【店舗管理(自社内売店やカフェ)】小売業経験者を歓迎/Hondaグループ
504~602万
ホンダ開発株式会社
埼玉県和光市
504~602万
ホンダ開発株式会社
埼玉県和光市
その他コーポレートスタッフ
Hondaグループの福利厚生を担う当社にて、社内売店を含めた、各種サービスにおける企画及び数値管理経験をお任せします。 【業務詳細】■企業内売店/Cafe/自動販売機/ECサイトにおける、 企画業務、コスト管理業務、データ分析及び数値管理業務
【必須】 ■小売業での現場経験 ■数値分析や数値管理経験 【ポジション魅力】 ■年間休日121日、有給消化率100%、フレックスタイム制等、働き易い就業環境を整えています。
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 2ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
504万円~602万円 月給制 月給 260,000円~338,000円 月給¥260,000~¥338,000 基本給¥260,000~¥338,000を含む/月 ■賞与実績:年2回 2026年度実績5.4ヵ月
会社規定に基づき支給 月125,000円まで
08時間00分 休憩60分
有 コアタイム 有 (コアタイム:有 11:00~14:00)
有 平均残業時間:20時間
有 残業時間に応じて別途支給
年間121日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜
入社直後10日 最高付与日数20日 ※入社2ヶ月経過時点10日/有給消化率100%
その他(※勤務条件備考に詳細あり)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
【各種手当】■家族手当■住居手当(家賃補助制度あり)■時間外手当■休日手当 ※上記想定年収には、各種手当+賞与を含みます。 【給与改定】年1回(6月) 【業務内容の変更の範囲】当社業務全般 標準労働時間:8時間(休憩60分) フレキシブルタイム 6:00~22:00 ≪ワークライフバランスの充実≫【残業少】月平均残業時間20H【休暇】完全週休2日制(土曜・日曜または日曜・月曜※事業部により異なる)休日出勤の場合は代休を取得。【有給休暇消化率100%】国内に格安で利用できる保養所もあるので、有給休暇で旅行に出かける社員も多くいます!
ベルダサービス部 主に30代~50第前半の社員で構成されています。
有 ※制度上、転勤可能性がございます。
埼玉県和光市本町5‐39
東京メトロ有楽町線和光市駅 徒歩5分 東京メトロ副都心線和光市駅 徒歩5分 東武鉄道東武東上線和光市駅 徒歩5分
屋内全面禁煙
(就業場所の変更の範囲)本社および会社の定める場所(寄居/栃木/浜松/鈴鹿/熊本)
有 転勤時
有
昇給年1回、退職年金/一時金制度、育児サービス費用補助、認可外保育施設費用補助、食事補助
【休暇制度】■GW:7~10日■夏季休暇:7~10日■年末年始:7~10日■半日有給休暇■特別休暇制度■育児休暇(取得実績あり) 【その他制度・福利厚生】■Hondaグループの福利厚生制度利用可(互助会/財形会/従業員持株会/住宅共済会など)■従業員販売制度■高額家賃補助制度■社内レクリエーション■人間ドック、インフルエンザ予防接種補助 ■育児支援制度■帯同転勤制度 【教育制度・資格補助】専門資格取得制度、各種研修制度 【入社後のOJTについて】まずは先輩社員によるOJT研修からスタート。あなた自身の経験も踏まえ、丁寧に指導します。業務開始後も仕事の進行具合などは管理職がしっかりマネジメントするので、困ったことがあればすぐに相談して下さい!
1名
2回
筆記試験:無 適性検査有
■Hondaグループの福利厚生を充実させるため、高品質なサービスの実現を目指して積極的に事業展開 ■お客様であるHondaグループはフレックスで働いているため、平日に都合をつけやすく土日休みが実現
《当社について》 ■1959年の設立以来、Hondaグループの福利厚生を充実させるため、高品質なサービスの実現を目指して積極的に事業を展開。事業領域は多岐にわたり、不動産建設/保険/トラベルサービス/ホテル・レストランの運営/人事・総務のBPOといった幅広い分野から、Hondaグループ全体の働く環境や福利厚生制度の充実を一手に担っています。 ■クルマを「創る」プロフェッショナルであるHondaをはじめ、グループ各社がそれぞれの専門分野を持っているように、当社は福利厚生をベースとした多種多様な事業によって専門性を高め、ワンランク上のコンサルティングサービスを目指しています。 ■従業員のワークライフバランスの充実にも注力。長く安心して働き続けられる制度を整えています。産前産後・育児休暇や資格取得 支援など、自己啓発もサポート。仕事のみならず、自身を成長させたいと考えている方には、非常に魅力的な制度です。 ■中途入社の社員が過半数を占めており、ハウスメーカーや住宅会社、ゼネコンでの施工管理経験者が活躍しています。
〒351-0114 埼玉県和光市本町5番39号
国内事業所(寄居/栃木/浜松/鈴鹿/熊本)
Hondaグループの福利厚生の充実を一手に担う子会社。不動産・建設、保険・厚生サービス、トラベルサービス、ホテル、食堂・喫茶、物品販売等あらゆる面でHondaを支えています。
非公開
本田技研工業株式会社 100.0%
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | 2025年03月 | 19,400百万円 | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
最終更新日:
600~750万
所属部署は「人事本部総務グループ」になります。 キャッシュレス端末や貨幣[硬貨・紙幣]の識別装置(同製品のサービス・ソリューションを含む)を企画・開発・製造・販売する弊社の各部署に対して、総務の側面から働く環境を整備・改善し、支援・サービスすることで会社と各ビジネスの成長と発展に貢献します。 同時に、米国親会社(Crane Payment Innovations)のHR部門と(機能別の)連携・協業を推進し、国内との調和を図りながら、Crane NXTグループ全体の企業文化醸成に貢献します。 <職務内容> ①会社の発展、成長を支える設備・施設管理の計画、実行 生産性向上及び事業継続の観点から工場施設利用上のリスクを軽減し、社員が担当職務を全うするための環境をソフト、ハードの両面から整備する。 ②安全衛生の管理運営と改善 米国本社のEHS施策・方針にアラインしつつ、国内の環境や実情に則した形で安全衛生の体制を維持・改善し、日々の活動を推進する。(安全衛生委員会の運営を含む) ③福利厚生の諸制度の管理と改善 福利厚生制度の運営を通じて社員が安心して働ける環境を整備し、社員満足度の向上につながる施策を企画・実行する。 ◆総務業務全般 社内各部門の組織や人材のニーズに対し、きめ細やかに目配り・気配りし、ビジネスパートナーとして、組織全体のパフォーマンスが向上するように人事・総務面から提案・コンサルテーションを行い、各部門部署を支援する。
<必須条件> ≪必須事項≫ ■人事総務にて制度運営から工場管理の業務を含む経験[7年以上]。 (特に設備・施設と安全衛生を重視) ■製造業で(日本国内)工場における総務もしくは人事経験[3年以上]。 ■日系企業、外資系企業の両方での総務・人事経験[各3年以上] ■海外とメールやチャット等によるコミュニケーション可能な英語力。・・・目安:中級(以上) ・(人事・総務系システムに関する) ITリテラシー とPCスキル [Office365, Teams, Excel, PowerPoint, Word]。 <歓迎条件> ◆総務業務全般についてHands-onかつ部下の指導・育成経験[5年以上]。 ◆外資系の日本法人(子会社)で親会社からの施策や制度の導入とその為の交渉経験 ◆HRISのシステム導入と運用・定着を行った経験(PeopleSoft, Workday, SAP等) <求める人物像> ◇会社に対する関心と高い理解度(素養)を有し、HRBPとして組織・人事の面から支援するマインドを持つ人材。 ◇社員から信頼され、頼りにされる高いコミュニケーション力を有す。 ◇客観的に捉えにくい人事の課題を論理的に分析し、計画的に問題解決を推進する力。 ◇前向きに物事を捉え、積極的に周囲と関わって人を巻き込みながら遂行する能 力。
【特色】・国内トップシェア ・電子マネーへの対応 ・グローバルエレクトロニクス企業日本コンラックスは、日本初の硬貨選別装置を開発、以来50年以上に渡り、硬貨選別装置や紙幣識別装置を開発、製造し、 日本における自動販売機や各種無人決済システムの普及、発展に貢献してきました。世界初のLSI搭載硬貨選別装置など、常に最新技術で時代を切り開いてきました。 また、電子マネー対応端末など、 キャッシュレス分野の各種機器の開発にも取り組み、新しい販売と消費の基礎を提供しています。
520~620万
弊社はHondaグループの従業員やOBの方向けに福利厚生に関する様々なサービスを提供しています。総合職としてご入社いただき、社内売店を含めた、各種サービスにおける企画及び数値管理経験をお任せします。 【業務詳細】企業内売店/Cafe/自動販売機/ECサイトにおける、企画業務、コスト管理業務、データ分析及び数値管理業務。 ※詳細はこちらもご覧ください。https://www.hondakaihatsu.co.jp/business/shop/ 【転勤について】入社当面は本社勤務となりますが、総合職のため転勤がございます。(寄居/栃木/浜松/鈴鹿/熊本)
【必須】 ■小売業での現場経験 ■数値分析や数値管理経験 【ポジション魅力】 ≪入社後のサポート≫あなた自身の経験も踏まえ、丁寧に指導します。 ≪ワークライフバランスの充実≫ 【残業少】月平均残業時間15H【休暇】完全週休2日制(土曜・日曜) 【有給休暇消化率100%】国内に格安で利用できる保養所もあるので、有給休暇で旅行に出かける社員も多くいます!
Hondaグループの福利厚生の充実を一手に担う子会社。不動産・建設、保険・厚生サービス、トラベルサービス、ホテル、食堂・喫茶、物品販売等あらゆる面でHondaを支えています。
397~530万
■業務内容: 当社の総務業務をお任せします。 経験や適性を考慮し、できる業務からスタートして少しずつ担当を増やしていきます。 すべてを始めからお任せするわけではありませんので、ご安心ください。 ■業務詳細: ・法人登記や許認可事務(工事や不動産売買に関する建設業、宅建業など) ・資産管理(社有車、社有地、商標、什器備品ほか) ・書類管理(契約書、諸規定ほか) ├環境改善業務(BCP、パンデミック対策、避難訓練実施など) ├安全衛生委員会運営 └各種庶務業務 ・福利厚生事務(各種手続き対応や制度の整備) ・社内行事の運営(健康診断、予防接種実施、社員総会、イベントほか) ・その他(事務用品管理、各種保険手続きほか) ★経験を存分に活かせます! 当社の業務や仕組みなどで「変えたほうがいい」と感じた部分については、積極的に改革してきたい企業方針です。気づきを発信しやすい社風であることも特徴です。 また今後は、これまでアナログ対応でムダの多かった業務をDX化し、効率よく業務を回していきたいと考えています。 ■組織環境: 組織の7割が中途入社者です。相互の積極的な業務フォローをするよう全員が心がけています。 1人で抱え込まずに、業務分担や相談できる環境づくりが日頃から意識的に作られている組織です。 ■働き方について: 採用のピーク時や研修期間中は残業時間が増える可能性がございますが、通常は10~20時間程度の残業で個人の裁量にあわせた働き方が出来ます。 ■同社の魅力: 顧客満足度を何よりも大切に、お客様にとことん入り込み、パートナーとして一緒に家づくりを目指すとともに工事進捗の報告徹底、利益還元。 その姿勢は社員にも同様。休日を選択できる制度や手当充実など社員の満足度にも配慮を怠らず、長く働ける環境を整えています。
■必須条件: 総務部門での業務経験がある方 ■歓迎条件: 総務業務の中でも下記経験がある方 ・資産管理(社有車や備品など) ・社内規定にかかわる業務 ・社内行事の運営(健康診断、予防接種実施、社員総会、イベントなど)
1.グループ会社の経営管理・統括 2.新規事業開発 3.リフォーム事業 4.資産活用事業 5.分譲住宅事業
790~950万
・個人向けローンのリスク管理業務(事務、債権管理)、センター運営に関する企画・管理業務 【お任せしたい職務内容】 ・AML・CFTに関する業務。お客さまを金融犯罪から守るための仕組みづくり ・債権管理業務。お客さまのローン完済までのサポート業務やその仕組みづくり ・営業店・ローンプラザ(現場)における困りごと解決や、お客さまの声の具現化。苦情・トラブル対応のフォロー ・ローンに関する業務改善・企画業務 ・事務管理や債権管理を行うセンター運営・企画 ※適性に応じて当初はご経験が最大限活かせる業務から携わって頂きます 【ご入社後のミッション】 ・専門性のある業務につきノウハウの継承、および業務の改善・効率化の提案 【当行で働く魅力】 ・住宅ローン残高トップのりそなグループにおいて、埼玉りそな銀行本社でのリスク管理業務(事務、債権管理)、企画業務を担うことができます。これまで当社が培ってきたノウハウを学んでいただき、スキルアップをしながらローン部門のエキスパートを目指せます。 ・スキルアップができ、お客さまや現場の困りごとに親身な対応をすることにやりがいがあると感じられる方には最適な仕事です。 【将来的なキャリアプラン】 ・お任せしたい職務内容から適正に応じて、より具体的な施策を担当していただきます。ご本人の希望も確認しながら将来的にはローンのエキスパートを目指していただきます。 【平均残業時間/テレワーク】 ・残業:繁忙にもよるが40h前後 ・テレワーク:原則出社 ※具体的にお任せする職務内容や習熟度によっても変わってきますが、対営業店からの問い合わせ対応、急な上司の判断が必要なケース等があるため原則出社しています。ただし、週1回程度のテレワークは可能です。
【必須要件】 ・基本的なPCスキル(Word、Excel)と下記いずれかのご経験を3年以上お持ちの方 ■銀行での勤務経験 ■業界問わず業務改善に資する企画業務の実績・経験のある方 ■債権管理実務の経験のある方
銀行業務全般 「金融+で、未来をプラスに。」りそなグループの挑戦は幅広いフィールドへと広がっています。
400~601万
週3程度在宅勤務も可能! 【経理事務】 ・社内からの顧問先労務に関する相談 ・記帳代行(会計ソフトウェアなどへの入力業務) ・年末調整業務 ・決算書の作成や申告業務 メインの顧問先様は中小企業様・個人事業主様となり、記帳代行業務から始めていただきます。 担当件数の目安 法人・個人合わせて、月約20~30件の補助業務 使用する会計ソフト 会計ソフト:ソリマチ会計王・TKC他/申告ソフト:NTTdata達人
社会保険労務士事務所経験
-
400~600万
【職務内容】 《総務担当者として、以下の業務を行っていただきます。》 ■プライム市場上場企業として、グループ従業員数2,600名超の総務業務をお任せします。 <具体的業務> ・各種社会保険手続き ・庶務業務(備品の発注・管理) ・事務所の管理 ・携帯電話の管理 ・社内行事の企画・運営 ・定期申請手続き など ※労務管理システムとしてSmartHRを使用しております。 ※バックオフィスの強化として業務を行って頂きます。 ※従事すべき業務の変更の範囲は、弊社グループの業務全般となります。
【必須条件】 ・総務業務のご経験が2年以上ある方 ・自動車運転免許(AT可) 【歓迎条件】 ・社員数1,000名以上の規模で総務のご経験のある方 ・上場企業で総務のご経験のある方 ・マネジメント経験のある方
【事業内容】 ■売上2000億以上、社員数1000人以上!不動産×IT企業として地域密着と多角的な事業を展開。 地域密着型の総合不動産企業として1都6県の関東全域から北は宮城、南は鹿児島まで幅広い地域で多角的な事業を展開。 多様化するニーズやライフスタイル、エリア特性に合ったオリジナリティとクオリティを追求した住まいづくりを実現しています。 機能と美しさを融合させたデザイン住宅をはじめ中古住宅の買取再販、さらにはアフターサービスまで幅広いサービスやブランド展開を行っています。
500~700万
統計・分析業務 シフト調整・作成・勤怠管理 クレーム、トラブル対応 医事課員の指導・業務改善 他部署との報告・連絡・相談・調整 施設基準管理(届出、辞退) 診療報酬・介護報酬改定対応 厚生局・保健所等対応 窓口業務(受付・算定など) 会議参加 業者との折衝 未収金管理 請求管理業務
病院またはクリニックでの医事課管理職経験
-
540~910万
同社プロセス改革部の「SO・センター統括グループ」に所属いただき、数十先ある外部委託に任せている各種事務センターの統括管理を担当いただきます。 <詳細な業務内容> 1.外部委託先の契約・委託費用管理等 2.各種業務センターのリスク管理業務 3.センター業務効率化施策の立案・実施 4.制度対応等に伴うセンターシステム改変・システム更改時の対応等 5.会議・社内決裁資料等の作成 等 ※入社後の当面は、1先の主担当をしていただきつつ、他の方が担当している先を副担当として携わっていただきます。 ※担当コンサルタントは元同社の社員であり、詳細なご説明やサポートをお約束いたします! 【働き方】 ・テレワーク:週1~2回 ・想定残業時間:月30h程度(19時までに退社している社員が多いです) 【特徴・魅力】 ・金融機関の業務遂行に欠かせないセンター業務を担当する事により、制度変更対応やシステム変更等に触れる事で、更なるやりがいに繋がっていきます。 ・埼玉県内で最も多い支店数、センター数を誇る同社で縁の下で地域を支える重要な業務です。 ・幅広く金融機関で利用するシステム(振込や債権書類管理、相続等に関わるシステム)に触れてきた方を歓迎しています! ・役職定年を撤廃済みの金融機関であり、定年まで安定して勤め上げていただけます。また定年年齢も60~65歳まで選択が可能です。 ・中途採用を本格化して、既に会社として2年で100名以上中途採用をしております。入社後の研修や支援、フォローは万全ですのでご安心ください。 ・最終面接以外はWEB面接ですので、現職での業務終了後でも日程調整可能です。 ※詳細は面談時にお伝えします
【必須条件】 ・銀行や信用金庫、信用組合等の支店にて、総務管理を3年以上経験の方 ・Excel、Word、PowerPoint等、一定のPCスキルのある方 【歓迎要件】 ・金融機関のシステムや各種センター等の業務効率化、リスク管理に取り組んだ経験のある方 ・外部委託先管理の基本的知識を有する方 ・システム開発の要件定義や詳細設計に係る調整等の経験のある方
銀行業
500~600万
クリーニング部門6つの工場の統括管理をお任せいたします。 工場6工場の統括管理のポジションとなります。各工場には別途責任者がおります。 <業務詳細> ・各工場の経営管理全般 ・保守メンテ、ベンダー業者手配 ・工場のメンバー教育指導 ・労務管理 ・安全衛生管理 ・クリーニング品質管理、生産効率検討 ・クレーム対応 など
・マネジメント経験、工場長やBtoCビジネスの経験など ・コミュニケーション能力が高い方 ・普通自動車免許
■クリーニング業 ■理・美容業 ■リラクゼーション事業 ■介護事業 など 操業とともに手掛けてきたクリーニングチェーンを中核事業に、理・美容業、リラクゼーションサロン、リハビリデイサービスを展開しています。
600万~
<営業所の運営管理補佐業務全般> ・営業所の運営管理 、 人員管理(乗務員・社員 計16名) サポート ・労務管理、売上管理 ・配車・運行管理( 自社車両の配車、傭車手配 )、 配送計画、乗務員調整 、 点呼、運行指示書、運行管理記録 ・遅延・欠車・事故などのトラブル対応 ・営業( 拠点エリアの荷主営業 、 既存顧客フォロー ) ・事務務処理( 請求書作成 、 売上管理、 車両管理(車検・点検・修理) 、運行管理記録の整理 ・本社(総務・業務部・営業部)との連携 ・人材育成関連( 次世代の人材育成 、教育 ) ・現場フォロー 等多岐にわたる業務 【変更の範囲】当社業務全般 【求人部門の組織構成等】 ■三郷営業所:16名 ※屋内受動喫煙対策あり(禁煙) ◎求人のアピールポイント 【福利厚生】 ■報奨金制度・制服貸与・車輌通勤可・交通費支給(規定内)・各種社会保険完備・退職金制度・表彰制度) ※表彰制度 <永年勤続表彰> 毎年、勤続年数5年・10年・15年以降5年間隔の対象で、従業員の永年勤続表彰をしております。平成26年度は永年勤続30年の表彰者が受賞したしました。副賞として、記念品を進呈しております。 <優秀管理者・従業員表彰> 毎年、優秀管理者、従業員をそれぞれ表彰しております。副賞として、記念品を進呈しております。
・資格:運行管理者(貨物)必須 ・物流でのマネジメント経験、営業経験ある方は歓迎 ・PCスキル:エクセル、簡単な表作成が出来ればOK ・コンプライアンスを重視している為労基法に明るい人希望 ※営業所への通勤時間が30分程度以内に移住している方を希望します。
配送・トラック輸送、物流・運行管理、運輸・交通・物流