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条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  環境・安全衛生管理スタッフ （Environmental Health ＆ Safety）

  700~1000万

  • 防災
  • 労働安全衛生法
  • 職場環境整備
  • 安全衛生管理

  ウエスタンデジタルテクノロジーズ合同会社神奈川県藤沢市

  環境・安全衛生管理スタッフ （Environmental Health ＆ Safety）気になる

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  仕事内容

  ・北米本社の外資系ハードディスクドライブ（HDD）メーカー日本法人において、環境・安全衛生（EHS）の専門家として、同社グループのEHSプログラム、及び、法令順守に向けた取り組みをリードし、労働安全衛生、及び、環境に配慮した職場環境の構築するため、環境・安全衛生（EHS）活動を推進し、職場の安全文化を強化する取り組みを担当していただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ①EHS運用管理および労働安全衛生（OHS）プログラムの開発・維持 ・KPIの監視、事故防止プログラムの実施 ・機械安全やOHS設備の管理 ・人間工学プログラム、危険有害性の特定、リスク評価の管理 ・防火防災プログラムに関する社内研修の実施 ②ERP（緊急対応プログラム）の統括 ・消防隊、時対応チームの運用 ・AEDの管理 ③避難訓練の企画・実施 ・防火及び災害対応のための訓練を実施 ④法令順守のための管理 ・EHS関連法令および当社基準の遵守のための対応 【勤務地】神奈川県藤沢市の同社事業所（湘南台駅よりバス10分）

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ・製造業等事業所におけるEHS関連業務経験のある方。（目安：2年以上） ・安全・衛生管理者資格を有する、または準ずる知識を有する方。 ・日常会話レベルの英語力のある方。※実務での使用経験は不要ですが、入社後メールやグローバルチームへの報告書作成等で使用します。 【歓迎（WANT）】 ・理系（機械・安全工学、労働安全衛生、環境科学、化学など）の学位取得の方。 ・防火防災管理者資格や、防災士資格を有する、あるいは準ずる知識を有する。 【求める人物像】 ・組織内で良好な関係を構築できる優れた調整力、コミュニケーション能力を有する方。 ・自立して考え、自発的に業務を遂行できる方。

  事業内容

  ハードディスクドライブ（HDD）の開発・製造

• 企業ダイレクト

  神奈川(秦野)【人事（労務・制度企画）】業界TOPシェア!年休130日！

  500~550万

  株式会社ＹＤＫテクノロジーズ神奈川県秦野市

  神奈川(秦野)【人事（労務・制度企画）】業界TOPシェア!年休130日！気になる

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  仕事内容

  YDKテクノロジーズは、高度なセンシング技術をコアに事業展開し国内外シェアの高い製品も複数有しています。そんな当社における管理職候補として、採用・制度の運用・改善業務を推進する役割をお任せします。昨今 の市況を踏まえ、各種制度の改善や研修企画の見直し・推進を実行をお任せします。【具体的には】■人事企画・運用：人事制度改定、組織開発・人材育成の改善企画・実行 ■人事実務：既存研修や制度の運用 ■労務・総務業務：給与計算や休職者対応等の労務業務 ■その他、人事・総務に関する業務全般

  求める能力・経験

  【いずれも必須】■労務関連経験(給与計算、社会保険対応等の一連業務を理解しているレベルを想定)■報酬制度等の人事制度運用経験 【歓迎】■人事領域での複数の経験(採用、研修等)■労使協議経験 ■マネジメント経験(人数不問、リーダークラスでも可)■予実管理経験 【当社の魅力】■防衛用機器：国内トップシェア、航海機器：世界トップクラスシェア　■平均勤続年数20.7年、3年後離職率9％、賞与平均5.5ヵ月　■退職金制度 、育休/産休/時短制度、借り上げ社宅(規定有)など補助有　■スキルアップのための研修制度有　■入社後は業務や関係性構築の観点から出社メインとなりますが、在宅勤務も可能です。

  事業内容

  航海機器（ジャイロコンパス、オートパイロット他）、環境計測機器(風向風速計、雨雪量計他)、航空宇宙機器（航空機エンジン用点火装置他）、防衛機器などの開発・製造・販売　【顧客先】：防衛省・国土交通省・気象庁・海運企業・造船所など

• エージェント求人

  NECBI　L＆D及びOD領域のマネージャー　/（課長級）/【人事】

  930~1280万

  • エンゲージメントスコア
  • 検証
  • マネジメント
  • 研修実施
  • プロジェクト
  • 開発
  • 教育
  • 提案
  • 人事
  • 課題設定
  • 研修企画
  • 管理職
  • 課長
  • 組織開発
  • 分析
  • PMO
  • データ分析
  • BIツール
  • 開発プロジェクト
  • Microsoft Excel
  • コンサルティング業務

  NECビジネスインテリジェンス株式会社神奈川県川崎市

  NECBI　L＆D及びOD領域のマネージャー　/（課長級）/【人事】気になる

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  仕事内容

  人事部における人材開発or組織開発領域のマネージャー（課長）として、当社社員に対するタレントマネジメントに始まり、ジョブ型人材マネジメント、エンゲージメント、リスキル・アップスキリングと「人/組織」に関する課題に対する企画・設計・開発・運用・検証までをプレイングマネージャーとして管理/監督いただきます。 ご入社後3か月以内に当社内の課題に留まらず、NECおよびNECグループに対し果たす役割を認識の上、次の打ち手の提案と部下育成に取り組んでいただきます。 課題解決のためには外部委託のみに頼ることなく、内製にて実施する必要もある為、ご自身で市場情報を収集し自社に合うようにアレンジを実施してこられた方が活躍のできる職務です。 【業務／プロジェクト例】 ・人材開発チーム領域例（階層別/次世代管理職育成/リスキリング・アップスキリング） ・組織開発チーム領域例（ジョブ型人材マネジメント/全社ES（エンゲージメントスコア）向上施策/デジタルリテラシー） ※実績例：NECおよびNECグループで唯一女性管理職比率20%弱を達成 【ポジションのアピールポイント】 ・End to Endで企画・設計・開発・運用・検証までを担当することが可能です。 ・経営陣は人材育成/組織開発に非常にポジティブな為、様々な提案をする機会があります。 ・未経験者も多数存在するため、プロアクティブな提案は実装まで任せることが可能です。 ・現場のみならず、経営陣とも近く、現地現物で課題を抽出することが可能です。 ・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。 【想定キャリアパス】 ・人材開発ディレクター（部長）候補/経営幹部候補（タレントプールへのアサイン） ・L＆D、ODの領域を極める道（他統括部への異動）や、他領域への異動（制度/労務/採用）も可能。また他グループへの異動も制度的に可能。 ・AI＆デジタル×L＆Dの挑戦と成果創出を行うことも可能です。 【統括部の紹介】 ・ピープルディベロップメント統括部は、当社の人事部として約3,500名の社員および経営層を顧客とし、人事諸機能を提供しています。 ・統括部員50名のうち、キャリア入社3割、NECグループ出身者7割で、さまざまなキャリア、バックボーンを持った人材の集まる組織です。 ・全員がHR領域のプロフェッショナルとなれるよう、キャリアレベルに応じた業務アサインメント、日々のコミュニケーション、E-learning及び定期的な研修・勉強会も実施ししています。 【配属チームの特徴】 ・チームのミッションは　「NECのDX」実現するために、人/組織の潜在能力を解放することを役割としています。私たちが携わる「極上の学習経験」を通じて、NBI従業員が世界で一番の専門性の高いスタッフ人材　集団となり、Purposeを実現しています。 ・チームの働き方例として、平均残業時間20ｈ程度、テレワークは週3回ほど、ZOOMとTeamsをカメラonで活用したり、対面集合の機会を最低月に2回設定しています。 ・チームは総勢12名の組織で平均年齢は44歳。20代〜60代までが活躍し、チームの男女比は2：8で女性の多いチームです。 ・キャリア入社者が4名おり、前職は社会人教育会社/事業会社人事/事業会社営業支援などに取り組まれていた方がいます。

  求める能力・経験

  【MUST】 上から優先度高。最低2つ条件を満たす方 ・一次考課者以上としてのピープルマネジメント経験を3年以上有している方 ・事業会社L＆D部門、OD部門、人材開発支援会社、人事コンサル等で、人材開発プロジェクトの企画〜実行〜検証経験が３年以上ある方 ・経営陣及びステイクホルダーに対して、プロジェクト説明や合意形成を直接実行した経験が複数年ある方 ・複数のプロジェクトをマネジメントし、ハンズオンで実行した経験を複数年ある方 【WANT】 ・1,000人以上の事業規模にて人材育成または組織開発のPM or PMOの経験を有している方 ・研修ID（インストラクショナルデザイン）の作成経験を有している方 ・研修登壇の実績がある方（内部外部問わず） 【求める人物像・ソフトスキル】 ・苦難を良い機会と変換し、プロアクティブに行動をすることができる方 ・レジリエンス機能が高い方 ・Excel　or BIツールを活用してデータ分析をした経験（Want） ・PPTを自らが作成し、ステイクホルダーに提案をした経験（Must）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  🟥NECグループ全体の人事システム変革推進🟥【年間休日126日/週3日リモート可/フレックス】

  400~790万

  • リーダー
  • 人事
  • 主任/リーダー
  • プロジェクト
  • 顧客折衝
  • ServiceNow
  • 主任
  • 制度運用
  • 人事システム導入

  NECビジネスインテリジェンス株式会社神奈川県川崎市

  🟥NECグループ全体の人事システム変革推進🟥【年間休日126日/週3日リモート可/フレックス】気になる

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  仕事内容

  ⭐おすすめポイント⭐ ■NECの圧倒的な規模と多彩なビジネス領域で挑戦できる！ NECの大手企業としての規模と、製造業から金融、公共、ヘルスケア、通信まで幅広い業界で展開するソリューションを活かし、多様なビジネス領域での影響力を発揮できるチャンスがあります。グローバルな視点で、大規模な業務改革や変革を推進することが可能です。 ■未来のキャリア選択肢が広がる成長の機会 業務改革やHRテクノロジーの導入など、多岐にわたる分野でスキルアップが可能。将来的には、専門的なスペシャリストや、プロジェクトを牽引するリーダーとしてキャリアを築けます。 ■柔軟な働き方で理想のワークライフバランスを実現 リモートワークが可能な環境で、プライベートとの両立を重視した働き方ができます。効率的に成果を出しつつ、ライフスタイルに合わせたフレキシブルな働き方が実現できます。 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 🔴 ご紹介企業 NECビジネスインテリジェンス株式会社 🔴ご紹介ポジション 人事システム変革推進リーダー(BPR・DX)/（担当クラス〜主任級）/【人事】 🔴業務概要 「人事 × 業務改革 × デジタル」でNECのHR部門やシステム主管と連携し、NECグループの人事領域で利用するシステムに対し、BPRやDXにより業務プロセス改革をリード・実行していただくポジションです。 🔴仕事内容 業務プロセスの最適化、制度運用の高度化、デジタル技術を活用した仕組みの企画・展開といったテーマごとにチーム内で領域を分担しながら、関係者との調整・合意形成を重ね、構想から実行・定着までをリード。 従業員体験の向上と持続的な変革の実現を目指します。 🔴プロジェクト例 ・業務プロセスを見える化し、従業員視点で課題を整理 ・従業員が「わかりやすく・使いやすい」業務・サービスのしくみを設計 ・業務改革やDX施策の企画から、実行・効果検証までを担当 ・制度や業務の要件をもとに、SuccessFactorsやServiceNowなどのシステム導入・改善を支援 ・多様な関係者と調整・合意し、施策の運用と定着を推進 🔴環境 キャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。 🔴応募要件 ・人事経験＋業務プロセス改革経験 ・人事経験＋人事システム導入経験 ・人事システム導入経験（IT軸でキャリア形成されてきたがHR軸にも興味がある方） 🔴給与 年収：400万円～790万円 🔴働き方 ・テレワーク頻度：2〜3日/週 ・フレックス勤務 ・ドレスコードフリー（顧客折衝時は除く） ・副業OK（条件あり） ・短時間勤務 ・遠隔地居住勤務 🔴勤務地 神奈川県川崎市中原区下沼部１７５３ 就業場所（雇入れ直後）：玉川事業場 及び 労働者の自宅 就業場所（変更の範囲）：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆

  求める能力・経験

  ・人事経験＋業務プロセス改革経験 ・人事経験＋人事システム導入経験 ・人事システム導入経験（IT軸でキャリア形成されてきたがHR軸にも興味がある方）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  🟥NECグループ全体の業務プロセス改革🟥【年間休日126日/週3日リモート可/フレックス】

  400~910万

  • ヒアリング
  • PMO
  • 主任
  • 提案
  • 顧客折衝
  • 課題設定
  • プロジェクト
  • 主任/リーダー
  • 中期経営計画策定
  • ヒアリング調査
  • プロジェクトリーダー
  • 業務設計
  • 分析
  • ツール導入
  • リーダー
  • 機械学習

  NECビジネスインテリジェンス株式会社神奈川県川崎市

  🟥NECグループ全体の業務プロセス改革🟥【年間休日126日/週3日リモート可/フレックス】気になる

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  仕事内容

  ⭐おすすめポイント⭐ ■NECの圧倒的な規模と多彩なビジネス領域で挑戦できる！ NECの大手企業としての規模と、製造業から金融、公共、ヘルスケア、通信まで幅広い業界で展開するソリューションを活かし、多様なビジネス領域での影響力を発揮できるチャンスがあります。グローバルな視点で、大規模な業務改革や変革を推進することが可能です。 ■未来のキャリア選択肢が広がる成長の機会 業務改革やHRテクノロジーの導入など、多岐にわたる分野でスキルアップが可能。将来的には、専門的なスペシャリストや、プロジェクトを牽引するリーダーとしてキャリアを築けます。 ■柔軟な働き方で理想のワークライフバランスを実現 リモートワークが可能な環境で、プライベートとの両立を重視した働き方ができます。効率的に成果を出しつつ、ライフスタイルに合わせたフレキシブルな働き方が実現できます。 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 🔴 ご紹介企業 NECビジネスインテリジェンス株式会社 🔴ご紹介ポジション 全社にまたがる業務プロセス改革の推進　/（担当〜主任クラス） 🔴業務概要 NECグループの業務改革・インテリジェント化活動の中枢を担う NECビジネスインテリジェンス株式会社(NBI)でプロセス改革を推進して頂きます。 🔴仕事内容 ■NBI全体の業務プロセス分析と課題抽出 ■End to Endプロセス最適化のための改革機会特定・提案及び実行 ■プロジェクトリーダー（またはPOM）としての改革プロジェクト企画・推進 ■データやテクノロジーを活用した業務改善施策の立案・実行 ■社内で集約可能な業務を集めセンター化するPJ推進 ※ご入社時はNBIに向けた業務改善を行い、将来的にNEC全体に施策を波及していくことを目指しています。 ※担当クラス：各プロジェクトに参加し、データやテクノロジーを活用した業務改善施策の立案・実行をお任せしていきます。 🔴プロジェクト例 ・NBI組織横断改革プロジェクト ・オペレーション業務のセンター化 ・業務AI推進支援プロジェクト　など ※2030年度中期経営計画において、NBI組織横断改革プロジェクトは注目され、SSCビジネスモデルの新しい基盤構築を担う重要なプロジェクトとなります。 先行検討が進むプロジェクトだけではなく、他統括部へのヒアリング・調査を通じた課題発見、プロジェクト組閣まで業務範囲は多岐にわたります。 🔴環境 キャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。 🔴応募要件 【主任クラス】 ・業務プロセス改善・改革プロジェクト経験（目安3年以上） ・プロジェクトリーダーまたはPMO経験 （3〜5名程度、3か月程度の中小規模以上のプロジェクト主導経験） ・End to Endの業務設計 ・組織内外ステークホルダーとの調整／合意形成を通じた業務遂行経 ・BI、RPA、AI機械学習などのテクノロジーを活用した業務改革経験もしくはツール導入経験 【担当クラス】 ・業務改善に関する何らかの実務経験（業界不問） 例：業務フローの見直し、ツール導入、業務効率化など ・ 社内外関係者との調整・連携を行った経験 🔴給与 年収：400万円～910万円 🔴働き方 ・テレワーク頻度：3日/週 ・フレックス勤務 ・ドレスコードフリー（顧客折衝時は除く） ・副業OK（条件あり） ・短時間勤務 ・遠隔地居住勤務 🔴勤務地 神奈川県川崎市中原区下沼部１７５３ 就業場所（雇入れ直後）：玉川事業場 及び 労働者の自宅 就業場所（変更の範囲）：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆

  求める能力・経験

  【主任クラス】 ・業務プロセス改善・改革プロジェクト経験（目安3年以上） ・プロジェクトリーダーまたはPMO経験 （3〜5名程度、3か月程度の中小規模以上のプロジェクト主導経験） ・End to Endの業務設計 ・組織内外ステークホルダーとの調整／合意形成を通じた業務遂行経 ・BI、RPA、AI機械学習などのテクノロジーを活用した業務改革経験もしくはツール導入経験 【担当クラス】 ・業務改善に関する何らかの実務経験（業界不問） 例：業務フローの見直し、ツール導入、業務効率化など ・ 社内外関係者との調整・連携を行った経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【IPO準備フェーズ】人事労務マネージャー

  600~800万

  • 労務管理
  • 給与計算
  • マネジメント
  • 親会社/子会社会計基準統一
  • 課題設定
  • デューデリジェンス
  • IPO
  • 楽器
  • 販売
  • 保険
  • 社会保険
  • 内部統制
  • リーダー
  • 労働基準法

  UNI SOUND株式会社神奈川県横浜市

  【IPO準備フェーズ】人事労務マネージャー気になる

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  仕事内容

  ■企業 同社は音楽機器（楽器・音響機器など）の買取・販売を主軸とした、音楽分野に特化した総合ソリューション企業です。高い専門性と業界内での信頼を背景に着実に成長を遂げており、2025年5月には親会社からのスピンオフを実施し、自社単体でのIPO上場を目指しています。 ■業務内容 IPO準備に伴い、労務体制の強化をお任せします。 全国400名以上の従業員を支える労務部門の中核として、労務DD対応から課題解消、チームビルディングまで幅広くご担当いただきます。 具体的には以下の業務を想定しています。 ・労務デューデリジェンス対応および指摘事項の是正対応 ・労務課題の抽出・改善（就業規則、勤怠管理、36協定、各種届出 等） ・社会保険・給与計算の運用体制の整備、効率化 ・全国拠点を含む従業員約400名の労務管理業務全般 ・社会保険労務士事務所、外部専門家との連携・調整 ・チームマネジメントおよび業務フローの構築・標準化 ■魅力 ・上場準備フェーズのため、単なる運用にとどまらず、「仕組みをつくる」「課題をつぶす」フェーズから主体的に携わっていただけるポジションです。 ・成長フェーズの会社で裁量を持って働くことができます。 年収：600万円〜800万円程度 勤務地：横浜本社（神奈川県横浜市中区）

  求める能力・経験

  ・事業会社での労務業務経験（目安：3年以上） ※勤怠管理、給与計算、社会保険対応など一連の実務経験をお持ちの方 ・労務関連の法令知識（労働基準法、社会保険関連法令 等） ＜歓迎条件＞ ・IPO準備企業での労務対応経験 ・労務DD対応や内部統制整備のご経験 ・チームマネジメントまたはリーダー経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【神奈川(秦野)/人事制度企画(マネジメント候補)】業界TOPシェア!年休130日！

  650~800万

  株式会社ＹＤＫテクノロジーズ神奈川県秦野市

  【神奈川(秦野)/人事制度企画(マネジメント候補)】業界TOPシェア!年休130日！気になる

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  仕事内容

  YDKテクノロジーズは、高度なセンシング技術をコアに事業展開し国内外シェアの高い製品も複数有しています。そんな当社における管理職候補として、採用・制度の運用・改善業務を推進する役割をお任せします。昨今 の市況を踏まえ、各種制度の改善や研修企画の見直し・推進を実行をお任せします。【具体的には】■部内外の各種マネジメント・調整業務　■評価、報酬制度の運営、改善推進　■人材活用施策の設計・実行　■給与計算等の労務関連業務(実務は担当が行います)　■教育／研修制度の設計、導入(実務は別担当が行います)　■その他人事施策

  求める能力・経験

  【いずれも必須】■労務、制度、教育等のいずれかの経験■組織マネジメントの経験（2名以上・年数不問） 【尚可】■制度設計、改善経験をお持ちの方 【当社の魅力】■防衛用機器：国内トップシェア、航海機器：世界トップクラスシェア　■年間休日130日・全社平均残業20～30時間、土日休みで働きやすい環境　■平均勤続年数20.7年、3年後離職率9％、賞与平均5.5ヵ月　■退職金制度 、育休/産休/時短制度、借り上げ社宅(規定有)など補助有　■スキルアップのための研修制度有　■入社後は業務や関係性構築の観点から出社メインとなりますが、在宅勤務も可能です。

  事業内容

  航海機器（ジャイロコンパス、オートパイロット他）、環境計測機器(風向風速計、雨雪量計他)、航空宇宙機器（航空機エンジン用点火装置他）、防衛機器などの開発・製造・販売　【顧客先】：防衛省・国土交通省・気象庁・海運企業・造船所など

• エージェント求人

  【人事労務】IPO準備中｜TOKYO PRO Market｜労務・給与計算経験者募集

  400~600万

  • 給与計算
  • 備品管理
  • ストレスチェック
  • 保険
  • 社会保険
  • 備品/設備管理
  • 健康診断
  • PC/Web
  • PC
  • Microsoft Excel
  • IPO
  • Microsoft Word
  • パートナー
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器

  カレント自動車株式会社神奈川県横浜市

  【人事労務】IPO準備中｜TOKYO PRO Market｜労務・給与計算経験者募集気になる

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  仕事内容

  労務・給与計算業務を主軸に、法務・総務領域も横断的にサポートいただくポジションです。 当社は、現在上位市場への上場を目指し、コーポレート体制の強化を進めているフェーズにあります。 将来的には、労務に限らず、法務・総務の幅広い業務にも関わっていただくことで、経営を支える中核メンバーとしてのキャリアを築けるポジションです。 【具体的には】 ・従業員名簿・入退社情報の管理 ・マイナンバー・ストレスチェック・健康診断の管理 ・給与・賞与の計算 ※給与計算実務は外部委託、当社はデータ取りまとめおよび確認業務を担当 ・社会保険・労働保険に関する手続き（社労士と連携） ・年末調整対応（委託先との調整、社員からの問合せ対応等） ・住民税の登録・納付処理 ・顧問社労士との連携・相談事項の整理 ・就業規則等の整備・改訂支援 付随業務（ご経験・ご希望に応じて徐々に担当） ・法務業務（顧問弁護士との連携、契約書確認依頼、社内相談の整理 等） ・その他、総務業務（備品管理、社内行事運営、規程管理 等）

  求める能力・経験

  必須経験 ・上場企業（または上場準備企業）での労務実務経験3年以上 ・給与計算、社会保険手続き等の実務経験 ・社労士や外部パートナーとの折衝経験 ・基本的なPCスキル（Excel・Word・Google Workspace 等） 歓迎経験 ・法務・総務いずれかの実務経験 ・就業規則等の制度設計・見直し経験 ・IPO準備フェーズでの業務経験

  事業内容

  ◆自動車買取事業 ◆自動車販売事業 ◆修理・整備・車検・板金事業 ◆IT・メディア事業 ◆パーツ販売事業 ◆整備ネットワーク・FC事業

• エージェント求人

  人事企画・制度運用 ／ 急成長中！動物病院初の上場企業

  450~600万

  株式会社日本動物高度医療センター神奈川県川崎市

  人事企画・制度運用 ／ 急成長中！動物病院初の上場企業気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 2007年に川崎本院を開業。その後2011年に名古屋病院、2018年に東京病院、そして2023年に大阪病院と事業を拡大してきました。更なる事業拡大・成長に向け、組織力を強化のため人事職の増員を行います。 【業務詳細】 ・人事企画全般（社員とのコミュニケーションの仕組み作り～社員の要望を把握～人事課題の抽出・問題点の深堀～解決策の企画／推進） ・人事評価、報酬制度の運用 ・人事業務プロセスの効率化（手作業で行っている処理のデジタル化など） 【社風】 所属する獣医師はみな犬猫の生命に真摯に向き合い、看護師や診療系スタッフ、また管理系部門の全員がそうした獣医師による診療を全力で支えています。特に管理系部門は、各課連携し業務を進める意識が強く、社員自らそうした連携を実現できる環境です。 【求める人物像】 ・明るく前向きで社内外の関係者との良好な関係性を築ける方 ・変化を前向きにとらえられる方 ・行動力がある方 ・論理的に考え、発言・提案できる方 【企業について】 「犬・猫向けの高度医療（二次診療）を全国に広めたい」。そんな想いから、日本動物高度医療センター（JARMeC）はスタートしました。2007年に川崎本院を開業。以来、名古屋病院、東京病院、大阪病院を開業。画像診断サービスの株式会社キャミック、在宅酸素提供サービスのテルコム株式会社を加え、更なる成長を遂げています。

  求める能力・経験

  ・事業会社で人事企画または制度運用の経験2年以上 ・領域や課題の大きさを問わず、ご自身で人事課題抽出～問題解決の経験のある方 ・社員としっかり向き合って対話ができる方 ・ホスピタリティのある方

  事業内容

  犬・猫向けの高度医療 (二次診療) を行う動物病院

• エージェント求人

  ◤在宅×フレックス可！スタンダード上場企業◢【中央林間】人事ジェネラリスト

  400~700万

  SOLIZE株式会社神奈川県大和市

  ◤在宅×フレックス可！スタンダード上場企業◢【中央林間】人事ジェネラリスト気になる

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  仕事内容

  提案力と実行力が求められる本ポジションにおいて、 将来的には人事領域におけるチームマネジメント含め幅広い領域に携わっていただきたいと考えております。 【主な業務内容】 ◆人事管理・変革推進 ・等級・評価・報酬制度などの人事設計、運用 ・就業規則・ガイドラインの作成・改定 ・労務コンプライアンス、法令対応 ・安全衛生活動の企画・実行、休職者の対応調整 ・人事発令や異動手続きなどの取りまとめ ・新規人事システム導入検討・推進 ・各種人事データの集約、業務フローの見直し推進　等 ◆人事戦略・組織開発 ・経営課題に基づいた人事戦略の策定立案・実行推進 ・組織開発や社員エンゲージメント向上施策の企画・実施分析 ※主な業務内容は、上記いずれかの領域からこれまでのご経歴に応じ決定いたします。 【募集背景】 “攻めの人事”として新たな変革をリードする、革新的なメンバーを探しています。 私たちの組織は、人事機能である人事/採用/研修の機能が専門分野別に分かれており、 各部門が連携して人事施策を推進しております。 成長を続ける当社グループは、事業のさらなる発展とともに人的資本経営を加速させ、 経営と人事が一体となった戦略的アプローチや、業務改革・高度化に取り組んでいます。 私たちは今、“攻めの人事”として、主体的に課題を捉え、変革や新たな価値創造を推進できるメンバーを募集しています。 【職場環境】 人事総務を担当する30名ほどの部門で、活発にコミュニケーションを取り合い、業務を推進しております。 また、各メンバーがライフスタイルに合わせて、フレックスタイム制やリモートワーク、フリーアドレスなどを活用しながら活躍しております。

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社での人事経験：3年以上 上記に加え、業務プロセスの分析、改善・効率化を図った経験のある方 【歓迎】 ・人事的な課題をデータに基づいて検証し、解決した経験 ・人事コンサルのご経験をお持ちの方 ・社内規程改定等の業務を主担当としての経験をお持ちの方 ・人事制度設計や運用、組織開発などの業務経験をお持ちの方

  事業内容

  3D CADエンジニアリングサービス CAEエンジニアリングサービス MBDエンジニアリングサービス 3Dプリンティングエンジニアリングサービス 変革エンジニアリングサービス SOLIZEテクノロジーラボ