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人事・1500万円以上の求人一覧
全332件
エージェント求人 年収：〜3,000万円｜採用・人事マネージャー
600~3000万
- 採用戦略立案
- 研修企画
- 研修設計
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 組織開発
- 人事
- 採用HP設計
- コンサルタント
- コンサルティング業務
- 人材育成制度企画
ブーストキャピタル東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
業務内容 3月（4月）にブーストキャピタルが新しく立ち上げる、AI時代のNo.1コンサルティングファームを目指す会社になります。 スマホが私達の生活や仕事に変革をきたしたように、AIはそれらを上回るインパクトをもたらすことが期待されています。ことビジネスシーンにおいては、AIが多くの業務を塗り替えていくことが想像されます。今までの業務が見直され、新たな事業がたくさん生まれてくるでしょう。 コンサルティング業界は、戦略コンサルティングやITコンサルティングがこれまで成長を牽引してきましたが、これからは事業戦略の頭脳と、AI実装をかけ合わせて企業の成長に貢献できるコンサルティングが必要不可欠な存在になると予測しています。人間にしか出来ない業務、インターネットやAIに任せる業務を切り分け、企業成長をブーストしていきます。 【採用】 ・ 採用戦略の策定：市場動向やターゲット層を分析し、最適な採用戦略を立案 ・ 採用実務： 媒体出稿 エージェント調整 ビズリーチ活用 日程調整、書類選考、面接等の実施 ・ 採用チームのマネジメント：将来的な組織拡大に伴い、チームの運営・指導をお任せ 【研修・育成・リテンション】 ・ 社員研修の企画および実施：コンサルタント育成に向けた研修プログラムを自ら企画し、外部リソースの活用も検討しながら実施 ・ 育成プランの策定：各社員のキャリアとスキル向上に合わせた育成計画を作成 ・ 優秀な人材を定着させるリテンション施策の推進 【評価】 ・ 人事評価システムの策定：業績やスキルを適切に評価する新たなシステムの設計 ・ 人事考査の実施：定期的な評価プロセスを通して、公正な人事考査を遂行 【当社のビジョンと業界背景】 ・ スマートフォンが私たちの生活と仕事に変革をもたらしたように、AIはこれまでを上回るインパクトをもたらすと期待されています。 ・ 業務プロセスの見直しと新たな事業創造のチャンスが広がる中で、従来のコンサルティング（戦略、IT）を超えて、事業戦略とAI実装を融合したアプローチが企業成長に不可欠となります。
求める能力・経験
【応募資格】 ・ ヒトに関わる業務であるため、優れたコミュニケーション力をお持ちの方 ・ 採用および人材育成の業務経験がある方 ・ 求人要件の策定、求人メディアへの出稿、紹介会社との調整、書類選考、一次面接、採用管理などの採用プロセスに精通した方 ・ 採用後の人事労務サポートや、外部リソースを活用した研修・育成プログラムのサポート経験がある方 ・ 行動力があり、前向きに課題を推進し、失敗を恐れずチャレンジ精神を発揮できる方 【歓迎要件】 コンサルティングファームでのコンサルタント採用、人材育成に関わってきた方。マネジメント経験。 【その他】 明るく前向きで、行動計画を自ら策定し、数字を達成できる方。
事業内容
-
エージェント求人 【人事】組織戦略・次世代リーダー（推進担当） / エムスリー
600~2000万
- 事業計画
- 組織戦略策定
- KGI/KPI設定
- プロジェクト
- マネジメント
- プロジェクトマネジメント
- 営業
- KPI設定
エムスリー株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■担当業務 企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、 「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」ミッションのもと､エムスリー成長の源泉である「人財」にコミットいただくポジションです。 ・事業計画を達成させるための組織戦略策定と実行 ・優先順位の高い経営課題に取り組み、組織面から事業をリード ■当ポジションの魅力 ・急成長のメガベンチャーで拡大フェーズにある会社の組織づくりをリードする経験 ・フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い ・経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく ・風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる ・入社者の活躍を通じて、事業への貢献を実感することができる
求める能力・経験
■応募条件 ・3年以上の営業経験 ・自身の創意工夫により顕著な実績を出した経験 ・各種オペレーションの効率化・KPI設定とPDCA実行の経験 ・事業会社、総合商社、戦略コンサル、PEファンド等においてビジネスで実績を出した経験 ■求める人物像 ・目標に対する高レベルの遂行能力、結果に対するこだわり、ベンチャースピリット ・成長に対して貪欲に求め続ける精神性、困難を乗り越えられる楽観性、精神のタフさ ・人間関係型ではなく、問題解決型の志向性（真の顧客志向） ・戦略的な営業力、ヒアリング・プレゼン共に高いコミュニケーション能力 ・社内外のリソースや協力を取りまとめるプロジェクトマネジメント力 ・新しいアプローチや思考手法を学び、取り込もうとする向上心、吸収力
事業内容
-
エージェント求人 【採用責任者（リモートフレックス可）】グロース上場/シェアトップセキュリティサービス開発/13583
770~1780万
- 戦略立案
- マネジメント
- 新卒採用
- 企画立案
- 要件定義
- 広報
- 中途採用
- プログラミング
- マネージャー
- コーディング
HENNGE株式会社（ヘンゲ）東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
中途採用・新卒採用および採用広報を横断的に管掌する採用責任者として、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。 当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。ご入社後は各部門のHiring Managerと密に連携しながら採用戦略の立案や採用計画の策定、また人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でマネジメントいただきます。 また事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションとなります。 ・経営層や部門長と連携した上で、全社戦略実現に向けた採用戦略の立案 ・各部門の採用計画の策定及び実行と進捗管理 ・採用関連のデータ分析と活用、定量的な経営レポーティング ・戦略的な採用ニーズの発掘と、HR内における議論や連携リード ・人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計 ・採用チームのメンバーマネジメント ・採用ブランディングの企画立案 ・採用力向上ための各部門メンバー、部門長、経営層との交渉・議論 a.従事すべき業務の変更の範囲：会社の裁量により、変更となる可能性があります。 b.就業場所の変更の範囲：会社の裁量により、変更となる可能性があります。 【組織構成】 採用・HR組織（責任者はCHRO） └中途採用チーム（マネージャー、リクルーター5名） └リクルーター毎に対応領域を決めて、事業部HRBPのような形で採用活動をしています。 └新卒採用チーム（4名）
求める能力・経験
【応募資格：必須】 ・候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力 ・ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安TOEIC650点以上） ※上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方 ・事業会社における採用マネージャーの経験 ・メガベンチャーなど変化の激しい企業での中途採用もしくは新卒採用の経験 ・HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験 【応募資格：歓迎】 ・事業計画の策定や採用計画の策定をリードした経験 ・候補者ジャーニーや選考プロセスの設計から入社決定までの採用実務に携わった経験 ・ITスタートアップでの就業経験 ・Webサイトや記事のディレクションをリードした経験 ・TOEIC950点以上の英語力 ・GASや各種プログラミング言語を用いて業務の自動化の為の簡単なコーディングができる方 ・ピープルマネジメントの経験
事業内容
売上高:83億6400万円（2024年9月期） ＊国内シェアNo.1（※1）のセキュリティSaaSサービス「HENNGE One」を取り扱うグロース上場企業。 ＊メインプロダクト「HENNGE One」はSaaSやクラウドサービスの導入が必要不可欠になりつつある昨今、同一ID・PWで複数のクラウドサービス、アプリにログインできる「シングルサインオン」機能、メール誤送信対策、証跡調査などの情報漏洩対策機能、機密情報のプロテクトなどができる企業向けSaaS。
企業ダイレクト ☆【人事企画マネージャー】経営層と連携しグローバルな組織課題を解決/1024115
1100~2000万
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
経営戦略に直結する組織・人事戦略の策定から実行までを主導し、世界規模の組織力を最大化させることがミッションです。具体的には、 ■グループ全体の組織設計や要員計画の策定・導入・管理 ■AI活用による生産性向上やタレントマネジメント等のクロスファンクショナルなプロジェクトの完遂 ■経営層からの重点課題に対する意思決定支援および特命業務の遂行 ■国内外のステークホルダーや経営企画部門との連携・調整 決まったフローの遂行ではなく、自ら変化を起こすダイナミックな業務改善に携わります。多角的な視点を養い、企業の更なる発展を人事側面から牽引してください。
求める能力・経験
【必須】■コンサルティングファームや大規模プロジェクトのマネジメント経験■グローバルな環境での業務経験■優れたコミュニケーション能力とステークホルダーマネジメント能力 【魅力】裁量の大きな仕事を通じて自身の市場価値を飛躍的に高められます。人事企画のエキスパートのみならず、経営企画や関連会社の役員など、グループの広大なフィールドを活かした多彩なキャリアパスが描ける点も唯一無二の魅力です。月平均残業は12時間程度と生産性高く働く文化が浸透しており、グローバルな環境で多様な価値観に触れながら、日本を代表する企業の変革をリードする手応えを実感できます。
事業内容
■インターネット・FinTech(金融)など、多岐にわたる分野でのサービス提供 ※楽天会員を中心としたメンバーシップを軸にサービスと有機的に結びつける事で、独自の「楽天エコシステム(経済圏)」を形成しています。
エージェント求人 人事職（採用、HRBP、人材開発、報酬設計等）6/3
600~2000万
- HRBP指導
- 組織開発
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 制度構築
- 制度運用
- 報酬制度企画
- タレント担当
- タレント開発
- タレントマネジメントコンサルテ...
- 採用戦略立案
Robert Walters Japanより紹介の企業東京都千代田区もっと見る
仕事内容
採用、人材/組織開発、HRBP、C&Bなどのポジションをご紹介可能です。 600万～2000万程度、メンバー職からマネジメント職、日系および外資系全てカバーしており、幅広くご提案いたします。 具体的な内容は面談させて頂いたのちにご説明させて頂ければ幸いです。
求める能力・経験
人事関連業務の経験
事業内容
-
企業ダイレクト 【CHRO候補】不動産×ITの急成長企業/HRのトップとして戦略人事をお任せ
1000~2000万
株式会社グッドライフ東京都港区もっと見る
仕事内容
直近3期連続で前年比平均130%の増収増益を実現した当社のCHRO候補として、採用・人事制度（評価）・育成（研修）などHR領域全般を今後の事業成長に合わせて戦略的にトータルデザインいただきます。 従業員数の急拡大が見込まれるため、企業規模拡大に合わせて最適な組織開発、制度構築、カルチャーの醸成等、幅広くお任せします。 【本ポジションへの期待】順調に事業成長は進んでいる一方、HR領域は現在、代表・役員が兼務をしているため、手が足りていない状況です。更なる組織の拡大を見据え、戦略的かつ柔軟に当社のHR領域を一任できることを期待しています。
求める能力・経験
【必須】人事部門での責任者としてのご経験 【求める人物像】経営陣に近い視座を持ち、経営戦略を踏まえ、HRに関してベストなトータルデザインができる方 【当社について】中古ファミリーマンションのオーナーチェンジ物件に特化した不動産投資プラットフォームを運営している当社では、投資家が手軽に不動産投資を行えるよう、物件情報の提供や購入手続き支援、管理、リフォーム・リノベーション・売却までを一気通貫でサポートしており、会員数・顧客数が急増しています。事業成長予測から、従業員数は急拡大を予定しています。https://smarg.jp/
事業内容
■不動産買取、賃貸、仲介業 ■不動産コンサルティング事業 ■不動産セミナー事業■不動産投資物件販売 ■中古マンションのリノベーション事業 ■WEBマーケティング事業
エージェント求人 【東京】採用責任者候補■土日祝休日 ※代わりのいない、変わり者になれ
770~1780万
ＨＥＮＮＧＥ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
業界唯一無二のセキュリティSaaS成長企業／日本にいながらグローバルな環境で働ける／社内公用語英語/グロース市場 ■業務内容： 本ポジションの紹介資料URLを記載します。 https://web.tresorit.com/l/huCpI#WLGsyyNtqyRhz2KhLwB_hg 資料のダウンロードは不可ですが、リンク先にメールアドレスをご入力いただければどなたでもご覧いただけます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 中途採用・新卒採用および採用広報を横断的に管掌する採用責任者として、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。 人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。ご入社後は各部門のHiring Managerと密に連携しながら採用戦略の立案や採用計画の策定、また人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でマネジメントいただきます。 また事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションとなります。 経営層や部門長と連携した上で、全社戦略実現に向けた採用戦略の立案／各部門の採用計画の策定及び実行と進捗管理／採用関連のデータ分析と活用、定量的な経営レポーティング／戦略的な採用ニーズの発掘と、HR内における議論や連携リード／人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計 採用チームのメンバーマネジメント／採用ブランディングの企画立案／採用力向上ための各部門メンバー、部門長、経営層との交渉・議論 ■組織： お客様の大半は日本の企業様ですが、開発メンバーを中心に海外からの採用を進めており、公用語が英語です。海外からのエンジニア採用を行うチーム、国内の中途採用を行うチーム、国内の新卒採用を行うチームの3つに分かれております。業務では日本語を使用するシーンと、英語を使用するシーンが混在しています。現在組織が急拡大しており、採用数が大幅に増加しているため、採用活動に非連続的な成長を起こせる方を募集いたします。
求める能力・経験
■必須条件 ・ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安TOEIC(R)テスト650点以上） 上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方 ・事業会社における採用マネージャーの経験 ・メガベンチャーなど変化の激しい企業での中途採用もしくは新卒採用 ・HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング ■歓迎条件： ・事業計画の策定や採用計画の策定をリード ・候補者ジャーニーや選考プロセスの設計から入社決定までの採用実務
事業内容
■クラウドセキュリティ事業 「HENNGE One (※)」の開発・販売・運用 ■メール配信事業 「Customers Mail Cloud」の開発・販売・運用 ※ITR「ITR Market View：アイデンティティ・アクセス管理／個人認証型セキュリティ市場」IDaaS市場：ベンダー別売上金額推移およびシェアにて'21年度～'23年度（予測）の3年連続で1位獲得
エージェント求人 採用責任者候補 / HENNGE
700~1600万
- 新卒採用
- 採用数
- 中途採用
- 採用戦略立案
- マネージャー
- マネジメント
- HRBP指導
HENNGE株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【組織/チーム】 当社の事業のお客様の大半は日本の企業様ですが、当社では開発メンバーを中心に海外からの採用を進めており、公用語が英語となっております。採用チームは、海外からのエンジニア採用を行うチーム、国内の中途採用を行うチーム、国内の新卒採用を行うチームの3つに分かれており、本ポジションは国内の中途採用を行うチームに所属しています。業務では日本語を使用するシーンと、英語を使用するシーンが混在しています。現在組織が急拡大しており、採用数が大幅に増加しているため、採用活動に非連続的な成長を起こせる方を募集いたします。 【業務内容】 中途採用・新卒採用および採用広報を横断的に管掌する採用責任者として、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。 当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。ご入社後は各部門のHiring Managerと密に連携しながら採用戦略の立案や採用計画の策定、また人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でマネジメントいただきます。 また事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションとなります。 経営層や部門長と連携した上で、全社戦略実現に向けた採用戦略の立案 各部門の採用計画の策定及び実行と進捗管理 採用関連のデータ分析と活用、定量的な経営レポーティング 戦略的な採用ニーズの発掘と、HR内における議論や連携リード 人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計 採用チームのメンバーマネジメント 採用ブランディングの企画立案 採用力向上ための各部門メンバー、部門長、経営層との交渉・議論 【求める人物像】 高い言語化能力を備え、自己や他者の価値観や能力について共通認識を作れる方 当社が大切にするValueや行動指針（HENNGE Way）に共感いただき、ご入社後にそれらを体現いただける方 前提条件を整理したり、因果関係を正確に紐解ける方 成果から逆算し、自身でタイムラインを区切った上で、一人でPDCAを回せる方 幅広い当事者意識と、高い視座を持ち、組織にとっての最適解駆動で業務を進められる方 異なる専門性や立場を有する他者を尊重でき、フラットな環境においても信頼構築や合意形成ができる方 社内の広範なステークホルダーへの説明や、サポート必要とする周囲のメンバーに対し、丁寧な説明を惜しまずにできる方 曖昧さや不確実性を受けいれたり、アンラーニングをすることが得意な方
求める能力・経験
【応募資格：必須】 候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力 ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安TOEIC650点以上） 上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方 事業会社における採用マネージャーの経験 メガベンチャーなど変化の激しい企業での中途採用もしくは新卒採用の経験 HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験 【応募資格：歓迎】 事業計画の策定や採用計画の策定をリードした経験 候補者ジャーニーや選考プロセスの設計から入社決定までの採用実務に携わった経験 ITスタートアップでの就業経験 Webサイトや記事のディレクションをリードした経験 TOEIC950点以上の英語力 GASや各種プログラミング言語を用いて業務の自動化の為の簡単なコーディングができる方 ピープルマネジメントの経験
事業内容
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エージェント求人 NTTデータ｜管理職クラス向けオープンポジション（新規事業・コンサル・開発・企画等）
1150~1700万
株式会社NTTデータ東京都江東区もっと見る
仕事内容
当社の業務領域に親和性の高いご経験をお持ちの管理職クラスの方に向けたオープンポジションです。ご経験・ご志向を踏まえたうえで、以下のような部門・ポジションにて選考を行います。 ＜想定領域＞ 新規事業開発・共創型ビジネス創出 コンサルティング（経営／SCM／DX／CRM／SAP導入 など） 企画・提案営業（公共、金融、法人分野） システム開発（アーキテクト／アプリ／インフラ／PM） コーポレート（経営企画、財務、法務、人事、IT・購買・ESG等） ※配属先は面談等を通じて決定します ※人事異動・出向等により、当社または出向先での業務全般へ変更の可能性があります
求める能力・経験
【必要な能力・経験】 ＜共通要件＞ ・ラインマネジメント経験（課長職以上）を2年以上有する方 ＜いずれかのご経験を歓迎＞ 【新規事業開発】 ・新規サービス・事業の企画・立ち上げ経験 【コンサルティング】 ・経営、SCM改革、DX推進、データサイエンス、SAP導入等のコンサル経験 【企画営業】 ・公共・金融・法人分野での企画型営業、ソリューション提案営業経験 【システム開発】 ・ITアーキテクト、アプリケーション開発PM、インフラ構築、クラウド活用経験 【コーポレート】 ・経営企画、財務、経理、法務、人事、サステナビリティ推進、情報システムなどの業務経験（グローバル経験歓迎）
事業内容
-
エージェント求人 戦略人事アドバイザリー（Integration & Separation：People CoE）
1000~3000万
- M&A対応
- 戦略立案
- M&A支援
- マネジメント
- 人事
- アドバイザリー
- M&Aアドバイザリー
- コンサルティング業務
- プロジェクト
- 海外出張
- プロジェクトマネジメント
株式会社KPMG FAS東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人事・組織に関するアドバイザーとして主に以下の業務を支援する。 1. M&AのIn-Deal局面における対象会社の内部環境把握を目途とした人事・組織、各種労務・年金制度に係るDD業務 2. 投資・買収後の統合分離、又はグループ内組織再編における役員報酬制度、従業員基幹人事制度、人事業務、年金・保険、福利厚生などの設計業務 3. 投資・買収後の統合分離、又はグループ内組織再編における組織風土変革、チェンジマネジメント業務 4. 投資、再編後を見据えた組織人事戦略、及び上記に関する効果及び組織運営向上施策の立案と実施に係るアドバイザリー業務 ※上記は雇入れ直後の業務範囲であり、会社の定める業務内容に変更の可能性あり
求める能力・経験
1. 以下の職務において2年程度以上の実務経験 ・コンサルティング会社における人事戦略・組織設計、労務・年金制度など組織人事領域において広域、又はクロスボーダー領域でアドバイザーとしての業務経験（人事コンサルティングファーム経験者は尚可） ・アドバイザリー会社で顧客に必要とされる組織人事領域に関して広域、又はトランザクションサービスでアドバイザーとしての業務経験 ・事業会社で人事企画、経営企画部門における業務経験（事業再生、PMI（事業統合）、組織人事に関するプロジェクトマネジメントなどの業務経験者は尚可） 2. 四年制大学卒以上の学歴（MBA保有者は尚可） 3. TOEIC 800点以上相当の英語力（海外出張、英語圏でビジネス遂行、会議運営を実施できれば尚可） 4. MS Office（特にPowerPoint、Excel）を不自由なく使いこなせるスキル 5. 論理的思考能力、コミュニケーション能力、自己完結型で、ポジティブでチャレンジ精神と責任感がある方
事業内容
-
エージェント求人 【人事総務部長・MAX2000万】PEファンド投資先600億グローバルメーカー 人事制度統合・改変
1200~2000万
- 制度統合
- 人事
- 制度構築
非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
※Confidential案件のため、現時点での社名開示は控えさせていただきますが、 面談時にはご説明いたしますのでご安心ください。 【詳細】 ■企業概要 某・東証プライム上場の電子部品メーカー 売上：600億円／社員数：約1,000名／国内外に複数工場・営業拠点あり ■ポジション 人事総務部長候補（プレイングマネージャー） 勤務地：東京都（出張あり） 年収：～MAX 2,000万円 ■事業内容 ・製造、実装、組立までを一貫して自社で手掛ける「完全内製型EMSメーカー」です。 製品企画・設計・調達・製造・実装・組立までワンストップで対応し、国内外の多様な顧客ニーズに応えています ■競合優位性 ・完全内製型ワンストップソリューションにより、短納期・高品質・低コストを実現。1枚の試作基板から大量生産まで、柔軟な対応力が強みです ・5G通信や高多層・高密度・高放熱基板など、最先端技術を駆使した開発力を有し、産業用ロボットやEV車向け装置など成長分野の需要増にも対応しています ・国内及び海外に複数の向上拠点を有し、それらを活用したグローバルなサプライチェーン体制により、安定した供給とコスト競争力を確保しています ■競合との違い ・外部委託を一切せず、フル内製での製造 ・業界最速の1～2日以内の短納期対応 ・生産においては少数生産から量産まで柔軟に対応し、ロット制限なし ■今後の全社方向性 ・PEファンド傘下となり、更なるグローバル競争力強化に向けて第二成長フェーズを推進中です ・多様な人材の活用や人的資本経営の強化を通じて、組織の持続的成長とイノベーションを目指しています ・具体的には、従来までM&Aを繰り返しながら会社が拡大してきた経緯がございます。 そのため、全体として人事制度にバラつきがあり、その統合、最適化が課題となっています。 ■課題 ・従来まで、M&Aにより人事制度にバラつきがある組織課題を持っていましたが、大きな問題は抱えることなく、人事組織は数名のみという少数体制でまかなってきました。 ・PEファンド傘下となり、抜本的に制度統合や最適化を進めることとなりますが、制度周りのプロフェッショナルが不在という状況です。 ■本ポジションの期待値 ・制度プロフェッショナルが不在の組織ですので、人事総務部長というハイポジションながら、ハンズオンで制度統合・整備・構築を担っていただきます。 ・メンバーに人事制度を担える者がいないため、お一人でガツガツと制度を担っていただく必要がございます。 ・PEファンドと協力しながら、グループの人事戦略、制度課題など、組織全体の発展に寄与いただきます。
求める能力・経験
■ミッション ・全社人事制度の設計・導入・運用（等級・評価・報酬） ・就業規則やコンプライアンス体制の整備 ・ホールディングス体制を見据えた人事組織再構築 ・人事/総務部門の統括、組織マネジメント ■採用キーファクター（どのような方を採用したいとPEファンドが構想しているか） ・業界は不問です。ただしハンズオンの人事制度経験を強く期待しております。 人事制度の統合、整備、最適化を一人で担っていただくハンズオンスタイルで、実績を残してきている方にご入社頂きたい想定です。 ・制度周りでは、動ける部下がおりません。そのため文字通り「一人で」担っていただくハンズオンのプレイングのポジションです。 人事総務部長として、手を動かして、制度を作っていただく期待値が強いかたちです。
事業内容
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エージェント求人 【CHRO候補】※導入社数3,000社！HR×SaaS／マルチプロダクト戦略で急成長
800~2500万
- マネジメント
- 組織開発
- 人事
- 営業
- HRBrain
株式会社HRBrain東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務詳細 ・人事戦略の策定および実行 ∟ 経営戦略に基づく人材戦略の策定、効果的な組織体制の構築、人材ポートフォリオの最適化を主導。 ・人材マネジメント ∟ 人材の採用・育成・評価・報酬制度の統括。リーダーシップ開発プログラムの策定および実施など、組織全体の人材マネジメントを推進。 ・組織開発や組織文化の形成 ∟ エンゲージメントおよび従業員満足度の向上を目指した施策の展開。PMV（Purpose, Mission, Vision）の浸透を目的とした各種施策を実施し、組織の成長と一体感を醸成。
求める能力・経験
【必須要件】 ・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ・従業員規模200名以上の企業での人事経験 ・お人柄として明るく、他部署とも円滑にコミュニケーションがとれる方 ・5名以上のマネジメント経験3年以上 【歓迎要件】 ・営業などの事業サイドでのご経験
事業内容
2016年創業、人事管理サービス「HRBrain」を運営するHRTechベンチャーです。リリース後、導入企業数は3,000社以上。高い継続利用率を維持し、人事評価効率化の為のサービスから組織のコミュニケーションエンジン（人事⇄メンバー、経営者⇄メンバー）へと拡がりをみせています。社員数は現在150名を超えております。
エージェント求人 人事職（採用、HRBP、人材開発、報酬設計等）4/9
600~2000万
Robert Walters Japanより紹介の企業東京都千代田区もっと見る
仕事内容
採用、人材/組織開発、HRBP、C&Bなどのポジションをご紹介可能です。 800万～2000万程度、メンバー職からマネジメント職、日系および外資系全てカバーしており、幅広くご提案いたします。 具体的な内容は面談させて頂いたのちにご説明させて頂ければ幸いです。
求める能力・経験
採用、人材/組織開発、HRBP、C&Bなどのポジションをご紹介可能です。 600万～2000万程度、メンバー職からマネジメント職、日系および外資系全てカバーしており、幅広くご提案いたします。 具体的な内容は面談させて頂いたのちにご説明させて頂ければ幸いです。
事業内容
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エージェント求人 【職種未経験OK！】事業企画・経営企画/年収800万～/フレックス制【株式会社Myvision】
700~2000万
- 人材紹介/派遣
- KPI設定
- プロダクト開発
- 効果検証
- 開発
- マネジメント
- モニタリング
- 人事
- 新規事業
- バリューアップ/モニタリング
- マーケティング
- 採用戦略立案
- 人材紹介
- 検証
- 分析
- 成約
- 戦略立案
- エグゼキューション
株式会社MyVision東京都千代田区もっと見る
仕事内容
具体的な役割 弊社MyVisionの企業/事業成長に直結する重要なイシューを特定し、その解決を担う会社のコアとなる業務領域です。 現状分析や施策立案だけでなく、実際に施策を実行し、効果検証をし、PDCAを回して具体的に「数字を伸ばす」ところまで責任を担っていただきます。 領域に制限はなく、事業開発・セールス・オペレーション・マーケティング・プロダクト開発・人事/採用など、会社の成長にとって必要なイシューに、連続的に携わっていただきます。 全社的なイシューを横串で解決していくため、物事を俯瞰して見れる視点と、全体最適を前提とした高度な課題解決能力が求められます。 例えば、現状では下記のようなイシューが存在しています。 ・事業開発 新規事業立ち上げ (主に、人材紹介事業の新しい領域への拡張) 特定の事業部に属さない、全社横断的な課題特定/施策立案/実行 その他、連続的な改善ではなく、"非連続な成長"を実現するための施策立案/実行 ・セールス/オペレーション領域 CA/RA組織における適切なKPI設計およびマネジメント体制の構築/アップデート KPIの予実差分モニタリング、および課題特定/施策立案 施策実行による、トップラインあるいは内数となる重要KPIの非連続的な成長の実現 ・マーケティング領域 多種多様なユーザーセグメントに応じた集客〜成約までの一貫した体験設計 相対的に"弱い"セグメントの特定と、該当セグメント拡充に向けた施策立案/実行 ・人事/採用 戦略立案から母集団形成まで、採用コア業務の全般 拡大し続ける組織に必要な評価制度/インセンティブ設計のアップデート
求める能力・経験
・高度な課題解決能力（特に、定量分析に基づいた示唆出し/施策立案を高い水準で遂行できる力） ・立案した施策を実行し、結果に結びつけるためのエグゼキューション力、ドライブ力
事業内容
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エージェント求人 人事職（採用、HRBP、人材開発、報酬設計等）4/1
800~2000万
Robert Walters Japanより紹介の企業東京都千代田区もっと見る
仕事内容
採用、人材/組織開発、HRBP、C&Bなどのポジションをご紹介可能です。 800万～2000万程度、メンバー職からマネジメント職、日系および外資系全てカバーしており、幅広くご提案いたします。 具体的な内容は面談させて頂いたのちにご説明させて頂ければ幸いです。
求める能力・経験
人事関連業務の経験
事業内容
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エージェント求人 【希少求人です】トヨタ自動車株式会社【東京都】人事・総務統括／デジタル技術部門付（チームリーダー）
750~1600万
- イベント運営運用
- 施設/設備管理
- 自動車/輸送機器
- 労務管理
- リーダー
- 施設管理/保全
- 自動車/輸送機械
- 自動車
- 施設管理
- 開発
- 販売
- ソフトウェア
- 防災
- 人事
- 技術開発
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仕事内容
自動車の販売台数世界トップ級/日本企業史上歴代最大級の時価総額/「クルマをつくる会社」から「モビリティ・カンパニー」へ> ■業務内容: ◇ソフトウェアPF開発部に所属し、人事・総務業務を担当ます。 ◇東京地区リーダーとして幅広い関係者と調整・連携し、地区所属メンバーへの人事・総務・各種サポート業務の対応・運用管理をお任せします。 ■業務詳細: 部総括として、人事・労務管理、施設管理、機密管理などを担当します。 <具体的には> ◇個別人事対応 ◇セキュリティ管理 ◇拠点運営(ファシリティ、ルール運用など) ◇拠点衛生・防災管理 ◇拠点施策・イベント対応 ◇受入対応など ■在宅勤務: 相談可能です。出社して行わなければならない業務、在宅でも可能な業務がありますが組織内で出社日を調整します。 ■部署: ソフトウェアPF開発部総括グループ (グループ所属メンバー数12名) ■職場イメージ: ◇部員は400名規模で東京地区約200名、豊田地区約200名の構成で、現在は在社勤務4割、在宅勤務6割が平均的な働き方です。 ◇部署が東京と豊田市に分かれているため、離れた拠点のメンバーとリモートで連携しながら業務を推進いただきます。 ◇同拠点内外の部署と連携し垣根を超えて取り組む業務もあり、幅広い人と関わりながら新しい価値観へのアンテナを張り続けられる職場です。 ■ミッション: ◇離れた拠点(東京・豊田)でも部員の壁ができないよう一体化を意識し業務を推進。情報・運用の一元化を図り、開発業務を円滑にできるようサ ポート ◇東京拠点にある総括として、豊田本社と足並みをそろえ一体化を図るとともに、地域独自性を活かした施策・運用も推進 ■やりがい: ◇トヨタでは東京地区の採用者が年々増加しています。ソフトウェアの開発、コネクティッド技術開発、先端研究は東京拠点で行っているため、多様 な人材への対応が求められますがこれまで社内になかった制度などをパイロット的に運用を開始し全社へ標準化されていくような新たな取組み に参画できます、 ◇キャリア採用者から刺激を受けることも多く、常に新しい感覚に触れることができます。
求める能力・経験
■必須条件： ・周囲の関係者と協力して、コミュニケーションを図りながら相手の立ち位置に立って物事を進めていきたい方 ・PCスキル（Word,、xcel、Teams、メールなど） ■歓迎条件： ◇人事または総務業務経験(1年以上)
事業内容
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エージェント求人 アクセンチュア 人材・組織コンサルタント
500~4000万
- 幹部
- コンサルタント
- コンサルティング業務
- 人事
- 組織開発
- 評価制度企画
- グローバル組織再編
- マネジメント
- Workday
- クラウド
- グローバル人事制度企画/改定
アクセンチュア株式会社東京都港区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
日本企業の様々な課題を解決する一つの鍵は“人”にあります。 労働力確保、世代交代、次世代幹部育成、グローバル人材確保、社員満足度の向上、人事コスト削減…など、企業の組織・人事に関わる課題は非常に多岐に渡り、ひとつひとつが複雑で難しいものになっています。 そのような潮流の中で、組織/人事改革コンサルタントは、経営視点からクライアントの立ち位置や課題に応じた組織/人事改革コンサルティングを行っています。 Accenture Consultingのコンサルタントは、お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。当ポジションで働くことにより、コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。 また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、Digital・Technology・Operations等の横組織との密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。 加えて、当社は、戦略の策定からアウトソーシングまで、文字通り”end－to－end”で顧客に対して目に見える成果を提供できる唯一のファームであると自負しています。 【PJT事例】 ・グローバルHRトランスフォーメーション（グローバルタレントマネジメントの構想立案～プラットフォームの構築・導入支援） ・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上 ・要員計画/アサイン計画のグローバル展開 ・社内人材の再活性化戦略、で示達人材育成戦略立案・実行支援 ・若手社員育成プログラムの企画、実行支援
求める能力・経験
Mgr以上： ■必須条件 ・コンサル経験、もしくは一定規模のプロジェクトマネジメント経験 ・組織/人事改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験 もしくは ・人事、人材育成領域における高い専門性 ・グローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験 ・Workday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務 ■歓迎条件 ・組織、風土改革の施策立案、実行経験 ・英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験 ・クラウドサービス（IaaS、PaaS、SaaS）のソリューション提案・プランニング・導入経験 ※英語力はあれば尚可。現時点なくてもキャッチアップできればOK Ana/CONS： ■必須条件 ※経験業界は問いません ・組織/人事改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験 もしくは ・人事、人材育成領域における高い専門性 ・グローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験 ・Workday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務 ■歓迎条件 ・組織、風土改革の施策立案、実行経験 ・英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験 ・クラウドサービス（IaaS、PaaS、SaaS）のソリューション提案・プランニング・導入経験 ※英語力はあれば尚可。現時点なくてもキャッチアップできればOK
事業内容
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エージェント求人 楽天グループ シニアマネジャー・プロジェクトマネージャー【グループ人事統括部 人事企画部】
1100~2000万
- プロジェクト
- マネジメント
- 人事
- プロジェクトマネジメント
- 企画立案
- 戦略立案
- コンサルティング業務
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仕事内容
【部署・サービスについて】 グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の 課題解決に携わっていただきます。 既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え 企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。 ＜楽天で経験出来る事＞ ・急成長を遂げる楽天において、拡大する楽天経済圏と、急速に進化を続ける インターネット産業における ヘッドクォーターの人事部において、多角的な視野 視点を育むことが出来る環境です ・完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があり 規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を 企画・推進し 楽天グループの更なる発展に貢献できます ・日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな人事戦略を リードしていただきます。 多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら、大規模プロジェクトを推進いただきます 【募集背景】 国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境 そして競合他社との競争力を高めるために、組織・人事的側面からの組織強化を より強く推進していく必要があります。 会社と社員が最大限成長できる人事・組織戦略の構築をスピードを持って取り組み 組織・人事力強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。 ※この求人ではジュニアスペックの募集を行っていません 【業務内容】 １．経営戦略に沿った、組織・人事戦略の策定・実行 ２．全社要員計画の策定・全社導入・実行 ３．プロジェクトマネジメント ・人事企画関連のプロジェクトの計画・実行・管理 ・プロジェクトチームのリードとステークホルダーとの調整 ・総合企画(経営企画)など他部署との連携プロジェクトへの参加 ・クロスファンクショナルなプロジェクトのマネジメント ＜プロジェクト例＞ ・グループ組織設計プロジェクト ・組織力強化プロジェクト ・全社要員計画策定プロジェクト ４．特命業務 ・経営層からの重点課題解決に向けた意思決定支援など特命業務の遂行 ・緊急対応や特別プロジェクトのリード
求める能力・経験
【必須要件】 ・コンサルティングファームや大規模プロジェクトのマネジメント経験 ・グローバルな環境での業務経験 ・優れたコミュニケーション能力とステークホルダーマネジメント能力 ・分析力と問題解決能力 ・ビジネスレベルの英語力 【歓迎要件】 ・コンサルティングファームでのプロジェクトをリードした経験 ・クライアントの要望や分析した現状から課題を特定し、解決策を立案 メンバーに指示・指導をしながら、アウトプットをだしてきた経験 ・多国籍のメンバーを率いてプロジェクトを推進した経験 ・組織力・競争力強化、生産性向上、経営改善のための企画立案・実行経験 ・人事系のバックグラウンドは問わないが、あれば尚可 【求める人物像】 ・戦略的思考と実行力を兼ね備えた方 ・柔軟性と適応力があり、変化に対して前向きに対応できる方 ・チームワークを重視し、他者と協力して成果を出せる方 ・高い倫理観とプロフェッショナリズムを持つ方
事業内容
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エージェント求人 【HRコンサルタント】ディレクター（事業部長）候補
1000~2500万
- コンサルティング業務
- 開発プロジェクト
- プロダクト開発
- マネジメント
- プロジェクト
- 予算管理
- 進捗管理
- マーケティング
- 営業
- ディレクター
- 開発
- 戦略立案
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仕事内容
■仕事概要 ディレクターとして、急成長の組織マネジメント、経営者と同じ視点で、育成やマーケティング営業戦略など幅広い裁量を持ち、組織の予算達成に向け責任を持って取り組んでいただくポジションです。 ▼業務内容 - 事業部目標達成のための戦略立案 - 複数チームの進捗管理、マネジメント - 他部署（開発、マーケティング、コーポレート）との連携 - 組織拡大に向けた採用活動 更なる売上向上、業務効率化・仕組み化、新規プロダクト開発プロジェクトへの参画など、幅広い業務に携わって頂きます。 ■ポジションの魅力 ・弊社は事業会社と一緒に人材ビジネス以外の事業を展開しているため、事業開発やPdM、組織コンサルなどのキャリアパスもご用意しております。 ・自社の圧倒的なAI技術を駆使し、人材ビジネスとして成功報酬で売り上げを作る以外のやり方も創意工夫しながら取り組めます。 ・ブティック型と大手人材企業のいいとこ取りをした、ベースとインセンティブ共に最高基準の支給をいたします。
求める能力・経験
必須スキル ・マネジメント経験がある方 ・いずれかの業界に深く精通している方 歓迎スキル ・チームワークを意識して動ける方 ・弊社のMission/Valueに共感できる方 ・困難に直面しても、解決策を導き出しやり遂げる力をお持ちの方 ・変化を楽しみながら柔軟性のある対応ができる方
事業内容
「日本経済に流れを」をミッションに、テクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供
エージェント求人 【HRコンサルタント】マネージャー候補
1000~2250万
- コンサルティング業務
- 予算策定
- マネジメント
- プロダクト開発
- 営業コンサルティング
- マネージャー
- ロードマップ策定
- 提案
- 条件交渉
- 予算管理
- PoC
- 営業
- 開発
- 検証
- 分析
- コンサルタント
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
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仕事内容
【仕事概要】 マネージャーとして、部下のマネージメントを行いながら、現場のコンサルタントとして業務をお任せいたします。 具体的な業務内容： ＜コンサルタント業務＞ - 新規のクライアント企業の開拓 - 既存のクライアント企業への提案営業、コンサルティング - ヘッドハント、スカウトでの転職希望者の獲得 - 転職希望者との面談、キャリアカウンセリング - クライアント企業と転職希望者とのマッチング、条件交渉 - 転職希望者の入社後のフォロー - ビジネスをまわすために新たな施策や仕掛けを各ステークホルダーと行う <マネージャー業務> - チームをリードし、売上目標達成に向けた、部下の育成、予算管理、チームマネジメントの実施 - チームの課題解決に向けた分析・企画・実行 ＜プロダクト業務＞ - プロダクト開発に向けた日々のDiscussion参加、ロードマップ策定・PoC検証オーナーなど、開発の頭からローンチまでの工程業務を担います。 ＜その他＞ 事業部立ち上げの為の採用活動、他事業部と連携した顧客開拓 【ポジションの魅力】 - 弊社は事業会社と一緒に人材ビジネス以外の事業を展開しているため、事業開発やPdM、組織コンサルなどのキャリアパスもご用意しております。 - 自社の圧倒的なAI技術を駆使し、人材ビジネスとして成功報酬で売り上げを作る以外のやり方も創意工夫しながら取り組めます。 - ブティック型と大企業のいいとこ取りをした、ベースとインセンティブ共に最高基準の支給をいたします。 - ご自身の得意な領域で社内起業していただく形になるので、人材で起業を検討されている方にはぴったりなポジションとなっております。
求める能力・経験
必須スキル - 人材紹介会社でのマネジメント経験がある方 - いずれかの業界に深く精通している方 歓迎スキル ・社内起業に興味のある方 ・チームワークを意識して動ける方 ・弊社のMission/Valueに共感できる方 ・困難に直面しても、解決策を導き出しやり遂げる力をお持ちの方 ・変化を楽しみながら柔軟性のある対応ができる方 ・外国籍の方も歓迎
事業内容
「日本経済に流れを」をミッションに、テクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供
エージェント求人 【HRコンサルタント】プリンシパル/エグゼクティブコンサルタント
700~2000万
- コンサルティング業務
- 戦略提案
- データベース
- 提案
- 人事
- 進捗管理
- マネジメント
- プロジェクト
- パートナー
- 開発
- 効果検証
- クロージング
- 検証
- コンサルタント
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
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仕事内容
■仕事概要 弊社ではマネジメントとスペシャリストのキャリアをどちらか選択する事が可能です。 本ポジションではスペシャリストとして、コンサルタント業務に従事して頂きます。 人材という切り口で経営課題の解決に向けて、案件発掘からクロージングまでの流れを担い、その過程の中で解決案の策定、プロ人材のアサイン、実行支援まで一気通貫で行います。 また、企業のCEOや経営層にまで入り込み、必要不可欠なパートナーとして伴走していただきます。 ▼具体的な業務内容 ・経営者や決裁者との接点発掘・獲得・案件化 └ 対象層が経営層なため飛び込みなどではなく、より戦略的なアプローチを想定 ・顧客との打ち合わせ └ 経営状況や将来の成長戦略をお伺いして、理想から逆算した課題の特定と優先順位付け・解決案の策定 ・プロ人材とのマッチング └ 自社データベースから顧客の経営課題を解決できるプロ人材のご提案とマッチング面談を実施 ・顧客とプロ人材との取り組みをプロジェクト化 └ プロジェクト成功に向けた体制、管理方法、観測指標の策定 ・プロジェクト成功の伴走 └ 密な情報連携、進捗管理・効果検証の支援伴走を行い、プロジェクト成功に導く ■ポジションの魅力 ・人材コンサルタントのキャリアパスは通常、そのまま人材を続けるか、人事にキャリアチェンジすることが多いですが、弊社は事業会社と一緒に人材ビジネス以外の事業展開もしているため、事業開発やPdM、組織コンサルなどのキャリアパスもご用意しております。 ・ブティック型と大企業のいいとこ取りをしたした、ベースとインセンティブ共に最高基準の支給をいたします。
求める能力・経験
必須スキル ・人材紹介コンサルタントのご経験4年以上 歓迎スキル ・エンタープライズやコンサルを担当領域とする方（※その他の領域をご担当されている方も歓迎です） ・チームワークを意識して動ける方 ・弊社のMission/Valueに共感できる方 ・困難に直面しても、解決策を導き出しやり遂げる力をお持ちの方 ・変化を楽しみながら柔軟性のある対応ができる方 ・外国籍の方も大歓迎
事業内容
「日本経済に流れを」をミッションに、テクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供
エージェント求人 人事企画部マネージャー
1000~2000万
- プロジェクト
- プロジェクトマネジメント
- 人事
- 事業計画
- 人事戦略コンサルティング
- コンサルティング業務
- マネジメント
- 企画立案
- 分析
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
【楽天グループの成長を、人事の力で加速させませんか？】 楽天グループは、EC、金融、スポーツなど70以上の 多様なサービスをグローバルに展開し、 イノベーションを通じて社会をエンパワーメントしています。 さらなる事業拡大とグローバル化を推進するため、人事戦略の 強化に注力しています。 【具体的な仕事内容】 ・経営戦略に基づいた人事戦略の策定・実行 経営戦略を理解し、人と組織の側面から戦略実現を支援します。 グローバルな視点で人事戦略を構築し、グループ全体の成長を 加速させます。 ・全社要員計画の策定・導入・実行 グローバルな視点で要員計画を策定し、最適な人材配置を実現します。 事業計画と連動した要員計画を策定し、事業成長を支援します。 ・プロジェクトマネジメント 人事企画関連のプロジェクトをリードし、関係部署と連携して 推進します。 グループ組織設計、組織力強化、全社要員計画策定など、大規模 プロジェクトに携わることができます。 ・特命業務 経営層からの重点課題解決に向けた意思決定支援など、 経営に直結する業務に携わることができます。 緊急対応や特別プロジェクトのリードなど、変化に富んだ 業務に挑戦できます。 【このポジションの魅力】 ★グローバルな舞台で活躍 グローバル人事戦略の策定・実行に携わることができます。 海外グループ会社の人事と連携し、グローバルな人事課題解決に 貢献できます。 ★事業成長への貢献 人事戦略を通じて、楽天グループの事業成長を支え、 次のステージへと導くことができます。 経営層と近い距離で仕事をし、経営視点を持つことができます。 ★多様な経験 人事戦略策定、要員計画、プロジェクトマネジメント、特 命業務など、幅広い業務経験を積むことができます。 グローバル規模で、多様な人事課題に挑戦することができます。 ★キャリアアップ 急成長中の楽天グループで、人事プロフェッショナルとして キャリアアップを目指せます。
求める能力・経験
【必須要件】 ・コンサルティングファームや大規模プロジェクトのマネジメント経験 ・グローバルな環境での業務経験 ・優れたコミュニケーション能力とステークホルダーマネジメント能力 ・分析力と問題解決能力 ・ビジネスレベルの英語力 【歓迎要件】 ・コンサルティングファームでのプロジェクトをリードした経験 ・クライアントの要望や分析した現状から課題を特定し、解決策を立案 メンバーに指示・指導をしながら、アウトプットをだしてきた経験 ・多国籍のメンバーを率いてプロジェクトを推進した経験 ・組織力・競争力強化、生産性向上、経営改善のための企画立案・実行経験 ・人事系のバックグラウンドは問わないが、あれば尚可
事業内容
■インターネットサービス市場事業 ／ トラベル事業 ／ その他、国内インターネットサービス ／ 海外事業等■金融サービスクレジットカード事業 ／ 銀行事業 ／ 証券事業 ／ 電子マネー事業等■その他通信事業 ／ プロスポーツ事業等 ／その他
エージェント求人 Chemical ／ HR・GA
600~1800万
- 人事
- 人事管理
- 人事管理システム
- 給与計算
- 社会保険
- 労務管理
- カスタマーサポート対象 総務部...
- 総務部門協業
- 福利厚生管理
Chemical ／ HR・GA東京都港区もっと見る
仕事内容
■人事／総務業務をお任せ致します。
求める能力・経験
【必須】 事業体での人事／総務経験
事業内容
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エージェント求人 人事企画/制度設計｜株式会社HRBrain
700~1800万
株式会社HRBrain東京都品川区もっと見る
仕事内容
・人事企画/制度設計（変更の範囲：開発業務を除く同社業務全般） 【業務詳細】 制度設計を中心とし、他業務もご経験、ご希望に応じて順次ご担当いただきます。 ◎制度設計と運用 ・評価制度、報酬制度、福利厚生制度などの設計・見直し ・組織風土や企業文化にマッチした制度の導入とその運用サポート ◎人事戦略の立案・推進 ・企業の中長期的なビジョンに基づいた人事戦略の企画・実行 ・労働市場のトレンドや社内データを活用した人材ポートフォリオの構築 ◎タレントマネジメント ・社員のキャリアパスの設計および後継者計画（サクセッションプラン）の構築 ・リーダー育成プログラムや能力開発施策の企画・運営 ◎採用・人員配置戦略の支援 ・採用計画の策定やプロセスの最適化 ・社内異動や配属のシミュレーション、パフォーマンス最大化のための人員配置案の策定 ◎組織開発とエンゲージメント向上 ・組織文化醸成やエンゲージメント向上施策の企画・実行 ・社員アンケートやワークショップの実施とそのフィードバックを基にした施策立案
求める能力・経験
【必須】 ◇同社のPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ◇人事制度設計の企画、運用実務経験（3年以上） ◇プロジェクトマネジメント能力 ・複数部門を巻き込んでのプロジェクト推進経験、スケジュール管理や進捗フォローのスキル 【尚可】 ◇人事制度の刷新や導入経験 ・中規模～大規模組織での制度改定プロジェクト経験 ◇IT業界、スタートアップ特有の知識や経験 【求める人物像】 ◇戦略的思考で組織全体を見渡せる方 ◇社員一人ひとりの成長や働きがいを重視できる方 ◇変化を恐れず、新しい施策に積極的に挑戦できる方
事業内容
■人事評価目標管理クラウド「HRBrain」の企画・開発・運営・販売 人事評価クラウドサービス「HRBrain」を開発・運営しています。HRBrainは、大企業やスタートアップの目標設定や評価管理を効率化していくためのベストソリューションです。従業員の評価に対する納得度やエンゲージメントを向上させ、経営に効く人事評価をサポートします。 ◆HRBrainは主に以下のような価値を提供しています。 忙しい経営者、役員、マネージャー、人事の生産性を向上すること・目標と…
エージェント求人 HRビジネスパートナー（課長・部長）/TE/川崎※本社
1000~1800万
- マネジメント
- 自動車/輸送機器
- 部長/総括審議官
- 課長/マネージャー
- 自動車/輸送機械
- 師長/課長
- 課長
- マネージャー
- 自動車
- 人事
- 課長/参事官
- 営業
- パートナー
- シニアマネージャー
- 部長
- 工場
- 分析
- 開発
- 組織開発
TE Connectivity Japan合同会社 https://www.te.com/ja/神奈川県川崎市もっと見る
仕事内容
Position Summary: The HRBP serves as a strategic partner and trusted advisor to the leadership team members of the Automotive Business Unit and their direct reports, with responsibility for a wide range of HR activities. This position will report to the Senior Manager HRBP (HRBP Head), Automotive JASEAN. Key Responsibilities: - Working as the ASEAN Automotive HRBP lead, overseeing the Thailand plant and sales offices across five countries. - Acting as a member of the BU HR team to design and deliver strategic talent management and organizational effectiveness initiatives, including assessment, succession planning, development, and deployment. - Supporting the JASEAN HRBP Head in related HR initiatives across Japan and ASEAN. - Partnering with BU leadership teams to analyze and prioritize critical business challenges and deploy appropriate HR interventions. - Collaborating with the HR Solutions organization and HR COEs to ensure effective delivery of HR services aligned with the BU’s strategic objectives. - Contributing to the continuous improvement and realization of the HR operating model to achieve operational excellence. HRビジネスパートナー、自動車事業部 JASEAN（課長・部長） HRBP（Human Resources Business Partner）は、自動車事業部のリーダーシップチームメンバーおよびその直属の部下に対し、戦略的パートナーおよび信頼できるアドバイザーとしての役割を果たします。幅広いHR（人事）業務を担当します。このポジションは、自動車事業部 JASEAN（日本およびASEAN地域）HRBP部門長（シニアマネージャーHRBP）に直属します。 主な職務内容 ・ASEAN自動車事業部のHRBPリードとして、タイ工場および5か国にわたる営業拠点を統括 ・事業部HRチームの一員として、タレントマネジメントや組織効果向上のための戦略的な施策（評価、後継者計画、育成、配置など）を設計・実施 ・JASEAN HRBP部門長をサポートし、日本およびASEAN地域におけるHRイニシアチブを推進 ・事業部のリーダーシップチームと協力し、重要なビジネス課題を分析・優先順位付けし、適切なHR施策を展開 ・HRソリューション部門およびHR専門分野のセンターオブエクセレンス（COE）と連携し、事業部の戦略目標に沿ったHRサービスの効果的な提供を確保 ・HRオペレーティングモデルの継続的な改善を推進し、業務の卓越性を実現
求める能力・経験
【応募資格】 学歴: 学士号以上。HR（人事）または関連分野の専攻が望ましい
事業内容
[事業内容・商品・主要取引先] コネクタ、コンタクト、スイッチ、センサ、マイクロ波部品、各種プログラミングシステム、インターフェース・ユニット機器、ケーブル・アセンブリおよび、それに伴うマシン等の製造・販売 ※2024年10月1日より、「TE Connectivity Japan合同会社」へ社名変更しました。