェクト
- 戦略立案
- 戦略提案
- グループ人事
- 労務管理
- 人事
- 組織開発
- 研修企画
- 制度企画
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
【部署・サービスについて】 グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の 課題解決に携わっていただきます。 ＜楽天の人事で経験出来る事＞ ◆急速な事業成長を実現する人事 当社は、Eコマース、フィンテックモバイルなど多岐にわたる事業を常識にとらわれない 発想とスピードで拡大し続けています。 その成長を支えるのは、事業の最前線で人と組織の力を最大限に引き出す「事業人事」の存在です。 変化の激しいビジネス環境で事業戦略に基づいた人事戦略をスピーディに立案・実行。 組織開発、労務管理、採用、人材配置など幅広い人事領域で 変化をリードし事業の成長に貢献していただきます。 事業責任者および人事CoEと密接に連携し組織の課題解決にダイレクトに関わることが できるのも醍醐味の一つです。 データに基づいた戦略立案と高速のPDCAサイクルによって 事業の成長を臨場感をもって体験できます。 ◆人材の多様性に富んだ組織を支える 当社の強みは、多様な人材がそれぞれの個性を活かし、協力し合うことで想像を超える イノベーションを生み出せる点にあります。 国籍、年齢、雇用形態など非常に多様性に富んだ組織であるため、人事パーソンとしても 多角的な視野・視点を育むことが出来る国内でも有数の環境です。 ◆最新技術の導入と、業務プロセスの継続的なアップデート 変化の激しい市場で競争力を維持するため人事のようなバックオフィス部門においても 常に最新のテクノロジーや手法を取り入れ、組織やプロセスをアップデートし続けています。 そのため、大企業と言えど必ずしもすべての業務フローが確立されているわけではなく 自らの手で新しいスタンダードを創り出す チャンスに溢れています。 特に近年は独自のAI技術を積極的に活用し人事分野においても 業務の効率化・高度化に取り組んでいます。 ◆豊富なキャリアパス 楽天グループでは、人事部門間のコミュニケーションが非常に活発です。 配属先に関わらず、グループ全体の様々なプロジェクトや業務を通して コミュニケーションの機会が豊富にあります。 また、社内公募制（OpenJobInformation）も充実しており、人事のプロフェッショナルとして 長期的なキャリアパスを描ける環境があります。 【募集背景】 事業拡大が見込まれ、事業部人事の体制強化に向けて経験豊富な事業部人事を複数名募集します。 【業務内容】 担当事業部と連携、またビジネスやマーケットを理解し、人材／組織／カルチャー面から 目標達成を目指していただきます。 戦略的パートナーとして、人事／組織／カルチャー関連の問題に関するコンサルタントとしての 役割を担い統合的な解決策を提案しビジネスとともに解決を図ります。 ・人材採用、育成、評価、配置、報酬などの人事制度の運用、改善 ・従業員エンゲージメントの向上施策の企画、実行 ・組織開発、人材開発に関するコンサルティング ・グループ人事との連携、グループ施策の導入、推進 ・その他、人事労務関連業務全般 【働く環境】 ご経験や、組織の状況に合わせて以下のいずれかの組織をご担当頂く予定です。 いずれも、楽天グループ株式会社の所属となります。 ・グローバルアドディビジョン（約40名） ・アドアンドメディアカンパニー（約550名） ・オペレーションディビジョン（約1,200名） ・楽天モバイル株式会社（約1,000名） ・楽天シンフォニー株式会社（約300名）
求める能力・経験
【必須要件】 ・HRとして8年以上のご経験 ・事業部人事としての幅広いご経験または、人事制度企画、労務、報酬 評価、採用、研修、人事オペレーション全般いずれか2つ以上の領域での経験 ・ピープルマネジメントのご経験 ・日本語：ネイティブ 【歓迎要件】 ・プレイングマネジャーとしてもご活躍いただける方 ・従業員数 500人以上の事業会社でのご経験 ・英語：2年以内にTOEIC800点取得可能な方（ビジネスレベルがあれば尚可） 【求める人物像】 ・高いコミュニケーション能力、交渉力、リーダーシップを発揮できる ・自律的に考え、行動し、変化に柔軟に対応できる方 ・関係者を巻き込み、協調して業務を推進できる方 ・ペースの速い環境で働き曖昧な状況に対処する能力
事業内容
-
エージェント求人 【プライム上場】年収～820万／賞与8.5カ月／WLB◎／ゼロ残業／求人紹介
490~820万
- 工場
- 労務管理
- 人事
- 教育
- 開発
- マネジメント
- コンプライアンス
株式会社MARUWA岐阜県土岐市もっと見る
仕事内容
土岐工場の人事グループの一員として主に教育をメインとした業務 ・正社員の能力開発やタレントマネジメント ・派遣社員の教育 ・人事グループに関わる業務のDX化 ・労務管理全般 仕事のやりがい・魅力 新卒・中途比率50％の企業なので様々な経歴を持つ従業員のタレントマネジメントをしていただけます。DX化を促進しているのでご自身の裁量で仕組化をしていただけます。 期待する役割 土岐工場における教育制度の確立 労務管理のサポート ハラスメントおよびコンプライアンスの遵守促進
求める能力・経験
社員教育もしくは労務管理の経験
事業内容
MARUWAは1973年の創業から培ってきたセラミック材料技術を強みに電子部品や半導体関連製品、LED照明等の複数の領域での事業展開をしています。 高熱伝導基板ではグローバルシェアトップクラスの製品を有し、独自の差別化製品戦略で高い収益性、業績を順調に伸ばしています。
エージェント求人 【東京】人事(人材開発)/在宅可/フレックス ※日本最大級ゴルフメディア運営プライム上場企業
430~600万
株式会社ゴルフダイジェスト・オンライン東京都品川区もっと見る
仕事内容
【会員数551万人以上、日本最大級のゴルフポータルサイトを運営する同社にて、人事をお任せします／リモート可／年間休日123日／フレックス／福利厚生充実／所定労働時間7.5時間／東証プライム上場／ホワイト企業アワード最優秀賞受賞】 社員の成長を支え、組織をより良くしていく人事のコアメンバーを募集します！ 人材の採用・育成を中心とした人事開発業務に携わっていただきます。 【業務内容】 ●新卒採用の企画・運用 会社説明会の企画・実施、選考フローの設計、内定者フォローなど ●中途採用の企画・運用（派遣・アルバイトを含む） 採用戦略の立案、エージェント対応、面接対応など ●研修の企画・運用 新卒研修、階層別研修、管理職研修などの設計・実施・改善 ●社内コミュニケーション施策の企画・運用 社員満足度の向上、エンゲージメント強化につながる施策を立案・実行 ご経験やご希望に応じて、将来的に人事制度企画、組織開発など領域を広げていただくことも可能です。 ■募集背景 会社の新たな成長にむけた採用・育成強化のため ■働き方 ・リモートワーク可 ・フレックスタイム制 ・所定労働時間7.5時間 ■同社の特徴 日本最大級のゴルフポータルサイトを運営している同社は、会員数551万人以上（2023年3月時点）となり、今も進化を続けています。自社メディアのほかに、ゴルフ場予約サービス（国内8割のゴルフ場が予約可能）、ゴルフ用品ECサービス（国内トップクラス／約170億円）、レッスンサービス（米国トップクラスGolfTEC社を子会社化）などリアルからWebサービスまでサービスを網羅していることが強みです。
求める能力・経験
【必須】 いずれかのご経験をお持ちの方 ・新卒または中途採用業務の実務経験 ・人材会社などでの採用業務支援 【歓迎】 ・人事の複数領域で実務業務経験をお持ちの方 (採用+給与、育成、評価、組織開発、人事制度企画など) 【求める人物像】 ・周囲を巻き込む円滑なコミュニケーションを図れる方 ・行動力、責任感のある方 ・視野が広く、視点を高く持てる方 ・自身で課題設定を行い、自ら戦略立案や企画運営できる方
事業内容
ゴルフポータルサイトの運営・ゴルフ場予約・ゴルフ用品販売・広告・メディア事業・練習場ビジネス・レッスン事業 【売上高】52,910百万円 【経常利益】353百万円 【特徴】 顧客データベースを活用し、インターネットを通じて「ゴルフメディア」「ゴルフレッスン」「ゴルフ用品販売」「ゴルフ場予約」「ゴルフ練習場サービス」を5つの柱としてサービスを展開。 グループ会社においては海外(アメリカ)での事業展開も進めている。
エージェント求人 【プライム上場G】研修アシスタント事務/社員登用制度あり★在宅可・土日祝休★
300~380万
- 研修実施
- 教育研修
- 事務
- 一般事務
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
株式会社パソナＨＲソリューション東京都港区もっと見る
仕事内容
パソナグループでのお仕事です。当社は企業向けに各種研修を企画～実施しています。 研修は新入社員研修・階層別研修・接遇マナー研修など多くの研修プログラムがあります。研修のアシスタントとしてご活躍頂ける方を募集します。 【具体的には…】 ・ 研修実施までの準備 └受注後の注文書や契約請書の作成から締結までの準備 └VTRや研修教材のデリバリー業務 └研修講師への研修実施書類の作成と発送 └研修講師との打合せへの参加 └（オンライン研修時）ZOOMアカウントの発行 └研修の実施に伴う企業との各種対応 ・ 研修当日の対応 └研修のアテンド・受付 └当日の研修ディレクション └参加者の確認 └アシスタント業務 ・ 研修後のとりまとめ └返却機材の保守や管理 └報告書関連のとりまとめ └請求に関連するサポート対応 【補足事項】 ・通常はオフィスカジュアルです。研修実施時はセットアップのスーツ着用となります。 ・実地研修にアシスタントとして参加いただく際には、現地集合もあり早出残業となることがあります。 ・お仕事に慣れて頂いてからはリモート勤務も取り入れながら就業頂くことが可能です。チームワークは良くとても働きやすい環境です。
求める能力・経験
事務経験のある方でOA（WORD・EXCEL・メール）の基本操作が可能な方
事業内容
人事BPO、HRテック導入支援、教育研修、キャプランワインアカデミー
エージェント求人 【中途採用（HRBP候補）】未経験・人材業界出身者歓迎/株式会社ギブリー
420~720万
- 採用戦略立案
- 管理職面接
- 中途社員面接
- 採用面接
- 面接/選考設計
- 組織開発
- 人材開発計画策定
- HRBP指導
- 採用ブランディング設計
- 人材紹介
- 法人営業
- 採用数
- 面接数
株式会社ギブリー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
採用強化はもちろん、 将来的には事業部門に深く入り込み、組織・人材開発まで包括的に担うHRBP（HR Business Partner）へと成長いただける戦略的ポジション です。 入社後は、OperationDX部門もしくはHRTech部門のご担当をいただきます。 初月〜半年は会社理解〜リクルーター業務、その後1年以内に戦略から実行まで責任を持ち、2〜3年以内に部門のHRBPを目指していただきます。 採用戦略の策定と実行（経営層と協議し、戦略的な採用計画を立案） 採用ニーズのヒアリング・求人作成 集客業務（スカウト、エージェントコントロール、リファラル推進など） 選考オペレーション業務 面談・面接・クロージング 内定者フォロー・入社までのサポート 業務改善、採用DX（社内の生成AIツールを活用した効率化） 経営会議への採用進捗レポートなど 採用ブランディング（記事作成、イベント参加など） 組織文化と働き方の推進 【ポジションの魅力】 ■AIを活用した採用DX、サービス開発 生成AIのリーディングカンパニーとして、 社内では多数のPoCが進行中 。 採用チームではAI面接やAIスカウトをいち早く導入し、新規事業創出にも貢献 しています。最先端テクノロジーを活用したHR変革を体験でき、将来的には事業開発などにも携わるチャンスがあります。 ■戦略から実行まで一気通貫して担う経験 IPOを見据える急成長期の企業で、 採用戦略〜母集団形成〜クロージングまで一気通貫した採用業務 を担当。採用のプロフェッショナルとして総合的なスキルセットを構築できます。 ■経営層直下での戦略的HR経験 経営者と直接連携し、事業課題や組織課題に対峙 する機会が豊富にあります。企業戦略に直結した人材戦略を立案・実行することで、 経営視点でのHR思考 を養えます。 ■ データドリブンな意思決定 ギブリーの行動指針「ファクトベース」に基づき、 感覚論ではなく数値管理とデータ分析による採用活動 を推進。チーム全体で試行錯誤しながら、最適な採用戦略を構築する経験が得られます。 ■ ハイクラス・大規模採用の経験 難易度の高いポジションの採用と100名規模の大規模採用をリード する経験を通じて、採用のプロフェッショナルとしての市場価値を高められます。 ■ HRBPやマネージャーポジションへのキャリアパス 将来的にはHRBP として経営的な視点をもって、経営目標の達成や業績の向上を目指し、人材を採用・育成・異動するなど、能動的な人事活動を行うポジションや、人事組織のマネジメントポジションへのキャリアパスを想定しています。
求める能力・経験
・人材紹介事業における営業経験（3年以上）もしくは採用人事として戦略から実行まで担った経験 ・渋谷オフィスに出社でご勤務いただける方 ※月数回程度のリモート可
事業内容
≪2009年創業のAIイネーブルメントカンパニー≫ ・HRテック事業（Track） ・マーケティングDX事業（DECA・マーケGAI） ・オペレーションDX事業（MANA・法人GAI） ・AI開発支援事業（Givery AI Lab） ・サイバーセキュリティ事業 グローバルな開発組織と事業創造力、スピードを強みに事業を展開し、累計4000社を支援。生成AI分野の実績は650社以上。
エージェント求人 【人事担当】柔軟な働き方×成長カルチャー｜教育・人材系スタートアップで制度づくり！／年収600万円可
400~600万
- 株式
- 人事
- 研修企画
- 教育
- 開発
- オンボーディング
- 組織開発
- 教育研修
- 中途採用
株式会社ピープルドット東京都千代田区もっと見る
仕事内容
お世話になります。 株式会社ゲツラクの吉田さくらと申します。 表題の件、株式会社ピープルドット様の人事担当ポジションをご紹介させていただきたく、ご連絡しております。 ★お忙しい方向け！求人の魅力5選！★ ✅裁量大きく、制度設計や評価体制づくりに携われる「ゼロイチ」フェーズの人事ポジション ✅コアタイム12〜16時のフレックス／柔軟な働き方が可能 ✅書籍購入・セミナー参加などスキルアップ支援制度も充実 ✅教育・組織開発に強みを持つスタートアップで、社内の仕組みを一緒につくっていける ✅神保町勤務／通勤便利＆落ち着いた職場環境◎ 求人の詳細は以下に記載しております。 ご興味お持ちいただけましたら、ぜひ一度カジュアルにお話しできれば嬉しいです。 【企業概要】 ピープルドットは「人と組織の成長を支援する」ことをミッションに、データサイエンス領域に特化した人材育成・スクール運営・課題解決支援などを展開するスタートアップです。 顧客には大手企業も多く、教育研修から組織設計、実務改善まで幅広く支援しています。 【ポジションについて】 採用・オンボーディング・制度設計・組織開発など人事全般を担っていただくポジションです。 評価制度の構築や人事制度のアップデートにも裁量を持って関われる環境です。 【仕事内容（抜粋）】 ・中途採用（書類選考、日程調整、面接対応） ・オンボーディング施策の設計と運用 ・人事評価制度の見直し・設計 ・研修制度・キャリア支援制度の企画 ・社内文化醸成／社内コミュニケーション活性化
求める能力・経験
＜必須＞ ・人事または採用担当の実務経験（1年以上） ・社内外の関係者と丁寧に連携できるコミュニケーション力
事業内容
データサイエンス領域の人材育成・組織開発・スクール運営・課題解決支援
エージェント求人 株式会社MonotaRO｜組織の多様性を実現するD&I推進担当
550~700万
株式会社MonotaRO大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
▼職務内容 【募集の背景】 2000年の創業以降着実にビジネスを拡大し、現在も成長率は年10％強を継続。成長に伴い社員数も急速に増加しており、組織の多様性（Diversity）・包摂性（Inclusion）推進が1つの重要なテーマとなっています。 当社は急速に変化するビジネス環境において、持続的な成長を実現するためには、多様な視点と発想が不可欠であると認識しています。DEI推進は、単なる組織の健全性を維持することに留まらず、事業変化に対応する競争優位性の確立に直結する要素だと考えています。多様なバックグラウンドを持つ従業員が、それぞれの個性と能力を最大限に発揮できる環境を整備することで、新たな顧客価値の創造とビジネス機会の獲得を目指しています。 意欲のある様々なバックグラウンドを持った社員がそれぞれ力を発揮し、自分らしく働き続けることができる環境をより強化するため、未来の姿を描きつつ、目の前の課題に1つ1つ向き合いながら、施策の企画・実行・運用・検証・改善といったプロセスを推進いただける方を募集します。 【ポジションの魅力】 ・障がい者雇用・DEI領域において専門性を高めていくことが可能 急速に組織が成長する中で、これから形をつくっていくところ、大きく変化を起こす必要があるところも多く、社内関連部署と連携しながら、自らの手で施策を推進するチャンスがあります。 また、障がい者雇用やDEI領域に携わる上で必須となる労務・採用・育成・制度などの知見を身に着け、より専門性の高いスペシャリストを目指していくことができます。 ・1人1人の個人と向き合うことで組織を強化し、会社をより良くしていく取組みを主導できる 実際に働く1人1人と話し、一緒に考え、チームとして課題に向き合うこと、他部門の関係者を巻き込みその課題の解決やよりよい状態を目指して施策を推進することが必要となります。 「他者への敬意・傾聴」という行動規範が浸透していることから、提案や改善を歓迎される風土があり、主体的に他者と連携しながら取り組みを主導いただくことを期待しています。 ・オン・オフを付けた柔軟な働き方が可能 全社の平均残業時間は15時間程度、有給取得率77％。週2回のリモート勤務も可能なほか、時間単位での有給取得制度や、育児や介護に係る社員向けのフレックス制度があり、柔軟な働き方も可能です。 ▼組織の特徴 ■ 組織の強み 組織の職種間の立場はフラットで、協業・連携がしやすい環境です。また、中途8割、新卒2割という組織構成で、高い専門性・様々なバックグラウンドを持った社員が多く在籍しており、お互いの違いをさらなるサービスの向上や成長に活かしています。 それゆえに人事のチャレンジも、組織にマッチした形の課題整理・コミュニケーション・施策の検討・実行が求められますが、やりがいも大きな仕事です。 ■ 合理的な意思決定 データドリブンに判断することが根付いており、合理的に説明をすればスムーズに提案が通る組織です。思考力は必要となりますが、「他者への敬意」の行動規範にあるように、誠実で相手を尊重したコミュニケーションを取る社員が多く、仕事を進めやすい・チャレンジしやすい風土です。 ▼主な役割 本ポジションは、当社の持続的な成長を加速させるため、全社的なD&I（Diversity & Inclusion）推進を主導していただくことをミッションとします。 多様な人材がその能力を最大限に発揮し、自分らしく働き続けられるインクルーシブな組織環境をより強化・推進していただきます。 現在、最も重要な取り組みの一つとして、障がい者雇用における課題解決と取り組みの推進に注力していただきます。 以下の具体的な業務を通じて、障がい者の採用・定着・活躍支援に貢献いただきます。将来的には、この経験を活かして、会社の障がい者雇用に関する取り組み全般を統括し、さらにDEI推進全体の計画・実行へと業務範囲を広げていただくことを想定しています。 【具体的には】 ①オフィスセンターの運営 ・ガイドライン・MTG等の運用 ・1on1の実施、勤怠の安定化や個別事情への対応 ・業務マネジメント担当社員と連携し、メンバーの育成 ・今後の組織成長に向けた課題整理と組織づくり ②定着支援 ・障がいをお持ちの入社者の受入と定着面談 ・就労支援等の面談 ・配属部門向け研修の企画と実施 ③全社障がい者雇用の課題対応と推進 ・本社以外拠点での雇用施策の検討と企画推進 ・採用担当・外部機関・総務や各拠点担当との連携
求める能力・経験
▼求めるスキル・経験 【求めるスキル・経験】 ・業務において、目的/課題に対して現状を分析し、課題解決のための施策を企画・検討・実行の上、成果につなげた経験 ・主体的に思考・行動し、社内外の関係者を巻き込み連携しながら粘り強く施策を推進した経験 ・多様なバックグラウンドを持つ人々を受け入れ、異なる視点や価値観を尊重できる高い受容性 ・個々人の特性や状況（例：障がいの有無、多様なバックグラウンドなど）に合わせた、きめ細やかなコミュニケーションを実践できる方 ▼あると望ましいスキル・経験 ・人事/労務に関する業務経験・知識 ・障がい者雇用に関する知見
事業内容
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エージェント求人 【新卒採用人事】フレックス×ハイブリッド勤務◎年収500〜800万円／製造業DXの最前線で採用戦略
500~800万
- 人事
- SaaS
- 広報
- ブランディング
- 企画立案
- クロージング
- 人材紹介/派遣
- 新卒採用
- 人材紹介
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
★お忙しい方向け！求人の魅力5選！★ ✅製造業×SaaSという成長領域のトップランナー企業／シリーズCで200億円超の資金調達 ✅新卒採用の企画立案〜実行までフルリードできる採用人事ポジション ✅フレックスタイム制＆週1〜3日ハイブリッド勤務可で柔軟な働き方◎ ✅年収500〜800万円！キャリア次第で高待遇スタートも可能 ✅子ども手当、引っ越し補助、Teaming制度など福利厚生も充実 求人の詳細は以下に記載しております。 ご興味お持ちいただけましたら、ぜひ一度カジュアルにお話しできれば嬉しいです。 【企業概要】 キャディ株式会社は、図面データを活用したSaaS「CADDi Drawer」などを展開する、製造業DX領域のスタートアップ企業です。 業界の非効率をテクノロジーで変革することをミッションに掲げ、シリーズCまでに累計200億円以上を調達済。大手企業を中心にプロダクト導入が進んでおり、グローバル展開も加速中です。 【ポジションについて】 新卒採用領域における母集団形成・ブランディング・選考設計・クロージングまで、幅広いプロセスを裁量を持って担っていただきます。 現場や経営層とも密に連携しながら、採用戦略と組織成長にダイレクトに貢献するポジションです。 【仕事内容（抜粋）】 ・新卒採用戦略の企画／設計／運用 ・母集団形成（媒体選定、スカウト企画、広報施策など） ・インターン企画／実行、選考プロセス改善 ・採用広報コンテンツの企画・発信 ・ダイレクトリクルーティングや説明会の運営
求める能力・経験
＜必須＞ ・新卒採用経験、または人材紹介・キャリア支援経験（2年以上） ・企画立案〜実行までを推進できる方
事業内容
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エージェント求人 人事/土日休み/新宿勤務【上場グループ会社】
400~500万
株式会社メルディア東京都新宿区もっと見る
仕事内容
メルディアグループとは ◆私たちメルディアグループは「同じ家は、つくらない。」をポリシーに、一つ一つのデザインが異なる住宅づくりを続けています。目の前のお客様に愚直に向き合い続け、成長を続けてきた私たちは、さらなる高みを目指すため、「第二次創業期」と銘打ち、新たなステージに突入しました。 これまでも数々の「変化」と「進化」を重ねてきましたが、より多くのお客様へ幸せを届けるためには、さらなる会社の成長が不可欠です。会社の成長に貢献しながら自身の成長も実現できる絶好の環境で、年齢に関係なく組織の中心となる人材をお待ちしています。 仕事内容 ■人事業務 ■労務 ■給与 ■規程管理 ■契約書のリーガルチェック など 能力や適正にあわせて他の業務もお願いする場合があります。 具体的には ・人事業務（入・退社） ・労務管理 ・給与対応（社労士対応） ・人事関連規程の整備 他 現在は人事チーム４名（男女比50％） この仕事で関わる人々 OHGコーポレート部門（人事、総務、法務）、各部門
求める能力・経験
■高卒以上 ■人事業務の実務経験のある方
事業内容
戸建分譲事業 注文住宅・請負事業 賃貸収入事業
エージェント求人 【熊本／人事研修企画・提案】▼年収500～900万＋残業代▼地銀グループ／土日祝休・残業平均10時間
500~900万
- 提案
- 営業
- 研修企画
- 人事
- 講師
- 研修プログラム設計
- 研修外部ベンダー選定
- 研修計画策定
- 職種別研修設計
- 研修設計
- 研修実施
- 人事制度コンサルティング
- 教育
- 海外研修
- スキル研修設計
- コーチング研修設計
- 教育研修対象 部長
肥銀ビジネス教育株式会社熊本県熊本市もっと見る
仕事内容
＜業務内容＞ ▼企業様の人材課題に合わせて、課題に沿った研修企画・提案をいただくお仕事です。 （具体的には） ・肥後銀行内の研修企画・運営 ・外部向け研修・セミナーの企画・運用 ・研修・セミナーの外部向け営業 ・研修講師の派遣対応(企業・自治体) など ＜ポイント＞ 銀行内での研修対応もございますが、外部向けの研修・セミナー企画がメインとなります。 肥後銀行の取引企業を中心に、教育・人事関係でお悩みの企業様の支援を行っていただくお仕事です。 ＜開催セミナー例＞ ・礼儀／礼節マナー、OJT/部下指導、コミュニケーション、 リーダーシップ、ストレスマネジメントなど
求める能力・経験
＜マッチする方＞ ※下記いずれかの経験がある方マッチ致します。 ▼業界問わず研修企画or教育担当の経験がある方 ┗ビジネスマナー、管理職研修、IT教育など ▼研修講師のご経験がある方 ▼研修会社での営業経験がある方 ▼人事制度に関する知識・経験がある方
事業内容
・教育コンサルティング事業 ・人事制度コンサルティング事業
エージェント求人 年収：〜3,000万円｜採用・人事マネージャー
600~3000万
- 採用戦略立案
- 研修企画
- 研修設計
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 組織開発
- 人事
- 採用HP設計
- コンサルタント
- コンサルティング業務
- 人材育成制度企画
ブーストキャピタル東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
業務内容 3月（4月）にブーストキャピタルが新しく立ち上げる、AI時代のNo.1コンサルティングファームを目指す会社になります。 スマホが私達の生活や仕事に変革をきたしたように、AIはそれらを上回るインパクトをもたらすことが期待されています。ことビジネスシーンにおいては、AIが多くの業務を塗り替えていくことが想像されます。今までの業務が見直され、新たな事業がたくさん生まれてくるでしょう。 コンサルティング業界は、戦略コンサルティングやITコンサルティングがこれまで成長を牽引してきましたが、これからは事業戦略の頭脳と、AI実装をかけ合わせて企業の成長に貢献できるコンサルティングが必要不可欠な存在になると予測しています。人間にしか出来ない業務、インターネットやAIに任せる業務を切り分け、企業成長をブーストしていきます。 【採用】 ・ 採用戦略の策定：市場動向やターゲット層を分析し、最適な採用戦略を立案 ・ 採用実務： 媒体出稿 エージェント調整 ビズリーチ活用 日程調整、書類選考、面接等の実施 ・ 採用チームのマネジメント：将来的な組織拡大に伴い、チームの運営・指導をお任せ 【研修・育成・リテンション】 ・ 社員研修の企画および実施：コンサルタント育成に向けた研修プログラムを自ら企画し、外部リソースの活用も検討しながら実施 ・ 育成プランの策定：各社員のキャリアとスキル向上に合わせた育成計画を作成 ・ 優秀な人材を定着させるリテンション施策の推進 【評価】 ・ 人事評価システムの策定：業績やスキルを適切に評価する新たなシステムの設計 ・ 人事考査の実施：定期的な評価プロセスを通して、公正な人事考査を遂行 【当社のビジョンと業界背景】 ・ スマートフォンが私たちの生活と仕事に変革をもたらしたように、AIはこれまでを上回るインパクトをもたらすと期待されています。 ・ 業務プロセスの見直しと新たな事業創造のチャンスが広がる中で、従来のコンサルティング（戦略、IT）を超えて、事業戦略とAI実装を融合したアプローチが企業成長に不可欠となります。
求める能力・経験
【応募資格】 ・ ヒトに関わる業務であるため、優れたコミュニケーション力をお持ちの方 ・ 採用および人材育成の業務経験がある方 ・ 求人要件の策定、求人メディアへの出稿、紹介会社との調整、書類選考、一次面接、採用管理などの採用プロセスに精通した方 ・ 採用後の人事労務サポートや、外部リソースを活用した研修・育成プログラムのサポート経験がある方 ・ 行動力があり、前向きに課題を推進し、失敗を恐れずチャレンジ精神を発揮できる方 【歓迎要件】 コンサルティングファームでのコンサルタント採用、人材育成に関わってきた方。マネジメント経験。 【その他】 明るく前向きで、行動計画を自ら策定し、数字を達成できる方。
事業内容
-
エージェント求人 【未経験歓迎】人材育成・組織開発に深く関与するHRコンサルタント
550~780万
- スタッフ育成
- マネージャー
- リーダー
- 管理職
- 講師
- 開発
- 店長
- 組織開発
- スタッフ
- 人事
- コンサルタント
- 組織/人事コンサルティング
- マネジメント
- 中期経営計画策定
- コンサルティング業務
- プロジェクト
- 資料作成
- 制度構築
- 提案
- 分析
- 課長/参事官
- 師長/課長
- 課長/マネージャー
- 課長
- プレゼンテーション
- 育成指導
- 営業
ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
🎯 あなたのマネジメント経験が、日本中の企業成長を支える力に 部下・後輩の育成、チーム運営での目標達成、メンバーを前にしたコミュニケーション。営業マネージャー、店長、プロジェクトリーダー、部門責任者など、マネジメントの現場で培った実践知が、研修講師・コンサルタントとして活躍するための強力な武器になります。人的資本経営への注目が高まる中、リアルなマネジメント経験を持つあなたの価値は、今まさに多くの企業が求めているものなのです。 💼 様々な業界のマネジメント経験者が活躍中 実際に、営業マネージャー、店長、プロジェクトリーダーなど、多様なバックグラウンドを持つマネジメント経験者が合格し、研修講師として新たなキャリアを築いています。正社員・アルバイト・パートを問わずスタッフ育成経験、チーム運営での課題解決力、会議やミーティングでのプレゼンテーション経験。これらが、そのまま講師としての強みになります。 🏢 圧倒的な実績と信頼。のべ20,000社以上が選んだパートナー 2006年の設立以来、ALL DIFFERENTは組織開発・人材育成の全領域で企業の成長を支援してきました。定額制研修「Biz CAMPUS Basic」、15万人以上が受検する「Biz SCORE Basic」、特許取得プログラム「Biz ACTION Program」など、業界初・特許取得のサービスを多数開発。旭化成、日本コカ・コーラ、LINEヤフー、NEXCO中日本、セブン-イレブン・ジャパンなど、業界を代表する企業との取引実績があります。 💡 現場のマネジメント経験が、研修コンテンツの核 「メンバーが思うように育たない」「ベテラン社員のモチベーション管理」「目標達成のためのチーム作り」「組織の課題解決」。マネージャーとして日々直面してきた課題と、それを乗り越えてきた経験談こそが、受講者の心に響く研修になります。現場を知っているからこその説得力が、あなたの最大の強みです。 📚 300種類以上の研修で、自分自身も成長し続けられる 公開型研修と企業内研修（講師派遣型）を合わせて300種類以上の研修プログラムを展開。講師として登壇することで、体系化された経営テーマを学び続けることができます。管理職向け研修、リーダーシップ研修、チームマネジメント研修など、あなたのマネジメント経験が直接活かせる領域を担当しながら、専門性を高められる環境です。 🌱 未経験でも安心。充実の育成プログラム 研修講師オリエンテーション、講師トレーニング、講師デビュープレ受験といった段階的なプログラムで、講師未経験者も自信を持って登壇できるまでサポートします。中途入社の方は講師未経験者や異業界出身者も多く活躍中。個人のペースに合わせて着実にスキルアップできます。 🚀 明確なキャリアパスで、長期的な成長を実現 まずはコンサルタントとしてお迎えし、マネジメント経験を活かしながら講師スキルを習得。早期に管理職・リーダー向け研修講師を担当いただき、その後は： - スペシャリスト路線：専門性を追求し続ける講師・コンテンツ開発のプロへ - マネジメント路線：マネジャーとして組織運営・後進の講師育成に携わる さらに、研修カリキュラム・テキストの企画・開発、後進の講師育成など、幅広い業務で専門性を発揮できます。 💼 第三創業期の成長フェーズで、事業拡大の中核メンバーに 今、ALL DIFFERENTは事業拡大と組織進化を同時に進める変革期。ビジネススキル習得支援に留まらず、業界ごとの課題に応える新サービス開発、採用支援事業、人事制度構築事業の立ち上げなど、組織開発・人材育成の課題を解決し続けるパートナーを目指しています。あなたは、この成長を牽引するコアメンバーとして活躍できます。 ⚖️ 安定した環境で、やりがいある仕事を - 年収：550万円～700万円（年俸制、14分割）※前職の給与・経験を考慮 - 年間休日：132日（土日祝、年末年始、夏季休暇等） - 勤務時間：8:30～17:30（実働8時間） - 賞与：年2回＋業績連動賞与（全社目標達成時） - 昇給：年1回 - 福利厚生：退職金、健康診断、結婚・出産祝金、在宅制度、カフェテリアプラン等 - 自己申告制度によるキャリア形成も可能 こんな想いをお持ちの方に： - 人材育成・組織開発を軸にキャリアチェンジしたい - これまでの現場経験を、より多くの企業・人の成長支援に活かしたい - 自ら学び・考え・行動し続けることができる - コミュニケーション能力が高く、協働して業務を進められる ＃IE公開求人
求める能力・経験
【必須条件】 ●管理職経験（課長職以上・部下有） ●部下の育成・指導経験 ●4年制大学卒以上 【歓迎要件】 ●講師・トレーナー経験 ●ゼロから１を生み出す経験 ●無形商材の営業経験 ・BtoB/BtoCどちらでも可 ・コンサルタント、カウンセラー、チューター経験
事業内容
人材育成・人事制度構築など「人と組織の未来創り」をテーマとしたコンサルティング事業を展開。20,000社以上の支援実績を誇る。
エージェント求人 【八王子／内勤業務/リモート可】研修担当（設備施工管理）※転勤無/残業月20H程/土日祝休
400~600万
- デザイン
- 施工管理
- アフターフォロー
- 講師
- 教育
- 測量
- 技術者派遣
- 施工管理技士
株式会社テクノプロ・コンストラクション東京都八王子市もっと見る
仕事内容
建設技術者派遣事業を行う当社で、未経験入社者向けの研修講師を行っていただきま す。 知識だけでなく人間性の教育も大事にしており、経験を活かして、次世代を育てることが できるやりがいのある仕事です。 【具体的には】 ・未経験入社者向け基礎研修（東京15回/年） ・初級・中級者向け研修(年4回程度)、取引先(サブコン)向け研修 ・カリキュラムの改訂 など 【未経験入社者向けの研修はこのような事をしてます】 〇自社技術センターでの約1ヶ月間の実践的な研修からスタートしていただきます。 ・職人さんとのスムーズなコミュニケーションが図れるようになることを大前提として、建築 知識、建築図面の読み方、測量機器の据え方、測量方法など、施工管理の基礎を身に 付けるための研修を最初に受けていただきます。 ・ビジネスマナー研修なども含めた約1ヵ月の濃密なカリキュラムを受講することで、安心 して業務をスタートすることができます。 ・研修後も3ヶ月間は研修センターのキャリアデザイン課のメンバーがアフターフォローを 行い、4ヶ月以降は拠点がアフターフォローを行いますので安心して就業できます。 ※従事すべき業務の変更の範囲：変更の範囲は当社業務全般となります。
求める能力・経験
【必須】 5年以上の施工管理経験 【あれば尚可】 ・一級建築施工管理技士 もしくは ・一級管工事施工管理技士 もしくは ・一級土木施工管理技士
事業内容
労働者派遣事業、受託・請負業務 建設にかかわる企画、調査、測量、設計、施工、監理、コンサルティング業務 各種図面の作成、並びに建築・土木構造物等の情報モデルの作成業務 各種構造物や設備等の調査・診断・確認・検査業務 建物、土木構造物、設備、調査、測量、図面、施工、監理等、建設全般に関わる技術習得の為の研修の企画、実施、運営及び販売
企業ダイレクト 【那覇/技術人事】人事経験者求む！HRBP/サイバーエージェントグループ/正社員
300万~
株式会社シーエー・アドバンス沖縄県那覇市もっと見る
仕事内容
「技術統括本部に所属している社員が、安心してチャレンジできるような環境づくり」を、人事的な側面からサポートしていただきます。 【具体的な業務内容】 ■採用：エンジニア職の新卒と中途、ビジネス職の中途採用 ■活性化：事業成果を促進するためのコミュニケーション施策などの企画運営 ■社員サポート：定期人事面談で個に合わせてサポート ■組織文化の醸成：働く環境の整備、コンプラ強化など ご入社後は、上記業務内容からご経験やご希望、適正に合わせた業務を担当いただきます。その後、人事リーダーとして裁量権を持って組織運用等も担当いただきます。
求める能力・経験
【必須】IT業界での人事業務の経験2年以上 【歓迎】■エンジニア経験もしくはエンジニア採用の経験 ■HRBPの経験 【こんな方にピッタリ】 ■人事として担当領域を広げてスキルアップしたい方 ■「人」や「組織」に興味がある方 ■誰かを応援したりサポートするのが好き方 ■ルーティン業務ばかりじゃ物足りない方
事業内容
■インターネット広告事業 ■メディア事業 ■ゲーム事業 ■クリエイティブ事業 ■ライティング事業
エージェント求人 ナッシュ株式会社 人事（教育／研修or制度企画）
480~600万
ナッシュ株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
10年目を迎えた「nosh」事業は順調に事業成長を続け、組織拡大フェーズに入ってまいりました。 次のステージに進むために、事業の成長を支える人事基盤を確立し、人事部門として「世界中の人々が健康で豊かに生活できる未来を届ける。」という経営理念を実現させていくために、人事部門の強化のためのメンバーを募集しています。 ご本人様のご経験や希望をふまえて下記業務内容のどちらかを担っていただきます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◼︎業務概要（ポジション：教育/研修） ・教育研修体系の企画／設計：社員のスキル／マインド醸成を目的とした、階層別／職種別／テーマ別の研修プログラムを企画／設計／運用。 ・オンボーディング施策の推進：中途入社者向けのオンボーディングプログラムの設計と運営。 ・研修運営：社内の関係者と連携し、各種研修の企画／実施／運営を主導。 ・学習文化の醸成：自律的な学びを促進する仕組みや風土づくりを支援。 ・効果測定と改善：研修の成果を可視化し、継続的な改善につなげるPDCA運用。 ▪️当ポジションの魅力 ・教育研修における企画から実行、改善までを一貫して担うことができ、組織の「学びの文化」づくりに貢献できます。 ・事業の変化に応じた柔軟な研修設計が求められるため、決まった型ではなく、常に創造的な取り組みが可能です。 ・経営層や事業責任者との連携を通じて、組織全体の戦略と人材育成を結びつけるダイナミックな経験が得られます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◼︎業務概要（ポジション：制度企画） ・制度設計と改善：報酬制度、評価制度、キャリア開発プランなどの人事制度を設計し、効果的な運用を支援。 ・組織開発の支援：組織の成長や変革に向けたプランを作成し、リーダー層と連携して実行する。 ・データ分析と報告：組織や人材のパフォーマンスに関するデータを分析し、戦略的な意思決定をサポートするレポートを作成。 ・プロジェクトマネジメント：新しい人事施策の導入や既存制度の改定プロジェクトを主導し、円滑な実施を確保。 ・トレンドの把握と提案：人事領域の最新トレンドをリサーチし、組織のニーズに応じた改善提案を行う。 ▪️当ポジションの魅力 ・単なる制度の運用に留まらず、人事制度の設計そのものに取り組みます。日本ではまだ少ないジョブ型の働き方を前提とした制度設計になるため、他社でなかなか得られない経験を積むことができます。 ・経営層や事業責任者とのコミュニケーションをとりながら組織設計、人材開発を進めるため、組織のニーズを満たしつつ、自分の描いた構想が形になっていくプロセスを実感できます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
求める能力・経験
■教育/研修 下記いづれかのの経験をお持ちの方 ・事業会社における教育／研修運用経験 ・企業向けの教育／研修プログラムの企画／設計／運営に関する実務経験 └ 研修会社／教育ベンダーなどでの経験を含みます ■制度企画 ・事業会社における人事制度運用経験
事業内容
-
エージェント求人 占い師のマネジメント（プロデュース・採用・育成）／未経験OK・エンタメ好き歓迎
360~600万
株式会社SIROIRO東京都港区もっと見る
仕事内容
占い師の採用・育成からブランディング、スケジュール管理やモチベーション支援など、“人を支える”全方位型のマネジメントをお任せします。 具体的な業務内容： ・占い師の面接・採用・育成支援 ・ブランディング設計／プロフィール・写真ディレクション ・SNS活用やメディア発信のサポート ・キャッチコピーや紹介文の作成 ・シフト管理、フォロー面談、トレーニング実施 ・将来的にはマーケティング・新規事業にも関与可能
求める能力・経験
・マネジメントやプロデュース業務の経験者（業界不問） ・「人の可能性を伸ばしたい」「やりたいをカタチにしたい」熱量のある方歓迎！
事業内容
・占い／エンタメ分野における人材発掘・マネジメント ・各種メディア・SNSとの連携を通じたプロデュース事業 ・その他コンサルティング・新規事業開発など
エージェント求人 エンタメ業界で採用から組織を変える人事担当（役員直下／SNS広報も）
300~360万
株式会社LIV東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
中途採用を中心に、企業の成長を支える人材を獲得するための人事業務全般をお任せします。 ゆくゆくは、新卒採用まで担っていただき、会社の成長基盤を整える仕事にも携わっていただきます。 ・求人サイトの管理・運営を通じた求人の最適化と効率化 ・書類選考および面接対応による優秀な人材の発掘 ・SNSを活用した企業PR（動画や記事の企画・作成・出演など）によるブランド向上 ・内定者のフォローや入社時のサポートを通じて、入社後の定着率向上を図る ・採用計画の立案・実施により、組織の人材ニーズに対応 ・エージェントとの連携を強化し、採用活動の幅を広げる ・スカウトメールの送信を通じ、候補者の獲得 雇入れ直後：上記参照 変更の範囲：当社における各種業務全般
求める能力・経験
【必須要件】 ・ご自身のSNSアカウントも活用し、人事コミュニティに参加したり会社についての広報ができる方 ・仕事で使うITツール（チャット、オンラインミーティングなど）やPCソフトなど使える方 ※経験がなくても調べながら使えればOK 【歓迎要件】 ・営業経験をお持ちの方 ・クロージングの経験（接客や営業など）をお持ちの方
事業内容
🔸エンタメソリューション事業 🔸キャリア事業本部 🔸広告代理店／運用／アフィリエイト 🔸各種共創事業
エージェント求人 アムコー・テクノロジー・ジャパン 教育担当（シニアスタッフ～マネージャークラス）
500~1000万
- 階層別研修
- 新入社員研修
- 研修企画
株式会社アムコー・テクノロジー・ジャパン東京都港区もっと見る
仕事内容
主な仕事内容: ・新入社員研修/階層別研修/スキル研修の見直し、新規企画、実装 ・研修後の各種Surveyの分析および報告書、アクションプランの作成 ・内定者、新入社員のフォローアップ ・専門教育のTTTの仕組み作り ・LMSの強化 ・海外との連携 ・その他、研修に付随する業務（現場のヒアリング、調整業務を含む
求める能力・経験
必須条件： ・教育・研修体系の構築に関わった経験 ・研修の運営経験（実際の研修のFacilitationやLogisticsの運営） ・PCにて基本操作ができる方（Excel、PPT、Word、Outlook、Teams） 歓迎条件: ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC600点程度以上） ・キャリアカウンセラー、または産業カウンセラーの有資格者 ・タレントパレットの操作に慣れている方、または類似するHR System toolの操作に抵抗のない方 ・製造業での業務経験があれば尚可 ・国内出張が可能な方
事業内容
アムコー・テクノロジー・ジャパンは業界世界第2位のシェアをもつAmkor Technology Inc.の日本法人として、世界的にビジネスを拡大しています。 当社が手がけているデバイスは、自動車、スマートフォン、パソコン、家電、ネットワーク関連など多様な最終製品に搭載され、世界中で人々の暮らしに役立っています。その中でも自動車関連デバイスの比率は全製品の50％以上に達し、厳しい品質管理を要求される自動車分野でトップクラスのシェアを誇ります。
エージェント求人 人事（人材開発）※採用×育成で社員の成長支援と組織強化を担うポジションです
400~600万
- 人事
- 階層別研修
- 研修実施
- 研修企画
- 中途採用
- 新卒採用
- 組織開発
株式会社ゴルフダイジェスト・オンライン東京都品川区もっと見る
仕事内容
社員の成長を支え、組織をより良くしていく人事のコアメンバーを募集します！ 人材の採用・育成を中心とした人事開発業務に携わっていただきます。 【業務内容】 ●新卒採用の企画・運用 会社説明会の企画・実施、選考フローの設計、内定者フォローなど ●中途採用の企画・運用（派遣・アルバイトを含む） 採用戦略の立案、エージェント対応、面接対応など ●研修の企画・運用 新卒研修、階層別研修、管理職研修などの設計・実施・改善 ●社内コミュニケーション施策の企画・運用 社員満足度の向上、エンゲージメント強化につながる施策を立案・実行
求める能力・経験
【求める経験(いずれか必須)】 ・新卒または中途採用業務の実務経験 ・人材会社などでの採用業務支援 ＜尚可＞ ・人事の複数領域で実務業務経験をお持ちの方 (採用＋給与、育成、評価、組織開発、人事制度企画など) 【求める人物像】 ・周囲を巻き込む円滑なコミュニケーションを図れる方 ・行動力、責任感のある方 ・視野が広く、視点を高く持てる方 ・自身で課題設定を行い、自ら戦略立案や企画運営できる方 ご経験やご希望に応じて、将来的に人事制度企画、組織開発など領域を広げていただくことも可能です。
事業内容
ゴルフ場予約 ゴルフ用品販売 広告・メディア事業 練習場ビジネス レッスン事業
エージェント求人 【東京】人事（人材育成体系・人的資本経営推進の担当）
700~960万
- マネジメント
- 研修企画
- エンゲージメント調査
- 目標設定
- 企画立案
- 戦略立案
- 人事
- 自動車運転
- 普通自動車
- コンサルティング業務
ユアサ商事株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
配属先情報 人事部20名程度おります。 【業務内容】 人事部 育成・研修部門にて戦略の立案と施策の実行を担っていただきます。 《人材育成体系の構築・人的資本経営の推進》 ・重要事項であるサクセッションプラン策定、スキルマップ作成 ・評価者研修、目標設定研修、1on1研修、評価フィードバック研修 等の企画立案及び運用 ・社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、解決施策実行 ・エンプロイヤーブランディングの戦略立案から施策実行 《タレントマネジメントシステムの運用・活用》 ・スキルの見える化や学習管理・適切な配属等の実現に向け、スキル・パフォーマンス評価システムの構築と運用
求める能力・経験
必須要件 ・1000名規模の組織における人事経験または人事・戦略系コンサルティングファームでの幅広い経験(人材開発・研修体系構築・タレントマネジメントやサクセションプランの企画・設計など)を有している方/目安5年以上 ・普通自動車運転免許 歓迎/尚可 ・セルフスターターの方 ・企業の人事課題に対する強い関心 ・商社業界で人事を経験されてきた方
事業内容
社会課題を解決する複合専門商社グループ ユアサ商事は複合専門商社グループとして７つのコア事業を展開しています。 また、成長分野として９つの成長事業を定め事業を通じた社会課題の解決を目指しています。 時代とともに「総合力＆コーディネート機能」「エンジニアリング機能」「ロジスティスク機能」「EC機能」「グループ機能」の5つの機能を加え、「ユアサバリューチェーン」を通じてお取引先様に提供しております。
エージェント求人 アイリスオーヤマ株式会社 【人事】 採用（新卒・キャリア）
450~750万
アイリスオーヤマ株式会社東京都港区, 宮城県仙台市もっと見る
仕事内容
当社の成長をけん引する人材の獲得、採用ブランディングの向上のため、組織強化の採用をいたします。 【フロント業務】 ・採用戦略立案 ・母集団形成 ・面接対応（1次～最終面接） ・採用イベントへ出展 ・広告媒体、エージェント商談 ・メンバーマネジメント など 【管理業務】 ・採用戦略立案 ・母集団形成 ・データ分析 ・メンバーマネジメント など
求める能力・経験
【新卒採用】 ・事業会社での採用経験 【キャリア採用】 ・事業会社での採用経験 ・人材関連会社でのCA、RAのご経験
事業内容
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エージェント求人 【大阪府】人事・労務関係、総務関係の業務全般
420~820万
- 教育
- 労務管理
- 人事
カナデビア株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【配属先部門の担う役割】 人事並びに労務管理等の円滑な遂行 各種行事の対応 【入社後の具体的な仕事内容】 カナデビア築港工場の窓口として、工場で働く職員の人事・総務に関する業務について担当していただきます。具体的には、次のとおりです。 ・一般人事に関する業務…人事異動・人事考課・昇格・昇給等の調整・実施、表彰・式典に関する業務、その他一般人事に関する業務 ・労働政策に関する業務…労働組合との折衝・調整・連絡およびそれに伴い行う業務、その他労働政策に関する業務 ・採用・教育に関する業務…求人活動・採用選考の実施、集合教育・検定試験等の実施、入社式等の計画・実施、その他採用・教育に関する業務 ・福利厚生に関する業務…地区行事の運営、その他福利厚生に関する業務 ・給与・賞与・退職金等に関する業務 ・その他業務・工場案内業務 ・基幹システムを用いて行う各種業務に関して、効率化の模索や企画、推進なども行っていただきます（例：Excelマクロを用いた業務効率の改善等）。 【組織構成】 総務・人事グループ：7名（2025年6月時点） 20代～50代と幅広い年齢層の活気ある組織です。 【仕事の進め方】 各事業所や他部門と連携を取りながら、社内の基幹システムへの入力及び確認そして見直し等を行います。また、ExcelのマクロやVBA等を用いて日々の業務効率改善にも積極的に取り組んでいただきたいと考えています。 デスクワークだけではなく、工場で働く多くの職員や社外の人とコミュニケーションを図りながら仕事を進めていただきます。社内外問わず円滑なコミュニケーションを図ることができる方、自ら積極的に取り組み、チャレンジ精神のある方、協調性のある方を求めています。 【出張の有無】 当面なし 社外会合への出席や官公庁への届出業務等があります。 【転勤】 当面なし（将来的には大阪本社・東京本社又は国内工場への転勤の可能性がございます）
求める能力・経験
＜必須条件＞ 人事・労務・福利厚生・社員教育等のご経験 人事部門での実務経験 基本的なPCスキルがある方（Word、Excelに抵抗がない方） ＜歓迎条件＞ 以下のスキルやご経験をお持ちの ・様々な人と関わることが出来て積極的にコミュニケーションのとれる方。 ・文章作成能力の高い方。・主体性をもって業務に取り組める方
事業内容
ごみ焼却発電施設、海水淡水化プラント、上下水・汚泥再生処理プラント、 舶用エンジン、プレス、プロセス機器、精密機械、橋梁、水門、防災関連機器等の設計・製作など
エージェント求人 【公共】≪企画≫大規模組織における社員の自律的なキャリア形成を支援する人財育成企画業務
550~1050万
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ東京都江東区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 NTTデータの公共・社会基盤分野では、日本国内を中心に行政、医療、通信、電力等のインフラや地域の活性化を担う高付加価値なITサービスを提供しています。 今後は政府・インフラ企業の基幹業務のシステムを確実に支えていくにとどまらず、同時にこれまでの実績やノウハウ等の既存の強み・アセットを活かして、お客様のデジタルシフトを推進していきます。また、様々な社会課題の解決に向けて、Foresight起点で社会の未来を描き、社会全体のDXをお客様と共に実現していく組織です。 技術の進化が著しいITサービス業界において、顧客ニーズや技術のトレンドを掴みイノベーションを生み出し続けるためには多様な人財が必要不可欠であり、また長期にわたる強固な顧客基盤から得たお客様業務ノウハウやアプリケーションノウハウは人と組織に蓄積されるため、人財はNTTデータの競争力の源泉であり、最も重要な経営資源です。 この考えから中期経営計画においても「人財・組織力の最大化」をサステナブルな社会を実現するための土台と位置付け、最優先で取り組むべきテーマとしております。この重要テーマの下、共に当社の公共・社会基盤分野の社員の人財育成に取り組んでいただける方を募集します。 主な業務内容は以下の通りです。 ・当社公共・社会基盤分野の事業戦略を理解し、事業戦略にアラインした人財育成戦略・施策を外部環境も踏まえつつ検討し推進する。 ・公共・社会基盤分野内の各組織のニーズを把握して、分野全体で実施すべき研修・育成施策を判断して展開する。 ・社員の社内資格取得推進に向けた各種施策の立案し実行する。 ・社員の自主的な学習、外部資格取得に向けた支援施策を実行する。 ・新入社員をはじめとした若年層社員のオンボーディング施策を立案し遂行する。 【アピールポイント（職務の魅力）】 これまでの職務経験を活かして、当社公共・社会基盤分野における人財育成戦略の企画・立案・実行を行うことができ、分野に所属する4,000名以上の社員に対して影響力を与える人財育成施策を推進することができます。 また、当社の事業戦略を理解することで、当社および当社のお客様業界の目指すべき姿を知ることができます。この目指すべき姿を達成するためにどのような人財が必要かを考え、育成に向けて具体的な施策に落としこんで実行することで、人財育成のスペシャリストとしてのノウハウとスキル習得が可能です。 なお、入社後のキャリアパスとして、ご自身のキャリア志向や目指すキャリアの方向を勘案したうえではありますが、人財育成業務にとどまらず、採用業務や人事異動、評価・昇格、制度運用等、人事業務全般に関する業務経験を積むことも可能です。 職場の風土としては役職や年齢に関わらずフラットなチームであり、自由闊達に意見を述べ、議論することができる職場です。 オフィスへの出社とリモートワークの両方を織り交ぜたハイブリッドで柔軟な働き方が可能です。 さらに、当該ポジションは経営層であるコーポレート組織と現場組織とをつなぐ橋渡しの役割も担います。そのため、営業や開発といったビジネスに直結する現場組織からの相談や要望を受ける組織でもあります。現場社員の感覚を理解しつつ会社としての制度や方針を説明していくことで会社全体の立場を理解することができるため、経営者としての感覚を養っていくことも可能です。 ■公共・社会基盤分野 経験者採用HP https://public-careers.nttdata.com/?_ga=2.262470988.1956868509.1743036246-1552110613.1709646556
求める能力・経験
【必要条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・最低5年以上の就業経験 ・人財育成業務基本的な知識・スキル（例えば、人財育成に関する施策の企画・実行等） ・自社社員の人財育成業務における1年以上の実務経験 ・チームメンバーおよび関係ステークホルダーとの能動的なコミュニケーション、ディスカッション、合意形成、課題解決、調整等の実行力 ■他言語力 特になし ■資格 特になし 【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・IT領域における人財育成を含む人事業務経験 ・研修の企画・設計・運営実行経験 ■他言語力 ・英語 ■資格 特になし
事業内容
-
エージェント求人 ※急募※【人事担当（育成・教育）】人事制度設計・施策立案等／業界未経験OK／週3リモートOK！
600~800万
- データ分析
- 制作
- 分析
- COMPANY
- 教育
- 市場調査
- 提案
- コンサルティング業務
- マーケティング
- サービス提供
- 市場/地域実勢調査
- 戦略立案
- 戦略提案
- 人事
- 組織開発
- 開発
- エンゲージメントスコア
株式会社セルミュラー東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務概要： ・人事制度の設計・運用 ・キャリアパスの再構築や評価制度のブラッシュアップを通じて、社員の成長を支援し、企業文化を醸成する業務です。 ◎具体的には◎ ・キャリアパスの再構築：社員が長期的に成長できる環境を整備 ・人材開発プランの設計・施策立案：スキルセットの整理やトラッキングを実施 ・社内コミュニケーションの活性化：1on1セッションや施策の立案・実行を通じて、経営方針や価値観を浸透 ・評価制度のブラッシュアップ：現行制度の課題を分析し、改善案を提案・実行 ・ミッション・ビジョン・バリューの浸透：企業文化を醸成し、社員の成長を支援 従業員のキャリア形成を共に構築し、伴走していただきたいです！ またCEOの意思を汲み取り、経営戦略を支えていただきたいと思っています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【ポジションの魅力】 ・新設ポジションで裁量を持って業務を遂行可能 ・週3程度在宅勤務可能で柔軟な働き方が実現 ・残業月15H以内でワークライフバランスを重視 ・業界未経験でも挑戦可能な環境でキャリアチェンジを支援 ＼セルミュラーの4つのポイント★／ 【会社のビジョンが明確】 「時代を創るマーケターを生み出す会社」というビジョンを掲げ、創造性と革新をもってマーケティング活動を包括的にサポートしています。 サービス提供だけでなく教育も重視し、事業の未来を創造することを目指しています。 【柔軟な働き方】 リモートワークや副業が可能で、服装や髪型、ネイルの自由が認められるなど、社員が働きやすい環境を提供しています！ クライアントとの打ち合わせ時はフォーマルな服装が求められる場合がありますが、それ以外はカジュアルに働ける点が特徴です。 【若いチームと裁量の大きさ】 平均年齢29歳の若いチームで、CEO直下で働くポジションもあり、社員一人ひとりに裁量が与えられています。 新しいアイデアを積極的に取り入れられる環境が魅力です。 【福利厚生の充実】 リフレッシュ支援制度（美容院、ジム、ネイルなど）や家賃補助制度、 産前産後休暇・育児休暇といった充実した福利厚生を提供しています。 働きやすさと生活の両立を重視しています。 ■共に働くメンバーたち■ 25名弱で活動しています。 20代～30代前半のメンバーが中心になって活躍しており、明るく活気溢れる職場です。 メンバーの経歴は元教員や消防士など様々。 バックボーンは違えど、向上心の高い方が集まっているので、互いに切磋琢磨し合っています。 仕事・事業 マーケティングの360度をカバーするため、弊社ではマーケティングに必要なすべての事業を網羅しています。 ユニットと呼ばれる単位で、事業を管理しすべての事業は外注や、業務委託を挟むことなくONE COMPANYで提供を実現しています。 ～上流戦略構築～ Marketingの上流設計に始まり、人材採用における支援、配送網の最適化、商品開発、 市場調査など幅広く商品を世の中に出すために必要なコンサルティングサービスを提供しております。 ～集客戦略～ 実際に商品が世の中に出た際に、ペイド集客手法であったり、非ペイドによる顧客ロイヤリティーの向上まで幅広く支援しております。 データ分析による下支えによって、数字に基づいた課題・原因・打手をこなせ、空白地帯のない集客環境を提供いたします。 ～制作～ 制作は、一概に広告に携わるものだけではありません。HPの制作、LPの制作、そしてシステム開発も含む全領域を指します。 お客様に合わせた業務効率化ツールの開発、データ分析を用いたLPOまで幅広く制作業務を効率的に実現いたします。
求める能力・経験
応募必須条件 ◎なるべく多くの方とお会いしたいと思っております！ ◎業種・業界問いません！ ◎下記いずれかのご経験あり、ご興味持っていただけましたらぜひご応募ください！！ 【下記いずれか必須】 ・ 20名以上の組織で、人事施策や評価制度を設計・運用し、組織パフォーマンスを向上させた実績 ・ 組織開発、人材育成、人材開発、人事制度等の設計や運用経験 ・ 集計データを活用し、施策の成果を定量的に測定し、改善プロセスを構築した実績 ・ 評価制度を社員のエンゲージメント向上に繋げ、エンゲージメントスコアを改善させた経験 ・ 従業員の目標・ゴール設定から、行動計画の策定・実行を主導した経験 【求める人物像】 ◎従業員のキャリア形成を共に構築し、伴走できる方 個々のキャリアビジョンを的確に理解し、適切なフィードバックやコーチングを通じて、組織全体の成長を促進できる方。 ◎CEOの意思を汲み取り、経営戦略を支えることができる方 経営者の視座で物事を捉え、CEOの思考を理解・解釈し、戦略の立案および実行を主導的に推進できる方。 ◎裁量を活用し、自律的かつ創造的に行動できる方 新設部署としてゼロベースから施策を設計し、組織に貢献する仕組みを構築する能力を備えた方。 ◎愛があるか 従業員1人1人に興味持ち、コーチングができる方。
事業内容
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