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人事・400万円以上の求人一覧
全18,006件
エージェント求人 自社開発・M&Aの両輪で成長する多展開飲食企業 人事統括部長ポジション
600~800万
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 労務管理
- 制度構築
- 新規上場
- IPO
- 社内規程/就業規則作成
- 人材育成制度企画
- 制度運用
- 社内規程/就業規則改定
株式会社こむぎの東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・上場に向けた各種人事労務制度/管理体制の整備 ・組織戦略の立案/実行 ・本社機能並びに各飲食業態で必要な人材の採用戦略の策定/実行 ・人材育成プログラムの企画/運用 ・人材配置の最適化 ・その他人事労務分野における課題の特定/改善等
求める能力・経験
・人事労務関連のマネジメント経験
事業内容
-
エージェント求人 グリコ【大阪】HRビジネスパートナー
600~950万
グリコ大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【職務内容】 HRビジネスパートナーとして、各部門責任者や社員と連携し、組織の成長と社員のエンゲージメント向上を牽引頂きます。人事戦略をビジネス目標に合わせて調整し、効果的な人材開発、組織設計、パフォーマンス管理などのHR施策を展開します。 ・各部門の責任者との密な連携を通じ、組織戦略に寄与する人事施策の策定および実施 ・採用計画、オンボーディング、人材育成プログラムの推進 ・パフォーマンス管理プロセスのサポートおよび最適化 ・労務問題や社員エンゲージメントに関するコンサルティングとサポート ・ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）推進の支援 ・組織変革やリーダーシップ開発に関する助言と実行支援
求める能力・経験
・第一種普通自動車運転免許 ・経営・組織課題に対して自身で課題設定を行い、解決まで実行した経験 ・人事経験、もしくはHR領域でのコンサルティング経験
事業内容
-
エージェント求人 ゲーム・エンタメ好き歓迎！バックオフィスから業界を支える労務×給与×社保手続き＊福利厚生も充実！
400~1000万
- 給与計算
- 制度構築
- 問い合わせ対応
- 保険
- 社会保険
- 労務管理
- 社会保険手続
- 退職手続
株式会社Cygames東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
このポジションでは、従業員が安心して働ける環境を制度面から支えるため、労務・給与計算の実務に加え、業務改善や制度構築にも積極的に関わっていただきます。 ＜主な業務内容＞ ＊給与計算業務（年末調整含む） 社労士事務所と連携しながら、正確かつ効率的な給与処理を行います。従業員の生活に直結する業務として、責任とやりがいのある仕事です。 ＊社会保険手続き 入退社やライフイベントに伴う手続きを、社労士事務所と協力して対応。法令遵守と従業員サポートの両立を図ります。 ＊勤怠管理・データチェック 勤怠システムを活用し、正確な勤務情報の収集・確認を行います。現場との連携も重要なポイントです。 ＊労務業務フローの改善・構築 既存の業務を見直し、より効率的でミスの少ない運用体制を構築。制度や運用のアップデートに積極的に関与できます。 ＊社内からの労務関連の問い合わせ対応 従業員からの質問や相談に対して、丁寧かつ迅速に対応。信頼される窓口として、社内の安心感を支えます。 ＊制度設計・運用のサポート 経営陣と連携しながら、働き方や福利厚生などの制度設計にも関与。企業の成長フェーズに合わせた柔軟な制度づくりに挑戦できます。
求める能力・経験
・50名以上の給与計算業務経験（3年以上） ・ビジネスチャットツールの使用に抵抗がない方
事業内容
サイバーエージェントグループの一員として、「最高のコンテンツを作る会社」をビジョンに掲げ、ゲームの企画・開発・運営を中心に、アニメ・漫画・コンシューマーゲームなど幅広いエンタメ領域に展開しています。代表作には『ウマ娘 プリティーダービー』『グランブルーファンタジー』『Shadowverse』などがあり、国内外のユーザーに向けて高品質なコンテンツを提供しています。
エージェント求人 【住宅補助7割×福利厚生◎】採用・研修を担う人事職／プライム上場企業で安定×成長を両立！
500~650万
- イベント企画
- 研修企画
- 社内イベント企画
- イベント運営運用
- 人事
- 教育
- 教育研修
- 採用戦略立案
- 職種別研修設計
- スキル研修設計
- 研修プログラム設計
- 人材紹介
松田産業株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
「人事の仕事って、もっと面白くできる」――そんな想いを形にできるポジションです。 松田産業は、プライム上場・売上4600億円超の成長企業。新宿本社勤務で、採用や研修を中心に、人事施策の企画・運営を担当するポジションを募集しています。 入社後は、以下のような業務をお任せします。 ■採用業務 新卒・中途・派遣など、さまざまな採用手法を企画・実行 「どうすれば良い人材が集まるか？」を自分で考え、動けるポジションです ■教育・研修業務 社内研修の企画・運営（階層別、テーマ別、専門研修など） ワークショップや自己啓発支援など、社員の成長をサポート ■将来的には… 入社式や表彰式などの社内イベント運営 評価制度やキャリア支援などの定着化施策 人事制度や就業規則の見直し・改訂などにも関われます 💡この仕事の魅力 ・企画から実行まで任される裁量の大きさ ・若手でもアイデアを活かせる風土 ・OJTや研修制度が充実していて安心して成長できる ・住宅補助（家賃の7割支給）など福利厚生が手厚い ・在宅勤務も相談可能で柔軟な働き方ができる
求める能力・経験
■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事において採用業務のご経験 ・人材業界において法人対応のご経験
事業内容
(1)食品関連事業 (2)貴金属関連事業 (3)環境関連事業
エージェント求人 【人事労務責任者】ITエンジニアの組織基盤を創る｜年収1000万可/組織の1→10｜アクサス株式会社
798~1002万
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- プロジェクト
- マネジメント
- 提案
アクサス株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【人事労務(責任者候補)※アクサス株式会社】ITエンジニアに特化した人材サービスにおける人事 組織のメンバーマネジメント及び、制度設計、労務業務全般を担っていただきます。 【アクサス社補足】 株式会社ネオキャリアのグループ企業として2007年の創業以来、IT分野の人材事業を手がけ、エン ジニアに高待遇で働きやすい環境の提供や、社員が士気を高く持って働ける仕組みづくりを進め、着 実に業績を伸ばしてきました。 社員数は直近3年で2.3倍まで増加しており、現在では1000名超が活躍する規模の会社に成長してい ます。 今後もさらにニーズの高くなるIT分野のフィールドで、恒常的な人材不足という課題解決のために、 さまざまなITソリューションに挑んでいきます。 【募集背景】 人事責任者は親会社であるネオキャリアの責任者が兼任している状況です。人事業務のうち、アクサ スの人事担当は「給与計算・労務管理」のみ対応しています。今後は採用、育成、制度設計、人事評 価、人員配置などをネオキャリアの人事部門と連携しながら、アクサス独自の人事機能として確立し ていきたいと考えております。 そのためには、人事組織を1→10でつくり、牽引いただける方が必要なため、責任者候補の募集を開 始いたしました。 【業務内容】 ネオキャリアグループのアクサス株式会社(ITエンジニアに特化した人材サービス)における人事組 織のメンバーマネジメント及び、制度設計、労務業務全般を担っていただきます。 ・メンバーマネジメント/育成 ・業務改善/効率化 └ 部門内業務フローの変更 └ 会社全体に対する業務フローの変更 └ ルール設計 ・各種プロジェクトの企画/実行 ・入退社管理、社会保険手続き ・安全衛生管理 └ 安全衛生委員会 └ 健康診断 └ ストレスチェック ・就業規則や各種規定類の策定/改定/提案 ・各種法令対応 ・労基署への届け出対応 ・給与計算 ・その他、人事労務に関する業務 ※詳細はご経験や適性に応じてお任せします。 《魅力》 今ある人事部門をさらに大きくしていく1→10のフェーズです。 「社員がより働きやすく、より事業拡大を目指せる組織づくり」に携わることで、 社会的ニーズの高い「IT×人材」領域の企業成長に高い介在価値を発揮できます。
求める能力・経験
・派遣会社における人事労務の実務経験 もしくは1000名以上の事業会社における人事労務の実務経験 ・メンバーマネジメント経験 【求める人物像】 ・他部門も巻き込みながら業務を推し進めることができる方 ・自ら率先して課題解決に向けてのアクションを起こせる方 ・課題を多角的に捉え、適切な改善案を考えることが出来る方
事業内容
【採用支援事業】 ■求人メディア領域 ■ダイレクトリクルーティング領域 ■BPO/RPO領域 ■その他採用支援領域 【人材紹介事業】 ■ミドル・ハイクラス領域 ■第二新卒領域 ■新卒・既卒領域 ■海外領域 ■保育領域 【人材派遣事業】 ■オフィス系領域 ■ITエンジニア領域 ■建築土木領域 ■介護領域 など
エージェント求人 人事採用広報【@名古屋/未経験可】
400~500万
- 研修実施
- 人事
- ブランディング
- 採用対象 営業職
- 採用対象 販売職
- 人材紹介
- 広報
- 営業
- 人材紹介/派遣
株式会社チャンピオン76 ※宇佐美グループ100％子会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
国内有数の給油所ネットワークを背景に、大型バイクの販売事業を展開するグループ会社での採用・教育を中心とした人事業務をお任せします。 【業務内容】 ●採用業務（新卒・中途） ・求人媒体との打ち合わせ ・採用説明会・イベントへの参加 ・SNS採用の企画・運用 ・応募者対応、選考管理、内定者フォロー ●教育業務 ・新人研修の企画・実施 ・既存社員への面談・フォロー、教育サポート 【仕事の魅力】 ＜安心のサポート体制＞ 業務に慣れるまでは、上司や先輩がしっかりサポートします。 未経験の方でも、安心して業務に取り組んでいただけます。 ＜企業ブランディングに携われる＞ 採用を通じて、企業ブランディングにも貢献できるポジションです。 人と企業をつなぐやりがいを感じながら、幅広いスキルが身につきます。
求める能力・経験
必須（MUST） ・人材業界（求人広告・人材紹介・派遣等）営業経験のある方 ・秘書経験のある方 ・広報経験のある方 ※いずれかの経験 歓迎（WANT） ・人前やメディアに出ることに抵抗がない方 ・何事もチャレンジ精神を持って取り組める方
事業内容
-
エージェント求人 【HR（組織人材開発）リーダー・マネージャー】製造業DX推進AIプラットフォーム企業「CADDi社」
800~1200万
- 企画立案
- マネジメント
- マネージャー
- 人材開発計画策定
- 人事
- 研修企画
- 戦略立案
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 組織が急速に拡大する中で、新たにジョインした仲間がキャッチアップし早期にパフォーマンスを発揮すること、組織マネジメントができるマネージャー・リーダーを育成することの重要性が圧倒的に高まっています。 短期的な施策を企画・導入するだけでなく、組織全体に「人を育成する」文化を醸成し中長期的な仕組みとして実装・定着させることのできる仲間を募集しています。 【業務詳細】 圧倒的なスピードで拡大・多様化する組織における組織・人材開発領域を、企画立案から実行までリードし事業成長に貢献する。 ・組織Surveyを通じた組織コンディションの把握・分析および、それに基づく打ち手の立案・実行 ┗ 社員エンゲージメントの向上施策の推進 ・マネージャー育成をはじめとした育成施策の立案・実行 ・タレントマネジメント施策の立案・実行 ┗ サクセッションプランニングを含む中長期的な人材戦略の検討 ・新卒採用開始に伴う育成施策の立案・実行 ・各種研修の企画・運営（講師ができれば尚可） ・全社キックオフやマネージャーMTGなど、社内イベント・会議体の企画・実行 ・Mission / Value / Principlesに関する議論および施策リード
求める能力・経験
・HRあるいは外部専門家として組織・人材開発に携わった経験 ・経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること
事業内容
製造業のDXを支援するAIデータプラットフォーム事業を展開。CADDi Drawerでは図面や関連書類のデータ化・検索を支援し、CADDi Quoteでは見積業務のデジタル化と効率化を実現。2024年7月に統合されたCADDiプラットフォームでは、部品調達からコスト・品質データまで製造業全体のデータ解析・活用を可能にし、次世代インフラとして製造業の業務高度化と価値創出を推進。
エージェント求人 ※急募※新卒採用担当（リーダー候補）
600~900万
- 企画立案
- 研修企画
- 新卒採用
株式会社みらいワークス東京都港区もっと見る
仕事内容
みらいワークスは「日本のみらいの為に挑戦する人を増やす」をミッションに、あらゆる領域のプロフェッショナル人材が雇用形態・エリア問わず活躍できるプラットフォームを展開する日本最大級のプロ人材サービス会社です。 弊社のメインビジネスである「Professional人材サービス事業」では、クライアント企業のビジネス課題をプロ人材を即戦力としてアサインし、クライアント企業が抱える経営課題を解決に導いていく、解決支援型のサービスを行っております。 弊社のミッション実現に向けて、さらなる組織拡大を促進すべく、 当社の新卒採用担当として新卒採用・研修業務全般に携わっていただきます。 ■具体的な業務内容■ ・採用チャネル（エージェント・求人媒体・採用イベント・ダイレクトリクルーティングなど）の選定・運用 ・新規採用手法の企画立案 ・各大学とのリレーション構築 ・会社説明会の企画・運用 ・1次面接対応 ・採用オペレーション（応募者エントリー～説明会・面接日程調整～選考結果連絡） ・内定者インターンの企画立案・設計・運用 ・新卒研修の企画立案・設計・運用 ・ベンダーの選定・運用 ・研修コンテンツの作成・修正 ・メンバーのマネジメント業務
求める能力・経験
必須要件 ・新卒採用のご経験2年以上 歓迎/尚可 ・IT関連企業ないしはベンチャー企業における採用実務経験 ・採用エージェントコミュニケーション経験 ・各ダイレクトリクルーティング媒体に関する理解
事業内容
プロフェッショナル人材に特化したビジネスマッチングサービスおよび転職支援事業を行なっています。 起業家やフリーランスコンサルタントが活躍できるプラットフォームを作ることで、挑戦する人が増える社会インフラの創造に取り組んでおり、最終的には、すべての人がその時その時の価値観に応じた働き方を選択できるような社会を創っていくことを目指しています。
エージェント求人 【人事／東京】日本の交通・物流インフラを支えるドライバー人材の採用支援！リモート勤務／フルフレックス
600~800万
- 中途採用
- 人事
GOジョブ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
当社初の専任人事として、事業成長を加速させる採用活動をリードいただきます。 採用戦略の立案から実行、候補者体験の設計まで一気通貫で担い、優秀人材の獲得にコミットしていただくポジションです。 現在は一部業務を外部パートナーと連携しながら進めていますが、今後は内製化を進め、採用組織の「土台づくり」からお任せしたいと考えています。 採用活動に留まらず、将来的には ・人事制度の企画・設計 ・組織開発・オンボーディング設計 ・評価・育成体制の構築 ・社内文化づくり といった領域にも携わり、人事部門の立ち上げメンバーとしてコアポジションを担っていただきます。 まだ整備されていない点も多い環境です。 その分、課題発見から改善提案、仕組みづくりまで、裁量を持って実行できるフェーズです。 【具体的な業務内容】 中途採用戦略の立案から実行、進捗管理まで一貫して担当 採用プロセスの設計・改善、採用チャネルの開拓と運用 人事部門の立ち上げに伴う業務フローの構築と改善 ＜中長的な業務内容＞ 人事制度（評価・報酬・育成など）の企画・設計・運用 組織開発施策の立案・実行、企業文化醸成への貢献 経営層と連携し、事業成長を加速させる人事戦略を策定 事業の成長を「人と組織」から支え、将来は人事領域全体をリードする存在として活躍していただけることを期待しています。
求める能力・経験
応募必須条件 中途採用の実務経験3年以上 採用戦略の立案から実行までの実務経験 人事制度構築や組織開発への強い意欲 未整備な環境下での自律的な課題解決能力 事業成長を人事面から支えるオーナーシップ
事業内容
人材採用プラットフォーム事業 ・ドライバー特化の転職サイト『GOジョブ』の開発・運営 ・『GOジョブ』エージェントによる人材紹介サービスの提供
エージェント求人 【労務マネージャー候補】持続可能な社会インフラを創造する企業20355
500~700万
CBcloud 株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
同社はAI・ITで物流を革新し、持続可能な社会インフラを創造する企業です。 本ポジションでは少数規模のため、プレイングマネージャーとして業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ▼レギュラーワーク ・給与計算 ・勤怠管理 ・健康診断 ・労務手続き（社会保険・住民税など） ▼ゆくゆくお任せしたい業務 ・IPOに関わる労務対応 ・メンバーマネジメント 【使用システム】 スマートHR Slack
求める能力・経験
【必須】 ・給与計算のご経験
事業内容
「届けるを最適化する」をミッションに、AIとSaaSの力で物流業界の課題解決に挑むIT企業です。 独自のAIやIT技術を駆使し、配送マッチングの最適化、配送ルートの効率化、倉庫管理の自動化などを実現。 社会インフラを担う気概で、持続可能な社会の実現を目指し、 荷主とドライバーを直接つなぐ配送プラットフォームを運営しています。 社会課題である物流問題の解決に真正面から取り組み、 登録ドライバー5万人超、IPO準備中の急成長企業です。
エージェント求人 【東京｜コーポレート本部_採用メンバー】年収400万円～／年間休日120日以上
400~700万
CBcloud株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 当社は2021年12月、シリーズCで約60億の資金調達。 その後、調達を重ね累計約120億の資金調達を実施しました。 サービスの急成長と新規事業拡大に伴い、昨年度から採用活動をより強化しております。 会社の入口となる採用から組織に革新を与え、 多様性を尊重しながら一体感のある職場を創り上げるため、採用戦略の実行や候補者対応、 各部門との連携など、採用活動の実務を中心に担っていただける方を募集します。 ▼具体的な業務内容 ・各部門との採用要件のすり合わせ、求人票の作成 ・エージェントとのリレーション構築、紹介促進のための情報共有・フォロー ・ダイレクトリクルーティング（スカウト送信、返信対応、面談設定など） ・応募者対応（書類選考、日程調整、面接対応、候補者フォロー） ・採用活動の進捗管理および改善提案（選考データ整理・分析、課題抽出など） ・その他、採用推進に関わる付随業務
求める能力・経験
【必須要件】 ・中途採用実務の経験（目安：3年以上） ・ベンチャー／スタートアップ企業での採用経験 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら、 採用プロセスを主体的に推進できる方 【歓迎要件】 ・エージェントコントロールやスカウト運用など、採用チャネル最適化の経験 ・エンジニア、デザイナー、PdM職種の採用経験 ・採用業務の効率化や改善提案の実施経験
事業内容
配送クラウドソーシング事業
エージェント求人 採用1383
800~1300万
- オペレーション設計
- 広報
- 人件費削減
- 見積もり
- 人事
- 発注
- マネージャー
- クラウド
- リーダー
- 事業計画
- 人材紹介/派遣
- 部長
- 人材紹介
- 部長/総括審議官
- 中途採用
採用1383東京都台東区もっと見る
仕事内容
本ポジションは、当社あるいはグループ会社（タイ法人・ベトナム法人）で雇用後、タイあるいはベトナム駐在を想定しております。 グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間30-50名の採用を担っていただきます。各部門のManagerと擦り合わせをしながら、優秀な人材の獲得をお願いいたします。 [具体的には] ・採用計画の策定、実行 ・あらゆる採用手法を駆使した採用活動 ・人事広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーション設計、実行 [当ポジションについて] 更なる事業拡大を図るために、年間30-50名の採用をアジアで行っていただきます。海外のチームを巻き込み、グローバル企業の組織づくりの根幹に携われます。 マネージャーや経営層と密にコミュニケーションを取りながら、事業成長の最重要ファクターである「第一世代の採用」を担っていただきます。また、当社の採用組織は未成熟な部分も多く、オーナーシップを発揮していただければ幸いに存じます。 [今後のキャリアについて] ① 採用のスペシャリスト ② アジアのHR Head ③ ビジネス側への転向 ■製造業の課題 製造業は世界でも最大の産業である一方で、DXが進んでおらず図面探しや見積もりに年間で何千時間という時間を費やしており、本来の業務（図面作成、発注、製造など付加価値の高い業務）を圧迫している状態でした。 当社が展開するプロダクトは、これまで紙で管理あるいは、部署ごとに各々のシステムで管理されていたデータをプラットフォームで統合し、これまで蓄積されてきた図面や見積情報などの膨大なデータを素早く、効果的に活用できる状態に出来る画期的な「業務効率アップ／人件費削減／データ活用クラウド」です。
求める能力・経験
[必須] ※英語・タイ語・ベトナム語のいずれかを日常会話レベル以上、かつ下記いずれかに該当する方 ・中途採用のマネージャー／リーダー経験 ・人材紹介会社でキャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザーで卓越した成果を上げた経験 [歓迎] ・言語文化のギャップも踏まえた柔軟なコミュニケーションある方 ・多様な人材を惹きつけるコミュニケーション能力とリーダーシップある方 ・会社の将来像を定義し、事業計画に基づいて採用計画を作成した経験 ・企業規模を問わず、経営または事業部長の経験
事業内容
-
エージェント求人 【東京】採用人事◆人事へのキャリアチェンジ／前年比150％強の急成長企業／年休125日／働き方◎
400~500万
- 研修企画
- 人事
- 中途採用
- 経費精算
- 営業
株式会社リンクスタッフグループ東京都品川区もっと見る
仕事内容
○中途採用 ・一次面接 ・媒体選定(掲載までの対応) ・エージェント対応 ・リクルーターズ活用(スカウト) ・転職フェア企画・実行 ○新入社員対応 ・研修資料準備 ・入社当日のアテンド等 ・備品等の準備 ・ツール準備(チャット、経費精算ツール等のアカウント発行) 採用計画から立案、実行まで幅広くお任せします。 役員直下となるため、経営観を持った人事活動ができます。 責任や大変さは当然ありますが、会社を成長させることに直接携われるところは刺激的で面白いと思います
求める能力・経験
■必須スキル ・人事・採用経験 (人事・採用経験のない方の場合は営業経験必須) ・マルチタスク経験 ・仕事に対する高い責任感 ・多角的な視点 ■歓迎要件 ・年間採用計画 ・従業員50名程度のベンチャー企業での採用経験
事業内容
出資関連子会社を中心として、警備事業、不動産事業、アウトソーシング事業、求人広告事業、有料職業紹介事業などを行っております。 グループ展開による組織力をもとに人材不足のお客様に対して様々なアプローチで問題解決に取り組んでいます。
エージェント求人 🕒【フレックス×リモートOK】法人向けカスタマーサクセス／成長HRtech
400~800万
株式会社スタメン愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
【株式会社スタメン】 「1人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」という経営理念のもと 「人と組織」の強さを具現化するエンゲージメント経営プラットフォーム「TUNAG」を運営する企業。 設立から4年で東証グロース市場に上場した注目の成長企業。 2022年3月に移転し、SDGsに配慮した開放的で機能的なオフィスで働けます。 働きがいのある会社ランキング1位！！ 【仕事内容】 ◎お客様が描く「理想の人と組織」の実現に向けて課題解決のための提案を行うカスタマーサクセス職 「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」という企業理念の元、 社内制度を軸としたエンゲージメント向上サービス「TUNAG」の導入企業様に対して、 サービスを通して企業の組織改善をお客様と同じ目線に立ち、一緒に伴走していくことで 実現していくお仕事です。周りの仲間やチームに貢献したい気持ちが強い、 人を巻き込んでいくのが得意、という方には最高の環境です。 ▼具体的な業務内容 ・TUNAGの導入支援 ・組織コンサルティング お客様の組織課題を明確にし、それに対する打ち手を「社内制度」という形で具体化 制度利用を起点として、組織の活性化、エンゲージメントの向上を促進 制度活用状況からさまざまな数値データを抽出、定点観測し、改善提案 お客様の経営陣や従業員の声を基に、エンジニアチームとのサービス改善に向けた協議 ・利用企業様同士の交流会 TUNAGista（ツナギスタ）の開催 など 人と組織を強くする方法は、100社あれば100通りのアプローチがあり、 まさに経営方針に合わせてPDCAを回していく必要がある分野です。 TUNAGは、ITツールや組織診断結果を「はい、どうぞ」とお渡しするだけのサービスではありません。 カスタマーサクセス担当者1人1人が導入企業さまへ伴走し、 組織の課題抽出から施策設計のコンサルティング、ツール導入や運用の支援、 定期的なフォローまでを一貫して行います。すぐには正解が出ない、 終わりの見えない「エンゲージメント醸成」というマラソンを走る隣で、 伴走するCSスタッフが常についている。 TUNAGのノウハウと自らのアイデアをご提案し、熱量を持って、 導入企業様を「サクセス」に導いていくお仕事です。 【「TUNAG」とは？】 TUNAG（ツナグ）は、エンゲージメント経営の実践を通じて、 会社の成長や成功を支援するプラットフォームです。 昨今、エンゲージメント＝会社と社員、及び社員同士の信頼関係が重要視されており、 企業が持続的に成長するためにも、そのエンゲージメントの高さが必要不可欠であると考えられています。 TUNAGは組織内の全員が利用するプラットフォームでありつつ、 組織内のエンゲージメント状態を定量化しながら、具体的な改善提案を行うサービスです。
求める能力・経験
◆東京 【必須条件】 ・法人営業経験 ・無形商材の提案営業経験 ・SaaSのカスタマーサクセス経験 ・経営者や経営企画を商談相手とした営業経験 ・人事として採用・組織開発に携わった経験 【歓迎条件】 ・コンサルティング営業の経験 ・マネジメントスキル ・HR業界の知識 ・HR Techの知識 ◆名古屋 【必須条件】 ▼下記の営業経験 ①法人/toB ②無形商材/ITツール ③経営者が商談相手 【歓迎条件】 ・SaaSのカスタマーサクセス経験 ・人事として採用・組織開発に携わった経験 ・HR業界の知識 ・HR Techの知識
事業内容
-
エージェント求人 【医療業界出身者が転職サポートします】未経験OK！ 医療ヘルスケア分野で活躍する中途採用人事募集
550~800万
- 人材紹介/派遣
- 戦略提案
- 部長/総括審議官
- 医療/ヘルスケア
- プロジェクト
- 人事
- マネジメント
- プロジェクト推進
- 病院
- クリニック
- SaaS
- 人材紹介
- 提案
- コンサルティング業務
- マーケティング
- 営業
- コンサルタント
- 人材開発コンサルティング
- エージェント利用
- 転職支援
株式会社メドレー東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 採用部門であるTA（Talent Acquisition）室でビジネス職の採用を担っている「医療プラットフォーム本部採用グループ」にて、ビジネス職の採用をお任せします。 「医療プラットフォーム」では、医療機関（病院やクリニックなど）の業態に応じたSaaSプロダクトを提供することで、医療体験の向上や医療従事者の業務改善をサポートしています。 2025年9月には、大きなリリースとして「MEDLEY AI CLOUD」を発表しました。 これまで提供してきた数々のプロダクトを束ねて盤石な基盤を作り、AI活用を取り入れることで、さらなる医療体験の向上・医療従事者の方の業務効率化やサポートを目指していきます。 「MEDLEY AI CLOUD」 ジョインいただく方には、変革中の事業部において、今後の事業成長に不可欠な人材の採用をお任せします。 【業務内容】 ・採用計画に基づいた担当ポジションのリクルーター業務 ・採用基準・選考フローの設計、施策検討、チャネル選定など広くお任せします ・経営陣、事業部門へのレポート、採用課題/打ち手の提案 ・人材紹介会社や候補者などの社外ステークホルダーとの折衝 ・新たな採用手法を創り上げるためのプロジェクトの企画・推進 など ・ご経験やご志向に応じて中長期的にはプロジェクト推進やマネジメント、またはHRBPなど他の人事領域へ挑戦いただくことも可能です。 💫ポジションの魅力💫 ・トップダウンでなく、採用戦略の策定から具体的な採用施策の企画等を自ら提案し、裁量を持ってリードできる ・経営陣・事業部長と直接コミュニケーションを取る機会が多いため、経営/事業/組織運営の視点を獲得することができる ・マネジメントへの挑戦や、採用から染み出した人事領域（HRBP、CoE（人事企画）、HRIS等）への挑戦など、多様なキャリアパスの機会がある
求める能力・経験
※採用の実務経験は不問 ・IT/WEB業界、SaaSビジネスにおける知見 ・業界での就業経験 または コンサルタントとしてIT/WEB企業を支援した経験 ・KGIが設定されている中で達成に向けて戦略を立て、数字を追った経験（営業、マーケティング、事業企画など）
事業内容
メドレーは、「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに、テクノロジーを活用した社会課題の解決を目指しています。 主な事業として、医療・介護の**「人材プラットフォーム事業」（ジョブメドレーなど）と、クラウド診療支援システム「医療プラットフォーム事業」**（CLINICSなど）を展開。 実需に向き合い、顧客への価値提供と事業を通じた社会貢献を追求し、より大きな社会課題の解決を目指しています。
エージェント求人 【アンドパッド】人材開発リーダー｜〜650万円｜東京都｜業界シェアNo.1 SaaSの組織創り
500~650万
- 人事
- クラウド
- SaaS
- 組織課題設定
- 組織開発
- 組織開発手法検証
- 組織開発手法運用
- 組織開発ツール選定
- 人事部門連携
- エンゲージメント調査
- マネジメント
- 企画立案
- 検証
- 分析
株式会社アンドパッド東京都港区もっと見る
仕事内容
会社概要 アンドパッドは、「幸せを築く人を、幸せに。」をミッションに、クラウド型建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を開発、提供しています。2016年に提供を開始し、直感的で使いやすさにこだわった開発と導入・活用への徹底したサポートで、利用企業数21.6万社、ユーザー数55万人を超え、業界シェアNo.1 *のプロダクトにまで成長しています。 2022年には、シリーズDラウンドにて世界最大級の機関投資家を含む投資家陣から総額122億円の資金調達を行っており、建築・建設業界の圧倒的なプラットフォーマーとして、SaaS事業のさらなる成長や新規事業開発に積極投資をしています。 *『建設業マネジメントクラウドサービス市場の動向とベンダシェア（ミックITリポート2024年12月号）』(デロイト トーマツ ミック経済研究所調べ) ■募集背景 アンドパッドでは、SaaS事業の対象となる建設セクター（ドメイン）の多様化が進み、多様化する顧客ペインを解決するべく、プロダクトのマイクロサービス化も進んでいます。 また、SaaS事業で築いた顧客基盤・データアセットを活用し、SaaS以外の新規事業による顧客への価値提供も次々に立ち上がっています。 このような急速な事業拡大に伴い、従業員数も780名を超える規模へと成長を遂げたり、M&A等を通じたグループ経営への移行など多くの変化が伴う変革期を迎えています。 そのため、事業の成長スピードに比例して、組織として向き合うべきの新たな課題やチャレンジも日々生まれています。 多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルがパフォーマンスを最大化し、ミッションである「幸せを築く人を、幸せに。」を実現し続けるためには、人事戦略のさらなる強化と、攻めの「人材開発」が必要不可欠です。 既存の枠にとらわれず、組織の変化に伴う課題に向き合うことを次のステージへのステップと捉え、主体的に課題を特定し、スピーディーに新たな仕組みや文化を創り上げていくことが必要です。 このような環境下で、手触り感をもって会社全体（事業・組織）の成長に人材開発領域から推進していきたいという熱量高く向き合っていただける方を募集します。 アンドパッドの組織づくりにご興味がある方からのご応募お待ちしております。 ■仕事内容 非連続な事業成長を人事的側面から支えるため、様々なステークホルダー（経営層～メンバー層まで）を巻き込み連携しながら業務をご担当いただきます。 また、会社自体が非連続な成長を遂げているフェーズでもあり、従業員数780名を超える組織へと拡大し、グループ会社化も進む今、人材開発として行うべき業務は日々進化しています。 そのため、以下に記載する業務内容はあくまで現時点での例であり、既存の枠に縛られない発想と、幅広い視野・高い解像度をもって業務に取り組むことを期待します。 ＜具体的な業務例＞ 全社の組織・人材開発施策の企画、運営 人材のリテンション施策の企画、実行 組織・カルチャー作りのための施策企画、実行 足元の組織課題、人的課題の特定と、その解決策の実行 評価制度の運用、改善...etc ■POINT 常に変化の伴う急成長中の組織課題に向き合い続け、解決に向けたアクションの企画から推進までをご担当いただきます。そのため、組織の成長と共に人事課題も変化するため、人事としての経験幅を広げていきたい方に適している環境です。 建設業界No.1のSaaSプロダクト「ANDPAD」の非連続な成長を最前線から支えるポジションです。従業員数780名超、グループ会社化という組織変革期において、様々な変革への挑戦を感じられるポジションです。 経営層や事業責任者といったマネジメントレイヤーと密に連携し、対話する機会が多くあります。 経営や事業視点を肌で感じながら人事施策を検討/推進するため、高い視座と全社視点が身につく環境です。
求める能力・経験
■必須スキル/経験 IT業界などの変化の早い事業会社において組織開発もしくは人材開発領域の実務経験がある方 実務経験の一例として下記の記載をしていますが、現場部署とコミュニケーションを密に取り、組織課題の特定と発見、解決に向けた施策を遂行してきたご経験を有していることを想定しています。 エンゲージメントサーベイ導入、分析、改善経験 社員のパフォーマンス管理、分析、仕組み化 人材のリテンション施策の企画、実行経験...etc ■歓迎スキル/経験 過去事例がない中で抽象度の高い人事テーマに関する課題解決、企画立案のご経験 人事制度設計、運用、タレントマネジメント施策企画・推進のご経験 経営層や事業部責任者等、マネジメントレイヤー相手とのコミュニケーションが取れる方 ■活躍できる人物像 当社プロダクト・サービス、ミッションへの強い共感がある方 事業や組織の成長を通じて自身も成長していきたい意志のある方 各ステークホルダーと強くかつ信頼感のある関係性を構築／維持する力がある方 曖昧な事象を整理し必要なことを主体的に収集・確認しながら、解決までコミットできる方 過去の成功体験に固執せず、新しいことを学習するスピードが早い方 仮説を構築し、科学的に検証する能力が高い方
事業内容
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エージェント求人 🌿【ホワイト環境×フルフレックス】トSaaSのUI/UXデザイナー｜残業ほぼゼロ＆完全週休2日
600~800万
株式会社カオナビ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 カオナビ社のプロダクトのUI/UXデザインをお任せします。 プロダクトマネージャーと共にユーザーリサーチや要件定義からプロトタイピング作成、製品UIデザインまで幅広く関わることができます。 ゼロベースから始めるので既存の仕様に縛られることなく、デザインや操作性を徹底的に追求することができます。 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社内での全ての業務、および出向先・転籍先会社での全ての業務
求める能力・経験
■求めるスキル・経験（MUST) ・UI/UXに関する知識・経験 ・WebアプリケーションのUIデザイン経験 ・Web標準規格・仕様に関する知識 ・デザイナー経験3年程度 ※応募時にポートフォリオもしくは制作したWebサイトを必ずご提出ください ▼当社で身につくスキル（上記以外で） ・業務系アプリケーションのデザイン経験
事業内容
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エージェント求人 採用担当/株式会社JoBins/東京拠点立ち上げ/平均年間昇給額145万円！HR Tech
592~768万
株式会社JoBins東京都新宿区もっと見る
仕事内容
募集背景 絶好の入社タイミング！！！】 私たちの将来は、決して日本の中で有名企業になるではありません。 「世界一の就転職プラットフォームを創る」をMissionに掲げ、年間300%以上の成長率で成長しています。 と、今がまさに絶好のタイミング。会社としても、今までにないスピードで成長している現在、 更なる拡大に向けて新しい人材を求めています。 仕事内容 ◤◢◤ 具体的な仕事内容◢◤◢ 今回募集する人事採用担当者は、新卒や中途の採用の強化に伴う戦略立案や実行など 幅広い業務に携わっていただきます。 新卒領域：採用戦略の立案、採用予算策定、採用フロー計画実行、説明会の実施、学生への追客等 中途領域：採用ペルソナ設計、AGコントロール、面接対応等 ジ 00301221-ac6c4
求める能力・経験
応募条件 ・採用経験1年以上 歓迎条件 ・採用コンサルティングの経験 ・求人広告の営業経験 ・大きく飛躍した組織をもつスタートアップでの人事経験 ・ＳＮＳ等を駆使した採用広報の知見がある方 ・人事、採用部署でのマネジメント経験
事業内容
・ジョブエージェントプラットフォーム「JoBins」の開発・運営
エージェント求人 シンプレクス HRメンバー （中途採用担当）
600~800万
- オンボーディング支援
- 企画立案
- 戦略立案
- 人事
- 中途採用
- 営業
シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【弊社中途採用について】 弊社グループはホールディングス体制を敷いており、HRディビジョン（人事部）は ホールディングスに所属しています。 HRディビジョンではホールディングス傘下の3社：システムインテグレーションを行う 「シンプレクス株式会社」、AI専業の「Deep Percept株式会社」、DXコンサルティング専業の 「Xspear Consulting株式会社」の中途採用を一括して担当しています。 【仕事内容】 今回の募集は、上記中途採用を担当しているHRディビジョン（人事部）の 「中途採用チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。 (1)採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討） (2)選考プロセス設計 (3)オファー金額の調整、提示 (4)中途入社者オンボーディング支援（企画立案から実行まで） 弊社グループで募集している職種は以下のように多岐に渡ります。 （システムエンジニア、プロジェクトマネジャー、クラウドエンジニア、インフラエンジニア 機械学習エンジニア、データサイエンティスト、UXデザインコンサルタント 戦略コンサルタント、ITコンサルタント、管理部門職種など） ホールディングス内の異なる複数のビジネスモデル・職種に携わることができる点 また中途採用活動の上流工程から下流工程までを裁量を持って担当することができる 点が本求人の魅力です。
求める能力・経験
※人事職未経験OK ●必須経験 ・リクルーティング業務に対する強い意欲 ・営業経験1年以上（法人/個人向けは不問） ●歓迎経験 ・人材サービス会社における実務経験 ・IT業界についての知識、経験 ●求める人物像 ・これまでのキャリアで自ら高い目標を掲げ、達成した経験がある方 ・今後のキャリアパスとして人事キャリアを希望している方
事業内容
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エージェント求人 【事務系総合職】経理、財務、総務、人事、支店事務など／経験者歓迎🌟年収550万〜🌟
550~659万
- 研修企画
- 株主総会対応
- 人事
- 財務
- 労務管理
- 編集
- 事務
- 書類管理
- 備品/設備管理
- 備品管理
- 会計
- 経理
- 労災保険
- 請求
- 教育
- 監査
- 保険
あおみ建設株式会社東京都千代田区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
経理、財務、総務、人事、支店事務などのいずれかの職種に配属いたします。 【経理・財務】 ■月次・年次決算業務 ■仕訳・伝票処理 ■監査法人、税理士対応 ■企業会計に関わる業務全般など 【人事】 ■採用計画、教育制度の立案・実行 ■人事制度の運用、改正手続き、新規立案 ■労務管理など 【総務】 ■株主総会、役員会の企画・運営 ■社内報の企画・編集 ■備品・書類管理など 【支店事務】 ■社員の勤怠管理 ■寮、備品管理 ■請求書・出納処理 ■労災保険手続きなど ※3～5 年程度でジョブローテーションを行います。 入社後は… 入社後は配属先でOJTを中心に研修を行います。研修を終えたら、即戦力として活躍していただきます。 詳細は面接時にお伝えします。 変更の範囲：会社が指示する全ての業務
求める能力・経験
■経理業務、総務業務、人事業務のいずれかの経験者（年数不問）
事業内容
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企業ダイレクト 第二新卒歓迎★【広島/人事(中途採用)】エンジニアの採用担当★市場価値◎★
400~550万
西日本スターワークス株式会社広島県広島市もっと見る
仕事内容
■年間200名以上の採用に携わる！エンジニア採用に関わる業務全般をお任せいたします。各拠点の営業メンバーと戦略を立てながら、『質の良い優秀なエンジニア』の獲得を進めていただきます。国内の先端技術開発を 支援×年間200名以上の人材獲得という【大規模な採用】を経験することで、未経験から市場価値を高められるポジションです。【具体的に】・求人作成、サイト運用～管理・会社説明会・応募者管理、問い合わせ対応・人材業者との折衝・面接設定～実施～内定から入社承諾までのフォロー ・入社エンジニアの就業ケア／フォロー、定着化支援 など 【働く環境】年間休日120日/土日祝休み/平均月残業30時間
求める能力・経験
【必須】顧客折衝経験のある方 【歓迎】採用実務のご経験のある方(面接対応・内定交渉など) 【求める人物像】スピード感をもって能動的にチャレンジできる方 【チームワーク重視！】営業チームと連携しながら戦略を立て、全員で一つの成約に向けて協力する採用スタイル。母集団形成～エンジニアの定着化・キャリアUP支援まで一貫して携わり、顧客の課題解決とエンジニアのキャリアサポートに貢献しています。【入社後の流れ】まずは応募者管理や面接の日程調整、面接同席～スタート。営業同行や面接同席を通して採用ターゲットである技術者の業務について少しずつ覚えていける環境です
事業内容
技術開発支援事業：技術者派遣による技術開発支援、受託開発/設計、自社製品開発 ものづくりにおける製品/部品、装置/治工具等の開発/設計：機械/電気/電子/情報分野自動化/省力化装置の構想/開発/設計/製作、治工具/消耗部品製作等
エージェント求人 【新卒採用担当】経験者募集！大手ラーメンチェーンを運営する企業の新卒採用/リモートワーク制度あり
400~500万
- 新卒採用
株式会社理想実業大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
新卒(大卒)採用担当として、下記業務をご担当いただきます。 【新卒】 ・応募者対応(媒体対応/学生対応/面接、面談対応) ・紹介会社、媒体業者とのリレーション構築及び媒体運用 ・内定式、入社式等の各種イベントの運営、対応 組織の拡大にあたり業務が増加しており、その為の増員募集となります。 バックオフィス全体的に社歴も年代も様々。新しくご入社いただいた方もなじみやすい環境です。 ※新卒採用課は5名(うち2名が他部門との兼任)。高卒採用係が1名、大卒採用係が4名の組織です。 大卒採用をご担当いただく為、大卒採用係への配属を想定しています。
求める能力・経験
新卒採用業務のご経験をお持ちの方 もしくは、大卒領域のエージェント出身の方
事業内容
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エージェント求人 【HR変革期】弥生株式会社 採用マネジャー◆戦略×実行で組織を動かすポジション年収630〜860万
630~860万
- 会計
- 経理
- 開発
- 給与計算
- 販売
- 製品
- 組織開発
- 転職支援
- 人事
- デザイン
- 戦略立案
- マネジメント
- 制度企画
- 主担当
- 分析
- 弥生シリーズ
- 業務支援サービス
- 弥生会計
- 顧客管理
- 中途採用
- ブランディング
- PC/Web
- マネージャー
- C
- 広報
- リーダー
- SaaS
弥生株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
採用マネジャーとして、事業成長を加速させるため、新卒・中途採用における戦略の立案および実行をお任せします。 採用難易度の高いポジションでも成果を出せるよう、自らも手を動かしながら採用活動の量的・質的なレベルアップをリードしていただける方を募集します。 また、採用以外のキャリアパスとしても人事および総務全般にわたり、自分の強みを生かしたキャリアデザインを築くことができる環境です。 【主な業務内容】 ・全社の採用計画について優先度を踏まえた戦略策定～実行支援（JDや求人票の作成含む） ・新卒・中途採用計画の立案と、それに基づくリクルーティングフローやソーシングフローの設計と実行 ・採用における定量的データによる課題の分析や解決策の立案・実行（採用活動のシュミレーション設計） ・エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティングの実行、運用 ・SNSスカウトや転職潜在層へのアプローチ方法の確立 ・面談や面接の実施、候補者のアトラクト、オファー策定 ・クロージングプランの策定、実行 ・採用チームのメンバーマネジメント、RPOマネジメント など ■選考方法 1次選考：所属面接 2次選考：最終面接 内定 PRポイント 【採用背景】 ・組織の変革期に向き合うためにHR組織を強化するための増員募集です。 【ポジションの魅力】 配属を予定している人事本部は、現在CHROの下に19名で総務・労務、採用、人材育成・組織開発、人事企画、HRBPに関する業務を担っています。上記の主な人事企画は採用と人材育成・組織開発を統括するシニアマネジャーが担っているため、主担当マネジャーとして人事企画をお任せするポジションです。 【得られる機会】 組織拡大に伴い、将来を見据えたHRの全体構想とそれに基づく戦略的な施策設計、仕組み化がより求められるフェーズに入ります。制度の運用だけでなく、経営戦略・事業戦略を実現するためのより上流のHR戦略構想や制度企画により価値を生んでいくことにチャレンジされたい方にとって、これ以上ない機会があります。 ◎事業拡大フェーズの企業における戦略人事を担当できる。 ◎経営陣と議論しながら0→1で人事企画できる。 ◎データ×人事の領域の経験も伸ばせる。 ◎HRBPなど、より事業寄りの立ち位置でのHRキャリアにチャレンジすることも可能。 この求人の魅力 理念 ・ビジョン 業務効率化を追求する会計ソフトの提供からはじまった事業は、業務支援サービス・事業支援サービスに発展し、拡大を続けています。日本の事業者の9割近くを占めるスモールビジネスが、彼らにしかできない事業そのものに集中できる環境作りを目指し、あらゆるニーズにお応えできる「事業コンシェルジュ」へ進化を続けています。 弥生では、常に新たな価値を追い求める姿勢に共感し、共に新しい価値を生み出す仲間を募集しています。皆さんの豊かな発想と果敢な行動が、スモールビジネスの未来、日本の将来の発展につながっていきます。共に進化を続け、弥生にしかできない“価値”を一緒に創っていきましょう。 仕事・事業 約30年前の「弥生会計」の登場は、それまで手書きや電卓で行われていたスモールビジネスの会計業務にイノベーションを起こしました。 日々記録した売上や経費から自動的に試算表を作成する。それまで経理業務にありがちだった、転記ミス、計算ミスをなくし、スモールビジネスの業務を大幅に効率化しました。 その後、会計業務に留まらず、販売管理、給与計算、顧客管理と、スモールビジネスのバックオフィス業務を支える製品を発売し、今日、「弥生シリーズ」は、スモールビジネスの業務になくてはならない存在としての地位を確立しています。 誕生から30年以上経た現在、弥生会計はさらなる進化を遂げています。銀行の入出金データや、クレジットカードの取引データ、レシートなどの紙証憑、様々なデータを取り込み、会計データに自動的に変換することによって、入力業務を最小化。取引の発生から試算表作成までを一気通貫で自動化する「会計業務3.0」を推進しています。 今後弥生が目指すのは、会計業務だけでなく、商取引や人事・給与業務においても、関連する存在をつなぐことによって業務を効率化する、スモールビジネスの為の新たな業務プラットフォームです。弥生は「業務3.0」を推進することによって、スモールビジネスの業務に新たなイノベーションを起こします。
求める能力・経験
■ 必須 以下のようなご経験をお持ちの方 ・採用に関する実務経験 ・採用戦略の立案〜実行、分析、業務改善のご経験 ・成長企業やIT企業での多職種の採用実務経験 ・採用広報/ブランディングの業務経験 ・マネージャーもしくはリーダーとしてのマネジメント経験 ■求める人物像 ・弊社のMission / Vision / Value / に共感できる方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・オーナーシップを持ち、周囲を巻き込んで業務を推進することができる方 ・社内外で良好なリレーションシップを築くことができる方 内定の可能性が高い人 以下のご経験等をお持ちの方 ・IT企業（SaaSやWeb等の領域問わず）に関連した上記ご経験 ・Cクラス人材採用、エンジニア採用に関する業務経験 ・採用以外の人事業務経験（異動、評価、報酬、労務、育成など）
事業内容
■事業内容 業務ソフトウェアおよび関連サービスの開発・販売・サポート 会計ソフトメーカーから始まった同社は今、スモールビジネスの事業の立上げと発展の過程で生まれるあらゆるニーズにお応えする「事業コンシェルジュ」として、価値ある新たなサービスを提供していく存在へと進化しています。 ※2022年3月1日をもって、弥生株式会社の株主がオリックス株式会社からKKRグループになりました。
企業ダイレクト 【東京】安全衛生管理施策の立案・運用、事業部門の統制・コンサルティング
500~1200万
三菱重工業株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
本社HR（COE）として、労働安全衛生分野における各種制度企画設計・運用のほか、事業部門の統制・コンサルティングをご担当いただきます。 具体的には以下のような業務を担当いただきます。 【詳細】・労働安全衛生にかかるMHIグループ全体の制度企画設計・施策立案 ・事業部門(製造現場含む)に対する安全衛生監査、安全衛生指導等 【魅力】HR部門として、従業員が安全かつ健康的に働くことのできる環境を実現することで社員エンゲージメント、企業価値を高め、当社グループの発展をリードします。MHIグループ全体の労働安全衛生管理の専門家・司令塔として、各業務に携わるため、やりがいも非常に大きいです。
求める能力・経験
【必須】・課題を自ら見出し、解決に向けて、情熱をもって最後までやり抜く力 ・多様な部門に自ら働きかけ、リードするコミュニケーション力、協調性 ・企業における労働安全衛生管理の業務経験 【歓迎】・大企業（1,000人以上）またはコングロマリット企業における労働安全衛生業務の経験。 【背景】MHIグループは「『人命尊重』の精神に徹し、安全と健康を何よりも優先する」をグループの安全・健康方針として掲げています。安全で快適な職場環境づくりや、心身の健康の保持増進、安全と健康に対する意識高揚などの取り組みを通して、当社グループの継続的な企業価値向上を実現すべく募集を行うものです。
事業内容
エナジー、プラント・インフラ、物流・冷熱・ドライブシステム、航空・防衛・宇宙
企業ダイレクト 【東京】グローバルHRシステム Successfactor運用管理者
500~1200万
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仕事内容
三菱重工グループにおいては、グローバルHRシステムとしてSAP Successfactorsを導入・運用しておりますが、システム利活用拡大を通じた、グローバルレベルでのHR戦略実現をするために増員募集を致します。 【詳細】■グローバルHRシステム展開、運用企画、利活用促進PMO(主にテクニカル面) ■グローバルにおける当社グループ事業、地域課題に対するHRシステムを活用したソリューション提供 ※なお、一定期間経過後に、グローバルHRシステムの運用拠点への出向(海外勤務)も想定。中長期的には、適性を見ながら、グローバルも含めたHR領域での制度企画・立案や、データ利活用等をはじめとしたDX等に担当頂くことを想定。
求める能力・経験
【必須】・SAP Successfactorsの運用経験 (HRIS領域、シェアドサービス等、システムをメインとした運用経験) ・ビジネスレベルの英語力（グローバルレベルでの業務が多いため） 【歓迎】・SAP Certificationの保持 (Successfactors関連) ・SAP Successfactorsの運用経験 (モジュール機能・構成への理解、パラメータ設定等、テクニカルメンバーと英語で会話が出来る程度の理解) 【魅力】グローバルHRシステムの展開は、アメリカ、イギリス、中国、シンガポールにいるメンバーとタッグを組み、三菱重工グループの事業拠点がある世界中にリーチできる仕事です。
事業内容
エナジー、プラント・インフラ、物流・冷熱・ドライブシステム、航空・防衛・宇宙