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人事・400万円以上の求人一覧
全17,980件
エージェント求人 ※Confidential 全社人事：研修担当者（企画～実施）
510~690万
- 研修企画
- 研修実施
- 研修プログラム設計
- 研修計画策定
- 職種別研修設計
- 人材開発計画策定
- 人材開発コンサルティング
- 研修設計
- 講師
パーソルクロステクノロジー株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
人材・組織開発Gでは、新卒社員、次期リーダー・管理職候補、管理職など、様々な階層に向けた各種研修・施策を実施しております。 具体的には、以下のような業務内容を想定しており、参画いただくタイミングや研修種別により各業務のボリュームが変わります。 （１）研修コンセプト策定（課題抽出・課題設定～ゴール設定） （２）コンテンツ企画（外部パートナーの選定など） （３）実施起案（経営陣向けのプレゼンテーションにより実施承認を得ます） （４）実施準備（スケジュール調整、会場手配など） （５）実施（当日運営、必要あれば講師・ファシリテーションなどを行うこともあります） （６）事後対応（参加者アンケート集計・分析、経営向け実施報告、支払処理など）等 ※外部パートナーと連携した研修企画・ディレクション、自ら講師として登壇いただくなど、研修の種類・役割は様々です。 ※研修はオンライン研修がメインとなりますが、対面での研修もございます。（例：25年度の新卒研修は8日間の対面研修）
求める能力・経験
・ステークホルダーの多い調整業務経験やプロジェクト推進業務経験が3年以上ある方(社内複数部門との調整） ・人前で話すことに抵抗がない方（1対多のシチュエーションや、経営陣と話すことも多いため） ・俯瞰して物事を見られる方（経営や現場の視点、人事として進めたい方向性など様々な視点を持つ必要があるため） ・物事を論理的・構造的に考えることのできる方 ・継続して勉強していく意欲のある方（常にアップデートされる育成関連の知見をキャッチアップしていく必要があるため）
事業内容
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企業ダイレクト 【豊田市/人事採用担当】★人事採用が未経験でも挑戦可能★働きやすさ◎
404~460万
愛知陸運株式会社愛知県豊田市もっと見る
仕事内容
当社の総合職として、中途・新卒の採用業務全般をお任せいたします。 将来の管理職候補としての採用になります。人事採用の部署は会社の発展に直結しますので大変やりがいのあるポジションになります。 最初は人材会社とのやり取りや候補者の対応等から段階的にお任せし、ゆくゆくは企業説明会運営や面接官としての面接対応をお任せします。 【詳細】人材会社とのやり取り、面接の日程調整、各地で実施している企業説明会や採用イベントの企画・運営など ※企業説明会、採用イベントを行うにあたり、出張が発生いたします。
求める能力・経験
【必須】何らかの顧客折衝経験 ★教育体制が整っておりますので、ご経験が浅くてもご安心ください！ ご経験が豊富な方は経験に応じて業務をお任せいたします。 【モデル年収】 ◎年収420～430万円／25歳（入社3年） ◎年収600万円／37歳（入社15年）
事業内容
自動車部品輸送事業、貸切運送事業、航空貨物関連事業、物流提案事業、人材派遣業務、倉庫業、荷役業、加工組付け業
企業ダイレクト 【豊田市/教育業務】★業務未経験からでも挑戦可能★働きやすさ◎福利厚生多数
404~460万
愛知陸運株式会社愛知県豊田市もっと見る
仕事内容
当社の総合職として、社内教育の業務全般をお任せいたします。主に既存社員(総合職)への教育や研修関係の企画・運営をお任せいたします。将来の管理職候補としての採用になります。 【詳細】当社では社員への研修等の教育関係を自社で行っているため、各企画から運営、講師業務までお任せいたします。当社のドライバーへの研修業務もあり、研修を行うにあたり必要な知識を習得するために大型免許の取得を入社後お願いする可能性もあります。こちらは全員取得必須ではなく、研修をお任せすることになった場合のみ取得をお願いしております。 また、新卒の研修では宿泊を伴います。
求める能力・経験
【必須】営業や接客など、何らかの顧客折衝経験 ★教育体制が整っておりますので、ご経験が浅くてもご安心ください！ ご経験が豊富な方は経験に応じて業務をお任せいたします。 【モデル年収】 ◎年収420～430万円／25歳（入社3年） ◎年収600万円／37歳（入社15年）
事業内容
自動車部品輸送事業、貸切運送事業、航空貨物関連事業、物流提案事業、人材派遣業務、倉庫業、荷役業、加工組付け業
エージェント求人 【ポールトゥウィン株式会社】中途採用（未経験可）フレックスタイム制/新宿/秋葉原/リモート併用勤務
351~504万
ポールトゥウィン株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
事業サイドの中途採用担当として、まずは当社のBPO事業における、拠点マネージャーやスーパーバイザーといった現場社員の採用に携わっていただきます！ 採用担当として、採用要件定義等の上流から面接～クロージングまで、一連の業務をお願いいたします。 当ポジションの目標は”採用計画の充足”となりますが、採用数は個人ではなくチームとしての目標設定をしておりますので、チームでの採用活動をしていきます。 候補者やエージェントとのやりとりや日程調整などの事務作業は専門の採用アシスタントチームがありますので、採用担当自身はリクルーティング活動に集中できる環境です！ また、採用後の人材定着プロジェクトも進行しており、採用業務だけではなく人材の育成/定着といった人事領域へチャレンジできる環境もございます。 ■主な業務内容イメージ ・事業サイドとの採用要件定義 ・求人原稿作成⇒母集団形成（エージェントコントロール等含む） ・採用戦略や各種施策の立案・実行 ・選考対応（書類選考・カジュアル面談・面接・オファー面談など） その他、採用や定着に関わる各種プロジェクト推進（採用改善、広報/ブランディング、従業員フォロー面談、イベント運営など） ■変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
・目標（KGI）達成へのプロセスを考え、自身でKPI管理を行なった経験
事業内容
国内BPO事業を中心に、多岐に渡る事業を展開しています。 【支援領域】 ゲームデバッグ 第三者検証 キッティング モニタリング インフラ運用サポート カスタマーサポート ICTインフラサポート システムソリューション DXイノベーションサポート セキュリティ診断 メタバース運営・サポート セカンダリゲーム運営
企業ダイレクト 【新卒採用担当】裁量の大きい新卒採用チーム/学生1人1人に向き合う採用活動
373~500万
株式会社エンパワー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
『買取大吉』の運営を基軸に、リユース業界におけるフラッグシップカンパニーとしてリユース文化の醸成に取り組んでいる当社にて、2025年より新卒採用を始動。新卒採用担当として経験に応じて業務をお任せします。 採用イベント参加/採用媒体運用/学生との面談/説明会運営/学生対応/内定者懇親会/内定者研修の企画・実施等。将来は採用計画や中途採用等、幅広く活躍可能な環境です。※変更の範囲：会社の定める業務 ★魅力★設立から右肩上がりで成長を続ける当社。社員数1000名以上になっても、線引きされた縦割り業務ではなく、個人の成長を期待し、適切な裁量を持って経験を積めます。ゆくゆくは管理職として組織の牽引も目指せます。
求める能力・経験
【何れか必須】■人材会社のRAや求人媒体営業等のご経験 ■新卒採用における何かしらの業務経験（アシスタント経験のみも可） ★学生とのやり取りの経験や、採用イベント参加経験のある方歓迎！ 今後目指していく採用数の増加に伴い、一人一人と向き合い、入社までも、そして入社後も学生と伴走できる態勢を整えるべく、新卒採用担当増員中。大量採用という経験を積みながらも、個と向き合う採用活動を大切にできます。評価は定量のみならず、プロセスも重視。日々のMTGで悩みや課題の相談の場を設けています。今後は新卒採用のみならず、研修制度の充実等も視野に入れており、人事としてやりがいのあるフェーズです！
事業内容
■『買取大吉』の運営、FC事業開発、独立開業支援サポート、コンサルティング ■アクセサリー・ブランド品・地金・切手・商品券など、貴金属を中心とした古物の買取 ■BtoBオークション「大吉オークション」の運営
企業ダイレクト 【中途採用担当】急成長企業の更なる拡大を採用で牽引! 意思決定スピード◎
373~500万
株式会社エンパワー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
『買取大吉』の運営を基軸に、リユース業界におけるフラッグシップカンパニーとしてリユース文化の醸成に取り組んでいる当社にて、人事業務をお任せします。安定しながら成長を続ける企業の更なる拡大に携われます 【詳細】応募者対応（書類選考や面接のスケジュール設定等）/面接及びオファー面談/人材紹介・媒体・ダイレクトリクルーティング経由での候補者の選定等 【将来的には】中途採用の計画立案/人材開発体制の設計～実行/人事部メンバーのKPI管理（育成、マネジメント）/エンゲージメント向上のための施策立案/労務関連の課題解決等。経営にダイレクトに関わる業務に携わり、人事のプロとして幅広い成長が可能です。
求める能力・経験
【何れか必須】■人事として採用に携わったご経験 ■人材業界(エージェントや求人広告 等)での営業orコンサルタント経験 【必須】■PCスキル（Word：文書作成/図形挿入含む操作全般、Excel：IF関数/VLOOKUP/ ピボット含む操作全般） 【歓迎】■制度設計や従業員満足等、人事を幅広く経験したい方 《部署について》★評価は定量のみならず、プロセスも重視。日々の朝礼で悩みや課題を相談できる場を設けています。★会社の成長に伴い、人事部も拡大。ゆくゆくは管理職として組織を牽引できるポジション。 《当社について》★景気変動を受けにくいビジネスモデルを確立しており、経営も安定。右肩上がりで事業成長中。
事業内容
■『買取大吉』の運営、FC事業開発、独立開業支援サポート、コンサルティング ■アクセサリー・ブランド品・地金・切手・商品券など、貴金属を中心とした古物の買取 ■BtoBオークション「大吉オークション」の運営
エージェント求人 グループ会社CHRO候補
800~1500万
株式会社MIXI東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
MIXIグループの投資先・グループ会社の経営管理体制を強化するため、人事労務の専門性を持ち、将来的にCHROとしてグループ経営に貢献できる人材を募集します。 まずは競輪事業を行っているチャリ・ロト社にて、PMI（買収後統合）や事業支援に携わりながら、グループ会社への経営参画を想定しています。 【職務内容】（ご経験に応じていずれか、または複数） ▼ 経営企画領域 投資先・グループ会社の中期経営計画・事業戦略の策定と実行支援 KPI設計、経営モニタリング、取締役会/経営会議の運営 PMIプロジェクトにおける管理体制整備・ガバナンス設計 ▼ 人事・労務領域 組織設計、人材戦略、HRBP機能の立ち上げ 規程や評価制度の設計、人事制度・労務管理の整備 組織カルチャー醸成・経営と現場の接続 ▼ 経理・財務領域 予算統制、月次・四半期決算の高度化 資金管理、財務戦略、子会社の経理支援体制の構築 会計PMIや、管理会計の設計・運用 【ポジションの魅力】 ・経営に近い立場で、1社の立ち上げから複数社の支援まで幅広く経験できる ・グループ全体を俯瞰しながら、将来的にCxOとして経営を担うキャリアステップ ・スタートアップ的なスピードと裁量 × 上場企業の基盤・リソースを活用できる環境
求める能力・経験
■事業会社での人事の責任者経験
事業内容
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エージェント求人 株式会社MonotaRO｜人事労務スペシャリスト【大阪梅田本社勤務・リモート勤務可】
700~1000万
株式会社MonotaRO大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
▼職務内容 当社は「他者に敬意をもって接する」文化を大切にし、風通しの良い社風のもと離職率も5%程度と安定した組織運営を行っています。 今回ご入社いただく方は、人材開発部門において、この良好な組織基盤を将来にわたり維持・発展させるための人事労務領域の専門家としてご活躍いただきます。 主たるミッションは、PIP（業務改善計画）の運用を通じたパフォーマンス課題の解決や、懲戒・労使紛争事案における法務部門との連携対応です。加えて、それだけに留まらず、当社の事業成長に伴い発生する人事評価制度の運用・改定といった人事企画業務にも携わっていただきます。 専門的な観点からの「アドバイザー」に留まらず、HRBPと協働して現場の従業員と直接相対しながら、具体的な課題解決をハンズオンで推進していただく、実行力・推進力を重視するポジションです。 ▼ポジションの魅力 【専門性を活かした組織基盤づくりへの貢献】 法務部門と密に連携しながら、PIP（業務改善）等の課題解決を実施頂くことにより、高度な課題解決能力を磨き上げる、市場価値の高い実務経験を積むことができます。 【労務を軸とした幅広いキャリアパス】 主軸となる労使課題の解決は、問題が頻発しているための「火消し」ではなく、将来的なリスクを予防し、より健全な組織を維持するための重要な役割です。また、それだけではなく、当社の事業成長に伴い発生する人事評価制度の改定など、全社的な人事企画業務にも携わっていただきます。 将来の当社の人事のあるべき姿を考え、逆算から打ち手を考える。会社を俯瞰して捉えて、打ち手を考える。そういった働きを期待しています。 ▼主な役割 人事労務領域の専門家として、以下の業務を中心に全社的な人事課題の解決をお任せします。 【具体的には】 ・ HRBPと連携し、PIP（業務改善計画）の設計、運用、および現場（管理職・従業員）に対応すること ・ 懲戒や個別労使紛争の事案発生時における、法務部門と連携した対応（事実確認、従業員面談の実施、解決策の調整・実行） ・ 人事評価制度の運用、および事業環境の変化に合わせた改定・修正の企画立案と実行 ・ 労使紛争以外の領域における各種人事課題の解決"
求める能力・経験
▼求めるスキル・経験 以下、①～④をいずれも満たすこと《必須条件》 ①中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事労務の実務経験（5年以上目安） ②労働基準法や労働契約法等に関する知識 ③労働問題（パフォーマンス改善の仕組み（PIP）の主導的な運用や、労務課題への対応・解決）に取り組んだ実務経験 ④高度なコミュニケーションスキル（特にコンフリクトマネジメント、交渉・調整力）
事業内容
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エージェント求人 株式会社MonotaRO｜人材開発スペシャリスト【大阪梅田本社勤務・リモート勤務可】
650~800万
株式会社MonotaRO大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
▼職務内容 当社の持続的な事業成長を実現するためには、従業員一人ひとりの能力開発とキャリア自律の推進が不可欠です。 今回ご入社いただく方は、人材開発部門の育成・組織開発チームに所属し、HRBPチーム（部門固有の育成を担当）と連携しながら、全社共通の人材育成施策をリードしていただきます。 階層別研修の企画・運営といった基盤整備に加え、FFS（Five Factors & Stress）理論やタレントマネジメントシステムを活用した施策実行まで、幅広くお任せします。経営層とも連携し、全社の人材力強化を推進するポジションです。 ▼ポジションの魅力 【経営視点での人材育成経験】 ・タレントマネジメントシステムを活用し、全社の人材データを分析・可視化することで、経営層に対して「人の成長」に関する直接的な提言を行うことができます。 ・「理論」と「データ」に基づく施策実行FFS理論という科学的アプローチと、タレントマネジメントシステムによる定量的データを両輪で活用し、勘や経験だけに頼らない体系的な人材開発・組織開発の経験を積むことができます。 ・全社のキャリア自律支援キャリアマップの構築や育成体系の整備を通じて、千名規模の従業員のキャリア自律支援という、社会的意義の大きなミッションに携わることができます。 ▼主な役割 全社的な人材育成施策の企画立案・実行、およびタレントマネジメントの推進をお任せします。 【具体的には】 ・ 全社横断の育成施策（新入社員研修、管理職研修など）の企画立案、運営、効果測定 ・ FFS理論の社内浸透、およびアセスメント結果を活用した組織分析や育成施策への展開 ・ タレントマネジメントシステムを活用した以下業務 - 人事データ（スキル、評価、異動履歴等）の分析と、経営陣や人事部門へのレポーティング・提言 - 全社のスキル情報の収集、およびキャリアマップの構築・運用 - 上記データを活用した、従業員のキャリア自律を促進するための施策（キャリア面談、社内公募など）の企画・推進
求める能力・経験
▼求めるスキル・経験 以下、①～③をいずれも満たすこと《必須条件》 ①中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事企画や人材開発・研修の企画立案・運営経験（3年以上目安） ② 事業部門や経営層と対話し、人事課題の解決を主導したご経験 ③ タレントマネジメントシステム（タレントパレット、カオナビ等）の運用、または人事データの分析・活用経験・ 階層別研修（新卒、管理職など）の設計・ファシリテーションの経験 ▼あると望ましいスキル・経験 ・ FFS理論に関する知識、またはアセスメントツールを活用した組織分析・育成の経験 ・ キャリアマップやスキルマップの構築・運用経験・ 統計解析やデータ分析に関する専門知識・スキル・ キャリアコンサルタント等の関連資格 ▼求める人物像 ・ 人材や組織の成長に強い情熱とコミットメントを持てる方 ・ データや理論に基づき、ロジカルに物事を考え、企画を立案できる方 ・ 経営層から現場まで、立場や意見の異なる関係者と粘り強く対話し、合意形成を図れる方 ・ 前例のない課題に対しても、主体的に解決策を提案・実行できる方
事業内容
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エージェント求人 株式会社MonotaRO｜HRビジネスパートナー (HRBP) 【大阪梅田本社勤務・リモート勤務可】
700~1000万
株式会社MonotaRO大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
▼職務内容 急激なスピードでビジネス規模が拡大する当社において、更なる成長を「人」と「組織」の側面から支えるパートナーが求められています。 今回ご入社いただく方は、人材開発部門のHRBPグループに所属いただき、担当部門の経営陣やマネージャーと密接に連携します。全社的な人事の方向性と連携しつつ、部門の課題を特定し、人事施策（人材開発、組織設計、適正配置、労務対応など）の実行を通じて、組織パフォーマンスの最大化と持続的な成長を後押ししていただきます。 特定の人事機能（採用・育成・制度など）に閉じることなく、当社事業の更なる成長のために必要なあらゆる人事課題の解決に、高い専門性と主体性を持って取り組んでいただける方のご応募をお待ちしております。 ▼ポジションの魅力 【事業の成功に深く関与できる】 担当部門のパートナーとして、ビジネスの最前線で発生する「人」と「組織」に関するあらゆる課題解決に携わります。事業責任者と共に組織のあるべき姿を考えたり、キーパーソンの育成・配置に関与したりと、事業貢献度の高い働き方ができるポジションです。 【人事領域の幅広い経験と専門性の構築】 採用（中途）、育成、配置、制度、労務まで、人事機能全般を駆使して部門を支援します。経営層に近い立場で、人と組織の課題解決における経験を幅広く積むことができます。 ▼主な役割 担当部門における「人・組織」関連の課題解決をお任せします。 【具体的には】 ・ 担当部門の責任者・管理職との対話を通じた、組織課題の特定と解決策の実行 ・ 人事データ（人員構成、エンゲージメントサーベイ、離職率等）に基づき、組織課題の特定・施策の効果測定 ・ 人材配置の最適化、異動調整の実施 ・ 部門固有のニーズに応じた育成プログラムや組織開発施策の企画・実行 ・ FFS等のアセスメントツールを活用した組織分析と活性化支援 ・ 個別労使紛争の課題対応と、将来的なリスクを予防するための職場環境改善の提案（コンプライアンス・リスク管理） ・ 評価・報酬制度の適切な運用サポートと、現場課題を人事企画グループにフィードバックし、制度改善に繋げる
求める能力・経験
▼求めるスキル・経験 以下、①～④をいずれも満たすこと《必須条件》 ① 中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事（HRBP、採用、育成、制度、労務いずれか）の実務経験（5年以上目安） ② 事業部門や経営層と対話し、人事課題の解決を主導したご経験 ③ 複雑性の高い問題（例：複数部門が絡む組織再編など）を解決した経験 ④ 労働法規に関する基礎知識と、労務課題に対応したご経験 ▼あると望ましいスキル・経験 ・ HRBP（HRビジネスパートナー）としての実務経験 ・ 組織横断的なプロジェクト（人事制度改定、組織再編など）のプロジェクトマネジメント、または推進のご経験 ・ コーチングやファシリテーションに関するご経験 ▼求める人物像 ・ 事業や現場への強い関心を持ち、主体的に課題を見つけ出せる方 ・ ロジカルに物事を考え、わかりやすく相手に伝達できる方 ・ 担当部門の要望と、全社的なガバナンスや公平性の視点（全社最適）をバランスよく判断できる方 ・ 立場の異なる関係者と粘り強く対話し、合意形成を図れる方 ・ 不確定な状況においてもチャレンジ精神を持ち、前向きに考えられる方
事業内容
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エージェント求人 株式会社MonotaRO｜人材開発コーディネーター【大阪梅田本社勤務・リモート勤務可】
650~800万
株式会社MonotaRO大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
▼職務内容 人材開発部門（採用・育成・HRBP・人事企画）がミッションを遂行するための「縁の下の力持ち」として、効率的な採用活動や研修運営を支援するオペレーション業務全般を担うポジションです。 単なる事務担当の枠組みを超え、業務プロセスの改善を通じて会社を縁の下から支え、「生産性を高めるエキスパート」として高みを目指せます。 経営層とのやり取りも日常的に発生しますが、「他者への敬意」を実践する当社では、サポートに対して感謝の言葉をかけられることも多く、非常にやりがいのある職場です。 ▼ポジションの魅力 ・「生産性の専門家」へのキャリアパスルーチンワークをこなすだけでなく、自ら業務改善を提案・実行する機会が豊富にあります。人事領域のオペレーションを起点に、「生産性を高めるエキスパート」としての専門スキルが身につきます。 ・採用担当としての実務経験アルバイト・派遣採用を一気通貫（募集から採用決定まで）で担当いただくため、採用担当者としての実務経験を積むことができます。 ・経営層と近い距離での業務社長面談の調整など、経営層と直接やり取りする機会が多くあります。「他者への敬意」が根付く社風のため、サポート役として直接感謝され、やりがいを感じられる環境です。 ▼主な役割 人事部門における採用・運営サポート、およびアルバイト・派遣採用業務をお任せします。 【具体的には】 ・ 採用オペレーション業務 - 中途・新卒採用における面接の日程調整（応募者、エージェント、面接官）※HRMOSを使用しています - 応募者データ管理、求人票の管理など ・ アルバイト・派遣採用業務 - 部門からのニーズヒアリング、募集、面接、契約手続きまでの一連の採用業務 ・ HROps（人事オペレーション）業務 - 研修運営のサポート（会場手配、案内、備品準備） - 人事関連のデータ入力・管理 - 他グループ（育成、HRBPなど）のオペレーション支援 ・ 業務改善 - 上記オペレーション業務における、非効率なプロセスの特定と改善提案・実行
求める能力・経験
▼求めるスキル・経験 以下、①～③をいずれも満たすこと《必須条件》 ① 事業会社での営業事務、アシスタント、または人事・採用コーディネーター等の実務経験（3年以上目安） ② 複数関係者（社内・社外）との調整業務を行ったご経験 ③ 複数の関数(Excel/Spreadsheet)を組み合わせて作業をこなせること。 ※当社ではGoogle Workspaceを利用しています。 ▼あると望ましいスキル・経験 ・ 人材採用実務経験 ・ ATS（採用管理システム）の使用経験・ 業務プロセスの改善に携わったご経験 ・ GAS（Google Apps Script）を使用して業務改善をされたご経験 ・ その他、高度なエンジニアとしてのスキルを保有していること ▼求める人物像 ・ 「縁の下の力持ち」として、他者のサポートにやりがいを感じられる方 ・ ルーチンワークを「こなす」だけでなく、常により良い方法を考え、主体的に改善できる方・ スピード感と正確性を持ち、丁寧なコミュニケーションが取れる方 ・ 当社のカルチャーである「他者への敬意」を体現できる方
事業内容
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エージェント求人 【RevComm】シニアリクルーター_ビジネス職（〜1200万円）
800~1200万
株式会社RevComm東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■業務内容 RevCommにおける採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当 ・採用戦略の策定および実行、効果検証など ・採用プロセスの管理と最適化 ・応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施 ・採用データの分析と報告 ・採用ブランディング（採用広報、マーケティング戦略設計）の強化 ・チームOKR策定、管理 ・その他、採用に関わる業務（候補者進捗対応やエージェントコントロールなどを含みプレイングをしていただきながら、マネジメント業務に携わっていただきます） ■やりがい 採用戦略の設計、メンバーマネジメント、一部採用実務まで行います。 経営陣、事業部責任者、投資家など、様々なステークホルダーとの連携を行いながら事業・組織づくりを牽引いただくことが可能です。 ・発展途上の企業であるため、自身の取り組みが企業の成長に直結する実感を持つことができる ・戦略策定から実行まで一貫して担当することで、大きな裁量と責任を持ちながら業務を遂行できる ・スタートアップならではの柔軟な働き方が可能で、自身のアイデアや創造力を存分に発揮できる ・変化の激しい環境での業務を通じて、自己成長を続けることができる環境 ■募集背景 私たちの企業は発展途上にあり、今後の更なる成長のために採用体制の強化が必要です。 採用責任者として、戦略・戦術の設計から管理、実際の採用業務までを一貫して担当していただける方を募集しています。 企業成長に伴い、以下の点を強化していく予定です。 ・組織フェーズの変化に伴う、最適な採用戦略設計 ・採用体制の強化、最適化 ・体系的な採用チームの構築 ・採用、制度、労務まで一気通貫での業務最適化、情報連携
求める能力・経験
■必須要件 ・事業会社での中途採用経験者（3年以上） ・チームマネジメント経験（3名以上） ・複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験 ■歓迎要件 ・IT業界、SaaS関連企業等での人事経験 ・採用戦略の策定および実行経験がある方 ・採用ブランディングや新規チャネル開拓の経験がある方 ・経営陣、投資家に向けてのレポーティング経験 ・ハンズオンでの採用実務経験が豊富な方 ・人事以外の業務経験 ■求める人物像 ・自己成長を続ける意欲がある方_ ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方 ・変化に柔軟に対応し、スピーディに行動できる方 ・何事にも誠実な対応をすることが可能な方 ・成果とアウトプットへのこだわりが強く、細部までこだわれる方
事業内容
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エージェント求人 HR・採用担当／未経験から経営直下で採用活動のすべてをリード／成長企業でキャリアチェンジ／リモート可
500~700万
- 顧客折衝
- 営業
- 新卒採用
- クロージング
- プロセス設計
- コンテンツ企画
- 求人票作成
- SNS運用
- 戦略立案
- イベント運営運用
- イベント企画
- 人事
- 中途採用
株式会社Copia東京都港区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 採用のプロとして、会社と事業の成長を人材面からリードする仕事です。 「Empower Japan」をパーパスに掲げ、「日本を再度、世界に誇れる国にする」という壮大なミッションに挑む急成長中のCopia。目標は2045年に売上1兆円です。この大きな目標の達成において、最も重要で、最も経営に直結するのが「人材」です。 あなたには、この急成長フェーズをさらに加速させるため、**新卒・中途いずれの採用活動にも幅広く携わっていただくHR（採用担当）**としてご活躍いただきます。 職種やレイヤーを問わず、経営陣直下で採用に関するあらゆる打ち手を担うポジションです。 単なる「人事に異動した事務作業者」ではなく、**「どんな人材をCopiaに迎えるか」**を考え、実行し続けることで、 この会社の未来を創る一員となります。 【具体的な業務内容】 採用活動の最上流である「戦略設計」から、現場での「実行・クロージング」まで、一気通貫で担当いただきます。 採用要件定義／ペルソナ設計： 経営陣や現場責任者と密に連携し、事業戦略に必要な人材像を深く掘り下げて設計します。 エージェントの開拓・リレーション構築： 外部パートナーである人材エージェントとの関係性を構築し、採用目標達成に向けた戦略的な連携を行います。 ダイレクトリクルーティング： 媒体選定から運用、求人票作成、スカウト送信、効果測定・改善まで、主体的にリードします。 採用イベントの企画・運営： 会社説明会や外部出展イベントなどを企画し、実行します。 採用マーケティング： 会社の魅力を発信するコンテンツ企画や記事作成、SNS運用など、幅広い手法で採用ブランディングを行います。 面談・面接の対応／選考プロセス設計： 候補者との面談・面接を行い、適切な選考プロセスを設計・運用します。 候補者のアトラクト・フォローアップ： 優秀な候補者に対し、Copiaで働く魅力を最大限に伝え、入社意思決定まで伴走します。 リファラル採用の促進： 社員紹介制度を促進するための企画や仕組みづくりを行います。 新卒採用におけるインターンの運用： 将来の幹部候補となる新卒採用のためのインターンシップを企画・運営します。 【同業他社にはない、このポジションで働く魅力】 一般的な事業会社の人事部門の採用担当は、オペレーション業務や定型業務が中心になりがちですが、このポジションは明確に異なります。 経営陣直下の戦略ポジション： 経営層と直接議論し、会社の根幹となる「組織」と「人」について、事業計画に基づいた採用戦略を立案・実行します。採用成果がダイレクトに会社の成長に繋がり、大きな裁量と責任感を持って働けます。 営業経験が活きる： 候補者へのアトラクト・クロージング、エージェントとのリレーション構築、採用マーケティングにおける訴求力など、すべてにおいて「顧客折衝経験」や「成果を追い求める力」といった営業経験が活かせます。
求める能力・経験
◎応募必須条件 * 目標数字を追い、成果を出したご経験（以下いずれか） - 事業会社での営業／CSなど2年以上の顧客折衝経験 - 採用担当・リクルーターとしての採用成果 - 人材業界でのRA／CAとしての実績 * 自らの経験にとらわれず、柔軟に行動変容できる方 * スピード感ある環境下で、行動量を担保しながら前向きに推進できる方 ◎内定の可能性が高い人 * 組織と人の成長に強い関心を持ち、変化を楽しめる方 * 課題に対して他責にせず、「どうすれば実現できるか」を自ら考え抜き、主体的に行動できる方 * チームとの円滑なコミュニケーションを重視し、積極的に情報共有できる方 * 技術や知識の習得に前向きで、継続的な学習に意欲を持てる方 * スピード感のある環境や変化の激しい状況を前向きに捉え、柔軟に対応できる方 * ハイレイヤー新卒採用における候補者アトラクト・クロージング経験 * エンジニア職種など、専門性の高い中途採用の経験 * スタートアップまたはITベンチャーでの人事・採用経験 * 自ら打ち手を考え、実行し、採用成果に繋げた経験
事業内容
【主要事業】 シゴトAI： 日本の労働生産性向上に本気で挑む即効型AI教育スクールです。 学んだその日から仕事に活かせるよう、実務直結のカリキュラムを体系的に設計し、 AIを知識としてだけでなく、実際の業務で使えるスキルへと変える学習を提供しています。
エージェント求人 【時価総額増額ランキング1位】プライム上場の人事ポジション/年収450〜600万円/年間休日124日
450~600万
- 戦略立案
- 人事
- 研修企画
- 戦略提案
- ブランディング
- 提案
- 企画立案
- 開発
- 要件定義
- 採用面接
- 法人営業
- 営業
株価5年で20倍のプライム上場企業の人事職/年収400～600万円/フレックス勤務/年休124日東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ・採用戦略の企画立案、実行 ・各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義 ・採用面接や社員面談 ・求人媒体の選定/提案/運用 ・求職者対応全般 ・研修企画と運営の実務 ・ブランディング企画 ※ スキル・経験、適性に応じて、上記以外にも幅広い業務に挑戦できます。 人事企画、人材開発、労務など、人事領域全般と幅広い経験を積むことが可能です。
求める能力・経験
【必須】 ・人事経験もしくは人材営業経験2年以上 【歓迎】 ・法人営業経験がある方
事業内容
・インターネットを活用した事業開発 ・インターネットメディア開発及び運用
エージェント求人 【RevComm】リクルーター（〜800万円）
560~800万
株式会社RevComm東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■業務内容 採用を通じて、事業と組織の成長を牽引いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ 経営陣/Hiring Managerとのコミュニケーション 採用プロセス全般の運営 求人票作成 母集団形成（ダイレクトリクルーティング／エージェントとの連携を含む） 書類選考・面接調整・合否連絡・リファレンスチェック取得など ATS（HRMOS）を用いた選考データ分析と歩留まり改善 採用ブランディング施策への協力 社内外ステークホルダーとの円滑な連携 ■やりがい 採用で経営レバーを握る━━事業成長に直結するインパクト 年間50〜100名規模の採用計画を設計・実行し、事業と組織の成長に直結する経験ができます。 フルスコープ裁量 × HRテック活用でデータドリブンな採用経験を積める 戦略設計からブランディング施策の企画・実行まで、一気通貫でリードすることが可能です。 急成長SaaS企業ならではの挑戦と柔軟な働き方 変化と成長のスピードが速いフェーズで、積極的なチャレンジと多様な働き方が叶います。
求める能力・経験
■必須要件 ＜以下いずれも必須＞ 中途採用において定量目標を追う業務においてKPIを上回った実績 IT、AI、ソフトウェアへの興味、関心 社内外ステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力 ■歓迎要件 中途採用実務 3年以上（年間15名以上の母集団形成〜クロージングまでの経験） エージェントまたはダイレクトリクルーティングでの成果実績 ATSまたはスプレッドシートを活用した採用KPIの可視化・改善の経験 IT／SaaS企業での採用経験 変化の激しい急成長企業における人事業務経験 面接官トレーニングや採用ブランディング施策の企画・運営経験 スタートアップでのスクラム型プロジェクト推進経験 ■求める人物像 RevCommのミッションとサービスへの共感 自己成長を続ける意欲がある方 目標達成に向け 自走できるオーナーシップ を持ち、変化を楽しめる方 データドリブンに仮説検証を回せる Growth Mindset 候補者・社員双方に誠実で、「最高の候補者体験」を追求 できる方
事業内容
-
エージェント求人 『採用人事×プライム上場』グループ全体の人材戦略を担う｜PR戦略を軸に新規事業を積極展開｜リモート可
504~600万
- リファラル/縁故採用
- グループ人事
- 要件定義
- 人事
- クロージング
- 中途採用
- 採用数
- 採用コスト
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 中途社員面接
- 面接/選考設計
- 採用面接
- 人材紹介
- キャリアプランニング指導
株式会社ベクトル東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務内容 グループ人事の中途採用担当として、ベクトル本体や子会社の中途採用全般を担っていただきます。 ■業務詳細 以下からご経験やご志向にあわせて担当いただきます。 ・採用要件定義〜目標達成に必要なアクションプランの作成、実行（面接対応・クロージング含む） ・複数の採用チャネルを活用した母集団形成の企画、実行 （人材紹介、ダイレクトソーシング、リファラル など） ・各部門の関係者との議論・調整 ・中途採用におけるプロセスコントロール及びデータ分析、改善 ・中途入社者のフォローアップ（アセスメントや定着に向けたフォロー面談実施など） ・その他、グループ全体の人事・組織に関わる業務全般 ■ポジションの魅力 ・関わっていただく職種は多岐にわたるため幅広い知見を身に着けていただけます （PRコンサルタント、クリエィティブ、グローバル、バックオフィス等） ・採用において関わるステークホルダー（社内外関係者）が多いため、コミュニケーション力や調整力が鍛えられます ※意志さえあれば採用以外の業務にもチャレンジできる環境で、幅広い経験を積むこともできます ■部門体制 人事本部 部長 └中途採用担当 ★ここにジョインいただきます！ └新卒採用担当 └研修担当
求める能力・経験
■必須条件 中途採用領域における実務経験をお持ちの方（目安3年以上） 例） 事業会社での採用経験 人材会社での人材斡旋のご経験（RA/CA不問、広告業界担当の経験あれば優遇） ■歓迎条件 ・事業会社での中途採用のご経験 ・広告業界での採用のご経験 ・スタートアップなどスピード感のある環境での就労経験 ■求める人物像 ・主体性をもって積極的に業務に取り組める(自走力) ・社内外問わず円滑に業務を進める(コミュニケーション力) ・物事を柔軟に捉える(思考力) ■大切にしている考え方 ベクトルグループでは「vector’s Rock」というバリューを掲げています。 これに共感し、自ら体現していただける方をお待ちしています。 https://vectorinc.co.jp/company/vision
事業内容
PR代行・コンサルティング ブランディング ＩＲコミュニケーション キャスティング リスクマネジメント マーケティングリサーチ イベントの企画/実施 SNSコミュニケーション マーケティング
エージェント求人 【株式会社D＆Dホールディングス】人事労務マネージャー◆全国14企業52拠点のD&Dグループ
600~800万
株式会社D＆Dホールディングス東京都中央区もっと見る
仕事内容
企業運営を支える縁の下の力持ちとして、多方面で活躍できるお仕事です。 社員が安心して働ける環境を整え、組織運営を円滑にする役割を担っていただきます。 ■具体的な業務内容 ・人事制度の改定、新規立案 ・その他人事関連諸規定の立案 ・労務管理(勤怠管理、給与計算、社会保険手続き） ・入退社手続き、雇用契約の管理 ・社員の健康管理（衛生委員会、健康診断など） ・労務相談、各種問い合わせ対応 ・確定拠出型年金の導入 ・部下の指導、育成 ・その他人事労務の業務全般 ■変更の範囲：会社の定める業務 ■キャリアステップ Step1：まずは人事労務の基本業務からスタートし、業務の流れを理解します。 Step2：業務に慣れてきたら、社員がより働きやすい環境を整えるための施策を進めます。社内規程の見直しや業務効率化に取り組みながら、人事制度の見直しにも携わっていただきます。 Step3：人事労務の専門性を高めながら、労務管理の強化を進めます。企業全体の運営に関わる重要な役割を担っていただきます。 適性をみながら徐々にお仕事をお任せするので、ご安心ください。
求める能力・経験
・5年以上の人事労務のご経験 ・5年以上の就業期間が1社以上ある方 ・マネジメントのご経験
事業内容
・プライシング事業（自動車買取査定、残価保証） ・自動車賃貸借事業（レンタカー、カーシェアリング） ・ディーラー事業（三菱自動車、BYD） ・海外事業（自動車輸出、輸出代行） ・物流事業（商用車販売、軽貨物配送、配送ドライバー派遣） ・車両修理事業（自動車板金、塗装、修理）
企業ダイレクト 京都【社労士】◎専門知識を活かして『人事・労務管理』をサポート
300~600万
社会保険労務士法人Ｆ＆Ｐａｒｔｎｅｒｓ京都府京都市もっと見る
仕事内容
士業ワンストップサービスを提供する当社にて、“社会保険”と“労働”に関する法律に基づき、企業に代わり従業員の労働に関する業務を代行する社会保険労務士を募集します。 ■企業の従業員雇用に関連する法律（労基法等）の変更の確認や情報収集 ■企業からの依頼による健康保険/雇用保険/労災保険/給与計算等の代行、労働者名簿、賃金台帳、就業規則などの作成 ■顧客企業の人員配置や助成金申請、企業内教育等、人事や労務に関するコンサルティング業務・労働者からの依頼による年金裁定請求や労災保険の給付申請手続き・法人や個人を対象にした、年金に関するアドバイス
求める能力・経験
【必須】 ■社会保険労務士資格保持者 ■人事労務関係コンサルティング業務のご経験(助成金提案を含む)※ご経験年数は問いません 社会保険労務士として多岐にわたる業務をお任せいたします♪ 幅広い分野で経験を積みオールマイティな社会保険労務士として活躍していきたい方にはピッタリです◎
事業内容
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エージェント求人 【人事】IT×HR東証グロース上場ベンチャー／リモート・副業可
600~750万
- プロジェクト
- 人事
- 企画立案
オープンワーク株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■ミッション 中途採用活動全般を戦略策定から実行まで牽引し、採用目標の達成を実現していただきます。 また、ご自身の志向性やご経験に基づき、新卒採用、組織開発、人事制度、採用広報など、人事領域全般の課題解決にも積極的に関わっていただきます。 ■具体的な業務内容（一例） ・採用計画の戦略策定 ・KPIの設定とモニタリング、改善策の実行 ・採用プロセス全体の設計と改善施策の推進 ・採用データの分析（応募数、通過率など）と改善提案 ・採用エージェントとの連携および進捗管理 ・候補者との面談、フォローアップ、内定後フォロー ・候補者のアトラクトを目的としたコミュニケーション戦略策定 その他、ご経験・志向性に応じて人事企画も対応頂く想定です。 ・組織課題の特定と、施策（エンゲージメントサーベイ、研修など）の企画・実行 ・人事制度の運用 ■ポジションの魅力 ・経営層、現場社員と頻繁にコミュニケーションをとって、視野を広げて業務を進めることが可能な環境となります。 ・直近2年間で社員数が大きく増えており、拡大期に応じた難易度の高い組織課題にスピード感を持って向き合っていただくため、人事としての幅広いスキルが身につきます。
求める能力・経験
■応募資格（必須） ・事業会社での採用人事経験 ・複数部門を巻き込みながらプロジェクト・企画推進の経験 ・弊社のミッションへの共感、事業内容への興味関心 ■募応資格（歓迎） ・Web/IT/スタートアップ業界での人事業務経験 ・事業会社の人事として、組織課題の企画/運用業務の経験
事業内容
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エージェント求人 【ニデックドライブテクノロジー/人事労務/京都】
550~850万
- ロボット/ロボティクス
- グローバルM&A
- 社会保険
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- 評価制度企画
- 評価制度運用
- 新規人事制度構築
- 新卒採用
- 中途採用
- 入退社手続
- マネジメント
- 教育研修
- 機械部品
- 機械設備
- 機械プラント
- 総務部門連携
- 人事システム導入
- 人事マネジメント
ニデックドライブテクノロジー株式会社京都府向日市もっと見る
仕事内容
■仕事内容： 人事のチーム長クラスとして、主には以下業務をご担当頂きます。 ※組織のチーム長クラスとして就業いただくことを想定しております。 ・給与・賞与 ・社会保険関連 ・勤怠管理 ・労務管理 ・採用 ・人事制度、人事評価等の業務 ※特に、給与計算、社会保険関連業務等の実務に関して中心にお任せする予定です。 ■ニデックドライブテクノロジー株式会社について： 同社は1952年、国内初めての「無断変速機」メーカーとして設立されて以来、減速機およびプレス機器において世界トップレベルの技術を確立しています。小型サーボモータ用減速機では国内シェアNo.1を誇ります。 2019年からカンパニー制度を導入。 〇プレス事業：M&Aも積極的に行い、サーボプレス事業の開始など今後も拡大予定。 〇減速機事業：ロボットに使われる減速機の量産体制を強化しており今後のマーケット成長ともに伸びる事業。 ■市場について 労働人口の減少や、各社で働き方改革が進む中で省人化の動きが強くなっています。 そこで注目されている産業用ロボットの重要なパーツである「ロボットアームの各関節で使用されるロボット用減速機」や大型倉庫等でも利用される「無人搬送台車」等成長が見込まれる製品を取り扱っています。 ■売上・グローバル展開について 2012年から2020年の間（8年間）に年商を減速機事業で3倍・プレス機事業で9倍に成長しています。 また、販売地域は国内中心からアジア・欧州・米州と地域分散を行っており、現在は売り上げの8割が海外となっています。
求める能力・経験
■必須条件： ・製造業における人事業務のご経験者（３年以上） ※とくに、給与計算、社会保険関連業務のご経験者を歓迎します。 ・プレイングマネージャーとしてのご経験
事業内容
精密プレス機・無段変速機・減速機・制御機器・計測機器・FA機器・工芸機器などの設計・製造・販売
エージェント求人 【東京/府中】管理職候補/人材開発/研修運営/在宅勤務/フレックスタイム/フューチャーグループ
800~900万
- 分析
- プロジェクト
- 人事
- 提案
- マネージャー
- 開発
- ワークショップ開催
- プロジェクトマネジメント
- マネジメント
- 企画立案
- 組織開発
- ダイバーシティ推進
フューチャーアーティザン株式会社東京都府中市もっと見る
仕事内容
当社の人事部門の一員として、組織の成長と従業員のエンゲージメント向上を促進する各種施策の企画・実行をお任せ致します。 ★業務詳細 ・人財育成やキャリア開発プログラムの企画/推進 ・組織風土の分析・支援（従業員サーベイの設計・実施・分析等） ・部門を越えたプロジェクトやワークショップの運営 ・経営層・マネージャーへの組織変革に関する提案 ・社内コミュニケーション活性化施策の企画・実行 ・リーダーシップ開発の立案 ・その他、各種プロジェクトへの参画
求める能力・経験
★必須ポイント ・事業会社における人事、組織開発、人財育成などの分野での企画立案・推進経験（3年以上が目安） ・プロジェクトマネジメントのご経験（規模問わず） ★歓迎ポイント ・組織診断ツールやサーベイ設計/分析の実務経験 ・ダイバーシティ推進やウェルビーイング施策の経験 ・コーチングやファシリテーションの資格・実績
事業内容
■情報通信システムに関するコンサルティングおよび設計、開発 ■機器およびソフトウェアのライセンス販売、インストール、保守、運用サポート ■インターネットを用いた通信と情報サービスの提供、運営 【企業の特徴】 ■東証一部上場の横河電機(株)の業務システム部門が2017年、経験を活かしフューチャーグループの傘下に。 ■日本の製造業の事業成長をマーケティングや設計・開発の側面から支えていくシステムイングレーター。
企業ダイレクト 【事業の成長を支える人事企画(組織人事担当)】スーパー『ロピア』等展開
550~750万
株式会社ＯＩＣグループ神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
■担当部門のパートナーとして、マネージャーや経営層と連携し、組織づくり・人材戦略を推進するポジションです。一般的な人事業務に加え、「事業成長のために人事ができること」を考え、実行していただきます。 【詳細】■担当部門における人・組織課題のヒアリング、現状分析、改善提案(例：配置・育成・評価制度の見直し) ■人事データ(離職率、配置、評価など)の分析と改善提案 ■経営方針・人事制度を各部門に浸透させるためのコミュニケーション・運用支援 ■経営・事業部門と協働し人事KPI・データ(例：離職率、定着率、採用スピード等)のモニタリングと改善活動 ■必要に応じて、国内外拠点やグローバル人事との連携・調整
求める能力・経験
【必須】■人事、組織開発、採用、評価運用などいずれかの実務経験(3年以上) ■事業部門やマネージャーと協働し、人・組織に関する課題解決を行った経験 ■施策の企画から実行までを一貫して担った経験 ■論理的に課題を整理し、関係者を巻き込むコミュニケーション力 【歓迎】■経営層や部門長と連携して、組織戦略・人員計画に携わった経験 ■人事制度設計、評価制度運用、タレントマネジメントの経験 ■数値データやKPIを活用した課題分析・改善の経験 ■急成長企業・変化の多い環境での人事経験 【魅力】「2031年までにグループ売上2兆円」という目標を掲げ、年々売上高を更新中の成長企業です！
事業内容
■食品スーパーマーケット・食肉専門店・外食店舗の運営 ■肉加工品・パン・惣菜・調味料等の製造、販売 ■食肉・青果物の生産、販売 ■生鮮品・加工食品・酒の輸出入、卸
エージェント求人 ⭐リモート・フレックス⭐【組織変革】国内最大規模のコーチング・ファーム🔷国内・海外🔷
500~1500万
- プロジェクト統括/責任者
- プロジェクト
- マネジメント
- 開発プロジェクト
- 法人営業
- 人事
- 営業
- 開発
- 組織開発
- HRBP指導
- 人事制度コンサルティング
- 人事戦略コンサルティング
- 人事部門連携
- 人事部門協業
- 人事マネジメント
- 組織変更
- 組織設計コンサルティング
- 組織開発コンサルティング
- 組織/人事コンサルティング
- 組織課題設定
- コンサルティング業務
- 研修企画
- 提案
- 戦略提案
- 戦略立案
- コンサルタント
- 戦略策定コンサルティング
- 経営/戦略コンサルティング
- 研修実施
- 海外研修
- コーチング研修設計
- 研修計画策定
confidential ※ご面談の際に直接お伝え致します東京都千代田区もっと見る
仕事内容
クライアントとのコーチングを通じて、組織におけるコミュニケーションを変え、ルーティンを変え、組織文化を変え、組織変革の実現を支援します。 提供するのは仕組みづくりや個別の課題解決ではありません。 課題を解決できる「人」とその「関係」の開発に貢献し、成功に向けた環境づくりを支援していきます。 【具体的な業務内容】 ①法人営業 ・クライアント企業の役員～人事担当者に対し、複数のプログラムを組み合わせた組織開発プロジェクトを提案し、受注までを自ら主導する。 →ご自身のネットワークやイベントでの集客を活用し商談の機会を自ら創出する。 →組織変革ニーズをクライアント企業と共に言語化し提案書を作成しプレゼンテーションを担当する。 →受注後、プロジェクト開始までにプロジェクト設計書を作成する。 ※複数企業、複数案件を同時にご担当いただきます。 ※営業主担当としてメンバーをリードいただきます。 ②プロジェクトマネジメント ・成果創出に向けて、社内の担当コーチやクライアント企業とコミュニケーションを担当し、進捗管理、品質管理を行う。 →プロジェクト担当のコーチが確実にプログラム提供できるよう進捗管理を行う。 →クライアント企業のプロジェクト事務局とのコミュケーションを担当し、プロジェクト実行上発生した問題解決にあたる。 →コーチエィの哲学をオーナーや事務局担当者により理解していただきリピート受注につなげるため、イベントや書籍などコーチングに関する情報を共有し興味を喚起する。 ※中小規模案件では、上記をご自身で主導いただくことを期待します。 ※複数企業、複数案件を同時にご担当いただきます。 ※プロジェクト主担当としてメンバーをリードし実務管理や日程調整に責任をもっていただきます。 ③コーチング ・事業責任者～ミドルマネジメント層への1on1コーチングを担当する。 ・オンラインクラスや組織変革プロジェクトの集合プログラム（キックオフ・中間/成果共有会）のファシリテーションを担当する。 【キャリアパス】 プロジェクト主担当クラスとして業務を体得した先には、プロジェクト責任者クラスへと昇格いただき以下の役割を担っていただくことを期待しています。 ・プライム上場系企業のトップ～役員クラスとのネットワークを活かし、大規模取引企業を自ら開拓 ・経営層へのエグゼクティブ・コーチング 担当など
求める能力・経験
・アカウント営業経験（営業戦略立案～提案、受注まで） ・コンサルティングファームにてクライアント企業へ成果物報告等の経験 ・人材研修会社にて提案や研修プランニングの経験 ・事業会社にて企画部門として経営層と協働した経験 ・大学卒業 【歓迎スキル】 ・何らかの形でコーチングに触れた経験（コーチング未経験であることは選考要素に影響しません） ・海外を含む、異文化における半年以上の経験 ・人材開発、組織開発経験（自社、他社問わず） ・語学力（英語、中国語、タイ語、その他） 【求める人物像】 ・学ぶための行動を厭わず、自分自身を磨き続ける意欲がある ・困難な状況や自身が経験してこなかった状況も楽しめる前向きさがある ・自分一人で成果を出すのではなく、周囲を巻き込んで成果を出すコラボレーションマインドがある ・未知のことに対して完璧な計画を立ててから動くのではなく、まずはやってみようとすぐ行動に移す ・物事を始めるときは自分が第一人者になる（新しいサービスやチーム、企画など） ・顧客に対してはもちろんのこと、自社事業を発展させることにも興味を持っている
事業内容
-
エージェント求人 【年収700–1000万】急成長リテールテックの基盤を創る“管理部門候補”募集｜IPO準備
700~1000万
NEL株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
事業・組織の急成長に伴い、会社全体の統括管理およびコーポレート機能の強化が急務となっています。 管理部長として、各事業部の調整や統括を行いながら経営陣と共に成長戦略を推進できる方を募集いたします。 またIPOを目指す上で、IPOに耐えうる組織体制の構築をリードしていただきたいと考えております。 >部門概要 ファイナンス、コーポレートの側面からの事業成長の促進を行なっていただく部門です。 現在整備されていない業務フローの構築や他部署との連携・調整の他、エクイティ・デット調達や取締役会運営、予算管理、経理、財務、人事、労務、総務、法務、情シス、内部監査等、バックオフィスの構築もお任せします。また、IPO準備（監査法人、証券対応）や、将来的にはM&Aの実行・推進をお任せする可能性もございます。 >仕事内容 ファイナンス、コーポレートの側面からの事業成長の促進をお任せします。 ■主な業務例- コーポレート領域のゼロイチの立ち上げ、仕組み化、チーム化、マネジメント- 外部協力会社との連携（税理士、社労士含む）- IPO準備の推進、チーム化、マネジメント- 経理、労務、総務、法務領域のいずれかもしくは複数領域の業務 - 経理（月次／年次決算、資金繰り、伝票／請求書の作成、各帳簿への記帳、税金の申告と納付等） - 総務（備品の調達・管理、施設管理、社内ルールの制定、社内ドキュメントの整備等） - 労務（勤怠管理、給与計算、入退社手続、年末調整、各種労務相談、安全衛⽣管理等） - 法務（契約法務、コンプライアンス関連業務、リスクマネジメント業務等） ※自身で手を動かす、プレイングマネージャーとしての働きを期待 上記は一例であり、「どこに解決すべき課題があり、それをどのような手段で解決していくか」を考える部分も一緒に行っていただきます。領域が多岐に渡るため、お一人ではなくメンバーや業務委託など、様々なチームを巻き込みながら推進いただくことを想定しています。
求める能力・経験
■必須要件- 事業会社での経理、法務、労務、総務業務のいずれかの経験3年以上 - 主に経理のご経験をお持ちの方- 3名以上のマネジメント経験- 事業ドメインに興味のお持ちの方 ■歓迎要件- スタートアップでの部署立ち上げ経験／業務経験- IPO推進のご経験- 事業推進経験（経営企画側のご経験）- 管理体制のフロー構築の経験- 経営者との目線を合わせた業務経験- CFOご経験者
事業内容
NEL株式会社は、「個人と共に大きな夢や希望を与えられる存在になりたい」という代表西田の切なる想いから、2017年に設立されました。化粧品事業、メディア事業等を経て、クリエイターと協同でメーカーのマーケティングを支援するTikTok事業を中心に成長し、現在、高度経済成長期から失われた30年まで、長きにわたり⽇本経済の中心で消費を創造してきた⽇本小売業 150兆円の市場にアプローチしています。
エージェント求人 変革期を迎えている組織を支援する人材教育部部長/設立100年超えの老舗プライム上場ゼネコン
900~1200万
設立100年超えの老舗プライム上場建設会社東京都港区もっと見る
仕事内容
人材開発部における研修計画の策定や実行面をリードしていただくポジションです。 どちらかという研修パッケージを導入するではなく、部門や現場サイドと連携していきながら、目指すべき人材要件の定義や、そこに辿り着くまでプログラムを0から作り上げていくような仕事内容になってきます。 今回は、経営層直下で進めていることもあり、定期的なレポーティングや各部門長とのやり取りも多く発生していきます。
求める能力・経験
・研修プログラムの設計や運営などについて責任者として推進されていたご経験をお持ちな方
事業内容
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