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人事・500万円以上の求人一覧
全15,158件
エージェント求人 《人事企画・労務リーダー》フルフレックス/日本最大級の法律相談ポータルサイト「弁護士ドットコム」
556~807万
- リーダー
- 給与計算
- 人事
- 労務管理
- 社会保険
- 労務トラブル対応
- 労務問題対応
- 業務改善企画
- Microsoft Word
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel ピボットテーブル
- Excel VLOOKUP関数
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- Microsoft Outlo...
- Zoom
- Slack
- Google Meet
- Google Spreadsh...
弁護士ドットコム株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
当社の社員数は年々増加しており、来期には600名を超える予定ですが、社内はまだまだアナログなことが多く、制度やフローが整っていない状況です。 そんな中、人事企画・労務領域のリーダーとして、新たな人事制度の策定や改善案の提案、労務管理のプロセスの見直しや効率化を推進してくれる方を募集します。 ■人事制度の企画および改善案の提案 ■労働法や労務に関する情報収集・分析、最新の法改正への対応 ■就業規則や諸規定の運用 ■労働トラブルの予防・解決への対応 ■人事データベースの管理および分析 ■給与計算、勤怠管理、労働契約、社会保険手続きの監督及び効率化 ■労働安全衛生の推進と職場環境の改善 ※そのほか、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます 【ポジションの魅力】 〇中小企業→大企業への過渡期で、組織拡大の礎を築く過程に携わることができます。 〇人事制度の企画・改善から労務管理の効率化まで、多岐にわたる業務を担当することで、総合的な視点での業務遂行能力が身につきます。 〇経験やスキルに応じて、さまざまな業務をお任せします。新たな領域に挑戦しながら成長する機会を得ることができます。
求める能力・経験
【必須要件】 ・人事企画の実務経験 上記に加えて、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事制度の企画及び改善の経験 ・エンゲージメント向上施策の経験 ・健康経営、女性活躍推進などの企画の経験 ・業務効率化策の検討・実行の経験 【歓迎要件】 ・多様なバックグラウンドや働き方に対応した人事制度の企画経験がある方 ・人事データベースを活用した人事制度の企画・改善経験をお持ちの方 ・労務管理のデジタル化に取り組んできた経験をお持ちの方 ・社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方）
事業内容
弁護士ドットコムの開発・運営 税理士ドットコムの開発・運営 弁護士ドットコムニュースの運営 クラウドサインの開発・提供 BUSINESS LAWYERSの運営 弁護士ドットコムキャリアの運営
エージェント求人 【カヤバ株式会社】人事【坂城町】
450~750万
- 部品/原料品質監査
- バルブ
- 製品
- 部品
- 建設機械
- 部長
- 自動車/輸送機器
- 部長/総括審議官
- 自動車/輸送機械
- 自動車
- 人事
- 工場
カヤバ株式会社長野県坂城町もっと見る
仕事内容
長野拠点（坂城町・上田市・佐久市）の採用関連業務をご担当いただきます。 ■採用業務 ■賃金管理業務 ■勤態処理業務 ■年末調整業務 など ※入社後は主に採用か賃金管理業務に従事いただきます ※将来的には、人事機能が有する各種人事関連業務全般をお任せします 【組織】3名（部長、20代2名） 【おすすめポイント】 ■油圧機器国内最大手として、油圧技術を核に電子、制御などを複合した技術と製品を提供するグローバル独立系サプライヤーです。 ■二輪・四輪自動車用の「ショックアブソーバ」で国内・世界ともにトップクラスシェア。長野では建設機械用油圧部品（コントロールバルブ、油圧シリンダなど）の製造を行っています。 ■社員が長く働ける福利厚生・待遇・環境が整っており、各種研修制度も充実、社員満足度も高い企業です。
求める能力・経験
【必須要件】 下記、いずれかの経験を4年以上されている方 ■採用業務 ■賃金管理業務 ■年末調整業務
事業内容
■AC事業 ■HC事業 ■航空機器事業：航空機離着陸装置、操舵装置、制御装置、緊急装置 ■特装車両事業その他：コンクリートミキサ車、粉粒体運搬車、特殊機能車等
エージェント求人 【総合職】人事・総務部 / 東京
543~664万
伊藤忠アーバンコミュニティ株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
「ありがとうがあふれてる会社」を目指して、 人事として『自分らしく働くことができる会社』の実現に対し 愚直に努力し続けることができる仲間を募集しています！ 当社では中期経営計画の指標としてバックオフィス部門では以下の項目を掲げています。 ◆「働きがい」の創出 ◆「働きかた」の多様性 ◆「働きやすさ」の追求 【業務内容】 ・人事課における業務改善・効率化プロジェクトの推進 ・多様な雇用形態に対応した業務フローの整理・構築 ・既存の煩雑な業務フローを分析し最適化を図る業務 ・昨年度から始動したプロジェクトの強化・発展に貢献 【具体的なアクション】 ・社内に存在する多様な雇用区分（総合職・事務職・契約社員・パートなど）に関する主に給与・労務周りにおける業務フローの整理・再構築を担当いただきます。 現状は雇用形態ごとに異なる手続きが煩雑化しており、業務フローの最適化が課題となっております。 昨年度から始動したプロジェクトに参画し、さらなる業務改善を推進していただきます。 ※（変更の範囲）会社の定める業務
求める能力・経験
・事業会社にて人事実務3年以上（単独担当ではなくても一部従事したことがあれば構いません） ・業務効率化や業務改善の経験がある方（コンサル会社などの経験でも構いません） ・粘り強さ、忍耐力、理論的思考力、業務整理が得意で説明がわかりやすいといわれる方
事業内容
-
エージェント求人 コネクティッドセンター 教育・品質リード（マネージャー候補）【TC/CC】
770~1080万
- BPO
- マネジメント
トヨタコネクティッド株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
【役割】 クルマと人をつなぐ「コネクティッドカー」の進化と共に、当社が担うカスタマーサポートも、従来の“対応業務”から“体験価値の創出”へと変化しています。 本ポジションは、約600名規模のオペレーター・管理者の育成を統括し、次世代のコンタクトセンターの中核を担う「教育・品質マネジメント」を推進する室長候補ポジションです。 教えることがゴールではなく、“育つ場をつくる”ことがあなたのミッションです。 【具体的には】 ・育成戦略の企画・実行（育成体系の設計／階層別研修の企画・推進） ・トレーナー育成および研修コンテンツ・ナレッジの整備 ・品質改善施策の立案とPDCA推進（応対品質／定着率／デビュー率） ・委託先（BPOベンダー）の教育・品質マネジメント支援 ・キャリア開発支援の仕組みづくり ・品質評価基準の設計と継続的なアップデート 【ポジションの魅力】 ・自ら育てた人材が活躍し、顧客体験の質が向上する過程を“手応え”として感じられるやりがいがあります。 ・テクノロジーと人の力を融合させた、これからの育成・品質のあり方を、自らの手で形にできます。 ・約600名の育成を担う中で、現場に根差したマネジメント力と育成設計の専門性を実践的に磨けます。
求める能力・経験
求める人物像 ・教育や品質に“型”を押しつけるのではなく、現場の声に耳を傾け、柔軟に伴走できる方 ・自ら現場に飛び込み、現地現物で仮説検証を通じて道を切り拓いていける“考えて動ける人” ・新しい育成手法やテクノロジーに感度が高く、チャレンジを楽しめる方 ・相手の気持ちに寄り添いながらも、必要なメッセージをしっかり伝えられるコミュニケーション力をお 持ちの方 求める経験・スキル ・教育プログラムの設計・運用経験 ・トレーナー育成や研修運営のマネジメント経験 ・品質評価基準の構築および改善経験 ・チームリーダーまたはマネージャーとしての人材育成・コーチング経験 ・顧客応対品質の管理・改善の実務経験 あれば望ましい経験・スキル ・音声／応対ログ／KPI分析による課題抽出経験 ・キャリア開発を目的とした研修設計経験 ・応対者へのフィードバックやキャリア相談の実務経験
事業内容
-
エージェント求人 【グロース上場】ジュニア層歓迎の労務ポジション
450~650万
- 人事
- 社会保険
- 給与計算
ブティックス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■労務業務 ・勤怠管理（キングオブタイム、子会社含め250名程度） ・給与・賞与計算（PCA） ・入退社管理（各システムへのアカウント登録、社労士連携） ・社会保険、年末調整 ・産休・育休対応 ・人事制度の運用 ・社内研修の運用 ※その他、規程全般の管理、システム運用など、ご志向、経験に応じて、担当領域をお任せしていきます。
求める能力・経験
・労務（給与計算、社会保険）経験2年以上（事業会社、社労士事務所、BPO業務などでの実務経験） ・マルチタスクが得意で事務処理能力の高い方 ・PCスキル／WORD：基本操作 EXCEL：中級レベル（IF/VLOOKUP等文字列関数） ・大卒以上
事業内容
展示会事業、M&A仲介事業、人材採用支援事業
エージェント求人 ★【ギブリー社】人事部_中途採用マネージャー
720~1020万
- マネジメント
- 人事
- 中途採用
株式会社ギブリー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
中途採用マネージャー候補として、戦略から実行まで、一気通貫でご活躍いただきます。 担当領域は主に ビジネス職（営業、マーケ、カスタマーサクセス、コーポレート等 ）です。非連続な組織成長の要として、あらゆる手段を用いて採用活動をドライブしていただきます。 具体的な業務内容 1.中途採用戦略の策定と実行 役員直下での、組織のビジョンや事業計画を加味した採用計画の立案。 採用チャネルの最適化 採用プロセスの管理と改善候補者獲得業務全般 2.採用実務 スカウト、エージェント連携、求人媒体運用などによる母集団形成書類選考、面接日程調整、候補者対応スカウト文・求人票の作成・改善、SNSなどを活用した採用マーケティング 候補者体験（CX）向上に向けた施策の検討・実施 採用KPI・進捗の可視化、分析、施策改善 入社後フォローやオンボーディング施策との連携 ※ご志向・スキルに応じて業務内容は柔軟に調整可能です 長期的なキャリアパスとして、組織開発、従業員エンゲージメント、パフォーマンスマネジメントなど、幅広い人事領域への挑戦の機会があるポジションです。
求める能力・経験
《必須（Must）》 ・ギブリーの理念やカルチャーに共感いただける方 以下いずれかのご経験 ・事業会社での中途採用担当として3年以上の経験 ・人材領域にて4年以上の経験およびマネジメント経験（人材紹介、人事領域出身者歓迎） ・デジタルリテラシー(IT業界での経験あるいはIT業界向けの支援経験). ・渋谷オフィスに出社でご勤務いただける方 《歓迎（Want）》 ・成長フェーズの企業での中途採用実務経験 ・ビジネス職中途採用の管理者のご経験 ・マネジメントまたは事業責任者のご経験 ・経営思考 ：PLをもとに採用戦略策定に対応できる経営的視点 《人物像（Personality）》 ・生成AIやITへの興味 があり、業務で活用している方 ・チーム貢献や組織貢献ができる方
事業内容
HRテック事業（Track） マーケティングDX事業（DECA・マーケGAI） オペレーションDX事業（MANA・法人GAI） AI開発支援事業（Givery AI Lab） サイバーセキュリティ事業
エージェント求人 ★【ギブリー社】人事部_新卒採用担当（人事未経験・ビジネス職出身歓迎！）
360~600万
- 新卒採用
- 人事
株式会社ギブリー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■具体的な業務内容 人事管掌役員1名直下で、現メンバーと共にビジネス職種の新卒採用担当者を担っていただきます。 目標は年間50~80名（事業家、営業、コンサル、マーケなどの職種）です。 ・新卒採用戦略・戦術の企画・立案 ・採用媒体の運用・改善・企画 ・母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ） ・選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー） ・内定者フォロー ・採用マーケット情報収集 ・新施策の立案と実行、効果検証 ・新卒採用向けブランディング施策の企画・実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など） ・入社オリエンテーション、入社時研修 ・全社会議、全社イベントの企画・運用サポート ■キャリアパス ＜入社後＞ まずはリクルーター業務をメインに行っていただきつつ、イベント企画、媒体の運用やスカウト業務等も行っていただきます。採用競合は大手コンサルや外資系IT企業、メガベンチャーがほとんどで、新卒採用市場の中ではトップレベルに要件が高いため、リクルーターとしてもトップレベルのスキルを身につけることができます。 ＜1年後＞ 27卒採用からは戦略設計部分から参加し、採用〜研修まで一気通貫した業務を担当していただきます。 ＜2年後以降＞ 現場・事業に深く入り込むHRBPとしてのキャリアアップもいただき、ヒトの側面から事業成長させる人材となっていただくことを期待しています。 例 ①人事戦略 新卒採用だけでなく、人事部全体の戦略立案や実行に携わるキャリアパスがあります。HRBPとして現場・事業に深く入り込み、ヒトの側面から事業成長を支援する役割も期待されています。 ②経営 中途入社から約半年で役員になった社員もおり、人事畑からの経営参画も可能です。実際に現状の執行役員も前職人事経験者から、5年前にギブリーに入社し、人事執行役員に就任しています。
求める能力・経験
■必須（Must） ・社会人経験2年以上 ・大学卒業以上 ・営業、マーケティング、採用人事（リクルーター）のいずれかのご経験 ※採用人事未経験、ビジネス職種経験や人材業界でのご経験がある方を歓迎しています。 ■歓迎（Want） ・面接/面談/説明会で会社を魅力的に語ることができるスキル（営業、社内提案、プレゼン経験など） ・募集を集めることができるスキル（マーケティング経験など） ・数字を見ることができるスキル（データドリブンな改善活動の経験など） ・成長フェーズの企業での経験もしくは、成長フェーズの企業に就職したい方 ■人物像（Personality） ・新卒就職活動に熱量をもって取り組んだ方 ・AIやテクノロジーに興味がある方 ・Giveryのビジョンやミッションに共感いただける方
事業内容
HRテック事業（Track） マーケティングDX事業（DECA・マーケGAI） オペレーションDX事業（MANA・法人GAI） AI開発支援事業（Givery AI Lab） サイバーセキュリティ事業
企業ダイレクト 大阪/人事労務/運用担当（リーダー候補）西日本業界トップシェアの安定優良企業
500~570万
株式会社ナリコマホールディングス大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
顧客からのニーズの高まりにより、急拡大している当社。新人事システム(SmartHR)へ移管を行い、労務業務効率化へと動いています。新システムでの効率的で安定的な運用構築に向けて、この度、増員募集いたします。 ご希望や過去の経験等を鑑みながら担当していただく業務を設定しまが、まずは、定例の運用業務に携わっていただき、後に改革にも取り組んで頂きます。 ※弊社労務課はグループ4社の労務を一括して担当しているため、 各部門の従業員からの問い合わせが多く、法的な見解を踏まえた問い合わせにも幅広く対応しています。
求める能力・経験
【必須】下記いずれかに該当される方 ・100人以上の事業会社で、システムを使用し自社で給与計算を行った経験をお持ちの方（5年以上） ・労務経験（勤怠管理、給与計算、社保手続き、年末調整等）をお持ちの方（5年以上） ・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解している方 【歓迎】・リーダー経験のある方 ・制度設計経験のある方 ・人事領域(労務業務を含む)で幅広いご経験をお持ちの方
事業内容
老人介護施設や病院に向け、院外調理品販売と厨房経営サービスを提供する、ナリコマグループ内でのグループ管理業務全般およびグループ開発業務全般
エージェント求人 人事課スタッフ（労務担当）
480~560万
共和薬品工業株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
・給与賞与計算、勤怠管理、年末調整、住民税、社保・労保・労災事務、退職金関連、 政府機関その他の調査票対応、安全衛生関連が主な業務となります。 ・まずは給与計算、勤怠管理から始めて頂き、将来的には上記を1名でご担当頂く想定です。 ・上記業務に関する各種データ作成、利用するシステムのメンテナンス（マスタ管理、バージョンアップ対応等）、 社内アナウンスや問い合わせ対応も含みます。 ・給与計算、年末調整、社保・労保事務は外部に委託しておりますが、 ベンダーマネジメントのみでなくインハウスで処理したことがある方を優先します。 （税法、社会保険法、労基法等関連法規に一通り理解がある方が好ましいため）
求める能力・経験
【必須要件】 ・給与計算の実務経験3年以上 ・Excel関数（lookup、sumif程度は必須）、ピボット ・正確・着実に業務をこなして頂ける方 【歓迎要件】 ・500名程度の企業規模での給与計算経験 ・工場がある企業での人事経験 ・衛生管理者の資格をお持ちの方
事業内容
医療用医薬品等の研究開発、製造、販売等
エージェント求人 ★【メディカルフォース社】PR＆採用広報（マネージャー候補）/リモート可・週2出社／フルフレックス
700~1000万
- イベント企画
- 広報
- 戦略立案
- プレスリリース
- ブランディング
株式会社メディカルフォース東京都品川区もっと見る
仕事内容
同社の壮大な挑戦に共感いただき、社会に届けていきたいというPRのスペシャリストを募集します。半年後にはマネージャーとしてチームの牽引をお任せしたいと考えています。 プロダクト広報はマーケティングチームで行っているため、採用広報がメインの業務となります。 経営陣とアラインしたコーポレートブランディングの戦略立案・実行 採用広報の戦略立案・実行 メディアリレーションズ 各種問い合わせ、取材対応 プレスリリースの企画・作成 各種調査やイベントの企画 各事業/プロダクトの広報支援 広報の体制の構築・整備 ▪️ポジションの魅力 同社は複数事業をこれからも生み出していく予定です。新規事業や調達、上場、M&Aなど様々なイベントが発生する可能性があります。その中で社内外のステークホルダーへのコミュニケーションを牽引いただくことで、社会により大きなポジティブな影響を広げていけるポジションです。
求める能力・経験
▪️MUST要件 以下いずれかのご経験をお持ちの方 事業会社(スタートアップに限らず)での広報/PR経験3年以上 PRエージェンシーでの業務経験3年以上 ▪️WANT要件 ブランディングの上流〜下流までの実行経験 記者・編集者・ライター・コピーライター・プランナー・デザイナー等の業務経験 ▪️求める人物像 自ら目標を立て、マイルストーンを引き、社内外のリソースを獲得しながら着実に前に進めることができる方 高い透明性を担保しながら、社内の広報理解を深めるために説明・提案することができる方 積極的に事業や人の理解を自発的に進めることができる方 会社名
事業内容
-
エージェント求人 【戦略人事】課題解決のプロへ。成長企業の組織課題を上流から支援するコンサルタント
550~900万
- マネジメント
- 研修実施
- 提案
- プロジェクトマネジメント
- 研修企画
- コンサルティング業務
- 戦略立案
- 戦略提案
- 人事
- プロジェクト
- 企画立案
- 講師
- ヒアリング
- コンサルタント
- 人事制度コンサルティング
- 人事戦略コンサルティング
- 研修設計
株式会社リーディングマーク東京都港区もっと見る
仕事内容
【概要】 お客様の組織・人事における課題を上流から解決につなげるコンサルタント職となります。 課題のヒアリングから戦略の提案、解決のための企画立案と実行フェーズ（研修の講師など）まで一気通貫で行っていただきます。 【主な業務内容】 ・人事や経営者の方々より課題のヒアリング ・課題解決に向けた提案資料の作成、お打ち合わせでの提案 ・解決策の立案、実施事項の全体設計 ・規模によっては他メンバーを巻き込みプロジェクトマネジメントまで実施 ・課題解決に向けた実施事項の運用 ・研修の講師やファシリテーター ・人事制度の設計や資料としての納品 等 ・HR Tech「ミキワメ」の導入・活用提案、運用オペレーションの構築 【本ポジションの業務の魅力】 ・様々なお客様の組織や人事の課題に対して、課題の特定から提案、その後の制度やコンテンツの設計まですべてを担うことができる ・コンサルタントとして必要な課題発見力、提案力、プロジェクトマネジメント力を身に着けることができる ・役員や事業部長も巻き込みながら、自社にとってもお客様にとってもインパクトの大きな仕事に関われる ・自身の仕事が社員の生産性やウェルビーングの向上につながり、社会的意義を感じながらはたらくことが出来る ・新たなポジションとなるため、役割や目標の設計など、ポジションの立ち上げに携わることが出来る
求める能力・経験
【必須要件】 ・人事領域のコンサルタントもしくは企業の人事としての経験が2年以上ある方 ・自社もしくは他社の人事制度や社員向け研修などの設計を行ったことがある方 【求める人物像】 ・「世界中の人々の自己実現を支援する」という当社のMissionに共感いただける方 ・「会社を良くしたい」「社員にウェルビーングな状態で働いてほしい」という人事や経営者が抱える悩みを引き出し、課題の特定から解決策の提示まで考え切ることが出来る方 ・当社としては初の『コンサルタント』という新しいポジションへ挑戦し、そのポジションを確立させることにチャレンジする意欲がある方
事業内容
-
エージェント求人 【戦略採用のプロへ】経営視点で企業の採用課題を解決するコンサルタントを募集
450~900万
- プロジェクト
- 戦略提案
- 課題設定
- 提案
- コンサルティング業務
- 契約締結
- プロセス設計
- 開発
- 分析
- コンサルタント
- 人材紹介/派遣
- 人事
- 人材紹介
- 人事戦略コンサルティング
- 人事制度コンサルティング
- 採用戦略立案
- 採用HP設計
株式会社TalentX東京都新宿区もっと見る
仕事内容
┃業務内容 ◆ミッション 採用戦略コンサルタントとして、顧客のCEOアジェンダとしての採用課題へのコンサルティングからデリバリーまで一貫して担当いただきます。 業務の切り出しとしてのRPOやコンサルティングでなく、企業の採用戦略上流から付加価値の高いコンサルティング、実行支援をお任せします。 ◆具体的な業務内容 採用戦略コンサルタントとして、業務の切り出しとしてのRPOやコンサルティングでなく、企業のHR戦略や採用戦略の最上流から付加価値の高いコンサルティング～実行までをご担当いただきます。 当社が保持するHRtechサービスに紐づくケースとプロダクトにとらわれないケースの双方を想定しており、ゼロベースで顧客に価値提供をすることが可能です。 現状想定しているプロジェクトでは、採用戦略企画、採用プロセス設計、ターゲットペルソナの策定、実際の採用実務の実行（面接、進捗対応、求人作成、ダイレクトリクルーティング等）などをご経験やスキル、フェーズに応じてお任せしたいと考えています。 ※従事すべき業務の変更範囲：会社の定める業務 ◆想定されるコンサルティングのメニュー ・ミッション・ビジョン・バリューの策定・浸透支援や施策の具体化・実行支援 ・採用環境の3C分析、採用ターゲットペルソナ設定 ・ペルソナに応じた採用チャネルと伝達メッセージの具体化 ・採用プロセス、採用基準の見直し ・各部門の採用戦略策定支援 部門長の採用力強化 ・組織課題の特定と解決策の具体化・実行支援 ゆくゆくは、上記において、顧客の探客フェーズから契約締結、施策のデリバリーフェーズまで広く関わっていただくことを想定しております。 また、基本的には1社1社の課題に紐づく完全カスタマイズの提案となりますが、他社にも適用可能な汎用性のあるメニュー開発などもお任せいたします。
求める能力・経験
┃必須要件 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における人事のご経験 ・コンサルファームにおける組織/人事コンサルタント経験者（採用以外のドメインでも可能） ・人材紹介会社でのRAやCAのご経験、RPOのご経験 【求める人物像】 弊社メンバーが大切にしている行動指針に下記3つがあります。 ・イノベーション（変革）とエグゼキューション（実行）を同時に推進する ・仲間とともに走りながら考える ・協業と競争を両立させる
事業内容
-
エージェント求人 【渋谷/週1〜2リモート可】ハイクラス人材 採用スペシャリスト/東証グロース上場/年休126日
500~800万
- 戦略提案
- スタッフ
- データ分析
- 採用戦略立案
- 物件買付/アクイジション
- 人事
- 分析
- 戦略立案
- 提案
- プロセス設計
- 中途採用
- 条件交渉
- 人材紹介
- エグゼクティブサーチ
- ヘッドハンティング
- 人材紹介/派遣
- SaaS
- ソーシング
株式会社ROBOT PAYMENT東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■業務概要 ROBOT PAYMENTの「攻めの中途採用」をリードし、特にCxOや各分野のプロフェッショナル人材の採用戦略立案から獲得までを一貫して担当いただきます。 あなたの戦略と実行力で、事業の非連続な成長を人事面から強力に推進してください。 ■具体的な業務内容 ・ハイクラス人材採用戦略の立案・実行: 各事業部門のニーズを深く理解し、経営戦略と連動したハイクラス採用戦略を策定・実行。データに基づいた効果的な改善施策を推進します。 ・戦略的なタレントアクイジション（直接開拓）活動: 自身の力で潜在層のハイクラス人材を特定し、直接アプローチ。最適なダイレクトリクルーティングチャネルを駆使し、タレントプールを構築し、エンゲージメント施策を推進します。 ・選考プロセス設計と候補者体験向上: ハイクラス候補者に特化した、質の高い選考プロセスを設計・改善します。 ・データ分析と改善提案: 採用活動に関する各種データを分析し、採用効率と効果の最大化を図ります。 ※採用オペレーション業務は採用スタッフが担当します。あなたは「獲得」に集中できる環境です。
求める能力・経験
【求める人物像】 ・事業成長に貢献したいという「圧倒的な意欲」を持ち、人事面からそれを実現できる方。 ・ハイクラス人材の中途採用戦略の立案から実行まで一貫して携わった経験がある方。 ・自ら候補者を発掘し、惹きつけ、獲得できる実力をお持ちの方。 ・データに基づき、採用課題を特定し、改善策を立案・実行できる方。 ・多様な職種（ビジネス、エンジニアなど）の採用に対する深い理解と興味がある方。 ・変化の速い環境を楽しみ、自ら学び、新しい手法を積極的に取り入れられる方。 【必須のご経験】 ・事業会社での中途採用業務の実務経験3年以上（採用計画立案、ソーシング、選考管理、条件交渉まで一連の経験） ※特にCxOや各分野のプロフェッショナル人材の採用経験 ・自ら候補者をソーシングし、採用に繋げた圧倒的な実績 ・データ分析ツールを用いた分析経験と、データに基づいた改善提案能力 ・高い文章力とコミュニケーション能力（社内外の関係者と円滑に連携できる方） 【歓迎するご経験】 ・エグゼクティブサーチ・ヘッドハンティングファームご出身の方 ・ハイクラス・特定領域専門の人材紹介会社ご出身の方 ・成長フェーズのIT/SaaS事業会社で「攻め」の採用を実践された方
事業内容
フィナンシャルクラウド事業 ペイメント事業
エージェント求人 【人事企画担当】ネット専用スーパー「Green Beans」を運営するイオンネクスト株式会社です
400~650万
- 戦略提案
- 研修企画
- 研修実施
- 戦略立案
- 人事
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 研修設計
- 研修計画策定
- スキル研修設計
- 職種別研修設計
- 育成指導
- Microsoft Excel
- 企画立案
- 人事管理
- 研修プログラム設計
イオンネクスト株式会社千葉県千葉市もっと見る
仕事内容
【職務内容】 私たちは、お客さまに提供する新しい価値は、従業員の私たちが作っていくものであり、個々人が能力を発揮することにより、企業が発展し、働きがいが実現すると考えています。 従業員がイキイキと働き、能力を発揮し続けるための報酬・評価制度を正しく運用し、環境変化に応じて、諸制度を変更・運用するなど職場環境を整えるお仕事です。 【業務の詳細】 (1)人材戦略の立案と実行 ・経営目標に基づき、採用・育成・配置の要員計画の立案 ・年間、月度の人件費予算管理 (2)人材配置の最適化 ・社員のスキルや適性を分析し、適所適材の配置提案を行う。 ・また上記の基となる人事データを整備する。 (3)評価制度の設計・運用 ・公平かつ納得感のある人事評価制度の構築 ・昇格・昇進・報酬制度の見直し、賃金改定を行う。 (4)人事制度・規定の整備 ・就業規則、福利厚生、報酬制度などの企画・改定。 ・法改正や社会動向に応じた制度設計。 (5)人材育成・研修制度の企画 ・社員の成長を促す研修プログラムやキャリア開発支援の設計する。 ・外部教育機関との連携も含めた育成施策の立案する。 (6)従業員エンゲージメント向上施策 ・自己申告書やモチベーションサーベイなど働きやすい環境づくりや 社員満足度向上のための施策の実施。 ・社員の声を反映した制度改善。 上記のような人事企画業務の一部を人事企画チームのメンバーや他チームのメンバーと協力しながら担当していただきます。 【想定年収】 年収 4,000,000 円 - 6,500,000円 ※スキルや経験などを考慮し決定いたします。 【昇給・賞与】賞与年1~2回（役職により異なる） 【諸手当】通勤手当 【退職金】 企業型確定拠出年金DC 【勤務地】 千葉県千葉市美浜区中瀬1-6 エム・ベイポイント幕張 7階 (雇入れ直後)イオンネクスト株式会社 本社 その他会社が指定する就業場所 (変更の範囲)会社の定める事業所 その他会社が指定する就業場所 ※誉田CFC/千葉県千葉市緑区誉田 └職種・業務の必要に応じて誉田CFCご出社いただくこともございます。 【勤務時間】 1ヶ月単位の変形労働時間制（週平均労働時間40時間以内） ＜勤務例＞ 9:00～18:00 ※あくまで一例です 【休日・休暇】 ＜年間休日125日＞ 月間休日数8～10日（年間100～105日） 長期休日（年間20日） ＜特別休暇＞ 慶弔休暇、看護休暇、通院休暇、無給休暇 等 ＜年次有給休暇＞ ※勤務6ヶ月以上 ※年間の有給取得は最低法定の5日+2日の7日間の取得を基本としています！ 【福利厚生】 社会保険完備 グループ会社共通共済 └共済給付（結婚祝い金や災害見舞金 等） └テーマパーク等の優待サービス └貯蓄、保険の優待サービス └医療等の相談窓口 └育児費用の補助 └介護休業援助金の給付 従業員買い物割引制度あり 【選考方法】 書類選考 → 1次選考面接＋適性検査 → 最終選考面接 → 内定・入社
求める能力・経験
【必須要件】 ・人事業務歴 ３年以上 ・エクセル、ワード、パワーポイントを使用した業務経験（初～中級程度） 【歓迎要件】 ・人事企画でのご経験を２年以上お持ちの方 ・人事制度の改定のご経験をお持ちの方 ・賃金改定のご経験をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 【戸田】楽天/人事企画
700~1200万
- 制度構築
- 人事
- グループ人事
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
■具体的な業務内容 ・グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集 ・分析・制度設計の企画・その他、企画業務全般 ・その他、特命業務 ※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。 ■募集背景 国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境、そして競合他社との競争力を高めるために、人事的側面からの組織強化をより強く推進していく必要があります。会社と社員が最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピードを持って取り組み、人事強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。 ■楽天の人事で経験出来る事 ・多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる 国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。 ・規模の大きい人事業務経験を積むことができる まだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要です。 規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。 ・豊富なキャリアパス 今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門のグループ人事部の配属を想定していますが、グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。
求める能力・経験
事業会社での人事業務経験もしくは人事分野でのコンサルティング経験
事業内容
-
エージェント求人 海外拠点の人事戦略（採用、配置、処遇、人事制度など）/大和証券株式会社 人事部 人事課海外チーム
500~1100万
- 人事
大和証券株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
大和証券株式会社の募集求人ポジションです。人事部の組織体制強化のための増員募集です。 ■職務内容 ・海外拠点の人事戦略の支援 ・人事一課や人事二課、人材開発課など人事部のその他組織との連携 ・採用、配置、処遇、人事制度の企画立案などの人事業務の遂行 ・社員情報などの人事データの収集、分析 ・その他、人事関連の法令諸規則、諸制度などに関する知識の習得 ■所属部署 所属：人事三課 海外チーム（現在5名所属） 人事部人事課は担当する部門によって一課から三課があり今回募集をしている海外チームの属する人事三課はホールセール部門と海外部門を所管しています。 人事部内には他に採用や育成などを担当する人材開発課があります。 大和証券グループは世界24カ国・地域の海外拠点で約2,000人の人員を有しています。 海外チームでは海外拠点に対して採用や配置、処遇、人事制度の企画立案及び運営をサポートすることを通じて海外ビジネス戦略の実現を目指しています。 ■人事部について 人事部は、人的資本経営の考えの下、グループ全体の無形資産価値向上をミッションに採用や配置、処遇、人事制度の企画立案など様々な人事戦略を司る組織です。 社員のエンゲージメント、企業の持続的価値を向上させることを目指しています。 【募集背景】 近年、資本市場の担い手としての証券会社に注目が集まっておりますが、人生100年時代の到来や脱炭素社会への移行を背景に、社会からの証券会社への期待は益々高まっています。「貯蓄からSDGs へ」をコアコンセプトに”資金循環の仕組みづくりを通じたSDGsの実現”に取り組んでいます。これらの実現のため人事部では「キャリア実現に向けた支援・育成」や「エンゲージメント向上」「健康経営のさらなる進化」に注力することで社員のパフォーマンスの最大化を目指しており、人事部の組織体制強化を進めています。
求める能力・経験
＜必須＞ ■語学 ・ネイティブレベルの日本語能力を有する方 ・ビジネスレベルの英語力（listening、speaking、reading、writing）を有する方 ■PCスキル ・EXCEL（VLOOKUPなどの関数が使いこなせる、VBA歓迎） ・PowerPoint（ゼロから資料作成できる） ・Word（資料作成実務経験）のスキルを有する方 ・Accessなどのスキルを有する方 ■職務経験 ・大手企業における人事業務経験 ・海外拠点の様々なステークホルダーとコミュニケーションを取って 業務遂行をされたご経験を有する方 ■求める人物像 ・人事情報等の機密性の高い情報を扱うため、情報管理について高い意識を有する方 ・チームの一員として、和を重視してチームで行動することができる方 ・自律性をもって行動できる方 ・謙虚さを忘れることなく人と接することができる方 ・伴走者として、社員を温かく支援することができる献身性を持った方 ■学歴 4年制大学以上
事業内容
設立1999年4月 資本金1000億円 従業員9,040名 ■事業内容 有価証券等の売買、有価証券等の売買の媒介、取次又は代理、有価証券の引受等の金融商品取引業及びそれに付帯する事業 ■本社 〒100-6752東京都千代田区丸の内一丁目9番1号 グラントウキョウ ノースタワー 他拠点（国内・海外） 大阪支店：大阪市北区/名古屋支店：名古屋市中村区/福岡支店：福岡市中央区など 国内180店舗以上、海外20か国・地域に店舗展開しています。
エージェント求人 アビームコンサルティング：人材開発・育成担当スタッフ
500~850万
- コンサルティング業務
- 研修企画
- プロジェクト
- 新入社員研修
- 教育
- 研修設計
アビームコンサルティング株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■ポジション概要 アジア発のグローバルコンサルティングファームとして成長を続けるアビームコンサルティングは、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指しています。今回、その成長ビジョンの実現をさらに加速させるため、People & Culture ユニット Talent Developmentセクションにおいて体制強化を進めています。 ■想定業務（入社後アサイン例） ご経験・適性・ご希望を踏まえ、下記いずれかの業務からスタートいただきます。将来的にはジョブローテーションを通じ、幅広い領域に携わりながらキャリアを構築いただくことを期待しています。 ・既存社員向け研修の企画・運営 ・海外展開における研修の企画・運営 ・新入社員研修の企画・運営 ・e-learning・Learning Management Systemの管理・運用 ・部門運営業務（契約・コスト管理、ベンダー管理等） ■求める人物像 ・コンサルティングワークやプロジェクト経験を通じて人材育成に課題意識を持ち、教育・育成に強い関心をお持ちの方 ・自ら考え、主体的に行動できる方 ・多様なメンバーと円滑にコミュニケーションをとり、臨機応変に対応できる方 ・長期的なキャリア形成を志向される方 ■推薦実績 私はアビームコンサルティング様において直近3名の紹介・採用決定実績があり、求める人物像・カルチャーフィットを熟知しています。候補者のキャリアゴールとアビームでの成長機会を丁寧にマッチングし、ご紹介いたします。
求める能力・経験
経験業種 ・コンサルティングファーム / SIer / 総合商社 / 人材サービス 経験業務-必須要件 ※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・コンサルティングファーム / SIer /総合商社における人材開発部門で研修設計や プロセスの企画経験 ・コンサルティングファーム / SIerにおけるコンサル/プロジェクトワークの実務経験 2〜3年以上（※研修業務の未経験可能） ・人材業界における部門横断型のプロジェクトリード経験や企画の経験 +今後人材育成や研修を軸にキャリアを築いていきたいご志向 資格/スキル 読み書きレベルの英語力があれば尚可。中国語への見識がある方も歓迎いたします。
事業内容
-
エージェント求人 【東京｜人事マネージャー候補】博報堂グループの安定基盤｜手厚い福利厚生｜WLB◎｜年休120日
600~700万
- マネジメント
- 人事
- イベント企画
- 提案
- イベント運営運用
- 問い合わせ対応
- 社内イベント企画
- 採用戦略立案
- 戦略立案
- 戦略提案
- 新卒採用
- 運営管理
- 研修企画
- 中途採用
- 労務管理
- 労務問題対応
- 現場スタッフ労務管理
株式会社バックスグループ東京都豊島区もっと見る
仕事内容
人事総務部のプレイングマネージャーとして、実務対応をしつつ、チーム全体のマネジメントや業務改善も推進いただきます。管理部門の広い知識やマネジメントスキルを身に着けたい方におすすめのポジションです。 【労務】勤怠、給与、社保、産育休対応、労基署対応 【採用】中途／新卒／派遣などの採用戦略立案～実行 【人事全般】人事制度や評価制度の企画・運用/社内規程の整備・改訂 【総務】福利厚生、社内イベントの企画・運営/社内の各種問い合わせ対応、庶務業務全般/什器や各オフィスの管理 【その他】メンバー育成・マネジメント/ 経営陣へのレポートや提案
求める能力・経験
【必須】 ・労務業務（給与・社保・勤怠）の実務経験/幅広いバックオフィス業務のご経験/チームで協力しながら柔軟に仕事を進められる方 【歓迎】 ・総務/中途採用もしくは新卒採用/研修企画～運営 のご経験 ・管理部門を広く担当されているゼネラリストの方 ※歓迎要件に当てはまらない方も応募歓迎でございます。
事業内容
バックスグループでは、人材派遣、アウトソーシング、販売促進サービスなど、多様な課題を解決する幅広いサービスを提供しています。 クライアントの「商品を売りたい」「サービスを広めたい」という課題に対し、「売れる仕組み」を現場から創り出します。単なる人材派遣に留まらず、企画立案からスタッフの採用・育成、現場での販売・プロモーション活動、効果測定までを一気通貫で手掛けています。禁ね名h官公庁や地方公共団体のBPOサービスも展開し、社会貢献性の高いプロジェクトも実施しています。
エージェント求人 【採用人事オープンポジション】年間150名採用！AI・SaaS企業で採用のプロとして活躍しませんか？
480~720万
株式会社ギブリー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
採用強化はもちろん、将来的には事業部門に深く入り込み、組織・人材開発まで包括的に担うHRBP（HR Business Partner）へと成長いただける戦略的ポジションです。 ・ 採用戦略の策定と実行（経営層と協議し、戦略的な採用計画を立案） ・ 採用ニーズのヒアリング・求人作成 ・ 集客業務（スカウト、エージェントコントロール、リファラル推進など） ・ 選考オペレーション業務 ・ 面談・面接・クロージング ・ 内定者フォロー・入社までのサポート ・ 業務改善、採用DX（社内の生成AIツールを活用した効率化） ・ 経営会議への採用進捗レポートなど ・ 採用ブランディング（記事作成、イベント参加など） ・ 組織文化と働き方の推進
求める能力・経験
必須要件 ・ 人材紹介事業における営業経験（3年以上）もしくは採用人事として戦略から実行まで担った経験 ・ 渋谷オフィスに出社でご勤務いただける方 ※月数回程度のリモート可 歓迎/尚可 ・ 目標を達成した経験 ・ 急成長中の企業での採用（もしくは採用支援）経験
事業内容
HRテック事業（Track） マーケティングDX事業（DECA・マーケGAI） オペレーションDX事業（MANA｜法人GAI） AI開発支援事業（Givery AI Lab）
企業ダイレクト 【富山市】人事総務 ◎長く働ける環境 ◎年休124日/残業月平均10h程
411~550万
株式会社電陽社富山県富山市もっと見る
仕事内容
人事総務に関連する業務全般をお任せします。2023年4月子会社との統合により、社員数も増加したことから管理部門の強化を行っています。将来的にマネジメントや人事企画などのキャリアアップが可能です。 【具体的には】・新卒、キャリア採用の計画/企画/運営 ・教育、研修に関する企画/実施 ・人事戦略立案/実施（制度設計・運用、人員配置等） ・安全衛生、労働環境整備 ・労務管理（勤怠管理、給与・社会保険計算等、福利厚生制度） ・法務/コンプライアンス推進（社内規定、内部統制、契約/取引、法令対応）
求める能力・経験
【必須】・人事または法務の経験を10年以上お持ちの方 【キャリアを伸ばし長く働ける環境】 ・年間休日124日、年平均残業10時間程度/月
事業内容
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エージェント求人 【経営直下×圧倒的裁量】生成AIを軸にIPOを目指すベンチャー企業で採用リーダー候補募集
550~750万
- 分析
- 営業
- イベント企画
- イベント運営運用
- SNS運用
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- 人事
株式会社ギブリー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
中途採用担当者として、戦略・実行全般にてご活躍いただきます。 担当領域は主に ビジネス職（営業、マーケ、カスタマーサクセス、コーポレート等 ）です。 ＜具体的な業務内容＞ ・中途採用における母集団形成 （スカウト文作成、求人票ブラッシュアップ、エージェント連携、媒体運用、SNS運用等） ・書類選考・面接日程調整・候補者とのコミュニケーション全般 ・候補者体験（CX）の向上施策検討・実施 ・KPI／採用進捗の可視化と分析、施策改善 ・各種採用イベントの企画・運営（ミートアップ、カジュアル面談など） ・入社後フォローやオンボーディング施策との連携 ※業務範囲はご志向やスキルに応じて柔軟に調整可能です。
求める能力・経験
必須要件 ・人材領域にて3年以上の経験（人材紹介、人事領域出身者歓迎） ・渋谷オフィスに出社でご勤務いただける方 歓迎/尚可 ・成長フェーズのベンチャー企業で組織生成に貢献できる方。
事業内容
HRテック事業（Track） マーケティングDX事業（DECA・マーケGAI） オペレーションDX事業（MANA｜法人GAI） AI開発支援事業（Givery AI Lab）
エージェント求人 組織人材開発コンサルタント（スピーダ・NewsPicks）／フレックス・リモート有
666~1300万
- 企業理念定義
- サービス理念設定
- 組織開発
- 組織開発手法検証
- 組織開発手法運用
- 人材開発コンサルティング
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 社内報作成
- 社内報作成コンサルティング
- 制作
- 制作ディレクション
- 制作物ディレクション
- コンサルティング業務
- 開発
株式会社ユーザベース東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■概要：大企業の複雑な組織人材開発領域での課題を 「創造性＋プロダクト＋クリエティブの力を用いて解決に導いていく」ビジネスデザイナー（組織人材開発コンサルタント）の募集です。スピーダ コンサルティング組織人材支援チームは、ユーザベースが誇る経済情報プロダクト群とコンサルティング、クリエティブナレッジを融合することで、着実にクライアントのプロジェクトを進めながら、高度でスピーディな意思決定が可能な自走組織の実現を支援していくチームです。 本ポジションはその中でも 「組織人材開発周辺に課題を持つ企業に対して、コンサルティング＋クリエイティブの力で支援する業務」 を担当いただきます。 ※顧客の課題例： ①自社のパーパスやビジョンを組織に実装したいが、どうすれば良いかわからない ②自律的・創造的な人材の育成が出来ていない ③組織文化が保守的で、新たな挑戦が生まれてこない 対象となる主なクライアントは 「スピーダまたはNewsPicksをご利用頂いている、日本を代表するような大企業群」です。 ■業務詳細： 1、コンサルティング業務全般（提案〜実行支援）：「SIer、通信、メーカー、金融・商社」の4業界に属するスーパーエンタープライズ系企業（約100グループ）、その他様々な業界・規模の企業（大企業～スタートアップ規模など様々）に対して、主に「パーパス策定・実装」「組織人材開発」などの 課題に対する提案設計および実行支援をご担当いただきます。 ユーザベースでは、プロダクトをご導入いただいている企業毎に 「個社担当のアカウントセールス（例：超大手企業群を担当するアカウントエグゼクティブ／フィールドセールス／カスタマーサクセス）」 がアサインされており、各アカウントセールスから理念策定・浸透、組織人材開発の観点での相談がコンサルティングチームに入ってきます。アカウントセールスと連携して企業への課題ヒアリングを実施し、クライアントの課題に即した提案を作成し、受注に繋げていきます。受注後は、チームメンバーや外部パートナーと連携しながら支援活動を実施していきます。支援内容は単純なコンサルティング支援にとどまらず、クライアントの課題に応じて自社プロダクトやクリエイティブナレッジを掛け合わせた提案を設計するため、柔軟な創造性が求められます。 2、コンサルティングメニュー開発：事業の立ち上げ期でもありますので、新たなコンサルティングメニュー開発や新サービスの構築にも携わっていただくことが出来ます。クライアントワークで得られたインサイトや新たなテクノロジーにアンテナを立てて、クライアントにとって価値のある新サービスを考えていきます。大手コンサルティングファームとは異なり、当社は役職に関わらず自分自身でクライアントに向き合いながら、考え、クリエイティビティを発揮していくことを積極的に推奨しています。 3、プロダクトの強化／発明：ユーザベースはSaaSカンパニーであるため、顧客と現場で向き合いながら、そこで得られた気づきをコンサルメニューに落とし込むだけでなく、PdMチームと連携して、ユーザベースの各種プロダクトのさらなる強化／発明に繋げていくことも可能です。これにより他コンサルティングファームでは実現困難な労働集約型からの脱却を図り、サステナブルな支援体制を実現していきます。 ■求人の魅力： 1、新事業・新チームの立ち上げ：ユーザベースが誇る経済情報プロダクト群とコンサルティングナレッジを融合した新しい形のコンサルティング事業の立ち上げメンバーとしてご参画いただけます。自社のアセットを最大限活用しながらゼロイチの立ち上げに挑戦したい方には、とてもやりがいを感じていただける環境です。 2、メニュー開発、プロダクト開発：コンサルサービス立ち上げフェーズのため、コンサルティングメニュー開発に携わることが可能です。またコンサルティングワークで得た知見をもとにスピーダプロダクトの開発にも携わることができ、本ポジションならではの経験を積むことが可能です。
求める能力・経験
※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・理念策定、理念実装、組織人材開発を社内で自ら推進したご経験のある方 ・理念策定、理念実装、組織人材開発の支援（コンサルティング）をしたご経験のある方
事業内容
2008年の創業より築き上げてきた経済情報基盤を活用して、経営のスピードを上げる情報プラットフォーム「スピーダ」、国内最大級のソーシャル経済メディア「NewsPicks」のほか、北米、中国、東南アジアでビジネスを展開しています。2023年に非上場化。 「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの実現のために、再上場を目指しています。
エージェント求人 日東電工株式会社｜人事総務（ICT事業部門/三重・亀山）
600~1000万
日東電工株式会社三重県亀山市もっと見る
仕事内容
【所属組織】 ＩＣＴ事業部門(ＩＣＴ) 総務部 【所属事業部門の概要】 HDD等に使用される精密回路付き薄膜金属ベース基板などを扱うストレージ回路材事業部とスマートフォン向け基板などを扱うモバイル回路材事業部が所属しており、情報通信、情報記録分野で様々な価値を提供しています。 データ社会やスマート社会を支える、成長が期待される市場や製品に集中して対応し、高シェア製品を供給しています。 【所属組織のミッション】 ・ICT事業部門の人事総務に関連した企画/管理、亀山事業所の拠点運営/管理、本社部門の施策の実行/取り纏めを担っている部署です。（総務課/勤労課） 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ・キャリア採用者も多く、男性・女性、バランスよく在籍しています。 ・業務については、先輩社員が丁寧に指導します。 ・部署内は少人数で風通しが良く、質問・相談しやすい環境です。 ・新しいことへのチャレンジは歓迎する風土で、担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し業務を進めていきます。 【募集背景】 ・担当者の定年に伴う採用です。また、DE＆I、エンゲージメントなど業務領域も広がっていることへの機能強化の一面もあり、様々な業務を担って頂けます。 <担当業務> 【職務内容】 ・人事労務、採用、教育など人事業務全般、文書、渉外、広報、庶務など総務業務全般を担います。適性を踏まえて、業務アサインさせていただきます。 【入社後まずお任せしたい業務】 まずは人事総務実務として、採用、文書/社内広報、CSR/ESGに関連する業務、部内庶務業務(予算)などをお任せしたいと考えています。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ・3年後イメージ：一通り、総務業務全般の実務経験・知識を習得頂き、人事総務のキャリアの柱となるベース部分を築いて頂きます。 ・5年後イメージ：総務だけではなく勤労領域の実務経験・知識を習得することで、人事総務の専門性を高めて頂きます。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ・亀山事業所はスマートフォンなど日常生活に欠かせない製品の材料を作っており、従業員数は2000人を超える大規模工場です。 ・私たち人事総務は従業員が快適に働ける環境を整え、事業の円滑な運営を支える重要なポジションです。幹部と従業員の橋渡し役として、事業の成長に貢献することができ、やりがいも大きいです。 ・またモノ作りに近い工場の人事総務として、労務、採用、社内広報など幅広い経験・キャリアを築くことが出来ます。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ・基本的にはwebベースでの打合せが主となりますので、出張はあまりありません。ただ、事業部の海外原理法人のあるベトナム、中国、タイは出張する機会があります。 【テレワーク】 ・生産性高く働いていただくことを目的としたリモートワークを適宜利用可能です。 【フレックス勤務】 ・コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【残業時間】 ・時期にもよりますが、月平均15時間となります。 ※繁閑差が明確にある場合は可能な範囲で記載をお願いいたします。
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・事業会社での人事、総務経験 ※業界業種不問 【歓迎（WANT）】 ・製造業の事業所、研究所、工場等での人事総務経験 <求める人物像> ・明るく、コミュニケーション力が高い方 ・自律的な方（待ちの姿勢ではなく、自ら思考しアクションをおこし、周りを巻き込める方）
事業内容
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エージェント求人 日東電工株式会社｜人事総務（地域限定・転勤無/ICT事業部門/三重・亀山）
450~800万
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仕事内容
【所属組織】 ＩＣＴ事業部門(ＩＣＴ) 総務部 【所属事業部門の概要】 HDD等に使用される精密回路付き薄膜金属ベース基板などを扱うストレージ回路材事業部とスマートフォン向け基板などを扱うモバイル回路材事業部が所属しており、情報通信、情報記録分野で様々な価値を提供しています。 データ社会やスマート社会を支える、成長が期待される市場や製品に集中して対応し、高シェア製品を供給しています。 【所属組織のミッション】 ・ICT事業部門の人事総務に関連した企画/管理、亀山事業所の拠点運営/管理、本社部門の施策の実行/取り纏めを担っている部署です。（総務課/勤労課） 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ・キャリア採用者も多く、男性・女性、バランスよく在籍しています。 ・業務については、先輩社員が丁寧に指導します。 ・部署内は少人数で風通しが良く、質問・相談しやすい環境です。 ・新しいことへのチャレンジは歓迎する風土で、担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し業務を進めていきます。 【募集背景】 ・担当者の定年に伴う採用です。また、DE＆I、エンゲージメントなど業務領域も広がっていることへの機能強化の一面もあり、様々な業務を担って頂けます。 <担当業務> 【職務内容】 ・人事労務、採用、教育など人事業務全般、文書、渉外、広報、庶務など総務業務全般を担います。適性を踏まえて、業務アサインさせていただきます。 【入社後まずお任せしたい業務】 まずは人事総務実務として、採用、文書/社内広報、CSR/ESGに関連する業務、部内庶務業務(予算)などをお任せしたいと考えています。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ・3年後イメージ：一通り、総務業務全般の実務経験・知識を習得頂き、人事総務のキャリアの柱となるベース部分を築いて頂きます。 ・5年後イメージ：総務だけではなく勤労領域の実務経験・知識を習得することで、人事総務の専門性を高めて頂きます。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ・亀山事業所はスマートフォンなど日常生活に欠かせない製品の材料を作っており、従業員数は2000人を超える大規模工場です。 ・私たち人事総務は従業員が快適に働ける環境を整え、事業の円滑な運営を支える重要なポジションです。幹部と従業員の橋渡し役として、事業の成長に貢献することができ、やりがいも大きいです。 ・またモノ作りに近い工場の人事総務として、労務、採用、社内広報など幅広い経験・キャリアを築くことが出来ます。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ・基本的にはwebベースでの打合せが主となりますので、出張はあまりありません。ただ、事業部の海外原理法人のあるベトナム、中国、タイは出張する機会があります。 【テレワーク】 ・生産性高く働いていただくことを目的としたリモートワークを適宜利用可能です。 【フレックス勤務】 ・コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【残業時間】 ・時期にもよりますが、月平均15時間となります。 ※繁閑差が明確にある場合は可能な範囲で記載をお願いいたします。
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・事業会社での人事、総務経験 ※業界業種不問 【歓迎（WANT）】 ・製造業の事業所、研究所、工場等での人事総務経験 <求める人物像> ・明るく、コミュニケーション力が高い方 ・自律的な方（待ちの姿勢ではなく、自ら思考しアクションをおこし、周りを巻き込める方）
事業内容
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エージェント求人 🔷新宿／未経験歓迎🔷未経験からSaaS企業で採用のプロを目指せる！
400~1000万
- リーダー
- 中途採用
- 接客
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
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仕事内容
【仕事概要】 中途採用担当として、母集団形成（エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など）や、候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。 【仕事内容】 ●お願いしたい業務 ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉 - 各エージェントの推薦数モニタリング - 各エージェントに対する推薦課題のヒアリングと改善策の実施 - エージェント向け説明会のプレゼンテーション ・ダイレクトリクルーティングツールの運用（ビズリーチ / AMBI / Green など） - 各ダイレクトリクルーティングツールのプロセス目標数値の設定とモニタリング - 集客数増加に向けたスカウトメッセージ設計と運用 ・書類選考～面接～内定～入社までの選考オペレーションの整備と実行 - より少人数で迅速かつ正確に対応できるオペレーションの構築 ・求人票の作成 / 刷新 - 事業 / 職種 / レイヤー ごとに求められる能力要件や業務内容の整理と記載 ●ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務 ・面接対応 ・チームマネジメント 【組織構成】 ・20代半ばから30代前半のメンバーで構成されています。 ・30代男性の責任者、30代前半女性のリーダー1名、その他女性メンバーが4名ほど在籍しています。 【身に着くスキルやキャリアのイメージ】 弊社は、現在新規プロダクトの立ち上げを積極的に行っており、 事業が急速に拡大しているフェーズであるため、中途採用を強化しています。 急速かつ大幅な組織拡大フェーズでの採用経験を身に着けたいという方は、ぜひご応募ください。 また、スキルやご経験に応じて、採用のみに留まらず、組織制度やエンゲージメント施策などの企画を担えるチャンスも御座います。
求める能力・経験
【必要（MUST）条件】 ・接客経験のある方 （グランドスタッフ/アパレル店員/美容店員等） ・マルチタスクを厭わない方 【望ましい（WANT）要件】 ・人材紹介会社（リクルートやマイナビなど）でのRAの経験 or 事業会社での採用の経験(1年以上)がある方 （中途採用エージェントに対するデータX社の魅力訴求/折衝に活かせる経験） ・採用業務における企画やオペレーション構築などのご経験がある方
事業内容
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