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人事・800万円以上の求人一覧
全6,109件
エージェント求人 人事企画・労務／小型SAR衛星の開発／宇宙業界／Synspective社
600~900万
- 給与計算
- 労務管理
- 技術開発
- 制度企画
- 人事
- 社会保険
- 企画立案
- 経理
株式会社Synspective東京都江東区もっと見る
仕事内容
本ポジションでは、200名を超える組織に急成長し、海外出身者も3割を超える多国籍チームを支える採用、労務、組織開発に関わるHRチームにおいて、下記のような業務に携わっていただきます。 ■担当業務 人事制度企画業務・労務関連業務全般 ■具体的には： ・給与計算、社会保険関連手続、社労士等の関連窓口対応 ・労務の仕組み改善と組織文化形成に資する人事制度/福利厚生の拡充 ・上記仕組みや制度を導入するにあたり必要な各従業員とのコミュニケーション（英語を含む） ・各種人事制度の改定（等級、評価、処遇など） ・グローバル展開に伴う人事ポリシー設計・発信 ・人事戦略に基づく制度の実行・運用 ・その他労務もしくは人事制度関連業務全般 ■仕事の魅力 一昨年の上場を経て更に成長する現在のフェーズにおいて、組織や人をサポートするための労務管理や制度作りは非常に重要です。既存の枠にとらわれず、うまく機能する制度や仕組みを構築することで、会社の成長をダイレクトに支える手ごたえを感じることができます。希望すれば、労務や制度作りだけでなく、他の人事業務に幅広く携わることも可能です。 ■変更の範囲 会社の定める範囲 ■部門、ユニット紹介 Synspectiveは独自の人工衛星の開発、製造および、自社衛星データと他のデータを組み合わせたソリューションサービスを提供しています。 Corporate Strategy & Enablement Departmentは、経営戦略の立案から、その戦略に基づいた技術開発マネジメント、財務計画・管理まで、会社の成長に必要なあらゆる戦略的実行を担う部門です。各部門と横断的に連携し、経営陣の描く将来像を現場の意思決定や実行支援へと落とし込む役割を担います。
求める能力・経験
■必須要件 ・3年以上の労務と人事制度企画に関する実務経験 ・労務もしくは人事制度企画業務を自ら推進した経験 ・規程変更、給与計算、社会保険関連手続を最初から最後まで自らが行った経験 ・複数のHRシステム運用経験 ・英語の読み書きに抵抗のない方 ・必要に応じて本社への出社が可能な方（出社日数は応相談） ■歓迎要件 ・上場企業での労務実務経験 ・グローバル展開や経営の複雑化に対応した人事制度企画の実務経験 ・ストックオプションの運用経験 ・人事制度/福利厚生の設計、運用経験 ・生産性向上に資する企画立案～実行の経験 ・経理経験
事業内容
・SAR画像データ販売 ・衛星データを利用したソリューションサービス ・小型SAR衛星の開発・運用
エージェント求人 【年収～801万円】“採用戦略から実行まで”｜エンタメ業界No.1キャスティング企業の人事ポジション
401~801万
株式会社イー・スピリット東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【ポジションの特徴】 ■採用を“上流から下流まで”一気通貫で担当 採用戦略の立案から実行、内定者フォロー、研修まで幅広く携われます。 ■裁量の大きい少数精鋭組織 バックオフィス8名体制のため、採用領域の中核メンバーとして活躍可能です。 ■エンタメ業界ならではの採用 タレント・広告・クリエイティブ業界に関わる人材採用に携わることができます。 ■成長企業での人事キャリア構築 事業拡大に伴い採用強化中のため、組織成長に直結するポジションです。 ________________________________________ 【職務内容】 ・新卒／中途採用の採用戦略立案 ・採用ペルソナ設計 ・採用媒体運用／母集団形成施策 ・書類選考、面接対応 ・内定者フォロー ・新卒研修の企画・実施 ・採用イベントの企画・運営
求める能力・経験
【求める人物像】 ・採用または人材育成の実務経験（2年以上）をお持ちの方 ・主体的に採用戦略を考え、実行できる方 ・コミュニケーション力が高く、明るく前向きに対応できる方 ・エンタメ業界に興味・関心をお持ちの方
事業内容
【企業概要】 株式会社イー・スピリットは、CM・広告におけるキャスティング領域で国内最大級の実績を誇る企業です。年間約2,000件のキャスティングを手掛け、全国1,100社以上の芸能事務所と提携、62,000人以上のタレントデータベースを保有しています。 広告・映像・エンタメ領域を横断しながら、事業は毎年20％以上の成長を続けており、現在は新規事業展開も進む成長フェーズにあります。
エージェント求人 【中途採用担当】年収～900万・社員食堂完備｜事業戦略に基づく採用企画を検討
500~900万
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
■業務内容 楽天グループのグローバルな成長を支えるため、国内外の優秀な人材獲得をリードするポジションです。採用戦略の企画から実行、タレントソーシング、選考プロセス管理、採用ブランディング、多国籍チームのマネジメントまで、採用活動全般を統括し、グループ全体の採用力強化に貢献します。Hiring Managerと連携し、採用要件定義から入社までの全プロセスを管理・改善し、楽天グループの採用支援の仕組み構築を推進します。 ＜具体的な業務内容＞ ・タレントソーシング・母集団形成：ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、エージェントマネジメント、各種チャネルでの母集団形成 ・選考プロセス管理・改善：Hiring Managerとの要件定義、選考プロセス（母集団形成～入社承諾）の管理・改善、コミュニケーションプラン設計 ・候補者エンゲージメント：ポテンシャル人材との長期関係構築、国内外の採用イベント企画・実行 ・組織・仕組みづくり：多国籍チームのマネジメント、楽天グループ全体の採用支援仕組み構築 ＜ステークホルダーと連携＞ 主に社内ではHiring Manager（事業部門長）、HRビジネスパートナー、人事企画部門、広報、法務、そして多国籍な採用チームと密接に連携。社外では人材エージェント、採用媒体ベンダー、イベント会社、リクルートテクノロジーベンダーなどと連携し、戦略的な採用活動を推進します。 ＜魅力＞ ・事業・組織フェーズの魅力 楽天グループは、AIへの積極投資で新規事業創出と既存事業進化を推進する「変革期」にあります。このダイナミックな環境で、事業戦略と直結する人材獲得の最前線に立ち、グループの未来を形作る手応えを感じられます。 ＜裁量権と組織カルチャーの魅力＞ 戦略立案から実行まで大きな裁量があり、あなたのアイデアとリーダーシップが活かされます。フラットでオープンな多国籍環境で、常に新しい価値創造に挑戦できる刺激的なカルチャーです。 ＜キャリアステップ＞ 事業戦略に基づいた採用計画、ハイレベル人材のソーシング、データ分析、グローバルコミュニケーション、プロジェクトマネジメントなど、採用のプロとしての専門性を深め、将来的に人事戦略やHRBPなど幅広いキャリアパスが開かれます。
求める能力・経験
■応募資格（必須） ＜職種／経験＞ 中途採用業務経験3年以上、または人材紹介会社におけるリクルーティング経験3年以上（ビジネス職種もしくは開発職種のいずれか） ＜スキル＞ ・コミュニケーション能力： 社内外の多様なステークホルダーと円滑な関係を築き、協働できる高いコミュニケーション能力 ・プレゼンテーション能力： 採用戦略や募集ポジションの魅力を効果的に伝えられるプレゼンテーション能力 ・交渉力：候補者やエージェント、社内関係者との交渉を成功に導く能力 ・PCスキル：ビジネスレベルのExcel、PowerPointスキル ＜語学力＞ ・日本語：ビジネスレベル以上（ネイティブレベル尚可） ・英語：TOEIC 800点以上、またはそれに相当する実務経験5年以上の英語力（ネイティブレベル尚可）
事業内容
-
企業ダイレクト 【博多/人事総務（管理職候補）】積水ハウスグループの安定基盤で経験を活かす
800~900万
積水ハウスシャーメゾンＰＭ九州株式会社福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
総務と人事の両領域を幅広く担当する組織の要となるポジションです。実務の遂行のみならず、当社の中核となるポジションの育成を今後見据えた採用となります。 管理職経験、またはそれに準ずる組織運営・メンバー育成の経験をお持ちの方でバックオフィス全体の効率化や組織力の強化を主導していただくことを期待します。 【業務詳細】 ■人事：採用計画の立案・実行、教育研修、人事評価、給与計算 ■総務：社内規定の整備、安全衛生、車両管理、全社行事・取締役会・株主総会の運営、各種業法管理、稟議
求める能力・経験
【必須】■総務or人事経験をお持ちの方 【歓迎】■上場企業にて課長・部長職以上の経験をお持ちの方 【求める人物像】 ■総務・人事の両面から組織を支えることに意欲的な方 ■多岐にわたるタスクを優先順位をつけながら柔軟に進められる方 ■既存のやり方に固執せず、改善提案に積極的に関われる方 【やりがい】領域を限定せず幅広く携わるため、経営層とも近く、会社全体の動きを肌で感じられます。管理職候補として、業務フローの改善や新制度の導入提案など、組織の変革に直接関わる醍醐味があります。
事業内容
-
エージェント求人 ✨【中途採用人事マネージャー】急成長SaaSの組織を創る。年間100名規模の採用を牽引✨
800~1050万
- 戦略提案
- 提案
- パートナー
- オンボーディング
- 戦略立案
- リファラル/縁故採用
- 中途採用
- プロジェクト
- マネジメント
- マーケティング
- 人事
- 課題設定
- SaaS
株式会社ログラス東京都港区もっと見る
仕事内容
■ 仕事の内容： 次世代の経営管理プラットフォームを提供する急成長スタートアップにて、事業成長の核となる中途採用の戦略立案から実行までをリードしていただきます。 【ミッション】 「良い景気を作ろう。」というビジョンのもと、2年後には500名を超える組織への拡大を目指しています。年間100名規模の高難度な採用成功を担い、事業部と深く連携する戦略的パートナーとしての役割を担います。 【具体的な業務内容】 ・ ビジネスサイド採用における戦略・戦術の設計および推進 ・ 経営陣や事業部を巻き込んだ採用活動の改善提案 ・ 新規採用媒体の選定、エージェントとのリレーション構築 ・ リファラル採用の仕組み化と文化醸成 ・ 採用人材の早期活躍に向けたオンボーディング設計 ・ エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり
求める能力・経験
■ 必要な能力・経験： 📍 事業会社にて中途採用またはHRBPの実務経験（3年以上） 📍 年間30名以上の中途採用経験、または人事部立ち上げの経験 📍 ステークホルダーを巻き込み、プロジェクトをオーナーシップを持って推進できる能力 📍 適切な課題設定から改善アクションまで自走できる力 📍 企業のバリューへの共感 📍 5名以上の採用チームにおけるマネジメント経験（歓迎） 📍 IT/SaaS領域における採用実務や採用マーケティングの経験（歓迎）
事業内容
企業の経営管理を効率化し、高度な分析を可能にするクラウド経営管理システムの開発・運営。複数のプロダクトを展開し、データ駆動型の意思決定を支援するプランニング・プラットフォームを提供しています。
エージェント求人 【人事労務】労務課題対応・制度設計まで幅広く担う / IPO準備中 / フレックス＆リモート可◆
600~900万
- 直接貿易/D2C
- 労務管理
- 労務問題対応
- 給与計算
- C
- 医療/ヘルスケア
- 人事
- 提案
- 企画立案
- コンプライアンス
- 保険
- 社会保険
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel ピボットテーブル
- Excel VLOOKUP関数
株式会社SUPER STUDIO東京都目黒区もっと見る
仕事内容
【求人概要】 人事労務部門は、労務コンプライアンス徹底、労働問題への対応、課題社員の育成、ハラスメント防止、パフォーマンス・勤怠不良の改善、就業規則違反への対処など、多岐にわたる課題に⽇々向き合っています。法改正への対応やリスク管理はもとより、従業員一人ひとりの成長支援や働きやすい環境づくりも重要な責務です。課題解決を通じて、従業員が安心して能力を最大限に発揮できる組織、そして企業の持続的な成長に貢献してまいります。 【業務内容】 私たちは統合コマースプラットフォーム「ecforce」を軸に、D2C支援で⽇本のコマースをアップデートし続けています。今回、組織の成長を力強く推進する人事労務のエキスパート候補（専門人材）を募集します。労務業務を核としつつ、これからの組織が直面する人事労務課題の本質を見抜き、企画・立案・運用をリードしていただきます。 ◆具体的なメイン業務内容 ・パフォーマンス改善や勤怠不良改善などの労務問題対応（予防対応含む） ・各種人事制度変更（社内における働き方改革、メンタルヘルスケア等）に関する提案、改善、管理体制見直し ・社員対応、イレギュラー対応 ・上記に伴う社内諸規程の整備、見直し 等 ◆具体的なサブ業務 ・労務管理（給与計算・勤怠管理） ・社会保険手続きの管理と効率化の推進 ・人事評価に関わる業務 等 ※勤怠管理や給与計算などの通常オペレーションについては担当がおりますので、業務理解という観点で一部業務を実施いただく可能性がございます。
求める能力・経験
【必須要件】 ■事業会社もしくは社労士事務所での人事・労務業務経験をお持ちで、以下に2つ以上当てはまる方 ・労務コンプライアンスに関する深い知識と実務経験をお持ちの方 ・労働問題、ハラスメントに関する予防策の企画・実行経験、および発生時の対応経験をお持ちの方 ・課題社員の育成、パフォーマンス改善、勤怠不良への対応経験をお持ちの方 ・就業規則等の社内規程の策定・改定経験をお持ちの方
事業内容
AIコマースプラットフォーム「ecforce」の開発・提供/D2C事業
企業ダイレクト 【人事/組織開発・制度設計】東証プライム上場/週2回在宅勤務可/組織課題解決
600~925万
株式会社ユーグレナ東京都港区もっと見る
仕事内容
ミドリムシを原料とした健康食品や基礎化粧品・バイオ燃料の製造販売などを行う当社の人事企画・評価・育成をお任せ組織課題・事業課題を捉え、評価・育成面から事業成長への貢献を期待しているポジションです。 ■人事戦略企画：事業戦略・組織状況の把握と課題定義、組織開発・人材戦略の企画・実行 ■評価：人事制度(等級・評価・報酬)の企画・運用改善 ■育成・タレントマネジメント：育成体系・研修体系の企画(階層別・職種別)、人材のスキルデータベース構築と活用 ※ご本人の適性や志向性に応じて、他の人事領域にも関与可能性有
求める能力・経験
【いずれか必須】■組織コンサルティング会社にて人事制度の企画・運用・組織開発に関わったご経験 ■人事戦略・制度運用・組織開発・育成等の業務に関わった経験 【働き方】ハイブリット勤務となり、原則週3回以上は出社、最大週2回のテレワーク勤務が可能です。 【魅力】■課題定義、施策設計、実行まで一気通貫で担え、裁量が大きい ■人事企画/評価/育成の中心テーマを持ちながら、幅広いHRテーマに挑戦できる ■経営・事業部と近い距離で事業成長に直接貢献できる
事業内容
1.ユーグレナ等の微細藻類の研究開発、生産 2.ユーグレナ等の微細藻類の食品、化粧品の製造、販売 3.ユーグレナ等の微細藻類のバイオ燃料技術開発、環境関連技術開発 4.バイオテクノロジー関連ビジネスの事業開発、投資等
企業ダイレクト 【キャリア採用担当者】年間50名規模の採用推進/リモート・フレックス制度有
630~1000万
三井物産セキュアディレクション株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
業績成長に伴う当社事業のスケールアップのため、既存の担当者と共に年間目標50名規模の採用を推進いただきます。 【母集団形成】 ・採用戦略立案(職種別戦略設計/ターゲット定義) 等 【応募者対応】 ・カジュアル面談・動機形成 ・選考プロセス設計・進行管理 等 【経営連携】 ・部長職以上との要件定義・採用優先順位設計 等
求める能力・経験
【必須】■事業会社での採用実務経験3年以上 ■母集団形成～クロージングまで一貫して推進した経験 ■KPIを用いた採用改善経験 ■ITパスポート程度のIT基礎知識 【本ポジションの魅力】 ■経営課題のど真ん中で意思決定に関与でき部長クラスとの直接折衝することで事業成長を採用から創るキャリアを築けます。 ■年間50名規模のスケール採用、且つ高難度なセキュリティ人材採用のため、キャリア採用担当者としてのスキルを磨けます。
事業内容
サイバーセキュリティに関するプロフェッショナルサービス・マネージドサービス・コンサルティングサービス
エージェント求人 【再エネ専業上場企業】人事（リーダー候補）｜タレントマネジメント／HRBP ＊在宅・フレックス可＊
600~1000万
- 戦略立案
- 開発
- マネジメント
- 人事
- HRBP指導
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- タレントマネジメントコンサルテ...
株式会社レノバ東京都中央区もっと見る
仕事内容
・人事採用戦略の企画および実行（新卒、中途） ・入社後オンボーディング体制の構築および実行 ・タレントマネジメント（システム活用、異動ローテ、後継者計画、ハイポテンシャル人材の育成） ・各部門の戦略パートナーとして人材戦略の立案と実行、「困りごと」の解決（ＨＲＢＰ） ・ＨＲ組織内戦略策定、実行及び組織マネジメント など ※上記のうち、志向やご経験に応じて段階的にお任せすることを想定しており、ご入社後すべてを担って頂くわけではございません。 ※組織拡大フェーズのため、プレイヤーとして手を動かしながら、チームづくりや仕組みづくりもリードいただく役割を期待しています。 〇配属先：コーポレート本部 人材開発室 Talent Managementグループ 組織の成長を支える「人と組織力の最大化」。 採用から育成、配置、定着まで一貫したタレントマネジメントを通じて、社員一人ひとりが自律的に能力を発揮し、企業の持続的な成長に貢献できる環境をつくる。 〇独り立ちまでのイメージ ●～2か月程度 ・OJTを中心に、特定業務のオペレーション実務を通じて当社の様々な人事課題を把握していただき、当社のカルチャーに慣れていただく。 ●～6か月程度 ・得意な領域のミッションをいくつか持っていただき、計画～実行まで行っていただく。 ●フォロー体制 ・定期的な1on1やフィードバックを通じて成長を支援 【ポジションの魅力】 ・単なるオペレーション人事ではなく、事業戦略と直結した人材戦略を設計できるポジション ・採用だけでなく、配置・育成・後継者計画まで一気通貫で担える広い裁量 ・各部門の経営課題を人材の観点から解決する役割 ・組織成長のボトルネックを解消できる
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社で複数領域での人事業務経験（５年以上）※採用経験のみは不可 ・Excel・PowerPoint・メール等、基本的なPCスキル ・高いコミュニケーション力と巻き込み力 ・自律的業務遂行力 【歓迎】 ・SNSやデジタルマーケティングを活用した採用広報・ブランディング経験 ・ITやAIに精通したスキル ・ビジネスレベルの英会話力
事業内容
太陽光・風力・バイオマス・蓄電池などの、再生可能エネルギー電源の開発を展開する環境事業開発会社です。 【事業一覧】 ■再生可能エネルギー/蓄電池を中心とした再生可能エネルギーの開発 ■現在は25ヶ所の発電所・蓄電所を保有し、設備容量は1,5GW(中小規模集積型のNon-FIT 太陽光発電所含む) ■アジア環境ビジネス 日本の先進的で確かな環境技術・ノウハウをアジアで展開
エージェント求人 人事企画マネージャー（CHRO候補） / UPSIDER
800~1500万
- コンサルティング業務
- 研修企画
- 新規事業
- 人事
- マネージャー
- 教育研修
- 開発
- 組織開発
株式会社UPSIDER東京都千代田区もっと見る
仕事内容
□基本情報 ■仕事概要: 【募集背景】 当社は「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」というミッションを掲げ、2018年に設立した金融ドメインのスタートアップです。現在正社員は150名程度で運営されている組織ですが、外資金融、外資コンサル、スタートアップ経営者、上場企業の役員等、非常に優秀なタレントが多数集っており、またこの規模にしてロンドンやニューヨークをはじめとする各国の主要都市で働く仲間がフルリモートと出社のハイブリッドで勤務しており、グローバル水準を大切にしている会社です。 また現在展開している二事業においては、PMFの検証が完了し、高水準でのユニットエコノミクスが実現出来たいま、今後本格的に事業及び組織に大規模に投資すると同時に、積極的に新規事業への投資を注力しようと考えております。 上記を実現するために、国籍を問わず、さまざまなバックグラウンドを持ったメンバーが入社しています！ そういった重要且つ非常にエキサイティングなフェーズにおいて、組織の拡大・多様化を見据えた人事制度の策定から運用を一貫して担っていただく『人事企画マネージャー』の募集を開始いたします。 UPSIDERの経営陣・事業責任者、そして人事責任者と同じ目線に立ち、大きな裁量と責任を持ってご活躍いただきたいと考えています。ご経験や適正、そしてお持ちのWillに合わせて一緒に決めていきましょう。 【業務内容】 下記はあくまでも参考例です。やれること、やらなければいけないことは多岐にわたりますので、今までのご経験や適正に合わせて、ますは何に注力すべきかディスカッションをしながら一緒に決められればと思います。 - 人事制度の企画・設計・運用 - 福利厚生制度の企画・設計・運用 - ストックオプション含む報酬制度の企画・設計・運用 - 教育研修制度の立案・導入・運用 - 組織カルチャーの浸透・アップデート
求める能力・経験
■必須スキル: - 事業会社にて人事評価制度の設計〜改善まで一連のご経験 - 各部門の責任者とコミュニケーションを取り、課題の特定から解決案を打ち出し、オーナーシップを持って実行したご経験 - 未経験なことも自分自身で調査、キャッチアップしたうえで、高速にPDCAをまわしたご経験（調査や設計に過度に時間を使わずに、実行と修正に重きを置ける方） ■歓迎スキル: - 拡大期のスタートアップに参画し、環境変化に対して主体的に課題解決に取り組んだ経験 - 組織規模1,000名超の上場企業で人事企画をリードされたご経験 - 人事責任者として組織開発をリードされたご経験 - 困難な目標を達成するための強い組織を創り上げたご経験
事業内容
-
エージェント求人 《人事オペレーション》Sansan/人と組織の情報整理・連携で事業拡大を支える / リモート勤務可◆
620~880万
- 購買/調達
- イベント運営運用
- SCM/生産管理/購買/物流
- レポーティング
- 組織変更
- 人事
- Google Spreadsh...
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- プロジェクト
- PC
- Microsoft Excel
- 採用戦略立案
- マネジメント
- マネージャー
- リーダー
- 人員配置
- 人材育成制度企画
Sansan株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
事業拡大に伴うメンバー増員など、環境の変化への対応を人事オペレーションの側面からサポートします。 具体的には、多種多様な「人」と「組織」に関わる情報を整理し、関係者へ連携することで円滑な組織運営へとつなげます。 ▼業務例 ・組織変更に伴う調整・情報集約 ・入社・異動・退職などの人事イベントに伴う調整・情報集約 ・人員数や評価に関するデータの集計・整理 ・各部門長・役員陣へのレポーティング ・人事施策展開におけるルール・ドキュメント整備や進行管理 ・購買や契約などに関わる申請や調整 【本ポジションの魅力】 人事部門内にとどまらず、さまざまな部門の社員と関わりながら、幅広く人事経験を積むことができます。
求める能力・経験
【必須要件】 ・他者を巻き込んで、プロジェクトを進行した経験 ・大量データの処理、またはシステム導入やデータ設計の経験 ・PCスキル：Microsoft ExcelやGoogle スプレッドシートでの関数使用（VLOOKUPなど）
事業内容
働き方を変えるDXサービスの企画・開発・販売
エージェント求人 HR_人事労務エキスパート＿連結2,000名超のマーケティングリサーチ企業
700~1000万
- 人事
- 内部統制
- プロジェクト
- 制度企画
- 労務管理
- データ分析
- 組織変更
- 制度運用
- 制度構築
- 制度現場実装
- 制度改定案企画
- 制度企画対象事業部規模1,00...
- 制度統合
- 報酬制度企画
- 評価データ報酬制度連携
- 評価制度企画
- 評価制度運用
- 評価制度構築
- 評価データ分析
- 評価制度現場実装
- Microsoft Excel
- データ集計
- 分析
- Excel ピボットテーブル
- Excel VLOOKUP関数
- Excel マクロ/VBA編集
- 評価制度改定案企画
- 人事システム導入
- 人事管理
- 出向/転籍手続
- 組織課題ヒアリング
- 組織課題設定
- HRトランスフォーメーションコ...
- 人事戦略コンサルティング
- 人事制度コンサルティング
株式会社マクロミル東京都港区もっと見る
仕事内容
人事部門の中核メンバーとして、労務管理や制度運用といった確かな実務から、グループ全体のガバナンス強化まで、フェーズに合わせて幅広くお任せします。 人事部のミッションは、単なる管理業務の遂行に留まりません。グループ全体を俯瞰したガバナンスの構築や連携強化を推進し、多様なバックグラウンドを持つ社員が成長と貢献を実感しながら、長く健やかに活躍できる環境をリードすることにあります。 【具体的な業務内容】 人事部門の中核メンバーとして、労務管理や制度運用といった確かな実務から、グループ全体のガバナンス強化まで、フェーズに合わせて幅広くお任せします。 まずは実務フローを深く理解していただき、早い段階から制度企画やPMIなどの全社的な重要プロジェクトにおいて、主担当として裁量を持って取り組んでいただくことを想定しています。 培ってこられた経験と適性に合わせて、以下の業務をバランスよくお任せします。 ●グループガバナンスの最適化 └内部統制の構築・管理、親会社の立場からの人事コンサルテーションおよび運用支援 ●制度の企画・運用 └社会情勢や事業戦略に連動した報酬制度・査定制度の設計と実行 ●人事インフラの整備 └人事・勤怠システムの効率的な運用と、データ分析に基づく組織課題の抽出 ●組織変更・人事異動の対応 └主にグループ間の出向調整等 など 【仕事のやりがい／面白さ】 ●専門性を軸としたキャリア形成 スピード感のある環境で、経営と現場の両面から人事施策を検討する経験が積めます。人事としての視野を広げつつ、人事労務のスペシャリストや、グループ経営支援など、専門性を武器にした多彩なキャリアパスを描くことが可能です。 ●自らの提案で仕組みを動かす手応え 定型的な業務を遂行するだけでなく、現在のやり方や仕組みに留まらず、新しい手法や業務改善を自ら提案し、実行に移せる環境です。自らのアクションによって制度や仕組みが形になり、組織へ波及していくプロセスに主体的に関われることが、このポジションの大きな魅力です。 ●俯瞰的なビジネス視点 グループALLの経営戦略や事業戦略を深く理解した上での人事アクションが求められるためビジネスに資する人事としての実力が身に付きます。 【募集背景】 同社は、 １）豊富な顧客基盤・案件数：年間取引企業数：4,000社 ２）多彩なデータコレクション ・国内パネル：3,600万人 ・海外パネル：1億人 ・データ種類：意識/行動/購買/生体など ３）1200人超の国内営業＆リサーチ人材 を有する『総合マーケティング支援企業』です。 インサイト産業（市場調査に、テクノロジー主導の調査、マーケティングコンサル等の周辺領域を加えたもの）は、直近2年の平均成長率が8％と高水準にあり、その成長が継続していくことが予見されています。 このインサイト産業の拡大を取り込み継続的な成長を確かなものにするために、人事部を強化しており、労働関連法規や社内規程への深い理解をベースに置きながら、「変化する社会において、最適な人材活用とは何か」を日々突き詰め、実効性のあるアクションを自らの手で生み出していく、専門性を武器に組織のあり方を追求するプロフェッショナルを求めています。
求める能力・経験
・人事制度全体や報酬／査定制度の企画設計の経験 ・人事労務領域の経験5年以上 ・Excelを活用したデータ集計・分析スキル ・マルチタスク遂行能力 ―――― 【歓迎要件】 ・HRのデータ管理、分析への興味関心 ・グループ会社をもつ約1,000人以上の企業での人事経験 ・人事以外のバックオフィス経験 ・ホールディングス体制でのグループ会社支援経験 ・PMI担当経験 【求める人物像】 ・これまでの経験を活かしつつ、人事としてキャリアアップをしたい方 ・チームで仕事をすることが好きで、明るく、円滑なコミュニケーションがとれる方 ・着実に業務を進めることができ、向上心を持って仕事に取り組める方
事業内容
マクロミルは企業がマーケティング戦略の意思決定をおこなう際に発生する様々な課題に対し、”リサーチ”という⼿段を使って解決に導いていく企業のマーケティングパートナーです。 ◎マーケティングリサーチ事業 ┗インターネットリサーチ ┗FGI／DI、CLT、HUT等のオフラインリサーチ ┗調査企画、集計、分析 ◎グローバルリサーチ事業 ◎デジタルマーケティングリサーチ事業 ◎データベース事業 ┗購買データベース ┗ライフスタイルデータベース ◎セルフ型リサーチASP事業 他
エージェント求人 《中途採用》多様性をベースに変化に強い組織を作るリクルーター / グロース上場 / リモート可◆
600~1000万
HENNGE株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 当社の事業のお客様の大半は日本の企業様ですが、当社では開発メンバーを中心に海外からの採用を進めており、公用語が英語となっております。 採用チームは海外エンジニア、中途、新卒の3チーム体制で、本ポジションは国内中途担当です。 組織が急拡大しており、採用数増加に対応できる方を募集しています。 【ミッション】 当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており部門毎にリクルーターが分かれています。 ご入社後は担当部門のHiring Managerと密に連携しながら、事業の成長につながるような人員計画の策定や人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。 採用面から事業出力の向上に貢献しつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。 【業務内容】 中途採用リクルーターとして、採用戦略の策定～入社決定までの全てのプロセスをご担当いただきます。 ご経験を活かし、組織の中核として当社の採用戦略を率いていただくことを期待しております。 ■部門の戦略実現に向けた人員計画策定及び進捗管理（経営層や部門長と連携） ■採用戦略の策定やエージェント開拓及びリレーション構築 ■人材要件定義、選考プロセスの設計 ■採用オペレーション（母集団形成～クロージング～入社準備手続き） ■ATSのデータ活用方法の設計と定量的なレポーティング ■担当部門の組織エンゲージメント向上に向けたサポート ■担当部門における人事ニーズの発掘と人事内における議論・連携リード等
求める能力・経験
【必須要件】 ・候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力 ・ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安：TOEIC600点以上） ※上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方 ・自社の中途採用リクルーター、もしくは採用広報経験 ・HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験 ・人材紹介会社での法人営業（RA）経験 ・採用コンサルや採用アウトソーサーとしての中途採用業務に従事された経験 ・事業会社における営業やCS等、ビジネスフロントサイドのご経験 ・現場面接官として採用に関わられたご経験
事業内容
クラウドセキュリティサービス「HENNGE One」をはじめ、テクノロジーと現実の間のギャップを埋める独自のサービスを開発
エージェント求人 フルリモート＆年収1,000万円も目指せる！【シニアリクルーター】★急成長SaaS企業で採用責任者！
700~1000万
- 分析
- 要件定義
- クロージング
- SaaS
- 採用戦略立案
- 面接/選考設計
- ブランディング
- 条件交渉
- イベント企画
- スクリーニング
- リファラル/縁故採用
- 開発
- 戦略立案
- 広報
- レポーティング
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- マネジメント
- 人事
- 検証
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仕事内容
▼業務内容 エンジニア採用におけるシニアリクルーターとして、採用戦略立案から実行までを幅広くリードいただきます。 RevCommの技術的な魅力を深く理解し、優秀なエンジニア人材の採用を主導いただきます。 ▼具体的な業務内容 * エンジニア採用における戦略設計・実行・改善（採用計画、チャネルMIX、役割定義、選考設計） * 経営陣・CTO・開発責任者・EMとの要件定義／ハイアリングバーの策定 * 母集団形成（ダイレクト／エージェント／リファラル／イベント・勉強会） * 選考運用（求人票、スクリーニング、面接設計、面接官トレーニング、合否・条件交渉、クロージング） * ATS（HRMOS）／データ基盤を活用した歩留まり分析・改善（TTF、OFFER率、チャネルROI 等） * 候補者体験（CX）・採用ブランディング施策の企画 * 採用ダッシュボードの整備・運用、四半期レビューの主導（事業・ファネル・品質観点） ▼募集背景 RevCommは「音声×AI」という革新的で領域で拡大を続けています。今後の更なる事業成長に向けて、プロダクトの進化を支える開発体制強化が急務となっており、優秀なエンジニアの採用は経営に直結する最重要テーマです。 今回、経営陣や現場と伴走しながら、エンジニア採用戦略の立案・実行から候補者体験の向上まで一貫してリードし、当社の採用力を飛躍的に高めるシニアリクルーターを求めています。 ▼やりがい 採用で経営レバーを握る━━事業成長に直結するインパクト * 年間60名規模のエンジニア採用計画を主導し、事業と組織の成長に直結する経験ができます。 フルスコープ裁量 × HRテック活用でデータドリブンな採用経験を積める * 戦略設計からブランディング施策の企画・実行まで、一気通貫でリードすることが可能です。 急成長SaaS企業ならではの挑戦と柔軟な働き方 * 変化と成長のスピードが速いフェーズで、積極的なチャレンジと多様な働き方が叶います。
求める能力・経験
▼必須要件 ＜以下いずれも必須＞ エンジニア採用の実務経験5年以上（うち事業会社での人事・採用経験1年以上を含む） ステークホルダーを巻き込み、要件定義〜クロージングまでを自走できるコミュニケーション力 データに基づく採用改善（歩留まりの可視化・示唆出し・打ち手実装）の経験 ▼歓迎要件 スタートアップやSaaS企業でのエンジニア組織成長への貢献経験 シニアエンジニアの豊富な採用実績 技術広報・採用ブランディング（記事、登壇、コミュニティ運営等）の企画・実行 ATS／スプレッドシート／BIを用いたKPI運用・レポーティング 英語での候補者・エージェント対応 採用チームのマネジメント・育成経験 ▼求める人物像 RevCommのミッションとサービスへの共感 自己成長を続ける意欲がある方 目標達成に向け 自走できるオーナーシップ を持ち、変化を楽しめる方 データドリブンに仮説検証を回せる Growth Mindset 候補者・社員双方に誠実で、「最高の候補者体験」を追求 できる方
事業内容
AI × Voice × Cloudのソフトウェアデータベースの開発
エージェント求人 人事労務エキスパート / SUPER STUDIO
600~900万
- 戦略提案
- 戦略立案
- 直接貿易/D2C
- 給与計算
- 労務問題対応
- 労務管理
- 人事
- 提案
- マネージャー
- 企画立案
- 保険
- 社会保険
- コンプライアンス
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仕事内容
□基本情報 ■仕事概要: ◆部署紹介 ※2025/5現在 人事戦略室/人事労務ユニット 人数： ユニット3名（ユニットマネージャー含む） （外部）顧問社労士1名 （外部）労務アウトソーサー3名 役割：勤怠管理や給与計算、社会保険手続き、労務管理 等 ◆向き合う課題 人事労務部門は、労務コンプライアンス徹底、労働問題への対応、課題社員の育成、ハラスメント防止、パフォーマンス・勤怠不良の改善、就業規則違反への対処など、多岐にわたる課題に日々向き合っています。 法改正への対応やリスク管理はもとより、従業員一人ひとりの成長支援や働きやすい環境づくりも重要な責務です。 課題解決を通じて、従業員が安心して能力を最大限に発揮できる組織、そして企業の持続的な成長に貢献してまいります。 ◆業務内容 私たちはAIコマースプラットフォーム「ecforce」を軸に、D2C支援で日本のコマースをアップデートし続けています。 今回、組織の成長を力強く推進する人事労務のエキスパート候補（専門人材）を募集します。 労務業務を核としつつ、これからの組織が直面する人事労務課題の本質を見抜き、企画・立案・運用をリードしていただきます。 【具体的なメイン業務内容】 ・パフォーマンス改善や勤怠不良改善などの労務問題対応（予防対応含む） ・各種人事制度変更（社内における働き方改革、メンタルヘルスケア等）に関する提案、改善、管理体制見直し ・社員対応、イレギュラー対応 ・上記に伴う社内諸規程の整備、見直し 等 【具体的なサブ業務】 ・労務管理（給与計算・勤怠管理） ・社会保険手続きの管理と効率化の推進 ・人事評価に関わる業務 等 ※勤怠管理や給与計算などの通常オペレーションについては担当がおりますので、業務理解という観点で一部業務を実施いただく可能性がございます。 ご経験や志向に応じてより広範な領域であなたの才能を発揮していただくことを期待しています。 状況に応じて人事企画領域の業務にも携わっていただきます。 ◆ポジションの魅力/やりがい ・法的な知見を活かした専門性を追求ができること ・経験を活かしながらも対人スキルの幅を広げることができること ・ベンチャー企業の労務問題に関してチャレンジできること ・人事労務業務を主軸におきながらも人事企画系の制度設計に取り組むことができること
求める能力・経験
■必須スキル: ■事業会社での人事・労務業務経験 3年以上お持ちであり、以下経験をお持ちの方 ・労務コンプライアンスに関する深い知識と実務経験をお持ちの方 ・労働問題、ハラスメントに関する予防策の企画・実行経験、および発生時の対応経験をお持ちの方 ・課題社員の育成、パフォーマンス改善、勤怠不良への対応経験をお持ちの方 ■歓迎スキル: ・社会労務保険士の資格保持者
事業内容
-
エージェント求人 年収～850万◆人事職※リモート週2～3日◆三菱オートリース株式会社～
600~850万
三菱オートリース株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
人事組織の中核としてキャリア採用をリードし、タレントマネジメントや研修企画を 通じて、組織パフォーマンスの最大化に貢献いただける方を募集します。 ★業務詳細 ①キャリア採用業務（主担当） ・採用戦略立案（チャネル選定〜ブランディング施策） ・採用手法の拡充施策立案・運用（ダイレクトリクルーティング） ・面接設計・実施、部門調整、クロージング、オンボーディング ②タレントマネジメント設計・運営（主担当） ・人材要件定義、コンピテンシーモデル／スキルマップ策定 ・タレントデータベース構築・活用、Succession Planning の推進 ③研修業務 ・新入社員、若手社員、中堅社員研修メニューの企画立案・運営 ・ダイバーシティを始めとする教育に関する施策の企画立案・運営 ・年間研修計画立案 ・社内講師・外部ベンダー選定、コンテンツ開発、効果測定 ・次世代リーダー育成プログラムの企画・推進 ④組織リーダー業務 ・チーム員（3〜5名想定）の業務マネジメント ・部門横断プロジェクトのリード、経営層とのリレーション構築 ・制度改善提案、社内コミュニケーション活性化施策の推進
求める能力・経験
・事業会社の人事として採用業務経験 ・人材要件定義〜クロージングまで一連の採用プロセスを自走した経験 ・リーダーやプロジェクトリードとして業務運営経験のある方
事業内容
-
エージェント求人 オープンアップシステム／人事部長（候補）
700~1000万
- 人事
- 採用戦略立案
- 労務管理
- 教育
- 制度運用
- 制度構築
- 給与計算
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 新卒採用
- 中途採用
- 採用対象 エンジニアリング/設...
- 採用対象 IT/ゲームエンジニ...
- マネジメント
- 研修企画
- 制度企画
- 採用対象 営業職
- 面接/選考設計
- 管理職面接
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
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仕事内容
（募集背景） 事業拡大のため増員 ■業務内容 人事全般（人事制度、労務、給与社保、採用、人材開発等）の「責任者」として幅広くご担当いただきます。 各セクションには専任担当がいますので、ご自身でも手を動かして頂きながら、全体のマネジメントをお願いします。 ご本人の希望と特性がマッチすれば、経営企画や法務、広報など幅広く業務を経験いただくことが可能です。 ■職場環境 フレックス制度を導入し日常的に運用しており、リモートワークも活用可能です。 ■部署紹介 管理部門では、人事、経営企画、経理財務、法務、総務、情報システムなど、会社運営の全てを担っております ■ポジションの魅力： ・社長や管理本部長のすぐそばで日々、経営を感じながら仕事ができます。 ・ここ数年でグループ内で子会社が統合しましたので、現場社員と共に企業文化やルール作りに直接的に 関われます。 ・主に人事をご担当頂きながら、コーポレート全般を経験することで市場価値を高めることが可能です。 ■同社の「事業概要」と「展望」 金融・製造・官公庁・交通など、幅広い業界でITを通じた課題解決を行ってきたITソリューション企業です。技術者としてお客さまに貢献する「システムエンジニアリングサービス」から、「受託開発」、「自社ソリューション開発」まで幅広く展開しています。 直近では独自技術の開発にも注力し、その集合体であるソリューションサービス『OPS Orchestra』が誕生しました。既にAIなどを活用しながらプログラムの開発期間を大幅削減する技術がリリース済みです。 今後の戦略、「AI ready」な会社を目指しています。AIが当たり前となった時代に対応し、お客さまに最大限の価値を届ける企業へと成長中。開発で言えばAIには下流工程を任せ、私たちは課題を発見して解決する超上流工程にフォーカスしています。
求める能力・経験
■必須条件 ・採用経験（目安5年以上／新卒、中途問わず） ・マネジメント経験（目安3名以上） ■歓迎 ・採用経験（エンジニア人材の採用、年間10名以上） ・研修、労務、制度企画等の経験
事業内容
★東証プライム上場／オープンアップグループ グループ連結：売上 1710億円/年、営業利益 16,500/年 ★2025年、経済産業省の「健康経営優良法人」認定 ・ITソリューションサービス事業 ・システムコンサルテーション事業 ・システムインテグレーション（SI）事業 └ Webアプリやスマホアプリのシステム企画・開発・導入支援 └ システム運用・保守、システム監視、サイト運営 ・システムエンジニアのアウトソーシング事業 ・サーバ・ネットワークの設計・構築・運用管理
エージェント求人 HRマネージャー候補／年収700万円 〜 1200万円
700~1200万
- マネジメント
- 戦略立案
- KPI設定
- 人事
- ブランディング
- 広報
- 開発
- 組織開発
- 検証
- 分析
- 採用数
- 採用戦略立案
- 人事マネジメント
- マネージャー
アスエネ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景：同社は脱炭素経営を支援するSaaS事業をはじめ、世界の気候変動問題解決に向け取り組んでいるスタートアップ企業として急成長を続けております。組織規模の拡大と事業の多角化に伴い、経営と連動した組織/採用戦略の構築と実行がますます重要になっています。 今回、採用戦略の上流設計から戦術のリード、ゆくゆくは組織開発や人事企画などのHR領域リードできる人事マネージャーを新たに募集します。 ■ポジション概要：本ポジションは、採用領域をはじめ、組織戦略全体を見据えたHRマネージャー候補として以下のミッションを担っていただきます。経営陣と同じ視点で「どんな組織をつくるべきか」「誰を迎えるべきか」を共に考え事業のレバレッジに変えていく、極めて重要なポジションです。 「経営と並走し、採用をはじめとしたHRを武器として会社の未来を変える」そんな挑戦に共鳴していただける方をお待ちしています。 ■主な業務内容： ・経営・組織戦略に基づく中長期・短期の人事・採用戦略の策定と実行（アスエネ本社/グループ会社の経営層・現場責任者と連携） ・採用戦略をKPIベースで設計・分析・レポートし、成果にコミットする体制の構築 ・採用広報、選考プロセス設計、エージェントマネジメントなどの戦術リード ・経営陣・人事ゼネラルマネージャーと連携した組織課題の特定と改善施策の実行 ・配下メンバー（5名以上想定）のマネジメント・育成 ※まずは採用領域の推進を中心に担っていただきますが、状況に応じて人事制度や組織開発など領域を広げていただく想定です。
求める能力・経験
・採用・組織開発・人事企画など、HR領域における実務経験5年以上 ・難易度の高い採用ポジション（CxO、EM、BizDev等）を自走して担った経験 ・採用戦略・制度設計など、定量的分析を基に上流設計に携わった経験 ・事業部や経営陣と連携しながら、組織課題の特定と打ち手の企画・実行をリードした経験 ・5名以上のチームマネジメント経験
事業内容
・CO₂排出量の算定・可視化・削減・報告を支援するクラウドサービス「ASUENE」の提供 ・サプライチェーン全体の環境・ESGデータ管理・評価プラットフォームの運営 ・GX・ESG人材向けの転職・採用支援サービス「ASUENE CAREER」の運営 ・カーボンクレジット・排出権取引所「Carbon EX」による排出権取引支援 ・脱炭素・非財務情報の第三者検証・保証およびアドバイザリーサービスの提供
エージェント求人 人事部長 (CHRO候補) / Art to Heritage
700~1500万
- クロージング
- 人事
- 組織開発
- 戦略立案
株式会社Art to Heritage東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事概要: 当社概要 株式会社Art to Heritageは、「アートの価値を未来へ繋ぐ」というミッションのもと、現代アートを新たな資産クラスとして確⽴すべく、富裕層向けの仲介事業を展開しています。 業務内容 ● 具体的な業務 ・組織全体の人事戦略・組織戦略の策定および実行 ・採用計画の立案〜実行（海外拠点採用含む） ・人事評価制度・等級制度の設計／運用／改善 ・人材育成、OJTやマネジメントトレーニングなどの研修体系構築 ・組織カルチャーの設計・浸透（ミッション・バリューの体現促進） ・労務管理・コンプライアンス体制の構築と運用 ・経営陣・各部門責任者とのディスカッションによる戦略的組織設計 ・人事KPI設計、モニタリング、経営レポーティング 仕事の魅力 ・経営陣直下で、経営戦略と人事戦略を一体化して推進できるポジション ・第二創業期のコアメンバーとして「組織をつくる」フェーズを経験できる ・採用・評価・カルチャーづくりなど、人事領域全体を統括できる裁量の大きさ ・海外事業・グローバル採用など、多国籍な人材戦略にも関われる ・将来的にはCHROとして経営メンバー入り、または経営企画・コーポレート統括へのキャリア展開も可能 選考フロー 書類選考 一次面接（CEO面接） 二次面接（ディレクター陣面接） 最終選考 内定 ※選考過程で、必要に応じて追加面接を実施する場合がございます 主要事業と募集背景 これまでCEOを中心に採用・評価・制度設計・組織開発などを推進してきましたが、今後の事業拡大およびグローバル展開に向け、組織全体の成長を加速させるための人事戦略リーダーが必要となっています。 スタートアップとしてさらなる拡張フェーズを迎え、組織・事業の両面でスケールアップの基盤をつくるタイミングにあります。事業・組織ともに急拡大する中で、 採用、制度、カルチャーのすべてを統合的に設計し、「経営と現場をつなぐCHRO候補」としてのポジションを新設します。 CEO・事業責任者と連携しながら、経営戦略に直結する人事戦略を描き、 採用・評価・育成・エンゲージメントすべての仕組みをゼロから構築・実行していただける方を求めています。 ▶︎ なぜ、今募集するのか ①「勝てる仕組み」が完成したため 営業利益の黒字化を達成し、高収益なビジネスモデルが確立されました。現在は、この成功パターンを武器に市場をこじ開ける「攻めの力」を必要としています。 ② 圧倒的な成長フェーズにあるため 収益・流通総額ともに前年を大幅に上回るペースで拡大しており、まさに市場を牽引していくステージにあります。 ③「個」の生産性が極めて高まっているため 1人あたりの生産性や取引単価が向上し、少人数で大きな成果を出すプロフェッショナルな体制が整いつつあります。この組織をさらに盤石なものにするためのコアメンバーを募ります。 日本のアート市場は、世界シェアで見ればまだ1%未満に過ぎません。この巨大な「伸びしろ」を自らの手で切り拓き、アートを「次世代へ受け継ぐ資産」として日本に根付かせる。そんなエキサイティングな挑戦に加わってくれる仲間を探しています。 アート市場と課題 現在、世界の現代アート市場は約10兆円（650億ドル）規模に達しています。一方で、日本が占めるシェアはわずか1%未満にとどまっているのが現状です。 この乖離は、単なる「文化の違い」ではありません。 以下の構造的な課題が、日本国内のアート業界には存在します。 情報の非対称性：クローズドな取引が多く、適正な時価が分かりにくい 流動性の欠如：購入した作品を再販する「二次流通」の仕組みが未整備である 資産としてのインフラ不足：欧米や中国、英国のように、アートを経済的な資産として流通させる仕組みが追いついていない 私たちは、現代アートがもっと身近で、わかりやすく、安心してアクセスできる世界をつくることが必要だと考えています。 人々がアートに関心を持ち、触れる機会が増えることで、アーティストの育成が進み、現代アートが文化として確かな形で残っていく。 そして、アートを所有することの喜びが連鎖し、未来へと繋がる創造が生まれる社会 – それこそが、Art to Heritageが目指す世界です。 アートの流通を健全化し、資金が循環する仕組みをつくることで、アート本来の価値と豊かさを社会に届けたい。 そして、夢を追い続けるアーティストが道半ばであきらめることのないように── Art to Heritageは、アートの未来を支える基盤を創り続けます。
求める能力・経験
■必須スキル: ・事業会社での人事・採用・組織開発などの実務経験（5年以上） └ 採用戦略の立案・実行を主導し、年間複数ポジションをクロージングした実績 ・経営層・部門責任者と連携し、採用計画や評価制度などの仕組みを自ら設計・改善した経験 ・スタートアップ、または変化の速い組織での採用・組織運営経験 ・候補者・社員・経営陣など多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取れる力 ・労務・人事制度に関する基礎知識（労働法／社保実務の理解） ■歓迎スキル: ・スタートアップやベンチャーでの人事立ち上げ経験／組織スケール対応経験 ・エンジニア・デザイナー・グローバル人材など、専門職採用の経験 ・評価制度・等級制度・報酬設計の設計／リニューアル経験 ・労務・コンプライアンス対応の実務経験（社労士・人事労務担当経験含む） ・経営陣・投資家と連携した採用ブランディングや人事広報の推進経験 ・英語での採用・HR対応（海外候補者との面接・契約書確認など）ができる方 ・データに基づいた人事戦略立案（人材KPI・エンゲージメント分析等）の経験
事業内容
-
エージェント求人 労務担当（英語使用）
600~990万
- データ集計
- 人事
- 内部監査対応
- 保険
- 社会保険
- オンボーディング
- 問い合わせ対応
- 給与計算
- ビザ手続
- ビザ取得サポート
- 福利厚生管理
- 労務管理
- マネジメント
- 社会保険手続
PayPayカード株式会社東京都新宿区, 福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
【募集背景】 同社では現在、年間数百名規模の新規採用/組織拡大が進んでおり、人事課題も日々多様化しています。 あわせて グローバル採用を本格的に強化しており、国内外から多くのエンジニアを迎え入れています。 こうした事業・組織の拡大に伴い、グローバルサポート業務の安定化・高度化が重要なテーマとなっており、 その中核を担い、組織成長を支えていただける方を募集します。 【業務詳細】 ＜グローバルサポート業務＞（英語での対応が中心） ◎インバウンド社員の内定～入国サポート（ビザ、リロケーションサポートなど） ◎オンボーディング対応（給与・社会保険・福利厚生などの制度説明） ◎社員からの各種問い合わせ対応 ◎一時金支払処理、給与計算内容のチェック ◎在留資格管理・更新サポート ※リロケーション対応は外部委託しているため、委託先とのコミュニケーションは日本語で行います。 ＜その他関連業務＞ ◎給与関連業務 ◎外部監査、内部監査対応 ◎福利厚生制度の管理・運用 ◎人事システムの改修、運用 ◎グループ会社との連携プロジェクトへの参画 ◎健康経営に関する申請・データ集計など 【所属チームについて】 同社は社員を「人財（人的資本）」と捉え、制度・オペレーションの両面から、個人と組織の成長を支えることを大切にしています。 配属先のPayroll & Welfare グループでは、給与・勤怠・福利厚生・健康管理・入退社手続き・オンボーディングなど、労務領域を幅広く担いながら、運用にとどまらない改善・高度化にも取り組んでいます。 社員が安心してパフォーマンスを発揮できる環境をつくることを通じて、事業成長を足元から支えるチームです。 【本ポジションの魅力】 ◎年間数百名規模で拡大する組織、そして国内外から集結するトップエンジニアたちが、入国した瞬間から爆速で開発に没頭できるよう、その「入り口」を裁量を持って手掛けるダイナミズム。 ◎PayPay・ソフトバンク・LINEヤフー各社との巨大な連携プロジェクトから、AIツールを駆使したグローバルサポートの高度化まで、既存の労務の枠組みを超えた「次世代の組織づくり」の当事者として意思決定に関われる。 ◎「ライバルは現金」を掲げるチームを、足元からドライブする 国内7,000万人のインフラを支えるPayPayグループの圧倒的な成長スピードを肌で感じながら、自律的な働き方（フルリモート・フルフレックス）を武器に、プロとして組織の進化を牽引する手応えが得られる。
求める能力・経験
【必須要件】 ◎英語を用いた人事業務経験 └外国籍社員への給与・労務関連の説明、インバウンド受入対応、外国籍社員サポートなど ※社内ではAI通訳ツールや翻訳ツール、専用チャットツールなど、英語でのコミュニケーションをサポートする環境が整備されています。 【歓迎要件】 ◎社会保険労務士資格 ◎グローバルモビリティなど、グローバル対応経験 ◎健康経営・安全衛生に関する知識 ◎規程や雇用契約書を英語で作成/運用した経験 ◎メンバーマネジメント経験
事業内容
2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7,000万人（2025年7月時点）を突破したフィンテック企業である「PayPay」は日本国内においてスマホユーザーのおよそ2人に1人以上が使用する決済プラットフォームとして急速に事業規模を拡大しています。 PayPayカード株式会社は「PayPay」の決済プラットフォームと融合させたこれまでのクレジットカード、クレジットサービスでは成し得なかったよりユーザーに身近で便利なフィンテックサービスを提供しています。
エージェント求人 【週4リモート×フレックス】国内最大級の人材グループを動かす組織開発・人材開発21181
531~827万
- 研修企画
- イベント企画
- 中期経営計画策定
- コンサルティング業務
- 人事
パーソルホールディングス 株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
幅広い人材サービスを展開しているパーソルグループ約140社における経営計画・管理、付帯する業務を行う会社です。 本ポジションでは、パーソルグループのキャリアオーナーシップ推進施策の企画～運用までの一連の業務に携わっていただきます。以下の中から、志向性や能力、ご経験に応じて業務をお任せします。 【業務内容詳細】 ・キャリアオーナーシップ関連施策の企画・運用 ー社員のキャリアオーナーシップ度を高める各種施策の企画、運用 ーグループ横断異動制度（公募型、ダイレクトリクルーティング型制度）の企画、運用 ーキャリア研修、風土醸成イベントの企画、運用 ーキャリア相談窓口での相談対応、等
求める能力・経験
【必須】以下いずれかのご経験 ・人事施策の運用、課題解決経験 ・人事や組織等のコンサルティング経験
事業内容
「テンプスタッフ」や「doda」など、多彩なサービスを展開するパーソルグループの 持株会社です。JPX日経インデックス400にも選定される安定した経営基盤を持ち、 現在は2030年を見据えた変革期として、グループ全体の「人材の可能性」を 最大化させる先進的な人事施策（ADVANCED HR SHOWCASE）に注力しています。
エージェント求人 【グローバルメガサプライヤー】∼1200万円/日本リージョン労務を統括するマネージャーポジション
930~1220万
- 人事
- マネジメント
- 労務管理
- 労務問題対応
- 制度企画
- PC
- Microsoft Word
- 社会保険
- グローバル人事制度企画/改定
【グローバルメガサプライヤー】∼1200万円/日本リージョン労務を統括するマネージャーポジション神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
・日本リージョンに適用する人事労務制度の企画・導入・運用および高度化 ・グローバル人財戦略にアラインした働き方改革・制度展開の推進 ・労務課メンバーのマネジメントおよびチーム成果の最大化
求める能力・経験
■職務経験：以下いずれも満たす方 ・7年以上の人事勤労業務のご経験 ・人事制度企画業務のご経験 ・3名以上のマネジメント経験 ・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識 ・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word,Excel,Power Point） 歓迎条件 ■職務経験 ・社会保険労務士 ・中小企業診断士
事業内容
-
エージェント求人 ＜国内・グローバル採用＞新卒・中途・海外人材まで一気通貫！“つくり手”を迎える仕事＠ゲーム会社
400~1000万
- イベント企画
- イベント運営運用
- 広報
- 企画立案
- ブランディング
- 人事
- 戦略立案
- 社内イベント企画
- メディア
- スタッフ
- スクリーニング
- オンボーディング
- 中途採用
- 採用戦略立案
- グローバル人材面接
- 面接/選考設計
- 中途社員面接
- 採用面接
株式会社Cygames東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
国内・グローバル採用を軸に、新卒・中途・海外人材の採用業務を幅広く担当します。 採用を通じて、事業成長と組織づくりを支えるポジションです。 具体的には、、、、 ＜国内採用業務＞ ・新卒・中途採用における企画立案から実行までの一連の業務 ・採用イベント、セミナー、インターンシップの企画・運営 ・面接対応および候補者とのコミュニケーション ・内定者フォロー（懇親会・入社前フォロー施策の企画など） ・転職エージェントや派遣会社との折衝・関係構築 ・採用広報・ブランディング施策の検討、運用 ＜グローバル採用業務＞ ・海外人材の母集団形成および採用チャネルの開拓 ・英文レジュメのスクリーニング、英語での面接対応 ・海外籍スタッフの受け入れ・オンボーディング施策の企画、実施 ＜社内フォロー・組織づくり＞ ・入社後のスタッフフォローや相談対応 ・社内イベント・社内メディアを通じたカルチャー浸透施策 ・経営層・各部門と連携しながら、採用・人事の視点から組織成長に貢献 ＼この仕事の魅力／ 国内・グローバル採用を一気通貫で担い、採用戦略から実行まで裁量を持って携われるポジションです。 エンタメ業界の成長を「人」の力で支え、組織づくりに深く関与できます。 英語力や採用経験を活かしながら、人事としての市場価値を高められる環境です。
求める能力・経験
・ビジネスレベル以上の日本語力・英語力をお持ちの方 ・事業会社における人事業務、または採用業務の実務経験（目安：2年以上） ・エンタメ業界、またはIT業界への強い関心・理解がある方 ・Word／Excel／PowerPointを用いた資料作成・業務遂行が可能な方 ・採用業務を通じて、組織や事業成長に貢献したいという意欲をお持ちの方
事業内容
・モバイルゲーム／コンシューマーゲームの企画・開発・運営 ・アニメーション制作 ・漫画事業 ・ライツ事業 ・eスポーツ事業 ・技術研究・投資支援 など
企業ダイレクト 【人事総務マネージャー】AI契約書レビューSaaS/CHROの右腕/AI活用推進/裁量◎
700~1000万
株式会社リセ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
契約書レビューAIクラウド「LeCHECK」を展開する当社にて、プレイングマネージャーとして現任のCHROと共に、経営戦略に基づく組織開発および人事総務全般（採用・労務・評価・総務）を統括いただきます。 【具体的には】■採用戦略立案・実行およびAIを活用した業務効率化 ■人事評価制度の運用リード・改善および組織開発 ■労務管理（給与・勤怠・安全衛生）および制度設計 ■ファシリティ・契約管理 ■社内イベント企画 ■メンバーマネジメント 【仕事の魅力】単なる管理業務に留まらず、テクノロジーを駆使して組織の「生産性向上」を実現する戦略的なポジションです。CHROの右腕として経営に近い距離で活躍できます。
求める能力・経験
【必須】◆事業会社での 人事経験（8年以上） ◆事業会社でのマネジメント経験（5年以上） ◆採用／労務／制度／組織開発／総務など 人事総務領域を幅広く担った経験 【当社の魅力】テクノロジーと弁護士の知見で「紛争のない社会」を目指すリーガルテック企業です。事業拡大フェーズにあり、組織づくりが経営の要となっています。本ポジションでは、採用から労務、総務までバックオフィス全体を俯瞰し、CHROと連携して次世代リーダー育成や制度改革に着手できます。フレックスタイム制で働きやすい環境。培った経験をフル動員し、成長企業の屋台骨を支えるやりがいがあります。
事業内容
■企業の法務業務支援システム開発
エージェント求人 【売上1兆円規模×グローバル展開】国際人事の専門性を磨けるグローバル人事担当ポジション
600~900万
- マネジメント
- 海外勤務
- 研修企画
- 人事
- 税務
- 海外赴任
- 市場調査
- 予算管理
- グローバル人事制度企画/改定
- 人材育成制度企画
- 海外業務
半導体・ネットワーク・AI・サイバーセキュリティなど最先端テクノロジーを扱う日本有数の技術系専門商社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
人事本部・人事部 グローバル人事企画室にて、グローバル人事領域を担うポジション 海外赴任者マネジメント・サポート ・海外赴任に伴うビザ取得支援、赴任から帰任までの一貫したサポート ・海外赴任者の給与設計・算出、現地法令に基づく税務申告支援 ・市場調査に基づく海外勤務規程の策定 ・社会保障協定、海外旅行保険の更新対応 ・赴任関連費用の予算管理および精算業務 海外現地法人との連携 ・海外現地法人人事との定期ミーティングおよび課題対応 ・グローバル人材育成に向けた研修施策の支援 ・労働契約書、出向協定書などの締結 ・グローバル人事ルールの整備・運用
求める能力・経験
■応募条件/資格 ・最低3年以上の人事に関する実務経験 ・海外業務経験や高い英語力を有する（TOEIC800点以上） ・高等専門学校卒以上 ■歓迎/経験・能力 ・海外現地法人、海外赴任者の管理経験 ・海外子会社含めた人事システムの導入、運用経験 ・グローバル人事制度の導入、または運用経験
事業内容
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