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人事・500万円以上の求人一覧
全15,161件
企業ダイレクト 【池袋】人事(採用課長)】事業拡大中の上場企業人事の採用部門管理職
600~1000万
株式会社ランドネット東京都豊島区もっと見る
仕事内容
独自のデータベースに強みを持ち「不動産×IT」で業界トップクラスの不動産売却案件の取引実績を持つ、2021年上場の成長企業です。そんな当社にて採用課のマネジメントを担う課長の募集です。 【詳細】■採用戦略の立案 ■要件定義や採用手法について検討(人材紹介、ダイレクトリクルーティング、媒体運用等) ■紹介会社とのリレーション構築 ■採用進捗管理、課題分析 ■チームマネジメント 当ポジションは以下の業務もございますが、メンバークラスがメインで対応いたします。 ■書類選考、一次面接対応 ■採用通知書作成・提示、クロージング ■入社準備～入社研修対応
求める能力・経験
【必須】■事業会社での採用実務経験5年以上 ■マネジメントのご経験(5名以上) ■仕事が好きな方 ■コミュニケーション能力の高い方 ■自らフットワーク軽く能動的に動き、実行できる方 ■自分の手で会社を成長させていこうという情熱のある方 【歓迎】■人材エージェントや人事に関わる商品に関わっていた方 ■現状分析、業務改善の経験(定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方) ■社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方 ■IT業界もしくは不動産業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方
事業内容
不動産投資事業 、投資用中古マンションの売買・売買仲介・賃貸・賃貸仲介・賃貸管理 、不動産コンサルティング 、不動産投資セミナーの開催、など 宅地建物取引業 国土交通大臣(3)第8622号
企業ダイレクト 【人事労務(給与計算・勤怠管理)】毎年売上成長の上場企業/年間休日127日
430~600万
株式会社ランドネット東京都豊島区もっと見る
仕事内容
独自の顧客データベースに強みを持ち「不動産×IT」で業界トップクラスの不動産売却案件の取引実績を持つ、2021年上場の成長企業です。そんな当社にて、勤怠管理や給与計算を行う労務業務をお任せします。 【詳細】■入退社管理:入社や退職する社員のデータ入力管理や書類管理 ■社会保険の加入/喪失業務:雇用保険や健康保険、厚生年金等の加入・喪失の手続き ■勤怠管理(社員の出退勤状況や有給取得の確認等):従業員の出退勤データのチェックや有給取得状況の確認等 ■給与計算業務 今後労務だけに限らず、人事組織や制度設計にご興味のある方もぜひご応募ください！
求める能力・経験
【必須】■労務業務(社会保険の得喪業務・給与計算・勤怠管理)のご経験(2～3年以上ご経験がある方) 【歓迎】Excelスキル(VLOOKUPやIF関数など、簡単な関数を扱える方) 【求める人物像】■学習意欲があり、コツコツ行う業務が得意な方 ■正確性にこだわって業務ができる方 ■明るく元気で、円滑なコミュニケーションが取れる方 ■守秘義務を徹底できる方 ※労務業務のすべて経験していなくてもOKです。チャレンジしたい気持ちが高い方であれば大歓迎です。様々な部署の社員と多くのコミュニケーションをとります。フットワークが軽い方、自ら渦の中心になれる方は大いに活躍できます。
事業内容
不動産投資事業 、投資用中古マンションの売買・売買仲介・賃貸・賃貸仲介・賃貸管理 、不動産コンサルティング 、不動産投資セミナーの開催、など 宅地建物取引業 国土交通大臣(3)第8622号
企業ダイレクト 【池袋/人事(採用)】不動産DX推進するためのエンジニア採用をメインでお任せ
400~800万
株式会社ランドネット東京都豊島区もっと見る
仕事内容
独自のデータベースに強みを持ち「不動産×IT」で業界トップクラスの不動産売却案件の取引実績を持つ、2021年上場の成長企業です。そんな当社にて、エンジニア採用を担当する人事をお任せします。 【採用背景】組織拡大に伴い、案件増加に対応していくための増員募集。 【詳細】■人材要件とりまとめ ■採用手法検討 ■母集団形成 ■求人媒体やエージェントの連携、運用 ■カジュアル面談、面接、面談、クロージング ■入退社前後のフォローアップ ■採用進捗管理、課題分析 【募集職種】システムエンジニア(案件はメンバー～PLクラスなど様々) ※バックオフィスや営業等採用経験を広げることも可能
求める能力・経験
【いずれか必須】■エンジニア採用において、1年以上専任で実務経験のある方 ■エンジニア人材専門のエージェント、各種採用媒体の活用経験のある方 ■ダイレクトリクルーティングの経験のある方 【歓迎】■IT業界もしくは不動産業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方 ■何らかのシステム開発経験がある方 (WEB系・組み込み系・業務系等、経験カテゴリーは問いません！) ■人材エージェントや人事に関わる商品の営業経験がある方 ■社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方 ■現状分析、業務改善の経験
事業内容
不動産投資事業 、投資用中古マンションの売買・売買仲介・賃貸・賃貸仲介・賃貸管理 、不動産コンサルティング 、不動産投資セミナーの開催、など 宅地建物取引業 国土交通大臣(3)第8622号
エージェント求人 人事コンサル◤ABeamConsulting◢日系最大手×豊富ナレッジと育成制度｜リモートフレックス
500~2000万
アビームコンサルティング株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
■企業紹介 ・社員数8,000名を超える日本発（アジア最大級）のグローバルコンサルティングファーム ・グローバル人材基盤構築から制度改革、最新HRテクノロジー導入まで一気通貫で支援 ・国内外29拠点、世界132の提携パートナー拠点を活用し、実践的な支援を展開 ・基礎研修や業務に必要な専門性を高めるトレーニング、プロジェクト有 ・家庭/子育て/仕事を両立できる環境とサポートする風土/制度があり ・業界TOP企業のグローバルプレゼンス向上に寄与 ・顧客満足度・リピート率8割超の圧倒的実績 ・フレックス・リモートで働きやすい環境 ・経営・業務・ITの三位一体で変革を推進 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■ポジション名 組織人事コンサルタント ━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事内容 クライアントの経営課題を人事・組織面から解決し、持続可能な成長を実現するコンサルティングを担当します。 具体的には以下のプロジェクトに関与します。 ・グローバル／グループ人材マネジメント基盤の構築 ・人事制度改革（等級・報酬・評価制度）設計 ・人事システムの基本構想策定・導入支援（SAP、SuccessFactors、Workday等） ・人事業務プロセス改革およびBPO導入支援 ・グローバルタレントマネジメント戦略立案 ・従業員エンゲージメント向上施策の策定と実行 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■このポジションの魅力 ✅多様な業界・案件に参画可能 製造、金融、商社、サービス業など幅広い業界の人事・組織改革を経験でき、業務とテクノロジー双方の専門性を磨けます。 ✅グローバル案件に若手から挑戦可能 日本発のファームだからこそ、日系企業の海外展開支援や現地拠点との協業が多く、早期に海外駐在やグローバルプロジェクトのチャンスがあります。 ✅豊富なナレッジと育成制度 全社でプロジェクト事例や成果物を共有可能。カウンセリング制度により、中長期的なキャリア形成をサポートします。
求める能力・経験
＜最終学歴＞ 大学卒以上
事業内容
-
企業ダイレクト ※スカウト限定求人※【中途採用担当】代表直下/採用戦略の立案・実行
400~600万
株式会社Ｒｏｓｅａｕ Ｐｅｎｓａｎｔ東京都港区もっと見る
仕事内容
代表直下の社長室で中途採用担当として、採用戦略及び採用計画策定、採用企画の立案、応募者対応など採用に関する一連の業務をお任せいたします。採用手法を限定せず、ポジションや事業成長に合わせた戦術の実現を 自ら考え実行していくことができるやりがいのあるポジションです。 【採用戦略策定・手法最適化】■人員計画を踏まえた採用戦略の企画立案、事業成長にあわせた優先順位付け■媒体やエージェントなどの採用手法リサーチと選定、フロー設計やリレーション構築■事業責任者や現場担当者と連携した、採用活動の推進およびPDCA【採用】■媒体・応募者管理※面接は原則、事業部で実施するため面談・スケジュール調整が中心です
求める能力・経験
スカウト限定求人です スカウトが届いた方は面接または面談確約ですので是非、ご応募ください 【魅力】 ■変化の激しい成長企業において、自ら業務を構築し推進できる ■自身の成果が会社の成長につながることを実感できる
事業内容
■広告、広報に関する企画および制作、販売 ■企業の広告、広報、宣伝などの マーケティングに関する企画、調査およびコンサルティング業務 ■各種広告宣伝物、印刷物等の企画、デザイン制作および販売 他
企業ダイレクト 【総務・人事マネージャー】会員制リゾートホテル/社長直下/年休125日
500~1000万
株式会社ジャパン・トータル・クラブ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
会員制リゾートホテルにおける人事総務部門のマネジメントをお任せします。特に採用活動や労務管理を中心に、本部・各ホテルの人事業務を推進。雇用計画立案や現場の労務サポートなど幅広く担当いただきます。 【具体的には】■本部・各ホテルにおける人材の採用活動（中途採用が中心）■施設の繁忙期を見据えた安定的な雇用・採用計画の立案■入社時・退職時の各種手続き、対応■ホテル現場の労務管理サポート（勤怠管理、残業時間のチェックなど）■労務問題への対応（弁護士と連携しながら対応）■各種総務業務の支援 ※業務内容の変更範囲：当社業務全般 ※業務内容の変更範囲：当社業務全般
求める能力・経験
【必須経験】■労務・採用・総務業務等に係る実務経験のある方 ■社長と現場の間に立ち、コミュニケーションを取りながら業務を進められる方 ■人事総務のエキスパートとして業務領域を広げていきたい方 【魅力】 ■社長直下のポジションで、経営層と直接コミュニケーションを取りながら人事戦略を推進できます ■関東近郊7箇所のリゾートホテルを運営する安定企業で、コロナ禍でも経営を継続 ■将来的には人事制度設計や教育研修の企画など、業務範囲を広げていくことも可能 ■自社リゾート施設（ホテル・ゴルフ場）を社員価格で利用可能な福利厚生あり ■年間休日125日と働きやすい環境
事業内容
■会員制リゾートクラブ「ジャパン・トータル・クラブ」のホテル・レストラン運営 ■ゴルフ場事業 ■会員権販売事業 ■グループ会社統括
企業ダイレクト 【人事(マネージャー)】YouTube動画で話題の音楽スクール／採用強化中
550~650万
シアー株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■採用業務をはじめ、労務や研修、人員計画や制度設計など、人事全体の統括をするマネージャー業務をお任せします。 校舎数の拡大に伴い、人事業務も拡大しており、安定したスクール運営に 向けて、人事業務全般の責任者としてご活躍いただけることを期待しています。 【変更範囲】当社付随業務全般
求める能力・経験
【必須】■採用業務のご経験（新卒・中途問わず） 【歓迎】■労務・研修の企画や運営、人事制度設計などのご経験 【働き方】残業に関しては月に15時間満たない程度です。例えば19時以降に面接がある場合は、時差出勤OK！11時または12時出勤でも可能です。【休日に関して】当社は生徒様対応がある為、基本的に祝日も出社はありますが、人事・経理等お客様と直接の対応が発生しないポジションは有給取ってお休みできる場合も少なくありません。マネージャーが有給を使っている事も多く、気軽にご相談いただけます◎
事業内容
●ミュージックスクール事業(ボーカル・ボイストレーニングスクール、ミュージックスクール)●レーベル事業(ライブイベント、オーディション等の企画、VTuber発掘・マネジメント)●幼児教育事業(出張ピアノ教室)
エージェント求人 手厚い福利厚生/残業ほぼ無でワークライフバランス〇の人事総務
400~600万
人事総務/手厚い福利厚生/残業ほぼ無でワークライフバランス〇愛知県春日井市もっと見る
仕事内容
【具体的な業務内容】 ●採用（新卒、中途）業務 ・各部門との人材に関する打ち合わせ ・会社説明会や求人媒体掲載、書類選考～面接。 ・内定後フォローなど ●労務 ・入退職手続きや勤怠管理など ●教育研修 ●社内イベント、福利厚生、設備管理など 〈おすすめポイント〉 ・各種手当など福利厚生が手厚く、退職金や住宅手当など社員が長く働くことができる環境整備に力をいれています。 ・今回も定年を迎える方の後任を想定しての1～2名の増員募集。 定着率の良い企業でなので、長く定年まで働きたい方にはお勧めです。 ・土日祝日休みで残業は殆どありません。ワークライフバランスを重視して就業する事ができます。
求める能力・経験
【必須スキル/資格】 採用業務の経験
事業内容
-
エージェント求人 【統括マネージャー】幹部候補/人員管理・人事・採用・経営企画/U・Iターン歓迎/富山
450~610万
- 人員配置
- 予算策定
- シフト管理
- 顧客対応
- 人員管理
- 予算管理
- マネジメント
- 顧客管理
株式会社フードシステム富山県富山市もっと見る
仕事内容
各部署を統括して管理監督業務を担っていただきます。 〈具体的な業務内容〉 ・総務業務 ・人材、労務、採用業務 ・人員管理・・人員配置、シフト管理他 ・顧客管理・・顧客対応マネジメント、配送マネジメント、顧客開拓管理ほか ・経営企画・・予算策定支援、予実管理ほか
求める能力・経験
必要な経験/能力：事業会社にて本求人の仕事内容のうちいずれかのご経験がある方 求める人物像：無から有を作っていく事に生きがいをと喜びを感じる方 夢がありポジティブに物事を捉えられる方
事業内容
・事業所向け弁当の製造、配達 ・会議イベント用弁当／オードブルの製造、配達 ・幼稚園向け給食の製造、配達 ・社員食堂、学校食堂の受託運営 ・介護施設向け惣菜パックの製造販売 ・食品OEM 受託 ・企業、学校内売店の受託運営
エージェント求人 Talent Experience / エンジニア採用人事 / プレイド
600~1000万
- 広報
- 予算管理
- 予算配分
- オンボーディング
- 採用戦略立案
- テックリード
- イベント企画
- 予算計画
- 事業責任者
- インタビュー
- ヒアリング
- 予算策定
- 戦略立案
- 育成指導
- 人材育成制度企画
- 職員育成
- 営業
- デザイナー
- プロダクト開発
- マーケティング
- 開発
プレイド東京都中央区もっと見る
仕事内容
■職務内容: ## 仕事概要 近年プレイドのプロダクトエリアでは「データによって人の価値を最大化する」というミッションの達成に向けてマルチプロダクト戦略を推進しており、これまで以上に多様なタレントを集めてイノベーションを推進するフェーズを迎えています。 このポジションでは、採用のプロフェッショナルとして、CPO、CTO、CDOをはじめ事業責任者やテックリードと密に連携し、事業成長を推進するプロダクトエリアの仲間を集める役割を担います。優秀なエンジニアを採用することで、会社全体の技術力向上と成長に直接貢献できるポジションです。 ### 業務内容の一例 エンジニア領域における採用について、採用戦略立案から採用広報を含む一連の活動を、関係者を巻き込みながらリードします。 - エンジニア採用（中途/新卒/インターン/ハイレイヤー） - 採用戦略/採用予算配分の決定 - 経営陣や事業責任者と共に、各チームの事業や組織状態を踏まえて計画を策定 - 採用業務全般 - 候補者対応、採用プロセスの設計と改善、採用チャネルの開拓と管理、エージェントコミュニケーション等 - 入社後オンボーディング - 立ち上がり状況のヒアリング、オンボーディングプロセスの設計と改善、採用活動へのフィードバック等 - 採用広報 - 採用につながるイベント・ブログ・インタビューの企画 - [インタビュー](https://blog.plaid.co.jp/m/m18ddc7034108) - [テックブログ](https://tech.plaid.co.jp) - 採用サイトのコンテンツ設計
求める能力・経験
■応募資格（必須）: - 事業会社におけるエンジニア採用経験（1年以上） ■応募資格（歓迎）: - 採用プロセスの構築/改善/運用経験 - プロダクト開発経験 - スタートアップ企業での採用経験 - 事業会社での事業部サイド経験（営業、マーケティング、事業開発など） ■求める人物像: - 目的思考でかつ、自律的に仕事を推進できる方 - 事業成長を最優先に、既存の枠組みにとらわれず試行錯誤を重ねられる方 - 失敗を前向きに捉えて、粘り強く挑戦し続ける方 ■その他: 【変更の範囲】業務に関連する他の部署への変更/グループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり ■ポジションの魅力: - エンジニアメンバーと密接に協働するポジションとなるため、最新の技術やトレンドについての理解を深めつつ、エンジニア採用のスペシャリティーを高めていくことが可能です - エンジニア以外にもデザイナー、BizDevなど様々な役割を担うメンバーを巻き込み、採用を進めていくため、クロスファンクショナルなチームでのコラボレーションスキルや技術職特有のニーズを把握し、より良い候補者体験を提供するためのノウハウを身につけることができます - 採用業務に加えて、オンボーディングやチームビルディングにも関与できる機会があります
事業内容
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エージェント求人 【〜2000万円】HRBP室 室長候補｜『ジョブメドレー』運営急成長スタートアップ
1500~2000万
- プロジェクト
- マネジメント
- 人事
- 組織開発
株式会社メドレー東京都港区もっと見る
仕事内容
■職務内容: HRBP室は、各事業部やコーポレート部門の管掌役員やコーポレートの他機能と連携し、事業成長のためのビジネスパートナーとして様々な組織人事課題の解決をリードしています。各事業のビジネスモデルに精通した上で、管掌役員をはじめとする事業本部長たちと同じ目線で、事業を加速させるために必要な手立てを組織人事の側面から遂行していくことが期待されます。 【HRBP室のミッション】 ・事業戦略の実現に向けた最適な人材ポートフォリオ/要員計画の整理 ・人材ポートフォリオの質的・量的な実現にむけた、採用、育成、異動の運用 ・PIP/代謝などの施策の企画、実行 ・事業成長のキーポジション特定に基づく、アセスメント実施とタレントマネジメントの企画・実行 ・当社の行動原則であるOur Essentialsの浸透 など 本ポジションは、特定の業務やプロジェクトを想定したポジションではなく、人事組織に関する課題に対して経営者の視点を持って解決いただくことを期待しています。
求める能力・経験
■応募資格（必須）: - HRBPとして事業成長を人事組織の側面から牽引した経験 - 人事領域における責任者・マネジメントの経験 - ネイティブレベルの日本語力、ビジネスレベルの英語力 - 1000人前後以上の組織における業務経験 ※クライアントサービスでも可 ■応募資格（歓迎）: - グローバル企業における組織開発、人材開発、人事制度、採用戦略の企画運用経験 - IT/Web業界におけるHRBP経験 - 管理会計に関する知識と経験 - 事業会社やコンサルティングファームにおいて経営戦略や事業開発の経験
事業内容
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エージェント求人 人事（新卒・キャリア採用対応）■CMでおなじみの家電・日用品メーカー■宮城県・東京勤務
450~750万
- データ分析
- 採用戦略立案
- 分析
- リーダー
- 戦略立案
- 新卒採用
アイリスオーヤマ株式会社宮城県仙台市, 東京都港区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 同社の成長をけん引する人材の獲得、採用ブランディングの向上のため、 組織強化を目的とした採用です。 【業務内容】 【フロント業務】 ・採用戦略立案 ・母集団形成 ・面接対応（1次～最終面接） ・採用イベントへ出展 ・広告媒体、エージェント商談 ・メンバーマネジメント など 【管理業務】 ・採用戦略立案 ・母集団形成 ・データ分析 ・メンバーマネジメント など ◆同社では営業職、開発エンジニア、事務管理スタッフ、電気工事、製造物流など 幅広い職種の採用を行っているため、前職のご経験を活かしスキルアップが 叶えられる環境です。 フロント、管理事務業務など得意分野から任されますので、ぜひ面接でお話ください！ ◆やりがい 東北にとどまらず、全国でも注目されている同社にて 採用活動を通じた企業ブランディングの向上を実現してください。
求める能力・経験
≪必須条件≫ 【新卒採用対象】 ・事業会社での採用経験 【キャリア採用対象】 ・事業会社での採用経験 ・人材関連会社でのCA、RAのご経験 ※東京勤務の場合は採用戦略の立案やリーダークラスの方が優遇されます。
事業内容
家電・生活用品の製造・開発・販売 【企業概要】 生活用品を開発・販売するグローバルメーカーベンダー。 ■2つの事業マインド ・生活者の目線になって考える「ユーザーイン発想」 ・過去の常識にとらわれないアグレッシブな考え方の「イノベーション」 元々プラスチック製造を手掛けるメーカーであった同社はこの事業マインドを 大切にすることで、メーカーベンダーへの業態革新を行い、ペット事業、収納 用品事業、LED照明事業など新規事業への参入を果たしながら拡大してきました。
企業ダイレクト 【人事】採用実務～制度企画・研修まで携われる/社長直下/年休127日/転勤無
402~700万
株式会社ＯＴＯＮＡＲＩ東京都品川区もっと見る
仕事内容
■採用戦略および実務(採用戦略・計画の立案と進行管理、採用チャネル（媒体・紹介会社・SNS等）の選定と運用、人材要件定義、カジュアル面談・選考対応・採用広報の推進) ■育成・研修・オンボーディングの仕組みづくり(中途/インターンのオンボーディング設計・実行、社員の早期戦力化を目的とした研修体系の企画、現場マネジメント層との連携による育成文化の定着) ■人事制度の企画・設計・運用(フェーズに応じた等級制度・評価制度・報酬制度の構築、働きがいと成長を両立する制度運用の定着、組織風土・カルチャーと制度を接続する仕組み設計)
求める能力・経験
【必須】■何かしらの法人営業経験または企業人事としての採用業務 ■弊社のミッション・ビジョン・バリューに共感いただける方 ■論理的思考力、仕事に対してのコミットメントをお持ちの方 【本ポジションの魅力】これまで人事領域は業務委託で対応してきましたが、今後は組織の成長に合わせて、人事機能を内製化・体系化していきたいと考えています。制度や仕組みがまだ整っていないからこそ、自ら構想し、形にしていく面白さがあります。将来的には、育成・報酬制度・組織開発まで視野に入れた人事全体の設計に携わっていただき、希望や実力に応じて経営に近いポジションを目指すことも可能です。
事業内容
・インフルエンサーマーケティング事業 ・メディア事業 ・D2C事業
エージェント求人 未経験人事 レバレジーズ人事
400~800万
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 以下のような業務に携わっていただきます ・採用戦略の企画・立案 事業フェーズや部門課題に応じた採用ターゲットの設計から、最適なチャネル選定・母集団形成・選考フローの構築までを担当。プロダクト開発や営業部門のキーマンと連携しながら、採用成功のための「戦略立案→実行→検証→改善」の一連のサイクルを回していきます。 ・データドリブンな採用改善 KPIを設計し、数値・定性データをもとに採用活動のボトルネックを特定し、改善案を企画・実行していただきます。マーケティング的視点での「候補者の興味関心をどう動かすか？」という問いにも向き合っていただきます。 ・採用広報やブランディングの推進 事業の魅力や組織文化を社外に発信するための施策（SNS運用・イベント企画など）も担っていただきます。エンジニアやハイレイヤー人材に対して“刺さる”表現を考える、マーケティング感覚が活きる領域です。 ・面接・クロージングまでの選考運用 採用担当として、候補者との接点設計・動機付け・クロージングまでを一貫して担当。営業やエンジニアとして培ってきた「本質を捉える力」や「信頼構築力」が活きるポジションです。
求める能力・経験
・大卒以上 ・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方
事業内容
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エージェント求人 【〜1150万円×フルリモート】労務マネージャー｜「患者中心」に日本の医療を変えるスタートアップ
850~1150万
- 医療/ヘルスケア
- 労務管理
- マネジメント
- 人事
- マネージャー
- 制度統合
- 制度運用
- M&A対応
- プロジェクト
- オフィス移転
- IPO
株式会社カケハシ東京都港区もっと見る
仕事内容
株式会社カケハシは「日本の医療体験を、しなやかに。」をミッションに、薬局向けSaaS「Musubi」をはじめとしたプロダクトを通じて、医療の受け手と担い手の体験向上に取り組んできました。現在ではM&Aや新規事業の立ち上げを通じた非連続な成長により、グループ全体で社員数は350名規模に拡大。今後はIPOを見据えた企業体制の強化や、M&A後のPMI対応など、より高度な経営基盤構築が求められるフェーズに入っています。 こうした事業・組織の急成長と構造変化を支えるには、従業員が安心して働ける環境の整備と、全社の生産性を下支えするバックオフィス体制の進化が不可欠です。特に労務・総務領域では、日々の運用にとどまらず、グループ横断での制度統合や、労務リスク管理、安全衛生・BCP策定など、より広範かつ戦略的な対応が求められています。 本ポジションは、そうしたバックオフィス戦略を牽引するマネージャーとして、IPO準備やPMI対応も視野に入れたガバナンス強化や制度設計・改善、体制づくりを主導していただく役割です。経営や人事企画/HRBPとも密に連携しながら、変化にしなやかに対応できる仕組みを設計・推進していく、戦略性・組織視点・実行力が問われるチャレンジングなポジションです。 業務概要 労務・総務マネージャーとして、従業員が安心して働ける環境づくりと、事業成長を支える組織基盤の構築をリードしていただきます。 IPOを見据えた体制整備や、M&A後における評価制度・福利厚生など雇用条件の調整、労務管理など、PMI対応を含めた変化に強い会社づくりを推進いただきます。 また、労務リスク管理、安全衛生、BCPの策定など、グループ全体を見据えた制度運用・ガバナンス強化にも取り組んでいただきます。持続的な組織運営を支える改善と意思決定を担うポジションです。 マネージャーとしては、実務と並行してチームマネジメントや育成にも関与し、自律的に推進できる体制の構築をリードします。全社視点と現場感覚の両立が求められる、戦略性と実行力を発揮していただくポジションです。 人事役割と人数構成 ・マネージャー ：1名（正社員） ※現在は他チームとの兼務体制ですが、本ポジションの採用により専任化を予定しています ・労務 ：2名（正社員） ・総務 ：1名（派遣社員）
求める能力・経験
必須スキル/経験 事業会社における労務・総務領域での実務経験（5年以上目安） 労務チームでのマネジメント経験 企業の成長・変化に伴う制度再設計や業務プロセスの見直しなど、組織基盤づくりに主体的に取り組んだ経験 経営層や他部門と連携しながら、全社視点で企画・運用を推進した経験 M&A前後のDD / PMI対応（労務制度の統合・雇用条件の調整等）の経験 IT企業かつ急成長フェーズを経験した（ベンチャーであればミドル～レイターステージ）人事・労務部門の方 歓迎スキル/経験 IPO準備に伴う労務領域での体制整備や開示対応の経験 オフィス移転等、全社を巻き込んだ大規模プロジェクトの経験
事業内容
-
エージェント求人 人事【採用×組織づくり】採用とエンゲージメントで支える！関西支社のHRリーダー候補募集
400~600万
- 採用面接
- 新卒採用
- エンゲージメントスコア
- エンゲージメント調査
- 中途採用
- RPO指導
- 採用活動指導
- 新卒社員面接
- 人事
ARアドバンストテクノロジ株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【主な仕事内容】 新卒採用における面接対応、候補者選考 採用オペレーション業務全般の推進と改善 応募者対応全般 オフィスツアー、面接会場への候補者アテンド 社員のエンゲージメント面談、フォローアップの実施 【役割と期待内容】 採用業務と社員エンゲージメントを担当し、組織の成長を支える重要な役割を担っていただきます。具体的には、新卒採用面接や応募者対応、候補者アテンド、選考プロセスの管理、入社までのフォローアップなどの採用オペレーション全般を担当し、社員のエンゲージメント向上を目的とした面談やフォローアップも実施していただきます。採用活動を通じて優秀な人材を確保し、また社員エンゲージメントを高めることで、組織全体の活性化に貢献していただきます。採用業務とエンゲージメント業務の両面において、プロセスの改善や、候補者・社員の状況を把握し、適切なサポートやフォローの提供を通じて、より良い採用・エンゲージメントを実現していただくことを期待しています。
求める能力・経験
◆応募資格 (必須) 採用業務の実務経験2年以上 新卒採用面接の実施経験 候補者フォローや採用プロセス全体のサポート 社内調整および連携能力 社員エンゲージメント向上のための面談・フォロー経験 ◆応募資格 (歓迎) 採用業務や人事業務において、幅広い業務を柔軟にこなせる方 社員エンゲージメントの向上に対する強い意欲と関心を持っている方 候補者や社内メンバーと信頼関係を築き、円滑にコミュニケーションを取れる方
事業内容
“人とテクノロジーの未来を、もっとスマートに。” ARアドバンストテクノロジ株式会社は、クライアントのビジネスに変革をもたらす**「次世代型ソリューションパートナー」**です。 デジタル化が加速する現代において、 DX（デジタルトランスフォーメーション）×テクノロジー×人材力 を掛け合わせ、エンタープライズ領域を中心とした大手企業の課題に深く入り込み、本質的な業務改革・成長支援を実現しています。
エージェント求人 人事労務（子会社本部長/部長候補）※チャリ・ロト社出向
700~1200万
株式会社MIXI東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【チャリ・ロト社について】 チャリ・ロト社は2006年に設立して以来、競輪・オートレース領域で事業を展開しています。 競輪・オートレースの車券や競輪くじのインターネット販売サイト「チャリロト」の運営のほか、 競輪場の包括運営・再整備・施設管理、車券販売システムの自社開発などを行っています。 ネットとリアルを融合することで、競輪・オートレースの新たな価値創造や地域活性化に貢献していきます。 また、2019年2月に株式会社MIXIの完全子会社となりました。 【業務内容】 経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、ビジョン実現に貢献する役割となります。 現体制で行っている業務を遂行しつつも、将来起点でやるべきことを描き、実行いただけることを期待しています。 業務内容の変更の範囲：当社業務全般 ～お任せしたい業務イメージ～ ・人事戦略の企画・立案 ・事業計画を達成し、業界1位を目指すための人員計画／予算の策定 ・現行評価制度の運用、アップデート ・全社向けの研修／階層別育成研修の企画から推進 ・人事制度企画～運用、アップデート ・組織／人事課題解決のための組織開発／人材開発施策の実行 ・人員配置 ・労務企画の施策立案／設計 ・労務問題対応（個別事案、労働組合など対応） ・人事労務部に所属するメンバーの業務管理含むマネジメント／育成
求める能力・経験
- 人事知識全般（組織開発、人事評価、中途採用等）もしく労務知識全般（給与、勤怠、社保等） - 社内外問わず調整業務や交渉業務を行える、高いコミュニケーション力をお持ちであること - マネジメント経験（2名以上） 下記いずれかに当てはまる方 - 事業会社における人事または労務領域での実務経験5年以上 - 人事または労務領域でのマネジメント経験3年以上（2名以上）
事業内容
MIXIは、人々のつながりを大切にするコミュニケーションサービスを提供。 主力のデジタルエンターテインメント事業では、以下のサービスを展開。 スポーツ： 競輪・オートレースのネット投票サービス「TIPSTAR」など ファミリー： 家族アルバム「みてね」など ビューティー： サロンスタッフ直接予約アプリ「minimo」など アニメ・音楽： VTuber事業「MIXI_ANIME」など ユーザーの生活を豊かにする「心豊かなコミュニケーション」を創造しています。
エージェント求人 ◤採用責任者候補◢ ARR10億超のSaaS企業で事業スケールを加速｜採用戦略設計～選考推進まで
700~1000万
- 採用戦略立案
- イベント企画
- バリューアップ/モニタリング
- KPI設定
- イベント運営運用
- モニタリング
- 求人票作成
- 戦略立案
- 採用数
- 人事
- マネジメント
- 中途採用
- SaaS
- 新卒採用
株式会社Squad（旧：株式会社SIVA）東京都港区もっと見る
仕事内容
ARR10億円を突破し、Squadは創業期から成長期へと新たなフェーズを迎えています。 今後のさらなるスケールに向けて、“人と組織”の基盤づくりはこれまで以上に重要なテーマとなっています。 その中で、リクルーターは事業と一体となり、採用を加速させることで、事業成長の共創を担う重要なポジションです。 現場とタッグを組みながら採用をリードし、成果につなげていくことを期待しています。 急成長フェーズにある今だからこそ、組織の未来に大きなインパクトを与えるチャレンジができる環境です。 「採用を通じて、事業と組織を動かす」ことに本気で向き合いたい方をお待ちしています！ 【具体的な業務】 ・採用戦略の設計と実行 -ポジションごとの採用戦略立案、KPI設計とモニタリング ・母集団形成 -求人票作成、エージェント対応、スカウト配信・運用 ・選考プロセスの推進 -書類選考〜一次面接、候補者対応、選考全体のディレクション ・現場との連携 -採用に関わる全ステークホルダー（現場・経営）との連携・調整 ・採用イベントの企画・運営 -エージェント説明会・候補者向けイベントの企画〜当日運営
求める能力・経験
- IT業界での就業経験 - 事業会社での新卒・中途採用経験3年以上 -チームマネジメント経験1年以上
事業内容
デジタルマーケティングプラットフォーム「Squad beyond」の企画・開発・提供、およびカフェ運営（コミュニティ事業）です。Squad beyondは、Web広告のデータを一本化し、透明性を保ちながら、広告主や代理店、制作会社、運用者が共同で利用できるSaaS型プラットフォームです。
エージェント求人 HR領域DX推進担当/主任【NECシェアード/フレックス】
440~910万
NECビジネスインテリジェンス株式会社神奈川県川崎市もっと見る
仕事内容
【同社について】 同社グループのシェアード会社です。 AI・データ分析などのIT先端技術を活用し、業務プロセスの抜本改革、データドリブン経営や業務効率化・高度化を進めております。 【募集背景】 同社グループHR領域の変革期において組織の成長および新しいプロジェクトの開始に伴い、専門人材のニーズが高まっており募集に至っています。 【業務内容】 同社グループのHR領域の改革において、制度設計部門と運用オペレーション部門とシステム実装部門をつなぎ、プロセス設計を担いながら各種変革をリード・実行する ・業務要件と既存システムの仕様概要を理解し、各種プロジェクトにおいてプロセス設計・システム要求定義をリード・実行する ・HRシステムのモダナイゼーション検討へ参画する ・業務利用のITツール(ACCESS,RPA,等)開発のとりまとめを行う 【所属組織】 ・HR領域のサービス推進、プロセス／システム企画を担うプロフェッショナル集団 社員約20人の一人ひとりが専門性を磨きながら各プロジェクトを遂行しており、オープンでフラットなコミュニケーションを大切に、皆が成長を感じられる組織を目指しています 【キャリアパス】 ・HR業務領域／プロセス設計・業務改革領域／DX推進領域など、幅広い経験を積みながら専門性を高め、より大きく重要なプロジェクトに参画し、同社グループの変革をリードできる人材へとステップアップいただきます。 【ポジションの魅力】 ・同社グループのHR領域の変革期にダイレクトに関わることができる ・大規模なプロジェクトに参画し多くの関係者との協業を通じて、HR領域のDX推進の業務知識・経験を得ることができる 【就業環境】 ・リモートワークと出社のバランスは各自の業務遂行状況に合わせて柔軟に選択可能 （コミュニケーションのための出社日設定あり） ・チーム内ではTeamsを活用し、気軽なコミュニケーションを実施 ・デジタル人材育成への投資も積極的に行われており、成長と学習機会あり
求める能力・経験
人事システム・問い合わせ管理システム導入のご経験（servicenow歓迎）
事業内容
-
エージェント求人 上場グループ会社【HRBP(制度・研修企画)へのキャリアアップ】＜三井物産Grpの人材紹介会社＞
501~587万
- 組織開発
- 研修企画
- 教育
- 教育研修
オープン株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
⑴組織開発 ┗タレントマネジメント ┗配置計画の検討 ┗組織、人員体制の最適化提案 ┗採用部門との連携 ⑵人事制度・人事施策の企画実行 ┗評価制度、報酬制度、人事制度の設計、改善 ┗目標設定の品質管理 ┗D&I施策の検討推進 ⑶教育・研修 ┗ガイダンス、オンボーディングの設計、実行 ┗実務研修、階層研修の設計、実行 ⑷従業員エンゲージメント向上 ┗サーベイの設計 ┗スコア分析、改善施策の立案、推進
求める能力・経験
【必須要件】 ・プレゼンテーションを含む顧客折衝経験（1年以上） ・高いコミュニケーション力 ・多くの関係者を巻き込む調整力 ・PPT等を用いた意思決定資料の作成スキル 【歓迎要件】 ・ベンチャー・スタートアップでの人事経験 ・1人人事または1人目人事としての業務経験 ・経営層・事業責任者との要件整理経験 ・IT企業での就業経験 ・労働法や労務管理に関する基礎知識
事業内容
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エージェント求人 【〜1200万円】HRBP｜「移動で人を幸せに。」をミッションに掲げるモビリティ領域スタートアップ
800~1200万
- マネジメント
- 人事
- プロセス設計
- オンボーディング
- 戦略立案
- プロジェクト
- 戦略提案
- 組織開発
GO株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
仕事内容 上場を目指し急成長を続けている当社では、組織が抱える課題解決や、従業員が能力を最大化するための仕組みづくりがますます重要なテーマになっております。 日々事業と組織に向き合いながら、採用・育成・マネジメント強化・組織活性化・評価制度など、重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長にコミットいただきます。 ◎想定される主な業務内容 【HRBP】 ・組織編制／人事異動／要員計画策定 ・トップ～ミドルマネジメント強化プランの策定および施策の企画実行 ・各種サーベイの企画実行（組織サーベイ、従業員パルスサーベイ、360度FB等） ・MVV浸透、風土醸成の仕組み化検討 【採用】 ・採用計画とその実現に向けた戦略の企画実行 ・中途／新卒採用実務（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行） ・入社オンボーディングの企画実行 ・新卒育成プランの企画実行
求める能力・経験
■必須経験 ※当社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記いずれかに該当する方 ・人事領域（採用・人材開発・組織開発等）における戦略立案や企画業務の経験（3年以上程度） ・コンサルティングファーム（戦略コンサル、ITコンサル等）において、上流の検討から実行まで落とし込むところまで携わった経験 ・その他、多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで大きな成果を出した経験 ■歓迎経験 ※下記のいずれかのご経験をお持ちの方歓迎 ・事業会社でのHRBPや人事企画の経験 ・執行役員クラスへの企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験 ・PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトやプロダクトのマネジメントに携わった経験 ・エンジニアやPdMなどプロダクト開発における組織づくりや採用などに関わってきた経験
事業内容
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企業ダイレクト [横浜]【労務リーダー】給与計算・勤怠担当/安定と成長どちらも実現したい方
550~800万
株式会社オープンハウスグループ神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える管理本部・人事部のチームリーダーとして各種制度（給与計算、社会保険、勤怠管理、福利厚生制度等）の運用を担当していただきます。 【具体的には】 ■給与計算実務全般■社会/労働保険実務全般■勤怠管理実務■福利厚生制度運用実務 ※入社後はまずご自身の経験を生かした業務でご活躍いただき、その後、徐々に適性等も踏まえながら業務の幅を広げていただきます。圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務を任せてもらえます。
求める能力・経験
【全て必須】■事業会社での給与計算経験や労働社保業務経験(目安：3年以上)■一定のExcelスキル（VLOOKUP関数などでデータを抽出できる、ピボットテーブルでデータ分析が行える等） 【魅力】当社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。 当社では、学歴や経験に関わらず、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。さらに、昇進・昇格の機会が年に4回（間接部門は年2回）設けられており、社員が出した仕事の結果を素早く評価するため、早くキャリアアップすることができます。
事業内容
(1)戸建住宅事業 (2)マンション開発事業 (3)収益不動産事業（ソリューション事業） (4)アメリカ不動産事業（ウェルス・マネジメント事業） 《登録免許番号》宅地建物取引業免許 [国土交通大臣(3)第7349号]不特事業許可
エージェント求人 人事労務システムの保守/大手電力会社ーBSC-1
500~900万
- POSITIVE
- 人事
- 給与計算
- 保険
- 安全管理
- 社会保険
- 要件定義
- 労働基準法
- 社外連携
- 開発
東京電力ホールディングス株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人事システムの保守・運用（POSITIVE）： 当社の基幹システムであるPOSITIVEの保守・運用をお任せします。具体的には、人事異動、給与計算、社会保険、勤怠管理といった労務・人事に関するデータの管理・更新が主な業務です。 システム改善・効率化：労働基準法や社会保険関連の法令、当社の就業規則を理解し、業務フローに沿ったシステムの保守を行います。法改正や業務効率化のニーズがある場合は、ベンダーと協力してシステム改善を進めます。 大規模プロジェクトへの参画：2026年度に予定されているPOSITIVEのバージョンアッププロジェクトに携わっていただきます。システムの要件定義、テスト、新システムへの移行など、大規模プロジェクトを経験できる貴重な機会です。 その他：労務・人事関連だけでなく、税務、安全管理、健康保険組合などの社外連携も含めた幅広い業務を担当し、専門性を高めることができます。
求める能力・経験
【必須】 ・労務人事システムの保守・改良を経験している方 ・労務・人事業務に関連する法令等に一定の理解があること 【歓迎】 ・弊社にて利用する労務・人事業務システムであるPOSITIVEの保守・改良の経験がある方 ・労務・人事業務の知見もさることながら、弊社にて利用する労務・人事業務システム（POSITIVE）の開発等に携わりシステム面での知見がある方も可
事業内容
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企業ダイレクト 【浜松町/在宅可】人事/労務・給与※DX積極導入◎企画にも挑戦可/フレックス
500~650万
株式会社船場東京都港区もっと見る
仕事内容
労務・給与業務をメインに人事業務全般をお任せします。経験・スキルやご希望を踏まえ、以下業務をメンバーと共に進めていただきます。ゆくゆくはシステム導入や人事企画などにも携わっていただきます。 OJTにより一定の理解をしていただいた後、希望やスキルにより担当する業務を決定しお任せします。 【具体的には】労基署対応、社会保険手続、給与計算、勤怠管理、衛生管理（健康診断の実施、衛生委員会の運営、産業医保健師対応等）、労務管理、入退社・異動・組織変更にかかる手続、年末調整等年次業務全般、規程改訂、業務フローの見直し・改善・システム化など。
求める能力・経験
【必須】給与計算・社会保険手続の実務経験を3年以上 【歓迎】チームでの業務推進経験 【働き方】業務は自身の裁量で行い、定時退社や年休を取得しやすい社風。全社の取り組みとしてオフピーク出勤や在宅勤務制度が整備され、ライフスタイルに合わせた勤務を実現◎ 【魅力】大型商業施設や飲食店といった商空間から、オフィス、教育、ヘルスケア、ホテル、余暇施設など幅広い分野において事業を展開。「未来にやさしい空間を」をミッションに業界トレンドの持続可能な空間づくりにも積極的に挑戦しています。
事業内容
空間づくりにおける調査・分析/コンセプトメイキング/企画・コンサルティング/デザイン・設計/制作・施工/デジタル技術を生かした空間演出、メンテナンスならびに施設運営等、空間づくりに関する様々な業務を、国内及び海外でトータルにサポートします。
エージェント求人 【富山/人事制度（リーダー候補）】世界市場挑む薬品メーカー
550~700万
十全化学株式会社富山県富山市もっと見る
仕事内容
【期待する役割】 人事領域のリーダーあるいはマネージャーとして、社員のみなさんの活躍と組織の力を最大化するための諸活動を、社内関係部門・チームのメンバーとの協働で引っ張っていただけることを期待しています。 社員一人ひとりが力を発揮し自分らしく生き生きと働ける素敵な会社づくりに一緒にチャレンジしませんか。 【職務内容】 ■人事制度の見直し、運用レベル向上 ■はたらきやすい職場づくり（育児・介護と仕事の両立支援等） ※ご経験に応じて以下業務もご担当いただきます。 ■社員エンゲージメントモニタと向上施策立案・各職場の支援 ■HR系クラウドシステムの活用による生産性向上 ■一般社員との協働によるよりよい会社づくりの活動 ■採用活動（新卒／中途）企画／運営 ■教育体系整備、研修の企画／運営 ■キャリア形成、タレントマネジメントのしくみづくり 【魅力】 ・優秀な人財の獲得や、入社後活躍していただくための様々な施策により、会社の発展を支える重要な役割を担うことができる。 ・人事分野を幅広く経験する機会があり、人事系キャリアを積むのに最適な職場で働くことができる。 ・社内の様々な部門と良好な関係を構築し、協働により目標を達成していく醍醐味がある。 ・社員がはたらきやすく、エンゲージメントの高い組織づくりに取り組むことができる。 ・会社として事業のグローバル化や領域拡大へ挑戦していくうえで、人事領域でもこれまでの延⾧線上でない課題にチャレンジすることができる。 【募集背景】 売上の拡大、従業員数の増加および、会社として事業のグローバル化や領域拡大というあらたなチャレンジをしていくうえで、その要となる人事領域の各種活動に主体的に取り組んでいただける方を募集しています。 【組織構成】 総務部総務課：5名（部長1名、課長1名、メンバー3名） ★当社の人事・総務チームは、現時点ではまだまだ普通のチームです。 しかしながら、会社が急成⾧しこれからさらに難しい領域にチャレンジしていく中で、人と組織が存分に力を発揮できる会社づくりをけん引するチームをつくりたいという志があります！ 「十全化学に入りたいから富山に来た」と日本全国から人がどんどん集まってくれるような会社を目指して一緒にチャレンジしてくれる方をお待ちしています！
求める能力・経験
■人事制度改定に関わるご経験もしくは知識 ※制度改定の経験がなくとも人事全般のご経験されている方も応募可能です。
事業内容
製造法開発や分析法開発等から、治験薬製造、商用品の安定的な供給まで、CDMO企業としてお客様である製薬メーカー様の幅広いニーズにお応えしています。 ◆医薬原薬及びその重要中間体の受託製造 ◆治験用原薬等の試製受託 ◆CMC開発支援サービス