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社員教育/研修の求人一覧
全3,440件
エージェント求人 人事ジェネラリスト/株式会社電通デジタル/～800万円/労務・育成など幅広く担当 ◆在宅勤務可
500~800万
- 研修実施
- 研修企画
- 労務管理
- 人事
株式会社電通デジタル東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景 同社は従業員一人ひとりが最大限に能力を発揮できるような働きやすい環境づくりに注力しています。従業員満足度向上とエンゲージメント強化のため、人事領域の更なる体制強化が急務となっています。そこで、人事領域の担当として、「育成」「労務」「健康管理」などの人事関連の業務を幅広く担っていただける方を募集いたします。社員が安心して業務に集中できる環境を共に創り、会社全体の成長を支えていきませんか？ ■役割と期待内容 従業員が最大限能力を発揮できる環境づくりを担う、人事ジェネラリストとして、幅広い業務をお任せします。 ご経験とご志向性を基に、以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。 ■具体的には、 ①社員の労務管理として、労働基準法や会社の規則に従って、正しい労働を推進できるよう、社員の勤怠・休日の管理や管理監督者による勤怠管理、社員のあらゆる状況に応じた労務対応等、社員のみなさんが安心して活躍できる、パフォーマンスが発揮できる環境作りに資するような各種施策の企画立案、実行を担っていただきます。 まず当面は、体調不調者の支援（所属部署等関係各所との調整、制度/手続き案内、産業保健スタッフとの連携など）をご対応いただきます。 ②人材開発（キャリア開発/オンボーディング/人脈形成/全社研修/ベーシックスキル/育成戦略の立案等）の企画・運営等に関する業務 まずは新入社員の内定～入社時研修～オンボーディングを中心に、プロジェクトリーダーやまたはメンバーとして担当頂く予定ですが、それ以外の様々な育成施策にも携わっていただきます ③各部門の関係者の立場や考えを理解した上で、担当部門における人事領域全体の課題把握ならびにソリューションの企画立案・設計・施策推進、運用業務の実施・推進。 複数関係者と連携しながらの全社的な人事領域課題の把握、改善提案などをご対応いただきます。 従業員からの労務相談対応 研修プログラムの企画・運営 人事関連法令の調査・対応 キ296831
求める能力・経験
■応募資格 (必須) 人事労務（採用除く）実務経験3年以上 労働基準法、メンタルヘルス等の知識 Excel、Word、PowerPointの実務レベル ■応募資格 (歓迎) クライアントやパートナーなど複数人と協働しながら、主担当としてPJ推進した経験 採用、成長支援、労務等の人事関連業務経験 -要件を整理・合意形成するための論理的思考力と具体的計画立案力とコミュニケーション力 価値・役割の異なる人々や利害の対立する社内関係者と調整し支持を得る合意形成能力
事業内容
企業のマーケティング課題に対応したコンサルテーション業務(顧客戦略の策定/ ダイレクト販売事業構築/販売チャネル構築等)。各サービスを組み合わせ戦略策定 からシステム構築、制作･実施、カスタマーセンター運営迄をワンストップで提供
エージェント求人 「福岡／天神」人事（新卒採用）／年休120日・土日祝／フレックス／賞与4ヶ月／安定成長中の不動産会社
400~500万
- 教育研修
- 制度構築
- 新卒採用
- 人事
- 教育
- 求人広告
- 新卒社員面接
- 採用Dr.R
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 面接/選考設計
- 採用面接
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- 事務
- 制度運用
- 制度現場実装
- 制度企画
- 教育研修対象 新入社員
- 研修設計
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- キャリアプランニング指導
- 採用一括かんりくん
- 中途採用
- 中途社員面接
- 求職者フォロー
株式会社アイケンジャパン福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
▼おすすめ ★新卒採用の仕組みづくりに携われるやりがい 新卒採用を開始してまだ4年目のため、制度構築や企画に一から関われます。採用業務だけでなく、将来的には人事制度や研修など幅広いキャリアを積めるポジションです。 ★働きやすさ抜群の労務ポジション 完全週休2日（土日祝休）、年間休日120日、残業は月20時間程度。転勤なしで福岡本社勤務なので、ワークライフバランスを重視できます。 ★社員第一の社風と充実した福利厚生 家族手当や禁煙手当、資格手当、保養所、社員旅行など福利厚生が豊富。資格取得支援やお祝い金制度もあり、スキルアップを応援する環境です。 ▼お仕事内容 今回はまずは新卒採用全般をメインにお任せします。 将来的には、人事制度構築や運用、企画、教育、研修なども携われるため、キャリアの幅が広がります。 ・新卒採用の制度構築、求人広告会社や紹介会社などとの調整や打ち合わせ ・書類選考～面接対応、採用計画に対しての企画、その他人事関連業務 ※年間10名程度の新卒採用を実施しております。 ※当社は新卒採用を開始してから4年とまだ日が浅いため、制度構築に一から携わっていただくことができます。 ■組織構成： 人事は現在5名在籍しており、給与／労務担当、新卒担当、中途担当に分かれております。 ■事業特徴： 投資用不動産の販売で高い商品力とサービス力で全国各地のお客様から信頼を頂いています。当社の営業の特徴は、土地の仕入れから販売まで一貫して携わるということです。充実設備の質の良い木造アパートを建築し、入居率は業界の中でも高水準を誇ります。また、管理部によるアフターフォローも手厚く、創業してから家賃滞納者ゼロをキープ。不動産投資のリスクをできるだけ解消し、オーナー様にご安心頂けるよう業務を行っております。決して急成長という訳ではありませんが、一歩一歩着実に信頼を得ており、確実に業績を伸ばしています。 ■就業環境： アットホームな雰囲気や社長の社員を大事にする社風などから働きやすい環境です。同社は家族を第一に考えます。家庭を大事にしているからこそ、顧客に最高のサービスを提供できます。仕事に対して家族からの理解や安心感があることは、社員にとって何よりも大きな力になります。基本的に残業は少なく、休暇制度や家族を同伴した年1回の社員旅行、ソフトボール大会に忘年会等、家庭を大切にできる環境作りに努めてきました。 入社3年後定着率90％以上、有休消化50％以上とワークライフバランスを整えながら長くご活躍頂ける環境です。 ■企業魅力 ★圧倒的な収益性、入居率を誇る木造アパート経営の雄！ 当社は木造アパートの開発を中心に売り上げを伸ばしております。開発する物件はデザイン性やセキュリティ面、防音性に優れており、 充実設備の質の良い木造アパートであるため、入居率は99％と業界の中でも高水準を誇り、売上高200億円と順調に成長しております。 ★福岡本社を天神ガーデンシティへ移転！ 2025年から新オフィスへ移転しており、今後も更なる販路拡大を目指しております。
求める能力・経験
■必須条件：下記いずれか必須 ・人事採用経験がある方 ・人材紹介やRPO（業務委託）の経験がある方
事業内容
・アパート／マンションの企画、販売 ・不動産仲介業 ・建築の設計、施工、監理 ・前各号に付帯する一切の業務
エージェント求人 【経験者歓迎/未経験OK 】採用人事ポジション|ベストベンチャー3年連続受賞｜書類通過70%以上
360~600万
- イベント運営運用
- イベント企画
- コンサルティング業務
- 予算管理
- 社内イベント企画
- 人事
- 広報
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 記事執筆
- 記事コンテンツ企画
- 資料作成
- 社内報作成
- スカウトサービス利用
- 求職者フォロー
- 面接数
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 面接/選考設計
- 採用面接
- 営業
株式会社ミギナナメウエ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
人事業務の責任者としてご活躍いただきます。 採用目標数値の管理を行っていただく仕事になりますので、数字を追っていく必要があります。 【人事業務】 採用業務から社内イベントの企画・運営を行います。 ・採用媒体の選定、母集団形成 ・募集記事の作成・投稿 ・スカウト業務 ・求職者面談対応 ・全社会議などの社内イベントの企画・運営 【その他コーポレート業務】 ・広報関連業務（採用広報など） 【強み】 採用コンサルティング事業を展開しており、採用に関する知見を幅広く得ることができます。 【年間100名採用、採用予算1億円の責任を持って採用業務にあたる】 ミギナナメウエではここから1年間で中途100名新卒20名を採用していきます。 今回募集する中途採用ポジションでは年間100名採用の責任を担っていただくこととなるため、 貴重な経験を積むことができます。 【自分が採用で関わった方が熱量高く仕事に前向きに取り組める環境】 ミギナナメウエは働きがいのある会社にランクインされたり、ベンストベンチャー100を受賞したり、従業員のエンゲージメントを図るサーベイで導入企業全社のなかでトップ1%のエンゲージメントをスコアを出すなど、実際に入社した方の熱量が非常に高い環境です。採用人事として自分が関わった方が入社後にイキイキと働いてる姿を見ることが人事としてのやりがいにつながります。 【採用コンサルティング事業部と連動することで採用の最先端のナレッジを蓄積】 弊社の事業の一つに採用コンサルティング事業部があります。こちらでは常に支援企業様の採用成功のために数多くの施策を実行しており、その結果として採用のナレッジが社内に蓄積されています。そのナレッジを活用して自社の採用をより加速させることが可能です。
求める能力・経験
以下のすべてを満たす方 ・社会人経験がある方 ・目標に向かって最後まで諦めずに行動できる方 ・積極的に数字を追うことができる方 【活躍できる経験】 ・営業や人材業界の経験がある方 【求める人物像】 ・結果から問題点や次の行動を考えることが好きな方 ・HRのプロフェッショナルを目指したい方 ・0→1フェーズの経験をしたい方 ・自ら仕組みを作っていきたい方
事業内容
採用コンサルティング事業・人材紹介事業・テックタレント事業
エージェント求人 管理職・リーダー向け研修講師・研修コンテンツ開発職
550~700万
- 研修企画
- 研修実施
- 講師
- 開発
- コンサルティング業務
- 転職支援
- 課長/マネージャー
- 営業
- 課長
- 管理職
- 課長/参事官
- 師長/課長
- プレゼンテーション
- 組織開発
- コンサルタント
- 育成指導
組織・人材開発コンサルティング企業東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■研修講師 300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。※全国出張あり 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶこともできます。 ■研修カリキュラム・テキストの企画・開発 研修カリキュラム、テキストの新規作成/既存カリキュラム、テキストの改良を行います。 ■後進育成 研修講師として登壇実績を積んだ後、研修講師育成も行います。
求める能力・経験
【必須条件】 ●管理職経験（課長職以上・部下有） ●正社員の育成・指導経験 ●大人数に対するプレゼンテーション経験 【歓迎要件】 ●講師・トレーナー経験 ●ゼロから１を生み出す経験 ●無形商材の営業経験 ・BtoB/BtoCどちらでも可 ・コンサルタント、カウンセラー、チューター経験 【求める人物像】 ●事業や経営に寄与する人材育成・組織開発に携わることを仕事軸（転職軸）にお持ちの方 ●コミュニケーション能力が高く、他者と協働して業務を進められる方 ●正確で緻密な仕事ができる方 ●自ら学び・考え・行動し続けることができる方 【その他】 募集背景： 組織拡大にあたり、当社事業・組織をまずは講師として牽引いただくコアメンバーをお迎えしたいと考えております。また、クライアントにおいては、人的資本経営に関わるニーズや、組織を牽引する管理職への支援ニーズが高まっており、当ポジションでお迎えする方においては、ご自身の管理職・マネジャーのご経験を活かし、クライアントの人材・組織開発に研修講師として取り組んでいただくことを期待しています。
事業内容
-
エージェント求人 【未経験歓迎】 ビジネススキル研修講師・研修コンテンツ開発職
450~750万
ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
⭐企業概要 ALL DIFFERENT株式会社は、組織開発と人材育成支援を専門とするコンサルティング企業です。人材育成から人事制度の構築、経営計画の策定、採用支援まで、企業の持続的な成長を一貫して支援しています。2006年の設立以来、20,000社以上のクライアントに対し、業界初・特許取得のサービスを提供してきました。 ⭐事業フェーズ 現在、ALL DIFFERENT株式会社は事業拡大と組織進化の変革期にあり、クライアントとの深いパートナーシップを築くための体制強化を進めています。新たなサービス開発や支援を行いながら、採用支援や人事制度構築なども強化しています。 ⭐業務内容 研修講師：300種類以上の公開型研修や企業内研修の講師を担当（全国出張あり）。 研修カリキュラム・テキストの企画・開発：新規作成や既存テキストの改良を行います。 後進育成：研修講師としての経験を積んだ後、後進の育成にも携わります。 ⭐入社後のキャリアパス コンサルタントとしてのスタート：管理職・マネジャーの経験を活かし、講師業務で活躍。 スペシャリストまたはマネジャー：早期に管理職向け研修を担当し、専門性を追求したり、マネジメント職に進むことができます。 ⭐研修講師育成プログラム 講師未経験者や異業界出身者でも活躍できる研修講師育成プログラムがあります。講師トレーニングやオリエンテーションを受けて、自信をもって講師デビューできます。
求める能力・経験
【必須条件】 ●主任、チームリーダー経験 ●正社員やアルバイトのマネジメント経験 ●研修講師業務に対する強い意欲 【歓迎要件】 ●講師・トレーナー経験 ●ゼロから１を生み出す経験 ●無形商材の営業経験 ・BtoB/BtoCどちらでも可 ・コンサルタント、カウンセラー、チューター経験 【求める人物像】 ●事業や経営に寄与する人材育成・組織開発に携わることを仕事軸（転職軸）にお持ちの方 ●コミュニケーション能力が高く、他者と協働して業務を進められる方 ●正確で緻密な仕事ができる方 ●自ら学び・考え・行動し続けることができる方
事業内容
ALL DIFFERENT株式会社は、組織開発・人材育成支援を提供するコンサルティング企業です。ビジネスパーソン向けスキル診断テストや、階層別研修（例：「Biz CAMPUS Basic」「Biz CAMPUS Live」）を提供。さらに、ITエンジニア育成研修やビジネススキル学習アプリ「Mobile Knowledge」も展開。中堅企業向けの人事制度構築支援や経営計画策定支援も行い、転職支援サービス「Biz JOURNEY」も提供しています。
エージェント求人 未経験OK【人事】月給27万スタート！土日祝休み✖️年間休日120日！残業20h以下！
370~1000万
- 人事
- 採用数
データアナリティクスラボ株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
【人事】200%増益を継続中！今注目の成長企業で未経験から活躍／実績を評価する社風 具体的な仕事内容 新卒や中途の採用業務を中心に幅広く人事のお仕事をお任せ！ 職種未経験の方でも安心！入社後1カ月間は、OJTを通して仕事に必要な知識や実務を丁寧に教えていきます。 【具体的には】 ◆求人媒体選定・運用 新卒媒体のほか、中途媒体を含め複数の求人媒体を運用していただきます。求人ごとに最適な媒体を選び、求人広告を掲載。その後、より効果が出るよう施策を立て、運用を行います。 ◆説明会やインターンシップの企画・実施 新卒向けオンライン会社説明会や1day/長期インターンシップの企画・実施・運営をお任せ。採用ピーク時には、オンライン会社説明会を毎日実施することも。 ◆インターンシップの企画・立案・実施 入社前の座談会、書類選考、日程調整、一次面接対応などを担当。今年は各シーズン8回ほど実施しており、現場社員とも意見を交わしながら対応・調整します。 ◆入社・退職手続き 社員の入社・退職に伴う雇用契約を含めた各種手続きを行います。 ◆社内イベントの企画・実施 各月企画・実施する新入社員歓迎イベントや、エンジニア社員のモチベーションアップに向けたイベントを企画・実施します。 ◆職場環境づくり・メンタルケア より良い環境づくりを目指し、社員とコミュニケーションを積極的に取り、安心して仕事に向き合えるよう悩みの察知も行います。 【仕事のポイント】 この仕事はとにかく“会ってみること”を繰り返します。時には応募が多く迷う状況もありますが、社風や業務への適性などを考慮して冷静に決断することが重要です。また、当社の人事採用担当は、数字を意識し業務を進めることも特徴。採用数こそが会社を育てる唯一かつ第一の要となるため、たくさんの人に会い、会えるよう日々試行錯誤を繰り返します。 【大きな裁量のもとで活躍】 最終的な採用可否などの決定を行うのは、同じ人事として働く取締役及び人事部役職者。実際に面接をし「この人なら！」と思って選んだ方が、最終面接でも上層部に認められ、入社後に成長して一人前になる姿を見ると大きなやりがいを実感できます♪
求める能力・経験
就業経験1年半以上、採用に興味のある方
事業内容
-
エージェント求人 【人事総務担当者】人事総務全般業務をお任せ／年間休日120日以上／残業月平均10h
360~450万
- 人事
株式会社FROM JAPAN東京都中央区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 人事総務全般 ・給与計算・勤怠管理 ・社会保険・雇用保険の手続き ・入退社手続き・雇用契約書管理 ・社内規程・マニュアルの整備 ・採用活動 ・福利厚生制度の運用 ・在留資格の管理・更新申請 ・オフィス内環境整備・美化 ・安全衛生管理 ・備品管理 ・社内外からの電話、受付対応 ・従業員からの相談や突発事項への対応 ※人事総務課としての業務は上記が主なものですが、実際にご担当いただく業務については、ご経験や適性により調整いたします。 入社当初は既存従業員の個人情報の閲覧を必要としない範囲での業務を想定しております。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める全ての業務
求める能力・経験
■基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint） ■人事として長期的にキャリアを築きたい方
事業内容
-
エージェント求人 【人事】★未経験歓迎★年休123日★土日祝休み★完全未経験・第二新卒歓迎★家賃補助制度あり★賞与2回
300~350万
- 人事
株式会社コンテレノ東京都品川区もっと見る
仕事内容
■職務内容（入社後） まずは、人事部の業務を全般的にサポートする人事事務、選考サポート業務からスタートしていただきます。 具体的には、労務管理やエージェント対応等の人事事務など会社運営に必要な総務業務全般と採用活動のサポート（面接補佐等）を並行して担当いただきます。 ※事務、その他業務が未経験でもOJTを通して業務を覚えていってもらうのでご安心ください。 ■職務内容（将来設計） OJT終了後は、適性を見て、選考対応等会社の顔としてのポジションや、 社員のキャリアに大きく関わるチーム、部署の中枢に近いポジション等にステップアップをしていただきます。 上述の通り、会社創業者直属チーム所属になりますので、 柔軟性のあるキャリアの選択や事業の成長を経営者の近くでみることができるまたとない経験を積んでいただくことも可能です。
求める能力・経験
★業界・職種未経験OK★ ITスタートアップ企業で働く熱意のある方歓迎★
事業内容
-
エージェント求人 【採用（新卒・中途）】国内最大級マーケットプレイス運営-フレックス・リモート・副業可など多様な働き方
500~850万
- 校正/校閲
- Slack
- PC/Web
- 人事
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- 新卒採用
- Confluence
- マーケティング
- 企画立案
- 組織開発
- メディア
- SaaS
- オンボーディング支援
- 開発
- インタビュー
- オンボーディング
- SmartHR
- 中途採用
- ライティング
- EC
- リファラル/縁故採用
株式会社ココナラ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【ココナラグループについて】 ◉Vision 一人ひとりが「自分のストーリー」を生きていく世の中をつくる ◉Mission スキル・知識・経験の可視化とマッチングを通じて、あらゆる人にバッターボックス（機会）を提供していきます。EC型のマーケットプレイスであるスキルマーケットに加え、ココナラ経済圏構想の元で事業の多角化を通じてすべてが揃うサービスプラットフォームを確立し、人の可能性を最大化することを目指します。現在は、マーケットプレイス事業、エージェント事業、新規事業（SaaS事業）を展開しています。 【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。そして、”ココナラの未来を創る仲間を集め輝かせる”という採用テーマを掲げ社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループです。 【職務内容】 中途採用においては、エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレートと幅広い職種で、年間70〜80名採用活動を行います。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員と密に連携を取りながらオペレーションを遂行します。 新卒採用においては、主に営業、企画職（PdM/マーケ）、エンジニアの3職種で、年間10〜20名採用活動を行います。これまでのご経験やご思考をお伺いし、担当いただける領域をお任せいたします。 ◉主な業務内容 中途採用業務 ・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定 ・各組織の組織長と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援まで 日程調整やスカウト送付などのオペレーションは外部パートナーとの協力のもと、基本的にはコア業務へ専念いただきます。 ・スカウトやオペレーションの改善や仕組み化を通じた組織生産性の向上 新卒採用業務 ・会社説明会の企画と実施 ・応募者との面接、面談 ・応募者とのコミュニケーション（日程調整など） ・外部パートナーとのリレーション強化 ・新卒採用イベント登壇への準備（企画や先方との連携）、登壇、応募者対応、見極め ・新卒採用広報（自社HPやオウンドメディア活用など） ・採用戦略と戦術の策定 ご経験やご希望に応じて以下の業務などもお任せします ・外部とのリレーション構築(RPO、その他業務パートナー含む) ・外部メディア(YOUTRUST、Wantedlyなど)での採用情報(求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなど)のPR作成・配信、取材対応など ・採用広報業務(自社メディアの運用など) ・求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなどの記事作成(ライティング)、校正、編集作業 使用しているツール・システム ・PC：MacBook ・新卒ATS：PERSONA ・中途ATS：Talentio ・コミュニケーション：slack/zoom/meet ・社内情報管理：Confluence/Google Workspace ・入退社関連：SmartHR ・勤怠管理： JOBCAN ・稟議/経費：バクラク 【このポジションで働く魅力】 ・人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら採用戦略の企画立案、推進することができる ・上場、組織拡大、事業多角化、M&Aといった企業の成長フェーズにおいてそれぞれに必要なスキルとスタンスを有する人材を現場に送り込むことで、事業成長への貢献を実感出来る ・ただ「採用する」というオペレーティブな仕事ではなく、事業戦略を理解した上で、充足に必要な母集団形成方法も自ら考えチャレンジできる ・人事戦略部の人事企画グルーブ（組織開発、労務など）と連携して採用から入社後の活躍まで一気通貫したオンボーディング施策立案にチャレンジできる ・上記を通じた、これまで経験のない人事領域への挑戦、キャリアと専門性の拡張ができる環境 ・前職含めて採用のプロフェッショナルとして活躍しているメンバーが複数名在籍している 【キャリアパス】 まずはこれまでの経験を活かせる職務内容から始めて頂き、採用業務を軸としつつビジョンミッションの実現に向けた挑戦と成果創出を経て採用責任者となったり、採用スペシャリストとして会社を牽引していくポジションへ。
求める能力・経験
以下いずれか ・人事としての採用実務経験 ・人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの母集団形成の経験 求める人物像 ・ココナラのVISION、MISSIONを体現し、価値観、実現したい世界観に共感できる方 ・人事として採用業務を通して事業成長に貢献したいという方 ・チームメンバーの強みを最大限に活かし組織単位での成果を創出していきたい方 ・採用の意義を理解し、醍醐味を感じられている方（採用業務が好きな方） ・多様なステークホルダーと効果的にコミュニケーションが取れる方 ・動的な環境変化に対しても柔軟に対応できる方
事業内容
スキルマーケット「ココナラ」の運営·開発 「ココナラ法律相談」の運営·開発 「ココナラプロ」「ココナラコンサル」「ココナラアシスト」の運営·開発
企業ダイレクト 【人事】営業から人事へ挑戦したい方大歓迎/完全週休2日制/経営視点が身につく
600~800万
株式会社オープンハウス・アーキテクト東京都中野区もっと見る
仕事内容
当社の採用・人事業務をお任せします。成長し続ける当社の人事では、採用人数・予算・事業スピード・施策などあらゆる側面で裁量を持ちながら取組むことができます。 採用戦略の立案から実行、制度設計まで一貫して携わります。母集団形成や選考設計、採用広報などの上流から、現場と連携した要件定義・運用まで担っていただきます。また、等級・評価・報酬制度の企画や見直しを通じて、組織づくりに深く関与できます。 人材業界で培った知見を活かし、経営直下の環境で裁量とスピード感を持った経験をすることができます。
求める能力・経験
【必須】営業経験【歓迎】人材業界での営業経験、事業会社での人事経験 先輩のサポートを受けながら一連の流れを習得できます ※だいたい3か月で一人立ちしています 【特徴・魅力】 建築業界の未来を見据え、女性・未経験・文系人材の採用育成に挑戦。500時間研修やOJT連携など、定着・活躍支援にも注力。採用強化を通じて事業成長を支える中で、自ら提案・実行できる裁量ある環境。人材業界経験を活かし、“仕組みづくり”にも関われる刺激的なポジションです。
事業内容
建設請負並びに設計・施工
エージェント求人 土日祝休み、関西電力グループ【自社研修施設の教育担当/研修講師】
380~500万
- 講師
- 教育
- 設備管理
- 施設/設備管理
- 消防設備/防災設備
- 備品/設備管理
- 施工管理
- 施工管理技士
- 危険物取扱
- メンテナンス
- 主任技術者
- 消防設備
関電ファシリティーズ株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
新設された自社研修施設にて、ビル管理に必要な技術力向上のための社内講師として社員の育成業務に携わっていただきます。 ■電気・空調・給排水衛生・消防・安全衛生に関わる講義、実技 ■教育推進のための、カリキュラムの見直し、教育計画立案など 【人員構成】 40代～60代の社員4名
求める能力・経験
【必須条件】 ■設備管理または設備のメンテナンス経験者 ■電気工事士、ボイラー技士、危険物取扱者乙種4類、冷凍機械責任者 ■社内連絡をメールで行うため、基本的なPC操作可能な方 ■コミュニケーションを取りながら、円滑に仕事を進められる方 【歓迎資格】 ■消防設備士 ■電気主任技術者 ■建築物環境衛生管理技術者 ■施工管理技士（建築・電気・管）
事業内容
不動産の総合管理、建物の建築・改築等の工事請負、マンション管理、駐車場運営
企業ダイレクト 【千葉市/人事】第二新卒歓迎/年休121日/平均残業10h/大手ゼネコン「新昭和」G
500~600万
旭建設株式会社千葉県千葉市もっと見る
仕事内容
『千葉県庁』『幕張メッセ』『千葉武道館』等、県内で数多くの案件実績があり、地域密着のゼネコンである当社で人事（採用）を主にお任せいたします。採用業務～広報業務まで幅広く対応いただけます。 【業務詳細】■業務の7割程度が採用業務■母集団形成のためのイベント参加・学校訪問、スカウト送信、候補者面談・日程調整■魅力ある組織づくりへ向けて、制度や企画運営（健康経営優良法人2025等）■会報紙やポスターの作成など広報も一部お任せ★★現担当は人が集まる組織にするためにはなにが必要か、採用活動と平行し、組織や制度改革、研修制度、HPや社内報の作成、健康経営やSDGｓの認定等を行ってきました。★★
求める能力・経験
【必須】■人事業務のご経験■人材紹介営業のご経験■サービス業でのご経験（ホテル、キャビンアテンダント、グランドスタッフ等）★新昭和グループの人事担当とも共同して、学校イベントや入社式、研修を開催★ 【魅力】■人事施策として「働き方改善」に注力しており、経済産業省『健康経営優良法人2025』ブライト500(上位500社)5年連続認定されています。ご入社後はあなたの手で施策の立案、実施を行えます！■年間休日121日、平均残業時間10時間と抜群の環境が整っております！■建設業売上高では県内No.1の新昭和グループ会社で、大手グループの一員として、安定した経営基盤のもとで働けます！
事業内容
総合建設業（「ISO9001認証取得」「ISO14001認証取得」）建築一式/土木一式/設計監理/宅地建物取引業
企業ダイレクト 【採用×研修運営】成長を支えるバックオフィス／土日祝休・残業少
312~450万
Ａｖｉｎｔｏｎジャパン株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
採用業務と新卒・若手研修の運営サポートを担当。 候補者調整、資料作成、当日の運営補助を行います。 人材育成に関わる幅広い業務を経験できます。 【業務詳細】 ■候補者対応、面接日程調整、学校訪問や説明会参加を含む採用事務 ■新卒研修／若手向け研修の運営はサポートから開始し、将来的に企画も担当 ■研修資料作成、アンケート集計、フィードバック整理 ■求人媒体管理、エージェント対応、採用データ管理 ■社内外調整、採用・研修に関する各種タスク管理
求める能力・経験
【必須要件】 ■基本的なPCスキル（Excel／Googleツール）を用いて事務業務を行える方 ■候補者対応や社内外との調整などで丁寧なコミュニケーションができる方 【歓迎要件】 ■採用、人事、研修運営、営業事務などバックオフィスでの実務経験 ■研修やイベントの企画・運営、司会進行などのサポート経験 ■日程調整、議事録作成、資料作成などの事務・調整業務の経験 ■社外ベンダーやエージェントとの折衝経験 ■英語での読み書きやメール対応が可能な方
事業内容
-
エージェント求人 ビジネス・スキル・トレーニング・マネージャー
1000~1300万
- ワークショップ開催
- トレーニング設計
- トレーニング実施
- トレーニングプラン作成
- 半導体
外資系半導体メーカー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
セールス、マーケティング組織に対して、トレーニングやワークショップを提供することにより、会社のビジネス戦略と目標をサポートしていただきます。 •セールス、マーケティング組織内でのトレーニングとワークショップのニーズを特定する。 •セールス、マーケティング組織に対して、トレーニングやワークショップを計画、調整、準備、実施し、フィードバックを評価し、改善措置を実施する。 •既存のトレーニング概念/コンテンツを日本のステークホルダーにミートするように改良する。 •外部トレーニングベンダーを管理し、内部トレーナー候補に対するトレーニングを実施し、内部トレーナーのプールを維持し、自身もトレーナーとしてのスキルを向上させていく。 •KPIを監視し、プログラムの有効性を測定し、プログラムの品質を向上させるための措置を実施する。 •セールス、マーケティング組織内でのトップマネジメントおよびワーキングレベルのネットワークを構築し、トレーニングやワークショップセッションを推進する（ステークホルダー管理）。 •全てのトレーニングイニシアチブ、プログラム、プロセス、ツールをグローバルトレーニングチームと密接に連携させ、シナジーを生み出し、日本地域に展開する。 •セールス、マーケティング組織と共同で、ディストリビューター向けの製品およびアプリケーショントレーニングを計画、調整、準備、実施する（チームメンバーの臨時代理）。
求める能力・経験
必須（MUST） •半導体関連業界でのセールスまたはマーケティング業務経験、もしくは、営業管理、アカウント管理などの実務経験（5年以上） •ソフトスキル研修やワークショップの企画、登壇の経験（3年以上） •日常的に英語を使用する環境で仕事をした経験（3年以上） •ネイティブレベルの日本語力 •ビジネス知識：ビジネスに関する基礎的な知識、経営、管理、経済、財務など •指導スキル：参加者を指導し、学習を促進する能力、参加者のニーズを理解し、適切な指導方法を選択する能力。 •アダプティビリティ：参加者のニーズや状況に応じて、指導方法やカリキュラムを適切に変更する能力、柔軟性を持って対応する能力。 •ビジネストレンドの理解：最新のビジネストレンドや業界の動向を理解し、トレーニング内容を更新する能力。 •評価スキル：トレーニングの効果を評価し、参加者の成長を測定する能力、評価結果をもとにトレーニングを改善する能力。 •コミュニケーションスキル：日本語を母国語とする効果的なコミュニケーションをとる能力、プレゼンテーションスキル、フィードバックスキルなど。 歓迎（WANT） •半導体業界でセールスやマーケティングを経験し、社内のトレーナーに転身された経験 •半導体業界での技術的なトレーニングでも可 •海外留学や海外での就業経験 •外資系企業での就業経験
事業内容
-
エージェント求人 ◤メガベンチャー×評価・ピープルアナリティクス◢550～900万スタート・HRBPへも広がるキャリア
550~900万
- プロジェクト
- 課題設定
- 研修企画
- 企画立案
- プロジェクト推進
- 提案
- 人事
- 戦略立案
- 戦略提案
- マネジメント
- モニタリング
- ヒアリング
- レポーティング
- 開発
- 組織開発
- コンサルティング業務
- 組織/人事コンサルティング
- リーダー
- コンサルタント
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【本ポジションの魅力】 ・企画力、プロジェクト推進力が身につけられる：様々な種類のプロジェクトが走っており、そのほとんどが前例のないものとなります。データやヒアリングを通して現状を把握して企画立案を行い、事業部門・間接部門問わず様々な方を巻き込んでプロジェクトを推進していく必要があり、力をつけられる環境です。 ・人事領域の専門性を身につけられる：評価や報酬に関わる知識はもちろん、社内規定の改定にあたっては労務の知識が必要になることもあり、適正配置を考えるにあたってはエゴグラムやGABなどに詳しくなる必要があります。各業務に取り組む中で、学ぶ必要のあることが多く、会社運営になくてはならない専門性を高められます。 【業務内容】 全社の経営戦略に基づき、人事の基幹を担う評価、報酬を中心に配置、制度、文化醸成など幅広い種類の業務に携わっていただきます。 ■人事企画 ・経営戦略から落とし込んだ人事戦略の立案 ・人事戦略の振り返り及び必要に応じた見直し ・ピープルアナリティクスPJTの進行 ・各種モニタリング体制の整備 ・採用・研修等他チームへのレポーティング、フィードバック ■制度 ・社内規定 各種社内規定の随時作成/運用/改訂 ・評価 Q評価、アセスメントの運用 評価基準の見直し ・報酬 賞与対応 報酬制度の見直し 【身に着けられるスキル】 ・企画力/提案力/運用力：問題を設定して主に人事領域から課題解決を行うことが仕事となり、代表に提案をする機会も日常的にあります。企画、提案をして承認を取り、運用にのせていくところまでをスピード感をもって数多くご経験いただけます。 ・人事に関わる知識：人事の基幹を担う評価、報酬制度に携っていただくことになるため、知識と経験を得ることが可能です。制度設計・運用のノウハウをご自身のものとしていただけます。 【キャリアパス】 「人事の専門性を伸ばす」ことを前提に、ご志向にあわせて ・人事戦略部内でのマネジメント業務 ・人事戦略部内で他のチーム（人材開発、キャリア開発、組織開発）に異動する ・新たな人事関連チームの立ち上げ（必要に応じて） ・事業部でのHRBPになる といったキャリアが考えられます。※社内公募の制度も整っているため、将来的に事業サイドやその他コーポレート部門への異動も可能です
求める能力・経験
【必須要件】下記いずれかのご経験をあわせて3年以上お持ちの方 ・人事経験（採用、労務、育成等問わず） ・人事コンサルティング会社でのコンサルタントとしての経験 ・事業部門にて複数名を束ねるリーダーとして組織運営をしてきた経験 【求める人物像】 ・事業部で高い成果を残してきた方（経営や事業運営観点で会社を見れる方） ・客観的な判断ができ、口が固く信頼できる方（様々な人事情報に触れるため） ・臨機応変な対応ができる方（経営からの依頼に対してスピード感を持って応える必要があるため）
事業内容
自社メディア事業 人材関連事業 システムエンジニアリング事業 システムコンサルティング事業 M&Aアドバイザリー事業 DX事業 メディカル関連事業 教育関連事業
エージェント求人 【淡路島】新規開業ホテル トレーニングマネージャー
650~800万
株式会社パソナHR HUB兵庫県淡路市もっと見る
仕事内容
淡路島北部の海岸、明石海峡大橋と神戸を臨む絶景の地で、 『自然と建築の調和、極上のラグジュアリーリトリートを』を コンセプトに、スモールラグジュアリーなリゾートホテルを開業します。 天然温泉スパでのリトリートや美容をテーマにした アクティビティ、淡路産の地産地消を愉しむ健康的な料理まで ひとりひとりに合わせた最高の滞在を提供します。 新規開業ホテルのトレーニングマネージャーとしてお迎えいたします ■トレーニングマネージャー ・トレーニング、クオリティチェック、レピュテーション管理の統括責任者 ・トレーニングプランの設計・運用に関する業務等 ・ソフト、ハードに対するクオリティチェックと指導 ・口コミ対応、ＣＳ分析、サービス改善指導 など
求める能力・経験
ホテルまたはそれに近しい業界でのトレーニング、レピュテーション管理の経験者
事業内容
-
エージェント求人 新卒採用担当（リーダー候補）｜採用ブランディング～幹部育成までを設計｜リモート・フレックス・副業◎
588~938万
- 新卒採用
- ブランディング
- 幹部
- 体制構築
- 分析
- リーダー
- PC/Web
- 人事
- ソフトウェア
- SaaS
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
【ミッション】 今回の募集では、ビジネス職の新卒採用を推進いただける方を募集しております。 ビジネス職の新卒採用は、単なる人員補充施策ではなく戦略的投資として次世代リーダーを輩出することを目指し、26卒から開始し毎年20名程度の採用を目指しております。 また28卒採用以降はさらなる拡大を見据え、採用戦略を作っていきたいと考えております。 今回の募集ではSmartHRにおける新卒採用の意義を考え、ロードマップを作っていただくところからお願いし、将来の幹部人材のポテンシャルを持つ学生の採用を持続的に実現する体制構築を推進していただきます。 【業務内容】 ・経営陣とのコミュニケーション 対外・内のメッセージング、活動方針などは経営陣とすり合わせをしながら進めていきます また、報酬設計や配属なども経営陣を巻き込みながらリードいただきたいです ・ビジネス部門を巻き込んだ全社採用体制の構築 ・採用企画関連業務 採用ブランディング 母集団形成のための施策検討・実行 採用手法の選定と採用プロセスの設計 ・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 ・入社後、体制の構築までは以下業務もお任せする可能性があります 面談・面接等の候補者対応 インターンの企画検討・実行 候補者との日程調整や関係性構築に伴うやりとり全般
求める能力・経験
■応募資格（必須） ※以下いずれも必須 事業会社で新卒採用に携わった経験が3年以上ある方 IT・WEB・ソフトウェア・SaaS業界いずれかでの新卒採用人事経験 採用企画・実行をオーナーとして推進した経験 ■応募資格（歓迎） スタートアップ〜メガベンチャーでの新卒採用人事経験 エンジニア採用プロセスを理解している、または携わった経験
事業内容
SmartHRは、「誰もが、その人らしく働ける社会へ。」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供する、日本のSaaS業界を牽引するユニコーン企業です。 従業員の入社手続きから年末調整、雇用契約、タレントマネジメントまで、人事労務に関するあらゆる業務をデジタル化・ペーパーレス化するオールインワンのプラットフォームを提供しています。
エージェント求人 ハイブリット×フレックス ◤SmartHR社で採用人事◢トップシェアSaaSープロダクトに強み◎
469~700万
- 中途採用
- マネジメント
- リファラル/縁故採用
- 分析
- 戦略立案
- 人事
- プロセス設計
- カスタマーサクセス設計
- データ分析
- マーケティング
- プロジェクト推進
- 成約
- プロジェクト
- SaaS
- ソフトウェア
- 営業
- PC/Web
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
労務管理やタレントマネジメントを支援するクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供している企業です。主な事業として、入社手続きや年末調整といった労務手続きのペーパーレス化、従業員データの自動蓄積、人事評価や配置シミュレーションなどのタレントマネジメント機能の提供などを行っています。 ■ご入社後 ・ポジションごとの狙いに応じた母集団形成チャネル活用と運用改善（エージェント・スカウト・リファラル等） ・選考プロセスの進行リード ・候補者との対話を通じた温度感の把握と意思決定支援 ・選考体験向上に向けた改善施策の企画および実行 ・担当部署・他人事との連携と情報共有 また上記業務でご活躍をいただいたのち、以下のような業務もお任せすることを想定しています▽ ・採用要件の策定と選考プロセス設計を含む、採用戦略全体の立案と実行 ・チャネル設計・運用や採用データ分析を通じた母集団形成の最適化とプロセス改善 ・全社に関わる中途採用課題への対応を目的とした企画業務への参画 など ■想定されるキャリアパス ・マネジメント職への登用や、組織人事（HRBP）など他人事職種へのチャレンジ機会もあります ・HRドメインのサービスやプロダクトが多いため、カスタマーサクセスやマーケティングに異動したメンバーも過去複数名おります
求める能力・経験
【必須】以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用関連サービスの営業もしくはカスタマーサクセス経験 ・事業会社における採用人事経験 ・IT・WEB・ソフトウェア・Saas業界いずれかでのご就業経験、もしくは採用支援経験 【歓迎】 ・スカウト返信率や成約数・率など、採用成果における定量指標において継続して高水準を出したご経験 ・クライアントやキャンディデイトからのNPSが高水準だった方 ・チーム全体の業務改善やナレッジ共有に取り組んだご経験 ・自らデータを収集し、分析の目的設計・集計・可視化を行ったうえで、改善施策につなげたご経験 ・経営層を含むステークホルダーとのプロジェクト推進経験（社内外問わず）
事業内容
クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の企画・開発・運営です。主な事業は、雇用契約や年末調整などの労務手続きのペーパーレス化、従業員データの蓄積・活用による「タレントマネジメント機能」（人事評価、配置シミュレーション、従業員サーベイなど）の提供、そしてこれらの機能を外部サービスと連携させる「SmartHR Plus」を通じたプラットフォーム化です。企業の人事・労務業務の効率化と、データに基づいた人的資本経営の支援を目指しています
エージェント求人 【神戸製鋼所：東証プライム上場】「人事のプロ」として本社から工場まで、全社を俯瞰する視座を養う
610~1120万
- 労務管理
- 人事
株式会社神戸製鋼所東京都品川区, 兵庫県神戸市もっと見る
仕事内容
＜業務内容＞ 採用後は、東京本社で働く従業員の労務管理に従事いただきます。 具体的な仕事内容は以下の通りです。 【メイン業務】 従業員の労務管理に関する業務（労働時間管理、組合対応、個別労務対応等） 基幹職の異動、昇格、評価 新入社員や派遣社員の受入
求める能力・経験
＜必須の経験・スキル＞ ・企業における人事労務業務の経験をお持ちの方 └特に労務管理や労働組合の折衝等、労務のご経験ある方を求めています。 ＜あると好ましい経験・スキル＞ ・製造業での労務管理業務の経験がある方 ・労働法令の知識のある方 ＜求める人物像＞ ・周囲と積極的にコミュニケーションがとれる方 ・能動的、主体的で、粘り強く最後までやり遂げる力をお持ちの方
事業内容
鉄鋼・非鉄金属及びその合金の製造販売 鋳鉄品・鋳鍛鋼品及び非鉄合金の鋳鍛造品の製造販売 電気供給事業 産業機械器具・輸送用機械器具・電気機械器具及びその他の機械器具の製造販売 各種プラントのエンジニアリング及び建設工事の請負等
エージェント求人 『戦略人事リーダー』採用・組織開発・制度設計に従事｜リモート・フレックス◎｜オープンワーク株式会社
600~750万
- リーダー
- 広報
- モニタリング
- 提案
- バリューアップ/モニタリング
- 開発
- 組織開発
- 研修企画
- 新卒採用
- 戦略提案
- 分析
- 進捗管理
- 課題設定
- 人事
- 中途採用
- プロジェクト
オープンワーク株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■募集背景 当社は現在、事業・組織ともに急拡大フェーズを迎えています。従業員数も140名を超え、まさに"第ニ創業期"とも言える重要な時期に差し掛かりました。 これまでの人事業務では、メンバーがそれぞれ採用、人事制度、組織開発などを兼務しながら推進してきました。しかし、事業成長をさらに加速させるためには、採用活動を質・量ともに一段高いレベルで牽引する専門性が不可欠となっています。 また、組織が100名の壁を越えて次のステージへ向かう今、多様なメンバーが最大限に活躍できる環境を仕組みで支えることも重要です。これまで以上に人事企画（組織開発や制度設計など）へ本格的に取り組む体制へと進化させる必要性を感じています。 そこで今回、まずは採用業務を軸足に置いて力強く推進いただき、採用計画の安定的達成を実現していただくとともに、中長期的には組織開発や人事企画といった領域にも染み出し、未来の組織創りを共にリードいただける人事リーダーをお迎えしたいと考えています。 ■ミッション 中途採用活動全般を戦略策定から実行まで牽引し、採用目標の達成を実現していただきます。 また、ご自身の志向性やご経験に基づき、新卒採用、組織開発、人事制度、採用広報など、人事領域全般の課題解決にも積極的に関わっていただきます。 ■具体的な業務内容（一例） ・採用計画の戦略策定 ・KPIの設定とモニタリング、改善策の実行 ・採用プロセス全体の設計と改善施策の推進 ・採用データの分析（応募数、通過率など）と改善提案 ・採用エージェントとの連携および進捗管理 ・候補者との面談、フォローアップ、内定後フォロー ・候補者のアトラクトを目的としたコミュニケーション戦略策定 その他、ご経験・志向性に応じて人事企画も対応頂く想定です。 ・組織課題の特定と、施策（エンゲージメントサーベイ、研修など）の企画・実行 ・人事制度の運用 ■組織構成 ・人事グループでは労務領域以外の人事業務（採用、組織開発/人材開発、制度設計）全般がミッションです。労務領域は別に労務グループが存在しています。 ・現在マネジャー1名、メンバー4名の体制であり、一部派遣・業務委託の方々にも携わっていただいています。 ■ポジションの魅力 ・経営層、現場社員と頻繁にコミュニケーションをとって、視野を広げて業務を進めることが可能な環境となります。 ・直近2年間で社員数が大きく増えており、拡大期に応じた難易度の高い組織課題にスピード感を持って向き合っていただくため、人事としての幅広いスキルが身につきます。 ■「働く」という社会課題に独自のアプローチで挑戦できる弊社サービスの魅力 働き方改革が取り沙汰され、新卒採用の仕組みが変わり、終身雇用を止める企業が増える… この社会環境の中で、働く個人が“働きがい”を求める機運は高まってきています。 クチコミという日本市場の“働きがい”についてのデータを持つ弊社は、国内HRビジネスの中でも独自のアプローチで業界変革に挑戦することが可能です。
求める能力・経験
・事業会社での採用人事経験 ・複数部門を巻き込みながらプロジェクト・企画推進の経験 ・弊社のミッションへの共感、事業内容への興味関心
事業内容
"ひとりひとりが輝く、ジョブマーケットを創る。"をミッションに掲げ、国内最大級の社員クチコミ・年収データを有する転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」の開発・運用業務
企業ダイレクト 【人材開発・育成(リーダー)】-社員の成長をデザイン- 安定基盤×挑戦環境
450~650万
株式会社ＩＩＪエンジニアリング東京都千代田区もっと見る
仕事内容
現場での指導・育成経験を活かし、OJT標準化やオンボーディング支援を推進。フラットな組織で、経営層と直接対話しながら育成体系を再構築。主体性を歓迎する風土で、あなたのアイデアが形になります。 ■階層別研修の構築/運営：管理職・リーダー・新卒・未経験者など、各階層向け研修の企画・運営 ■人材育成施策の企画/立案：経営課題に基づき、社員育成の課題を抽出し、解決策として育成施策を企画・提案 ■自己啓発支援の運営:eラーニング環境の提供、IT技術・ビジネス資格取得支援制度の運営・見直し ■OJT・オンボーディング支援:新卒・中途社員の職場適応を支援するプログラムの企画・運営
求める能力・経験
【必須】■業務上での指導や育成のご経験(マネジメント/研修企画・運営etc) 【働き方】年休120日/所定労働時間7.5時間/残業も1日1時間ほど/転勤当面無しのため安定した働き方が可能/小川町徒歩4分とアクセス抜群◎ ■現場経験から人事キャリアへ！：指導・育成経験を活かしてキャリアチェンジ可能 ■安定基盤×挑戦できる環境 プライム上場のIIJグループの安定性とベンチャー的な柔軟性を両立 ■経営陣と近い距離感：フラットな組織で、アイデアを直接提案できる環境/フロアに役員が在籍しており、相談など受け入れてくれる風土 ■育成体系をゼロから創るやりがい：新しい仕組みづくりに挑戦できる
事業内容
ネットワーク運用管理、テクニカルヘルプデスク、コンタクトセンターなど、総合的なITアウトソーシングソリューションサービスを提供
エージェント求人 【中途採用人事】2016年創業・社員数350名の上場コンサルベンチャー｜リモート・フレックス
520~720万
- イベント企画
- イベント運営運用
- ヒアリング
- 分析
- オペレーション改善
- 中途採用
- 面接/選考設計
- 中途社員面接
- 採用面接
- 戦略立案
- 採用戦略立案
- 採用HP設計
- 人材紹介
- 面接数
株式会社プロジェクトホールディングス東京都港区もっと見る
仕事内容
主に DXコンサルティング（新規事業開発、既存事業変革） 、AIコンサルティング（AIをテーマとした戦略策定支援） デジタルマーケティング（包括的な戦略策定や実行推進） UI/UX評価ユーザーテストサービス などを展開するコンサルティングファームです。 新規事業の立ち上げに伴う中途採用活動全体の幅広い業務をお任せします。 主な業務は下記のとおりです。 ・新規ポジション採用にあたる戦略策定及び実行（書類選考、面談、面接、進捗管理等） ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・採用データの分析 ・エージェントとの連携 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・採用イベントの企画および参加や運営 ・採用オペレーション改善など
求める能力・経験
【必須】 ・大学または大学院をご卒業の方 ・中途採用業務経験のある方あるいは人材紹介エージェントとしての業務経験のある方 【歓迎】 ・プロジェクトマネジメント経験のある方（進捗管理、品質管理、課題管理） ・HR Techの知識をお持ちの方
事業内容
デジタルトランスフォーメーション事業 DX×テクノロジー事業
企業ダイレクト 【人事課長候補】-創業90年以上の多業種展開をしている社会に根を張る企業-
560~720万
高木工業株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
多業種展開している当社にて人事課長候補として下記業務をお任せします。※入社後数ヶ月は社内環境に慣れて頂き、早い段階で管理職として人事グループ長に就いて欲しいと考えております。 ■採用(新卒・中途採用正社員選考、面接官、各種学校訪問･関係強化等)■研修(内定式、入社式、新入社員研修、各種研修・企画・運営・実施等) ■制度運用(人事関連手続き内容チェック・承認・回付) ■人事評価・昇格(資料作成、会議運営、スケジュール管理等) ■労働組合(労使協議会参加等) ■各種会議(社内会議出席) ■給与計算(内容チェック、実務は担当者が行います)
求める能力・経験
【必須】 ■事業会社で人事経験を3年以上お持ちの方 ■部下や後輩の指導・マネジメント経験をお持ちの方 【働き方】出社が基本のスタイルとなります。研修プログラムや資格取得奨励制度などキャリアアップを目指せる制度もございます。 【採用ブログ】https://takagi-career.com/blog/ 【採用背景】前任が役職を退く為、新規募集をしております。前任は部署内におりますので、引継ぎ期間を設けて引継ぎ可能です。
事業内容
-
企業ダイレクト 【大阪/人事】人事未経験歓迎！採用・研修/国内TOPキャスターメーカー
400~430万
株式会社ユーエイ大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
■採用・研修を中心とした人事の仕事になります。入社後は採用活動・入社対応・初期研修を順を追って少しずつお任せする予定です。 【具体的には】■採用:転職エージェントを利用しての中途正社員採用がメイン。 毎月1～2名のペースで各工場の若手中途採用を計画し、求人内容に合わせて、今ご覧いただいているコチラの『求人票』も作成して頂きます。また各拠点における、新規派遣会社の選定や、パート求人の媒体対応なども行います。■研修:新卒/中途社員の入社時に、1～2日の初期研修を実施。社会人マナーから、YUEI社内の管理会計やキャスター製品の知識まで対象に応じて自分たちで設計し、基本的には社内内製で行います。
求める能力・経験
【必須】■人事業務に興味があれば、未経験でも構いません。人事としてキャリアを築いていきたい方を歓迎いたします。 ■普通自動車運転免許(送迎・学校訪問等で、稀に車を運転をしていただきます) ◎創業49年目ですが、雰囲気はベンチャー企業のイメージ。YUEIの顔として、明るい対応ができる方を歓迎します。 ■配属先詳細：採用/研修を軸に、『人』の側面から会社を支え会社を成長させる、重要な部門です。社員情報/給与/評価なども扱います。優しさと、秘匿性を持った対応が必要となります。 【将来的には】階層別研修や資格研修(QC検定や簿記などの必要資格)時には合宿研修(年1回程度)なども企画します。
事業内容
■キャスター及び関連商品の設計、製造、販売
企業ダイレクト 【コンサルタント】プライム上場グループ/月残業20H(所定労働時間7H)/在宅可
450~600万
株式会社ナレッジリーン東京都港区もっと見る
仕事内容
企業への非財務分野（環境・品質・食品安全・労働安全・人材育成・組織開発）に関わるコンサルティング部門にて、コンサルタントをお任せします。 ■研修の実施がメイン業務となりますが、研修プランを会社ごとにカスタマイズいただくため、提案内容検討、研修内容確認、新コンテンツ開発等も行っていただきます。■業務の流れ：お客様からのご相談→打合せ、課題の共有→提案、見積→お客様検討・発注→弊社受注・契約→（必要あれば事前打合せ）→研修実施※案件獲得は営業が行いますので、コンサルタントは獲得後から担当いただきます。
求める能力・経験
【必須】■研修講師のご経験(※社内向けでも社外向けでも可)をお持ちの方【魅力】■裁量権があり、フラットな組織風土です。お持ちのご経歴に合わせて、研修を企画することも可能です。例えば、コンサルタント未経 験で入社された方が実際にコンプラアンス研修を企画された事例等もございます。■対象となる顧客は製造業の大手企業がメインで、担当エリアは全国です。日本国内の大手企業における課題に触れる経験を積むことができます。■残業は月20時間程度（所定労働7時間）で、在宅勤務可能のため働きやすい環境が整っております。
事業内容
【事業】受託調査事業 コンサルティング事業 教育研修事業 他 【顧客】官公庁 地方自治体 大手民間企業 他