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コーポレートスタッフの求人一覧
全59,133件
エージェント求人 【本田技研/Honda】人事（第二新卒歓迎・経験業界不問）（初任地：東京・埼玉）
590~1090万
- 研修企画
- 制度企画
- 人事
- 労務管理
- 教育
- 組織開発
- 教育研修
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 採用対象 研究職
- 採用対象 製造職
- 中途採用
- 新卒採用
- 人事管理
- 人事管理システム
本田技研工業株式会社東京都港区, 埼玉県和光市, 埼玉県朝霞市もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 業務詳細は、これまでのご経験に応じて決定いたします。 ●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉 等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画 等） なお、初期配属先の領域は下記を想定しています。 ●東京：本社機能（全社最適） ●埼玉（和光）：研究開発・営業領域 ●埼玉（朝霞）：二輪事業領域 ●埼玉（寄居）：四輪生産領域 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 ＜キャリアパス＞ 入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。 ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ＜ジョブローテーション事例＞ Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在 【やりがい】 ・100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードすることができます。 ・各事業所人事機能や領域別の組織開発人事部門がそれぞれ施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことも期待しています。 ・世界中でホンダフィロソフィーに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在の可能性もございます。
求める能力・経験
【求める経験・スキル】 ・人事・労務関連の業務経験（2～10年経験） ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 ※経験業界不問 【歓迎経験・スキル】 ・人事・労務領域における何かしらの企画経験（制度企画、労務企画など） ・日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など） 【求める人物像】 ●今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ●与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ●周囲を巻き込みながら業務を行える方 ●Hondaフィロソフィーに共感いただける方
事業内容
「The Power of Dreams ― How we move you.」を掲げ、取り組んでいます。 これは、Hondaの夢をかたちにした「時間や空間といったさまざまな制約から人を解放するモビリティ」や、「人の能力と可能性を拡張するモビリティ」により、より多くの人の夢の実現を後押しし、社会を前進させるための原動力となっていく、という思いを込めています。
エージェント求人 グループ人事統括部 グローバルタレントアクイジション部：中途採用担当（GHRD）
500~900万
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
＜仕事のやりがい＞ ・企業の成長を直接牽引 楽天グループの未来を担う重要人材の採用を通じ、事業成長と変革に貢献するダイナミズムを実感できます。 ・採用のプロとして成長 激化する人材獲得競争の中、多様な採用チャネル活用で戦略的スキルを磨き、市場価値を高められます。 ＜魅力＞ ・事業・組織フェーズの魅力 楽天グループは、AIへの積極投資で新規事業創出と既存事業進化を推進する「変革期」にあります。このダイナミックな環境で、事業戦略と直結する人材獲得の最前線に立ち、グループの未来を形作る手応えを感じられます。 ＜裁量権と組織カルチャーの魅力＞ 戦略立案から実行まで大きな裁量があり、あなたのアイデアとリーダーシップが活かされます。フラットでオープンな多国籍環境で、常に新しい価値創造に挑戦できる刺激的なカルチャーです。 ＜キャリアステップ＞ 事業戦略に基づいた採用計画、ハイレベル人材のソーシング、データ分析、グローバルコミュニケーション、プロジェクトマネジメントなど、採用のプロとしての専門性を深め、将来的に人事戦略やHRBPなど幅広いキャリアパスが開かれます。 ＜競合他社との差別化＞ 楽天グループの圧倒的なブランド力と多角的な事業展開により、幅広い分野の専門人材の採用に挑戦できます。グループの豊富なリソース（ノウハウ、テクノロジー、ネットワーク）を活用し、大規模かつ戦略的な採用プロジェクトを推進。約100カ国・地域からの多様な人材と働く真にグローバルな環境で、異文化理解を深め、自身のグローバルな市場価値を高められます。 ■業務内容 楽天グループのグローバルな成長を支えるため、国内外の優秀な人材獲得をリードするポジションです。採用戦略の企画から実行、タレントソーシング、選考プロセス管理、採用ブランディング、多国籍チームのマネジメントまで、採用活動全般を統括し、グループ全体の採用力強化に貢献します。Hiring Managerと連携し、採用要件定義から入社までの全プロセスを管理・改善し、楽天グループの採用支援の仕組み構築を推進します。 ＜具体的な業務内容＞ ・タレントソーシング・母集団形成：ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、エージェントマネジメント、各種チャネルでの母集団形成 ・選考プロセス管理・改善：Hiring Managerとの要件定義、選考プロセス（母集団形成～入社承諾）の管理・改善、コミュニケーションプラン設計 ・候補者エンゲージメント：ポテンシャル人材との長期関係構築、国内外の採用イベント企画・実行 ・組織・仕組みづくり：多国籍チームのマネジメント、楽天グループ全体の採用支援仕組み構築 ＜ステークホルダーと連携＞ 主に社内ではHiring Manager（事業部門長）、HRビジネスパートナー、人事企画部門、広報、法務、そして多国籍な採用チームと密接に連携。社外では人材エージェント、採用媒体ベンダー、イベント会社、リクルートテクノロジーベンダーなどと連携し、戦略的な採用活動を推進します。
求める能力・経験
■必須要件： ＜職種／経験＞ 中途採用業務経験3年以上、または人材紹介会社におけるリクルーティング経験3年以上（ビジネス職種もしくは開発職種のいずれか） ＜スキル＞ ・コミュニケーション能力： 社内外の多様なステークホルダーと円滑な関係を築き、協働できる高いコミュニケーション能力 ・プレゼンテーション能力： 採用戦略や募集ポジションの魅力を効果的に伝えられるプレゼンテーション能力 ・交渉力：候補者やエージェント、社内関係者との交渉を成功に導く能力 ・PCスキル：ビジネスレベルのExcel、PowerPointスキル ＜語学力＞ ・日本語：ビジネスレベル以上（ネイティブレベル尚可） ・英語：TOEIC 800点以上、またはそれに相当する実務経験5年以上の英語力（ネイティブレベル尚可）
事業内容
-
エージェント求人 【事業部人事マネージャー】日本発のグローバル企業で組織を動かす。／AI×データで人事の未来を創る
800~1500万
- リーダー
- マネジメント
- 人事
- 組織開発
- 採用戦略立案
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 評価制度改定案企画
- 人事部門協業
- 人事マネジメント
- 制度構築
- 制度運用
- 研修企画
- 制度企画
- チームリーダー
- マネージャー
- 制度改定案企画
- 制度現場実装
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
【ミッション：事業成長を人事戦略で加速させる】 楽天グループが展開する70以上のサービスにおいて、事業の最前線で「人と組織」の力を最大化させる戦略的パートナー（HRBP）としてご活躍いただきます。単なるオペレーション業務に留まらず、事業責任者の右腕として、経営戦略に直結した人事施策をスピード感をもって立案・実行することが求められます。 【具体的な業務内容】 ▼担当事業部（楽天モバイル、アドアンドメディアなど）の組織課題に対し、以下の領域で一貫したソリューションを提供します。 ▼人事戦略の立案・実行： 事業計画に基づいた採用・育成・評価・配置・報酬の最適化。 ▼組織開発（OD）： エンゲージメント向上施策の企画、カルチャー醸成、チェンジマネジメントのリード。 ▼コンサルティング： 人材・組織に関する課題解決のための、事業部門リーダーへのアドバイザリー。 ▼グループ連携： グローバル人事統括部と連携し、グループ共通施策の導入・カスタマイズ。 【このポジションの魅力】 ▼圧倒的な「当事者意識」と影響力 大企業でありながら、スタートアップのようなスピード感で意思決定が行われます。自ら手を挙げれば、既存の枠組みを超えた新しいスタンダードを創り出すチャンスが常にあります。 ▼多様性とイノベーション 世界各国から集まる多様な人材、多岐にわたる事業ドメイン。国籍や文化の壁を超えて組織をまとめる経験は、人事パーソンとして唯一無二の市場価値へと繋がります。 ▼最先端テクノロジーの活用 「AI-nization（AI化）」を掲げる楽天では、人事領域でもAIやデータを駆使した意思決定を推進しています。テクノロジーを武器にした高度な人事経験を積むことが可能です。 ▼長期的なキャリアパス 社内公募制度（Open Job Information）が活発で、人事内の別部門や海外拠点への挑戦も可能。ライフステージに合わせ、プロフ
求める能力・経験
◆必須の経験 ・HR（人事）実務経験 8年以上 ・以下のいずれか、または両方の経験をお持ちの方 ・事業部人事（HRBP）としての広範な経験 ・人事制度企画、労務、報酬、評価、採用、研修、人事オペレーションのうち2領域以上での専門経験 ・ピープルマネジメント経験（チームリーダーやマネージャーとしての管理経験） ・日本語：ネイティブレベル ◆歓迎要件 ・プレイングマネージャーとして自ら手を動かし、現場を牽引できる方 ・従業員数500人以上の事業会社での人事経験 ・英語力：ビジネスレベル（TOEIC 800点相当。入社時点で未達でも、2年以内での取得意欲がある方は歓迎します）
事業内容
インターネットサービス（EC、トラベル）、フィンテック（銀行、カード、証券）、モバイル、プロスポーツ等
エージェント求人 楽天 事業部人事
1000~1500万
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
業務内容 担当事業部と連携、またビジネスやマーケットを理解し、人材／組織／カルチャー面から目標達成を目指していただきます。戦略的パートナーとして、人事／組織／カルチャー関連の問題に関するコンサルタントとしての役割を担い、統合的な解決策を提案し、ビジネスとともに解決を図ります。 ・人材採用、育成、評価、配置、報酬などの人事制度の運用、改善 ・従業員エンゲージメントの向上施策の企画、実行 ・組織開発、人材開発に関するコンサルティング ・グループ人事との連携、グループ施策の導入、推進 ・その他、人事労務関連業務全般 働く環境 ご経験や、組織の状況に合わせて以下のいずれかの組織をご担当頂く予定です。 いずれも、楽天グループ株式会社の所属となります。 1．グローバルアドディビジョン（約40名） 2．アドアンドメディアカンパニー（約550名） 3．オペレーションディビジョン（約1,200名） 4．楽天モバイル株式会社（約1,000名） 5．楽天シンフォニー株式会社（約300名）
求める能力・経験
・HRとして8年以上のご経験 ・事業部人事としての幅広いご経験または、人事制度企画、労務、報酬、評価、採用、研修、人事オペレーション全般いずれか2つ以上の領域での経験 ・ピープルマネジメントのご経験 ・日本語：ネイティブ
事業内容
**Eコマース（楽天市場など）、フィンテック（楽天カード、楽天銀行など）、モバイル（楽天モバイル）、デジタルコンテンツ、トラベル（楽天トラベル）など多岐にわたり、これらを「楽天ポイント」と共通IDで結びつけた「楽天エコシステム（経済圏）」**を形成しているのが特徴です。これにより、会員は様々なサービスでポイントを貯めたり使ったりでき、グループ全体の相乗効果を生み出しています。
エージェント求人 ◆セキュリティスペシャリスト◆
780~1030万
株式会社日立製作所東京都品川区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 日立のお客様は継続的に多様なセキュリティリスクにさらされている一方で、お客様社内でのセキュリティの専門家は不足しています。そのような中、日立に対してセキュリティプロフェッショナルサービスの期待・ニーズは非常に大きく、我々は、セキュリティプロフェッショナル集団として可能な限り多くの顧客の業務継続を支援するためにチーム拡大を進めており、ともにプロフェッショナルとしてサービスを提供できる仲間を集めています。 【職務概要】 担当する分野におけるセキュリティ事業に対してセキュリティプロフェッショナルサービスの遂行・取り纏め者としてプロジェクト管理を行う。 セキュリティ市場動向やセキュリティ、ネットワーク分野の一般的な知識を活用する。 【職務詳細】 ・市場動向及び多様なセキュリティ製品・サービス、インシデント情報に関する知見を元に上流コンサルティングやアセスメントを行うことで現時点の状況の把握とあるべき姿や、追加施策による費用対効果、フィージビリティ等を分析し、セキュリティ施策・計画を提言する。 ・上記に基づき、日立グループ全体のセキュリティサービスから適切なものを選択し、設計支援等を含む、顧客内のセキュリティ強化・運用を支援する。 (求人ID：406576)
求める能力・経験
【必須】 ・セキュリティの実務経験をお持ちの方(目安：3年以上) ・サイバーセキュリティに関する動向等の情報収集能力及びスキルアップに常に前向きなマインドをお持ちの方 ・CISSP又は情報処理安全確保支援士等のような高度セキュリティ資格をお持ちの方 【歓迎】 ・ TOEIC600点以上
事業内容
【日本を代表する東証プライム上場企業の総合電機企業】 同社は『優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する』を企業理念に電力・鉄道・産業機器・家電などの製品提供を通じて社会に貢献しております。近年では、プロダクト提供が中心のビジネスモデルから、IoT時代のイノベーション・パートナーとして、進化した社会イノベーション事業を展開し、次の100年への歩みを加速させております。
エージェント求人 【セキュリティ責任者】デジタルバンク_東京※新会社に在籍出向
1300~2000万
- プログラミング
- デザイン
- 製品
- プロジェクト
- コンサルティング業務
- マネーフォワード
- プロジェクト推進
- ネットワーク
- 開発
- クラウド
- 情報セキュリティ
- 情報管理
- セキュリティ対策
株式会社マネーフォワード東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景 マネーフォワードは「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というミッションのもと、個人や企業のお金の悩みや不安をテクノロジーの力で解消することを目指しています。 この度、三井住友フィナンシャルグループおよび三井住友銀行と提携し、新しいデジタル銀行設立に向け新会社を立ち上げました。 今回、本取り組みにおける【セキュリティ責任者】ポジションを募集しております。 *2025年4月16日発表のプレスリリースに基づく ※本ポジションは株式会社マネーフォワードで雇用の上で、新会社(SMBCマネーフォワード銀行設立準備株式会社)に在籍出向となります。評価制度や福利厚生は株式会社マネーフォワードの制度に準じます。 ■私たちについて 三井住友フィナンシャルグループおよび三井住友銀行と提携して新しいデジタル銀行を設立するためのスタートアップチームです。 今回立ち上げた新デジタルバンク設立プロジェクトでは、SaaS×Fintechの取り組みとして、より使いやすく、より安価で、よりタイムリーな金融サービスを届けることで革新的なバックオフィス業務体験、新たな金融体験を創出し、中小企業のお客様のDX推進を支援してまいります。 さらには、中小企業の成長につながるお金の流れを作ることにより、日本全体の経済を明るくすることができると考えています。 ■主な業務内容 このポジションは新会社のセキュリティ全体を統括するポジションです。コーディング、インフラストラクチャーなどの知識と経験を活かし、開発者や情報システム担当と連携して、セキュリティを維持・向上させます。以下の業務を各セキュリティスペシャリストと協力しながら推進します。 プロダクトセキュリティ ・クラウド環境のセキュリティガードレールの整備 ・In-houseセキュリティコンサルティング：自社開発者へのセキュリティに関する技術的な助言、アーキテクチャのレビュー等 ・脆弱性診断、ペネトレーションテストの実施またはサポート ・OSINTをはじめとする脆弱性情報の収集、検証 ・セキュリティ関連のツール、スクリプトの開発 ・NIST CSF、CIS Controls等のフレームワークの実装と展開 コーポレートセキュリティ ・マイクロソフトなど主要ベンダーの情報収集、最新技術理解、検証 ・Azure AD、Bastion等を含む社内情報システムの設計運用 ・EDR、CASB、MDM等のツールの運用管理 セキュリティガバナンス ・NIST CSF、CIS Controls等のフレームワークを活用した情報セキュリティ統制を構築、運用 ・事業部門に対してセキュリティ、個人情報を含むデータ保護に関するIn-Houseコンサルティング、法人顧客からのセキュリティ問い合わせ回答支援 ・SOCやISMSなどの第三者認証取得 ■本ポジションの魅力 ・三井住友フィナンシャルグループおよび三井住友銀行と提携して新しいデジタル銀行をゼロから創り出していく、セキュリティスペシャリストとして非常にチャレンジングな環境です ・これまで培ってきたご経験や専門性を、世の中にインパクトを与える前例が無い事業で発揮することができます ・単なるセキュリティ対策の企画・設計ではなく、新会社のサイバーセキュリティ戦略を自ら検討・実行するという、大きな責任と達成感を得られる仕事です
求める能力・経験
■必須条件 求めるスキル・経験 ・ネットワーク、OS、データ構造、暗号理論等を含む情報工学に対する基本的理解 ・いずれかのプログラミング言語による開発経験またはセキュリティ・バイ・デザインの実践経験 ・In-houseセキュリティコンサルティング ・メンバーのプロジェクト推進を助け、重要なプロジェクトに関しては自ら先頭に立ちやり切ることができる ・経営層を含む、複数のステークホルダーとの調整、交渉の経験 ・下記のうち何れかの知識や経験 ┗ クラウドセキュリティ ┗ DevSecOpsの構築、運用に関する経験 ┗ シフトレフトの推進 求める語学力 ・ビジネスレベルの日本語力（N1相当以上） ・ビジネス基礎レベルの英語力（TOEIC700点相当以上） ※ TOEIC 以外にも英語力がわかる資格や経験をお持ちの方はご相談ください 例：英検準1級、英検2級（英検CSEスコア1950以上）、TOEFL iBT 60以上、IELTS 5.0以上、ケンブリッジ英語検定 FCE など ※ TOEIC700点相当以上の資格をお持ちでない方については選考の過程で弊社指定の試験を受験いただきます。（原則、一次面接後を想定）
事業内容
・個人向け：資産・家計管理ツールで資産や収支を可視化し、効率的な家計管理を支援。 ・法人・個人事業主向けクラウドソリューション：会計・請求・給与・勤怠・電子契約など、幅広い業務を効率化。 ・金融機関・FinTech事業：銀行・証券・保険会社との連携やアプリ開発支援、ブロックチェーン活用などで金融DXを推進。
エージェント求人 ■採用マネージャー候補（上級／東京）
500~700万
- 採用戦略立案
- 面接/選考設計
- 採用面接
- 採用ブランディング設計
- 人材採用目的のコーポレートブラ...
- 中途採用
- BPO
- マネジメント
- マネジメント対象 正社員
- クロージング
- ブランディング
- 育成指導
- 人材育成制度企画
- 業務改善提案
- 業務改善企画
- マネージャー
キャリアリンク株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
求職者を支え、会社を支える存在。あなたが会社を動かしていく。 「すべての人に働くよろこびを」という企業理念のもと、付加価値の高い総合人材サービスを提供している私たち。東証一部上場企業という業界屈指の安定性に加え、新しいチャレンジを奨励するベンチャー気質にあふれた社風も特徴です。2015年1月には東証一部上場を果たしました。 今後も成長と売上拡大が見込まれる中、弊社の社員採用を一層強化したいと考えています。 そこで今回、要員計画に伴う採用戦略の策定及び実行、全体の採用進捗管理やメンバーの育成・マネジメントなど、マネージャー候補として採用組織をリードいただける方を募集いたします。 【具体的には】 採用に関する効果的な手法の企画・立案・実行を行い、求職者の可能性を最大限に広げる大変やりがいのある仕事です。 具体的には下記の業務を担当していただきます。（中途採用がメインとなる想定です） ◎採用戦略の立案・実行 ◎採用ブランディングや採用広報戦略・実行 ◎採用計画の策定・管理 ◎採用手法の企画・立案・実行 ◎募集チャネルの開拓 ◎エージェントコントロール ◎マネージャー、エグゼクティブ層の面接対応・クロージング ◎選考における歩留まり(CVR)の改善 ◎採用業務全体の業務改善 ◎採用メンバー育成、マネジメント 等
求める能力・経験
《必要スキル・経験》 下記の何れか必須となります。 ・事業会社の中途採用業務のご経験 ・人材紹介会社での営業経験 《歓迎するスキル・経験》 ・事業会社で年間100～200名規模での中途採用経験のある方 ・ハイレイヤー層の採用実務経験 ・採用企画や採用戦略の業務経験 ・人材やBPO業界における採用業務経験 ・マネジメント経験 《求める人物像》 ・主体性を発揮できる方 ・密なコミュニケーションを取ることが可能な方 ・新たな仕組みや施策を考えて実行できる方 ・様々な情報を収集し傾向を分析することが出来る方 ・協調性を持ちチームで仕事をすることができる方
事業内容
BPO関連事業 ・業務フローや運用プロセスの設計・構築 ・業務の効率化・合理化の企画提案 CRM関連事業 ・コンタクトセンターの運営 ・生産性向上・コスト削減・品質向上の実現 一般事務事業 ・専門コンサルタントによるマッチング ・就業前後のフォロー体制 営業支援事業 https://www.youtube.com/watch?v=eLbXYtzzaAc
エージェント求人 IR 株式チーム スペシャリスト（一般層 課長代理/総括職）
年収非公開
日産自動車株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
＜職務内容＞ ■所属組織の担当領域、業務概要と部門全体における役割、ポジション 当該募集職種は、日産自動車のコントロール・ファイナンス領域におけるIR部株式チームでの募集となります。 IR部では中長期的な視点に立ち、会社のビジョン及び企業価値を株主に適切に届ける責務がありますが、株式チームは株主及び投資家の観点から自己株、持株会の管理、適時開示及び株主総会実施などの重要な業務を行っています。 ■具体的な業務内容と自部署内外で期待される役割、ポジション -株主名簿の管理 -自己株の管理 -各種持株会の管理 (従業員、取引先、役員持株会) -株主総会の企画、運営 -東証への適時開示と関連業務 -事業報告書、有報、ガバナンス報告書、統合報告書等の作成サポート -招集通知作成 -通期及び半期配当と関連業務 株式チームでは各種持株会及び自己株式の管理、株主総会の計画・運営、配当業務、適時開示、ADR管理、各種株主対応を行っており、グローバルな大会社での株式管理業務を網羅的に経験することができます。またそれとは別にIRイベント等の企画・サポートもIR部の一員として行います。 ■職場環境・働き方（メンバー構成や職場の雰囲気） - プロジェクトごとに異なる会社の他部署と密接にコミュニケーションを行い、クロスファンクショナルな働き方をしています - 決算発表や株主総会等の時期やイベントにより業務の繁閑があります。 - 出社と在宅勤務の併用可能 (会社及び部署のルールに別途沿うこと) - 他部署及び文化・言語等の多様な出身の社員との協業を大事にしています ＜アピールポイント（職務の魅力）＞ ■職務を通して得られるやりがい、スキル ＜中期／Mid term＞ グローバルな大企業での基礎的な株式事務及びIR業務の知見が身に付きます。また東証のガイドラインに則った適時開示の経験や会社法に関する知識を深めることができます。 ＜長期／Long term＞ - 株式事務だけでなく、日産自動車をとりまく投資家、アナリストとのIRコミュニケーションを通じて日産自動車の企業価値向上に資することができます。 - ダイナミックな市場環境に身を置きIR/SRのプロとして成長することができます。 - 上場会社でのコーポレートガバナンスを支える重要な役割を担います。 - 財務、会計、経理、取締役会、法務、広報等の会社の中枢を担う部署に重要な人間関係を作り、会社の重要な決定に関わることができます。 - CEO, CFO, CPOや各役員との接点ができ、経営陣に近い場所で経営判断に関わる業務を行うことができます。 - 経営層や複数の他部署との連携を通じ、複雑な議論も臨機応変にまとめることができるコミュニケーション能力が身につきます。 ■将来的に目指せるキャリア、ポジション 経理・財務・コントロールに限らず多様なポジション、キャリアを目指すことができます
求める能力・経験
＜登録資格（ 経験/資格など ）＞ Must － 新しい業務にも積極的に取り組む前向きなマインド － 日々の株式業務を正確に遅滞なく進めることができること － TOEIC: 700点以上 － 数値の確認や計算等の細かい作業も間違いなく遂行し、マルチタスキングができること － 複数の関係者を取りまとめる調整能力－ プロジェクトマネジメント能力 Want － 社内他部署との良好な関係を築くコミュニケーション能力－ 英語でのレポーティング及びコミュニケーション能力 － TOEIC:800点以上 － 上場会社での株式事務経験、あるいは信託銀行での株式関連業務経験－ 会計及び経理財務の基本的な知識 － 日本語でのライティング及びスピーキング能力 － コーポレートガバナンスへの基礎的な理解と適時開示ルールの知見 － 種々規制や市場環境の変化に対する理解力と適応応力 － 自動車業界経験：あれば尚可 ＜求める人物像＞ チームや社内外の関係者と積極的にコミュニケーションが取れ、協業ができる人物。何か問題があっても周囲を巻き込み、前向きに乗り越えていける人物。
事業内容
自動車の製造、販売および関連事業
エージェント求人 【経営企画/管理】タイミー｜年収600〜960万円
600~960万
- 戦略立案
- 予算管理
- 予算計画
- 財務
- 予算策定
- 会計
- モニタリング
- 事業計画
- 管理会計
- 検証
- 分析
- 事業計画策定
- コンサルティング業務
- 提案
- SaaS
株式会社タイミー東京都港区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」 当社はこのミッションを掲げ、「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトサービス「タイミー」を展開しています。サービスリリースから急成長を遂げ、登録ワーカー数は700万人を超え、売上高成長率は昨年比+66.5%、営業利益は+117.0%という圧倒的な成長を実現しました。 しかし、私たちが目指すのは単なる「スキマバイトアプリ」の運営ではありません。「VISION2030：『はたらく』のインフラを創る」 という構想のもと、既存のスポットワーク事業に加え、長期就業を支援する「タイミーキャリアプラス」などの新規事業を次々と立ち上げ、労働市場におけるあらゆる課題を解決するプラットフォームへと進化しようとしています。 現在、当社は「既存事業の収益性最大化」と「新規事業への大胆な投資」を両立させる、極めて重要なフェーズにあります。 「限られたヒト・カネをどの事業・どの機能に配分すべきか」「不確実性の高い新規事業をどう評価し、継続・撤退を判断するか」。これら高度な経営判断の精度が、タイミーがインフラになれるか否かを左右します。 この判断を支える事業ポートフォリオマネジメントと、全社統合的な事業計画策定を担ってくださる方を募集いたします。単なる数値集計や予実管理の枠を超え、取締役や事業責任者と膝を突き合わせ、データとロジックで意思決定を導く「経営の羅針盤」としての役割を求めています。 経営戦略参考記事：『コロナ禍で売り上げが3分の1に。時流に合わせて自分たちのスタイルを変化させ、半年でV字回復へ』 【業務内容】 全社の事業成長を最大化させるため、経営陣および各事業本部のパートナーとして、戦略策定から実行支援、モニタリングまでを一貫して担っていただきます。タイミーの事業モデルは、季節変動（繁忙期・閑散期）やクライアントの業種特性（物流・飲食・小売）、エリアごとの需給バランスが複雑に絡み合うため、高度な変数管理と分析能力が求められます。 ◎事業ポートフォリオマネジメントと投資意思決定支援 既存事業と新規事業のリソース配分の最適化を行います。 新規事業のステージゲート（検証・拡大・撤退基準）の運用を担い、投資対効果や拡張性の検証を行います。 ◎事業計画・年度予算策定 トップダウンの目標とボトムアップの積み上げ（各事業部の事業数値積み上げ、マーケティングROI等）のギャップ分析を行い、その解消策を立案します。 領域ごとの季節性やマクロの市場環境変化を織り込んだ、精度の高い事業予測を運用します。 ◎「攻め」の管理会計 事業ごとのUnit Economicsや収益構造を精緻に可視化し、投資の「アクセルとブレーキ」の判断基準を提示します。 新たな収益機会に対する投資対効果の検証を通じて、各事業の利益最大化を主導します。 【当ポジションの魅力】 ◎「労働市場のブラックボックス」をデータで解き明かす面白さ タイミーには、数百万人の「いつ、どこで、誰が、どんなスキルで働いたか」という膨大かつリアルな一次データ（信用データ）が蓄積されています。この独自のデータを活用し、従来の財務諸表分析だけでは見えない「労働市場の力学」を読み解き、経営戦略に落とし込む経験は他では得難いものです。 ◎急成長ベンチャーから「社会インフラ」へ進化する過渡期への参画 上場企業としての規律を持ちつつ、未だスタートアップとしての野心的な成長を追い続ける稀有な環境です。「100億から1000億へ」という非連続な成長の過程で発生する複雑な経営課題に対し、自らの設計図で解を出すことができます。 ◎経営の意思決定に直結する「ビジネスパートナー」としての立ち位置 管理部門がバックオフィスとして機能するのではなく、事業部門と同じ目線で「どうすれば勝てるか」を議論する文化があります。営業現場の定性情報と、財務の定量情報をブリッジし、事業責任者や経営陣の意思決定を直接支える手触り感を持っていただけます。 ◎新規事業の「勝ち筋」を作る経験 立ち上げ期の新規事業において、Unit Economicsが成立するか、どのタイミングでアクセルを踏むかという「事業の型化」に関与できます。0→1、1→10のフェーズにおける管理会計の仕組みをゼロから構築する裁量があります。
求める能力・経験
◎必須要件 下記いずれかを満たす方 事業会社での経営企画・事業企画、または管理会計の実務経験（1年以上） 事業管理/事業統括のご経験がある方 複雑な事象を構造化し、他部署を巻き込んで推進できるコミュニケーション能力 ◎歓迎要件 SaaS、プラットフォームビジネス、人材業界でのKPI管理・事業分析経験 コンサルファームでのPM経験 新規事業の事業計画策定や立ち上げ経験 ◎求める人物像 財務・会計視点と「事業家」視点の両立 財務の専門知識をベースにしつつも、管理のための管理ではなく、「どうすれば事業が伸びるか」を最優先に考え、アクセルとブレーキの判断を柔軟に行える方 数字の裏側にある「現場のリアリティ」への想像力 表面的な数字の集計にとどまらず、「なぜその数字になったのか」という背景（クライアントの行動や市場の季節性など）を、現場の一次情報やデータから執念深く解き明かせる方 経営陣・事業責任者に対する「健全な対峙力」 経営層や事業部長に対し、顔色を窺うのではなく、ファクトとロジックに基づいて対等に議論し、時には撤退やコスト削減といった「耳の痛い意思決定」も恐れずに提案できる方 不確実性を構造化する「設計力」 既存の仕組みがない、または通用しなくなった環境において、事業フェーズの変化に合わせた新しい管理会計のフレームワークや評価指標をゼロベースで設計・構築することを楽しめる方
事業内容
-
企業ダイレクト 【法務担当】日本のFintechの発展をリードするパイオニア/東証グロース上場
450~700万
株式会社インフキュリオン東京都千代田区もっと見る
仕事内容
当社は2006年の創業以降、着実な成長を続けており、2025年10月にはグロース市場への上場を果たしました。事業拡大に合わせ、当社の事業展開を、法務・知財面でサポートする人材を募集します。 【具体的には】当社グループに関する以下の業務を担当いただきます。 ■契約書の起案・作成・リーガルチェック ■契約締結部署の交渉支援 ■当社グループ各事業のビジネススキームチェック ■当社グループ各社の事業に関連する業法の対応 ■知的財産（著作、商標、特許）関連業務 ■債権回収、紛争、その他法的手続きの対応 ■法律顧問との連係業務 ■法務関連諸規程の制改定・管理 ■その他法務に関わる業務全般
求める能力・経験
【必須】■契約法務をはじめとする企業法務全般の基礎知識（特に、民法や独禁法、取適法、偽装請負など取引関連法令等） ■新しい知識やスキルを積極的に学び続ける意欲のある方 ■主体的に業務を進められる方 ■関係部署とコミュニケーションよく協力して業務を進められる方 【歓迎】■業法の知識 ■ビジネス実務法務検定2級以上 ■企業の法務部門あるいは法律事務所での実務経験3年以上 ■法科大学院卒業者
事業内容
金融・決済領域を中心としたプラットフォーム提供、コンサルティングなど
企業ダイレクト 【リスク管理（部長候補）】東証グロース上場/年間休日125日/フレックス
1000~1500万
株式会社インフキュリオン東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■東証グロース上場のインフキュリオングループにおけるリスクマネジメント全般をリードいただきます。 【業務内容】■グループ全体のリスク管理方針やリスク管理に関する社内規程等の整備・運用及び定着に向けた取り組み ■リスクアセスメント等の各種リスク管理施策の企画・推進 ■リスク管理に関するレポーティングや会議体の運営 ■リスク管理関連の研修の企画・実施 ■事業継続計画（BCP）の整備・改善等に関する取り組み ■その他、リスク管理態勢の構築・維持・強化に関する取り組み
求める能力・経験
【必須】■5年以上のリスク管理関連の仕組みの構築や改善・見直し等の実務経験（業界不問） ■チームマネジメントの経験 ■会社方針を踏まえ、具体的に何をやらなければいけないかを自ら考え、企画・提案し、推進できる方 ■これまでの経験をベースにしながらも、当社に相応しいリスク管理態勢が何かを柔軟に考え、追求できる方 ■チーム内外の関係者とコミュニケーションよく協力して業務を進められる方 ■新しい知識やスキルを積極的に学び続ける意欲のある方
事業内容
金融・決済領域を中心としたプラットフォーム提供、コンサルティングなど
エージェント求人 レゾナック／HRビジネスパートナー(管理職)／東京
1000~1310万
- 工場
- マネジメント
- 人事
株式会社レゾナック東京都港区もっと見る
仕事内容
機能材料事業本部は、COREマテリアル事業部・セラミックス事業部・コーティング材料部の3つの事業部と、企画部からなる組織です。そのうちの、セラミックス事業部のHRBPをメインに担っていただける方を募集します。 本事業部は横浜、塩尻に事業所を持ち、関係会社であるレゾナック・セラミックスの三工場（横浜、塩尻、富山）と密に事業連携しながら運営しています。各事業所・工場の人事担当者とも連携をしながら、施策導入などを中心的に遂行いただくことを期待します。 機能材料事業本部のHRBPとして、事業部内への新しい人事制度やシステムの導入後の運用、組織マネジメントを担当いただきます。また、機能材料事業本部HRBP内のピープルマネジメントの役割も一部お任せします。 ・組織設計・職務設計 ・担当領域におけるタレントマネジメントプロセスの企画・立案・実行（HR COEとの協働） ・生産性・エンゲージメント向上に資する施策の立案・推進・実行（HR COEとの協働） その他、要員計画策定（ワークフォースプランニング）及び定点モニタリング、需給対応も担当いただきます。 ＜業務内容＞ ■ビジネスマネジメント ・担当事業部の事業戦略のうち人事戦略の策定・遂行 ・全社的な人事プログラムの展開と浸透 ・事業部管掌事業所のHRプロセス支援（出張含む） ・機能材料事業本部管掌HRBP Head輔佐 ■ピープルマネジメント ・自身の業務の後継者発見・育成および次世代メンバーの積極的登用／活用 ・管掌事業部における東京オフィスHRメンバー指導に加え、管掌事業所HR機能担当メンバーの支援＋指導 上記について、ご経験を加味した上で、複数のプロジェクトにアサインし、業務をリードいただきます。 また、複数の事業所・関係会社を持つ事業部を管轄いただくため、出張は月に3～4回程度（国内外含む）発生します。 ＜やりがい＞ 企業統合を経て、新たなレゾナックとしてのHRの仕組みを構築する過渡期であるため変化を楽しめる環境であること。
求める能力・経験
＜本案件にマッチする経験＞ ●人事制度や人事システムの導入・運用に携わった経験がある方 ●管理職としてのマネジメント経験がある方 ●英語がビジネスレベル以上で、海外法人を含むHRBPの経験がある方 ※歓迎（必須ではないです） ・グローバル組織でのHRビジネスパートナー経験 ・構造改革、カーブアウト案件へ人事として関わったご経験
事業内容
●世界シェアNo.1製品を多数持つ機能性化学メーカー (1)半導体・電子材料 世界シェアNo.1製品を多数保有。最注力分野。 (2)モビリティ 電気自動車を支える高機能プラスチックや放熱材料を提供。 (3)イノベーション材料 電子機器の小型化に貢献する、独自の先端材料開発。 (4)ケミカル 黒鉛電極やプラスチックリサイクル等、持続可能な社会を支える基礎事業。
企業ダイレクト 【事業法務･コンプライアンス～リモート･フレックス可～/新宿】
507~678万
パーソルテンプスタッフ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
契約審査、法律相談、トラブル対応、行政折衝、M&A支援など、幅広いテーマに誠実かつ長期的な視点で取り組み、事業に関わるすべての方が「パーソルで良かった」と感じられる環境づくりを目指します。 【詳細】■契約書審査(基本契約･覚書･業務委託契約等) ■派遣･職業紹介に関する法律相談 ■トラブル対応(クレーム･労働審判･労働委員会･未払い等) ■行政対応(労働局 等) ■M&A対応(法務DD･契約関連支援) ■法改正対応(就業規則の改定など) ■法務プロセス･運用フローの改善業務 等
求める能力・経験
【必須】■事業会社での法務またはコンプライアンス業務経験(5年以上) └ 業界は不問だが、人材ビジネスへの興味がある方 ■契約書審査や法律相談の実務経験 ■労働関連法の基礎知識（派遣法・労基法など） ■基本的なOAスキル 【歓迎】●人材業界のビジネスモデルへの理解･経験●M&AやPMIに関連する法務の実務経験●労働審判や行政対応の実務経験●法務プロセスの業務改善･構築の経験●社内外のステークホルダーと業務を遂行したご経験
事業内容
■労働者派遣事業（派13-010026） ■有料職業紹介事業（13-ユ-010486） ■アウトソーシング事業
エージェント求人 法務・コンプライアンススタッフ（ポテンシャル）
350~500万
株式会社ツクルバ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
本ポジションは、法務・コンプライアンス領域を軸に、管理部門のスペシャリストを目指すポテンシャル層向けの採用です。 入社後は、登記や商標などの基礎的な法務事務からスタートし、段階的に契約レビューや社内規定の策定、許認可管理など、より専門性の高い実務へと守備範囲を広げていただきます。 単なる「作業」に留まらず、弁護士や会計士といった専門家と連携しながら、会社の守りを固める仕組みづくりに携われるのが魅力です。 【具体的には】 法務部長（30代）の直下にて、まずは法務事務業務を中心にご担当いただき、業務習熟度に応じて、以下の実務を段階的にお任せしていきます。 ・リーガル／契約実務 契約書のドラフト作成およびレビュー 登記・商標に関連する書類作成、申請業務の実行・管理契約書の管理（押印、PDF化、ファイリング）および稟議事務支援 ・コンプライアンス・ガバナンス 社内規定・ルールの策定および運用サポート コンプライアンス体制の構築（反社チェック、リスク情報収集等） 許認可管理業務（変更・更新の手続きおよび期日管理など） ・庶務／サポート 郵便物対応弁護士、会計士等の外部専門家との事務連絡・調整 【業務の進め方】 まずは法務部長とのOJTをベースに業務を進め、仕事の進め方や判断基準をすり合わせることから始めていきます。ご経験等に応じて、徐々に担当する業務領域を広げていくことを想定しています。 ご志向性に応じ、事務にとどまらず、弁護士などの外部専門家との協働を通じて、法務・ガバナンスの専門性を軸としたキャリアを構築していくことも可能です。 日常的なコミュニケーションがとりやすく、適時に相談・フィードバックが得られる環境の中で、市場価値の高い「攻めの法務」のスキルを体系的にスキルアップ・キャリアアップを目指せます。
求める能力・経験
・社会人経験（概ね2年以上を目安） ・正確性とスピードを両立した環境での事務処理に苦手意識がない方 ・Word・Excelを業務で使用した経験がある方 【求める人物像】 ・管理部門として機密情報を適切に扱い、責任感をもって業務に取り組める方 ・指示を待つだけでなく、業務の優先順位を考えながら主体的に動ける方
事業内容
中古・リノベーション 住宅の流通プラットフォーム「cowcamo（カウカモ ）」企画・開発・運営 【カウカモプラットフォーム事業／カウカモエージェントサービス事業】
企業ダイレクト 東京【総務企画立案】総合医療機器メーカー/フレックス制・在宅制度有
700~850万
ビー・ブラウンエースクラップ株式会社東京都文京区もっと見る
仕事内容
会社の目標達成の為に、社員の総合窓口として社員をサポートするとともに、会社の決定事項を円滑に遂行するための仕組みづくりやその実行を行う。また現状の業務プロセスを見直し、効果・効率的の観点からプロセス を組み立てる事を期待します。社員の健康と安全の確保、就業環境整備を目的にそれぞれの職務を遂行いただきます。総務部門計画に基づき、自らの役割から達成すべき目標と課題を設定し、その達成の為のアクションプランとタイムラインに基づき業務を遂行。また総務業務におけるプロセス等が整備されていな部分は多々あり、根気強くプロセスを整備・改善し・新たなフローを構築いただきます。
求める能力・経験
【必須】■総務実務経験5年以上 ■TOEIC500点以上（英語にアレルギーが無い方） 【歓迎】■人事経験をお持ちの方 【当社について】1839年にドイツにて創業を開始したB.Braunグループの日本法人として1986年に設立し、医療機器の製造販売・修理および輸出入事業を運営しています。外資系のヘルスケア企業では珍しく日本国内に生産工場を持ち、現在も500名を超える社員と共に、確実な成長の歩みを続けています。
事業内容
■輸出向け医療用特殊針の製造、医療機器/医療用具の販売 ・提供製品/サービス:局所麻酔/輸液療法/脳神経外科領域の製品/整形外科治療材料/ 脊椎治療材料/サージカルテクノロジー/血管治療関連製品 他
エージェント求人 HR-採用・人材育成リード / 京都フュージョニアリング
700~900万
- マネジメント
- 管理職
- 研修企画
- 人事
- オンボーディング
- コンプライアンス
- クロージング
- 分析
- 採用戦略立案
- プロジェクト
- 労務管理
- 提案
- 課題設定
- 制度企画
- 問い合わせ対応
- プロセス設計
- 開発
- 目標設定
京都フュージョニアリング株式会社東京都大田区もっと見る
仕事内容
■仕事についての詳細: ミッション 核融合の早期実現による脱炭素社会の実現、ならびに核融合実験炉市場における確固たるポジションの確立を目指す当社において、事業成長の原動力となる「人と組織」をつくり上げることが本ポジションのミッションです。 事業の急成長に伴い、組織はこれまでにないスピードで拡大しています。 スタートアップならではの俊敏さと挑戦を支えながら、当社のビジョン・カルチャーに共感する高度な専門人材の獲得、および中長期的な視点での人材育成・組織力強化をリードしていただきます。 採用・育成を単なる人員補充や制度設計にとどめず、「核融合を日本の重要産業として確立する」という壮大な目標に向けて、個々の能力が最大限発揮され、挑戦が加速する組織基盤を構築することが期待されます。 人材を成長の源泉と捉え、現場と伴走しながら未来の組織を形づくる、そんな人事部門の中核メンバーとして、共に新しい産業の創造に挑戦していただける方をお迎えしたいと考えています。 仕事内容 採用および人材育成のリードとして、当社の急成長を支える人材・組織基盤の構築を牽引していただきます。 採用業務全般および人材育成施策の企画・実行を担い、現場・経営と連携しながら、事業戦略に紐づく人事施策を推進していただくポジションです。 ■採用リード 配下メンバー1名をマネジメントしつつ、以下の業務を中心に採用活動全般をリードしていただきます。 ・各部署と連携した要員計画の立案支援および採用実績の管理・分析 ・採用計画に基づく採用活動全体の推進（母集団形成〜選考〜クロージング）およびプロセス改善 ・採用チャネルの見直しおよび新規採用手法・チャネルの企画・開拓 ・新入社員のオンボーディング施策の設計・運用 ・事業フェーズやビジネスニーズの変化を踏まえた採用戦略の立案、各種採用企画の検討 ・その他、採用に関わるオペレーション・仕組み・ルール等の継続的な改善 ■人材育成リード 組織の持続的な成長を支えるため、主に以下の人材育成施策を企画・実行していただきます。 ・管理職・専門人材を中心とした社内研修の企画・設計および実行 ・人材育成の観点から必要となる各種研修（コンプライアンス研修等）の企画・運用 ・社内関係者と連携した育成課題の整理および施策への落とし込み
求める能力・経験
■必要要件 ・人事部門における実務経験（5年以上を目安） ・採用業務をリードとして推進し、継続的な改善を行った経験（採用計画策定、母集団形成、選考プロセス設計・改善、クロージング等） ・社内研修の企画・設計および実行経験 ・リードまたはマネジメントの立場で、チームやプロジェクトの目標設定・業務推進・メンバー育成を行った経験 ・日本の労働法規、労務関連ルール、人事制度全般に関する基礎的な理解 ・ジョブ型人事制度の運用、またはそれに準じる人事制度の理解・実務経験 ・関係部署や社員からの問い合わせ・相談に対し、スピード感をもって適切に対応できるコミュニケーション能力 ■歓迎要件 ・エンジニア、製造、R&Dなど、技術系職種を中心とした採用および労務管理に携わった経験（研究開発型組織や専門性の高い人材の採用経験をお持ちの方は特に歓迎） ・人事関連システム（ATS、HRIS 等）や人事データを活用し、業務プロセスの効率化・改善に取り組んだ経験 ・海外拠点、または多国籍メンバーと連携しながら業務を進めた経験 ・変化の多い状況下で課題に対してファクトを整理・分析しつつ、仮説を立てて解決策を検討・提案できる課題解決力 ・採用・人材育成を主軸としながら、将来的に人事制度企画・運用や労務など、担当領域を広げて人事全般に挑戦したいという意欲 ・ビジネスシーンにおいて英語でのコミュニケーションが可能な方
事業内容
-
エージェント求人 内部監査担当（内部監査室） / コインチェック
800~1500万
- マーケティング
- システム監視
- マネーロンダリング対策/AML
- 情報セキュリティ
- テロ資金供与対策/CFT
- バリューアップ/モニタリング
- 金
- セキュリティ対策
- 監査
- IT統制
- 情報管理
- モニタリング
- 取締役
- 内部監査
- 内部統制
- 商法
- 業務監査
- マネーロンダリング対策
- CPA/cost per ac...
- システム監査
- 会計
- 金融商品取引法
- 監査計画策定
- コンプライアンス
コインチェック株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■仕事についての詳細: 業務の概要 業務執行部門（1線）や間接管理部門（2線）から独立した立場（3線）で、会社の事業活動に対して評価を実施して保証を与える部門です。 業務の詳細 内部監査の計画・実施・報告: 年間監査計画の策定、特に金商法に基づく分別管理、最良執行方針、広告規制、情報管理等の金融特有の管理体制に焦点を当てた個別監査テーマの設定。 金融業務監査の実施: 顧客資産管理、取引監視、コールドウォレット/ホットウォレット管理、システムリスク管理等、高い専門性が求められる領域の内部統制の有効性評価を行います。 監査結果に基づく厳格な改善指摘と、改善施策の提言。 監査報告書の作成と経営層および監査役会への報告。 規制対応とモニタリング: 金商法、資金決済法、犯収法等の法規制改正動向の把握と、社内体制への影響評価。 専門的レビュー: IT統制、サイバーセキュリティ対策、AML/CFT（反社会的勢力・マネーロンダリング対策）体制に関する専門的監査レビューへの関与。 担当する業務の魅力 取締役会直轄の部門であり、監査結果は取締役会への報告となることから、会社経営に密接に関わる立場で仕事ができること 金融機関としての各種レギュレーションを遵守しつつ、業界の環境変化に柔軟に対応する必要があることから、リスクに対して真摯に向き合った監査が実施できること 新規サービスの提供や、内部統制の高度化を進めていることから、新しく監査対象となる業務に対して監査手続をゼロベースで構築するケースも相応にあり、多様な経験を積むことができること DX化が進む社会環境において、いち早くデジタルベースであるFintech企業で監査人としての経験を積むことができること
求める能力・経験
【必須】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 証券会社もしくは、暗号資産取引所運営企業における業務監査、または金融規制対応/内部統制関連業務の実務経験が3年以上ある方 金融商品取引法（特に顧客分別金管理、内部者取引規制、業務の適正化等）**に関する深い知識と実務経験 監査計画策定から報告・フォローアップまでの一連のプロセスを自立して遂行できる能力 【歓迎】 公認内部監査人（CIA）、公認会計士（CPA）、またはマネロン関連資格（CAMS等）の高度な金融・会計系資格 システム監査技術者、**公認情報システム監査人（CISA）**など、IT統制に関する専門資格 暗号資産交換業者でのコンプライアンス、リスク管理、または監査の実務経験 リスクベースアプローチに基づく監査手法の導入経験 歓迎する人物像 会社のディフェンスライン強化を第一に考えつつ、当社会社規模や事業環境の変化に柔軟に対応できる方 役職や年齢に囚われず、相手を尊重して社内外と良好な関係を構築出来る方 暗号資産をはじめとした技術ベースのビジネスに興味がある方 スピード感を持って能動的に業務を推進できる方
事業内容
-
エージェント求人 給与計算 ハルメクホールディングス
480~580万
株式会社ハルメクホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
＜ポジション情報＞ 人事・労務領域の中核を担う「給与計算担当」として、従業員一人ひとりの安心 を支える重要なポジションです。日々の正確な給与計算から制度改善まで、幅広い業務に携わっていただきます。 「主な業務内容」 ・月次給与および賞与計算、給与明細の発行 ・社会保険・労働保険の加入・喪失、各種手続き ・年末調整・法定調書の作成および提出 ・勤怠データの確認・集計、各部門との調整 ・給与制度や業務フローの見直し・改善提案 【キャリアパス】 給与計算、社会保険手続き、年末調整など、ペイロール業務全般をお任せします。 正確さとスピードの両立を通じて、従業員が安心して働ける環境を支える、やりがいの大きなポジションです。 ご経験に応じて、制度設計や業務改善プロジェクトへの参画も可能。 将来的には、労務全体を統括するリーダー職や人事制度企画職へのステップアップも視野に入ります。
求める能力・経験
給与計算・社会保険業務の実務経験(3年以上)
事業内容
ハルメクグループは「情報コンテンツ」「物販」「コミュニティ」の3事業を中心に事業展開しております。 ・情報コンテンツは、雑誌“ハルメク”が2022年以降「全雑誌No.1」、 インターネットではサブスクリプションサービスとして「HALMEK UP」を展開 ・物販は、80％がプライベートブランドの商品を、7カテゴリーを4チャネルにてダイレクトコンシューマーモデル（D2C）で展開 ・コミュニティは、旅行・イベント・講座をリアル及びネットを通じて展開
エージェント求人 人事経験者向け 人事 パーカーハネフィン
672~1125万
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- 人事
- Microsoft Word
- 開発
パーカー・ハネフィン日本株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
・人事戦略の実行支援（採用・配置・育成・定着の推進） ・人事マネージャーと連携したポリシー／制度の運用 ・従業員のエンゲージメント向上と企業文化の醸成による組織パフォーマンス強化
求める能力・経験
■必須条件： ・従業員エンゲージメント、労使関係、OD実践、人材開発の分野で実績のある5年以上の関連経験。 ・製造組織における確かな経験が望ましい。 ・人事関連の法律、ポリシー、手順に関する理解。 ・Microsoft Word、Excel、PowerPointに精通している ＜語学力＞ 必要条件：英語上級、日本語上級
事業内容
1918年の創業以来、モーションコントロールのトップメーカーとして、各種油圧・空圧機器を中心に約10000にも上る多彩な製品とシステムを各種市場へ供給しています。航空機の翼の部分から身近なエスプレッソマシーンまで、全世界に貢献している、売上総額63億ドル、従業員数約59000人を擁するグローバル企業です。
企業ダイレクト 【リスクマネジメントチーム(リーダー)】情報セキュリティ統括/イオングループ
700~1000万
イオンスマートテクノロジー株式会社千葉県千葉市もっと見る
仕事内容
全社および各プロジェクトにおける情報セキュリティ・リスクマネジメント体制の構築・運用・統括を担当いただきます。 顧客データ・システム資産を守るため、経営層と現場の橋渡し役として、方針策定から 教育・監査対応まで幅広く関わります。 【具体的に】■情報セキュリティポリシー・リスクマネジメント方針の策定・改定■ISMS（ISO27001）認証維持および内部監査対応■システム開発・運用におけるセキュリティガイドライン整備■インシデント発生時の対応指揮、再発防止策の策定■ベンダー・クラウドサービスのリスク評価■社員・開発パートナーへのセキュリティ教育・啓発活動■経営層へのリスク報告・改善提案
求める能力・経験
【必須】■情報セキュリティ・リスクマネジメント関連業務経験5年以上■ISMS(ISO27001)や個人情報保護法などに関する知識■システム開発・運用におけるセキュリティ管理経験■社内ルール策定や監査対応の主導経験 ■部門横断的な調整・マネジメントスキル 【歓迎】■CISSP、CISA、CISM、情報処理安全確保支援士などの資格■クラウド環境（AWS、Azure等）のセキュリティ知識■小売業や流通業のシステム特性に関する理解■経営層や顧客向けのセキュリティ説明経験
事業内容
■「iAEON」アプリの開発 ■店舗システムのDX化 ■グループ全体のITソリューション・基幹システムの開発 ■従業員向けシステムの開発 ■購買・会員データ活用のための基盤構築
エージェント求人 株式会社クオンツ総研ホールディングス 【M&A総研】人事（採用担当）
400~700万
- 新卒採用
- 人事
株式会社クオンツ総研ホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
採用業務全般をお任せいたします。 当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。 採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。 採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。 経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 当社では採用目標数が百名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。 【業務内容】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用
求める能力・経験
①採用業務経験者の場合 【必須】 ・採用業務の経験1年以上 ②採用業務未経験者の場合 【必須】下記いずれか ・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 ・営業経験があり優秀な成績を残された方 ＜共通：求める人物像＞ ・地頭がよく論理的思考力がある方 ・数値を元にPDCAを回せる方 ・モチベーションが高く、バイタリティーのある方 ・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方 ・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方
事業内容
M&A仲介事業 総合コンサルティング事業 オペレーティング・リース事業
エージェント求人 【年収410～650万】総務経験を活かす✨上場企業の情報開示を支える安定企業総務職💼F5495
410~650万
- 通信設備
- SCM/生産管理/購買/物流
- 固定資産管理
- 購買/調達
- 維持管理
- 電話対応
- 来客対応
- 設備維持管理
- 給与計算
- 社会保険
- 社会保険手続
- 外部折衝
- 外部ステークホルダー折衝
- 顧客折衝
株式会社アスプコミュニケーションズ富山県富山市もっと見る
仕事内容
「この仕事がなければ、会社は回らない」 そんな“組織の屋台骨”として、あなたの総務スキルが企業の信頼と機能を支えます。 当社は、富山に本社を構えながら全国の上場企業・金融機関の情報開示を支援するニッチトップ企業。 その中核を担う総務部門では、社有施設の維持管理から設備投資計画、規程管理、会社行事の運営まで、組織のあらゆる機能を支える重要なポジションをお任せします。 具体的には・・・ 社有施設の維持管理 設備投資計画の策定 オフィス環境の改善 電話・通信設備維持管理 規程管理 購買 固定資産管理 会社行事の運営 外部諸団体管理 電話対応・来客対応など この仕事は、ただの“庶務”ではありません。 法制度に準拠した情報開示を行う上場企業の子会社として、社内外との折衝や規程整備など、極めて専門性の高い業務を通じて、企業の信頼性と機能性を守る役割です。 同じように“誇り”を持って働く仲間とともに、あなたの凝り性とユニークさを活かしながら、誰にも真似できない仕事を追求できます。 転勤なし・服装自由・年収410〜650万円・福利厚生も充実。 富山で、あなたらしく働ける“知る人ぞ知る”企業が、ここにあります。
求める能力・経験
総務業務の実務経験３年以上 外部との折衝経験３年以上
事業内容
資本市場のグローバル化、ディスクロージャー（情報開示）制度の複雑化、IR（投資家向け広報）ニーズの増大、電子開示の高度化が進むなか、当社は、法制度に対応した開示書類やIR（投資家向け広報）コンテンツの制作を、高度なITを集約した自社開発システムを活用し、トータルサポートする情報サービスの専門会社です。
エージェント求人 【佐賀市/木村情報技術株式会社】人事・採用＜地場優良企業/未経験歓迎/年間休日125日/土日祝休み＞
370~650万
- イベント企画
- イベント運営運用
- 学校訪問
- 企画立案
- 求人票作成
- プレゼンテーション
- 中途採用
木村情報技術株式会社佐賀県佐賀市もっと見る
仕事内容
☑福利厚生充実！年休125日 ☑＜18期連続黒字＞ 社会貢献度の高い事業で売上シェアNo.1 ☑コミュニケーション力やプレゼンテーションスキルを活かせる✨ ----------------- 新卒・中途採用の業務全般 ＜具体的には＞ ・年間採用計画の立案 ・募集部署への要件ヒアリング ・求人票作成、求人媒体選定 ・媒体用の写真や動画の準備、手配 ・採用イベントの企画運営（企画立案・手配・会社プレゼン等） ・応募者対応（選考日程調整・面談・面接） ・電話対応、メール対応 ・学校訪問 など ご経験やスキルに応じて業務をお任せします♪ 説明会への出展などで県外出張あり 🔰入社後（1～3ヵ月）は 先輩社員によるOJTで安心して業務スタートできます ✨20代～30代活躍中！ チームメンバーの前職はさまざまで、 「人と関わることが好き」なメンバーが集まる 明るくにぎやかな職場です♪ ▶働きやすい職場環境 社員の声を大切にしながら職場づくりを行っています。 「こんな設備があったらもっと働きやすい」 「この事業をやってみたい！」 といったアイデアを気軽に発信できる制度があり、 社員が主体となって会社を成長させていく文化が根づいています。 ほかにも… ✨福利厚生のアップデート！ 社員から寄せられた意見をもとに、 福利厚生を見直し・改善しています。 ✨リフレッシュ補助 旅行・食事・レジャーなど、 プライベートの充実に自由に使える補助制度。 家族との時間や趣味にも♪ ✨オフィス快適化補助 など
求める能力・経験
【必須】 ・基本的なPC操作ができる方（メール/PowerPoint） ・人とコミュニケーションを取る（話を聞く）のが好きな方 【歓迎】 ・社内調整業務のご経験 ・面接官のご経験 ・求人作成のご経験 ▶こんな方にピッタリ✨ ・人とコミュニケーションを取ることが好き ・マルチタスクやスケジュール管理が得意 ・自ら考え行動することにやりがいを感じる ・採用、営業、販売、企画などで培った“伝える力”を活かしたい！
事業内容
AI(機械学習/ディープラーニング/生成AI)活用の研究・開発、コンサルティング Web講演会運営・ライブ配信、収録およびコンテンツ制作 3eLive,BizLive メタバースイベント企画・運営、空間構築 KIMULAND+ 学会向けクラウドサービス・イベント運営 KIT-ON 学校集金代行サービス 学校PAY 製薬業界向けライティング・研修・コンサルティング 薬剤師向けスマートDI室の運営 AI-PHARMA eスポーツイベント企画・運営 等
企業ダイレクト ■東京都千代田区【ファシリティスーパーバイザー】土日祝休/年間休日120日
532~602万
グローブシップ・ソデクソ・コーポレートサービス株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
取引先である外資系企業の東京オフィスにて、オフィスのファシリティ業務を担う当社メンバー3名を統括管理していただく、業務責任者をお任せいたします。常駐先の現場責任者として、クライアントとの良好な 関係維持や日々の課題対応をリードするとともに、サービス提案や追加売上獲得の取り組みも推進していただくポジションです。 【業務内容】■クライアント対応：当社受託業務に関するクライアントニーズに基づく業務改善・交渉・サービス提案・実行/サービス拡大時の業務調整やスコープ変更対応/クライアントへの報告（英語対応あり）/社内外関係者（ビル管理会社、ベンダー等）とのコミュニケーション ※備考欄へ続く
求める能力・経験
【必須】■基本的PCスキル(Word/Excel/Outlook/PowerPoint等)■ビル管理会社、ベンダーを含む社内外ステークホルダーとの信頼関係を構築・維持できるスキル■業務改善/効率化/コスト管理に主体的に関与した経験 ■英語力(メール・チャットでの対応が可能なレベル) 【歓迎】■総務・ファシリティマネジメントなどの実務経験■サービス移行やプログラム立ち上げに関わった経験■複数業務を並行して管理し、柔軟に問題解決ができるスキル■課題やトラブル発生時に、関係者を調整しながら解決までリードした経験
事業内容
1.ビル総合管理 2.設備管理 3.保安警備 4.防災設備管理 5.清掃管理 6.環境衛生管理 7.マンション管理 8.庭園管理 9.各種営繕工事 10.省エネ関連 11.地域冷暖房運転管理 12.ビル管理コンサルティング 13.ファシリティマネジメント・プロパティマネジメント
企業ダイレクト ■東京都千代田区【ファシリティコーディネーター】土日祝休/年間休日120日
336~392万
グローブシップ・ソデクソ・コーポレートサービス株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
取引先である外資系企業の東京オフィスに当社メンバーと共に常駐していただき、クライアントオフィスのファシリティ業務をご担当いただきます。チームメンバーと連携しながら、オフィス環境の維持・改善を行い、 社員の方々が快適に働ける職場づくりを支えていただくポジションです。 【主な業務内容】■ファシリティ業務：会議室・共用部・コピーコーナーの環境管理（整理整頓、備品補充）/複合機管理（修理依頼 等）/備品管理/防災センターとの連携（空調機の調整 等）/セキュリティシステム・セキュリティーカード管理 ※備考欄へ続く
求める能力・経験
【必須】■コミュニケーション/対人対応スキル■基本的PCスキル（Word/Excel/Outlook/PowerPointなど） 【歓迎】■英語力 ※抵抗感がなければ大丈夫です。■チームワークが得意な方
事業内容
1.ビル総合管理 2.設備管理 3.保安警備 4.防災設備管理 5.清掃管理 6.環境衛生管理 7.マンション管理 8.庭園管理 9.各種営繕工事 10.省エネ関連 11.地域冷暖房運転管理 12.ビル管理コンサルティング 13.ファシリティマネジメント・プロパティマネジメント