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人事・500万円以上の求人一覧
全15,158件
エージェント求人 【人事労務エキスパート】EC界業を変革するSaaS企業◆フレックス／リモート
600~900万
- 給与計算
- 労務問題対応
- 労務管理
- 人事
- 社会保険
- コンプライアンス
- 労務トラブル対応
株式会社SUPER STUDIO東京都目黒区もっと見る
仕事内容
【向き合う課題】 人事労務部門は、労務コンプライアンス徹底、労働問題への対応、課題社員の育成、ハラスメント防止、パフォーマンス・勤怠不良の改善、就業規則違反への対処など、多岐にわたる課題に日々向き合っています。 法改正への対応やリスク管理はもとより、従業員一人ひとりの成長支援や働きやすい環境づくりも重要な責務です。 課題解決を通じて、従業員が安心して能力を最大限に発揮できる組織、そして企業の持続的な成長に貢献するための支援が必要不可欠になっています。 【具体的な業務内容】 統合コマースプラットフォームを軸に、D2C支援で日本のコマースをアップデートし続けています。 今回、組織の成長を力強く推進する人事労務のエキスパート候補（専門人材）を募集します。 労務業務を核としつつ、これからの組織が直面する人事労務課題の本質を見抜き、企画／立案／運用をリードしていただきます。 ・パフォーマンス改善や、勤怠不良改善などの労務問題対応（予防対応含む） ・各種人事制度変更（社内における働き方改革、メンタルヘルスケア等）に関する提案、改善、管理体制見直し ・社員対応、イレギュラー対応 ・上記に伴う社内諸規程の整備、見直し 等 【サブ業務】 ・労務管理（給与計算・勤怠管理） ・社会保険手続きの管理と効率化の推進 ・人事評価に関わる業務 等 ※勤怠管理や給与計算などの通常オペレーションについては担当がおりますので、業務理解という観点で一部業務を実施いただく可能性がございます。 ご経験や志向に応じて、より広範な領域であなたの才能を発揮していただくことを期待しています。 状況に応じて人事企画領域の業務にも携わっていただきます。 【ポジションの魅力／やりがい】 ・法的な知見を活かした専門性を追求ができる ・経験を活かしながらも、対人スキルの幅を広げることができる ・ベンチャー企業の労務問題に関してチャレンジできる ・人事労務業務を主軸におきながらも、人事企画系の制度設計に取り組むことができる 【配属部署】 人事戦略室_人事労務ユニット ユニット3名（ユニットマネージャー含む） （外部）顧問社労士1名 （外部）労務アウトソーサー3名 年齢層：30代、40代 役割：勤怠管理や給与計算、社会保険手続き、労務管理 等
求める能力・経験
【必須要件】 ・事業会社もしくは社労士事務所にて、人事／労務業務経験（3年以上） ・下記いずれかの経験を2つ以上お持ちの方 －労務コンプライアンスに関する深い知識と、実務経験をお持ちの方 －労働問題、ハラスメントに関する予防策の企画／実行経験、および発生時の対応経験をお持ちの方 －課題社員の育成、パフォーマンス改善、勤怠不良への対応経験をお持ちの方 －就業規則等の社内規程の策定、改定経験をお持ちの方 【歓迎要件】 社会労務保険士の資格保持者 【求める人物像】 ・能力やスキルだけでなく、人間力の高い方 ・個人の大きな権限に責任が持てる方 ・とにかくスピーディーに、何事も楽しみながら取り組める方
事業内容
SUPER STUDIOはD2C支援専門企業として、ECプラットフォーム「ecforce」を運営するSaaS事業と、メーカーの商品開発から販売までを支援するD2Cコンサルティング事業を展開。平均年商2億円規模のショップに支持され、企画・製造・販売を一気通貫で支援し高実績を誇ります。
エージェント求人 急成長スタートアップの人事基盤を担う人事企画を募集
650~850万
- 企画立案
- 組織開発
- データ分析
- 人事
- Microsoft Excel
- Google Spreadsh...
- PC/Web
株式会社カケハシ東京都港区もっと見る
仕事内容
＜業務概要＞ 人事企画として、人事制度（等級・評価・報酬）、人材開発・組織開発の仕組みづくりや運用、エンゲージメントサーベイなどの人事データ分析、各種規程の整備に携わっていただきます。 人事企画の経験は必須ではなく、高い分析力や論理的思考力、コミュニケーション力を発揮しながら、事業成長に直結する仕組みづくりに挑戦できるポジションです。 急成長中の組織を支えるための人事制度として、企画から運用に一貫して携わることができ、また、全社を巻き込むための動きが期待されるポジションであるため、会社への貢献を実感しやすい点が魅力です。 ＜主な業務内容＞ ・人事制度（等級・評価・報酬）の企画立案・運用サポート ・エンゲージメントサーベイをはじめとする人事データの収集・分析・レポーティング ・組織課題の特定および改善施策の企画・推進 ・各種人事規程やルールの整備 ・経営陣・マネジメント層との連携による人事施策の推進 ・M&Aにともなる人事PMI業務 ・経営企画チームや労務チームとの連携
求める能力・経験
必須要件 ・事業会社での人事企画業務経験または、コンサルティング企業での業務経験（2年以上） ・ExcelやGoogleスプレッドシートを活用した高度なデータ分析・整理スキル ・複雑な指示や抽象的な課題を正確に理解し、論理的に整理できる力 ・同僚や上司との円滑なコミュニケーションスキル ・基本的なPCスキル（Docs、Slide等） 歓迎/尚可 ・データドリブンな意思決定プロセスの推進経験 ・リモートワークにおける非同期での業務推進経験 ・顧客/事業部との交渉・折衝経験 ・プロセス改善やプロジェクト管理の経験 ・人事制度の設計経験（等級・評価・報酬）
事業内容
テクノロジーで、薬局をあるべき形に。 全国に、コンビニエンスストアより多い約6万店が存在する調剤薬局。その経営や薬剤師の業務、患者さんとの関係性など、薬局のあり方そのものをアップデートし、薬局DX（デジタルトランスフォーメーション）を推進する、独自のプロダクトを展開しています。
エージェント求人 エムスリー/人事職
600万~
- 組織戦略策定
- 取締役
- 事業計画
- マネジメント
- ヒアリング
- プロジェクトマネジメント
- コンサルティング業務
- KGI/KPI設定
- 営業
- プロジェクト
- KPI設定
エムスリー株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■担当業務 企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、 「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」ミッションのもと､エムスリー成長の源泉である「人財」にコミットいただくポジションです。 ・事業計画を達成させるための組織戦略策定と実行 ・優先順位の高い経営課題に取り組み、組織面から事業をリード ■当ポジションの魅力 ・急成長のメガベンチャーで拡大フェーズにある会社の組織づくりをリードする経験 ・フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い ・経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく ・風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる ・入社者の活躍を通じて、事業への貢献を実感することができる
求める能力・経験
■応募条件 ・3年以上の営業経験 ・自身の創意工夫により顕著な実績を出した経験 ・各種オペレーションの効率化・KPI設定とPDCA実行の経験 ・事業会社、総合商社、戦略コンサル、PEファンド等においてビジネスで実績を出した経験 ■求める人物像 ・目標に対する高レベルの遂行能力、結果に対するこだわり、ベンチャースピリット ・成長に対して貪欲に求め続ける精神性、困難を乗り越えられる楽観性、精神のタフさ ・人間関係型ではなく、問題解決型の志向性（真の顧客志向） ・戦略的な営業力、ヒアリング・プレゼン共に高いコミュニケーション能力 ・社内外のリソースや協力を取りまとめるプロジェクトマネジメント力 ・新しいアプローチや思考手法を学び、取り込もうとする向上心、吸収力
事業内容
-
企業ダイレクト 〔東京〕人事領域オープンポジション◎世界40ヶ国以上に展開するグローバル企業
500~1300万
ＤＭＧ森精機株式会社東京都江東区もっと見る
仕事内容
■工作機械の世界最大手メーカーである当社にて人事領域にてご活躍いただける方を募集いたします。※担当業務はこれまでのご経験・能力を考慮の上、決定いたします。 具体的には下記のような業務をご担当いただきます。 【業務例】■HR ビジネスパートナー/部門人事 ■採用業務 ■組織開発と研修 ■給与計算 ■報酬・福利厚生 ■労務管理（労働時間、有給）■人員管理、後継者計画など 【入社後のキャリアパスについて】当社では、人事領域内で幅広いキャリアを積んでいただきたいと考えています。
求める能力・経験
〔必須〕■人事領域におけるご経験 【当社について】■工作機械業界世界最大手■東証プライム上場■平均年収892万2千円■平均勤続年数17年超■離職率（自己都合）2.8%■ホワイト500認定＆健康経営銘柄2024認定■有給休暇取得平均17.9日【手当】■住宅手当■子女手当等【施設】■従業員向け保育園完備（ドイツやスウェーデン等欧州各国のおもちゃを採用。バイリンガルの先生による英語教育等、日本最高水準の教育を提供。）■食堂等その他施設も充実
事業内容
工作機械（マシニングセンタ、数値制御装置付旋盤及びその他の製品）の製造、販売
企業ダイレクト 〔東京〕国際人事◎工作機械最大手/世界40ヶ国以上に展開するグローバル企業
500~1300万
ＤＭＧ森精機株式会社東京都江東区もっと見る
仕事内容
■工作機械の世界最大手メーカーである当社にて国際人事をお任せします。 【1】国境を越えて転勤する従業員の支援・管理 【2】アジアを主としたグローバル本社としての人事管理 【1：詳細】◇各国との英文出向契約の締結◇現地通貨・母国通貨での給与・手当の支給◇現地での確定申告・納税◇居住・就業許可取得手続き 【2：詳細】◇報酬: 定期・不定期昇給、年間ボーナス◇福利厚生: 各国現地法人の法定内・外福利厚生制度◇採用: キャリア採用及び,一部の国では新卒未経験者の採用◇研修: 研修内容の選定、講師としての研修運営 ◇異動・昇任・組織開発: 後継者計画、年間組織・人員計画の策定と実行
求める能力・経験
〔必須〕TOEIC800点相当の英語力 ※TOEIC点数自体は必須ではございません 【当社について】■工作機械業界世界最大手■東証プライム上場■平均年収892万2千円■平均勤続年数17年超■離職率（自己都合）2%以下■ホワイト500認定＆健康経営銘柄2024認定■有給休暇取得平均17.9日【手当】■住宅手当■家族手当等【施設】■従業員向け保育園完備（ドイツやスウェーデン等欧州各国のおもちゃを採用。バイリンガルの先生による英語教育等、日本最高水準の教育を提供。）■食堂等その他施設も充実
事業内容
工作機械（マシニングセンタ、数値制御装置付旋盤及びその他の製品）の製造、販売
企業ダイレクト 【長岡/人事】ポジション探します★平均年収約900万円/UIターン歓迎/手当充実
800~1200万
ＤＭＧ森精機株式会社新潟県長岡市もっと見る
仕事内容
■工作機械メーカーとして世界最大手の当社の完全子会社である太陽工機に出向いただき、将来的に長岡市にて勤務頂きます。人事領域におけるご経験に応じて適切なポジションにてご選考しますのでご応募ください。 【業務内容】人事領域においてご経験を生かせる業務をお任せする予定です（採用、教育、研修、労務、人事制度企画など）。 【太陽工機について】当社の完全子会社として、独自の研削加工技術を軸に各種研削盤の開発/製造を展開しております。研削加工技術の分野に特化した独自の開発力を軸に、複合研削盤、タレット型複合研削盤、高生産型研削盤等を手掛けています。
求める能力・経験
【必須（5年以上が目安）】■人事としての何かしらの実務経験 【当社について】■工作機械業界世界最大手■東証プライム上場■平均年収903万円■平均勤続年数17年超■離職率（自己都合）1.6%■ホワイト500認定＆健康経営銘柄2024認定■有給休暇取得平均18.9日【手当】■住宅手当■家族手当等【施設】■従業員向け保育園完備（ドイツやスウェーデン等欧州各国のおもちゃを採用。バイリンガルの先生による英語教育等、日本最高水準の教育を提供。）■食堂等その他施設も充実
事業内容
工作機械（マシニングセンタ、数値制御装置付旋盤及びその他の製品）の製造、販売
企業ダイレクト 〔伊賀〕人事領域オープンポジション◎世界40ヶ国以上に展開するグローバル企業
500~1300万
ＤＭＧ森精機株式会社三重県伊賀市もっと見る
仕事内容
■工作機械の世界最大手メーカーである当社にて人事領域にてご活躍いただける方を募集いたします。※担当業務はこれまでのご経験・能力を考慮の上、決定いたします。 具体的には下記のような業務をご担当いただきます。 【業務例】■HR ビジネスパートナー/部門人事 ■採用業務 ■組織開発と研修 ■給与計算 ■報酬・福利厚生 ■労務管理（労働時間、有給）■人員管理、後継者計画など 【入社後のキャリアパスについて】当社では、人事領域内で幅広いキャリアを積んでいただきたいと考えています。
求める能力・経験
〔必須〕■人事領域におけるご経験 【当社について】■工作機械業界世界最大手■東証プライム上場■平均年収892万2千円■平均勤続年数17年超■離職率（自己都合）2.8%■ホワイト500認定＆健康経営銘柄2024認定■有給休暇取得平均17.9日【手当】■住宅手当■子女手当等【施設】■従業員向け保育園完備（ドイツやスウェーデン等欧州各国のおもちゃを採用。バイリンガルの先生による英語教育等、日本最高水準の教育を提供。）■食堂等その他施設も充実
事業内容
工作機械（マシニングセンタ、数値制御装置付旋盤及びその他の製品）の製造、販売
企業ダイレクト 【人事/採用部長候補】フレックス可/東証グロース市場上場/土日祝休み
630~900万
株式会社Ｓｍｉｌｅ Ｐｒｏｊｅｃｔ東京都品川区もっと見る
仕事内容
保育・学童園を運営している当社にて人事部採用Gの部長として、年間300～400名規模の採用計画の立案から、全国80園との連携、採用戦略の策定、チームマネジメントまで、幅広い業務をお任せいたします。 ■採用戦略策定（新卒、中途）※年間300～400名の採用計画の立案、ターゲット人材（保育士などの専門職）の設定、業界に特化した採用手法の選定■保育士特有のスキルや適性に基づいた選考基準の策定と見直し、応募から採用決定までのプロセスの改善や効率化■マネジメント※メンバー8～10名（主に20代後半から30代）の目標設定と評価■採用広報（イベント企画、専門学校との連携、SNS、保育関連求人サイト運用）
求める能力・経験
【必須】■年間100名以上の採用戦略の立案および実行経験 ■採用チームの管理・育成、採用プロセスの最適化、進捗管理の実務経験 ■新卒および中途採用の両方に関する実績 ■データ分析に基づいた採用戦略の評価と改善経験 ■チームマネジメント経験 【歓迎】■保育士、介護士、看護師などの専門職に特化した採用経験(リクルーティング手法の理解と実績) ■企業の成長に合わせた柔軟な採用戦略の策定および実行経験(新規事業拡充に伴う採用経験)
事業内容
■保育事業 ■幼児教育教材開発等
エージェント求人 【トヨタ×パナ出資】年収～950万／有給最大75日付与／働き方・福利厚生◎／求人紹介
700~950万
- 人事
- イベント企画
- ブランディング
- 提案
- 戦略提案
- イベント運営運用
- ヒアリング
- 求人票作成
- 新卒採用
- 戦略立案
プライム プラネット エナジー＆ソリューションズ株式会社兵庫県神戸市もっと見る
仕事内容
間接（事務・技術）人財を中心とした採用の企画から実務までをご担当いただきます。 入社後は下記の業務をお願いしますが、ローテーションも考えているため、人事としてのスキル／キャリアアップを図ることもできま す。 ※希望や適性を考慮し、キャリアまたは新卒採用のどちらかをまずはお願いする予定です。 ＜具体的には＞ ・採用戦略の立案と実行 ・メンバーへの指示出し、育成業務 ・全部門へのヒアリング、採用決定のための相談・提案、求人票作成 ・（新卒採用）ナビサイト運営、インターンシップ企画・運営、その他イベント運営 ・（キャリア採用）エージェント対応 ・採用ブランディング関連業務 ・その他採用関連業務（面接対応、社内外調整など） ＜やりがい＞ ・今までのやり方に固執せず、より良いアイデアをすぐに取り入れる環境があるため、自分の考えをカタチに することができる ・経営課題である人の課題を解決していくことができ、会社への貢献度が高い ・他の多くの会社でも通用する採用スキルをスピード感もって習得できる ＜組織構成＞ 約15名の組織であり、20後半～30後半のメンバーが多いです。 まだ設立5年の会社であるため、裁量が大きく、自身で戦略立案から行うことができます。
求める能力・経験
採用経験がある方
事業内容
車載用高容量/高出力角形電池の開発・製造・販売 車載用次世代電池（新原理によるものを含む）の開発・製造・販売 その他付帯・関連事業
エージェント求人 KPMG 研修シニアマネージャー
950~1200万
- 戦略立案
- マネジメント
- スタッフ
- 進捗管理
- 提案
- 企画立案
- 研修企画
- 戦略提案
- 業務設計
- 分析
- コンサルティング業務
KPMGコンサルティング東京都千代田区もっと見る
仕事内容
研修プログラムの全体構想から設計・デリバリー・効果測定・改善までをリードし、グローバルや各社部門との連携およびチームマネジメントを担います。 ・経営戦略に即した社内研修プログラムの全体構想および企画立案 ・集合研修、オンライン研修などの設計・運営・ファシリテーション ・学習効果を高める制度・仕組みの構築（評価連動、フォロー施策など） ・研修データの収集・分析を通じた改善提案と施策高度化 ・KPMGグローバルおよびジャパン内各社との連携とベストプラクティス共有 ・マネジャー1名＋スタッフ3名で構成されるチームのマネジメント（業務設計・進捗管理・育成等） 本ポジションは単なる研修運営担当ではなく、組織成長の戦略的ドライバーとして、企画推進から実行、改善サイクルを担っていただきます。また、グローバル会議やディスカッションへ英語で参加いただく場面も多く、語学力を活かした活躍が可能です。
求める能力・経験
・コンサルファームまたは類似業界での人材育成実務経験 ・経営層を含む多様なステークホルダーとの調整・巻き込み経験 ・チームや小規模組織のマネジメント経験（5人程度） ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上相当、会議参加・発言可能レベル）
事業内容
-
エージェント求人 ⭐組織人事コンサルタント⭐“人と組織を変革する側”へキャリアアップ！
600~1800万
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■ グローバルHRトランスフォーメーション支援 グローバル人事オペレーション、人事システム（SAPサクセスファクターズ等）、HRシェアードサービス、アウトソーシング ■ チェンジマネジメント・人事組織パフォーマンス支援 人の意識・行動変革、業務プロセス標準化・効率化、組織設計 ■ タレントマネジメント支援 人材開発、リーダーシップ開発、ワークフォースプランニング ■ リワード支援/HR M&A・組織再編 役員報酬、人事制度設計、人事M&A ■ 人事データアナリティクス支援 働き方改革、ピープルデータ分析等
求める能力・経験
下記いずれかの領域での経験 ・経営コンサルティングファームまたは人事・組織コンサルティングファームでの類似経験 ・事業会社における人事、経営企画、情報システム部での類似経験 ・大手コンサルティングファームでの大規模プロジェクトマネジメント（PMO)または大規模IT・業務改革経験（HR経験問わず） ・データアナリティクスかクラウドテクノロジー分野での類似経験（HR経験問わず）
事業内容
-
エージェント求人 【東京】人事戦略をリードするHRビジネスパートナー｜東証プライム上場×SaaS企業
800~1000万
- 課題設定
- 戦略提案
- 戦略立案
- リーダー
- マネジメント
- 研修企画
- 提案
- 人事
- マネージャー
- 事業計画
- パートナー
- 開発
- 制度運用
- SaaS
- 組織開発
- ブランディング
- データ分析
- ソフトウェア
- 分析
株式会社インフォマート東京都港区もっと見る
仕事内容
◆募集背景 業界シェアNo.1のBtoBプラットフォームを展開する同社。 事業拡大に伴い、人事戦略をより強化すべく「HRビジネスパートナー」を募集します。 経営・事業部門と密に連携しながら、組織開発・人材育成・人事制度運用など幅広くリードいただけるポジションです。 ◆仕事内容 事業部門と伴走しながら、人事課題の解決や組織成長を推進します。具体的には… ・担当部門の事業計画・組織課題を理解し、人事戦略を立案・実行 ・エンゲージメントサーベイを活用した課題抽出と改善施策の推進（ワークショップ企画・チームビルディングなど） ・ミドルマネージャーへのコーチングや研修企画、キャリア支援 ・人員計画立案、採用戦略の推進（求人票作成・面接対応など） ・評価制度・報酬制度など人事制度の改善提案・運用 ◆環境・開発体制 ・人事総務部門：約34名（うちCoE：30名） ・HRBPは少数精鋭のユニットとして配置予定 ・年齢層：20代後半～50代前半 ・働き方：リモートと出社のハイブリッド（平均週1～3回出社） ◆キャリア・やりがい ・経営層や現場マネジメントと直接関わりながら、組織変革をリードできるポジション ・SaaS×プラットフォーム事業という成長分野で、人事としてのスキルを高められる ・将来的には人事戦略責任者や組織開発リーダーへのキャリアアップも可能
求める能力・経験
【必須】 ・人事戦略の立案・実行経験 ・マネジメント育成プログラムの企画・実行経験 ・データ分析を活用した人事施策の実績 【歓迎】 ・SaaS/ソフトウェア業界の理解 ・人材ポートフォリオ設計・運用経験 ・組織文化変革やチームビルディング推進の経験 ・コーチング／ファシリテーションスキル ・採用ブランディング活動の経験
事業内容
企業間の商取引を効率化する「BtoBプラットフォームシリーズ」を展開するIT企業です。 請求書や受発注などの業務をクラウドで一元管理し、食品・小売・製造など幅広い業界のDXを支援。 業界シェアNo.1サービスを持ち、利用企業は年々拡大しています。
エージェント求人 【採用・採用広報】2001年創業・プライム上場Gのインターネット広告代理店ー子育て支援・副業可など
400~550万
- 研修企画
- 人材紹介/派遣
- 人事
- 新卒採用
- 広報
- 教育研修
- 人材紹介
- 中途採用
- マーケティング
- 営業
- 求人広告
株式会社フルスピード東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
入社後、事業やカルチャーを理解してもらいながら、採用（新卒・中途、採用広報）をお任せします。業務はチームで分担して実行していきます。これまでの経験や希望を踏まえてお任せする割合は決定する予定です。 (1) 新卒：採用人数 10名/年 ・企画・媒体選定～母集団形成、選考対応～内定出しまで全般 ・学生とのコミュニケーション ・内定者フォロー、入社研修の対応 (2) 中途：採用人数 20~25名/年 ・人材紹介エージェント様とのコミュニケーション ・ダイレクトリクルーティング（スカウト） ・カジュアル面談や面接などの対応、選考管理 (3) 採用広報 ・公式SNS（noteやインスタ等）の運用 ・社員インタビューなどの広報記事の企画・作成 ・採用ピッチなど採用ツールの作成 ■現在の採用手法 ・人材エージェント様 ・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、AMBI、Openworkなど） ・リファラル ■ポジションの魅力 ①人事歴14年超の部長の実務指導のもと、どんな舞台でも活躍できる人事パーソンとして成長できるフォロー体制があります。 ②事業サイドと対等であり、頼られる文化です。自分が重要な仕事を任されていると感じながら仕事ができます。 ③希望と適性に応じて、教育研修、制度企画、労務へもチャレンジでき、自社人事として幅を広げることができます。 ■フルスピードの特徴 ・Web広告代理店 売上高ランキングTOP20以内／グループ売上高150億円超 ・20年以上の実績がある業界知名度の高いWeb広告代理店
求める能力・経験
人材業界での就業経験 2年以上 ※人材紹介エージェント、求人広告・派遣営業などポジションは問いません。
事業内容
アドテクノロジーの開発およびインターネットマーケティング事業 ●SEM/アドネットワーク領域→リスティング広告・SEO・アドネットワーク ●ソーシャル/メディア/スマホ領域→ソーシャルメディア・情報メディアサイト・スマートフォン広告 ●サイト制作・解析/効果測定領域→Webサイト制作・Webサイト解析・広告効果測定ツール
企業ダイレクト 【新卒採用担当/管理職候補】事業成長性高/残業月10～20H/福利厚生充実◎
350~650万
株式会社ＳＨＩＮＫＯ東京都台東区もっと見る
仕事内容
人財開発グループにおいて、主に新卒採用業務をお任せいたします。管理職候補としてご活躍頂くことを期待致します。 【具体的業務】 ■大学への訪問及び会社説明/学生のフォロー/人材企業との折衝 ■対象エリア：北海道～九州まで全国の大学30～40校とのご連携をお願いいたします。1～2月の繁忙期では、月の半分程度、閑散期では月数回の出張あり ■新卒/中途採用が売り手市場になりつつある昨今、積極的に働きかける能動性・主体性・フットワークの軽さを大事にして採用活動を行います。
求める能力・経験
【必須】新卒採用業務のご経験をお持ちの方(事業会社側/人材会社側不問) 【当ポジションの魅力】◆保守専門事業の成長性が高く、企業の成長期に参画できる醍醐味があります ◆今後事業成長に伴い、新卒・中途採用増加する可能性があるため、ゆくゆくは採用部門の責任者としての牽引を期待しております。 ◆残業月10～20時間程度と働きやすさも充実しています。 ◆自由にやらせてもらえる環境のため、裁量が大きくやりがいを感じやすい環境です。
事業内容
■保守サービス事業 ■ソリューション事業 ■人材サービス事業
エージェント求人 【RPOプロジェクトマネージャー】リモート可／フルフレックス／副業可／27か国のメンバー
900~1200万
エンワールド・ジャパン株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
採用代行事業のプロジェクトマネージャーとして、 10名程度のチームを率いていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・採用戦略策定 ・クライアントとのコミュニケーション ・プロジェクト管理 ・プロジェクト／メンバーの改善活動 ・マネジメント業務 ■プロジェクト概要 Tech・サービス・製造業など幅広い業界のプロジェクトが15~20程度存在しており、外資系7割・日系3割となっています。 ＜プロジェクト例＞ ・大手外資コンサルティングファーム：年間100名採用／3名で参画 ・大手外資系ヘルスケア企業：年間採用200名／6名で参画 ・大手外資系飲料メーカー：世界的組織改編における200ポジション ■カルチャー ・27か国もの人材がおり、下の名前で呼び合う風土。 ・フリーデスクで自由に座れる。（リモートも週3日可能） ・男44％：女56％、女性の方が多い。育休取得100％。 ・平均年齢36歳。20代～40代を中心に幅広くいる。 ・英語が生かせる環境。英語ができなくても対応可能。 （英語をゆくゆく生かしたいという方も歓迎！）
求める能力・経験
▼必須（MUST） （1）以下の内、いずれか必須 ・RPO事業でのプロジェクトマネージャー経験 ・人材派遣事業でのマネージャー（支店長クラス以上）経験 ・人材紹介会社でのマネージャー経験 ・部門長として採用チームと協業し、採用要件定義から採用面接に携わった経験 （2）上記に併せて、以下も必須となります ・英語に抵抗がない方（翻訳機の活用で読み書きができる方） ▼歓迎（WANT） ・メンバーの育成やモチベーション管理に長けている方
事業内容
エンワールド・ジャパンは1999年、世界と日本のグローバル人材をつなぐ企業として、都内の小さなホテルの一室からスタートしました。以来、成長を続け、競争力の高いグローバルタレントを求める外資系企業・日系グローバル 企業・スタートアップ企業との広く深いネットワークを築いて参りました。特に外資系企業においては、国内約3,200社ある主要外資系企業のうち87％以上との取引実績があります。
エージェント求人 【HRBP候補/採用担当】採用で、会社の未来を創る。SmartHRの、戦略リクルーター
588~938万
- マネジメント
- 進捗管理
- 戦略立案
- カスタマーサクセス設計
- マーケティング
- 人事
- プロセス設計
- データ分析
- 分析
- 中途採用
- プロジェクト
株式会社SmartHR東京都港区, 大阪府大阪市, 福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
ミッション 担当部署に対して、採用活動全体の戦略設計から実行・改善までをリードしていただきます。 事業・組織課題に応じたプロセス設計や新たな手法の企画・実装、データ活用など、多角的なアプローチで採用の成果最大化に貢献いただくことがミッションです。 また適性やご希望に応じて、全社的な採用課題に関わる企画テーマにも携わっていただきます。 具体的な業務内容例 対担当部署 人材要件の策定と選考プロセス設計 採用戦略およびロードマップの立案 母集団形成戦略の設計とチャネル運用の最適化 採用データ分析に基づく打ち手の立案と改善推進 人員計画の策定支援および進捗管理 採用成果最大化に向けた担当部署・人事間の連携 など その他 全社に関わる中途採用課題への対応を目的とした企画業務への参画 など 想定されるキャリアパス 本ポジションでご活躍いただいた後、マネジメント職への登用や、組織人事（HRBP）など他職種へのチャレンジ機会もございます またHRドメインのサービスやプロダクトが多いため、カスタマーサクセスやマーケティングに異動したメンバーも過去複数名おります 配属部署 人事統括本部 HRBP本部 採用部1部
求める能力・経験
事業会社において、採用人事として採用戦略の立案や採用企画など上流工程をリードした経験 人事以外の部門を跨ぐ、複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトをリードした経験
事業内容
SmartHR の企画・開発・運営・販売
企業ダイレクト □586【群馬/埼玉】人事・総務◆制度充実◎/福利厚生◎
500~800万
ＴＯＰＰＡＮ株式会社埼玉県深谷市もっと見る
仕事内容
※ご経験、ご志向にあわせて下記の業務をお任せいたします。 ■労務管理業務（勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなど） ■安全衛生関連業務 ■教育関連業務（入社教育、階層別研修の実施・フォロー等） ■人事諸制度の企画や運用、人事評価業務 ■採用関連業務 ■庶務関連業務
求める能力・経験
【必須】■労働関連法令についての基本的な知識 ■一般的なPCスキル（Excel,Word,Power Point） 【尚可】■工場勤務経験、第一種衛生管理者資格 ■人事データという機微情報を扱うため、高い倫理観をお持ちの方 ■ビジネス上の課題を解決するための課題解決能力、論理的思考力 ■正確かつスピード感をもって業務を遂行する力 ■多様な関係者と適切に関係を構築しながら、モノゴトを前進することができる
事業内容
「情報コミュニケーション事業分野」、「生活・産業事業分野」、「エレクトロニクス事業分野」の3 分野にわたり幅広い事業活動を展開 ※凸版印刷株式会社は、2023年10月1日より持株会社体制に移行しました。
エージェント求人 ◤SmartHR社 採用人事◢ 事業成長を左右する「ビジネス職採用」をリード／リモート×フレックス
469~700万
- 営業
- カスタマーサクセス設計
- PC/Web
- ソフトウェア
- SaaS
- プロジェクト
- 分析
- 人事
- プロジェクト推進
- 中途採用
- 成約
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
■ご入社後 ・ポジションごとの狙いに応じた母集団形成チャネル活用と運用改善（エージェント・スカウト・リファラル等） ・選考プロセスの進行リード ・候補者との対話を通じた温度感の把握と意思決定支援 ・選考体験向上に向けた改善施策の企画および実行 ・担当部署・他人事との連携と情報共有 また上記業務でご活躍をいただいたのち、 以下のような業務もお任せすることを想定しています▽ ・採用要件の策定と選考プロセス設計を含む、採用戦略全体の立案と実行 ・チャネル設計・運用や採用データ分析を通じた母集団形成の最適化とプロセス改善 ・全社に関わる中途採用課題への対応を目的とした企画業務への参画 など ■想定されるキャリアパス ・マネジメント職への登用や、組織人事（HRBP）など他人事職種へのチャレンジ機会もあります ・HRドメインのサービスやプロダクトが多いため、カスタマーサクセスやマーケティングに異動したメンバーも過去複数名おります
求める能力・経験
【必須】 以下いずれかのご経験をお持ちの方▽ ・中途採用関連サービスの営業もしくはカスタマーサクセス経験 ・事業会社における採用人事経験 ・IT・WEB・ソフトウェア・Saas業界いずれかでのご就業経験、もしくは採用支援経験 【歓迎】 ・スカウト返信率や成約数・率など、採用成果における定量指標において継続して高水準を出したご経験 ・クライアントやキャンディデイトからのNPSが高水準だった方 ・チーム全体の業務改善やナレッジ共有に取り組んだご経験 ・自らデータを収集し、分析の目的設計・集計・可視化を行ったうえで、改善施策につなげたご経験 ・経営層を含むステークホルダーとのプロジェクト推進経験（社内外問わず）
事業内容
クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の企画・開発・運営です。主な事業は、雇用契約や年末調整などの労務手続きのペーパーレス化、従業員データの蓄積・活用による「タレントマネジメント機能」（人事評価、配置シミュレーション、従業員サーベイなど）の提供、そしてこれらの機能を外部サービスと連携させる「SmartHR Plus」を通じたプラットフォーム化です。企業の人事・労務業務の効率化と、データに基づいた人的資本経営の支援を目指しています
エージェント求人 【給与計算担当】★年休121日★土日祝休み★フレックス制度★退職金制度あり★
580~675万
- 人事
- 給与計算
- リーダー
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
株式会社NTTデータ・ウィズ東京都江東区もっと見る
仕事内容
【シェアード】給与計算／NTTデータ・ウィズ ---業務内容--- 給与サービス部では、NTTデータグループ48社の給与関連業務を集約して行っております。 事務処理の標準化、自動化を図ることにより集約効果を出し、NTTデータグループ全体のコストメリット創出に貢献しています。日々更なるコスト削減やサービスレベルの向上に向けて取り組んでいるところです。 ◆NTTデータを対象に以下のような業務をご担当頂きます。 ・毎月の給与計算・支給 ・特別手当の計算・支給 ・退職金の計算・支給 ・住民税切替処理 ・年末調整業務 ・決算に伴う報告資料作成及び会計処理 ・その他給与に関わるほぼ全ての業務 ◆対象となる社員数：約14,000人 ◆使用システム：INFOGRID人事給与システム（NTTデータ社の独自システム）
求める能力・経験
■必須 ・給与計算業務経験4年以上 ・リーダー（少人数でも可）としての経験 ・基本的なEXCEL、POWERPOINTスキル ■歓迎 ・人事業務、福利厚生業務、労務業務などの経験 ・特にEXCELの応用操作スキルがあると尚良い ・ACCESSの操作スキル ・社労士、簿記など給与業務に役立つ公的資格 ■求める人物像 ・給与の知識に精通し、リーダーとして、ステークホルダー（お客様及びその社員、社内関係部署、チームメンバ）と円滑なコミュニケーションが図れる方 ・給与業務で重要な要素である正確さ、慎重さを兼ね備えた方 ・お客様のご要望を的確に把握し、それに応える方法を誠意をもって前向きに考えられる方 ・チームワークを大切にし、共通の目標に向かって一丸となって行動できる方
事業内容
１ビジネスプロセスサービス事業 ２コーポレートスタッフ向けシェアードサービス事業 ３建設業法に基づく建設業などオフィスサービス事業 ４システム開発事業 ５インターネット広告事業 ６労働者派遣事業 他 上記に付随するサービス
エージェント求人 《人事企画》"組織のOS"をつくる。国内最大級美容プラットフォーム@cosme運営企業
550~800万
- 分析
- プロジェクト
- マネジメント
- 人事
- 課題設定
- 研修企画
- 社内規程/就業規則改定
- 制度改定案企画
- PC/Web
- Microsoft Word
- Excel ピボットテーブル
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- Microsoft Outlo...
- Google Meet
- Zoom
- Slack
株式会社アイスタイル東京都港区もっと見る
仕事内容
「人の成長にコミットする」という人事戦略コンセプトを軸に、企業としての持続的な成長を支える“組織のOS”を再設計・実装していただきます。制度設計だけでなく、社員の行動・意識変容までを見据えた変革を推進いただくポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ・現在の人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の課題設定 ・改善案の設計、プロジェクトの推進 ・人事データの分析やシミュレーション ・制度変更に伴う就業規則/規程の改定 タレントマネジメントシステムの改善および運用 ＜求める人物像＞ ・組織の目的を第一に、柔軟かつ前向きに物事を進められる方 ・制度づくりを通じて、社員の成長やエンゲージメント向上に寄与したい方 ・多様なステークホルダーと協働し、抽象的な課題にも粘り強く取り組める方
求める能力・経験
【応募条件】 ・500名以上の会社での人事企画のご経験（制度設計、改良等） 【歓迎条件】 ・IT/Web系企業での就業経験 ・HRtechの導入及び運用経験 ・マネジメント経験
事業内容
美容系総合サイト「@cosme（アットコスメ）」の企画・運営 関連広告サービス、マーケティング・リサーチサービスの提供
エージェント求人 【採用担当】新しい働き方を創るビジネスで急成長！注目の上場企業
400~700万
- 人材紹介/派遣
- 戦略立案
- マーケティング
- 企画立案
- 人材紹介
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 人事
- 人事マネジメント
- PC/Web
- マネジメント
- プロジェクト
- プロジェクトマネジメント
- 営業
- 法人営業
- 新卒採用
株式会社みらいワークス東京都港区もっと見る
仕事内容
当社は「日本のみらいの為に挑戦する人を増やす」をミッションに、あらゆる領域のプロフェッショナル人材が雇用形態・エリア問わず活躍できるプラットフォームを展開する日本最大級のプロ人材サービス会社です。 弊社のメインビジネスであるプロフェッショナル人材のサービス事業では、クライアント企業のビジネス課題をプロ人材を即戦力としてアサインし、クライアント企業が抱える経営課題を解決に導いていく、解決支援型のサービスを行っております。 弊社のミッション実現に向けて、さらなる組織拡大を促進すべく、採用チームのメンバーを募集します。 ●現状の現状の課題/今後取り組みたいこと● 採用計画の規模拡大と共に、採用チームの体制も拡大します。 今後、チームメンバーと共に当社の採用をさらに進化させるべく、新しい採用施策の勘案、採用フロー改善、体制づくりを共に推進していく仲間を探しています。 ■具体的な業務内容■ ・採用戦略の策定、業界リサーチ ・採用要件策定にあたっての各所との合意形成、選考手法の検討 ・人材紹介エージェント等パートナー企業とのコミュニケーション ・リファラル採用の促進 ・ダイレクトリクルーティングの実行 ・候補者のアトラクト、フォローアップ ・採用に関するマーケティング 【本ポジションの魅力】 ・今後の当社の核となる中途採用となるため、経営層と近い立ち位置で業務に取り組むことができます ・採用目標の達成に向けて企画立案・採用手法・チャネルの検討など、裁量をもって行うことができます 労働条件 ◆完全週休2日制／有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇 ◆正社員 ◆社会保険について：社会保険完備 （労働保険/健康保険/厚生年金保険/雇用保険） ◆通勤手当：会社規程に基づき支給（上限3万円/月） ◆その他補足：借上社宅制度（最大家賃の35％の補助） / 書籍購入補助 / 社外交流補助 ◆評価・昇給：年4回（4月、7月、10月、1月） ◆賞与：年2～3回（6月、10月、12月） 業績と個人評価に応じて支給
求める能力・経験
■必須（MUST） 下記いずれか ・新卒採用もしくは中途採用の経験1年以上 ・法人営業経験 3年以上 ■歓迎（WANT） ・人材業界での法人営業もしくはIT業界での営業経験 ・IT関連企業ないしはベンチャー企業における採用実務経験 ・採用エージェントコミュニケーション経験 ・各ダイレクトリクルーティング媒体に関する理解 ・マーケティングにおける経験と優れた実績 ・Webテクノロジーに関する知識（技術関連職の経験者歓迎） ・プロジェクトマネジメントのご経験 【求める人物像】 ・当社のミッション・ビジョンに共感いただける方 ・プロフェッショナルとして成果を出し続ける当社行動指針を自ら実践する方 ・経営の意思を反映した社内の雰囲気づくりの中心になっていただける方 ・当社事業に興味を持って業務に取り組める方 ・ステークホルダーを巻き込みドライブできるリーダーシップをお持ちの方 ・周囲のため、社会のためにも行動できる方
事業内容
-
エージェント求人 【銀座】美容医療クリニックでの人事・労務・総務
400~600万
- 設備管理
- 社会保険
- 備品/設備管理
- 在庫管理
- 給与計算
- 人事
- 労務管理
- 問い合わせ対応
- Microsoft Power...
- Microsoft Excel
- 人事管理
SEVENRICH GROUP東京都中央区もっと見る
仕事内容
【仕事概要】 美容医療業界でトップクラスの実績を誇る当クリニック。 2004年の創業以来、全国の主要都市で多くの患者様から信頼され、成長を続けています。 今回募集するのは、人事ポジション。 採用から制度企画、労務・総務まで幅広く携わり、組織を支える「人のプロ」として活躍できます。 経験を積みながらキャリアアップしたい方にぴったりの環境です！ 【具体的な業務内容】 ◆採用業務 ・求人原稿の作成、応募者対応、面接調整、内定者フォローなど採用全般 ・医師や看護師、カウンセラーなど幅広い職種の採用サポート ・人事制度（評価・報酬・等級など）の企画・運用・改善 ◆労務管理 ・勤怠管理や給与計算、社会保険手続き ・社員からの問い合わせ対応 ・人事データの分析や従業員満足度調査の企画・実施 ◆総務業務 ・院内環境の整備（美観・清掃・設備管理など） ・在庫管理、医療機器やコスメの管理 ・問い合わせや予約対応、広報・プロモーション活動の補助 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める業務 【職業紹介事業者】 株式会社ＰＤＣ（13-ユ-311474）
求める能力・経験
【必須スキル】 ・人事領域もしくは人材業界における実務経験（採用、労務、制度企画、研修などいずれかの経験） ・関係各所との円滑なコミュニケーション能力 ・PCスキル（Word, Excel, PowerPoint） 【歓迎スキル】 ・医療業界のCA/RA経験 ・医療業界、特に美容医療業界での人事経験 ・評価制度、組織開発に関する知識・経験 ・採用チャネルの開拓、運用経験 ・労務関連法規に関する知識 【求める人物像】 ・人を大切にできる方 当クリニックの理念に共感し、仲間や患者様を思いやりながら働ける方 ・成長意欲のある方 「人事を通じて組織をもっと良くしたい！」という気持ちを持っている方 ・自分で考えて動ける方 指示を待つのではなく、主体的にチャレンジできる方 ・変化を楽しめる方 新しい知識やスキルを学ぶことに前向きな方 ・責任感を持ってやり遂げられる方 プレッシャーのある場面でも前向きに取り組み、最後までやり抜ける方
事業内容
2011年に会計事務所として創業後、祖業である会計を中心に、多様な事業の運営を通して、会社の成長・課題解決に必要な機能を幅広く提供するバリューアップカンパニーです。
エージェント求人 HR/採用・人材育成・人事企画★経験者募集
500~700万
- 新卒採用
- ブランディング
- 人事
- 採用戦略立案
- 組織開発
- 戦略立案
- 中途採用
SEVENRICH GROUP東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【仕事概要】 急成長を続けるグループの人事チームの中核として、採用戦略の策定・実行から組織開発まで幅広くご担当いただきます。 既存チームをアップグレードし、グループ全体を支える新しい人事組織をともに創るポジションです。 【具体的な業務内容】 採用・育成・組織開発・制度設計など、人事領域全般に関わりながら事業成長に直結する施策を推進していただきます。 ▼採用関連 中途採用：戦略立案、母集団形成、採用プロセス設計・改善、オペレーション最適化 新卒採用：年間5名程度の採用戦略策定、インターン企画・運営、大学・専門学校連携 採用ブランディング：SNS・オウンドメディアを活用した情報発信、企業ブランディング強化 ▼人材育成・組織開発 入社者のオンボーディング施策設計 キャリアパス設計・スキルアップ支援 抜擢文化の仕組み作り グループ横断の配置転換・タレントマネジメント 人事評価制度の運用・改善 ▼人事企画・制度設計 働き方改革・福利厚生制度の企画・改善 社内コミュニケーション活性化の仕組みづくり 企業カルチャー浸透の施策立案 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める業務 【職業紹介事業者】 株式会社ＰＤＣ（13-ユ-311474）
求める能力・経験
【必須スキル】 ・中途採用経験 ・カルチャー浸透・抜擢人事など人事企画経験（プロジェクトへの参画のみも可） 【歓迎スキル】 ・ハイレイヤーの中途採用の戦略策定〜実行までをリードしたご経験 【求める人物像】 ・複数のステークホルダーを巻き込む上で必要な論理的思考能力、コミュニケーション能力 ・戦略的なアプローチから事業成長に貢献したい方 ・経営陣や各事業のリーダーと連携し、グループ全体の成長を牽引したい方 ・未整備な環境の中で仕組みを作ることに楽しさを感じられる方
事業内容
2011年に会計事務所として創業後、祖業である会計を中心に、多様な事業の運営を通して、会社の成長・課題解決に必要な機能を幅広く提供するバリューアップカンパニーです。
エージェント求人 【採用コンサルタント】ダイレクトリクルーティングに注力した採用コンサルティング／法人折衝経験者募集
450~600万
- オンボーディング
- 組織開発
- パートナー
- 戦略提案
- 品質管理
- スタッフ
- オンボーディング支援
- 納期調整
- コンサルタント
- コンサルティング業務
- カスタマーサクセス設計
株式会社VOLLECT東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 企業の採用成功に向け、コンサルタントとして一貫した支援を行うポジションです。顧客の“採用パートナー”として、単なる施策提案にとどまらず、実行まで深く関わり、成果にコミットするやりがいのある仕事です。 ■担当企業のコンサルティング業務 クライアントとの定例MTG（週1回程度）で、採用課題や採用ターゲット、求める人物像を深掘り スカウト媒体の選定・活用方法、スカウト文面、ターゲットリスト、面接プロセスなどを設計・改善提案 採用進捗のデータを分析し、開封率・応募率・通過率をもとに次の施策を企画 「応募数を増やす」ではなく「最適な人材を採用する」ための伴走型支援を実施 ■パートナースタッフ（業務委託）のマネジメント スカウト配信を担当するパートナーに対して、検索条件・文面・対象者の方針を共有 配信進捗の管理や納期調整、品質の最終チェック、改善依頼なども担当 顧客のニーズに合った配信体制を構築するディレクション力が活かされます ■志向に応じて以下の領域へもチャレンジ可能 ＜メンバー育成・マネジメント＞ 新入社員のオンボーディング支援、OJT設計、ロープレ実施など チームビルディングやフィードバック文化の醸成にも携われます ＜事業開発・組織開発＞ 顧客・市場・自社のデータをもとに、採用サービスや組織課題に対する提案を実施 新規サービス企画や社内制度の立ち上げにも挑戦可能です 「提案して終わり」ではなく、「戦略を考え、実行し、改善し続ける」プロフェッショナルなコンサルティングを一緒に担ってくださる方をお待ちしています。
求める能力・経験
■必須条件 法人折衝経験者：営業やコンサル、カスタマーサクセス 2年以上
事業内容
-
エージェント求人 【採用戦略】事業計画と連携し、GOの要員計画と採用ロードマップを策定する
550~900万
- 予算計画
- リーダー
- 戦略立案
- 予算管理
- 中期経営計画策定
- 予算策定
- 新卒採用
- 事業計画
- 広報
- ドキュメンテーション
- 中途採用
- コンサルティング業務
- 課題/ボトルネック特定
- PC/Web
- プロジェクト
- SaaS
GO株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
事業成長に直結する採用KPI・職種別戦略の立案と、現場と連携した実行推進 経営層や各事業リーダーとの対話を通じて、事業課題や求める人材像を深く理解し、採用要件の言語化〜母集団形成の戦術設計〜選考プロセス最適化まで一貫してリードいただきます。 中期経営計画や事業計画をもとに要員計画をインプットし、採用市場の動向を踏まえたKPI・職種別戦略を策定。採用予算の策定・管理。 中途採用の実務全般 求人票の作成、媒体の選定・運用、ダイレクトリクルーティング、面談面接の設計・実施、オファー施策 候補者・エージェントとの関係構築、RPOとの協業 プロセスの仕組み化とドキュメンテーション 採用広報コンテンツの企画・協力 ※ご経験やご志向に応じて、新卒採用業務をご担当いただく可能性もあります。中途採用を軸としつつ、今後の採用体制強化に向けて、新卒採用の推進にも関わっていただける柔軟な役割設計を想定しています。
求める能力・経験
■必須経験 ※当社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記に該当する方 課題特定〜施策検討〜実行まで責任を持って主体的に完遂できる方 様々なステークホルダーが関わるプロジェクトを推進した経験 ■歓迎経験 IT/Web/SaaS/スタートアップ業界での採用経験 事業会社やコンサル会社でのビジネスフロントの経験 経営層や部門責任者クラスとの折衝・調整経験 ■求める人物像 常に目的を意識し、本質的な課題は何かを考え、効果的な打ち手を思考・実行できる方 部署やチームの垣根を越え、互いを尊重し、助け合いながら、組織全体の成功を目指せる方 自分の仕事に責任を持ち、最後までやり遂げる。困難も成長の機会と捉え、前向きに取り組める方 数値やKPIをもとに改善サイクルを回すことが得意な方 Web/IT/スタートアップ業界に対する高い理解を有する、もしくは強い共感/興味を持つ方
事業内容
タクシー事業者等に向けた配車システム提供などモビリティ関連事業