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人事・400万円以上の求人一覧
全18,006件
エージェント求人 CARTA HOLDINGS HR本部 HRBP（HR経験者募集）｜株式会社CA
600~900万
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仕事内容
■HR本部について CARTA HOLDINGSが擁する多数の事業会社を横断してHRサービスを提供する基盤部門です。各事業ごとに急速に変化するビジネス環境に適応するために、事業会社とともに人材戦略を立て、その実現を通して事業と会社の成長を推進しています。 ■取り組みたい課題 CARTAで展開している20を超える事業は、いずれにおいてもサービスや仕組みを通じた付加価値の進化とそのスピードを武器に事業成長を実現しています。 その進化は非連続な挑戦の連続であり、ゆえにその過程においてはさまざまな問題が組織や個人それぞれにおいて出てきます。 HRBPは、この事業成長を後押しするために、HRの観点
求める能力・経験
▼必須要件 ①または②いずれかを満たしている方 ①中途・新卒採用、面接設計、研修企画、採用広報、データ分析 ・上記から2つ以上専門性をお持ちの方（例：中途採用＋研修など） ・外部企業を使った運用に留まらず、自社事業の成長にオーナーシップを持って、本質的に必要な施策を考えて実行してきた経験。 ②中途・新卒採用、面接設計、研修企画、採用広報、データ分析、人員計画策定、サクセッションプラン ・外資企業等で上記いずれかの論理に裏付けされた手法の知見と実践経験をお持ちの方。 ▼歓迎要件（経験・スキル） ・デジタルマーケティング業界における就業経験（マネジメント経験があれば尚可） ・HRBPにおい
事業内容
■デジタルマーケティング事業 ■インターネット関連サービス事業 デジタルマーケティングへの専門性と圧倒的な事業開発力を武器に、顧客とユーザーの架け橋となる「進化推進事業」を、デジタル領域における各方面から提供しています。 ◆ビジネスモデル概要 同社の事業は、デジタルマーケティング事業とインターネット関連サービス事業を展開しています。デジタルマーケティング事業は、広告主・広告会社・メディアが抱えるマーケティング課題に対して、様々なソリューションを提供しています。インターネッ
エージェント求人 CARTA HOLDINGS HR本部 中途採用人事（シニアリクルーター）｜株式
600~800万
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仕事内容
■組織について ▼概要 CARTA HOLDINGSが擁する多数の事業会社を横断してHRサービスを提供する基盤部門として、HR（人事）本部が存在します。HR本部では、急速に変化するビジネス環境に適応しながら、人材戦略を通じて事業と会社の成長を推進しています。 グループ内にある20を超える事業の採用や制度設計等は、基本的に全てHR本部で管轄しています。 ▼ミッション ミッション： 人の可能性を拓く ① 事業成長の支援 人・組織の観点から事業成長を支援し、進化推進業であるCARTAの企業価値を最大化する ② 経営理念の浸透 経営理念を組織内に浸透させ、人・組織・文化をCARTAの競争優位性にする
求める能力・経験
▼必須要件 ・下記いずれかの経験がある方（目安：5年以上 / 掛け合わせでも可） ・中途採用業務の経験 ・中途採用支援会社での営業経験 ・中途社員の人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー経験 ・事業責任者・事業部門のマネージャー経験 ・IT・広告・マーケティング いずれかの領域での就業または採用支援の経験 ・データ（採用KPI、市場データ等）に基づき、採用活動を分析・改善した経験 ・自ら課題を設定し、戦略~戦術を立案、関係者を巻き込みながら実行まで推進し、成果を出してきた経験 ▼歓迎要件 ・広告・デジタルマーケティング領域の知見 ・マネジメント経験 ・採用や人事施策の立ち上げ経
事業内容
■デジタルマーケティング事業 ■インターネット関連サービス事業 デジタルマーケティングへの専門性と圧倒的な事業開発力を武器に、顧客とユーザーの架け橋となる「進化推進事業」を、デジタル領域における各方面から提供しています。 ◆ビジネスモデル概要 同社の事業は、デジタルマーケティング事業とインターネット関連サービス事業を展開しています。デジタルマーケティング事業は、広告主・広告会社・メディアが抱えるマーケティング課題に対して、様々なソリューションを提供しています。インターネッ
エージェント求人 CARTA HOLDINGS HR本部 HRBP（ビジネスサイド出身者募集）｜株
700~1000万
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仕事内容
【HR本部について】 CARTA HOLDINGSが擁する多数の事業会社を横断してHRサービスを提供する基盤部門です。各事業ごとに急速に変化するビジネス環境に適応するために、事業会社とともに人材戦略を立て、その実現を通して事業と会社の成長を推進しています。 【取り組みたい課題】 CARTAで展開している20を超える事業は、いずれにおいてもサービスや仕組みを通じた付加価値の進化とそのスピードを武器に事業成長を実現しています。 その進化は非連続な挑戦の連続であり、ゆえにその過程においてはさまざまな問題が組織や個人それぞれにおいて出てきます。 HRBPは、この事業成長を後押しするために、HRの観点
求める能力・経験
▼必須要件 ①または②いずれかを満たしている方 ①コンサルバックボーンを持ち、組織・人への関心をお持ちの方 戦略コンサル／人事コンサル等のバックグラウンドを持ち、事業会社における人・組織課題に強い関心をお持ちの方 経営・事業課題に関わりながら、組織や人の課題に主体的に関わりたい志向をお持ちの方 ②Web広告関連企業で事業部門のマネジメント経験を持ち、組織・人への関心をお持ちの方 部門責任者としてマネジメントの経験を持ち、採用や配置、評価など組織開発と人材開発に権限を持って携わってきた方 事業成長に向けた組織課題に興味があり、自ら改善策を考え実行していきたい志向をお持ちの方 ▼歓迎要件（経験・
事業内容
■デジタルマーケティング事業 ■インターネット関連サービス事業 デジタルマーケティングへの専門性と圧倒的な事業開発力を武器に、顧客とユーザーの架け橋となる「進化推進事業」を、デジタル領域における各方面から提供しています。 ◆ビジネスモデル概要 同社の事業は、デジタルマーケティング事業とインターネット関連サービス事業を展開しています。デジタルマーケティング事業は、広告主・広告会社・メディアが抱えるマーケティング課題に対して、様々なソリューションを提供しています。インターネッ
エージェント求人 CARTA HOLDINGS HR本部 中途採用人事（マネージャー）｜株式会社C
750~1200万
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仕事内容
■取り組みたい課題 現状、各採用担当者が複数の子会社を担当する体制となっており、それぞれ事業部と連携しながら採用活動を進めております。 当ポジションで採用する方には中途採用チームの責任者として、CARTA HOLDINGS全体の中途採用における競争力強化とチームとしてのレベルアップを牽引いただきたいと考えております。 具体的には、中途採用における採用基準やプロセスの統一化を図りつつ、事業計画や人員計画と連動した質の高い採用戦略を立案し実行に移していただきます。 特にハイクラス人材の採用力を強化し、当社やクライアントの進化を牽引する優秀な人材を継続的に採用する仕組みを作っていただくことで、事業成
求める能力・経験
▼必須要件（経験・スキル） 下記いずれも満たす方 ・IT企業またはベンチャー企業での中途採用実務経験5年以上 ・経営戦略や人員計画から採用戦略に落とし込み、各ステークホルダーを巻き込みながら成果を創出した一連の経験 ・採用の成果責任を持ちつつ、事業推進を行った経験 ・メンバーマネジメント経験（採用、指導、育成、評価、報酬決定） ▼歓迎要件（経験・スキル） ・メガベンチャー企業での人事経験 ・IT/WEB業界での人事経験 ・中途採用および新卒採用の双方の経験 ・採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験 ・事業部門での営業経験（リーダー経験はより歓迎） ▼フィットする人物像 ・誠実で真摯に
事業内容
■デジタルマーケティング事業 ■インターネット関連サービス事業 デジタルマーケティングへの専門性と圧倒的な事業開発力を武器に、顧客とユーザーの架け橋となる「進化推進事業」を、デジタル領域における各方面から提供しています。 ◆ビジネスモデル概要 同社の事業は、デジタルマーケティング事業とインターネット関連サービス事業を展開しています。デジタルマーケティング事業は、広告主・広告会社・メディアが抱えるマーケティング課題に対して、様々なソリューションを提供しています。インターネッ
エージェント求人 総務・労務担当（管理部）
444万~
株式会社DYM東京都品川区もっと見る
仕事内容
職務内容 総務業務 ・ファシリティ管理 ・備品発注などの社内で発生する様々な依頼の対応 ・社内のインフラの構築を目的としたICT活用 ・ネットワーク通信機器導入 ・システム導入 労務業務 ・勤怠管理 ・給与管理 ・入退社手続き ・労務関連規定の整備、改修 ・福利厚生や社会保険手続き ・健康診断やストレスチェック案内 ・産業医対応 ・社宅管理 ・住民税対応 ・人事評価対応 ※DYMとグループ会社の労務管理全般を担当
求める能力・経験
【尚可】 ・総務実務経験 ・ITパスポート ・人事労務実務経験 ・衛生管理者など、人事労務に関する資格をお持ちの方 ・柔軟に対応の出来る方
事業内容
-
エージェント求人 🟥【株式会社日立製作所／全社採用機能 タレントアクイジション／事業成長を支えるキャリア採用担当】
500~760万
- マネジメント
- 事務
- 人材紹介/派遣
- コンサルティング業務
- ヒアリング
- 人材紹介
- 戦略立案
- ブランディング
- 人事
- 提案
株式会社日立製作所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【配属組織名】 人財統括本部 人事勤労本部 タレントアクイジション部 【配属組織について（概要・ミッション）】 ■タレントアクイジションのCOE機能 人財の獲得は会社経営の根幹をなす重要事項であり、「グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得と育成」は重要な経営方針にもなっています。 タレントアクイジション部では、各職場の多様な人財獲得ニーズに対して、様々な採用手法や公募/FA（フリーエージェント）制度などを活用して社内外からの『人財獲得ワンストップサービス』を提供することをミッションとしています。 キャリア採用で入社した仲間も多く、それぞれが新しい知恵を持ち寄ってどうしたらより良い組織にできるのか、より部門や会社に貢献できるのか考えながらこれまでの経験を活かして日々業務に取り組んでいます。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所各ビジネスユニット・部門の新卒技術系採用、新卒事務系採用、キャリア採用、グローバル採用、社内公募・FAがタレントアクイジション部の担当範囲です。 また、日立グループ各社の採用活動支援や合同ブランディング施策なども実施しています。 最先端の採用手法やツールを扱う外部コンサルやベンダーなどと接する機会も多くあります。 日立製作所 キャリア採用HP：https://www.hitachi.co.jp/recruit/career/index.html 【募集背景】 人財獲得競争が激しくなる中、新たな人財獲得手法やツールの開発による採用の高度化や業務の効率化、共通化などが求められています。 これらを実現するため、各部門の人財獲得機能をタレントアクイジション部に一元化し、私たちは人財獲得のプロフェッショナル集団として、従来のやり方にとらわれず、幅広い知見を取り入れて新たな人財獲得のあり方を構築することをめざしています。 【職務概要】 当社のビジネスニーズを満たすためのキャリア採用戦略の立案～実行を担当いただきます。 関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行います。 【職務詳細】 ・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行 ・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ・採用プロセスのマネジメント、改善 ・人材紹介会社等、社外関係者とのリレーション構築 ・選考高度化観点での施策立案/実装 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・当部での業務を通じて、採用マーケットに関する知見（優秀人財の動向やホットスポット、報酬トレンド等）や、人財の適切な見極めと惹きつけに関する方法論などを身につけることができます。 ・オペレーション業務のみでなく、新たな施策や取り組み、担当の事業・職種または採用という枠組みを超えての取り組みに携わる機会があります。 ・組織規模が大きく、かつ複雑な中、事業に貢献する人財の獲得手法の立案と実行に携わることで、日立の経営に貢献していることを実感できます。 ・COE（Center of Expertise）として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP（HR Business Partner）や、人事領域の他の機能を担うキャリアを構築することが可能です。 【働く環境】 ・配属組織： 事業会社人事、人材紹介会社等、多様なバックグラウンドのキャリア入社者が多数活躍中です。一部業務は外部委託しており、採用のコア業務に集中できる体制を整えています。 ・働き方： フレックスタイム制度、裁量労働制度有。 在宅勤務をベースとしながら、時間や場所にとらわれない、フレキシブルな働き方が可能です。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める能力・経験
【必須条件】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方(目安：2年以上) ・事業会社の人事部門におけるキャリア採用業務経験 ・人材業界における法人向けキャリア採用支援(採用課題解決に向けた企画提案等)経験 【歓迎条件】 ・障がい者採用に関する業務経験 ・TOEIC650点以上 ・人と組織に関心を持ち、そのパフォーマンスの最大化を通じて事業に貢献することにやりがいを感じられるマインドや志向性 ・他部署との折衝・調整やコミュニケーションを通じて業務を推進してきた経験 ・新しい取り組みや従来とは異なるやり方に積極的にチャレンジしてきた経験や志向性（成功・失敗は問わない） 【その他職種特有】 ・相手の考えを正しく理解すると同時に、自分の考えを整理して明確に相手に伝え、相手を説得し、動かすことができるコミュニケーション力と実行できる方（自立的に考え、動き、動かせる方） ・スピード感をもって業務に取り組める方 ・従来のやり方にとらわれず、新しい手法への学びの姿勢や意欲のある方 ・採用マーケットの最新状況や新しい採用手法に関心を持ち、変化を恐れず効果的な人財獲得のあり方を考えられる方 ・誠実に、着実に、計画的に業務を遂行することを通じて、顧客や周囲と信頼構築ができる方 ・柔軟性のある方
事業内容
-
企業ダイレクト 【人事部労務課メンバー◎未経験/ポテンシャル採用】プライム市場上場！
382~475万
キャリアリンク株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
人事部労務課において、下記の業務を担当していただきます。■長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、人事部内でのジョブローテーションを行う予定です。人事部には、労務課と人事企画課がございます。 【労務関連】・社員/パートの入退社手続/勤怠管理/給与計算・業務に関する業務改善・給与計算システムやタレントマネジメントシステム(Excel操作あり) 【社会保険関連】・社員/パート/派遣スタッフの社会保険の加入/喪失手続・社会保険に関する各種問い合わせ対応（メール/電話等）・業務に関する業務改善・社会保険関連システムやタレントマネジメントシステム(Excel操作あり)
求める能力・経験
★未経験歓迎★人事労務業務を経験していきたいという意欲ある方。 【例外事由 ３号 イ】長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、30歳未満の方を期間の定めのない労働契約【正社員）として募集します。 【当社の特徴】既存の形やルールにとらわれないチャレンジが可能。 既存の形やルール、組織などにとらわれず、様々なチャレンジが可能な風土です。これまでの経験、強みを発揮いただき、より良い企画を提案いただき、リードいただくことを期待しています。
事業内容
総合人材サービス（事務系人材サービス事業（BPO関連事業、CRM関連事業、一般事務関連事業）
企業ダイレクト ［東京］支店の管理業務（課長候補）/丸紅G:業界トップシェア菓子専門商社
530~730万
株式会社山星屋東京都港区もっと見る
仕事内容
業界トップシェアを誇る,菓子専門商社で,各支店の管理業務をお任せ。入社後は,管理/経費計算/債権債務管理/各種入力業務からお願いします。ゆくゆくは,社員やパート社員のマネジメント業務をお任せします。 【具体的には】 ・入出金管理/経費計算/債権債務管理/各種入力業務 ・各部署の予算、実績管理 ・社員/パートのマネジメント,勤怠管理 ・コンプライアンス/内部統制など ※業務内容の変更の範囲：当社業務全般
求める能力・経験
【必須】 ・経理業務経験者（経費計算業務 等） ・リーダー（主任クラス）以上のご経験者 【歓迎】支店や営業組織・事業所の総務や事務全般に携わった方や総務人事経理でのゼネラリスト的な活躍をされてきた方。 【求める人物像】・将来管理職を目指して頂くポジションの為,主任クラスなどでマネジメントのご経験をお持ちの方・経理業務の経験を活かして,管理部門など他業務へも業務経験の幅を広げたい思考性の方 【働き方】月平均20時間程度。業務時間内にメリハリをつけて働いて頂くことを期待しています。
事業内容
■菓子の専門商社。大手メーカー、地方の優良菓子、世界のお菓子の情報を集め、小売店に卸す。 ◆仕入先：ロッテ商事、明治、森永製菓、カルビー、亀田製菓 等◆得意先：ライフコーポレーション、イオン、デイリーヤマザキ、ジャパン 等
エージェント求人 【東京】採用担当（マネージャー候補）◆グロース上場・業界最大級の展示会主催◆土日祝休・年休125日
450~720万
ブティックス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
～8期連続増益・業界最大級の展示会を主催／東証グロース～ ■概要： 展示会事業・人材採用支援事業の新卒・中途採用業務全般をお任せします。事業の拡大に伴う、採用強化のための増員募集です。 ※新卒採用通年15名程度、中途採用30名程度 ■業務詳細： ・採用計画の立案・実行 ・予算管理・数値管理 ・紹介会社とのリレーション構築 ・面接・面談対応 ・説明会や選考会など、採用イベントの企画・運営 ・応募者対応、面接官調整、各選考の進行管理（筆記試験・面接）、オファー条件作成、内定者フォロー等 ・上記に関する事業責任者や他部署との連携や交渉等 ・採用HPの企画・運営（採用PR活動） ・入社時研修 ※上記業務内容全てをお任せするのではなく、経験やスキル・ご意向に応じてお任せします ■当社について： 業界に特化したBtoBマッチング・プラットフォーム事業を展開する当社。企業理念「マッチング・ファースト～最適なマッチングで最高の満足を～」を実現する為に、WEB×リアル双方の強みを活かしたサービスを提供しています。今後は、主力事業である展示会事業、M&A仲介事業、人材採用支援事業における既存分野の成長と新分野への投資を行い、東証プライム市場への上場を目指しています。 ■事業内容（一部）： ＜展示会事業＞ ◎介護業界 日本最大級の商談型展示会「CareTEX（ケアテックス）」を開催。介護用品・設備備品などの各種サプライヤーの皆様と、介護事業者・流通関係者の皆様に、商談・取引・マッチングの場を提供しています。東京・大阪・福岡・名古屋・仙台・札幌・横浜など全国主要都市とオンラインで開催。 ◎ハイブリッド展示会「DXPO（ディーエクスポ）をIT/DX分野で開催 。DXPOは、オンライン展の開設期間中（365日24時間）に並行してリアル展を年間複数回開催し、リアル展の会期前1ヵ月及び会期後2ヵ月は、オンライン展でも集中的にマッチングすることで、「見込客獲得の量」と 「商談の質」を高めつつ、年間を通じて継続的なマッチングの機会を提供する新発想の展示会です。 ＜人材採用支援事業＞ ◎当社は2023年より、グループ会社である株式会社リアライブを通して、新卒採用イベント及び新卒・中途の人材紹介をはじめとする「人材採用支援事業」を行っています。
求める能力・経験
■必須条件： ・事業会社における採用経験が3年以上ある、もしくは人材業界における営業経験がある方（人材紹介営業、求人広告営業、キャリアアドバイザーなど）
事業内容
▼事業内容 (1)M&A仲介事業／介護・福祉業界トップクラスの実績。10,600社以上の買い手候補と最適かつスピーディなマッチングを実現。 (2)展示会事業／介護・IT業界において全国で展示会を開催。介護では、業界最大級の商談型展示会「CareTEX」を全国7エリアで開催。 (3)人材採用支援事業／選考直結型の新卒採用イベントを全国各地で年間約300回開催。新卒・若手社会人に特化した人材紹介サービスも提供しております。
企業ダイレクト 【大阪/人事】創業70年以上/創業以来、安定した財務基盤を維持/年休127日★
500~800万
ミカサ商事株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
人事部にて将来のマネージャー候補として、人と組織の両面から会社の成長をリードいただきます。創業約80年の安定基盤を持ちながら、次の成長フェーズに向けた「人事の再設計」を担う中心メンバーとしての採用です ■採用：新卒／中途／障がい者雇用の戦略立案、母集団形成、選考設計、採用広報・ブランディングの企画■制度設計：人事評価制度、等級・報酬制度（昇給・昇格・賞与）の企画・改善・運用※制度設計での課題の洗い出しは終わっており外部コンサルと協力しながら進めていただきます ■人材育成：階層別研修、専門研修の企画・運営 ■人員管理：全体の人員計画、人件費予算立案
求める能力・経験
【必須】■採用業務（5年以上）・評価制度の運用経験 【歓迎】人事制度（設計・運用）・教育制度(企画・運営)に携わった経験がある方 【募集背景】人事担当では、これまで最小人数で運営してきましたが、2026年5月にアシスタントマネージャーが育児休職に入る予定です。このタイミングを体制強化の好機と捉え、新たに1名採用することで、現状の業務量・品質を安定的に維持しつつ、将来的には、育児休職から復帰するメンバーも含めた増員後の体制を活かし、人事機能のさらなる高度化とスピードアップを図りたいと考えています。
事業内容
事業内容：電子部品/電子機器/各種電気製品の製造販売/ならびに輸出入業務 主要取引先：パナソニック株式会社/オムロン株式会社/株式会社村田製作所/ダイハツ工業株式会社/株式会社アイシン/グーグル他
企業ダイレクト ○【安全衛生担当】リーダー候補/社労士資格保有者歓迎/充実した福利厚生
450~540万
株式会社ベネッセスタイルケア東京都新宿区もっと見る
仕事内容
高齢者向け介護事業(特定施設、在宅サービス事業等)および保育･学童事業を営む全国施設の運営を対象に、安全･健全に事業運営ができるように労務部の立場から事業を支えていただきます。 【具体的には】 ■従業員相談対応：相談・通報窓口の受電対応 ■行政対応：労基による臨検等労務関連調査への対応 ■行政届出：諸規則･規程、36協定、労使協定、断続労働等の届出手続き ■安全衛生活動：衛生管理者資格取得のフォロー、本社の衛生委員会実施および各拠点の衛生委員会フォロー ■研修対応：拠点の研修や労務研修、ハラスメント防止研修の実施 ■働き方改革対応：残業時間管理、有休5日取得管理等
求める能力・経験
【必須】 ■管理部門(人事や総務部門など)にて、労務･安全衛生に関わる業務経験5年以上 ■Excel,Word,PowerPoint,メール（中級程度） 【求める人物像】 ・当事者意識を持ち、メンタルタフネスに課題解決に取り組める方 ・関係する社員に対して、真摯にコミュニケーション力を発揮できる方 ・目の前の事象に対し、論理的に思考しながら対応できる方
事業内容
■高齢者介護サービス事業(入居型介護サービス) ■高齢者住宅事業(サービス付き高齢者向け住宅運営) ■保育・学童クラブ事業(ベネッセの保育園・学童クラブ運営)
エージェント求人 裁量大／戦略立案から関われる採用担当（新卒・中途対応／リーダー候補／HR業界経験歓迎）リモート多め！
450~550万
- 戦略提案
- マネジメント
- リーダー
- 戦略立案
- 中途採用
- ダイレクトソーシング
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 採用一括かんりくん
- 組織開発
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- 営業
- 教育
- 新卒採用
- 採用対象 エンジニアリング/設...
トレノケート株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
トレノケート株式会社 法人向けの人材育成・研修サービスを中心に展開する人材育成の総合ソリューション企業です。 ITスキル、ビジネススキル、マネジメントスキルなど、個人と組織の成長を支援する幅広い研修プログラムを提供しています。 【ポジションの魅力】 経営陣や事業責任者と近い距離でミッションに取り組める裁量の大きいポジションです。 そのため、単なる採用業務にとどまらず、経営視点・事業視点・マーケティング視点を同時に身につけながら、組織成長に直結する経験を積むことができます。 また、既存の採用手法に縛られることなく攻めの採用として様々なチャネルを駆使し、 自ら戦略を描きながら成果を追求できる点も大きな特徴です。 【具体的な業務内容】 新卒・中途採用を中心に、社内外を巻き込み採用目標の達成を目指す業務になります。 ＜主な業務内容＞ ・エージェントマネジメント ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・部門責任者とのMTG（採用要件整理、戦略的な進捗相談） ・面接日程調整、面接実施、内定オファー対応 ・採用状況の把握（数値化）、分析、改善策の企画・実行 ※ゆくゆくは、新施策の企画や運用にも積極的に関わることができ、経験や希望に応じて裁量大で幅広く挑戦できる環境です。 ＜備考＞ ・チームで協力して採用を進める体制です ・採用人数の目安：新卒 5～10名、中途 約30名 ・採用職種は年度によって変動します → IT講師、営業、マーケティング、経営企画、バックオフィス、管理職など幅広く対応 【入社後のフロー】 ◇入社～2ヶ月 当社サービスの理解、組織体制や利用システム、オペレーション全般を学びます 担当業務を学びつつ、他部門とも積極的にコミュニケーションを取りながら少しずつ実務に慣れていただきます ◇3ヶ月～6ヶ月 実際に採用実務を担当しながら、戦略的視点での改善や提案も実践 ◇6ヶ月～1年 採用実務に加え、業務フローの改善や効率化に取り組み、より良い成果を出すための意見や施策を主体的に実行 ◇1年以降 採用業務に加え、3年先を見据えた採用戦略の立案や施策の企画・推進にも関わり、組織の成長を支える重要な役割を担います ※人材育成会社のため、育成やサポートを大切にする風土があります 【得られるスキル・経験】 1. 採用戦略・企画スキル 媒体選定や採用チャネルの最適化、採用計画・戦略立案 面接プロセス改善やダイレクトリクルーティング運用などの施策企画・改善 2. データ分析・意思決定スキル 採用KPIの設定や進捗管理、各チャネルの成果分析 数字や事実をもとに課題を発見し、改善策を提案する力 3. プロジェクト・裁量運営スキル 複数採用プロジェクトの同時進行と優先順位付け 採用施策やチャネル選定などを自ら意思決定して運用する裁量経験 5. 将来的に活かせるスキル 人材育成や研修との連携を通じた組織運営視点 リーダー候補としてのマネジメント経験や戦略推進力 【チームの雰囲気】 一人で抱え込むよりも、互いに協力しながら業務を進めるチーム意識が強く、和やかで大人・利他的なホスピタリティ精神の高いメンバーが多く在籍しています。 出社日数は多くありませんが、ランチなどで日にちを合わせてコミュニケーションを楽しむこともあり、 心地よい雰囲気の中で働くことができます。 魅力的な人柄のメンバーが自然に支え合うチームで、安心して裁量の大きな仕事に挑戦できる環境です。 【給与】 想定年収：450万円～550万円 ・経験・能力・前給を考慮の上、規定により決定いたします。 ・賞与（年2回） ※会社業績による ・給与改定（年1回） ・インセンティブ制度 ※会社業績による ＜諸手当＞ ・通勤手当（当社規定あり） ・リモートワーク手当（1日300円） ・リモートワーク支援金（入社時） 【勤務地】 東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー27F ※週に1～2回の出社 【勤務時間】 ・フレックスタイム制度(コアタイム：10:00～16:00) ・標準労働時間 9:00～17:30(休憩60分) ・リモートワーク制度(※業務・状況により出社対応が必要な場合あり) ・当社契約シェアオフィス利用 ・育児・介護に伴う短時間勤務制度 【福利厚生】 ・各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） ・レクリエーション費用補助 ・福利厚生プログラム（各種優待・相談サービス） ・オフィスドリンク無料提供 ・永年勤続表彰（勤続10年で10日間の休暇または10万円、以降10年毎） ・サンクスポイント制度 ・定年後継続雇用制度あり（65歳まで）
求める能力・経験
【応募資格（必須）】 いずれか1つ以上が該当する、またはそれに近しいご経験をお持ちの方 ・人材紹介における営業経験（RA・CA問わず） ・スカウト媒体を活用した営業活動または顧客支援の経験 ・採用担当のご経験 【応募資格（歓迎）】 ・教育事業への興味関心 ・エンジニア採用のご経験 【求める人物像】 1. 能力・思考 数字や事実をもとに課題を分析し、論理的かつ実行可能な改善策を提案できる方 上位者に対しても臆せず、根拠をもって意見を伝えられる地頭の良い方 目標から逆算し、必要な行動を計画的に実行できる方 数字を積み上げることが好きで、目標達成への強いこだわりがある方 2. 行動・実行力 ポジティブで安定感があり、成果が出るまで挑戦し続けられる方 行動量とスピード感を持って、成果につなげられる方 3. 人柄・魅力 清潔感があり、愛嬌と前向きさを兼ね備え、人を自然に惹きつけるチャーミングな方 相手の本音を引き出せる高いコミュニケーション力を持つ方
事業内容
-
企業ダイレクト 【東京/BPOの部門長】マネジメントと事業拡大/上場Gの安定基盤で挑戦できる
650~800万
株式会社リサーチアンドソリューション東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
当社事業の一つであるBPO事業において、事業本部長と二人三脚で部門統轄を担っていただける方を募集します。既存のマネジメントのみならず事業拡大にも裁量をもって取り組める、『攻め×守り』のポジションです。 《入社後に期待すること》 ■部門の業績管理（原価率の向上）■各BPOプロジェクトの進捗管理■クライアントやメンバーからの問い合わせ・トラブル対応 《中長期で期待すること》 ■新規顧客の獲得に向けた戦略の策定■既存サービス×AIなどの新技術によるサービスの企画・創出
求める能力・経験
【必須】労務または経理のBPO/シェアード事業会社におけるいずれかのご経験■チームマネジメント■売上・原価管理（オペレーション改善等） 【★企業の魅力★】 ・大手建設コンサルタント株式会社オリエンタルコンサルタンツを核とするオリエンタルコンサルタンツHD（スタンダード市場上場）の一員で事業安定性は抜群です。 ・全国400の自治体で導入されているシェアトップクラスの当社主力製品積算システム『明積』をさらに拡大するとともに、既存事業で培ったノウハウを活用し、IoTやAIなど新技術にも積極的に挑戦中で成長性も◎
事業内容
【事業内容】 ■各種ソフトウェア、システム開発■企業の間接部門業務の受託 ■人材派遣・紹介サービス■「業務プロセス」全般のコンサルティングサービス
エージェント求人 【土木・建設コンサルタント会社/経営企画部_人事労務・採用担当/札幌】/43003
450~670万
株式会社エーティック北海道札幌市もっと見る
仕事内容
〈部門のミッション〉 ・経営企画、人事労務、経理財務、総務にかかる業務を担い、ACSグループ全体の組織を支える部門。 〈ポジションのミッション〉 ・人事労務・採用、総務関連の業務を主に担っていただきます。ご希望やご経験に応じて、その他の経理・財務、情報システムの業務もお任せしたいと考えております。 〈業務内容〉 (1)人事労務・採用業務 ・労務管理業務 ・中途採用業務 ・新卒採用業務 等人事労務に関わる業務全般 (2)経理業務 ・仕訳処理 ・原価管理 ・月次決算 等経理財務業務に関わる業務全般 (3)総務業務 ・資産管理業務 ・会議体運営業務など 〈業務内容補足〉 ・人事労務・採用・育成の業務をメインとしつつ、経理や総務などの業務経験の業務経験を積むことが可能な環境ですので、管理部門全般の知見習得とステップアップが可能です。… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
求める能力・経験
・事業会社での人事関連の業務経験をお持ちの方（採用、育成、労務管理等）
事業内容
総合建設コンサルタント… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
エージェント求人 【研修講師／コンテンツ企画】組織変革を支えるマネジメント育成エキスパート
500~700万
ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■ どんな仕事か 企業が抱える「管理職の育成」「組織力の底上げ」といった課題に対し、研修という手段を通じて変革のスイッチを押す仕事です。 現場でのマネジメント・教育の経験ををもとに、経営層〜管理職、新入社員を対象とした研修の登壇、教育プログラムの設計、講師育成などを担います。 取り扱う研修は300種類以上。 マネジメント、チームビルディング、ロジカルシンキング、評価制度運用など、多様なテーマを担当しながら専門性を磨きます。 講師デビューまでは2〜3ヶ月の伴走プログラムで、未経験からでも体系的に力をつけられる環境が整っています。 ■ 仕事の魅力 ● 管理職経験が直接価値になる数少ない仕事 日々のマネジメントで「もっとこうすれば部下は動くのに」「評価制度が機能しない」など、現場で感じてきた課題そのものが研修テーマです。経験がそのまま強みに変わります。 ● プレイヤーだけでなく組織づくりにも関われる 研修登壇に加え、コンテンツ開発や新人講師の育成にも関与。知識を伝える側から、組織全体の成長を支える側へとステップアップできます。 ● 人の変化が「手触り感」として返ってくる 受講者の表情が変わり、行動が変わり、組織が変わる。 成果が目に見える教育領域ならではの喜びがあります。
求める能力・経験
以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・店長やマネージャー職のご経験および研修・育成・教育などの実務経験 ・課長クラス以上の管理職経験、および 部下育成の実務経験 ・正社員教育、OJT、組織内育成などの 継続的な指導経験 ・ビジネスパーソン向け研修登壇、あるいは 大規模プレゼンテーションの経験
事業内容
-
エージェント求人 【静岡県/榛原郡】大手グループ企業での総務労務事務～年休120日以上・福利厚生充実～
380~570万
- 車両メンテナンス
- Microsoft Word
- Microsoft Power...
- Microsoft Excel
- 発注
- 入金/支払処理
- 給与計算
- 請求
- 電話対応
AGCテクノグラス株式会社静岡県吉田町もっと見る
仕事内容
【主な業務内容】 下記のオペレーション業務の習得・実施が中心となります。 （総務）電話・対応、会社HP・社員証・名刺管理、作業着等の発注業務、車両管理 （労務）請求書支払処理・発行、給与計算、年次有給休暇管理、労働保険対応、退職年金対応 他 社内、部署内の改善活動や新企画への参画もチャレンジできます。 【業務で使用するツール】 ・Excel（関数、ピポットテーブル、VBAなど）、PowerPoint、Word、Outlook
求める能力・経験
【必須】 ・Excel（関数、ピポットテーブル） ・Word ・PowerPoint ・主体的に業務を進めた経験を持つ人 【歓迎】 ・Excel（VBA）
事業内容
特殊ガラス事業の製造・開発
エージェント求人 人事企画リーダー候補 / ユーザベース
1000~1300万
- 戦略立案
- リーダー
- 人事
- 開発
- マネジメント
- コンサルティング業務
- 分析
- コンサルタント
株式会社ユーザベース東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■仕事についての詳細: 募集背景 2022年末に非上場化という新たな挑戦をし、ユーザベースグループは第二創業期を迎えています。そのような状況の中、世の中の変化はこれまで以上にスピードを上げ、特に生成AIをはじめとするテクノロジーの進化は私たちの生活やビジネスの在り方を根本から変えつつあります。私たちユーザベースにおいてもこの外部環境の大きな変化に柔軟に対応し、さらなる非連続な成長を遂げるためにも、しなやかでアジリティの高い組織へと進化することが求められています。こういった背景の上で、私たちは以下の重要な課題に取り組んでいく必要があります。 ・人材戦略の再定義：未来のユーザベースが必要とする「人材像」を描き、その採用、育成、能力開発の仕組みを構築すること ・組織戦略のアップデート：あるべき組織体制や、社員が共感し体現できるパーパス・バリューを再定義し、浸透させること ・人事制度の整備：採用、育成、キャリア開発、評価報酬などの人事施策を一貫性を持ってアップデートすること こうした課題に対応するためには、経営視点を持ちながらHR領域を牽引し、変革を推進できるリーダーが必要不可欠です。私たちと共に「人」と「組織」の未来を創り上げ、ユーザベースを次のステージへ導いていく情熱をお持ちの方をお迎えしたいと考えています。 資格役割と期待内容 ご入社後はこれまでのご経験やご志向性をベースに、どの領域を中心としてお力を発揮いただくかをご相談の上でお任せしたいと考えています。具体的には以下のような領域を検討しています。 ・経営課題に基づく人事戦略および組織戦略の立案・実行 ・採用、評価制度、報酬体系、育成およびキャリアディベロップメントの設計と推進 ・組織文化の醸成およびパーパス・バリューの定着化に向けた施策の推進 ・変化の激しい市場環境に柔軟に対応できる組織体制および人材基盤の構築 また、中長期的にはHR全体において強いリーダーシップを発揮し、HR組織ひいてはユーザベース全体の変革を推進いただくことを期待しています。
求める能力・経験
■応募資格 (必須) ・弊社と同等の規模（社員数1000名以上）の会社における人事リーダーとしてのご経験（5年以上） ・組織人事コンサルタントとして、弊社と同規模（社員数1000名以上）のクライアントの組織人事課題の解決のご経験（5年以上） ・人事もしくは組織人事コンサルタントにおけるマネジメント経験 ■応募資格 (歓迎) 生成AIやデジタル技術に対する知見、またはそれらを活用した組織改革のご経験 経営層や他部門との高い折衝能力 複雑なデータを整理・分析し、組織・人事課題に対して仮説を立て課題解決を推進したご経験
事業内容
-
エージェント求人 人事（採用・人材開発・制度企画・労務）
510~600万
株式会社藤商事大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
本社人事として、採用・教育・研修業務を中心に担当。 ■人事制度の企画・立案・運用 ■中途採用の企画・実施 ■勤怠管理・入退社手続き・転籍や出向管理 ■将来的には社員教育体系の構築・人材育成の企画・運用も
求める能力・経験
【必須】人事経験5年程度（採用・制度企画・育成のいずれか） 【歓迎】パチンコが好きな方／成長意欲・チャレンジ精神のある方
事業内容
・遊技機（パチンコ・パチスロ）の開発・製造・販売 ・デジタルコンテンツの企画・開発・販売・配信
エージェント求人 🟥積極採用中🟥【採用人事・人事企画】 急成長総合コンサル｜年収up｜株式会社WorkX
400~800万
- 戦略立案
- 新規事業
- 人事
- IPO
- 企画立案
株式会社WorkX東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
IPO準備中の急成長企業で、採用戦略の企画立案から実行まで幅広く担い、人事プロフェッショナルとして飛躍的な成長を遂げることができるポジションです。 若手にも大きな裁量が与えられる環境で、将来的には採用業務にとどまらず、人事領域全般を、希望に応じて人事に留まらず新規事業等をリードいただきます
求める能力・経験
・社会人経験3年以上 ・高いコミュニケーション能力 ・論理的思考力
事業内容
他社へのコンサルティングだけでなく、自社での新規事業創出を続け、「経営人材」を輩出し、プロフェッショナルエコノミーへ変革することを志向しており、 ・ 戦略・IT・DX・経営などの領域における大手企業向けのコンサルティング＆事業創出支援「LeanX」 ・ AI・データを活用したコンサルティング＆エンジニアリングサービス「LeanDataX」 ・ 7,000人以上のハイエンドプロフェッショナルが登録する人材プラットフォーム「ProConnect」 など、複数事業を展開しています。
エージェント求人 【M&A総研の労務担当】成長環境×メリハリのある働き方◎/東証プライム上場企業
350~450万
- M&A関連業務
- 契約管理
- 給与計算
- 労務管理
- 健康診断
- 労働安全衛生法
- 問い合わせ対応
- 入社手続
- 退職手続
- 社会保険手続
- 入退社手続
- 雇用保険手続
- 社会保険
- タイピング
- Microsoft Excel
- Microsoft Word
- Google Spreadsh...
- PC
株式会社M&A総研ホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
株式会社M&A総研ホールディングス 【職種】労務担当者 【業務内容】 M&A総合研究所の労務担当として、労務管理・勤怠管理を中心にご担当いただきます。 ＜具体的には＞ ・労働時間・休暇管理 ・給与計算チェック ・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備 ・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き） ・社員からの問合せ対応等・その他関連業務 ・法改正対応 【ポジションの特徴】 労務担当者としての成長環境×お休み多くメリハリのある働き方が可能です ・現労務担当は労務実務経験のある中途入社のため、分からない事はOJTにて丁寧に教える事が可能です。 ・M&A総研ホールディングス全体の労務管理はM&A総合研究所が担っております。 そのため、事業の多角化・関連会社設立など、会社の成長に伴い、付随して労務業務が発生するため、長期的にご勤務いただく中で、ご希望や習熟度に応じ多様な経験を積むことが可能です。 労務担当者としてのスキルアップ・キャリアアップにも繋がります。 将来的には役職を目指していただくことももちろん可能です。 ・土日祝休み、時差出勤制度あり、有給消化可能と、仕事とプライベートの両立が可能です。 残業時間は月平均20時間以下となっております。 【給与】 月給 250,000 円 - 321,429円 想定年収：350万円～450万円 ※みなし残業44時間・深夜残業30時間を含む。超過する時間外労働分は差額支給 想定賞与：裁量判断となるも合計として月給（固定残業手当含む）の2ヶ月分相当を年2回に分けて支給することを想定 【年収350万の場合の内訳】 基本給124,500円、生涯設計手当55,000円、固定残業代70,500円（内、深夜残業8,500円を含む）/想定賞与500,000円 【勤務地】 東京都千代田区丸の内1丁目8-1丸の内トラストタワーN館17階 ＜丸の内トラストタワー（M&A総合研究所）＞ ■東京駅 日本橋口より徒歩1分（JR線） 八重洲北口より徒歩3分（JR線） ■大手町駅 B7出口より徒歩2分 （東西線・丸ノ内線・半蔵門線・千代田線・三田線） ■日本橋駅 A3出口より徒歩3分 （銀座線・東西線・浅草線） 【勤務時間】 9時00分～18時00分（休憩1時間/実働8時間） 【休日】 完全週休2日制（土、日）祝 年末年始 慶弔休暇 有給休暇 夏季休暇 【福利厚生】 ・交通費全額支給 ・持株会制度 ・持株会奨励金 ・表彰制度 ・資格取得補助 ・社内ライブラリー制度 ・歓迎会補助制度（7,000円/1人） ・部活動制度 ・インフルエンザ予防接種、乳がん検診、子宮頸がん検診補助 【株式会社M&A総合研究所】 2018年10月に創業し、2022年の6月に創業から3年9ヶ月での上場を果たしました。 M&A仲介の業務には多くの複雑なプロセスがあり、成約に至るまでの時間と工数がこれまで課題でした。 そこで弊社はM&Aに関する全プロセスを可視化して分解し、自動化・効率化できるところは徹底して行い、自社開発のシステムを使ってDXを推進してきた結果、圧倒的に効率の良い営業活動が可能になり、多くのアドバイザーが早期に活躍できる会社へ成長致しました。 【社風】 ・若く優秀なメンバーが多く（全社平均年齢29歳）、社内コミュニケーョンは活発で、相談がしやすい環境です。 ・合理的な考えの人が多く、短時間で成果を出すことにフォーカスしていて残業が少ないです。 ・急成長してきた会社ですが、時価総額数兆円規模の会社を作るビジョンがあり、前向きな経営をしております。
求める能力・経験
【応募資格（必須）】 ・四大卒以上 ・事業会社または社労士事務所での労務業務経験（1年以上／給与計算経験必須） ・基礎的なPCスキル（タイピング・Excel・word・Googleスプレッドシート等） 【応募資格（歓迎）】 ・事業会社での幅広い労務業務経験（給与計算、勤怠管理・休暇管理、社会保険業務等） ・社労士の資格保有者または資格取得を目指している方 ・新しいことにチャレンジしたいと考えている方 ・他者とのコミュニケーションがお好きな方 ・臨機応変に柔軟に対応する事ができる方
事業内容
-
エージェント求人 【老舗素材メーカー/管理部門/様似町】/42997
500~750万
新日本電工株式会社北海道様似町もっと見る
仕事内容
＜業務内容＞ 入社後すぐにお任せしたい業務は以下となります。 ◎総務関連事務-各種書類作成 ○経理関係事務-予算決算関連書類作成、固定資産・棚卸資産関連データ作成 ○人事労務関連事務-労務費予算作成 特に総務関連の業務が多く、社外は官公庁への届け出資料の作成や申請社内は本社人事部や総務部から依頼があった報告書、申請書の作成などをお任せします。別で経理担当がいるため、経理関連業務は内容確認がメインとなりますが予算や決算に関する資料を作成していただく予定です。 ＜将来的にお任せしたい業務＞ 総務関連統括、経理関連統括、予算決算関係取り纏め、人事・労務関連統括など ＜組織構成＞ 現在総務課は課長1名、マネージャー1名、課員1名の計3名で構成されております。日高事業所内の従業員同士の距離感が近いため、コミュニケーションがとりやすい、また本社各部のサポートがあり安心して仕事ができます。 ＜モデル年収＞ 25歳 約420万円 30歳 約550万円 40歳 約750万円 ＜魅力＞ ・福利厚生：家族手当や社宅有(家賃の8割程度を会社負担)と充実な福利厚生で長期就業が叶う環境です。 ・安定した企業基盤：鉄鋼業界で長い歴史を持ち、安定した経営基盤があります。 ・ワークライフバランスの重視：働きやすい環境づくりに取り組み、残業の削減や有給休暇の取得促進を行っています。 ・キャリアパスの多様性：さまざまな職種や役職へのキャリアパスが用意されており、自分のスキルや興味に応じたキャリア形成が可能です。… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
求める能力・経験
・総務もしくは経理のご経験3年以上（それぞれでなくても総務経理などの部署に3年以上いる場合は可能）
事業内容
合金鉄事業（鉄鋼副資材）、機能材料事業（電子材料等）、環境事業（焼却灰資源化等）、電力事業（水力発電）… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
企業ダイレクト 【日本橋】採用担当『医療をキッカケに地域をよりよくする』
350~539万
株式会社地域医療パートナーズ東京都中央区もっと見る
仕事内容
■医療機関の「事業継続の生命線」とも言える人材支援事業における医師採用活動の代行業務をご担当いただきます。■具体的には、<1>クライアント（診療所・クリニック）の医師採用ニーズのヒアリング。<2>採用戦 略・計画の策定、求人媒体の選定と運用。<3>候補者（医師）とのコミュニケーション（面談設定、進捗管理）。<4>採用決定から入職までのフォローアップ。<5>医師関連人事業務。<6>医師とのネットワーキング。
求める能力・経験
【必須】人材紹介・採用代行（RPO）・医療業界のいずれかでの採用実務経験をお持ちの方。 【歓迎要件】医師の人材紹介の経験、医療業界での医師採用実務経験など医師と円滑なコミュニケーションが可能な方。
事業内容
■医療経営支援 ■診療所モデル構築 ■ICTメディア事業 ■医療機関運営支援事業 ■地域連携事業
企業ダイレクト 【静岡 駿河/人事労務スペシャリスト】巨大EC企業で働く方たちを支える
650~850万
アマゾンジャパン合同会社静岡県静岡市もっと見る
仕事内容
HRビジネスパートナー (HRBP)として、採用・評価・配置・代謝といった一連の人事管理と物流拠点で働く従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理をハンズオンで遂行いただきます。 【具体的には】人事データを分析し、DSの組織における問題点を特定し、タレントマネジメントを行うことで、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行なったり、パフォーマンスや言動に問題ある社員対応等、Employee Relations(ER)にも問題解決までの方向性を提案、道筋を立ててマネージャーと連携することもあります。これらの業務を遂行するため、高いコミュニケーション能力とハンズオンのアプローチが必要です。
求める能力・経験
【必須】■ 3年以上の人事経験またはそれに準ずる経験（大学等卒業後3年以内の場合は問わない）※採用業務のみや給与計算業務のみのご経験者は対象外となります。■日常会話レベルの英語力 【魅力】■事業成長スピードが速い会社の人事として、ビジネス感覚（スピード感）を鍛えることが出来ます■ヒトをどのように活かしていくのかHR専門性をもって働くことが期待され、責任ある業務がアサインされ、やりがいを感じます■大きなHR組織でピープルマネジメントするチャンス、グローバル企業ならではの仕事としては、HQから新しい施策を日本国内に導入する機会等、多岐に渡ります
事業内容
Amazon.co.jpの運営
企業ダイレクト 【大阪/人事労務スペシャリスト】巨大EC企業のロジスティクス部門を支える
1000~1200万
アマゾンジャパン合同会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
HRビジネスパートナー (HRBP)として、Amazonのサプライチェーンの急拡大を戦略的に支えていただきます。拠点を統括するリーダーへの組織・人材戦略の提案や、人事ライフサイクル全般をリードいただきます。 【具体的には】■組織・人材戦略の立案と実行（タレント獲得、HC管理、組織開発、報酬、ER等）をCoEと連携しリード■400～1000名超の社員を擁する複数拠点クライアントへの人事面での助言、コーチング、日常的な問い合わせ対応■データと事例に基づいた管理メカニズムやプロセスの設計・実行と、パフォーマンス改善を通じたリーダー育成■人事関連データから課題を発見し、データに基づいた提言をビジネスリーダーへ実施
求める能力・経験
【必須】■5年以上のHRBPまたは人事経験※採用業務のみや給与計算業務のみのご経験者は対象外となります。■ビジネスレベルの英語力 【魅力】■高度に自動化された最先端のロジスティクス技術を支えるチームの組織開発に深く関与でき、事業成長に直結■戦略的かつハンズオンなパートナーとして、課題に対し、法令・倫理に基づき迅速に解決策を提供■法務、財務、他部門のHRなど幅広い関係者との連携を通じて、組織を横断する専門性と影響力を発揮できる■組織の拡大期における増員募集であり、より大きな組織の成長に貢献する経験を積むことが可能
事業内容
Amazon.co.jpの運営
企業ダイレクト 【東京/人事労務スペシャリスト】巨大EC企業のロジスティクス部門を支える
1000~1200万
アマゾンジャパン合同会社東京都目黒区もっと見る
仕事内容
HRビジネスパートナー (HRBP)として、Amazonのサプライチェーンの急拡大を戦略的に支えていただきます。拠点を統括するリーダーへの組織・人材戦略の提案や、人事ライフサイクル全般をリードいただきます。 【具体的には】■組織・人材戦略の立案と実行（タレント獲得、HC管理、組織開発、報酬、ER等）をCoEと連携しリード■400～1000名超の社員を擁する複数拠点クライアントへの人事面での助言、コーチング、日常的な問い合わせ対応■データと事例に基づいた管理メカニズムやプロセスの設計・実行と、パフォーマンス改善を通じたリーダー育成■人事関連データから課題を発見し、データに基づいた提言をビジネスリーダーへ実施
求める能力・経験
【必須】■5年以上のHRBPまたは人事経験※採用業務のみや給与計算業務のみのご経験者は対象外となります。■ビジネスレベルの英語力 【魅力】■高度に自動化された最先端のロジスティクス技術を支えるチームの組織開発に深く関与でき、事業成長に直結■戦略的かつハンズオンなパートナーとして、課題に対し、法令・倫理に基づき迅速に解決策を提供■法務、財務、他部門のHRなど幅広い関係者との連携を通じて、組織を横断する専門性と影響力を発揮できる■組織の拡大期における増員募集であり、より大きな組織の成長に貢献する経験を積むことが可能
事業内容
Amazon.co.jpの運営