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人事・500万円以上の求人一覧
全14,728件
エージェント求人 未経験OK！人事（採用メイン）／月給27万〜／年休120日／残業月10h／成長率200%企業
370~1000万
- 人事
- 社内イベント企画
- イベント運営運用
- イベント企画
- 広報
- 採用数
- 労務管理
データアナリティクスラボ株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
🔹ミッション 前年度比200%の増益を継続中の成長企業「データアナリティクスラボ株式会社」にて、組織拡大の要となる採用業務を中心とした人事ポジションをお任せします。 「データ分析・活用」のプロフェッショナル集団として急成長する当社において、採用数は会社を育てる最重要ミッションです。未経験からでもOJTを通じてスキルを習得し、経営層や現場と連携しながら「人」の側面から会社の成長を支えていただきます。 🔹主な業務領域 入社後は新卒・中途の採用業務からスタートし、徐々に労務や社内環境づくりへと幅を広げていただきます。 ✔️採用業務（メイン） ・求人媒体の選定、運用（新卒・中途） ・会社説明会、インターンシップの企画・運営・実施 ・応募者対応（書類選考、日程調整、一次面接対応など） ・採用広報や施策の立案 ✔️労務・総務・組織開発 ・入社、退職に伴う各種手続き（雇用契約など） ・社内イベントの企画・実施（新入社員歓迎会、モチベーションアップイベントなど） ・職場環境づくり、社員のメンタルケア ・エンジニア社員とのコミュニケーション活性化 🔹ポジションの魅力 ✔️未経験から人事のプロへ 入社後1ヶ月間のOJTがあり、未経験でも安心してスタートできます。採用だけでなく、労務や社員フォローまで幅広く経験できるため、人事としての市場価値を高められます。 ✔️大きな裁量とやりがい 採用の最終決定を行う取締役や役職者と共に働くため、経営視点を養えます。自分が採用に関わった社員が活躍する姿を見守れるのは、この仕事ならではの喜びです。 ✔️働きやすい環境 土日祝休み、年間休日120日、残業は月10時間以下と少なめ。私服勤務OK、フリードリンク・フリーフード完備など、オンオフのメリハリをつけて働ける環境です。
求める能力・経験
🔹応募要件 ✔️社会人としての就業経験1年半以上 ✔️採用や人事の仕事に興味がある方 🔹求める人物像 ✔️人とコミュニケーションを取るのが好きな方 ✔️数字目標（採用数など）に対して前向きに取り組める方 ✔️状況に応じて冷静な判断ができる方 ✔️成長企業でスピード感を持って働きたい方 ✔️「人」を通じて会社の成長に貢献したい方
事業内容
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エージェント求人 【グループ人事本部】グループ全体の人事基幹システムの企画・運用・保守担当（メンバー/エキスパート）
475~1100万
- 運用保守
- 給与計算
- 企画立案
- データ分析
- COMPANY
- 人事システム導入
- 人事給与システム導入
- 人事給与システム分析
- 人事管理システム
- 合併対応
- プロジェクト
- 人事
- 要件定義
- 人事給与システム開発
パーソルホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■概要 【売上高1.3兆円規模の人材グループ／リモート・フレックス可】 パーソルホールディングスは、従業員約7万人を有する人材グループのホールディングスとして、グループ全体のバックオフィス機能を担っています。 今回募集する人事情報室では人事基幹システム（COMPANY）に関する企画・運用・保守をはじめ、人事業務の効率化・生産性向上に向けた施策の立案・実行などの役割を、幅広く担うポジションです。「人事×テクノロジー」の観点から、グループの中期経営計画の柱である“テクノロジーを武器にする”の実現を目指しています。 ■詳細 パーソルグループ社員数万人が利用している人事基幹システム（COMPANY）に関する企画・運用・保守をはじめ、人事業務の効率化・生産性向上に向けた施策の企画・立案・実行などの役割を、幅広く担うポジションです。 【具体的な業務内容】 ①人事基幹システムCOMPANY CJK/CWS/HPMの運用管理・保守 法改正／M＆A・グループ内組織再編等に伴うPMI／人事制度・就業規則改訂／要望等へ対応するためのシステム導入・改修や、給与計算／社保／経理／ITとの業務連携を行っていただきます。 ②COMPANY内の最適なデータ管理のための各種企画・業務改善 人事業務の効率化のための企画・推進（BPR業務/RPA導入ほか）やグループ各社人事ユーザーサポート（情報出力サポート/研修等の企画ほか）、 HRデータ活用のための各種取り組み（データクレンズ/データ分析チームとの連携ほか）の実施 ■組織構成・特徴 ・人事情報室は室長含めて10名在籍しています。うち、7名は中途入社で人事、IT、営業と多様で、社歴も数か月から20年まで幅広い社員が活躍しています。 ・それぞれの専門性を有しながら、年齢・役職関係なくフラットに意見交換をしあうことを大切にしています。 ・リモートが中心ですが、チャットやMtg、1on1で頻度高く連携をしており、相互に助け合いながら業務を推進しています。また、マンスリーフレックスのため、主体的なはたらき方の選択が可能です。 ・人事情報室は、国内グループ数万人規模の「人事×テクノロジー」施策の企画・推進に携わることができます。「人事」または「IT」の経験が一方のみでも、これまでの知識を活かし、人事の方はIT、ITの方は人事分野で新たなキャリアに挑戦できる環境が整っています。 ■魅力 ・大規模なプロジェクトのため、ステークホルダーが多く難易度は高いですが、その分影響力も大きくやりがいがあります。 ・グループではたらく4万人分の給与計算や社保の対応を行います。規模感やスピード感は問われるますが多くの経験を積むことが出来ます。 ・グループ内の変化がまだまだある（M&A・PMI多い）中で、PMIプロセスに触れることや組織再編にも関わることが出来ます。 ・グループ各社の人事制度や報酬制度・等級制度を理解しながら仕事を進めていくため、その領域の知見を深めることもできます。
求める能力・経験
■必須条件： 以下いずれかのご経験が必須です。 ・業務基幹システムにおける企画立案～導入～運用経験 ・人事基幹システムを用いて給与計算業務に携わたことがある人 ■歓迎条件： ・人事基幹システムの企画・導入・運用経験 ・既存の仕組みを回すだけでなく、自身で考えながら、新しいやり方や改善に積極的に取り組んできた経験 ・データや事象から問題を特定し、課題を導き出し、解決策を導いたご経験 ・さまざまなステークホルダーを巻き込みながら、プロジェクトを推進してきた経験 ・PMとして企画から運用までの一連の対応をしたことがある方 ・テクノロジー領域のおける上流企画(戦略企画・要件定義）の経験がある方 ■求める人物像： ・リモートワーク環境でも自ら周囲とコミュニケーションを取り、関係性を構築したり、不明点をスピーディーに解消して物事を前に進めていける方 ・周囲を巻き込みながら、主体的に課題解決に向けて取り組まれてきた方 ・本質を捉え、新しい取り組みにも積極的にチャレンジされてきた方
事業内容
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エージェント求人 【健康・衛生担当】少数精鋭！裁量を持って働きたい、変化を楽しみたい、業務領域を広げたい方に最適
435~602万
- イベント運営運用
- 研修実施
- 医療/ヘルスケア
- 事務
- 人事
- 提案
- 産業医
- 教育
- 労務トラブル対応
- 職場巡視
- グループ人事
- 経理
- 担当者
- トラブル対応
- 開発
- ストレスチェック
- 組織開発
- 分析
- 健康診断
- 管理職
- Microsoft Excel
- 労務管理
- 保険
- 社会保険
- マネジメント
- 戦略立案
組織・人材開発コンサルティング企業東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【健康・衛生担当】少数精鋭！裁量を持って働きたい、変化を楽しみたい、業務領域を広げたい、そんな想いをお待ちしています。 健康・衛生関連業務を中心に業務を担当していただきます。 ※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。 《健康・衛生関連業務》 ・社員からの健康相談対応 ・メンタルヘルスケア ※産業医との連携がございます ・休業者の復職支援～支援後のサポートや仕組みつくり ・健康に関する情報提供や教育プログラム策定および促進 ・健康診断結果および就業判定に関する産業医連携や労働基準監督署への報告書提出 ・ストレスチェックの実施や結果の分析 ・職場環境の改善提案（職場巡視を通じて作業環境や衛生状態の確認を行う） ・衛生委員会の立案・参加 ・応急処置や急な病気やけがへの第一窓口対応 ・災害時の救護活動の立案 ※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。 ※場合により、社員の労務トラブル対応や、ハラスメントの通報窓口も担当いただくことがございます ≪その他業務≫ ・入社者向け入社オリエンテーション対応（ヘルスケア等） ・各種社内イベントの運営/運営補助（社員研修／忘年会 等） ※その他コーポレート本部内の業務をお任せすることもあります（コーポレートグループ：人事／経理／総務） 【入社後のイメージ】 健康管理部門の担当者として、上記業務の全般および立案や推進を行っていただきます。 お客様の人材育成・組織開発をサポートするという業務特性上、社内や部署内での社員同士のコミュニケーションやフォローが活発です。 社員からは健康管理部門の担当者からのサポートを期待されておりますので事務処理をこなすだけではなく、業務フローの見直しや、新しいルールの策定等運用自体の改善にも積極的に関わっていただくことを期待します。 ゆくゆくは、個人の志向性や実力次第で、人事領域のチャレンジを目指していただくことも可能です。
求める能力・経験
【必須経歴】 ・健康管理経験2年以上（社員の健康相談・面談の実施経験など） ・Officeスキル（Excel：入力、関数） 【歓迎要件】 ・人事労務管理経験1年以上（採用・教育のみの場合を除く） ・保健師資格をお持ちの方 ・産業カウンセラーをお持ちの方 ・臨床心理士をお持ちの方 ・管理職／マネジメント経験者 ・経営層への施策戦略立案経験者 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 【求める人物像】 ・人材育成事業に興味関心のある方 ・正確で緻密な方 ・⾼いコミュニケーション力を有し、前向きで活発な方 ・マルチタスクが得意でスピード感のある方 ・業務改善や新しい取り組みを積極的に実行できる方 ・判断が早く、臨機応変に対応できる方 ・従業員からの信頼を獲得できる方
事業内容
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エージェント求人 🔴組織開発リーダー候補/FS採用🔴【日本トップクラスのビジネス情報サイト展開の急成長企業】
500~1000万
- 企画立案
- ヒアリング
- 提案
- マーケティング
- リーダー
- コンサルティング業務
- 組織開発コンサルティング
- 営業
- パートナー
- ソリューション開発
- 教育
- 開発
- 組織開発
- クライアント折衝
- ブランディング
- 営業コンサルティング
- 人材開発コンサルティング
- eセールスマネージャー
- インサイドセールス/電話営業
- カウンターセールス/来店型営業
株式会社ユーザベース東京都千代田区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
■仕事の内容 【大企業の組織変革をリードするパートナー】 日本を代表するエンタープライズ企業が抱える「組織風土の抜本的改革」や「次世代リーダーの育成」といった経営課題に対し、伴走型の支援を行うポジションです。 単なるツールの提供にとどまらず、組織課題解決のプロフェッショナルとして、クライアントと共に理想の組織創りに取り組みます。 【具体的なソリューションと業務】 「社内向けオウンドメディア」や「オンライン教育プラットフォーム」など、自社の多彩なサービスを組み合わせ、顧客ごとに最適な解決策を企画・立案します。 ・コンサルティング営業：顧客の組織課題を深くヒアリングし、解決に向けた施策の提案から導入後の伴走支援までを一貫して担当し、顧客との関係を深耕します。 ・事業・ソリューション開発：組織開発や人材育成領域における新たなソリューションの設計や事業開発にも携わります。 ・プロダクト連携：顧客の声を開発チームへフィードバックし、プロダクトの機能改善や価値向上に貢献します。 ・マーケティング連携：セールスやマーケティング部門と協力し、事業KPIの最大化に向けた施策を実行します。 ■キーワード マーケティング 教育 コンサルティング業務 提案 営業 開発 組織開発 クライアント折衝 組織開発コンサルティング
求める能力・経験
【組織・人への熱意を重視します】 経験やスキル以上に、我々が目指す世界観への共感や、組織課題に対する情熱を求めています。 ・組織風土改革、インナーブランディング、人材育成といった領域に対し、強い当事者意識と興味をお持ちの方 ・当社の掲げる「Mission」および「The 7 Values」に深く共感し、体現できる方
事業内容
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エージェント求人 ＜従業員の健康を守る産業保健スタッフ＊人事のポジション＞在宅可×ハイブリッド勤務！福利厚生も充実
420~660万
- 産業医
- イベント運営運用
- イベント企画
- 職場巡視
- スタッフ
- 保健指導
- ストレスチェック
- 分析
- 健康診断
- 産業保健師
- 臨床心理面接
- メンタルヘルス管理
JCOM株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
産業保健スタッフとして、従業員の心身の健康を支える幅広い業務を担当します。 具体的には、メンタルヘルスや健康に関する相談対応や保健指導を行い、従業員が安心して働ける環境を整えます。また、健康診断の事前準備から事後フォロー、データの集計・分析までを通じて、健康管理を推進します。 さらに、休職や復職をサポートする仕組みづくりや、ストレスチェックの実施・高ストレス者へのフォローアップも重要な業務です。職場環境改善に向けて衛生委員会への参加や職場巡視を行い、産業医との面接調整や事後措置のフォロー、健康イベントの運営にも携わります。 加えて、体調不良者への初期対応など臨時の対応も行いますが、診療業務は含まれません。これらの業務を通じて、従業員の健康維持と企業の生産性向上に貢献する役割を担います。 ＼この仕事の魅力／ ・従業員11,000名超の健康管理を一元的に担う企画・運営に携われる ・産業保健業務でキャリア形成可能（メンタル・フィジカル両面対応） ・将来的には健康相談室責任者など管理職へのキャリアパスあり ・リモート併用、年間休日123日、福利厚生充実で働きやすい環境
求める能力・経験
＜経験＞ ・産業保健業務の実務経験 ＜資格＞ 以下のいずれかの資格を保有していること ・保健師 ・看護師 ・公認心理師 ・臨床心理士
事業内容
・ケーブルテレビ局の統括運営を通じた有線テレビジョン放送事業及び電気通信事業 ・ケーブルテレビ局及びデジタル衛星放送向け番組供給事業統括 ・インターネット、電話サービス、メディア・エンターテインメント事業など
エージェント求人 🔴リーダー候補/業界最大手🔴エンタープライズ担当ポジションでHRの専門性を深める。
500~700万
- 転職支援
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- ソリューション型営業
- コンサルティング業務
- PC
- 商談
- 人材紹介/派遣
- 人事
- 提案
- 人材派遣サービス
- ダイレクトソーシング
- 営業
- メディア
- 教育
- 人材紹介
- 提案書作成
- 分析
- コンサルタント
- 既存顧客
- 法人営業
- Web/ITサービス
- 求人広告
パーソルキャリア株式会社 東京都千代田区, 大阪府大阪市, 愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
■仕事の内容 【事業概要とミッション】 配属となる採用ソリューション事業部では、「キャリアオーナーシップを育む社会の創造」を目指し、企業の採用変革を支援しています。 主力の転職メディア「doda」やダイレクトソーシング「doda ダイレクト」などのアセットを活用し、あらゆる人の活躍機会を創出することが私たちの役割です。 【リクルーティングコンサルタント（RC）の業務】 法人企業に対して、単なる人材紹介にとどまらないトータルな採用支援を行います。 目指すのは、顧客企業の「自社採用力」そのものを向上させること。 企業の採用課題を深くヒアリングし、最適な手法を企画・提案するだけでなく、サービス導入後の運用や改善まで一貫して伴走します。 【具体的な活動スタイル】 ・担当規模：1人あたり約30～80社の既存顧客を中心に対応します。 ・プロセス：課題特定からプランニング、契約後の運用フォローまで担当。社内データを活用し、提案の質を高めます。 ・活動量：オンラインや対面を含め、月間40～50件（1日2～3件）ほどの商談を実施します。 ・その他：効果分析や提案書作成、チームミーティングなども行います。 【この仕事の魅力】 1.経営課題への深い介在 「労働力不足」という社会課題に対し、業界大手の基盤を活かして解決策を提示します。要件定義などの上流工程から関わり、企業の採用成功にコミットできるやりがいがあります。 2.広範なソリューション提案 dodaなどの自社メディアだけでなく、選考プロセス改善や企業ブランディングなど、顧客の課題に合わせて提案の幅を広げられます。 3.柔軟で自律的な働き方 20時のPC自動シャットダウン制度や、週2回程度のリモートワークなど、メリハリをつけて働ける環境です。裁量を持って顧客に向き合えます。 4.多彩なキャリアパス マネジメント職へのステップアップはもちろん、年2回の社内公募制度を利用して、他領域の営業や人事・マーケティング職などへキャリアチェンジするチャンスも豊富です。 【教育体制】 入社後2週間は座学研修で基礎を習得。その後、現場配属となり約2ヶ月間は先輩社員のフォローのもと実務を学びます。業界未経験スタートの社員も多数活躍中です。
求める能力・経験
■必要な能力・経験 【応募資格】 以下のいずれかの経験をお持ちの方を求めています。 ・何らかの営業経験があり、個人の数値目標（予算）を追った経験がある方（法人・個人は問いません） ・企業内での採用人事としての実務経験がある方 【歓迎する経験】 ・人材業界（求人広告、人材紹介、派遣など）における法人営業の経験 ・金融、IT、Webサービスなどの無形商材を扱う法人営業の経験
事業内容
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エージェント求人 コンパス（HRBP）
700~1000万
- 採用戦略立案
- タレントマネジメントコンサルテ...
- グローバル人事制度企画/改定
- 採用数
- 評価制度運用
- 教育支援
コンパスグループジャパン東京都中央区もっと見る
仕事内容
各事業部のHRビジネスパートナーとして、 人事の側面（採用・制度・組織・労務・タレントマネジメント）から 部門サポートする ・担当部門のGM、エリアマネジャーと連携し、人事としてのナレッジを提案する。 →事業部の事業成長のための課題を分析し、ソリューションを提案する ・人材のデマンド（採用、育成）を把握し、戦略、立案、実行をリードする。 ・制度、組織の側面から必要な改善策を検討。 ・各種労務問題に関する情報集と把握 ・職場におけるエンゲージメントを最大化し、事業成長や生産性の向上に寄与する。
求める能力・経験
人事ジェネラリスト、またはHR-BPとして5年以上の経験
事業内容
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企業ダイレクト 【京田辺】バス会社の労務・総務｜地域の足を支える「縁の下の力持ち」
450~600万
株式会社ウイング京都府京田辺市もっと見る
仕事内容
京都・奈良エリアの交通インフラを担う当社の本社にて、管理部門（労務・総務・経理）の中核を担っていただきます。現場のドライバーが安心してハンドルを握れるよう、バックオフィスから組織を整える役割です。 【労務管理】給与計算・勤怠管理（ドライバーの勤務時間管理含む）、社会保険・雇用保険の手続き、入退社管理、福利厚生の整備 【経理業務】日々の入出金管理、仕訳入力、小口現金管理、月次決算の補助業務（税理士との連携窓口） 【総務・庶務】備品管理、電話応対、来客対応、稀に発生するイレギュラー対応（運行管理者と連携した顧客対応のサポート等）
求める能力・経験
【尚可】■労務の実務経験をお持ちの方（業界不問）■基本的なPCスキル（Excel、Word）■日商簿記3級程度の知識（仕訳がわかるレベルでOK） 【歓迎】■運送・物流・建設業界などでの管理部門経験■中小企業で総務・経理・労務を幅広く担当していた経験 【求める人物像】■正確な事務処理を行いながら、現場スタッフとも円滑にコミュニケーションが取れる方■指示を待つだけでなく、自分から「ここを改善しましょう」と提案できる方■腰を据えて長く働きたい方
事業内容
一般貸切旅客自動車運送事業・一般乗合旅客自動車運送事業
エージェント求人 人事（採用・保険や給与管理）/ フレックスタイム制・年間休日120日以上［4253］
500~700万
- 自動車/輸送機器
- 自動車/輸送機械
- 部品
- 自動車
- 人事
- 保険
- 社会保険
株式会社今仙電機製作所 本社愛知県犬山市もっと見る
仕事内容
／ 世界トップクラスの自動車シート部品メーカー！ 上場企業としての信頼を支える、やりがいある仕事！ ＼ ～活かせる経験～ 以下いずれかのご経験がある方（２～3年） ・給与計算、賞与計算の経験 ・人事給与システムＣＯＭＰＡＮＹ利用の経験 ・人事給与システムの改修／仕組構築の経験 離職期間は問いません！ 「やりたい」その気持ちを大切にします！ ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー 【 お仕事内容 】 ・人事採用、教育 ・労務、保険、給与の管理 ご経験や適性を判断して、 下記業務よりいずれかをご担当いただきます！ ・給与、賞与計算 ・社会保険関連業務 ・人件費、業務委託費、経費計画の作成 ・労務費報告人事給与システムの操作、プログラム変更など。 ＼魅力のポイント！／ 長く安定して働ける会社！ ＊育児サポートあり！ ＊産休、育休取得実績多数！ ＊フレックスタイム制なので、 ライフスタイルに合わせて無理なく働ける！ ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー はじめての一歩は不安もあると思いますが、 安心してスタートできる環境をご用意してお待ちしています。 あなたと一緒に働ける日を楽しみにしています！
求める能力・経験
・給与計算、賞与計算の経験 ・人事給与システムＣＯＭＰＡＮＹ利用の経験 ・人事給与システムの改修／仕組構築の経験 いずれかの経験2年以上必須
事業内容
自動車部品およびその他の輸送用機械器具部品の製造販売 産業用機械部品の製造販売 無動力歩行支援機等の健康機械器具の製造販売 金型、治具および諸機械の製造販売 等
エージェント求人 🔴リーダー候補🔴「自分らしく働く社会」を創る、HRテックのリーディングカンパニー
500~800万
- 商談
- Salesforce
- カスタマーサクセス設計
- マネジメント
- コンサルティング業務
- 人事
- 提案
- インサイドセールス/電話営業
- ヒアリング
- 営業
- SaaS
- 既存顧客
- 営業コンサルティング
- コンサルタント
- 組織変更
- 組織設計コンサルティング
- 組織開発コンサルティング
- 組織/人事コンサルティング
- 組織開発
- 法人営業
- 新規顧客開拓営業
- 新規顧客
- 新規顧客開拓
株式会社リーディングマーク 東京都港区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
仕事の内容 業務内容 ミキワメのセールスでは、企業が抱える「採用のミスマッチ」や「離職・休職」などの課題に向き合い、課題解決型の提案営業を行います。お客様の課題・ニーズを特定し、弊社プロダクトの魅力を訴求する中で、顧客の経営や会社の成長に直結する課題解決を担います。 ▽具体的な業務 インサイドセールスが獲得したアポイントの商談から受注までを担当します。 お客様のヒアリングを通じた潜在課題の認識と解決策の提案 顧客の企業分析などを通じた、顧客深耕型のコンサルティング営業 カスタマーサクセスと共同で既存顧客へのさらなる課題の発掘と追加提案 本ポジションの魅力 ♦ 企業に与えるインパクトが大きいプロダクト ミキワメは、企業の採用・配置・マネジメント・定着といった人事課題や組織課題を解決するためのプロダクトです。「採用基準の明確化」「最適な配置・配属」「従業員のコンディションを踏まえたケア体制の構築」など、組織づくりの根幹に関わる課題に対して、的確なソリューションを提案できるのが魅力です。単に採用を支援するだけではなく、一人ひとりの個性を活かし、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境をつくることを目指しています。 ミキワメは、誰もが知るようなエンタープライズ企業を含め、累計4,000社に導入され、受検者数は130万人を突破。多くの企業の組織改革に貢献し続けています。 ♦ 外資SaaSトップセールスに直で学べる環境で、一生モノの営業スキルを習得できる 当社では、株式会社セールスフォース・ジャパンでグローバルトップセールスを経験した管掌役員・田中和也と直接協働できる環境があります。トップセールスのノウハウを間近で学びながら、必要なスキルを習得し、自身のキャリアを築いていくことが可能です。 参照：【役員インタビュー】入社の決め手はミッションと自身の人生が重なったこと。CROとして活躍する田中が感じるリーディングマークの魅力とは また当社はAI・BizDevのエキスパートや、リクルート社での事業責任の経験者、組織心理学の第一人者も在籍しており、各分野のプロフェッショナルと共に成長できる刺激的な環境がここにあります。 ♦ スタートアップからエンタープライズまで幅広い営業経験を積める お客様の規模や業界はさまざまであり、営業としての挑戦環境も幅広いです。 従業員数は20名以下から万を超えるエンタープライズ企業まで様々で、業界と規模に特有の課題を踏まえた提案が求められます。 さらに、人事課題のパターンも幅広く、それぞれのお客様の状態に合わせて適切な提案を進めることが必要です。スタートアップからエンタープライズまで幅広い顧客を担当できます。
求める能力・経験
必須要件 法人営業経験（経験業界や有形・無形商材、新規・既存などは不問） 「顧客の組織課題にとことん向き合い、支援がしたい」 「膨大なデータから組織課題を特定し、解決に導きたい」 「ウェルビーイングな働き方を社会に広めたい」 そのような想いから入社したメンバーが多数います！ 歓迎要件 無形商材・SaaS・IT業界・人材業界などでの法人営業経験 新規顧客開拓営業経験 求める人物像 当社のMission/Valueに共感し、共に成長を目指せる方 事業の成長を楽しみ、積極的に貢献したいと感じている方 HR領域やベンチャー・スタートアップで働くことに意義を見出し、チャレンジ精神を持っている方 将来に向けたキャリアビジョンを描き、目標に向かって努力する意欲のある方 コミュニケーションを大切にし、人とのつながりを楽しめる方 スピード感や変化の中で新しいことを学びながら働くことにワクワクできる方 自分の成長に責任を持ち、課題に前向きに取り組む姿勢を大切にしている方 自発的に課題に向き合い、自己成長を楽しむことができる方
事業内容
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エージェント求人 【CFO直轄/責任者候補】成長企業の組織変革をリードする人事企画担当【フルフレックス】
750~1000万
- 戦略立案
- 人事
- 主担当
- 部長/総括審議官
- 管理職
- オンボーディング
- 組織開発
大手法律事務所のナレッジを学習したAIで、契約業務を効率化させるプラットフォームを販売する企業東京都中央区もっと見る
仕事内容
＜業務の概要＞ 「緊急度は低いかもしれないが、重要度は高い」業務の代表例が人事企画だと考えています。 本ポジションは、名実ともに「人事企画」に注力いただくものとなり、以下を推進いただきます。 いずれも抽象度の高いテーマであり、時期によって取り組みの重心は変わることが想定されます。 その時々で経営陣との対話相手となりながら、中長期視点から「人・組織観点でのありたい姿」を考え、具体的な施策に落とし込んで実行いただきます。 事業の成長と変革を人事の側面からリードし、組織パフォーマンスの最大化に直接貢献できる点が大きな魅力です。 ＜業務の詳細＞ ■社員の「成長」を起点にした ・人事制度の企画・設計・運用（ex. 等級・評価・報酬の各制度） ・人材育成施策の開発・運用（ex. オンボーディング施策、管理職向け施策など） ■組織をより良く・強くするための ・エンゲージメントサーベイなどを用いた組織課題の分析と解決策の立案 ・組織カルチャーの浸透とアップデート ■中長期的な事業伸長に伴う会社変化を踏まえた ・中長期的な経営課題に対応する人事戦略の検討 ・グループ全体の要員計画・人員計画の策定と予実管理 ＜人事企画ポジションのオンボーディングについて＞ 人事企画というテーマは、その抽象性から、何が成果か見えづらい側面があります。 その意味で、本職種のオンボーディングは極めて重要だと考えています。 つきましては、「初期の成果を狙ってつくる」ため、MNTSQ全体のオンボーディング施策はもちろんのこと、HR業務を通じた社内の人間関係づくり・業務理解促進の機会づくりを組織を挙げてフォロー予定です。 【HRの体制】 現在100人弱の組織です。 人事機能は人事部と管理部で分担をしており、今回は人事部での募集となります。 ・人事部：採用、評価・報酬・等級、人材開発、組織開発 ・管理部：労務 人事部は部長含め6名体制 です（2025年7月1日時点）。 レポートラインはCFOであり、密接に連携する相手は経営陣です。 人事企画の主要テーマである「制度（等級・評価・報酬）」「人材開発」「組織開発」といった各分野には、主担当はいても専任メンバーがいない状況です。 今後組織をより強く・大きくしていくため、 人事企画業務にフォーカスする仲間を求め 、今回の募集を行います。
求める能力・経験
・100人以上の事業会社、または、人事コンサルティング会社での人材開発・人事制度設計の経験 ・データやFACTに基づき、人または組織に関する課題解決に取り組んだ経験 ・労基法・安衛法等の基礎的な労働法規についての関する知識 ・評価・等級・報酬に関する人事制度の策定および運用
事業内容
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エージェント求人 【CFO直轄/最重要ミッション】成長を加速させるエンジニア採用戦略のプロフェッショナル
750~1000万
- 企画立案
- 部長
- 広報
- 開発
- ブランディング
- 組織開発
- 人事
- 戦略立案
大手法律事務所のナレッジを学習したAIで、契約業務を効率化させるプラットフォームを販売する企業東京都中央区もっと見る
仕事内容
＜業務の概要＞ エンジニア採用は「社運」というほど注力しています。 経営陣や開発本部と密に連携しながら、エンジニア採用の戦略設計・実行をリードしていただきます。 ＜業務の詳細＞ ■定常 ・採用の戦略立案、施策の設計・実行 ・特にエンジニア採用 ・ダイレクトリクルーティングやエージェント等の母集団形成施策の検討・推進・運用 ・候補者対応（カジュアル面談、人事面談など） ・新規の募集職種発生時のポジション要件すり合わせ ・定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化と効率化 ■適宜 ・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行 ・内製 or 外部とのアライアンスによる採用イベントの実施 ※変更の範囲：会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり） 【HRの体制】 MNTSQは現在100人弱の組織です。 人事機能は人事部と管理部で分担をしており、今回は人事部での募集となります。 ・人事部：採用、評価・報酬・等級、人材開発、組織開発 ・管理部：労務 人事部は部長含め6名体制です （2025年7月1日時点）。 レポートラインはCFOであり、密接に連携する相手は経営陣です。 約一年前（2024年10月1日時点）は3名だった人事メンバーは、24年10月に3名の仲間を迎え、以下の布陣で採用活動に臨んでいます。 ・エンジニア採用担当：2名 ・ビジネス採用担当：2名 ・オペレーション担当：2名 HRの体制整備が進んだ一方、どのメンバーも採用以外の業務も担っている状況です。 これから組織も大きく強くしていくため、 よりエンジニア採用にフォーカスする仲間を求め 、今回の募集を行います。
求める能力・経験
・事業会社での中途採用経験3年以上 or 人材紹介会社での中途採用支援経験3年以上 ・エンジニア採用経験 ・データやFACTをもとに採用課題の打ち手を考え、母集団形成強化施策をリードした経験
事業内容
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企業ダイレクト 【京田辺】バス会社の労務・管理部門マネージャー候補
400~600万
株式会社ウイング京都府京田辺市もっと見る
仕事内容
京都・奈良エリアの交通インフラを担う当社の本社にて、管理部門（労務・総務・経理）の中核を担っていただきます。現場のドライバーが安心してハンドルを握れるよう、バックオフィスから組織を整える役割です。 【労務管理】給与計算・勤怠管理（ドライバーの勤務時間管理含む）、社会保険・雇用保険の手続き、入退社管理、福利厚生の整備 【経理業務】日々の入出金管理、仕訳入力、小口現金管理、月次決算の補助業務（税理士との連携窓口） 【総務・庶務】備品管理、電話応対、来客対応、稀に発生するイレギュラー対応（運行管理者と連携した顧客対応のサポート等）
求める能力・経験
【尚可】■労務の実務経験をお持ちの方（業界不問）■基本的なPCスキル（Excel、Word）■日商簿記3級程度の知識（仕訳がわかるレベルでOK） 【歓迎】■運送・物流・建設業界などでの管理部門経験■中小企業で総務・経理・労務を幅広く担当していた経験 【求める人物像】■正確な事務処理を行いながら、現場スタッフとも円滑にコミュニケーションが取れる方■指示を待つだけでなく、自分から「ここを改善しましょう」と提案できる方■腰を据えて長く働き、将来は管理職として会社を支えたい方
事業内容
一般貸切旅客自動車運送事業・一般乗合旅客自動車運送事業
エージェント求人 【CTO/VPoE直下】急成長プロダクト組織の未来を創る！エンジニアリングオフィスメンバー
800~1000万
企業から個人まで誰もが活用できる映像プラットフォームを提供している業界リード企業東京都品川区もっと見る
仕事内容
プロダクトの組織開発に知見のあるマネージャーのもと、取締役CTO、VPoEと密に連携し、プロダクト成⻑と人‧組織の成⻑、活躍の両輪を支えるという、重要な役割を担っていただきます。 エンジニア組織拡大に伴い、中⻑期の組織の成⻑戦略を策定し実行しており、幅広い業務知識（ブランディング、採用、オンボーディング、評価育成）の取得が可能です。 【 直近の取り組み 】 ・中⻑期組織戦略の検討 ・エンジニア組織風土のヒアリング ・開発本部全体でのオンボーディングプロセスの標準化 ・各部各Gへの展開支援 ・エンジニアスキルマップの作成と評価軸の検討 ■業務の魅力 ・未来をつくるための新しい組織（新しい仕組みや制度）を一から作成していく面白さがあります。 ・事業成長に直結する中長期のビジョン実行を推進する立場です。会社文化をつくり成長を実感することができます。 ・経営陣、部長陣と近い立場で組織の課題に向き合い、中長期戦略を検討することができます。 ・デバイス、アプリケーション、ネットワーク、インフラ、AIそれぞれの専門家が社内に多数在籍しています。そういった環境の中、新たな知見を得たり、学びを深める楽しみがあります。 ■本職種のミッション プロダクトの組織開発に知見のあるマネージャーのもと、取締役CTO、VPoEと密に連携し、プロダクト成長と人・組織の成長、活躍の両輪を支えるという、重要な役割を担っていただきます。 エンジニア組織拡大に伴い、中長期の組織の成長戦略を策定し実行しており、幅広い業務知識（ブランディング、採用、オンボーディング、評価育成）の取得が可能です。
求める能力・経験
・チームでのシステム開発経験 ・プロジェクトマネジメント経験(チームリーダー経験でも可） ・エンジニアに対しての育成・教育・評価の経験
事業内容
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企業ダイレクト 人事MGR（制度構築・労務対応）★パーソルGの「未来」を創る5社のHR基盤を構築
823~996万
パーソルデジタルベンチャーズ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
パーソルG内で未来の探索を担うユニット”R&D Function”に所属する5社（パーソルイノベーション、パーソルマーケティング、シェアフル、ミイダス、ポスタス）の人事領域の強化を担うマネージャーをお任せします 【具体的には】■R&D FU全体の人事制度や労務ガバナンスの統括■子会社の人事機能強化支援■当社メンバー3名のマネジメント■人事制度改定案の諮問会運営サポート■労務トラブル対応サポート■人事業務のDX/AX化推進などを通じて、各個社の事業成長を人事面から支援します。
求める能力・経験
【必須】■労務トラブルの対応や人事制度運用のご経験■経営戦略と紐づいた人事企画の立案、遂行のご経験■マネジメントのご経験 【期待役割/キャリアパス】人事基盤強化を進めながら、人事組織の強化＆底上げを期待しています。グループビジョンである「はたらいて、笑おう。」を体現のため、将来を見据えた人事戦略や人事機能のあるべき姿を議論し、構築いただきます。経営視点の人事戦略を展開し、0→1及び1→10フェーズの組織体制を構築、プロフェッショナルとして活躍できる環境です。将来的には、人事部の部長やCHROポジションもご用意しています。
事業内容
パーソルイノベーション株式会社、ミイダス株式会社、シェアフル株式会社、ポスタス株式会社の管理業務
エージェント求人 ✨関西✨多様な事業を支える人事｜タレントマネジメントを主導するHRBPへ【大手日立製作所】
680~760万
株式会社日立製作所大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
この度は、数あるスカウトの中からご覧いただきありがとうございます。 今回貴方にご相談したいのは、 大手、日立製作所様における、*国内地域ビジネスを牽引するビジネスパートナー【HR】*のポジションです。 配属組織： 人財統括本部 └ 営統括人事総務本部 └ 関西・四国総務部 人事労務グループ ミッション： 関西・四国エリアの地域戦略の実現に向け、 幹部・ラインマネージャー・従業員と密に連携しながら、 組織・人財マネジメントを企画・実行するHRビジネスパートナーとして機能すること。 【お任せしたい業務】 関西支社を主担当とし、支社の事業戦略に寄与する HR戦略の企画・推進 を担っていただきます。 ・営業統括本部・本社人財部門・グループ会社（HiREP）との連携 ・組織・人財戦略の企画立案、支社幹部への提言 ・関西支社が中心、必要に応じて四国支社のHR業務の一部もサポート ―――――――――――――――――――――――― 🔴業務内容詳細🔴 ―――――――――――――――――――――――― ① タレントマネジメント ・人財獲得・育成・配置・ローテーション ・組織開発（GPM、タレントレビューなど） ・組織成果向上に向けた戦略の企画・実行 ② 育成・スキル強化 ・営業力強化に向けた育成施策の企画・立案 ・新規ビジネス創出に向けたスキル研修・育成支援 ③ 働き方改革・組織文化づくり ・生産性向上・柔軟な働き方制度の企画 ・多様な人財が活躍できる環境整備 ・コミュニケーション活性化施策の設計 ④ 安全衛生・リスクマネジメント ・安全・安心な職場環境の整備 ・安全衛生活動の推進 ・リスク把握・対策立案 ―――――――――――――――――――――――― ⚫ポジションの魅力・やりがい⚫ ―――――――――――――――――――――――― 📌関西の多様な産業を支える営業部門のHRを主導できる 📌支社幹部と直接議論しながら、組織課題の解決に深くコミットできる 📌HR業務を広く経験し、HRBPとしての専門領域を大きく広げられる 📌地域・顧客軸でビジネスがダイナミックに動く現場で、事業成長と組織づくりの双方を推進できる ―――――――――――――――――――――――― 🔴働く環境🔴 ―――――――――――――――――――――――― ・関西・四国総務部 人事労務グループ：5名体制 （部長代理1名、主任2名、担当者1名） ・在宅／出社のハイブリッド勤務 ・2024年に中之島フェスティバルタワーのオフィスをリニューアル ・営業統括本部、他支社、本社人財部門、グループ会社など多様な関係者と協働
求める能力・経験
■必須 ・HR関連業務の経験 ・人財マネジメント全般の基礎知識 ・ロジカルシンキング、コミュニケーション能力、実行力 （幹部・ラインマネージャー等と協働して課題解決を推進できる方） ■歓迎 ・人財マネジメントの深い知見 ・TOEIC600点以上 ・コーチング・ファシリテーション ・衛生管理者資格 ■求める人物像（コンピテンシー） ・People Championとして多様性を尊重し、成長を支援できる ・顧客・社会起点で誠実に行動できる ・イノベーションを意識し、現状に挑戦できる ・複雑／曖昧な状況で構造化・意思決定ができる ・ビジネス理解が深く、課題の本質を捉えられる ・説得力のあるコミュニケーションが取れる ・戦略的に物事を捉え、優先順位を判断できる
事業内容
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エージェント求人 株式会社日立製作所/【関西支社】国内地域ビジネスを牽引するビジネスパートナー
680~760万
株式会社日立製作所大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【配属組織名】 人財統括本部 営統括人事総務本部 関西・四国総務部 人事労務グループ 【配属組織について（概要・ミッション）】 関西・四国総務部は、関西支社、四国支社の地域戦略実現に向け、組織・人財戦略の両面から支援を行います。具体的には支社のHRビジネスパートナーとして、幹部やラインマネージャ、従業員と連携を取りながら営業・マーケティング部門の成果向上に向けて人財マネジメント全体を取り纏め、企画実行することをミッションとしています。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 関西支社、及び四国支社は、グローバルに事業展開されている様々な業種・分野のお客様に対して、デジタルシステム＆サービス、エナジー、モビリティ、コネクティブインダストリーズ各々の事業領域における製品・ソリューション・サービスを、”IT×OT×プロダクト”の掛け合わせによる”Onehitachi”にて提案・提供しています。 【募集背景】 今回募集を行う関西支社は、近畿２府４県を管掌エリアとし地域日立グループの代表機能を担う営業拠点です。当社日本地域における重要拠点として位置付けており”Onehitachi”にて国内他支社を含む当社関係部門や日立グループと連携した地域戦略を実行し、域内においてグローバルに事業展開されている様々な業種・分野のお客様への価値創造、地域社会貢献を通じ、サスティナブルな成長をめざします。 そうした活動の源泉となる人財・組織に対するマネジメントや支社運営基盤の整備等、HRの役割は重要性を増しており、人財獲得・育成・働き方・組織文化の構築等、人財施策を主体的に企画・立案し総務部長を補佐するビジネスパートナーを募集します。 【職務概要】 ・ビジネスパートナーとして、営業統括本部CoE部門、本社人財部門、総務周りの業務サポートを担うグループ会社である日立リアルエステートパートナーズ(以下、HiREP)、本社人財部門と連携を図りながら、支社の営業戦略実現に資する組織・人財戦略の提言・実行を担います。 ・今回担当頂く組織の範囲は関西支社が中心となります。当部として四国支社のHR業務を担当していることから支社間統一/共通対応事項等一部四国支社のHR業務サポートも含まれますが、基本的には関西支社におけるHR業務をベースにご担当頂きます。 【職務詳細】 関西・四国総務部は、関西支社・四国支社のHR業務全般を担当しています。当該ポジションには、関西支社を中心とし、以下業務全般を主体的に実行することが求められます。 ①組織成果の向上に向けた、タレントマネジメント（人財獲得・組織設計開発・人財配置ローテーション・GPM・タレントレビュー）の企画立案・実行 ②新規ビジネス創出・従業員一人ひとりの成長に向けた、営業スキル獲得の育成施策の企画立案・実行 ③多様な人財の活躍と生産性の向上に向けた、働き方改革・柔軟な勤務制度・コミュニケーション活性化の企画立案・実行 ④安全快適な職場環境整備に向けた、安全衛生活動・リスクマネジメントの企画立案・実行 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 支社には、域内においてグローバルに事業展開されている異なる業種・分野のお客様に向けたデジタルシステム＆サービス、エナジー、モビリティ、コネクティブインダストリーズ等様々なビジネス領域を担う営業部門が在籍しています。 地域のフロント現場において”地域/顧客軸でのOnehitachi”を体現しつつダイナミックにビジネスが進む中、支社幹部や職場と密にコミュニケーションを取りながら、組織・人財課題の解決に直接的に取り組む事ができます。この経験を通してHR業務を網羅的に経験し、また支社経営全般にも参画することで、HRビジネスパートナーとしての領域を広げることが出来ます。 【働く環境】 ①配属組織について ・関西・四国総務部人事労務グループ５名(部長代理1名、主任2名、担当者１名) ②働き方について ・在宅/出社ハイブリッドにて、個々人に合った柔軟な勤務形態、働き方を実践しています。尚、関西支社(中之島フェスティバルタワー)は2024年度にオフィスレイアウト再編を実施し、より働きやすく、生産性を高めていくためのベースオフィスをリニューアルしました。 ・関西・四国総務部内メンバはもとより、営業統括本部・他支社、本社/BU人財部門、グループ会社HR部門等関係者と連携し、業務を遂行します。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める能力・経験
【必須条件】 ・人財マネジメント全般に関する知識及びHR関連の一定の経験(3年以上の業務経験) ・論理的思考力、コミュニケーション力、実行力（幹部・ラインマネージャ・HR関連部門等と協働し、課題解決に取組む） 【歓迎条件】 ・人財マネジメントの知見 ・TOEIC600点以上 ・コーチングやファシリテーションなどの対人関係スキル ・衛生管理者
事業内容
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エージェント求人 ※未経験歓迎※【中途採用担当】グロース市場上場のITコンサルティングファーム◆完全週休2日◆特別休暇
400~600万
- 人材紹介/派遣
- イベント運営運用
- 採用面接
- 人材紹介
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 選考基準策定
- 面接/選考設計
- 事務
- 提案
- 営業
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- 営業担当
- 営業推進
- 営業活動
株式会社ノースサンド東京都中央区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【具体的な業務内容】 採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 ・選考（カジュアル面談／採用面接 など） ・人材紹介会社とのリレーション構築 ・経営戦略を鑑みた採用計画の策定と、実行推進 ・社内イベントの運営 【働く環境】 まだまだ成長期であり、個人が会社に与える影響力が大きい組織です。 そのため、裁量の大きい環境で責任をもって働いていただくことができます。 社員1人1人の多様性を尊重し、風通しがよく、意思決定が早い社風です。 GPTW社が主催する2024年度「働きがいのある会社」調査にて7年連続働きがいのある会社に選出いただきました！ 『はたらく一人ひとりの想いを大事する』ことを重視しているため、仕事の進め方も、個人の自由をできるだけ尊重できるようにしています。
求める能力・経験
【必須要件】 ・社会人経験（3年以上） ・当事者意識を持って仕事をやり抜いた経験がある方 【歓迎要件】 ・営業職にて高い成果を残されてこられた方 ・基本的な事務スキル（パソコン操作、マイクロソフトオフィス利用経験） ・英会話スキル 【求める人物像】 ・対人コミュニケーションに自信のある方 ・企業カルチャーに共感いただき、熱い思いで業務に取り組める方 ・ビジョンに強く共感し、同じゴールを見据え、ビジョン実現に邁進できる方 ・行動指針に共感し、同じ想いをもつメンバーを採用していきたいと思える方 ・主体的に物事を考え、自ら率先して行動、提案できる方 ・困難な問題が発生しても、粘り強く解決に向けて努力ができる方
事業内容
コンサルタントの「人間力」を重視するユニークなコンサルティングファームです。 金融、製造、通信など多岐にわたる業界をクライアントとし、以下の4つの主要サービスを提供しています。 ・ビジネスコンサルティング：非IT領域の業務改善や戦略策定 ・デジタルコンサルティング：デジタルマーケティングやデータ活用支援 ・ITコンサルティング：IT戦略の立案や大規模なシステム統合（PMI）支援 ・プロジェクトマネジメント：プロジェクト管理・運営のトータルサポート（PMO）
企業ダイレクト 【四日市/人事総務職】創業100年超の自動車部品メーカー/年休118日/福利厚生◎
450~750万
株式会社ベステックスキョーエイ三重県四日市市もっと見る
仕事内容
主にHONDA向け自動車部品の開発～製造まで一貫して行っている当社にて、経営管理課にて人事・総務業務をお任せいたします。ご経験に応じて、任せる業務を検討します。 【業務詳細】<人事>〇新卒/中途採用：人材紹介会社の選定からやり取り、応募者とのやり取り、面談面接対応など〇人事制度設計：評価基準や評価方法、それに伴ったツール(システム)など、既存制度、運用方法の見直し<総務>〇法改正に伴う就業規則、規定の変更など〇庶務関係 ※ご経験に応じて、お任せする業務を検討いたしますので選考の中でご相談させていただければと存じます。
求める能力・経験
【必須要件】人事/総務職のご経験がある方 【歓迎要件】製造業での人事/総務のご経験がある方、採用業務・人事制度設計業務を主体的に取り組んできた方 【当社について】当社は1918年創業の自動車部品メーカーで、主力製品はガソリン給油管やダッシュボード内部の骨格部品です。特にガソリン給油管はほぼすべてのHONDA車に搭載されており、タイやインドに関連会社を持つほか、世界各国とも技術提携を行っています。【当社の強み】開発から試作、量産まで一貫した技術を保有し、自動車メーカーと一体となった製品開発や金型手配、加工、品質保証まで社内で完結可能です。
事業内容
■金型設計製作 ■プレス加工 ■溶接加工 ■研磨加工 ■メッキ加工、組立 ■カチオン電着塗装 ■樹脂成形
エージェント求人 🟪アクセンチュア｜自社社員を支援する戦略HR🟪キャリア開発×評価を担うHRBPポジションのご紹介
600万~
アクセンチュア株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
この度は、数あるスカウトの中からご覧いただきありがとうございます。 今回貴方にご相談したいのは、 アクセンチュアにおける *HRパートナー（People Partner型HRBP）*のポジションです。 配属組織： アクセンチュア株式会社 コーポレート部門／人事（HR） People Partner（HRパートナー）チーム アクセンチュアは世界120カ国以上・約74万人が所属するグローバルプロフェッショナルファーム。 その中でも “社員のキャリア・成長・配属・評価を担う中核チーム” が、今回ご紹介するHRパートナーです。 【お任せしたい業務】 “キャリア開発（CD）× 配属（Talent Allocation）×評価（Performance）×Engagement” を核に据えた People Partner型HRBPロール です。 ―――――――――――――――――――――――― 🟪業務内容詳細🟪 ―――――――――――――――――――――――― ① キャリア開発（Career Development） ・社員の志向性・強みを踏まえたキャリアコーチング ・短期/中長期キャリア設計の伴走 ・マネジメント層へのキャリア育成支援 ・キャリア相談窓口としての伴走支援 ② 配属（Talent Allocation） ・社員のスキル／志向／評価を踏まえた最適なアサイン ・プロジェクト配属の調整、候補提示、意思決定支援 ・ビジネスの優先度と社員の成長機会を両立した配属設計 ・オンボーディング計画の支援 ③ 評価・Performance領域 ・評価会議の計画・運営 ・評価者へのフィードバック/ガイダンス ・昇格・査定プロセスへの参画 ・パフォーマンス改善のためのコーチング ④ Engagement／リテンション領域 ・サーベイ結果の分析と改善アクション設計 ・社員満足度、稼働状況のモニタリング ・D&Iチームとの協働による風土づくり ・離職懸念者のフォロー、リテンション施策の実行 ⑤ People施策の企画・推進 ・タレント育成プログラムの運用支援 ・マネージャー育成施策の企画・実行 ・各プロジェクトリーダーとの連携による課題抽出 ・全社施策のローカライズ（D&I、研修、キャリア施策） ―――――――――――――――――――――――― 🟪ポジションの魅力🟪 ―――――――――――――――――――――――― 📌「キャリア開発 × 配属 × Performance」をフルで担えるPeople Partner型HRBP ・コンサルファーム特有の“人”が事業そのものという環境で、事業成長に直結するHRBPとしての腕を発揮できます。 📌現場と最も近い距離で“社員の人生”に向き合える ・単なる制度運用ではなく、社員のキャリア・成長を共に描く伴走型HRです。 📌タレントマネジメントの全領域を実務で経験可能 ・配置、評価運用、キャリアコーチング、リテンションなど、多くの企業では分断される領域を“一気通貫”で担当します。 📌マネジメント層・経営層との直接連携 ・事業理解をベースに、組織・人材の課題に対して戦略的に提案できます。 📌グローバル × 多様性 × 高い専門性のHR組織 ・外資ファームならではのナレッジ共有環境で、HRとしての成長スピードが圧倒的です。
求める能力・経験
◆応募要件 ・人事経験2～3年以上 ・コンサルティング企業、IT企業での勤務経験歓迎 ◆歓迎要件 ・英語スキル（日常会話、TOEIC600以上が望ましい）
事業内容
「Strategy & Consulting」「Technology」「Operations」「Industry X」「Song（Interactive／Creative）」など、多様なソリューションを提供するプロフェッショナルサービス企業
エージェント求人 ⭐大阪勤務⭐【エネルギー業界向け業務プロセス改善推進】🔵はたらいて、笑おう。パーソル🔵
400~700万
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
10年以上東京でエネルギー分野や政策支援領域でビジネス支援をしてきたノウハウと実績をもとに2023年4月から関西地区へ進出いたしました。カーボンニュートラルなどの環境に関わる取り組みや地球規模でのエネルギー問題など、エネルギーに関わる課題は山積している背景からエネルギーマーケットは盛り上がりを見せています。そういった領域で成長を続ける民間企業や団体と共に、業務やビジネスを推進すべくビジネスパートナーとして支援をするのが私たちの仕事です。 理想のプランを提案して終わりではなく、クライアント先に常駐し、共に伴走しながら当事者として業務構築や運用まで一気通貫で課題解決まで行えるのがこの仕事の醍醐味。各チームやお客様と役割分担し、連携を密に行うことでミッションの達成を目指していきます。 【具体的には】 エネルギー事業を推進する民間企業(メーカー含む)様や団体で、事業推進を行うビジネス支援として事業企画、運用設計、業務構築・改善・運用等に携わります。またエネルギー関連の補助金運営や申請業務等で、BPOの強みをフルに活かし、顧客先で必要な業務（プロジェクト）の推進支援の役割を担っていただきます。 ＜担当プロジェクトについて＞ エネルギーに関連するプロジェクトへ配属。主に業界を代表する企業様と共に、プロジェクトの課題解決に取り組みます。クライアントの声に耳を傾け、現場の状況からキャッチし業務フローや最善の課題提案を行い、業務設計し運用まで持っていき推進します。関西は立ち上げたばかりの部門ということもあり、現在はリーダーと2名体制が多いです。今後領域の拡大や成果を出すところから始めています。社内外問わず多くのステークホルダーの方々と協力していきながら業務を進めます。 ＜各チームの役割＞ プロジェクトは原則年単位で進行。工程や役割によってチームが分かれており、経験や適性を考慮した上で配属を検討します。その中でチームをリードし、プロジェクトを成功に導く支援をしていただきます。 ・プロジェクト全体の推進（進捗管理、課題管理、各種調整） ※PM/PMOの役割 ・顧客の生産性向上に伴う業務改善の提案/実装（DX推進/BPR含む） ・顧客の新規サービス設計/立ち上げ支援 ・顧客サービスや補助金関連の運用構築・推進 ・エネルギー関連の補助金事務局運営支援 等 ◆プロジェクト例 ◎電力小売り事業参入のための新規立上げ支援 ◎EVや充電サービスのインフラ整備支援 ◎電力データ活用のためのツール選定や運用構築支援 ◎省エネ設備導入のための補助金申請支援
求める能力・経験
■必須 ※エネルギーやBPOの経験は不問です。多くの方が未経験で入社されています。 ・自身が主体となり、課題に対してリーダーシップを発揮して取り組んだ経験がある方 ・複数のステークホルダーを意識しながら業務に取り組んだ経験がある方 ■歓迎 ※以下のような自身の強みを活かして顧客や組織の課題解決にチャレンジしたい方 ・PMO経験者 ・ITスキルを活かして実務に反映した事が有る方 ・エネルギー業界経験者 ・法人営業経験者 ・コールセンターやBPO経験者 ・バックオフィス業務経験者
事業内容
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エージェント求人 コンサル市場の激戦区で、LSCの競争力を自ら創造しませんか？／グロース上場／年間休日120日
650~850万
- コンサルティング業務
- 人材紹介/派遣
- 競合分析
- 戦略立案
- 広報
- パートナー
- リファラル/縁故採用
- 人材紹介
- 分析
- 進捗管理
- ブランディング
- コンサルタント
- 事業責任者
ランサーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■具体的な業務内容 【採用戦略の立案・策定】 ・パートナーレベルのコンサルタントと連携し、事業戦略に基づいた採用計画（ターゲット、人数、時期、採用手法）を共同で策定 ・コンサルタント市場の動向調査、競合分析 【採用チャネルの実行・管理】 ・主要な採用チャネルである人材紹介エージェントとの関係構築・連携強化、進捗管理。 ・LinkedInなどのSNSを活用したダイレクトリクルーティング（スカウト）の実行 ・リファラル採用、各種媒体の活用 【選考プロセスの実行】 ・応募者対応、進捗管理、日程調整 ・面接官（コンサルタント）との連携、面接後のフィードバック収集、タスク管理 ・ブランディング・広報活動 ・採用ピッチ資料や求人票のブラッシュアップ、採用ブログやSNSなどでの情報発信
求める能力・経験
■必須スキル・経験 ・事業会社または人材紹介会社での採用実務経験（3年以上） ・プロフェッショナル人材または事業責任者等のハイクラス人材の採用経験 ■歓迎スキル・経験 ・採用広報、企業ブランディングに携わった経験 ・コンサルティングファームでの勤務経験（採用側でなくても可） ・ダイレクトリクルーティングの実行経験
事業内容
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企業ダイレクト 【IR・広報】東証プライム上場／残業20～35時間／年休124日
1000万~
ミガロホールディングス株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
ミガロホールディングスのIR・広報として、以下の業務をお任せいたします。■広報:取材受付・調整、情報発信業務(プレスリリース、メディア記事管理、SNS、HP)■IRト:各種スケジュール 調整、説明会準備、IR資料作成補助 その他庶務全般:外部からの電話取次ぎ、経理への支払依頼、簡易な資料作成、来客対応 ご経験に応じて、弊社経営テーマに関わるIR・広報を、戦略立案～企画推進まで担って頂く期待をお任せしたいと考えております 【業務内容の変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり 】
求める能力・経験
■各種メディアへの依頼提案/調整や発信内容の作成、各種事務作業の実務経験がある方（広報/マーケ/営業/総務/事務などのご経験者をイメージ）■海外IRのご経験のある方歓迎 【求める人物像】 ・自ら考え主体的に行動できる方 ・チームワークを大切に周囲と協力して積極的にコミュニケーションをとって業務に取り組むことができる方 ・新たなことに積極的に挑戦することができる方
事業内容
顔認証プラットフォームサービスやクラウドインテグレーションサービス・システム受託開発等を営むグループ会社及び不動産の開発・販売・賃貸管理・運用等を営むグループ会社の経営管理及びそれに付帯する業務
企業ダイレクト 【労務】制度設計に挑戦できる◎/上場Gでキャリアアップ/年休129日/時間休有
400~550万
ミガロホールディングス株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
ミガロホールディングスの人事総務部門にて、グループ全体の労務業務をお任せします。実務支援から制度最適化、将来的には企画・提案まで、段階的にキャリアアップできるポジションです。 【お任せする業務】 ■入社1年：勤怠管理、給与計算、入退社手続きなどのオペレーション ■入社1～2年目：制度・規程の棚卸し、データ分析、業務フローの標準化 ■入社3年目以降：人的資本経営支援(健康経営、離職率分析、EX施策)、制度リニューアルの企画・提案 【業務内容の変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり 】
求める能力・経験
【いずれも必須】 ■労務業務の実務経験1年以上（給与計算、年末調整、社保など） ■基本的なPCスキル（Excel・Word・スプレッドシート等） 【このポジションの魅力】 ■働きやすさ抜群！：年間休日129日/大型連休あり/月残業20時間程度/時間単位休暇OK ■上場企業ならではの安定感：長期的なキャリア形成が可能 ■昇格・昇給のチャンス：年次に関係なく評価◎明確な評価制度有 ★実務だけで終わらない、「制度をつくる側」へのステップアップも可！
事業内容
顔認証プラットフォームサービスやクラウドインテグレーションサービス・システム受託開発等を営むグループ会社及び不動産の開発・販売・賃貸管理・運用等を営むグループ会社の経営管理及びそれに付帯する業務
企業ダイレクト 【京都】人事(採用・研修)◎東証プライム東急不動産HDグループ！年休120日
400~600万
株式会社学生情報センター京都府京都市もっと見る
仕事内容
当社の人事部にて、採用業務全般と教育研修企画をメインで担当します。採用戦略の立案から研修企画まで、幅広い業務に裁量を持って取り組めます。入社後は新卒採用業務を中心に徐々に担当領域を増やしていきます。 ◆具体的な業務内容 ・新卒採用・中途採用の企画・運営 ・求人媒体選定、原稿作成、応募者対応、面接調整 ・新入社員研修・教育プログラムの企画・実施 ・入社時研修、フォローアップ研修の設計、運営 ・その他、東急不動産HDグループの人事会議参加など
求める能力・経験
【いずれか必須】 ■人材サービス業界でのコンサルティング営業経験 ■事業会社での新卒採用または中途採用の実務経験 【歓迎】 ・新入社員研修など教育業務の経験 ・営業経験などの対外折衝経験を活かし主体的に業務を進められる方 ・採用・研修業務のPDCAを自走できる方
事業内容
【創業1975年】学生の暮らしを支える「安全安心な住まいの提供」、実践力を高める環境をつくる「キャリア形成のサポート」、社会貢献活動への支援。「安全安心な住まいの提供」では、学生用住居の企画開発/入居募集/管理運営を一貫して行っています。