求人検索
コーポレートスタッフの求人一覧
全59,178件
エージェント求人 コーポレート人事・総務｜株式会社ユートニック
500~700万
株式会社ユートニック東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【当社について】 「STAY ARTISTIC!! 表現者にパワーを。」というビジョンの下、アプリ開発やメディア企画・運営を通じて、表現者の可能性拡張に繋がる事業を展開するエンターテインメント&テクノロジー企業です。 自社プロダクトであるファンビジネス向けノーコードアプリ開発システムの展開や、デジタルメディアの企画・運営を行っています。「すごいベンチャー100（2024年版）」にも選出され、非常に勢いのある会社です。 【募集背景】 2027年のIPOを目指し、経営管理体制を本格的に強化しています。 とくに法務・総務領域は会社の“屋台骨”として、 コーポレートガバナンス・内部統制・労務コンプ
求める能力・経験
【必須スキル】 ・人事・総務業務の経験（３年程度） 【歓迎スキル】 ・事業会社における人事・労務の実務経験 ・採用（正社員・業務委託・アルバイト）の企画・運用経験 ・人事評価制度・報酬制度の運用または設計経験 ・勤怠管理、社会保険、労務手続きに関する実務知識 ・少人数・成長フェーズ企業での人事業務経験 【求める人物像】 ・細部まで丁寧に取り組む姿勢をお持ちの方 ・勢いのあるベンチャー企業でIPO準備の経験を積みたい方 ・変化や挑戦を楽しむことができ、能動的に学び続けられる方
事業内容
■ファン向けオリジナルアプリ構築インフラ「UDom」の開発・運用 アーティストとファンを永続的に支援し、総合的エンターテイメントプラットフォームを開発する。日本の強みとなる「エンターテインメント」領域においてデジタルインフラで世界へ向けて発展させ、浸透させることにコミットします。 ◆顧客を育み、エンゲージメントを高めるプラットフォーム「UDom」 UDomはグッズ、コンテンツ販売から顧客をコアファンとして育むことのできるファンダムプラットフォームです。ファンデータをオリジ
企業ダイレクト 江東区【経理管理職】IPO準備/体制構築/年収800万可/グローバル展開
700~800万
ユー・アンド・アース株式会社東京都江東区もっと見る
仕事内容
オリジナルグッズの企画・製造販売を行う当社にて、経理管理職としてIPO準備および経理業務の内製化をお任せします。2027年の上場に向け、外部会計士と連携し経理基盤の確立を主導いただきます。 ■月次・年次決算業務の設計および実務運営 ■上場に向けた開示資料作成（決算短信、有価証券報告書関連など） ■内部統制の整備（J-SOX対応準備） ■監査法人・主幹事証券・税理士対応 ■中国・タイ等の海外子会社の決算支援（補助） ■管理部門全体のマネジメント体制強化。現在は会計事務所へ委託している業務を内製化し、強固な組織を構築するフェーズです。 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務
求める能力・経験
【いずれか必須】■上場企業での管理職経験 ■会計事務所でのメイン担当経験（10～20社程度）をお持ちで事業会社への挑戦意欲がある方【尚可】■連結決算の経験（理解レベル可）■監査法人や証券会社への対応経験 【採用背景】2026年1月より上場準備審査期間に入っており、監査法人からの要請に基づき、社内で会計責任を持ち説明できる体制を構築するための増員採用です。 【働き方について】残業や休日対応が発生する場合もありますが、創業20年の安定基盤と高い定着率が自慢です。 【当社の強み】中国・タイに自社工場・拠点を持ち、小ロット・短納期を実現。グローバルな成長フェーズに経理主導で関与できます。
事業内容
-
企業ダイレクト 大手町【経営管理部長補佐】丸紅グループ/在宅可/企業の事業リスクコンサル
700~1000万
株式会社マルニックス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
日系/外資様々な企業の事業リスクを回避するための保険仲立人事業を行う当社にて、経営管理/財務/会計業務担当を募集。予算策定/計数管理/DX推進など経営の中核を担う幅広い領域で部長補佐の役割を担います。 【具体的には】 ■年度予算・事業計画策定および事業年度中の計数管理全般 ■与信管理や親会社(丸紅)への報告資料作成、海外拠点連携 ■会計システムへの計上、資金送金手配、会計監査対応 ■新会計システム導入および財務・経理領域のDX推進 将来の管理職ポストを見据え、部長の右腕として活躍を期待します。 [業務内容の変更の範囲：当社業務全般]
求める能力・経験
【両必須】■事業会社での企画/管理/計数管理経験3年以上 ■会計/経理実務経験 【歓迎】■保険業界経験 ■会計システム導入/業務効率化の推進経験 ■英語力(読書き/会話) ■親会社との調整経験 【保険ブローカーとは？/保険代理店との違い】https://marnix.co.jp/company/broker/ 【マルニックスの６つの強み】 https://marnix.co.jp/advantage/ 【参考:導入実績 どのような業種でどんな保険を導入されたのか】 https://marnix.co.jp/introduction/
事業内容
■リスクコンサルティング業務 ■保険・再保険の仲立人業 (保険ブローカー)
エージェント求人 コーポレート法務・総務｜株式会社ユートニック
500~700万
株式会社ユートニック東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【当社について】 「STAY ARTISTIC!! 表現者にパワーを。」というビジョンの下、アプリ開発やメディア企画・運営を通じて、表現者の可能性拡張に繋がる事業を展開するエンターテインメント&テクノロジー企業です。 自社プロダクトであるファンビジネス向けノーコードアプリ開発システムの展開や、デジタルメディアの企画・運営を行っています。「すごいベンチャー100（2024年版）」にも選出され、非常に勢いのある会社です。 【募集背景】 2027年のIPOを目指し、経営管理体制を本格的に強化しています。 とくに法務・総務領域は会社の“屋台骨”として、 コーポレートガバナンス・内部統制・労務コンプ
求める能力・経験
【必須スキル】 ・法務・総務業務の経験（３年程度） 【歓迎スキル】 ・事業会社における法務実務経験（契約書作成・レビュー） ・エンタメ、IT、プラットフォームビジネスに関する法務知識 ・知的財産（著作権・商標等）に関する実務対応経験 ・景品表示法、特定商取引法、個人情報保護法への対応経験 ・新規事業や新サービスに関する法的整理・スキーム検討経験 ・社内規程整備、コンプライアンス体制構築の経験 【求める人物像】 ・細部まで丁寧に取り組む姿勢をお持ちの方 ・勢いのあるベンチャー企業でIPO準備の経験を積みたい方 ・変化や挑戦を楽しむことができ、能動的に学び続けられる方
事業内容
■ファン向けオリジナルアプリ構築インフラ「UDom」の開発・運用 アーティストとファンを永続的に支援し、総合的エンターテイメントプラットフォームを開発する。日本の強みとなる「エンターテインメント」領域においてデジタルインフラで世界へ向けて発展させ、浸透させることにコミットします。 ◆顧客を育み、エンゲージメントを高めるプラットフォーム「UDom」 UDomはグッズ、コンテンツ販売から顧客をコアファンとして育むことのできるファンダムプラットフォームです。ファンデータをオリジ
エージェント求人 【経理事務】富山に根付いた金属製品メーカー/会社全体の運営を支えるやりがいのあるポジションをお任せ！
300~350万
- 財務
- 事務
- 備品管理
- 経理
- データ/文字入力
- 書類作成
- 備品/設備管理
- 一般事務
株式会社ワイケーコウキ富山県砺波市もっと見る
仕事内容
主に経理・財務業務をお任せします。月次決算対応や銀行との折衝、税理士とのやり取りが中心です。 また、総務・一般事務など、社内の幅広い業務にも関わっていただきます。 会社全体の運営を支える、やりがいのあるポジションです。 【具体的な業務】 月次決算の対応（税理士との連携あり）、銀行とのやり取り・資金管理、書類作成やデータ入力など一般事務、庶務・備品管理など
求める能力・経験
【必須】経理または財務の実務経験
事業内容
金属製品加工業、工作機械、産業機械装置製作、精密NC板金加工 各種ビル商業施設建材品製作、レーザー加工、 製缶溶接、薄板-厚板加工 各種設計製作/施工
エージェント求人 NEC（GM）
930~1200万
日本電気株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 グローバル・モビリティ規程の管理と戦略的取り組み：規程の定期的な見直しを行い、人事戦略全体の優先事項と整合させながら、グローバル・モビリティの枠組みを強化・拡張する。 HRチームへのサポート：新規の海外赴任案件において、規程の案内やプロセスの促進を行う。税務、社会保障、イミグレーション（出入国管理）、および規制要件のコンプライアンスを確保しつつ、円滑な従業員体験と一貫した業務遂行を実現する。 専門知識の提供とアドバイザリー：グローバル・モビリティのベストプラクティスに関する専門知識、コスト管理のガイダンス、助言を提供。リージョナルHRチームと連携し、ガバナンスの強化と継続的な改善を推進する。 国際的な働き方に関するコンサルティング：HRや社内ステークホルダーに対し、国際的な就業形態のコンサルティングを行う。法人税務部門と密接に連携し、コンプライアンスを遵守した効率的な仕組みづくりを支援する。 テクノロジーの活用：既存のグローバル・モビリティ・プラットフォームを活用して継続的な機能改善を行い、自動化の推進やオペレーション・ワークフローの効率化・コンプライアンス向上を図る。
求める能力・経験
税務コンプライアンスに特化した、エキスパートレベルの技術的なグローバルモビリティ（転勤・人事異動）スキル ホストベース（現地採用型）のアサインメント、バーチャルワーク、デュアルロール（兼務）など、様々な国際的な就業形態の管理に関する豊富な経験 複雑な情報を明確に伝える能力（高いコミュニケーションスキル） ビジネスレベルの英語力、および日本語のネイティブスピーカー
事業内容
-
エージェント求人 【PRマネージャー】世界を旅するラグジュアリー・アイコン｜ブランドの価値を再定義する戦略的広報
800~1200万
- プレスリリース
- マーケティング
- マネジメント
- イベント企画
- ディレクター
- メディア
- PRイベント企画
- インフルエンサーマーケティング
- 対象人数10人以上の社外メディ...
- 広報/PR対象 メディア
- 国内メディア対応
- 海外メディア対応
- メディア取材対応
- メディアプランニング
- 戦略立案
- 広報
ルイ・ヴィトン ジャパン株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 本ポジションは、マーケティング＆コミュニケーション・ディレクター直属として、ブランドのポジティブなイメージを構築・維持する司令塔を担います。 単なるメディア対応に留まらず、プリント・デジタル・雑誌・SNSといった多角的なメディア戦略を立案し、プレス、コミュニティ、インフルエンサーとの強固なネットワークを築き上げることがミッションです。ブランドの伝統と革新を融合させ、市場でのプレゼンスを最大化させる非常にエキサイティングな役割です。 ■ 主な職務内容 1. PR戦略の立案と実行 ・年間のPRアクションプランおよびカレンダーの作成。 ・適切な戦略と戦術を用いたPRアクティビティの統括。 ・あらゆるメディアを駆使したブランド認知度・露出価値の最大化。 2. デイリーPRオペレーション＆メディアリレーション ・PRエージェンシーやステークホルダーとの緊密な連携。 ・プレスリリースの執筆・編集・翻訳（日英）、および社内外向けコンテンツの制作。 ・パブリシティ（クリッピング）、サンプル貸出管理、プロダクトプレイスメントの監督。 ・プレス、インフルエンサー、KOL、VIPとの強固な信頼関係の構築と維持。 3. イベント＆コンテンツマネジメント ・ストアオープン、新製品ローンチ、エキシビション、プレスデーなどのイベント企画・運営。 ・ソーシャルメディアチームと連携し、ローカルコンテンツの制作・配信を推進。 ・常に革新的なPR機会の開拓。 4. レポーティング・管理業務 ・PRキャンペーンの結果分析とレポート作成。 ・PR予算の策定、および支出のトラッキングと最適化。 ■ 協働する主なチーム ・本国（グローバル）メディア/PRチーム ・国内セールス（リテール）チーム ・Eコマース ＆ CRMチーム 【このポジションの魅力・キャリアパス】 ・最高峰の環境: 世界的なラグジュアリーグループ内でのポジションであり、洗練されたブランドアイデンティティを扱うことができます。 ・キャリアの広がり: 本ポジションでの実績を評価されれば、将来的にはブランド内でのさらなるステップアップや、グループ内の他メゾンでのマネジメント職への道も開かれています。 ・戦略的裁量: 既存の枠組みに捉われず、新しいPR手法を模索し、ブランドの「次のフェーズ」を自らの手で創り出すことができます。 ■ 求める資質・能力 高いプレゼンスキル： 優れたコミュニケーション能力を有し、スピーカー（登壇者）として人前で堂々と話すことに長けている方。 創造的かつ戦略的な思考： クリエイティブな発想力を持ちつつ、それをビジネスの成功に繋げる戦略的視点を併せ持っている方。 1. 事業の核心：伝統と革新 ・象徴的なデザイン： 航空機の外装にヒントを得た「リブ構造（凹凸の溝）」を持つアルミニウム製スーツケースが世界的なアイコンとなっています。 ・素材のパイオニア： 業界でいち早くハイテク素材「ポリカーボネート」を製品に採用し、軽量かつ高耐久なラゲージのスタンダードを確立しました。 ・モビリティへの拡張： 近年は単なる「鞄メーカー」ではなく、旅のあらゆるシーンを支える「モビリティ（移動）ブランド」として、アクセサリーやウェア、デイリーバッグも展開しています。 2. 日本国内での展開 ・直営店戦略： 都心の一等地（銀座、表参道など）や主要都市の百貨店内に、ブランドの世界観を体現するラグジュアリーな店舗を構えています。 ・顧客体験の重視： 「一生モノ」として製品を使い続けてもらうため、国内に自社修理拠点を持ち、専門の技術者が修繕を行う「クライアントケア」に非常に力を入れています。 3. 企業文化・働く環境 ・洗練されたプロフェッショナリズム： 高級店としての高い接客スキルだけでなく、ブランドの歴史や職人技への深い理解が求められます。 ・グローバルな基盤： 世界的な大手ラグジュアリー・コングロマリット（多角化企業）の傘下にあるため、安定した経営基盤と、個人のキャリア形成を支える充実した研修制度が整っています。
求める能力・経験
■必須 経験・スキル ・PR実務経験（7年以上）： 広報・PR領域における7年以上の確かなバックグラウンドをお持ちの方。 ・卓越した言語・コミュニケーション能力： 日本語および英語において、書面・口頭ともに極めて高いレベルのコミュニケーションスキルをお持ちの方。 ・完遂能力とレポーティング： 期限を厳守し、高い知的好奇心を持って業務を深掘りできる方。また、徹底したフォローアップと的確なレポート報告が行える方。 ・迅速かつ意欲的な学習姿勢： 未知の領域に対しても、スピード感と熱意を持って知識を吸収できる方。 ・SNSおよびインフルエンサー活用の実績： ソーシャルメディアの動向を深く理解し、インフルエンサーとの協業において確かな実務経験をお持ちの方。 ・プレッシャー耐性： 厳しい時間制約やプレッシャーがかかる環境下でも、高いパフォーマンスを発揮できる方。 ・戦略から実行まで： 大局的な戦略立案から日々の細かな実務（Day－to－day tasks）まで、厭わずに取り組める柔軟な対応力。 ・プロジェクト・予算管理能力： プロジェクト全体の進行管理、および予算の最適化・管理スキル。
事業内容
設立: 2003年2月（前身の日本法人含む） 資本金: 1,000万円 従業員数: 約300名（2025年1月現在） ■事業内容 ドイツで120年以上の歴史を持つ、世界最高峰のプレミアムラゲージ（スーツケース）ブランドの日本法人です。 かつては国内代理店が展開していましたが、現在はブランド本国との直接的な資本関係のもと、日本国内でのブランディング、販売、修理を一貫して行っています。
エージェント求人 内部監査室長（新設）
1000~1200万
- 審査/回収
- M&A支援
- IPO
- 審査
- 国内M&A対応
- M&A対応
- M&Aアドバイザリー
- メンテナンス
- 株式
- 監査
- 内部監査
- 内部統制
- J-SOX対応
- 現場責任者
- 報告書作成
社会課題に向き合うグループ企業東京都千代田区, 東京都中央区, 東京都新宿区もっと見る
仕事内容
社会インフラメンテナンス・グループにて、ホールディングス内に 新設される「内部監査室」の立ち上げをお任せします。 【募集背景】 現在、積極的なM&A戦略により事業規模が急拡大しており、 数年後の株式上場（IPO）が視野に入った重要なフェーズです。 （監査法人からのショートレビュー実施済み、IPOに向けた組織づくり中） 【ミッション】 ・HD内に新設される独立した内部監査部門の立ち上げおよび運営 ・HD本体およびグループ各社（数社～十数社予定）を対象とした監査計画の策定と実施 ・IPO審査およびJ-SOX対応を見据えた内部統制の整備・運用評価 ・M&Aでグループインする新規企業への監査モデルの適用とPMI支援 ・経営陣への直接報告および改善提言、業務プロセス改善の推進
求める能力・経験
・事業会社での内部監査の実務経験（目安10年以上） ・監査計画の策定から実査、報告書作成までの一連の業務完遂経験 ・IPO準備企業または上場企業水準のガバナンスに関する知見
事業内容
建設・インフラメンテナンス業 売上規模：50～100億円規模 従業員数：約400名規模 ※PEファンド支援中
エージェント求人 金融犯罪関連監査 ◆世界有数の総合金融グループ/中途入社多数活躍/在宅勤務推奨◆
800~1500万
- 戦略立案
- マネーロンダリング対策/AML
- 海外赴任
- 監査
- 内部統制
- 開発
- 内部監査
メガバンク東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ・金融犯罪対策関連監査業務（マネーローンダリング、経済制裁、贈収賄汚職）並びに金融犯罪対策関連システムに関わる監査業務。 ・リスクアセスメント及び監査計画の立案。 ・グローバル金融犯罪のプロフェッショナルとして、金融犯罪・AML関連監査を実施（グローバルヘッド（GH）は米国）。 ・経営陣や本部各部に対し、経営戦略や業務改善に向けた助言を提供。 【魅力】 ・1名あたり年間2-3本の監査を担当。 ・主なカウンターパートは、本部各部室。 ・業務だけでなく、ITについても監査に参加する事も可能。 ・監査として、経営に近い立ち位置で、全体観を俯瞰してみることができる。 ＜ダイナミズム＞ ◎規模感： ・事業規模の大きさは国内随一である。 ・グループ各社と協働しながら、グループベースでの監査を担える。 ◎立ち位置： ・業界を牽引するトップバンクとして常に関心を持たれており、監査/内部統制が強く求められる環境である。 ＜グローバル＞ ・米国にGHを置き、GHと協働しつつ本邦における金融犯罪関連対策監査を実施。 ・また、GH主導のグローバル監査に監査人として参加。 【風土・雰囲気】 ・キャリア入行者や海外赴任経験者も多数在籍しているため、組織として非常に多様性があり、 良い意見であればキャリア入行者が「こういった方針でやりたい」、という意見も柔軟に受け入れる雰囲気のチーム。 ・過去数年間にキャリア入行者が多数加わり、新しいことに挑戦する活気に満ちている。 【組織】 ・本邦監査部 約240名（GFCチーム 15名） ・海外監査部 約740名
求める能力・経験
【必須要件】 以下のいずれかの業務経験を有し、金融犯罪対策の監査業務に意欲のある方。 ・内部監査または外部監査業務 ・企業等での金融犯罪対策業務（マネロン、経済制裁対応等） ・ITアプリケーションの開発またはIT監査／テスティング業務 【歓迎要件】 以下のいずれかの条件を満たせば尚可。 ・業務遂行に必要な英語力がある方（TOEIC 730点以上）。 ・内部監査や金融犯罪対策関連資格を保有されている方（CIA、CISA、CAMS、CAMS-Auditなど）。 最終学歴 大学院卒 大学卒
事業内容
-
エージェント求人 採用企画［HRBPビジネス部門］
763~878万
- リーダー
- パートナー
- リファラル/縁故採用
- 提案
- 戦略提案
- データ分析
- 分析
- 人事
- レポーティング
- プロジェクト
- ヘッドハンティング
- 中途採用
Sansan株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 HRBP（HRビジネスパートナー）統括部では、事業成長を目的とし、入社後の要員計画を軸とした生産性管理、異動配置、評価などの人事業務全般を担っています。 本ポジションは、事業や組織戦略に基づいたキャリア採用領域の中でビジネス職の採用企画としてチャネル戦略をリードします。 ▼具体的な業務 ・数値分析に基づく採用課題の特定、および社内関係者への改善提案 ・リファラル採用の取り組み推進 ・エージェントおよびスカウトの仕組み化から調整対応 ・関係者との求人内容のすり合わせ、内容の確定 ・選考フローの策定やコミュニケーション設計 ・その他、採用に関する業務全般 ※入社後オンボーディング期間は採用業務も一部担当します。 ※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。 ▼採用ターゲット セールスなどのフロント職の即戦力・リーダー・ミドル層 ※開発環境、使用するツールなど Gmail、Slack、Zoom、Google Meet、PowerPoint、Googleスライド など ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
応募必須条件 ■下記いずれかの経験 ・事業会社での中途採用人事経験（2年以上）※採用人数規模は年間50名以上 ・人材エージェント企業でのリクルーティング営業経験（2年以上） ・ヘッドハンティングファームでダイレクトスカウトを通じて幹部層を採用支援した経験（2年以上） ■応募資格（歓迎） ・部長や役員層へのレポーティング、合意形成を推進した経験 ・採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を連続して達成した経験 ・数値分析、提案書作成、改善提案を行った経験 ・複数の関係者と調整しながら業務を遂行した経験 ■求める人物像 ・当事者意識を持ち、スピーディーに業務を遂行できる方 ・変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方 ・当社の理念である「Sansanのカタチ」に共感できる方 https://jp.corp-sansan.com/company/philosophy
事業内容
働き方を変えるDXサービスの企画・開発・販売 （取得済特許: 第4408302号、第5109184号、第5224556号、第5263759号、第5312701号）
エージェント求人 人事総務 大和鋼業株式会社
600万~
大和鋼業株式会社大阪府松原市もっと見る
仕事内容
総務業務を中心にプレイングマネージャー（課長候補）として幅広く人事等の業務も行っていただきます。 【具体的には】 ・従業員の勤怠チェック、給与などの労務管理 ・人事考課制度の構築、運用管理 ・社内行事の計画、運営（年2回の全社員研修） ・採用業務（新卒・中途） ・新入社員および現社員への各種研修の計画 ・部下の指導、育成 【組織】 総務部 部長1名 ー経理 2名 ー総務 4名
求める能力・経験
下記いずれも必須 ・人事（労務/採用）経験 ・マネジメント/リーダー経験 ・普通自動車免許（AT限定可）
事業内容
１９２５年の創業から２０２５年で１００年を迎える総合鋼鈑加工メーカーです。 鋼板の中でも主に厚板と呼ばれる鋼板をレーザー切断、ガス切断で切断し、二次加工、三次加工を施しユーザーのニーズに沿った製品を一品一様でお客様にお届けしています。また、多様化するニーズに応えるため高張力・耐摩耗鋼鈑等の特殊鋼を扱い、多品種・少ロットで対応できる生産体制を整え、今後も総合鋼鈑加工メーカーとして社会に貢献し続けていきます。
エージェント求人 💠リモート・フルフレックス💠【採用人事（中途採用）】
469~700万
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
■ミッション 候補者・担当部署双方と向き合いながら戦略のラストワンマイルを設計し、スピード・質・体験を両立させる推進者として、採用成功に導いていただきます。 与えられたToDoをこなすのではなく状況に応じて自ら動き方を最適化し、担当部署の温度感や候補者の状況を加味しながら、採用活動を前に進める“最後の責任者”としての役割を期待しています。 ■具体的な業務内容例 ご入社後 ・ポジションごとの狙いに応じた母集団形成チャネル活用と運用改善（エージェント・スカウト・リファラル等） ・選考プロセスの進行リード ・候補者との対話を通じた温度感の把握と意思決定支援 ・選考体験向上に向けた改善施策の企画および実行 ・担当部署・他人事との連携と情報共有 また上記業務でご活躍をいただいたのち、以下のような業務もお任せすることを想定しています ・採用要件の策定と選考プロセス設計を含む、採用戦略全体の立案と実行 ・チャネル設計・運用や採用データ分析を通じた母集団形成の最適化とプロセス改善 ・全社に関わる中途採用課題への対応を目的とした企画業務への参画 など ■想定されるキャリアパス ・本ポジションでご活躍いただいた後、マネジメント職への登用や組織人事(HRBP)など他職種へのチャレンジ機会もございます ・またHRドメインのサービスやプロダクトが多いため、人事からカスタマーサクセスやマーケティングを希望し異動したメンバーも過去複数名おります
求める能力・経験
・以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用関連サービスの営業もしくはカスタマーサクセス経験 ・事業会社における採用人事経験 ・IT・WEB・ソフトウェア・Saas業界いずれかでのご就業経験、もしくは採用支援経験
事業内容
クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。 雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
エージェント求人 中途採用リーダー◤NTTデータ経営研究所◢戦略採用×組織変革×幹部候補｜コンサル業界の中核人材へ
750~960万
株式会社NTTデータ経営研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
◆企業概要 ・NTTデータグループの戦略コンサルティングファームです。 ・1991年の設立以来、官民両域の社会課題解決を支援しています。 ・「人が最大の資産」と考え、プロフェッショナルな組織運営を追求。 ・フラットな社風で、スタッフ部門も変革を担う主体として活躍します。 ・安定した経営基盤と、ベンチャー気質なスピード感を併せ持つ環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・中途採用の戦略立案から母集団形成、面接、内定までを一気通貫で担当。 ・現場ユニットやエージェントと密に連携し、最適な採用施策を講じます。 ・契約社員、障害者採用、オンボーディング等の人事業務全般をリード。 ・入退職手続き等の労務管理や、組織活性化に向けた企画・運用。 ・将来の幹部候補として、経営陣と共に全社的な組織変革を推進します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・採用マーケットの分析に基づいた、戦略的なダイレクトリクルーティング。 ・入社者の定着と活躍を最大化させる「オンボーディング」施策の高度化。 ・全社を巻き込み、組織の壁を超えたコーポレート部門の連携強化プロジェクト。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ キャリアの飛躍：人事の専門性を磨きつつ、将来の幹部候補として経営に近い視点で活躍できます。 ✅ 裁量の大きさ：既存の枠組みに捉われず、変革そのものを楽しみ、仕組みから構築できる環境です。 ✅ 安定と刺激：NTTグループの充実した福利厚生を享受しながら、コンサル業界特有の刺激的な仕事に挑戦。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・「For Myself」ではなく「For Ourselves」を尊ぶ貢献文化。 ・論理（ロジカル）と感情（ヒューマン）を両立させる深い対話の重視。 ・スタッフ部門も「プロジェクトリーダー」として動くプロ集団です。
求める能力・経験
・人事業務の経験（3年以上） ・中途採用業務の経験（2年以上）
事業内容
-
エージェント求人 シニアアソシエイト《日本法人最上位の社内法務ポジション◆年収～2,500万◆リモートOK》38619
1800~3000万
- グローバルM&A
- 海外M&A
- デューデリジェンス
- M&A対応
- 社内法務相談
- 法務マネジメント
- ファイナンス
北米系プライベートエクイティファーム東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
＜主な仕事内容＞ 【日本法人法務をリードするトップポジション！】 ※PE・M&A法務の経験を活かし、グローバルPE/VCファームでキャリアをさらに高められるチャンスです。 ・取引関連書類の作成・レビュー・交渉 ・海外弁護士や外部カウンセルとの協働によるデューデリジェンスの実施 ・海外の財務・税務・法務担当者との調整・連携 ＜注目ポイント・魅力＞ ・年収～2,500万円の市場水準以上の高報酬パッケージ ・リモートワーク制度あり ・トップクラスのPE/VCファームでの勤務 ・PE・M&Aに関する法律事務所/社内法務経験を活かせる ＜会社概要＞ 【北米系プライベートエクイティファーム】 ・世界有数のプライベート・インベストメント企業です。 ・設立以来40年以上にわたり、国際的に事業を展開しています。 ・日本拠点においても10年以上の実績を有しています。 ＜労働条件・その他＞ 雇用形態：正社員 勤務地：東京都 ※リモートワーク制度あり 年収：1,800万円～3,000万円 業界：法務・コンプライアンス、バンキング・ファイナンシャルサービス ★APEXでは上記以外にも、グローバル＆ハイクラス求人を中心に幅広いポジションをご案内しております。 ___________________________________________________________ 【Apex株式会社について】 事業内容：エグゼクティブサーチ・人材紹介業 代表取締役：Brock Worbets 設立年：2010年 住所：〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿4丁目6番1号 恵比寿MFビル7階 従業員数：約130名（2024年5月時点） 事業認可番号：13-ユ-304741 一般労働者派遣事業：般13-305928 ～APEXでの転職のメリット～ ・ハイクラス・グローバル求人を中心に非公開情報を多数ご紹介できます！ ・転職プロセスの全てのステップにおける手厚いサポートが人気！ （職務履歴書の添削・ご入社条件の交渉・面接対策・オファー交渉・現職の退職交渉etc) ・経験豊富なコンサルタントによる英語面接のサポートが充実！ ・業界特化型のプロのコンサルタントからマーケット情報をご提供する「キャリア面談」も大好評！今すぐの転職でなくても、中長期的な視点でのキャリア相談も大歓迎です！
求める能力・経験
＜応募要件＞ 【必須要件】 ・弁護士資格 ・流暢な日本語と日常会話レベルの英語力 ・プライベート・エクイティまたはM&Aのご経験 【歓迎要件】 ・法律事務所でのプライベート・エクイティまたはM&Aのご経験
事業内容
-
エージェント求人 HR Compensation & Benefit（人事制度企画)
800~1000万
- C
- プロジェクト
- 人事
- 企画立案
- 分析
- Microsoft Excel
- コンサルティング業務
- 資料作成
- 担当者
- データ分析
- コンサルタント
外資系生命保険会社東京都墨田区もっと見る
仕事内容
当社のC&B specialistとして、給与および福利厚生制度の企画、運営を通して、優秀な人財を惹きつけ、リテンインし、Employee engagementを高めることのできる方を募集します。HRBPやその他のHRセンター・オブ・エクセレンスと連携し、人事制度、プログラム、プロセスを国、リージョン、グローバルの方針に整合させる役割を担います。このポジションでは、報酬と福利厚生、労働関連法に関する幅広い知識、論理的思考、効果的なコミュニケーション、プロジェクト管理スキルが求められます。 職務内容 人事関連制度の企画、立案 年度末給与調整プロセスを運営し、ペイフォーパフォーマンスを促進する 各部門の人事関連施策をサポートする HRBPおよびリージョンチームと協力し、AVPおよび役員のジョブ評価、給与プランニングを行う 報酬と福利厚生の動向をモニター・分析するための競合ベンチマーキングと調査を実施し、市場競争力を確保する
求める能力・経験
経験・スキル・資格・学歴（必須） 学士号 HR C&Bでの3年以上の経験、または人事コンサルタントとしての制度変更プロジェクトへの3年以上の参画経験 マーケット情報の収集、分析および問題解決能力 ロジカルシンキング エクセルでのデータ分析（pivotやvlookup等） パワーポイントでのプレゼン資料作成 優れたコミュニケーション能力および対人スキル あらゆるレベルのステークホルダーと強固な関係を構築し、影響を与える能力 変化の激しい環境において、複数の優先事項やプロジェクトを管理できる実績 外資系企業での勤務経験 日本語と英語の両方に堪能な方 経験・スキル・資格・学歴（なお可） 人事に関するプラクティス、ポリシー、労働法に関する知識 人事担当者として戦略目標達成のためのプロジェクトに参加した経験があること 統計に関する知識
事業内容
-
エージェント求人 人事制度企画 / SmartHR
700~1400万
- 制度企画
- 設計評価
- 制度運用
- チーフ
- 提案
- マネージャー
- マネジメント
- 人事管理
- SmartHR
- 人事
SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景: SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、 クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、 労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 人事制度部はSmartHRの事業拡大を後押しする人事制度を企画・運用するチームです。 SmartHRでは、今後の規模拡大を見据え2025年1月に数千人規模にも耐えうる人事制度へとアップデートを行いました。 しかし、変化のスピードが速いSmartHRでは、現行制度の課題整理と並行して近い将来の”あるべき人事制度”を常に模索しており、制度の改善検討が恒常的に走っている環境です。 以上のことから、今後の体制強化のため、人事制度というプロフェッショナルな側面から様々な人事課題の解決をリードいただける方を求めています。 ■職務内容: 今後の組織拡大に効率的に対応し、経営に資する人事制度（等級/評価/報酬/ワークデザイン）を持続的に企画・運用し続けることをミッションとし、以下の業務をお任せします。 #### 役割 * カウンターパートとなる経営レイヤー（CXO、VP）との対話を通して人事制度の課題形成を行う * 組織成長に応じた人事制度の企画・改善を行う * 現場マネージャーや社員のニーズに合わせて制度を有効活用するための壁打ちを行う * 全社における半期ごとの人事制度オペレーションをUXよく盤石に回し切る #### 具体的な業務内容 * 人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の課題特定・分析 * 人事制度の改善案の設計、議論のリードおよび導入 ※ 制度運用面の企画は恒常的に発生。大規模な人事制度のアップデートは数年に一度程度のサイクル 直近で2025年に制度改定を実施しており、2027年以降の次なる改定に向け2026年に議論スタートする可能性があります。 * 半期毎に実施する人事制度のオペレーション * 評価会議の設計、運用 * 昇格判定の全社オペレーション設計、運用 * 期末昇給の全社オペレーション設計、運用 * CxO/VP/MGR/チーフ（役員〜課長クラス）の人事制度運用に関する相談の壁打ち * および付随する業務 本ポジションの社内メンバーの担当業務例： * 人事制度改定プロジェクトのPjM * 全社給与レンジの設計 * 評価傾向のデータ分析（AI活用含む） * 指名委員会、報酬委員会事務局に参画、ハイレイヤー人事制度の企画・運用 #### 同ポジションの社内メンバーの担当業務例 * 人事制度改定プロジェクトのPjM * 全社給与レンジの設計 * 評価傾向のデータ分析（AI活用含む） * 指名委員会、報酬委員会事務局に参画、ハイレイヤー人事制度の企画・運用 #### 配属部署 人事統括本部 人事管理本部 人事制度部 ■やりがい・魅力: #### やりがい * スケールアップの環境下において課題がめまぐるしく変わる中で、スピーディーに経験を積めます * 事業ドメイン柄、経営層やマネジメント層が人事に対しての関心・熱量が高い環境です。求められるものは高いですが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌があります * 人事評価システム等、自社プロダクトを活用しながら実務を実行し、社内ユーザーとしてプロダクトにFBしながら事業に貢献できる面白さがあります * 外部から見ると「会社や組織、それを支える人事制度も完成している」と思われがちですが、まだまだ課題も多いです * 制度企画や運用が「机上の空論」で終わらないように、ファクトと感情を織り交ぜながら経営や現場と議論し、より良いものを生み出していくことが求められます * ボトムアップで制度課題を整理して提案することが経営陣からも求められており、大変ながらも大きなやりがいが得られます #### 成長環境・キャリア * 「SmartHRを人事制度の側面から1500名規模から数千名規模へとスケールさせた」という唯一無二の実績を積むことができます * 専門性は重視しつつ、チーム内の担当領域は意識的に染み出すようにしており「評価だけ」「報酬だけ」とならず基幹制度を包括的に経験することが可能です * スキルとwillを兼ね備えた方には役職や年次を問わず、経営層を直接議論する経験を積むことができます * 人事制度チームは「学びあえる最上志向チーム」を目指しており、社外コンサルの方交えた多角的なディスカッション等、実務と地続きの中で思考体力を磨くことが可能です
求める能力・経験
■応募資格（必須）: - SmartHRのビジョン・ミッションへの共感 - 事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験3年以上 - 正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験 ■応募資格（歓迎）: - IT・Web企業での就業経験 - 事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験5年以上 - 従業員数1,000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験 - 人事制度改定のプロジェクトリード経験 ■求める人物像: * SmartHRのオープン・フラットなコミュニケーションに馴染める方 * めまぐるしくアップデートされる課題にキャッチアップし、変化や混沌を楽しめる方 * 正解のない課題やハードシングスにも前向きに取り組み、そこから学びを得られる方 * オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを完遂させる力をお持ちの方 * 人事として客観的に課題解決を行うロジカルさと、相手のニーズや気持ちを汲み取りながら意思疎通する人間力を兼ね備えた方 * マルチタスクに適応できるスピード感、正確さをお持ちの方 * データ集計・課題抽出を経て施策を提案する力をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 人事（組織開発担当） / カオナビ
600~1000万
- 組織開発
カオナビ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
“はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「Talent intelligence」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaSとHRSolutionの強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期（第二創業期）にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。だからこそ、この挑戦を一緒に楽しみに変えられる仲間、「Game Changer」を求めています。Game Changerの役割を果たすうえで当社が重要視するのは、自己の能力を磨き続け、自律的に働き方を選択することで、他にはない成果を発揮する人材、「ユニーク・パフォーマー」です。その活躍を支える環境として、自律的なキャリア形成をサポートする制度はもちろん、成果を最大化できるよう、働く場所と時間を選択できる制度も導入しています。 事業概要 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 募集背景 カオナビは2025年6月の株式非公開化を経て、成長をさらに加速させる重要な局面を迎えています。 ビジョン・パーパスの実現に向けて全社でアクセルを踏み込む今、組織もまたその変化を自らデザインし、適応し続けなければなりません。 その一方で、組織規模の拡大に伴い、向き合うべき適応課題の複雑性も増しています。 こうした背景から、2025年11月に「組織開発チーム」を新設いたしました。 事業方針のアップデートを組織の力に変えるために、今、組織開発の機能は不可欠なものとなっています。 業務内容 組織開発グループは「カオナビのビジョン実現を加速させるための組織づくり」をミッションとして活動しております。 そのため、定常業務をこなすだけでは成果は生み出されません。 「今、組織にとって重要なissueは何か？」を常に仮説し、変化に適応しながら組織変容に取り組んでいきます。 【具体的な業務例】 ・カルチャーへの働きかけ 事業成長を促進するためのカルチャーをデザインし、社内浸透・現場での実践を促します ・経営課題の解消 全社横断する組織課題や直近の事業戦略遂行を阻害する課題に対して、組織・人の切り口で向き合います ・コミュニケーションの機会提供 経営から現場までの視点・意識のベクトルを揃えるための対話・コラボレーションの場を設けます ・人材開発 階層別研修の提供、事業推進を加速させるためのスキル・ナレッジの組織学習の機会を設けます 上記はあくまで一例であり、領域や業務範囲を限定し過ぎることなく組織課題の解消のために柔軟に活動する部署となります。 ポジションの魅力 ・ 当ポジションが扱うテーマは、現在の当社の事業戦略に密接に関連しているため、事業成長に直結する人事施策を上流から企画・実行する経験が積むことが可能です ・「何が問題で、解くべき課題は何か？」から向き合い、ソリューション実行まで高い裁量を持って取り組んでいただける環境です ・急成長中の組織の中で経営層と視点を合わせ、密に連携した業務を経験することができます ・「チームで成果を出す」を前提としたマネジメント環境の中で横のメンバーとも繋がりながら業務に取り組んでいただけます
求める能力・経験
求めるスキル・経験（MUST) ・組織開発または人事企画の実務経験(3年以上) ・正解や前例のない課題に対し、自ら仮説を立てて施策を企画・実行した経験 ・経営層に対して忖度なく本質的な提言を行い、合意形成を取り付けた経験 ・現場の課題感やフィードバックを反映させ、施策を企画・推進した経験 求めるスキル・経験（WANT） ・ワークショップの設計・ファシリテーションの経験 ・Geminiなど生成AIを活用した日常業務の効率化・データ分析の習慣 求める人物像 ・当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感いただける方 ・対話を基本としたコミュニケーションを得意とする方 ・謙虚さを持ちながら、戦略的かつ持続的に活動できる方 ・活動範囲を限定せずシチュエーションに応じて行動選択できる方 ・チームワーク・チームとしての成功に共感いただける方
事業内容
-
エージェント求人 財務 管理職候補
700~850万
- 財務
- 財務予測分析
- 財務戦略立案
- 資金調達
- 資金計画策定/管理
- 経理
- 経理/財務部門協業
- 経理/財務部門連携
- 会計
- 会計レポート作成
- 月次決算取りまとめ
- 年次決算取りまとめ
- 決算作成
- 決算処理
- 税務
- 財務部門調整
- 財務会計指導
- 資金調達支援
- 会計監査
- 日本基準単体決算
Bフードサイエンス株式会社東京都千代田区, 愛知県知多市もっと見る
仕事内容
【募集背景】 親会社変更にともなう財務機能強化のための増員 【仕事内容】 ゆくゆくは次の業務をお任せしたいと考えています。 1.資金調達に関する金融機関対応（融資・借入金、金利・返済スケジュール管理） 2.財務指標およびコベナンツ遵守状況のモニタリングとリスク報告 3.キャッシュフロー管理および資金繰り計画（月次・四半期・年次） 4.中期計画・年度予算の策定、予実分析、改善提案 5.合併に伴うグループ内調整、報告書作成、会計基準・プロセス整合化支援 【組織構成】 経営管理部経理課に所属いただきます。 経理課は全7名（男性3,女性4）です。構成は、課長1名・メンバー6名、勤務地で分けると東京5名・名古屋2名です。平均年齢46歳と落ち着いたメンバーが多い組織です。
求める能力・経験
【必須スキル・経験】 ■以下(1)~(3)いずれも経験している方 (1)財務業務（銀行折衝、資金管理、キャッシュフロー予測など）の実務経験3年以上 (2)月次、年次決算など経理実務3年以上 (3)予算策定、予実管理の実務経験者 【歓迎スキル・経験】 ・製造業経理での業務経験 ・金融機関、監査法人、グループ会社や親会社（M&A後の連結対応）との折衝経験 ・3名以上のリーダー経験
事業内容
-
エージェント求人 【人事本部】労務担当 / eiicon
400~800万
- 衛生管理
- 人事
- 労務管理
- 給与計算
- 安全衛生管理
- 保険
- 社会保険
- IPO
- freee
【人事本部】労務担当 / eiicon東京都文京区もっと見る
仕事内容
■仕事概要: 【組織体制】 現在の人事本部はCHROの下5名の社員で構成されております。 4名が中途・新卒採用、育成、組織・人材開発の領域を担当、1名が労務領域を担当しています。 「ヒトと組織の力で、eiiconの事業を加速させる」を組織Missionに掲げています。 【業務内容】 給与計算や入退社手続き、組織管理などの業務を推進いただきながら、既存ルールの見直しや業務フロー改善などの効率化まで担当いただきます。 IPOに向けた労務管理もお任せしてまいります。 ・給与計算 ・勤怠管理 ・社会保険、労働保険関係の手続き ・入退社手続き ・組織の異動管理 ・休職管理 ・労使関係の対応 ・就業規則や諸規定の運用管理 ・従業員の安全、衛生管理 ・福利厚生の運用、管理 ・有期雇用社員や派遣社員のマネジメント ・既存制度の見直しや業務フローの改善など、業務効率化策の検討 ※労務業務については、契約中の社労士事務所との連携が中心となります 【eiiconについて】 私たちは「全国の企業や組織が当たり前にオープンイノベーションを実践し、新規事業を創出できる世界」を目指すスタートアップ企業です。 激しい市場の変化に向き合い事業を成長させていくためには、既存の枠組みにとらわれることなくイノベーションを起こし、新たな価値を生み続ける必要があります。 ”自社のみ”で生み出すか、”共創”で生み出すかの二択の中、当社は”共創”すなわちオープンイノベーションで事業を創出するサービスを提供しています。 オープンイノベーションを世の中にインストールすることで、イノベーション創出に向けた新たな武器をあらゆる組織に実装いただきたいと考えています。 【eiiconにおける労務業務の面白さ】 ■「守り」を「攻め」に変える、IPOへのカウントダウン 今のeiiconは、まさに「第2創業期」。これまでは社労士事務所に頼ってきた部分も多いですが、上場を見据え、ここから一気に内製化・高度化を進めます。 何が面白いか： 決まったレールを走るのではなく、「上場審査に耐えうる労務管理とは何か？」を逆算し、自らの手でルールを設計できる点です。 介在価値： あなたが作った勤怠管理のフローやリスク管理の仕組みが、そのまま「上場企業のスタンダード」になります。
求める能力・経験
■必須スキル: 事業会社での労務実務経験 3年以上 給与計算・社会保険・勤怠管理を一通り自走できる 産休・育休・休職などの対応経験 社労士と連携しながら業務を進めた経験 ■歓迎スキル: ・ベンチャー／スタートアップ企業での労務実務経験（100名前後規模の企業での労務経験） ・労務領域における新規施策の企画、実行のご経験をお持ちの方 ・社会保険労務士資格をお持ちの方（もしくは勉強中の方） ・IPO準備、または急成長企業での労務経験 ・freee人事労務、TeamSpirit 等の利用経験 ・子会社・複数拠点の労務管理経験 ■求める人物像: ・eiiconのビジョン、ミッションに共感する方 ・新たな市場や文化を形成することにモチベーションを感じる方 ・事業成長に向けて地道で泥臭い業務も手を動かして推進できる方 ・まだ未完成の組織を自ら改善・創造していく意識をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 Audit Manager_内部監査 Operations Audit Team
900~1250万
- 品質管理
- 進捗管理
- テスト
- 監査
- リスク評価
- Microsoft Excel
- Microsoft Word
- 金
- プロジェクト
- 生命保険
- 保険
- ソフトウェア
- 収納
- 営業
- 事務
- 保全業務
- インタビュー
- コンプライアンス
- 内部監査
- 分析
- 引受
外資系生命保険会社東京都墨田区もっと見る
仕事内容
■職務内容 今回募集するポジションは、個別監査をリードする Auditor in Charge （AIC） です。オペレーション監査チームの一員として、チーム長の最小限の指導のもと、以下の監査業務を担います。 AICは、個別監査のプランニング（時期・監査期間、チーム編成、監査目的・スコープ）を策定し、実査ではリスクベースでプロセス／コントロールのテストを実施します。また、メンバーの作業結果や調書をレビューし、品質確保と育成のための適切なフィードバックも行います。 さらに、メンバーのアサイン調整や進捗管理を行い、Time Budget内で監査を完了させる責任を負います。監査指摘につながる事象があればチーム長へ報告し、Internal Audit Standards/Manualに基づいてリスク評価・レーティングを決定します。 指摘事項については、被監査部門向けにDiscussion Paper（日本語）を作成し合意形成を図り、改善策の立案を促します。そのうえで、監査意見をまとめ、Audit Report（英語）をドラフトします。レポートは日本・海外拠点の上席者のレビューを受けます。 このほか、AICはチーム長の補佐として、監査領域のリスク評価や年間／四半期監査計画の策定支援、監査チームメンバーへのパフォーマンスフィードバックも担当します。
求める能力・経験
以下のいずれかの業務経験： ・生命保険会社における業務経験（新契約引受、保険金等支払査定、コールセンター、収納、保全業務、その他保険オペレーション業務全般、営業事務・管理、コンプライアンス、リスク管理、プロジェクト管理等） ・一般事業会社（生保含む）における内部監査業務の経験 ・監査法人における監査・アシュランス・アドバイザリーサービス業務の経験 以下のスキル/知識： ・監査メソドロジー、英語力（TOEICスコア）向上に前向きに取り組むことができる方 ・論理的思考/分析力（エラーを発見するだけでなく課題を導くスキル） ・職業的懐疑心 ・ビジネス環境の変化からリスクを捉えられる力 ・傾聴力を含むインタビュースキル ・優れた文章（日本語/英語での監査計画書、監査調書、監査報告書など）作成能力 ・相手の理解度に合わせて、伝わる内容を作成できる文章表現力およびプレゼンスキル ・自発的に仕事に取り組み、チームワークを重視して働ける方 ・基本的なビジネスソフトウェア（Word、Excel、Power Point, Visioなど）を使いこなせる方 ・関連法令、金融庁監督指針等に関する知識 語学： ・日本語（Native相当） ・英語（ビジネスレベル：読み書き）TOEIC800点相当 以下の資格： ・公認内部監査人（CIA）
事業内容
-
エージェント求人 【東京】財務報告に係る内部統制監査（SOX監査） ◆世界有数の総合金融グループ/在宅勤務推奨◆
800~1500万
- 研修実施
- 戦略立案
- 財務
- 会計
- 監査
- 親会社/子会社会計基準統一
- 海外出張
- 介護
- 内部統制
- 内部統制監査
- 海外研修
- CPA/cost per ac...
- アドバイザリー
- 内部監査
メガバンク東京都港区もっと見る
仕事内容
【東京】財務報告に係る内部統制監査（SOX監査） ◆世界有数の総合金融グループ/中途入社多数活躍/在宅勤務推奨◆ 【職務内容】 ・財務報告・SOXのプロフェッショナルとして、SOX監査（グローバル・国内）を実施。 ・リスクアセスメント及び監査計画の立案。 ・経営陣や本部各部に対し、経営戦略や業務改善に向けた助言を提供。 ＜グローバル＞ ・海外拠点の財務報告・SOXに係るリスクアセスメント及び監査業務。 ・欧州・米州・アジア等、世界各国の海外拠点監査人に指示・結果の取り纏めを実施。 業務にあたっては、各海外拠点監査人と密にコミュニケーションを実施。 ＜国内＞ ・銀行、グループ各社の財務報告・SOXに係るリスクアセスメント及び監査業務。 ・銀行のみではなく、信託銀行・証券等、グループ各社と協働し、グループ一体で監査を実施。 【魅力】 ・1名あたり年間3-4本の監査を担当。カウンターパートは、本部各部室の他、海外拠点、グループ会社。 ・監査として、経営基準で、全体観を俯瞰してみることができる。 ・チームに公認会計士資格保有者も多く在籍しており、高い専門性と深い知見に基づいた議論ができる。 ・担当職務に応じ、海外出張・海外研修あり。 ＜ダイナミズム＞ ◎立ち位置： ・業界を牽引するトップバンクとして常に関心を持たれており、監査/内部統制が強く求められる環境である。 ◎規模感： ・事業規模の大きさは国内随一。グループ各社と協働しながら、グループベースでの監査を担える。 ◎グローバル： ・世界各国に拠点を持ち、親会社として各拠点と協働しながら、グローバルベースでの監査を担える。 【風土・雰囲気】 ・キャリア入行者が半数以上のチームであり、メンバーの経歴も様々。キャリア入行者も早期に馴染みやすい雰囲気あり。 ・最先端の機能を備えた新しいオフィスでフリーアドレス採用によるオープンな環境での業務が可能。 ・多様な働き方ができる職場環境をめざし、関連支援制度（育児短時間勤務や介護休業、在宅勤務制度、フレキシブル勤務等）利用など職場全体のサポート体制も手厚い風土。 【組織】 ・本邦監査部 約240名（財務チーム 13名） ・海外監査部 約740名
求める能力・経験
【必須要件】 ・監査法人等での金融機関監査・アドバイザリー経験、または金融機関での内部監査経験があり、SOX監査業務に意欲のある方。 ・公認会計士（CPA）資格を保有または同等の知見を有する方。 ・（グローバル職務を希望の場合）ビジネスレベルの英語力がある方。
事業内容
-
エージェント求人 労務 / タイミー
800~1060万
- 保険
- IPO
- 体制構築
- 社会保険
タイミー東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事についての詳細: 募集背景 組織が急拡大する中で、労務・総務機能はフェーズ2（自社最適化・仕組み化）から、フェーズ3（戦略労務・攻め）へと進化する必要があります 。 これまでの「法律に沿って判断する」「オペレーションを回す」だけの組織から脱却し、「事業起点での労務設計」を行い、「スピードとリスクの両立」を実現する組織へと変革しなければなりません 。 また、自社人事のみならず、働くインフラを作る事業開発の側面からも人事の力を発揮することができることは当社ならではのポジションの魅力ともなります。 「社員が活躍し続けられる環境づくり」と「健全に成長し続けるための安全網の整備」をミッションとし 、経営や事業部と深く連携しながら、組織のアクセルとブレーキを巧みに操る「戦略的パートナー」としての人材を求めます 業務内容 ・事業起点での労務設計・運用： 事業拡大や新規事業に伴う労務課題の抽出と、スピード感を重視した解決策の実行 。 ・業務プロセスの高度化・DX推進： 「デジタル判断可能な業務」の比率を高め（目標50%超）、属人化を排除した「誰がやっても同じ」状態（BPR）の完遂 。 ・経営に寄与する情報提供： 組織サーベイや労務データを活用し、経営判断に資するレポートや提言を行う 。 ・他部署との連携強化（共通理解づくり）： POCや契約、制度設計の初動から事業部に入り込み、「後で対応」ではなく「事前に相談される労務」の関係性を構築する 。 ・メンバーマネジメント（10-15名程度） ミッション 「社員が活躍し続けられる環境づくり」と「健全に成長し続けるための安全網の整備」 単なるトラブル対応や定型業務の管理にとどまらず、事業の成長スピードを落とさずにリスクをコントロールする「戦略労務」を実現することが最大のミッションです。トラブル対応は最終手段であり、「予防」こそが本質であるという考えのもと 、事業と他部署の理解を深め、判断基準を揃えることで、迷いのない組織運営をリードしていただきます 。 配属について HR本部/人事部/労務総務グループ やりがい・魅力 ・「攻めの労務」への挑戦： 定型業務を回すだけでなく、事業成長を阻害せずにリスクヘッジする高度な判断が求められます。経営に近い距離で「事業を伸ばすための労務」を体現できます 。 ・急成長フェーズのダイナミズム： 多角化する事業フェーズにおいて、前例のない課題に対し、ゼロベースで仕組みを構築する経験が積めます。 ・組織開発へのコミットメント： 「チームの力を事業成長のエンジンとして発揮できる組織」を作るため、メンバーの強みを活かしたマネジメントや、AI・ツールを活用した業務変革に裁量を持って取り組めます 。
求める能力・経験
必須要件 ・事業会社での労務実務経験（目安：5年以上） ・ピープルマネジメント経験（目安：3名以上） ・労働関係法令に関する深い知識と、それを実務・経営判断に落とし込んだ経験 ・業務フローの構築・改善（BPR）の経験 歓迎要件 ・急成長ベンチャーまたはメガベンチャーでの就業経験 ・IPO準備またはIPO直後のフェーズでの労務体制構築経験 ・衛生管理者、社会保険労務士などの資格 求める人物像 ・「HR 7 Standard」を体現できる方： 特に「経営・事業視点を持つ」「自ら学び成長する」「根拠に基づく意思決定ができる」姿勢をお持ちの方 。 ・変化を楽しめる方： 「停滞＝退化」と捉え、変化する組織や事業に合わせて自らの役割や組織のあり方を柔軟に変革できる方 。 ・予防を本質と捉えられる方： トラブルが起きてからの対処ではなく、想像力を働かせてリスクを未然に防ぐ仕組みづくりに情熱を注げる方 。
事業内容
-
エージェント求人 人事労務スペシャリスト／東京｜株式会社Cygames
400~1000万
株式会社Cygames東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
人事労務基盤の強化と、次世代の働き方を実現する制度設計をリードしていただきます。 単なる「管理」としての労務ではなく、クリエイターが最高のパフォーマンスを発揮できる環境を「設計」する、攻めの人事労務・企画を期待しています。 人事本部・労務戦略チームの一員として、以下の業務を中心に、フェーズに合わせた制度のアップデートを推進していただきます。 ・人事労務制度の企画・立案・実行 ・就業環境の整備 ・法改正や社会情勢（インフレ対応、働き方改革等）に合わせた諸手当・福利厚生の改定 ・ガバナンス・労務コンプライアンスの強化 ・労務リスクの早期発見と対策立案 ・グループ会社を含めた労務管理プロセスの
求める能力・経験
【必須条件】 ・事業会社における人事労務の実務経験 5年以上 ・1,000名以上の企業規模での労務実務、または制度設計の経験 ・労働基準法等の労働法規に関する専門知識 ・経営層や現場部門長など、多様なステークホルダーとの折衝／合意形成スキル 【歓迎条件】 ・IT／ゲーム／エンターテインメント業界での人事経験 ・人事制度（等級・報酬・評価）の策定、または大幅な改定に携わった経験 ・社会保険労務士の資格、または同等の知識 ・M&Aに伴う人事制度統合（PMI）の経験 【求める人物像】 ・既存の枠組みに捉われず、「より良くするためには 」を探求し続けられる方 ・法的な整合性を保ちつつ、クリエイター
事業内容
■ゲームの企画・開発・運営 ■アニメーション製作 ■投資支援 「最高のコンテンツを作る会社」をビジョンに掲げネイティブアプリ、ソーシャルゲーム、アニメ、マンガからコンシューマゲームまで展開する企業です。 ◆みんなでたくさんゲームをやる 誰よりも面白いゲームを作る人は、誰よりもたくさんの面白いゲームをプレイしているはずです。せっかく会社に人が集まっているのですから、仕事中でもプライベートでもみんなで楽しくゲームをしてゲームの話をしましょう。社員みんなで楽しくゲームをやる会社
エージェント求人 【経理マネージャー候補】年収〜900万／東証プライム上場の急成長企業／経営に近い財務経理
600~900万
株式会社M&A総合研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【仕事の内容】 ： 東証プライム上場のM&A総合研究所およびグループ各社の経理業務全般をマネージャー候補として牽引いただきます。単体・連結決算から開示業務、さらには新規事業に伴う会計論点の整理まで、専門性を高めながら経営に関与できるポジションです。 【具体的な業務内容】： ・月次・四半期・年次決算のチェックおよび取りまとめ ・開示資料（有価証券報告書、決算短信等）の作成・チェック ・子会社の経理支援（規定整備、業務フロー構築、決算支援） ・予算策定および予算実績差異分析、実績管理 ・取締役会資料の作成 ・経理部長のサポートおよびスタッフのマネジメント（プレイングマネージャー）
求める能力・経験
【必要な能力・経験】 ・【必須】上場企業または上場準備企業での経理実務経験（5年以上） ・【必須】開示書類作成の経験、もしくは連結決算の実務経験 ・監査対応や税務申告書作成の経験（歓迎） ・マネジメント経験（歓迎） 【求める人物像】 ・自ら手を動かしながら、チームの品質向上をリードできる方 ・経営層（CFO等）と円滑に連携し、スピード感のある意思決定に貢献したい方 ・M&A、コンサル、リースなど多角的な事業展開における複雑な論点に挑戦したい方
事業内容
M&A仲介事業を主軸に、総合コンサルティングやオペレーティングリース事業を展開。DXとAIを駆使し、創業3年9ヶ月で上場を果たした急成長グループ。
企業ダイレクト 【経理・人事総務】ゼンショーG調味料メーカー/年休119日/マイカー通勤可
450~600万
株式会社サンビシ愛知県豊川市もっと見る
仕事内容
■創業130年の調味料メーカーにて、経理業務を中心に人事総務関連業務も担当していただきます。月次・四半期・年次決算業務や採用サポートなど、管理部門の幅広い経験を積むことができる環境です。 【■具体的な業務】1.経理業務：日次仕訳データのチェック、パートスタッフが入力した仕訳の確認・修正指示、親会社との自動仕訳連携データの整合性確認、月次・四半期・年次決算における取りまとめ、決算に必要な帳票・資料作成 2.人事総務課業務：正社員の採用業務や一部面接のサポート、その他人事関連業務 ※経験に応じて業務範囲を広げていきます。【職務内容の変更範囲：会社の定める業務】
求める能力・経験
【必須】■月次決算のご経験 【歓迎】■簿記2級の資格保持者 ■人事にまつわる経験 ■総務部等で人事関連や経理など幅広い業務を担ってきた方 【魅力】■創業130年の歴史ある調味料メーカーで、安定した環境で働けます ■ゼンショーグループ（すき家、はま寿司等を展開）の100%子会社として安定基盤があります ■経理だけでなく人事業務も経験できるため、管理部門としてのスキルを幅広く習得できます ■将来的には管理部門の責任者を目指すキャリアパスがあります ■残業は月20時間程度と働きやすい環境です
事業内容
◇醤油等の調味料及びその他食料品の製造及び販売 ◇販売先は、一般消費者向けと業務用向け（ゼンショーグループ含む）