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社員教育/研修の求人一覧
全1,307件
- エージェント求人
0423【兵庫】ダイハツ販売会社向け研修の企画、運営、講師
400~900万
ダイハツ工業株式会社
兵庫県尼崎市- 研修企画
- 部長/総括審議官
- 店長
- 営業
- スタッフ
- 部長
- 販売
- 自動車
- 自動車/輸送機器
- 自動車/輸送機械
- 自動車販売/仕入れ
- 店舗
仕事内容
【部署の役割&業務内容】 「Light you up らしく、ともに、軽やかに」のグループスローガンの下、お客様の暮らしに寄り添う商品を提供する事をミッションとして、ダイハツ販売会社向けの営業研修を提供しております。営業KAIZENセンターが主導して研修プログラムの企画運営を行い、営業スタッフの成長を促し、お客様満足度を向上させるための営業スキルの向上や、営業スタッフのキャリアの発展をサポートします。将来的に店長や部長、役員などの上級ポジションに進むために必要なスキルや知識も提供しています。
求める能力・経験
・自動車販売店で営業スタッフ、店長業務や店舗マネジメントを経験された方 ・新たな挑戦意欲のある方 ・一般的なビジネス文書の作成
事業内容
-
- エージェント求人
Training Positions are tailored for you!
600~800万
企業名非公開東京都品川区- 研修企画
- イベント企画
- イベント運営運用
- 研修実施
- 人事
- 講師
- 教育
仕事内容
✨Responsibilities • Plan, analyze, develop and implement various training programs • Deliver and monitor training programs • Supervise and provide coaching to employees
求める能力・経験
A solid background in Training with a minimum of 3 years of experience. Native-level Japanese and business level English (verbal & writing) is a must. Retail training background a must Experience with multiple delivery approaches. Ability to work independently and cooperatively in a diverse group.
事業内容
-
- エージェント求人
人事総合職 ★トヨタグループのビジネスをトータルでサポート★
500~700万
企業名非公開愛知県名古屋市- 人事
- 企画立案
- 教育
- 人事システム導入
- 中途採用
- 労務管理
- 研修企画
- 新卒採用
- 人材紹介
- 対象領域 総務
- 営業
- 外部折衝
- 社内関係者調整
仕事内容
・人材育成体系の企画・実行（予算立案、年度計画、教育ベンダー選定など） ・研修見直し・新規導入など(新人教育、階層別教育、ITスキル教育、選抜教育、グローバル、自己研鑽 等) ・人事制度の企画立案、運用・定着に関する業務 ・人事考課・人事異動・雇用管理に関する業務 ・人事システム導入・見直しに関する業務 ・新卒、中途採用業務 ・従業員の健康保持、増進に関する企画、立案 ・社外医療スタッフと連携し、不調者の復帰支援
求める能力・経験
■人事総務業務に興味をお持ちの方が選考対象となります （主体的に業務を推進していただける方を求めています。） ・人事経験をお持ちの方は早期にご活躍いただけます。 ※ヒューマンスキルを重視しております。社内関連部署や人材紹介会社、求職者との折衝/調整業務を推進できるコミュニケーション能力をお持ちの方が好ましいです。
事業内容
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- 企業ダイレクト
東京【総務人事（教育研修/採用担当）】イベント企画運営企業/年休120日以上！
400~600万
サクラインターナショナル株式会社東京都江東区- 教育研修
- 研修企画
- 研修設計
- 研修計画策定
- 職種別研修設計
- 採用戦略立案
- 新卒採用
- 中途採用
- アルバイト/パート採用
- Excel VLOOKUP関数
- Microsoft Power...
- Microsoft Word
- Microsoft Outlo...
- 研修実施
- 研修外部ベンダー選定
- 研修プログラム設計
- 労務管理
- 人事管理
- 人事部門協業
- 人事部門連携
仕事内容
国内外のイベントの企画運営を行っている当社にて、総務人事業務を担っていただきます。教育研修業務、採用業務となりますが、これまでの経験を考慮してメイン業務を決定いたします。 【教育研修業務】 ■教育研修業務 ■各種研修の企画立案・実行・管理 ■教育成果の調査・分析 ■能力開発 など 【採用業務】 ■採用にかかる応募者管理 ■面接セッティング対応 ■内定者フォロー ■内定式や入社式対応 など
求める能力・経験
【必須】■事業会社にて、教育研修業務経験がある方（ゼロベースから教育体系構築ができる方） ■PCスキルがある方（Excel、Word、PowerPointなど） 【歓迎】英語スキル 《キャリアパスについて》 人事スタッフとしてのキャリアを皮切りに、教育研修業務を中心にキャリアを形成していただき、管理職としてのキャリアを期待するポジションとなります。 将来的には人事制度や組織開発業務など、HR関連業務にチャレンジすることも可能です！
事業内容
■国内外のイベント総合企画・デザイン・製作／施工・ 運営や主催者サポート管理 ■Webや映像コンテンツの企画・制作 など。
- エージェント求人
BCホールディングス株式会社
400~600万
BCホールディングス株式会社大阪府大阪市- 人事
- 採用戦略立案
- 教育
- 組織開発
- 中途採用
仕事内容
【国内外10社で構成される、BCホールディングスグループの人事担当】 ☆採用、教育、制度企画、組織開発を担当！ 具体的な業務内容 ⇒ 面接官、日程調整、紹介会社との折衝、レポート作成、 求人内容の改善、紹介会社の開拓、広報、プロジェクト参加 など ☆各事業会社の組織づくりや事業推進に直結した業務が多数！ ☆自身のキャリア開発に連動し、継続的な成長を実感できる！
求める能力・経験
◎大卒以上 ◎社会人経験あり ◎新卒、もしくは中途採用の経験あり
事業内容
-
- エージェント求人
♦特別スカウト♦年収～500万：採用計画＋人事
300~500万
メディカルホットライン株式会社東京都中央区- イベント運営運用
- イベント企画
- 人材紹介/派遣
- メディア
- 人材紹介
- 採用対象 医療福祉職
- 中途社員面接
- 管理職面接
- 面接数
- 採用面接
- 人事
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
仕事内容
【業務内容】 ・採用計画 ・採用手法の検討（求人メディア・人材紹介サービス等） ・応募者対応、選考や面接の日程調整 ・面接対応 ・内定～入社までの手続き対応 ・企業説明会の企画開催・運営 ・採用イベントへの参加 ・専門学校へのアプローチ ・勤怠管理 その他 ・ナースステーションの採用 ・プロジェクトに関わる採用 など
求める能力・経験
人事、採用経験2年以上
事業内容
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- エージェント求人
405925522／【東京：リモート】人事（採用・教育）
400~500万
ブルーイノベーション株式会社東京都文京区仕事内容
【職務概要】 グロース市場に上場、更なる事業拡大へ向け成長フェーズにある同社の採用担当者として、主に下記の業務を推進頂きます。 ■採用戦略 ・人員計画およびタレント管理 ・採用広報（採用広報に関する企画立案、実行） ・予算立案、実績管理 ■採用企画 ・求人ヒアリング／ターゲット、ペルソナ設定 ・採用チャネル選定 ・採用ストーリー設計 ■候補者形成（母集団形成） ・ダイレクトリクルーティング／エージェントコントロール ・求人広告運用 ■選考、進捗管理 ・書類選考／面談・面接 ・採用進捗管理 ・応募管理・日程調整
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社における採用実務経験（2年以上） ・採用コンテンツ（採用ホームページなど）の作成、ディレクション経験 ・採用戦略立案（採用計画立案など）および採用企画立案（採用ブランディング、採用手法立案など）の経験 ・採用およびタレント管理に関する課題解決経験 ・採用広報の担当者として、会社の「顔」になって頂ける方 【尚可】 ・IT領域における採用実務経験 ・エンジニア採用実務経験 ・外国人採用実務経験 ・人材開発関連部門（人事、労務、教育）での業務経験 ・日常会話レベルの英語力（TOEIC600点以上）
事業内容
・ドローンパイロット支援事業、法人向けサービス事業、公共向けサービス事業・複数のドローン・ロボットを遠隔で制御し、統合管理するためのベースプラットフォームであるBlue Earth Platform（BEP）を基軸とした各種サービス
- エージェント求人
405924701／業務改善・企画 ※若手・ポテンシャル
300~400万
日本リビング保証株式会社東京都新宿区- 研修企画
- イベント企画
- イベント運営運用
- 研修実施
- 管理職
- 企画担当
- 教育
- 教育研修
- 開発
仕事内容
【職務概要】 業務フロー企画や改善、各種KPI管理、部門メンバーへの教育研修をメインミッションとし、下記業務をお任せいたします。 【職務詳細】 ・本部全体の業務改善 ・新制度（サービス）設計 ・本部内の教育研修の実施 ・各種フローの構築、見直し ・新規プロジェクト調整 ・各種イベント実施 など 他本部の企画担当との調整や協議を担う業務運営本部におけるブレイン的存在です。 ★どのポジションも20代後半や30代など若い世代の社員が中心です。女性社員の比率が高く、女性管理職も活躍しています。 ★全社員平均残業時間は月18.5時間です。
求める能力・経験
【必須】 ・社内外の調整経験 【尚可】 ・企画部門経験のある方 ・商品開発・改善もしくは業務フロー構築の経験者
事業内容
■住宅に関する総合アフターサービス■住宅設備の保証・メンテナンス■既存住宅の検査■住宅会社向けポイント制度の運営
- エージェント求人
405925544／人事・労務担当
300~400万
企業名非公開東京都港区- 研修企画
- 社内規程/就業規則改定
- 制度企画
- 給与計算
- 就業規則改定
- 労務管理
- 人事
- 衛生管理
- 産業医
- 教育
- 保険
- 社会保険
- 教育研修
- 健康診断
- Microsoft Excel
仕事内容
【職務概要】 人事業務全般（労務管理、給与計算、制度企画等）をお任せします。 【職務詳細】 ●労働保険・社会保険保険手続き ●給与計算業務、住民税納付業務 ●健康診断、産業医面談、衛生委員会開催などの衛生管理 ●就業管理、年末調整業務 ●入退社オリエンテーション業務 ●就業規則改定、人事制度企画業務 ●その他、教育研修業務など人事業務全般 同社は少数精鋭主義のため、同社の人事業務全般を経験することは、様々な業務をこなせるプロフェッショナルな人事として活躍することにつながります（現在メンバーの１名が社労士資格保有者）。 制度設計や制… ※詳細は面談時にお伝えします
求める能力・経験
【必須】 事業会社での人事労務・給与計算の実務経験（アウトソーシングの利用は経験に含みません）が３～５年程度ある方 【尚可】 ・社労士試験に合格あるいは合格を目指して勉強されている方 ・Word、Excel、様々なシステムツールの活用に苦手意識がない方
事業内容
-
- エージェント求人
【人事責任者候補】1-050112-1
1000~1750万
株式会社estie東京都港区- 労務管理
- マネジメント
- 人事
- オンボーディング
- 教育
- インク
- 人事マネジメント
仕事内容
【募集背景】 当社は複数の事業を有し、今後も更なる拡大を見据えているため、事業戦略の策定から関わり、将来を見据えた組織戦略を策定・実行する必要があります。事業経験を有した上で人事・採用戦略の立案と実行をできる方を探しています。 【業務内容】 ・経営/事業目標を継続的に達成する為の人事戦略の策定とその実行をリード ・急速に拡大する組織に適した拡張可能な人事制度や労務管理のマネジメント ・事業拡張に合わせて迅速かつ適切な採用戦略の立案と実行マネジメント ・新入社員が迅速に組織に貢献できるオンボーディングの強化と最適化 ・急成長期における企業文化の定義と普及浸透
求める能力・経験
必須（MUST） ・急成長事業における人事責任者の経験（採用・教育・評価・報酬・制度・労務） ・組織がスケールする際のチャレンジやダイナミクスを理解されている ・事業の特性や動向、チャレンジを理解しながら人事マネジメントを推進された実績 歓迎（WANT） ・データ駆動の意思決定：人事データを基に適切な戦略を導き出し、実行する能力。 ・多様性とインクルージョンの推進：多様なチームの構築と事業成長を両立させた経験。 ・国際的な採用経験：多様なバックグラウンドを持つ候補者と連携する経験。
事業内容
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- エージェント求人
東京／人事（労務担当）記憶×SaaS／IPO準備中(ストックオプション付与)
600~1250万
モノグサ株式会社東京都千代田区- 人事
- 研修企画
- 制度企画
- 給与計算
- 社会保険
- 労務管理
- クラウド
- 労働基準法
- 人事システム導入
仕事内容
・従業員管理（入退社管理、勤怠管理・36協定管理、給与計算や社会保険等の手続きや各助成金申請等） ・人事データ管理、必要に応じて勤怠・人事・給与システムの見直しと導入 ・法改正対応や諸規定の整備・見直し ・休職者対応 ・有期契約社員の管理 ・福利厚生に関する改善の立案、実行 ・各種人事・制度企画 ・人事制度企画立案（働き方に関する制度など） ・新しい働き方の検討（在宅勤務など） ・教育研修 ・労務問題への対応 ・社員からの問い合わせ対応 ・社会保険労務士事務所や官公庁・役所との連携や相談 ・ID:c109030
求める能力・経験
・100人以上の労務管理・給与計算に関する業務の経験3年以上 ・労働基準法やその他関連の法律への知見 ・クラウド型人事システムの利用・導入・見直し等経験
事業内容
記憶のプラットフォーム Monoxer の開発と運営
- エージェント求人
採用人事（中途採用担当）ビジネスサイド/コーポレートサイド
500~1000万
株式会社SmartHR東京都港区- プロジェクト推進
- 面接/選考設計
- 中途採用
- 人材紹介
- 人事
仕事内容
本人の得意領域やご志向性にも合わせてフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。どのような役割をお任せするかや、どの職種をご担当いただくかなどは、選考を通してご相談させてください。 採用計画についてCxO/VP/MGR陣と協議 採用ニーズの分析と要件定義・JD作成 選考設計 母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行 エージェントリレーション構築 候補者との各種折衝 各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 中途採用チームを横断した各種プロジェクト推進 組織パートナー(HRBP)と協業した人的課題の解決策定〜実行への伴走 など
求める能力・経験
【必須要件】 ・社会人経験3年以上 ・事業会社における中途採用人事経験 ・現状分析や業務改善の経験（定量・定性・数値分析から企画・フロー設計まで落とし込む経験） 【歓迎要件】 ・人材紹介会社・ダイレクトリクルーティング・リファラル など多様なチャネルを活用しての採用活動経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画・進行をオーナーとして推進した経験 ・IT業界での中途採用経験
事業内容
-
- エージェント求人
405917163／【大阪】教育・研修担当
600~900万
京セラドキュメントソリューションズ株式会社大阪府大阪市- 研修企画
- マネジメント
- 製品
- 企画立案
- 教育
- 教育研修
- 研修実施
仕事内容
【職務概要】 同社にて、教育・研修担当をお任せします。 【職務詳細】 社員向け研修の企画・立案や、海外現地法人における教育・研修の推進、海外現地法人の経営層に対する教育・研修等の業務に従事して頂きます。 また、将来的にはグローバル研修課（組織）のマネジメントも出来る方を募集します。 【同社の魅力】 ・同社は、手を挙げれば、職種や組織の壁を超えてやりたいことに挑戦できるという社風があります！ ・地球環境に優しい製品作りでの商品の差別化を行っています！ ・京セラグループとして、複合機・プリンターなどによるドキュメント事業を主とし、京セラ… ※詳細は面談時にお伝えします
求める能力・経験
【必須】 ・英会話力（日常会話、TOEIC750点程度） ・社員教育・研修の実施経験 【尚可】 ・研修制度の企画、研修プログラムの導入 ・マネジメント経験
事業内容
複合機、プリンター、インクジェットプロダクションプリンティングシステム、ドキュメントソリューション、アプリケーションソフトウェアおよびサプライ製品の開発・製造・販売
- エージェント求人
【研修担当】～次世代の半導体の量産に向けた国策プロジェクト～
400~800万
Rapidus株式会社北海道千歳市- 研修企画
- 講師
- 研修実施
- 研修設計
- 研修計画策定
- 育成指導
- 職員育成
- スタッフ育成
- 従業員育成
仕事内容
■具体的業務内容 ・社員研修の企画や講師対応 ・社員の育成方針立案、年次別、技能別、職位別研修など ・e-learningなどを含めた研修システムの構築 ・外部企業との調整、連携、契約対応等
求める能力・経験
事業会社において研修や育成施策に携わったご経験
事業内容
・半導体素子、集積回路等の電子部品の研究、開発、設計、製造及び販売 ・環境に配慮した省エネルギーの半導体及び半導体製造技術の研究、開発 ・半導体産業を担う人材の育成・開発
- 企業ダイレクト
【採用担当】飲食DXのリーディングカンパニー/人事未経験可
400~700万
株式会社Ｓｈｏｗｃａｓｅ Ｇｉｇ東京都渋谷区仕事内容
経営に寄り添い、採用要件の定義から入社後活躍までのプロセスを一貫して担っていただきます。 ■母集団形成施策の企画立案、実行 ■書類選考から入社決定までの推進 ■選考フローの設計 ■経営陣や事業部長とのコミュニケーション ■採用後の入社受け入れ対応 ■転職潜在層へ向けた採用広報活動
求める能力・経験
【必須】■対外的なビジネスコミュニケーションスキル ■基本的なPCスキル（スライド作成や、表計算ソフトの使用経験等） ※人事業務は未経験でも構いません。 【歓迎】 ■エンジニア採用の経験 ■採用以外の人事業務経験 ■上場前後の会社における人事業務経験
事業内容
■次世代店舗創出プラットフォームの提供
- エージェント求人
Ｔ【大阪】人事部 人事制度 開発/企画 正社員
500~700万
株式会社タナベコンサルティググループ大阪府大阪市- 課題設定
- 中期経営計画策定
- 戦略立案
- 人事
- 企画立案
- 衛生管理
- 分析
仕事内容
１．人事制度・組織体制の企画・立案・実行 ・組織の戦略的目標を理解し、現状の改善点や課題を特定。 ・現状の評価制度、賃金制度の改廃など ・HR系システムの導入運用 ・組織課題を抽出し、解決策の立案～実行 ２．その他 ・組織戦略に基づいた人事計画の策定及び実行 →将来の人材ニーズを予測し、どの職種や部門でどれだけの人材が必要かを計画・採用 ・ワークエンゲージメントの施策 ３．募集背景 ・中長期経営計画推進を目的とした増員
求める能力・経験
大卒、大学院卒 ・上場企業での人事業務経験３年以上 ＊必須スキル ・衛生管理者資格 ＊歓迎スキル ・数値データの分析能力 ＊歓迎スキル ・労働法規制に関する知識 ＊歓迎スキル
事業内容
【経営コンサルティング領域】 １．ストラテジー＆ドメイン ２．デジタル・DX ３．HR ４．ファイナンス・M＆A ５．ブランド＆PR
- エージェント求人
405909311／【岡山】人事（労務・教育）
300~600万
株式会社マムハートホールディングス岡山県津山市- 課長/マネージャー
- 係長/主査
- 労務管理
- 給与計算
- 運営管理
- 課長/参事官
- 師長/課長
- 人事
- 係長
- 課長
- 食品
- スーパーマーケット運営
- 教育
仕事内容
■創業当時から変わらない「うまいものなら、何でもマルイ」の精神で事業を展開 ■「おいしい」の提供を通じて地域に新たな価値を生み出していくを信念にこれからもあり続ける企業です。 【職務概要】 スーパーマーケット運営のマルイGrで労務、教育メインの人事業務をお願いします！ 【職務詳細】 ・労務管理全般 ・労働時間管理・給与計算 ・各種規則規定の改廃 ・人事制度運営・管理・改定 ・人材育成全般 ※ゆくゆくは係長・課長としてご活躍頂ければと考えております。 【同社の魅力】 現在は岡山県、鳥取県、島根県で食品スーパーマーケットを展開しています… ※詳細は面談時にお伝えします
求める能力・経験
【必須】 ・人事のご経験をお持ちの方
事業内容
食品スーパーマーケットを運営。岡山県、鳥取県、島根県に高い品質のスーパーマーケット「マルイ」を23店舗展開、地域に密着した食品小売業。
- エージェント求人
405910469／関東エリア採用担当者（新卒・中途）
400~600万
株式会社ナリコマホールディングス東京都新宿区- 採用戦略立案
- 人事
- 営業
- メディア
- 中途採用
仕事内容
【職務概要】 担当エリアの新卒／中途に係る採用戦略の策定から実行までをお任せします。その地域の特性を理解し、マーケットに対してどういったアプローチが有効かPDCを回しながら業務を進めていただきます。 ★新設ポジションのため、一緒にポジションを作っていくイメージです！ 【職務詳細】 新卒：ターゲットに対して採用戦略を策定し、最適なアプローチで母集団形成を行う。また採用プロセスを最適化し、内定・入社まで、採用成功を牽引する。 中途：本社採用課と連携しマス×エリアの両軸で戦略を描き実行する。 【具体的には】 ・マーケットに対する情報収集・市況感… ※詳細は面談時にお伝えします
求める能力・経験
【必須】 ・人事としての採用経験（2年以上） →新卒・中途採用両方のご経験をされた方を想定 ・母集団形成～内定フォローまで一気通貫での採用活動の経験（部分的な経験に終始しない） 【尚可】 ・DRの利用経験 ・メディア営業との交渉経験 ◆本ポジションのミッション ・エリア採用の成功パターンを複数見出し、持続的に採用ができる環境をつくる。 ・人材獲得を通して、ナリコマの全国制覇に貢献する。
事業内容
■高齢者向け食品製造および物流サービス ■高齢者施設向け食品販売サービス ■高齢者施設の厨房業務受託サービス
- エージェント求人
経験不問の人事の求人・業界トップシェア・高給与・残業少・低離職率・仙台勤務
400~600万
株式会社仙台銘板宮城県仙台市- 人事
- 評価制度運用
- 採用戦略立案
- 新卒採用
- 中途採用
- 研修実施
- Excel IF関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel VLOOKUP関数
仕事内容
・採用業務(新卒、中途) ・人事データ運用 ・評価による給与・賞与改定 ・人事評価運用 ・昇進昇格、移動管理 ・研修運営 など
求める能力・経験
・補助ではなく実務を担当した経験 ・表計算ソフト（Excel)による資料作成スキル（vlookup,sumif-countif等が使えるレベル）
事業内容
安全保安用品の販売、レンタル
- エージェント求人
設立から100年以上の大手銀行/キャリア採用/リモート有/採用部署立ち上げ
年収非公開
企業名非公開東京都江東区- 戦略立案
- 企画立案
- ダイレクトソーシング
- 求人票作成
- 人事
- 人材紹介
- 中途採用
仕事内容
・キャリア採用における戦略立案・実行 ・各部門との折衝、求人票作成 ・エージェントコントロール ・ダイレクトソーシングにおける企画立案・実行 ・面接官業務 ・その他、社内事務処理 等
求める能力・経験
以下いづれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社にて両面またはCA経験 3年以上 ・人事部でのキャリア採用経験 3年以上
事業内容
-
- エージェント求人
病院の総務課長【枚方市勤務／夜勤・当直・転勤無し】52597A
年収非公開
企業名非公開大阪府枚方市- 課長/マネージャー
- 消防設備/防災設備
- 給与計算
- 研修企画
- 病院
- 社会保険
仕事内容
総務課長として、職員採用、研修企画・運営、給与計算業務、労働、社会保険手続き、消防設備点検、エレベータ点検、車両リース、損害保険引受、法令に基づく各種手続き、届出業務のほかに、営繕など病院全体の管理と事務全般のマネジメントを担当して頂きます。
求める能力・経験
【必須条件】 55歳以下 大卒以上 医療法人での総務経験（上記【仕事内容】の経験） ※必要経験年数は年齢による 【歓迎条件】（あれば尚可） 総務部門におけるマネジメント経験（年齢によっては必須） 普通自動車運転免許
事業内容
-
- エージェント求人
HRビジネスパートナー（直轄担当）【PEC 人事・総務センター】
年収非公開
パナソニック エナジー株式会社大阪府守口市- 人事
- 組織開発
- 採用対象 製造職
- 採用戦略立案
- マネジメント
仕事内容
■直轄部門（５本部、６センター、１室 従業員数約2000名）の担当HRビジネスパートナーとして 人事企画・採用・人材開発・組織開発等を各職能トップと共に担当いただきます 【主な業務】 - 人事企画 （要員計画策定とそれに基づく戦略策定、配置、組織設計、組織開発） ‐ 人材確保 （年200名規模) ‐ 人材育成 （各Corporate Functionにて人材育成体系構築と育成活動の推進） - その他人事基幹業務 （任用、労政を中心として）
求める能力・経験
【必須】 ・メーカーでのHRBP（現場担当人事）経験がある方 【歓迎】 ・人事業務においても広範な経験（採用や組織開発、配置、幹部開発など）があれば望ましい ・小規模なマネジメント経験（課レベルなど） ・メーカーでのグローバル人事（大規模拠点立上げ、会社閉鎖、設立等）の経験 【人柄・コンピテンシー】 ・周囲とコミニュケーションが円滑にとれる、周囲を巻き込みながら、より良い方法論を見いだせる ・主体的に活動でき、色々な選択肢を検討し、チャレンジを楽しめる ・素直に課題に向き合える
事業内容
-
- エージェント求人
《守口》入社者のオンボーディングの推進、人材開発の責任者候補
年収非公開
パナソニック エナジー株式会社大阪府守口市- 研修企画
- マネジメント
- オンボーディング
- 講師
仕事内容
●担当業務と役割 ・パナソニック エナジー(株)の研修体系構築、オンボーディングの企画、推進。 ・社員一人ひとりの定着と活躍支援のため研修体系の再構築と社員への見える化を推進。 ・将来的には課の責任者も担っていただきます。 ●具体的な仕事内容 ①現在、事業/部門で行われている研修内容についての情報収集 ②目指す姿（あるべき姿：コンピテンシー、スキル）の仮説設定 ③現状とあるべき姿を埋めるための研修や育成施策の企画 ④見える化推進のため他社の取組をベンチマーク ⑤イントラネット等での見える化実行等に向けた予算確保 ⑥関連するメンバーの育成と課のマネジメント補佐
求める能力・経験
【必須条件】 ・事業会社本社部門での研修体系の構築経験・各種研修の企画、運営の経験・LMSの導入、運用経験・5名程度の組織マネジメント経験・研修ベンダーマネジメント 【歓迎スキル】 ・オンボーディング施策の構築、運用経験・メンタリティーや学習状況モニタリングの仕組の導入、活用の経験・研修講師、ファシリテーターの経験・HRの分野で採用、任用、労政などの経験・海外現地法人とのコミュニケーションに興味があること 【人柄・コンピテンシー】 ・人財の定着、活躍支援に熱意を持てる・課題の把握、整理、解決に向けた企画力・関係部門との信頼構築、コミュニケーションが得意・スピード感をもって業務を推進できる方
事業内容
-
- エージェント求人
人事部長（将来のCHRO候補）/人材サービス企業
800~1500万
企業名非公開東京都千代田区- 部長
- 人事
仕事内容
経営視点（企業価値/利益向上等）を持ち、組織人事各機能の高度化・整備、将来的には組織人事戦略の立案、実行を推進出来る人事部長（将来のCHRO候補）を募集しております。 ■仕事のイメージ 具体的にはパーパス/中長期的経営戦略/事業計画、組織として持続的な成長を達成するために、 ・人事機能高度化、オペレーション設計/整備 ・人事組織戦略立案/実行（人事評価制度･給与制度の再設計含む） ・エンゲージメント向上施策立案/実行 ・グループ組織設計の策定/実行 ・経営理念、バリュー、人材理念の策定/浸透 ・経営戦略、事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定/実行 等に従事頂きます。
求める能力・経験
【必須要件】 中堅中小企業（常時雇用者数：100人以上～1,000人未満程度）、もしくはベンチャー企業にて、人事部長/CHRO、もしくはそれに準ずる職責にて、人事領域において幅広いご経験をお持ちの方 【尚可要件】 ・事業会社において、CHRO、もしくはそれに類する組織人事領域関連ポジションで業務を推進したご経験をお持ちの方 ・コンサルティングファームにおいて、CHRO、もしくはそれに類する役割/立場で組織人事戦略領域のプロジェクト経験があり、実際に実行、改革に着手した方
事業内容
-
- エージェント求人
【研修担当マネージャー】～次世代の半導体の量産に向けた国策プロジェクト～
1000~1500万
Rapidus株式会社北海道千歳市- 研修企画
- マネジメント
- 講師
- 研修実施
- 研修プログラム設計
- 研修設計
- 研修計画策定
- スキル研修設計
- 育成指導
- 人材育成制度企画
- 職員育成
- 従業員育成
- スタッフ育成
仕事内容
■以下の業務領域においてマネジメントもしくは高い専門性をもってリードいただきます。 ■具体的業務内容 ・社員研修の企画や講師対応 ・社員の育成方針立案、年次別、技能別、職位別研修など ・e-learningなどを含めた研修システムの構築 ・外部企業との調整、連携、契約対応等
求める能力・経験
事業会社において研修や育成施策に携わったご経験
事業内容
・半導体素子、集積回路等の電子部品の研究、開発、設計、製造及び販売 ・環境に配慮した省エネルギーの半導体及び半導体製造技術の研究、開発 ・半導体産業を担う人材の育成・開発