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人事・1200万円以上の求人一覧
全1,484件
エージェント求人 HRビジネスパートナー（課長・部長）/TE/川崎※本社
1000~1800万
- マネジメント
- 自動車/輸送機器
- 部長/総括審議官
- 課長/マネージャー
- 自動車/輸送機械
- 師長/課長
- 課長
- マネージャー
- 自動車
- 人事
- 課長/参事官
- 営業
- パートナー
- シニアマネージャー
- 部長
- 工場
- 分析
- 開発
- 組織開発
TE Connectivity Japan合同会社 https://www.te.com/ja/神奈川県川崎市もっと見る
仕事内容
Position Summary: The HRBP serves as a strategic partner and trusted advisor to the leadership team members of the Automotive Business Unit and their direct reports, with responsibility for a wide range of HR activities. This position will report to the Senior Manager HRBP (HRBP Head), Automotive JASEAN. Key Responsibilities: - Working as the ASEAN Automotive HRBP lead, overseeing the Thailand plant and sales offices across five countries. - Acting as a member of the BU HR team to design and deliver strategic talent management and organizational effectiveness initiatives, including assessment, succession planning, development, and deployment. - Supporting the JASEAN HRBP Head in related HR initiatives across Japan and ASEAN. - Partnering with BU leadership teams to analyze and prioritize critical business challenges and deploy appropriate HR interventions. - Collaborating with the HR Solutions organization and HR COEs to ensure effective delivery of HR services aligned with the BU’s strategic objectives. - Contributing to the continuous improvement and realization of the HR operating model to achieve operational excellence. HRビジネスパートナー、自動車事業部 JASEAN（課長・部長） HRBP（Human Resources Business Partner）は、自動車事業部のリーダーシップチームメンバーおよびその直属の部下に対し、戦略的パートナーおよび信頼できるアドバイザーとしての役割を果たします。幅広いHR（人事）業務を担当します。このポジションは、自動車事業部 JASEAN（日本およびASEAN地域）HRBP部門長（シニアマネージャーHRBP）に直属します。 主な職務内容 ・ASEAN自動車事業部のHRBPリードとして、タイ工場および5か国にわたる営業拠点を統括 ・事業部HRチームの一員として、タレントマネジメントや組織効果向上のための戦略的な施策（評価、後継者計画、育成、配置など）を設計・実施 ・JASEAN HRBP部門長をサポートし、日本およびASEAN地域におけるHRイニシアチブを推進 ・事業部のリーダーシップチームと協力し、重要なビジネス課題を分析・優先順位付けし、適切なHR施策を展開 ・HRソリューション部門およびHR専門分野のセンターオブエクセレンス（COE）と連携し、事業部の戦略目標に沿ったHRサービスの効果的な提供を確保 ・HRオペレーティングモデルの継続的な改善を推進し、業務の卓越性を実現
求める能力・経験
【応募資格】 学歴: 学士号以上。HR（人事）または関連分野の専攻が望ましい
事業内容
[事業内容・商品・主要取引先] コネクタ、コンタクト、スイッチ、センサ、マイクロ波部品、各種プログラミングシステム、インターフェース・ユニット機器、ケーブル・アセンブリおよび、それに伴うマシン等の製造・販売 ※2024年10月1日より、「TE Connectivity Japan合同会社」へ社名変更しました。
エージェント求人 ■【日系大手グローバル銀行】ピープルアナリティクス業務推進 #データ利活用✕HR領域
600~1500万
- 人事
- 機械学習
- 統計解析
- 業務改革/BPOコンサルティン...
- 業務改善提案
- 業務改善企画
- 業務改善策立案
- システム開発
- 人事給与システム開発
- パフォーマンス可視化
- データ分析
- 分析
- クラウド
- プロジェクト
- データベース
- 開発プロジェクト
- プログラミング
- C
- Microsoft Excel
- Tableau
- Python
- SQL
- 人事給与システム分析
- 人事給与システム導入
■国内最大級の金融グループの中核銀行 #金融業界以外からの人材獲得にも非常に積極的東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人事部にてデータ利活用関連の業務を担当し、次のような多岐にわたるタスクに取り組んでいただきます。 ・業務課題やニーズの深い理解とその言語化、ソリューションの提案 ・データの前処理（含むドメイン理解）、分析（モデリング、統計解析、機械学習）、可視化、報告 ・業務効率化ツールの開発 ・システム企画および開発推進 ・生成AIを活用した施策の推進 ・HR-Tech、ピープルアナリティクス、および人的資本経営に関する調査と社内還元
求める能力・経験
【必須スキル】 ・人事データの利活用により、組織の意思決定や施策推進への貢献に関心のある方。 ・データだけではなく人や行動に深い興味・関心があり、人事部員として専門性を高める意思のある方。 ・優れた課題形成力、施策推進力、高い倫理観、強い好奇心と主体性のある方。 ・データ分析に必要なアプリケーションを使用できる方。なお、スキルレベルは次のA～Cを募集。 A)熟練したExcel, Python, Tableau, VBA, データベース（SQL）スキルをお持ちの方。あるいは、不足しているスキルがあっても半年を目途に自力でキャッチアップできる方。 B)Excelへの精通に加え、1つ以上のプログラミング言語を使用できる方。また、業務を通じてA)のスキル習得をめざせる方。 C)Excelを使用したデータ作業に抵抗がなく、業務を通じてスキルアップをめざせる方。 【歓迎スキル】 ・システム開発プロジェクトに関与した経験 ・クラウド技術を活用したデータエンジニアリングの経験 ・人事関連の業務経験 ・学部レベル以上の数学・統計知識
事業内容
-
エージェント求人 🔴人事/NTTデータ/年収～1300万/リモート可🔴経験スキルに合わせた業務を担当・オープン求人
600~1300万
- マネジメント
- 企画立案
- 戦略立案
- 新入社員研修
- 研修企画
- 制度企画
- 人事
- 階層別研修
- オンボーディング
- 採用戦略立案
- 採用コスト
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 中途採用
- 新卒採用
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 育成指導
- 従業員育成
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- 採用HP設計
- 制度構築
- 制度改定案企画
- 制度運用
- 福利厚生管理
- 福利厚生制度企画/策定
株式会社NTTデータ 東京都江東区もっと見る
仕事内容
NTTデータ社の最も重要な経営資源である「人財」に関わる職務を担う人事本部にて、 人事担当者としての業務経験を広くお持ちの方、 人事領域業務のスペシャリストを目指したい方のご応募をお待ちしております。 【想定される業務内容】 ご経験、ご希望に合わせて下記いずれかの業務をお任せいたします。 ・人事運用全般の業務 （異動、評価、昇格・シニア活用・離職対策等） ・人財育成業務 （新入社員研修、階層別研修の企画・設計・運用、自律的キャリア支援等） ・人事、給与等の制度企画業務 （人事・給与・服務・福利厚生等の企画・立案・設計・運用） ・採用業務 （全社の採用戦略立案～選考、オンボーディング等） ・労務業務 （労使対応、労働時間マネジメント） ・Diversity, Equity & Inclusionの推進 （女性活躍、男性育児参画、障がい者雇用促進・活躍、エンゲージメント向上等） ・グローバル人事業務 （海外人事ガバナンス、海外人財マネジメント、グローバル人財育成など） ・本部内組織運営 （人事総務業務、人事施策の対外開示、コーポレート業務全般） 【職務の魅力】 ・国内最大規模のIT企業において、人事業務経験を積むことができます。 ・本社スタッフとして、経営幹部と議論しながら業務遂行をおこなう経験ができます。 ・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。 ・人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。
求める能力・経験
【必須条件】 ・「人事運用」「採用」「育成」「制度・福利厚生」「労務」などいずれかの人事経験2年以上 ・Excel、word、PowerPoint等のオフィススキルがビジネスレベルの方 【歓迎条件】 ・1000名以上の規模の組織での人事担当者経験がある方 ・困難な課題に対しても、積極的に取り組む姿勢がある方 ・自らの考えを積極的に発信しつつ、 他者の意見を組み合わせて整理し、段取り、最適解を導くことができる方 ・新しい組織環境を前向きに捕らえ、 自ら積極的にコミュニケーションをとり関係者との良好な信頼関係を構築できる方
事業内容
-
エージェント求人 【HD立上げCHRO候補（～MAX1500万）】ファンド傘下・年間数十名採用から100名採用への変革
1000~1500万
- 人事
- 採用数
- 採用戦略立案
- 採用コスト
- 採用対象 営業職
某HD会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■会社概要としては、 ・PEファンド投資先、24年秋よりHD体制となり保険代理店2社を持つ持株ホールディングス会社です。 ・現在は傘下に強みの異なる保険代理店2社を持ち、今後さらに保険代理店を追加M&Aしロールアップ成長戦略を進めていく構想です ・現在ホールディングスの売上は100億、EBITDA13億、今後3年後の上場を目指すN-3期のフェーズ ■強み・競合優位性 ・営業人員が強く、成果報酬型・固定給型それぞれの働き方で社員が活躍中、営業人員が増えれば会社がそのまま成長するビジネスモデル ・ホールディングス傘下の2社はそれぞれ異なる強み特徴を持つ保険代理店で、シナジー戦略を構想中。今後、更なる代理店のM&Aも積極検討中であり、グループが大きくなっていく中で異なる文化のグループを束ねるグループ全体CHRO候補を募集します。 ■課題 ・営業人員の拡大がストレートに事業成長に繋がる中で採用に長けたプロフェッショナルが不在 ・具体的に現在の人事構成は、2名のみ。二人とも営業出身者で通常業務は回せているが、多様な採用手法を用いた経験がなく、 例えば採用の上流戦略の策定や、採用ROIの最適化、リテンションや報酬制度の見直しなどについては全く行えておらず、純粋な採用業務のみがオペレーションで回っている状況です。 ■今後の方向性 ・現状の年間数十名規模の採用（営業人員）体制から、年間100名以上の採用にギアを上げていきたい状況 ・数年前まで2社の従業員数は2社合計で500名前後。数年前からファンド傘下になり年間数十人規模まで増えてきているが、よりギアをいれたい状況 ・そこで、採用に関し戦略・実行どちらも強い採用統括責任者（MAX1500万）を募集することとなった ・28年に上場を目指している
求める能力・経験
ミッション・期待値 ・年間100名以上の営業人員の採用 ・採用戦略、採用ブランディング、採用プロセス設計、採用媒体の戦術・諸施策の効率化/改善 ・採用の他、制度や人材開発、労務などもご経験に応じてリードいただきます。（採用が最大の期待値となるため、採用以外は必須ではなくご経験にあわせてアサインさせていただきます） 採用キーファクター： ・組織成長に対して貪欲なモチベーションを持ち、定量的に経営・人事を議論できる方 ・評論家タイプではなく、当事者意識を持ちハンズオンで手を動かし実行を強く行える方
事業内容
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エージェント求人 人事戦略／組織人事課題への解決をリード
700~1300万
- 研修企画
- 戦略立案
- 人事
株式会社メドレー東京都港区もっと見る
仕事内容
事業戦略の実現に向けた要員計画の策定支援 事業目標の達成に向けた、採用・育成・異動・代謝などの施策の企画と実行 重要度や人材量を加味した、人材育成/研修計画の立案・実行 当社の行動基準であるOur Essentialsの浸透 ※内容は、ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします。
求める能力・経験
応募資格（必須） 5年以上の人事に関わる業務経験 1000人前後以上の組織における業務経験 ※クライアントサービスでも可
事業内容
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エージェント求人 【経営推進部】CHRO候補
1000~1800万
- 人事
- マネジメント
- ブランディング
- 採用戦略立案
- 組織開発
- 戦略立案
- 中途採用
- 制度構築
株式会社じげん東京都港区もっと見る
仕事内容
【募集概要】 東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長している当社。じげんグループでは、人材・不動産を中心に多数の生活領域で40以上のサービスを提供しております。積極的なM＆A(累計30件)、新規事業立ち上げによるビジネスの拡大に伴い、「CHRO（人事最高責任者）候補」として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行までリードできる人材を募集いたします。 人事最高責任者候補であるため、経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会も多く、経営目線を持ちながら人事全体を統括し、リードしていただくことができるポジションです。 【具体的な業務内容】 ■各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。 ・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み～ロードマップ設計～推進 ・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案 ・組織活性のための施策立案・推進 ・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・部門のマネジメント 従事すべき業務の変更の範囲 【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容 【変更の範囲】会社の定める業務
求める能力・経験
◎必須 ■人事経験をお持ちの方（5年以上） 事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方 ・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験 ・人事関連部門におけるマネジメント経験（5名以上） ・採用戦略立案の経験 ・人事評価制度の企画・運用経験 ◎歓迎 ・IT・Web系ベンチャー企業での人事経験をお持ちの方 ・コングロマリット企業での人事経験をお持ちの方 ・採用難易度の高いエグゼクティブレイヤーポジションの採用経験をお持ちの方 ・人材育成・人事制度構築に強みをお持ちの方
事業内容
主力事業であるライフメディアプラットフォーム事業は、 ライフイベント領域（求人/住まい/自動車/旅行など）を中心に、 それぞれの領域における最良な意思決定をサポートするインターネットメディアが中心。 ライフイベント領域～日常消費に至るまで、生活情報のプラットフォームとして、 30以上のwebサービスおよびアプリを運営しています。
エージェント求人 HRBP【大手外資系製造業】
1100~1700万
大手外資系製造業東京都港区もっと見る
仕事内容
・採用後の国内勤務社員のHR Partner（HRBP）として100～120名程度の社員の労務管理、研修やトレーニング企画と実施、係争対応、グローバル本社との密な連携を行います。
求める能力・経験
・HRBPの経験者 ・英語力
事業内容
-
エージェント求人 【人事／採用担当】世界一を目指す組織の人事・採用担当を募集！／年平均成長率140％超！
400~3200万
ヴァンテージマネジメント株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
★当社の人事担当として、新卒・中途採用をメインに、社内イベント企画立案運営などの総務関係の業務もお任せ致します！ ★当社の人事担当として、新卒・中途採用をメインに、社内イベント企画立案運営などの総務関係の業務もお任せ致します。 【業務詳細】 ・採用面談・採用イベントの運営 ∟中途・新卒との面談や、会社説明会の開催・運営を実施。面接のため現場マネージャーとの日程調整など ・採用目標達成に向けた母集団形成… ∟採用のため、人材エージェントの選定、契約、進捗数管理改善などを行います。スカウト媒体選定、契約、運用、改善、その他新規の採用手法の企画、立案を行い求職者の応募の獲得をしていきます。 ・進捗管理 ∟採用ツールの更新：HRMOS、スプレッドシートで管理します。内定承諾率の向上、辞退率低下等のための改善策立案を行います。 ・入社後のフォロー 【特徴・魅力】 完全実力ベースでの評価で結果を出した分だけ報酬に反映されます。 ★社内の営業メンバーは、ほとんどの方が未経験でありながらも熱意のあるメンバーが集まっております。競い合いトップを目指すからこそ一人あたり生産性を維持され、高い給与水準が維持できています 我々ヴァンテージマネジメントは、『世界を”エナジー”する～Energize the people～』を実現するにあたり、 『Smart&Bright』と呼ぶ素敵な仲間が続々と集まり、至るところで面白い事業、画期的なサービス、斬新なアイディアが化学反応を起こしながら生まれ、事業領域がみるみる広がり、グループ会社が次々に誕生するような【ヒトのプラットフォーム】という組織を創っていきます。 【ミッション（存在意義】 『世界を”エナジー”する～Energize the People～』 全世界の人たちが、ヴァンテージマネジメントの存在によって 未来を楽しみに思えるようになる、そのエナジーとなること。 スティーブ・ジョブスがiPhoneを発表し人々のライフスタイルが一変したり、マイクロソフトがオフィスを生み出すようなプロダクトが人々に便利さを提供してきました。これらは我々の人生に勇気を与えてくれました。これを背景に、我々は単なる受け手ではなく、人々の生活や生き方を楽しく、豊かに、便利にする側に立ちたいと考えています。 Web領域で企業の売上拡大支援を行うと同時に、WebマーケティングAI事業にてヒトを超えていくWebプロモーション『wonder』をローンチ、自社メディア運営にも注力し、新しい視点で幅広い顧客へサービスを発信し続けています。 「世界をエナジーする」というミッションがあり、広告事業やっている企業は日本国内でも多いですが、我々は日本国内でNo.1を目指しているわけではなく、”世界1”を目指しています。 現在実現できている広告事業ではyahooやGoogleさんとの取引で開拓数日本一を獲得。徐々に世界で名を馳せていく準備が進んでいます！ 我々は日本だけでは止まらない、”世界１”を取りにいくという将来のビジョンを描いています。 No.1：どんなときもNo.1を狙う人 挑戦：挑戦しつづける人 逆算：未来から逆算して行動できる人 スピード：何事もスピード感を持って行動できる人 執念：目標達成や物事を成すために粘り強く執念深くできる人
求める能力・経験
◾️必須 ・誰とでも臆さずに話せるコミュニケーション力 ◾️下記のいずれかを満たす方 ・人事・採用業務のご経験がある方 ・マイナースポーツ（大学スポーツ含む）で全国レベルの実績がある方 ・ビジネスにおいて表彰経験のある方。 【歓迎・求める人物像】 ・リーダーシップがある方。 ・ロジカルシンキングを得意とする方。 ・人生を通じて何かを成すこと、その実現に対しての意志・覚悟がある方。 ・当事者意識がある方。 ・成功体験をお持ちの方。 ・業務を行う上で真面目な対応ができ、遊び心も持ち併せている方。 【ヴァンテージマネジメントの評価軸である粋に共感する方。】 「粋」 No.1：どんなときもNo.1を狙う人 挑戦：挑戦しつづける人 逆算：未来から逆算して行動できる人 スピード：何事もスピード感を持って行動できる人 執念：目標達成や物事を成すために粘り強く執念深くできる人
事業内容
◾️Webマーケティングコンサルティング事業 ・中小企業のお客様の集客課題を解決するwebマーケティングのご提案。 ◾️WebマーケティングAI事業 ・webマーケティングの成果創出に必要な運用の最適化をAIによって自動化する『wonder』運営。 ◾️人材ソリューション事業 ・・即戦力のフリーランスマッチング/『HighClass』運営。
エージェント求人 《日産自動車株式会社でご活躍中の貴方へ/ネクストキャリアのご案内》
600~1500万
- コンサルティング業務
- 自動車/輸送機器
- 自動車
- 提案
- 株式
- リスクマネジメント
- 自動車/輸送機械
- マネジメント
- 監査
- コンサルタント
IT・コンサルティング・製造業界東京都千代田区もっと見る
仕事内容
ご経験に合わせてポジションをご紹介いたします。 当社はIT・コンサルティング・製造業に特化したエージェントとなりますので、現在のご経験とご意向をお伺いしてからのご提案となります。 【ご紹介企業一例】 ★取引先企業の「一部」 PwC Japan有限責任監査法人、有限責任監査法人トーマツ、太陽グラントソントン・アドバイザーズ、ベイカレントコンサルティング、SOMPOリスクマネジメント、FPTジャパンホールディングス、ニュートン・コンサルティング、ベネッセコーポレーション、ノースサンド、電通デジタル、三菱自動車工業株式会社、株式会社SUBARU、本田（ホンダ）技研工業株式会社、マツダ株式会社、BMW JAPAN、フォルクスワーゲン グループ ジャパン株式会社、Audi JAPAN、ポルシェジャパン株式会社、ゼネラルモーターズ・ジャパン株式会社 ※コンサルティング会社、IT(PM/PL、SE、セールス等)、監査法人(ITコンサルタント)、メーカー(社内IT部門等)、他Tier1メーカー等の求人が多数あります。
求める能力・経験
※ご経験・スキルに応じてご提案となります。
事業内容
-
エージェント求人 時価総額数千億円の急成長プライム上場企業のCFO
1200~2500万
- 社長
- M&A対応
- 戦略立案
- ファイナンス
- 新規事業
- 企業価値向上
- 取締役
- コスト削減
- IR
- 予算管理
- 予算策定
- ソーシング
株式会社M&A総研ホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【CFOの特徴】 ・時価総額数千億円の社長の直下で仕事ができ、経営のやり方や事業の立ち上げ方を学ぶことができる ・幅広い業務に携わる機会があるため、短期間で大きく成長することができる ・時価総額数千億円の企業の時価総額に直接インパクトを与えることができる仕事なので大きなやりがいがある 【仕事内容】 以下の2つが主なミッションとなります。 ①M&A総研ホールディングスの企業価値向上 ②経営管理 上記に関わるあらゆる仕事を、社長と密にコミュニケーションを取りながら実行していただきます。M&A総研ホールディングス全体の成長にかかわる領域を担っていただく想定です。 ①M&A総研ホールディングスの企業価値向上 ・社長とともに新規事業戦略の策定、遂行 ・買収案件のソーシング、実行 ・ファイナンススキームの策定、実行 ・IR業務（決算発表対応、国内外の投資家とのコミュニケーション、IR戦略の立案及び実行） ②経営管理 ・予算策定、予実管理 ・コスト削減策の立案、実行 ・新規施策の検討（子会社設立や新規事業立ち上げ時等の、各種決定事項の検討） ・取締役会の運営 ・金融機関、証券会社等の社外関係者との折衝 ・CFO業務やIR業務に関連する人材の採用、育成 【社風】 ・一人ではなくチームで協力して仕事をする志向性のメンバーが多いため、相談しやすい ・平均年齢およそ29歳と若いメンバーが多く、社員同士のコミュニケーションが活発 ・休日はゴルフやバーベキュー（自由参加）にいくなど社員同士の仲が良い
求める能力・経験
【必須条件】 ・以下のいずれかを満たす方 -投資銀行での勤務経験が3年以上ある方 -PEファンドでの勤務経験が3年以上ある方 【歓迎条件】 ・日本を牽引する会社を作っていくという強いマインドをお持ちの方
事業内容
当社は、中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため2018年10月に設立し、 設立から3年9ヶ月で2022年6月に上場を果たしました。 現在は東証プライム市場に上場しています。 M&A仲介という業界においてAIやDXを用いて効率化を図り急成長し、 2023年10月には、「クオンツ・コンサルティング」という総合コンサルティングファームを設立しました。
エージェント求人 人事（人事戦略・人材開発）オープンポジション
550~1500万
パナソニックホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
人事部門では、従業員が自らの個性と特徴を存分に発揮し、意欲にあふれて仕事に挑戦し、真に実力のある人材に育つよう、それにふさわしい人事諸制度、労働条件、福祉制度などの諸施策を広く立案・推進し、パナソニックの企業価値最大化のための、人・組織・風土、の実現を目指しています。主な業務内容は以下の通りです。 【業務内容】 ■人材リソース戦略：事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、人材交流など）の立案、推進 ■タレントマネジメント：グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 ■人材開発：人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 ■組織開発：組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援 ■風土づくり：多様な人材が、イキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。また信頼の絆で結ばれた労使関係の構築。・安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施 ■制度：上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃及び運営 ご経験・勤務地から最も適性のある以下のいづれかの事業法人への所属となります。 ※会社ごとの併願も可能ですので、ご推薦時にご希望をお伺いさせて頂きます。 【所属・転籍先】 パナソニック ホールディングス株式会社 パナソニック株式会社 パナソニック オートモーティブシステムズ株式会社 パナソニック エンターテインメント＆コミュニケーション株式会社 パナソニック ハウジングソリューションズ株式会社 パナソニック コネクト株式会社 パナソニック インダストリー株式会社 パナソニック エナジー株式会社 パナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社
求める能力・経験
【必須】 ・人事経験（3年以上） ・上記仕事内容に関するいずれかの知識と経験 【歓迎】 ・海外事業への興味、関心 ・ポジションによってはTOEIC750以上（特に海外会社支援業務について） ・工場や事業部等（本社以外）での人事業務経験
事業内容
-
エージェント求人 UI JAPAN（戦略人事マネージャー）
900~1300万
- 組織開発
- 提案
- マネージャー
- 結果分析
- エンゲージメント調査
- 分析
- 戦略提案
- エンゲージメントスコア
- 戦略立案
- 管理職
- リーダー
- マネジメント
- 人事
- プロジェクト
- プロジェクトマネジメント
- データ分析
- 開発
UI JAPAN株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事内容 UI JAPAN株式会社の戦略人事マネージャーとして、組織の成長を支えるため、主に次の業務を遂行していただきます。人事責任者にレポートしながら、経営層や各部門リーダーと密接に連携しながら、戦略的な人事施策をリードし担っていただきます。 1.人事戦略の立案・推進 •経営計画や市場の変化に対応した、中長期の人事戦略の策定および其のサポート •組織拡大や事業成長に対応するための、人財配置計画の策定・実行および其のサポート •経営層への定期的な戦略提案および進捗報告に係る各種資料等の作成および其のサポート 2.採用戦略の構築・実行 •国内外の優秀な人財を確保するための、採用戦略の設計と実行および其のサポート •業界に特化した高度な人財および各種専門職の採用プロセスの設計・管理・実行および其のサポート •UI JAPANブランドを高める採用広報・採用マーケティング活動の企画・実行（例：各種イベント、各種SNS、パートナー企業との連携等）および其のサポート •各種採用データの分析を通じた継続的なプロセス改善 3.タレントマネジメントおよび育成 •社員のキャリア開発計画やサクセッションプランの策定 •ハイパフォーマーやポテンシャル人財の特定と育成プログラムの策定・実施および其のサポート •社員のスキルギャップ分析を基にした、各種研修・トレーニングプログラムの企画・実行・運営および其のサポート 4.組織開発およびエンゲージメント向上 •社内エンゲージメント調査の実施とその結果分析に基づく、具体的な改善施策の立案・実行および其のサポート •ダイバーシティ＆インクルージョンを推進し、多様性を活かした職場環境の整備・推進および其のサポート •組織風土改革のためのリーダーシップ・プログラムの設計・導入および其のサポート 5.各種人事データの分析と活用 •人事関連KPI（例：採用スピード、離職率、エンゲージメントスコア等）の設定とモニタリング •社内外の人事データの活用によるトレンド分析と経営層による意思決定を支援するための、各種資料の作成および其のサポート •社員のパフォーマンス・データとビジネス・パフォーマンスの相関分析と、其の分析結果に基づく提言・提案 6.労務対応とコンプライアンスの推進 •社員の多様な働き方を支援するための各種制度の構築および其の継続的な改善（例：リモートワーク、フレックス制等） •労務問題の早期発見と適切な解決および其のサポート（例：ハラスメント対応、従業員トラブルの調整等） •各種社内ポリシーの整備と運用および継続的な改善、並びに従業員への周知と教育 •労働法や各種規制等に基づくコンプライアンスの徹底に係る各種サポート 7.評価プログラムの実施・改善 •評価制度の運用および継続的な改善・最適化（例：業績評価、能力評価等） •評価プロセスの全体管理（例：スケジュール設定、部門間調整等） •フィードバック文化を推進するための、管理職向けトレーニングの企画・実施および其のサポート •評価結果の分析を通じた改善案の提案と実行および其のサポート •評価結果に基づく各種報酬制度（職階体系・ベースの報酬体系・各種インセンティブ制度等を含む）や、昇降格・昇減給基準の継続的な改善と最適化および其のサポート
求める能力・経験
■応募資格＞ ＜必須要件＞ •戦略人事、組織開発、人財マネジメント領域での5年以上の実務経験 •HRテクノロジーや各種データ分析の利活用経験 •各種プロジェクト・マネジメントの経験（規模の大小よりも、そのプロジェクトでのご自身の役割・成果を重視） •経営層やステークホルダーと資料および口頭により効果的に連携できる、高い事務力と高いコミュニケーション能力（俯瞰的視点で課題を分析・整理した上で、シンプルかつロジカルに提案・説明できる能力） •日本語および英語でのビジネスレベル以上の言語能力（読み・書き・会話） ＜歓迎要件＞ •急成長企業（スタートアップ）や多国籍企業での戦略人事経験 •MBAまたは関連分野での学位 ＜求める人物像＞ ※経営視点を持ち合わせつつ、柔軟かつスピーディーに対応できる方 •やりぬくチカラ（GRIT）が有り、自らプロアクティブに自走しながら、PDCA（自ら企画提案し・実施し・反省分析し・改善）することができる方 •データ（客観的な事実）に基づいた上で構造的に考え、シンプルかつロジカルな提案ができる方 •社内外の多様なステークホルダーと信頼関係を築けるコミュニケーター •自らのパッションで他者のモチベーションを引き出し、組織を更に加速・成長させられる方 •多言語、多文化環境で柔軟に対応し、リーダーシップを発揮できる方
事業内容
UI JAPAN株式会社は、産業用不動産に特化した専門企業として、物流不動産の開発、投資、運営を通じて業界を牽引しています。当社は、これまでに100万平方メートルを超える物流施設を手掛け、急成長を遂げてきました。世界的なサプライチェーンの進化やeコマースの拡大を背景に、当社の事業領域はさらに拡大しています。
エージェント求人 グループ人事総務部長 - Group HR and General Affairs Manager
1000~1600万
- 人事
- プロセス設計
- レポーティング
- 部長/総括審議官
- 部長
- 本部長
- マネジメント
- 取締役
- 戦略立案
- Slack
LBIT東京都港区もっと見る
仕事内容
グループの人事総務部長として、国内大手暗号資産取引所である中心にグループ全体の人事総務業務をお任せいたします。 人事領域に関する専門性を活かして、自らもプレイヤーとして業務を遂行しつつ、グループ全体の組織体制の構築における責任を担っていただきます。 【主な業務内容】 ・人事方針、人事戦略立案（経営陣との合意） ・人事/総務部門における既存業務プロセス設計・改善 ・各種組織課題解決に向けた施策と実行（採用・評価・育成・人材定着等） ・主管する規程類の整備、運用 ・取締役及び本部長へのレポーティング ・海外拠点とのコミュニケーション ・チームマネジメント、チームビルティング
求める能力・経験
大卒以上 ・人事総務部門の実務経験５年以上 ・労務分野における深い知識 ・急成長企業での実務経験 ・チームビルディング経験 歓迎スキル・経験 ・金融機関（暗号資産交換業、証券会社、銀行等）における実務経験 ・HD企業における人事経験 ・マニュアル等が不十分な職場環境での実務経験 ・Google Workspase(SpreadSheet等)の利用経験 ・Slackの利用経験
事業内容
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エージェント求人 【フレックスタイム制】キャディ株式会社/オープンポジション（コンサルティングファーム経験者限定）
650~2000万
- 企業支援
- 組織開発
- 開発
- マーケティング
- カスタマーサクセス設計
- コンサルティング業務
- 企画立案
- 営業支援対象 フィールドセール...
- カスタマーサクセス戦略設計
キャディ株式会社東京都台東区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
こちらは、ビジネス系職種にご興味をお持ちであり、コンサルティングファームでのご経験をお持ちの方に向けた求人です。 ご登録いただいたご経歴を確認のうえ、バックグラウンドやご意向に合わせ、幅広く社内にてポジション検討をさせていただきます。 ◆想定ポジション（一例） ・企画系 ┗マーケティング・BizDevなど ・セールス系 ┗エンタープライズソリューション、フィールドセールス、カスタマーサクセスなど ・バックオフィス系 ┗HR（組織開発、採用）など ◆仕事のやりがい・魅力 こんなメリットをご提供可能です！ ・グローバルのビジネスグロースの担い手になることができる ・優秀な経営層・メンバーと大きな目標を成す面白さを体感できる ・業界を代表するエンタープライズ企業支援を通じて業界変革に関われる
求める能力・経験
【応募資格（必須）】 コンサルティングファームでの就業経験（目安3年以上）をお持ちの方 ┗在籍企業の規模、扱ってきたテーマ等は不問です。 【応募資格（歓迎）】 ・キャディの掲げるミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・難しいことを「面白い/楽しい」と捉え、粘り強くアクションができる方 ・周囲を巻き込みながら、チームで大きな成果を出すことを志向している方
事業内容
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エージェント求人 【人事オープンポジション／NTTデータ】リモート可／人事経験を活かしプロフェッショナルになる
600~1300万
- オンボーディング
- 採用戦略立案
- マネジメント
- 人事
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 新規人事制度構築
- グローバル人事制度企画/改定
- 人事制度コンサルティング
- 採用HP設計
- 中途採用
- 中途社員面接
- 新卒採用
- 新卒社員面接
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 福利厚生制度企画/策定
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- Microsoft Word
- 育成指導
- 従業員育成
- 労務管理
- 労務コンサルティング
株式会社NTTデータ東京都江東区もっと見る
仕事内容
NTTデータ社の最も重要な経営資源である「人財」に関わる職務を担う人事本部にて、 人事担当者としての業務経験を広くお持ちの方、 人事領域業務のスペシャリストを目指したい方のご応募をお待ちしております。 【想定される業務内容】 ご経験、ご希望に合わせて下記いずれかの業務をお任せいたします。 ・人事運用全般の業務 （異動、評価、昇格・シニア活用・離職対策等） ・人財育成業務 （新入社員研修、階層別研修の企画・設計・運用、自律的キャリア支援等） ・人事、給与等の制度企画業務 （人事・給与・服務・福利厚生等の企画・立案・設計・運用） ・採用業務 （全社の採用戦略立案～選考、オンボーディング等） ・労務業務 （労使対応、労働時間マネジメント） ・Diversity, Equity & Inclusionの推進 （女性活躍、男性育児参画、障がい者雇用促進・活躍、エンゲージメント向上等） ・グローバル人事業務 （海外人事ガバナンス、海外人財マネジメント、グローバル人財育成など） ・本部内組織運営 （人事総務業務、人事施策の対外開示、コーポレート業務全般） 【職務の魅力】 ・国内最大規模のIT企業において、人事業務経験を積むことができます。 ・本社スタッフとして、経営幹部と議論しながら業務遂行をおこなう経験ができます。 ・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。 ・人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。
求める能力・経験
【必須条件】 ・「人事運用」「採用」「育成」「制度・福利厚生」「労務」などいずれかの人事経験2年以上 ・Excel、word、PowerPoint等のオフィススキルがビジネスレベルの方 【歓迎条件】 ・1000名以上の規模の組織での人事担当者経験がある方 ・困難な課題に対しても、積極的に取り組む姿勢がある方 ・自らの考えを積極的に発信しつつ、 他者の意見を組み合わせて整理し、段取り、最適解を導くことができる方 ・新しい組織環境を前向きに捕らえ、 自ら積極的にコミュニケーションをとり関係者との良好な信頼関係を構築できる方
事業内容
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エージェント求人 【東京】X Mile株式会社／人事企画（育成・制度設計）急拡大中の組織基盤構築
600~10000万
X Mile株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
＜仕事概要＞ 急成長中の組織において、採用活動のオペレーション構築・改善、人材育成、制度設計を通じて、企業の成長を支える基盤作りを担います。採用戦略や選考プロセスの最適化と品質向上を目指し、関係者と連携しながら業務を進めます。 ＜業務詳細＞ 採用業務の最適化 - 求人票の品質向上および採用ツールの改善・運用 - 選考プロセスの設計と運用ルールの策定 - 求職者や媒体社、社内関係者との連携強化 組織基盤の構築 - 採用～入社に至るまでの情報連携・管理の効率化 - 採用プロセスのデータ集計・分析を通じた改善策の提案 - 採用活動に関わる法改正対応や運用体制の整備 ＜求人の魅力＞ 人事におけるデータドリブンなアプローチを取り入れ、新しい方法論で組織開発に貢献できる環境です。 人事や経営戦略に精通した役員の指導のもと、企業の成長に直結する業務を遂行できます。
求める能力・経験
＜必須要件＞ 以下いずれかの経験をお持ちの方： 人事コンサルティング会社での人事制度構築・運用支援経験 急成長企業での人事マネージャー経験および採用組織のマネジメント経験 ＜求める人物像＞ 柔軟性があり、新しい業務に前向きに挑戦できる方 ステークホルダーと誠実に向き合い、丁寧なコミュニケーションができる方 常に「更に良くする」ための改善思考を持ち続けられる方
事業内容
ノンデスク産業向けの人材紹介事業およびデジタルソリューション提供を行い、業界の効率化と成長を支援する企業。
エージェント求人 Senior HRBP / HR Director
1800~2500万
- コンサルティング業務
- 離職率/定着率
- 金
- 介護
- 団体定期保険
- マネージャー
- 人事
- リーダー
- 管理職
- プロジェクト
- パートナー
- 開発
- 保険
- 生命保険
- コンサルタント
- 健康診断
- マネジメント
- 財務
- データ分析
- 分析
LAVE東京都品川区もっと見る
仕事内容
福利厚生 フレックスタイム制（コアタイム制）、年休22日、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、生命保険、退職金制度、団体定期保険、年1回健康診断、リロクラブ福利厚生、ウェルビーイングサポート、社内プレゼント、就業記念日休暇など 応募資格 日本語はネイティブレベル、英語はビジネスレベルのバイリンガルであること この仕事について 日本HRビジネスパートナーは、企業HR戦略や従業員経験を企業文化やリーダーシップ行動に組み込むことで、日本のリーダーや管理職にビジネスパートナーとしての役割を提供する社内コンサルタントです。 この職務は、現地のリーダーシップチームから信頼されるパートナーです。HRBPは現地のクライアントとのリレーションシップを管理し、「顧客の声」をファンクションHRBP、リージョンHRBP、各COEにフィードバックします。 HRBPは、人材に関する課題に取り組み、戦略に沿ったソリューションを開発・実施することで、クライアントのチーム組織の有効性をサポートします。データとアナリティクスに支えられ、アドバイス、プログラム、付加価値のある介入により、専門的な人事ガイダンスとサポートをクライアントに提供する。 最高の従業員体験（Employee Experience）を創造することを全体的な目的として、日本のビジネスリーダーが組織の能力、行動、構造、プロセスを特定し、優先順位を付け、構築するのを支援することで、事業戦略に貢献する。 日本のビジネスリーダーと共に、主要な業績目標とそれに関連する人材への影響を理解する。 変革の必要性を理解し、予測し、根本的な問題を診断し、ステークホルダーと共に変革のケースを構築する。依存関係、リスク、潜在的なシナリオ、緩和するためのオプションなど、継続的な変革プロセスを計画・管理するためのフレームワークを構築する。 ローカルリーダーのビジネスアジェンダに沿ったHRイニシアチブを促進し、定着させる。 機能またはビジネス戦略に沿った人材パイプライン要件の予測と計画において、ローカルリーダーをサポートする。 ファンクションHRBPおよびHR COEと連携し、ローカルレベルでの新規プログラムおよび周期的プログラムの設計と実施をサポートする ファンクションHRBPおよびHR COEと協力し、ローカルレベルでのトレーニングおよび能力開発の実施を特定・監督する 報酬CoEと協力し、日本の報酬（報酬と福利厚生）が対外的にも対内的にも競争力を持ち、機能／部門を超えた公平性を確保できるようにする。 現在および将来のビジネスニーズに沿った能力開発の機会を従業員に提供するため、現地のリーダーを支援する。 人事サービスおよびプロセスの継続的改善に影響を与えるため、従業員に対する継続的なフィードバック・メカニズムを開発し、推進する。 強力なリーダーシップとコーチング文化の促進 従業員関係、苦情処理、人材の機会と課題、人材エンゲージメントなど、人材管理に関する問題について、現地リーダーに専門的なアドバイスとコーチングを提供する。 従業員エンゲージメントに関するデータと見識を提供し、日本における全体的なエンゲージメントを向上させるためのギャップに対処するために必要な行動について、現地のリーダーを指導・支援する。 従業員の意見を理解し、彼らのニーズや懸念を予測する。 継続的な改善を促進するため、ベストプラクティスを特定し、日本全体で共有する。 現地のリーダーと人事部との連絡役となり、人事戦略やサービスが社内の顧客ニーズと合致していることを確認する 社外のカウンターパート、コミュニティ・オブ・プラクティス、ステークホルダーと関係を構築し、イノベーションと改善の機会を探る。 先進的な人事慣行や主要トレンドに関する知識を共有する 人事戦略計画で決定された特定のプロジェクトをリード/サポートする 成功の指標 従業員のエンゲージメント・スコアとフィードバックの改善 後継者管理と社内人材パイプラインの整備 従業員のパフォーマンスへの対応 従業員の定着率の向上 多様性のバランス 従業員とマネージャーのセルフサービスの改善 現地のすべての人事法規制の遵守 日本の人事KPI/ダッシュボード（TA KPI、ERケースなど）
求める能力・経験
必須能力、知識、スキル、経験： 日本における完全な労働権が必要であり、流暢な日本語能力が必須。 強力なパートナーシップ・スキル 高いビジネス洞察力 日本のリーダーに影響を与える強い影響力 問題解決能力 タレント、リワード、その他の人事施策とビジネス戦略との関連性についての明確かつ包括的な理解 傾向を把握し、データ分析に基づく提言を作成する能力 人を惹きつけ、鼓舞し、影響を与える能力 効果的なチームプレーヤー、ネットワーカー 強い協調性、対人関係、コミュニケーションスキル 人事ポリシー、プロセス、タレントマネジメントに関する知識 主な仕事上の関係 日本のリーダーシップチーム 現地リーダー／マネージャーおよび社員 ピープルチーム ピープルサービス、ファンクションHRBP、CoE（タレント、DEI、リワードなど） 財務、IT、法務
事業内容
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エージェント求人 【人事／リモート可】NTTデータ🟧採用・育成・制度設計など経験を活かした人事キャリアが積める
600~1300万
- マネジメント
- オンボーディング
- 制度企画
- 人事
- 採用戦略立案
- 戦略立案
- グローバル人材面接
- グローバル人事制度企画/改定
- 採用HP設計
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 面接/選考設計
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 管理職面接
- 採用面接
- 育成指導
- Microsoft Power...
- Microsoft Excel
- Microsoft Word
- 人事異動立案
- 新規人事制度構築
- 中途採用
- 新卒採用
株式会社NTTデータ東京都江東区もっと見る
仕事内容
NTTデータ社の最も重要な経営資源である「人財」に関わる職務を担う人事本部にて、 人事担当者としての業務経験を広くお持ちの方、 人事領域業務のスペシャリストを目指したい方のご応募をお待ちしております。 【想定される業務内容】 ご経験、ご希望に合わせて下記いずれかの業務をお任せいたします。 ・人事運用全般の業務 （異動、評価、昇格・シニア活用・離職対策等） ・人財育成業務 （新入社員研修、階層別研修の企画・設計・運用、自律的キャリア支援等） ・人事、給与等の制度企画業務 （人事・給与・服務・福利厚生等の企画・立案・設計・運用） ・採用業務 （全社の採用戦略立案～選考、オンボーディング等） ・労務業務 （労使対応、労働時間マネジメント） ・Diversity, Equity & Inclusionの推進 （女性活躍、男性育児参画、障がい者雇用促進・活躍、エンゲージメント向上等） ・グローバル人事業務 （海外人事ガバナンス、海外人財マネジメント、グローバル人財育成など） ・本部内組織運営 （人事総務業務、人事施策の対外開示、コーポレート業務全般） 【職務の魅力】 ・国内最大規模のIT企業において、人事業務経験を積むことができます。 ・本社スタッフとして、経営幹部と議論しながら業務遂行をおこなう経験ができます。 ・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。 ・人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。
求める能力・経験
【必須条件】 ・「人事運用」「採用」「育成」「制度・福利厚生」「労務」などいずれかの人事経験2年以上 ・Excel、word、PowerPoint等のオフィススキルがビジネスレベルの方 【歓迎条件】 ・1000名以上の規模の組織での人事担当者経験がある方 ・困難な課題に対しても、積極的に取り組む姿勢がある方 ・自らの考えを積極的に発信しつつ、 他者の意見を組み合わせて整理し、段取り、最適解を導くことができる方 ・新しい組織環境を前向きに捕らえ、 自ら積極的にコミュニケーションをとり関係者との良好な信頼関係を構築できる方
事業内容
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エージェント求人 【人事部門責任者（執行役員候補）】人事部を立ち上げから挑戦されたい方を募集中！
800~1500万
- 組織開発
株式会社カウシェ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 現在30名の組織で人事専任は不在です。今後の人員規模を拡大していく中で、150人規模への成長と不可逆性を支える強固な人事機能が必要となっています。この新設される重要な役割を担う人事執行役員として、カウシェの未来を形作る仕組みと仕掛けをするオーナーを探しています。 【業務内容】 ・人事部門の立上げと全般の運営 ・組織構造や文化を強める評価と報酬システムの加速 ・採用戦略の策定と成果マネジメント ・そのほか組織開発や育成の設計者・実行者 【求める役割】 ・10兆円を超える巨大市場での競争力強化を図る急成長B2Cサービスで、人事部長として企業ポジショニングをさらに前進させる役割 ・事業と組織の両面で影響力を持ち、あらゆる人事アプローチで組織を成長させる ・組織成長とともにリーダーシップロールの拡大を見込みながら、自ら最新のテクノロジーや戦略や業界知識を身につけ、高い責任感で成果にコミットし、即戦力でありながら自己成長するライジングスター
求める能力・経験
【必須】 下記いずれかのご経験 ・人事責任者としてのご経験 ・採用責任者としてのご経験 ・組織コンサルティングのご経験 【歓迎】 ・ベンチャー企業でのご経験 ・経営者としてのご経験 ・組織構築・組織開発のご経験 【求める人物像】 ・人事の領域を通じ、事業の成長を達成してみたいと思っている方 ・自己の人事領域経験や専門性を通じて、新しいチャレンジを生み出したいと思っている方 ・アイデアだけでなく、実際に形にしていきたい方 ・カウシェのビジョンバリューに共感いただける方 ・0→1の事業フェーズで成果を出したい方 ・B2Cサービスのど真ん中で勝負したい方 ・日本屈指の投資家陣に支えられたプロダクトの事業構造組織構造の進化に携わりたい方 ・エンタメ/ソーシャルな買い物体験が訪れる世界に興味ある方 ・10兆円を超える巨大市場でチャレンジしたい方 ・ECはもっと進化できると信じている方
事業内容
「誰かと一緒に」を楽しむ、お買い物アプリを提供中。アプリ内機能を使って買い物をすることで、お得な価格で商品を購入することができ、友人や家族、またはSNS上の誰かとコミュニケーションを取りながらショッピングを楽しむことができます。 2020年4月の創業からこれまでに総額約32億円の資金調達をおこなっております。 アプリDL数は250万DLを突破し、これからまさに広げていくフェーズです。
エージェント求人 【CHRO】人事責任者（執行役員）
800~1500万
- 部長/総括審議官
- マネジメント
- 部長
- 人事
- 組織開発
- 執行役員
- 人事マネジメント
- 人事管理
- 経営戦略策定
- 組織戦略策定
- 採用戦略立案
- 組織/人事コンサルティング
株式会社カウシェ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 現在30名の組織で人事専任は不在です。今後の人員規模を拡大していく中で、150人規模への成長と不可逆性を支える強固な人事機能が必要となっています。この新設される重要な役割を担う人事執行役員として、カウシェの未来を形作る仕組みと仕掛けをするオーナーを探しています。 【業務内容】 ・人事部門の立上げと全般の運営 ・組織構造や文化を強める評価と報酬システムの加速 ・採用戦略の策定と成果マネジメント ・そのほか組織開発や育成の設計者・実行者 【求める役割】 ・10兆円を超える巨大市場での競争力強化を図る急成長B2Cサービスで、人事部長として企業ポジショニングをさらに前進させる役割 ・事業と組織の両面で影響力を持ち、あらゆる人事アプローチで組織を成長させる ・組織成長とともにリーダーシップロールの拡大を見込みながら、自ら最新のテクノロジーや戦略や業界知識を身につけ、高い責任感で成果にコミットし、即戦力でありながら自己成長するライジングスター
求める能力・経験
【必須】 下記いずれかのご経験 ・人事責任者としてのご経験 ・採用責任者としてのご経験 ・組織コンサルティングのご経験 【歓迎】 ・ベンチャー企業でのご経験 ・経営者としてのご経験 ・組織構築・組織開発のご経験 【求める人物像】 ・人事の領域を通じ、事業の成長を達成してみたいと思っている方 ・自己の人事領域経験や専門性を通じて、新しいチャレンジを生み出したいと思っている方 ・アイデアだけでなく、実際に形にしていきたい方 ・カウシェのビジョンバリューに共感いただける方 ・0→1の事業フェーズで成果を出したい方 ・B2Cサービスのど真ん中で勝負したい方 ・日本屈指の投資家陣に支えられたプロダクトの事業構造組織構造の進化に携わりたい方 ・エンタメ/ソーシャルな買い物体験が訪れる世界に興味ある方 ・10兆円を超える巨大市場でチャレンジしたい方 ・ECはもっと進化できると信じている方
事業内容
「誰かと一緒に」を楽しむ、お買い物アプリを提供中。アプリ内機能を使って買い物をすることで、お得な価格で商品を購入することができ、友人や家族、またはSNS上の誰かとコミュニケーションを取りながらショッピングを楽しむことができます。 2020年4月の創業からこれまでに総額約32億円の資金調達をおこなっております。 アプリDL数は250万DLを突破し、これからまさに広げていくフェーズです。
エージェント求人 【人事】年収～1300万／リモート可👑採用・育成・制度設計など経験を活かし、スペシャリストを目指す
600~1300万
- 新入社員研修
- 戦略立案
- 制度企画
- 研修企画
- 企画立案
- 採用戦略立案
- オンボーディング
- 人事
- マネジメント
- 階層別研修
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 採用HP設計
- 労務管理
- 中途採用
- 中途社員面接
- 新卒採用
- 新卒社員面接
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- Microsoft Power...
- Microsoft Excel
- 育成指導
- 従業員育成
- 制度構築
- 制度運用
- 制度改定案企画
- 福利厚生管理
- 福利厚生制度企画/策定
- 採用対象 営業職
- 採用対象 研究職
- 採用対象 製造職
株式会社NTTデータ 東京都江東区もっと見る
仕事内容
NTTデータ社の最も重要な経営資源である「人財」に関わる職務を担う人事本部にて、 人事担当者としての業務経験を広くお持ちの方、 人事領域業務のスペシャリストを目指したい方のご応募をお待ちしております。 【想定される業務内容】 ご経験、ご希望に合わせて下記いずれかの業務をお任せいたします。 ・人事運用全般の業務 （異動、評価、昇格・シニア活用・離職対策等） ・人財育成業務 （新入社員研修、階層別研修の企画・設計・運用、自律的キャリア支援等） ・人事、給与等の制度企画業務 （人事・給与・服務・福利厚生等の企画・立案・設計・運用） ・採用業務 （全社の採用戦略立案～選考、オンボーディング等） ・労務業務 （労使対応、労働時間マネジメント） ・Diversity, Equity & Inclusionの推進 （女性活躍、男性育児参画、障がい者雇用促進・活躍、エンゲージメント向上等） ・グローバル人事業務 （海外人事ガバナンス、海外人財マネジメント、グローバル人財育成など） ・本部内組織運営 （人事総務業務、人事施策の対外開示、コーポレート業務全般） 【職務の魅力】 ・国内最大規模のIT企業において、人事業務経験を積むことができます。 ・本社スタッフとして、経営幹部と議論しながら業務遂行をおこなう経験ができます。 ・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。 ・人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。
求める能力・経験
【必須条件】 ・「人事運用」「採用」「育成」「制度・福利厚生」「労務」などいずれかの人事経験2年以上 ・Excel、word、PowerPoint等のオフィススキルがビジネスレベルの方 【歓迎条件】 ・1000名以上の規模の組織での人事担当者経験がある方 ・困難な課題に対しても、積極的に取り組む姿勢がある方 ・自らの考えを積極的に発信しつつ、 他者の意見を組み合わせて整理し、段取り、最適解を導くことができる方 ・新しい組織環境を前向きに捕らえ、 自ら積極的にコミュニケーションをとり関係者との良好な信頼関係を構築できる方
事業内容
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エージェント求人 【人事オープンポジション／NTTデータ】リモート可🔶採用・育成・制度設計など経験に応じて担当決定
600~1300万
- 研修企画
- 制度企画
- 企画立案
- 人事
- マネジメント
- 階層別研修
- オンボーディング
- 採用戦略立案
- 採用HP設計
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 人材紹介
- 人事システム導入
- 人事給与システム導入
- 人事管理
- 人事異動立案
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 労務管理
- グローバル人材面接
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- Microsoft Word
- 育成指導
- 従業員育成
- 制度構築
- 制度運用
- 労務トラブル対応
株式会社NTTデータ東京都江東区もっと見る
仕事内容
NTTデータ社の最も重要な経営資源である「人財」に関わる職務を担う人事本部にて、 人事担当者としての業務経験を広くお持ちの方、 人事領域業務のスペシャリストを目指したい方のご応募をお待ちしております。 【想定される業務内容】 ご経験、ご希望に合わせて下記いずれかの業務をお任せいたします。 ・人事運用全般の業務 （異動、評価、昇格・シニア活用・離職対策等） ・人財育成業務 （新入社員研修、階層別研修の企画・設計・運用、自律的キャリア支援等） ・人事、給与等の制度企画業務 （人事・給与・服務・福利厚生等の企画・立案・設計・運用） ・採用業務 （全社の採用戦略立案～選考、オンボーディング等） ・労務業務 （労使対応、労働時間マネジメント） ・Diversity, Equity & Inclusionの推進 （女性活躍、男性育児参画、障がい者雇用促進・活躍、エンゲージメント向上等） ・グローバル人事業務 （海外人事ガバナンス、海外人財マネジメント、グローバル人財育成など） ・本部内組織運営 （人事総務業務、人事施策の対外開示、コーポレート業務全般） 【職務の魅力】 ・国内最大規模のIT企業において、人事業務経験を積むことができます。 ・本社スタッフとして、経営幹部と議論しながら業務遂行をおこなう経験ができます。 ・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。 ・人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。
求める能力・経験
【必須条件】 ・「人事運用」「採用」「育成」「制度・福利厚生」「労務」などいずれかの人事経験2年以上 ・Excel、word、PowerPoint等のオフィススキルがビジネスレベルの方 【歓迎条件】 ・1000名以上の規模の組織での人事担当者経験がある方 ・困難な課題に対しても、積極的に取り組む姿勢がある方 ・自らの考えを積極的に発信しつつ、 他者の意見を組み合わせて整理し、段取り、最適解を導くことができる方 ・新しい組織環境を前向きに捕らえ、 自ら積極的にコミュニケーションをとり関係者との良好な信頼関係を構築できる方
事業内容
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エージェント求人 【岡山】JFEスチール株式会社：人事
500~1250万
- 労働組合対応
- 研修企画
- 人事
- 制度企画
- 労務管理
JFEスチール株式会社岡山県倉敷市もっと見る
仕事内容
製鉄所／製造所の労働人事部で、人事業務（人員計画、配置管理、採用、人事評価、表彰等をスキルに応じてメイン業務を打診致します。）を担当して頂きます。その後、適性や希望を踏まえ、労働組合対応、福利厚生制度、評価制度、就業制度などの制度管理の業務も担当頂く予定です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜キャリアパス＞ 将来的には人事部門内のローテーションとして、労政人事部で人事制度の企画業務（人事賃金、福利厚生、海外勤務社員の処遇等）／人員計画（全社の採用数決定、協力会社の報酬施策等）／人材育成・研修／労使交渉の会社窓口 等の幅広いキャリアパスにチャレンジできるフィールドがございます。 ＜転勤について＞ リージョナル総合職（地域限定）として西日本地区（岡山県／広島県）の中でのみの転勤の可能性がございます。 ＜ポジションの魅力＞ 総合職社員と現業系社員を合わせて約14,000人の社員のために、全社共通の基盤を整えることが人事部門の役割です。経営と社員の橋渡し役として、また人事・労務のプロフェッショナルとして、様々な経営課題にチャレンジすることができる事も人事部門のやりがいの一つです。
求める能力・経験
＜必須条件＞ ・事業会社での人事業務経験（制度企画もしくは労務管理等）※メーカー経験尚可
事業内容
JFEスチールは高炉を所有し、鉄鉱石を原料に最終製品の生産までを一貫して行う鉄鋼メーカー（高炉メーカー）です。世界トップクラスの鉄鋼生産規模を持ち、「常に世界最高の技術をもって社会に貢献します」という企業理念のもと、お客様や社会のニーズに応える鉄鋼製品をグローバルに提供しています。また、最先端の環境調和型製鉄プロセスの構築や、高機能鋼材の開発を通じて、製造工程はもとより製品においても環境負荷の低減に貢献しています。
エージェント求人 シェアードサービスチーム マネージャー Shared Services Team Manager
800~1500万
- プロジェクト
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- データ/文字入力
- リーダー
- マネジメント
- 進捗管理
- 人事
- 経理
- 開発
- コンサルティング業務
- 提案
- 課題設定
- 担当者
- コンサルタント
LPWC東京都千代田区もっと見る
仕事内容
シェアードサービス業務を行う障がい者チームでのマネジメント業務 ■業務内容 チーム全体で200名程度、その中で受託業務のオペレーションチームでのマネジメントをお任せします ・オペレーションチーム50名～80名の全体管掌 ・メンバー育成（定期面談の実施や個人目標の進捗管理及び指導、評価） ・次世代リーダー育成、メンバーのキャリア開発（人材育成スキームの策定から実行まで） ・労務対応、社内関係部門との連携 ・外部、社会資源（障がい者支援機関）との連携 ・社内プロジェクトへの参加、チーム内プロジェクトの企画、運用 ・チーム全体ミッションのリード（採用育成、職場定着、業務拡大の３つのミッションを担う） ■Japanの障がい者チームのご紹介 2016年に発足し、現在は200名以上のメンバーが在籍しています。 主な業務内容は人事や経理など Japanグループ各部門より依頼された多様な業務（PCデータ入力や郵送業務など）を遂行し、サービスを提供しています。 ■障がいのある方との接し方がわからないという心配も… 障がいへの配慮事項などは既存メンバーがサポートするのでご安心ください。
求める能力・経験
＜必須＞ 以下のいずれも経験が3年以上ある方 ・50名前後のピープルマネジメント経験（評価の経験含む） ・労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験 ＜歓迎＞ ・障がい当事者メンバーをマネジメントしたご経験 ・精神保健、心理学関連の資格、修士を取得されている方 ・キャリアコンサルタント、産業カウンセラーとしての実務経験 ・人事考課の運用経験 ■求められるスキル・コンピテンシー ・対人関係・コミュニケーション能力 ・他者理解、共感、エンパワーメントする姿勢 ・仮説・課題設定解決能力 ・複数の課題に対応するキャパシティがあるとともに、自ら考えてその解決施策を提案できる（指示されたことのみを遂行するのではなく、担当者としての付加価値を加えられること） ・変化に対して柔軟性、スピードをもって対応できる ・難易度の高い労務案件を完結させるタフさ
事業内容
-
エージェント求人 【人事企画責任者】法律相談ポータルサイト・国内シェアトップクラス「クラウドサイン」運営/14061
811~1201万
- 労務管理
- 給与計算
- 制度運用
- 制度構築
- 制度現場実装
- 制度改定案企画
- 制度企画対象事業部規模1人～2...
- 制度企画対象事業部規模21人～...
- 制度企画対象事業部規模1,00...
- 制度企画対象事業部規模51人～...
- 制度企画対象事業部規模100人...
- 制度企画対象事業部規模501人...
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 評価制度改定案企画
- 報酬制度企画
弁護士ドットコム株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【副業可／日本最大級の法律相談ポータルサイト「弁護士ドットコム」や国内シェアNo1の「クラウドサイン」を展開／挑戦と安定を兼ね備えた社風】 具体的な業務内容 ■人事戦略の企画・立案 ・経営目標に基づき、短期・中長期の人事戦略を策定 ・人材構成の分析を通じて、組織全体の最適化を推進 ・労務管理の強化を含む、包括的な人事ポリシーの作成と実施 ■労務管理およびコンプライアンスの推進 ・労働法規（労働基準法、労働安全衛生法など）の遵守状況を監視し、必要な対応を実施 ・労働時間管理、休暇取得促進、各種労働契約の適正運用の確保 ・社内規程の改定および従業員への周知・教育を行い、コンプライアンス意識の向上を図る ■勤怠管理と給与計算の統制 ・労働時間、残業時間、休暇の適正管理を行い、労働生産性の向上をサポート ・給与計算プロセスの正確性と効率性を確保し、関連部門と連携してシステム運用を最適化 ・給与データの分析を通じ、報酬に関する改善提案を行う ■報酬・評価制度の設計・運用 ・組織のパフォーマンス向上を目的とした報酬制度や評価制度の設計・見直し ・社内外の市場調査に基づき、競争力ある報酬パッケージを構築 ・評価プロセスの公平性と透明性を確保し、従業員のモチベーションを高める施策を推進 ■労使関係の調整と職場環境の改善 ・労使関係を良好に保つための施策を実施 ・職場環境の改善を目的とした各種施策の企画・実施（例：メンタルヘルス対策、安全衛生管理） ・労務リスクの早期発見と対処を行い、労働争議の予防策を策定 ■人事データベースの設計・分析と施策の効果測定 ・人事データベースの設計 ・人事データ（離職率、勤怠状況、従業員満足度等）を分析し、データに基づいた意思決定をサポート ・各種施策の効果を測定し、PDCAサイクルを回して継続的な改善を図る ※その他、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。
求める能力・経験
学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・1000名以上の組織規模での人事企画経験 ・人事企画部門でのマネジメント経験（ 5年以上） ・人事領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験のある方 ・人事データの分析に基づく施策立案・実行経験 ・報酬・評価制度に関する知識と実務経験 ■歓迎条件： ・IT業界での人事企画業務経験 ・社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方）
事業内容
弁護士ドットコムの開発・運営 弁護士ドットコムニュースの運営 税理士ドットコムの開発・運営 クラウドサインの開発・提供 BUSINESS LAWYERSの運営 弁護士ドットコムキャリアの運営