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人事・1200万円以上の求人一覧
全1,444件
エージェント求人 【人事／リモート可】NTTデータ🟧採用・育成・制度設計など経験を活かした人事キャリアが積める
600~1300万
- マネジメント
- オンボーディング
- 制度企画
- 人事
- 採用戦略立案
- 戦略立案
- グローバル人材面接
- グローバル人事制度企画/改定
- 採用HP設計
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 面接/選考設計
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 管理職面接
- 採用面接
- 育成指導
- Microsoft Power...
- Microsoft Excel
- Microsoft Word
- 人事異動立案
- 新規人事制度構築
- 中途採用
- 新卒採用
株式会社NTTデータ東京都江東区もっと見る
仕事内容
NTTデータ社の最も重要な経営資源である「人財」に関わる職務を担う人事本部にて、 人事担当者としての業務経験を広くお持ちの方、 人事領域業務のスペシャリストを目指したい方のご応募をお待ちしております。 【想定される業務内容】 ご経験、ご希望に合わせて下記いずれかの業務をお任せいたします。 ・人事運用全般の業務 （異動、評価、昇格・シニア活用・離職対策等） ・人財育成業務 （新入社員研修、階層別研修の企画・設計・運用、自律的キャリア支援等） ・人事、給与等の制度企画業務 （人事・給与・服務・福利厚生等の企画・立案・設計・運用） ・採用業務 （全社の採用戦略立案～選考、オンボーディング等） ・労務業務 （労使対応、労働時間マネジメント） ・Diversity, Equity & Inclusionの推進 （女性活躍、男性育児参画、障がい者雇用促進・活躍、エンゲージメント向上等） ・グローバル人事業務 （海外人事ガバナンス、海外人財マネジメント、グローバル人財育成など） ・本部内組織運営 （人事総務業務、人事施策の対外開示、コーポレート業務全般） 【職務の魅力】 ・国内最大規模のIT企業において、人事業務経験を積むことができます。 ・本社スタッフとして、経営幹部と議論しながら業務遂行をおこなう経験ができます。 ・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。 ・人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。
求める能力・経験
【必須条件】 ・「人事運用」「採用」「育成」「制度・福利厚生」「労務」などいずれかの人事経験2年以上 ・Excel、word、PowerPoint等のオフィススキルがビジネスレベルの方 【歓迎条件】 ・1000名以上の規模の組織での人事担当者経験がある方 ・困難な課題に対しても、積極的に取り組む姿勢がある方 ・自らの考えを積極的に発信しつつ、 他者の意見を組み合わせて整理し、段取り、最適解を導くことができる方 ・新しい組織環境を前向きに捕らえ、 自ら積極的にコミュニケーションをとり関係者との良好な信頼関係を構築できる方
事業内容
-
エージェント求人 【人事部門責任者（執行役員候補）】人事部を立ち上げから挑戦されたい方を募集中！
800~1500万
- 組織開発
株式会社カウシェ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 現在30名の組織で人事専任は不在です。今後の人員規模を拡大していく中で、150人規模への成長と不可逆性を支える強固な人事機能が必要となっています。この新設される重要な役割を担う人事執行役員として、カウシェの未来を形作る仕組みと仕掛けをするオーナーを探しています。 【業務内容】 ・人事部門の立上げと全般の運営 ・組織構造や文化を強める評価と報酬システムの加速 ・採用戦略の策定と成果マネジメント ・そのほか組織開発や育成の設計者・実行者 【求める役割】 ・10兆円を超える巨大市場での競争力強化を図る急成長B2Cサービスで、人事部長として企業ポジショニングをさらに前進させる役割 ・事業と組織の両面で影響力を持ち、あらゆる人事アプローチで組織を成長させる ・組織成長とともにリーダーシップロールの拡大を見込みながら、自ら最新のテクノロジーや戦略や業界知識を身につけ、高い責任感で成果にコミットし、即戦力でありながら自己成長するライジングスター
求める能力・経験
【必須】 下記いずれかのご経験 ・人事責任者としてのご経験 ・採用責任者としてのご経験 ・組織コンサルティングのご経験 【歓迎】 ・ベンチャー企業でのご経験 ・経営者としてのご経験 ・組織構築・組織開発のご経験 【求める人物像】 ・人事の領域を通じ、事業の成長を達成してみたいと思っている方 ・自己の人事領域経験や専門性を通じて、新しいチャレンジを生み出したいと思っている方 ・アイデアだけでなく、実際に形にしていきたい方 ・カウシェのビジョンバリューに共感いただける方 ・0→1の事業フェーズで成果を出したい方 ・B2Cサービスのど真ん中で勝負したい方 ・日本屈指の投資家陣に支えられたプロダクトの事業構造組織構造の進化に携わりたい方 ・エンタメ/ソーシャルな買い物体験が訪れる世界に興味ある方 ・10兆円を超える巨大市場でチャレンジしたい方 ・ECはもっと進化できると信じている方
事業内容
「誰かと一緒に」を楽しむ、お買い物アプリを提供中。アプリ内機能を使って買い物をすることで、お得な価格で商品を購入することができ、友人や家族、またはSNS上の誰かとコミュニケーションを取りながらショッピングを楽しむことができます。 2020年4月の創業からこれまでに総額約32億円の資金調達をおこなっております。 アプリDL数は250万DLを突破し、これからまさに広げていくフェーズです。
エージェント求人 【CHRO】人事責任者（執行役員）
800~1500万
- 部長/総括審議官
- マネジメント
- 部長
- 人事
- 組織開発
- 執行役員
- 人事マネジメント
- 人事管理
- 経営戦略策定
- 組織戦略策定
- 採用戦略立案
- 組織/人事コンサルティング
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仕事内容
【募集背景】 現在30名の組織で人事専任は不在です。今後の人員規模を拡大していく中で、150人規模への成長と不可逆性を支える強固な人事機能が必要となっています。この新設される重要な役割を担う人事執行役員として、カウシェの未来を形作る仕組みと仕掛けをするオーナーを探しています。 【業務内容】 ・人事部門の立上げと全般の運営 ・組織構造や文化を強める評価と報酬システムの加速 ・採用戦略の策定と成果マネジメント ・そのほか組織開発や育成の設計者・実行者 【求める役割】 ・10兆円を超える巨大市場での競争力強化を図る急成長B2Cサービスで、人事部長として企業ポジショニングをさらに前進させる役割 ・事業と組織の両面で影響力を持ち、あらゆる人事アプローチで組織を成長させる ・組織成長とともにリーダーシップロールの拡大を見込みながら、自ら最新のテクノロジーや戦略や業界知識を身につけ、高い責任感で成果にコミットし、即戦力でありながら自己成長するライジングスター
求める能力・経験
【必須】 下記いずれかのご経験 ・人事責任者としてのご経験 ・採用責任者としてのご経験 ・組織コンサルティングのご経験 【歓迎】 ・ベンチャー企業でのご経験 ・経営者としてのご経験 ・組織構築・組織開発のご経験 【求める人物像】 ・人事の領域を通じ、事業の成長を達成してみたいと思っている方 ・自己の人事領域経験や専門性を通じて、新しいチャレンジを生み出したいと思っている方 ・アイデアだけでなく、実際に形にしていきたい方 ・カウシェのビジョンバリューに共感いただける方 ・0→1の事業フェーズで成果を出したい方 ・B2Cサービスのど真ん中で勝負したい方 ・日本屈指の投資家陣に支えられたプロダクトの事業構造組織構造の進化に携わりたい方 ・エンタメ/ソーシャルな買い物体験が訪れる世界に興味ある方 ・10兆円を超える巨大市場でチャレンジしたい方 ・ECはもっと進化できると信じている方
事業内容
「誰かと一緒に」を楽しむ、お買い物アプリを提供中。アプリ内機能を使って買い物をすることで、お得な価格で商品を購入することができ、友人や家族、またはSNS上の誰かとコミュニケーションを取りながらショッピングを楽しむことができます。 2020年4月の創業からこれまでに総額約32億円の資金調達をおこなっております。 アプリDL数は250万DLを突破し、これからまさに広げていくフェーズです。
エージェント求人 【人事】年収～1300万／リモート可👑採用・育成・制度設計など経験を活かし、スペシャリストを目指す
600~1300万
- 新入社員研修
- 戦略立案
- 制度企画
- 研修企画
- 企画立案
- 採用戦略立案
- オンボーディング
- 人事
- マネジメント
- 階層別研修
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 採用HP設計
- 労務管理
- 中途採用
- 中途社員面接
- 新卒採用
- 新卒社員面接
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- Microsoft Power...
- Microsoft Excel
- 育成指導
- 従業員育成
- 制度構築
- 制度運用
- 制度改定案企画
- 福利厚生管理
- 福利厚生制度企画/策定
- 採用対象 営業職
- 採用対象 研究職
- 採用対象 製造職
株式会社NTTデータ 東京都江東区もっと見る
仕事内容
NTTデータ社の最も重要な経営資源である「人財」に関わる職務を担う人事本部にて、 人事担当者としての業務経験を広くお持ちの方、 人事領域業務のスペシャリストを目指したい方のご応募をお待ちしております。 【想定される業務内容】 ご経験、ご希望に合わせて下記いずれかの業務をお任せいたします。 ・人事運用全般の業務 （異動、評価、昇格・シニア活用・離職対策等） ・人財育成業務 （新入社員研修、階層別研修の企画・設計・運用、自律的キャリア支援等） ・人事、給与等の制度企画業務 （人事・給与・服務・福利厚生等の企画・立案・設計・運用） ・採用業務 （全社の採用戦略立案～選考、オンボーディング等） ・労務業務 （労使対応、労働時間マネジメント） ・Diversity, Equity & Inclusionの推進 （女性活躍、男性育児参画、障がい者雇用促進・活躍、エンゲージメント向上等） ・グローバル人事業務 （海外人事ガバナンス、海外人財マネジメント、グローバル人財育成など） ・本部内組織運営 （人事総務業務、人事施策の対外開示、コーポレート業務全般） 【職務の魅力】 ・国内最大規模のIT企業において、人事業務経験を積むことができます。 ・本社スタッフとして、経営幹部と議論しながら業務遂行をおこなう経験ができます。 ・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。 ・人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。
求める能力・経験
【必須条件】 ・「人事運用」「採用」「育成」「制度・福利厚生」「労務」などいずれかの人事経験2年以上 ・Excel、word、PowerPoint等のオフィススキルがビジネスレベルの方 【歓迎条件】 ・1000名以上の規模の組織での人事担当者経験がある方 ・困難な課題に対しても、積極的に取り組む姿勢がある方 ・自らの考えを積極的に発信しつつ、 他者の意見を組み合わせて整理し、段取り、最適解を導くことができる方 ・新しい組織環境を前向きに捕らえ、 自ら積極的にコミュニケーションをとり関係者との良好な信頼関係を構築できる方
事業内容
-
エージェント求人 【人事オープンポジション／NTTデータ】リモート可🔶採用・育成・制度設計など経験に応じて担当決定
600~1300万
- 研修企画
- 制度企画
- 企画立案
- 人事
- マネジメント
- 階層別研修
- オンボーディング
- 採用戦略立案
- 採用HP設計
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 人材紹介
- 人事システム導入
- 人事給与システム導入
- 人事管理
- 人事異動立案
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 労務管理
- グローバル人材面接
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- Microsoft Word
- 育成指導
- 従業員育成
- 制度構築
- 制度運用
- 労務トラブル対応
株式会社NTTデータ東京都江東区もっと見る
仕事内容
NTTデータ社の最も重要な経営資源である「人財」に関わる職務を担う人事本部にて、 人事担当者としての業務経験を広くお持ちの方、 人事領域業務のスペシャリストを目指したい方のご応募をお待ちしております。 【想定される業務内容】 ご経験、ご希望に合わせて下記いずれかの業務をお任せいたします。 ・人事運用全般の業務 （異動、評価、昇格・シニア活用・離職対策等） ・人財育成業務 （新入社員研修、階層別研修の企画・設計・運用、自律的キャリア支援等） ・人事、給与等の制度企画業務 （人事・給与・服務・福利厚生等の企画・立案・設計・運用） ・採用業務 （全社の採用戦略立案～選考、オンボーディング等） ・労務業務 （労使対応、労働時間マネジメント） ・Diversity, Equity & Inclusionの推進 （女性活躍、男性育児参画、障がい者雇用促進・活躍、エンゲージメント向上等） ・グローバル人事業務 （海外人事ガバナンス、海外人財マネジメント、グローバル人財育成など） ・本部内組織運営 （人事総務業務、人事施策の対外開示、コーポレート業務全般） 【職務の魅力】 ・国内最大規模のIT企業において、人事業務経験を積むことができます。 ・本社スタッフとして、経営幹部と議論しながら業務遂行をおこなう経験ができます。 ・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。 ・人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。
求める能力・経験
【必須条件】 ・「人事運用」「採用」「育成」「制度・福利厚生」「労務」などいずれかの人事経験2年以上 ・Excel、word、PowerPoint等のオフィススキルがビジネスレベルの方 【歓迎条件】 ・1000名以上の規模の組織での人事担当者経験がある方 ・困難な課題に対しても、積極的に取り組む姿勢がある方 ・自らの考えを積極的に発信しつつ、 他者の意見を組み合わせて整理し、段取り、最適解を導くことができる方 ・新しい組織環境を前向きに捕らえ、 自ら積極的にコミュニケーションをとり関係者との良好な信頼関係を構築できる方
事業内容
-
エージェント求人 【岡山】JFEスチール株式会社：人事
500~1250万
- 労働組合対応
- 研修企画
- 人事
- 制度企画
- 労務管理
JFEスチール株式会社岡山県倉敷市もっと見る
仕事内容
製鉄所／製造所の労働人事部で、人事業務（人員計画、配置管理、採用、人事評価、表彰等をスキルに応じてメイン業務を打診致します。）を担当して頂きます。その後、適性や希望を踏まえ、労働組合対応、福利厚生制度、評価制度、就業制度などの制度管理の業務も担当頂く予定です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜キャリアパス＞ 将来的には人事部門内のローテーションとして、労政人事部で人事制度の企画業務（人事賃金、福利厚生、海外勤務社員の処遇等）／人員計画（全社の採用数決定、協力会社の報酬施策等）／人材育成・研修／労使交渉の会社窓口 等の幅広いキャリアパスにチャレンジできるフィールドがございます。 ＜転勤について＞ リージョナル総合職（地域限定）として西日本地区（岡山県／広島県）の中でのみの転勤の可能性がございます。 ＜ポジションの魅力＞ 総合職社員と現業系社員を合わせて約14,000人の社員のために、全社共通の基盤を整えることが人事部門の役割です。経営と社員の橋渡し役として、また人事・労務のプロフェッショナルとして、様々な経営課題にチャレンジすることができる事も人事部門のやりがいの一つです。
求める能力・経験
＜必須条件＞ ・事業会社での人事業務経験（制度企画もしくは労務管理等）※メーカー経験尚可
事業内容
JFEスチールは高炉を所有し、鉄鉱石を原料に最終製品の生産までを一貫して行う鉄鋼メーカー（高炉メーカー）です。世界トップクラスの鉄鋼生産規模を持ち、「常に世界最高の技術をもって社会に貢献します」という企業理念のもと、お客様や社会のニーズに応える鉄鋼製品をグローバルに提供しています。また、最先端の環境調和型製鉄プロセスの構築や、高機能鋼材の開発を通じて、製造工程はもとより製品においても環境負荷の低減に貢献しています。
エージェント求人 シェアードサービスチーム マネージャー Shared Services Team Manager
800~1500万
- プロジェクト
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- データ/文字入力
- リーダー
- マネジメント
- 進捗管理
- 人事
- 経理
- 開発
- コンサルティング業務
- 提案
- 課題設定
- 担当者
- コンサルタント
LPWC東京都千代田区もっと見る
仕事内容
シェアードサービス業務を行う障がい者チームでのマネジメント業務 ■業務内容 チーム全体で200名程度、その中で受託業務のオペレーションチームでのマネジメントをお任せします ・オペレーションチーム50名～80名の全体管掌 ・メンバー育成（定期面談の実施や個人目標の進捗管理及び指導、評価） ・次世代リーダー育成、メンバーのキャリア開発（人材育成スキームの策定から実行まで） ・労務対応、社内関係部門との連携 ・外部、社会資源（障がい者支援機関）との連携 ・社内プロジェクトへの参加、チーム内プロジェクトの企画、運用 ・チーム全体ミッションのリード（採用育成、職場定着、業務拡大の３つのミッションを担う） ■Japanの障がい者チームのご紹介 2016年に発足し、現在は200名以上のメンバーが在籍しています。 主な業務内容は人事や経理など Japanグループ各部門より依頼された多様な業務（PCデータ入力や郵送業務など）を遂行し、サービスを提供しています。 ■障がいのある方との接し方がわからないという心配も… 障がいへの配慮事項などは既存メンバーがサポートするのでご安心ください。
求める能力・経験
＜必須＞ 以下のいずれも経験が3年以上ある方 ・50名前後のピープルマネジメント経験（評価の経験含む） ・労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験 ＜歓迎＞ ・障がい当事者メンバーをマネジメントしたご経験 ・精神保健、心理学関連の資格、修士を取得されている方 ・キャリアコンサルタント、産業カウンセラーとしての実務経験 ・人事考課の運用経験 ■求められるスキル・コンピテンシー ・対人関係・コミュニケーション能力 ・他者理解、共感、エンパワーメントする姿勢 ・仮説・課題設定解決能力 ・複数の課題に対応するキャパシティがあるとともに、自ら考えてその解決施策を提案できる（指示されたことのみを遂行するのではなく、担当者としての付加価値を加えられること） ・変化に対して柔軟性、スピードをもって対応できる ・難易度の高い労務案件を完結させるタフさ
事業内容
-
エージェント求人 【人事企画責任者】法律相談ポータルサイト・国内シェアトップクラス「クラウドサイン」運営/14061
811~1201万
- 労務管理
- 給与計算
- 制度運用
- 制度構築
- 制度現場実装
- 制度改定案企画
- 制度企画対象事業部規模1人～2...
- 制度企画対象事業部規模21人～...
- 制度企画対象事業部規模1,00...
- 制度企画対象事業部規模51人～...
- 制度企画対象事業部規模100人...
- 制度企画対象事業部規模501人...
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 評価制度改定案企画
- 報酬制度企画
弁護士ドットコム株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【副業可／日本最大級の法律相談ポータルサイト「弁護士ドットコム」や国内シェアNo1の「クラウドサイン」を展開／挑戦と安定を兼ね備えた社風】 具体的な業務内容 ■人事戦略の企画・立案 ・経営目標に基づき、短期・中長期の人事戦略を策定 ・人材構成の分析を通じて、組織全体の最適化を推進 ・労務管理の強化を含む、包括的な人事ポリシーの作成と実施 ■労務管理およびコンプライアンスの推進 ・労働法規（労働基準法、労働安全衛生法など）の遵守状況を監視し、必要な対応を実施 ・労働時間管理、休暇取得促進、各種労働契約の適正運用の確保 ・社内規程の改定および従業員への周知・教育を行い、コンプライアンス意識の向上を図る ■勤怠管理と給与計算の統制 ・労働時間、残業時間、休暇の適正管理を行い、労働生産性の向上をサポート ・給与計算プロセスの正確性と効率性を確保し、関連部門と連携してシステム運用を最適化 ・給与データの分析を通じ、報酬に関する改善提案を行う ■報酬・評価制度の設計・運用 ・組織のパフォーマンス向上を目的とした報酬制度や評価制度の設計・見直し ・社内外の市場調査に基づき、競争力ある報酬パッケージを構築 ・評価プロセスの公平性と透明性を確保し、従業員のモチベーションを高める施策を推進 ■労使関係の調整と職場環境の改善 ・労使関係を良好に保つための施策を実施 ・職場環境の改善を目的とした各種施策の企画・実施（例：メンタルヘルス対策、安全衛生管理） ・労務リスクの早期発見と対処を行い、労働争議の予防策を策定 ■人事データベースの設計・分析と施策の効果測定 ・人事データベースの設計 ・人事データ（離職率、勤怠状況、従業員満足度等）を分析し、データに基づいた意思決定をサポート ・各種施策の効果を測定し、PDCAサイクルを回して継続的な改善を図る ※その他、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。
求める能力・経験
学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・1000名以上の組織規模での人事企画経験 ・人事企画部門でのマネジメント経験（ 5年以上） ・人事領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験のある方 ・人事データの分析に基づく施策立案・実行経験 ・報酬・評価制度に関する知識と実務経験 ■歓迎条件： ・IT業界での人事企画業務経験 ・社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方）
事業内容
弁護士ドットコムの開発・運営 弁護士ドットコムニュースの運営 税理士ドットコムの開発・運営 クラウドサインの開発・提供 BUSINESS LAWYERSの運営 弁護士ドットコムキャリアの運営
エージェント求人 Strategy Manager（HR）
1200~1700万
世界的な大手外資系企業（飲料）東京都港区もっと見る
仕事内容
【概要】 組織戦略として短期・中長期の人事戦略の策定及び戦略実行を推進するための各種施策立案と推進と実行をお任せ致します。 ・ 短期・中長期 人事戦略策定及び主要施策策定 ・人事戦略推進に関連するプロジェクトの進捗管理、改善提案、推進実行 ・人事統括部SBP/ABP作成取り纏めおよび進捗管理 ・取締役会等、経営層への人的課題・施策の上申・報告サポート業務 など 本ポジションは同社の中期経営計画でも掲げている施策のため非常にやりがいのあるポジションです。 また、本ポジションは戦略的思考をお持ちで新しい組織風土や考えを作っていくことがミッションのため人事に関する知見がなくても今までのご経験を十分に活かせます。
求める能力・経験
＜必須＞ ●組織変革への意欲 ●戦略的思考力 ‐ 課題を発見し、解決策を策定する能力 ‐ ロジカルシンキング ●自律的に行動する力 ‐ 指示を待たずに、オーナーシップをもって業務遂行できる ‐ 変革に抵抗なく、自ら先導できる ‐ 行動計画を自ら策定・提案し、実行できる ‐ 自律的に問題解決できる ●コミュニケーション能力(特に大人数・上層部・他部とのやり取りに抵抗がない) ●英語での資料作成能力/ビジネス会話能力(TOEIC800以上) ●各種プロジェクトでのリード経験 ●資料作成能力（エクセル、ワード、パワーポイント） ＜尚可＞ ●人事制度・人事業務・労務・人事関連システムに関する全般的な知識
事業内容
-
エージェント求人 HR Business Partner Section Manager
800~1300万
世界的な大手外資系企業（飲料）東京都港区もっと見る
仕事内容
【Position Overview】 当社の人事・総務本部(HRGA) には、Strategic HR Business Partner統括部、ピープル・エクスペリエンス＆リレーション統括部（いわゆるCOEファンクション）と、戦略推進部があります。総勢100名程度の大きな組織です。 その中でもStrategic HR Business Partner統括部にて、ファンクション（SCM（サプライチェーンマネジメント）、コマーシャル、コーポレートなど）担当の、ビジネスの右腕でもあるHRBPを複数募集しています。 Vision 2028という中期経営計画の初年度でもある2024年は、HRGAの People Strategy の発進の年でもあります。様々な制度改革/刷新、新規施策の導入、課題解決のためのプロジェクトなど、エキサイティングな時期に、今までの人事領域でのご経験を活かし、活躍してみませんか？ 【このポジションの魅力】 ・シニアなステークホルダーに対して、戦略的な人事のパートナーとしてアドバイス・コンサルテーションができ、成果が見えやすくやりがいがあります。 ・変化に富んだ環境で、課題を見つけ出し、問題解決のための企画立案に携わり、実行までやり遂げる、という他ではできないチャレンジングな機会です。 ・社内外で多くの学びの機会、研修があり、また大きい組織だからこそ、社内異動（ジョブポスティングなど希望による異動）も可能で、キャリアパスにあわせた選択肢があります。 【Responsibilities】 ・担当するファンクションのHRBPとして、事業計画達成に向けた中長期人材戦略の立案から推進まで、ビジネスリーダーのパートナーとして、お任せします。 ・事業部門の責任者と同じ目線で中⻑期事業計画の設計を支援し、事業売上⽬標の達成に向け、人材・組織戦略をビジネスリーダーとともに主体的に推進します。 担当ファンクションのビジネスやマーケットを理解し、人材／組織／カルチャー面から目標達成を目指します。 ・戦略的パートナーとして、人事／組織／カルチャー関連の問題に関するコンサルタントとしての役割を担い、統合的な解決策を提案し、ビジネスとともに解決を図ります。 ※ご担当いただくファンクションは、ご経験やご意向にあわせてご相談させていただきます。 【就業環境等】 ・残業時間の目安は通常２０時間以内/月 ※プロジェクトや組織改編など人事関連イベントによりかわります。予算策定などで、秋～冬（第４四半期）が忙しい傾向があります。 ・フルフレックス、在宅勤務可能です。（出社２回程度のメンバーが多いです。出社/在宅のスケジュールはご自身の裁量で決められます。） ・ドレスコードはカジュアルでOK（ジーンズ、スニーカー、Tシャツなど可） ・英語使用の頻度が高いです ・女性、ワーキングペアレントが活躍している職場です ・シニアなステークホルダーとのやりとりができます
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・5年程度のHR業務経験 （タレントマネジメント、人事制度、ER等に関する全般的な知識） ・高いコミュニケーション力・交渉/調整力 ・外国人マネジメントに対しての企画提案が出来る英語力（ビジネスレベル）※コマーシャル、コーポレートのみ ※コマーシャル、コーポレートはステークホルダーと英語で対応することが発生するのでビジネスレベルの英語力必須。SCMは日々の業務で英語を使うことは多くないが、HRGA内でのキャリアを展開するには、英語でステークホルダーとのやりとりが発生するため可能性が大きいため、全くなしでは難しい。（基本的な英語力と学ぶ意欲があれば可。） ・日本語：ネイティブレベル ＜尚可要件＞ ・HRBP（部門付き人事）経験 ・大・中規模以上の会社での就労経験（数千人～） ※SCM、コマーシャルのみ
事業内容
-
エージェント求人 【人事担当/新卒～評価制度設計まで】国内最大級の総合デジタルファーム/フレックス/リモート選択可
500~1500万
- 企画立案
- 開発
- 新卒採用
- 人事
- ブランディング
- イベント企画
- 事業責任者
- 制度運用
- オンボーディング
- イベント運営運用
- 要件定義
- 採用面接
- パートナー
- コンサルティング業務
- 戦略立案
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仕事内容
■新卒採用横断業務 ・母集団形成：例：インターンの企画立案、運営 ・選考：例：採用面接官 ・フォロー：例：内々定者限定イベントの企画立案、運営 ■リクルーター 各事業責任者と協働して、コース担当として採用の上流から立案・推進していただきます。 └コースの人材要件定義、要員計画立案 └コースの採用施策立案と推進 ■新規施策 更に新卒採用を進化させるための施策を、経験やご志向に合わせてお任せします。 以下は弊社での取組み例です。 ・新卒採用へのAI・データ活用 ・採用活動におけるオンボーディング ・採用ブランディング ■人事評価制度の設計・運用 評価制度の運用や制度運用フローの改善、制度そのものの改善設計など ■人的資本経営支援 人的資本データの管理や活用企画、参画しているコンソーシアムの活動、社内サーベイの運営・活用など ■適正配置の制度運用 シャインアップ（人材開発）会議や社内公募制度など、配置に関わる制度の設計・運用など
求める能力・経験
いずれか必須 ・新卒採用の実務経験3年以上（採用コンサル・RA/CA・人材業界勤務経験のみは不可） ・新卒採用の戦略/施策を立案し、現場や採用パートナーなど複数人と協働しながら、推進した経験 ・人事評価制度の運用経験3年以上
事業内容
-
エージェント求人 🔸人事制度企画🔸【PCO 人事総務本部】
700~1400万
- イベント企画
- 戦略立案
- マネジメント
- 人事マネジメント
- 組織開発
- 企画立案
- 人事
- 制度企画
『ビジネスをつなぐ、未来を創る。』💫パナソニック コネクト株式会社💫東京都中央区, 大阪府門真市もっと見る
仕事内容
🔷募集背景 これまでの「パナソニックコネクト㈱の一事業部」から2025年4月に新会社として法人化する中で、これまでパナソニックコネクト㈱の本社人事部門が担ってきた「法人としての本社人事機能」を立ち上げる必要があります。新会社に相応しいグローバルレベルでの人事マネジメントへの変革・構築を、共に推進いただける意欲と能力・経験をお持ちの人材を募集します。 🔷具体的な仕事内容 ・人事企画：事業戦略に基づいた人材戦略の検討・立案・遂行 新会社の事業規模・業態・事業戦略・経営理念等を踏まえた新人事制度の検討・立案、及び運用 組織理念の浸透や職場風土醸成を目的とした組織開発や各種取り組みの企画と推進 ・海外人事：現地の人材環境や労働法に基づき、各統括会社（欧・米・アジア・中国）及び現地人事部門と連携したハイヤリングや報酬調査・制度設計・運用 日本人出向者の渡航手続き、ビザ申請、在留資格の取得などのサポート、及び給与計算、福祉制度対応 🔷職場の雰囲気 ・部の人数は7名で、キャリア入社者も活躍しております。本社（東京都中央区）、メディアエンターテインメント事業の他拠点（東京）と日々連携し、和気あいあいと仕事をしています。 ・仕事の裁量は大きく、やり方・進め方は個人に任されているので、やりがいと達成感を感じていただけます。 ・メディアエンターテインメント事業は、DEIを積極的に推進し、老若男女、様々なバックグラウンドをお持ちの方が活躍しています。 ・現在はリモートワークや時差出勤などフレキシブルな働き方が浸透しており、ワークライフバランスの実現もしやすい職場です。 ・国内出張の機会や、海外出張（欧米・中国等）の機会もあります。 🔷キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 🔷メディアエンターテインメント人事部のミッション 【メディアエンターテインメント事業部とは】 プロジェクター、業務用ディスプレイなどの強いハードウェアと、マネージドサービスを提供し、「感動を生む空間づくりを通じた、豊かな社会の実現」を目指します。 メディアエンターテインメント事業部の商品は、世界的なイベントや展示会で採用されているほか、公共施設、学校、企業などの現場にお役立ちしております。 特に、超高輝度プロジェクター分野ではグローバルトップのシェアを有しAV業界を牽引、更なる事業成長が期待されています。 2025年4月よりメディアエンターテインメント事業部を母体とした新会社が設立されます。 新会社はオリックスと資本提携をし、4月以降もパナソニックブランドは継続、新会社も当面の間、パナソニックを冠した社名が付けられます。 給与条件や勤務地、福利厚生などは基本的に変更ありません。 更なる成長戦略実現に向け、新しい会社を一緒に作っていきたいという想いのある方を募集しています。 詳細はこちらをご確認ください。 リリース：https://news.panasonic.com/uploads/tmg_block_page_image/file/25611/jn240731-2-1.pdf 【メディアエンターテインメント人事部とは】 メディアエンターテインメント事業の持続的成長に向けて、中長期的な視点で「個のプロフェッショナル化」、「組織能力の向上」、「健全なカルチャー」に繋がる価値を提供し続け、 事業成長と社員の幸せに貢献することが我々人事部のミッションです。 2025年4月からは新会社の人事部門として、事業戦略と連動した人材戦略を定め、新会社に集う社員がよりイキイキとやりがいをもって働くことができる各種制度等の 企画立案を推進していくとともに、グローバルでの更なる事業拡大に向け、グローバル人事領域における制度・仕組みの構築等を推進する人材の強化を計画しています。
求める能力・経験
【必須】 ・人事制度企画業務経験5年以上 ・英語力（スムーズに英語で業務上のやり取りができるレベル） 【歓迎】 ・海外人事業務の経験をお持ちの方 ・HRビジネスパートナーの経験をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 HRBP Manager（部門担当戦略人事）【HR】
1000~1300万
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仕事内容
■業務概要 担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。 ・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定 ・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施 ・評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ・従業員満足度を上げるための企画立案と実行 ・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画 ・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等 ・労務関連、グローバル関連の案件対応 ■HRBPチーム PwCJapan各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・タレントマネジメント等を実施しています。 部門のリーダーパートナー、人事担当リーダー、グローバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。 他サービス部門（監査等）担当HRBPとの情報交換、採用、育成、管理部門との連携なども多くあります。 また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。 ■担当部門 コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリー、税理士法人のいずれかの法人を担当します。 ※現在募集しているのは、コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリーとなります。（オフィスはいずれも大手町）
求める能力・経験
■以下のいずれかの経験が３年以上ある方 ・300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての5年以上の勤務経験 ・300名以上の規模の会社での人事制度の新規構築・導入経験 ・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験 ・労働法令に対する基礎的な理解があること ・労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験 ・人事コンサルティング経験
事業内容
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エージェント求人 戦略人事企画 / HC Center of Excellence シニアマネージャー【HR】
400~1500万
- 人事
- 人事管理
- 人事部門協業
- 人事部門連携
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 人事システム導入
- 戦略立案
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仕事内容
■チーム紹介 HC Center of Excellenceは、組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです。 *HC: Human Capital（コーポレート部門人事） ■業務内容 以下の領域において全社的な変革や人事関連施策を企画・推進します。 担当領域やプロジェクトは、これまでのご経験やスキル、キャリアの志向などに応じて決定しますので、いずれかのご経験があれば是非ご応募ください！ ・People Strategy & People Experience： 人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進 ・Workforce： 将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進 ・Talent & Impact： Succession Planning、Talent Management、Career Path、Performance Management、Feedbackなどの企画立案・推進 ・Total Rewards： 報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析 ・Inclusion & Diversity： I&D施策の企画立案・推進 ・People Survey / Analytics： 従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、および機械学習などを活用したPeople analytics施策の企画・展開 ■採用部門より Invest in our human difference - デジタル時代に人・組織はどうあるべきか？ 私たちは『人間らしさを追求して、PwCの人・組織の可能性を最大限に引き出す』ことを目指しています。 ・人事領域において世の中やGlobal networkでどんな変化が起きているのかを知りたい方... ・Status quoにとらわれず、将来に向けて必要となる重要な変化を今から手掛けていくことに魅力を感じる方... ・多様性あふれるリーダーやメンバーとつながり、全社レベルのインパクトに貢献したい方... ぜひご応募ください！
求める能力・経験
★必須★ ＜経験＞ ・人事業務経験 5年以上 and/or 経営層に対して提案し、自ら企画、実行した経験がある方 ・チームマネジメントの経験 ＜スキル＞ ・対人関係・コミュニケーション能力 ・分析力、仮説・課題設定能力 ・提案力 ★歓迎★ ＜経験＞ ・プロフェッショナルファームの業界知識 ・人事コンサルティングの経験 ・AlteryxやTableauなどBIツールの使用経験（あるいは習得に向けた強い学習意欲があること） ＜スキル＞ ・英語力（読み書き＋コールでの基礎的なやり取り） ・ビジネス日本語:日本語検定1級相当（国籍不問）
事業内容
-
エージェント求人 イビデン 人事（人材育成）管理職採用
1000~1300万
- 人事
- 研修企画
- マネジメント
- 管理職
イビデン株式会社岐阜県大垣市もっと見る
仕事内容
経営企画本部人事部門に所属し、人材の育成組織のマネジメントを行っていただきます。 社会全体の変化に伴い、従来の企業が提示するキャリア開発に身を任せていれば時代は過去のものとなりました。当社では、当事者意識を持ち、自分のやるべきことを自ら考え機敏に動くことので来る自立型人材の育成を目指しています。結果として、社員一人ひとりが「自分自身の成長」と「会社の成長」を実感し、自立して競争力を創出できる人材の育成を目指しています。 具体的には「キャリア」と「スキル」の両面から自立して行動できる人材の育成と仕組（制度）を構築いただきます。 キャリア支援では、キャリアコンサルタントによる面残実施や、スキル面では研修制度の強化などを進めております。
求める能力・経験
・管理職としてのマネジメント経験 ・人材育成分野の経験があること ※技術系の育成等に関わった方は尚歓迎です。
事業内容
電子事業（パソコンデータセンター向け、プラスチックICパッケージ基板）、セラミック事業（ディーゼル車黒煙除去フィルターや触媒担体保持・シール材や半導体製造装置等に使用されるファインセラミックスなど）の開発、製造、販売を行っています。 主力事業は電子事業とセラミック事業です。電子事業ではプラスチックICパッケージ基板、セラミック事業では特殊炭素製品やDPF等、全ての分野で世界トップクラスの企業と協業し、技術革新のイニシアティブを取っています。 ・電子事業 ・セラミック事業
エージェント求人 【将来のCHRO】人事部長候補■東証スタンダード上場企業■リモート勤務可■
900~1300万
- 中期経営計画策定
- 戦略提案
- 予算計画
- 研修企画
- 部長/総括審議官
- 制度企画
- マネジメント
- 人事
- 提案
- 体制構築
- 企画立案
- マネージャー
- 予算策定
- 人員配置
- 開発
- 採用戦略立案
- 組織開発
- 要件定義
- 戦略立案
- コンサルティング業務
- 組織/人事コンサルティング
株式会社マイネット東京都港区もっと見る
仕事内容
まずは採用領域で、そして将来的には人事領域全般で横断的にご活躍いただくことを期待しています！<br>ベンチャー企業の組織人事を推進いただくチャレンジングなポジションです。<br>「ゼロベースで戦略を立て、成果にこだわって取り組みたい」<br>そんな頼もしい仲間を求めています！<br><br>■具体的には<br>・採用戦略立案<br>・採用予算策定<br>・採用体制構築<br>・採用要件定義やプロセスの策定<br>・協力会社ほか関係各所との折衝<br>・メンバーマネジメント<br>等<br><br>■将来的には<br>・中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案<br>・組織／人事課題解決<br>・人事制度企画～運用、アップデート<br>・人員配置<br>・人材開発／組織開発施策の実行<br>等<br><br>会社の特徴<br>￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣<br>ベンチャー企業らしく、変化に富んだ刺激的な環境です。<br>一方、東証スタンダード上場企業としての側面も持つため、攻めと守りの両面をバランスよく経験できます。<br>幹部には、20代～30代の若手メンバーも多く登用されています。<br>合理的な提案は積極的に取り入れ評価する文化のため、年齢や過去の経験を問わず活躍の機会があります。<br><br>キャリアの特徴<br>￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣<br>入社当初は採用領域のマネージャーからお任せしたいと考えていますが、<br>早期に採用領域以外の業務（人事企画、研修育成、労務、等）をご志向・適正に応じてお任せし、<br>将来的には人事部長を目指していただきたいです！
求める能力・経験
※以下いずれかの経験がある方<br>・事業会社での人事マネージャー経験<br>・コンサルティング会社での人材／組織コンサルティング経験
事業内容
-
エージェント求人 HRBP
1500~1700万
- 目標設定
- リーダー
- 新卒採用
- 人事
- 提案
- オンボーディング
- 従業員育成
- コンプライアンス
- モニタリング
- 監査
- バリューアップ/モニタリング
- 政治/政策
- 政策企画/立案
- 課題設定
- 研修実施
- 戦略提案
- 戦略立案
- 開発
- 分析
- データ/文字入力
- 顧客管理
LINFY東京都千代田区もっと見る
仕事内容
役割と責任 人事戦略 – 地域の事業リーダーと緊密に連携することで、ビジネスに内在する主要な事業トレンドと課題を評価し、事業の人材ソリューションを提供するための解決策・アプローチを提案。人事戦略を実行可能なアプローチに落とし込み、その有効性と成果を継続的にモニタリングする。 従業員オンボーディング- 新卒採用を含む、各拠点に特化した入社・バディプログラムの実施を計画・監視する。 従業員エンゲージメント- 地域全体で強固なコミュニケーション・モデルを計画し、制度化する。現地の感覚を念頭に置いたコミュニケーションの設計は、重要な重点分野である。地域全体のエンゲージメント・プロセス、イニシアティブ、イベントを設計し、展開する。現場からのフィードバック（従業員の声）を分析し、重点分野を特定し、それを中心とした取り組みを設計・実施する。 従業員育成 -事業成果に合わせて、高い業績を上げる従業員の育成、後継者育成、昇進・昇格などの従業員育成イニシアチブを設計し、推進する。効果をモニタリングし、プロセスの改善を図る。事業要件を理解し、企業研修と連携して研修プログラムを作成・カスタマイズする。 報酬と福利厚生-政策立案と改訂のためにCOEに情報を提供する。地域の現実を念頭に置いて、政策案を設計し、カスタマイズする。報酬レビュープログラム、ボーナス支給プログラムなど、主要なC&Bプログラムの導入と終了を管理する。報酬プログラムのROI指標を設計し、継続的に有効性を監視し、必要に応じて是正措置を講じる。 業績管理プログラム -業績管理活動とガイドラインを、地域のESAT、定着、能力開発のニーズに合わせてカスタマイズする。地域における業績管理プログラムの展開と失敗を管理する。業績管理を事業、従業員、組織のニーズに効果的に結びつけるために、目標設定を事業成果および人材面での推進力に整合させる。業績不振の結果を管理する。 報奨と表彰 -業績遂行意欲を駆り立てる報酬風土を醸成する。地域全体のR&Rイニシアチブの展開を管理する。 監査とコンプライアンス- 地域内の従業員管理プロセスを監視し、地域のさまざまな国内・国際労働法の遵守を確認する。地域レベルの監査に参加し、必要に応じて是正措置を講じる際に重要な役割を果たす。 分析と報告 - 地域の主要な人事関連指標を作成し報告する。HR統計、HR課題、機会、育成計画、成果に焦点を当てたレポートやダッシュボードを、合意済みのフォーマットとタイムスケール内で事業部門や HRの主要ステークホルダーに提示する。 従業員の苦情対応および懲戒処理- 地域における会社の苦情処理体制を管理する。規定されたSLAに従って苦情関連案件を解決する。必要に応じて懲戒プロセスおよび調査を開始・管理し、そのプロセスが会社および法律のガイドラインに沿って実施されるようにする。 政府対応 - 人事関連事項のすべてにおいて、政府機関、部署、代表者とのすべての取引およびコミュニケーションにおける窓口となり、会社を代表する。義務付けられているすべての政府報告が、定められた期限内に完了するようにする。
求める能力・経験
必須の資格: 少なくとも10年間のHRジェネラリスト経験 複雑なマトリクス型の経営構造を持つ、ペースの速い多国籍企業における業務経験 主に日本国内の従業員を対象とした人事制度・対応の運営に携わった経験があることが望ましい 日本語と英語の両方の語学力（書き言葉と話し言葉）が必須 従業員のライフサイクル全体を通して、人事分野に関する豊富な知識と経験を有する テクノロジー分野の企業に関わる業務処理の知見 複数の情報源からのデータを見ることができ、データ/入力を統合し、因果関係を発展させ、重要な洞察を得られる 高い分析力と成果志向の発想を持ち、複雑な課題に自立的に対応し、実行力を備えた自律型人材 理想的な候補者は、あいまいさに対して高度の耐性があることが求められる 顧客管理モデルにおいて強力なチームプレーヤーの職務倫理を持ち、チームメイトと協力し、事業のニーズを満たすために必要なツールやプロセスを統合し、組織内のあらゆるレベルの人々と関わる
事業内容
-
エージェント求人 組織人事（HRBP）
588~1400万
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 現在1,000名を超える社員が在籍をしており、また今後も事業拡大と共に採用を加速させ、組織も拡大していきます。これまで、採用と組織人事はそれぞれ別機能として、HRサービスを提供してきました。 より現場の事業成長に貢献する人事体制を目指すうえで、これを統合し、新たにHRBP本部を立ち上げることになりました。そのなかで、組織人事施策面で現場マネジメント層（主に執行役員〜部長クラス）のパートナーとなり、時にリードしながら、経営人事課題の解決を行う方を募集します。 ■職務内容 <ミッション・役割> 事業の非連続な成長を人事的側面から支えるため、経営層も巻き込み、人事内の他の役割を担う方（採用、制度企画、育成、労務…）と密接に連携しながら業務をご担当いただきます。 また会社自体が非連続の成長を遂げている最中であり、組織人事として行うべき業務は日々進化していきます。以下に記載する内容はあくまで例です。幅広い視野と深い洞察力をもちながら、既存の枠に縛られず業務を行うことを期待します。 ■具体的な業務内容 ・主にVP / Director / Manager（執行役員〜部長クラス）と密に連携し、人事施策の計画立案をリード - 数年後を見据えた組織づくり（組織設計、タレントマネジメント、サクセッションプランニング、育成計画）をリード - 育成制度や評価制度の最適な運用の支援 - 足元の組織課題・人的課題の特定と、その解決策の実行 - 組織活性化施策の検討・実行 など ※採用業務に関しては業務範囲外となります ■所属部署 ・人事統括本部 プロダクト＆コーポレートHRBP本部 組織人事部 ・人事統括本部ビジネスHRBP本部 組織人事部 ※いずれかの所属となります ■ポジションの魅力 ・会社・人事組織ともに過渡期であり、これからHRBP機能を本格的に立ち上げ拡充するタイミングなため、役割やあり方についてご自身で切り開ける ・事業ドメイン柄、経営層やマネジメント層が、人事に対しての関心・熱量が高い。求められるものは高いが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌がある ・野心的な目標を掲げ続ける経営陣や、スキルやHRTが高いメンバーと働ける ・急成長企業で、課題がめまぐるしく変わる中、スピーディーに経験を積める ・会社のフェーズが移り変わる中で、多種多様な経験を積める
求める能力・経験
■応募資格（必須） 事業会社において、組織の戦略実現のために、人事施策の計画立案をリードしたご経験（2年以上） 具体的には、以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事として… 現場部署における、数年後を見据えた組織づくりをリードしたご経験 現場部署とコミュニケーションを密に取り課題を発見、解決したご経験 組織のリーダー層を巻き込み組織改善を行ったご経験 など ・現場マネジメント もしくはそれに類する役割として… 組織の中長期ビジョンを描き、それに必要な人事施策の検討・実行をしたご経験 組織成果に影響を及ぼす人的課題を発見し、解決したご経験 など ※人事としての業務経験は必須要件ではありません ■応募資格（歓迎） IT・Web企業での就業経験 経営や事業企画の経験 従業員数1,000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験もしくは、現場部署におけるマネジメント経験 10名規模のマネジメント経験（人事組織のマネジメントでなくてもOK） ■求める人物像 SmartHRのオープン・フラットなコミュニケーションに馴染める方 めまぐるしく変化する課題にキャッチアップし、それを歓迎できる方 現場のリーダー層とクイックに信頼関係を築ける方 オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを完遂させる力をお持ちの方 困難な状況を楽しめる、明るく素直で謙虚な方
事業内容
SmartHRは、多様な労務手続きである、雇用契約・入社手続き・年末調整などの業務をペーパーレス化し、膨大なデータを活用した「人事評価」「従業員サーベイ」「配置シミュレーション」などのタレントマネジメント機能により、組織の活性化や組織変革を推進します。 2022年には様々な機能を持つアプリケーションと「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。
エージェント求人 人事企画/制度設計
700~1800万
- マネージャー
- 人事
- オンボーディング
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仕事内容
❐ 募集背景 人口減少に伴う人員不足により、従業員ひとりひとりのパフォーマンスの最大化するための、評価制度の構築・従業員体験の改善によるエンゲージメントの向上等、様々な人事戦略に対する新たな取り組みに対するニーズは非常に強く、また、企業における人事の現場は、現状でも非効率でアナログな作業も多い状況です。 そのため、HRTechクラウドの市場規模は2022～2027年度まで年平均29.3%増で成長を続け、2027年度には2,880億円に拡大する見込みであり、大きな成長余地のあるマーケットとなっております。 弊社は2016年に創業し、現在累計導入社数3,000社を超える企業に導入されているクラウドサービス「HRBrain」を提供しております。 「HRBrain」シリーズは、タレントマネジメント、組織診断サーベイ、 パルスサーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けチャットボット、ストレスチェックの8サービスからなる、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。 サービスサイト：https://www.hrbrain.jp/ これまで累計資金調達額46億円(借り入れ含む)を達成しており、2023年11月には、北欧スウェーデンを本拠とするプライベートエクイティ（PE）ファンド大手のEQT様が当社に資本参画することとなりました。 ＜参考；2023/12/19 【独占】国産SaaSベンチャー､上場せず｢ファンド傘下｣選ぶ理由＞ https://newspicks.com/news/9341266/body/ マルチプロダクト戦略を掲げており、人事DXのさらなる促進・人的資本経営やESG経営などに対して貢献していくためのプロダクト開発を今後も積極的にリリースする予定です。現在8つあるプロダクトも、毎年のように増やしていきたいと思っております。 将来的にはHR領域に留まらない複数のドメインでSaaSを連続的に展開していきたいと考えています。 人材管理の活用は「成長」のためにある。一人ひとりが目的・目標を持ち、上司や同僚と調和を取った上で、いきいきと仕事に臨み、正当な評価を会社から受けられることで人生がより楽しくなる。私たちはサービスを通して、そのような世の中の実現を目指しています。 本ポジションでは事業成長を加速させる為の人員強化として複数名の募集をさせていただきます。 『事業と一緒に自身も成長したい』『成長環境に身をおいて仕事がしたい』といった方の応募を心よりお待ちしております。 ❐ ミッション 企業、事業成長を推進することを目的に、様々な手段を使い人材獲得を行い事業成長を牽引していただきます。また、中長期的な採用活動の為にHRBrainの採用ブランディングや組織活性化施策にも従事していただきます。 ❐ 業務内容 ・人事企画/制度設計（変更の範囲：開発業務を除く当社業務全般） ❐ 業務詳細 制度設計を中心とし、他業務もご経験、ご希望に応じて順次ご担当いただきます。 ◎制度設計と運用 ・評価制度、報酬制度、福利厚生制度などの設計・見直し ・組織風土や企業文化にマッチした制度の導入とその運用サポート ◎人事戦略の立案・推進 ・企業の中長期的なビジョンに基づいた人事戦略の企画・実行 ・労働市場のトレンドや社内データを活用した人材ポートフォリオの構築 ◎タレントマネジメント ・社員のキャリアパスの設計および後継者計画（サクセッションプラン）の構築 ・リーダー育成プログラムや能力開発施策の企画・運営 ◎採用・人員配置戦略の支援 ・採用計画の策定やプロセスの最適化 ・社内異動や配属のシミュレーション、パフォーマンス最大化のための人員配置案の策定 ◎組織開発とエンゲージメント向上 ・組織文化醸成やエンゲージメント向上施策の企画・実行 ・社員アンケートやワークショップの実施とそのフィードバックを基にした施策立案
求める能力・経験
❐ 必須要件 ・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ・人事制度設計の企画、運用実務経験（3年以上） ・プロジェクトマネジメント能力 └ 複数部門を巻き込んでのプロジェクト推進経験、スケジュール管理や進捗フォローのスキル ❐ 歓迎要件 ・人事制度の刷新や導入経験 └ 中規模～大規模組織での制度改定プロジェクト経験 ・IT業界、スタートアップ特有の知識や経験 ❐ 求める人物像 ・戦略的思考で組織全体を見渡せる方 ・社員一人ひとりの成長や働きがいを重視できる方 ・変化を恐れず、新しい施策に積極的に挑戦できる方
事業内容
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エージェント求人 【株式会社キーエンス 人事：新大阪本社】年間休日128日／賞与年4回／初年度年収800万円～
800~1300万
- 給与計算
- 人事
- 保険
株式会社キーエンス大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
国内の給与計算業務対応をはじめとした人事業務全般をお任せします。 ※将来的にはキャリア強化のために海外法人の人事運営サポートなどにも挑戦可能！ 【具体的には】 ■国内の給与計算業務および社会保険対応業務 ■海外出向社員の給与計算業務 ■国内および海外現地法人の人事制度設計 など 国内の給与計算業務を通して、 会社全体を見渡すことができる環境です。 実務をベースに国内だけではなく、将来的には、 海外現地法人の人事運営サポートや人事制度の策定など 制度設計などにも携わる挑戦ができるため、 頑張りに応じては仕事の幅も広がり、 もちろんそれに応じた評価もされるため、 モチベーション高く仕事に取り組むことができます。 詳細は面接時にお伝えします。
求める能力・経験
《必須条件》 ・給与計算業務の経験を2年以上お持ちの方 ※ビジネスレベルの英語スキルをお持ちの方は尚歓迎 内定の可能性が高い人 《歓迎資格・経験など》 ・人事制度設計経験のある方 ・英語スキルを活かしたい方（ビジネスレベルの英語スキル） ・海外関連業務経験のある方 ・自分の能力を開花させたい方 ・やりがいある仕事がしたい方 ・成長したいという意欲がある方 ・前向きに真摯に業務に取り組める方
事業内容
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エージェント求人 東京電力ホールディングス株式会社 人事企画(人財育成の再構築・社員教育のさらなる拡充等)
650~1250万
- 教育
- コンサルタント
- 事業推進
- 組織開発
- マネジメント
- 人事
- 戦略立案
- プロジェクト
東京電力ホールディングス株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
~電力業界を牽引する企業/安定的な売上実績/ワークライフバランス◎/リモートワーク制度完備/フレックス勤務制度(コアタイム無し導入)/有給 平均取得17日/再エネ事業推進の先駆者的企業/出産後の復職率99%/脱炭素社会に向けた取り組み~ ■業務内容: 既存電気事業以外の稼ぐ分野への進出や働き方改革等の、劇的に変化する事業環境に対応する労務人事施策の検討・企画・実行(主に、人財 育成のグランドデザインの再構築、社員教育のさらなる拡充)を担当いただきます。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■組織構成: 7名(20代1人・30代2人・40代4人)が在籍しています。 労務人事部門のスペシャリスト、他部門からのキャリアチェンジ、他企業経験のキャリア採用者など多様な背景のメンバーが在籍しています。 (コーチング、キャリアコンサルタント有資格者も在籍) ■働き方・職場風土: 勤務先(日野市)が遠方であるため、在宅・サテライトなど、メンバーは自分にあった働き方を自由にデザインしており、コミュニケーションも普段から カジュアルで、楽しいものです。 ■採用背景: ・リソースマネジメントや「両利きの経営」の加速などの人財戦略を実現し、当社の企業価値向上を図ることは喫緊の課題です。 ・その中で、当センターでは、採用および人財開発の現業機能の強化を目的に、昨年から今年にかけて、体制強化を行ってきました。 ・今般、採用活動の戦略立案、全社リソースマネジメントの深化、人財・組織開発のグランドデザインの再構築、社員教育のさらなる拡充等に対応 していくため、一層の体制強化を図ってまいります。 ■魅力: 2024年7月1日発足の新しい組織であり、メンバー全員が新しい仕事に挑戦しております。 下記施策により全社大の人財育成を企画・牽引しています。 ・LMS導入とそのプロモーション(2025年4月) ・社員のキャリア自律支援 ・1on1マネジメントなど ・基幹事業会社や諸部門の課題解決支援 など ■キャリアパス: 本社組織・労務人事室を中心に、各基幹事業会社の労務人事機能をローテーションしています。その後、広く企画・一般管理系の業務などを経験 いただいた上で、将来はマネジメント層を目指していきます。
求める能力・経験
■必須条件: ・他企業での労務人事領域における全社プロジェクト経験(労務人事制度の再構築、採用スキームの再構築、全社育成方針の策定、人的資本経 営の推進等) ■歓迎条件: ・人事領域における企業コンサルタント経験
事業内容
-
エージェント求人 【リモート・年収1300万円】人事部長候補
900~1300万
- 企画立案
- 人事
- 人員配置
- マネジメント
- 体制構築
- 開発
- 採用戦略立案
- 要件定義
- 戦略立案
- コンサルティング業務
- 組織/人事コンサルティング
- マネージャー
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仕事内容
▮具体的には ・採用戦略立案 ・採用予算策定 ・採用体制構築 ・採用要件定義やプロセスの策定 ・協力会社ほか関係各所との折衝 ・メンバーマネジメント ▮将来的には ・中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案 ・組織／人事課題解決 ・人事制度企画～運用、アップデート ・人員配置 ・人材開発／組織開発施策の実行
求める能力・経験
▮必須要件 ※以下いずれかの経験がある方 ・事業会社での人事マネージャー経験 ・コンサルティング会社での人材／組織コンサルティング経験
事業内容
-
エージェント求人 人材開発責任者（リモート・フレックス可）
1140~1820万
株式会社ナレッジワーク東京都港区もっと見る
仕事内容
同社にて、人材開発責任者を担っていただける方を募集いたします。 【業務内容】 ナレッジワークにおける人材開発・イネーブルメントのプレイングマネジメント ■経営・役員向けプログラムの企画・実行 ■ミドルマネジメント向けプログラムの企画・実行 ■イネーブルメントプログラムの企画・実行 ■オンボーディングプログラムの企画・実行 【会社説明資料】 https://kwork.studio/recruit-product 【同社について】 「できる喜びが巡る日々を届ける」というミッションのもと、「仕事におけるイネーブルメント（能力向上や成果創出）」をテーマに、企業向けのクラウドサービス（SaaS）の開発・提供をしております。 【導入事例】 TOYOTA／KDDI／NEC／SCSK／損保ジャパン／みずほ銀行／RICOH／リクルート／パーソルキャリア／日清食品／JTB 等々
求める能力・経験
■体系的な人材開発プログラムの企画・運用経験（5年以上）
事業内容
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エージェント求人 【採用広報マネージャー候補】グロース上場＊国内シェアトップセキュリティSaaSサービス/13584
700~1400万
- 新卒採用
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 中途社員面接
- 面接/選考設計
- 管理職面接
- 新卒社員面接
- グローバル人材面接
- 採用面接
HENNGE株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
採用広報マネージャー候補として、同社の採用活動を広報面から牽引いただきつつ、事業部側の広報とも連携いただきながら、同社の全社的なブランディング活動についても関与していただきます。同社では国内新卒採用、国内中途採用、海外エンジニアの採用の3つの領域において採用活動を加速させるべく、現在、採用広報チームの新規立ち上げを予定しており、マネージャー候補の方を募集いたします。 ご入社後はリクルーティングチームと密に連携いただきながら、幅広い採用広報施策を立案・実行いただきます。 ・経営層や広報PRチーム、リクルーティングチームと連携し採用ブランディングの戦略立案・施策リード ・新卒採用や中途採用チーム、海外エンジニア採用チームとの連携、及びターゲット人材に向けたコミュニケーションデザインの設計 ・リクルーターが作成する外部向けアウトプットのレビュー（部門紹介資料や、求人票など） ・母集団の増加や選考の歩留まり改善のための、各種コミュニケーション施策の企画や実行管理（業務割合は、国内採用広報 8割、グローバル採用広報 2割） ・FacebookやX（旧Twitter）、GoogleなどのWeb広告を通じた母集団形成活動 ・採用イベントの企画・運営 ・採用サイトの改修や記事・動画などのコンテンツ作成 a.従事すべき業務の変更の範囲：会社の裁量により、変更となる可能性があります。 b.就業場所の変更の範囲：会社の裁量により、変更となる可能性があります。
求める能力・経験
【応募資格：必須】 ・外国籍メンバーや海外とのやり取りも生じるためビジネス英語力のある方 （目安：TOEIC900点以上または会話含むビジネスでの利用経験） ※上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方 ・自社の採用広報経験 ・採用広報業務に従事された経験 ・記事や動画、Webサイト等の制作におけるディレクション経験（事業側のマーケティングや広報など、採用以外の領域も可） 【応募資格：歓迎】 ・面接官やリクルーターとして採用に関わった経験 ・ITスタートアップでの就業経験 ・ピープルマネジメントの経験 ・採用イベントやミートアップ等の企画・運営経験 ・Web広告のディレクションや運用経験 ・広告用バナーやイベント用スライドの作成経験 ・デザイナーとしての業務経験 ・採用もしくはマーケティング領域において、広告予算を計画・管理した経験 【求める人物像】 ・日本語での多彩な表現力と、高度な概念化能力を持ち、幅広い物事を理解・伝達することが得意な方 ・同社が大切にするValueや行動指針（HENNGE Way）に共感いただき、ご入社後にそれらを体現いただける方 ・社内の様々なメンバーとプロアクティブに交流し、社内の様々な動向をキャッチアップしたり、様々なメンバーと協力関係を構築できる方
事業内容
＊国内シェアNo.1のセキュリティSaaSサービス「HENNGE One」を取り扱うグロース上場企業。 ＊設立約30年、売上高67億（2023年9月決算／前年比＋11億円） ＊メインプロダクト「HENNGE One」はSaaSやクラウドサービスの導入が必要不可欠になりつつある昨今、同一ID・PWで複数のクラウドサービス、アプリにログインできる「シングルサインオン」機能、メール誤送信対策、証跡調査などの情報漏洩対策機能、機密情報のプロテクトなどができる企業向けSaaS。
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400~1500万
- 法人営業
- 新規事業
- 商品企画開発
- 会計
- SEO
- パッケージ導入
- 組織開発
- デューデリジェンス
- M&Aコンサルティング
- プロジェクト
- SCM/生産管理/購買/物流
- Web広告
- 人事
- 広告運用
- 管理会計
- 広報
- マーケティング
- コンサルタント
- 人事制度コンサルティング
- 経理
- 経理コンサルティング
- 営業
- 法務コンプラコンサルティング
- 法務マネジメント
- 企画担当
- 企画通過
- マーケティング戦略策定
- 経理/財務部門協業
- 経理アウトソーシング
- BPO
未来を見据え、あなたにぴったりの会社と職種をご提案いたします。東京都港区もっと見る
仕事内容
【経営企画・事業企画】 経営企画（全社的なIT企画、DX推進を含む） 新規事業 事業企画（プロダクトIT企画、部署/組織の立ち上げ、プロジェクト管理、幹部候補を含む） M&A（投資、PMIを含む） 【コンサルタント】 戦略コンサルタント（Pure＆総合ファーム） ワンプール制ファーム PE/ファンド 新規事業コンサルタント 組織・人事コンサルタント SCMコンサルタント マーケティングコンサルタント クリエイティブコンサルタント 財務・会計コンサルタント リスクコンサルタント 監査（クライアントワーク） サステナビリティコンサルタント 【業務コンサルタント】 全職種 自動車 重工業（製造） エネルギー 素材 消費財/小売 商社 医療・ライフサイエンス・ヘルスケア 不動産 運輸/物流 情報通信/ハイテク産業 メディア/エンタテイメント 金融（銀行、証券、保険、リスク、IT） 官公庁 社会課題・公共インフラ 【ITコンサルタント】 IT戦略/DXコンサルタント AIコンサルタント パッケージ導入コンサルタント セキュリティコンサルタント ネットワークコンサルタント 【M&Aコンサルタント】 ディールアドバイザリー M&Aオペレーション（トランザクション、デューデリジェンス、バリュエーション） 企業再生/PMI クライシスマネジメント/フォレンジック/リスクマネジメント M&A仲介 【人事】 人事全般 採用・リクルーター 人材開発・人材育成・研修 制度企画・組織開発 労務・給与 【管理部門】 財務/経理/管理会計/税務 内部監査・内部統制 総務 企業広報・社内広報・IR（コーポレートブランディングを含む） 法務・コンプライアンス/知的財産・特許 物流・資材・購買・調達 翻訳・通訳/秘書/アシスタント その他管理 【マーケティング】 プロダクトマーケティング（PR、広告宣伝、リサーチ・データ分析、商品企画/開発、販促、商品ブランディングなど） デジタルマーケティング（Web広告運用、SEO、CRMなど） コンテンツ制作（動画、映像、メディア制作、コピーライターなど） デザイン（プロダクト・工業デザイナー、空間デザイナー等） 【営業】 法人営業（管理職含む） 営業企画 カスタマーサクセス/インサイドセールス キャリアアドバイザー その他営業（営業事務、個人営業、MRなど） 【製造】 生産管理、生産技術、品質管理、設計開発等 【その他】 その他
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