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全7,500件

  • エージェント求人

    【ライフスタイルテック｜〜2000万円】次世代COO候補/事業開発リードマネージャー｜※リモート可

    1200~2000万

    クラシル株式会社東京都港区
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    仕事内容

    ◆業務概要 「クラシル」「レシチャレ by クラシル」など、当社が持つ事業アセットを活用した新規事業の立ち上げ、または既存事業の拡大において、事業設計・収益モデル構築・実行をリードしていただきます。 代表である堀江をはじめとした経営陣と共に新規参入・拡張を狙うドメインや具体的な実行体制をすり合わせ、必要な施策を推進するポジションとなります。 将来的にはCOO(またはCRO)として経営管理機能の更なる高度化、ミドルマネジメント強化、複数事業の統合マネジメントなど、より抽象度と難易度の高い課題に取り組んでいただくことを想定しております。 ◆ミッション・業務内容 事業成長に寄与する仕事の全てが業務のカバー範囲となります。これまでのご経験や志向に合わせ、よりマッチした役割を提案させていただくことも可能です。 主にはクラシル、レシチャレ by クラシルのサービスを通じて得られたデータやコンテンツ、顧客ベースなどのアセットを使った、to C, to B向けビジネスの事業開発、サービス開発。ローンチ後の収益管理を想定しております。 【具体的な業務の例】 - 事業アイデアの企画、リサーチ、戦略の立案〜実行 - 収益モデルの確立 - 企業アライアンスの構築、パートナー・クライアント開拓 - マーケティング戦略の立案・実行 - 必要な社内体制の立案、構築、オペレーション - 営業戦略の立案や施策リード ◆募集背景 当社は「連続的な事業作りを通じて世界を照らす発明を続ける」をミッションに、様々な事業開発やM&Aに取り組んでいいます。世界により明るく大きなインパクトを与えられるよう、事業という「発明」をさらに増やせる人材を採用したいと考えています。 直近は国内No.1の料理レシピ動画サービスの「クラシル」、国内No.1レシート買取りアプリ「レシチャレ by クラシル」などの展開により、国内有数のサービスユーザー数/90%以上の食品・飲料・小売業界ナショナルブランドカバー率からなる強固な独自ブランドを構築してきました。 今後はこれらのアセットを活かした購買(販促)領域の新規事業はもちろん、ライブコマース支援やM&Aの積極化で更なる事業拡大を計画しています。これらの事業を通じて実現したい世界観は次の通りです。 - アプリユーザーの皆様に対しては、日常生活をより便利に、そしてあらゆる購買行動をお得にするプラットフォーム・インフラの提供 - クライアント企業の皆様に対しては自社商品のマーケティング費用を効率化し、より多くの方に商品を届けるプラットフォームの提供 - LIVEコマース領域においては個人のエンパワーメントを通じて、より多様な個性が輝く市場の開拓。さらにはLIVEwithとして世界でヒットするIP・エンターテイメントサービス作り 現在は購買領域における新規クライアントの開拓やアライアンス、ライブコマース支援事業などを推進しています。しかしながら経営チームで見出している成長ポテンシャルのある事業ドメイン数や検討しているM&A案件数に対して、具体的な実行を担える経営人材がまだまだ不足しています。 本ポジションの採用で経営戦略の実行スピードの加速はもちろん、更なる事業機会の創出でより大きな成長がもたらされると考えています。 これまでの経験を活かし、経営人材として新たなチャレンジがしたい方はもちろん、堀江に近い場所で経営力・事業開発力を高めていきたい方も歓迎です。 ◆堀江からのメッセージ AIという巨大なテクノロジーの波が到来しているこの時代において日本企業は更に米国や中国の巨大テック企業に飲み込まれるかどうかの瀬戸際に立たされています。 そんな中でも私達は"世界を照らす発明を続ける"というミッションを掲げて事業を作っては壊し、成長させてきました。これから私達がこのミッションを達成するためには変化に強く、AIには無い人間としてのチャーミングさを持ち、野心的で学習意欲の高い若い力が必要だと考えています。 一緒に世界に誇れるような事業を作りましょう。

    求める能力・経験

    ■必須スキル: インターネットサービス領域における起業、経営の経験。（経営者、またはPL責任が伴う事業責任者経験） ■歓迎スキル: 営業、マーケティング、プロダクトのいずれかまたは複数の領域の深い知見 ■求める人物像: - とことん勝ちという結果にこだわる方 - 高いレベルで自ら情報収集と情報発信に動ける方 - スピードを意識して、企画の改良を進めることができる方 - 自ら手を動かすことをいとわず、一方で、現場だけでなく戦略等の上流工程やマネージメントもこなせ、事業の状況に応じて適切な役回りをこなすことができる方 - ポジションパワーではなく、エンパワーメント的な行動を通して社内外の信頼を勝ち取れる方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    ココナラ／コンサル事業(新規事業立ち上げ)責任者候補

    1200~3000万

    株式会社ココナラ東京都渋谷区
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    仕事内容

    ■職務内容: ### 【ココナラグループについて】 ◉Vision 一人ひとりが「自分のストーリー」を生きていく世の中をつくる ◉Mission スキル・知識・経験の可視化とマッチングを通じて、あらゆる人にバッターボックス（機会）を提供していきます。 EC型のマーケットプレイスであるスキルマーケットに加え、ココナラ経済圏構想の元で事業の多角化を通じてすべてが揃うサービスプラットフォームを確立し、人の可能性を最大化することを目指します。 現在は、マーケットプレイス事業、エージェント事業、新規事業（SaaS事業）を展開しています。 ### 【組織・チームのミッション】 ココナラでは現在、BtoB領域において「ココナラアシスト」「ココナラテック」「ココナラプロ」といったエージェント事業を展開しています。新たに立ち上げる「ココナラコンサル」は、それら既存事業と連携しながら、“コンサルティング”という新たな切り口でココナラ経済圏を拡張していく、グループにとって極めて重要な戦略事業です。 ※既存の人材プラットフォーム事業「coconala コンサル」とは別の新規事業となります。 具体的には、企業の課題解決に取り組むコンサルティング支援を行いながら、そこで得られる顧客ニーズや案件を他事業へ橋渡しする、「ビジネスの起点」となる機能を担います。 初期フェーズでは、ゼロから顧客基盤を築いていく必要があり、営業・信頼構築の難易度は高い環境です。自ら案件を開拓し、価値を届けることで、ココナラコンサルとしての信頼と実績を地道に積み上げていただきます。 ココナラグループが持つ既存の企業接点も活用しながら進めていくものの、事業としてのスケールには新規顧客の開拓が不可欠であり、実質的には新規アプローチが中心となるフェーズです。 クライアントとの関係構築を最優先に、必要に応じて外部パートナーとも連携しながら、柔軟かつスピーディにプロジェクトの獲得・推進を進めていただきます。 将来的には、M&Aや分社化も含めた非連続な事業成長の可能性も見据えつつ、エンタープライズ企業との関係構築を通じて、グループの“フロントドア”および“事業横断ハブ”としての役割を担っていくことを期待しています。 “0→1”の立ち上げを自らドライブし、エンタープライズ企業との関係構築を通じて、ココナラ全体の新しい成長導線を切り拓くようなコンサル事業責任者をお迎えしたいと考えています！ ### 【職務内容】 当社が新たに注力するコンサルティング事業「ココナラコンサル」において、責任者ポジションとして事業立ち上げをリードいただきます。 ※既存の人材プラットフォーム事業「coconala コンサル」とは別の新規事業となります。 まずは事業単体としての信頼・実績を築くため、案件獲得・提案・プロジェクト推進まで一気通貫で自ら手を動かしながら、サービスの立ち上げと基盤構築を担っていただきます。その後、社内外のリソースを活かした体制構築や、他のエージェント事業との連携も見据えて、グループ全体の事業拡大に貢献していくポジションです。 経営に関するあらゆる事項 一例 ・コンサルティング事業の戦略策定、コンセプト設計 ・案件の新規開拓〜提案・クロージング、プロジェクト推進 ・外部パートナー（競合含む）との連携体制づくり ・中長期的な営業戦略／サービス拡張の設計 ・必要に応じたM&Aや業務提携、事業構造の再構築 ・チームビルディング、育成、PLマネジメント ### 【このポジションで働く魅力】 ◉0→1の立ち上げを主導 　- 単なるコンサルタントではなく、事業責任者として戦略設計から実行まで、コンサルティング事業そのものを自らつくり上げるダイナミズムを味わえます。 ◉グループ横断のビジネスハブへ 　- 将来的にはアシスト／テック／プロなど他エージェント事業への案件供給源としても機能し、「案件の製造機能」としてグループ全体に価値提供できる立場を担えます。 ◉経営陣としての参画 　- グループ全体の経営陣として、ココナラ経済圏全体の成長を目的とする経営に関与いただけます。 ### 【キャリアパス】 ◉グループ会社代表・経営層への登用も視野に 　- 将来的には、グループ会社社長としての役割に加え、ホールディングス経営層の一員としてココナラ経済圏全体の成長戦略を牽引いただく可能性があります。 ◉事業責任者としてのキャリア深化 　- コンサル事業の拡大に加え、エージェント事業との連携、新規ソリューションの創出など、コンサル起点での多様なキャリアパスを歩めます。

    求める能力・経験

    ■応募資格（必須）: ・コンサルティングファームにおけるパートナー／マネージャークラスとしての実務経験 ・新規クライアントの開拓を含む、コンサルティング案件の獲得～提案～デリバリーまでを一気通貫で担った経験 ・高い目標達成意識のもとで、営業組織・チームをリードしたマネジメント経験 ・高いコミットメントと当事者意識を持ち、ハンズオンでプロジェクトを推進した経験 ■応募資格（歓迎）: ・新規事業の立ち上げやグロース経験 ・M&A・PMIなど事業統合プロセスの推進経験 ・事業責任者、またはそれに準ずる立場でのPL責任 ・不確実性の高い状況下での意思決定と推進経験 ・自社／他社含めたリソースを活かしたプロジェクト推進経験 ■求める人物像: ・ココナラのVISION、MISSIONを体現し、価値観、実現したい世界観に共感できる方 ・事業目標（数値目標）にコミットし、目標達成に向けて強いコミット力を発揮できる方 ・経営視点で事業全体を見渡しながら、必要に応じて自らが課題解決を主導できる方 ・ココナラ経済圏の拡大に向けて自分の役割を限定せず、強いインパクトを創出することができる方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    ココナラコンサル事業責任者候補／新規事業立ち上げ　※Confidential※（非公開求人）

    1200~3000万

    • 戦略提案
    • M&Aコンサルティング
    • M&A支援
    • コンサルティング業務
    • 新規事業
    • プロジェクト
    • M&Aアドバイザリー
    • M&A対応
    • マネジメント
    • 営業
    • 社長
    • プロジェクト推進
    • 事業責任者
    • 新規顧客
    • 提案
    • パートナー
    • 体制構築
    • SaaS
    • コンサルタント
    • EC
    株式会社ココナラ東京都渋谷区
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    仕事内容

    ■職務内容: ### 【ココナラグループについて】 ◉Vision 一人ひとりが「自分のストーリー」を生きていく世の中をつくる ◉Mission スキル・知識・経験の可視化とマッチングを通じて、あらゆる人にバッターボックス（機会）を提供していきます。 EC型のマーケットプレイスであるスキルマーケットに加え、ココナラ経済圏構想の元で事業の多角化を通じてすべてが揃うサービスプラットフォームを確立し、人の可能性を最大化することを目指します。 現在は、マーケットプレイス事業、エージェント事業、新規事業（SaaS事業）を展開しています。 ### 【組織・チームのミッション】 ココナラでは現在、BtoB領域において「ココナラアシスト」「ココナラテック」「ココナラプロ」といったエージェント事業を展開しています。新たに立ち上げる「ココナラコンサル」は、それら既存事業と連携しながら、“コンサルティング”という新たな切り口でココナラ経済圏を拡張していく、グループにとって極めて重要な戦略事業です。 ※既存の人材プラットフォーム事業「coconala コンサル」とは別の新規事業となります。 具体的には、企業の課題解決に取り組むコンサルティング支援を行いながら、そこで得られる顧客ニーズや案件を他事業へ橋渡しする、「ビジネスの起点」となる機能を担います。 初期フェーズでは、ゼロから顧客基盤を築いていく必要があり、営業・信頼構築の難易度は高い環境です。自ら案件を開拓し、価値を届けることで、ココナラコンサルとしての信頼と実績を地道に積み上げていただきます。 ココナラグループが持つ既存の企業接点も活用しながら進めていくものの、事業としてのスケールには新規顧客の開拓が不可欠であり、実質的には新規アプローチが中心となるフェーズです。 クライアントとの関係構築を最優先に、必要に応じて外部パートナーとも連携しながら、柔軟かつスピーディにプロジェクトの獲得・推進を進めていただきます。 将来的には、M&Aや分社化も含めた非連続な事業成長の可能性も見据えつつ、エンタープライズ企業との関係構築を通じて、グループの“フロントドア”および“事業横断ハブ”としての役割を担っていくことを期待しています。 “0→1”の立ち上げを自らドライブし、エンタープライズ企業との関係構築を通じて、ココナラ全体の新しい成長導線を切り拓くようなコンサル事業責任者をお迎えしたいと考えています！ ### 【職務内容】 当社が新たに注力するコンサルティング事業「ココナラコンサル」において、責任者ポジションとして事業立ち上げをリードいただきます。 ※既存の人材プラットフォーム事業「coconala コンサル」とは別の新規事業となります。 まずは事業単体としての信頼・実績を築くため、案件獲得・提案・プロジェクト推進まで一気通貫で自ら手を動かしながら、サービスの立ち上げと基盤構築を担っていただきます。その後、社内外のリソースを活かした体制構築や、他のエージェント事業との連携も見据えて、グループ全体の事業拡大に貢献していくポジションです。 経営に関するあらゆる事項 一例 ・コンサルティング事業の戦略策定、コンセプト設計 ・案件の新規開拓〜提案・クロージング、プロジェクト推進 ・外部パートナー（競合含む）との連携体制づくり ・中長期的な営業戦略／サービス拡張の設計 ・必要に応じたM&Aや業務提携、事業構造の再構築 ・チームビルディング、育成、PLマネジメント ### 【このポジションで働く魅力】 ◉0→1の立ち上げを主導 　- 単なるコンサルタントではなく、事業責任者として戦略設計から実行まで、コンサルティング事業そのものを自らつくり上げるダイナミズムを味わえます。 ◉グループ横断のビジネスハブへ 　- 将来的にはアシスト／テック／プロなど他エージェント事業への案件供給源としても機能し、「案件の製造機能」としてグループ全体に価値提供できる立場を担えます。 ◉経営陣としての参画 　- グループ全体の経営陣として、ココナラ経済圏全体の成長を目的とする経営に関与いただけます。 ### 【キャリアパス】 ◉グループ会社代表・経営層への登用も視野に 　- 将来的には、グループ会社社長としての役割に加え、ホールディングス経営層の一員としてココナラ経済圏全体の成長戦略を牽引いただく可能性があります。 ◉事業責任者としてのキャリア深化 　- コンサル事業の拡大に加え、エージェント事業との連携、新規ソリューションの創出など、コンサル起点での多様なキャリアパスを歩めます。

    求める能力・経験

    ■応募資格（必須）: ・コンサルティングファームにおけるパートナー／マネージャークラスとしての実務経験 ・新規クライアントの開拓を含む、コンサルティング案件の獲得～提案～デリバリーまでを一気通貫で担った経験 ・高い目標達成意識のもとで、営業組織・チームをリードしたマネジメント経験 ・高いコミットメントと当事者意識を持ち、ハンズオンでプロジェクトを推進した経験 ■応募資格（歓迎）: ・新規事業の立ち上げやグロース経験 ・M&A・PMIなど事業統合プロセスの推進経験 ・事業責任者、またはそれに準ずる立場でのPL責任 ・不確実性の高い状況下での意思決定と推進経験 ・自社／他社含めたリソースを活かしたプロジェクト推進経験 ■求める人物像: ・ココナラのVISION、MISSIONを体現し、価値観、実現したい世界観に共感できる方 ・事業目標（数値目標）にコミットし、目標達成に向けて強いコミット力を発揮できる方 ・経営視点で事業全体を見渡しながら、必要に応じて自らが課題解決を主導できる方 ・ココナラ経済圏の拡大に向けて自分の役割を限定せず、強いインパクトを創出することができる方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    アグリペディア【農業流通スタートアップ 執行役員候補・1200万円】

    700~1200万

    • 資金調達
    • 購買/調達
    • 戦略立案
    • 取締役
    • リーダー
    • 戦略提案
    • KPI設定
    • 新規事業
    • バリューアップ/モニタリング
    • 提案
    • 株式
    • 社長
    • モニタリング
    • 事業計画
    • 執行役員
    • 中期経営計画策定
    • 人事
    • 財務
    • 経理
    • 翻訳
    • 内部統制
    アグリペディア株式会社東京都品川区
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    仕事内容

    ▼募集背景 アグリペディア株式会社は「社会変革を、農家とともに。」というミッションを掲げて、 農業界の課題解決に取り組んでいます。これまでに累計約13億円の資金調達を実施しているスタートアップ企業です。2021年10月より開始したメイン事業（農産物流通）が取引数・売上高ともに右肩がりで伸びている中、さらなる非連続成長を実現すべく、事業部門を牽引する執行役員・取締役候補を募集します。 現在、事業の拡大に伴い、経営と現場執行を接続し、戦略策定から実行までをリードする仲間を探しています。社長とともに事業戦略を描き、10億〜50億円規模の事業意思決定をリードできる方を求めています。 ▼事業ビジョン アグリペディアは、9兆円規模の農産物流通マーケットにおいて、取扱高1兆円を担うリーディングカンパニーを目指しています。 急成長フェーズにおいて、事業の非連続成長を実現するためには、経営と現場をつなぐ実行力あるリーダーの存在が不可欠です。複数事業の拡大に伴い、戦略的な意思決定とハンズオンでの実行支援が求められています。 アグリペディアの次なる飛躍を事業面から支え、経営陣とともに未来を描ける執行役員・取締役候補を求めています。 ▼業務内容 ビジネス事業部の執行役員・取締役候補として、事業戦略の策定から実行までを担っていただきます。社長と連携しながら、事業の意思決定と現場推進をリードしていただきます。 ・事業戦略の立案と実行推進 ・複数事業の成長戦略の策定と実行支援 ・経営陣との連携による意思決定支援 ・事業部門のKPI設計・モニタリング・改善提案 ・新規事業・サービスの企画・立ち上げ ・組織体制の設計・人材育成 ・社内外ステークホルダーとの連携・交渉 ・事業計画の策定と予実管理

    求める能力・経験

    【必須スキル】 上場・財務戦略の実務スキル ・上場準備や上場企業での実務経験 ・財務戦略の立案・実行、PL/BS/CFの横断的管理 事業計画の設計・実行力 ・中期経営計画を策定し、実行に落とし込むスキル ・戦略を具体的なKPIや業務プロセスに展開する力 意思決定・利害調整力 ・社内外・部門横断での利害調整 ・スタートアップでの役員経験を活かした実践的な意思決定力 【歓迎スキル】 経営管理・管理部門統括スキル ・経理・法務・人事など管理部門の統括経験 ・組織全体のガバナンスと内部統制をリードする能力 経営陣・ステークホルダー対応力 ・経営陣との連携や意思決定支援 ・取締役会・株主への説明力（社外要求を社内KPIに翻訳する力）

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    株式会社クラビズ/グループ会社CEO候補

    700~1200万

    株式会社クラビズ岡山県倉敷市
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    仕事内容

    【募集背景】 当社は現在、年商8億円規模から10年で100億円企業への成長を目指し、既存事業の拡大に加え、新規事業・グループ会社の立ち上げを積極的に進めています。 その中で、グループ会社の経営や新規事業会社のCEOとして事業を牽引するリーダーを募集します。 事業戦略の立案から組織づくり、収益化までを担う、経営者ポジションです。 【仕事内容】 グループ会社または新規子会社の経営全般をお任せします。 ・中長期経営戦略の立案と実行推進 ・新規事業・投資案件の企画、事業性評価、実行管理 ・予算策定・KPI設計・モニタリングとPDCA運用 ・資本政策・資金調達（金融機関・投資家対応） ・M&Aの検討・デューデリジェンス・PMI対応 ・組織・人事戦略（評価制度、報酬制度、ガバナンス設計） ・パートナー企業との提携 ・クラビズグループとのシナジー創出 変更の範囲：企業の定める業務

    求める能力・経験

    【必須】 ・事業責任者経験 ・部門責任者経験 ・起業経験 ・新規事業立ち上げ経験 ・営業組織のマネジメント経験 【歓迎】 ・P/L責任を持った経験 ・スタートアップ経験 ・マーケティング経験 ・EC・IT業界経験 ・組織立ち上げ経験

    事業内容

    ■クラビズはクリエイティブを重視する会社です 「クリエイティブの力で地域から世界に」をコンセプトにWEBマーケティング事業・デザイン・ブランディング支援事業・ポスティング事業・飲食事業・EC事業などを展開している企業です。1972年に株式会社倉敷ビジネスセンターとして創業し50年が経過しましたが、面白い仲間と新しい事業を続々と立ち上げています。 時代のニーズにあった面白いことを、これからもどんどんチャレンジしていきます。

  • エージェント求人

    LivCo【グローバルHR事業統括候補・1200万円】

    500~1200万

    • 商談
    • マネジメント
    • マーケティング
    • 人事
    • デザイン
    • 提案
    • 事業責任者
    • マネージャー
    • 生活支援
    • 教育
    • 営業
    • メディア
    • Instagram
    • 社長
    • 制作
    • 開発
    • SaaS
    • 海外出張
    • 人材紹介
    • コンサルタント
    • 自動車/輸送機器
    • 自動車/輸送機械
    • 自動車運転
    • 自動車
    株式会社ＬｉｖＣｏ東京都新宿区
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    仕事内容

    ◆仕事内容 急成長中の外国人紹介マーケットのパイオニアとして インドネシア日本語学校での人材育成など川上から川下まで 人材紹介業にコミットし、CxO（副社長）としてリードして頂きます。 （※SO/役員登用あり） ◆お任せする役割 ・海外人材紹介事業全体の管理・採用・マネジメント ・インドネシア拠点の立ち上げ・マネジメント ・海外人材向け不動産事業の立ち上げ ・生活支援業務の全体最適化 ・社外提携交渉（海外現地機関や在日教育機関含む(海外出張あり)） ・地方拠点の新規立ち上げ ・日本で働く海外人材の総数を増やすための日本語教育コンテンツ事業の開発 　営業業務 ・受け入れ企業開拓 ・商談の実施、採用・人事計画のご提案(人事コンサルタント業務) ・海外人材求職者の募集(自他社メディア、海外現地機関との連携など) ・営業の最適化に向けた戦略策定 　マーケティング業務 ・メディアマーケ戦略策定(KPI設計、ターゲティングなど) ・各種メディアの構成・デザイン設計(Facebook、TikTok、Instagramなど) ・コンテンツ企画 ・各種インターネット広告(Google、Yahoo、SNSなど)の設計・制作・運用業務 ＊国内外問わず新たな拠点立ち上げ責任者等のポジションもございます。 ◆ゆくゆくお任せしたいこと ・SaaS事業、マッチングプラットフォームの開発業務 ・メディアや東南アジア現地日本語学校等のM&A、PMI ・地方自治体との"海外人材共生都市"創生に向けたディレクション（外国人労働者と独居老人とのホームステイプロジェクトなど） ・教育機関に向けた"国際交流"カリキュラムの策定、オペレーション ・その他新規事業 ◆ポジションの魅力 【社会課題をビジネスの力で解決する】 日本では前例のない人手不足にも関わらず、外国人労働者の失踪は今や年間１万人以上。 一方途上国では貧困や紛争による社会不安が続いています。しかし弊社の営業活動で外国人雇用機会を創り出し１人の東南アジア人の就職が実現されれば、年収は20倍以上、平均５人以上の故郷の家族の生活水準が向上し「妹が高校に行けるようになった」と泣いて喜んでもらえます。もちろん現場の人手不足も解決されます。社会課題の解決と事業スケールの双方をグローバルな視座で実現できるしごとです。 【マーケットリーダーとして業界構造を変えられる可能性】 外国人材市場は年間260%成長かつ３兆円超の巨大マーケットであり、競合ひしめくHR業界の中では最後のブルーオーシャンと言われています。外国人雇用制度開始直後に参入し一定のシェアを確保する弊社は業界リーダーとして市場構造そのものを変革できるポジションにあります。事業責任者として、業界全体にインパクトを与える介在価値の高い仕事に挑んでいただけます。また、裁量権も多く与えられる環境で、新卒２年目でインドネシア支社立ち上げマネージャー登用実績があります。 【途上国の未来を創る】 国境を越え雇用機会≒成長機会を創り出し、日本で学んだスキル・マインドセットを母国に持ち帰り途上国の発展に繋げていく。駒不足を補うべく右から左に外国人を流すだけの従来の「人材紹介」モデルとは異なり、日本とアジアの循環型の「人材育成」モデルを実践しています。日本就労経験者が途上国の中核人材となり日本での思い出を語る時、日本の国際的地位の向上にもつながるはずです。 【その他の特徴】 ・インドネシアで日本語学校を直接運営し、受入企業の人材要件に合わせたオーダーメイド型モデルを業界に先駆け実践。来年度から事前養成校のフランチャイズ展開によりスケール、業界構造の革新に挑む ・東京／インドネシア拠点、東南アジア人比率40%のグローバルスタートアップ ・社員30名程度の上場前フェーズでストックオプション付与可能性有 ・多様で優秀なメンバーと働くことが可能（出身企業・大学：リクルート、サイバーエージェント、JICA、ソウルドアウト、デロイトトーマツ、Speee、ラクスル、日鉄エンジニアリング、東京大学、大阪大学、早稲田大学、中央大学、明治学院大学など）

    求める能力・経験

    ・LivCoの理念への共感 ・スタートアップ組織への意向 ・ビジネス職経験５年以上or事業立ち上げ（起業含む）１年以上 ・自動車運転免許（なければ入社してから半年以内に取得）

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    CxOポジション採用/ BMSG

    1000~3000万

    • プロジェクト
    • マーケティング
    • ストリーミングサービス
    • 新規事業
    • 楽曲制作
    • ブランディング
    • 幹部
    • 広報
    • 制作
    • パートナー
    • 開発
    • CD
    株式会社BMSG東京都港区
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    仕事内容

    今回、業界問わず優秀なビジネスパーソンにご参画いただきたく、以下取り組みに賛同し共に邁進いただける【幹部候補（CxO / 責任者候補）】を募集します。 業界経験を不問とし、能力やご経験に応じて何がお互いにできるのかをすり合わせながら適切なポジションでご採用させていただきます。 絶えず進化し続ける音楽市場へ影響力のある戦略の策定及び実行ができるプロフェッショナルな方からの応募をお待ちしております。 ＜これからの取り組み・活躍を期待したいこと＞ 1. サステナブルなビジネスモデルの構築： - CD多売構造からの脱却とデジタル化とストリーミングサービスの活用推進 - 商業的に持続可能かつ環境意識を持ったプロダクトの開発（例：紙ジャケット） 2. グローバル市場へ展望： - 「TYOISM」の発信、国際的な推進を強化 - 言語や文化の壁を越えるための多言語対応や文化交流の促進 - 海外ビジネスパートナーの開拓と折衝 3. 業界全体を巻き込んだ協業機会の構築： - 外部パートナーを巻き込んだ業界内外へインパクトのあるプロジェクトの推進 4. アーティストとファンの新しい関係構築： - クラウドファンディングなどを通じたファン参加型のビジネスモデル開発 - ファンとの直接的な関わりを促進し、コミュニティビルディング 5. データ・テクノロジードリブンなマーケティング基盤の構築の活用： - データ解析やAIを活利用したマーケティング、新規事業開発。 - オンラインコンサートやバーチャルリアリティなど、新しい表現方法の開拓。 6. 新進アーティストの支援と育成： - 才能豊かなアーティストの発掘・育成（例：「No No Girls」オーディション） - アーティストが質の高い活動ができるような環境支援（例：楽曲制作環境、広報・ファンクラブ体制の構築支援） 7. クリエイティブファーストなブランディング手法の開発： - BMSGらしいクリエイティブを起点としたブランディング 8. 組織内の健全性と透明性の強化： - 経営方針「HEALTHY＆HONESTY」を基にした、組織文化や制度の構築。

    求める能力・経験

    ■必須スキル: 【必須（MUST）】 ・日本語ビジネス会話以上 ・上記「これからの取り組み」のいずれかテーマで革新をリードできる確固たる実績と能力 ■歓迎スキル: 【歓迎（WANT）】 ・ビジネスレベル以上の英語力 ■求める人物像: Missionおよび4 Values (革命的、真面目、想像力、成長欲）への理解・共感を頂ける方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【 子会社社長候補 】スタートアップの中核メンバーとして力を貸していただけないでしょうか？

    1000~5000万

    • 取締役
    • 社長
    • 事業責任者
    • 執行役員
    • 海外事業立ち上げ
    UPSIDER東京都渋谷区
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    仕事内容

    【本ポジションについて】 既存事業、新規事業を超高速でスケールアップさせる事業家を求めています。 最大50億円規模の予算をはじめ、ゴールドマン・サックスやマッキンゼー、楽天執行役員など多彩なバックグラウンドをもつ優秀なメンバー、そして膨大なデータアセットが揃っています。 これらをフル活用しながら、新規事業の立ち上げからスケール、そして撤退基準までも、自ら設計、実行し、成功も失敗も糧に成長できる人を探しています。 そして本ポジションは将来的には子会社社長として、経営をリードする存在になってほしいと考えています。 私たちのミッションの実現のために力を貸してください。 【ミッション】 下記のような大きな挑戦を担い、1年以内に事業を牽引開始し、就任後2年以内に売上10億円以上の規模へ成長 させていただきます。 ・UPSIDERの決済や与信に紐づく独自の大規模データを活かし、新規事業創出や既存事業の拡大をリードする ・決済や業務をAIと組み合わせ、新しい時代の業務フローのデファクトスタンダードを作り、SMB全社に導入する ・大企業とのアライアンスを通じて、世の中に根付く構造的な課題を数年で解決しうる事業を創る 【使用できるアセット】 ・優秀なメンバー陣：多様なバックグラウンド（ゴールドマン・サックス、マッキンゼー、楽天執行役員、ラクスル取締役CTO、LINE Financial 執行役員など）を持つメンバー多数 ・予算とリソース：新規事業の検証には1億円～、既存事業においては数十億円規模の予算をアサイン可能 ・独自技術、AIモデル、膨大な未公開データ：UPSIDERのカードや支払い.comで培われた与信モデル、業務自動化のAIエンジンやシステム、今まで蓄積してきた数十億件以上の未公開オーダーデータ 【これまでの実績】 支払い.com、UPSIDER Capitalをはじめ、法人カード以外の全事業をメンバーの手によって創出、拡大してきました。 一例として、支払い.comの事業責任者はインターンとして在籍していた時から事業責任者を担い、現在は新卒1年目ながら全社のマーケティング責任者も兼務しています。 2025年2月に発表したJAL様との新規事業「PRESIDENT CARD」は、26歳のメンバーが事業責任者として事業を牽引しています。他にも水面下で進めている新規事業を含め、多数のメンバーが活躍しています。 失敗したものも多くありますが、それでも今後も挑戦を続けていきます。 そして、挑戦規模と速度を現場の10倍にしていきます。 【補足】 このポジションは大きな責任と裁量を伴うため、通常のグレードテーブルに加え、特別報酬を検討しています。任せる事業やプロジェクトごとに撤退基準を設け、目標達成時には特別賞与として上乗せの報酬をお支払いする予定です。※詳細は面談等でご説明いたします。

    求める能力・経験

    ■必須スキル: ・起業経験があり、より大きなスケールで再挑戦したい方 ・事業立ち上げ経験（失敗含む）があり、より大きな成功を狙う強い意志をお持ちの方 ・圧倒的な成果を出した経験があり、個を超えて組織を率いる大勝負に挑みたい方 ■求める人物像: ・挑戦者と共に成長し、役に立てることに喜びを感じる人 ・自己の考え方をアップデートし続け、社会を変革させる意思のある人 ・経営者、CxOを目指したいと本気で思っている方

    事業内容

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  • エージェント求人

    【※非公開案件｜〜3000万円】医療AI／COO｜※リモート可

    1000~3000万

    Ubie株式会社東京都中央区
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    仕事内容

    ■仕事概要: 事業成長を加速させる、全社戦略・経営の要。 Ubie株式会社は、「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」をミッションに、医療という複雑な領域においてテクノロジーを用いた複数の事業を展開し、急成長を遂げている企業です。 月間3,000万人の利用者を目指し、2030年には売上2,000億円・時価総額3兆円の到達を見据えています。 今後は国内の複数事業のさらなる拡大に加え、2024年より本格稼働したアメリカ事業、さらに数年後にはアメリカ以外の国々へのグローバル展開を検討しています。 Ubieが日本の「医療のOS」として、国民の生命と健康を支える社会インフラへと進化するためには、全社の事業戦略・組織戦略を統合的に設計・推進し、確実に成果を創出する経営体制の構築が不可欠です。 そこで、COO（最高執行責任者）として以下の役割を推進してくださる方を募集しております。 【想定される主な業務】 ◆全社事業戦略の策定と事業ポートフォリオの最適化 中長期経営戦略の議論に深く関わり、複数のL1事業を横断した全社事業ポートフォリオ戦略を策定していただきます。成長領域への集中投資や、事業間のシナジー最大化、時に痛みを伴う事業再編の意思決定を主導していただきます。 ◆全社リソース（人・モノ・カネ・情報）の最適配分 売上2,000億円の達成に向け、人材・テクノロジー・資金・情報を全社最適の観点から調達・配分・再配分していただきます。各L1サークルの事業計画を統合し、全社としての投資効率を最大化する意思決定を行っていただきます。 ◆経営管理体制の高度化 社会インフラとしての責任を果たすためのガバナンス体制を構築していただきます。全社のKGI/KPIマネジメント、リスクマネジメント、コンプライアンス体制の整備を推進していただきます。IPO準備を見据えた経営管理基盤の構築も担っていただきます。 ◆経営チームのオーケストレーション 複数のL1 Lead/Repという強い個性と能力を持つ経営幹部チームを束ね、全社の方向性に向けてそれぞれの力を最大化していただきます。L0 Lead（CEO）のビジョンを経営チーム全体に浸透させ、事業成果に接続する翻訳者としての役割を担っていただきます。 ◆財務戦略・IR戦略の推進 資金調達戦略（エクイティ・デット）の立案・遂行を主導していただきます。時価総額3兆円の実現に向けたIR戦略の策定、投資家コミュニケーションをL0 Leadと連携して推進していただきます。 【情報発信について】 社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど） 各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨 【変更の範囲】 全ての業務への配置転換の可能性あり

    求める能力・経験

    ■必須スキル: 売上数百億円以上のテック企業において、COO/CSO/CFO/事業本部長として全社の事業戦略策定・リソース配分を主導した経験 複数事業を横断した事業ポートフォリオの最適化（選択と集中）を推進した経験 年間売上の大幅な成長（数倍以上）を戦略面から牽引した経験 経営チーム（VP/CxOクラス）のマネジメント・オーケストレーション経験 P/L・B/Sの責任を持ち、財務戦略を立案・遂行した経験 生成AIなど最新のTech動向を組織・事業戦略に最大限活用する構想力 ■歓迎スキル: ヘルスケア・医療領域での事業経験 IPO準備・実行の経験 グローバル事業展開を主導した経験 M&A・事業投資の企画・実行経験 資金調達（エクイティ・デット）の実行経験 生成AI等を活用したデータドリブンな経営意思決定の経験 コンサルティングファームでの戦略策定経験 ■求める人物像: UbieのVision, Mission, Identity, Value, カルチャーに対する高い共感 「Patient Centricity」を信念として持ち、医療を通じた社会変革に本気でコミットできる人物 不確実性の高い環境で、短期的な痛みを恐れず長期的リターンの大きな意思決定を断行できる胆力を持つ人物 CEOのビジョンに深く共感しつつも、独自の戦略的思考と客観的データに基づいて主体的に意思決定を担える人物

    事業内容

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  • エージェント求人

    COO(最高執行責任者)候補 / ユーフォリア

    1200~1500万

    • KPI設定
    • M&Aアドバイザリー
    • 運営管理
    • R
    • プロジェクト
    • プロジェクトマネジメント
    • マネジメント
    • リーダー
    • 商品/サービス紹介
    • M&A支援
    • 海外M&A
    • 中期経営計画策定
    • 新規事業
    • 集金
    • アライアンス
    • 開発
    • 営業
    • 保険
    • SaaS
    • EC
    • 分析
    株式会社ユーフォリア東京都千代田区
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    仕事内容

    ■仕事についての詳細: ユーフォリアについて ユーフォリアは「すべての人の可能性が生きる未来へ」というビジョン、「人とスポーツの出合いを幸福にする。」というミッションの実現のため、スポーツ界にある課題解決、またスポーツのアセットを活用してスポーツの外の世界への価値提供に取り組む「スポーツテックカンパニー」です。プロダクトは26競技の日本代表チームやトッププロアスリートなどの体調管理・コンディショニングをデータで支援する「ONE TAP SPORTS」、またジュニアスポーツスクールやアカデミーチームの運営管理を支援する「Sgrum」の２つを開発・提供しています。 当社はこの2つのプロダクトの成長と新たなプロダクトの開発を通じて、スポーツ界特有のあらゆる課題を解決するためのプラットフォーマーとなっていくことを目指し、スポーツ界をよりよくしたいという強い想いを持ったメンバー達が、日々熱い情熱とともに業務に向き合っています。 ■サービス紹介 アスリートの体調やトレーニング、食事などパフォーマンスに関わるデータの蓄積と可視化を通じて、選手のパフォーマンス向上を支援するSaaSプロダクトです。 スポーツ医科学等に関する専門家の監修を受けて開発しており、サッカー、野球、バスケットボール、ラグビー、バレーボールを中心に71競技1,700チームに導入されています。 育成年代のスポーツスクールやクラブチーム中心に、連絡、スケジュール共有、集金などを支援をする運営管理のSaaSプロダクトです。 2018年の立ち上げから急成長を続けており、現在ユーザーは1,200チーム、会員数17万人を超えるサービスに成長しています。 今後は決済、保険、EC、人材マッチングなどの機能開発、および他社とのアライアンスを通じてさらなる会員の拡大とマネタイズを目指していきます。 今ある課題 おかげさまで、当社の事業はこれまで着実な成長を遂げてきました。しかし、私たちが掲げる「すべての人の可能性が生きる未来へ」という高い目標を前にして、現在の私たちはまだ道半ばです。 今、直面しているのは「組織の成長痛」です。 プロダクトの進化や市場の拡大に、組織の仕組み化や意思決定のスピードが追いつかなくなりつつあります。これまではCEOが先頭に立って全てのフェーズを牽引してきましたが、今の規模感においては、私たちの「想い」を「仕組み」へと変換し、組織全体を自律駆動させていく新しい力が不可欠だと痛感しています。 私たちは今後、海外進出 / 新規事業の柱構築 / スポーツから一般産業進出を見据えています。これは単なる規模の拡大ではなく、社会のスタンダードを書き換える挑戦です。この構想を実現するためには、トップのビジョンを現場の1つひとつのアクションに落とし込み、何が起きても揺るがない強固な経営基盤を構築しなければなりません。 このポジションに求めること 今回募集するCOO候補の方にお願いしたいこととしては、CEOの「補完」ではなく「共創」 で、求める役割は、単なる実務の管理ではありません。 CEOと対等な視点で事業を俯瞰し、時には激しく議論しながら、戦略を実行可能なレベルまで研ぎ澄ませ、組織を熱狂させ、組織を力強くドライブして欲しい。と思っています。 ・戦略を「実行」に変える： 抽象的な構想を、具体的なKPIと実行プランに落とし込む。 ・「個」を「組織」に変える： 属人的な突破力に頼るフェーズを卒業し、誰でも高いパフォーマンスが出せる仕組みを構築する。 ・「未来」を「今」に変える： 経営課題を優先順位付けし、リソースを最適に配分して最短距離で目標へ到達させる。 CEOは「攻め」に集中し、COO候補の方には「組織」を掌握し、事業を加速させる。 そんな、背中を預け合える関係を築きたいと考えています。 期待すること ビジネス部門の責任者ならびに経営陣の一員として、代表のビジョンに基づいた事業戦略の策定から、現場への落とし込み、組織運営の最適化まで、事業執行の全責任を担っていただきます。 ・CEOと共に中長期経営計画を策定し、それを実現するための各部門（営業・マーケ・開発等）の戦術へのブレイクダウン ・会社全体のリーダー候補として、開発・R&D・コーポレート部門等とも協働して会社組織の成長を牽引 ・全社的なKPI設計と、予実管理に基づく機動的な戦略修正 ・投資対効果を最大化するためのリソース（ヒト・モノ・カネ）の最適配分 ・新規事業の立ち上げ、M&A、アライアンス交渉など、フェーズに応じて事業成長に直結する重要案件のプロジェクトマネジメント

    求める能力・経験

    必須経験 ・事業成長を牽引した経験( 5年以上） ・数十名〜100名規模の組織において、部門間の横断的な調整や最適化を行った経験( 5年以上） ・現場の士気を高め、相反する利害関係を調整するコミュニケーション能力。 ・数値管理・分析能力： 財務諸表の理解、先行指標を特定し、データに基づいた迅速な意思決定ができる能力。 歓迎経験 ・スポーツ領域における何らかの経験（学生時代にスポーツをしていた経験、スポーツの指導に携わった経験、スポーツに関連するビジネスに関わった経験、等）がある方 ・スタートアップのグロースフェーズをマネジメントロールとして経験したことがある方 ・海外での事業経験がある方 ・上場準備から上場するプロセスの企業の中にいた経験がある方 求める人物像 ・不確実性の高い環境下で、自ら仮説を構築し、まわりを巻き込んで事業を遂行していける方 ・泥臭い課題解決や、難易度の高いプロジェクトを最後までやり遂げる執着心をお持ちの方 ・刻々と変わる市場環境や経営判断に合わせ、即座に戦略を修正できる柔軟性がある方持ちの方。 ・先例のない事業領域で課題を解決していけることに喜び・やりがいを感じる方

    事業内容

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  • エージェント求人

    【メガベンチャー｜〜2000万円】多角化プラットフォーム／本部長・事業責任者候補

    1500~2000万

    合同会社DMM.com東京都港区
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    仕事内容

    ■仕事についての詳細: 事業/ポジションの説明 DMM.com Groupでは現在60個以上の事業を多角的に展開しており、うち動画配信事業・FX/証券事業・オンラインゲームが3つがDMMの収益を支える柱となっている。 DMM.com Groupは新たな柱となる収益源を作る為、新規事業開発や既存事業の再建を進めている。 ▼主な経営課題 次の事業を創り続ける 新たな収益源の確立 動画配信事業・FX/証券事業・オンラインゲーム事業・エナジー事業に次ぐ収益の柱をつくること。 さらにその次その次と、収益の柱になりうる事業が生まれやすくなる仕組みの定着 （投資基準なのか経営管理なのか人材育成,採用なのか組織運営なのか） 経営レイヤーへの抜擢、経営層が生まれる意図的に非連続を経験させるタフアサインメント ・個別事業の成長実現 ・再現性を高める経営管理の追求 ・本部単位の予実管理の精緻化および責任設計 ・ミドル層の強化 ・現場が育つ権限＆責任範囲の委譲 ・ボトム層の自然淘汰の促進 ・技術負債からの脱却 ・マイクロサービス化による個別事業における挑戦機会の増加 業務内容 現在、新たな収益の柱を生み出す為に、外部から有力な人材の採用を積極的に行っています。 ▼新規事業創出（事業家）できる人材 DMMのサービスに興味がある方やDMMで実現したい事業案がある方も歓迎 新規・既存事業をスケールさせる再現性を持った経営が出来る人材 事業創出・M&A 事業戦略 組織マネジメント 経営管理 マーケティング 財務・法務・人事 ご応募いただいた方については、面談の上、幅広くポジション検討させていただきます。

    求める能力・経験

    必須スキル・経験 ▼例えば以下のようなご経験・スキルがある方。 経営として事業や組織の非連続な将来を描いて実現した経験 　主要な柱を増やした 　所属企業の主要事業とは全く畑の違うところだとまた素敵 事業開発の経験 　事業を成長軌道に乗せた、拡張した 　経営の課題を定義し戦略に落とし込み実行した 人材採用や資金の調達など経営に必要なリソースなど、外部から取り入れた経験がある 組織や企業のビジョンを伝達する能力、部門や企業としての方向性を考えられる ネットワーキング力に優れ、外部の知見を借りる力がある 業務上の高度な専門性や、既存社員にはない突出したスキル・能力がある ▼現年収が1500万円以上の方 　1500万円未満の方は選考フローが異なりますので、別のポジションにご応募ください 　（COO室、事業推進室へのご応募をお願いします） 配属先 CEO亀山管掌の組織、COO村中管掌の組織の中で、現場ニーズと候補者の特性に合わせて調整します。 ■【会社名】 合同会社DMM.com ■【求める人物像】 ・目的志向　 ・相互支援 ・当事者意識 ・スタンスを取る ・コトに向かう/ぶれない ・実行あるのみ　 ・アンラーンと継続的な学習

    事業内容

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  • エージェント求人

    COUNTER WORKS｜Enterprise事業 事業責任者候補

    800~1700万

    • 戦略立案
    • 事業責任者
    • 商業施設
    • 営業
    • クラウド
    • SaaS
    • 事業戦略立案
    • 事業戦略策定
    • マネジメント
    • コンサルティング業務
    • Web/ITサービス
    • 生産性改善
    COUNTER WORKS東京都港区
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    仕事内容

    日本の小売市場において約20%という巨大なシェアを占める商業施設。その膨大な流通を支えながらも、いまだアナログな慣習が根強く残る「商業不動産」という巨大なレガシー領域に、テクノロジーで楔を打ち込むのがCOUNTER WORKS社です。同社が展開する「SHOPCOUNTER Enterprise」は、商業施設のリーシング業務をオンライン化し、スペースの価値を最大化させるVertical SaaSとして、業界の構造そのものを書き換えようとしています。今回募集するのは、この成長事業の舵取りを一任される事業責任者候補です。COOをはじめとする経営陣と肩を並べ、新たな商いのインフラを社会に実装する、極めて難易度と希少性の高いポジションです。 ▼ 1. 本ポジションの醍醐味：経営陣と共鳴し、巨大市場の「OS」を再定義する 事業責任者候補として、事業戦略の策定から実行、組織づくりまで、事業運営に関する全方位的な裁量が与えられます。対象となるのは、日本経済の基盤であるリテール・不動産業界です。単なる業務改善ツールの提供に留まらず、商業施設のビジネスモデルを「場所貸し」から「価値創出のプラットフォーム」へと進化させる、ダイナミックな挑戦が可能です。 ────── ・COO直下で、経営的視点から事業のグロースを牽引する経験ができます ・Vertical SaaS特有の深い業界理解に基づいた、本質的なプロダクト成長に携われます ・GTM戦略の立案から組織設計まで、ゼロから一を創り上げる手触り感があります ────── ▼ 2. ミッション：商業不動産DXのリーディングカンパニーとしての地位を確立する ミッションは、国内唯一の店舗スペース特化型プラットフォームとしての優位性を活かし、エンタープライズ領域における市場シェアを圧倒的なものにすることです。レガシーな業界ゆえの導入ハードルを突破し、SFA/CRMの運用定着までを見据えた深いカスタマーサクセスを実現することで、商業施設運営の新たなスタンダードを構築することが求められます。 ────── ・事業およびプロダクトロードマップの策定と、確実な執行を担います ・エンタープライズ顧客に対する啓蒙型営業を推進し、業界全体のDXを加速させます ・事業成長を最大化させるための、強固な組織基盤の構築と採用に責任を持ちます ────── ▼ 3. 実績と抜擢文化：東証プライム企業への導入が証明する、プロダクトの信頼性と成長性 同社のプロダクトは、すでに東証プライム上場企業をはじめとする業界のリーディングカンパニーに導入されており、収益改善の鍵として高い評価を得ています。スタートアップでありながら、大手ディベロッパーと対等に渡り合う実力と信頼を兼ね備えています。また、結果を出す個人を積極的に登用する文化があり、年齢やキャリアに関わらず、事業の根幹を担うポストへの抜擢が日常的に行われています。 ────── ・業界トップクラスの企業との交渉が進む、確かな市場ニーズが存在します ・ポップアップストアという新市場を創出した、先見性の高いビジネスモデルを持っています ・数字とデータに基づいた仮説検証を重んじ、合理的かつ迅速な意思決定が行われる環境です ────── ▼ 4. 報酬・キャリアパス：事業責任者から経営陣へ。PropTech領域の第一人者としての市場価値 このポジションでの経験は、事業責任者としての実績に留まらず、将来的な経営参画やCXOへの道に直結しています。不動産×ITというPropTech領域において、エンタープライズ向けのVertical SaaSを成功させたという実績は、今後のキャリアにおいて計り知れない資産となるはずです。市場変革の先駆者として、自らの市場価値を飛躍的に高めることが可能です。 ────── ・事業の成長角度に連動した、競争力のあるインセンティブと評価を得られます ・事業責任者としての実績を経て、経営の中核へと昇り詰めるパスが開かれています ・リテール・不動産・ITが交差する領域で、唯一無二のキャリアを形成できます ────── ▼ 会社概要 ────── COUNTER WORKS社は「すべての商業不動産をデジタル化し、商いの新たなインフラをつくる」ことをミッションに掲げる2014年創業のスタートアップです。店舗スペース特化型のプラットフォーム「SHOPCOUNTER」や、商業施設特化型のSaaS「SHOPCOUNTER Enterprise」を展開しています。不動産業界特有の非効率なリーシング業務や管理実務をクラウド化し、オンラインとオフラインが融合する新しいリテールの形を創造しています。 ──────

    求める能力・経験

    【必須（MUST）】 下記いずれか ・ITサービスの経営・事業責任者のご経験 ・ITサービスのPdM,PMM経験及び事業成長を牽引した実績 ・ITサービスのビジネス領域でのマネジメント経験及び事業成長を牽引した実績 【歓迎（WANT）】 ・ITまたは業務コンサルティングのご経験 ・エンタープライズ向けへの啓蒙型営業のご経験 ・SFA/CRMなどを導入推進され、組織内での運用定着・生産性改善される状態まで作られたご経験 ▼求める人物像 ・長期的な視点でリテールの市場を変革することに興味のある方 ・当社のミッション、ビジョン、バリューへ共感いただける方 ・チームメンバーのパフォーマンスを最大化し、チームとしての価値を引き上げたご経験をお持ちの方 ・数字に基づいて考え、データ分析し、仮説構築することが好きな方 ・定めた目標を何が何でもやり切った、という経験をお持ちの方

    事業内容

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  • エージェント求人

    【レストランテックSaaS】HR Head◎人事責任者◎年休120日◎フレックス

    600~900万

    株式会社TableCheck東京都中央区
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    仕事内容

    【ミッション・役割】 TableCheckは「Dining Connected〜世界中のレストランとゲストをつなぐプラットフォーム〜」をミッションに掲げる日本発のレストランテックカンパニーです。本ポジションでは、HRBP/HRジェネラリスト、人材獲得、人材育成のHRチーム全体を直接管理するHR担当シニアマネージャーを募集します。日本の経営陣の戦略的パートナーとして、複数の分野にわたる人事イニシアチブを主導し、人事部長の信頼できるアドバイザーおよび将来の後継者としての役割を担います。 【主な仕事内容】 ■戦略的人事リーダーシップ ・経営陣と連携した人事戦略の策定・実行 ・組織開発、人材計画、タレントマネジメント、リーダーシップ育成イニシアチブの主導 ・文化・エンゲージメントイニシアチブの推進 ■人材管理とチームリーダーシップ ・HRBP/HRジェネラリスト：戦略的HRサポートの整合性確保 ・人材獲得(TA)：日本およびグローバルでの採用戦略と実行の監督 ・人材育成(TD)：学習、キャリア開発、リーダーシッププログラムの主導 ■日本事業担当HRBP（従業員数約200名以上） ・組織設計、後継者育成計画、リーダーシップ支援 ・従業員関係、業績管理、キャリア開発に関するガイダンス提供 ・組織の有効性と従業員エンゲージメント向上 ■人事運営およびコンプライアンス ・雇用契約、給与調整、福利厚生、休暇管理を含む人事管理全般の監督 ・日本の労働法および雇用規制の遵守 ・人事ポリシー、システム、プロセスの継続的改善 【企業の魅力・特徴】 28か国・地域から優秀な人材が集う多様性に富む組織。「ベストモチベーションカンパニーアワード 2024」受賞。「送客手数料0円」で飲食店の利益最大化を支援するテクノロジーカンパニーです。 【このポジションの魅力】 戦略的な変革（「攻めのHR」）と業務上の信頼性（「守りのHR」）の両方をバランスよく推進できるポジション。人事部長への後継者としてのキャリアパスが明確です。社内公募制度も導入されており、キャリア志向を尊重する文化があります。

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・人事、経営管理、法律、または関連分野の学士号 ・人事経験10年以上（うちHRBPまたは戦略的人事リーダーシップ職で5年以上） ・HRBP、人材獲得、または人材育成チームを率いた実績のある管理経験 ・日本の労働法および人事オペレーションに関する高度な専門知識（労務実務経験必須） ・上級管理職と関わり、影響を与え、建設的に異議を唱える能力 ・日本語ネイティブレベル、英語ビジネスレベル

    事業内容

    飲食店向け予約・顧客管理システム「TableCheck for Restaurants」の開発・運営。24時間リアルタイムでのネット予約受付、顧客情報のデータ化、座席の自動割り当て等、店舗運営の効率化を支援。「送客手数料0円」を特徴とし飲食店の利益最大化をサポート。ユーザー向け予約ポータルサイト「TableCheck for Diners」、決済サービス「TableCheck Pay」も展開。

  • エージェント求人

    【商業不動産×Vertical SaaS】COO直下｜Enterprise事業責任者候補

    1000~1700万

    • 契約交渉
    • 不動産資産運用
    • 店舗/施設運営
    • 戦略提案
    • テナント誘致
    • 商業施設
    • 事業責任者
    • ロードマップ策定
    • 提案
    • リーシング
    • 請求
    • 施設運営
    • クラウド
    • 販売
    • SaaS
    • 店舗
    • マネジメント
    • 営業
    • コンサルティング業務
    • データ分析
    • MA/CRM
    • 分析
    • Web/ITサービス
    • 生産性改善
    株式会社カウンターワークス東京都港区
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    仕事内容

    弊社は「すべての商業不動産をデジタル化し、商いの新たなインフラをつくる」ことを掲げて2014年に創業したスタートアップです。 商業施設／ショッピングモールはコロナ禍での日本の小売市場20％を占める「大きな流通チャネル」です。 これだけの市場を持ち、社会にも大きなインパクトを与える場所でありながら、 不動産業界は"レガシー"といった呼び方があるよう、DX化に遅れを取るなど課題も多くあります。 スタートアップの中でも不動産業界へのサービスはありますが、BtoB不動産の店舗領域に特化したサービスは多くありません。 弊社は国内唯一の商業施設を中心とした店舗スペース特化型のプラットフォームサービスとして急成長を遂げております。 ▼商業施設のビジネスモデルと課題 商業施設はテナントに場所を貸し、賃料をいただく不動産のモデルで成り立っています。 従来のテナントにとって賃料の原資は店舗売上であり、商業施設はテナントの売上とともに施設数・収入を伸ばしてきました。 その一方、日本の消費総額は直近30年ほど横ばい、オンラインストアでの消費比率が伸びており、平均的に1店舗あたりの売上は下がっています。 「従来商業施設に出店してこなかった新しいテナントを誘致することで施設に訪れるきっかけを作りながら収益を改善していくこと」が、多くの商業施設の今の経営課題になっています。 また「テナント誘致業務（リーシング）」業務はコア業務でありながらも、非効率さが残る面が多く、弊社プロダクトがそうした面を解決することで商業施設運営DXを推進します。 ▼小売／ブランド＝テナント側の課題 商業施設への出店には ・自社のブランドをまだ知らない、新しいお客さまとの出会いを作りやすい ・ターゲットの顧客層が多い場所に絞り込んで、ブランドをPR・販売促進できる ・さまざまな用途でお客さまが来店されるため、地域の方のリピート来店も促すきっかけが豊富 など、EC/オンラインにはないユニークな価値が眠っています。 そのため、ブランドにとって出店は魅力的な販売チャネルである反面、コスト面などハードルが高いのが現状です。 そこで弊社が提案する"ポップアップストア"としての出店により、商業施設への出店が叶えられます。 ▼弊社のSaaS型プロダクト 商業施設を運営するディベロッパー向けに、「テナント誘致業務（リーシング）」をオンラインで構造転換するサービスです。 このサービスは主に商業施設の以下2点の悩みを解決できるサービスです。レガシーな不動産業界のDXを推進する新しいサービスとなります。 (1) 商業施設のリーシング業務をオンライン化し、効率的な運用と新テナントとのマッチングを創出 (2) スペースの予約管理、契約手続、請求・入金管理等の附帯業務をクラウド管理 ・既に東証1部上場企業で導入をしており、業界のリーディングカンパニー複数社とも、収益改善を図るDX戦略の一つとして導入検討・交渉が進んでいます。 ▼ポジションについて SHOPCOUNTER Enterprise事業の事業責任者候補として、COOを中心とした経営陣と協働しながら事業成長に向けた意思決定と執行を担当いただきます。 ・事業戦略、戦術、ターゲット、実行プランの策定及び執行 ・事業成長を実現するための採用・組織づくり ・事業&プロダクトロードマップ策定・実行 ・事業におけるGTM戦略、戦術の策定及び執行

    求める能力・経験

    【必須（MUST）】 下記いずれか ・ITサービスの経営・事業責任者のご経験 ・ITサービスのPdM,PMM経験及び事業成長を牽引した実績 ・ITサービスのビジネス領域でのマネジメント経験及び事業成長を牽引した実績 【歓迎（WANT）】 ・ITまたは業務コンサルティングのご経験 ・エンタープライズ向けへの啓蒙型営業のご経験 ・SFA/CRMなどを導入推進され、組織内での運用定着・生産性改善される状態まで作られたご経験 【求める人物像】 ・長期的な視点でリテールの市場を変革することに興味のある方 ・当社のミッション、ビジョン、バリューへ共感いただける方 ・チームメンバーのパフォーマンスを最大化し、チームとしての価値を引き上げたご経験をお持ちの方 ・数字に基づいて考え、データ分析し、仮説構築することが好きな方 ・定めた目標を何が何でもやり切った、という経験をお持ちの方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    グローバルHR｜事業統括CxO（副社長）候補｜年成長率350％

    600~1200万

    • 人事
    • マネジメント
    • マーケティング
    • 商談
    • 学校管理
    • 人材紹介/派遣
    • プロジェクト
    • 新規事業
    • リーダー
    • コンテンツ企画
    • 事業責任者
    • マネージャー
    • 生活支援
    • 教育
    • メディア
    • SaaS
    • 営業
    • 海外出張
    • 人材紹介
    • コンサルタント
    • 自動車運転
    • 自動車
    • 株式
    • 法人営業
    株式会社LivCo東京都新宿区
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    仕事内容

    CxO（副社長）として急成長中の外国人材紹介事業全体をリードして頂きます。 当社は絶賛急成長中の外国人材企業で、外国人材紹介のみならず外国人向け住宅支援事業、外国人向けメディア事業など外国人の方の一生に寄り添うサービスを提供する"外国人版リクルート"を目指し事業を展開しております。初日から即戦力として一メンバーを超えたリーダーシップを発揮し、会社全体を率いて外国人市場をグローバルに一緒に創っていってくれることを期待しています。 売上を作るだけでなく、より多くの外国人労働者が働きやすい環境を創るために高い視座と圧倒的当事者意識を持った方をお待ちしております！（※SO/役員登用あり） ・サポート対象：ベトナム・ミャンマー・インドネシアなど ・業界：外食・介護・宿泊・食品製造・清掃業界など(特定技能外国人) 【入社後すぐに担当頂きたいこと】 ★マネジメント業務など ・外国人材紹介事業全体の管理・採用・マネジメント ・インドネシア拠点の立ち上げ・マネジメント ・外国人向け不動産事業の立ち上げ ・生活支援業務の全体最適化 ・社外提携交渉（海外現地機関や在日教育機関含む(海外出張あり)） ・地方拠点の新規立ち上げ ・日本で働く外国人の総数を増やすための日本語教育コンテンツ事業の開発 ★営業業務 ・受け入れ企業開拓 ・商談の実施、採用・人事計画のご提案(人事コンサルタント業務) ・外国人求職者の募集(自他社メディア、海外現地機関との連携など) ・営業の最適化に向けた戦略策定 ★マーケティング業務 ・メディアマーケ戦略策定(KPI設計、ターゲティングなど) ・各種メディアの構成・デザイン設計(Facebook、TikTok、Instagramなど) ・コンテンツ企画 ・各種インターネット広告(Google、Yahoo、SNSなど)の設計・制作・運用業務 【お任せする可能性のあること】 ・SaaS事業、マッチングプラットフォームの開発業務 ・メディアや東南アジア現地日本語学校等のM&A、PMI ・地方自治体との"外国人共生都市"創生に向けたディレクション（外国人労働者と独居老人とのホームステイプロジェクトなど） ・教育機関に向けた"国際交流"カリキュラムの策定、オペレーション ・その他新規事業 【1日のスケジュール例】 09:00〜10:00 部内定例/タスク確認 10:30〜12:00 メール確認、取引先の情報整理など 12:00〜13:00 昼食 13:00〜16:00 商談、戦略会議、企業面接同行等 16:00〜17:00 社内/代理店との打ち合わせ 17:00〜18:00 日報/振り返り/明日の準備等 18:00〜 外国語(インドネシア語/ベトナム語/ミャンマー語)勉強会/社内の交流会(採用イベント等も実施)など週1〜2回はイベントが開催！ 【一緒に働くメンバー】 ・学生ミャンマー起業→売却→リクルートで広告営業・新規事業開発→現在 ・元大手プラントエンジニアリング会社のエース ・トリリンガルのインドネシアと日本のハーフムスリム ・元リクルートMVP6回受賞のトップレベル営業マン 【キャリアプラン実績例】 ①20代後半男性(エンジニア→LivCo RA)/中途 L入社6ヶ月でマネージャー昇格 ②20代前半女性(関関同立→新卒入社)/新卒 L3年目にインドネシア支社立ち上げで支社長として現地赴任 ③20代半ば男性(マーケティング会社→LivCo CA)/中途 L入社1ヶ月でマネージャー昇格

    求める能力・経験

    応募資格（必須） ・LivCoの理念への共感 ・スタートアップ組織への意向 ・ビジネス職経験５年以上or事業立ち上げ（起業含む）１年以上 ・自動車運転免許（なければ入社してから半年以内に取得） 歓迎要件 ・営業経験2年以上（無形商材） ・対象業界(外食・介護・宿泊・農業など)の理解 ・東南アジアへの渡航経験(外国人人材へのご興味) こんな方に仲間になってほしい ・株式会社LivCoのVision/Mission/Valueに対して共感いただける方 ・コミュニケーション能力に自信がある方 ・物事を自責で捉え、解決に向けてコミットできる方 ・チームワークを大切にする方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    JAPAN AI／Chief of Staff 候補

    1200~2000万

    JAPAN AI株式会社東京都新宿区
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    仕事内容

    募集背景 この先1,2年でJAPAN AIという社名の通り、『AI市場国内No.1』という高い目標を掲げております。 「AIで持続可能な未来の社会を創る」というPurposeに共感いただき、AIにおける産業革命を起こそうと優秀なメンバーたちが集い、この3年で約220名規模（2年連続 毎年約100名の採用。業務委託含む）まで増員ができました。 JAPAN AI STUDIO*やAI Consulting*をはじめ、職種特化型AIエージェント*を市場に先駆けてリリースしており、最先端プロダクトで最先端のソリューションを手掛けています。 組織・事業共に成長フェーズの当社において、CEOの思考と意思決定を"実装"する経営OSの実行責任者として、Chief of Staff 候補を募集することになりました。 CEOと直接タッグを組み、経営アジェンダの優先順位付け、全社OKRの設計・運用、横断プロジェクトの推進、経営会議の設計など、経営の意思決定から実装まで一貫して担える方を求めています。 ※JAPAN AI STUDIO ※AI Consulting ※職種特化型AIエージェント 　- JAPAN AI SALES 　- JAPAN AI MARKETING 　- JAPAN AI HR 　- JAPAN AI CALL 業務内容 『～日本一になりたい方へ～AIで日本に革命を起こしませんか？』 現在トレンド真っ只中のAI産業。生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。 その中で当社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、全社一丸となって日々業務に取り組んでいます。 本ポジションは、CEO直下のChief of Staffとして、経営の意思決定から実装まで一貫して担い、AI市場No.1達成に向けた経営基盤を構築する役割です。 Chief of Staff候補として、以下業務を担っていただきます。 経営層の意思決定支援 ・CEO / 経営陣の判断に必要な情報収集・分析、改善の推進 ・CEOのビジョンや戦略の理解と、優先順位付け、時間配分の最適化 ・経営の重要課題を可視化し、優先順位の明確化 全社OKR・KGIの設計・運用 ・全社OKRの策定・更新・モニタリング ・部門OKRの整合性チェック ・KPI設計と進捗管理 経営会議・ボード運営 ・経営会議の設計・ファシリテーション ・議論すべき論点の事前整理 ・決定事項の実行管理 ・ボード運営・株主対応 横断プロジェクトの推進（CEO直轄） ・PMI（Post Merger Integration）推進 ・組織改編 ・新規事業立ち上げ支援 ・経営AX / AI導入の推進 意思決定支援・データ分析 ・経営判断のための情報整理・分析 ・選択肢の整理とメリデメの可視化 ・データに基づく意思決定支援 経営と現場の橋渡し ・CEOの意思を現場が動ける言葉に翻訳 ・現場の情報を経営判断に使える形に整理 ・組織内のコミュニケーション最適化 このポジションの魅力 ①AI市場No.1を目指す経営の最前線に立てる CEO工藤直下で「プロダクト/事業」や「組織全体/仕組み」などの梃子（てこ）となり、あなた自身が成長ドライバーとして業務全体を推進いただきます。AI産業革命を牽引する醍醐味を味わえるポジションです。 ②スタートアップ × 上場企業のグループアセット 最先端市場のAI領域のスタートアップと上場企業グループのアセットを両立した環境で、他では味わえないCoSとしての圧倒的な成長環境がここにあります。 ③AI市場の最前線で自己成長が可能 急速に拡大するAI市場の中で、JAPAN AIは革新的なソリューションを提供するパイオニア企業です。 この成長市場で経営に近いポジションの実績を積むことは、市場価値を飛躍的に高めることが可能です。 ④トップレベルの仲間と切磋琢磨できる環境 JAPAN AIには、AI市場で日本一を目指す意欲的なメンバーが集まっています。優秀な仲間たちと共にチャレンジし、成長を追求できる環境が整っています。共通の目標に向かって日々切磋琢磨できるため、この上ない刺激的な環境で働くことができます。

    求める能力・経験

    必須条件 以下いずれかを満たす方 ・戦略コンサルティングファームでの実務経験 3年以上 ・社長室、CEO室やCEO直下での経営企画・CEO補佐経験 3年以上 ・投資銀行、PEファンドでの実務経験 3年以上 歓迎条件 ・PMI（Post Merger Integration）の実務経験 ・急成長スタートアップでの実務経験 ・AI/SaaS業界での実務経験 ・経営AX / DX推進の経験 ・複数の横断プロジェクトを同時推進した経験 ・財務・会計の知識 ・英語力（ビジネスレベル） 求める人物像 ・JAPAN AIのPurpose、ビジョンを理解し、それを実現するための戦略と実行計画を描ける方 ・複雑な課題を構造化し、解決に導ける方 ・多様なステークホルダーとの関係構築に長けた方 ・変化を恐れず、不確実性の高い環境でも前向きに挑戦できる方 ・組織と人の成長にコミットできる方 ・AIやテクノロジーへの高い関心と学習意欲を持つ方

    事業内容

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  • エージェント求人

    UPSIDER／子会社社長候補

    900~1000万

    株式会社UPSIDER東京都港区
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    仕事内容

    【本ポジションについて】 既存事業、新規事業を超高速でスケールアップさせる事業家を求めています。 最大50億円規模の予算をはじめ、ゴールドマン・サックスやマッキンゼー、楽天執行役員など多彩なバックグラウンドをもつ優秀なメンバー、そして膨大なデータアセットが揃っています。 これらをフル活用しながら、新規事業の立ち上げからスケール、そして撤退基準までも、自ら設計、実行し、成功も失敗も糧に成長できる人を探しています。 そして本ポジションは将来的には子会社社長として、経営をリードする存在になってほしいと考えています。 私たちのミッションの実現のために力を貸してください。 【ミッション】 下記のような大きな挑戦を担い、1年以内に事業を牽引開始し、就任後2年以内に売上10億円以上の規模へ成長 させていただきます。 ・UPSIDERの決済や与信に紐づく独自の大規模データを活かし、新規事業創出や既存事業の拡大をリードする ・決済や業務をAIと組み合わせ、新しい時代の業務フローのデファクトスタンダードを作り、SMB全社に導入する ・大企業とのアライアンスを通じて、世の中に根付く構造的な課題を数年で解決しうる事業を創る 【使用できるアセット】 ・優秀なメンバー陣：多様なバックグラウンド（ゴールドマン・サックス、マッキンゼー、楽天執行役員、ラクスル取締役CTO、LINE Financial 執行役員など）を持つメンバー多数 ・予算とリソース：新規事業の検証には1億円～、既存事業においては数十億円規模の予算をアサイン可能 ・独自技術、AIモデル、膨大な未公開データ：UPSIDERのカードや支払い.comで培われた与信モデル、業務自動化のAIエンジンやシステム、今まで蓄積してきた数十億件以上の未公開オーダーデータ 【これまでの実績】 支払い.com、UPSIDER Capitalをはじめ、法人カード以外の全事業をメンバーの手によって創出、拡大してきました。 一例として、支払い.comの事業責任者はインターンとして在籍していた時から事業責任者を担い、現在は新卒1年目ながら全社のマーケティング責任者も兼務しています。 2025年2月に発表したJAL様との新規事業「PRESIDENT CARD」は、26歳のメンバーが事業責任者として事業を牽引しています。他にも水面下で進めている新規事業を含め、多数のメンバーが活躍しています。 失敗したものも多くありますが、それでも今後も挑戦を続けていきます。 そして、挑戦規模と速度を現場の10倍にしていきます。 【補足】 このポジションは大きな責任と裁量を伴うため、通常のグレードテーブルに加え、特別報酬を検討しています。任せる事業やプロジェクトごとに撤退基準を設け、目標達成時には特別賞与として上乗せの報酬をお支払いする予定です。※詳細は面談等でご説明いたします。

    求める能力・経験

    求める人物像 ・挑戦者と共に成長し、役に立てることに喜びを感じる人 ・自己の考え方をアップデートし続け、社会を変革させる意思のある人 ・経営者、CxOを目指したいと本気で思っている方 必須スキル ・起業経験があり、より大きなスケールで再挑戦したい方 ・事業立ち上げ経験（失敗含む）があり、より大きな成功を狙う強い意志をお持ちの方 ・圧倒的な成果を出した経験があり、個を超えて組織を率いる大勝負に挑みたい方

    事業内容

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  • エージェント求人

    累計資金調達額は600億円｜次世代金融プラットフォーム｜子会社社長候補

    年収非公開

    • マーケティング
    • 取締役
    • 新規事業
    • プロジェクト
    • 事業責任者
    • 社長
    • SMB
    • アライアンス
    • 検証
    • 執行役員
    株式会社UPSIDER東京都渋谷区
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    仕事内容

    【本ポジションについて】 既存事業、新規事業を超高速でスケールアップさせる事業家を求めています。 最大50億円規模の予算をはじめ、ゴールドマン・サックスやマッキンゼー、楽天執行役員など多彩なバックグラウンドをもつ優秀なメンバー、そして膨大なデータアセットが揃っています。 これらをフル活用しながら、新規事業の立ち上げからスケール、そして撤退基準までも、自ら設計、実行し、成功も失敗も糧に成長できる人を探しています。 そして本ポジションは将来的には子会社社長として、経営をリードする存在になってほしいと考えています。 私たちのミッションの実現のために力を貸してください。 【ミッション】 下記のような大きな挑戦を担い、1年以内に事業を牽引開始し、就任後2年以内に売上10億円以上の規模へ成長 させていただきます。 ・UPSIDERの決済や与信に紐づく独自の大規模データを活かし、新規事業創出や既存事業の拡大をリードする ・決済や業務をAIと組み合わせ、新しい時代の業務フローのデファクトスタンダードを作り、SMB全社に導入する ・大企業とのアライアンスを通じて、世の中に根付く構造的な課題を数年で解決しうる事業を創る 【使用できるアセット】 ・優秀なメンバー陣：多様なバックグラウンド（ゴールドマン・サックス、マッキンゼー、楽天執行役員、ラクスル取締役CTO、LINE Financial 執行役員など）を持つメンバー多数 ・予算とリソース：新規事業の検証には1億円～、既存事業においては数十億円規模の予算をアサイン可能 ・独自技術、AIモデル、膨大な未公開データ：UPSIDERのカードや支払い.comで培われた与信モデル、業務自動化のAIエンジンやシステム、今まで蓄積してきた数十億件以上の未公開オーダーデータ 【これまでの実績】 支払い.com、UPSIDER Capitalをはじめ、法人カード以外の全事業をメンバーの手によって創出、拡大してきました。 一例として、支払い.comの事業責任者はインターンとして在籍していた時から事業責任者を担い、現在は新卒1年目ながら全社のマーケティング責任者も兼務しています。 2025年2月に発表したJAL様との新規事業「PRESIDENT CARD」は、26歳のメンバーが事業責任者として事業を牽引しています。他にも水面下で進めている新規事業を含め、多数のメンバーが活躍しています。 失敗したものも多くありますが、それでも今後も挑戦を続けていきます。 そして、挑戦規模と速度を現場の10倍にしていきます。 【補足】 このポジションは大きな責任と裁量を伴うため、通常のグレードテーブルに加え、特別報酬を検討しています。任せる事業やプロジェクトごとに撤退基準を設け、目標達成時には特別賞与として上乗せの報酬をお支払いする予定です。※詳細は面談等でご説明いたします。

    求める能力・経験

    ■必須スキル ・起業経験があり、より大きなスケールで再挑戦したい方 ・事業立ち上げ経験（失敗含む）があり、より大きな成功を狙う強い意志をお持ちの方 ・圧倒的な成果を出した経験があり、個を超えて組織を率いる大勝負に挑みたい方 ■歓迎スキル ■求める人物像 ・挑戦者と共に成長し、役に立てることに喜びを感じる人 ・自己の考え方をアップデートし続け、社会を変革させる意思のある人 ・経営者、CxOを目指したいと本気で思っている方

    事業内容

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  • エージェント求人

    COUNTER WORKS／Enterprise事業 事業責任者候補

    1000~1700万

    株式会社COUNTERWORKS東京都港区
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    仕事内容

    弊社は「すべての商業不動産をデジタル化し、商いの新たなインフラをつくる」ことを掲げて2014年に創業したスタートアップです。 商業施設／ショッピングモールはコロナ禍での日本の小売市場20％を占める「大きな流通チャネル」です。 これだけの市場を持ち、社会にも大きなインパクトを与える場所でありながら、 不動産業界は"レガシー"といった呼び方があるよう、DX化に遅れを取るなど課題も多くあります。 スタートアップの中でも不動産業界へのサービスはありますが、BtoB不動産の店舗領域に特化したサービスは多くありません。 弊社は国内唯一の商業施設を中心とした店舗スペース特化型のプラットフォームサービスとして急成長を遂げております。 ▼商業施設のビジネスモデルと課題 商業施設はテナントに場所を貸し、賃料をいただく不動産のモデルで成り立っています。 従来のテナントにとって賃料の原資は店舗売上であり、商業施設はテナントの売上とともに施設数・収入を伸ばしてきました。 その一方、日本の消費総額は直近30年ほど横ばい、オンラインストアでの消費比率が伸びており、平均的に1店舗あたりの売上は下がっています。 「従来商業施設に出店してこなかった新しいテナントを誘致することで施設に訪れるきっかけを作りながら収益を改善していくこと」が、多くの商業施設の今の経営課題になっています。 また「テナント誘致業務（リーシング）」業務はコア業務でありながらも、非効率さが残る面が多く、弊社プロダクトがそうした面を解決することで商業施設運営DXを推進します。 ▼小売／ブランド＝テナント側の課題 商業施設への出店には ・自社のブランドをまだ知らない、新しいお客さまとの出会いを作りやすい ・ターゲットの顧客層が多い場所に絞り込んで、ブランドをPR・販売促進できる ・さまざまな用途でお客さまが来店されるため、地域の方のリピート来店も促すきっかけが豊富 など、EC/オンラインにはないユニークな価値が眠っています。 そのため、ブランドにとって出店は魅力的な販売チャネルである反面、コスト面などハードルが高いのが現状です。 そこで弊社が提案する"ポップアップストア"としての出店により、商業施設への出店が叶えられます。 ▼弊社のSaaS型プロダクト 商業施設を運営するディベロッパー向けに、「テナント誘致業務（リーシング）」をオンラインで構造転換するサービスです。 このサービスは主に商業施設の以下2点の悩みを解決できるサービスです。レガシーな不動産業界のDXを推進する新しいサービスとなります。 (1) 商業施設のリーシング業務をオンライン化し、効率的な運用と新テナントとのマッチングを創出 (2) スペースの予約管理、契約手続、請求・入金管理等の附帯業務をクラウド管理 ・既に東証1部上場企業で導入をしており、業界のリーディングカンパニー複数社とも、収益改善を図るDX戦略の一つとして導入検討・交渉が進んでいます。 ▼ポジションについて SHOPCOUNTER Enterprise事業の事業責任者候補として、COOを中心とした経営陣と協働しながら事業成長に向けた意思決定と執行を担当いただきます。 ・事業戦略、戦術、ターゲット、実行プランの策定及び執行 ・事業成長を実現するための採用・組織づくり ・事業&プロダクトロードマップ策定・実行 ・事業におけるGTM戦略、戦術の策定及び執行

    求める能力・経験

    【必須（MUST）】 下記いずれか ・ITサービスの経営・事業責任者のご経験 ・ITサービスのPdM,PMM経験及び事業成長を牽引した実績 ・ITサービスのビジネス領域でのマネジメント経験及び事業成長を牽引した実績 【歓迎（WANT）】 ・ITまたは業務コンサルティングのご経験 ・エンタープライズ向けへの啓蒙型営業のご経験 ・SFA/CRMなどを導入推進され、組織内での運用定着・生産性改善される状態まで作られたご経験 【求める人物像】 ・長期的な視点でリテールの市場を変革することに興味のある方 ・当社のミッション、ビジョン、バリューへ共感いただける方 ・チームメンバーのパフォーマンスを最大化し、チームとしての価値を引き上げたご経験をお持ちの方 ・数字に基づいて考え、データ分析し、仮説構築することが好きな方 ・定めた目標を何が何でもやり切った、という経験をお持ちの方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【グローバルHR領域・事業統括CxO候補】成長企業の中核メンバーのご提案

    500~1200万

    • 事業責任者
    • 営業
    • 海外出張
    • 人材紹介
    • コンサルタント
    LivCo東京都新宿区
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    仕事内容

    ◆仕事内容 急成長中の外国人紹介マーケットのパイオニアとしてインドネシア日本語学校での人材育成など川上から川下まで人材紹介業にコミットし、CxO（副社長）としてリードして頂きます。（※SO/役員登用あり） ◆お任せする役割 ・海外人材紹介事業全体の管理・採用・マネジメント ・インドネシア拠点の立ち上げ・マネジメント ・海外人材向け不動産事業の立ち上げ ・生活支援業務の全体最適化 ・社外提携交渉（海外現地機関や在日教育機関含む(海外出張あり)） ・地方拠点の新規立ち上げ ・日本で働く海外人材の総数を増やすための日本語教育コンテンツ事業の開発 　営業業務 ・受け入れ企業開拓 ・商談の実施、採用・人事計画のご提案(人事コンサルタント業務) ・海外人材求職者の募集(自他社メディア、海外現地機関との連携など) ・営業の最適化に向けた戦略策定 　マーケティング業務 ・メディアマーケ戦略策定(KPI設計、ターゲティングなど) ・各種メディアの構成・デザイン設計(Facebook、TikTok、Instagramなど) ・コンテンツ企画 ・各種インターネット広告(Google、Yahoo、SNSなど)の設計・制作・運用業務 ＊国内外問わず新たな拠点立ち上げ責任者等のポジションもございます。 ◆ゆくゆくお任せしたいこと ・SaaS事業、マッチングプラットフォームの開発業務 ・メディアや東南アジア現地日本語学校等のM&A、PMI ・地方自治体との"海外人材共生都市"創生に向けたディレクション（外国人労働者と独居老人とのホームステイプロジェクトなど） ・教育機関に向けた"国際交流"カリキュラムの策定、オペレーション ・その他新規事業 ◆ポジションの魅力 【社会課題をビジネスの力で解決する】 日本では前例のない人手不足にも関わらず、外国人労働者の失踪は今や年間１万人以上。一方途上国では貧困や紛争による社会不安が続いています。しかし弊社の営業活動で外国人雇用機会を創り出し１人の東南アジア人の就職が実現されれば、年収は20倍以上、平均５人以上の故郷の家族の生活水準が向上し「妹が高校に行けるようになった」と泣いて喜んでもらえます。もちろん現場の人手不足も解決されます。社会課題の解決と事業スケールの双方をグローバルな視座で実現できるしごとです。 【マーケットリーダーとして業界構造を変えられる可能性】 外国人材市場は年間260%成長かつ３兆円超の巨大マーケットであり、競合ひしめくHR業界の中では最後のブルーオーシャンと言われています。外国人雇用制度開始直後に参入し一定のシェアを確保する弊社は業界リーダーとして市場構造そのものを変革できるポジションにあります。事業責任者として、業界全体にインパクトを与える介在価値の高い仕事に挑んでいただけます。また、裁量権も多く与えられる環境で、新卒２年目でインドネシア支社立ち上げマネージャー登用実績があります。 【途上国の未来を創る】 国境を越え雇用機会≒成長機会を創り出し、日本で学んだスキル・マインドセットを母国に持ち帰り途上国の発展に繋げていく。駒不足を補うべく右から左に外国人を流すだけの従来の「人材紹介」モデルとは異なり、日本とアジアの循環型の「人材育成」モデルを実践しています。日本就労経験者が途上国の中核人材となり日本での思い出を語る時、日本の国際的地位の向上にもつながるはずです。 【その他の特徴】 ・インドネシアで日本語学校を直接運営し、受入企業の人材要件に合わせたオーダーメイド型モデルを業界に先駆け実践。来年度から事前養成校のフランチャイズ展開によりスケール、業界構造の革新に挑む ・東京／インドネシア拠点、東南アジア人比率40%のグローバルスタートアップ ・社員30名程度の上場前フェーズでストックオプション付与可能性有 ・多様で優秀なメンバーと働くことが可能（出身企業・大学：リクルート、サイバーエージェント、JICA、ソウルドアウト、デロイトトーマツ、Speee、ラクスル、日鉄エンジニアリング、東京大学、大阪大学、早稲田大学、中央大学、明治学院大学など）

    求める能力・経験

    ・海外人材紹介事業全体の管理・採用・マネジメント ・インドネシア拠点の立ち上げ・マネジメント ・海外人材向け不動産事業の立ち上げ ・生活支援業務の全体最適化 ・社外提携交渉（海外現地機関や在日教育機関含む(海外出張あり)） ・地方拠点の新規立ち上げ ・日本で働く海外人材の総数を増やすための日本語教育コンテンツ事業の開発 　営業業務 ・受け入れ企業開拓 ・商談の実施、採用・人事計画のご提案(人事コンサルタント業務) ・海外人材求職者の募集(自他社メディア、海外現地機関との連携など) ・営業の最適化に向けた戦略策定 　マーケティング業務 ・メディアマーケ戦略策定(KPI設計、ターゲティングなど) ・各種メディアの構成・デザイン設計(Facebook、TikTok、Instagramなど) ・コンテンツ企画 ・各種インターネット広告(Google、Yahoo、SNSなど)の設計・制作・運用業務

    事業内容

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  • エージェント求人

    【専門役員｜〜2170万円】セールスDX領域／エンタープライズセールス｜※リモート可

    1190~2170万

    株式会社ナレッジワーク東京都港区
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    仕事内容

    ■仕事概要： エンタープライズABM戦略における注力テリトリー開拓をリードして、大規模な企業・組織との関係構築およびビジネス拡大を担当します ・課題解決の提案 クロスファンクショナルなチームと連携し、自社製品やソリューションを組み合わせた提案で、エンタープライズ企業の課題解決を支援。 ・プロダクト開発の支援 クライアントのニーズに応じた効果的な製品やサービスの企画・開発を、プロダクトチームと協力して推進。 ・業界の成長への貢献 エンタープライズセールス全体の業務水準を向上させることで、業界の成長に貢献。 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

    求める能力・経験

    ■必須スキル： ・SaaSまたはITソリューションのエンタープライズ営業経験（5年以上） ・年間予算ARR1.5億円以上の達成実績 ・エンタープライズセールスの社会的価値を高めていくリーダーシップ ■歓迎スキル： ・アカウントプランニングやソリューションセリング、エグゼクティブリレーションといった、ラージエンタープライズ企業向け営業の経験 ・外資IT企業における、大手企業向けセールス活動におけるPDCA業務の経験 ・SFAを活用したデータマネジメントの経験 ■求める人物像： ・ナレッジワークのミッション・ビジョンに共感できる方 ・ナレッジワークのスタイルを体現できる方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    LivCo／事業統括CxO（副社長）候補

    500~1200万

    株式会社LivCo東京都新宿区
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    仕事内容

    ◆仕事内容 急成長中の外国人紹介マーケットのパイオニアとしてインドネシア日本語学校での人材育成など川上から川下まで人材紹介業にコミットし、CxO（副社長）としてリードして頂きます。（※SO/役員登用あり） ◆お任せする役割 ・海外人材紹介事業全体の管理・採用・マネジメント ・インドネシア拠点の立ち上げ・マネジメント ・海外人材向け不動産事業の立ち上げ ・生活支援業務の全体最適化 ・社外提携交渉（海外現地機関や在日教育機関含む(海外出張あり)） ・地方拠点の新規立ち上げ ・日本で働く海外人材の総数を増やすための日本語教育コンテンツ事業の開発 　営業業務 ・受け入れ企業開拓 ・商談の実施、採用・人事計画のご提案(人事コンサルタント業務) ・海外人材求職者の募集(自他社メディア、海外現地機関との連携など) ・営業の最適化に向けた戦略策定 　マーケティング業務 ・メディアマーケ戦略策定(KPI設計、ターゲティングなど) ・各種メディアの構成・デザイン設計(Facebook、TikTok、Instagramなど) ・コンテンツ企画 ・各種インターネット広告(Google、Yahoo、SNSなど)の設計・制作・運用業務 ＊国内外問わず新たな拠点立ち上げ責任者等のポジションもございます。 ◆ゆくゆくお任せしたいこと ・SaaS事業、マッチングプラットフォームの開発業務 ・メディアや東南アジア現地日本語学校等のM&A、PMI ・地方自治体との"海外人材共生都市"創生に向けたディレクション（外国人労働者と独居老人とのホームステイプロジェクトなど） ・教育機関に向けた"国際交流"カリキュラムの策定、オペレーション ・その他新規事業 ◆ポジションの魅力 【社会課題をビジネスの力で解決する】 日本では前例のない人手不足にも関わらず、外国人労働者の失踪は今や年間１万人以上。一方途上国では貧困や紛争による社会不安が続いています。しかし弊社の営業活動で外国人雇用機会を創り出し１人の東南アジア人の就職が実現されれば、年収は20倍以上、平均５人以上の故郷の家族の生活水準が向上し「妹が高校に行けるようになった」と泣いて喜んでもらえます。もちろん現場の人手不足も解決されます。社会課題の解決と事業スケールの双方をグローバルな視座で実現できるしごとです。 【マーケットリーダーとして業界構造を変えられる可能性】 外国人材市場は年間260%成長かつ３兆円超の巨大マーケットであり、競合ひしめくHR業界の中では最後のブルーオーシャンと言われています。外国人雇用制度開始直後に参入し一定のシェアを確保する弊社は業界リーダーとして市場構造そのものを変革できるポジションにあります。事業責任者として、業界全体にインパクトを与える介在価値の高い仕事に挑んでいただけます。また、裁量権も多く与えられる環境で、新卒２年目でインドネシア支社立ち上げマネージャー登用実績があります。 【途上国の未来を創る】 国境を越え雇用機会≒成長機会を創り出し、日本で学んだスキル・マインドセットを母国に持ち帰り途上国の発展に繋げていく。駒不足を補うべく右から左に外国人を流すだけの従来の「人材紹介」モデルとは異なり、日本とアジアの循環型の「人材育成」モデルを実践しています。日本就労経験者が途上国の中核人材となり日本での思い出を語る時、日本の国際的地位の向上にもつながるはずです。 【その他の特徴】 ・インドネシアで日本語学校を直接運営し、受入企業の人材要件に合わせたオーダーメイド型モデルを業界に先駆け実践。来年度から事前養成校のフランチャイズ展開によりスケール、業界構造の革新に挑む ・東京／インドネシア拠点、東南アジア人比率40%のグローバルスタートアップ ・社員30名程度の上場前フェーズでストックオプション付与可能性有 ・多様で優秀なメンバーと働くことが可能（出身企業・大学：リクルート、サイバーエージェント、JICA、ソウルドアウト、デロイトトーマツ、Speee、ラクスル、日鉄エンジニアリング、東京大学、大阪大学、早稲田大学、中央大学、明治学院大学など）

    求める能力・経験

    求める能力・経験 ・海外人材紹介事業全体の管理・採用・マネジメント ・インドネシア拠点の立ち上げ・マネジメント ・海外人材向け不動産事業の立ち上げ ・生活支援業務の全体最適化 ・社外提携交渉（海外現地機関や在日教育機関含む(海外出張あり)） ・地方拠点の新規立ち上げ ・日本で働く海外人材の総数を増やすための日本語教育コンテンツ事業の開発 　営業業務 ・受け入れ企業開拓 ・商談の実施、採用・人事計画のご提案(人事コンサルタント業務) ・海外人材求職者の募集(自他社メディア、海外現地機関との連携など) ・営業の最適化に向けた戦略策定 　マーケティング業務 ・メディアマーケ戦略策定(KPI設計、ターゲティングなど) ・各種メディアの構成・デザイン設計(Facebook、TikTok、Instagramなど) ・コンテンツ企画 ・各種インターネット広告(Google、Yahoo、SNSなど)の設計・制作・運用業務

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    Livco｜【事業統括CxO（副社長）候補】グローバルHRベンチャーで組織拡大を支える中核メンバー

    年収非公開

    • 海外M&A
    • M&A支援
    • 人材紹介/派遣
    • M&Aアドバイザリー
    • マーケティング
    • マネジメント
    • リーダー
    • 新規事業
    • 資金調達
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    株式会社LivCo東京都新宿区
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    仕事内容

    労働人口の急激な減少に直面する日本において、外国人材市場は年間260%の成長を遂げる数少ない巨大な成長領域です。その中で、売上前年比350%という驚異的な速度で急成長を続け、HR業界「最後のブルーオーシャン」を席捲しているのがLivCo社です。同社は単なる人材紹介に留まらず、インドネシアでの自社教育機関の運営から、日本での生活支援、不動産事業までを垂直統合で展開し、外国人材が真に活躍できるインフラを構築しています。今回募集するのは、この勢いある組織の舵取りを担い、副社長候補として事業全体を統括する経営中枢メンバーです。社会課題の解決と事業スケールをグローバルな視座で牽引し、上場を見据えた組織拡大の立役者となることが期待されています。 ▼ 1. 本ポジションの醍醐味：グローバル市場の構造変革をリードする経営権限 事業統括CxO候補として、既存の人材紹介事業のマネジメントから、新規事業の立ち上げ、海外拠点の統括まで、極めて広範かつ深い裁量が与えられます。同社はタイミー小川氏や上場企業から戦略的な資金調達を実施し、まさに爆発的な成長フェーズにあります。経営陣の右腕としてだけでなく、自ら次なる「インフラ」を構想し、実行に移せる環境は、プロフェッショナルなキャリアにおいて稀有な挑戦となるはずです。 ────── ・副社長候補として、事業戦略の策定から組織運営まで経営全般に関与できます ・日本と東南アジアを繋ぎ、国際的な労働力の最適配置という壮大なミッションに挑めます ・上場準備フェーズにおける組織の急拡大を、中枢メンバーとして牽引する経験が得られます ────── ▼ 2. ミッション：外国人材特化型インフラの構築と事業成長の最大化 ミッションは、HR、不動産、教育の各領域を横断し、外国人材が日本で暮らし、働くためのトータルプラットフォームを完成させることです。インドネシア拠点の立ち上げや新規事業の垂直立ち上げ、さらには将来的なSaaS事業やM&A、PMIの推進など、多角的な成長戦略の実装が求められます。 ────── ・人材紹介事業の全体管理および営業・マーケティング戦略の最適化を推進します ・インドネシア拠点をはじめとする国内外の新規拠点立ち上げを統括します ・外国人向け不動産事業や教育コンテンツ事業など、新規事業の収益化を実現します ────── ▼ 3. 実績と抜擢文化：多様な精鋭が集い、成果に対して大胆な登用を行う土壌 同社にはリクルート、デロイト、サイバーエージェント、JICAなど、多様かつ専門性の高いバックグラウンドを持つ優秀なメンバーが集結しています。挑戦を肯定し、成果を正当に評価する文化が根付いており、新卒2年目で海外拠点の責任者に抜擢された実例もあります。上場を目指すプロフェッショナル集団の中で、互いに刺激し合いながら高みを目指せる環境です。 ────── ・松屋やベネッセなど大手を含む300社以上との取引実績を誇ります ・東南アジア人比率が40%に達する、真にグローバルな組織文化が構築されています ・累計1.6億円の調達を経て、350%成長を継続させる強固な経営体制があります ────── ▼ 4. 報酬・キャリアパス：次世代の経営者へと至る最短の登竜門 CxO（副社長）としての登用を前提としており、ストックオプション（SO）の付与も視野に入れたオファーが用意されています。上場前という非常にエキサイティングなタイミングでの参画は、経営スキルを磨くだけでなく、資産価値の形成という観点でも大きな機会となります。将来的には、複数事業を統括するトップリーダーや、自ら新規子会社を率いる経営者としての道も開かれています。 ────── ・役員登用を前提としたポジションであり、ストックオプション付与の可能性があります ・海外拠点の経営やM&Aを通じ、グローバルに通用する経営実績を構築できます ・HR、不動産、EdTech、FinTechが交差する領域で、唯一無二の市場価値を獲得できます ────── ▼ 会社概要 ────── LivCo社は「外国人も暮らしやすい社会を創る」をミッションに掲げ、東京とインドネシアを拠点に活動するグローバルスタートアップです。深刻な人手不足に悩む日本企業と、成長機会を求める外国人材を繋ぐプラットフォームを展開しています。人材紹介、特定技能支援、不動産賃貸サポート、現地日本語学校の運営など多角的に事業を展開し、外国人材にとって不可欠なインフラ企業を目指しています。 ──────

    求める能力・経験

    ■お任せする役割 ・海外人材紹介事業全体の管理・採用・マネジメント ・インドネシア拠点の立ち上げ・マネジメント ・海外人材向け不動産事業の立ち上げ ・生活支援業務の全体最適化 ・社外提携交渉（海外現地機関や在日教育機関含む(海外出張あり)） ・地方拠点の新規立ち上げ ・日本で働く海外人材の総数を増やすための日本語教育コンテンツ事業の開発 　▼営業業務 ・受け入れ企業開拓 ・商談の実施、採用・人事計画のご提案(人事コンサルタント業務) ・海外人材求職者の募集(自他社メディア、海外現地機関との連携など) ・営業の最適化に向けた戦略策定 　▼マーケティング業務 ・メディアマーケ戦略策定(KPI設計、ターゲティングなど) ・各種メディアの構成・デザイン設計(Facebook、TikTok、Instagramなど) ・コンテンツ企画 ・各種インターネット広告(Google、Yahoo、SNSなど)の設計・制作・運用業務 ＊国内外問わず新たな拠点立ち上げ責任者等のポジションもございます。

    事業内容

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  • エージェント求人

    【事業統括CxO（副社長）候補】グローバルHRベンチャーで組織拡大を支える中核メンバー

    500~1200万

    株式会社LivCo東京都新宿区
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    仕事内容

    ◆仕事内容 急成長中の外国人紹介マーケットのパイオニアとしてインドネシア日本語学校での人材育成など川上から川下まで人材紹介業にコミットし、CxO（副社長）としてリードして頂きます。（※SO/役員登用あり） ◆お任せする役割 ・海外人材紹介事業全体の管理・採用・マネジメント ・インドネシア拠点の立ち上げ・マネジメント ・海外人材向け不動産事業の立ち上げ ・生活支援業務の全体最適化 ・社外提携交渉（海外現地機関や在日教育機関含む(海外出張あり)） ・地方拠点の新規立ち上げ ・日本で働く海外人材の総数を増やすための日本語教育コンテンツ事業の開発 　営業業務 ・受け入れ企業開拓 ・商談の実施、採用・人事計画のご提案(人事コンサルタント業務) ・海外人材求職者の募集(自他社メディア、海外現地機関との連携など) ・営業の最適化に向けた戦略策定 　マーケティング業務 ・メディアマーケ戦略策定(KPI設計、ターゲティングなど) ・各種メディアの構成・デザイン設計(Facebook、TikTok、Instagramなど) ・コンテンツ企画 ・各種インターネット広告(Google、Yahoo、SNSなど)の設計・制作・運用業務 ＊国内外問わず新たな拠点立ち上げ責任者等のポジションもございます。 ◆ゆくゆくお任せしたいこと ・SaaS事業、マッチングプラットフォームの開発業務 ・メディアや東南アジア現地日本語学校等のM&A、PMI ・地方自治体との"海外人材共生都市"創生に向けたディレクション（外国人労働者と独居老人とのホームステイプロジェクトなど） ・教育機関に向けた"国際交流"カリキュラムの策定、オペレーション ・その他新規事業 ◆ポジションの魅力 【社会課題をビジネスの力で解決する】 日本では前例のない人手不足にも関わらず、外国人労働者の失踪は今や年間１万人以上。一方途上国では貧困や紛争による社会不安が続いています。しかし弊社の営業活動で外国人雇用機会を創り出し１人の東南アジア人の就職が実現されれば、年収は20倍以上、平均５人以上の故郷の家族の生活水準が向上し「妹が高校に行けるようになった」と泣いて喜んでもらえます。もちろん現場の人手不足も解決されます。社会課題の解決と事業スケールの双方をグローバルな視座で実現できるしごとです。 【マーケットリーダーとして業界構造を変えられる可能性】 外国人材市場は年間260%成長かつ３兆円超の巨大マーケットであり、競合ひしめくHR業界の中では最後のブルーオーシャンと言われています。外国人雇用制度開始直後に参入し一定のシェアを確保する弊社は業界リーダーとして市場構造そのものを変革できるポジションにあります。事業責任者として、業界全体にインパクトを与える介在価値の高い仕事に挑んでいただけます。また、裁量権も多く与えられる環境で、新卒２年目でインドネシア支社立ち上げマネージャー登用実績があります。 【途上国の未来を創る】 国境を越え雇用機会≒成長機会を創り出し、日本で学んだスキル・マインドセットを母国に持ち帰り途上国の発展に繋げていく。駒不足を補うべく右から左に外国人を流すだけの従来の「人材紹介」モデルとは異なり、日本とアジアの循環型の「人材育成」モデルを実践しています。日本就労経験者が途上国の中核人材となり日本での思い出を語る時、日本の国際的地位の向上にもつながるはずです。 【その他の特徴】 ・インドネシアで日本語学校を直接運営し、受入企業の人材要件に合わせたオーダーメイド型モデルを業界に先駆け実践。来年度から事前養成校のフランチャイズ展開によりスケール、業界構造の革新に挑む ・東京／インドネシア拠点、東南アジア人比率40%のグローバルスタートアップ ・社員30名程度の上場前フェーズでストックオプション付与可能性有 ・多様で優秀なメンバーと働くことが可能（出身企業・大学：リクルート、サイバーエージェント、JICA、ソウルドアウト、デロイトトーマツ、Speee、ラクスル、日鉄エンジニアリング、東京大学、大阪大学、早稲田大学、中央大学、明治学院大学など）

    求める能力・経験

    ||◤（株）LivCoについて◢|| ・グローバルHRプラットフォーム事業 外食/介護業界などの人手不足の企業様向けに主に特定技能ビザでの東南アジア人材のご紹介並びに、家の確保や銀行口座の開設サポート、定期面談などの外国人へのライフサポートを行っています。松屋やベネッセなど大手含む300社以上と取引、600人以上を紹介してきました。 ・外国人向け不動産事業 日本で働くベトナム・インドネシア・ミャンマー人向けに外国人入居可能な賃貸物件のみをご紹介。現地語でのサポートもOKなため、日本にまだ慣れてない東南アジア人の方でも安心してお部屋探しを進められます。 ・外国人向けメディアプラットフォーム事業 在日外国人22万人フォロワーに対して、FacebookやTikTokなどのSNSかつ、現地語（ベトナム / インドネシア / ミャンマー語）で18の就活メディアを運営し、仕事情報や日本語教育コンテンツ、日本での生活情報などを発信しています。特にミャンマー人向けメディアは国内最大級の規模となっています。 ・インドネシア人材育成事業 インドネシア・バンドンにて現地パートナーと協働で200人規模の日本語学校を運営しています。約６ヶ月間の完全寮生活で会話中心の日本語、道徳勘、マナー、職能を醸成し、日本企業で活躍できる即戦力人材を育成しています。

    事業内容

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  • エージェント求人

    ◎【ハイブリッド】データエンジニア（ハイクラス／累計500万DL超ECアプリ／資金調達46億）◎

    1000~1300万

    株式会社カウシェ東京都渋谷区
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    仕事内容

    【職務内容】 一人目のデータエンジニアを募集します。収集データの仕様決定、パイプラインの設計・構築、全社のデータ活用ニーズに基づいたデータモデリング、BIツール設計・構築、基盤の運用保守など、データエンジニアリング領域を一気通貫で支えていただきたいです。 【具体的には】 ・ 業務内容収集データの仕様決定、パイプラインの設計・構築、 全社のデータ活用ニーズに基づいたデータモデリング、BIツール設計・構築、基盤の運用保守など、 データエンジニアリング領域を一気通貫で支える。 ・ 具体的な業務内容 ・ データ活用ニーズの明確化と、収集データの仕様決定 ・ データモデリングETL処理などパイプラインの設計・構築 ・ リアルタイム性、正確性、セキュリティ、ガバナンスなどの非機能要件定義と設計・実装 ・ BIツールの設定・構築や、分析業務の一部監視やモニタニング等含めた運用基盤の構築と実運用 【魅力】 累計500万DLを突破し、売上総利益207倍を記録する急成長EC「カウシェ」の、一人目のデータエンジニアです。各職種が自らデータ分析を行う文化の中、高度化する非機能要件に応える基盤構築を専任で主導します。ビジネスの意思決定に直結する基盤をゼロから設計する経験は、希少な市場価値とスキル向上に繋がります。 【開発環境】 BigQuery、 Dataform、 Spanner Cloud Monitoring、 Cloud Logging Terraform、 GitHub Actions Looker Studio、 Google Spread Sheets GitHub、 Slack、 Notion(求人ID：414821)

    求める能力・経験

    【必須】 ・ データ基盤の設計・構築・保守・運用の経験 ・ データモデリング経験、高度なSQL構築能力 ・ データ基盤の非機能要件を定義し、設計・実装できる能力 ・ Dataform、 dbt、BigQueryなどの利用経験 ・ Github、 Terrafrom、 CI／CD ・ プログラミング言語を用いたソフトウェア開発経験 【歓迎】 ・ ML基盤の構築・運用経験 ・ アナリストとしての高度なデータ分析経験 ・ バックエンドエンジニアとしてのソフトウェア開発経験 ・ テックリード経験やエンジニアリングマネジメントの経験

    事業内容

    【シェア買いアプリ「KAUCHE（カウシェ）」を運営】 カウシェは、お友だちやご家族などの「シェア買い仲間」とのグループ購入で楽しくお得にショッピングできるシェア買いアプリです。 ショッピングセンターやデパ地下などでするショッピングのように、わいわいコミュニケーションを取りながら楽しくお得にオンラインで買い物をする体験を提供しています。