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社員教育/研修の求人一覧
全1,542件
エージェント求人 代理店営業担当／首都圏地域限定 #7001_275 w
500~900万
企業名非公開
千葉県船橋市仕事内容
【具体的な仕事内容】 ●代理店に対する販売促進のためのコンサルティング営業 ・販売代理店を30-40店程度担当いただき、代理店の営業課題や経営課題を同社ソリューションで解決する方法を提案しながら同社商品の販売拡販を担うルート営業になります。 ●販売募集人に対する教育・研修等販売フォローの実施 ●新規代理店の開拓業務 【業務のやりがい】 ・代理店の経営に深く関わることができる 一人が担当する代理店数は30店ほどのため、代理店経営者向けにより深く経営に踏み込んだ営業コンサルティングを行うことができ、大きな影響力を発揮いただけます。 ・幅広い知識・経験を積むこと ...詳細は面談でお伝えいたします。
求める能力・経験
【学歴】 四年生大学卒業以上 【必須要件】 ・金融業界での営業経験をお持ちの方 ・普通自動車運転免許をお持ちの方 【歓迎要件】 ・金融業界でBtoBでの営業経験をお持ちの方 ・金融業界で富裕層向けの金融商品営業経験をお持ちの方 ・法人保険拡販に向けて、財務知識や税務知識をお持ちの方
事業内容
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エージェント求人 研究員_人事アセスメントに関連した調査・研究／東京 #157_187 w
700~800万
企業名非公開東京都港区仕事内容
人材開発、組織開発、人的資源管理、人材採用など、人・組織に関する顧客企業の課題解決を行う同社事業の中で、特に人事アセスメントに関連した調査・研究を行う測定技術研究所の「研究員」の募集です。 ＜主たる調査・研究領域＞ ●産業・組織心理学、社会心理学、心理測定、教育測定などの心理学領域 ・テスト理論・心理測定技術の実務応用研究 ・商品開発や既存商品の価値向上に関する研究 ・採用や組織への定着に関する研究 ・大学生のトランジションに関する研究 など ＜業務内容＞ ●同社事業との接続点のある研究テーマについて、研究計画を立案・実行。最終的に事業に還元する動きを担う ...詳細は面談でお伝えいたします。
求める能力・経験
【必要条件】 ・人事・テスト理論技術について、学術的な知見やデータに基づいて考察を深めることに強い興味を持っていること ・「理論と実践をつなぐ」ために、商品開発や既存商品の価値向上を見据えた研究や応用への提案をする意欲を持っていること ・社内の知見や研究で得られたことを分かりやすく発信する意欲を持っていること ・社内外のさまざまなパートナー・研究者と協働するための、特定の理論や学派に偏らない知的好奇心と知的柔軟性を保有していること ・統計学の知識、統計ツール(R、SPSS、SASなど)の利用経験 【歓迎条件】 ・心理学等の修士号以上 ・心理学等の調査・研究 ...詳細は面談でお伝えいたします。
事業内容
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エージェント求人 中途採用担当／リーダー候補 #8655_94 w
600~800万
企業名非公開東京都新宿区仕事内容
今回募集のポジションは経営陣や各部門の責任者と深く関わりながら、今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。 中途採用のリーダー候補として、採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。 また中途採用のみならず、適正に応じて人事企画の業務にも携わっていただきます。 ・事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画・立案、実行、改善 ・採用に関わるブランディング、マーケティング活動(採用サイト、会社説明資料の改善) ・組織、人事課題の把握、改善企画 ・人事に関する全社横断的な問題解決、 ...詳細は面談でお伝えいたします。
求める能力・経験
必須条件 ・中途採用業務の経験 ・エージェント含むパートナー企業との関係構築、採用決定に向けた伴走経験 ・経営陣をはじめとした上位役職者とのディスカッション、意思決定支援、合意形成の経験 歓迎条件 ・組織開発や人事企画、制度設計業務経験 ・IT業界での採用経験(メガベンチャーでの採用経験者は尚可) ・企画、実務両面の経験があり、業務改善を実行した経験のある方 ・採用に留まらず、企画、育成、コミュニケーション施策など幅広い人事領域に携わりたい方 求める人物像 ・会社全体のために行動できる ・当事者意識を持ち主体的に動ける ・失敗をいとわず、積極的にチャレンジ ...詳細は面談でお伝えいたします。
事業内容
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エージェント求人 採用企画室/リクルーター(中途採用担当) #4417_503 w
600~800万
企業名非公開東京都港区仕事内容
【具体的な職務内容】 ※これまでのご経験を踏まえ、お強みのある領域から関わり始めていただくイメージです。 入社後すぐに下記すべてを一手に引き受けていただくという話ではないので、ご安心ください。 ・採用戦略・戦術の立案と実行、採用活動(選考・面談・面接)、採用分析 ・各種採用媒体への出向手続き ・候補者/エージェントとのやり取り ・ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成 ・採用マーケティング、リファラル採用の促進グ等の横断プロジェクトの推進 【この職務の魅力・得られる経験】 ・事業成長を、採用/組織の側面から一緒に実現できる ・各事業責任者と対等に ...詳細は面談でお伝えいたします。
求める能力・経験
【必須】 ・IT/Web業界における、採用の実務経験をお持ちの方 例） ・事業会社での採用経験 ・人材会社での人材あっせん ・RPO事業において、クライアント企業の採用支援実務のご経験 ・複数職種の採用経験をお持ちの方（営業職の採用しか経験がないとかではなく、Corp/Biz/Devの各領域の幅広い職種での採用経験をお持ちの方） 【歓迎】 ・スタートアップ・ベンチャー企業における採用のご経験をお持ちの方 ・エンジニア/クリエイティブ採用のご経験をお持ちの方 ・中途採用に加えて、新卒採用のご経験もお持ちの方 ・採用戦略の立案、各ファネルごとの課題解決のプロジ ...詳細は面談でお伝えいたします。
事業内容
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エージェント求人 中途採用担当 #6228_450 w
500~800万
企業名非公開東京都渋谷区仕事内容
同社の中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 【1】採用要件の定義 ・中途採用市場のマーケット調査 ・経営層や各事業部長との採用要件の定義決め 【2】採用計画の立案～実行 ・現場の課題ヒアリング～求人票作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成(エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等) ・リクルーティングプロセスの改善 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営 ・ ...詳細は面談でお伝えいたします。
求める能力・経験
【必須要件】 ・大卒以上 ・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験があり、社内で上位の成果を残している方 ・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方 【歓迎要件】 ・大規模人数(年間100名以上)の採用経験 ・エンジニア、デザイナー、マーケター等の専門職種の就業経験 ・ダイレクトリクルーティングによる中途採用経験 ・採用ブランディング経験 【求める人物像】 ・これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方 ・既存の仕組みの中ではなく、自ら戦略を考え ...詳細は面談でお伝えいたします。
事業内容
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エージェント求人 人材開発・組織開発 #6508_515 w
500~800万
企業名非公開東京都新宿区仕事内容
【想定業務】 入社後は下記業務のうち、ご経験や適性に応じて、担当を割振らせていただく予定です。 ゆくゆくは、他分野でも経験を積み、人事のスペシャリストを目指していただける方を募集いたします。 ●人材育成に関する業務 -社内大学NISSIN ACADEMYの運営(選抜・階層別・自己啓発プログラムの企画運営) -ラーニングマネジメントシステムの運営など ●社員のエンゲージメント向上に関する業務 -エンゲージメントサーベイの実施と集計 -組織開発施策の企画、運営など 【配属チームでは、他に以下の業務も担当しています】 ●ダイバーシティ＆インクルージョン推 ...詳細は面談でお伝えいたします。
求める能力・経験
【必須】 ・人事経験 ・PCスキル一定レベル エクセル：Vlookup、ピポットが扱えるレベル パワーポイント：会議資料、プレゼンテーション資料が作成できるレベル 【尚可】 ・研修企画と運営経験 ・人事関連システム(ラーニングに限らず)の活用の経験 ・ワークショップのファシリテーション経験
事業内容
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エージェント求人 人材育成の制度企画と各種教育研修の企画・運営 #7025_749 w
500~800万
企業名非公開大阪府大阪市仕事内容
【配属先部署の担う役割】 ●従業員の新入社員教育から階層別教育、選抜教育、目的別専門教育など全社で実施される教育研修の企画・運営を担当している。 現在は、人財育成体系の再構築に取り組んでおり、人財育成の全体の枠組みの検討から、新規研修の企画・導入や既存研修の改善などに取り組んでいる。 【具体的な仕事内容】 ●新規教育研修の企画業務及び研修(新規・既存)の事務局業務 特に、来年度採用数が増加する「新入社員研修」の企画・運営及び新規に導入する「ビジネススキル研修(選抜教育)」、「キャリア開発研修」の事務局業務を担当する予定 ＜仕事の進め方など＞ ●階層別教育 ...詳細は面談でお伝えいたします。
求める能力・経験
【学歴】 ・大学卒以上 【必須】 ・人事労務経験 【歓迎】 ・製造業での人事労務経験
事業内容
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エージェント求人 本社人事 #7760_50 w
500~800万
企業名非公開東京都千代田区仕事内容
●人材育成・能力開発に関わる諸施策の企画・実行 以下のような全社横断的な人材育成・能力開発に資する研修を企画・運営し、教育目的・内容の整理から展開方法の整備に至るまで研修を軌道に乗せることを主導します。 ・DXリテラシー教育の社員への展開 ・全社ハラスメント、CSR教育の企画・運営 ・製鉄所現業系教育(技能継承)と人材育成システムの活用促進 ●全社人員計画、採用戦略 ・カーボンニュートラルも含めた今後の生産戦略、製造体制変更に適応した人員配置計画の立案、(生産性向上、縮小合理化も含む) ・それに応じた全社人材確保戦略の立案 ●人的資本に関わ ...詳細は面談でお伝えいたします。
求める能力・経験
【必須要件】 ・事業会社での人事業務経験(人事管理、労務管理もしくは制度企画等) ・メーカー経験尚可 ・大学卒、大学院卒以上
事業内容
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エージェント求人 人事管理職 #8816_2 w
600~800万
企業名非公開京都府京都市仕事内容
人事管理職として業務を担って頂きます。
求める能力・経験
・人事部門での実務経験 ・マネジメント経験 ・人事制度の運用、人事異動、人事評価の実務経験 【歓迎要件】 ※優先度の高い順に記載 ・人材育成(に関する制度構築の)経験 ・人事制度の構築、刷新の経験 ・人員計画・要員計画等、適正な人員数や人件費の管理経験 ・社労士資格保有者 【求める人物像】 ・部門の管理をしつつ、プレイングマネージャーとして課題に対して自走して取り組める方。 ・コミュニケーション力、特に調整力のある方。 ・自部門における正解のない課題に対して、思考力を発揮して解を見いだせる方 ・困難などがあっても責任を持って粘り強く対応できる方、信頼のおけ ...詳細は面談でお伝えいたします。
事業内容
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エージェント求人 能力開発担当 #7443_801 w
400~800万
企業名非公開東京都港区仕事内容
メンバーのさらなる技術力・マネジメント力向上のために、社内向けの人材育成・検定開発業務に携わっていただきます。 これまでに培ったソフトウェア開発のご経験を活かして、現場が求める「本当に役立つ人材育成・教育・検定」を開発していただきます。 ●具体的な仕事内容 ・業務分解、能力分解、能力測定による検定作成 ・各種検定／教材開発業務 ・導入手順や作成手順の標準化業務 ※ご経験に合わせて上記のなかからお任せいたします。 品質保証、PM、営業、アジャイル、開発、UI／UXなどさまざまな人材育成・検定開発、および導入支援をお任せいたします。 具体的には、検定や教材作成 ...詳細は面談でお伝えいたします。
求める能力・経験
【必須】 ・ソフトウェア開発経験 ・部門へのヒアリング・提案を行うため、高いコミュニケーション能力 ・いままでの経験・知見をもって社会に貢献したいという強い思い ※社内教育経験不問です。 【歓迎】 ・プロジェクトマネジメント経験 【求める人物像】 ・組織の成長にあわせて柔軟に体勢を変えていくことができる方 ・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・楽しく仕事をする姿勢をもっている方
事業内容
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エージェント求人 人事 #7975_8 w
500~800万
企業名非公開東京都江東区仕事内容
人事業務全般を行っていただきます。 具体的には、 ・採用(新卒・中途採用) ・人材育成(研修企画、研修運営、等) ・人事面談(調整、実施) ・人事制度運用・構築 ・給与計算、社会保険手続き ・規程改訂など 本人の力量、志向性等を含めて幅広く携わっていただきます。
求める能力・経験
●大卒以上 ●人事領域についての知識経験を有する方 -可能なら採用、研修、人事制度関連に経験を持つ方 ●マネジメント経験を有する方であれば、尚可
事業内容
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エージェント求人 採用リーダー #8401_89 w
600~800万
企業名非公開東京都新宿区仕事内容
●10年連続で毎年20～25%で成長し続ける会社(2021年6月期:売上高約25億円、従業員約230名)の4人目の人事(次期責任者)として、次の7～8年で売上高約100億円、従業員約1000名規模まで成長する事業計画に対して、”採用”の価値提供を中心に人事機能拡大に貢献いただきます。 【詳細】 ●主なミッションは、200名→1000名(年成長率20～25%維持、約7～8年)で拡大し続ける事業計画を”採用”で貢献いただくことです。(21年6月時点:230名、中途採用比率95%)現体制は、人事課長1名(30代後半)、メンバー2名(20代後半)です。今回のポ ...詳細は面談でお伝えいたします。
求める能力・経験
【必須】 ●人材業界(中途採用領域)での営業orキャリアアドバイザー経験 ●採用領域で価値発揮をしつつ、キャリアの幅も拡げたい欲張りな方 ●「人事はバックオフィス(裏方)ではなく、プロフィット部門(利益貢献組織)の1つ」という考え方に共感いただける方 ※人事経験は不問です。 【尚可】 ●何らかのマネジメント経験(年数・規模不問) ●IT、会計領域の業界や職種に対する知見をお持ちの方 【求める人物像】 ●同社のミッション・ビジョンに共感いただき、お客様への価値提供と自社組織の成長に主体的に関与いただける方。 ●学習意欲が高く、現状に流され ...詳細は面談でお伝えいたします。
事業内容
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エージェント求人 中途採用担当 #8869_180 w
500~800万
企業名非公開東京都品川区仕事内容
採用というテーマで同社の事業拡大、成長を一緒に実現していただける採用担当を募集しています。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の策定、実行 ・採用基準、選考手法の策定 ・採用PR活動 ・採用イベントや勉強会の企画、運営 ・選考プロセスや採用活動の改善業務 ・候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング ・採用系各種媒体の企画、運営 ・ダイレクトリクルーティングの企画、実行 ・リファラル採用の推進 ・入社後のオンボーディング支援、キャリア面談 など 【やりがい】 裁量を持って採用プロセスを進めて、採用手法は採用担当主導で進めます。 働きやすい環境を作り、 ...詳細は面談でお伝えいたします。
求める能力・経験
【必須スキル・経験】 ※いずれか必須 ・中途採用のご経験（ITエンジニア、クリエイティブ職種採用） ・人材エージェントのご経験（IT職種、IT企業のご支援） ・IT営業経験（SES、ソリューションなど） 【歓迎スキル・経験】 ・IT企業での中途採用経験 ・エンジニアとしての就業経験 ・ハイクラス採用経験 ・ダイレクトリクルーティングの経験 ・マーケティングに関する深い理解と実務経験 【求める人物像】 ・自分ごとで物事を考えられ、主体的に動ける方 ・マルチタスクが得意かつスピード感を持ち業務を取り組める方 ・前向きに取り組める方 ・ステークホルダーを巻き込み ...詳細は面談でお伝えいたします。
事業内容
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エージェント求人 人事企画 #8983_31 w
400~800万
企業名非公開東京都渋谷区仕事内容
メンバーの可能性に待し、挑戦を支援しつづけるを人事ミッションに、変化する組織における様々な人事の課題解決を幅広くお任せします。 ●組織開発・人材開発 ・育成サイクルの設計・実行 ・エンゲージメント向上 ・MVV関連 ・カルチャーの醸成 ●企画 ・組織設計 ・人員(人件費)計画/モニタリング ・評価関連会議 ●その他 ・面談対応 ・HRデータ関連業務(整備、モニタリング) ●求人の魅力 ・幅広い人事領域の課題に対して経験を積んでいただけます。課題設定の段階から裁量をもって業務に携わっていただけます。 ・経営陣に直接提案やマネジメント層を巻き込んで業務を進める ...詳細は面談でお伝えいたします。
求める能力・経験
【必須要件】 ※以下いずれかの経験 ・人事部門もしくは事業部門企画ポジションにおいて、課題の抽出及び打ち手の設計の経験 ・クライアントの課題抽出～企画実施の経験 (コンサルティングファームなど) 【歓迎要件】 ・人事部門における組織開発・人材開発の経験 ・役員レイヤーとの合意形成の経験 【求める人物像】 ・事業に対する当事者意識 ・自ら答えをつくっていこうとする志向 ・葛藤に対して、向き合おうとする姿勢 ・成長意欲・学習意欲 ・変化を楽しむ力
事業内容
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エージェント求人 人材開発(教育研修)＜東京＞ #812_288 w
400~800万
企業名非公開東京都港区仕事内容
入社後の具体的なご担当業務はご経験やご意向を伺った上で決定しますが、教育研修を軸に主には下記のような業務をお任せいたします。前例のない施策について、企画の段階からご検討いただくことも多いポジションとなります。 1社員の「能力強化」「キャリア開発」のための研修プログラムやeラーニングプログラムの企画・運営 2選抜育成プログラムの企画・運営 3従業員サーベイなどの組織開発に関わるプロジェクト推進 ※研修プログラムの立案～企画～運用をご希望やスキルに応じて、お任せいたします。 ●管理職クラスの方には、研修プログラムの立案～企画やマネジメントをメインでお任せいたし ...詳細は面談でお伝えいたします。
求める能力・経験
【必須】 ・大卒以上 ・HR領域における組織開発に関連する制度や研修のご経験をお持ちの方(人事、組織開発、人材育成、人事コンサルティング等) ・社内研修や人材育成に興味があり、各種プロジェクトなどにも前向きに取り組んでいただける方 【歓迎】 ・製造メーカーでのご経験 ・人事業務のご経験 ・社内研修トレーナーや、eラーニング教材の企画経験 ・英語のビジネス使用経験 ・人事コンサルティングのご経験
事業内容
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エージェント求人 海外人事(海外に関する人事諸制度の企画立案・推進、駐 #7025_1120 w
500~800万
企業名非公開大阪府大阪市仕事内容
【具体的な業務】 ・海外駐在に関する人事諸制度の企画立案(各種支援制度等) ・海外駐在に関する現行ガイドラインや規程等の見直し ・赴帰任者のマネジメント(赴任地ハードシップ調査、労働条件調査等) ・オペレーションプロセスの改善、労務管理 ・グローバル人財育成施策の企画立案(海外トレーニー、語学研修推進等) ・海外拠点の人事労務支援(海外からのトレーニー受け入れ、海外拠点の労務監査等) 【具体的な仕事内容】 ・海外駐在に関する人事諸制度の企画立案(各種支援制度等) ・海外駐在に関する現行ガイドラインや規程等の見直し ・オペレーションプロセスの改善 ・グローバ ...詳細は面談でお伝えいたします。
求める能力・経験
【必須】 ・人事労務経験 ・TOEIC 730 以上 【歓迎】 ・海外関連業務(労務)経験 ・人事諸制度の企画・導入経験 【学歴】 ・大学卒以上
事業内容
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エージェント求人 人事労務業務担当者(工場人事) #7025_410 w
500~800万
企業名非公開東京都中央区仕事内容
各事業所(工場もしくは本社)にて、人事労務に関係する業務をお任せ致します。 【具体的には】 ●各事業所にて ・従業員の人事労務に関する業務(進級・評価・勤怠管理・労務対応等) ・従業員の福利厚生に関する業務(給与・福利厚生・健康保険等) ・従業員の採用・育成に関する業務 ・文体行事の企画立案・実行に関する業務 ・安全衛生管理に関する業務 などの業務をお任せいたします。 【キャリアパス】 ・初任地に関しては、ご経験などから適性をみての配属となります。 ・工場内でのジョブローテーションや本社人事・事業部門などのキャリアパスがございます。
求める能力・経験
【学歴】大学、大学院卒 【資格】普通自動車免許 【ご経験】 ・人事・総務の業務経験者 【歓迎】 ・安全衛生管理についての業務経験がある方 ・労基法、派遣法、安衛法等についての一定以上の知識をお持ちの方 ・社労士、衛生管理者、FP等の資格保有者
事業内容
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エージェント求人 教育研修担当(研修企画・設計～運用)／リーダー候補 #251_273 w
500~800万
企業名非公開東京都中野区仕事内容
グループ全体の人材開発・教育領域に携わる業務です。 中期経営計画に連動した、グループ全体に跨る人材・キャリア開発施策の立案・設計・実行など、教育研修を中心としながら多岐にわたる実務経験を積むことができるポジションです。 現在は「キャリアオーナーシップ推進」にも力を入れており、これに係る新規施策を今後は多く推進する予定です。 【職務内容】 ・教育研修体系、各種研修・施策の企画(幹部育成、次世代リーダー、階層別研修、キャリアオーナーシップ推進プログラム、公募プログラム、キャリア形成支援等) ・Learning Management Systemの管理・運営 ...詳細は面談でお伝えいたします。
求める能力・経験
【必須条件 経験】 ・事業会社での人事経験(人材開発／組織開発／教育・研修制度企画等) 【必須条件 スキル・マインド】 ・資料作成およびプレゼンテーション力 ・PowerPoint、Excel、Wordのスキルおよび実務経験 ・複数の階層や組織をまたがるステークホルダーへの調整経験 【歓迎条件 経験】 ・プロジェクトマネジメント力(研修企画から運営・事後処理まで一貫しておこなえる方) ・教育研修、採用の人事業務経験 ・データ処理能力 ・予算管理経験 ・グループ・チームリーダーとしてのマネジメント経験をお持ちの方 【歓迎条件 資格】 ・国家資格キャリアコン ...詳細は面談でお伝えいたします。
事業内容
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エージェント求人 人財開発センター準備室スタッフ #479_829 w
500~800万
企業名非公開東京都多摩市仕事内容
＜具体的な業務内容＞ ※教育・研修領域の中で、候補者様のバックグラウンドが生かせるアサインを検討します。中期的なキャリア形成では、人財開発に留まらず、HRBP、人事制度設計等に広く伸ばしていただけます。 ●スキル構築支援：共通スキル/職種別スキル定義に向けたプログラム導入～アセスメント実施～運用、学習コンテンツ/研修体系のオープン化、タレントマネジメントシステムによるスキル管理など ●キャリア形成支援：キャリア開発会議企画運用/フォローアップ、年代・階層別・課題別キャリア研修の企画運用、キャリアカウンセリング機能の構築など ●マネジメント支援：マネジメント ...詳細は面談でお伝えいたします。
求める能力・経験
【応募要件(MUST)】 ●自社またはクライアントの人財開発の思想に基づきながら、人事／人材開発施策の企画実行のPJに従事し、人事制度や教育・研修企画を現場に落とし込み、制度運用を具体で実現するところまでのご経験を有する方 ※人事コンサルにおられた方でも、事業会社の人と組織の課題解決において、アドバイザリーに留まらず、自ら手を動かし、具体で業務を進めてこられた方であれば歓迎です。 【応募要件(WANT)】 ・IT業界での人事(教育・研修領域)経験 ・リーダーシップ開発領域のトレーニングプログラムの企画開発び運営の経験 ※当ポジションでは、研修講師の経験有無 ...詳細は面談でお伝えいたします。
事業内容
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エージェント求人 HRビジネスパートナー//神奈川 #404_4510 w
600~800万
企業名非公開神奈川県厚木市仕事内容
いずれかの業務をご担当いただきます ・ 各Regionのカウンターパートと連携し、担当部門の組織・人財を強化する ・ 各部門の人財ニーズの把握、キーポスト サクセッションプラン検討 ・ タレント・アセスメント、採用・育成プログラムの企画・実行 ・ 異動・評価、労務管理、リソースマネジメント ・ 組織活性化・マネジメント品質向上、従業員エンゲージメント向上に向けた施策の実行 【アピールポイント】 会社全体でダイバーシティ、人財育成、働き方改革に注力しています。 特に人事部門はダイバーシティが浸透しており、さまざまな国籍、キャリア、ワークスタイルを持つ多様な社 ...詳細は面談でお伝えいたします。
求める能力・経験
【必須要件】 ・ 人事業務の実務経験(人事コンサルタントは応相談) ・ 対人理解力、高いコミュニケーション能力、実行力、ロジカルシンキング、マルチタスク ・ ビジネスレベルの英語力(読み書き、スピーキング、リスニング) ●TOEIC：730 ※TOEICスコアをお持ちではない方は、選考の過程で語学力を確認するテストを受験していただきます。一定スコアを満たさない場合はお見送りになります。 【歓迎要件】 ・HRビジネスパートナー関連領域における経験(タレントマネジメント、異動、評価、就業管理、労務、採用等) ・業務での英語使用経験(読み書き、スピーキング、リス ...詳細は面談でお伝えいたします。
事業内容
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エージェント求人 人事企画・組織開発メンバー #8655_91 w
400~800万
企業名非公開東京都新宿区仕事内容
・人事制度の整備、継続的な改善/関連施策の立案 ・バリューの浸透、オンボーディングフローの改善、社内コミュニケーションの活性化施策の推進 ・キャリア開発関連の施策立案及び改善(1on1、サーベイ、研修等) ・組織開発、人材育成に関する企画・提案・実行 ・新入社員教育や中途採用者向けのオンボーディングプロセスの設計と運営 ・社員のキャリアパスや能力評価制度など、人事制度全般に関わる業務 ・バリュー浸透施策の企画・提案・実行 【働き方】 リモートワーク：週1回(2024年4月時点) ※グループ会社出向
求める能力・経験
●必須要件 以下、人事企画または組織開発の分野において、いずれかの経験をお持ちの方 ・人事領域での企画やプロジェクト推進のご経験 ・事業会社の経営企画、事業企画部門での企画やプロジェクト推進のご経験 ・コンサルティングファームでのご経験(人事コンサル、戦略コンサル、業務コンサル、ITコンサル) ※人事領域が未経験の方でも、事業会社における組織人事の重要性を理解し、今後人事領域のプロフェッショナル人材としてのキャリアに挑戦したい方も歓迎します。 ・人材開発 / 教育プログラムの企画・運営経験 ●歓迎要件 ・データに基づく課題の特定、解決策の策定、実行、検証と ...詳細は面談でお伝えいたします。
事業内容
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エージェント求人 組織人事担当（リーダー候補） #8704_158 w
600~800万
企業名非公開東京都新宿区仕事内容
・担当組織(本部単位)の社員について、入社後から退職までのフォロー(組織課題の解決および社員の相談対応) ・適性配置施策(公募運営、異動調整、ローテーションの企画・運用) ・各種サーベイ実施(実施後の分析、アクションプラン作成・実行) ・入社後のフォロー施策(オンボーディング)の企画提案、実行 ・優秀人材の育成・アサイン計画の実行 ・各種社員面談(入社後退職ヒアリング、若手社員面談など) ●部門の位置づけ 配属部署の人事本部は、採用・教育・労務管理、諸制度等、会社の人事に関わる業務を全て管轄する組織となります(関係会社とも関わります)。 【このポジションの ...詳細は面談でお伝えいたします。
求める能力・経験
【必須のスキル・経験】 ・200名以上の事業会社で人事実務経験がある方 ・人事実務で以下の領域で二つ以上のご経験のある方 (採用制度設計労務教育研修組織開発) 【あると歓迎のスキル・経験】 ・IT業界経験者 ・業務における企画提案経験がある方 ・リーダー職位の経験のある方(人数は不問) 【こんな方と働きたい】 ・全社の社員と関わるポジションとなるため、 臨機応変なコミュニケーション能力、調整力が求められます ・会社の顔として、常にポジティブなメッセージ印象を与えられる方 ・責任感が高く、業務上扱う情報を適切に管理できる方 ・特定の意見に偏らない論理的思考力 ...詳細は面談でお伝えいたします。
事業内容
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エージェント求人 総務課長候補 #8563_71 w
600~800万
企業名非公開神奈川県横浜市仕事内容
【業務内容】 給与労務業務全般 ・給与/社会保険/労務管理 ・人事制度構築/運用 ・人事/総務関連規程策定/運用 ・要員計画 ・人材開発(タレントマネジメント、教育/研修) ・子会社管理(人事/総務関連) ・その他(経営からの特命案件／総務案件等)
求める能力・経験
【必須】 ・給与/社会保険、労務管理の実務経験 ・マネジメント経験がある方 【歓迎】 ・タレントマネジメント /海外人事業務の実務経験 ・英語力( TOEIC 600 点以上／実務で使っていた方) 【求める人物像】 ・ 迅速かつ能動的に臨機応変な対応が出来る方 ・コミュニケーション力がある方
事業内容
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エージェント求人 中途採用・新卒採用担当卒採用担当 #3150_264 w
500~800万
企業名非公開東京都千代田区仕事内容
人財開発グループ内の中途採用チームにおいて、担当者を募集します。 尚、ご入社後中途採用業務習得後は一部新卒採用業務も担っていただくことを想定しています。 ●人財開発グループ 中途採用チーム：中途採用企画・実施、運営管理、人員管理 新卒採用チーム：新卒採用企画・実施、運営管理、人員管理 育成・研修チーム： 社員育成企画、研修企画・運営管理、自己啓発推進 【担当業務】 1中途採用 〔中途採用企画〕 ・採用手法の企画・検討 ・ダイレクトリクルーティングの企画・検討 ・新手法の導入・検討 ・早期離脱抑制施策検討 〔中途採用実務〕 ・書類選考調整 ・面接日程調整 ・ ...詳細は面談でお伝えいたします。
求める能力・経験
●必須：中途採用業務経験 ※業界問わず PCスキル(Word、Excel、PowerPoint)、コミュニケーションスキル ●尚可：採用面接経験 ●求める人材像： ・ポジティブ思考で自発的な考え方ができる人 ・コミュニケーションの大切さを理解し、チームで仕事が進められる人 ・固定観念にとらわれず、新しいことにも積極的にチャレンジできる前向きな人 ・企画(発想)力、実行力が発揮出来る人 ・課題発見＆解決力がある人
事業内容
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エージェント求人 人事(中途採用担当) #3742_39 w
600~800万
企業名非公開東京都豊島区仕事内容
【仕事内容】 ・中途採用業務全般 採用計画の策定・運用、母集団形成、面接対応、社内外との折衝など、募集から入社までの一連のプロセス運用・改善 年間採用人数：年間25-30名程度 (グループ全体で40～45名程度) ※募集職種を問わず ●職種 ・コーポレート系：人事、経理、情シス、広報、法務など ・製造部門：開発・研究、製造技術、生産管理、設備、など ・(その他グループ支援) ●主な採用手法：エージェント(8割以上)、ダイレクトリクルーティング、求人媒体、その他 ●採用ツール：ジョブスイートキャリア(旧：JPOS) 【採用課題】 ・現在は同社本体所属の社員に ...詳細は面談でお伝えいたします。
求める能力・経験
【必須要件】 以下いずれかをご経験されて、一人称で業務推進できる方 ・事業会社にて経験年数は問わず新卒・中途両方の経験をお持ちの方(採用企画／書類選考／面接～採否ジャッジ) ・人材紹介会社等で法人向けのサービス(RA、RPOなど)の経験を持ち、従業員数1,000名以上の顧客に対して採用計画から携わった経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・経営層やハイアリングマネージャーと採用要件に関する調整を行なった経験をお持ちの方 ・人事以外の業務経験をお持ちの方(技術系・バックオフィス系など、ジャンルは問いません) ・エージェントコントロール及び採用ブランディングの経験 ...詳細は面談でお伝えいたします。
事業内容
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