◎未経験OK 業界を変えるホテル清掃ベンチャー【現場責任者候補】 コミュニケーション能力を活かす
288~420万
株式会社PRIME CHANGE
東京都品川区
288~420万
株式会社PRIME CHANGE
東京都品川区
ハウスキーピング
宿泊/ホテル責任者
【業務内容】 ・ホテル担当者との打ち合わせ(現場状況や改善点の共有、信頼関係構築) ・スタッフの手配とシフト調整(チーム全体のスムーズな運営環境整備) ・現場スタッフの教育・指導(新人からベテランまでそれぞれに合ったサポート) ・現場スタッフのフォロー(モチベーション維持のための対話、人間関係構築) ・清掃後のクオリティチェック(お客様が笑顔になる空間を提供する最後の仕上げ) ・アルバイト採用の面接、スタッフのモチベーション管理 やりがい・アピールポイント: ・「ここにまた泊まりたい!」と思わせるホテルをつくる「ホテルのトップスタイリスト」を目指します ! ・客室清掃やルームメイクを通じて、ホテルの魅力を最大限に引き出す司令塔としての活躍が期待されます ! ・まずはご自身も清掃・ルームメイクを学んでから、現場を任されるリーダーとして活躍を期待されています 。
・自律的に仕事を進められる方 ・スムーズな会話のキャッチボールができる方 ・仕事に対して真面目な方
正社員
無
無
288万円〜420万円
全額支給
08時間00分 休憩60分
08:00〜17:00
有 平均残業時間: 10時間
有
110日
入社半年経過: 10日
週休2日制 産前産後休暇取得実績あり
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
完全月給制 スタート月給:24万円~35万円(経験に応じる) 【給与目安】 副責任者:24万円~27万円+ボーナス(平均年齢25歳) 責任者:30万円~34万円+ボーナス(平均年齢27歳) 年4回の昇給・昇格のチャンスがあります!
無
東京都品川区
屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
福利厚生: ・昇給・賞与:昇給あり (随時、1年で10万円上がった実績あり) ・業績賞与あり(業績に応じる) ・役職手当 ・出産手当 研修制度:3ヶ月に1回の全体会議で、ビジネスの在り方、考え方、人間学などを学ぶ研修を実施 ! キャリアパス: ・まずは1つのホテルの現場責任者を目指します その後、複数のホテルを統括するエリアマネージャー、さらには事業責任者へとステップアップし、幹部として活躍することも可能です! ・新規事業立ち上げメンバーとして活躍する道も可能 ! アピールポイント: ・年4回(3ヶ月に1回)の全体会議があり、その場で研修や昇給・昇格のチャンスがあります ! ・残業は月平均10時間程度と少なめ。業務が早く終わればそのまま帰宅OKの働きやすい環境 ! ・社長のポケットマネーからの出産手当(15万円)や、入社祝いとして高級店での食事会など、社員を大切にするユニークな制度が充実 ! ・平均年齢29歳と若く、役職のポストが空いており、意志があればどこまでも上がっていける環境です ! その他(補足):販売、サービス業でのリーダーや店長経験者、ホテル清掃経験者(アルバイトでも)は歓迎・尚可
最終更新日:
650~800万
2026年6月開業予定の産後ケアホテル「Villa Mom」の施設支配人として、全部門の統括と高品質なホスピタリティサービスの提供をお任せ。社会的意義の高い産後ケア事業を経営視点で牽引いただきます。 ★「Villa Mom 東京・有明」https://villamom.com/に関する業務をお任せします★【業務】助産・保育・キッチン・レセプション・清掃の全部門統括(45名前後)、人員配置・評価・育成、サービス品質・医療安全・衛生の基準策定とリスクマネジメント、事業計画・予算運用・KPIモニタリング、ブランディング・広報、自治体・医療機関連携、地域との関係構築、事業本部への定例レポーティング・改善提案と実行推進
【必須経験】ホテル・医療・介護等のサービス業でのレセプション責任者経験(目安5年以上)【歓迎スキル】予算編成・PL予実管理・コスト統制の実務経験■多職種チームを統合するリーダーシップ 【魅力】 ■社会的意義の高い「産後ケア×ホスピタリティ」を経営視点で牽引◎ ■裁量が大きく、成果次第でエリア統括等の昇格機会あり ■多職種連携の指揮官として独自の「ホスピタリティ経営」を磨ける ■新規開業施設の立ち上げから関わり、組織づくりの基盤構築に携われる ■出産直後のお母様と赤ちゃんに寄り添う、やりがいの高い仕事
■保育事業 ■幼児教育教材開発等
400~1500万
◇業務内容 【支配人候補】 ・ホテル運営業務全般 ・スタッフ採用・教育・シフト管理 ・宿泊部門・料飲部門の統括マネジメント ・収支・KPI管理(RevPAR・GOP・ADR等) ・サービス品質・CS向上の推進 ・地域との関係構築・ブランディング活動 【エリアマネージャー候補】 ・複数ホテルの運営サポート・収支管理 ・各支配人とのマネジメント連携・ガイドライン策定 ・人材配置・採用戦略支援 ・品質管理(サービス・施設・運営指標) ・新規開業ホテルへの運営導入支援 ◇当社ホテル事業について 霞ヶ関キャピタルは、不動産の投資・開発を専門とする総合ディベロッパーとして、全国でホテル事業を展開しています。 私たちは2025年以降、全国で複数の新規ホテル開業を予定しています。 開業前の立ち上げから携わるメンバーを多数募集中です。 「裁量を持って現場を任されたい」「仕組みづくりから関わってみたい」そんな想いを持つ方には、まさに最適な環境です。 ◇運営のスタイル 【省人化×テクノロジーで、効率的に良いサービスを】 チェックイン・アウトの自動化や清掃業務の外注化、クラウド型の宿泊管理システム(PMS)などを導入し、少ない人数でも高品質な運営ができる仕組みを構築しています。 【“人”にしかできない部分に集中できる環境】 お客様との対話や、サービス品質の磨き込み、スタッフ教育など、「人だからこそできること」にフォーカスできる環境です。 ◇ホテルブランド ・fav ・FAV LUX ・seven x seven ・BASE LAYER HOTEL ・edit x seven
【必須】 ホテル支配人or副支配人経験 または 2店舗以上(ホテル・宿泊・飲食)を統括した経験 【歓迎】 ・新規開業ホテルの立ち上げ経験 ・ホテルオペレーション経験+本部運営経験
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450~750万
【スタンダード上場・100以上のホテル運営/業界内でも注目の急成長企業/年休128日/退職金あり】 ■ 募集背景 国内外で100を超えるホテルを展開し、2025年以降も年間10棟以上の新規開業を予定しています。事業拡大に伴い、新規ホテル開発を推進するプロジェクトマネージャーを増員募集します。「革新と成長」をキーワードに、変化を楽しみながら新しい価値を創造できる方を求めています。 ホテル業界の経験がなくても構いません。多様なバックグラウンドを持つ仲間たちと共に、ホテルという“街の新しい顔”を一緒につくり上げませんか? ■業務内容 新規ホテル開発プロジェクトの計画立案から開業までを一貫して担当します。最初は先輩社員と一緒にプロジェクトを進めながら、少しずつ担当範囲を広げていただきます。 ▼具体的には▼ ・新規ホテルの開業計画の策定・進行管理(スケジュール/コスト/リソース) ・設計・デザイン会社との調整、打ち合わせ ・物件オーナーとの関係構築、交渉・調整 ・行政機関との許認可対応・手続き調整 ・開業までの各フェーズにおける社内外連携の推進 ホテルが実際に完成し、お客様が笑顔で訪れる瞬間を目にできる。そんな“成果が形として見える仕事”です。 ■組織構成 現在、部門には6 名在籍しています。(部長1 名・課長,係長他4名1名遠隔地勤務)中途入社・社歴の短い人も多いため、様々な業界出身者で構成されており、役職の上下なく意見が言い合える環境です。メンバー同士意思疎通がとりやすく、バランス感覚の良いチームです。未経験者、20 代の若手、女性も男性も活躍できる環境が整っています。 ■就業環境 年間休日は128日、月平均残業10時間程度です。ご入社後数か月は毎日出社していただきますが、慣れていただいてからは月に6回ほどリモートワークが可能な環境です。 ■当社について 「質の高いサービスを通じてお客様の期待を超えること」を理念に掲げ、 ココホテルズ、ホテルウィング、ベストウェスタンホテル、バリュー・ザ・ホテルなど多彩なブランドを展開。現在はビジネスホテルのみならず、旅館・ラグジュアリー・アップスケールホテルなど新しい形態への挑戦を加速中です。
【必要業務経験】 業界未経験歓迎/業種未経験歓迎 ■必須条件 ・下記いずれかの実務経験5年以上 ※職種不問 └ホテル・金融不動産・建築・不動産・金融・開発・設計/デザイン ・幅広い関係者との円滑なコミュニケーションができる方 ・PowerPointなどを用いた資料作成、提案経験をお持ちの方 ・発信力があり、プロジェクトに能動的にかかわっていける方 ■歓迎条件 ・他社を巻き込んだ調整業務の経験をお持ちの方 ・新しい業界、役割へのキャリアチェンジに意欲的な方
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600~900万
新設のオーナーリレーション部隊にて、当社ホテルのオーナー様との信頼関係を構築しながら、一緒にホテルの価値向上を目指し活躍していただきます。 ★業務詳細 (1)オーナーリレーションズ ・年間予算の作成 ・月次の予実対比分析 ・オーナー様へ予算提出・月次報告・その他修繕などの承認取得 (2)ホテルの建物品質維持管理 ・建物/設備の不具合箇所の確認 ・修繕など対応策の検討・実施 ・お客様満足・ホテル収益性の向上 (3)商品・サービスの改善・開発 ・オペレーション改善や新たなテクノロジー導入によるホテルの価値向上
★必須ポイント ・ホテル業界経験者 ・KPI等数値管理のご経験をお持ちの方 ★歓迎ポイント ・法人営業経験者 ・ホテル総支配人のご経験をお持ちの方 ・英語中級
・ホテル事業(運営/技術支援) ・その他事業(レストラン・宴会場施設の運営/食品製造・加工・販売など) ・コンサルティング/研修事業 ・不動産事業
年収非公開
【支配人候補】 ・ホテル運営業務全般 ・スタッフ採用・教育・シフト管理 ・宿泊部門・料飲部門の統括マネジメント ・収支・KPI管理(RevPAR・GOP・ADR等) ・サービス品質・CS向上の推進 ・地域との関係構築・ブランディング活動 【エリアマネージャー候補】 ・複数ホテルの運営サポート・収支管理 ・各支配人とのマネジメント連携・ガイドライン策定 ・人材配置・採用戦略支援 ・品質管理(サービス・施設・運営指標) ・新規開業ホテルへの運営導入支援
必須スキル・経験 ホテル支配人or副支配人経験 または 2店舗以上(ホテル・宿泊・飲食)を統括した経験 歓迎スキル・経験 ・新規開業ホテルの立ち上げ経験 ・ホテルオペレーション経験+本部運営経験
不動産コンサルティング事業 (物流施設開発、ホテル開発、ヘルスケア施設開発、海外事業等)
530~560万
東京都青梅市に位置する「亀の井ホテル 青梅」にて、レストランサービス部門のマネジメント業務をお任せします。清流多摩川と奥多摩の山々を望む自然豊かな温泉ホテルで、お客様に心のこもったおもてなしを提供しませんか。 【具体的な業務内容】 レストランサービス部門のマネージャー候補としてのインチャージ業務。 スタッフのシフト管理および教育。 売上・コスト管理など、運営に関わる全般。 【ホテルのご紹介】 美肌効果が期待されるpH値10.0のアルカリ性単純温泉が人気のホテルです。和・洋室のほか、露天風呂付特別和洋室も用意し、幅広いお客様にお楽しみいただいています。ホテルの目の前には「釜の淵公園」があり、夏はバーベキューや川遊び、渓流釣りなどで賑わいます。
■ 必須条件 高卒以上 ホテル料飲責任者、または飲食店での責任者経験3年以上 PC操作が可能な方 ■歓迎条件 英語・中国語・韓国語などが得意な方 求める人物像 ホテルレストランや飲食店での運営経験を活かして、即戦力として活躍したい方 新人育成や人材マネジメントの経験がある方 人が好きな方、チーム協業が得意な方、新天地で挑戦したいという高い意欲をお持ちの方 責任者としてキャリアアップを図りたい方
ホテル、旅館の管理運営事業を行っています。2025年8月1日時点で国内181棟、25,030室(レジデンス38室を除く)の施設を管理運営しています。多岐にわたるブランドを展開し、日本の観光・ホテル市場をリードする、幅広いカテゴリーの施設を運営する総合ホテル運営会社です。
470~600万
~創業以来黒字経営トーセイGの盤石な経営基盤/中途入社者が半数以上のため、キャリア形成もし易い~ ※将来的に当職以外のホテル業務全般をお任せする可能性もございます。 <ミッション> 同社が展開するホテル『トーセイホテルココネ』にて支配人及び支配人候補を募集いたします。 <業務内容> ・予約受付、電話対応 ・お客様応対 ・チェックイン、チェックアウト ・各種インフォメーション ・クライアントとのミーティング ・予約の受付、手配など ・スタッフのマネジメント ・施設管理 ・予算、売上管理 ・レベニューコントロール業務 等
<必須> ・ホテルフロント経験(3年以上) ・チームマネジメントスキル ・レベニューマネジメント
ホテル事業の企画・運営・管理 ホテル及び宿泊施設等の経営・運営・企画 ■東証プライム市場上場「トーセイ株式会社」の100%出資子会社です。 首都圏を中心としたホテルブランド「TOSEI HOTEL COCONE」の開発や、中古オフィスビルのホテルコンバージョンを積極的に展開しています。ホテル開発ならびに再生については、再生事業、開発事業と連携しエリアやニーズに合わせた最適なホテルプランを企画しています。
490万~
■新規施設の企画立案【0からホステルを作る】 ■ホステル運営【売り上げ向上のための企画/戦略立案/マネジメント】 ★自身の裁量で多くの人から選ばれるホステルを運営 ■新規施設プロジェクトへの参加(企画/立ち上げ/運営等):ジョインのタイミングによっては都内で進行中の新規宿泊施設案件にアサインされる可能性もございます。 ■既存施設(東京)のマネジメント:企画や立ち上げに必要な知識やスキルを実践を通して身につけていただきます。※企画や立ち上げについては、スキルや適性に応じて各案件へアサインされます。プロジェクト内での役割についてもスキルや適性に応じて決定いたします。
【必須】■店舗運営経験がある方 ■目標達成の為の戦略立案/実行経験がある方 【歓迎】■リーダー経験■付加価値の提案で満足度を上げた経験がある方 【働き方】 管理監督者なのでフレックス(基本10:00-19:00) 【業務のやりがい】 ■自身の経験/知識を持って利用者の満足度を上げて利用者に感動体験を届けることができます。 ■施設/人材を活用した総合マネジメントを通じた利益最大化のノウハウを学べます。
・地方創生事業 ・オフグリッド型モジュールの開発、販売、プロデュース事業 ・宿泊施設の所有、運営事業
450~500万
【女性が働きがいのある環境/安定した経営基盤ホテル業界トップクラスの業績で売上高400億円以上/90%以上が女性未経験からの採用 /入社後約2ヶ月の研修があるので未経験からでも安心して業務キャッチアップできます/夜勤無し】 ■業務概要 主にスタッフ育成と収支管理をメインに以下の業務をお任せします ■具体的な職務内容: ◎スタッフマネジメント(※スタッフの採用、教育、シフト管理、給与計算) ◎収支管理(※稼働率や売上向上のための収支計画書作成、改善、経費削減の徹底等) ◎施設・設備管理(※備品や設備の管理、チェック) ◎営業活動(※地域密着型の特徴を活かし、地域の企業や近隣店舗ともコミュニケーションをとりながら、お客様へ良い情報を提供) ■1日の業務スケジュール例: ◎午前(お客様の送り出し、メール・前日稼働状況の確認、朝礼、ロビー・エントランス清掃) ◎午後(近隣企業様への営業活動、お客様アンケートチェック、客室チェック、デスクワーク、フロント業務)
<必須要件>※下記いずれか必須 ・なんらかのマネジメント経験1年以上 <歓迎要件> ・管掌範囲の売上管理だけでなく、人員や在庫などのコスト管理の経験 ・箱モノビジネスにおいて成果を上げた経験
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350~600万
■オリックス・ホテルマネジメント株式会社について: 同社はオリックス不動産の100%子会社で、宿泊事業と水族館事業の2軸での事業展開を行っております。 宿泊事業では温泉旅館・シティホテル・パークサイドホテル・エアポートホテルなどのホテル・旅館施設、会議室を備えた研修施設の運営や、 ノウハウを活かして他社が運営するホテル・旅館の事業支援なども行っております。 水族館事業では完全人工海水で美しい水質が保たれているすみだ水族館と京都水族館の2種類を運営しており、教育×娯楽のエデュテイメント施設を目指しています。 ■募集ポジション 全国のホテルにて、フロント、料理、ホール、事業責任者、企画、運営などなどご経歴に合わせた求人のご案内ができます!
学歴不問 ■必須条件: ・ホテル、宿泊、旅行業界経験者 ■歓迎条件: ・英語を活かして、働きたい方
■オリックス・ホテルマネジメント オリックスグループの運営事業を担う会社として、全国各地で多種多様な旅館、ホテル、研修施設の運営を行っています。 自社の旅館・ホテルの事業ブランド「ORIX HOTELS & RESORTS」を軸に、これまでの運営ノウハウを生かし、他社運営施設への業務支援も行っています。