求人検索
社員教育/研修の求人一覧
全1,307件
- エージェント求人
405906879／【東京：リモート】人事マネージャー
600~1000万
コニカミノルタ株式会社
東京都港区- リーダー
- マネジメント
- 人事
- マネージャー
- 海外勤務経験
- プロジェクトリーダー
- プロジェクトマネジメント
仕事内容
【職務概要】 人事部グローバルタレントマネジメントグループのマネージャーまたはメンバーとして、経験・適性に応じて以下の業務を担当します！ 【職務詳細】 1．グローバルでの従業員エンゲージメントサーベイの展開・運営業務 2．グローバルモビリティ関連施策の推進業務 3．グローバルリーダー候補人財の育成施策関連業務 【仕事の魅力】 ・経営戦略と直結する人事施策業務を通じた、視野の拡大・視座の向上（経営層との対話機会も数多くあります） ・特に、人事部門の中でも海外メンバーとの密な連携に基づき業務遂行を進めていますので、グローバル組織の一員として… ※詳細は面談時にお伝えします
求める能力・経験
【必須】 ・人事業務経験（採用・育成・HRBP・モビリティなど）3年以上 ・プロジェクトマネジメント経験 ・ビジネスレベルの英語力 【尚可】 ・上述した人事関連業務における、プロジェクトリーダー経験 ・従業員エンゲージメント関連業務経験（調査企画／管理／運営） ・ダイバーシティマネジメント、コンフリクトマネジメントのスキル ・海外勤務経験（海外現地法人でのマネジメント経験は尚可） ・日本を拠点として海外メンバーとのプロジェクト・業務推進経験 ・事業会社での事業経験（業種不問）
事業内容
■複合機（MFP）、プリンタ、印刷用機器、ヘルスケア用機器、産業用医療用計測機器、産業用インクジェットヘッド、テキスタイルプリンタ等の開発・製造・販売並びに関連消耗品、ソリューションサービス等 ■電子材料、照明光源パネル、機能性フィルム、…
- エージェント求人
人事マネージャー／人事スペシャリスト
600~1000万
外資系企業東京都中央区- 給与計算
- ヒアリング
- 人事
- 保険
- 人員配置
- 社会保険
- 結果分析
- 事業責任者
- 戦略立案
- マネジメント
- 分析
- データベース
- 中途採用
仕事内容
1.業務理解と課題把握から中途採用策の企画・実行、人材データベースの構築・管理までを担当。 2.労働法や社会保険制度を把握し、社員の社会保険や給与計算をアウトソーシング会社と提携して管理。 3.事業責任者のニーズをヒアリングし、組織構築や人員配置、評価制度、イノベーションなどの課題を整理し、人事制度や施策の立案・実務管理を行う。 4.パフォーマンス評価管理を支援し、評価実行や結果分析、プロセス改善をマネジメント。 5.他の関連業務のサポートも行う。組織ビジョンや事業戦略に直接関与し、社長や経営者との距離が近い特性を活かす。
求める能力・経験
1、大卒以上、もしくはそれに準ずる経験を有している者 2、事業会社の人事部門における職務に3年以上従事、人事・労務に関する業務経験や関連法規（労働法）に関する知識・理解 3、人事労務の実務経験、ロジカルシンキングを持ち、社内外にネットワークを構築し、課題解決に活用できるコミュニケーション能力 4、PCスキル、特にExcelに熟練、データ分析ができる 5、ビジネスレベルの英語スキルがあると好ましい 【求める人材】 ・コミュニケーション力が高く、企画の方向性をグループに共有できる方 ・責任感があり、柔軟かつ臨機応変に業務を遂行できる方 ・問題解決に向けて粘り強く取り組める方
事業内容
通信機器とネットワーク・ソリューションの世界的なリーディング・プロバイダーです。 世界に7万人以上の社員を擁し、140ヵ国、500社以上の通信事業者に、革新的な製品とお客様のニーズにあったカスタムメイドのサービスを提供しています。
- エージェント求人
【研修・教育＠東京】年収500～800万円/年休123日/福利厚生〇/転勤なし
500~800万
株式会社ディグロス東京都新宿区, 東京都渋谷区- 研修実施
- 研修企画
- 研修プログラム設計
- 研修計画策定
- 教育研修
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 人事管理システム
- 組織開発
- 組織開発指導
- 育成指導
- 研修設計
- 制度企画
- 従業員育成
仕事内容
入社後は新規採用スタッフの研修・教育プログラムの作成から運用まで一貫してお任せし ます。 ・インサイドセールスチーム（コールスタッフ）の管理・育成業務 ・インサイドセールス組織の生産性向上と仕組化（スクリプト作成/業務フローの改善 等）など ・教育プログラムの作成 ・社内関係部門（カスタマーサクセスチームなど）との協働・調整 ・事業成長に必要な事業数値の策定とモニタリング ・チームマネジメントおよび採用活動などマネージャーとしての業務
求める能力・経験
■研修・教育の実務経験 ■成長と成果へコミットができる方 ■Word、Excel、PowerPoint、Google Workspace等アプリケーションを用いた業務実績
事業内容
テレアポ代行サービス: 成果報酬型のテレアポ代行。 BPOサービス: 営業活動全般をサポートするビジネスプロセスアウトソーシング。 営業支援SaaS: 営業支援のためのクラウドベースのシステム「セールスパフォーマー」を企画・開発・運営
- エージェント求人
N-31472株式会社アース開発コンサルタント 総務労務責任者（幹部候補）
400~700万
株式会社アース開発コンサルタント広島県呉市- 給与計算
- 保険
- 社会保険
- 人事
- 普通自動車
仕事内容
■総務労務部門の責任者をお任せします。 【具体的には】 ・給与計算 ・社会保険等保険加入手続き ・社員の勤怠管理 ・福利厚生に関する手続き
求める能力・経験
＜必須＞ ・総務や人事での実務経験者（社会保険手続きに関する知識と経験のある方） ・普通自動車運転免許（AT限定可） ＜歓迎＞ ・社員数100名以上の勤怠管理経験者 ・社会保険労務士
事業内容
官公庁からの受注が中心。中国地方全域を営業エリアとする。創業以来、順調に業績を伸ばし、今後もさらに一層の発展が期待できる。
- エージェント求人
【人事】業界トップシェア◆保安用品のリーディングカンパニー◆福利厚生充実
300~600万
企業名非公開宮城県仙台市- 新卒採用
- 資料作成
- 人事
- データ分析
- 教育研修
- 中途採用
- Microsoft Excel
仕事内容
人事業務（評価制度分析・運用、採用管理）をお任せします。 将来のマネジメントポジションを目指していただくポジションとなります。 人事データ運用、採用管理、評価に基づく賞与・給与改定計算 ・人的資本データ分析／資料作成 ・採用業務（新卒・中途） ・人員計画／人件費関連 ・人事評価運用 ・昇進昇格／異動管理・教育・研修運営・従業員サーベイ／エンゲージメント／各種アンケート運用 人事制度の運用・人事にまつわるデータ(昇給昇格や、社員満足度等のサーベイ)のタイムリーな分析 や資料作成・新卒採用業務（入社式などの運営も含む）・中途採用業務・社内研修運営など。 ※上記業務をローテーションで経験
求める能力・経験
＜必須＞ ・基本的なOffice操作スキル（中級程度：Excel）、office経験必須（中級程度：vlookup／sumif・countif等を日常業務で使用した経験） ※補助業務ではなく実務担当者として責任ある仕事をしていた方に限ります。 ・継続的に能力向上に向けた努力ができる方 ・正確な数値管理、迅速な処理、自身で想定しながら表計算ソフトで資料ができるスキル ・正しく物事を聞く力、論理的に物事を伝えられる力 ＜歓迎＞ ・採用業務（新卒・中途） ・人事制度の運用 ・基幹システムの導入・リプレイス ・採用関連の業務遂行 ・プレゼンや人前での発表 ・社内外での交渉・折衝 ・人事・労務の知識
事業内容
-
- エージェント求人
405930731／新卒採用担当
300~400万
株式会社PKUTECH東京都千代田区- 新卒採用
- データ分析
- 開発
- 分析
- 書類作成
- 中途採用
- アシスタント
仕事内容
【職務概要】 新卒採用をメインに中途採用（未経験エンジニア・第2新卒）にも携わっていただきます。 まずは新卒向けの会社説明会を先輩社員と担当し、その後スケジューリング・書類作成・DR・新卒採用媒体の運営・SNSの運用、1次面接官などの業務を担っていただきます。 ゆくゆくは人材開発（制度・研修）などにもチャレンジしていただきます。 【職務詳細】 ・新卒、中途採用における母集団形成（中途採用メイン） ・エージェント対応 ・応募者や採用決定者における各種データ分析 ・面接官としての採用活動 ※年間で10～20名程の採用を予定しております。 … ※詳細は面談時にお伝えします
求める能力・経験
【必須】★採用未経験でもチャレンジしたい意欲がある方も積極的にご応募ください！ ■社会人経験2年以上 【尚可】 ■採用のご経験（アシスタント含む） ■IT業界のご経験 【キャリアプラン】 １．採用スペシャリストを目指す ２．ジョブローテーションで労務・総務などのバックオフィスのゼネラリストを目指す ★早い段階から採用を一気通貫で経験できるのでスキルアップに繋がります！
事業内容
AI・データ分析／マルチクラウド／BPM・CRM・ローコードソリューション／スマホアプリ／マイグレーション／SI・システム開発／SAP／デジタルマーケティング
- エージェント求人
405931417／【埼玉】人事（採用）
300~400万
株式会社タウ埼玉県さいたま市- 研修実施
- 人事
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- PC
仕事内容
【職務概要】 同社の人事部門にて採用業務を含む幅広い業務をお任せします。 【職務詳細】 ・説明会・面接実施 ・応募者との連絡・日程調整 ・イベント出展 ・内定者フォロー ・社内研修 ■おすすめポイント！ ・グローバル展開推進中！ →海外展開を積極的に進めているため、将来的にグローバルに活躍していける可能性があります。 ・キャリアチェンジ制度あり →職種の異動も行われており、様々な職種にチャレンジできる可能性があります！
求める能力・経験
【必須】 ・基本的なPCスキルをお持ちの方 ※PCを使った業務に抵抗のない方 ・社会人経験 【尚可】 ・新卒、中途問わず採用業務の経験をお持ちの方
事業内容
自動車・トラック・特殊車両の買取・販売・輸出、自動車用パーツ・オイルなどの買取・販売・輸出、オークション事業
- エージェント求人
【採用支援事業】キャリアアドバイザー
400万~
GO株式会社東京都港区- 新規事業
- 乗務員
- 開発
- 法人営業
- 営業
仕事内容
「移動で人を幸せに。」をミッションとするGO Inc.の新規事業『乗務員採用支援事業』のキャリアアドバイザーを担っていただきます。 新規での取り組みのため、求職者対応から事業者様への対応・更には仕組み作りと、一気通貫で全て行っていただきます。 また、採用支援事業の拡大を目指しておりますので、将来的には事業の中枢を担っていただける方を想定しています。 【具体的な業務内容】 ・事業戦略・戦術の検討 ・KPIの策定・実行 ・0→１での新規事業のため、商品開発やサイト構築も経験可能 ・上記のための仕組みや体制づくり
求める能力・経験
【必須スキル】 ・法人営業経験 【歓迎スキル】 ・人材業界での就業経験1年以上 【求める人物像】 ・ミッション「移動で人を幸せに。」への共感 ・モビリティ領域に強い関心をお持ちの方 ・泥臭い仕事を厭わずに、自ら手を動かせる方 ・曖昧・不確実・不安定な状況を楽しみ、出来る方法を考え動ける方 ・一人称かつチーム志向でオーナーシップを持ってプロジェクトを遂行できる方
事業内容
タクシー事業者等に向けた配車システム提供などモビリティ関連事業
- エージェント求人
リクルーター
500万~
GO株式会社東京都港区- 進捗管理
- リーダー
- 提案
- 担当者
- 広報
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- PC/Web
- 人事
- 人材紹介
仕事内容
中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 ◎採用業務 ・採用基準、選考フローの設計 ・経営陣や事業リーダーへ、採用ターゲットの提案・進言 ・書類選考・面接・進捗管理 ・採用エージェントの管理（打ち合わせや説明会の開催など） ・ダイレクトリクルーティング ・採用後の入社受け入れ対応 ・転職潜在層へ向けた採用広報活動
求める能力・経験
■必須経験 ※いずれかに該当する方 ・Web・IT業界での中途採用において、ビジネス職の採用業務経験3年以上 ・Web・IT業界における人材紹介でクライアントの組織課題をふまえた提案を行い、大きな成果を出した経験 ■歓迎経験 ・ハイレイヤー採用の経験 ・人事・採用における組織横断プロジェクトをリードした経験 ・採用以外の人事領域での業務経験 ■求める人物像 ・コミュニケーションを大事にしながら周囲を巻き込んで仕事ができる方 ・これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方 ・事象・課題を構造的に把握した上で、本質的な課題を発見・解決し、やりきる事ができる方
事業内容
タクシー事業者等に向けた配車システム提供などモビリティ関連事業
- エージェント求人
【人事ポジション】人事統括責任者
800~1500万
株式会社Hajimari東京都渋谷区- 戦略立案
- 人事
- 開発
- 法人営業
- 事業計画
- 営業
- 中途採用
仕事内容
■概要 「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める。」をビジョンに掲げ実現を目指す同社において、人事部門の統括責任者として招聘致します。売上規模のみならず今後様々な事業を展開する同社においては事業・組織の急拡大が不可欠です。過去同社が経験したことのない非連続の成長を組織から支えていただき、代表と共に同社の成長をけん引いただきます。 ■業務内容 ◯事業と連動した人事、組織戦略の立案と実行 ◯採用戦略の立案と実行(新卒/中途) ◯人材開発、育成 ◯人事制度の改革など
求める能力・経験
必須スキル ◯ベンチャーを含む急成長フェーズの組織を牽引されたご経験 ◯経営層と共に組織構築を成し遂げたご経験 歓迎スキル ◯年間20~30名の上位学生(目安としてMARCH以上)採用を、戦略立案から実行まで行われたご経験 ◯年間50~60名の中途採用(法人営業・無形商材営業経験者)を、戦略立案から実行まで行われたご経験 ◯人材配置、育成、採用、エンゲージメント向上などの制度設計、施策立案をされてきたご経験 ◯事業計画やPL作成などの事業側での実務経験
事業内容
-
- エージェント求人
【管理部門】人事部長 コンフェクショナリー企業
800~1250万
企業名非公開東京都千代田区- 人事
- 新卒採用
- 労務管理
- アルバイト/パート採用
- 中途採用
- マネジメント
- 戦略立案
仕事内容
■人事の全体統括責任者 ■会社の人的資源の活用において、採用、配置、リテンション、育成、評価、労務管理などの総合的な観点から施策を講じ、人と組織に強みのある会社をつくりあげる ■具体的には下記業務をハンズオンで現場に入りつつ、全体統括を行う ・中途採用、新卒採用、パートアルバイト採用、派遣採用 ・人件費管理（全社、店舗別、生産ライン別など）、適正人件費・労働分配率の検証、生産性分析などを通じて人的資源の最適配置を検討
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社での人事責任者の経験 ・採用、労務管理、人材開発、人事制度などに関する知識。市場の理解 ・レポートラインが社長または役員という立場での、人事戦略立案及び実行の経験者 ・人事部門責任者としてのマネジメント経験 ・経営者視点が磨かれるような仕事の経験
事業内容
-
- エージェント求人
【在宅メイン】採用もしくは育成マネージャー-日経IT企業
500~900万
企業名非公開東京都中央区- マネージャー
- 人事
仕事内容
日経IT企業の採用もしくは育成マネージャーとして、担当チームのマネジメントを行っていただきます。グローバル化を図っている途上の企業で、HR組織を強化いただきます。
求める能力・経験
大卒以上 日本語：ネイティブレベル 英語：尚可 HRとしての業務経験
事業内容
-
- エージェント求人
リモート可【東京】パーソルグループのグローバル人事
500~900万
パーソルホールディングス株式会社東京都港区- マネジメント
- 開発
- 人事
- グローバル人事制度企画/改定
- グローバル事業展開
- グローバル人材面接
- 人材開発計画策定
仕事内容
今回募集するグローバル人事室は、グローバル人事戦略の企画からグローバルタレントマネジメント、人材開発まで一貫して海外に関する人事業務を管掌し、人事の観点からグローバル経営を推進しています。
求める能力・経験
・1年以上の海外人事経験 ・日常会話レベルの英語力
事業内容
パーソルグループは「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンの下、「テンプスタッフ」「doda」といった人材サービスを中心に、はたらく人の多様な未来を支援するためのサービスを展開している。
- エージェント求人
405924802／業務改善・企画 ※経験者
300~700万
日本リビング保証株式会社東京都新宿区- 研修企画
- イベント企画
- イベント運営運用
- 研修実施
- 管理職
- 企画担当
- 教育
- 教育研修
- 開発
仕事内容
【職務概要】 業務フロー企画や改善、各種KPI管理、部門メンバーへの教育研修をメインミッションとし、下記業務をお任せいたします。 【職務詳細】 ・本部全体の業務改善 ・新制度（サービス）設計 ・本部内の教育研修の実施 ・各種フローの構築、見直し ・新規プロジェクト調整 ・各種イベント実施 など 他本部の企画担当との調整や協議を担う業務運営本部におけるブレイン的存在です。 ★どのポジションも20代後半や30代など若い世代の社員が中心です。女性社員の比率が高く、女性管理職も活躍しています。 ★全社員平均残業時間は月18.5時間です。
求める能力・経験
【必須】 ・企画部門経験のある方 ・商品開発・改善もしくは業務フロー構築の経験者
事業内容
■住宅に関する総合アフターサービス■住宅設備の保証・メンテナンス■既存住宅の検査■住宅会社向けポイント制度の運営
- エージェント求人
405926950／【東京：リモート】人事※ポジションサーチ
500~700万
パナソニック株式会社東京都品川区- 研修企画
- 幹部
- 教育
- 開発
- 組織開発
- 人事
- 営業
- オンボーディング
仕事内容
【職務概要】 くらしアプライアンス社において ご経験、ご希望を踏まえて以下の内容の何れかを担当いただきます。 【職務詳細】 ・新入社員関連：入社時導入教育・メンター制度・入社３年目教育 などの企画、運営、定着 ・社員教育関連：階層別教育・幹部開発・他社交流研修・各種オンデマンド教育 などの企画、運営、定着 ・教育体系の見える化及び、社員の個別カルテ構築：社内イントラネットを活用した、教育体系の一元的な見える化の推進および、社員一人ひとりの管理システムの構築検討 ・組織開発関連：EOS、モチベーションクラウド を活用した組織アセスメントおよび、… ※詳細は面談時にお伝えします
求める能力・経験
【必須】 ・コーポレート部門、もしくは事業部人事での業務経験（目安3年以上） 【尚可】 ・幅広い知識／経験を有し、最新動向の把握等を通じて人事戦略／制度への展開、実装ができる方 ・階層研修・職能研修・新入社員オンボーディングなどの研修企画・運営の経験がある方 ・EOSなど組織開発システム運用の経験や、組織活性化に関する企画・運営の経験がある方 ・社内外関係者の理解／協力を得ながら、プロジェクトや業務を円滑に実行できる方 ・人事職能に限らず、企画・技術・製造・営業など、広く様々な職能経験のある方
事業内容
家電・空質空調・食品流通・電気設備・デバイス等の開発・製造・販売
- エージェント求人
【中途】IT講師（ベトナム勤務）
500~700万
企業名非公開東京都千代田区- 講師
- 教育
- アライアンス
- 育成指導
- 開発
- マネジメント
- プロジェクトマネジメント
- アジャイル
- システム開発
- チームリーダー
仕事内容
【情熱あふれる未来のイノベーターを育成しませんか？】 私たちの注力事業の1つでは、「世界中の才能を発掘し、育てる」ことを理念に、教育事業を展開しています。 大きく分けて、下記3点を実施しています。 (1) 海外の理系トップ大学との提携 ハノイ工科大学やベトナム国家大学などとの連携を深め、世界にその活動を広げています。 (2) 同社独自の実践的教育の提供 今回の募集は、実践ITスキルをご担当いただく講師です。 (3) 日本企業との採用マッチング より多くの志高く、未来ある学生を世社会に送るため、彼らにIT業界に特化した日本語や日本式マナーを教え・導く講師の方を募集しております
求める能力・経験
■応募資格（必須） 下記両方に当てはまる方 ・IT領域で開発経験およびチーム開発のご経験者 ・新卒研修やビジネスマナー研修のご経験 ■応募資格（歓迎） ・教育経験のある方 - 学生主体のインターアクティブな授業を考えられる方 ・ITでのチーム開発やシステム開発のプロジェクトマネジメント経験 - Webやスマホアプリの開発経験がある方 - アジャイルでの開発経験がある方 ■求める人物像 ・教育に熱意のある方 ・日々の変化に対応できる方 - ベトナムはGDPの成長率が毎年7％程度あり変化がかなり目まぐるしい状況です。 そのため生活面を含め、変化への対応力が必要になります。
事業内容
-
- エージェント求人
405925386／【大阪】人財開発トレーナー／コンサルタント
400~600万
株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン大阪府大阪市- コンサルティング業務
- 研修企画
- 課題設定
- 営業担当
- 提案
- 講師
- 営業
- 制作
- 開発
- 店舗
- 資料作成
- Microsoft Power...
- 管理職
- マーケティング
- 人事
- 教育
- プレゼンテーション
- 店長
仕事内容
★ミッション：人財育成の観点から、クライアント企業の成長を支援する仕事です。 【職務詳細】 ・各種研修の講師およびファシリテーション。 ・営業担当との協力による顧客課題のコンサルテーション、解決策の提案。 ・インハウス研修（オーダーメイド型の研修）の企画、アカデミーの講座開発、教材／コンテンツ制作 ・クライアント企業／店舗の臨店によるQSC課題の抽出、提案など ■入社イメージ ご入社後まずは、これまでのご経験をもとに、早期にお任せできる分野から、定額制の研修サービス「グローイング・アカデミー」の講師を担当頂きます。徐々に慣れてくれば、営業… ※詳細は面談時にお伝えします
求める能力・経験
【必須】 ・店長経験者、またはそれに近しいサービス業界でのご経験 ・1対1ではなく、1対多に対して研修を行ったことがある方 ・PowerPointを用いたプレゼンテーション資料の作成が円滑に行える方 ・数日間の出張可能な方 【尚可】 ・拠点／部門責任者またはSVとして、人財育成や教育に携わったご経験 ・複数業種での勤務経験（例：宿泊とIT、小売と飲食） ・マーケティング、経営企画、など間接部門での勤務経験 ・人事や教育部門での経験 ・教育コンテンツの動画化やAI活用などEdtechの知見がある方 ・管理職向けの研修経験がある方
事業内容
小売・サービス業に特化した研修サービス 教育・人事・経営に関する各種コンサルティング、出版・情報提供サービス
- エージェント求人
【愛知県小牧市】人事
400~600万
企業名非公開愛知県小牧市- 労務管理
- 人事
- 教育
- 採用戦略立案
仕事内容
■人事全般業務 人事課長のもと、メンバーと連携を取りながら、採用活動を中心に人事諸制度（評価・ 教育訓練・研修）の運用・定着を担っていただきます。 その他にも、労務管理や健康診断・協定書管理等労働施策方針に伴う実行・支援もお願い します。
求める能力・経験
・事業会社において、人事（採用・教育・労務・制度等）のご経験がある方 ・企画のみならず、統計資料やサマリーなど地道に着実に業務を遂行ができる方
事業内容
-
- 企業ダイレクト
【人事管理本部/リーダー/新卒採用】人事としてキャリアの幅を広げることが可能
405~540万
ファンネルアド株式会社東京都千代田区仕事内容
【業務内容】■役員/部門長との、採用計画や要件定義等のディスカッション、戦略の立案 ■母集団形成施策の企画、実行（戦略の施策から、エージェント、 ダイレクトリクルーティング、イベントなど採用手法の検討など） ■ブランディング強化のための採用広報活動(Wantedly運用やイベント運営など) ■応募意思獲得～入社決定までに至る実務 ・候補者に合わせた選考フローの運用 ・クロージング施策の企画実施 ■採用活動を通した課題提起、解決策の提案、実施 ■その他採用に関わる業務全般
求める能力・経験
【必須】 ■採用に関わる実務経験（人事や人材エージェント 等） ◆入社後の流れ 入社3ヶ月は1-2名体制でOJTでサポートします（※入社後1ヶ月は業界理解やビジネスモデルのキャッチアップ中心になります） ◎より良い環境にしていくためにコミュニケーションを図りながら、切磋琢磨しながら成長できる環境が整っております。ご自身で考えながら様々なことにチャレンジできる環境ですので、是非ご応募くださいませ。
事業内容
新規ビジネスインキュベーション事業 マーケティングコンサルティング事業
- エージェント求人
Sr. Sales Enablement Manager｜営業組織トレーニング
1250~2000万
企業名非公開東京都目黒区- 分析
- トレーニング実施
- トレーニングプラン作成
- トレーニング結果レポート作成
- トレーニング設計
- 営業支援対象 フィールドセール...
- オンボーディング
- オンボーディング支援
- 研修企画
- 研修実施
- 研修プログラム設計
- 研修設計
- 研修計画策定
- 営業研修設計
- 法人営業
- トレーニングプラン提案
仕事内容
Key job responsibilities － セールスプロセスとセールスモーションの分析。セールスチームに必要なスキルを特定。 － セールスリーダーやプロダクトマネージャーと緊密に連携し、セールスに必要な知識やスキルを把握し、enablement計画を立案。 － Enablementプログラムの提供を通じて、セールスプロダクティビティの向上。 － New hireをonboardするためのトレーニング施策の検討と実行。 － トレーニング担当者としてセールストレーニングの提供。 － トレーニングやSales kickoff等、Globalイベント、コンテンツの企画、運営。
求める能力・経験
基本条件 - 7年以上の社会人経験 - 3年以上のSales Trainingもしくは営業メンバーマネージメント及び育成などの経験 - プログラム遂行する為のプランの作成と遂行を自発的に行える事 - ビジネスや製品の課題について戦略的に考える力。 - チームや会社の複数部門と協力して、プロジェクト遂行した経験 - ビジネスレベルの英語力 歓迎条件 - IT業界での経験 - 5年以上の法人営業経験 - グローバルプロジェクト経験 - チームリーダー、マネジメント経験
事業内容
-
- エージェント求人
HR Manager@50+名 ヨーロッパ系上場自動車関連メーカー企業！
800~1250万
企業名非公開東京都千代田区- 人事
- 人事マネジメント
- 労働基準法
仕事内容
- Recruitment: Establishing talent pipelines and managing and executing the end-to-end hiring strategy - Employee relations: Manage employee issues and communication - Oversee and manage compensation and benefits - Lead training and development - Managing HR operations
求める能力・経験
- Bachelor’s degree or higher - Business level English - 5+ years relevant experience across different areas of HR (HR Generalist experience preferred) - Strong PC skills - Strong communication skills - Strong knowledge of Japanese labor law
事業内容
-
- エージェント求人
新卒・第二新卒の採用育成（マネージャー～部長候補）
800~1250万
毎年高い売上高成長を継続するソフトウェアテストの専門企業東京都港区- 新卒採用
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 採用戦略立案
- 分析
- マネジメント
- 人事
- 研修企画
- 研修実施
仕事内容
新卒／第二新卒の採用・育成業務をお任せします。 ＜採用育成企画＞ ・採用・育成におけるグランドデザイン／企画業務 −コンセプト設計 要件定義の設定／目標の設定／オンボーディング −全体スケジュール設計 社内外との折衝を含むスケジュールの策定 −KPI設計、データ分析 多角的な面から採用を分析し、採用戦略のPDACを回す ※入社後のパフォーマンス分析も含む −経営陣／役員へのレポーティング −面接官としての面接／評価 −企画推進フォロー ＜組織マネジメント＞ ・進捗の管理／アドバイス ・人材育成
求める能力・経験
・人事領域（特に採用領域）経験 ・IT業界のビジネス、採用領域の知見がある方 ・定量定性でのデータ分析／企画／プロジェクト推進ができる方 ・マーケティング的な素養のある方 ・Excel、PowerPoint 中級以上
事業内容
-
- エージェント求人
【人事（グローバルタレントマネジメント／スタッフ～マネジメント級）】/13077
600~1000万
コニカミノルタ株式会社東京都港区仕事内容
人事部グローバルタレントマネジメントグループのマネージャーまたはメンバーとして、 経験・適性に応じて以下の業務を担当していただきます 1) グローバルでの従業員エンゲージメントサーベイの展開・運営業務 2) グローバルモビリティ関連施策の推進業務 3) グローバルリーダー候補人財の育成施策関連業務 日本側は少人数の組織ではありますが、様々なバックグラウンドを持つメンバーで構成されており、かつ海外メンバーも含めたバーチャル組織運営の中で、これまでの経験を発揮し活躍いただける環境が整っています。
求める能力・経験
学歴：大卒以上 ＜必須要件＞ ・人事業務経験（採用・育成・HRBP・モビリティなど）3年以上 ・プロジェクトマネジメント経験 ・ビジネスレベルの英語力 ＜歓迎要件＞ ・上述した人事関連業務における、プロジェクトリーダーの経験 ・従業員エンゲージメント関連業務経験（調査企画/管理/運営） ・ダイバーシティマネジメント、コンフリクトマネジメントのスキル ・海外勤務経験（海外現地法人でのマネジメント経験は尚可） ・日本を拠点として海外メンバーとのプロジェクト・業務推進経験 ・事業会社での事業経験（業種・職種問わず）
事業内容
イメージングを核とし、４つの事業領域を展開しています。 ①デジタルワークプレイス事業 ②プロフェッショナルプリント事業 ③ヘルスケア事業 ④インダストリー事業
- エージェント求人
オンボーディング研修／マネージャー候補
800~1000万
楽天グループ株式会社東京都世田谷区- マネジメント
- 人事
- オンボーディング
- 研修企画
- 研修実施
- 開発
仕事内容
同社人事統括部では現在約数万人を超える従業員に対して 人事業務を提供しております。 グローバルに展開しており、多国籍で多様化に富んだ環境です。 また、急成長中の事業もあり、人員も拡大中なことから、 仕組みづくりから関わって頂くことが可能です。 【業務内容】 ・新卒研修（ビジネス総合職）の設計・運用 ・新卒フォローアップ研修、新卒メンター向け研修の設計・運用 ・中途新人研修の設計・運営 ・エグゼクティブクラス向けオンボーディング研修の設計・運用 ・メンター研修の設計・運用 ・各種運営、メンバーマネジメント など
求める能力・経験
【必須要件】 ・5年以上の人材開発領域での経験 ・5～10年程度のマネジメント/リーダーシップ経験 ・英語、日本語が堪能であること（TOEIC800点以上、JLPT N1相当） 【歓迎要件】 ・オンボーディング研修の設計～実施までをリードした経験
事業内容
-
- エージェント求人
《守口》一人ひとりの個性を生かす 障がい者雇用の推進：PEC 人事・総務センター
700~1000万
パナソニック エナジー株式会社大阪府守口市- 研修企画
- 運営管理
- リーダー
- 新卒採用
- 労務管理
- オンボーディング
- スタッフ
仕事内容
【障がい者雇用促進】①障がい者雇用促進のための施策検討、推進(ご経験により新卒採用、キャリア採用、オンボーディングの取り組みにも一部関わります）②C障がいの方にお任せする業務の切り出し、マニュアル化、職場との調整、健常者（職場リーダー）の育成③採用選考、入社手続き、就業管理、退職手続き等労務管理【農園管理業務】①農園管理者と協力し、パナソニックファームみよし及び東大阪農園における農園運営管理業務・農場長（10名※健常者）からの各種相談業務及び課題への対応、打合せ・農場長への各種研修の企画運営（例、障がい理解、セクハラ・パワハラについて、雇用契約について等）②農場長、スタッフの採用（不定期）
求める能力・経験
【求める人物・歓迎スキル】・労務管理の知識があること・障がいへの理解（勤務しているスタッフには重度障がいの方がおります）・採用、研修などの経験があること・目標管理に関して個別面談を元に推進した経験があること・企画管理部門、生産部門等での業務改善の経験 【人柄・コンピテンシー】・課題の把握、整理、解決に向けた企画力・関係部門との信頼構築、コミュニケーションが得意・スピード感をもって業務を推進できる方・農園管理の際には年上の社員（農場長の年齢は60歳以上が中心です）とのコミュニケーションが多くなります。指導、助言をする機会が多いため、それを苦にしない方
事業内容
-