後継社長_設計建築会社
1200~1600万
設計建築企業
大阪府大阪市
1200~1600万
設計建築企業
大阪府大阪市
CEO/社長/代表取締役/代表理事
西日本エリアに本社を構える設計建築会社の後継社長ポジションです。 業歴50年以上の歴史ある企業の存続のため、事業承継ファンドと連携しながら 新たな経営、事業体制を構築していただきます。 (売上規模:数十億円) 採用背景、事業状況などの仔細については、面談時にお伝えいたしますが、 黒字経営を継続しており、後継者課題に向き合う中で第3者承継を検討中の企業です。
建築業界における経営経験(もしくは準ずる経験) 100名規模以上の組織マネジメント経験 組織運営(特に採用、人事評価、労務問題など)における課題解決経験のある方
1,200万円〜1,600万円
上記想定年収をベースにご相談
大阪府大阪市
最終更新日:
年収非公開
▼企業概要 【企業名】非公開 ※本件は経営体制の変更を伴うセンシティブな内容が含まれており、現場や取引先への影響を最小限にするため、採用プロセスが一定進むまでは社名を伏せてほしいという企業側からの要望を受けております。 【エリア】関西圏 【業種】資材等の販売とメンテナンス 【売上規模】数十億円(黒字経営) 【従業員数】100名前後 【主なミッション】 ・創業家の経営者からの事業承継を行う後継経営者として経営全般を担っていただきます。 ・特に営業や事業開発を通じた、事業成長が期待されます。(ビジネスモデルや商材の特性から、安定的な経営をしてきていますが、新規の営業力には課題があります) ・今後、類似企業のM&Aによる成長戦略も計画しているため、グループ会社経営を担っていただくことも想定
経営経験5年以上 法人営業経験10年以上 工場資材等のBtoB業界における業務経験
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1000~1500万
アメリカ法人の代表取締役として事業をリードして頂きます
半導体業界での経営またはマネジメント経験
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800~1200万
◆◇ 「教育関連企業」で「管理職(部長)以上」のご経験がある方限定 ◆◇ 弊社は関西塾各社の経営幹部と直接繋がりがございます。 面談の上、これまでのご経験を活かして会社の経営に関われるポジションをご案内いたします。 ・各部門責任者(部長、CXO、CTO、CHRO、CMOなど)
・大卒以上(中退可) ・教育関連企業での管理職(部長以上)経験
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1200~1500万
日系メーカー 子会社の代表取締役候補
事業会社での経営ご経験者
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800~3000万
事業会社でのエグゼクティブポジションとなります。 詳細情報については、ご面談の中で伝えさせて頂きます。 ・CEO、COO、CFO、CHRO、CIOなどのCXOポジション
・事業会社でのCXOのご経験者 ・マネジメント経験者(経営に携わりたい方)
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1200~1500万
【職務概要】 CEO直下で、本社横断の事業計画の立案・実行、マーケット拡大など、経営インパクトの大きいポジションを想定しています。 将来的には子会社の社長をお任せしたいと考えています。 【長期的に第一線で経営を担っていただける方を募集いたします】 これまでのマネジメント経験や事業推進力を活かし、次世代の経営を共に創っていける方を募集します。 【職務詳細】 ・一つの事業、または複数事業を管掌し、事業戦略を企画・立案・実行 ・事業拡大に向けた課題抽出・実行・達成 ・予算・実績数値管理 ・メンバーマネジメントや組織運営、人材育成 ・レポートライン:社長、専務 【ご担当いただく可能性がある事業領域】 建設・土木・リサイクル・環境・不動産
【必須】 ・10名以上のマネジメント経験5年以上 ・経営幹部または事業責任者経験 ・経営、事業戦略の立案もしくは中期経営計画の策定経験 【尚可】 ・同社隣接領域(建設・産廃・不動産業界)での事業立ち上げ経験 ・事業会社での新規事業の立ち上げ経験 ・社長、役員など経営マネジメントのご経験をお持ちの方
事業内容: 解体工事業・廃棄物処理業・道路清掃業・運送事業
400~5000万
「いつか独立したいな、いつか独立するんだろうな」 「今すぐでも独立したいけど、実行できない理由がある」 「もう、組織の駒として理不尽に搾取されながら働くのは嫌だな」 「今までの経歴や会社に依存しないキャリアを築きたいな」 「自分の人生は人に左右されずに、自分でコントロールするんだ!」 そんな想いを持つ、独立心の強い人にとってピッタリピタピタなお仕事です。 ♣入社後に得ることが出来る独立スキルと、独立後に役立つあなたの資産/例♣ ✓自分のファンを作り、増やすスキル ✓相手の課題を解決する「問題解決力」「提案力」というスキル ✓独立後にも着いてきてくれる「あなた自身のファン」という資産 ✓独立後に仲間としてサポートし合える「素晴らしい人脈」という資産 ✓独立時に必要となる「お金の知識」という資産 ✓頑張り次第で得られる「起業資金」という資産 ♣いきなり独立するより、一度外資系生保で修行したほうが良い理由/例♣ ✓資本金ゼロ、リスクなしの起業とも言える ✓一個人ではなく、世界的一流企業の大看板で信用を得て働ける ✓世界的一流企業のリソースを使える ✓世界的一流企業の福利厚生がつく ✓他業界に類を見ない営業の猛者に囲まれ相談できる、最高の修行環境 ✓たった数年で年収数千万になる可能性 ✓他業界に類を見ないターゲット層の広さ ✓在庫切れがない・機会損失がない商品を扱える ----------------------- 同じ「生命保険営業」でも、いわゆる「生保レディ」とは全く異なる世界です。押し売り、ノルマ、知人営業…会社から強制されることはありません。 「売り込み営業」ではなく、お客様との対話で課題を引き出し、問題点を発見し、問題解決を提案する「コンサルタント」をしていただきます。 なぜあなたがこの仕事で成功するのか… それはあなたが「独立心が強い人」だからです。 また、当社「e-マネジメント株式会社」からの紹介だからです。 仕事は「誰とやるか」がとても大切であることはご存知でしょう。 あなたを成功に導くことができるチームを独自ルートによりご案内し、独自のノウハウで入社までしっかりサポートします。 ------------------------ <仕事内容> 個人・法人の両方を対象とした、プロの「お金の問題解決コンサルタント」です。 ・万が一の時の、治療費や入院費、生活資金に関する問題解決 ・家計相談・ 教育資金に関する問題解決 ・財産分与や相続などのに関する問題解決 ・老後資金など貯蓄や資産運用のに関する問題解決 ・企業経営のお金の悩み全般への問題解決 ※入社後2年でマネジメント職への転向も希望できます
様々な業界からの転職者が活躍されています。 最も必要なのは「独立心」、「目的意識」、「強い意志」。 他、あなたが今まで仕事やプライベートでしてきたすべての経験が活かせます!
常に業界トップクラスの業績を上げ続ける外資系安定企業。 旧態然とした、日本の生命保険業界の変革を目標の一つに掲げ、決して強引な営業は行わず、非常にお客様本位のスタイル。社員一人ひとりが同社の理念を共有し続けることを大切にしている。
1000~1200万
高度な技術を求められる金属の精密切削加工を事業とする中小企業が、代表取締役社長候補を探しております。創業社長が立ち上げてから30年以上が経ちますが、事業承継の一環でバトンタッチ相手を探す必要が出ております。 小規模の会社ですが、マシニング・旋盤を活用した確かな技術力で、取引先からは高い評価を受け、これまで安定的な経営をされてきています。 創業者がつくりあげてきた事業を、引き続き守ることはもちろん、次の世代に繋いでいくべく、事業成長(戦略づくり~営業領域拡張)、生産性向上、脱・属人化→仕組み化、人材育成、経営管理面の強化など、多様な課題と向き合い、前向きに遂行していっていただける経営者・マネジメント人材との出逢いをお求めです。 参画後、半年ほどは引継ぎ期間を設け、タイミングをみて、代表になっていただく想定です。
・10名ほど以上の直接部門マネジメント経験 ・金属加工業をおこなう中小企業における直接部門での実務(営業or製造or開発)経験 ・在籍企業での事業成長への貢献エピソードを、具体的にお話いただける方 ・成長、変革、改善、強化…などをテーマとしてプロジェクトのリード経験 ※歓迎要件 ・金属切削加工の実務経験がある方 ・半導体製造領域における知見を保有する方
金属切削加工事業
1200~1500万
新社長として、同社の強みであるVPS(仮想専用サーバー)ビジネスのさらなる成長と、法人向けサービスのセールス拡大を中心に経営指揮を執っていただきます。 ・経営全般 ・事業推進 ・営業・マーケティング ・技術・サービスの品質維持
必須(MUST) いずれも必須条件となります。 ・VPSやレンタルサーバー周りの知識 ・事業責任者のご経験 その他(OTHER) ・自ら手を動かしながら経営をリードできるマインドセット
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年収非公開
・会社のビジョン、戦略、目標の策定および実行 ・事業計画や人員計画の策定および実行 ・組織のマネジメント ・会社の業績向上と収益成長の推進 ・社内外のステークホルダーとのリレーション ・ビジネスのリスク管理と戦略的な意思決定 ・市場トレンドや競合状況の分析と戦略立案 ・サービスの価値向上と市場での競争力強化 ・非連続的な成長を実現するための事業開発(アライアンス、M&Aなど) 等 ※ご経験や適性に応じて幅広くお任せいたします。 ご経験・ご志向に応じて、一社の経営にとどまらず、複数のグループ会社を管掌する執行役員、新規M&A・PMIの責任者ポジションなど複数のキャリアパスを想定しています。
・CxO、取締役、執行役員などの経営マネジメントのご経験をお持ちの方 ・HR領域(人材紹介、人材派遣、求人メディア、HRテックなど)のご経験をお持ちの方
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