求人検索
人事・1200万円以上の求人一覧
全1,485件
企業ダイレクト 【千葉】FAチャネルマネージャー候補/前年度給与保障/生命保険業界経験者歓迎
1200~1500万
アクサ生命保険株式会社千葉県船橋市もっと見る
仕事内容
保険の営業を担っている営業課のマネジメントをお任せいたします。マネージャーとしてご自身のチームの立上げを目指して頂き、早期に支社長として新たな支社の立ち上げに挑戦していただきます。 【具体的な仕事内容】■営業人員のマネジメント■優秀な人材のスカウト（営業人員の採用に係る業務等）■採用したFAの育成・コーチング ★FAの営業とは：お客さま（主に紹介による個人のお客様）に対し「夢・目標の実現」や「ゆとりあるくらしの実現」に必要な実行プランを提案し、その中で生命保険を正しく提供するアドバイザーとして営業を行っていきます。
求める能力・経験
【必須要件】■生命保険業界における経験者 ■顧客折衝のご経験5年以上 ■何らかの育成・マネジメント経験 【オファーの背景と弊社の強み】現在FAチャネルでは、組織拡大を最大ミッションとしています。その為、人的資源の充実が必要不可欠であると考えています。【ビジョン・採用背景】法人個人問わず営業経験のある方や管理職経験のある方は即戦力として活躍されています。また、弊社には一緒に働く仲間を大切にするカルチャーが根付いています。これまでのご経験を活かし、将来を見据えたキャリア・環境に挑戦してみませんか。
事業内容
金融業 生命保険の販売、アフターフォロー
企業ダイレクト 【福岡】FAチャネルマネージャー候補/前年度給与保障/生命保険業界経験者歓迎
1200~1500万
アクサ生命保険株式会社福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
保険の営業を担っている営業課のマネジメントをお任せいたします。マネージャーとしてご自身のチームの立上げを目指して頂き、早期に支社長として新たな支社の立ち上げに挑戦していただきます。 【具体的な仕事内容】■営業人員のマネジメント■優秀な人材のスカウト（営業人員の採用に係る業務等）■採用したFAの育成・コーチング ★FAの営業とは：お客さま（主に紹介による個人のお客様）に対し「夢・目標の実現」や「ゆとりあるくらしの実現」に必要な実行プランを提案し、その中で生命保険を正しく提供するアドバイザーとして営業を行っていきます。
求める能力・経験
【必須要件】■生命保険業界における経験者 ■顧客折衝のご経験5年以上 ■何らかの育成・マネジメント経験 【オファーの背景と弊社の強み】現在FAチャネルでは、組織拡大を最大ミッションとしています。その為、人的資源の充実が必要不可欠であると考えています。【ビジョン・採用背景】法人個人問わず営業経験のある方や管理職経験のある方は即戦力として活躍されています。また、弊社には一緒に働く仲間を大切にするカルチャーが根付いています。これまでのご経験を活かし、将来を見据えたキャリア・環境に挑戦してみませんか。
事業内容
金融業 生命保険の販売、アフターフォロー
企業ダイレクト [名古屋]FAチャネルマネージャー候補/前年度給与保障/生命保険業界経験者歓迎
1200~1500万
アクサ生命保険株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
保険の営業を担っている営業課のマネジメントをお任せいたします。マネージャーとしてご自身のチームの立上げを目指して頂き、早期に支社長として新たな支社の立ち上げに挑戦していただきます。 【具体的な仕事内容】■営業人員のマネジメント■優秀な人材のスカウト（営業人員の採用に係る業務等）■採用したFAの育成・コーチング ★FAの営業とは：お客さま（主に紹介による個人のお客様）に対し「夢・目標の実現」や「ゆとりあるくらしの実現」に必要な実行プランを提案し、その中で生命保険を正しく提供するアドバイザーとして営業を行っていきます。
求める能力・経験
【必須要件】■生命保険業界における経験者 ■顧客折衝のご経験5年以上 ■何らかの育成・マネジメント経験 【オファーの背景と弊社の強み】現在FAチャネルでは、組織拡大を最大ミッションとしています。その為、人的資源の充実が必要不可欠であると考えています。【ビジョン・採用背景】法人個人問わず営業経験のある方や管理職経験のある方は即戦力として活躍されています。また、弊社には一緒に働く仲間を大切にするカルチャーが根付いています。これまでのご経験を活かし、将来を見据えたキャリア・環境に挑戦してみませんか。
事業内容
金融業 生命保険の販売、アフターフォロー
企業ダイレクト 【仙台】FAチャネルマネージャー候補/前年度給与保障/生命保険業界経験者歓迎
1200~1500万
アクサ生命保険株式会社宮城県仙台市もっと見る
仕事内容
保険の営業を担っている営業課のマネジメントをお任せいたします。マネージャーとしてご自身のチームの立上げを目指して頂き、早期に支社長として新たな支社の立ち上げに挑戦していただきます。 【具体的な仕事内容】■営業人員のマネジメント■優秀な人材のスカウト（営業人員の採用に係る業務等）■採用したFAの育成・コーチング ★FAの営業とは：お客さま（主に紹介による個人のお客様）に対し「夢・目標の実現」や「ゆとりあるくらしの実現」に必要な実行プランを提案し、その中で生命保険を正しく提供するアドバイザーとして営業を行っていきます。
求める能力・経験
【必須要件】■生命保険業界における経験者 ■顧客折衝のご経験5年以上 ■何らかの育成・マネジメント経験 【オファーの背景と弊社の強み】現在FAチャネルでは、組織拡大を最大ミッションとしています。その為、人的資源の充実が必要不可欠であると考えています。【ビジョン・採用背景】法人個人問わず営業経験のある方や管理職経験のある方は即戦力として活躍されています。また、弊社には一緒に働く仲間を大切にするカルチャーが根付いています。これまでのご経験を活かし、将来を見据えたキャリア・環境に挑戦してみませんか。
事業内容
金融業 生命保険の販売、アフターフォロー
企業ダイレクト 【広島】FAチャネルマネージャー候補/前年度給与保障/生命保険業界経験者歓迎
1200~1500万
アクサ生命保険株式会社広島県広島市もっと見る
仕事内容
保険の営業を担っている営業課のマネジメントをお任せいたします。マネージャーとしてご自身のチームの立上げを目指して頂き、早期に支社長として新たな支社の立ち上げに挑戦していただきます。 【具体的な仕事内容】■営業人員のマネジメント■優秀な人材のスカウト（営業人員の採用に係る業務等）■採用したFAの育成・コーチング ★FAの営業とは：お客さま（主に紹介による個人のお客様）に対し「夢・目標の実現」や「ゆとりあるくらしの実現」に必要な実行プランを提案し、その中で生命保険を正しく提供するアドバイザーとして営業を行っていきます。
求める能力・経験
【必須要件】■生命保険業界における経験者 ■顧客折衝のご経験5年以上 ■何らかの育成・マネジメント経験 【オファーの背景と弊社の強み】現在FAチャネルでは、組織拡大を最大ミッションとしています。その為、人的資源の充実が必要不可欠であると考えています。【ビジョン・採用背景】法人個人問わず営業経験のある方や管理職経験のある方は即戦力として活躍されています。また、弊社には一緒に働く仲間を大切にするカルチャーが根付いています。これまでのご経験を活かし、将来を見据えたキャリア・環境に挑戦してみませんか。
事業内容
金融業 生命保険の販売、アフターフォロー
企業ダイレクト [北九州]FAチャネルマネージャー候補/前年度給与保障/生命保険業界経験者歓迎
1200~1500万
アクサ生命保険株式会社福岡県北九州市もっと見る
仕事内容
保険の営業を担っている営業課のマネジメントをお任せいたします。マネージャーとしてご自身のチームの立上げを目指して頂き、早期に支社長として新たな支社の立ち上げに挑戦していただきます。 【具体的な仕事内容】■営業人員のマネジメント■優秀な人材のスカウト（営業人員の採用に係る業務等）■採用したFAの育成・コーチング ★FAの営業とは：お客さま（主に紹介による個人のお客様）に対し「夢・目標の実現」や「ゆとりあるくらしの実現」に必要な実行プランを提案し、その中で生命保険を正しく提供するアドバイザーとして営業を行っていきます。
求める能力・経験
【必須要件】■生命保険業界における経験者 ■顧客折衝のご経験5年以上 ■何らかの育成・マネジメント経験 【オファーの背景と弊社の強み】現在FAチャネルでは、組織拡大を最大ミッションとしています。その為、人的資源の充実が必要不可欠であると考えています。【ビジョン・採用背景】法人個人問わず営業経験のある方や管理職経験のある方は即戦力として活躍されています。また、弊社には一緒に働く仲間を大切にするカルチャーが根付いています。これまでのご経験を活かし、将来を見据えたキャリア・環境に挑戦してみませんか。
事業内容
金融業 生命保険の販売、アフターフォロー
企業ダイレクト 【大分】FAチャネルマネージャー候補/前年度給与保障/生命保険業界経験者歓迎
1200~1500万
アクサ生命保険株式会社大分県大分市もっと見る
仕事内容
保険の営業を担っている営業課のマネジメントをお任せいたします。マネージャーとしてご自身のチームの立上げを目指して頂き、早期に支社長として新たな支社の立ち上げに挑戦していただきます。 【具体的な仕事内容】■営業人員のマネジメント■優秀な人材のスカウト（営業人員の採用に係る業務等）■採用したFAの育成・コーチング ★FAの営業とは：お客さま（主に紹介による個人のお客様）に対し「夢・目標の実現」や「ゆとりあるくらしの実現」に必要な実行プランを提案し、その中で生命保険を正しく提供するアドバイザーとして営業を行っていきます。
求める能力・経験
【必須要件】■生命保険業界における経験者 ■顧客折衝のご経験5年以上 ■何らかの育成・マネジメント経験 【オファーの背景と弊社の強み】現在FAチャネルでは、組織拡大を最大ミッションとしています。その為、人的資源の充実が必要不可欠であると考えています。【ビジョン・採用背景】法人個人問わず営業経験のある方や管理職経験のある方は即戦力として活躍されています。また、弊社には一緒に働く仲間を大切にするカルチャーが根付いています。これまでのご経験を活かし、将来を見据えたキャリア・環境に挑戦してみませんか。
事業内容
金融業 生命保険の販売、アフターフォロー
エージェント求人 海外人事【海外事業企画部 海外事業総務グループ】
900~1300万
- 人事
- 海外赴任
- 開発
- 中途採用
- 海外出張
東京ガス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【業務詳細】 ・海外事業戦略の実現に向けた人事戦略の検討と策定 ・組織設計と人員計画の策定、人員の確保（社内異動、中途採用）と配置 ・人事評価（能力考課（昇格査定）、業績評価（賞与査定））に関する実務 ・海外赴任者に対する支援全般、海外派遣規則等の改善検討 ・海外出資先企業との出向協定等に関する交渉の支援 ・海外事業で求める人材を質と量の両面で充足するための育成プログラムの検討と実施 ・組織風土・エンゲージメント向上策の検討と実施 ・労務関連対応 【募集背景・魅力】 海外事業CPはCompass2030達成に向けて、北米でのシェールガス事業や東南アジアでのLNGインフラ事業等の開発・成長と、各事業をつなぐことによる収益拡大に取り組んでいます。 その際、事業開発や出資後の事業管理に資する人材と同時に、これらの人材の確保、育成、処遇、定着等の海外人事機能を担う人材の強化を進めています。 海外人事業務の遂行には、人事業務の専門性と語学力の高さ、事業会社での海外人事の知識・経験が求められるところ、当該専門性を有する経験者採用を希望するものです。 【働き方】 在宅勤務有り、サテライトオフィス有り（上長の了解要）
求める能力・経験
①事業会社において海外人事の実務経験があること ②海外現地社員（主に人事・総務関係者）と英語での実務コミュニケーションを支障なく行える方。 海外駐在経験もしくは日本で日々の業務を英語で行う経験を有する方。 ③海外渡航（海外駐在、海外出張）が可能であること
事業内容
［エネルギー・ソリューション］ 都市ガスの製造および販売、LNG販売 電気の製造・供給および販売 エンジニアリングソリューション事業 ガス器具、ガス工事、建設等 ［ネットワーク］ ガス導管事業、都市ガス供給事業 ［海外］ 海外における上流事業、中下流事業等 ［都市ビジネス］ 不動産開発、土地・建物の賃貸・管理等
エージェント求人 【〜1500万】創業4年でARR35億を達成、生成AI時代における本命企業の中途採用責任者
1000~1500万
- 戦略立案
- マネジメント
- 人事
- マネージャー
Sales Marker東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■仕事についての詳細: Sales Marker（https://sales-marker.jp/）のミッションは、全ての人と企業が既存の境界を超えて挑戦できる世界を創ることです。私たちは日本初の「Intent Sales」企業であり、日本で最も急成長しているスタートアップの一つです。私たちはユニコーンスタートアップの2倍の速度で成長しています。私たちの製品を使用することで、営業チームは業務効率を3倍に向上させることができます。 主力製品である「Sales Marker」がリリースされてから2.5年で900%以上の年間成長率を達成しており、現在も多様な新製品ポートフォリオに積極的に取り組んでいます。 ■チームについて 私たちの共同創業者は、日本および世界のトップ企業であるNRI、キーエンス、LINE、Microsoft、PwC出身です。彼らは2023年に「FORBES 30 UNDER 30 ASIA LIST」に選ばれました。プロダクト＆エンジニアチームには、Google、Microsoft、Indeed、Mercari、LINE、Yahoo、Smartnewsなどの世界および日本の有名テック企業から来た12か国以上のメンバーがいます。 今後更なる急成長を遂げるべく、本ポジションでは「Sales Marker」の人事採用マネージャー（ビジネスサイド）をご担当いただきます。 ■業務概要 事業戦略に基づいた人事採用戦略の立案・推進（こちらがメインになります） チームビルディング及びマネジメント 各事業部トップやマネージャーとの採用計画策定・ペルソナ設計 採用部門におけるDX推進/改善 採用プロセスから入社後においてCX・EX向上の推進 HR部門内の人財育成及びキャリア形成サポート ■このポジションの魅力点 急成長企業における採用活動を経営に近いところでリードできる魅力的な環境 完全リモート対応および柔軟な勤務スケジュール 人事採用領域だけでなく、人事労務など制度設計/人事施策企画実行のキャリアも可能 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望と合致した場合のみ業務を変更いたします。
求める能力・経験
■必須スキル 事業会社での人事マネージャーのご経験（10年以上） ■歓迎スキル Saas/AI事業での人事採用のご経験 ビジネス英語の実用経験 ■求める人物像 弊社のPurpose、Valueに共感し体現いただける方 ＜Purpose＞ 全ての人と企業が、既存の枠を越えて挑戦できる世界を創る ＜Value＞ Excellent 今日も、エクセレントカンパニーの一員として仕事をしよう。 Disruptor 変えることをためらわず、イノベーションを起こしていこう。 Speed 驚くスピードで、感動させよう。 Client Growth 顧客の事業を成長させる、プロフェッショナルになろう。 Respect 「ありがとう」で、笑顔を生み出そう。
事業内容
-
エージェント求人 【〜1500万】データと顧客体験をつなぎ、新しい価値創造を実現する採用マネージャー候補
600~1500万
- 戦略提案
- 提案
- 新卒採用
- 事業責任者
- マネジメント
- 中途採用
- 人事
- プロジェクトマネジメント
プレイド東京都中央区もっと見る
仕事内容
■職務内容: ### 仕事概要 プレイドの魅力を適切に外部に届けることで多才なタレントを集め、採用を通じてプレイドの人的資本を拡張することで事業を推進させるため、採用マネージャーは全社の採用活動推進/採用力向上につながる仕組みの構築や取り組みをリードする役割を担います。 ### **業務内容の一例** - 経営陣や役員を含む主要ステークホルダーとの連携を通じ、採用戦略の遂行を推進 - 経営層や事業責任者と密にコミュニケーションを取り、組織成長に貢献する採用活動をリード - 各事業部門と連携し、採用を通じた事業成長の支援活動をリード - 市場動向や候補者目線に基づいた採用要件の最適化 - 採用データを活用し、最適な媒体選定やスカウトボリュームの提案 - 採用フローと各ステップにおける評価ポイントの見直し - スカウト活動の状況をモニタリングし、戦略の改善 - RPOチームの管理・パフォーマンス評価 - エージェントとの関係構築と調整 - 選考プロセスにおける改善提案 - 内定者フォローおよび入社後のオンボーディングサポート - 横断的採用ニーズや長期的な採用計画の推進 - 横断的な採用ニーズ例 - 新卒採用 - 役員採用 - 新たなポジションの創設や全社的な採用ニーズへの対応 - 長期的な採用計画とブランディングの推進例 - 全社的な採用計画の策定とモニタリング - 採用マーケットでのプレゼンス強化およびブランディング - 採用予算のモニタリング・コントロール - 候補者体験向上のための施策とプロセス改善 - 全社における採用知見の集約・共有システムの構築 - 全社的に共有可能な採用ナレッジの整理と仕組み化 - 面談スキルや候補者評価基準に関する面談担当者トレーニングの実施
求める能力・経験
■応募資格（必須）: - IT企業、もしくはベンチャー企業での中途採用もしくは新卒採用いずれかの実務経験（3年以上） - 経営陣や役員陣を含むステークホルダーと密にコミュニケーションを取りながら業務/プロジェクトを推進した経験 ■応募資格（歓迎）: - マネジメント経験 - 経営戦略に基づいた人事・採用戦略、組織戦略の立案経験 ■求める人物像: - 経営視点のもと、オーナーシップを持って業務を構築し推進できる方 - 過去の経験を活かしつつ、成功体験に縛られずにゼロベースで考えられる方 - 事実に対して誠実かつ客観的に向き合い、自律的に仕事を生み出し進められる方 - 抽象と具体を行き来しながら思考を深め、実行できる方 - 各種プロジェクト・マネジメントができる方
事業内容
-
エージェント求人 【採用責任者候補】年収1,300万可｜AI企業で叶える採用戦略マネジメント
800~1300万
- ブランディング
- 人事
- マーケティング
- マネジメント
- 企画立案
- マネージャー
- 事業計画
- 開発
- 戦略立案
- 中途採用
株式会社ジーニー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
チームの目標/ミッション 当社は、「一企業に一つオリジナルのAIを持つ時代を創る。そしてAIは働く人をサポートし、圧倒的な生産性を実現する。」というビジョンを掲げ、日々事業運営をしております。 上記ビジョンの達成には、多くの課題が存在しており、 中でもグロースフェーズである現在においては、 ・経営戦略に基づく採用戦略の強化 ・長期的な採用力の強化に対する取り組み が高いレベルで求められます。 当社の競合優位性でもある開発力を、より強固なものにしていくことが求められており、 年々激化しておるITエンジニアの採用市場において、競合他社に競り負けない中長期的な採用力の向上が本ポジションにおけるミッションとなります。 業務内容 『～日本一になりたい方へ～AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか？』 現在トレンド真っ只中のAI産業。 生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。 その中で当社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、一丸となって、日々業務に取り組んでおります。 そんな日本一を目指す当社において、採用責任者（マネージャー）候補として、経営陣や各部門の責任者やハイヤリングマネージャーと深く関わりながら、今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務を行っていただきます。 経営陣と対話をしながら採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務をお任せいたします。 ・事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案～実行、改善 ・採用に関わるブランディング、マーケティング活動（採用サイト、会社説明資料の改善） ・グローバル人材の採用に向けた戦略立案～実務実行 ・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行 ・チームマネジメント ・経営陣へのレポート
求める能力・経験
必須条件 ・IT業界の人事として、年間30名以上のエンジニア採用経験（ミドル・ハイクラス含む） ・3名以上のマネジメント経験 歓迎条件 ・数十名から数百名規模へと成長した企業での採用実務経験 ・全社の採用を統括されたご経験 ・英語力（ビジネス英語以上） ・グローバル人材の採用～育成・定着経験 求める人物像 ・会社全体のために行動できる ・変化対応力が高い方 ・ロジカルに物事を考えられる方 ・世界を一変するAIの事業に熱狂できる方 ・過去の経験や知識を捨て、新しい知識・経験できるアンラーンする力が高い方
事業内容
当社の主要事業は3つです。一つ目は、アドテクノロジーで最適な広告を配信し、インターネットメディアや広告主の収益・効果を最大化する広告プラットフォーム事業。二つ目は、集客から受注までを一貫支援する「GENIEE Marketing Cloud」などを提供するマーケティングSaaS事業。三つ目は、これらの広告プラットフォームを海外展開する海外事業です。近年は生成AI技術を各プロダクトに導入し、企業の生産性向上にも貢献しています。
エージェント求人 HR Business Partner - Mercari
700~1500万
株式会社メルカリ東京都港区もっと見る
仕事内容
＜メルカリにおけるHRBP(Human Resources Business Partner)とは＞ メルカリのHRBPは「人と組織へ入り込み、ビジネスの成功に向けてあらゆる人事・組織戦略を立案し、実行する」チームです。 メルカリグループの多様でダイナミックな挑戦を成功させるため、人材および組織課題を積極的に特定·解決し、リーダー・メンバーと密接に連携しながら事業成長にコミットしています。 ＜HRBPのミッション＞ メルカリグループは現在、次なる成長ステージへ向かうためのターニングポイントを迎えており、事業・組織においても変革が求められています。本ポジションのHRBPは、特定の事業（主としてEngineering組織、ただし状況により他事業へのアサインあり）を担当し、事業サイドの経営・マネジメントメンバーと戦略を共に描き、人事施策を通じて事業を成功に導くことをゴールとします。 HRBPとして以下のようなアプローチを大切にしています 徹底的に現場・組織・人の課題に入り込み、本質的なテーマを特定する 経営および各レイヤーのリーダー（経営陣/ マネージャー）を巻き込みながら戦略的な施策を策定・実行し、会社の変革をドライブする 最後までオーナーシップと当事者意識を持ち、施策の "last one mile" を達成させる 【業務内容】 ・ミッション・バリューなど、カルチャー浸透施策 ・担当組織の人員計画策定と実現に向けた採用チームとの協業 ・組織・チーム・従業員のエンゲージメント向上 ・従業員のキャリア・育成・タレントマネジメント ・従業員の労務管理及び労務対応 ・人事・評価・報酬制度運用 ・組織運営に関わる各種オペレーション構築と対応 ・その他、人事企画や制度設計におけるCenter of Excellence（人事スペシャリストチーム）との連携 ＜各種取り組み例＞ ・Strategic Workforce Planning ・Manager育成施策 ・新入社員オンボーディングの企画・運用 ・Talent Review、サクセッションプランニングインターナルコミュニケーション強化 など ＜ユニークなチャレンジ＞ メルカリにおいてHRに求められる業務領域は幅広く、かつ取り組むべき課題も数多くあります。事業や組織のあるべき姿をマネジメントレイヤーとともに描き、状況に応じて都度選択と集中をしていくという非常に難易度が高いことが求められます。その分、事業と組織の成長を直近で感じることができるエキサイティングなポジションです。 メルカリグループが次の成長フェーズへジャンプアップしようとしている過渡期・変革期に深く関わりながら課題解決に取り組めるチャンスがあります。 今抱えているさまざまな事業・組織課題をHRとして自ら強い主体性とオーナーシップを持ち、大きな責任と自由を与えられ、自身の限界を超えたチャレンジが可能です。特に、事業との密なパートナーシップのもと、事業成長と組織開発を同時に経験できます。 HRBPの役割は、マネジメントレイヤー（経営 / VP / Manager）のパートナーとして、組織の重要な意思決定に寄り添うだけでなく、それをドライブすることです。人事のプロとしての意識を高く持つことで、組織のフロントラインで活躍することができます。大きな責任を抱える役割ですが、組織に良い影響を与えることができる、社内でも珍しいポジションです。 日々、変化し続ける会社だからこそ、多様な組織課題に直面します。その時々に、最適なチームと連携し、改善促進に向けて旗振り役を担うことが求められます。
求める能力・経験
＜求める経験・スキル＞ ・メルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューに共感していただける方 ・人事経験2年以上、及び事業サイドやスタートアップにおける幅広い業務経験 ・複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方 ・エグゼクティブレイヤーからメンバーレイヤーまで、幅広いステークホルダーと効果的な対話ができる高いコミュニケーション能力 ・人事施策の企画立案及びプロジェクトマネジメントの経験 ・ビジネスレベルの英語力 及び 異文化理解 ＜歓迎する経験・スキル＞ ・HRBPとしての勤務経験（ベンチャー企業、インターネットサービス企業の成長ステージでの経験は特に歓迎） ・人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識 ・AIを活用し定量的なHRデータ分析をリードする力 ・プロセス作り、仕組み化、効率化が促進できる方 ・ビジネスサイドのエグゼクティブクラス以上との折衝・調整経験 ・部下を持つ管理職としての経験 ・日本国内にある複数拠点へフットワーク軽く短期出張が可能な方
事業内容
-
企業ダイレクト ☆人事企画担当（リーダー候補） 1018024
750~1250万
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
会社と社員が最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピードを持って取り組み、人事強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。 ■人事制度企画・設計：全社的な人事制度（評価、報酬、等級、キャリア、育成、定着など）の企画・設計・導入・運用 / AI活用による人事領域の生産性向上に向けた企画・推進等■グローバル人事企画：グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集・分析 / 海外拠点との連携・調整■社内対応：従業員や他部門からの問い合わせ対応 / 人件費管理（CFO室、財務経理部との連携）■その他：特命業務等
求める能力・経験
【必須】■事業会社での人事企画業務経験、もしくはコンサルティングファームでのプロジェクト推進経験（目安3年以上） 【キャリアパス】 将来的には、人事企画領域でのエキスパート、マネジメント陣となっていただくキャリアの他、人事領域内の他部署への異動を通じて、人事ジェネラリストとして成長いただくことも可能です。
事業内容
■インターネット・FinTech(金融)など、多岐にわたる分野でのサービス提供 ※楽天会員を中心としたメンバーシップを軸にサービスと有機的に結びつける事で、独自の「楽天エコシステム(経済圏)」を形成しています。
エージェント求人 人材開発 企画
900~1280万
- コンサルティング業務
- 研修実施
- マネジメント
- マーケティング
- 提案
- 開発
- プロジェクト
NECビジネスインテリジェンス株式会社神奈川県川崎市もっと見る
仕事内容
NECグループ全体に対して、⼈材開発サービスを提供する統括部での役割を担っていただきま す。 主な業務は、NECのCoE機能と連携しつつ、NECグループの⼈材開発に関する課題に対して、育 成プログラムの施策の⽴案および設計までを⾏うことです。 また、NECグループ各部⾨の固有の⼈材開発ニーズに対しては、個別のニーズをヒアリングをし たうえで、適切なサービス・コンテンツの適⽤を提案します。 なお、育成プログラム設計後には、実施に向けて、統括部内の他グループやNECグループ各社、 パートナー企業と連携し、プログラムを開発・実⾏します。 さらに、経験の浅いメンバーへの指導・育成や、プロジェクトチームのリードを⾏っていただく ことも期待しています。 【業務／プロジェクト例】 当統括部で扱う⼈材開発テーマ ・NECグループの全社共通施策（オンボーディング、マネジメント⼒強化、リーダー育成、 グローバル⼈材育成、⼈事制度改⾰等） ・NECグループの職種別施策（営業・ビジネスデザイン、マーケティング、コンサルティング、 サービス・SE、技術開発等） ・組織別⼈材育成施策 ※特に全社共通施策とコンサルティング職向け施策のテーマに注⼒しています。 ポジションのアピールポイント ・当統括部は、これまでの単体の研修提供中⼼のサービスから、事業に必要な“⼈づくり”サービ スへの転換を図っています。OneNECとして、NECグループの事業成⻑のため、⼈材育成の側⾯ から貢献します。 ・NECグループ全体に影響を与えることができ、多岐にわたるテーマで経験を積むことができま す。また、NECグループ内の様々なプロフェッショナルとの⼈脈が広がります。 ・ひとりで簡潔できる業務ではないため、周囲との連携が必須です。コミュニケーションを積極 的に取っていく⽂化があります。 ・上⻑と定期的に1on1を実施し、認識の齟齬がないかや成⻑⽅向の確認を⾏います。 ・当社ではキャリア⼊社の⽅全員に「メンター制度」を導⼊しており、数カ⽉の間会社や業務に 慣れるまでをサポートいたします
求める能力・経験
【必須条件（MUST）】 ※いずれかを満たす⽅ ・⼈材開発に関する専⾨性や経験を有し、関連する知識やスキルを活⽤できる ・⾼いコミュニケーション能⼒を有し、顧客との信頼関係を構築できる ・⼈材開発の企画やプログラムの構成・提案能⼒がある ・プロフェッショナル職の場合：チームまたはプロジェクトのリーダー経験 （⼤規模プロジェクトが望ましい）がある ・マネジメント職の場合：組織・チームのマネジメント経験があり、組織⼒向上や⼈材育成がで きる 【歓迎条件（WANT）】 ・コンサルティングスキル、ファシリテーションスキルを備えている ・HRBPとしての経験がある ・英語によるコミュニケーション能⼒（Conversationalレベル以上）がある ・マネジメント職の場合：チームまたはプロジェクトのリーダー経験 （⼤規模プロジェクトが望ましい）がある
事業内容
-
エージェント求人 CHRO候補/東京・青森・山口勤務/株式会社フォリウム
500~2000万
株式会社フォリウム東京都港区, 青森県八戸市, 山口県山口市もっと見る
仕事内容
ＣＨＲＯのゴールは、優れた人材を集め、スキル・能力・モチベーションを高めながら、組織としてのアウトプット最大化とオペレーション効率化の両方を実現し、売上・利益・企業価値のアップに貢献することです。具体的には以下の課題へ取り組んでいただきます。 1. 人事戦略の策定と組織設計 企業戦略とビジネスモデルを深く理解した上で、事業推進に必要なスキルと能力を特定し、最適な人材ポートフォリオと組織体制を設計します。 2. 採用のプランニングと実行 一般従業員から経営幹部まで幅広い層を対象に、必要なタイミングで、必要な要件の人材を、必要な人数、確保します。 3. 能力開発・評価・報酬の制度構築 事業展開に必要なスキルと能力を強化するために、業務マニュアル・トレーニングプログラム・キャリアパス・評価・報酬・等級などの各種仕組みを整備します。それらを相互に連動させ、相乗効果を高めるように、一貫性のある包括的で統合された仕組みを構築します。 4. 個人とチームにおけるモチベーションの確立 日々の仕事の楽しさと社会に対する意義、さらに企業としての財務規律（ファイナンシャルディシプリン）を、誰もが理解し、実感できるようなメッセージとコミュニケーション戦略を進め、全ての社員と組織全体のモチベーションを最大化します。 5. 人的資源と組織に関連する全ての施策のマネジメント HR組織に留まらず、全ての部門の幹部や社員との協力関係を築き、HR施策を円滑に進め、ビジネスオペレーションの強化に寄与します。 6. 経営者へのアドバイス ＣＥＯ、ＣＯＯ、ＣSＯ、役員、事業本部長に対して、HR戦略、採用、制度設計に関して、最新の知識に基づき、専門的で高度なアドバイス、提言を行います。 なお、上記１〜６について、現時点で、全てに関する経験は必要ありません。職務の遂行に必要な知識やスキルの習得について、会社として積極的に支援しますので、新しいことにも安心してチャレンジいただけます。 ＜同社について＞ 国内の売上トップ500社に含まれる大手企業やプロフェッショナルファームへ、以下のような高度で専門的なサービスを提供しています。 市場調査会社から受託しているリサーチ関連業務は、国内市場の8割という圧倒的なシェアを誇り、リーディングカンパニーとして知られています。 ・コンサルティング会社・市場調査会社向けの、デスクトップリサーチ、インターネットアンケート、レポート作成などの代行サービス。 ・大手企業の経営企画部門・マーケティング部門向けの、調査、分析、報告書作成サービス ・大手企業の法務部門・知財部門向けの、商標、知財、契約の管理システム運用サービス ・情報システム部門・SIer向けの、アジャイル型システム開発サービス ・Ｅコマース企業向けの商品情報調査、画面作成サービス
求める能力・経験
<MUST> グローバル企業のHR部門における経験、あるいは、人事コンサルティング会社やエグゼクティブサーチ会社などにおける経験。 <WANT> HRに関連する様々な知見。例えば、タレントアクイジション、能力開発、役員研修、アセスメント、ガバナンス、サクセション、労務、給与、制度設計、OKR、1on1、リーダーシップ、組織設計、人事DD、地方都市における多人数の採用、など（いずれも必須条件ではありません）。
事業内容
国内の売上トップ500社に含まれる大手企業やプロフェッショナルファームへ、以下のような高度で専門的なサービスを提供しています。 市場調査会社から受託しているリサーチ関連業務は、国内市場の8割という圧倒的なシェアを誇り、リーディングカンパニーとして知られています。
エージェント求人 人事企画 マネージャー候補
900~1250万
- 人事
株式会社カケハシ東京都港区もっと見る
仕事内容
▪️ 概要 株式会社カケハシは「日本の医療体験を、しなやかに。」をミッションとして、薬局向けSaaS「Musubi」を皮切りに、医療の受け手と担い手の両者の体験をアップデートするプロダクトを次々と生み出し運営してきました。また、非連続な成長を実現するためにM&Aを積極的に実施してきております。さらなる新規事業の立ち上げにも継続的な投資を行っており、グループ会社も含めた社員数は350名程度まで伸長してきております。 こうした事業・組織の急成長に伴い、会社の根幹を担う「人事企画」機能の強化が求められています。等級・評価・報酬制度をはじめとした仕組みづくりをリードし、企画から実行、全社への展開まで一貫して担っていただくポジションです。経営や現場と密に連携しながら、制度の提案・推進を通じて会社全体に大きなインパクトを与えることができる、やりがいのある役割です。 ▪️ 業務概要 人事企画マネージャー候補として、事業の成長フェーズに即した人事制度の企画・推進を中心に、幅広い業務を担っていただきます。 具体的には、等級・評価・報酬制度の設計や見直し、人材開発・組織開発に関する施策の立案と実行、エンゲージメントサーベイ等の人事データの分析・活用、さらに就業規則をはじめとした各種規程類の整備・更新などが含まれます。 また、制度や施策を単に作るだけでなく、社員一人ひとりが最大限の力を発揮し、事業に貢献できるようなカケハシらしい仕組みとして浸透・運用していくことも重要なミッションです。経営や事業部門など多様なステークホルダーと密に連携しながら、経営課題に根ざした打ち手を企画・推進していただきます。
求める能力・経験
必須要件 ・コンサルティングファームにおける人事領域での業務経験（5年以上） ・論理的なアプローチで課題解決ができる方 ・顧客課題や組織課題を抽出・整理し、解決策を立案・実行した経験 ・複数部門をまたいだプロジェクト推進経験 歓迎/尚可 ・経営層への企画提案や意見を調整を通じて、組織を最適な方向性へ導いた経験 ・事業会社での人事企画業務経験 ・リモートワークにおける非同期での業務推進経験 ・IT業界への知見
事業内容
テクノロジーで、薬局をあるべき形に。 全国に、コンビニエンスストアより多い約6万店が存在する調剤薬局。その経営や薬剤師の業務、患者さんとの関係性など、薬局のあり方そのものをアップデートし、薬局DX（デジタルトランスフォーメーション）を推進する、独自のプロダクトを展開しています。
企業ダイレクト 【JAPAN AI】Head of TA
900~1600万
株式会社ジーニー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
JAPAN AIを日本だけにとどまらず、世界の方々が憧れる企業へと進化させ、次世代の採用スタンダードを創出するという、採用市場そのものを変革を目指し、下記業務をお任せ致します。 【詳細】■戦略的採用活動の企画・実行■ハイクラス・グローバル人材の採用■オリジナルの採用オペレーションの確立■採用ブランディングの強化■ 革新的採用手法の検討・実装 【配属予定部署】JAPAN AIコーポレート本部
求める能力・経験
【必須】■SaaS/テック企業において採用戦略の立案から実行まで一気通貫での経験■ハイクラス人材（年収1000万円以上）の採用実績■年間20名以上のミドル以上のエンジニア採用実績 【歓迎】■エンジニアリングのバックグラウンドをお持ちの方■年間100名以上の採用を主導した実績■エグゼクティブサーチ、ヘッドハンティングの経験■採用イベントの企画・運営、コミュニティ形成の経験■採用ブランディング、採用マーケティングの実務経験■グローバル採用、海外人材採用の経験■データ分析を活用した採用改善の実績■ビジネスレベルの英語力
事業内容
■広告プラットフォーム事業■マーケティングSaaS事業■海外事業■デジタルPR事業
エージェント求人 楽天グループ 人事企画担当～リーダー候補【グループ人事統括部 人事企画部】
750~1250万
- マネジメント
- プロジェクトマネジメント
- 制度企画
- グループ人事
- 研修企画
- 戦略立案
- 課題/ボトルネック特定
- 制度構築
- 人事
- プロジェクト
- 提案
- コンサルティング業務
- プロジェクト推進
- 課題設定
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
【部署・サービスについて】 グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の 課題解決に携わっていただきます。 既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え 企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。 ＜楽天の人事で経験出来る事＞ ◆多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる ・急成長を遂げる楽天において、拡大する楽天経済圏と、急速に進化を続ける インターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において 多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です ・完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があり 規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を企画・推進し 楽天グループの更なる発展に貢献できます ◆グローバル環境 ・日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな人事戦略を リードしていただきます。 多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら 大規模プロジェクトを推進いただきます ◆豊富なキャリアパス 今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門のグループ人事部に 籍を置き事業部の人事を担当していただきます。 グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。 その為様々なPJTを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり 他部署の業務を知る機会があります。 グループ人事部内で様々なHRとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です。 【募集背景】 国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境 そして競合他社との競争力を高めるために、人事的側面からの組織強化を より強く推進していく必要があります。 会社と社員が最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピードを持って取り組み 人事強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。 【業務内容】 ◆人事制度企画・設計 · 全社的な人事制度 （評価、報酬、等級、キャリア、育成、定着など）の企画・設計・導入・運用 · 従業員のキャリア開発支援制度の設計・導入・運用 · 人材育成・定着に関する課題特定および課題解決に向けた施策の立案・実行 · タレントマネジメントプログラムの企画・設計・導入・運用：人材発掘、育成、配置 評価、登用に関する戦略的なプログラムを開発・推進 · 報酬制度、ストックオプション制度、従業員持株会などの企画・設計・導入・運用 · AI活用による人事領域の生産性向上に向けた企画・推進 ※最初はタレントマネジメント領域の制度立案・運用をメインにご担当いただき ご本人の意向や適性に応じて、評価・報酬等の領域へ業務範囲を拡大していく可能性があり ◆グローバル人事企画 · グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集・分析 · 海外拠点との連携・調整 ◆社内対応 · 従業員や他部門からの問い合わせ対応 · 人件費管理（CFO室、財務経理部との連携） ◆その他 · 特命業務 · チーム内での業務プロジェクト、およびチームを超えた部署横断プロジェクトへの 参加・推進（プロジェクトマネジメントを含む） 【働く環境】 配属先の人事企画部は20～40代の男女約15名のメンバーがおり、バックグラウンドも様々です。 人事企画部には、トータルリワードグループ、タレントマネジメントグループ ストックオプショングループ、ビジネスマネジメントグループがあり チームで業務に取り組んでいただきます。 社内外のステークホルダーが多く、かつ、海外事業体メンバーとの協業も多いため ダイナミックかつグローバルな業務機会があります。 部平均残業時間：12時間/月 ※繁閑差あり 【キャリアパス】 将来的には、人事企画領域でのエキスパート、マネジメント陣となっていただくキャリアの他 人事領域内の他部署への異動を通じて、人事ジェネラリストとして成長いただくことも可能です。
求める能力・経験
【必須要件】 ・事業会社での人事企画業務経験 もしくはコンサルティングファームでのプロジェクト推進経験（目安3年以上） 【歓迎要件】 ・課題設定、問題解決スキル ・ロジカルコミュニケーションスキル ・コンサルティングファーム出身者歓迎 【求める人物像】 ・ある情報を元に問題・課題を整理し、スピード感を持って施策を実行することにやりがいを感じる方 ・データから傾向や施策提案を行うことが好きな方 ・社内外にアンテナを張り、常に新しい情報収集ができる方 ・従業員、会社、双方の立場で物事を考えることができる方 ・相手の立場になり、バランスよくコミュニケーションが取れる方
事業内容
-
エージェント求人 HR（ビジネス職採用）【製造メーカー向けSaaSベンチャー企業】
450~1300万
- 人事
- 新卒採用
- マネージャー
- 中途採用
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間300名の採用を担っていただきます。単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。 ・採用計画の策定、実行 ・計画を実現するための企画立案 ・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ・人事広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーション設計、実行 ■求める人材像 ・ミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方
求める能力・経験
必須（MUST） ■マネージャー/リーダー 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用マネージャー/リーダーの経験 ・営業組織やマーケティング組織を牽引して卓越した成果を上げた経験 ・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験 加えて、[経営視点]＋[高度な採用スキル]もしくはをお持ちの方 （例） [経営視点] 企業規模問わず、経営や事業部長の経験 [高度な採用スキル] 会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案したご経験 多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ ■メンバー 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途/新卒採用担当のご経験 ・新卒採用の立ち上げのご経験 ・採用以外の領域の人事のご経験 ・採用イベント企画や運営をされてきたご経験 ・営業やマーケティングで高い数字意識を持ち取り組まれてきたご経験 ・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーのご経験 ■歓迎（WANT） ・ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出した経験 ・社内を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験 ・インタビューなど広報物の作成経験 ・IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などのキーワードに関連する業界での経験
事業内容
町工場（加工会社）と顧客メーカーを繋ぐ受発注プラットフォームを展開。 ◆実現できること 町工場の営業や見積もり作成を代行する。 図面解析、図面翻訳、原価計算、発注最適化を行い、顧客の依頼に対して一番マッチする町工場に製造を依頼する。
エージェント求人 【年収～1600万｜Fintechリーディングカンパニー】プロダクトマネージャー組織開発・人事戦略
1100~1600万
- 人事
- プロジェクト
- イベント運営運用
- イベント企画
- プロダクト開発
- マネジメント
- マネーフォワード
- マネージャー
- プロダクトマネージャー
- 広報
- PMO
- 組織開発
- 分析
- 事業責任者
- プロジェクトマネジメント
株式会社マネーフォワード東京都港区もっと見る
仕事内容
非常に数多くの企業で採用ニーズが強い「PdM職種」に特化した組織開発・人事戦略を、PdM職種の戦略策定の上流フェーズから、スカウト活動の実行管理などの現場フェーズの業務まで主導いただきます。 ①人材・組織、双方の市場価値向上を目指した広報・ブランディング支援 人材（PdM）：PdMのイベント登壇・記事発信の支援、および、採用広報等の企画運営 組織（プロダクトマネジメント室長）：業界トップの規模を活用したブランディング・採用広報等の企画運営 CPO、プロダクトマネジメント室長のサポート業務：CPO、プロダクトマネジメント室長のイベント出演・登壇サポートなど 参考情報：プロダクトマネージャー記事・イベント情報まとめ（マネーフォワード クラウド） ②プロダクトマネジメント（PdM職）機能組織の強化に向けた採用戦略の企画実行 PdM職 採用戦略の策定・実行管理、採用部門や人材エージェントとの連携・進捗管理 ダイレクトリクルーティングの企画、実行 候補者へのアトラクト・モチベート、クロージング戦略の企画、実行 採用基準、選考手法の策定 ③プロダクトマネジメント（PdM職）機能組織の強化に向けた組織開発 育成/成長支援に関するプログラムの企画運営 定例ミーティング・イベントの運営・実行管理 関係部門への情報連携・報告 等 ④より良いプロダクト開発を目指したプロダクトマネジメントの仕組みの構築・運用 プロセスの合理化：プロダクトマネジメントプロセスの強化、組織横断的なPMO業務 環境の改善・整備：より良いプロダクトマネジメント手法・ツール類の検討、導入 CPO、プロダクトマネジメント室長のサポート業務：組織横断プロジェクトの推進に伴う調査・分析 等
求める能力・経験
以下のいずれの経験もお持ちの方 ・IT業界でのプロダクトマネジメントまたはプロジェクトマネジメント経験（3年以上） ・事業規模を問わず、事業責任者またはそれに準ずる役割の経験
事業内容
同社は、個人向けPFMと法人向けバックオフィスSaaSを軸に、Fintech（決済・ファイナンス）、マーケティング支援、経営管理コンサル、海外開発拠点などをグループで展開する総合金融×ITプラットフォーム企業です。 1. バックオフィス向けSaaSプラットフォーム 2. 個人向け金融管理（PFM）サービス 3. Fintech／決済・ファイナンス領域 4. SaaSマーケティング＆比較プラットフォーム 5. 経営管理・コンサルティング領域
エージェント求人 【プライム上場】年収～1,280万／賞与8.5か月／残業ゼロ／WLB◎／採用実績有
590~1280万
- マーケティング
- ブランディング
株式会社MARUWA愛知県尾張旭市もっと見る
仕事内容
転職潜在層から、採用母集団を形成し、応募までつなげる仕事を担っていただきます。 ターゲット企業やターゲット人材を検討し、誰に対してアプローチを行うかを決定する。 自社分析を行い、ターゲット層に対して何を訴求するかを検討する。 どのような手段でターゲット層にアプローチするか、採用手法を検討する。 ■仕事のやりがい・魅力 常に新しい採用手法を検討しながら、挑戦し続けることができます。 その結果、会社と求職者の架け橋となることができます。 ■期待する役割 多様な採用手法や媒体を活用してターゲット層にアプローチし、母集団形成を行うことを期待します。
求める能力・経験
マーケティングや新規企画等のご経験がある方 ※業界不問、また採用経験が無くても問題ございません。 また理系出身の方、歓迎です。
事業内容
MARUWAは1973年の創業から培ってきたセラミック材料技術を強みに電子部品や半導体関連製品、LED照明等の複数の領域での事業展開をしています。 高熱伝導基板ではグローバルシェアトップクラスの製品を有し、独自の差別化製品戦略で高い収益性、業績を順調に伸ばしています。
エージェント求人 ⭐年収～1280万⭐週３日リモート⭐NECグループ全体に影響を与える人材開発企画（課長級）
930~1280万
NECビジネスインテリジェンス株式会社神奈川県川崎市もっと見る
仕事内容
「人と組織の成長戦略を描きたい」あなたへ。NECグループ全体の人材開発を担う統括部にて、育成プログラムの企画から設計、実行までを牽引するポジションです。 ・NEC本社のCoEと連携し、全社施策（マネジメント力強化、グローバル人材育成等）や職種別・組織別施策を企画・設計 ・個社・部門の課題に対し、ニーズヒアリングから最適な育成コンテンツを提案 ・プログラム設計後は、社内外ステークホルダーと連携し実行までを主導 ・若手メンバーの育成やプロジェクトチームのマネジメントも期待 ◎「単体研修」から「事業成果に資する人づくり」へのサービス進化を推進中 ◎NECグループ全体の成長に影響を与える高インパクト業務 ◎社内外の多様な専門家との連携を通じ、人脈・スキルの幅を拡張可能 あなたの手で、NECグループの未来を育てる人材戦略を形にしてください。
求める能力・経験
【必須】 ・人材開発に関する専門性・実務経験（企画・構成・提案能力） ・高いコミュニケーション力と信頼関係構築スキル ・チームまたはプロジェクトのリーダー経験（マネジメント職は組織管理経験） 【歓迎】 ・コンサルティング・ファシリテーションスキル ・HRBP経験／英語でのコミュニケーション能力（会話レベル以上） ・大規模プロジェクトの推進経験
事業内容
NECグループにおける人事・経理等のBPOサービスを中核に、業務効率化・高度化・人材開発支援を展開。グループ全体の競争力強化を人材から支える。
エージェント求人 IR担当◆東証グロース上場／ネットショップ作成サービスの展開
700~2000万
- 財務
- IR
- ファイナンス
BASE株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■想定業務内容 会社の事業戦略や主要KPI、財務諸表を元に、成長ストーリーや資料を作成し、 経営陣や投資家とコミュニケーションを取りながら、社内外でリレーションを築くことで、会社の中長期的な企業価値向上を支援していただきます。 また、株式保有者や面談するその他の投資家も約半数は外国籍の投資家が占めており、業務遂行に当たってスムーズなコミュニーケーションを行いながらIR業務を担当していただきたいと考えております。 【業務詳細】 ・資本政策の立案と遂行 ・投資家とのコミュニケーション ・国内外の機関投資家、証券会社アナリスト対応 ・外部向けエクイティー・ストーリーの立案及びプレゼンテーション作成 ・その他財務数値、KPIの分析、整理 ・事業目標達成の支援及び戦略的意思決定の支援 ・上記に加えご本人のスキルに応じて、ファイナンスや経営企画等にも携わっていただきます ■ チーム構成 現在チームは1名での体制となっております。
求める能力・経験
■必須（MUST） ・事業会社あるいは金融機関での就業経験を3年以上お持ちの方 ・財務会計及びコーポレート・ファイナンスに関する基本的知識をお持ちの方 ・Excel、PowerPoint等を用いてスムーズに投資家向け資料を作成できるスキル ■歓迎（WANT） ・ビジネスレベルの英語力 ・上場会社でのIR実務あるいはベンチャーキャピタルやPEファンド等での出資者（LP）対応やIRのご経験をお持ちの方 ・投資銀行、証券会社等でのコーポレートアクセスのご経験 ・金融機関における証券アナリスト業務のご経験 ■その他（OTHER） ・同社のミッションに共感し、プロダクト成長のために淡々と課題解決を実行していける方 ・インターネットが好きで、Webサービスやアプリへの強い興味・関心がある方 ・オーナーシップを持って課題に取り組み、どんな部署・立場でも自らプロダクトを良くしていくために動く方 ・常に変わっていく状況を楽しみ、変化に柔軟に対応していける方 ・ショップさんの成長や成功、メンバーの成長や成功も喜べる方
事業内容
Webサービス企画・開発・運営
エージェント求人 Senior HRBP / メドレー
1000~1800万
- マネジメント
- アセスメント実施
- 人事
- 本部長
- 戦略立案
- リーダー
- マネージャー
株式会社メドレー東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景: メドレーは13周年を迎え、グループ会社を含め800名規模となりました。社員数1,000名規模の組織へと成長していくフェーズです。 今後の事業展開を見据える中で、グローバル本社としてのコーポレート機能を高いレベルで構築する必要性を認識しており、各専門領域のプロフェッショナル採用を強化しています。 特に、HR領域ではジョブ型組織におけるHRBP機能を強化し、事業をドライブする戦略立案・遂行機能を補強していきたいと考えています。 スピード感を持って成長していく組織を支えるべく、HRBP機能の強化に力を貸していただける方を募集します。 ■職務内容: 各事業部やコーポレート部門などいずれかの部門を担当いただき、管掌役員やコーポレートのメンバー等と幅広く連携しながら、事業成功のためのビジネスパートナーとしての様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。 特に、Sr.HRBPには各事業のビジネスモデルに精通することが必要です。その上で、事業を加速させるのに必要な手立てを、事業本部長と同じ目線で組織・人事側面から遂行していくことが期待されています。 【ご担当いただきたい業務】 - 事業戦略の実現に向けた最適な人材ポートフォリオ/要員計画の整理 - 人材ポートフォリオの質的・量的な実現にむけた、採用・育成・異動 - 代謝などの施策の企画と実行 - 事業成長のキーポジションの特定に基づく、アセスメント実施とタレントマネジメントの企画・実行 - 当社の行動基準であるOur Essentialsの浸透 ※内容は、ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします。
求める能力・経験
■応募資格（必須）: - 7年以上の人事に関わる業務経験 - 1000人前後以上の国内外Toptier組織における業務経験 ※クライアントサービスでも可 ■応募資格（歓迎）: - HRBPの経験 - コンサルファームでの経験 - ITエンジニアの経験 - 人事諸制度の企画/運用 - 人材開発の企画/運用 - 管理会計に関する知識と経験 - リーダー/マネージャーの経験 ■求める人物像: - 当社の行動基準である [Our Essentials](https://www.medley.jp/team/culture.html) に共感いただける方
事業内容
-
エージェント求人 【人事】市場事業本部の人事戦略の企画・運営 株式会社三菱UFJ銀行
500~1300万
- 人事
株式会社三菱UFJ銀行東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■募集背景 「変化の先頭に立つ」、「変化をチャンスと捉え、攻めの姿勢で成長を取りに行く」という市場事業本部の基本方針を支えるため、人事運営強化を推進すべく増員を行います。スキルやご経験を踏まえて、国内人員や海外人員の人事企画・運営全般や、新卒・キャリア採用、人材育成等を担っていただきたいと考えています。 【業務内容】 MUFG市場事業本部における国内従業員および海外従業員にまたがった組織・人事企画運営、人材育成、他事業本部との協働・連携をお任せいたします。 MUFGの収益基盤の重要な位置を占める市場事業の根幹を支える組織・人事運営を経験することができます。また、国内人事のみならず、海外人事の戦略策定に関わり、海外の担当者ともコミュニケーションを行うことでグローバルな視点を身に着けることができます。 ※経験や適性に応じて職務配置いたします。 ■配属先 三菱UFJ銀行 市場企画部 組織人事ライン ＜市場企画部の全体組織構成＞ 部長＋副部長＋次長3名＋ライン長3名（いずれも30代~40代中心） 3チーム体制 ＜各チーム構成＞ ・戦略企画ライン 7名（次長1名、上調1名、調査役2名、担当3名） ★組織人事ライン 8名（次長1名、上調1名、調査役4名、担当1名、派遣1名） ・財務企画ライン 19名（次長1名、上調1名、調査役5名、担当8名、派遣4名） 今回は、★組織人事ラインに配属予定です。 ■部署概要 市場事業本部には、銀信証合わせて約2,300人が所属。これはMUFG従業員数の約1.8%に過ぎませんが、時にはMUFG収益の3割を占めるなど、とても重要な役割を果たしています。市場事業本部の企画部署のうち、組織人事ラインでは組織人事にかかわる企画・運営や採用、人材育成に取り組んでいます。事業本部独自の様々な施策を推進し、一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を人事運営の目線で整えていきます。 ■キャリアパス 市場事業本部内での企画業務がキャリアパスの中心となる前提です。まずは組織・人事関連業務に従事いただき、将来的には、市場事業本部のマネジメントとして同業務をリードして頂くことを期待します。 ■働き方 ・残業時間は、月平均30～40時間程度です。 ・出社がベースとなりますが、ご本人のご事情等を踏まえ在宅勤務の検討が可能です。 ■育成・研修体制 ・配属部署にて新任者オリエンテーション、研修実施（業務概要など）を実施、先輩社員によるOJTなど。 ・各種行内研修（カテゴリー別研修、eラーニング）も充実しております。
求める能力・経験
＜最終学歴＞ 大学院、大学卒以上 ■必須要件 ※以下のいずれかを満たす方 ・人事企画・運営に携わった経験がある方 ・銀行、信託、証券、生損保等の金融機関で市場業務の経験がある方 ■求める人物像 ・既存の組織や業態に囚われずにスケールの大きなMUFG業務の最適化を推進できる方。ビジネス環境の変化をフォワードルックに捉え、新領域や社会課題解決にも果敢に挑戦できる方。 ＜選考フロー＞ 面接3回（WEB・対面いづれか）、適性試験あり
事業内容
設立 1919年8月 資本金 17,119億円(単体) 従業員 32,786名(2023年3月末、単体) 事業概要 【事業内容】金融業及びその他付帯業務 三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)の中核企業としてグローバルな競争を勝ち抜く『世界屈指の総合金融グループ』を創造しお客様に最高水準の商品・サービスを提供しています。 【支店など】国内421拠点、海外105拠点