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社員教育/研修の求人一覧
全3,438件
企業ダイレクト 【人事(採用・教育)】東京/スタンダード上場/在宅勤務可/残業15h/年休124日
450~550万
日新商事株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
石油関連事業を軸に様々な事業を多角的に展開している当社で、採用・教育業務をお任せします。現担当者と共に、採用と、教育・組織開発施策の企画から運用までをご担当いただきます。 【採用】新卒/中途/高卒採用の施策検討と運用から、面接官対応や企画、採用広報(採用HPの更新や内容の企画等)など実務の一部(通年) 【教育】各種研修をする際の資料準備、会場設営、研修会社との連携(5～7月の研修シーズンがメイン) ・集合研修：研修会社と連携し年1回の階層別研修を実施 ・e-learning：アカウント管理や利用状況の確認を担当 ※習熟度により人事制度や評価の運用にも徐々にお任せしていきます。
求める能力・経験
【必須】■事業会社での新卒採用実務経験3年以上(採用計画立案～入社後サポートまで) ■Excel(VLOOKUP)/PowerPoint資料作成スキル 【歓迎】◇中途採用の企画補助経験◇教育・研修の企画・運用経験◇人事制度(等級・評価・育成)に関わった経験◇業務改善や新しい施策の提案に積極的に取り組める方 【働き方】・テレワーク：グループ内で調整し、週1回ほど実施 ・出張：年1～2回程度(各拠点にて勉強会を実施) ・残業：繁忙期はありますが、業務の調整をしつつ定時退社可能
事業内容
産業用エネルギー・ルブリカンツ事業、再生可能エネルギー事業、サービスステーション事業、機能化学品事業、農業資材事業、LPガス事業、不動産事業、海外事業 等
エージェント求人 福伸電機／総務人事（2026年5月22日）
420~700万
- 社内規程/就業規則改定
- 給与計算
- 就業規則改定
- 制度運用
- 人事
- 開発
- 社内行事企画
- 顧客折衝
福伸電機株式会社兵庫県福崎町もっと見る
仕事内容
道路交通システム機器・医療機器等の受託開発および自社製品開発を手掛ける当社の総務人事担当として、総務人事業務全般及び管理業務に従事していただきます。 ＜業務詳細＞ ・給与計算、勤怠処理の実務及び管理 ・採用（新卒／中途）関係実務及び管理 ・教育、訓練の企画、運営 ・労務、就業規則改定、人事制度運用 ・ファシリティ管理 ・社内行事企画、実行、福利厚生業務 ＜キャリアアップ＞ 入社後まずはメンバーとして仕事内容を覚えていただきます。 当社では基本的に社内でじっくりと人材育成を行っていく方針です。 部署内は風通しがよく、先輩や上司とも話しやすい環境です。 （変更の範囲）会社の定める業務
求める能力・経験
【必須】 顧客折衝や社内の調整業務を行ってきたご経験をお持ちの方 【歓迎】 総務もしくは人事のご経験をお持ちの方
事業内容
■自社商品の開発・製造 『FUKUSHIN』ブランドの自社商品を展開中です。 ■受託製品の製造 自動車用部品、住宅設備機器など大手メーカーの受託製品の製造。 家電製品、電子・精密機器など広範な産業分野に多彩な製品と技術を提供しています。
エージェント求人 【ジェイフロンティア株式会社】人事部部長候補（マネージャー）/上場/売上高200億突破/健康優良企業
700~1000万
ジェイフロンティア株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
東証グロース上場、売上高200億円突破。 2030年には売上高1,000億円を目指し、事業成長とM&Aを加速しています。 ■ミッション 経営戦略と連動した「戦略人事」を推進し、 事業成長を加速させるために各フェーズごとの組織基盤をつくります。 採用数の目標達成ではなく、経営目標を実現する上で ・どのような人材を採用するべきか ・どのような組織を創るべきか ・どのように既存社員の育成、評価、配置を設計するか ・どのように経営幹部社員を育成するか ・どのような各種制度が事業成長につながるか までを考え抜き、実行していただきます。 経営陣の視座で、 「どのような組織体制で、事業成長を加速させるのか」 を考案し、実行する役割です。 ■業務内容 ▼直ぐに着手いただく業務 ・採用戦略の設計（新卒／中途／幹部層） ・人事評価制度の運用改善 ・組織開発施策の企画・運営 ・教育研修体系の構築 ・経営陣との組織課題ディスカッション ・人材配置／組織設計 ・人事KPI設計／分析 ・人事部メンバーのマネジメント ・企業理念浸透施策の管理／遂行 ▼その他業務 ・エンゲージメント向上施策 ・経営戦略と連動した組織戦略立案 ・人的資本経営推進 ・M&A後の組織統合 ・経営幹部育成 ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定めるその他の業務
求める能力・経験
・人事領域での実務経験 ・採用／制度／組織開発いずれかの強みをお持ちの方 ・マネジメント経験 ・経営層との折衝経験
事業内容
・SOKUYAKU事業（オンライン診療・服薬指導・薬の宅配プラットフォームの運営、医療機関のDX支援） ・D2C事業（医薬品を含むヘルスケア商品のD2C事業） ・B2B事業（医療機関・ヘルスケア関連企業向けインターネット広告事業（WEBマーケティング、店頭・テレビショッピング流通、物流等のBPO支援））
エージェント求人 【ジェイフロンティア株式会社】人事部マネージャー候補/グロース／売上高200億円突破/健康優良企業
500~800万
ジェイフロンティア株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
東証グロース上場、売上高200億円突破。 2030年には売上高1,000億円を目指し、事業成長とM&Aを加速しています。 ■ミッション 事業成長を支える人材・組織基盤を強化するため 戦略人事に基づき、経営と現場をつなぐ役割を担います。 採用オペレーションではなく、 「経営目標の実現に向けた、組織体制づくり」を考え抜き、主体的に改善し、実行していただきます。 事業成長を支える組織をつくるため、 現状と理想の乖離を常に把握し、人と組織の課題解決を推進していただきます。 経営陣の視座の理解に努めて、 「どのような組織体制で、事業成長を加速させるのか」 を実現するための組織人事領域の実行者が役割です。 ■業務内容 ▼直ぐに着手いただく業務 ・中途／新卒採用業務 ・エージェント対応 ・ダイレクトリクルーティング運用 ・面接対応 ・オンボーディング運用 ・社員面談 ・人事評価制度運用 ・教育研修運用 ・組織課題の改善提案 ・人事データ分析 ・現場組織課題ヒアリング ▼その他業務 ・採用戦略立案 ・採用広報／SNS運用 ・採用ブランディング ・採用広報企画 ・SNS採用企画 ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定めるその他の業務
求める能力・経験
・営業、もしくは人事領域での実務経験 ・主体的に改善提案ができる方 ・社内外との円滑なコミュニケーション能力
事業内容
・SOKUYAKU事業（オンライン診療・服薬指導・薬の宅配プラットフォームの運営、医療機関のDX支援） ・D2C事業（医薬品を含むヘルスケア商品のD2C事業） ・B2B事業（医療機関・ヘルスケア関連企業向けインターネット広告事業（WEBマーケティング、店頭・テレビショッピング流通、物流等のBPO支援））
エージェント求人 ◤人事でキャリアアップ目指しませんか？◢【ベネッセG求人×フレックス年収～550】人事部門/手当充実
415~550万
- 金
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- 問い合わせ対応
- 保険
- 社会保険
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- COMPANY
864452 株式会社ベネッセスタイルケア東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ベネッセグループの中核企業にて、人事部門の給与・労務ポジションとして、勤怠管理や給与計算、社会保険手続きなど幅広い業務を担当します。約20,000人規模の従業員を支える大規模な人事業務に携わりながら、専門性を高められるポジションです。 ▼配属チーム 人財部 ▼業務詳細 ■勤怠・労務管理 ・各拠点からの問い合わせ対応 ・勤怠データの集約・集計 ■給与関連業務 ・給与計算、年末調整 ・退職金計算（システム使用） ■人事データ管理 ・入退社手続き ・異動、雇用形態変更データ管理 ・契約更新業務 ■社会保険・各種手続き ・社会保険、雇用保険対応 ・住民税、マイナンバー管理 ■人事サポート業務 ・各種手当、福利厚生申請対応 ・その他人事業務全般
求める能力・経験
■必須要件■ ・社会人経験3年以上 ・人事部門（特に給与計算、勤怠管理、社会保険など）の経験がある方 ・Excelの中級程度のスキル（各種関数、ピボットテーブルなど） ・Word、PowerPoint、メールの基本的なスキル ■歓迎要件■ ・COMPANYの使用経験のある方 ・社労士資格をお持ちの方
事業内容
・高齢者介護サービス事業 ・高齢者住宅事業 ・保育事業 ・学童クラブ事業
エージェント求人 ◤日系最大手コンサル求人◢【フルフレックス×年収～750】人事部門/社員研修の運営企画/東京駅直結
550~750万
- SCM/生産管理/購買/物流
- 物流/生産管理職担当
- 部品/原料品質監査
- 自動車部品/輸送機器部品
- 自動車/輸送機器部品貿易
- 貿易
- 物流
- 納期管理
- 自動車
- スケジュール管理
- 顧客対応
- 部品
- 営業
- 在庫管理
- 自動車部品
- 発注管理
- 発注
- 受発注
- 問い合わせ対応
- 納期調整
- 教育研修
- 開発
- 教育
- 人事
- 研修設計
- コンサルティング業務
- 研修企画
- コンサルタント
864688 アビームコンサルティング株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 自動車部品を扱う同社にて、受発注業務を中心に中国のグループ会社と連携しながら、輸出入や在庫・納期管理まで幅広く担当いただきます。調整力や実務スキルを活かしながら、グローバル環境で経験を積めるポジションです。 ▼配属チーム 営業・オペレーション関連部門（受発注チーム） ▼業務詳細 ■受発注・生産調整 ・発注管理およびシステム入力 ・中国グループ会社との連携（生産指示、納期調整） ■物流・貿易関連 ・輸出入手配 ・在庫管理および納品スケジュール管理 ■顧客対応 ・顧客窓口としての問い合わせ対応 ・納期調整、各種連絡業務 ■その他 ・庶務業務全般 ・社内サポート業務
求める能力・経験
■必須条件：下記いずれか必須になります。 ・コンサルティングファームでのコンサルタントとしてのご経験 ・企業の人材開発部門や教育・研修を商品として扱っている企業などにおける研修設計やプロセス の企画・運営経験 ・英語を使用した実務経験
事業内容
マネジメントコンサルティング (経営診断・戦略立案・M&A・アライアンス) ビジネスプロセス コンサルティング (業務改革・組織改革・アウトソーシング) ITコンサルティング (IT戦略・企画立案・システム開発・パッケージ導入・保守) アウトソーシング
エージェント求人 【HR育成・研修】最先端のテクノロジーとコンサルティングの専門知識を融合させた独自のサービスを展開
650~950万
- 研修実施
- 研修企画
- 制度企画
- 人事
- 新入社員研修
- 人事管理
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 教育研修対象 内定者
- 教育研修対象 新入社員
- 教育研修対象 若手社員
- 組織開発対象 一般社員
- プロジェクト
- プロジェクト推進
- プロジェクトリーダー
- プロジェクトマネージャー
- プロジェクト企画提案
- プロジェクトマネジメント
- プロジェクトリーダーへ業務報告
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 人材派遣サービス
- 研修プログラム設計
- 研修計画策定
シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 今回の募集は、上記研修制度を担当しているHRディビジョン（人事部）の「人財開発チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。 （1）内定者研修の企画、運営 （2）新入社員研修の企画、運営 （3）新入社員の配置調整、決定 （4）階層別研修の企画、運営 ※補足 通常の研修カリキュラムに加え、1週間ほどの合宿研修を実施する可能性あり。 過去実施例：US研修、沖縄研修、伊勢志摩研修など ※※業務内容：（雇入れ直後）管理部門業務 （変更の範囲）会社の定める業務 【働く魅力】 経営直下で、一つの事業部として人事部門が確立しています。経営陣との距離が近く、社内の「人」にまつわる業務を一手に引き受け、労務業務を除くあらゆる人事業務を経験することができます。採用～育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、何かしらの専門性を追求していくかは、志向性・適性に合わせて考えていくことが出来ます。既存の事例や制度を踏襲するのではなく、常に自ら企画して運営していくポリシーがあります。新しい提案は積極的に取り入れ、「まずやる」という考え方が根強い環境です。 【選考プロセス】 書類選考 → オンライン試験（論理思考力テスト） → 面接3回 → 内定 ※面接ではリーダー/マネージャー、人事部長、常務取締役にお会いいただきます。 ※書類合格後はオンライン試験のご案内となりますので、推薦時にPCメールアドレスを記載ください。（会社アドレス不可）
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ※人事職未経験の方も歓迎します。 ・社会人経験3年以上 ・複数ステークホルダーのいるプロジェクトの企画～運営・推進に携わったご経験 ・人財育成（研修）に対する強い意欲をお持ちの方 【歓迎（WANT）】 ・人材サービス会社における実務経験 ・研修運営、研修商材の企画提案経験 ・IT業界についての知識、経験 【求める人物像】 ・当社のフィロソフィに共感いただける方 ・内定者、新入社員と常に対等に向かい合い、成長を支援したいと考えられる方 ・チームプレイを大切にできる方（タスクを抱えない、不明点を放置しない等） ・今後のキャリアパスとして人事キャリアを希望している方
事業内容
-
企業ダイレクト 【大阪/人事アシスタント(採用・教育)】高級輸入車正規ディーラー/スキルUP可
352~480万
八光自動車工業株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
アシスタントとして新卒・中途採用の事務～研修準備等からお任せ。業務は多岐に渡りますが人事のスペシャリストとしてスキルUP・キャリアUP可能！将来人事業務の上流にも関われる市場価値を高められるポジション◎ 【採用】■新卒/中途採用全般 (候補者とのやりとり/日程調整)■求人票作成■SNS運用(Instagramへの投稿)■学校訪問■会社説明会(新卒向け職場体験/企業説明会の運営サポート)等■データ入力/資料/配布物作成■イベント出展/アテンド等【教育】■研修運営のサポート■研修資料や開催の準備■新卒研修への登壇(アイスブレイク)等【労務】■社会保険手続■入退社手続■福利厚生■契約書作成■各種規定管理等※スキルに応じて
求める能力・経験
【いずれか必須】■人事経験(アシスタントやサポート業務経験でも可)■人材業界経験 ※新卒・中途の領域は不問【求めるタイプ】■弊社理念に共感いただける方(経営理念：すべてに心を込めて)■車好きな方 ※業務上、車の知識や知見を身につける必要あり。日常では触れることができないような高級車に触れられる職場なので車好きの方ぜひ！※車の知識は入社後習得でOK■社内外の関係者と丁寧なコミュニケーションが取れる方■臨機応変な行動力がある方★人の役に立ちたい・支える仕事が好きな方にピッタリ★平均月1度の出張有(宿泊を伴う出張有)※イベント等のため土日祝の出勤有。その場合、必ず振替休日を取得(平均：月1日程度)
事業内容
■アルファロメオ、フィアット、マセラティ等、欧州からの輸入車の正規ディーラー (Stellantisジャパン、マセラティ ジャパン正規ディーラー他) ■車両/車体整備 ■保険業務(自動車保険、損害保険、生命保険)
企業ダイレクト [東京/人事]採用戦略立案～実行/国内TOPシェア/年休125日/賞与実績7ヵ月
500~630万
特許機器株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
地震のような大きな振動から人が感じない無感振動まで様々な振動を解決するための防振装置国内トップシェアを誇る当社にて、採用業務をお任せいたします。経営目標達成のための採用計画策定へも参画いただきます。 事業拡大に応えるべく組織強化が急務のため採用は重要アジェンダです。 【具体的には】■採用戦略立案: 現場へのヒアリング、必要な人物像の定義と採用計画策定 ■母集団形成の最大化：エージェントに加え、ダイレクトリクルーティングなど、ターゲットに合わせた手法選定と実行 ■支店運営に関する以下のような総務業務も兼務いただきます。オフィス環境整備/社内コミュニケーション活性/事務所ルール管理
求める能力・経験
【必須】■中途採用に関する実務経験 ■人材紹介会社との折衝経験 【歓迎】■新卒採用実務経験 ■リファラル採用の制度設計や文化醸成経験 ■エンジニア/技術職の採用経験 【このような方にお勧めです】 ■決まった業務フローでなく、自ら課題を見つけ、仕組みを作りたい方 ■経営目標に対して、人事側面からコミットしていきたい方 【当社採用について】 ■新卒/中途採用の双方を実施 ■職種:営業/フィールドエンジニア/機械設計 等 様々です。 ■人材紹介メインに、媒体/ダイレクトリクルーティングなど様々な採用手法を活用
事業内容
■OS式防振装置をはじめ各種防振装置/防振システムの設計/製造/販売 ■アクティブ振動制御/パッシブ振動制御による精密機器除振システムの設計/製造/販売 ■構造物制振システムの設計/製造/販売 ■振動監視システムの設計/製造/販売 等
エージェント求人 【人事部 マネージャー 候補】業界・職種未経験OK／東証グロース上場
500~800万
ジェイフロンティア株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
同社の人事部 マネージャー 候補として着手いただく業務は、以下となります。 直ぐに着手いただく業務 ・中途／新卒採用業務 ・エージェント対応 ・ダイレクトリクルーティング運用 ・面接対応 ・オンボーディング運用 ・社員面談 ・人事評価制度運用 ・教育研修運用 ・組織課題の改善提案 ・人事データ分析 ・現場組織課題ヒアリング その他業務 ・採用戦略立案 ・採用広報／SNS運用 ・採用ブランディング ・採用広報企画 ・SNS採用企画 【変更の範囲】会社の定める業務範囲 同社は医療・ヘルスケアをデジタル技術で革新するヘルステックカンパニーとして、 人々の健やかな生活を支えるベンチャー企業です。 前期業績が170億を突破し、今後もさらなる事業拡大に力をいれていく予定でおります。 そこで、急成長企業の“組織づくり”を担う人事リーダーを募集します。 【ポジションの魅力】 ・採用だけではなく、組織づくりまで関われる ・急成長企業ならではのスピード感 ・年齢や年次ではなく、成果でチャンスを掴める ・裁量が大きく、自分の提案が組織に反映される ・将来的に人事責任者を目指せる環境 事業成長を支える人材・組織基盤を強化するため 戦略人事に基づき、経営と現場をつなぐ役割を担います。 採用オペレーションではなく、 「経営目標の実現に向けた、組織体制づくり」を考え抜き、主体的に改善し、実行していただきます。 事業成長を支える組織をつくるため、 現状と理想の乖離を常に把握し、人と組織の課題解決を推進していただきます。 経営陣の視座の理解に努めて、 「どのような組織体制で、事業成長を加速させるのか」 を実現するための組織人事領域の実行者が役割です。 スピード感ある上場企業にて、様々な経験を積み更なる成長を遂げたいと考えている方は、ぜひご応募ください。 【キャリアパス例】 人事部 一般社員 ↓ 人事部 マネージャー ↓ 人事部 部長 ↓ CHRO／執行役員 ↓ グループ会社経営参画 ※成果次第では、20代〜30代でもマネジメントポジションへの抜擢実績あり ※採用領域だけではなく、制度設計・組織開発・人材育成・マネジメントなど、幅広い領域へ挑戦可能です ※将来的には、新規事業立ち上げやグループ会社の組織責任者として経営に携わるチャンスもあります 【得られること】 ・戦略人事としての実務経験 ・組織開発経験 ・急成長企業での組織構築経験 ・採用〜制度〜育成までの横断経験 ・CHRO直下の実務経験
求める能力・経験
■必須条件 ・営業、もしくは人事領域での実務経験 ・主体的に改善提案ができる方 ・社内外との円滑なコミュニケーション能力 ■歓迎条件 ・ベンチャー企業（※1）での人事経験 ・採用業務経験 ・人材紹介会社経験 ・制度運用経験 ・教育研修経験 ・マネジメント経験 ・SNS採用運用経験 ※1：ベンチャー企業とは、独自の技術、アイデア、ビジネスモデルを武器に、 革新的なサービスや商品を生み出し、急速な成長を目指す新興企業であり、 変化の激しい環境のため、胆力を備えている人材が適している組織風土と同社では定義しています ■求める人物像 ・戦略人事の型を体得していきたい方 ・変化が多い環境を「面白い」と思える方 ・採用だけではなく、組織づくりにも関わりたい方 ・ベンチャー環境で圧倒的に成長したい方 ・将来的に戦略人事・人事責任者を目指したい方
事業内容
SOKUYAKU事業（オンライン診療・服薬指導・薬の宅配プラットフォームの運営、医療機関のDX支援） D2C事業（医薬品を含むヘルスケア商品のD2C事業） B2B事業（医療機関・ヘルスケア関連企業向けインターネット広告事業（WEBマーケティング、店頭・テレビショッピング流通、物流等のBPO支援））
エージェント求人 人材開発・組織開発担当
500~900万
- リーダー
- 教育
- 研修実施
- 戦略立案
- コンサルティング業務
- 研修企画
- 階層別研修
- 開発
- オンボーディング
- 組織開発
- 新入社員研修
- コンサルタント
- 人材開発計画策定
- 人材開発コンサルティング
- 制作
- 社内イベント企画
- 講師
- イベント企画
- イベント運営運用
- 研修プログラム設計
- 研修設計
- 研修計画策定
弁護士ドットコム株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
募集背景 当社は「プロフェッショナル・テックで、次の常識をつくる。」をミッションに、成長を続けています（人員規模成長率120％前後）。その成長をこれからも加速させていく鍵は、間違いなく「人」と「組織」の強さです。 AI時代に事業を牽引できるリーダーを育てる。新卒・中途入社者をスムーズに、早く戦力にする。企業理念に深くエンゲージされた、強い組織文化を築き上げる。私たちはその変革と仕組みづくりを、あえてベンダーへの外注に頼らず、現場とともにゼロから内製で作っています。 現場の課題を自分の目で掴み、施策をゼロから企画・設計し、責任を持って自分の手で届ける。正直、すごく大変です。簡単にはいかない。でも、本気で向き合った先に、人と組織が変わる瞬間を目の前で見られる。それがこのポジションの、正直なところです。 積み上がるのは、研修事務局としてのキャリアではありません。「自分がゼロから作った」「自分が進化させた」と、胸を張れる実績です。 このタイミングで、人材開発・組織開発の専門家として、本物のキャリアを築く。そんな想いをもった人に来てほしい。 職務詳細 まず担っていただくのは、新入社員のオンボーディング教育です。 ベースとなるカリキュラムやコンテンツはすでにあります。ただし、それをそのまま使うのではなく、まず自分の目で新卒たちの実態を把握することから始めてもらいます。「この組織の新卒に、本当に必要なものは何か」を自分で考え、企画し、開発し、自分でファシリテートして届ける。一気通貫で担当します。 外注しないということは、すべてを自分が考え、責任を持って進められるということ。だからこそ、手応えが違います。現場の営業部門とも連携しながら配属後のフォローアップ体制を構築し、若手社員の成長を入社から継続的に支えます。研修を「やって終わり」にしない。効果測定と改善まで含めた仕組みづくりが、このポジションの本質です。 その先には、リーダー研修・マネジャー研修・目的別・階層別研修へと、担う領域を広げていただく想定です。さらに、全社戦略・事業戦略に即した人材開発・組織開発を推進する、社内コンサルタント的な役割も期待しています。 組織開発の一環として、全社総会や社内懇親会などの施策にも携わります。 【具体的な業務内容】 ・新入社員研修（ビジネススキル・マインドセット・営業基礎など）のカリキュラム企画・コンテンツ開発・ファシリテーション ・配属先（営業部門など）と連携した、配属後フォローアップ体制の構築と面談実施 ・既存研修プログラムの効果測定・アップデート・改善策の立案 ・目的別・階層別プログラムや全社育成施策への展開（入社約1年後〜） ・組織開発施策のサポート（全社総会・社内報・社内懇親会など）
求める能力・経験
必須要件 ・研修・勉強会などにおける講師・ファシリテーターの経験 ・営業経験（個人・法人不問） ※新卒・中途の育成において、営業現場のリアルを自分の言葉で伝えられる方を求めています 歓迎要件 ・新卒研修の企画・運営・講師などに関わった経験 ・研修プログラムの開発・設計経験（カリキュラム作成・テキスト制作など） ・スタートアップ・ベンチャーなど、変化のスピードが速い環境での就業経験 ・組織開発の実務経験（社内イベント・エンゲージメント施策・カルチャー醸成など）
事業内容
登録弁護士数17,000人（弁護士の3人に1人超）、月間サイト訪問者数1,500万人の日本最大級の法律相談ポータルサイト。 また、「税理士ドットコム」の運営も開始、2015年には「クラウドサイン」をリリース。
エージェント求人 HRビジネスパートナー
600~1000万
- 戦略立案
- パートナー
- 工場
- 企画立案
- 人事
- 組織開発
- 人事戦略コンサルティング
- 人材開発計画策定
- 人材開発コンサルティング
- 資料作成
- プレゼンテーション
- 人事管理
- 人事システム導入
- 人事部門連携
- 人事異動立案
- 人事給与システム開発
- 人事管理システム
- 人事マネジメント
- 人事部門協業
- 人事給与システム導入
- 人事給与システム分析
ボッシュ株式会社神奈川県横浜市, 栃木県那須塩原市もっと見る
仕事内容
ビークルモーション事業部 HRビジネスパートナー VM事業部は約1,500名の社員が在籍しています。 本社には主に営業、開発、間接部門の社員が多く在籍し、栃木工場はVM事業部の製造拠点の一つで主にABS/ESP, iB2といったブレーキ製品を製造しており、2輪用ABSにおいてはLead Manufacturing Functionという他拠点をリードする機能を持ち、海外拠点とのコミュニケーションが多い工場です。 HR ビジネスパートナーは、事業部マネジメントならびに所属社員に一番近い存在の人事担当者であり、ビジネス・組織・人材(財)成長に貢献する戦略的パートナーとして、主に以下の業務に取り組みます。 今回、横浜本社または栃木工場に勤務いただける方を募集しておりますので勤務可能エリアを応募の際にお伝えください。 【担当業務】 ◇VM事業部人事戦略の策定 ◇人材開発、育成、キャリアコンサルタント ◇後任計画 ◇コンピテンスマネジメント ◇リテンション施策の企画立案・導入 ◇組織開発 など
求める能力・経験
◆人事領域での業務経験 または人事領域への強い興味 ◆会議ファシリテーションスキル ◆プレゼンテーションスキル(話す力・資料作成能力) ◆ネイティブレベルの日本語力 ◆ビジネスレベルの英語力 ◆複数業務を効率よく遂行するマルチタスクスキル
事業内容
ボッシュ・グループは4つの事業領域（モビリティ、産業機器テクノロジー、エネルギー・ビルディングテクノロジー、消費財）において、強固な基盤を築き上げ、日本のお客さまのニーズに応じたサービスや製品を提供してきました。これらの事業領域でボッシュ・グループのコーポレートスローガンである「Invented for life」を体現する革新的なソリューションを提供しボッシュ・グループは日本社会の生活の質の向上に取組んでいます。 中核となるモビリティ事業は7つの事業部で編成されています。
エージェント求人 【東証プライム上場グループ：人事職】採用を中心にキャリアを築ける環境｜土日祝休み、年休126日／大阪
年収非公開
- 研修企画
- 人事
- 教育
- 教育研修
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 新卒採用
- プロジェクト
岩谷テクノ株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【当社について】 東証プライム上場のグループ会社です。 建材商社・FRPタンクメーカー・建設会社・アグリプラント事業の4つの柱を持つ、安定経営企業です。 年間休日126日、土日祝休み、有給休暇12日～と、働きやすさと安定性を兼ね備えた環境が整っています。 今回は人事の管理職候補として、採用業務（新卒・中途） を中心にお任せします。 その後、適性に応じて下記業務へも広げていただきます。 ・採用企画、母集団形成、面接調整、内定手続き ・社員教育・研修の企画運営 ・キャリア開発支援 ・SNSを活用した採用・広報施策 ・新規プロジェクトの企画・推進 ・取締役会・懇親会などの運営 ・その他総務業務全般 《ポジションのポイント》 ● 採用を中心に、幅広い人事領域へステップアップ 採用企画、研修企画、SNS活用、プロジェクト運営など、「人事としてのキャリアの幅」を広げられる環境です。 ● 部署横断でコミュニケーションを取りながら進める仕事 各部署の理解を深め、採用や教育に反映していくため、社内の多くの方と関わりながら仕事を進めます。
求める能力・経験
【必須】 ●大卒以上 ●中途採用業務のご経験 ※労務は外部委託のため、理解があれば尚可（必須ではありません） 【求める人物像】 ●人と関わることが好きな方 ●主体的に動き、プロジェクトを進められる方 ●部署横断でコミュニケーションを取れる方
事業内容
【東証プライム上場：岩谷産業グループ】 総合エネルギー時代に向け多彩なビジネスを手がける岩谷産業のグループ会社。 事業として４つの柱を有する安定企業です。 (1)ビルを1棟建てるのに必要な材料をほぼ賄える【建材商社】 (2)FRP特殊タンクの製造からメンテナンスまで行う【専門メーカー】 (3)独自工法で居心地のいい空間をカタチにする【建設会社】 (4)最適な農業環境を提案する【アグリプラント事業】を新たな柱として拡大を続けています
エージェント求人 【新潟/阿賀野市】総務人事（管理職候補）/年収400万～600万円/新潟県を代表する食品メーカー
400~600万
- イベント企画
- 研修企画
- 部長/総括審議官
- イベント運営運用
- 管理職
- 事務
- 給与計算
- 経理
- 企画立案
- 文書管理
- 人事
- 窓口業務
- 乳製品
- 人事管理
- 工場
- 発注
- 保険
- 社会保険
- 中途採用
- 自動車/輸送機器
- 自動車/輸送機械
- マネジメント
- 自動車
- 普通自動車
- 食品
有限会社ヤスダヨーグルト新潟県阿賀野市もっと見る
仕事内容
【職種】 総務人事（管理職候補） 【業務内容】 乳製品メーカーでの社総務部門で管理職候補として以下の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 〈総務業務〉 ・工場や各種施設、設備、社用車などの管理業務 ・備品・消耗品の発注および文書管理 ・福利厚生制度の運用・管理 ・従業員からの相談対応窓口業務 〈人事業務〉 ・新卒・中途採用に関する面接対応、採用イベント運営、各種事務手続き ・人材育成制度の企画立案、研修運営 ・人事制度の企画・整備・運用 ・勤怠管理、給与計算、社会保険関連手続き ※そのほか、総務・人事領域に関わる幅広い業務をご担当いただきます。 【キャリアパス】 スキルや経験に応じて年収や役職は柔軟に検討予定です。 入社後は担当職務について部長より引継ぎを受けていただきますので、ご安心ください。 将来的は部長としての活躍を期待しており、経営戦略実行や課題解決にも取り組んでいただきます。 【組織構成】 配属先は総務部を予定しており、部長（60代）、係長（経理担当）、パート社員（経理担当）の計3名体制です。 部長を中心に部門運営を行っています。 ※変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
【必須要件】 総務人事の実務経験（目安5年以上） 普通自動車第一種運転免許 高卒以上 【優遇要件】 マネジメント経験 食品・小売業界経験者 日商簿記検定2級 【求める人物像】 責任感を持ち、正確かつ丁寧に業務へ取り組める方 周囲とのコミュニケーションやチームワークを大切にできる方 地域密着型企業で腰を据えて長く活躍したい方
事業内容
乳製品の製造及び販売
エージェント求人 【新潟/阿賀野市】総務人事（メンバークラス）/年収350万～450万円/新潟県を代表する食品メーカー
350~450万
- 研修企画
- イベント企画
- イベント運営運用
- マネジメント
- 事務
- 給与計算
- 企画立案
- 文書管理
- 人事
- 乳製品
- 経理
- 工場
- 発注
- 保険
- 社会保険
- 中途採用
- 自動車
- 普通自動車
- 食品
有限会社ヤスダヨーグルト新潟県阿賀野市もっと見る
仕事内容
【職種】 総務人事（メンバークラス） 【業務内容】 乳製品メーカーでの総務部門で総務・人事業務全般をご担当いただきます。 〈総務業務〉 ・工場や各種施設、設備、社用車などの管理業務 ・備品・消耗品の発注および文書管理 ・福利厚生制度の運用・管理 ・従業員からの相談対応窓口業務 〈人事業務〉 ・新卒・中途採用に関する面接対応、採用イベント運営、各種事務手続き ・人材育成制度の企画立案、研修運営 ・人事制度の企画・整備・運用 ・勤怠管理、給与計算、社会保険関連手続き ※そのほか、総務・人事領域に関わる幅広い業務をご担当いただきます。 【キャリアイメージ】 ご経験やスキルに応じて、待遇やポジションは柔軟に検討予定です。 将来的には係長・課長などのマネジメントポジションを担っていただくことを期待しており、 経営課題への対応や組織運営にも携わっていただきます。 【組織構成】 配属先は総務部を予定しており、部長（60代）、係長（経理担当）、パート社員（経理担当）の計3名体制です。 部長を中心に部門運営を行っています。 ※変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
【必須要件】 総務人事の実務経験（目安3年以上） 普通自動車第一種運転免許 高卒以上 【優遇要件】 食品・小売業界経験者 日商簿記検定2級 【求める人物像】 責任感を持ち、正確かつ丁寧に業務へ取り組める方 周囲とのコミュニケーションやチームワークを大切にできる方 地域密着型企業で腰を据えて長く活躍したい方
事業内容
乳製品、洋菓子等の製造及び販売
エージェント求人 組織開発（メンバー）
450~600万
株式会社アンドパット東京都港区もっと見る
仕事内容
業務内容 会社概要 アンドパッドは、「幸せを築く人を、幸せに。」をミッションに、クラウド型建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を開発、提供しています。2016年に提供を開始し、直感的で使いやすさにこだわった開発と導入・活用への徹底したサポートで、利用企業数23.3万社、ユーザー数68.4万人を超え、業界シェアNo.1 *のプロダクトにまで成長しています。 2022年には、シリーズDラウンドにて世界最大級の機関投資家を含む投資家陣から総額122億円の資金調達を行っており、建築・建設業界の圧倒的なプラットフォーマーとして、SaaS事業のさらなる成長や新規事業開発に積極投資をしています。 *『建設業マネジメントクラウドサービス市場の動向とベンダシェア（ミックITリポート2024年12月号）』(デロイト トーマツ ミック経済研究所調べ) MISSION／VALUE 【MISSION】 幸せを築く人を、幸せに。 【VALUE】 Professional プロフェッショナルとしてのスタンスとスキルを持ち続ける。 Mission Driven ユーザーと顧客に愛され、共創する精神で、社会や業界の未来を創る責任を果たす。 Reality 業界の声を傾聴し、学習し、課題へのリアリティを持ち続ける。立場に関係なく、解像度高く、リアルに触れた者の意思を尊重する。 Customer Success Industry SaaS Companyとして、チーム、顧客との関係において、信頼し合い、共に成長し続ける。信頼の連鎖を作り上げる努力を厭わない。 Technology First 我々はプロダクト開発力で業界の信頼を築いてきた。常に技術チャレンジをし、探求する。ものづくりに対して妥協しない。 Love ANDPAD 愛情をもってアンドパッドを育てよう。ユーザーと顧客に世界観を伝え、ステークホルダー全員が伝道師になる。 業務内容 募集背景 アンドパッドでは、SaaS事業の対象となる建設セクター（ドメイン）の多様化が進み、多様化する顧客ペインを解決するべく、プロダクトのマイクロサービス化も進んでいます。 また、SaaS事業で築いた顧客基盤・データアセットを活用し、SaaS以外の新規事業による顧客への価値提供も次々に立ち上がっています。 このような急速な事業拡大に伴い、従業員数も830名を超える規模へと成長を遂げたり、M&A等を通じたグループ経営への移行など多くの変化が伴う変革期を迎えています。 そのため、事業の成長スピードに比例して、組織として向き合うべきの新たな課題やチャレンジも日々生まれています。 多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルがパフォーマンスを最大化し、ミッションである「幸せを築く人を、幸せに。」を実現し続けるためには、人事戦略のさらなる強化と、攻めの「組織開発」が必要不可欠です。 既存の枠にとらわれず、組織の変化に伴う課題に向き合うことを次のステージへのステップと捉え、主体的に課題を特定し、スピーディーに新たな仕組みや文化を創り上げていくことが必要です。 このような環境下で、まずは様々な人事施策の推進を通じて、手触り感を持ちながら会社全体（事業・組織）の成長にコミットいただける方を募集します。 仕事内容 ご経験やご志向に応じて、以下のような業務からお任せします。 既存の施策を安定的に運営するだけでなく、より良くしていくための改善活動にも主体的に関わっていただくことを期待しています。 ＜具体的な業務例＞ 新入社員（中途/新卒）のオンボーディングプログラムの運営、改善 エンゲージメントサーベイの運用サポート タレントマネジメントシステムの運営、改善 その他、各種施策に関連するオペレーション業務全般 POINT まずは施策実行のプロフェッショナルを目指して頂きますが、将来的には自ら課題を特定し、企画から携わっていただくなど幅広い経験を積めるポジションです。 急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組む事ができ、自身のスキルアップと組織拡大への貢献の両方に責任をもって携わっていけるポジションです。 様々なマネジメントレイヤーと密に連携し、対話する機会が多くあります。 マネジメントや事業視点を肌で感じながら人事施策を検討/推進するため、高い視座と全社視点が身につく環境です。
求める能力・経験
募集条件 必須スキル/経験 ＜下記いずれかのご経験をしている方＞ 事業会社での人事業務の実務経験（組織開発/人材開発/研修/採用 等） 研修会社等で研修運営に携わったご経験 ※複数のタスクを計画的に進める管理能力が備わっていることを想定しています。 歓迎スキル/経験 新入社員（中途/新卒）向けオンボーディングプログラムの運営・改善経験 エンゲージメントサーベイやタレントマネジメントシステムの運用経験 業務フローの改善や仕組み化を主体的に行った経験 活躍できる人物像 当社プロダクト・サービス、ミッションへの強い共感がある方 事業や組織の成長を通じて自身も成長していきたい意志のある方 計画した物事を着実に、丁寧に実行することが得意な方 周囲を巻き込み、協力を得ながら仕事を進めることができる方 現状維持ではなく、常により良い方法を模索し改善する意欲のある方
事業内容
-
エージェント求人 【営業経験者歓迎】経営・人材・組織変革まで担う次世代コンサルタント募集
480~810万
ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
ALL DIFFERENT株式会社は、企業の「人」と「組織」に関する課題解決を行う組織開発・人材育成コンサルティング企業です。本ポジションでは、単なる研修営業ではなく、クライアント企業の経営課題や組織課題を踏まえ、中長期視点で人材育成・組織変革を支援していきます。 主な業務は、企業への課題ヒアリングから始まり、人材育成施策や教育体系の構築提案、研修実施、研修後フォローまでを一気通貫で担当します。特に、既存サービスの提案だけではなく、クライアントごとにカスタマイズした研修企画やオーダーメイド型の育成支援を行う点が特徴です。 また、営業だけでなく講師として登壇し、管理職向け研修や階層別研修を担当します。さらに、研修コンテンツの改善や新規教材開発にも関与し、現場で得た知見をサービスへ反映する役割も担います。将来的には、5名前後のチームマネジメントや複数プロジェクトの統括を担うマネジャーポジションへの期待もあります。
求める能力・経験
【必須要項】 ・無形商材における法人営業経験をお持ちの方 ・自身で成果を創出するだけでなく、周囲のメンバー育成や成果向上支援に携わった経験 ・顧客課題を深掘りし、中長期的な提案型営業を行ってきた経験 ・経営層や管理職との折衝に必要な論理的思考力、関係構築力 ・変化する組織課題に対し、自ら考え行動できる主体性 【歓迎要項】 ・部門横断プロジェクトへの参画経験 ・営業以外の職種経験（企画、人事、事業推進など） ・チームマネジメントや業績管理経験 ・対多数へのプレゼンテーション経験 ・社内外での研修講師、教育担当経験 ・人材育成、人事制度、組織開発領域への興味関心 ・経営視点を持ちながら事業成長へ関わった経験
事業内容
-
エージェント求人 【伯東株式会社】バックオフィス×人事/東証プライム上場/在宅勤務＆時差出勤制度有/年休123日
450~600万
伯東株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
主に人材開発領域において、採用、研修に関する業務やタレントマネジメントに関する業務をお願いしたいと思います。 ある程度経験後は、スキルアップ等ご自身のキャリアの考えに応じて、他の人事業務にチャレンジすることも可能です。 また、グローバルに活躍できる環境もありますので、語学力を活かしたいという方もぜひご応募ください。 【メインでお願いしたい業務】 ・採用全般（新卒、中途、派遣スタッフ等） ・タレントマネジメントの運用に係るPDCAサイクルの実行 ・人材育成、研修に関する設計～実施に至るまでの業務 ・人事制度の策定、人事評価等運用面のフォロー 等 ■変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
・人材採用業務の実務経験
事業内容
１.次の物品の購入、販売 ・輸入 半導体製造装置／プリント基板・テスト機器／電子部品／光学部品／機構部品／理化学機器／分析機器／計測機器／真空機器及びその応用装置／工業薬品 ・輸出 電子部品／機構部品／計測機器／真空機器及びその応用装置／プリント基板製造装置／工業薬品 ・国内 プリント基板アッセンブリ・テスト機器及び関連製造装置／材料／電子部品／無塵・静電気対策用品 ２．次の物品の加工及び製造・販売 機構部品／プリント基板製造装置／工業薬品
エージェント求人 【埼玉／人事】新卒採用・育成推進／東証スタンダード上場／焼肉「安楽亭」展開／基本土日祝休み
350~480万
- エリア長
- グローバルM&A
- 株式
- 人事
- 人材紹介/派遣
- 海外M&A
- 学校訪問
- 新卒採用
- M&A対応
- 教育
- 営業
- ブロック長
- 人材紹介
- クロージング
- 店舗
- 新卒社員面接
- 採用面接
- 育成指導
- 人材育成制度企画
- 従業員育成
- マネジメント
株式会社安楽亭埼玉県さいたま市もっと見る
仕事内容
焼肉「安楽亭」をはじめとする各種飲食店のチェーン経営を行う当社の新卒採用人事を募集します。 一人ひとりの人生に寄り添い、成長を共に感じることができる非常にやりがいの大きいポジションです。 ■業務詳細 ・適正配置を考慮した社員やパート・アルバイトの採用 L採用手法：ナビ媒体・合同説明会・学校訪問・人材紹介等 ・候補者のフォロー、クロージング、オファー面談などのアプローチ業務 ・社員の育成に関するエリア長、ブロック長への指導アドバイス ・現場従業員の不満を解消し、やりがい向上のための評価制度の改善・運用 ・労働環境を改善するための働き方改革の企画・実施 ・キャリアアップに配慮した人事・教育制度の設計・運用 ・メンタルケアやキャリアアドバイスなどのお悩み相談 等 ■教育体制 営業人事部の上司の指導のもと、OJT形式で一つひとつ学んでいける環境があるので、採用・育成業務の経験がない方もご安心ください。 ■組織構成 営業人事部：4名(男性2名、女性2名) 平均年齢：30代後半 ■やりがい ◎新卒採用・育成担当として、当社の魅力や情報を発信しながら目標達成に向けた活動を行っていきます。採用計画の立案からターゲット選定、選考活動までのプロセスを始め、入社後の人材育成にも関わっていただくことができます。 ◎自社サイトの特設ページ、ポスターや採用パンフレットの作成など様々なコンテンツを作りアピールをしていただくなど業務領域が広いので、自己スキルの成長にも繋げることが可能です。 ■働き方 基本土日祝休み（月9～11日休み）です。会社として無駄な残業をしない方針で、月残業の平均は20時間以下となっております。積極的に有給をとっていただいているので、連休の取得も可能です。 ■当社について ・グローバル出店…安楽亭グループは300店舗以上展開しており、今後も積極的な店舗展開を目指します。海外店舗としてはベトナムを皮切りにまずは東南アジアへ横展開出店をしていきます。 ・M＆A…当社とシナジー効果を生み出せる企業をM＆Aすることで、新たな事業展開の可能性を広げます。2020年には株式会社アークミールを買収いたしました。
求める能力・経験
■必須要件：以下いずれか ・新卒採用の経験 ・飲食業での教育マネジメント経験 ・人材紹介会社での営業、もしくはキャリアアドバイザー経験 ・営業現場に関する教育指導や評価の経験
事業内容
焼肉を中心に各種飲食店のチェーン経営および飲食店に関する 原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動
エージェント求人 [HR] HRビジネスパートナー（VM事業部）
480~800万
- コンサルティング業務
- 戦略立案
- マネジメント
- 人事
- 企画立案
- パートナー
- 組織開発
- コンサルタント
- 採用戦略立案
- 資料作成
- プレゼンテーション
- 人事戦略コンサルティング
- 人材開発コンサルティング
- 人材開発計画策定
ボッシュ株式会社神奈川県横浜市, 栃木県那須塩原市もっと見る
仕事内容
VM事業部は約1,500名の社員が在籍しています。HR ビジネスパートナーは、事業部マネジメントならびに所属社員に一番近い存在の人事担当者であり、ビジネス・組織・人材(財)成長に貢献する戦略的パートナーとして、主に以下の業務に取り組みます。 - VM事業部人事戦略の策定 - 人材開発、育成、キャリアコンサルタント - 後任計画 - コンピテンスマネジメント - リテンション施策の企画立案・導入 - 組織開発 など
求める能力・経験
◆ 必須要件 - 人事領域での業務経験 または人事領域への強い興味 - 会議ファシリテーションスキル - プレゼンテーションスキル(話す力・資料作成能力) - ネイティブレベルの日本語力 - ビジネスレベルの英語力 - 複数業務を効率よく遂行するマルチタスクスキル
事業内容
-
企業ダイレクト 【三郷/採用】人材紹介営業や人事の経験を活かせます/土日祝休/年間休日125日
369~474万
株式会社新電気埼玉県三郷市もっと見る
仕事内容
技術職の採用を主軸に、現場ヒアリング、求人票作成、エージェント折衝、面接運営を担います。さらに、社員研修の企画や外部講師の選定・実運用を担う役割です。 技術職採用に向け、エージェントへの情報提供や求人媒体の原稿作成、候補者の日程調整を遂行。現場の施工管理職と打ち合わせを行い、求める人物像を定義する工程から関わります。また、ゆくゆくは組織の課題感に基づき、全社員向けのビジネススキル研修やマインドセット教育のプログラムの立案にもチャレンジできます。外部研修会社との商談や当日の運営まで、自ら能動的に動いて組織のベースアップを実現するミッションです。
求める能力・経験
【必須】■人事採用、または人材営業・コーディネーター経験1年以上。【歓迎】自ら行動し、関係者を巻き込みながら採用を成功させたい方。教育や研修に関心がある方。 《働き方》完全週休2日制（土日祝）で、年間休日も125日。有給休暇の取得もしやすく、100％取得している社員も。定時退社を推奨しており、家庭やプライベートを大切にしながら、腰を据えて専門性を磨けます。安定した経営基盤があるからこそ、焦らず着実に「攻めの人事」としてのスキルを積み上げていける、理想的なセカンドキャリアの舞台です。
事業内容
電気設備工事業・空調設備工事業・電気通信設備工事業
エージェント求人 【未経験可】人事採用担当/株式会社DYM/年収480万円～
480万~
- 人材紹介/派遣
- 師長/課長
- 研修実施
- マーケティング
- 課長/マネージャー
- 管理職
- 経営会議
- 新規事業
- マネジメント
- 提案
- 人事
- 幹部
- マネージャー
- 社長
- BPO
- 部長
- 開発
- 人材紹介
株式会社DYM東京都品川区もっと見る
仕事内容
仕事内容 株式会社DYMの人事部としてDYM本体や子会社の採用業務内容に携わっていただきます。(今回のポジションは研修や総務・労務業務については担当しません) 【業務詳細】 ■応募獲得経路の担当や開拓(人材紹介会社・採用媒体・スカウト等の選定) ■有効応募者の面接・面談 ■応募書類や1次面接合否対応 ■人材紹介会社・採用媒体・スカウト会社との定例MTG ■最終面接の調整 ■内定通知後の承諾獲得の為のクロージング ■入社対応 （変更の範囲）会社の定める業務 ※グループ会社への出向を含む 【配属部署である人事部について】 株式会社DYMは勿論、多くの子会社の採用を20人規模で行っております。部長や課長が30代で90％は20代。 上司にも相談をし易く、様々な法人の採用業務を取り扱っているので多様な業界知識が付きます。(人材事業部やコールセンター事業やベトナムBPO事業や広告事業やエンジニア事業等、多岐に渡ります) 他部署の内定権限のある役員や子会社の社長とのコミュニケーションも1年目から上司付き添いの下で取れるので、ハイレベルな方々と一緒に仕事が出来ます。 ★PRポイント ◼︎DYMについて◼︎ 株式会社DYMは「世界で一番社会を変える会社を創る」というビジョンの下、WEB事業、新卒紹介事業、医療事業など多角的に事業を展開し、世界で一番社会貢献のできる会社として常に新しい商材を創出し続けている会社です。部署設立以来、業績は好調で、増収増益を続けております。東京のみで開始した事業も現在では札幌、名古屋、大阪、福岡、仙台、広島、京都と拠点を増やし、更なる進出も検討中です。 ■■会社の雰囲気■■ 平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しており、幹部層の半分は20代です。当社代表は非常にフランクで社員との距離も近く、一緒に飲みに行く機会も多々あります。また、高い目標を掲げ、チャレジし続ける、アグレッシブで意識の高い社員ばかりです。20代半ばで、10名以上のマネジメントを担当したり、入社6ヵ月で役職に就いたりと、年齢や社歴に関係なく、実力に応じてポジションが与えられる環境で、一年目から経営会議へ参画できるチャンスもあります。 ■■研修制度■■ OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、必要なスキルや能力を実務を通じて習得していただくことになるでしょう。新卒や第二新卒の方向けには、マナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関する研修などを実施しています。その他、社外の有識者による勉強会も多く、知識や知恵を増大させる機会もあります。また、管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応しています。 ■■当社の強み■■ （１）WEB上での課題解決のための商材全般を取り扱っています。1つの商材に拘らずトータル提案が可能となっています。 （２）平均解約率2.4％（※運用型広告の2021年5月～2022年4月から算出）となっており、高い満足度を得ています。 （３）You TubeやTikTokなど、常に新しい商材開発に取り組んでいます。 （４）新規事業立ち上げの経験が可能です。 （５）平均年齢26歳、平均年収775万円（満1年以上勤続の総合職）の業界トップクラスの給与水準 ■■組織の魅力■■ （１）裁量権のある仕事 若手のうちから裁量権を持っていただき、自己成長をができる環境です。 （２）チーム体制 仲間同士助け合う社風です。年齢・経歴関係なくコミュニケーションをとっているフラットな関係なので先輩や上司との距離も近く、自ら動いて刺激しあいながら成長できる環境です。 （３）成長スピード 未経験から入社して1年後には役職を得ているメンバーもいます。入社5～6年後にはマネージャーを目指せる環境です。 ■■キャリアパス■■ 優秀な成果を挙げた社員は、子会社の採用責任者に抜擢したり、海外部門の採用責任者やグループ会社の社長など、非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。
求める能力・経験
■求める人物像※1つでも当てはまる方はぜひご応募下さい。 ‐コミュニケーション能力の高い方 ‐リーダーシップ力のある方 ‐問題解決能力が高い方 ‐積極性、自立心、向上心、柔軟性がある方 ‐報連相等の基本的なビジネススキル 【歓迎スキル】 ■人材事業の経験(キャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザー等) ■採用業務の経験 ■デジタルコミュニケーションの経験 ■マネジメントスキルを磨いていきたい方 ■基本的なPCスキル（ブラインドタッチ／Excel／PowerPoint／関数使用経験）
事業内容
-
エージェント求人 【株式会社NST新潟総合テレビ】総合職（人事・採用担当）
450~600万
- 研修企画
- 労務管理
- 人事
- スタッフ
- 教育
株式会社NST新潟総合テレビ新潟県新潟市もっと見る
仕事内容
地域密着で放送事業を展開する当社の人事担当として、人事労務の制度変更の推進および人事労務全般の業務をご担当いただきます。 ■人事制度の企画・運用 ■人材採用および配置 ■教育や研修制度の構築 ■労務管理 など ※総合職での採用となりますので、他の部門への異動の可能性あり ◆おすすめポイント◆ ■フジテレビ系列にて放送事業を展開。常に新しい企画を新潟県の視聴者とクライアントに提供しています。 ■土曜日放送「スマイルスタジアムNST」は放送開始から20年連続で年間平均視聴率10％以上、県内局レギュラー番組中では2015年から年平均視聴率1位です。 ■平均年齢40歳、20代30代の構成比率65%と県内局の中でも若いスタッフで構成され、常に新しい企画を新潟県の視聴者とクライアントの皆様に提供し続けています。 ■「お気に入りの番組がある」「テレビを通して新潟のためになる仕事がしたい」等、テレビへの思い、新潟への思いの強い方を求めます。
求める能力・経験
【必須要件】 ■人事または労務に関するご経験 ■第一種普通自動車運転免許 【歓迎要件】 ■新潟のために何かしたいという想いのある方
事業内容
放送事業（フジテレビ系列）
エージェント求人 人事部 フォローアップチーム【キャリア採用】【東京】
350~700万
株式会社ノースサンド東京都中央区もっと見る
仕事内容
仕事内容 当社のフォローアップチームは、社員の自己成長と満足度を最大化し、組織全体の成功を支えるために設立されました。このポジションでは、社員一人ひとりが自分の可能性を最大限に発揮し、組織内で成長できるようサポートします。私たちのゴールは、全社員がやりがいを感じ、安心して働ける環境を提供することです。 エンプロイーサクセスマネジメントに必要な以下の業務を、幅広に担当いただきます。 ・フィードバックを通じた成長機会の提供：定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善をサポート ・オンボーディングプロセスの改善：社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化 ・エンゲージメント向上施策の実施：従業員満足度とエンゲージメントを向上させるための社内イベントやプロジェクトの企画・実行 ・データ分析とレポート作成：社員のエンゲージメントデータを分析、および、改善施策を提案・実行 具体的には以下のような業務があります。 ■コンサルタントが直面する課題収集 社員との随時のコミュニケーション コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 コミュニケーションログ記載 社内イベントへのアテンド 既存社内コミュニティの紹介 メンター相当者の紹介 ■コンサルタントの案件参画/スキルアップのための支援 スキルシート更新、顧客面談対策のレクチャー 模擬面談実施 向上すべきスキルの指摘 スキル向上に向けた相談・解消支援 随時コミュニケーションを通したコンディションチェック コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 ■新規入社者のオンボーディング支援 入社オリエンテーションの企画、準備、運営 ■定期サーベイを通した、全社エンゲージメント向上の施策立案・遂行 サーベイ実施の準備、運営 サーベイ結果分析 サーベイ結果の配布準備 結果フィードバック、日程の調整 全社向け報告会の企画、準備、運営 募集要項 1000名を超える社員一人ひとりが「仕事を楽しむ」ことを支援し、会社全体のエンゲージメントの向上に貢献していく役割を担当します。 「人を大切にする」方針に沿って社員に近い距離で寄り添い、それぞれの価値観を大事にしながら、フォローアップチームとしてのキャリアの始まりから成長にまで伴走していくポジションです。 上司・部下とは異なる第三の立場だからこそ、相手との向き合い方、伝え方次第で、大きく相手の成長を促していけることがこの仕事の醍醐味です。 また、会社組織の一体感を高めていくための様々な施策の企画・検討を通して、会社の中に新しいトレンドや取り組みを生み出していくクリエイティブな面も経験することができます。 相手の喜びや成長を純粋に喜ぶことのできる人と、さらに活躍していけるコンサルタントを増やし、新しい会社の姿を作っていくことを期待し、一緒に会社づくりのできる新しい仲間を募集しています。
求める能力・経験
必須（MUST） ・社会人経験1年以上 ・外国籍の方はビジネスレベルの日本語力 歓迎（WANT） ・チームマネジメント経験 ・芸能マネージャー等のタレントマネジメント経験 ・人材開発や人事企画の経験 求める人物像 ・従業員の成功に情熱を持ち、組織と共に成長できる方 ・人材の可能性を引き出すことに喜びを感じる方 ・他者の成功を心から喜び、それに向かって責任感を持って動ける方 ・どんな人とでも明るくコミュニュケーションを取り、それを楽しめる方 ・世話好きで、ホスピタリティの高い方
事業内容
ビジネスコンサルティング ITコンサルティング 新規事業立ち上げ
企業ダイレクト 横浜【人事（採用・エンゲージメント・研修）】成長率120%の活気ある環境
362~430万
株式会社サンウェル神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
横浜本社において、給与計算や社会保険手続きなどの労務実務は、別担当が担います！「人」の側面から事業成長を支える企画・運用業務に専念していただきます。まずは採用実務やオペレーションを通じて、当社の 「人」に関わる基盤を支えてください。ゆくゆくは後輩メンバーの育成や、より魅力的な組織づくりの中心メンバーとして活躍いただけることを楽しみにしています！＜具体的には＞ 【採用】候補者への連絡、面接日程の調整、面接、エージェントへの情報共有求人媒体の更新、スカウト送付などの現場実務内定者フォロー 【エンゲージメント施策・研修】組織サーベイ（従業員アンケート）の配信・回収・集計等
求める能力・経験
【必須】■何らかの人事経験、または人材業界での実務経験（1年以上） ■スプレッドシートやチャット等のツールを使った、正確でスピーディー な事務処理能力 【歓迎】■人材業界の中での人事経験がある方 ■日常会話レベル以上の英語力（TOEIC600相当。特に会話力）
事業内容
■世界基準の技術者派遣サービス（プラント・自動車・IT・建設の各業界） ■海外ビジネスコンサルティング ■海外日本語教育事業