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人事・400万円以上の求人一覧
全17,823件
企業ダイレクト 【みなとみらい/新卒採用担当】チームで働く/東証プライム上場
430~550万
株式会社アルプス技研神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
当社の新卒採用業務全般をお任せします。採用が経営の根幹となる当社では、年間300名超の採用成功に向け、全社協力体制のもとプロセス手法を自ら考え課題抽出から様々な打ち手の企画/実行を行うことが可能です。 《業務詳細》 ・全社採用計画に基づく採用戦略の企画立案 ・母集団形成のためのソリューション検討 ・採用イベント企画・運営 ・大学や研究所との社外折衝 ・選考運営、応募者フォロー・面接対応など幅広い業務をご担当いただきます。
求める能力・経験
【必須】事業会社での新卒採用実務経験、または人材紹介会社やRPO企業での就業経験 当社では担当エリア制を取っており、毎年の企画は基本チームで協力して考え実際の活動は自身の担当エリア内で裁量を持って行いますので、新卒採用について幅広い経験を積むことが可能です。 【キャリアパス】数年採用事務を経験いただいた後、採用担当や人事制度・労務、教育、営業、経営企画など、別部署へのローテーションも複数の実績があります。
事業内容
■技術者の派遣事業：事業許可番号 派14-090001 ■ものづくり、技術プロジェクトの受託事業（開発、設計、試作、製造、評価）■登録支援事業：19登-003293 ■有料職業紹介：14-ユ-090015
エージェント求人 【ミドリムシ】人事戦略企画（戦略企画・評価・育成）／プライム上場／副業推奨／在宅勤務有／東京転勤無し
600~925万
- DB設計
- 研修企画
- 課題設定
- 人事
- 運用設計
- 組織開発
- 制度運用
株式会社ユーグレナ東京都港区もっと見る
仕事内容
【募集背景：１名】 人事部組織の強化のため 【仕事内容】 「人・組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長に貢献すること」 をミッションに掲げる人事部において、 組織課題・事業課題を構造的に捉え、課題定義から成果定義、施策企画・実行までを 一貫してリードいただきます。特に、評価・育成面から事業成長への貢献を期待しているポジションです。 〇人事戦略企画 事業戦略・組織状況の把握と課題定義 設定した課題に対する成果定義（KPI/KGIの設定） 組織開発・人材戦略の企画・実行 組織再編・配置・人材最適化に関する提案 〇評価 人事制度（等級・評価・報酬）の企画・運用改善 評価制度の運用設計・評価者トレーニング企画 人事データ活用（分析、アラート設計、改善提案） 〇育成・タレントマネジメント 育成体系・研修体系の企画（階層別・職種別） 次世代リーダー育成プログラム企画・運用 人材のスキルデータベース構築と活用 ※上記以外にも、ご本人の適性や志向性に応じて、他の人事領域にも関わっていただく場合があります ※変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
【必須要件】 ・事業会社での人事戦略・制度運用・組織開発・育成等の業務に関わった経験 組織課題の分析、課題定義、施策企画のいずれかの経験 社内ステークホルダー（経営・役員・事業責任者）との折衝経験 【歓迎要件】 HRBPとしての業務経験（部門担当/事業部伴走） 人事制度設計、運用改善の経験 育成体系の企画または研修企画の経験 変化の激しいベンチャー・事業成長フェーズでの人事経験 【想定年齢】 40歳まで (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
事業内容
【事業概要】 ・ユーグレナ等の微細藻類の研究開発、生産 ・ユーグレナ等の微細藻類の食品、化粧品の製造、販売 ・ユーグレナ等の微細藻類のバイオ燃料技術開発、環境関連技術開発 ・バイオテクノロジー関連ビジネスの事業開発、投資等
企業ダイレクト 【群馬館林/人事総務(チーフ)】国内初のアルミ缶会社/シェアトップクラス
450~650万
アルテミラ製缶株式会社群馬県館林市もっと見る
仕事内容
国内シェアトップクラスの飲料用アルミ缶を展開する当社にて、人事・労務・総務全般をご担当。採用や労務管理、予算策定、労働組合対応など幅広く担当。育成や組織活性化を通じ、製造現場を支える重要な役割です。 ■新卒・中途・派遣の採用から退職対応■人員および労務費予算の策定と詳細な予実分析■労働組合対応や36協定の締結、就業規則改定■給与計算・社会保険・年末調整の適正な管理運営■福利厚生の企画や全社表彰、行事運営等の総務業務■メンバーの指揮・育成・労務管理 【仕事の魅力】国内有数の生産規模を誇る拠点で、人事総務のプロとして経営層や現場と連携し、組織課題の解決や制度運用を主導する環境です。
求める能力・経験
【必須】■人事労務3年以上■給与勤怠に関する知識(経験)3年以上 ■部下の管理（助言・指導含むコミュニケーション能力） 製造業の事業所での事務経験や第一種衛生管理者がある方は歓迎します。 【当社について】皆さまが普段何気なく手に取っている飲料用のアルミ缶。国内で流通しているアルミ缶の3缶に1缶はアルテミラグループで製造しています。当社は1971年に飲料用のアルミニウム缶を製造したパイオニアです。工場人事総務は拠点の要として、現場に即した施策を主導できる裁量があります。福利厚生も充実しており、腰を据えてキャリアを築ける環境です。
事業内容
■事業内容：アルミ飲料容器の製造■取扱製品：アルミ缶胴（ボディ）、アルミ缶蓋（エンド）、エンボス缶、アルミボトル（缶胴）、キャップ（アルミボトル用）
エージェント求人 HRBP／人事領域におけるビジネスパートナー
750~1250万
株式会社ビズリーチ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
事業部門の戦略的パートナーとして、人事戦略策定から実行までを主導し、組織と人材の成長を支援するポジションです。 事業構造を理解し、現場の文脈を読み解きながら、自ら組織の課題を特定して「解決の旗」を立てる役割です。組織の人材戦略と事業戦略の連携を強化し、組織能力の最大化に貢献することを期待しています。 ・担当事業部門の事業戦略と組織課題の理解に基づく人事戦略の立案と実行 ・組織再編、異動、配置転換など、組織デザインと人材配置に関する助言と実行支援 ・タレントマネジメントサイクルの企画、運用、改善を通じた人材育成と後継者計画の推進 ・評価制度、報酬制度の適切な運用と改善提案 ・労務リスクマネジメントと従業員エンゲージメント向上施策の企画と実行 ・人事データ分析に基づく組織課題の特定と解決策の提言 ・経営層および事業部門責任者との連携強化と信頼関係の構築
求める能力・経験
【必須要件】 いずれかの業務経験をお持ちの方（人事経験の有無は問いません） ・HRBPとしての実務経験 ・事業部門でのマネジメント経験 ・コンサルティングファームでのプロジェクトマネジメント経験 【歓迎要件】 ・事業戦略実現に向けた組織・人事戦略の策定経験 ・組織課題に対するHRソリューション導入経験、タレントマネジメントの実務経験 ・人事業務における企画、制度設計、運用経験 ・経営層と連携し、事業成長に貢献した経験 ・営業等での顧客課題の解決経験 【求める人物像】 ・事業に対する興味・関心が高く、ビジネスを構造的に捉える視点をお持ちの方 ・複雑性の高い業務のなかで人事・組織課題を自ら思考し、課題を設定することができる方 ・課題解決に向けたプロセスを設計し、自走できる方 ・戦略立案や助言に留まらず、現場のマネジメント層と連携して施策を最後までやり遂げる泥臭さを持った方 ・部門長以上を相手に複線的なコミュニケーションが取れる、対人調整能力の高い方
事業内容
インターネットを活用したサービス事業 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 人財活用システム 採用管理システム 勤怠管理システム 経費精算システム OB/OG訪問ネットワークサービス
エージェント求人 【株式会社ビズリーチ】人事企画部・採用企画/年収～800万円/フルフレックス/渋谷
600~800万
- 予算計画
- 予算策定
- 予算管理
- 課題設定
- 中期経営計画策定
- 戦略立案
- モニタリング
- データマネジメント
- マネジメント
- バリューアップ/モニタリング
- 体制構築
- 検証
- 分析
- 中途採用
- オペレーション構築
- 採用数
- 管理職
- コンサルティング業務
- 人事
- データ分析
- コンサルタント
株式会社ビズリーチ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
これまで創業十数年で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。 今回募集するポジションでは、採用企画として、同社の要となる新卒・中途採用の戦略企画〜オペレーション構築・運用・改善業務等を中心に担っていただきます。 ■具体的には ・採用計画策定・予実管理・差異分析 ・データマネジメント業務・データの利活用促進 ・採用オペレーションの設計構築・運用改善 ・メンバーマネジメント 経営計画に反映できる根拠をもった予算の策定と、策定した採用計画の充足を実現するためには、定量／定性データをベースにモニタリング・課題抽出していく必要があります。 そのために、「データ」を元に業務を遂行できる体制構築から分析、計画立案、実行までを一貫して担っていきます。 予実差異が発生した際にはその原因を定量／定性両面から突き詰めて分析し、課題の仮説立案～検証～ボトルネックの特定～打ち手の仮説立案～実行をリクルーターと協働して進めます。 また、目の前の予実差異だけでなく、将来の採用数増加を実現するための分析～実行も常に行っていきます。 単なる分析業務のみだけではなく、リクルーターの実務にも踏み込みながら、目の前・未来の採用計画達成に向けた動きを流動的に行う業務です。 また、ご経験・ご志向性に合わせて、役割を調整させていただく可能性がございます。
求める能力・経験
■必須 ・企画系実務経験 ■歓迎 ・管理職／マネジメント経験者 ・人事データ分析経験者 ・経営層への施策戦略立案経験者 ・人事コンサルタント経験者
事業内容
インターネットを活用したサービス事業 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 転職をお考えの方向け 採用を検討中の企業様向け 社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチbyHRMOS」 人財活用システム「HRMOSタレントマネジメント」 採用管理システム「HRMOS採用」 勤怠管理システム「HRMOS勤怠」 経費精算システム「HRMOS経費」 労務・給与システム「HRMOS労務給与」 OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」
エージェント求人 【株式会社クオンツ総研ホールディングス】労務担当者（マネージャー）急成長東証プライムM&A仲介会社
600~1000万
株式会社クオンツ総研ホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
M&A総合研究所に所属し、ホールディングス全体の労務業務の統括・担当をいただきます。 ＜具体的には＞ ・労働時間・休暇管理 ・給与計算チェック ・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備 ・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き） ・社員からの問合せ対応等・その他関連業務 ・障害者雇用関連 ・法改正対応 など 多少知識・経験に不安があってもご安心ください。 顧問契約を結んでいる社労士もおりますので、社内外相談しながら業務を進められる環境がございます。
求める能力・経験
・四大卒以上 ・事業会社/シェアドサービス/社労士事務所いずれかでの労務業務経験（5年以上） ※勤怠管理・給与計算経験必須 ・基礎的なPCスキル（タイピング・Excel・word・Googleスプレッドシート）
事業内容
・M&A仲介事業 ・総合コンサルティング事業
エージェント求人 【株式会社クオンツ総研ホールディングス】労務担当者（リーダー候補）/急成長東証プライムM&A仲介会社
450~500万
株式会社クオンツ総研ホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
所属はM&A総合研究所ですが、リーダーとしてホールディングス全体の労務業務を担当をいただきます。 メイン担当はクオンツ・コンサルティング及び総研リースの2社を想定しております。 初めのうちはOJT等で教えていきながら、ホールディングス全体の労務実務の理解を深めていただき、子会社の主担当としてお任せしていく予定です。 ＜具体的には＞ ・労働時間・休暇管理 ・給与計算チェック ・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備 ・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き） ・社員からの問合せ対応等・その他関連業務 ・法改正対応 など
求める能力・経験
・四大卒以上 ・事業会社/シェアドサービス/社労士事務所いずれかでの労務業務経験（3年以上） ※勤怠管理・給与計算経験必須 ・基礎的なPCスキル（Excel・word・Googleスプレッドシート）
事業内容
・M&A仲介事業 ・総合コンサルティング事業
企業ダイレクト 四ツ谷駅【人事・研修企画】管理職候補
630~760万
株式会社第一ヒューテック東京都新宿区もっと見る
仕事内容
人材開発部にて、社内研修の企画・運営管理および人事評価・管理業務をお任せします。将来的には採用や制度運用を含む、部全体のマネジメントを担っていただくことを期待しています。 ■研修企画および運営管理 ■外部研修会社との折衝・調整 ■新規研修プログラムの検討および効果検証 ■社内周知および受講管理 ■人事評価・人事管理 【働き方】残業は月平均20時間程度。16:50終業のため、仕事と私生活のバランスを保ちやすい環境です。
求める能力・経験
【必須】■総務・人事の実務経験 ■社内研修の企画・設計経験 ■マネジメント経験（課長クラス） ■PCスキル（Word, Excel, PPT） 【歓迎】■公的機関・金融機関・教育機関・建設会社での業務経験 【当社について】通信施設の安定稼働を支える技術者集団として、業界内で高い信頼を得ています。75年以上の歴史を持つ安定企業、100年続く企業に向け、教育・採用への投資を強化し、より良い人材育成体制の構築に取り組んでいます。 【求めるスタンス】現場のニーズを汲み取り、実効性のある教育施策を自ら主体的に提案・実行できる方を求めています。
事業内容
建築工事の設計・監理・請負/土地、建物、工作物の売買、賃借、仲介/新築物件の計画・施工/リニューアル・リフォームの提案・設計・施工/土地有効活用の企画・提案/電話機等の通信機器類の取付・販売/保険募集取締法に基づく損害保険代理業務
エージェント求人 ProductHR / ログラス
500~900万
- 戦略提案
- リーダー
- マネジメント
- プロダクト開発
- オンボーディング
- 開発
- マネージャー
- 提案
- 人事
- SaaS
- デザイナー
- 組織開発
- スケーリング
- 戦略立案
- プロジェクト
- マーケティング
- 広報
- 中途採用
株式会社ログラス東京都港区もっと見る
仕事内容
▼プロダクト概要 「Loglass 経営管理」は、すべての経営管理プロセスを効率化し、精度の高い意思決定に導くためのプロダクトです。 プロダクトビジョンとして「MAKE NEW DIRECTION」を掲げ、大規模な企業データを効率よく集約することで従来のデータ精度では実現できなかった、思いもよらない選択肢の提案を可能にするデータプラットフォームを目指しています。 あらゆる企業の経営における意思決定をよりよいものにし、顧客企業の業績向上と社会全体の良い景気の実現にチャレンジしています。 ※プロダクトビジョン詳細はぜひこちらのnoteをご覧ください。 ▼募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景 ） ログラスでは、「良い景気を作ろう。」というミッションのもと、革新的なプロダクト開発を推進しています。開発・PdM・デザインが連携し、MAKE NEW DIRECTION という方針に基づき、非連続な事業成長とプロダクト進化に挑戦しています。 その成長の中核を担うプロダクト組織のスケーリングを支えるため、ProductHRという専任チームを立ち上げました。 このポジションでは、エンジニア・PdM・デザイナー領域の安定的な採用を実現すべく、採用戦略の立案と実行を中心に、入社体験の向上、組織としての再現性のあるスカウト体制の構築など、採用活動に深くコミットしていただきます。 ▼Loglassでこのイシュー・このポジションを担当する意義／面白さ プロダクトの成長を、採用というレバーで引き寄せる ログラスは、技術的にも組織的にも変化を楽しむカルチャーです。そこに最適な人材をアトラクトし、採用体験の設計と運用の両輪を回していくこのポジションは、 組織の未来を設計する仕事 と言えます。 採用領域で「組織に最適な意思決定」をリードできる環境 単なるKPIベースの採用活動ではなく、事業／組織戦略との接続を前提に、「どう採るか」「なぜ採るか」から一緒に考える立場です。採用の目的を問い直しながら、プロダクト組織にフィットする人材像を探求し、現場と一緒に仕組み化していくやりがいがあります。 ▼入社後のキャリアイメージ ・社内キャリアパス 短期的には ：プロダクト組織（エンジニア／PdM／デザイナー）におけるリクルーターとして、人員計画と採用戦略の構築、スカウト体制の再設計、オペレーションの型化などにコミットしていただきます。 中長期的には ：採用活動の基盤が安定すれば、オンボーディング設計や評価運用支援など、より組織全体の開発支援に拡張していく可能性もあります。 ※ただし、当面は採用へのフルコミットを期待しています。 ▼市場価値 成長期SaaS企業におけるプロダクト組織専任HRとしての経験は、 HRBPや戦略人事としての専門性の高いキャリア につながります。 PdM・デザイナー・エンジニアと日常的に関わる環境のため、プロダクト領域への理解を前提にした人事としての引き出しが増えます。 ▼仕事内容 ログラスのプロダクト組織の急成長フェーズを支えるために、 採用領域に特化して、中長期でスケーラブルな仕組み作りを担っていただきます 。戦略立案と現場のディレクションを両立できるオーナーシップが求められます。 ▼主な業務内容 ・採用戦略の策定と実行（メイン責務） ・プロダクト領域（エンジニア／PdM／デザイナー）の人員計画に基づいた採用戦略の立案 ・候補者体験を含む選考プロセスの再設計 ・スカウト施策の設計／運用、エージェント連携、RPOマネジメント ・ハイアリングマネージャーとの連携・推進ファシリテーション ・オンボーディングプロセスの設計（将来的支援領域） ・新入社員のオンボーディング施策設計と運用支援 ・組織文化の育成と支援（余白的役割） ・採用と接続するカルチャー浸透施策（社内勉強会・発信文化支援など） ・マネージャー陣との連携による組織開発支援 当面の役割は「採用活動を設計・実行できるリーダー」。 組織の将来像に向けた拡張性も残しつつ、まずは一点突破に期待しています。
求める能力・経験
▼要件 MUST ・中途採用の実務経験3年以上 ・採用目標数に対し、採用戦略から戦術の企画設計、実行を行い達成した経験 ・採用活動において、事業部のステークホルダー（例：エンジニアやデザイナーなど）と協力しながら業務を遂行した経験 WANT ・エンジニア/PdM/デザイナーを含むクリエイティブ領域での採用実務経験 ・エージェントやRPOなどと協力体制を構築し、採用プロジェクトを推進した経験 ・技術広報、エンジニア採用広報またはマーケティング・PRの実務経験 ・CxOクラスやVPクラスのハイレイヤー採用経験 求める人物像 ・自ら課題を特定し、課題解決のアクションを検討できること ・短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力 ・強く意識に残る挫折、成功体験があること ・ログラスのMission、Valueに共感し、自ら体現できること
事業内容
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企業ダイレクト 秩父【人事・労務】転勤無/平均残業10h/育休取得しやすく、LWB充実！
320~450万
株式会社シバサキ埼玉県秩父市もっと見る
仕事内容
当社の人事・労務職として以下の業務を担当して頂きます。経営企画室の所属となることから、役員とも連携し業務を行っていただくこともあり、やりがいのあるポジションです。 【具体的詳細】 ・人事・労務：入退職管理、採用活動、勤怠管理、給与処理、社会保険手続き、健康診断の実施、労災関係の対応、年末調整 等 ・総務（庶務）：安全衛生、福利厚生、稟議書管理、社内行事の運営、消耗品管理 等 幅広く社内のサポート。 ※専門学校や短大、大学などを対象とした新卒採用にも業務の幅を広げていく予定です。
求める能力・経験
【必須】オフィスワーク事務でのご経験 【歓迎】必須項目に加えて経理、法務、施設管理等の経験をお持ちの方 【当社事業について】 《アルミ事業》家具・アルミ建材のODM/OEM製造・自社ブランドの開発 《LED事業》急速に普及するLED照明・有機EL照明のODM/OEM製造・開発 《次世代型モノづくり》研究機関・大学・大手企業とのアライアンスに よる農業・環境測量・医療機器分野での最先端商品開発にチャレンジ
事業内容
当社は、50年以上にわたる建材・エクステリア製品の商品化技術をベースに、アルミ、LED、バイオセンシングの3本の柱で事業を展開しています。
企業ダイレクト 未経験可【新大阪/採用人事(エンジニア特化)】年休120日以上/平均残業20時間
370~480万
株式会社シーディア大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
LSI/ソフト開発等のアウトソーシング事業を展開中の当社にて、採用人事を募集。採用計画立案から面接調整、入社後のフォローまで一貫して担当。経営層や現場と連携しつつ自社に最適な人材確保を推進頂きます。 ■採用ターゲットの整理や求人原稿の作成・運用 ■エージェント等の対応 ■応募者対応および面接日程調整 ■会社説明・一次面接の実施 ■入社時オリエンテーションや定着支援 【仕事の魅力】単なる事務作業に留まらず、経営に近い立場で採用戦略を練る裁量があります。エンジニア採用の専門性を磨き、組織成長を支える実感が得られるポジションです。
求める能力・経験
【必須】■社会人経験 ★人材業界での経験や中途採用の実務経験がある方は大歓迎です。 未経験から「採用」のプロを目指したいという意欲を重視します。★オフィスカジュアル・ネイル・髪色も自由です★ 【当社の魅力】 完全週休2日制で年間休日は120日以上、残業は月20時間以内と、私生活を大切にできる環境です。20時にはPCが強制終了する仕組みを導入しており、メリハリを持って働けます。評価制度が明確で、社歴に関わらず個人の成果や向き合う姿勢が給与に反映されるため、高いモチベーションを維持して業務に邁進できます。入社後は丁寧なフォローがあるため、専門知識がなくても着実に成長可能です。
事業内容
■LSIデザイン、組み込みソフトウェアデザイン、システムインテグレーション、インフラプロダクトデザインを主力としたエンジニアリング/ソリューション事業
企業ダイレクト 【人事 管理職/さいたま市】災害から生命や財産を守る社会的意義の強い業務
700~1000万
株式会社サイボウ埼玉県さいたま市もっと見る
仕事内容
消防設備工事、災害用防災用品の販売で県内トップクラスのシェアを確立している当社。災害から生命や財産を守る社会的意義の強い業務です。その仲間を採用するにあたり統括する担当者を募集します。 【1.採用業務】■採用計画の立案：新卒・中途採用の企画・運営、採用計画および採用コスト管理 ■人材紹介企業への求人票・応募者対応 ■ダイレクトスカウトでの採用 ■面接日程調整、テスト対応 ■障害者採用活動：就労移行支援事業所への訪問等々 ■高専、専門学校、大学訪問 ■求人、広報活動 ■各種会社説明会 ■社会保険労務士との折衝 ■パート・アルバイトの採用 ■派遣社員の採用・契約書締結・その他 ※関
求める能力・経験
【必須】■採用部門でのマネジメント及び実務経験 ■労務管理の実務経験 ■採用計画に携わった経験 ■有資格者の採用経験 ■上昇志向が強くスキルアップし経験を積みたい方 ■普通自動車免許 【歓迎】■建設業界、建築業界、設備業界での採用業務経験 ↓業務内容 続き 連会社を含む 【2.総務業務】■入社に伴う付帯業務 ■入社手続き ■入社ガイダンス、他 【3.その他】■メンバーの育成・マネジメント ■社会保険・労働保険手続、年金関係、入退社・休職・育休対応 ■就業規則・人事関連規程の管理および法改正対応
事業内容
■消防設備の点検、工事 ■災害用品の販売、卸
企業ダイレクト 【横浜/労務管理】リモートメイン/時短OK/業務改善へ興味のある方歓迎
300~500万
Ｏｐｔｉｗａｙ株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
創業2年目のコンサルティング企業で人事・労務管理全般と組織基盤の整備をお任せします。将来的にはコンサルタントとしてクライアント支援に携わるキャリアも描ける、市場価値を高められる環境です。 【具体的な業務】給与計算・勤怠管理（ツール活用）、社会保険・労働保険の手続き（社労士との連携含む）、入退社手続き、雇用契約書の作成・管理、健康診断の実施手配・管理、業務のマニュアル化・標準化（「型」を作る業務）などをお任せします。【将来的に】人事採用・経理業務もお任せする可能性があります。また、コンサルタントとしてクライアント支援に携わるキャリアも描けます。
求める能力・経験
【必須要件】大卒以上■労務の実務経験（3年以上目安）【歓迎要件】マニュアル作成・業務改善の経験■能動的に自走できるマインド■将来コンサルタントとして活躍したい志向性 【魅力】■少数精鋭の組織で労務管理スキルを活かしながら、将来的には労務を含めた人事全般の側面から経営の意思決定を支える重要なポジションへとキャリアアップが可能■コンサルティング企業ならではの知見を吸収でき、将来的にはコンサルタントとしてクライアント支援に携わるキャリアも描ける■創業期のスタートアップで、業務の基盤構築から携われる貴重な経験が得られる
事業内容
・業務改革／組織再編に関する支援業務・システム開発および導入支援業務・事業戦略に関するコンサルティング・AIを活用した業務ソリューションの開発事業
エージェント求人 Diversity&Inclusion（障がい者雇用採用/プロフェッショナル）
930~1200万
NEC 日本電気株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【事業・組織構成の概要】 NECグループのChief Diversity Ofiicerを支えるためのCDivOオフィスでInclusion&Diversity推進を担当する部署で、NECグループ全体のInclusion&Diversityをリードできる、やりがいのある仕事です。 チームメンバーは兼務者も入れて16名、障がいの有無、性別、年齢、バックグラウンド等、多様なメンバーがそれぞれを尊重しあいながら活動しています。 【職務内容】 NEC-Gの障がい者雇用担当として、NEC-Gのポリシー作成とともに ・新卒、キャリアでの障がい者採用 ・サポート施策の企画・立案、実行 ・Employee Resource Group（有志のグループ）との連携 ・インクルーシブカルチャー醸成のためのイベント実行 等 幅広く担っていただくポジションです。 【ポジションのアピールポイント】 NECグループ全体のInclusion&Diversityをリードできる、やりがいのある仕事です。NEC-Gの中において障がい者雇用の重要性が高まる中、世の中にない新しい切り口や、NECらしさをつくりあげていこうとする創造的なポジションです。クライアントゼロ思考で、NECで取り組み、それを社会課題の解決として社外にも広げていくことを目指しています。（ミライロID×顔認証の取り組みなど） HR CoEとしてNEC-Gを牽引する企画の立案、実行と、チームメンバーの業務マネジメント等をになっていただき、ゆくゆくは障がいだけに閉じず、他テーマも横断的に取り組んでいただく、また部門との協働も担っていただきたいと考えています。 【職場環境】 リモートワーク：週1程度可能 原則40％出社、週１回は出社推奨日としてチーム全体で集合日あり
求める能力・経験
プロフェッショナル（課長相当）の場合 【MUST】 ・管理職の経験 ・障害者採用の企画業務・採用経験もしくは支援経験 ・Diversity&Inclusionに関する理解とそれをもとにした社内外とのコミュニケーションスキル ・人事全般に関する基礎知識（労務、採用、評価） 【WANT】 ・複数関係者を束ねてのプロジェクトマネジメント経験（ステークホルダー管理） ・新規企画の立ち上げ経験（企画業務） 【求める人物像・ソフトスキル】 ・新しいものに飛び込むことをいとわず、切り開いていく挑戦心のある人 ・既存のやり方、概念にこだわらず、あるべき姿を探求できる人
事業内容
-
エージェント求人 【人事】採用・労務などをお任せ／ゴム・樹脂製品を扱う専門商社／年間休日125日
450~550万
株式会社内村大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
大手メーカー向けのゴム・樹脂製品を扱う専門商社の当社の人事・採用担当としてご活躍いたたきます。 ご入社後は、基本は、現在主任の社員によるOJTに沿って業務を覚えていただきます。 主に人事（採用や教育）、労務や総務といった業務をお任せしますが、特に採用業務をメインに担当いただきたく考えております。 新卒採用では、これまでの新卒採用の振り返りから、来期の採用業務に向けての準備、面接官への説明、面接官の日程調整、エージェントとの打ち合わせ、説明資料の作成、学生の進捗管理を行っていただきます。また面接官としても参加いただきたく思います。 その後の内定者フォローや内定者研修から新入社員研修なども一緒になって企画立案し、育成業務にも携わっていただきます。 採用業務のメイン担当者として、業務を実施していただく予定です。 ◎PRポイント 【採用背景】 現状、2名で採用や制度連用、総務業務を行っている状況ですが、順調な事業拡大に伴い、管理部門の強化を行っています。 当面は採用業務を中心に人事・労務・総務を担当職務としてお任せします。 ゆくゆくは社内制度の整備や社内のルール決めといった中核業務にも携わっていたたきたいと考えています。 【仕事・事業】 建設機械や産業機械など工業用の部品（工業用ホース・ゴム製品・樹脂製品・金属製品等）を扱う専門商社です。当社は10ヶ国にグローバル展開し、国内大手のお客様とお取引しております。創業85年の歴史があり、100年に向けて社員一同、グローバルな企業を目指し、日々、精進しております。 管理部は、事業を支えるバックオフィスとして、人事・総務・経理と幅広い分野を担当しております。その中で、人事・総務では、社員が働き甲斐を持って、働きやすい環境や制度を作ることを仕事としており、採用、人事、労務、総務など、幅が広くまた深く、重責のある仕事を行っております。 【働く人・社風】 働く人の特徴として、性格は個人の特徴を活かしながら、挑むこと、粘り強さ、勤勉さ、がある社員が多いです。また成長したい思いを持った社員も多く、成長したい社員に対してのモチベーションアップのための制度の設計、研修企画も私たちの仕事となります。
求める能力・経験
【必須条件】 ・大卒以上 ・採用の企画立案・運営に関わった経験（新卒・中途不問） ・採用面接の経験 ・普通自動車第一種免許 【尚可】 ・入退社管理、社内規定管理などの経験 ・研修業務の企画立案・運営などの経験 ・人事制度の企画立案・運用などの経験
事業内容
専門商社
企業ダイレクト 【人事採用担当】年収500～700万円/未経験歓迎/成長企業/評価制度充実
500~700万
株式会社メディウェルズ東京都豊島区もっと見る
仕事内容
年商25億円から50億円規模への成長を見据え、組織拡大を支える採用体制の強化を担います。月80～100名規模の応募対応を中心に、採用業務全般に携わり、採用のプロフェッショナルとして成長できる環境です。 【具体的には】求人媒体からのエントリー管理、応募者への初回連絡、面接日程の調整などの応募者対応を中心に担当いただきます。業務に慣れてきた後は、面接対応や面接後フォロー、求人原稿の改善にも携わっていただきます。月80～100名規模の応募があるため、正確で丁寧な対応力が求められます。目標エントリー数・採用数が明確に設定されており、成果が評価・賞与に反映される仕組みです。変更の範囲：当社業務全般
求める能力・経験
業種業界未経験歓迎【歓迎】人事採用業務経験がある方(業界及び年数不問。医療・介護業界の知識不問)【求める人物像】コミュニケーション能力を重視■素直に事実を話せる方■相手の立場で物事を考えられる方 【魅力】 ■未経験から採用のプロフェッショナルへ成長できる環境。採用経験や医療・介護業界の知識は不問で、現場理解のある人事メンバーが実務や進め方を丁寧に共有するため安心してスタート可能。 ■目標エントリー数・採用数が明確に設定されており、成果が評価・賞与に反映されるため、やりがいを持って取り組めます。
事業内容
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エージェント求人 🔴合同会社デロイトトーマツ / 組織人事コンサルタント🔴【外資コンサル出身エージェントがご支援】
700~5000万
- M&A支援
- グローバルM&A
- マネジメント
- プロジェクト
- ServiceNow
- M&A対応
- 人事
- デザイン
- SAP
- Workday
- 導入支援
- 財務
- マーケティング
- プロジェクトマネジメント
- 会計
- スタッフ
- 開発
- 分析
- 戦略立案
合同会社デロイトトーマツ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■プロジェクトテーマ例 ・「人事中計」策定 ・組織再編デザイン / M&A ・グローバル人事・組織管理 ・HR Transformation (人事機能変革・IT変革) ・チェンジマネジメント ・人事システム化構想および導入支援（WorkdayやSAP SuccessFactors、ServiceNow等）
求める能力・経験
・組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル ・人事部門または経営企画部門または事業部門での業務経験 ・組織・人事案件に関するプロジェクトマネジャー/スタッフ経験 （人事制度、風土変革、要員・人件費管理、等） ・グローバルプロジェクト経験または大規模プロジェクトのマネジメント経験 ・社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等） ・人事制度設計/企画の知識 ・デジタルツール開発経験 ・統計分析に関する知識 ・戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識・スキル
事業内容
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企業ダイレクト 【総務・人事】立ち上げ/創業メンバー/年収450万～1000万/韓国語歓迎
450~1000万
株式会社タミコ熊本広島県東広島市もっと見る
仕事内容
韓国半導体分野のMiCoグループ日本法人での総務業務です。人事業務と総務業務を担当いただきます。システム導入や業務フロー構築など、会社の基盤作りに携わる重要なポジションです。 【具体的には】■採用計画・管理等の人事業務 ■総務業務（人事労務、契約書管理、各種台帳管理等） ■立ち上げに伴う業務フロー構築 ■システム導入検討・運用、韓国本社との連携業務を担当いただきます。 Excel等を使用した台帳管理も行います。 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務
求める能力・経験
【必須経験】■人事業務経験 ■総務業務経験 【歓迎する経験】■半導体業界経験 ■立ち上げ経験 ■韓国語ビジネスレベル 【魅力】 ■韓国半導体分野のMiCoグループの日本法人として、立ち上げという貴重な経験を積むことができます ■創業メンバーとして会社の成長に直接関わり、リーダーシップを発揮できる環境です ■前職での経験や年収を十分考慮し、能力に応じて年収アップも可能です ■東京事務所からのパソコンによる事務作業サポート体制が整っています
事業内容
半導体製造装置の部品の精密洗浄・プラズマ溶射コーティング
企業ダイレクト 【横浜/人事労務管理担当】リモートメイン/時短OK/業務改善へ興味のある方歓迎
400~600万
Ｏｐｔｉｗａｙ株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
創業2年目のコンサルティング企業で人事労務・採用・人事制度設計等を担当。将来的にはコンサルタントとしてのキャリアも描ける環境です。時短勤務やリモートワークにも対応し、柔軟な働き方が可能な職場です。 【具体的な業務内容】給与計算・勤怠管理（ツール活用）、社会保険・労働保険の手続き（社労士との連携含む）、入退社手続き、雇用契約書の作成・管理、健康診断の実施手配・管理、業務のマニュアル化・標準化（「型」を作る業務）、採用（エージェントとのやり取り、書類選考、面接日程調整、面接対応、新規エージェント開拓など）、人事制度設計、規定作成等の業務からご自身の経験とスキル、やりたい事を勘案し決定。
求める能力・経験
【必須】■大卒以上■人事・労務・採用等人事領域での実務経験（3年以上目安）【歓迎】■マニュアル作成・業務改善の経験■PowerPointによる資料作成経験■将来コンサルタントとして活躍したい志向性 【魅力】■少数精鋭の組織で人事労務・採用等のスキルを活かしながら、将来的には人事全般の側面から経営の意思決定を支える重要なポジションへとキャリアアップが可能■コンサルティング企業ならではの知見を吸収でき、将来的にはコンサルタントとしてクライアント支援に携わるキャリアも描ける■創業期のスタートアップで、業務の基盤構築から携われる貴重な経験が得られる
事業内容
・業務改革／組織再編に関する支援業務・システム開発および導入支援業務・事業戦略に関するコンサルティング・AIを活用した業務ソリューションの開発事業
企業ダイレクト 【東京/新卒採用営業職】大学との連携/年休130日以上/人事未経験者歓迎
400~800万
株式会社サジットマネジメント東京都中央区もっと見る
仕事内容
◆新卒採用領域における採用周りをお任せします。 【採用背景】新卒採用強化としての増員およびグループ会社キャスティング強化（アマチュアゴルファー） 【具体的に】■大学や専門学校等に訪問し、担当者とのリレーション構築■インターンシップ企画立案■採用イベント実施■グループ会社営業部と連携し、番組出演者（大学ゴルフ部）とのコンタクト、仲介 【魅力】★採用のみならず番組制作にも携われる★内勤と外勤メリハリのある働き方が可能★将来的に企業全体のけん引メンバーとしてキャリアアップが見込める★休日数が多く、残業少なめでワークライフバランス◎
求める能力・経験
【必須】★外回り営業のような立ち回りのご経験がある方★新卒採用領域にご興味がある方★普通自動車免許（AT限定可） 【組織について】 ・採用・教育研修領域は現在2名体制 【入社後のフォロー】 ・人事経験10年以上の社員とマンツーマンで新卒採用ノウハウを吸収できます！ ・入社直後は派遣スタッフの面談や撮影現場に同行した業務理解から始めていただきます
事業内容
テレビ番組やネット配信など、映像制作スタッフのマネジメント アスリート、タレント、アーティスト、 パフォーマー等のマネジメント
エージェント求人 HR Manager （人事制度企画 &人事データ管理）
890~1250万
外資系大手生保のグループ会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
入社後は、人事制度設計の専門家として人事制度企画（評価・報酬・グレーディング）及び人事制度運用、人事データ管理や利活用などを管掌いただく魅力的なポジションです。制度設計においてはプルデンシャルグループ各社とも協働しながら、様々なステークホルダーと関わることが出来るため、社内でのコミュニケーションも活発な職場でミッションを遂行頂けます。 （入社後の主な業務） ・Planning & Data Management Unitにおけるチームマネジメント ・経営戦略や人事戦略に基づいた人事制度/報酬制度/退職金制度などの企画/導入/運用 ・就業規則や諸規程における改廃、人事考課運営、賞与設計、給与改定 ・HRアナリティクス、HRデータドリブン、HRデータマネジメント ・グローバル人事プログラムの推進や運用、人事業務プロセスの改善 将来的には、他の人事分野においても様々な業務を経験することが可能です。
求める能力・経験
・10年以上の人事業務経験、5年以上の人事制度設計/C&B/HRデータ管理の業務経験 ・課長職相当におけるマネジメント経験者
事業内容
外資系大手生保グループの日本IT中核会社として、最先端テクノロジーを活かしながらグループ全体のIT戦略を支える企業です。単体社員数は約250名ほどの落ち着いた規模で、リモート中心の働きやすい環境が整っています。
企業ダイレクト 【人事責任者】経営直下/年収650～850万/急成長企業/組織戦略設計
650~850万
株式会社メディウェルズ東京都豊島区もっと見る
仕事内容
経営陣直下で年商50億円達成に向けた人・組織基盤を設計・実行する人事責任者を募集します。採用・育成・定着を構造的に設計し、事業拡大を支える戦略パートナーとして、組織の成長を牽引していただきます。 【詳細】経営陣と日常的に議論し、事業拡大を人事戦略として実装します。事業計画から逆算した採用計画の策定、職種別・事業所別の必要人材像の言語化、採用KPIの設計と運用、採用担当者および媒体の戦略的活用方針決定を担当。将来の管理者候補の定義・選抜基準・育成導線の設計、離職理由の可視化と定着阻害要因の分析、再現性ある離職防止モデルの設計と導入を推進します。実務ではなく戦略設計と意思決定が中心です。
求める能力・経験
【必須経験】事業会社における人事・組織・採用企画の中核経験■採用・育成・定着を構造・仕組みで考え言語化できる方■経営層・現場双方と調整し設計を実行に落とせる力■医療・介護業界未経験可 【魅力】■急成長企業において、単なる採用担当ではなく設計者としてゼロから組織基盤を構築するダイナミックな経験ができます■経営戦略と直結する人・組織戦略を自ら立案し、その成果が事業成長に直結するやりがいを実感できます■代表取締役直下の重要ポジションで、高い裁量と責任のもと、自身の専門知識とリーダーシップを最大限に発揮し、会社の未来を創造する中核メンバーとして活躍できます
事業内容
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エージェント求人 採用マネージャー / bitFlyer
600~1500万
- マネージャー
- 中途採用
- マネジメント
bitFlyer東京都港区もっと見る
仕事内容
■概要・業務内容: 【募集背景】 bitFlyerでは、事業成長およびグローバル展開の加速に伴い、優秀な人材の確保がますます重要となっています。本ポジションでは、経営層や事業部門と密に連携し、採用戦略の立案・実行を担っていただく採用マネージャーを募集します。 【業務内容】 ■経営陣・事業部門と連携した、事業戦略に基づく採用戦略の立案および実行 ■中途採用・新卒採用に関する企画・設計・オペレーションの推進 ■採用目標の達成に向けたKPI設計と進捗管理 ■採用広報やブランディング戦略の立案・実行（イベント出展、SNS運用、採用LP制作など） ■採用チャネル（エージェント、ダイレクトソーシング、社員紹介など）の最適化 ■採用チームのマネジメント（業務管理、育成、1on1実施など） 変更の範囲：全ての業務への配置転換あり
求める能力・経験
■必須要件（スキル/経験等）: ■中途採用における戦略設計から実行までを主導した経験（3年以上） ■金融機関または事業会社での採用実務経験 ■IT/Web/インターネット業界またはベンチャー企業での採用経験（Fintech業界経験があれば尚可） ■エンジニア採用の実務経験 ■歓迎要件（スキル/経験等）: ■チームマネジメント経験（2名以上・3年以上目安） ■ビジネスレベルの英語力（海外拠点や外国籍社員とのやり取りがあるため） ■求める人物像: 責任あるプロフェッショナル集団 bitFlyerは日本・US・EU 3つの拠点で1兆4000億円を超えるお客様の資産を預かり、その取引を支えています。（2025年10月時点） 変化の多い市場の中で信頼性が求められるシステムの開発は、難しく、責任とやりがいのある仕事です。 私たちはこの重責を果たすプロフェッショナル集団でありたいと思っています。 共に次の時代の金融を形作っていきましょう。 ・コンプライアンスを遵守する姿勢 ・bitFlyerのミッション・バリューに共感できる方 ・熱意があり、誠実な方 ・スピード感を持って変化に柔軟に対応できる方 ・ロジカルなコミュニケーションが出来る方 ・課題設定力、課題解決力、実行力のある方
事業内容
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企業ダイレクト 【CHRO候補】事業拡大を牽引する組織戦略責任者/経営直結/役員登用あり
800~1000万
株式会社メディウェルズ東京都豊島区もっと見る
仕事内容
5年で100拠点体制を目指す急成長フェーズにおける組織戦略の全責任者。採用・制度・育成など得意領域に特化し、組織を事業の武器として設計・構築。経営陣と直接連携し、事業成長を組織面から牽引するポジション。 【詳細】ご自身の専門性に合わせて最大2領域を選択可能です。■採用領域:採用戦略・人員計画の全体設計、採用プロセスの標準化、定着率向上施策の企画実行■制度・評価領域:人事評価制度の設計運用改善、持続可能な組織運営を実現する制度基盤構築■研修・育成領域:階層別研修体系の設計実施、管理職育成プログラム開発、教育コンテンツの標準化。経営陣との距離が近く、戦略的提言を直接実行に移せる環境です。
求める能力・経験
【必須】■100名以上規模の企業での部門責任者または組織マネジメント経験■データに基づき組織課題を構造的に整理し打ち手を設計できる能力■多様な関係者と信頼関係を構築し推進できるコミュニケーション能力 【魅力】■経営戦略に直結する組織デザイン:経営陣のパートナーとして事業成長のボトルネックを特定し、組織を事業の武器へと進化させる戦略的かつ本質的な組織開発に携われます。民間視点で地域の医療介護課題解決に挑む最もチャレンジングな企業の中核を担えます。■得意分野に特化し最大限のインパクトを創出:自身の専門性を最も発揮できる領域に集中し、深い専門知識と経験を組織変革に直接活かせます。
事業内容
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エージェント求人 採用人事（中途採用） / SmartHR
469~700万
- リファラル/縁故採用
- 人事
- 中途採用
- SmartHR
SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景: SmartHRでは現在、2030年に向けた中期経営計画の達成を見据え、採用を経営に直結する重要テーマと位置づけています。 また組織の拡大にともない、事業や人・役割の構造も良い意味で複雑さを増しています。 採用にもこれまで以上に戦略性と実行力の両方が求められるようになってきました。 中長期を見据えたうえで採るべき人を定め、最適な手段で届け、組織へ確実につなげていく。この一連のプロセス全体を前進させる存在が、今の私たちには必要です。 こうした変化のなかで、現体制ではカバーしきれないテーマやチャレンジも着実に増えています。 採用を通じて会社・組織の未来を創る。採用における上質で難解なテーマにワクワクする方を募集します。 ■職務内容: #### ミッション 候補者・担当部署双方と向き合いながら戦略のラストワンマイルを設計し、スピード・質・体験を両立させる推進者として、採用成功に導いていただきます。 与えられたToDoをこなすのではなく状況に応じて自ら動き方を最適化し、担当部署の温度感や候補者の状況を加味しながら、採用活動を前に進める“最後の責任者”としての役割を期待しています。 #### 具体的な業務内容例 ご入社後 - ポジションごとの狙いに応じた母集団形成チャネル活用と運用改善（エージェント・スカウト・リファラル等） - 選考プロセスの進行リード - 候補者との対話を通じた温度感の把握と意思決定支援 - 選考体験向上に向けた改善施策の企画および実行 - 担当部署・他人事との連携と情報共有 また上記業務でご活躍をいただいたのち、以下のような業務もお任せすることを想定しています - 採用要件の策定と選考プロセス設計を含む、採用戦略全体の立案と実行 - チャネル設計・運用や採用データ分析を通じた母集団形成の最適化とプロセス改善 - 全社に関わる中途採用課題への対応を目的とした企画業務への参画 など #### 想定されるキャリアパス - 本ポジションでご活躍いただいた後、マネジメント職への登用や組織人事(HRBP)など他職種へのチャレンジ機会もございます - またHRドメインのサービスやプロダクトが多いため、人事からカスタマーサクセスやマーケティングを希望し異動したメンバーも過去複数名おります #### 配属部署 人事統括本部 HRBP本部 採用部
求める能力・経験
■応募資格（必須） - 以下いずれかのご経験をお持ちの方 - 中途採用関連サービスの営業もしくはカスタマーサクセス経験 - 事業会社における採用人事経験 - IT・WEB・ソフトウェア・Saas業界いずれかでのご就業経験、もしくは採用支援経験 ■応募資格（歓迎） - スカウト返信率や成約数・率など、採用成果における定量指標において継続して高水準を出したご経験 - クライアントやキャンディデイトからのNPSが高水準だった方 - チーム全体の業務改善やナレッジ共有に取り組んだご経験 - 自らデータを収集し、分析の目的設計・集計・可視化を行ったうえで、改善施策につなげたご経験 - 経営層を含むステークホルダーとのプロジェクト推進経験（社内外問わず） ■求める人物像 - 採用という機能を通じて、経営や事業の成長へ主体的に価値を発揮する意志をお持ちの方 - 目標達成に強くこだわり、既存の枠組みに縛られずに成果への道筋を自ら描き、やり抜く推進力を備えている方 - 担当部署を巻き込みながら実行し切る力を持ち、最後まで責任を持って取り組める方 - 経営や事業のスピード感・変化を前向きに捉え、自ら変化を起こす挑戦を楽しめる方 - 答えのない状況に対しても、仮説思考と柔軟性を持って最適な手段を模索できる方 - 自身の経験・学びを採用チーム内に惜しみなく還元し、組織としての力を高める意識をお持ちの方
事業内容
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