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人事・400万円以上の求人一覧
全17,823件
エージェント求人 【株式会社ミエタ】人事（教育系スタートアップ / 探究学習プログラム）
450~750万
- 研修企画
- 面接/選考設計
- 教育
- 人事
株式会社ミエタ東京都中央区もっと見る
仕事内容
コーポレート部門の人事担当として、主に採用および人事制度の運用・改善を中心にご担当いただきます。 現在は組織拡大フェーズにあり、採用体制の強化と制度のブラッシュアップが重要テーマです。 ▼具体的な業務 ■ 採用業務（主担当領域） ・採用計画の進捗管理 ・求人媒体のアップデート、母集団形成 ・書類選考、面接設計・実施 ・内定者フォロー、オンボーディングの運用・改善 ■ 人事制度の運用・改善 ・評価制度、報酬制度の運用 ・制度改善に向けた企画・提案 ■ その他（経験や志向に応じて） ・研修企画 ・エンゲージメント施策 など ※労務実務は外部パートナーとも連携しています。 ▼アピールポイント: ・急成長フェーズの組織において、経営陣と近い距離で採用戦略や制度設計を考え、形にしていけるポジションです。 ・整った仕組みを運用するのではなく、「今の組織にとって何が最適か」を考え続ける環境。 ・意思決定はスピーディで、提案が実行に移るまでが早いのも特徴です。 ・教育という社会的意義のある領域に向き合いながら、組織づくりのフェーズに主体的に関わる経験ができます。
求める能力・経験
＜必須（MUST）＞ ・スタートアップまたは少人数組織での採用人事経験 ・評価／報酬制度の設計または運用に関わった経験 ＜歓迎（WANT）＞ ・50名規模までの組織拡大フェーズを経験 ・理念共感型の採用実績 ・言語化／構造化が得意な方
事業内容
教育機関や企業向けに社会とつながる学びのコンテンツ・カリキュラム開発などを行っています
エージェント求人 【日本特殊陶業】【人事】
550~1000万
- 企画担当
- 人事
- エンゲージメント調査
- エンゲージメントスコア
- 労務管理
- 人事管理
- 人材開発計画策定
- 人材開発コンサルティング
- 労働基準法
- 労働安全衛生法
- 労働関係調整法
- 労働組合法
- データ分析
- 提案
- 企画立案
- 労働組合対応
日本特殊陶業株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
【仕事概要】 本社人事の企画担当として、人材の成果と生産性を向上する「働き方」の企画から実行までを担当いただくことを想定しております。また、能力・適性を鑑み、「エンゲージメント」や「人材マネジメント」に関する企画、情報の分析等を担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ・多様な人材が安心・安全に働き、高い成果をあげるための「働き方」のデザイン策定 ・政策の立案（規則・規程の改定 他） ・職場への周知・浸透活動 ・効果測定と改善 【やりがい＆キャリアパス】 ・人事の企画担当として、全社を対象とした人事施策を立案・実行することができます。 ・上位職（人事担当役員や人事部⾧）とも近く、直接説明や提案を行うことで経営の方向性を理解しながら、業務に落とし込むことができます。 ・入社後は、人事部 HR企画推進課で、「働き方」に関する全社施策の企画を担当いただきますが、ご本人の能力・適性を鑑み、「エンゲージメント」や「人材マネジメント」に関する領域にも関わっていただく可能性がございます。 【配属予定部署について】 ・HR企画推進課 7名 ※課長1名（40代）、エンゲージメント・人材マネジメント担当4名(40代３名、30代1名）、HRテック担当2名(40代2名）、働き方担当0名（※今回の求人となります。） 【部署の役割】 ・組織・人材の状態を可視化し、組織・人材の強みを引き出す人事施策の企画・実行を行います。 【採用背景】 ・自社は内燃機関事業中心のビジネスですが、現在、自動車業界は電動化という大きな変革期を迎えており、今後は「新規ビジネスへの挑戦」「事業構造の転換」といった事業ポートフォリオの最適化が求められています。この変革期において、事業ポートフォリオ最適化を支えるべく、さらなる経営基盤の改革を強力に推進しています。 ・2025年度よりスタートさせた新たな中期経営計画においては、「Niterraで働く一人ひとりが仕事を通じて成長し、社会で輝き続ける。そして、その成長がNiterraグループの永続的発展の原動力になることで、企業価値の向上を目指す」ことを人的資本経営の根幹に据えています。 ・従業員の自律的な成長を支援することによって、従業員と会社が成長し続けられる関係を築き、「一人ひとりがポテンシャルを最大限発揮する」ことを目指し、HR企画推進課では組織・人材の状態を可視化し、その強みを引き出す人事施策の企画・実行を推進しています。 ・現在、社内ではエンゲージメントサーベイ等の実施により、組織の状態が可視化され始めています。しかし、得られた膨大なデータを「採用・育成・配置」や、「働きがいのある職場づくり」等に向けた具体的な施策へと昇華させる専門領域において、さらなる体制強化が不可欠となっています。 ・「一人ひとりがポテンシャルを最大限発揮」達成に向けて、労務に関する高度な知見を武器に、これからの「働き方」を定義し、実現をリードするプロフェッショナルを募集いたします。
求める能力・経験
【必須】 ・1,000名以上の企業で、5年以上の人事職種の労務経験がある方 ・労働法、労働判例、労務管理の知識を有し、それを活用した実務経験がある方 （例：事象分析とそこから導き出された課題発見／対策立案の経験） 【歓迎】 ・製造業における人事・労務部門での人事職種の実務経験 ・「働き方」に関して、企画提案、関連する規則・規程類の制定をされた経験がある方 ・Looker Studio、AppSheetなどのITツールを自律的に使いこなしデータ分析できる方 ・TOEIC 700点以上 ・メンタルヘルスマネジメントⅠ種、キャリコンサルタント等の資格保持 ・自らが先頭に立ち、組織やプロジェクトを巻き込んで成果を出した経験がある方 【求める人物像】 ・誠実さを第一に、相手を尊重し、協業していく姿勢がある方 ・論理的に物事を考え、新しいことを企画・提案する姿勢がある方 ・経営や事業に関する興味・関心がある方
事業内容
・スパークプラグおよび内燃機関用関連品の製造、販売 ・ニューセラミックおよびその応用商品の製造、販売、その他
企業ダイレクト 【人事課長】事業拡大フェーズ/東証スタンダード上場/人事業務全般
650~900万
トレイダーズホールディングス株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
人事部マネージャー候補として人事業務全般とマネジメントをお任せします。＜労務、給与・厚生＞■労務手続き、入退社手続き、勤怠管理、雇用管理・人事データ管理■個別労務案件対応。就業規則等、規程・手順 ・マニュアルの改廃■給与計算や社会保険手続等の実務、社労士との連携■安全衛生業務（衛生委員会の運営、管理/ストレスチェックの実施等）＜研修＞■人材育成（職階別、領域別等）■研修体系、研修カリキュラムの作成・更新＜採用＞■新卒/中途採用計画のとりまとめ。採用促進のための諸施策立案・提案と実行■採用進捗のモニタリング■面接対応【キャリアパス】将来的に人事部責任者としてのキャリアアップが可能
求める能力・経験
【必須】■人事・労務・採用・教育等、人事業務全般における実務経験■人事部門でのマネジメント経験（チーム運営・業務管理等）■関係各所と円滑に連携し、業務を推進できる高いコミュニケーション能力及び調整力 【歓迎】■採用企画、研修企画、人事評価制度の構築・運用に携わった経験■社内規程や人事制度の整備・改定に関する経験■労務トラブルや労使対応など、労務課題への実務対応経験■社内外関係者（各部門、外部パートナー等）との折衝経験■上場企業、またはそれに準ずる企業での就業経験■IT業界または金融業界における就業経験 ※その他労働条件備考欄に【求める人物像】を記載
事業内容
■グループ全体の経営戦略の立案と各事業会社の経営支配及び管理
企業ダイレクト 【人事部長】事業拡大フェーズ/東証スタンダード上場/人事業務全般マネジメント
1000万~
トレイダーズホールディングス株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
人事業務に関する豊富な実務経験とマネジメント経験を活かし、人事部門のトップとしてご活躍いただくポジションです＜採用＞■新卒／中途採用計画のとりまとめ。採用促進のための諸施策立案・提案と実行■採用進捗 モニタリング■面接対応＜研修＞■人材育成(職階別、領域別等)■研修体系、研修カリキュラム作成・更新＜労務、給与・厚生＞■労務手続き、入退社手続き、勤怠管理、雇用管理・人事データ管理■個別労務案件対応。就業規則等、規程・手順・マニュアルの改廃■給与計算や社会保険手続等の実務、社労士との連携■安全衛生業務(衛生委員会運営、管理/ストレスチェック実施等)＜人事制度＞■人事制度の運営・改訂■人事制度構築
求める能力・経験
【必須】下記全ての経験・スキルを活かし人事部門のトップとして組織変革をリードできる方を求めています。■採用・教育・労務・人事制度の企画／運用など、人事関連業務全般における幅広い実務経験■人事評価制度 の設計から運用までを一貫して担当した経験■社員教育・研修の企画立案から実施・改善までの経験■人事部門におけるマネジメント経験（組織運営・メンバー育成含む）■人事責任者の立場にとどまらず当事者意識を持ち、自ら考え判断し、業務を完結できる方■経営層からの直接指示を受け、経営視点で人事施策を推進できる方■課題の本質を捉え関係者を巻き込みながら解決へ導く、高度なコミュニケーション能力および問題解決能力
事業内容
■グループ全体の経営戦略の立案と各事業会社の経営支配及び管理
エージェント求人 リーテイルブランディング株式会社_人事戦略室（人事部長候補）
700~900万
- 人事
- 幹部
- リーダー
- マネジメント
- 事業責任者
- パートナー
- 経営会議
- 事業計画
- 戦略立案
- 組織開発
- M&A対応
- IPO
リーテイルブランディング株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
伊藤忠商事の第一号社内ベンチャーとして2000年に創業した総合商社の同社にて、人事責任者としてグループを横断した人事業務を担当いただきます。 ＜業務内容＞ ■人事戦略・組織戦略の策定 中長期事業計画に基づく 人材・組織戦略の立案 経営課題を踏まえた組織設計（組織構造・役割定義） 人事ロードマップの策定（採用・育成・評価・配置） ■採用・研修・育成の統括 全社採用戦略の統括（職種横断・将来人材） 採用責任者／人事メンバーのマネジメント 人材育成体系の設計（リーダー・次世代幹部育成） 人材ポートフォリオ設計（即戦力／育成枠のバランス） ■評価・報酬・等級制度の設計・改善 評価制度・等級制度・報酬制度の設計 昇給・昇格・報酬レンジの設計 事業フェーズに合った制度のアップデート 経営・現場双方が納得する制度運用 ■人材配置・タレントマネジメント ハイパフォーマー・次世代リーダーの発掘 重要ポジションの後継者計画（サクセッション） 適材適所の配置・異動設計 人材データを活用した意思決定 ■組織開発・カルチャー醸成 ミッション・バリューの浸透施策 エンゲージメント向上施策 マネジメント層の育成・意識改革 組織課題（離職・不満・対立）の解決 ■経営パートナーとしての役割 経営会議への参加 経営陣への組織・人材レポーティング 事業責任者への人事コンサル的支援 M&A・事業拡大に伴う人事PMI対応 ＜期待する役割＞ まずは組織課題の解決や社員のエンゲージメント向上、「空気・文化」の醸成をはじめとする"守り"の部分から注力していただき、ゆくゆくは下記内容をお任せいたします。 ・グループ横断的なブランディングの実施 ・仕組みと責任体制の構築～採用の「出口（処遇）」までを一気通貫で設計 ・経営陣のパートナーとして会社の意思決定に「人材の観点」を入れる立場 従事すべき業務の変更の範囲 同社業務全般 ＜募集背景＞ 事業拡大に伴う新規ポジションでの募集となります。 ＜働く魅力＞ 総合商社である強みを活かし、外食チェーンを中心に1,000社以上のブランディング実績があり、物流事業からM＆A、投資事業まで多角的に展開しており、経営は安定しております。 現在新規事業を発足させている勢いのある子会社も複数有。 裁量権高く自由闊達な社風で、 ご自身の意見や経験を活かしてご活躍いただける環境です。
求める能力・経験
■必須 ※以下のいずれか3項目以上に該当する方（すべてを満たす必要はありません） ・事業会社における人事領域の実務経験（目安5年以上） ・人事戦略・組織戦略の立案および実行経験 ・評価・等級・報酬制度の設計または改定に携わった経験 ・経営層と連携し、人事施策を推進した経験 ・採用・育成など複数の人事機能を横断して推進した経験 ・人事組織またはプロジェクトのマネジメント経験 ■歓迎 以下のスキルやご経験をお持ちの方 ・事業成長・組織拡大フェーズ（100名以上目安）における人事責任者またはHRBP統括のご経験 ・リーダー層／次世代幹部育成など、育成体系の設計・運用経験 ・タレントマネジメント、後継者計画（サクセッションプラン）の設計・推進経験 ・人材データを活用した配置・異動・育成に関する意思決定経験 ・IPO準備、上場後の組織整備、M&A・PMIにおける人事対応経験 ・ミッション・バリュー浸透など、組織開発・カルチャー施策の実行経験 ・人事コンサルティング会社での実務経験、または外部パートナーを活用した人事施策推進経験
事業内容
購買物流調達支援 バックオフィスサポート M&A 店舗企画 MD開発 投資事業 食料品、酒類の輸入・販売 コンサルティング事業
企業ダイレクト 【飯塚･総合職】金融機関の管理部門業務・マネジャー候補/本部ポジション
500~600万
飯塚信用金庫福岡県飯塚市もっと見る
仕事内容
給与･評価･処遇･採用等の人事実務に携わりながら、業務標準化や運用プロセス見直しを通じた生産性向上を進めていただきます ■実務にも一定関与し、制度運用･業務プロセス改善に取り組んでいただくことを想定 将来的に人事領域で培った業務理解や改善の視点を活かし、全社的な業務改善や各種プロジェクト推進役としての役割を担っていただくことを期待しています。 【例】■給与･賞与計算/手当管理/年末調整/採用等の人事業務における実務及び全体管理■人事関連業務における業務フローの設計･見直し/標準化の推進/属人化の解消■制度運用や関連業務のプロセス改善に向けた企画立案･推進
求める能力・経験
【いずれか必須】■人事・経理等のバックオフィス業務において、業務フローの見直しや運用改善を主体的に推進した経験 ■制度運用や関連業務のプロセス改善に向けた企画立案・実行に関わった経験 ★社内外の関係者と連携しながら業務改善を進めた経験や地域密着の働き方に関心のある方歓迎 【雰囲気】地域やお客様への思いを大切にする職員が多く[誰かの役に立ちたい][人のために動きたい]という気持ちを持った方が活躍。お客様との距離が近く、顔なじみの関係が築かれやすく[ありがとう]の言葉が日々のやりがいに直結します。店舗では役職に関係なく声を掛け助け合う文化があり、中途入社の方もなじみやすい環境です。
事業内容
1)預金業務 2)貸出業務 3)内国為替業務 4)付帯業務 5)その他法律により信用金庫が営むことができる業務
企業ダイレクト 【飯塚･総合職】金融機関本部｜本部管理部門（人事領域／業務改善・DX推進）
400~500万
飯塚信用金庫福岡県飯塚市もっと見る
仕事内容
人事部門にて、給与･評価･処遇／採用等の人事実務に携わりながら、現行制度や関連業務のプロセス見直し･改善に取り組んでいただきます。 また、状況やご経験に応じて、データや既存システムを活用した人事制度の運用改善や業務フローの整理・再設計を推進いただきます。 [例]■給与計算/社会保険手続き/採用等の人事実務■人事評価制度･処遇制度の運用及び改善■業務プロセスの見直しや運用フローの整理･再設計 ★将来的に、各部署にて、人事領域で培った業務理解や改善の視点を活かし、業務改善やプロジェクト推進の中核として活躍いただくことを想定
求める能力・経験
【いずれか必須】■人事・経理等のバックオフィス業務において、業務フローの見直しや運用改善に主体的に取り組んだ経験 ■データやシステムを活用し、定型業務の進め方や運用方法の改善に関わった経験 ★社内外の関係者と連携しながら業務改善を進めた経験や地域密着の働き方に関心のある方を歓迎 【雰囲気】地域やお客様への思いを大切にする職員が多く、誰かの役に立ちたい/人のために動きたいという気持ちを持った方が活躍。お客様との距離が近く、顔なじみの関係が築かれやすく「ありがとう」の言葉が日々のやりがいに直結します。役職に関係なく声を掛け助け合う文化があり、中途入社の方もなじみやすい環境です。
事業内容
1)預金業務 2)貸出業務 3)内国為替業務 4)付帯業務 5)その他法律により信用金庫が営むことができる業務
企業ダイレクト A-73【人事/中途採用担当】リモートワーク可/有給消化率 約70％
400~600万
テクバン株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
年間100名を超える中途採用を実施している当社で、中途採用担当として、下記の業務をご担当いただきます。 【中途採用業務】 ■求人管理 ■各選考進捗管理（書類選考、日程調整、候補者管理など） ■エージェントコントロール ■採用媒体管理 ■事業部との各種調整 ※エンジニアの面接は配属先の部門が実施します。 【人事業務】 ■社内向け広報 ■採用広報関連 ■社内部活動支援
求める能力・経験
【必須】■中途採用実務経験3年以上 【歓迎】■IT業界での採用経験 ■エンジニア経験 【求める人物像】 ■目標数字に対しての意識が強い方 ■コミュニケーション力のある方 ■業務への主体性をお持ちの方
事業内容
■システムインテグレーション■プロダクトサービス ■ビジネスアウトソーシング■システム品質サービス
企業ダイレクト 福岡【採用人事】◎フレックスタイム制で柔軟な働き方 ◎事業成長に携わる
500万~
株式会社ＳＫＹ福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
当社が運営する介護施設で働く医療技術者（看護・介護・リハ）の中途採用に関する業務をお任せいたします。ただの採用業務だけでなく、戦略立案等、自社の課題解決を目的としてより上流から関わっていただきます。 ■採用戦略の立案・実行 ■求人媒体の選定・運用改善 ■転職エージェントとの折衝／担当者との関係構築 ■ダイレクトリクルーティングの企画・実行 ■応募者対応（面接調整～面接同席～クロージング） ■各事業所の管理者との人員計画擦り合わせ ■歩留まりの分析・KPI管理 ■採用ブランディング施策の企画
求める能力・経験
【いずれか必須】■中途採用業務の実務経験 ■人材紹介会社でのRAもしくはCAの経験 【歓迎】医療/介護業界での採用業務の経験 【当ポジションの魅力】 ■当社は将来的な上場に向けて施設規模拡大や施設数増加を見込んでいます。裁量を持って事業の成長に携わることができ、経営層とも距離が近くやりがいの大きなポジションです。 ■フレックスタイム制を導入しており、月に定められた時間働いていれば、始業終業は自由に設定することができまる。自身で予定や業務計画を立てやすいく、プライベートとうまく両立されている社員も多いです。
事業内容
■介護事業 ■訪問看護事業
企業ダイレクト 人事・総務◎平均残業10h未満/年休120日/採用を中心としたバックオフィス業務
400~600万
株式会社ハイパーフィットネス神奈川県川崎市もっと見る
仕事内容
管理本部で新卒採用をメインとして,人事・労務のバックオフィス業務を担当し,活躍いただく方を募集します！ ■新卒・中途採用の計画立案~面接対応/内定後のフォロー/入社後の研修の運営まで担当いただきます。 ■労務・総務業務にも業務の幅を広げられます。 ※バックオフィス職としてのキャリアアップを目指せる環境です！
求める能力・経験
【必須】■人事または採用業務の経験 ※経験年数/採用規模/業界は不問 ■自走力があり,幅広く柔軟に対応できる方 【歓迎】新卒採用の経験 【魅力】◆新卒・中途における採用計画の立案から入社後のフォローまで全て担当できるため,達成感のある採用に携われます！◆バックオフィス職として魅力的な人材を採用すること,働きやすく働き甲斐のある環境づくりに直接的に携わることができるのがこのポジションです。◆定時退社が基本で,本部社員全員が残業時間が少ないため,メリハリのある働き方を実現できます！
事業内容
■フィットネスクラブの経営・運営（直営・業務受託）■フィットネス事業に関するコンサルティング（市場調査・事業企画・開発コンサルティング等）■スポーツ用品等の販売、レンタル等
企業ダイレクト ☆博報堂Gr【労務】労務のスペシャリスト/在宅勤務可/年休125日
403~520万
株式会社博報堂コネクト東京都江東区もっと見る
仕事内容
企業の通販事業支援を行う当社にて、労務をお任せします。チーフとして正社員の労務管理、労務チームの運営方針や進捗管理等に携わっていただき、当社の根幹を支えることに携わっていただくことに期待します。 【具体】■正社員の労務管理、■規程改訂やチーム統括・運営・進捗管理等※最初はコールセンタースタッフ（派遣社員）の勤怠管理、派遣社員の契約関係や入退社手続き、派遣スタッフの労務管理全般等の業務にも携わっていただく予定ですが、主にはチーフとしての業務に携わっていただきます。 【魅力】労務として着実にキャリアアップしていくことのできる環境です。
求める能力・経験
【必須】■勤怠管理・給与計算・社会保険手続きのご経験を3年以上【人物】労務のご経験をお持ちで労務のスペシャリストとしてのキャリアを長期的に築いていきたい方【働き方】在宅勤務可能・年休125日 【安定性】当社は博報堂グループの通信販売の知見を集約したワンストップソリューションカンパニーです。顧客は国内の大手メーカーがほとんどでグループに蓄積された知見とグループ以外も含む広範囲な企業連携を強みに顧客の事業支援をワンストップで展開しております。直近では、コロナによる巣ごもり需要の増加や健康意識の高まりにより、健康食品や通販の需要が高まり、当社も顧客も右肩上がりの成長を続けております。
事業内容
ダイレクトビジネスの支援/ECビジネスの支援/CRMの運営支援/コンタクトセンター運営受託、構築支援、コンサルティング/外部ベンダーマネジメントの受託/キャンペーン事務局、公共事務局の運営受託//BPO業務の運営受託/情報システム構築、運用受託
エージェント求人 【東京／フレックス】採用リーダー／人材業界出身者歓迎◆32億円の資金調達／年休123日・土日祝休
500~800万
- オペレーション設計
- 企画立案
- 広報
- 採用戦略立案
- 人事
- ブランディング
- 戦略立案
- 取締役
- 中途採用
- 駐車場
ランディット株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
コーポレート本部にて採用戦略立案から実行までを担当し、企業の成長 を支える人材獲得 を推進します。 具体的には以下の業務を担います。 ■採用計画の策定：事業戦略と連動した採用計画の立案など ■計画を実現するための企画立案：採用ブランディングの施策立案 （採用サイトの企画・運営、SNS活用）など ■あらゆる採用手法を駆使した採用の実現：ダイレクトリクルーティングの活用（LinkedIn, BizRechなど） ■人事広報戦略の策定・実行：企業の魅力を発信する採用PRの企画・運営など ■採用オペレーション設計・実行：面接フローの構築と改善など
求める能力・経験
【必須】 ■事業会社または人材業界での中途採用経験2年以上 かつ下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・セールス職や事業開 発職などビジネスサイドの採用リード ・スタートアップやベンチャー企業のご経験 【魅力】 ◎DX成長市場×SaaS×不動産テックという注目業界 ◎少数精鋭のチームでCEOや取締役とも直接やり取りできる機会が多い ◎パーキングの常識を覆し、IT×駐車場による業界変革へのチャレンジ
事業内容
パーキングAIエージェント「at PORT（アットポート）」 短期駐車場運営・予約・決済アプリサービス「PIT PORT（ピットポート）」 駐車場のデジタル仲介 / 管理「SYNC PORT（シンクポート）」 AIカメラによる管理の自動化「AIMO（アイモ）」 月極駐車場のオンラインマーケット「PARK STOCK（パークストック）」 コインパーキング、商業施設駐車場などのETC化アプリ「PARK FLOW（パークフロー）」 衛星×AIによるデータソリューション事業
エージェント求人 【人事企画責任者】 ～国内シェアNo1プロダクト等展開／上場企業／社会貢献性◎
811~1201万
- 戦略立案
- 戦略提案
- DB設計
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- 衛生管理
- 提案
- マネージャー
- 教育
- 保険
- 安全衛生管理
- データベース
- 企画立案
- 市場調査
- 社会保険
- コンプライアンス
- 分析
- 労働基準法
- 労働安全衛生法
- マネジメント
- 法改正対応
リーガルテック企業東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集部門の紹介 人事部 人事企画・労務チーム マネージャー：1名（特定社会保険労務士） メンバー：正社員3名 ：契約社員1名 ：派遣社員1名 ■人事企画・労務チームのミッション 安心できる職場環境の維持・向上 ー会社、社員、その他の弁コムに関わる全ての人へ適切なサービスを提供することで、安心できる職場環境を維持し、さらに良い職場環境を目指し続ける。ー ■募集背景 同社の社員数は年々増加しており、来期には600名を超える予定ですが、 社内はまだまだアナログなことが多く、制度やフローが整っていない状況です。 そんな中、人事企画責任者として、企業の戦略目標を達成するための労務管理および人事施策の立案・実行を推進してくれる方を募集します。 変革期の企業フェーズで人事企画領域を推進できる環境です。 是非、私達と新しい組織を作っていきましょう！ ■仕事内容 ◇職務概要 人事企画責任者として、企業の戦略目標を達成するための労務管理および人事施策の立案・実行を担当します。組織の成長と安定を支えるため、労働法規の遵守、職場環境の改善、従業員のエンゲージメント向上を目的とした施策の策定など、幅広い人事課題に取り組みます。 経営陣や関連部門と連携し、データに基づいた意思決定を行いながら、持続可能で競争力のある人事戦略を構築します。 ◇具体的な業務内容 ・人事戦略の企画・立案 ・経営目標に基づき、短期・中長期の人事戦略を策定 ・人材構成の分析を通じて、組織全体の最適化を推進 ・労務管理の強化を含む、包括的な人事ポリシーの作成と実施 ・労務管理およびコンプライアンスの推進 ・労働法規（労働基準法、労働安全衛生法など）の遵守状況を監視し、必要な対応を実施 ・労働時間管理、休暇取得促進、各種労働契約の適正運用の確保 ・社内規程の改定および従業員への周知・教育を行い、コンプライアンス意識の向上を図る ・勤怠管理と給与計算の統制 ・労働時間、残業時間、休暇の適正管理を行い、労働生産性の向上をサポート ・給与計算プロセスの正確性と効率性を確保し、関連部門と連携してシステム運用を最適化 ・給与データの分析を通じ、報酬に関する改善提案を行う ・報酬・評価制度の設計・運用 ・組織のパフォーマンス向上を目的とした報酬制度や評価制度の設計・見直し ・社内外の市場調査に基づき、競争力ある報酬パッケージを構築 ・評価プロセスの公平性と透明性を確保し、従業員のモチベーションを高める施策を推進 ・労使関係の調整と職場環境の改善 ・労使関係を良好に保つための施策を実施 ・職場環境の改善を目的とした各種施策の企画・実施（例：メンタルヘルス対策、安全衛生管理） ・労務リスクの早期発見と対処を行い、労働争議の予防策を策定 ・人事データベースの設計・分析と施策の効果測定 ・人事データベースの設計 ・人事データ（離職率、勤怠状況、従業員満足度等）を分析し、データに基づいた意思決定をサポート ・各種施策の効果を測定し、PDCAサイクルを回して継続的な改善を図る ※その他、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。
求める能力・経験
■必須要件 ・1000名以上の組織規模での人事企画経験 ・人事企画部門でのマネジメント経験（ 5年以上） ・人事領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験のある方 ・人事データの分析に基づく施策立案・実行経験 ・報酬・評価制度に関する知識と実務経験 ■歓迎要件 ・IT業界での人事企画業務経験 ・社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方）
事業内容
-
エージェント求人 労務 日東化成
530~720万
日東化成株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
日本最大の錫化合物総合メーカーの同社にて人事労務業務全般を担当していただきます。 【詳細】 入社当初の想定業務 ①勤怠管理、月次給与計算、社会保険事務を含む労務関連事務全般 ②衛生管理業務 ③営繕、社内福利業務全般 ④各種法改正対応 ⑤若手社員および派遣社員の管理指導 その後は適性に応じて、社内諸規則改定、労働組合対応、電子化を含めた各種業務改善、各種労務問題対応、社内ネットワーク管理、各種プロジェクトへの参画を担当します。
求める能力・経験
労務業務（給与計算・社会保険）のご経験
事業内容
1954年 日本で初めて有機錫系塩ビ樹脂用安定剤の研究開発に成功して以来、工業用殺菌剤・農薬原体・海中防汚薬剤・樹脂架橋触媒・ガラスコーティング剤等、様々な用途に向けて様々な錫化合物を技術開発・用途開発。 現在、日本最大の錫化合物総合メーカーとして、環境安全と法令遵守に細心の注意を払いつつ、高品質・高性能な製品群を安定的に供給しています。
エージェント求人 経営戦略×組織変革｜Human Capitalコンサルタント（デロイト トーマツ）
800~1500万
合同会社デロイト トーマツ東京都千代田区, 大阪府大阪市, 福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
■ ポジション概要 企業の経営戦略と連動した組織・人材変革をリードするコンサルタントを募集します。 単なる人事制度設計ではなく、経営・事業変革と一体となった組織改革を担うポジションです。 ■ 業務内容 組織・人材マネジメント領域におけるコンサルティング業務 ＜主なテーマ例＞ - 人事中期経営計画策定 - 組織再編デザイン／PMI（M&A人事） - グローバル人事戦略・制度設計 - 組織・人材力強化 - HR Transformation（人事機能高度化・IT変革） - チェンジマネジメント 経営層とのディスカッションから構想策定、実行支援まで一貫して担当します。 ■ 組織の特徴 - 国内最大級のHuman Capital組織（約400名体制） - 戦略〜HRDX〜運用まで一気通貫支援 - インダストリー／DX／テクノロジー部門とのクロス連携多数 - グローバルネットワーク（世界14,000名規模）
求める能力・経験
＜コンサル経験者＞ 【必須】 - 組織・人事領域のコンサルティング経験 - プロジェクトマネジメントまたはスタッフ経験 【歓迎】 - グローバル案件経験 - 大規模プロジェクトマネジメント経験 - HRシステム／ERP導入知見 - 戦略・財務・ITなど周辺領域の知見 ＜事業会社出身者＞ 【必須】 - 人事／経営企画／マーケティング部門での経験 - グローバルビジネス環境での業務経験 【歓迎】 - 社内特命プロジェクト（戦略立案・業務改善等）経験 - MBA保有
事業内容
-
エージェント求人 コーポレート本部/マネージャー/東京 / スタイルブレッド
600~800万
- 労務管理
- 人事
スタイルブレッド東京都港区もっと見る
仕事内容
日本のものづくりを世界へ——独自焼成冷凍技術で“焼きたてのパン体験”を届けるブレッドスタートアップ 【スタイルブレッドとは】 株式会社スタイルブレッドは、群馬県桐生市の自社工場で製造した高品質な焼成冷凍パンを「STYLEBREAD」としてブランド化し、ホテル・結婚式場・レストランなどに向けて販売するBtoB事業と、一般消費者に向けたオンラインストアを軸としたBtoC事業を展開している会社です。 焼成冷凍パンとは、パン製造の最終工程である焼成後、急速冷凍したパンのこと。 焼成後に急速冷凍することで、パンの劣化の原因となる水分の蒸発とデンプンの劣化を防ぎ、焼きたてそのままの鮮度を保ちます。 1930年に「桐生製パン所」として歩みを始め、美味しい食事パンを食のプロに向けて提供していきたいという想いから、2006年に焼成冷凍パン事業をスタートさせ、「パンを通じて上質な時間を創り、パンを通じて⼼の贅沢を創る。」というミッションのもと新しいパン食文化の創造に取り組んでいます。 【カルチャーについて】 創業から約100年の歴史を持ちながら、現在は第二創業期として大きな変革期を迎えており、スタートアップのようなスピード感やチャレンジングなカルチャーが特徴です。 ボトムアップの社風を大切にし、社員一人ひとりのキャリア実現を積極的に後押ししています。 全国に支社を構えていますが、拠点間の垣根は低く、シームレスなコミュニケーションを重視しています。 月に1度の全社総会や、バリュー浸透を目的とした表彰制度など、組織の一体感を高める取り組みも行っています。 【キャリアについて】 従業員数は約450名、9割以上が中途入社者となっており、異業種からの転職者がほとんどの為、様々な経歴を持ったメンバーが集まっています。 ボードメンバーも30代が中心となっており、早期から裁量権が大きいプロジェクトを推進するなど、個々の成長とキャリア形成のチャンスも非常に大きい環境です。 【これからのスタイルブレッド】 ビジョンである「日本を代表するブレッドカンパニー」に向けた成長角度をさらに高めるため、現在IPO本格準備中であり、さらに海外進出も積極的に展開中です。2023年7月に子会社であるSTYLE BREAD ASIA PACIFIC PTE. LTD.をシンガポールに、2025年9月にSTYLE BREAD EUROPE LTDをロンドンに設立するなど急成長を遂げています。今後も更なる国内外の販路拡大や生産能力拡大、商品数拡充などを目指し、様々なキャリアを持ったメンバーと共に変化と挑戦をしていきます。 仕事内容 【ミッション】 組織拡大に伴う様々な変化にも対応できる仕組みと、従業員が安心して働くことができる環境を作り、経営の基盤を支えることがミッションとなります。 【こんなことやります】 人事・労務・総務・法務といったバックオフィスを幅広く担当していただきます。 ・労務管理体制の整備と運用 ・人事制度の設計と運用 ・IPOに向けたコーポレート ・ガバナンス体制の構築、取締役会などの会議体の運営 ・リーガルチェックや社内規程の改善 エンプロイーサクセスの領域をメインに、人事・労務・総務・法務に関するあらゆる業務において、正しい意思決定をしていけるよう既存のチームをリードしていただきます。 成長フェーズに見合った管理体制を更新していくために、整えていくべきこと、改善していきたいことがまだまだ多くある中で、ゴールを設定せず、変化と柔軟に向き合い、クリエイティブなバックオフィスを創りあげていただくことを期待しています ポジションの魅力 ♦社員が気持ちよく働ける環境を作り、パフォーマンスを最大化させることで、経営の発展や存続に大きく影響をもたらすことができます。 ♦ボトムアップなカルチャーのため、自身のスタンス次第でいくらでも新たなことに挑戦できる環境です。 ♦フロントオフィスメンバーとの距離も近く、実際の声を取り入れやすいため、スピード感を持ってより良い体制づくりに取り組むことができます。 ♦過去や固定概念に捉われず、会社が存続していくための最善の体制を整えることで、管理に重きを置いた保守的なポジションではなく、新しい未来を創造していく攻めのポジションも担うことができます。
求める能力・経験
【必須条件】 スタイルブレッドのミッション・ビジョン・バリューの共感 労務・人事領域での業務設計や管理職経験 【歓迎条件】 スタートアップやベンチャー企業など変化の多い環境での実務経験 上場準備の経験 【求める人物像】 未踏の領域に踏み出すことを恐れず、新たな価値を生み出そうとする方 成長と成果に貪欲で、周りを巻き込みながら目標に向かって努力できる方 社内外問わず、関係各所とのコミュニケーションが柔軟に取れる方
事業内容
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エージェント求人 経営戦略×組織変革｜Human Capitalコンサルタント（デロイト）
600~800万
- コンサルタント
- 人事
合同会社デロイト トーマツ東京都千代田区, 大阪府大阪市, 福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
■ ポジション概要 企業の経営戦略と連動した組織・人材変革をリードするコンサルタントを募集します。 単なる人事制度設計ではなく、経営・事業変革と一体となった組織改革を担うポジションです。 ■ 業務内容 組織・人材マネジメント領域におけるコンサルティング業務 ＜主なテーマ例＞ - 人事中期経営計画策定 - 組織再編デザイン／PMI（M&A人事） - グローバル人事戦略・制度設計 - 組織・人材力強化 - HR Transformation（人事機能高度化・IT変革） - チェンジマネジメント 経営層とのディスカッションから構想策定、実行支援まで一貫して担当します。 ■ 組織の特徴 - 国内最大級のHuman Capital組織（約400名体制） - 戦略〜HRDX〜運用まで一気通貫支援 - インダストリー／DX／テクノロジー部門とのクロス連携多数 - グローバルネットワーク（世界14,000名規模）
求める能力・経験
＜コンサル経験者＞ 【必須】 - 組織・人事領域のコンサルティング経験 - プロジェクトマネジメントまたはスタッフ経験 【歓迎】 - グローバル案件経験 - 大規模プロジェクトマネジメント経験 - HRシステム／ERP導入知見 - 戦略・財務・ITなど周辺領域の知見 ＜事業会社出身者＞ 【必須】 - 人事／経営企画／マーケティング部門での経験 - グローバルビジネス環境での業務経験 【歓迎】 - 社内特命プロジェクト（戦略立案・業務改善等）経験 - MBA保有
事業内容
-
エージェント求人 労務/人事企画 / GO
800~1000万
- 人事
- 制度運用
- 労務管理
株式会社GO東京都港区もっと見る
仕事内容
時価総額1300億円超 累計617億円調達 | 「移動で人を幸せに。」をミッションに掲げ、スマートタクシー事業や交通事故削減へ向けたサービスなど次世代モビリティサービスを展開。日本社会を支える基幹インフラの発展をテクノロジーで牽引していく 業務内容 上場を目指し急成長を続ける当社では、事業フェーズの変化に伴い、従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる仕組みづくりが、これまで以上に重要なテーマとなっています。 本ポジションでは、事業成長および中長期的な体制強化を見据え、人事企画・労務企画の両領域を横断しながら、会社全体の基盤づくりをリードしていただきます。 既存制度の運用にとどまらず、抽象度の高い経営・組織アジェンダを自ら構造化し、関係者を巻き込みながら企画から実行まで推進できる方を求めています。 仕事内容 上場を見据え、事業が非連続な成長を続ける現在。私たちが目指しているのは「単なる規模の拡大」ではなく、「社会インフラとして永続的に価値を出し続ける、強くしなやかな組織」の構築です。 事業や会社のフェーズが急ピッチで変わりゆく今、人事もまた、真に経営戦略を実現できる機能へと進化しなければなりません。 本ポジションでは、「人事企画」と「労務企画」という2つの企画機能を担っていただきます。 人事企画においては、等級・評価・報酬をはじめとした人事制度の設計・改善を通じて、事業フェーズや組織戦略に即した人材マネジメントの仕組みを構築していきます。単なる制度運用ではなく、中長期的な組織の在り方を見据えた制度の再設計・アップデートが求められます。 一方、労務企画においては、法令遵守を前提としながらも、現場や事業から持ち込まれるヒト・組織に関する論点に向き合い、事業スピードや組織の実態を阻害しないルール・規程・制度を新設・アップデートしていきます。個別対応にとどまらず、事業成長を後押しするための労務の在り方を、企画から実装まで一貫して担っていただきます。 ヒト・組織の側面から事業成長を牽引するキーパーソンとして、経営と共に組織をデザインしていく活躍を期待しています。 ■具体的な業務内容 ・報酬制度のポートフォリオ設計 ・現行人事制度の運用改善 ・新たな報酬制度のスキーム検討～導入までの企画および推進 ・法改正や事業フェーズの変化を踏まえた各種制度・施策の設計・運用 ・タレントマネジメントシステムの導入・運用・改善 ・経営陣への企画提案、全社横断アジェンダの推進 ・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント
求める能力・経験
応募資格 必須要件 ・報酬制度等の人事企画業務をリードした経験 ・法改正および事業状況の変化に対応した労務企画・制度設計の経験 ・執行役員クラスへの企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験 歓迎要件 ・労務実務（給与計算等）の経験 ・タレントマネジメントシステムの導入または運用経験 ・PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトやプロダクトのマネジメントに携わった経験
事業内容
-
エージェント求人 【コーポレート】新卒採用担当※マネージャー候補（中途採用）
700~1200万
- マネージャー
- 人事
- 課題分析
- 分析
- 採用戦略立案
- 戦略立案
- 新卒採用
- 中途採用
- 幹部
BASE株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集ポジションについて BASEグループの次世代組織を創る新卒採用担当（マネージャー候補）として、新卒戦略のグランドデザインから、採用マーケティングの実行、選考プロセスのDX推進までを一貫してお任せします。 事業の多角化が進む中、より優秀な層にアプローチし続けるためには、感性や経験則だけでなく、定量的なマーケット調査に基づいた戦略と、候補者体験を最大化する仕組みが必要です。 採用管理システムやデジタルツールを駆使した「候補者DX」の推進により、学生とのエンゲージメントを高めつつ、効率的かつ戦略的な採用オペレーションを構築することが本ポジションのミッションです。 プレイングマネージャーとして最前線で採用活動を行いながら、将来的には「AIとともに採用候補者体験向上と経営を牽引するための採用組織」への進化をリードし、グループ全体の採用力強化に貢献していただける方をお待ちしています。 ■想定業務内容 リクルーターとしての業務をメインとしていただきつつ、スキルやご経験、ご興味に応じて採用広報や人事企画などの業務にもチャレンジしていただくことができます。 ＜リクルーターとしての業務＞ ・各マネージャーとの採用ニーズすり合わせ、各ポジションにおける採用戦略立案、求人票作成 ・各種サービスを利用したダイレクトリクルーティング ・採用成果創出のためエージェントとの関係性強化やそれに関する各種施策 ・採用目標達成のための課題分析、施策立案 ・採用の体制強化やマネージャーの採用力強化のための企画立案 ・採用広報活動（状況に応じて海外での採用広報も想定されます。） ＜スキルやご経験、ご興味に応じてチャレンジが可能な業務＞ ・中途採用 ・その他人事企画職と連携した各種人事施策の企画立案、実行 ■参考情報 ・採用人事の「介在価値」を考える。経営戦略と事業戦略を踏まえ、会社全体を成長させる採用フェーズへ https://basebook.binc.jp/entry/2024/12/17/110000
求める能力・経験
必須要件 ・新卒採用の年間計画の策定から母集団形成、選考、クロージングまでの一連のサイクルを設計したご経験をお持ちの方 ・エンジニア職の採用実務経験をお持ちの方 ・産学連携を通じた採用施策を実行されたことのある方 ※随時出張のできる方 歓迎/尚可 ・決済事業、金融業界のご経験をお持ちの方 ・幹部候補や責任者などハイクラスの採用のご経験 ・採用マーケティング/採用広報のご経験
事業内容
「価値の交換をよりシンプルにし、世界中の人々が最適な経済活動を行えるようにする」をミッションに、EC/FinTech サービスを提供しています。
エージェント求人 労務マネージャー候補（~800万円）
660~800万
- 労務問題対応
- 労務管理
- 労務トラブル対応
- 給与計算
- マネジメント
- 就業規則作成
- 就業規則企画
- 就業規則改定
- 就業中派遣社員フォロー
- 社内規程/就業規則作成
- 社内規程/就業規則改定
- 社会保険
- 社会保険手続
- 業務改善企画
- 業務改善提案
- 業務改善策立案
ファストドクター株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■仕事についての詳細: 募集背景 ファストドクターでは、事業成長に伴い組織規模と雇用形態が多様化し、 労務領域に求められる役割も、安定運用を前提としながら、事業の成長に合わせた制度・運用の最適化へと広がってきています。 現在は、経営管理部の副部長が労務グループのマネジメントを兼務している体制ですが、 今後は管理部門全体の高度化に伴い、副部長としての役割により注力していく予定です。 そのため、労務グループを専任で統括し、日常運用を安定的に回しながら、運用改善や論点整理を担えるマネージャーを新たにお迎えしたいと考えています。 本ポジションでは、すでに整備されている制度・規程・システム基盤を前提に、「過不足ない運用」を設計し、安定稼働を実現する役割を担っていただきます。 このポジションの特徴 労務のプロフェッショナルとして、急成長する会社組織の業務の効率化及び各種規則等の整備をお願いします。実務を回しつつ、共に制度設計や労務管理体制を整備していただける方を募集しております。 ■ 経営・専門家と連携した意思決定体制 制度設計や運用改善においては、労務マネージャーが論点を整理し、部長・役員・法務・社外専門家と壁打ちをしながら意思決定を進めます。 最終判断は経営側で行う体制のため、判断を独りで背負う設計ではありません。 ■ マネージャーの主な役割 本ポジションでは、労務オペレーションの安定運用と、運用改善・論点整理を中心に担っていただきます。 給与計算などの定型実務はメンバーや外部委託が中心となり、マネージャーはレビューと例外対応、運用設計に注力いただく想定です。 評価制度改定は別部門が主導し、労務マネージャーはレビュー観点で関与します。 また、システム導入などの大きなプロジェクトは管理部門が主導し、要件定義の段階から関与いただきます。 ■ 標準化された運用基盤 現在の労務体制では、基本的な制度・規程や業務手順は整備されています。 就業規則・賃金規程：整備済み 労務SOP：9割整備 労務監査：2つの監査法人による監査を実施 システム： SmartHR（社員管理） マネーフォワード（給与・勤怠・社保・年末調整） API連携による一体運用 繁忙期に人海戦術で乗り切るのではなく、仕組みをベースに運用している環境です。 ▪️仕事内容 労務グループ（社員2名＋派遣2名）のマネジメントと、事業に適した労務運用の設計・安定稼働を担っていただきます。 労務グループのマネジメント 業務進捗管理・レビュー メンバー育成・評価・1on1 在宅メンバー含む稼働管理 労務オペレーションの統括 勤怠・給与・社保の締め管理 年末調整、算定、年度更新などの年次業務 入退社手続き・証明書発行 ※実務はメンバー・外部委託中心 ※マネージャーはレビューと例外対応が中心 運用改善・制度設計 労務業務のプロセス改善 各種規程改定の論点整理と提案 経理・人事・情シスとの連携 社労士・弁護士・産業医との連携 ▪️入社後のミッション 入社〜3ヶ月 組織構造・雇用形態・業務フローの理解 労務オペレーションの掌握 メンバーとの関係構築 半年〜1年 労務グループの安定自走 業務スケジュールの最適化 制度・運用改善の提案と実装 ▪️労務グループのチーム体制 マネージャー：1名（現任） 社員：2名 派遣：2名 ※入社後、現マネージャーから引き継ぎ予定 ▪️主に関わるステークホルダー 経営管理部 人事部 各事業部 社労士・弁護士・産業医 ▪️このポジションで得られる経験 仕組みで回る労務運用の設計・改善経験 制度改定や運用変更における論点整理・実装フェーズへの関与経験 経営に近い距離での意思決定プロセス経験 労務と事業のバランスを踏まえた判断力 ▪️今後のキャリアパス 本ポジションは、労務の安定運用を担いながら、事業成長に合わせた制度・運用の改善に関与していく役割です。 その経験を基に、以下のようなキャリアの広がりを想定しています。 人事企画やHRBPなど、人事領域への役割拡張 経営管理部内での上位マネジメントポジションへのステップアップ ご本人の志向や適性、組織フェーズに応じて、役割の幅を広げていくことが可能です。 現時点で固定されたキャリアパスを前提とするのではなく、事業と組織の成長に合わせてポジション自体も進化していく環境です。
求める能力・経験
必須要件 以下を満たす方であればご応募いただけます。 労務チームの実務リード・マネジメント経験（2〜5名規模） 給与・勤怠・社保いずれかの締め経験（3年以上） 期日遵守・進捗管理を伴う運用経験（逆算思考で締めを回した経験） 歓迎要件 年末調整・算定・年度更新など年次業務の実務経験 労務相談・トラブル対応経験 規程改定や制度導入の実務経験 外部専門家（社労士・弁護士等）との連携経験 システム導入や業務改善の経験 委託・派遣を含むチーム運用経験 求める人物像 ファストドクターのミッション・ビジョンへの共感がある方 必要十分な運用を設計できる方 期日と品質を両立したオペレーションを構築できる方 論点整理と関係者調整ができる方 迷ったときに適切に相談・エスカレーションできる方 メンバーの成長を支援できる方
事業内容
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エージェント求人 【週2回リモート勤務可能】採用企画 [HRBPビジネス部門]
600~800万
Sansan株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■組織のミッション 人事組織のミッションは「人と組織が持つ可能性を広げ、事業成長を加速させる」です。 ■業務内容概要 HRBP (HRビジネスパートナー) 統括部では、事業成長を目的とし、入社後の要員計画を軸とした生産性管理、異動配置、評価などの人事業務全般を担っています。本ポジションは、事業や組織戦略に基づいたキャリア採用領域の中でビジネス職の採用企画としてチャネル戦略をリードします。 ■具体的な業務 - 数値分析に基づく採用課題の特定、および社内関係者への改善提案 - リファラル採用の取り組み推進 - エージェントおよびスカウトの仕組み化から調整対応 - 関係者との求人内容のすり合わせ、内容の確定 - 選考フローの策定やコミュニケーション設計 - その他、採用に関する業務全般 - ※入社後オンボーディング期間は採用業務も一部担当します。 - ※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。 ＜採用ターゲット＞ セールスなどのフロント職の即戦力・リーダー・ミドル層 ＜キャリアパス＞ 入社2~3年経過した後、適性・ご志向を鑑みてHRBPや他部門へのキャリアチェンジも可能。 ■本ポジションの魅力 - 役職間の隔たりがないフラットな組織のため、経営メンバーや事業部責任者、部門長と密に連携できる - 経営の視点を意識しながら、組織課題の解決に向けて機動的にアクションを取る経験を積める 組織構成 HRBP統括部 Recruiting グループに所属します。マネジャー含め10名弱の組織です。 開発環境、使用するツールなど - Gmail - Slack - Zoom - Google Meet - PowerPoint - Googleスライド
求める能力・経験
■必須条件 - 事業会社での中途採用人事経験(2年以上)※採用人数規模は年間50名以上 - 人材エージェント企業でのリクルーティング営業経験 (2年以上) - ヘッドハンティングファームでダイレクトスカウトを通じて幹部層を採用支援した経験(2年以上) ■歓迎条件 - 部長や役員層へのレポーティング、合意形成を推進した経験 - 採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を連続して達成した経験 - 数値分析、提案書作成、改善提案を行った経験 - 複数の関係者と調整しながら業務を遂行した経験 ■求める人物像 - 当事者意識を持ち、スピーディーに業務を遂行できる方 - 変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方 - 当社の理念である「Sansanのカタチ」に共感できる方
事業内容
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エージェント求人 【人事(中途採用)】年収500～850万｜創業5年で評価額1,000億円超の急成長ベンチャー企業！
500~850万
燈株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
今回ご⼊社いただく⽅には、当社の中途採⽤を担っていただきます。 戦略の⽴案から各種施策の実⾏まで、⼤きな裁量とともにお任せしていきます。 COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、様々な施策を⽴案・実⾏しながら当社の採⽤全般を加速いただくことに期待しています。 これまでのご経験によって、お任せするポジションや事業部を決定していきます。 【具体的な業務内容】 ■⺟集団形成強化のための各種施策の⽴案と実⾏ ■歩留まり改善のための各種施策の⽴案と実⾏ ■求⼈票の作成・更新管理 ■⽇程調整などの候補者対応 ■⾯接、⾯談対応 ■候補者クロージングに向けた各種アクション 〇採⽤予定のポジション例 セールス カスタマーサクセス コンサルタント ソフトウェアエンジニア 機械学習エンジニア モバイルエンジニア コーポレート各職種（法務、労務、経理、秘書、⼈事、経営企画など） ※働き方について※ 業務の都合上、⼟⽇や定時時間外の対応をお願いするケースがあります。 事前にご了承いただいた上、応募いただければと思います。 休⽇出勤については振替休⽇等の制度の利⽤も可能です。
求める能力・経験
《大卒/第二新卒OK》 【必須条件】 下記いずれかの実務経験（3年以上） ・事業会社での中途採⽤経験 ・⼈材紹介営業（RA・CA） ・求⼈広告営業 ・HRTech Sales ・採⽤コンサルタント 【こんな方歓迎です！】 ・スタートアップでの就業経験 ・IT業界での勤務経験 ・ハイレイヤー採⽤の経験 ・エンジニア採⽤の経験
事業内容
-
エージェント求人 ＜リモート可＞建設DX人事採用担当
400~600万
- ブランディング
- 教育
- 成長戦略立案
- 採用戦略立案
- 採用対象 研究職
- 採用コスト
株式会社ＡＭＤｌａｂ東京都港区もっと見る
仕事内容
「建築をつくる人を、笑顔にする」をミッションに、建築系のアプリ開発や建築設計、教育活動等を通して建築業界のDXを推進する企業です。エンジニアの方が多いので全社的にリモートでの就業です。同社は大手ゼネコン、組織設計事務所からの多くの信頼を得ており案件としても引く手あまたの状況です。今後規模を拡大していくためまずは、採用担当として活躍していただける方。そしてその先には組織設計などにもチャレジンの幅は広がっていきます。 ■採用ブランディング ■採用対応（メール、面談設定） ■候補者対応 拡大していく過程に参画したい方。自身が採用した人材がコアになり会社が成長していく過程を経験したい方にお勧めの企業です。 代表は設計事務所出身で建築を知り尽くしたうえでDXサービスを展開していることが同社の強みです。
求める能力・経験
中途採用、採用ブランディングに携わったことがある方
事業内容
【事業内容】 自社プロダクト開発: AMDlabは、建築設計におけるワークフローを改善するSaaS製品「DDDDbox」を提供しています。この製品は、条例検索の自動化やBIMモデリングの強化など、ユーザーの業務効率化を支援します。 受託開発: 建築業界での経験を活かし、クライアントのニーズに応じたカスタムソリューションを提供しています。特に、BIMを活用した設計業務の効率化やデータの自動化、可視化に強みを持っています。
エージェント求人 【株式会社フルスピード】採用人事（マネージャー候補）/プライム上場企業G/成長市場のWEB広告業界
500~700万
- 研修企画
- ワークショップ開催
- リファラル/縁故採用
- 戦略立案
- 新卒採用
- 求人票作成
- 教育
- オンボーディング
- 教育研修
- 要件定義
- 中途採用
- コンサルティング業務
- PC/Web
- 人事
- コンサルタント
株式会社フルスピード東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■業務内容 事業成長の実現に向けた採用戦略の立案、施策実行および入社後の定着・活躍支援までを担うポジションです。採用成功に向けて柔軟に取り組みを行っていく方針です。 採用活動はチームで動きますが、本ポジションの方には、採用戦略などの上流業務や。採用チーム運営の中心を担っていただくことを期待しております。 ■業務詳細 (1) 中途採用：採用人数 20名/年 ・採用戦略の立案・企画 ・要件定義、求人票作成 ・エージェントとのリレーション、スカウト実務 ・カジュアル面談や面接などの対応、選考管理 (2) 新卒採用：採用人数 5~7名/年 ・採用戦略の立案・企画 ・母集団形成、説明会運営、面接選考の対応 ・学生とのコミュニケーション ※AI面接を導入しています。 (3)入社後の定着・活躍支援 ・入社オンボーディング ・教育研修の実行（面談、ワークショップ等） ●採用手法 ・59%：人材エージェント ・40%：ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、AMBI、Greenなど） ・ 1%：リファラル ※これらの手法に限らず必要に応じた施策を行っていきます。
求める能力・経験
■必須 ・採用に関する経験3年以上（※人事、RA／CA、コンサルタントなど立場は問いません。） ・求職者との面談や面接の経験 ■歓迎 ・採用戦略などの上流業務の実務経験 ・IT、WEB、人材業界での就業経験
事業内容
・SEM／アドネットワーク領域…リスティング広告、SEO、アドネットワーク ・ソーシャルメディア／メディア／スマフォ領域…ソーシャルメディア、情報メディア、スマートフォン広告 ・サイト製作、解析／効果測定領域…Webサイト製作、Webサイト解析、広告効果測定ツール
企業ダイレクト 【愛知/知多工場】人事総務担当（採用・研修・労務・人材開発など）
400~550万
株式会社ＬＩＸＩＬ愛知県知多市もっと見る
仕事内容
国内トップクラスの住宅設備機器・建材メーカーであるLIXILにて、工場の人事・総務業務をお任せいたします。ご経験に合わせて業務範囲を決定します。 ・採用実務、採用企画（高卒・高専卒採用・新卒採用・キャリア採用） ・人事制度運用展開 ・人材配置、人材育成・労務管理 ・社内イベント・福利厚生行事の企画 ・工場見学対応 など
求める能力・経験
【必須】人事総務経験 （人事労務、採用、教育・研修など、いずれかの人事のご経験） 【このポジションの魅力】■将来的には工場や本社部門のHRリーダーを目指して頂きます。■社歴に関わらず、活躍次第でリーダー（管理職）への昇格のチャンスがあります。■多様な人事制度による柔軟な働き方ができ、裁量を以って仕事をすることができます。■LIXILは、国内最大級の住宅設備機器のメーカーです。住まいと密接に関わる、設備製品に携わることができるのは大きなやりがいに繋がります。
事業内容
■ウォーターテクノロジー：トイレ、浴室、水栓、シャワーなどの水まわり製品を提供■ハウジングテクノロジー：窓や玄関ドア、エクステリア製品を提供■リビング：キッチン、洗面化粧台、インテリア建材を軸に暮らしと空間に調和する統合ソリューションを提供