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人事・500万円以上の求人一覧
全15,163件
エージェント求人 人材開発 企画
900~1280万
- コンサルティング業務
- 研修実施
- マネジメント
- マーケティング
- 提案
- 開発
- プロジェクト
NECビジネスインテリジェンス株式会社神奈川県川崎市もっと見る
仕事内容
NECグループ全体に対して、⼈材開発サービスを提供する統括部での役割を担っていただきま す。 主な業務は、NECのCoE機能と連携しつつ、NECグループの⼈材開発に関する課題に対して、育 成プログラムの施策の⽴案および設計までを⾏うことです。 また、NECグループ各部⾨の固有の⼈材開発ニーズに対しては、個別のニーズをヒアリングをし たうえで、適切なサービス・コンテンツの適⽤を提案します。 なお、育成プログラム設計後には、実施に向けて、統括部内の他グループやNECグループ各社、 パートナー企業と連携し、プログラムを開発・実⾏します。 さらに、経験の浅いメンバーへの指導・育成や、プロジェクトチームのリードを⾏っていただく ことも期待しています。 【業務／プロジェクト例】 当統括部で扱う⼈材開発テーマ ・NECグループの全社共通施策（オンボーディング、マネジメント⼒強化、リーダー育成、 グローバル⼈材育成、⼈事制度改⾰等） ・NECグループの職種別施策（営業・ビジネスデザイン、マーケティング、コンサルティング、 サービス・SE、技術開発等） ・組織別⼈材育成施策 ※特に全社共通施策とコンサルティング職向け施策のテーマに注⼒しています。 ポジションのアピールポイント ・当統括部は、これまでの単体の研修提供中⼼のサービスから、事業に必要な“⼈づくり”サービ スへの転換を図っています。OneNECとして、NECグループの事業成⻑のため、⼈材育成の側⾯ から貢献します。 ・NECグループ全体に影響を与えることができ、多岐にわたるテーマで経験を積むことができま す。また、NECグループ内の様々なプロフェッショナルとの⼈脈が広がります。 ・ひとりで簡潔できる業務ではないため、周囲との連携が必須です。コミュニケーションを積極 的に取っていく⽂化があります。 ・上⻑と定期的に1on1を実施し、認識の齟齬がないかや成⻑⽅向の確認を⾏います。 ・当社ではキャリア⼊社の⽅全員に「メンター制度」を導⼊しており、数カ⽉の間会社や業務に 慣れるまでをサポートいたします
求める能力・経験
【必須条件（MUST）】 ※いずれかを満たす⽅ ・⼈材開発に関する専⾨性や経験を有し、関連する知識やスキルを活⽤できる ・⾼いコミュニケーション能⼒を有し、顧客との信頼関係を構築できる ・⼈材開発の企画やプログラムの構成・提案能⼒がある ・プロフェッショナル職の場合：チームまたはプロジェクトのリーダー経験 （⼤規模プロジェクトが望ましい）がある ・マネジメント職の場合：組織・チームのマネジメント経験があり、組織⼒向上や⼈材育成がで きる 【歓迎条件（WANT）】 ・コンサルティングスキル、ファシリテーションスキルを備えている ・HRBPとしての経験がある ・英語によるコミュニケーション能⼒（Conversationalレベル以上）がある ・マネジメント職の場合：チームまたはプロジェクトのリーダー経験 （⼤規模プロジェクトが望ましい）がある
事業内容
-
エージェント求人 採用担当（リーダー候補）
600~800万
- オンボーディング
- 人事
- 開発
- 採用戦略立案
- 組織開発
- 研修企画
- 事務
- 戦略立案
- 衛生管理
- 新卒採用
- 中途採用
株式会社グリッド東京都港区もっと見る
仕事内容
募集背景・仕事内容 会社の規模拡大のために採用活動を強化しており、人事チームのメンバーを増強しています。最初の業務は採用を中心に慣れていただき、慣れたら徐々にお持ちの経験とスキルに合わせてアサインします。労務業務は担当メンバーが主に行いますが、チームとして必要に応じて分担します。 具体的な業務例は以下のとおりです。 採用（中途・新卒） 人件費・採用KPI・コスト管理 採用戦略立案 採用全般の管理・面談対応 人材開発 社員育成・研修の企画運営 組織開発 企業文化浸透に関する施策運営 コミュニケーション促進施策の企画運営 オンボーディング・リテンション施策の企画運営 その他、労務クロスチェック、人事事務、庶務など。
求める能力・経験
必須のスキルと経験 中途採用実務経験（IT人材、3年以上、20人/年間以上の実績） 採用以外の人事業務経験 後輩または部下の指導経験 歓迎のスキルと経験 新卒採用実務経験 第二種衛生管理者資格保有者
事業内容
人工知能（AI）を用いたシステムの開発・販売・コンサルティング・保守・運用サポート業務、および業務アプリケーション・コンピュータシステムの開発・販売・コンサルティング・保守・運用サポート業務。特に、電力・エネルギー、物流・サプライチェーン、都市交通・スマートシティといった社会インフラ分野において、AI技術を活用した計画最適化システムを提供し、企業のデジタル化を支援しています。
エージェント求人 ◢◤カスタマーサポート／～700万◢◤フルリモート可／HR×Tech／創業6年でIPO達成
400~700万
- 研修実施
- プロジェクト
- オペレーター
- マネジメント
- 分析
株式会社タイミー東京都港区もっと見る
仕事内容
本ポジションの役割 トレーニングのプロフェッショナルとしてメンバーの声やデータを分析し、メンバーのスキル向上や研修資料のブラッシュアップ オペレーション管理者との密な連携を行い、オペレーション管理者がスムーズかつ効果的にメンバーの育成をできるような仕組み作り メンバーのキャリア支援やメンバーが働きやすい環境整備 具体的な業務内容 ＜仕組み構築＞ 研修カリキュラム/プログラムの作成および改善 座学研修/OJT実施方法の改善、仕組み再構築 複数の研修が安定して運用できる仕組みの構築 ＜運用と改善＞ オペレーター（アルバイトスタッフ）研修の実施 OJTなど研修後のサポート 受講者のパフォーマンス管理、改善 研修スケジュールの管理および改善 各種プロジェクトのハンドリングおよび他部署との連携 トレーニングチームメンバーのマネジメント
求める能力・経験
必須要件 事業会社のカスタマーサポート組織におけるSV相当の経験（1年以上） 「人の育成、成長」に対して熱い想いがある方 研修カリキュラム/プログラムの立案、作成のご経験 歓迎要件 toB, toC両方のCS/コールセンターのご経験 対複数名のオペレーター向けの研修、OJTの経験、研修担当やメンバー育成のご経験 事業会社でカスタマーサポート組織の研修担当を担われていたご経験 チームマネジメントの経験
事業内容
株式会社タイミーは、「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに、スキマバイトアプリ「タイミー」を開発・提供しています。このサービスは、人手が必要な企業と、すぐに働きたい個人を瞬時にマッチングすることで、労働力不足という社会課題の解決に貢献しています。飲食、物流、小売など多岐にわたる業界で利用が広がり、導入後の企業の労働力確保や業務効率化までをサポートするカスタマーサクセスも重視しており、持続的な事業成長を目指しています。
エージェント求人 株式会社ジーニー 労務スタッフ
450~700万
- データ集計
- 体制構築
- 課題設定
- 給与計算
- 社会保険手続
- SmartHR
- Microsoft Excel
- 労務管理
- 衛生管理
株式会社ジーニー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 当社はプロダクトの順調な成長・多角化、継続的なM&Aにより、高成長中のフェーズにあり 従業員数は現在1,000名規模に到達しています。 また今後予定しているプライム上場対応、および子会社のオペレーション強化が 重要な状況下にあります。事業拡大する会社への貢献度を上げるべく 給与計算をはじめとする定常業務をDX化等により業務の効率化向上を図りながら 安定稼働させるための体制構築が必要なため、今回募集を開始することになりました。 【業務内容】 労務担当者として、以下の業務に携わっていただきます。 【具体的な業務詳細】 ・従業員情報の管理/更新・システムの管理（SmartHR/team spirit） ・給与計算（計算業務自体はアウトソースしているため、情報のとりまとめ業務・確認業務） ・年末調整業務 ・入社、退社手続き、その他各種社会保険手続（社会保険手続自体は社労士委託） ・休職者の管理・手続き ・国内外子会社への出向者管理 ・社会保険労務士との連携 ・労働基準監督署への届出事項の対応（就業規則類の制定・改廃、労使協定等） ・上記に関するデータ集計、報告資料の作成等 【現状の課題】 高成長中のフェーズであり、その成長スピードの速さから、全体最適を見据えた 労務領域の仕組み作り、プライム上場に向けた労務対応など、推進しきれていない現状があります。 加えて、事業拡大の観点から海外駐在員についての対応も増えてきており グローバルな視点での業務遂行も日々増加している状況です。 【この仕事で得られる経験、魅力】 ・労務業務全般に携わることができキャリアの幅を広げることができる ・変化の激しい成長企業において、業務を推進する経験ができる ・プライム市場への移行期、またグローバル環境構築期においての業務整備の経験ができる 【配属グループの構成】 労務グループ MGR代理1名、スタッフ4名（派遣含む） 【働き方】 ・基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です （今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）。 ・就業時間は10:00～19:00に設定しております。 但しご事情により前後2時間以内の時差勤務を認めることがありますので、ご相談ください。 例）8:00～17:00、12:00～21:00など
求める能力・経験
【必須条件】 ・労務実務の経験 3年以上 ・自社での給与計算業務の実務経験（年末調整含む） 1年以上 ・ExcelまたはSpreadsheetを使用した集計経験（IF/VlookUP等の関数の使用経験） 【歓迎条件】 ・衛生管理者資格保有 ・IT系ベンチャー（500人規模以上相当）における就業経験 ・上場企業での労務管理経験 ・海外勤務者の労務管理経験 ・英語に抵抗がないこと（読み書き） ・社労士資格保有 【求める人物像】 ・オーナーシップを持ち、仕事と組織に当事者意識を持って向き合っていただける方 ・課題と向き合い、乗り越えるチャレンジマインドをお持ちの方
事業内容
「日本からGAFAのような世界的なテクノロジー企業を創る」という想いのもと、2010年4月に設立。創業からわずか7年で上場を果たし、その後も増収増益を続ける圧倒的成長企業です。 マーケティングテクノロジーを専門とする企業として、広告プラットフォーム事業やマーケティングSaaS事業、デジタルPR事業などを展開しており、アドテクノロジーとマーケティングテクノロジーの両プロダクトを保有する希少な企業として成長を続けています。
エージェント求人 【採用部長】株式会社PKSHA Technology
800~1200万
- M&A対応
- ブランディング
- マネジメント
- 事業責任者
- 最新テクノロジー
- SaaS
株式会社PKSHA Technology東京都文京区もっと見る
仕事内容
PKSHA Technologyでは、カンパニー制への移行や非連続成長に向けて、採用活動を全社レベルでアップデート中です。本ポジションでは、「中途」「新卒」「採用体制」「採用ブランディング」を横断しながら、採用チーム全体を統括し、経営と事業成長に直結する人材戦略の実行を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の全体設計と実行責任（新卒／中途両面） ・採用チーム（中途／新卒／アシスタント含む約10名）のマネジメント ・各事業部との採用連携体制の構築と推進 ・採用チャネルの最適化とROI改善 ・採用広報／採用イベントなどブランディング施策の企画実行 ・採用KPIの設計と可視化（例：CAC、承諾率、リードタイムなど） ・採用計画と人員計画の連動 【ポジションの魅力】 ① 「松尾研第1号上場企業」のAI No.1ブランド ・東京大学のAIの研究室「松尾研究室」1期生が立ち上げた企業です。また第1号上場企業でもあります。 ・エンタープライズ企業において、AI領域にて積み上げてきた実績と信頼を元に継続成長する中で、 役員、事業責任者と協力しグループ全体・事業部毎の採用戦略全般を策定できます。 ② 生成AI・RAG・AIエージェントの圧倒的追い風のマーケット ・全産業にAIが染み出していくことが予想される中、全産業の中で最もポテンシャルの 領域と考えています。 ・市場からの圧倒的な追い風の中で、M&Aも含めてグループ規模が拡大する組織を リードする採用活動の推進が可能です。 ③ 「超ホリゾンタル × AI-SaaS」×「対 エンタープライズ」事業展開企業におけるキャリア ・AISaaS事業においては、数少ない業界・部署横断(超ホリゾンタル)なターゲットを有し、 大手企業(ナショナルクライアント)顧客を中心に幅広い事業展開を行っています。 ・Willを重要視するカルチャーであり、多数の事業展開を実施しているPKSHAならではの 幅広いキャリアパスの可能性もございます。 ④ 幅広いアルゴリズム関連等の最新テクノロジーやプロダクトにとどまらないソリューション知識の習得 ・高い技術力をもつR&Dメンバーやアルゴリズムエンジニア等との連携により、 幅広い知見や最新のテクノロジーに触れることができ、最新のテクノロジーを活用した 新しい採用の形にチャレンジすることが可能です
求める能力・経験
・事業会社での採用業務の経験（5年以上。新卒・中途いずれも可） ・採用チームのマネジメント経験（10名以上の組織） ・採用を通じて事業成長に寄与した実績 ・経営層へのレポート経験
事業内容
PKSHA Technologyは、主に自然言語処理、機械学習/深層学習技術に関わる アルゴリズムを研究開発し、それらをプロダクトとして社会実装しています。 「PKSHA Enterprise AI」で蓄積したノウハウ・データを「PKSHA ReSearch」に活用し研究を深め、 2つの事業の好循環を生むことで、未来のソフトウエアを形にしていきます。
エージェント求人 採用担当（新卒＆中途採用）｜人事未経験歓迎｜第二新卒向け
400~650万
- 組織開発
- 中途採用
- 新卒採用
- 人材紹介/派遣
- 人事
- 法人営業
- 営業
- 人材紹介
- コンサルタント
セーフィー株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
セーフィー株式会社では「映像から未来をつくる」というビジョンのもと、日本中のカメラ映像をクラウド化し、誰もが活用できる映像プラットフォームを提供しています。本ポジションは、組織の未来を担う新卒人材の採用を中心に、中途採用にも関わるポジションです。 業務は大きく3つの軸で構成されます。 ①【候補者対応業務】 学生や社会人とのカジュアル面談・自社セミナー対応、母集団形成のための媒体運用、ダイレクトリクルーティング施策の推進、人材紹介会社とのコミュニケーションなどを担当。面接・選考過程に加え、内定後のオンボーディングにも関与し、入社まで伴走していきます。 ②【採用施策の企画・運用】 人材要件の定義から採用戦略の設計・実行、採用ストーリーや広報記事の企画・作成まで幅広く担当。採用KPIの設計や効果検証を通じて、継続的な改善にも取り組みます。職種別のアプローチや、面接官トレーニング、リファラル強化策など、周囲を巻き込んで動く力が求められます。 ③【社内外との連携・折衝】 経営層や事業部門とディスカッションしながら、「どんな人材が必要か？」を言語化。採用グループ内での連携はもちろん、オンボーディング後の育成を担う組織開発部門との連携も日常的です。面接には現場社員や役員も関わるため、採用を通じた組織形成に深く関わることができます。 入社当初はグループリーダーによる1on1体制のもとで事業理解を深め、3〜12ヶ月程度で新卒採用業務の主要プロセスを独力で遂行できる状態を目指します。業務時間外の自己学習やインプットも推奨されており、「守破離」の“守”を徹底的に学ぶ期間と位置づけられています。
求める能力・経験
【必須経験】 ※人事未経験歓迎 以下いずれかに該当する方（実務経験2年以上） ・法人営業やコンサルタントとして顧客折衝・提案経験がある ・自社の採用活動（面談、面接など）に関与していた ・人材紹介／派遣／媒体などで法人営業またはCA経験あり ・採用コンサルやRPO業務経験がある 【歓迎経験】 ・IT企業での採用経験（特にエンジニア領域） ・マネジメントやプロジェクト推進経験 ・経営層とディスカッションしながら施策を推進した経験
事業内容
クラウド録画・映像解析のリーディングカンパニー。あらゆる業種・業界の映像DXを支えるインフラとして、クラウドカメラサービス「Safie」を展開。国内No.1のシェアを誇る。ビジョンは「映像から未来をつくる」。AI×クラウド×映像の力で全産業の生産性向上に貢献。
エージェント求人 【上場企業ココナラ】人・組織の課題に挑む ◤人事企画◢ リモート×フレックス
750~1200万
- 戦略立案
- 企画立案
- プロジェクト
- 分析
- データベース
- DB設計
- プロジェクト推進
- 人事
- 開発
- 組織開発
株式会社ココナラ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【ココナラグループについて】 ◉Vision 一人ひとりが「自分のストーリー」を生きていく世の中をつくる ◉Mission スキル・知識・経験の可視化とマッチングを通じて、あらゆる人にバッターボックス（機会）を提供していきます。 EC型のマーケットプレイスであるスキルマーケットに加え、ココナラ経済圏構想の元で事業の多角化を通じてすべてが揃うサービスプラットフォームを確立し、人の可能性を最大化することを目指します。 現在は、マーケットプレイス事業、エージェント事業、新規事業（SaaS事業）を展開しています。 ◉Value 詳細はこちら(https://www.yumpu.com/xx/document/read/65098398/coconala-culturebook)をご覧ください。 【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。そして、社内においてもチーム、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲であるチームです。 【職務内容】 人事制度の企画・運用・改善 事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善 など ハイレイヤーと密にコミュニケーションを取りながら、組織課題の特定と解決に向けた企画・プロジェクト推進 エンゲージメントサーベイ など 人材データベースを活用した分析・課題発掘・改善施策の立案、運用 人材データベースの管理・運営、退職分析 ココナラ社員のさらなる成長の支援施策の立案、運用 人材育成、人材開発 など 【このポジションで働く魅力】 上場、組織拡大、事業多角化といった企業の成長フェーズに伴い新たな人・組織の課題に事業横断で幅広くチャレンジできる 人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら企画立案、推進することができる 上流（経営・事業戦略・人事戦略）からオペレーションまで一気通貫での人事経験 上記を通じた、これまで経験のない人事領域への挑戦、キャリアと専門性の拡張 【キャリアパス】 まずはこれまでの経験を活かせる職務内容から始め、新たな人事領域への挑戦と成果創出を経て人事責任者となり、会社を牽引していくポジションへ
求める能力・経験
応募資格（必須） ・人事企画、組織開発、HRBP等の業務経験3年以上 応募資格（歓迎） ・組織拡大・事業多角化フェーズの事業会社での人事経験 ・定量・定性データを課題・施策に落とし込む力 求める人物像 ・ココナラのVISION、MISSIONを体現し、価値観、実現したい世界観に共感できる方 ・抽象的なテーマを構造的に理解でき、わかりやすくシンプルにアウトプットできる方 ・経営的な観点と社員のベネフィットの両面からバランス良く施策立案できる方 ・多様なステークホルダーと効果的にコミュニケーションが取れる方 ・動的な環境変化に対しても柔軟に対応できる方
事業内容
スキルマーケット「ココナラ」の運営·開発 「ココナラ法律相談」の運営·開発 「ココナラプロ」「ココナラコンサル」「ココナラアシスト」の運営·開発
エージェント求人 【ココナラ×採用人事】CxO採用を担う経営直下ポジション｜採用企画〜組織作り｜リモート×フレックス
500~850万
- 情報管理
- 組織開発
- 企画立案
- パートナー
- 校正/校閲
- Wantedly
- 営業
- SmartHR
- Zoom
- Slack
- 戦略立案
- イベント企画
- 広報
- ライティング
- オンボーディング
- PC/Web
- 新卒採用
- 人事
- オンボーディング支援
- 中途採用
- リファラル/縁故採用
株式会社ココナラ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【ココナラグループについて】 ◉Vision 一人ひとりが「自分のストーリー」を生きていく世の中をつくる ◉Mission スキル・知識・経験の可視化とマッチングを通じて、あらゆる人にバッターボックス（機会）を提供していきます。 EC型のマーケットプレイスであるスキルマーケットに加え、ココナラ経済圏構想の元で事業の多角化を通じてすべてが揃うサービスプラットフォームを確立し、人の可能性を最大化することを目指します。 現在は、マーケットプレイス事業、エージェント事業、新規事業（SaaS事業）を展開しています。 ◉Value 詳細はこちら（https://www.yumpu.com/xx/document/read/65098398/coconala-culturebook）をご覧ください。 【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。 そして、”ココナラの未来を創る仲間を集め輝かせる”という採用テーマを掲げ社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループです。 【職務内容】 中途採用においては、エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレートと幅広い職種で、年間70〜80名採用活動を行います。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員と密に連携を取りながらオペレーションを遂行します。 新卒採用においては、主に営業、企画職（PdM/マーケ）、エンジニアの3職種で、年間10〜20名採用活動を行います。 これまでのご経験やご思考をお伺いし、担当いただける領域をお任せいたします。 ◉主な業務内容 中途採用業務 ・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定 ・各組織の組織長と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援まで 日程調整やスカウト送付などのオペレーションは外部パートナーとの協力のもと、基本的にはコア業務へ専念いただきます。 ・スカウトやオペレーションの改善や仕組み化を通じた組織生産性の向上 新卒採用業務 ・会社説明会の企画と実施 ・応募者との面接、面談 ・応募者とのコミュニケーション（日程調整など） ・外部パートナーとのリレーション強化 ・新卒採用イベント登壇への準備（企画や先方との連携）、登壇、応募者対応、見極め ・新卒採用広報（自社HPやオウンドメディア活用など） ・採用戦略と戦術の策定 ご経験やご希望に応じて以下の業務などもお任せします ・外部とのリレーション構築(RPO、その他業務パートナー含む) ・外部メディア(YOUTRUST、Wantedlyなど)での採用情報(求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなど)のPR作成・配信、取材対応など ・採用広報業務(自社メディアの運用など) ・求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなどの記事作成(ライティング)、校正、編集作業 使用しているツール・システム ・PC：MacBook ・新卒ATS：PERSONA ・中途ATS：Talentio ・コミュニケーション：slack/zoom/meet ・社内情報管理：Confluence/Google Workspace ・入退社関連：SmartHR ・勤怠管理： JOBCAN ・稟議/経費：バクラク 【このポジションで働く魅力】 ・人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら採用戦略の企画立案、推進することができる ・上場、組織拡大、事業多角化、M&Aといった企業の成長フェーズにおいてそれぞれに必要なスキルとスタンスを有する人材を現場に送り込むことで、事業成長への貢献を実感出来る ・ただ「採用する」というオペレーティブな仕事ではなく、事業戦略を理解した上で、充足に必要な母集団形成方法も自ら考えチャレンジできる ・人事戦略部の人事企画グルーブ（組織開発、労務など）と連携して採用から入社後の活躍まで一気通貫したオンボーディング施策立案にチャレンジできる ・上記を通じた、これまで経験のない人事領域への挑戦、キャリアと専門性の拡張ができる環境 ・前職含めて採用のプロフェッショナルとして活躍しているメンバーが複数名在籍している 【キャリアパス】 まずはこれまでの経験を活かせる職務内容から始めて頂き、採用業務を軸としつつビジョンミッションの実現に向けた挑戦と成果創出を経て採用責任者となったり、採用スペシャリストとして会社を牽引していくポジションへ。
求める能力・経験
応募資格（必須） ・人事としての採用実務経験 ・人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの母集団形成の経験 ・人事としてあらゆる組織課題に取り組む意欲のある方 応募資格（歓迎） ・インターンの企画運営経験 ・採用広報の企画、実施経験 ・HRBPとしての経験 ・CxOクラスなどハイレイヤー採用実務経験 求める人物像 ・ココナラのVISION、MISSIONを体現し、価値観、実現したい世界観に共感できる方 ・人事として採用業務を通して事業成長に貢献したいという方 ・チームメンバーの強みを最大限に活かし組織単位での成果を創出していきたい方 ・採用の意義を理解し、醍醐味を感じられている方（採用業務が好きな方） ・多様なステークホルダーと効果的にコミュニケーションが取れる方 ・動的な環境変化に対しても柔軟に対応できる方
事業内容
スキルマーケット「ココナラ」の運営·開発 「ココナラ法律相談」の運営·開発 「ココナラプロ」「ココナラコンサル」「ココナラアシスト」の運営·開発
エージェント求人 ◤年収1000万円可◢ CxO採用・戦略人事を担う『採用マネージャー候補』｜ハイブリット×フレックス
700~1000万
- 予算策定
- 予算管理
- 戦略立案
- マネジメント
- 新卒採用
- 取締役
- 予算計画
- 執行役員
- 中途採用
- KGI/KPI策定
- リーダー
- KPI策定
- パートナー
- データ分析
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仕事内容
事業戦略に基づく人員計画を理解した上で、中途採用、新卒採用共に採用計画と採用戦略の立案、採用予算計画の立案や管理を担当して頂きます。 また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員、組織長と密に連携を取りながら主体的に携わって頂きたいと考えております。 ◉主な業務内容 ・採用戦略と戦術の策定 ・採用予算の立案、管理 ・採用計画の達成に向けた社内のモメンタム作り ・取締役/執行役員陣と連携しCxO/VP〜ハイレイヤークラスの採用業務 ・各組織の組織長と一体となり人材要件策定 ・採用イベントへの登壇 ・自組織の人員計画の立案と、メンバーのマネジメントや育成
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社の採用組織におけるリーダーやマネジメント経験 ・中途、新卒採用経験 ・社外パートナーの開拓と連携 【歓迎】 ・採用KPI策定、採用データ分析の経験 ・採用予算管理 ・CxO・VPクラスの採用経験 ・ATSの導入、または移管経験
事業内容
スキルマーケット「ココナラ」の運営·開発 「ココナラ法律相談」の運営·開発 「ココナラプロ」「ココナラコンサル」「ココナラアシスト」の運営·開発
エージェント求人 【採用（新卒・中途）】国内最大級マーケットプレイス運営-フレックス・リモート・副業可など多様な働き方
500~850万
- 情報管理
- 人事
- オンボーディング支援
- 企画立案
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- Slack
- PC
- Zoom
- イベント企画
- インタビュー
- メディア
- 新卒採用
- 戦略立案
- Wantedly
- 中途採用
- 広報
- 営業
- マーケティング
- PC/Web
- リファラル/縁故採用
- 採用戦略立案
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仕事内容
【ココナラグループについて】 ◉Vision 一人ひとりが「自分のストーリー」を生きていく世の中をつくる ◉Mission スキル・知識・経験の可視化とマッチングを通じて、あらゆる人にバッターボックス（機会）を提供していきます。EC型のマーケットプレイスであるスキルマーケットに加え、ココナラ経済圏構想の元で事業の多角化を通じてすべてが揃うサービスプラットフォームを確立し、人の可能性を最大化することを目指します。現在は、マーケットプレイス事業、エージェント事業、新規事業（SaaS事業）を展開しています。 【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。そして、”ココナラの未来を創る仲間を集め輝かせる”という採用テーマを掲げ社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループです。 【職務内容】 中途採用においては、エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレートと幅広い職種で、年間70〜80名採用活動を行います。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員と密に連携を取りながらオペレーションを遂行します。 新卒採用においては、主に営業、企画職（PdM/マーケ）、エンジニアの3職種で、年間10〜20名採用活動を行います。これまでのご経験やご思考をお伺いし、担当いただける領域をお任せいたします。 ◉主な業務内容 中途採用業務 ・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定 ・各組織の組織長と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援まで 日程調整やスカウト送付などのオペレーションは外部パートナーとの協力のもと、基本的にはコア業務へ専念いただきます。 ・スカウトやオペレーションの改善や仕組み化を通じた組織生産性の向上 新卒採用業務 ・会社説明会の企画と実施 ・応募者との面接、面談 ・応募者とのコミュニケーション（日程調整など） ・外部パートナーとのリレーション強化 ・新卒採用イベント登壇への準備（企画や先方との連携）、登壇、応募者対応、見極め ・新卒採用広報（自社HPやオウンドメディア活用など） ・採用戦略と戦術の策定 ご経験やご希望に応じて以下の業務などもお任せします ・外部とのリレーション構築(RPO、その他業務パートナー含む) ・外部メディア(YOUTRUST、Wantedlyなど)での採用情報(求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなど)のPR作成・配信、取材対応など ・採用広報業務(自社メディアの運用など) ・求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなどの記事作成(ライティング)、校正、編集作業 使用しているツール・システム ・PC：MacBook ・新卒ATS：PERSONA ・中途ATS：Talentio ・コミュニケーション：slack/zoom/meet ・社内情報管理：Confluence/Google Workspace ・入退社関連：SmartHR ・勤怠管理： JOBCAN ・稟議/経費：バクラク 【このポジションで働く魅力】 ・人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら採用戦略の企画立案、推進することができる ・上場、組織拡大、事業多角化、M&Aといった企業の成長フェーズにおいてそれぞれに必要なスキルとスタンスを有する人材を現場に送り込むことで、事業成長への貢献を実感出来る ・ただ「採用する」というオペレーティブな仕事ではなく、事業戦略を理解した上で、充足に必要な母集団形成方法も自ら考えチャレンジできる ・人事戦略部の人事企画グルーブ（組織開発、労務など）と連携して採用から入社後の活躍まで一気通貫したオンボーディング施策立案にチャレンジできる ・上記を通じた、これまで経験のない人事領域への挑戦、キャリアと専門性の拡張ができる環境 ・前職含めて採用のプロフェッショナルとして活躍しているメンバーが複数名在籍している 【キャリアパス】 まずはこれまでの経験を活かせる職務内容から始めて頂き、採用業務を軸としつつビジョンミッションの実現に向けた挑戦と成果創出を経て採用責任者となったり、採用スペシャリストとして会社を牽引していくポジションへ。
求める能力・経験
以下いずれか ・人事としての採用実務経験 ・人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの母集団形成の経験 求める人物像 ・ココナラのVISION、MISSIONを体現し、価値観、実現したい世界観に共感できる方 ・人事として採用業務を通して事業成長に貢献したいという方 ・チームメンバーの強みを最大限に活かし組織単位での成果を創出していきたい方 ・採用の意義を理解し、醍醐味を感じられている方（採用業務が好きな方） ・多様なステークホルダーと効果的にコミュニケーションが取れる方 ・動的な環境変化に対しても柔軟に対応できる方
事業内容
スキルマーケット「ココナラ」の運営·開発 「ココナラ法律相談」の運営·開発 「ココナラプロ」「ココナラコンサル」「ココナラアシスト」の運営·開発
エージェント求人 ワンキャリア 人事企画0718
500~700万
株式会社ワンキャリア東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
・人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度など）の運用・改善 ・人事制度（役職構成/株式報酬/雇用形態など）の企画・運用 ・人員計画の運用・管理 など ※適性や志向に応じて、担当領域/業務を柔軟にお任せします 例 ・従業員育成プログラムの設計 ・社内研修の企画・制作・運用 ・エンゲージメント向上施策の企画・運用 ・コミュニケーション施策の企画・運用 ・D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）の推進など ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり
求める能力・経験
【人事制度】 以下いずれかを満たす方 ・事業会社での人事評価制度運用経験1年以上 ・事業会社での人事企画経験（育成/タレントマネジメント等）3年以上 ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します
事業内容
-
エージェント求人 ≪裁量の大きさ×企業安定性◎≫伊藤忠商事の社内ベンチャー｜管理部⻑♢経営を支えるポジション
900~1200万
- 財務
- 経理
- 人事
- 人事管理
- 総務部門連携
- 資金計画策定/管理
- マネジメント
リーテイルブランディング株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
伊藤忠から独⽴し⼩売業向け総合⽀援を⾏う同社にて、次期管理部⻑候補を募集いたします。 経理財務がメインとなりますが、総務、⼈事など管理部⾨全体の統括をお任せいたします。 ♢具体的には ・⽉次・年次決算の取りまとめ ・⽉次会議での財務状況報告業務等 ・資⾦管理、銀⾏折衝 ・⼈事・総務業務の統括等 (実務はメンバーが対応しておりますが、業務管理や実務指導・チェック等をメインにご担当いただきます)
求める能力・経験
・財務経理のご経験 ・マネジメント経験
事業内容
・購買物流調達支援 ・バックオフィスサポート ・M&A ・店舗企画 ・MD開発 ・投資事業 ・食料品、酒類の輸入・販売 ・コンサルティング事業
エージェント求人 【人事（採用マネージャー候補）】スーパーフレックス・リモート可・副業OK・育児サポート制度など環境◎
700~1100万
- イベント企画
- 研修企画
- 予算計画
- ブランディング
- 人事
- マネジメント
- 予算管理
- イベント運営運用
- メディア
- 企画立案
- 広報
- 目標設定
- 採用戦略立案
- 戦略立案
- カスタマーサクセス設計
- 新卒採用
- リファラル/縁故採用
- 現場責任者
- 提案
- 営業
- 中途採用
株式会社カオナビ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■募集背景 これまで当社は、タレントマネジメントシステム「カオナビ」にて人材管理市場において8年連続シェア№1※（2024年12月末時点で利用企業数4,100社以上）を獲得してきました。さらなる事業拡大に向けて、2024年に新規事業として予実管理システム「ヨジツティクス」、労務管理システム「ロウムメイト」をリリースし、マルチプロダクト化を進めています。 「テクノロジーで社会の仕様をアップデートする」カオナビが思い描くのは、「個」の力が開かれ、誰もが社会で活躍できる未来。 そのために私たちは、“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変えようとしています。既存事業（タレントマネジメントシステム）の拡大のみならず、新規事業の育成にも力を入れ、中期的なARR成長を加速させていく方針です。 採用活動においても、既存の手法はもちろん、新たな採用手法の検討・確立や採用広報などにも、より積極的に取り組んでいきたいと考えています。変革期を迎えたチャレンジングな環境のなかで、採用をはじめとした人事組織をけん引いただける方を募集します。 ※ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度予測）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額推移およびシェア（2015～2022年度予測） ■業務内容 中途/新卒、ビジネス/プロダクトサイド（エンジニア系職種）等、全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。 ※ご希望や組織状況などによっては、まずは上記の領域のうち一部からスタートしていただき、徐々に範囲を広げていただく可能性もございます。 【具体的には】 ・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行 ・採用プロセスの最適化と効率化 ・採用予算、KPIの管理 ・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行 （オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等） ・経営層および現場部門責任者との連携 ご経験や上記業務の成果次第では領域を広げていただくことも可能です。 ・社内研修の企画、実行 ・人事制度の企画、導入推進 ・従業員エンゲージメント向上施策の企画、実行 等
求める能力・経験
【必須】 ・以下いずれかの経験（計3年以上） - 中途採用および新卒採用の経験 - 中途採用におけるビジネス職種およびエンジニア職種の採用経験 ・複数のチャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル 等）を活用した採用経験 ・マネジメント経験 【歓迎】 ・年間100名以上の採用経験 ・成長企業やIT企業での採用実務経験（従業員100名規模以上） ・営業、カスタマーサクセスなどのビジネスサイドでの経験 ・採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験 ・アカウンタビリティスキル ・論理的コミュニケーションスキル ・ベストは営業＆人事経験がある方で、現場理解がありそれを活かした主体的な採用経験がある方だと嬉しいです。ただし経験の厚みで言うと、マネジメント＞採用です。 ・経営陣や現場責任者など、上位レイヤーの方々と密にコミュニケーションをとったり提案・議論したりした経験があるといいです。
事業内容
タレントマネジメントシステム『カオナビ』、労務管理システム『ロウムメイト』、予実管理システム『ヨジツティクス』の開発・販売・サポート。 “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変えることをパーパスとし、人材情報を一元化したデータプラットフォームを築くことをビジョンに掲げ、多様なHRテクノロジーサービスを展開しています。
エージェント求人 【人事・採用マネージャー】経営直下で全社の人材戦略を推進/シェアNo.1HRテック企業の成長を担う
700~1100万
- 予算管理
- 広報
- KPI設定
- 課題設定
- イベント運営運用
- 労務管理
- 予算計画
- イベント企画
- マネジメント
- メディア
- 目標設定
- SaaS
- 導入支援
- 戦略立案
- 研修企画
- 採用戦略立案
- カオナビ
- ブランディング
- 人事
- カスタマーサクセス設計
- 営業
株式会社カオナビ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
同社では、既存のタレントマネジメント領域に加え、予実管理・労務管理などの新規SaaSプロダクトをリリースし、マルチプロダクト戦略を加速させています。 本ポジションでは、当社の成長を人材面から支えるべく、中途・新卒・ビジネス／エンジニア職を含む全社の採用戦略の立案・実行をお任せします。採用広報や人事企画領域にも挑戦できる、裁量の大きなポジションです。 【主な業務内容】 中途・新卒・ビジネス・プロダクト系など、全職種の採用戦略立案および実行 各部門の人員計画に基づいたKPI設計と予算管理 採用プロセスの改善およびATS等を用いた効率化推進 採用ブランディング／広報の企画・推進 └ オウンドメディア「vivivi」の活用、各種メディア選定、イベント出展等 経営層や事業部責任者との連携・折衝を通じた、組織課題と採用課題の接続 採用チームのマネジメント（目標設定・育成・体制設計 等） 【将来的にお任せする可能性のある業務】 社内研修制度の企画・運営 人事制度（評価・報酬等）の設計・導入支援 エンゲージメント向上施策の企画・実行
求める能力・経験
求めるスキル・経験 ・以下いずれかの経験（計3年以上） - 中途採用および新卒採用の経験 - 中途採用におけるビジネス職種およびエンジニア職種の採用経験 ・複数のチャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル 等）を活用した採用経験 ・マネジメント経験
事業内容
タレントマネジメントシステム『カオナビ』、労務管理システム『ロウムメイト』、予実管理システム『ヨジツティクス』の開発・販売・サポート。 “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変えることをパーパスとし、人材情報を一元化したデータプラットフォームを築くことをビジョンに掲げ、多様なHRテクノロジーサービスを展開しています。
エージェント求人 【東京/リモート相談可】人事労務（責任者候補）◆1→10のフェーズで人事組織をつくる◆土日祝休み
800~1002万
- 株式
- プロジェクト
- マネジメント
- 安全衛生管理
- ストレスチェック
- 給与計算
- 社会保険
- 保険
- 人事
- 衛生管理
- 提案
- 健康診断
アクサス株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
ネオキャリアグループのアクサス株式会社（ITエンジニアに特化した人材サービス）における人事組織のメンバーマネジメント及び、制度設計、労務業務全般を担っていただきます。 具体的な業務内容 ・メンバーマネジメント／育成 ・業務改善／効率化 └ 部門内業務フローの変更 └ 会社全体に対する業務フローの変更 └ ルール設計 ・各種プロジェクトの企画／実行 ・入退社管理、社会保険手続き ・安全衛生管理 └ 安全衛生委員会 └ 健康診断 └ ストレスチェック ・就業規則や各種規定類の策定／改定／提案 ・各種法令対応 ・労基署への届け出対応 ・給与計算 ・その他、人事労務に関する業務 ※詳細はご経験や適性に応じてお任せします。
求める能力・経験
【必須】 ・派遣会社における人事労務の実務経験 もしくは 1000名以上の事業会社における人事労務の実務経験 ・メンバーマネジメント経験 【求める人物像】 ・他部門を巻き込みながら業務を推し進めることができる方 ・自ら率先して課題解決に向けてのアクションを起こせる方 ・課題を多角的に捉え、適切な改善案を考えることが出来る方
事業内容
エンジニアリングサービス事業 ITエンジニアリング領域 機電エンジニアリング領域 システム受託開発事業 エンジニア就業支援事業
エージェント求人 東証プライム上場×成長企業｜会社と従業員の相互発展に貢献する人事・労務責任者｜簡易フレックス勤務◎
730~1200万
- 人事
- 社会保険手続
- 給与計算
- マネジメント
- 管理職
- 制度企画
- オペレーション設計
- 安全衛生管理
- 保険
- 社会保険
- 人員管理
- 営業
- BPO
- プロジェクト
- プロセス設計
- プロジェクトマネジメント
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
今回募集のポジションでは、グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計や労務関連業務のマネジメント業務を軸に、 労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考え、牽引いただける方のご応募をお待ちしております。 ♢主な業務内容 ※ご入社時にお任せする役割は、ご経験・ご志向に合わせて柔軟に検討させていただく想定です。 ＜国内＞ - グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計 - 労務関連業務のマネジメント業務(オペレーションの設計含む) 労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）、安全衛生管理に関わる業務 等 - 人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用 - その他人事に関わる業務全般 等 - 子会社の人事に関わるアドバイザリー業務 ＜海外＞ - 海外駐在に関する制度、規定の企画 - 海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等） - 上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用 ♢仕事のやりがい・働く魅力 ・SMSグループ本社の人事・労務の立ち位置で、個別機能に特化せず、広く労務領域をご経験いただけます ・将来的には労務領域にとどまらず、人事制度企画やHRBP等の他人事領域に挑戦するチャンスがあります ・グループ・グローバル視野での成長に伴う様々な人事領域のチャレンジ機会・成長機会があります ・事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります ・3,000人規模の従業員を支えるプロセスの構築・運用と海外労務の両方を経験することができます ♢将来のキャリアパス 同社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、 専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。 また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、 幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。 そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。 ＜キャリアイメージ＞ ・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める ・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く ・異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する ・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う ♢入社後の流れ 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。 即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。
求める能力・経験
・上場企業での管理部門・間接部門（営業管理等）のご経験 ・組織マネジメントのご経験 ・下記いずれかのご経験をお持ちの方 - 事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験 - コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験 - コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験 ※人事・労務領域の経験は必須ではございません
事業内容
♢ヘルスケア、医療、介護、シニアライフ × 人材、SaaS等 多数の事業を展開
エージェント求人 ～医療×IT 社会貢献性の高い事業でチャレンジ～HRBP候補【事業成長を支える人事戦略担当】
620~1200万
〈非公開：医療・介護・ヘルスケア領域のSaaS企業〉東京都港区もっと見る
仕事内容
医療×ITをテーマに40以上の社会課題解決に向けた事業を展開する企業で、HRBPとして事業の成長を人材戦略・組織戦略を通じて支えるポジションです。経営層との密な連携を取りながら、事業戦略に基づいた人事施策を立案・実行し、組織全体の成長を加速させる重要な役割を担います。 【主な業務内容】 - 事業領域ごとの採用要件定義および採用活動の実行 - 事業成長に向けた人材戦略の設計・実施 - 採用戦略、配置戦略の設計と実行 - 新任メンバーのオンボーディング施策や理念浸透の推進 - 組織評価制度の設計と考課運用 - 経営層や事業責任者との連携を通じて、HRBPとしての戦略策定・推進 HRBPポジションは、単なる採用業務に留まらず、事業と人事の深いリンクを求められる仕事です。事業戦略を理解し、戦略立案から実行まで一貫して担当することができるため、経営層との接点を増やし、経営プロセスを理解するための絶好の機会です。
求める能力・経験
【必須条件】 - 事業サイドにおける責任者経験（営業、CS、マーケティング等）3年以上 - 事業成長に向けた人材戦略や組織戦略の策定経験 - HRBP、人事部長、人事マネージャー、採用マネージャー等の実務経験3年以上 - 採用や組織改革など、事業サイドとの連携を通じた人事業務経験 【歓迎条件】 - 事業開発や戦略企画の実務経験 - データ分析ツールを活用したKPI設定や管理経験 - 組織改革や人事制度導入プロジェクトのリード経験 - 英語を使った経営層や株主とのビジネス折衝経験
事業内容
高齢社会に発生する課題を解決するために、多岐にわたるWebベースのサービスを展開。介護業界向けの求人情報や資格講座、経営支援サービスを提供し、国内外の事業を拡大中。業界内ではパイオニアとして、今後も成長が見込まれる分野で事業展開を行っています。
エージェント求人 採用担当
500~1000万
- 人材紹介
- 提案
- マネジメント
- 人事
フューチャー株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
◆職務内容の概要 社内のいずれかのコンサルティング部門のリクルーターを担当し、採用戦略～プロセスマネジメント全般に携わっていただきます。 また上記と併行して以下、いずれかの横断的な職務も複数ご担当いただきます。 ・人材紹介企業様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築 ・各種キャリア採用イベント企画、実行・運営 ・ダイレクト採用につなげるためのイベント企画、実行、運営 ・転職サイト、マスメディアを活用したプロモーション企画、実行・運営 ・ダイレクトソーシングとなるヘッドハンティング、スカウト戦略立案・実行 ・社員紹介制度利用促進 ・チームリーディング、メンバーマネジメント ・採用オペレーションの効率化推進、活動分析・検証 ・アルムナイ採用 ・入社後のオンボーディング支援 ◆仕事の醍醐味 ・「採用」活動が経営にダイレクトに影響を与える仕事 フューチャーのビジネスはITコンサルティングです。パッケージ導入ではなく、お客様の課題に向き合い最適解を提案をしていくため、ひとりひとりの活躍が経営に大きく影響します。当社にマッチする優秀な仲間を増やす採用活動は経営に直結すると考えています。また、採用活動は採用チームだけではなく、若手からベテラン、経営層と現場社員を巻き込みながら一丸となって進めていて、ダイナミックな採用活動に関わることができ、専門性を高められる環境です。 ・戦略、企画、実行から入社前後のフォローまで一気通貫の採用活動 目標に対して戦略をデザインするところから、入社前後のフォローまで一気通貫で対応します。採用活動のあらゆるフェーズにかかわることができ、自らの意見を企画に落として、実現させるところに当社の採用担当の面白さがあると考えています。今までの経験を活かしながら、更なる挑戦を行い、各メンバーがそれぞれに描くキャリアに向けて道を開いています。 ◆採用チームの環境 採用チームの大半は中途入社メンバーのため、途中参画する方もなじみやすい雰囲気です。 他社採用担当のほか、エージェント出身者など前職経験やスキルなどのバックグラウンドも多種多様で、優秀な仲間と協力し合いながらも切磋琢磨できる点も魅力です。 また年齢や役職による上下関係なく、フラットに意見を言い合える環境で、「心理的安全性」が高いと感じます。
求める能力・経験
応募資格（必須） ・採用全般に関する知識があること（キャリア・新卒問わず） ・既存のやり方にとらわれず、柔軟な発想で優秀な人材を採用するための豊富なアイディアを考えられること ・職務内容に記載した業務領域のうち、一つ以上の高い専門性があること ・面接にて、応募者のパーソナリティ、コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報を入手できること 応募資格（歓迎） ・年間100名規模の採用経験がある ・IT企業における採用経験がある ・IT用語、業界のトレンドを現場マネジメントやコンサルタントと会話が可能な知識がある ・採用業務以外の人事関連の一般的な知識がある 求める人物像 ・コミュニケーション力（難しいことをわかりやすく相手に伝える能力） ・自立的に行動できる主体性 ・挑戦心・アントレプレナーシップ ・向上心・熱意・バイタリティ ・柔軟性（良いものを取り入れて進化する） ・プレゼンテーション力・交渉力 ・俯瞰的/体系的な視野/思考
事業内容
企業経営者のパートナーとしてビジネスのあるべき姿を考え抜き、そのための最適な仕組みを高い技術力で実現（グループ経営戦略／新事業・サービスの企画立案）
エージェント求人 HR（新卒採用人事：採用責任者/マネージャー候補）
700~1200万
- 提案
- 予算策定
- 予算管理
- 戦略提案
- 広報
- マネジメント
- レポーティング
- 新卒採用
- オンボーディング
- マーケティング
- 分析
- MA/CRM
- ブランディング
- イベント運営運用
- SaaS
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
国内外の新卒採用チーム（海外採用／国内採用）の責任者として、 「採用を事業成長への戦略投資」と捉えたスケーラブルな新卒採用体制の構築・運営をリードして頂きます。 以下のような業務を、裁量とスピード感を持って推進していただきます。 ・新卒採用戦略の策定・ロードマップ設計（国内／海外別のターゲット・KPI・予算管理） ・採用広報・選考体験・候補者コミュニケーションを含む採用 CX の設計・改善 ・オウンドイベント・合同説明会・グローバルキャリアフォーラム等の企画統括 ・リクルーター／ソーシーング／採用マーケティング担当のチームマネジメント ・選考プロセスとATS運用の最適化・歩留まり分析／改善施策の実行 ・経営陣へのレポーティングと採用投資コスト・人数最適化の提案 ・インターンシップ～内定者リテンション／オンボーディング設計の統括
求める能力・経験
＜必須＞ ・スタートアップ〜メガベンチャーでの新卒採用立ち上げ責任者（または同規模）経験 ・国内外合わせ年間100名規模以上の新卒採用戦略設計・実行・KPI管理経験 ・採用広報・選考体験・イベント運営・スカウト運用を統合的に設計し、成果を出した実績 ・チームマネジメント／リクルーター育成経験（5名以上） ・SaaS／IT企業での成長フェーズに携わった経験、または類するグロース実績 ＜歓迎＞ ・海外大学・留学生向け施策やグローバル採用のリード経験 ・採用マーケティングツール（MA／CRM）導入・運用経験 ・HRBP・HRブランディング組織との連携経験 ・「採用＝事業投資」という視座で、ROI・モデル構築を行った経験
事業内容
-
企業ダイレクト 【長岡】ポジションサーチ/管理部門・製品開発・加工技術エンジニア積極募集★
800~1200万
ＤＭＧ森精機株式会社新潟県長岡市もっと見る
仕事内容
■工作機械メーカーとして世界最大手の当社の完全子会社である太陽工機に出向いただき、将来的に長岡市にて勤務頂きます。ご経験に応じて適切なポジションにてご選考いたしますのでまずはご応募ください。 【募集ポジション例】管理部門（人事、経理財務、社内通訳、IT（社内SE））、開発（機械設計、電気設計、制御・ソフトウェア設計）、アプリケーションエンジニア（加工技術）など 【太陽工機について】当社の完全子会社として、独自の研削加工技術を軸に各種研削盤の開発/製造を展開しております。研削加工技術の分野に特化した独自の開発力を軸に、複合研削盤、タレット型複合研削盤、高生産型研削盤等を手掛けています。
求める能力・経験
【いずれか必須（5年が目安）】■管理部門（人事、経理財務、通訳・翻訳、社内SE）での経験■開発部門（機械設計、電気設計、制御・ソフトウェア設計）での経験■アプリケーションエンジニア（加工技術）の経験 【当社について】■工作機械業界世界最大手■東証プライム上場■平均年収903万円■平均勤続年数17年超■離職率（自己都合）1.6%■ホワイト500認定＆健康経営銘柄2024認定■有給休暇取得平均18.9日【手当】■住宅手当■家族手当等【施設】■従業員向け保育園完備（ドイツやスウェーデン等欧州各国のおもちゃを採用。バイリンガルの先生による英語教育等、日本最高水準の教育を提供。）■食堂等その他施設も充実
事業内容
工作機械（マシニングセンタ、数値制御装置付旋盤及びその他の製品）の製造、販売
企業ダイレクト 【長岡/第二新卒歓迎★】ポジションサーチ/管理部門・製品開発・加工技術★
500~800万
ＤＭＧ森精機株式会社新潟県長岡市もっと見る
仕事内容
■工作機械メーカーとして世界最大手の当社の完全子会社である太陽工機に出向いただき、将来的に長岡市にて勤務頂きます。ご経験に応じて適切なポジションにてご選考いたしますのでぜひご応募ください。 【募集ポジション例】管理部門（人事、経理財務、社内通訳、IT（社内SE））、開発（機械設計、電気設計、制御・ソフトウェア設計）、アプリケーションエンジニア（加工技術）など 【太陽工機について】当社の完全子会社として、独自の研削加工技術を軸に各種研削盤の開発/製造を展開しております。研削加工技術の分野に特化した独自の開発力を軸に、複合研削盤、タレット型複合研削盤、高生産型研削盤等を手掛けています。
求める能力・経験
【いずれか必須（第二新卒歓迎★）】■管理部門（人事、経理財務、社内通訳、社内SE）での経験■開発部門（機械設計、電気設計、制御・ソフトウェア設計）での経験■アプリケーションエンジニア（加工技術）の経験 【当社について】■工作機械業界世界最大手■東証プライム上場■平均年収903万円■平均勤続年数17年超■離職率（自己都合）1.6%■ホワイト500認定＆健康経営銘柄2024認定■有給休暇取得平均18.9日【手当】■住宅手当■家族手当等【施設】■従業員向け保育園完備（ドイツやスウェーデン等欧州各国のおもちゃを採用。バイリンガルの先生による英語教育等、日本最高水準の教育を提供。）■食堂等その他施設も充実
事業内容
工作機械（マシニングセンタ、数値制御装置付旋盤及びその他の製品）の製造、販売
エージェント求人 ドリコム（採用担当）
400~700万
- 研修実施
- イベント企画
- 研修企画
- 戦略立案
- 企画立案
- 求人票作成
- オンボーディング
- クロージング
- 新卒採用
- クリエイター
- 人事
- 営業
- 中途採用
株式会社ドリコム東京都品川区もっと見る
仕事内容
◆求人概要 職種担当として、担当する職種の母集団形成～クロージングまでを担っていただきます。 弊社ではただ見極め・評価をするのではなく、弊社の情報をしっかりとお伝えし、候補者の方と弊社が 相互に充分な理解納得した上で採用を行いたいと考えています。 候補者の方、個々の目線に立ち真摯に対応できる方と一緒に働きたいと考えています。 また、同じことの繰り返しではつまらないので、一緒に楽しみながら新しい企画施策に挑戦していただ きたいです。 その先はご経験やご希望に合わせて採用戦略の設計立案や、採用全体のマイルストーン管理、研修や オンボ―ディングの企画運用など幅広い業務の中からお願いする業務を調整いたします。 ◆業務内容 【新卒】 ・就活イベントにおける会社説明及び学生との面談 ・ダイレクトリクルーティングの企画、立案、実行 ・採用イベントやインターンシップの企画、実行 ・会社説明会の企画、集客、開催 ・個別面談、面接、面接設定 ・紹介会社、媒体業者対応 ・内定者、新入社員フォロー等 【中途】 ・現場ニーズの確認、役員との採用計画の調整 ・ターゲット要件、ペルソナ可視化、求人票作成 ・母集団形成（スカウト、エージェント対応、ダイレクトリクルーティング等） ・カジュアル面談、面接、面接の設定、実施 ・新規採用施策・イベントなどの企画、立案、実行 【業務委託派遣】 ・現場ニーズの確認、役員との採用計画の調整 ・ターゲット要件、ペルソナ可視化、求人票作成 ・業務委託、派遣会社対応 ・面談の設定 ・更新管理 【共通】 ・採用PRの企画・立案 ・オンボーディングの企画、立案、実行
求める能力・経験
◆求める能力・経験 【新卒採用】 ・企画業務経験 または ・人材会社などでの営業経験またはクリエイターとしての実務経験 【中途採用】 ・中途採用計画、企画の立案など上流工程経験者 ◆歓迎する能力・経験 ・インターネット業界/エンタメ業界/ベンチャー企業での人事経験 ・エンタテインメントコンテンツ・ビジネスへの興味関心 ・課題発見し、自ら考え、行動し、解決した経験
事業内容
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エージェント求人 人事：研修担当［三宮、姫路］
500~900万
- 管理職
- 事務
- 提案
- 講師
- 階層別研修
- 研修企画
- 教育
- 研修実施
- 電池/電子材料
- 教育研修
- 人事
プライムプラネットエナジー＆ソリューションズ株式会社兵庫県神戸市もっと見る
仕事内容
＜募集背景＞ 電動化の加速を背景に、車載電池市場はこれまでにないスピードで拡大を続けています。当社はHEV向けリチウムイオン電池の世界No.1シェアであり、BEV/PHEV/HEVすべてに対応できるフルラインナップが強みの1つです。国内外に多くの生産ラインを新しく立ち上げる計画を進めており、国内外の事業展開を加速中です。数年後には、現在の3倍規模となる計画のもと、事業と組織が同時に急拡大するフェーズにあります。 私たちは大手2社による合弁会社としてスタートしたこともあり、会社としての制度や文化はまだ整えている途中です。研修の仕組みや運営体制も、これからさらに良くしていく段階にあります。今回の募集では、全社員を対象とした研修の企画・運営を担っていただきます。新入社員から管理職までの階層別研修や、職種ごとの専門研修など、幅広いニーズに応えながら、社員の成長と会社の成長をつなぐ研修づくりを一緒に進めていただける方を求めています。 ＜仕事内容＞ 当社の社員を対象にした、教育・研修の企画から実施までを担当していただきます。生産現場の技能職社員向けから、事務系職種、若手～管理職まで、幅広い層に向けた研修に関わっていただきます。以下のような業務を中心にお任せします。 ＜具体的には＞ ・各種研修の企画・運営（事務局対応含む） 外部講師・研修会社との調整、会場や機材の手配など ・研修体系や運営プロセスの改善・整備 現在の研修内容・進め方の見直しと、より効果的な仕組みづくり 実施後のアンケート・振り返りなどによる改善提案・実行 ・他チームとの連携 会社全体の育成方針と整合をとりながら、必要な研修を柔軟に設計・展開 ＜やりがい＞ ・研修を通じて社員の成長を身近に感じられる ・自分のアイデアで会社の研修をつくっていける ・いろいろな職種や立場の人と関わることができる ＜組織構成＞ 当部署は約15名の組織です。20～50代の幅広い年代の人が在籍しており、馴染みやすく、相談しやすい雰囲気があります。
求める能力・経験
必須（MUST） ・主体的に課題解決を進めてきた経験 歓迎（WANT） ・人事経験2年以上（人事領域は不問です） ＜求める人物像＞ ・柔軟に変化し、スピード感を持って業務を進めることができる方 ・自ら課題を見つけ、職場に足を運び、多くの部署とコミュニケーション取れる方 ・組織の未来に貢献するため、積極的に意見を出し合える方
事業内容
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エージェント求人 TS給与
400~800万
- 給与計算
- 人事
株式会社東洋新薬佐賀県鳥栖市もっと見る
仕事内容
人事 給与計算
求める能力・経験
人事経験 給与計算 福利
事業内容
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企業ダイレクト 【札幌/採用担当】採用戦略立案、人事制度にも携われる/在宅可/フレックス制
600万~
株式会社バルセロナホールディングス北海道札幌市もっと見る
仕事内容
主に採用戦略の立案・実行から求人媒体の選定・運用、人材紹介会社対応、面接対応、採用イベントの運営等お任せします。人事制度管理や社内規定・評価制度など幅広く人事業務に携わる事が出来ます◎ 【具体的には】アルバイト採用戦略の立案・実行、求人媒体の選定・運用・求人票作成、人材紹介会社の選定・対応、応募者対応・日程調整、リファラル施策の運用、求職者との面談、面接対応、採用イベントの参加・運営を担当。また、人事制度管理、社内規定や評価制度などの組織改革施策、人事面談や社内交流施策、入社オンボーディング施策等。 ※部署内の状況や適性に応じ柔軟に対応します。
求める能力・経験
【必須】人事に関わる実務経験1年以上(人事、営業、人材業、コンサル等)人事採用の一連業務において実装できる方 【歓迎】ベンチャー企業での採用経験、人事制度運用経験 【魅力】■採用業務の上流から下流まで幅広く経験できるポジション。戦略立案から実行、面接対応まで一貫して担当できます。 ■人事制度管理や組織改革施策など、採用以外の人事業務にも携われるため、人事のスキルを総合的に高められます。 ■フレックスタイム制を導入しており、ワークライフバランスを保ちながら就業可能です！
事業内容
飲食店コンサルティング