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人事・400万円以上の求人一覧
全17,980件
エージェント求人 【物流DXの未来を創る】労務のプロへ！累計120億円調達企業で経営直結の組織づくり20355
500~800万
- 従業員健康管理
- 労務管理
- IPO
- ストレスチェック
- 社会保険
- 健康診断
- 給与計算
CBcloud 株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
同社はAI・ITで物流を革新し、持続可能な社会インフラを創造する企業です。 本ポジションでは少数規模のため、労務マネージャー候補としてプレイングをメインに業務をお任せ致します。 今後IPOを見据え、一般的な労務管理業務のみならず、制度設計・組織づくり・業務フロー構築などをお任せしていきます。 【業務内容詳細】 ▼レギュラーワーク ・IPOを見据えた労務領域での体制整備および監査対応 ・勤怠管理業務全般（システム運用含む） ・給与、賞与計算（約120～130名分）に関する実務および外部ベンダーとの連携 ・健康診断（年1回）・ストレスチェック等の従業員健康管理の実施 ・社会保険・雇用保険・住民税などの労務関連手続き ・就業規則や各種社内規程の整備・改定 ・労務リスク管理や従業員からの相談対応 ・その他、上記に付随する労務関連業務全般 【使用システム】 スマートHR/Slack など
求める能力・経験
【必須】下記全て満たす方 ・労務業務の実務経験（勤怠管理・給与計算・社会保険手続きなど） ・労働法や社会保険制度に関する基礎知識 ・社内外と円滑にやり取りできるコミュニケーション能力 ・変化の多い環境でも柔軟に対応できる姿勢
事業内容
「届けるを最適化する」をミッションに掲げる、物流DXのリーディングカンパニーです。 独自のAI・IT技術で配送マッチング、ルート効率化、倉庫管理などを最適化しています。 社会課題である物流問題の解決に真正面から取り組み、持続可能な社会インフラを創造。 荷主と5万人超のドライバーを直接繋ぐ配送プラットフォームを運営する急成長企業です。
エージェント求人 労務担当
350~500万
信和ホールディングス株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
信和グループの管理部門である人事部において、労務担当者を募集します。 労務責任者のもとで、主に労務、給与や福利厚生面に関連する業務をお願いします。 将来的には、社員定着への取り組み（面談、教育研修サポートなど）でも 活躍いただけるチャンスがあります。
求める能力・経験
必須スキル ・労務・給与計算（正社員）に関連する業務の経験 ・基本的なPCスキル（Excel、Word、Outlook、PowerPointなど） 歓迎スキル ・健康診断手配経験 ・社労士 ・smartHR(労務管理クラウド)の使用経験 求める人物像 ・企業において、給与・労務面の業務経験があり、柔軟性を持って対応できる方。
事業内容
1．土木、建築工事請負業 2．土木、建築工事の計画及び設計監理の請負業 3．宅地建物の取引業 4．不動産管理業務 5．駐車場の経営 6．貸し会議室の運営 7．温泉浴場施設及び飲食店の経営
エージェント求人 【新卒採用／中途採用担当】デロイトトーマツグループから分社した組織開発コンサルファーム/就業環境◎
400~545万
- ブランディング
- 企画立案
- 広報
- 戦略立案
- 人材紹介/派遣
- 制作
- 人材紹介
- 商談
- 新卒採用
- 中途採用
- 編集
- SNS運用
- 講師
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- 営業
- 開発
- PC/Web
- 組織開発
- マネジメント
- PC
ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
□新卒採用／中途採用業務 自社の採用(新卒／中途)領域の上流から下流まで全過程に携わっていただきます。 当社の経営・事業戦略に沿って、採用戦略の立案、媒体選定、選考フローの構築、面接官のアサイン、面接、人材紹介会社との商談などを行い適所適材の人材採用を実現します。 □ALL DIFFERENTならではの採用業務(一例) ・採用広報業務 採用認知度・ブランディング向上に向けた戦略の立案から、実際のサイトの運用やSNSなどを活用した実行ベースまで行います。 ・採用ツールの企画・制作業務 一般的な企業では外部委託を行うような、採用に関連するサイトや動画ツール、SNSの制作もほぼすべて内製化、企画立案から作成・運用・振り返りまでの一連の流れを経験できます。
求める能力・経験
【必須経歴】 ・採用経験 1年以上もしくはHR営業経験3年以上 【歓迎要件】 ・面接と面談、両方の経験があること ・組織開発人材育成にかける想い（選考にあたってのポイント参照） ・簡単なPCスキル ・新卒イベント（会社説明会）での登壇経験 ・人材紹介会社との打ち合わせ経験 ・内定者フォローの経験があること（内定～内定承諾まで伴走したご経験） ・経営者との折衝経験、マネジメント経験 ・ToC、ToBの営業経験 ・SNS運用経験 ・動画編集経験 ・画像編集経験 ・講師登壇経験 【求める人物像】 ・業務において年齢性別問わず気持ちの良いコミュニケーションを意識してとれる方 ・組織開発人材育成にかける想いと探求心をおもちの方 ・目標達成に向けて積極的・主体的にPDCAをまわし推進できる方 ・採用やその他自己啓発において日々学びの習慣をもっている方
事業内容
2006年創業以来、20,000社以上の実績を持ち、定額制集合研修「Biz CAMPUS Basic」やライブオンライン研修、ビジネススキル学習アプリ、診断テストなど、業界初の独自サービスを多数提供。 現在は第三創業期として、研究機関での調査・研究を強化し、ビジネススキル習得支援に加え、業界特化型サービス開発や採用支援事業も展開。人材育成から人事制度構築、経営計画、採用まで、組織開発・人材育成の全領域を伴走型で一貫支援し、事業を拡大しています。
エージェント求人 人事（採用Operation）
350~550万
- イベント企画
- イベント運営運用
- マネジメント
- 新規事業
- 購買/調達
- 問い合わせ対応
- 課題設定
- 企画担当
- 事務
- 請求
- スタッフ
- データ分析
- 開発
- 分析
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- PC
- 人事
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
CADDi採用コンセプト【「ポテンシャルの解放」が始まる場所】 数多の人間が挑んできた次モノづくり産業の革命を、CADDiは自らの手で、かつグローバルで起こすミッションを背負う会社である。 我々が今集うのは、革命が「いつか」ではなく、「次世代」でもなく、「今を生きる我々の目の黒いうちに」実現するため。 採用に関わる営みを、CADDiの門を叩いてくれる人たちの「ポテンシャルの解放」が始まる場所にしよう。 募集背景 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションを掲げ、製造業界の課題を解決すべく立ち上げた当社。2017年11月の設立以来、大手メーカーなどからのお問い合わせが殺到しています。2018年に10億円、2021年8月に80億円、2023年7月には118億円の資金を調達し、グローバル展開や新規事業開発を進めております。 本ポジションは、さらなる事業成長加速に向けての組織強化のための増員採用となります。 職務内容 ・採用のオペレーションをメインに、実行から改善までを担っていただきます。 ＜具体的な職務内容＞ ・採用選考管理、面接調整、採用候補者への対応 ・データの抽出や加工、データ分析サポート ・アルバイトスタッフのマネジメント ・採用イベント事前準備・運営サポート ・その他事務対応（契約書、請求書などの対応） 仕事のやりがい・魅力 急成長中のスタートアップで採用の経験が出来る やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い 労務や総務、コーポレートの他部門との距離が近い 現場との距離も近く対等にディスカッションできる
求める能力・経験
応募資格（必須） ・人事に関する何かしらのご経験がある方 ・PCを扱うことに苦手意識がなく、丁寧な作業が得意な方 かつ、下記に当てはまる方 変化を前向きに捉えることができる 既存業務の生産性向上やゼロから業務フローを設計されたご経験がある
事業内容
キャディ株式会社は、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、点在するデータ・経験を資産化し、新たな価値を創出する「製造業AIデータプラットフォームCADDi」を開発・提供するスタートアップ企業です。アプリケーションである「製造業データ活用クラウドCADDi Drawer」「製造業AI見積クラウド CADDi Quote」をはじめ、今後もプラットフォーム上に様々なアプリケーションを提供予定です。
エージェント求人 【年間休日120日◆労務】絶景リゾート運営の成長企業でキャリアアップを実現20496
450~600万
- 健康診断
- 人事
- 保険
- 社会保険
- 中途採用
株式会社 UMITO東京都千代田区もっと見る
仕事内容
同社は絶景地のホテル・別荘会員権販売と運営しており、 「日常と非日常の間」を創造し、新しい多拠点ライフを提案する企業です。 本ポジションでは人事担当者として、以下業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ▼レギュラーワーク ・給与/賞与計算、社会保険手続きの実施（社労士と連携） ・入退社手続き、雇用契約書の管理 ・勤怠管理システムの運用,改善 ・就業規則や社内規程の整備,運用 ・衛生委員会の運営、健康診断の実施 ・人事制度の企画,運用サポート ・新卒,中途採用サポート ・その他、バックオフィス業務全般
求める能力・経験
【必須】下記のご経験 ・事業会社での人事労務の実務経験が3年以上ある方
事業内容
2019年設立。「世の中に無いワクワクする不動産を創造する」をミッションに掲げ、絶景地のスモールラグジュアリーホテルや別荘の会員権販売・運営を行う企業です。 「日常と非日常の間」を創造し、新しい多拠点ライフを提案する独自の事業モデルを展開しています。 ホテル事業に加え、別荘のサブスクサービスや不動産投資塾の運営も行い、多角的に事業を拡大。上場準備フェーズにあり、さらなる成長を目指しています。
エージェント求人 【新卒採用担当】週3日リモート｜若手ハイエンド層のキャリアを支援する｜創業8年目：毎年成長率2倍企業
400~500万
- 新卒採用
- 人事
- プレゼンテーション
- 開発
- 提案
- 組織開発
株式会社アサイン東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■ASSIGNの将来を担う多様な人材の獲得 ■学生・当社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施 具体的には、 ●採用計画／採用戦略の立案 ●母集団形成、データ管理 ●採用イベント・インターンシップ設計／実行 ●面接等の選考実施 ●内定者フォロー関連業務 ●大学訪問 など 単純に採用目標人数のクリアを目指すのではなく、「学生がASSIGNに入社することが本人にとってプラスになるのか」「入社社員の成長がASSIGNの成長を促すのか」そういった観点を基に新卒採用活動を行います。 ASSIGNへの入社を決意された方に、早期で活躍できるようサポートしています。入社がゴールではなく、長期にわたってASSIGNで活躍できる人材確保がミッションです。 【やりがい・魅力】 ①創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能です！ 当社は創業8年目で、毎年2倍以上の成長を遂げております。 ②内々定対応から入社、そして入社後の活躍を直に感じられます！ 長い期間、個人と関わって関係性を築ける点が魅力です。 ③裁量が大きく、人事職としてより市場価値を高められるようなキャリア構築をすることが可能です！ 新卒採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。 ご本人の希望によっては、将来的に新卒採用以外の人事業務をお任せする可能性もございます。 ④ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！ 採用の仕事には正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。 ⑤豊富なキャリア機会 キャリア支援を掲げる企業として、アサインはメンバーのキャリア形成に多くの投資を行います。 サブミッション制は、6月と12月に登用の機会を設けています。 メイン業務100% : サブミッション100%の姿勢を持ち、事業成長における重要な役割を担うことを期待します。 登用者は新規事業開発・マーケティングなど多様なサブミッションを担います。 ＜業務を通じて身に付くスキル＞ ◆面接、見極め、内定者フォローなど、採用担当としての対応スキル ◆プレゼンテーションスキル ◆チームワーク、チームビルディング ◆先を見据えて考え・行動するスキル
求める能力・経験
●新卒採用経験（2年以上） ※担当職種不問 または、 ●人事経験（2年以上）※キャリア採用・育成・組織開発など 新卒の学生から見て近い存在であり、同時に憧れの存在でもあるのが新卒採用担当者であると考えています。自分自身の志やキャリアを説明できること、能動的に学生の人生に寄り添った提案ができること、ASSIGNのー員として事業成長のための採用活動ができること。これらを同時に実行しようとする方を求めています。
事業内容
「価値観から描く、20代・30代ハイエンド層のキャリア戦略」を掲げ、若手ハイクラス人材に特化したキャリア支援事業を展開。 ▼キャリア診断アプリ／転職サイト「ASSIGN (アサイン)」▼ ▼転職エージェントサービス「ASSIGN AGENT (アサイン エージェント)」▼ ▼キャリアメディア「ASSIGN MEDIA (アサイン メディア)」▼ ▼新卒学生向け就活サイト「ASSIGN 新卒 (アサイン 新卒)」▼ ▼採用管理システム「PERSONA (ペルソナ)」▼
エージェント求人 【中途採用採用】週3日リモート｜若手ハイエンド層のキャリアを支援する｜創業8年目：毎年成長率2倍企業
400~500万
- リファラル/縁故採用
- ブランディング
- 人事
- ヒアリング
- 広報
- 求人票作成
- プレゼンテーション
- 開発
- 中途採用
- 組織開発
株式会社アサイン東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■ASSIGNの将来を担う多様な人材の獲得 ■応募者・当社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施 【具体的には...】 ●現場の課題ヒアリング～求人票作成 ●各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ●リクルーティングプロセスの改善 ●選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ●採用広報などのブランディングに関わる企画～運営 ●求職者面談・面接 単純に採用目標人数のクリアを目指すのではなく、「応募者がASSIGNに入社することが本人にとってプラスになるのか」「入社社員の成長がASSIGNの成長を促すのか」そういった観点を基に中途採用活動を行います。 ASSIGNへの入社を決意された方に、早期で活躍できるようサポートしています。入社がゴールではなく、長期にわたってASSIGNで活躍できる人材確保がミッションです。 【やりがい・魅力】 ①創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能です！ 当社は創業8年目で、毎年2倍以上の成長を遂げております。 ②内定対応から入社、そして入社後の活躍を直に感じられます！ 長い期間、個人と関わって関係性を築ける点が魅力です。 ③裁量が大きく、人事職としてより市場価値を高められるようなキャリア構築をすることが可能です！ 中途採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。 ご本人の希望によっては、将来的に中途採用以外の人事業務をお任せする可能性もございます。 ④ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！ 採用の仕事には正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。 ⑤豊富なキャリア機会 キャリア支援を掲げる企業として、アサインはメンバーのキャリア形成に多くの投資を行います。 サブミッション制は、6月と12月に登用の機会を設けています。 メイン業務100% : サブミッション100%の姿勢を持ち、事業成長における重要な役割を担うことを期待します。 登用者は新規事業開発やマーケティングなど、多様なサブミッションを担います。 ＜業務を通じて身に付くスキル＞ ◆面接、見極め、内定者フォローなど、採用担当としての対応スキル ◆プレゼンテーションスキル ◆チームワーク、チームビルディング ◆先を見据えて考え・行動するスキル
求める能力・経験
●中途採用経験（2年以上） ※担当職種不問 または、 ●人事経験（2年以上）※キャリア採用・育成・組織開発など
事業内容
「価値観から描く、20代・30代ハイエンド層のキャリア戦略」を掲げ、若手ハイクラス人材に特化したキャリア支援事業を展開。 ▼キャリア診断アプリ／転職サイト「ASSIGN (アサイン)」▼ ▼転職エージェントサービス「ASSIGN AGENT (アサイン エージェント)」▼ ▼キャリアメディア「ASSIGN MEDIA (アサイン メディア)」▼ ▼新卒学生向け就活サイト「ASSIGN 新卒 (アサイン 新卒)」▼ ▼採用管理システム「PERSONA (ペルソナ)」▼
エージェント求人 《人材開発課長候補》東証プライム上場『楽楽精算』運営 / 24年連続増収/ 超ホワイト企業◆◆
1000~1100万
- 開発
- プロジェクト
- 人事
- マネージャー
- 研修企画
- マネジメント
- プロジェクトマネジメント
- 研修実施
- 組織開発
- 管理職
- コンサルティング業務
- チームリーダー
- リーダー
- プロジェクトリーダー
- コンサルタント
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
株式会社ラクス東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【お任せしたいミッション】 メンバー2名、アシスタントマネージャー1名の計3名のマネジメント並びに人材育成、研修の複数プログラムの企画、プロジェクトマネジメントや年間スケジュールを踏まえてのロードマップ作成など、主に課で取り組むプロジェクトの推進成功とマネジメントをお任せします。今後2年程度はプレマネジメント人材・マネジメント人材の育成に特に注力いただきたい状況です。 【仕事内容】 ・人事制度、 評価制度等 の企画設計、運用管理 ・人材育成体系の構築および研修の企画・実施 ・社内向け研修講師 ・社内サーベイの実施およびサーベイ結果に基づいた組織開発の推進 ・メンバーマネジメント 【★ポジションの魅力★】 ・ラクスの事業成長を★える全社的な人材育成の企画・運営を担う部署です。 ・売上・社員数が増大し続ける組織の中での育成施策の企画・運営となるので、新しい施策へのチャレンジ（0→1）が多くできます。 ・eNPSややりがい等の人事データを一元管理しているため、データに基づいた検討・意思決定ができます。 ・上長（副部長）が人事制度・評価の担当をしているため、人事制度と連動した人材育成施策をスムーズに展開できます。 ・２層上の上司は取締役となるため、意思決定もスピーディに行うことができます。
求める能力・経験
【必須要件】 ・リーダー経験 （プロジェクトリーダーや、チームリーダー、メンバー2名以上の育成orマネジメント経験） ＋以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での人材育成体系の構築および研修の推進 ・人事コンサルタントとして人材開発・組織開発に関わったご経験 【歓迎要件】 ・管理職向け人材育成施策の企画・推進のご経験 ・300人以上の規模の組織での人事業務経験
事業内容
『楽楽精算』『楽楽明細』など、業務が「楽！」になるようなクラウドサービスの提供
エージェント求人 労務総務【名古屋本社/リモート可/週1出勤/年休125日/フレックス】
350~550万
- 社会保険
- 備品管理
- 備品/設備管理
- 給与計算
ワンダープラネット株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
ミッションは「社員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境を創ること」 あなたには、会社の土台を支える労務業務をメインに、総務や他部署のサポートまで、幅広くご活躍いただきます。 私たちのミッションは、ただ決められた業務をこなすだけでなく、社員一人ひとりが安心して、最高のパフォーマンスを発揮できる環境を創り上げることです。 会社の成長に伴い、組織も日々変化しています。その中で、あなたの経験を活かして、より良い仕組みづくりや業務改善を主体的に進めてくださることを期待しています。 【具体的な業務内容】 会社の”守り”を固める、大切なお仕事をお任せします。 労務業務： ・給与計算、勤怠管理、社会保険、入退社手続き ・就業規則の改定や労務関連の制度設計・運用 ・衛生委員会の運営 など 総務業務： ・オフィス環境の整備 ・備品管理 【働き方】 基本はリモートワークですが、オフィス対応が発生する場合はご出社をいただきます。 またチームでの円滑なコミュニケーションを図るため、月に1回程度、名古屋オフィスへの出社をお願いしています。 【ポジションの魅力】 1. 事業の成長を肌で感じながら、組織創りに貢献できる 急成長中のエンタメ企業のバックオフィスは、まさに今、体制を強化しているフェーズです。 あなたの経験やアイデアが、会社の制度や文化を創り、事業の成長を直接後押しする。そんな手応えとやりがいを感じられるポジションです。 2. 労務のプロとして、市場価値の高いキャリアを築ける 労務の専門性を深めることはもちろん、将来的には管理部門のゼネラリストとして、または労務のスペシャリストとして、あなたの志向に合わせたキャリアパスを描くことができます。 経営陣との距離も近く、全社的な視点を養える環境です。 3. 裁量を持ち、柔軟な働き方を実現できる リモートワークを中心とした、生産性の高い働き方を推奨しています。「もっとこうしたら効率的になるのでは？」といった意見や提案を歓迎する、フラットで風通しの良い社風です。 ワークライフバランスを大切にしながら、これまでの経験を存分に発揮してください。
求める能力・経験
必須 ・事業会社での労務実務のご経験 ・給与計算のご経験（目安として3年以上） ・チームや仲間と誠実に向き合い、一緒に会社を成長させたいという想い 歓迎 ・事業会社での総務のご経験 ・IT/Web/ゲーム業界での就業経験 ・「どうすればもっと良くなるか」を考え、業務を効率化していくのが得意な方 求める人物像 ・ご自身の専門性を活かして、会社の成長に貢献したい方 ・何事にも誠実に向き合い、丁寧な仕事を大切にできる方 ・指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方 ・部署の垣根を越えて、周りと協力しながら仕事を進めるのが好きな方 ・変化を楽しみ、新しい挑戦にワクワクできる方
事業内容
モバイルゲーム事業
エージェント求人 新卒採用担当（プロダクトサイド）
500~800万
株式会社アンドパッド東京都港区もっと見る
仕事内容
新卒エンジニアの採用に特化し、「ANDPADのプロダクトの未来」を担う原石を採用面から支えるポジションです。 単なる「採用担当」に留まらず、経営陣や現場のエンジニアと深く連携しながら、未来のプロダクトチームを共に設計していきます。会社の成長と組織づくりの最前線で、事業と組織を動かすダイナミズムを体感できます。 【募集背景】 建築・建設産業は、就労人口の減少・職人の高齢化・低生産性など多くの構造課題を抱えています。私たちは、これらの課題にテクノロジーで挑むSaaSプロダクトを展開し、圧倒的な業界リーダーを目指しています。 アンドパッドでは2023年度より、今後の事業展開にさらなるドライブをかけるべく新卒採用を開始しております。アンドパッドにおいて新卒採用文化を創り上げ、事業成長に貢献する人材を募集いたします。 【仕事内容】 エンジニア職種を中心とした採用活動（新卒）全般をご担当いただきます。単なる採用業務に留まらず、組織やプロダクトの成長を支える戦略的な育成、人材配置に携わり、また海外国籍の新卒採用にも関わることができるチャレンジングなポジションです。 ■具体的な業務内容 ・採用戦略の立案と実行 ・母集団形成（ダイレクトソーシング／紹介会社連携／イベント企画など） ・候補者対応（面談・面接／アトラクト／オファー／フォローアップ） ・採用進捗管理（ATS「HRMOS」使用） ・インターンシップの企画、運営 ・面接官トレーニングや選考体験の向上施策 ・データ分析（Googleスプレッドシート／Looker Studio） ・入社後のオンボード・研修 ・採用広報やその他プロジェクトの推進 上記をこれまでのご経験・スキルに応じてご担当いただきます。 その他、日々発生する採用業務をメンバーと協力して行っていただきます。 業務は多岐に渡り、日々変化していくことも多く、強い主体性が求められます。 ■配属先のチーム 配属先は「開発本部 組織開発部」となります。 現在は採用担当3名・採用広報2名で構成されており、Slackや定例ミーティングを通じて連携しながらスピード感のあるチーム運営を行っています。
求める能力・経験
【必須要件】 いずれか1つに当てはまる方 ・人事採用担当または人材業界での就業経験 ・エンジニアリング、プロダクトづくりへの強い興味関心 ・目標数から、施策の提案を自身で行いPDCAを回してきた方 【歓迎条件】 ・ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感ある環境で就業してきたご経験 ・人材紹介会社就業・求人媒体運用など、新卒採用に関する何らかの知見をお持ちの方 ・エンジニア経験 ・海外人材の採用経験 【求める人物像】 ・当社のミッション、ビジョンに共感してくださる方 ・エンジニアとコミュニケーションを取るのが好きな方 ・チームワーク大切に、情報共有やオープンなコミュニケーションが取れる方 ・結果や成果にこだわり、組織の垣根を超えて自ら行動ができる方 ・知らないこと（技術や知識）を積極的に理解しようとする学習意欲が高い方 ・自らフィードバックを積極的に行い、他者からのフィードバックを受け止められる方
事業内容
施工管理・業務管理システム「ANDPAD」の開発・販売・運営 建設会社向けITコンサルティング・開発
エージェント求人 人事企画・人材育成（東証プライム上場グループ企業／年間休日122日／働きやすさ◎）〔東京〕
520~800万
- 予算計画
- 人事
- 予算管理
- 企画立案
- 教育
- 開発
- 採用面接
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 労務管理
- Microsoft Excel
- 研修企画
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC
- 資料作成
- 衛生管理
- プレゼンテーション
- データ分析
- 保険
- 社会保険
- 分析
東京不動産管理株式会社東京都墨田区もっと見る
仕事内容
人事企画・人材育成（人事制度設計・採用・育成）をご担当頂きます。 ・人事制度：就業規則や給与規定等の制度設計(改定） ・人事評価・報酬制度の企画立案・改定運用・管理 ・人材戦略及び人事施策の立案・実行(人員計画や人件費予算管理) ・従業員教育・育成プログラムの開発 ・採用面接・採用プロセス構築など採用活動全般
求める能力・経験
■応募資格 ・事業会社での人事業務経験（人事企画・労務・採用・研修等）7年以上(通算でも可) ・PCスキル(ワード、エクセル、パワーポイントなどを活用した企画資料やデータ分析資料作成経験) ■歓迎される資格・経験 ・採用及び研修業務の経験3年以上 ・社会保険労務士、第1種衛生管理者、ビジネスキャリア検定(人事・人材開発・労務管理)等 ■フィットする人物像 ・部署間のネゴシエーション能力のある方。 ・経営陣との直接のやり取りがあるため、ある程度のプレゼンテーション能力のある方。
事業内容
-
エージェント求人 人事労務（大手デベロッパーグループ企業 健康経営優良法人５年連続取得）〔東京〕
440~520万
- 研修企画
- マネジメント
- 制度企画
- 労務管理
- 人事
- 主担当
- グループ人事
- 請求
- 安全衛生委員会運営
- 教育
- 請求書管理
- ストレスチェック
- 保険
- 社会保険
- 教育研修
- 電子申請
- 健康診断
- Microsoft Excel
- 衛生管理
東京不動産管理株式会社東京都墨田区もっと見る
仕事内容
人事労務業務をご担当頂きます。 人事部は3つのグループ：人事グループ、教育研修グループ、労務グループに分けられており、今回の募集は労務グループでの募集となります。 労務グループには現在6名(男性２名、女性4名)在籍しております。勤怠管理、給与管理、安全衛生、労務管理等業務に応じて各メイン担当は分かれていますが、今回の募集では増員補充となり、ご経験や適正に応じて能力?スキル等を判断した上で、主担当業務を担っていただく予定です。 将来的にはキャリアを積み上げ、将来的には人事制度企画やマネジメント領域にステップアップしていきたい方歓迎 【主な担当業務】 ○社会保険手続き等(健保、労災の手続き対応、社労士との連携) ○住民税、年末調整・支払調書関連業務、電子申請業務 ○給与・賞与計算に関する業務 ○勤怠管理、通勤費管理業務 〇免許・資格・奨励金管理 〇３６協定の作成・届出 〇健康診断、ストレスチェック、安全衛生委員会運営 ○福利厚生対応：確定拠出年金、寮・社宅対応、財形、生損保データの集約 ○請求書管理
求める能力・経験
■応募資格 ・事業会社で給与?社会保険の実務経験3年以上 ・労基法の基礎的な知識がある。 ・エクセルで各種関数(VLOOKUP、IF関数等)やピボットテーブルを使ったデータ処理ができる。 ■歓迎される資格・経験 ・社会保険労務士、第１種衛生管理者等の労務系資格お持ちの方 ■フィットする人物像 ・コミュニケーション能力があり、円滑に対人関係が築ける方 ・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ・柔軟な考え方ができる方
事業内容
-
エージェント求人 アイリスオーヤマ ◤採用人事担当◢ DX領域の採用に従事/大手企業/中途採用担当
550~1000万
- コンサルティング業務
- 戦略提案
- 人事
- 提案
- 採用戦略立案
- コンサルタント
- 戦略立案
- 経理
アイリスオーヤマ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
DXを推進する新規組織にてキャリア採用をお任せします。 部門担当人事として、優秀人材や高度人材の獲得をリードしてください。 ■業務内容 ・採用戦略立案 ・母集団形成（媒体選定、求人作成） ・エージェント対応 ・書類選考 ・面接対応 など ■採用職種 ・データサイエンティスト ・データアナリスト ・DXコンサルタント ・ビジネスプロデューサー ・データエンジニア フットワーク軽く行動し、どんどん提案・実行してください。 経営陣直下で事業成長をリードいただける方、一緒にこの会社の未来を創っていきましょう。
求める能力・経験
【必須】 ・キャリア採用でのDX職種の採用経験 ・自立して採用活動を進められる方 【歓迎】 ・スタートアップ企業でのスピード感ある対応をしたご経験 ・「一人目人事」や「経営者視点での経理」などのご経験
事業内容
≪家電・LED照明・生活用品のを取り扱う『総合グローバルメーカー』≫ 年間1,000点以上の新商品を開発。現在取り扱う商品数は約2万5,000点。 国内外に事業を拡げ、拡大中です。 にはあります。
企業ダイレクト 【京都/観光バスの運行管理】完全週休2日制/交通インフラを支えるやりがい◎
400~450万
都タクシー株式会社京都府京都市もっと見る
仕事内容
観光バスの運転手の皆さんが快適にお仕事ができるようサポートしていく重要なポジションです。未経験の方も入社後丁寧に教育しますのでご安心ください。 ◆労務管理：乗務員の勤務日数や休暇状況を確認。適切な労働時間での就業かつ高い出勤率を維持します。 ◆対面点呼：乗務前に運転手の健康状態、運転免許証を確認。夕方頃にも点呼を実施。情報の共有や翌日以降の運行予定の確認対応 ◆問い合わせ対応：バスの貸し切り依頼、お客様からのお問い合わせ対応。多くがメールでの対応となります。 ◆運行計画：翌日以降の運行計画を作成。
求める能力・経験
未経験者歓迎！ これまでのご経験は一切不問です。現在活躍中の先輩社員も全員が未経験入社です。 【魅力】 ■国家資格「運行管理者」のキャリアを築ける環境。未経験の方には補助者資格取得をサポート（講習費用会社負担） ■365日稼働の交通インフラを支える責任とやりがいのある仕事 ■安定した交通業界で長期的なキャリア形成が可能 ■乗務員の安全を守り、地域社会の交通を支える社会的意義の高い仕事
事業内容
タクシー事業、観光バス、整備事業、保育事業、駐車場経営、不動産事業
エージェント求人 鳥栖◆運送グループ全体の労務管理・制度整備（S046A）
400~480万
- 給与計算
- 衛生管理
- 安全衛生管理
- 社会保険
- 労務管理
- 現場スタッフ労務管理
- 就業規則改定
- 社内規程/就業規則改定
- 社会保険手続
株式会社福岡ソノリク佐賀県鳥栖市もっと見る
仕事内容
本社・グループ会社の労務業務全般をお任せします。 ルーティン業務だけでなく、労務制度やフローの整備など “仕組みづくり” に携わるポジションです。 具体的には… ●ドライバー勤務時間の規制や法改正に合わせた運行計画の見直し・社内展開 ●勤怠管理（各部署への締め確認・内容チェック） ●給与計算の内容チェック ●社会保険手続き（入退社に伴う届出等） ●就業規則の見直し（内容チェック・改善提案） ●年末調整業務 ●安全衛生管理 ●社労士との連携 ▽以下業務は希望・適性に応じてお任せします ●労務制度の最適化 ●社員データの可視化、エンゲージメント向上施策 ●新たな社内コミュニケーションの企画 【このお仕事のポイント】 ◎グループ全体の労務に関わり、スキルの幅が広がる ◎制度づくりや仕組み改善など、 企画・推進にも挑戦できる ◎労務の専門家として成長できる環境
求める能力・経験
＜必須条件＞ ・社会保険、年末調整、給与計算のいずれかの労務実務経験 3年以上 ＜歓迎条件＞ ・運送業での労務実務経験 ・将来的にグループ企業のマネジメントなどを担当する意欲がある方 ・バックオフィスから企業価値向上に繋がる提案をする意欲がある方 ＜求める人物像＞ ・ミッション達成のために自ら提案・行動できる方 ・日本の課題・農作物の課題に興味がある方
事業内容
＼直近20期連続で増収中！／ 「農産物物流No.1」を目指してチャレンジ精神溢れる運送会社
エージェント求人 【新卒採用担当】経験者募集！大手ラーメンチェーンを運営する企業の新卒採用/リモートワーク制度あり
400~500万
- イベント運営運用
- 新卒採用
株式会社理想実業大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
PRポイント 【当社の強み】 USJの史上最高収益を生み出したマーケティング＆人事責任者が講師を務める「全社トレーニング」を定期的に開催し、 ビジネススキルやキャリアアップ法などを専門的に学べる環境が充実しています。 仕事内容 新卒(大卒)採用担当として、下記業務をご担当いただきます。 【新卒】 ・応募者対応(媒体対応/学生対応/面接、面談対応) ・紹介会社、媒体業者とのリレーション構築及び媒体運用 ・内定式、入社式等の各種イベントの運営、対応 組織の拡大にあたり業務が増加しており、その為の増員募集となります。 バックオフィス全体的に社歴も年代も様々。新しくご入社いただいた方もなじみやすい環境です。 ※新卒採用課は5名(うち2名が他部門との兼任)。高卒採用係が1名、大卒採用係が4名の組織です。 大卒採用をご担当いただく為、大卒採用係への配属を想定しています。 事業内容と今後の事業展開 主力事業である「どうとんぼり神座」を中心に、マルチブランド事業など幅広い外食業態を展開中。 【理想実業】 理想実業グループは、「明るく楽しい社会創りに貢献する」を理念に、関西・関東を中心に飲食事業を展開。また、「子どもの貧困と飢餓の撲滅」を企業の使命とし、子ども食堂などの社会貢献活動にも力を入れている。 ■GIVE JOY Perform 「今、目の前にいる人」を喜ばせる精神をもち、喜ばせるために行動をした人が、会社から高く評価されて、昇給や賞与UPに繋がる制度 ■全社トレーニング USJの史上最高収益を生み出したマーケティング＆人事責任者が講師を務め、ビジネススキルなどを専門的に学べる研修を定期的に開催。 ■チームイベント ◎組織貢献活動…会社をより良くするための企画立案、プロジェクト進行 ◎女性活躍プロジェクト…世界に誇れる日本の女性活躍推進企業を目指し、組織全体を牽引する精鋭チームとして取り組む社内プロジェクト ◎社員従業員イベント…全従業員の有志が集まって交流を深めるフットサルや野球、社員旅行など 【株式会社どうとんぼり神座】 主力事業。 再現不可能な“唯一無二のスープ”が強み。25年度で年商200億円超、国内120店舗超の見込み。 創業以来黒字続き。 子ども食堂も実施し、「食」×「SDGs」を体現。 【株式会社ZIPANGU】 マルチブランド事業（FC・M&A） 「築地孫右衛門」、「ぎょうざの店ひょうたん」などの自社ブランド、直近では「豚足のかどや」を買収し、多業態で急成長中。 【株式会社プロデュースカンパニー】 食品の原材料調達から加工・開発・物流までを担う内製化事業。グループ全体の“食”の品質・供給を支える中核企業。 【RSJ GLOBAL HOLDINGS】 海外展開を担う事業会社。ハワイ出店を皮切りに、2036年以降は世界市場へ拡大を目指す。
求める能力・経験
採用業務のご経験をお持ちの方(分野問わず) もしくは、エージェント出身の方 ※採用活動における一連のフローを理解されていることが前提です
事業内容
-
エージェント求人 【採用人事】クラビズ/倉敷/年間休日120日以上
350~600万
- 教育
- 人事
- 中途採用
- 中途社員面接
- 採用面接
株式会社クラビズ岡山県倉敷市もっと見る
仕事内容
クラビズのバックヤード部門にて、人事・採用業務をお任せします。 "企業は人なり"という考えのもと、クラビズの企業理念や価値観、ビジョンにマッチする人材を通年採用で探しています。 そのため、ただ人事・採用業務をこなすだけではなく「どうすればより優秀な人材に来てもらえるか？」を常に考え、新しい手法も模索していくポジションです。 また、人材定着には欠かせない評価制度や社員教育の企画・実行、インターンシップ運営等もあるので、人事のプロフェッショナルとして活躍したい方は歓迎します！ ■具体的には ・新卒中途採用（応募者対応、会社説明会、面接対応等） ・人事評価制度の改善、運用 ・社員教育の企画、運営 ・入社後フォローアップ対応 ・インターンシップ企画、運営 ・その他総務業務 など
求める能力・経験
いずれか必須 ・採用担当としての実務経験 or 人材業界での採用支援経験 ・社員教育プログラムやインターンシップの企画や運営
事業内容
■クラビズはクリエイティブを重視する会社です 「クリエイティブの力で地域から世界に」をコンセプトにWEBマーケティング事業・デザイン・ブランディング支援事業・ポスティング事業・飲食事業・EC事業などを展開している企業です。1972年に株式会社倉敷ビジネスセンターとして創業し50年が経過しましたが、面白い仲間と新しい事業を続々と立ち上げています。 時代のニーズにあった面白いことを、これからもどんどんチャレンジしていきます。
エージェント求人 HRBP本部長候補（Director） / SmartHR
1000~1800万
- 戦略提案
- 本部長
- マネジメント
- 人事
SmartHR株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
ミッション HRBP本部長候補として、短期中長期問わず事業成長を人と組織の面から支援すると共に、HRBP本部全体の戦略および組織をリードしていただきます。 全社視点で人・組織の成果創出をリードするとともに、HRBP本部の非連続な進化に向けた改革を構想・推進するリーダーシップを発揮いただきます。 具体的な業務内容 CxO~VPの潜在的な課題や要望を整理・言語化し、最適な打ち手を提案 各統括本部/事業本部単位の中長期を見据えた人材・組織構想と提案 人員計画および採用計画を事業部とすり合わせ、達成に向けた最適な戦略と体制を構築 全社マネジメント課題を捉え、各組織に向けた打ち手の推進 他人事部門と連携し、タレントマネジメントおよびサクセッションプランの仕組みづくりと実行 HRBP本部の戦略策定および組織マネジメント (メンパー育成、働きがいのある組織づくり、チームパフォーマンス最大化に向けた体制づくり等) 他人事本部長、人事統括本部長と協業した人事全体の組織力強化 そのほか、人事戦略実現に必要な業務 職務内容 /補足 ご入社時はHRBP Acting Directorとしてご入社をいただきます。Acting (代理)制度とは、入社時からマネジメントレイヤーの期待値で入社した人材へ適用されるSmartHRの制度です。 初めてSmartHRで働く方に対して既存社員と同等の責任/期待/役割を入社当初から担っていただくため、ご入社される方と受け入れ部門双方がスムーズに、かつ最適な成果をだせるよう準備期間としてActing期間を設けています。 経営視点で全体を俯瞰しつつ、現場のリアルにもしっかり向き合えるバランス感覚を持っている方 前例や指示を待たず、ゼロベースで課題を捉え、周囲を巻き込みながら形にできる方 人や組織のポテンシャルを信じ、育成やチームづくりに妥協せず本気で向き合える方 ・常に変化・進化を前向きに捉え、自らもアップデートし続けられる柔軟性がある方 自身の言葉に責任を持ち、経営・チームと誠実に対話ができる方 明るくモノゴトを前向きに捉える、素直、謙虚さの3つを兼ね備えた方 将来的なキャリア 実績に応じて、VPofHRや他人事部門への登用可能性あり
求める能力・経験
/必須要件 事業会において、組織開発/人材開発/採用など複数の人事業務における専門的知識と実務経験 経営層と対話や提案を重ねながら、人・組織に関わる重要テーマを前に進めた経験 急成長フェーズ企業での人事経験 10名以上の人事組織マネジメント経験 /歓迎要件 全社的な人事戦略の立案・推進を主導した経験 採用要件、求める人物像 全社的なタレントマネジメント、サクセッションプランをリードした経験 人事制度や労務周りの専門知識 -事業・組織・人の未来を構想し、自らの手で実現していく意志と行動力がある方
事業内容
-
エージェント求人 【在宅勤務／リモートワーク可】営業事務～未経験歓迎／英語を活かす／年間休日132日～／学歴不問◎
400~500万
- 人材紹介/派遣
- 研修実施
- 人事
- ヒアリング
- 教育
- 人材紹介
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- Microsoft Word
- PC
- 英語指導
- 英語接客
Ａｐｅｘ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 Apexは、転職希望者と企業とのベストなマッチングを実現します。 世界有数のヘルスケア、IT、コンシューマー、 金融等の各企業にサービスを提供し、企業内で重要な役割を担う トップレベル人材のキャリアアップをサポートします。 ・設立より急成長 ・社員の国籍20ヶ国、英語使用のグローバルな職場 ・手厚い福利厚生 ・年間休日132日以上 ・年1回の社員旅行を含む8回以上の社内イベント ・リモートワーク可能 会社紹介ビデオ：https://www.youtube.com/watch?v=Ta4tueVy7B0 ■職務詳細 チームで掲げた目標達成に向け、社内の様々なメンバーと関わりながら、 チームメンバーがスムーズに業務を進められるよう 人材紹介プロセスをサポートします。 新人育成やマネジメントに挑戦する機会もあり、 業務を通じて多くのビジネススキルを磨くことができます。 下記いずれかまたは全ての業務をお任せします： ・社内の人材コンサルタントから担当企業の採用ターゲットをヒアリング ・候補者のリサーチ・スカウトメール(フォーマット有)送付 ・候補者と人材コンサルタントの面談日程調整 ・候補者へのフォローアップ(電話・メール) ・求人サイトからの応募者対応 ・ 求人情報の作成・外部サイトへの掲載・管理 ・新人育成・コントラクターの管理 ■教育体制 ご入社後1か月間の研修を通し、人材紹介のプロセスをお伝えします。 研修期間中も午後はOJTを実施する、 研修と実務をバランスよく組み合わせた内容です。 マニュアルや先輩社員の指導を通じ、着実なスキルアップをサポートします。 ■魅力ポイント ・社内ミーティングが英語で実施されるなど、 日常的に英語を使用する環境です。 ・多くの社内メンバーと関わりながら、 縁の下の力持ちとして会社の成長を支えるポジションとなります。 ・マネジメント、コミュニケーションスキル、コーチングスキル、 人事関連知識、など他の業界／職種でも通じる スキル／知識を磨くことができる点も魅力の1つです。
求める能力・経験
【必要業務経験】 ＜業界未経験・職種未経験歓迎＞ ■必須条件 ・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint、グーグルドキュメント等） ・ビジネスレベルの英語力（目安TOEIC(R)テスト650点以上） ■歓迎条件 ・人材育成／チームマネジメントのご経験 ・マルチタスク能力
事業内容
エイペックス株式会社（Apex K.K.）は2010年に東京で設立された、受賞歴のあるエグゼクティブ・サーチファームです。 中間管理職～経営層のバイリンガル人材・グローバル人材紹介を専門とし、世界的企業からスタートアップまで幅広いクライアントと取引しています。 提供サービスはエグゼクティブサーチ、成功報酬型サーチ、RPO（採用代行）など。製薬・医療機器・IT・ヘルステック・金融・コンシューマー・法務・人事・経理・サプライチェーンなど、多様な業界・職種に対応しています。
エージェント求人 【NTTデータG｜中途採用人事】コーポレート統括本部中核人材・幹部候補
750~960万
- 人事
- マネージャー
- 課題設定
- 人事管理
- アルバイト/パート採用
- オンボーディング
- 分析
- リーダー
- コンサルティング業務
- 契約実務
- 中途採用
- プロジェクト
- マネジメント
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所 人事部東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部のリーダーポジションとして、マネージャーと共に中途採用業務に携わります。 また、中途採用と併せて採用関連の人事業務を複数担います（①契約社員、アルバイト採用、障害者雇用、オンボーディング、入社・退職対応）。 また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、人事の専門職であると同時にコーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。 ◇業務概要◇ ■中途採用リーダー ・採用戦略～人員計画～募集～面接～内定～入社～フォローまでの 一連の中途採用業務に携わって頂くポジションとなります。 ・特に、候補者、ユニット、エージェントそれぞれとのコミュニケーションを中心に経験を積んでいただきます。当社の事業の要となる採用を進めていくとともに、変化するマーケットを捉え、適切な施策を講じていきます。 【業務概要】 ・求人や候補者等について現場との打ち合わせ ・エージェントとのコミュニケーション ・面接対応 ・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施 等 ①契約社員、アルバイト採用 ・現場とのニーズに関するコミュニケーション ・業務環境や受け入れに関する調整業務 ・エージェントとのコミュニケーション ・面談対応 ・契約実務 ②障害者雇用 ・障害者採用業務 ・社員の管理および業務サポート ・職場環境の整備 ・法定対応全般 ③オンボーディング ・新規入社者の受け入れ施策の実施 ・育成コミュニケーションの実施 ・フォローランチの調整 ④入社・退職対応 ・入社・対象に関する各種手続き業務、人事管理業務 その他の人事部業務については、本人の経験と志向、業務負荷を見ながら決定していいます。
求める能力・経験
■経験・スキル ・人事業務の経験（3年以上）が必須となります。また、中途採用業務は2年以上の経験が必要となります。 ・マネジメント経験は問いません。 （ただし、現場を巻き込むプロジェクト的な動きが多くなりますので、折衝・交渉の経験が多い方が好ましいです。） ◇求める人材のイメージ ・担当業務における一定の経験があること ・企画業務において、企画よりも変革そのものに興味を持てる人 ・ロジカル（論理・わりきり・整理）とヒューマン(感情・対話・調和）のバランスがとれる人 ・会社や組織、仲間への貢献マインドを持っている人 （for meではなく、for ourselvesのマインドで動ける人） ・責任感、達成力があり、行動パターンが前向き、物事を動かす力がある人 ・人として魅力的、安定感がある人、信頼できる人（幅が広い、懐が深い） ・仕事（成果）への熱意や情熱を持ち続けられる人
事業内容
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エージェント求人 宇都宮【工場総務・経理補助】業務用飲料・冷凍フルーツ・デザート食材製造の100年企業：11212
300~500万
- 社会保険
- 給与計算
- データ/文字入力
- 経理
- 消耗品管理
- 書類作成
- 電話対応
- 工場
- 対象領域 総務
- 来客対応
- 書類管理
- 備品管理
- 伝票仕訳
- 伝票管理
- 決算処理
- 請求書管理
- 支払対応
- 労務管理
- アシスタント
- 館内施設案内
- 食品
- 人事
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- 工場人事
- 食品工場
世界中の高品質原料◎自社ブランド＆PB商品を展開 ※社名非公開栃木県宇都宮市もっと見る
仕事内容
【業務の全体概要】 本ポジションは、業務用飲料/デザート食材等メーカーの宇都宮工場（約100名規模）における総務を中心としたバックオフィス業務全般を担う役割です。 工場では本社だけでは完結できない現場系の総務業務が多いため、工場の安全衛生、備品・資材管理、各種調整業務など、現場オペレーションを支える縁の下の力持ちとして幅広くご活躍いただきます。 経理は会計システム入力や伝票処理を中心とした補助レベル の内容で、簿記3級程度の知識があれば業務習得が可能です。 課長・係長が在籍しており、入社後は丁寧にフォローしていく体制が整っています。 【主な仕事内容】 〈総務業務〉 ・来客/電話対応 ・事務書類作成、管理 ・備品/消耗品管理 ・工場内の庶務対応全般 〈経理業務〉 ・会計システムへのデータ入力 ・伝票処理、仕訳入力 ・月次決算における補助（資料取りまとめ等） ・請求書処理、支払関連の基本的な補助業務 ※経理の中心業務は本社管理部が担当します 〈人事業務〉 ・勤怠管理 ・給与計算補助 ・社会保険関連書類の準備 ・採用補助（現地工場での案内、面接時アテンド 等） 【得られる経験・キャリア】 同社は「100億宣言」の成長フェーズにあり、会社の拡大とともに管理部門も強化されるため、組織成長を支える貴重な経験 を積むことができます。 ■総務・経理補助・人事サポートを横断的に担当することで、管理部門としての高い汎用性とマルチスキルが身につく環境です。 工場特有の現場総務業務（安全衛生/設備対応/現場調整など）を経験でき、モノづくりの現場を理解した管理部門人材 へと成長できます。 ■主任クラスへのキャリアアップの可能性があり、将来的には工場のバックオフィス運営を担う存在を目指せます。 ※宇都宮工場は組織として若く、さらなるバックオフィス強化の余地が大きく、やりがいのある環境です ※食に興味がある方にとって、製造工程や商品企画に触れる楽しさがあります 【企業の特徴】 ・創業大正5年、業務用飲料やデザート食材を製造/販売する食品メーカー。自社ブランド商品、PB商品の製造を展開 ・外食産業にて提供される飲料やジュース、冷凍フルーツやデザートのトッピングソースなど、おいしくて笑顔になる商品を扱っています。戦後に製造販売したサイダーも復刻版として再販され、人気商品となっています ・「原料の差別化」と「ニーズ対応型商品開発」から生み出される商品◎グループ会社がサプライヤーと直接取引し原料を輸入したり、お客様のアイディアやニーズをカタチにしたり。顧客満足度への意識も高い企業です ・お客様の笑顔がやりがい！営業、開発、製造が一体となっているイメージで、常に新しい情報を追い求め、新しい発想で課題にチャレンジしています。 ・主なお取引先は外食チェーン店、食品メーカー、食品問屋など。ネットでの通販ではカラフルでおいしい商品が人気を集めています
求める能力・経験
【必須条件】 ・工場での総務または経理／いずれかのご経験 ・基本的なPC操作スキル（Excel、Word） 【歓迎）】 ・工場管理部門（総務経理、人事）の実務経験 ・会計ソフトの入力経験 ・食品メーカー、製造業での就業経験
事業内容
1．清涼飲料水、果実飲料、嗜好飲料、果実加工品、液状チョコレート、フレーバーシロップ、フレーバーソース、ゼリー等の食品製造及び販売 2．原料果実、果汁の開発輸入及び輸入食材の加工並びに販売 3．冷凍フルーツ、チーズソース、パウダー食材等の輸入食品の販売 ４．インターネットによる通信販売 ・外食産業にて提供される飲料やジュース、冷凍フルーツなど、おいしくて笑顔になる商品を扱っています ・原料の差別化とニーズ対応型商品開発◎PB商品に対応できる開発力が高く評価されています
エージェント求人 人事マネージャー(CHRO候補)／フルリモート有／年収600〜1,100万円
600~1100万
- コンサルティング業務
- M&A対応
- 戦略立案
- M&Aコンサルティング
- 組織/人事コンサルティング
- プロジェクト
- マネジメント
- 人事
- プロジェクトマネジメント
- 開発
- 組織開発
- 戦略提案
- 採用戦略立案
- ステークホルダーとの対話
株式会社FOLIO東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■求人概要：株式会社FOLIOホールディングスの経営戦略における最重要課題の一つとして、人事戦略の観点から企業の持続的な成長を牽引いただきます。 経営陣と密接に事業連携し、採用・育成、人事制度、労務、従業員エンゲージメントなど複数の経営課題に対し、戦略的な人事施策の立案・実行、組織文化の変革を推進していただきます。優秀な人材の獲得・育成・定着を実現し、企業ビジョン達成に貢献する、重要な役割を担っていただきます。 ■求人詳細： ・経営戦略と整合した人事戦略の策定・実行 ・株式会社FOLIOホールディングスとグループ会社全体の人事制度構築・運用、人事マネジメント ・組織文化変革、リーダーシップ開発、人材育成プログラムの設計・実施 ・人事部門の組織開発・人材育成、チームビルディング ・経営陣への人事戦略に関する助言・提言 など
求める能力・経験
＜応募に必須な条件＞ ・人事責任者としての人事戦略及び組織戦略の立案・実行経験5年以上 ・ITエンジニアが主体となる企業文化を有する企業での人事経験または人事コンサルティング経験 ＜歓迎される資格・経験＞ ・複数のステークホルダー（社内：経営陣、役員陣、部長陣、メンバー）を巻き込んだ人事系プロジェクトマネジメント又はリードの経験 ・M&A/PMIに伴う人事統合実務経験 ・大規模組織変革、組織再編の経験 ・既存業務の改善、ワークフロー改善の経験 ・ビジネスレベルの英語力 ＜求める人物像＞ ・人事や組織開発を通じて会社全体を良くしていくという事に強いWillをお持ちな方 ・自ら率先しての課題発見や外部とのコミュニケーションを行なうなどの自走力や積極力を思ちの方 ・制度の導入だけではなく、運用や改善にまで関心を持って実行してくださる方 ・スタートアップ×Tech 企業の文化に、ご経験や馴染みを持たれている方 ・個で成果を出すこと以上に、チームで成果を出す事に関心がある方 ・特定の役割等に縛られずに、部やチームを越境して課題を解決していける方 ・FOLIOのMission・Vision・Value（https://corp.folio-sec.com/company/philosophy/）にご共感頂ける方
事業内容
・AI／ロボアドバイザー事業**：AIを活用した自動資産運用サービス「ROBOPRO」や、おまかせ投資サービスを提供。 ・金融機関向けプラットフォーム事業**：投資一任運用サービスを提供するSaaS型プラットフォーム「4RAP」を金融機関に提供。 ・運用商品の開発・連携**：AI運用エンジンと連携した公募投資信託の開発・提供。 ・資産残高の管理・推進**：4RAP導入金融機関との連携を進め、プラットフォーム上で提供する運用商品の資産残高拡大に注力。
エージェント求人 【フルフレックス / 週1のみ出社 / 年休125日】◇中途採用◇裁量◎副業OK！
450~650万
- 人事
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 新規採用候補者面談
- 人材紹介/派遣
- 営業
- 採用代行
- 人材紹介
AMBL株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
変革期を迎える当社で、事業拡大と成長を牽引する中途採用担当を募集します！ 各中途採用担当にて、担当している職種や欲しい人物像が異なるため、 担当職種の採用状況を見ながら、ご自身で採用戦略を考え実行いただきます。 ◆具体的には… ・採用戦略の策定/実行 ・候補者対応 ・選考プロセスや採用活動の改善 ・人材紹介会社とのコミュニケーション ・ダイレクトリクルーティングの企画/運用 等 ＜採用職種例＞ ・エンジニア職種 プロジェクトマネージャー、バックエンドエンジニア、フロントエンドエンジニア、インフラエンジニア など ・クリエイティブ職種 Webディレクター、UIディレクター、Webデザイナー など ・その他IT技術職種 プリセールス、プロデューサー、SES営業、ITコンサル など ・バックオフィス職種 採用担当、労務担当、経理担当、人事企画担当、経営企画担当 など
求める能力・経験
【必須スキル】 ※いずれか必須 ・中途採用担当のご経験 ・人材紹介会社での就業経験（IT職種、IT企業のご支援） ・IT営業経験（SES、ソリューション、SaaSなど） ・採用代行（RPO）のご経験 【歓迎スキル】 ・IT職種の中途採用経験 ・エンジニアとしての就業経験 ・ダイレクトリクルーティングのご経験
事業内容
-
エージェント求人 【森トラストグループ】長野県白馬村/リゾートホテルでの管理部門マネージャー◆年収690～775万
690~775万
森トラスト・ホテルズ&リゾーツ株式会社長野県白馬村もっと見る
仕事内容
■人事(※主に非正規の方の対応) ・パートアルバイト・派遣の方の人事管理・採用・手配 ・労務管理（労働基準監督署への届出含む） ・勤怠管理 ■総務・その他 ・社宅・借上社宅管理・入退去管理 ・設備・備品等資材の管理 ・契約締結・契約書管理 ・システム関連申請・管理・運用サポート ・ワークフロー申請・承認 ・データ管理・重要書類管理 ・親睦会運営 ・その他付随業務 ■経理 ・購買システム管理（登録・債務確認など） ・仕訳・購入仕訳伝票作成 ・売上月報作成 ・請求書作成 ・帳票管理
求める能力・経験
・業界問わず管理部門全体を見られていた経験 ・人事、総務の知見
事業内容
-
エージェント求人 【年収420万円～／採用担当(中途・新卒)】渋谷勤務／転勤なし／完全週休2日制（土日祝）／未経験OK
420万~
- コンサルティング業務
- 人材紹介/派遣
- 戦略立案
- リファラル/縁故採用
- 部長/総括審議官
- マネジメント
- 進捗管理
- Slack
- マーケティング
- 人事
- ブランディング
- ヒアリング
- 広報
- 営業
- パートナー
- アシスタント
- 部長
- 人材紹介
- ジョブカン
- 中途採用
株式会社TWOSTONE&Sons東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
適正に応じて新卒もしくは中途採用業務を一気通貫でお任せします。 部門責任者たちの人材獲得戦略・戦術のディスカッションパートナーとなり、求人票の作成から応募〜入社に渡る全工程の各種施策のPDCAを推進して採用目標を達成します。 採用活動への投資にも積極的な環境なので、人材紹介・各種スカウト媒体・リファラル採用・採用広報など様々なチャネルを活用して施策を企画することが可能です。 TWOSTONE&Sonsの特徴は、営業・マーケティング・エンジニア・コンサル・バックオフィス職など多岐に渡る求人があること、中途であれば一つの求人につき約１〜２名の募集枠の中でピンポイントで人材獲得することが求められること、それらの合算として年間で数十名規模の採用目標を達成していくことが挙げられます。 ▽具体的な業務内容 • 採用戦略の立案、実行 • 採用要件のヒアリング、求人票の作成 • 母集団形成（エージェント・スカウト等） • 候補者進捗管理（応募〜入社までの進捗管理） • カジュアル面談、オファー面談の対応 • オファー条件の調整 • 各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有 上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。 • 採用メンバーの育成やマネジメント • 採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など） 【部署構成】 部署の人数：6名 人事部長：1名 リクルーター：3名 採用アシスタント：2名 ▽利用するツール・デバイス ・HRMOS ・Slack（メールは社外との連絡利用程度） ・Google Workspace ・ジョブカン ・クラウドサイン … など
求める能力・経験
・営業経験 （1年以上）
事業内容
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