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全19,207件
エージェント求人 【人事】IT×HR東証グロース上場ベンチャー／リモート・副業可
600~750万
- プロジェクト
- 人事
- 企画立案
オープンワーク株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■ミッション 中途採用活動全般を戦略策定から実行まで牽引し、採用目標の達成を実現していただきます。 また、ご自身の志向性やご経験に基づき、新卒採用、組織開発、人事制度、採用広報など、人事領域全般の課題解決にも積極的に関わっていただきます。 ■具体的な業務内容（一例） ・採用計画の戦略策定 ・KPIの設定とモニタリング、改善策の実行 ・採用プロセス全体の設計と改善施策の推進 ・採用データの分析（応募数、通過率など）と改善提案 ・採用エージェントとの連携および進捗管理 ・候補者との面談、フォローアップ、内定後フォロー ・候補者のアトラクトを目的としたコミュニケーション戦略策定 その他、ご経験・志向性に応じて人事企画も対応頂く想定です。 ・組織課題の特定と、施策（エンゲージメントサーベイ、研修など）の企画・実行 ・人事制度の運用 ■ポジションの魅力 ・経営層、現場社員と頻繁にコミュニケーションをとって、視野を広げて業務を進めることが可能な環境となります。 ・直近2年間で社員数が大きく増えており、拡大期に応じた難易度の高い組織課題にスピード感を持って向き合っていただくため、人事としての幅広いスキルが身につきます。
求める能力・経験
■応募資格（必須） ・事業会社での採用人事経験 ・複数部門を巻き込みながらプロジェクト・企画推進の経験 ・弊社のミッションへの共感、事業内容への興味関心 ■募応資格（歓迎） ・Web/IT/スタートアップ業界での人事業務経験 ・事業会社の人事として、組織課題の企画/運用業務の経験
事業内容
-
エージェント求人 【ニデックドライブテクノロジー/人事労務/京都】
550~850万
- ロボット/ロボティクス
- グローバルM&A
- 社会保険
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- 評価制度企画
- 評価制度運用
- 新規人事制度構築
- 新卒採用
- 中途採用
- 入退社手続
- マネジメント
- 教育研修
- 機械部品
- 機械設備
- 機械プラント
- 総務部門連携
- 人事システム導入
- 人事マネジメント
ニデックドライブテクノロジー株式会社京都府向日市もっと見る
仕事内容
■仕事内容： 人事のチーム長クラスとして、主には以下業務をご担当頂きます。 ※組織のチーム長クラスとして就業いただくことを想定しております。 ・給与・賞与 ・社会保険関連 ・勤怠管理 ・労務管理 ・採用 ・人事制度、人事評価等の業務 ※特に、給与計算、社会保険関連業務等の実務に関して中心にお任せする予定です。 ■ニデックドライブテクノロジー株式会社について： 同社は1952年、国内初めての「無断変速機」メーカーとして設立されて以来、減速機およびプレス機器において世界トップレベルの技術を確立しています。小型サーボモータ用減速機では国内シェアNo.1を誇ります。 2019年からカンパニー制度を導入。 〇プレス事業：M&Aも積極的に行い、サーボプレス事業の開始など今後も拡大予定。 〇減速機事業：ロボットに使われる減速機の量産体制を強化しており今後のマーケット成長ともに伸びる事業。 ■市場について 労働人口の減少や、各社で働き方改革が進む中で省人化の動きが強くなっています。 そこで注目されている産業用ロボットの重要なパーツである「ロボットアームの各関節で使用されるロボット用減速機」や大型倉庫等でも利用される「無人搬送台車」等成長が見込まれる製品を取り扱っています。 ■売上・グローバル展開について 2012年から2020年の間（8年間）に年商を減速機事業で3倍・プレス機事業で9倍に成長しています。 また、販売地域は国内中心からアジア・欧州・米州と地域分散を行っており、現在は売り上げの8割が海外となっています。
求める能力・経験
■必須条件： ・製造業における人事業務のご経験者（３年以上） ※とくに、給与計算、社会保険関連業務のご経験者を歓迎します。 ・プレイングマネージャーとしてのご経験 ・コミュニケーション能力、何事にも前向きに取り組める方
事業内容
精密プレス機・無段変速機・減速機・制御機器・計測機器・FA機器・工芸機器などの設計・製造・販売
エージェント求人 【東京/府中】管理職候補/人材開発/研修運営/在宅勤務/フレックスタイム/フューチャーグループ
800~900万
- 分析
- プロジェクト
- 人事
- 提案
- マネージャー
- 開発
- ワークショップ開催
- プロジェクトマネジメント
- マネジメント
- 企画立案
- 組織開発
- ダイバーシティ推進
フューチャーアーティザン株式会社東京都府中市もっと見る
仕事内容
当社の人事部門の一員として、組織の成長と従業員のエンゲージメント向上を促進する各種施策の企画・実行をお任せ致します。 ★業務詳細 ・人財育成やキャリア開発プログラムの企画/推進 ・組織風土の分析・支援（従業員サーベイの設計・実施・分析等） ・部門を越えたプロジェクトやワークショップの運営 ・経営層・マネージャーへの組織変革に関する提案 ・社内コミュニケーション活性化施策の企画・実行 ・リーダーシップ開発の立案 ・その他、各種プロジェクトへの参画
求める能力・経験
★必須ポイント ・事業会社における人事、組織開発、人財育成などの分野での企画立案・推進経験（3年以上が目安） ・プロジェクトマネジメントのご経験（規模問わず） ★歓迎ポイント ・組織診断ツールやサーベイ設計/分析の実務経験 ・ダイバーシティ推進やウェルビーイング施策の経験 ・コーチングやファシリテーションの資格・実績
事業内容
■情報通信システムに関するコンサルティングおよび設計、開発 ■機器およびソフトウェアのライセンス販売、インストール、保守、運用サポート ■インターネットを用いた通信と情報サービスの提供、運営 【企業の特徴】 ■東証一部上場の横河電機(株)の業務システム部門が2017年、経験を活かしフューチャーグループの傘下に。 ■日本の製造業の事業成長をマーケティングや設計・開発の側面から支えていくシステムイングレーター。
企業ダイレクト 【事業の成長を支える人事企画(組織人事担当)】スーパー『ロピア』等展開
550~750万
株式会社ＯＩＣグループ神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
■担当部門のパートナーとして、マネージャーや経営層と連携し、組織づくり・人材戦略を推進するポジションです。一般的な人事業務に加え、「事業成長のために人事ができること」を考え、実行していただきます。 【詳細】■担当部門における人・組織課題のヒアリング、現状分析、改善提案(例：配置・育成・評価制度の見直し) ■人事データ(離職率、配置、評価など)の分析と改善提案 ■経営方針・人事制度を各部門に浸透させるためのコミュニケーション・運用支援 ■経営・事業部門と協働し人事KPI・データ(例：離職率、定着率、採用スピード等)のモニタリングと改善活動 ■必要に応じて、国内外拠点やグローバル人事との連携・調整
求める能力・経験
【必須】■人事、組織開発、採用、評価運用などいずれかの実務経験(3年以上) ■事業部門やマネージャーと協働し、人・組織に関する課題解決を行った経験 ■施策の企画から実行までを一貫して担った経験 ■論理的に課題を整理し、関係者を巻き込むコミュニケーション力 【歓迎】■経営層や部門長と連携して、組織戦略・人員計画に携わった経験 ■人事制度設計、評価制度運用、タレントマネジメントの経験 ■数値データやKPIを活用した課題分析・改善の経験 ■急成長企業・変化の多い環境での人事経験 【魅力】「2031年までにグループ売上2兆円」という目標を掲げ、年々売上高を更新中の成長企業です！
事業内容
■食品スーパーマーケット・食肉専門店・外食店舗の運営 ■肉加工品・パン・惣菜・調味料等の製造、販売 ■食肉・青果物の生産、販売 ■生鮮品・加工食品・酒の輸出入、卸
エージェント求人 ⭐リモート・フレックス⭐【組織変革】国内最大規模のコーチング・ファーム🔷国内・海外🔷
500~1500万
- プロジェクト統括/責任者
- プロジェクト
- マネジメント
- 開発プロジェクト
- 法人営業
- 人事
- 営業
- 開発
- 組織開発
- HRBP指導
- 人事制度コンサルティング
- 人事戦略コンサルティング
- 人事部門連携
- 人事部門協業
- 人事マネジメント
- 組織変更
- 組織設計コンサルティング
- 組織開発コンサルティング
- 組織/人事コンサルティング
- 組織課題設定
- コンサルティング業務
- 研修企画
- 提案
- 戦略提案
- 戦略立案
- コンサルタント
- 戦略策定コンサルティング
- 経営/戦略コンサルティング
- 研修実施
- 海外研修
- コーチング研修設計
- 研修計画策定
confidential ※ご面談の際に直接お伝え致します東京都千代田区もっと見る
仕事内容
クライアントとのコーチングを通じて、組織におけるコミュニケーションを変え、ルーティンを変え、組織文化を変え、組織変革の実現を支援します。 提供するのは仕組みづくりや個別の課題解決ではありません。 課題を解決できる「人」とその「関係」の開発に貢献し、成功に向けた環境づくりを支援していきます。 【具体的な業務内容】 ①法人営業 ・クライアント企業の役員～人事担当者に対し、複数のプログラムを組み合わせた組織開発プロジェクトを提案し、受注までを自ら主導する。 →ご自身のネットワークやイベントでの集客を活用し商談の機会を自ら創出する。 →組織変革ニーズをクライアント企業と共に言語化し提案書を作成しプレゼンテーションを担当する。 →受注後、プロジェクト開始までにプロジェクト設計書を作成する。 ※複数企業、複数案件を同時にご担当いただきます。 ※営業主担当としてメンバーをリードいただきます。 ②プロジェクトマネジメント ・成果創出に向けて、社内の担当コーチやクライアント企業とコミュニケーションを担当し、進捗管理、品質管理を行う。 →プロジェクト担当のコーチが確実にプログラム提供できるよう進捗管理を行う。 →クライアント企業のプロジェクト事務局とのコミュケーションを担当し、プロジェクト実行上発生した問題解決にあたる。 →コーチエィの哲学をオーナーや事務局担当者により理解していただきリピート受注につなげるため、イベントや書籍などコーチングに関する情報を共有し興味を喚起する。 ※中小規模案件では、上記をご自身で主導いただくことを期待します。 ※複数企業、複数案件を同時にご担当いただきます。 ※プロジェクト主担当としてメンバーをリードし実務管理や日程調整に責任をもっていただきます。 ③コーチング ・事業責任者～ミドルマネジメント層への1on1コーチングを担当する。 ・オンラインクラスや組織変革プロジェクトの集合プログラム（キックオフ・中間/成果共有会）のファシリテーションを担当する。 【キャリアパス】 プロジェクト主担当クラスとして業務を体得した先には、プロジェクト責任者クラスへと昇格いただき以下の役割を担っていただくことを期待しています。 ・プライム上場系企業のトップ～役員クラスとのネットワークを活かし、大規模取引企業を自ら開拓 ・経営層へのエグゼクティブ・コーチング 担当など
求める能力・経験
・アカウント営業経験（営業戦略立案～提案、受注まで） ・コンサルティングファームにてクライアント企業へ成果物報告等の経験 ・人材研修会社にて提案や研修プランニングの経験 ・事業会社にて企画部門として経営層と協働した経験 ・大学卒業 【歓迎スキル】 ・何らかの形でコーチングに触れた経験（コーチング未経験であることは選考要素に影響しません） ・海外を含む、異文化における半年以上の経験 ・人材開発、組織開発経験（自社、他社問わず） ・語学力（英語、中国語、タイ語、その他） 【求める人物像】 ・学ぶための行動を厭わず、自分自身を磨き続ける意欲がある ・困難な状況や自身が経験してこなかった状況も楽しめる前向きさがある ・自分一人で成果を出すのではなく、周囲を巻き込んで成果を出すコラボレーションマインドがある ・未知のことに対して完璧な計画を立ててから動くのではなく、まずはやってみようとすぐ行動に移す ・物事を始めるときは自分が第一人者になる（新しいサービスやチーム、企画など） ・顧客に対してはもちろんのこと、自社事業を発展させることにも興味を持っている
事業内容
-
エージェント求人 西日本で総合物流事業を展開する企業が岡山～山口エリアの採用担当募集！ 年収400～450万円！
400~450万
- 中途採用
L物流株式会社広島県広島市もっと見る
仕事内容
■入社直後からお願いする業務 ①岡山県・広島県・山口県の営業所のドライバー・庫内作業スタッフ等の採用業務 ②入社手続き、入社オリエンテーション、フォロー面談等の業務 ■入社数ヶ月後～１年後にお願いする業務 ①給与支給前チェック業務 ②人事制度運用サポート業務 ③教育関連業務 など
求める能力・経験
■必須項目 ・中途採用実務経験（２年間程度） ・基本PCスキル（Word、Excel、Powerpoint） ・１～2回程度/月、本社等への出張が可能な方 ・普通自動車運転免許保有、マイカー通勤が可能な方 ※上記「仕事の内容」で入社数ヶ月後～１年後にお願いする業務については、本社人事管理職によるOJTを経て携わっていただきますので、経験は問いません。
事業内容
現在、島根・鳥取・山口・広島・岡山・大阪・愛知にて運輸事業、庫内倉庫作業のアウトソーシング事業を展開しています。 3温度帯の食品（チルド、冷凍、常温）の大手コンビニ向け配送業務、幹線輸送業務、および庫内作業（入荷、仕分け、出荷等）を受託しています。 従業員は731名（2025年3月現在）、業容拡大中であり、将来に向け組織体制強化を図ろうとしています。2027年春には米子インターチェンジ近くに新物流センターを稼働させる計画です。
エージェント求人 【MonotaRO/人事労務スペシャリスト/大阪梅田本社勤務・リモート勤務可】
700~1000万
- 企画立案
- 離職率/定着率
- 管理職
- 人事
- HRBP指導
- 新規人事制度構築
- 評価制度企画
- 評価制度運用
- 労務問題対応
- 労務管理
- 労務トラブル対応
- 人材開発計画策定
- 労使協定策定
- 法務部門連携
- 業務改善企画
- 業務改善提案
- 従業員ヒアリング
- 従業員評価
- 従業員満足度調査
- 課題仮説検証
株式会社MonotaRO大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
▼職務内容 当社は「他者に敬意をもって接する」文化を大切にし、風通しの良い社風のもと離職率も5%程度と安定した組織運営を行っています。 今回ご入社いただく方は、人材開発部門において、この良好な組織基盤を将来にわたり維持・発展させるための人事領域における専門家としてご活躍いただきます。 主たるミッションは、当社の事業成長に伴い発生する人事評価制度の運用・改定といった人事企画業務を中心として、各種特命事項の対応や課題を抱える従業員とのコミュニケーションにも従事いただきます。 専門的な観点からの「アドバイザー」に留まらず、具体的な課題解決をハンズオンで推進していただく、実行力・推進力を重視するポジションです。 ▼ポジションの魅力 【事業成長に伴う人事課題解決に身を浸すことによる成長】 ・ 高成長を続ける当社において、人事が果たす役割は日々高度化しています。 ・互いに敬意をもって接する風通しの良い文化の中で、将来の当社の人事のあるべき姿を考え、逆算から打ち手を考える。会社を俯瞰して捉えて、打ち手を考える。そういった働きをすることで、ご自身の成長も加速するものと考えています。 【専門性を活かした組織基盤づくりへの貢献】 ・ PIP（業務改善）等の課題解決を実施頂くことにより、高度な課題解決能力を磨き上げる、市場価値の高い実務経験を積むことができます。 ▼主な役割 人事労務領域の専門家として、以下の業務を中心に全社的な人事課題の解決をお任せします。 【具体的には】 ・ 人事評価制度の運用、および事業環境の変化に合わせた改定・修正の企画立案と実行 ・ 評価制度以外の人事制度の検討 ・ HRBPと連携し、PIP（業務改善計画）を実施すること。及び、PIP（業務改善計画）実施後も改善が見られない場合、法務部門と連携した対応を行うこと ・その他、各種人事課題の解決
求める能力・経験
▼求めるスキル・経験 ①中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事評価制度や報酬制度の企画・改定の実務経験（3年以上目安） ②Excelワークスキル（xlookupやSumifs、IndexとMatch関数を組合せたデータ抽出、Pivot等、基本的なデータ活用・分析ができること） ③労働基準法や労働契約法等に関する基本的な知識 ④高度なコミュニケーションスキル（特にコンフリクトマネジメント、交渉・調整力） ▼あると望ましいスキル・経験 ・ 社会保険労務士や弁護士、司法書士等の資格保持者 ・ 人事評価制度や報酬制度の企画・改定のご経験 ・ 組織横断的なプロジェクト（人事制度改定など）のプロジェクトマネジメント、または推進のご経験 ▼求める人物像 ・ 社会保険労務士の有資格者 ・ 組織横断的なプロジェクト（人事制度改定など）のプロジェクトマネジメント、または推進のご経験
事業内容
■私たちMonotaRO(モノタロウ)は、間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱うBtoBオンラインストアを運営しています。 ■2025年時点で商品点数は2,400万点超、ご登録ユーザー数は1000万件に達し、間接資材販売のEC(電子商取引）としては日本最大規模のサービスへと成長しています。 ■また現在は韓国、インドネシア、インドへも進出。国内事業で培ったノウハウを最大限活かし、日本発オンラインサービス事業者としてグローバル展開にも注力しています。
エージェント求人 ホスピスの人事/採用責任者候補/勤務地：虎ノ門駅直結ビル
700~1100万
- 進捗管理
- 予算管理
- 予算計画
- マネジメント
- 新卒採用
- BPO
- 企画立案
- 中途採用
- 採用戦略立案
KC-Welfare東京都千代田区もっと見る
仕事内容
• 採用戦略の企画立案・実行 • エージェント折衝 • 面接調整、候補者対応（BPOに実務はお願いしている為、BPOの進捗管理をする形になります。） ※責任者候補は採用計画の進捗管理、予算管理、チームマネジメントも担当 ※現在は中途採用のみですが、新卒採用も今後予定
求める能力・経験
• 中途採用の実務経験（複数職種） • 採用企画／採用広報／エージェントマネジメントのご経験 • 事業理解を踏まえて採用戦略を描ける方
事業内容
-
エージェント求人 【年収〜1300万円：タイorベトナム勤務／採用責任者】製造業の調達プロセスのDXを牽引する成長企業
700~1300万
- 戦略立案
- リーダー
- 人事
- ブランディング
- マネージャー
- 従業員採用
- 海外出張
- 海外赴任
- 海外現地採用
- 海外進出対応
- 海外研修
- ダイレクトソーシング
- オペレーション改善
- オペレーション構築
- 選考オペレーション設計
- 人員計画策定
- プロジェクト
- 資料作成
- 部長
- SaaS
- 中途採用
- 採用対象 営業職
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 採用数
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
キャディ株式会社 【職種】ASEAN Head of Recruiting & Talent Strategy （採用責任者／採用戦略リード） 【勤務地】ASEAN地域（タイorベトナム想定）※相談の上決定 【募集背景】 事業統合を行い製造業AIデータプラットフォームとしての第2創業期を迎えたキャディ。 2022年から「CADDi Drawer」をローンチし、T2D3を大きく超えるスピードで成長中。 今後3年の間にそれぞれがユニコーン企業になり得るポテンシャルを秘めた数十個のアプリケーションを開発予定であり、組織全体の拡大が求められるフェーズです。 本質的な事業成果に繋がる最重要ファクターである「採用」を、短期的ではなく中長期的に取り組むために募集をします。 【職務内容】 本ポジションはタイ法人もしくは日本法人での雇用後の駐在を想定しております(WP取得支援あり） グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間30-50名の採用をアジアにて担っていただきます。単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。 ・採用計画の策定、実行 ・計画を実現するための企画立案 ・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ・人事広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーション設計、実行 【キャディで採用をやる魅力】 ・更なる事業拡大を図るために、採用基準は高く年間30-50名超えの高難度な採用をアジアで経験できます。海外のチームを巻き込み、グローバル企業の組織づくりの根幹を担って頂苦ことにチャレンジができます。 ・第一世代の従業員採用をリードいただくことで、経営に対しても大きなインパクトを生み出していただくことが可能です。 ・上記の採用を実現するために、経営層と密にコミュニケーションを取りながら、事業成長の最重要ファクターである「採用」を自分のミッションとして捉えて取り組みます。 ・採用組織自体まだまだ未成熟であるため、オーナーシップを発揮し採用組織の在り方を考える機会が豊富です。 ・多種多様な職種の採用に携われる機会が豊富なため、採用人事としての知見を深めることができます。 ・採用から開始し、(1)ビジネス側への転向・(2)未来のアジアのHR Headへの職務の拡大もキャリアプラン次第ではご提供可能です。 【わたしたちが”やりたいけどまだできていない”こと】 ・Wow!を生み出す圧倒的候補者体験 ・Wow!を生み出すエージェント体験 ・継続的な戦略的採用ブランディング（キャディで働くとは？のポジティブな認知を創りたい） ・魂がこもった1 to 1スカウト中心のダイレクトリクルーティング ・海外にいる方、海外事業に興味がある方へのキャディの訴求 ■求める人物像 ・Caddiのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感する方 ・社会課題の解決に意欲的な方 ・仮説構築と抽象化思考が得意な方 ・アジャイルで、仮説を迅速に検証できる方 Caddiでは、「大胆」「卓越」「一丸」「至誠」という4つのバリューを体現できる方を求めています。経験要件に完全に一致しなくても、ご自身のスキルや経験を活かせるとお考えの方は、ぜひご応募ください。 困難な課題に正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チーム一丸となって解決していく組織を一緒に作っていきたい方をお待ちしています。 ■給与・報酬 ＜経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します＞ マネージャー/リーダー：年収700〜1300万円 ※別途ストックオプション付与あり ※給与改定は原則年2回 ※固定残業代45時間含み、超過分は別途支給いたします。 └管理監督者の場合は適用外となります。 ■勤務時間 9:00〜18:00 フレックスタイム制（承認制）（コアタイム10:00～17:00） ■休日休暇 完全週休2日制（土日祝） 年次有給休暇（入社6カ月経過後付与） 入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与） 夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能） 年末年始休暇 看護・介護休暇（年間4日間まで） ※ペットも対象 慶弔休暇
求める能力・経験
■応募資格（必須） 以下のいずれかのご経験 ・中途採用のマネージャー/リーダー経験 ・営業またはマーケティング組織を率い、卓越した成果を上げた経験 ・人材業界でキャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザーなどの職務で卓越した成果を上げた経験 上記に加え、経営視点と高度な採用スキル、またはそれに準ずる能力をお持ちの方 ＜経営視点＞ ・企業規模を問わず、経営または事業部長の経験 ＜高度な採用スキル＞ ・会社の将来像を定義し、事業計画に基づいて採用計画を作成した経験 ・多様な人材を惹きつけるコミュニケーション能力とリーダーシップ ・グローバルコミュニケーションスキル ・母国語以外の言語を駆使して、相手と信頼関係を作り、プロジェクトを実現 ・言語・文化のギャップも踏まえた柔軟なコミュニケーション ■応募資格（歓迎） ・ダイレクトリクルーティングでの成功実績 ・全社を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験 ・インタビューなどのPR資料の作成経験 ・IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などの業界での経験
事業内容
-
エージェント求人 【HR】航空宇宙部門におけるHR戦略パートナー／日本を代表する製造業
450~1000万
- コンサルティング業務
- 組織開発
- 現状把握
- 労務管理
- 企画立案
- 分析
- 人事
- 人事管理
- 採用戦略立案
- 新卒採用
- 中途採用
- 採用HP設計
- 福利厚生管理
- 福利厚生制度企画/策定
- 福利厚生指導
- 人事異動立案
- 人事マネジメント
- 労務問題対応
- 現場スタッフ労務管理
- 労務トラブル対応
- プロジェクトマネジメント
- 教育
- 業務改善提案
- 教育研修
- 教育研修対象 新入社員
- 教育研修対象 若手社員
- 教育研修対象 課長/マネージャ...
- 人事制度コンサルティング
- 業務改善企画
三菱重工業株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 当社の名古屋地区は、防衛航空機・ミサイル、ロケット、民間航空機、航空エンジン等の航空宇宙機器における研究開発、設計・製造、アフターサービスを担っています。 国際情勢変化や防衛予算増額により、特に防衛航空機・ミサイル事業は2～3年で売上高は倍増、大幅に増員する見通しです。 それに伴い、名古屋地区事業部門の戦略パートナーであるHRビジネスパートナーグループの体制強化が急務となっているため、募集を行います。 【具体的な業務内容】 各事業部門に並走し、共に事業戦略の実行をしながら、事業成果の最大化に貢献するHR業務をご担当いただきます。 ①全社方針と事業の戦略と課題を踏まえた、採用およびオンボーディング施策の策定～実行（新卒・中途） ②全社方針と事業の戦略と課題を踏まえた、タレントマネジメントの推進と人材開発/育成施策の策定～実行 ③事業部門への人事・労務諸施策の展開・推進、事業部門の相談受け・課題把握・分析 ④事業部門との対話を通じた、組織開発・エンゲージメント向上・その他組織と人に関わる課題全般に対するコンサルティング ⑤社員と事業の長期的成長を両立する戦略的な労働組合との労使協議・調整業務、各種調査対応 【業務のやりがい】 名古屋地区は当社航空宇宙事業の中核拠点であり、今後の事業拡大に向けて、優秀な人材の獲得、エンゲージメント諸施策により一層取り組む必要があります。当社におけるものづくりのスケールを身近に感じながら、HR部門として会社発展をリードする魅力的な仕事です。
求める能力・経験
【必須要件】 ●課題を自ら見出し、解決に向けて、情熱をもって最後までやり抜く力 ●多様な部門に自ら働きかけ、リードするコミュニケーション力 ●自ら率先した企画立案、業務改善提案、プロジェクトマネジメントのうち、いずれかの経験 【尚可要件】 ●大企業（1,000人以上）またはコングロマリット企業における、人事・労務管理・労政業務・採用・教育のいずれかの業務経験があれば望ましい。
事業内容
三菱重工グループは、発電プラントなどの社会インフラ、船舶、航空機などの輸送機器、大型ロケットなどの宇宙機器に至るまで、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、1884年の創立以来、社会課題に真摯に向き合い、人々の暮らしを支えてきました。 長い歴史の中で培われた高い技術力に最先端の知見を取り入れ、カーボンニュートラル社会の実現に向けたエナジートランジション、モビリティの電化・知能化、サイバー・セキュリティ分野 の発展に取り組み、人々の豊かな暮らしを実現します。
エージェント求人 楽天グループ エンジニアリクルーティングオペレーションスタッフ【グループ人事統括部】
550~800万
- チームリーダー
- コンサルタント
- 分析
- 戦略立案
- マネジメント
- コンサルティング業務
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- Microsoft Word
- PC/Web
- 事務
- アシスタント
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
【部署・サービスについて】 楽天グループ全体のエンジニア採用オペレーション（新卒、中途、インターンシップ）を 担当する部署です。 楽天の技術組織はグローバルな組織であり、70カ国以上の国籍のメンバーで 構成されているため、私たちは世界中で採用活動を行っています。 私たちの業務では、効率性と正確性が重要であると同時に、世界中のすべての 候補者に対してホスピタリティを提供することが不可欠であると考えています。 【募集背景】 組織体制強化のための増員 ＜得られるスキルやキャリアパス＞ ・小規模組織でのマネジメント経験を活かし、グローバルな採用チームの牽引 ・大手企業での採用業務経験を元に、大規模な採用戦略の立案・実行 【業務内容】 本ポジションでは、楽天グループの成長を支えるエンジニア採用において 多岐にわたる業務をお任せします。 グローバルな環境で、効率的かつ質の高い採用プロセスを 構築・運用し、候補者体験の向上に貢献していただきます。 ＜主な業務＞ ・求職者や人材紹介会社との連絡 ・面接の調整 ・採用プロセスの管理 ・入社手続きの準備 ・海外社員向けの準備（ビザなど） ・採用イベントやセミナーのサポート ・オフショアスタッフや派遣スタッフのマネジメント ・採用データの分析 ・AIや自動化の推進 上記の仕組みの構築と運用 【働く環境】 20代後半から40代まで、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。 外国人メンバーも多く、チーム内では日本語と英語の両方でコミュニケーションを取っています。 また、多くのメンバーは業務時間内に集中して仕事に取り組み、定時退社しています （正社員の平均残業時間：約20時間）。 グループ内では、面接調整担当と入社準備担当といったように役割分担がありますが お互いを補完し合えるチーム体制を構築しています。 長期休暇を取得するメンバーも多く、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。 ＜中途入社者のバックグラウンド＞ ・リクルーター、採用コンサルタント ・事業会社のバックオフィス担当 ＜活躍をしている中途入社者のキャリアパス実例＞ ・入社時 事業会社での事務経験を活かし、面接調整や候補者対応のオペレーション業務を担当。 ・キャリアパス 入社2年後で、効率化への貢献や新人育成のリーダーシップが評価され、チームリーダーに昇格。 現在は、内定者の入社手続き関係のオペレーション全体を統括しています。
求める能力・経験
【必須要件】 ・営業事務、秘書、グループアシスタントなど、スピードと正確性が求められる 環境での実務経験（2年以上） ・ビジネスレベルのPCスキル（Microsoft Office等） ※採用経験は必須ではありません。 事務経験があり、採用業務に興味をお持ちの方からの応募を歓迎します。 ・日本語：ビジネスレベル ・英語：ビジネスレベル以上、または3年以上の実務経験（TOEIC 800点以上） 【歓迎要件】 ・採用オペレーション全般の実務経験 ・リクルーター経験（新卒・中途問わず） ・年間300名以上の採用実績がある組織での経験 ・採用オペレーションにおける中長期戦略立案、システム開発、システム移行経験
事業内容
-
エージェント求人 楽天グループ 労務・コンプライアンス担当【グループ人事統括部 モバイル・RTS人事部 労務課】
500~800万
- 開発
- オペレーター
- ネットワーク
- ストレスチェック
- 顧客対応
- プロジェクト
- プロジェクトマネジメント
- 人事
- 労務管理
- 労務問題対応
- マネジメント
- 社会保険
- Microsoft Excel
- 保険
- 労働基準法
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
【部署・サービスについて】 モバイルビジネスの組織に特化した人事（採用・育成・評価・労務・HRBP）を担当している部門です。楽天グループ本社と連携をしながらも、モバイルビジネス特有の 職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた 人事課題から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ―ションまで 一気通貫で対応をすることができる環境があります。 採用・育成・評価・労務・HRBPと領域ごとに組織を編成し、組織横断的に連携や 勉強会・締め会等の相互理解の場を設け、各々のキャリアに応じた 配置転換等も行いながら、モバイルビジネスを管掌する人事部として 一体感をもって日々業務に取り組んでおります。 労務領域に特化している組織として、給与・勤怠・社会保険チームと連携しながら 労務管理全般（安全衛生・規定改定・福利厚生・労務問題対応）や労働基準監督署等の 各行政対応等を担当するチームに所属して頂きます。 多種多様なオペレーションがあるものの、一人ひとりが OPE（Operational Excellence）の意識を持ち、効率化・高付加価値化の 実現に向けて取り組んでいます。 人事のプロフェッショナルとなるべく、日々相互に人事の専門知識の インプット・アウトプットを繰り返しながら、各自の業務に活かし 業務を洗練させており、非常に前向きで学習意欲の高い組織であり 多くの学びと刺激が得られる環境を提供しています。 【募集背景】 急成長・急拡大をする楽天のモバイル関連ビジネスを支えるため 労務領域業務を担う人材を拡充させるためです。 【業務内容】 単純なオペレーターとしてではなく、問題解決や既存オペレーションの改善・高度化に向けた 取り組みにチャレンジいただける環境です。 プロジェクトベースで活動することも多くあり、プロジェクトマネジメント プロジェクトリードの経験も培うことができます。 下記業務の遂行、業務・プロセス改善をご担当いただきます。 ・諸規定の改定 ・労働基準監督署への届け出業務 ・安全衛生関連業務 ・健康管理関連業務（健康診断、ストレスチェック、感染予防、 予防接種、等） ・従業員からの問い合わせ対応 ・その他関連業務 その他、定常業務はオートメーション化を進めており、社内の顧客対応力の強化に努めています。 外国籍の社員も多数おり、これまでの経験以上に付加価値の高い専門性を身に着けることが可能です。 最初は英語力に自信がなくとも他メンバーがサポートに入る中で 徐々に 慣れていただければ問題ありません。 【働く環境】 正社員：7人 派遣社員：1人 中途入社者メンバーは、楽天グループ内での人事経験が豊富なメンバーや 社会保険労務士資格保有メンバーなど多様な人材で構成されています。 また複数年次の新卒メンバーもおり、各年代での楽天グループ内ネットワークを 活かして活躍して頂いています。
求める能力・経験
【必須要件】 ・人事・労務関連領域での経験が複数年あり、 労働基準法や労働契約法の基礎知識がある方 （第2新卒の方の場合はチームで育成を支援します） ・エクセル（ Pivot table、Vlookup関数、四則演算関数など） ※業界は問いません 【歓迎要件】 ・英語力（文章を読める） ・給与、社会保険または勤怠管理の経験有 ・労務関連の資格者（社会保険労務士など）
事業内容
-
エージェント求人 楽天 グループ本社 タレントマネジメントリーダー～マネージャー候補【グループ人事統括部 採用育成部】
600~1200万
- プロジェクト
- グループ人事
- 戦略提案
- 研修企画
- マネジメント
- 提案
- 人事
- 組織/人事コンサルティング
- コンサルティング業務
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仕事内容
【部署・サービスについて】 タレントマネジメント課では、楽天グループがグローバルイノベーションカンパニーとして 人と社会のエンパワーメントに貢献し続けるために、楽天主義に基づく 社員のコンピテンシー、スキルの開発の場（プラットフォーム）の提供を通じて 社員一人一人の主体的な成長を促進することをミッションとしています。 社員の育成に役立つ戦略を策定し、それを実行するための タレントマネジメント担当者を募集しています。 会社のニーズを迅速かつ的確に捉え、それに沿った社員のキャリア開発 戦略的異動・ローテーション計画、後継者計画の作成・実行等 タレントマネジメント全般の業務をご担当いただきます。 ＜楽天の人事で経験出来る事＞ ■多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる ・急成長を遂げる楽天において、拡大する楽天経済圏と、急速に進化を続ける インターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において 多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です ・完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があり 規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を企画・推進し 楽天グループの更なる発展に貢献できます ■グローバル環境 ・日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな人事戦略を リードしていただきます。 多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら、大規模プロジェクトを推進いただきます ■豊富なキャリアパス 今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門のグループ人事部に 籍を置き事業部の人事を担当していただきます。 グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。 その為様々なPJTを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり 他部署の業務を知る機会があります。 グループ人事部内で様々なHRとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です。 【募集背景】 組織強化による増員募集 【業務内容】 以下の従業員のキャリア開発支援、人材育成プログラムの企画、開発、管理に携わっていただきます。 ・ジョブローテーションおよび戦略的な人事異動の設計と運用 ・キャリア開発の推進、および必要なシステムとプログラムの設計と運用 ・リーダーシップ開発プログラムの設計と運用 ・CEOや役員からのチャレンジングな課題/ミッションを理解し 要求に応えるアイデア/ソリューションを提案 ・タレントマネジメントに関連するシステムの設計と構築への参加 （IT部門およびグローバルHRとの連携） 【働く環境】 採用育成部 タレントマネジメント課は約15名の組織で、プロジェクトベースで 協力しながら業務を進めています。 【担当プログラム例】 Self Assessment Survey, 社内ラーニングポータルの運用、AI活用プロジェクト 海外事業体との協業プロジェクトなど。 特定の部署を対象にするものだけでなく、全社横断のプログラムもあり、大小さまざまです。 既存プログラムの改定・運用に加え、0⇒1ベースでの企画に携わる機会もあります。
求める能力・経験
【必須要件】 ・事業会社での人事部門における企画・実施・運用経験（タレントマネジメント領域は尚可） または、人事コンサルティング会社または人材育成サービス会社での同等の経験 ・日常会話レベルの英語力、流暢な日本語力 【歓迎要件】 ・タレントマネジメント領域のプログラム設計、実施、および運用経験 ・役員への提案および交渉経験 ・グローバルプロジェクトへの参加経験 ・ビジネスレベルの英語力(目安:TOEIC800点)
事業内容
-
エージェント求人 楽天グループ エンジニア採用担当【グループ人事統括部 グローバルタレントアクイジション部】
600~1000万
- 広報
- イベント企画
- ブランディング
- ソーシング
- PC/Web
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- プレゼンテーション
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仕事内容
【部署・サービスについて】 グローバルタレントアクイジション部は、エグゼクティブ、海外MBA そしてエンジニアの各採用を主要なミッションとして担っています。 その中で年間数百名規模に及ぶエンジニア採用をリードしていただきます。 楽天の開発組織は、70を超える国籍のメンバーが共に働くグローバルな環境です。 そのため、採用活動もまた世界規模で展開されています。 優秀なITプロフェッショナル人材の獲得競争が激化の一途を辿る中 私たち楽天では自ら課題を発見し、社内外の関係者を巻き込みながら 解決へと導くことがきる、主体的な姿勢を持った方を求めています。 【募集背景】 高まる採用ニーズと事業拡大に応えるべく、新たなチームメンバーを募集します。 【業務内容】 楽天グループ全体のエンジニア採用を担当いただきます。 楽天の技術組織は、70を超える国籍のメンバーで構成される真にグローバルな組織です。 そのため、採用活動も世界規模で展開しています。 【主な業務内容】 ・部門責任者、HRBP、採用マネージャーと協力し、現在および将来の採用ニーズを理解し 優秀な人材を惹きつけるための効果的な採用戦略の策定 ・ダイレクトリクルーティングの推進(候補者ソーシング、スカウト活動) ・リファラル採用の推進 ・エージェント/ベンダーマネジメント ・採用イベントの企画、実行(国内外) ・採用広報媒体の企画、掲載(国内外) ・採用ブランディングの企画、実行(採用ウェブサイト、SNS、ノベルティなど) 【働く環境】 20代後半から40代まで、日本人と外国籍のメンバーが共に働く多様性に富んだ環境です。 チーム内でのコミュニケーションは日本語と英語の両方で行われています。 業務はペースが速く、高い適応力と自律性が求められます。 データに基づいた意思決定に抵抗がなく、積極的に取り組める方に最適な環境です。
求める能力・経験
【必須要件】 ・社会人経験5年以上、うちエンジニア採用またはIT関連業務経験3年以上 ・日本語、英語でのバイリンガルレベル、または英語での業務経験5年以上(TOEIC 800点以上目安) ・ビジネスレベルのPCスキル(Excel、PowerPoint) ・自律的に課題を発見し解決する能力、およびあらゆる階層の ステークホルダーと円滑に連携できるコミュニケーション能力 【歓迎要件】 ・日本のテック業界での社内リクルーター経験があれば理想的ですが 強力な採用バックグラウンドをお持ちの方 ・楽天エコシステム内のプロダクトやサービスに対する深い理解 ※入社後の知識習得や立ち上がりを迅速に進めることができる為 ・高いプレゼンテーション能力とリサーチスキル、そして優れたコミュニケーション能力と プロフェッショナリズムをお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 楽天グループ 人事評価制度運用【グループ人事統括部 労務企画部】
500~800万
- 目標設定
- 分析
- 人事
- 提案
- Workday
- グループ人事
- プロジェクト
- 課題設定
- 企画立案
- 労務管理
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仕事内容
【部署・サービスについて】 楽天グループ株式会社のコーポレート（本社組織）に属する グループ人事統括部では、楽天グループの組織力を強化するべく人事改革に取り組んでおります。 人材・ビジネスが多様化、拡大する中で直面する様々な経営課題を解決するため 楽天グループ株式会社の本社人事部において、労働環境、仕組み・制度の企画立案・導入 労務管理全般を担当する部署でのお仕事です。 【募集背景】 この求人では評価制度の運用実務をメインとし、制度改定やシステム化など 各種プロジェクトを推進していただける方を募集しています。 【業務内容】 ＜定常業務概要＞ 主に下記業務を他のチームメンバーと協業して推進していただきます。 ・目標設定、自己評価、一次評価~最終評価、フィードバックまで、一連の評価運用 ・評価制度の改善提案 ・人事システム(Workday)の運用、テスト、改善提案 ・評価方針・スケジュール等の策定、全社周知 ・評価結果の取りまとめおよび分析、経営陣への報告、決裁取得 【働く環境】 8～10名程のチームにジョインいただきます（現在社員6名、派遣社員2名）
求める能力・経験
【必須要件】 ・3年以上の人事領域での経験 【歓迎要件】 ・中~大規模の企業における評価の運用経験 ・Workdayシステムの利用経験(HRIS) ・物事を論理的に考えて整理する力 ・多様な方との協業する力
事業内容
-
エージェント求人 楽天グループ HRBP（労務／評価） AI＆データディビジョン担当【グループ人事統括部 人事企画部】
600~800万
- 問い合わせ対応
- マネジメント
- 分析
- 研修企画
- 研修実施
- グループ人事
- 人事
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仕事内容
【部署・サービスについて】 担当するAI＆データディビジョンは、楽天の様々なサービスのデータを分析し サービス向上のためのソリューションを提供することで、AIの開発を サポートする役割を担っています。 また、社員が日本のみならず海外にも在籍するグローバル組織です。 AI & Data HRグループは、ビジネスが拡大していく中で直面する様々な AI人材・組織マネジメント上の課題解決を行います。 既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え 企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。 ＜楽天の人事で経験出来る事＞ ・多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる 国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため 人事として多角的 な視野、視点を育むことが出来る環境です。 ・規模の大きい人事業務経験を積むことができる まだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から 業務改善の推進が必要です。 規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても 大きな経験を積んでいただくことが可能です。 ・豊富なキャリアパス 今回この求人を通して入社された方は、楽天グループ本社コーポレート部門の グループ人事部に籍を置き事業部の人事を担当していただきます。 グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。 その為様々なPJTを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり 他部署の業務を知る機会があります。 グループ人事部内で様々なHRとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です。 また、AIという最先端のテクノロジーを提供する部門でHRBPとしての経験を積むことができます。 【募集背景】 業務量拡大に伴うリソース不足のため増員。 【業務内容】 担当ディビジョンや他のグループ人事部（CoE）と連携しながら以下の業務を実施していただきます。 また将来的にはHRBPとして戦略的な企画業務も担っていただきます。 ・入社、退社、産育休等の手続き ・人事評価運用 ・労務対応 ・採用企画、運用 ・社員からの問い合わせ対応 等
求める能力・経験
【必須要件】 ・事業会社での人事／シェアード会社での評価、労務の何れかのオペレーション経験（両方あれば尚可） ・ネイティブレベルの日本語力 ・ビジネスレベルの英語力 【歓迎要件】 ・大企業でのHRBP／HRジェネラリストとしての経験 ・業務上での英語使用した経験 ＜求められる人物像＞ ・現場に近い複雑な業務でも地道に取り組める方 ・いかなる変化にも柔軟に、スピード感をもって行動できる方 ・テクノロジーに興味がある方
事業内容
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企業ダイレクト ■人事マネージャー■ 東証グロース市場上場/年間100名採用を牽引
700~1000万
株式会社ムービン・ストラテジック・キャリア東京都港区もっと見る
仕事内容
【概要】元経営コンサルタントなどが多数在籍する専門性の高い当社で、採用活動の中心を担うマネージャーとして、10→100の事業拡大フェーズを人材面からりーどいただきます。 【仕事内容】採用戦略の立案～実行、採用ターゲットの要件定義、ペルソナ設定、エージェントとのコミュニケーション等、採用目標を達成するために必要な施策の 立案～実行までを幅広くご担当いただきます。 年間100名を超える採用を計画しており、キャリアコンサルタントポジションの他、企画ポジション、バックオフィスポジションの採用にも従事いただきます。
求める能力・経験
【いずれか必須】■人材紹介会社でのマネジメント経験 ■事業会社での人事部門におけるマネージャー経験 【魅力】採用活動における戦略立案や候補者への魅力付けによる確保などで必要となる地頭や能動的な姿勢などを重要視しているため、事業会社の人事未経験でも、挑戦可能です。さらに人事マネージャーとして採用だけに限らず、将来的には人事領域における幅広い業務をお任せする想定のため、人事領域のスペシャリストになれます！
事業内容
コンサルティング業界の動向などの調査、情報提供 コンサルタントやその他プロフェッショナルに特化した人材紹介事業
企業ダイレクト ■採用リーダー■ コンサル業界向けNO.1転職エージェント/年間100名採用の核
600~800万
株式会社ムービン・ストラテジック・キャリア東京都港区もっと見る
仕事内容
【概要】コンサルティング業界転職支援実績No.1を誇る当社において、採用活動を中核となってリードいただきます。ご志向に応じて、組織開発や人事企画などキャリアの幅を拡げ、人事のプロを目指せます 【仕事内容】採用戦略の立案～実行、採用ターゲットの要件定義、ペルソナ設定、エージェントとのコミュニケーション等、採用目標を達成するために必要な施策の 立案～実行までを幅広くご担当いただきます。 年間100名を超える採用を計画しており、キャリアコンサルタントポジションの他、企画ポジション、バックオフィスポジションの採用にも従事いただきます。
求める能力・経験
【必須】■法人営業のご経験 【歓迎】■RA/CAなどの人材エージェントのご経験 ■人事として採用戦略の立案～推進されたご経験 【魅力】採用活動における戦略立案や候補者への魅力付けによる確保などで必要となる地頭や能動的な姿勢などを重要視しているため、事業会社の人事未経験でも、挑戦可能です。さらに人事マネージャーとして採用だけに限らず、将来的には人事領域における幅広い業務をお任せする想定のため、人事領域のスペシャリストになれます！
事業内容
コンサルティング業界の動向などの調査、情報提供 コンサルタントやその他プロフェッショナルに特化した人材紹介事業
エージェント求人 高待遇＆スキルUP【大阪／転勤無】人事職※採用,研修,制度設計など幅広くお任せ／利益の40％超を還元
515~743万
大和財託株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
当社の成長に「人財」の確保は欠かせません。 会社の成長にダイレクトに関わる「人事」にて正当な評価を受けながら、高待遇＆スキルアップを実現しませんか？ ■具体的な業務内容： ・人財採用（中途採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・人事システムの企画・導入 ・採用広報 ■将来的な業務内容 ご経験やご希望を鑑み人事システムの企画・導入や評価・研修領域など専門性を深めていただくことを期待します。 採用チャネル選定やエージェントコントロールまで、全てをお任せします。 予算枠も自由度高く設定できる環境ですので、ぜひこれまでの経験を活かしてリクルーターとしての専門性を深めていただければと思います。 ■当社の特徴： 【正当な評価制度】 年齢、入社歴関係なく、実力で評価します。役割等級制により、求める能力と役割を明確化、成果には正当な報酬を支払います。営業系社員についてはインセンティブ制度もあります。 【チャレンジできる環境】 自身で考え、提案、指摘など有益な発信をすることを評価。意思決定・変化対応のスピードが速く、やりたいことや顧客の為の施策を忖度や社内を気にせず速やかに実行できます。 【本音でのコミュニケーション】 お客様と当社は「対等なビジネスパートナー」だと考えています。 顧客満足、顧客利益の追求を行いますが、その為に「言わないといけないことは言う」「受けられないことは受けない」「当たり前のことをレベルを上げて徹底する」という姿勢です。 時にお客様から厳しいご指摘や感謝を頂きます。本音でのコミュニケーションを重ね、信用を得ることが出来ています。 ■社風について: 社員一人ひとりが自己成長のため自走し、そのうえで互いを支え合う風土。出る杭はどんどん引きあげます。社内イベントも社員主導で多数実施。全社員が経営者の視点を持ち、切磋琢磨しています 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
■必須条件: ※下記いずれかに該当する方 ・企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験 ・人財紹介、HR領域での営業のご経験
事業内容
収益不動産を活用した資産運用コンサルティング事業 ・資産運用コンサルティング ・アセットマネジメント ・不動産小口化・証券化 ・収益不動産の設計・建築 ・収益不動産の企画・開発・販売 ・収益不動産のリフォーム・リノベーション ・分譲マンション管理コンサルティング ・分譲マンション修繕 ・保険代理店業務(生命保険・損害保険)
エージェント求人 中途採用人事（マネージャー候補）
600~1050万
- マネジメント
- 中途採用
株式会社ログラス東京都港区もっと見る
仕事内容
＜具体的な業務内容・ミッション＞ 以下のうち、ご希望やご経験に合わせてご対応いただきます。 ・Biz採用における戦略・戦術設計 ・経営を巻き込んだ採用活動の推進および改善 ・新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開 ・新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案〜実行 リファラル採用における新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り ・エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり ・採用人材の早期活躍を目指したオンボーディング設計 ＜プロダクト概要＞ 「Loglass 経営管理」は、企業の中に散在する経営データ（財務数値／KPIの予算・見込・実績）の収集・統合・一元管理までを効率化し、高度な分析を可能にするクラウド経営管理システムです。 「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始した後、2023年からはマルチプロダクト展開にも注力し、計5つのプロダクト／サービスを提供するまでに至りました。 また、プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向け、今後はデータとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプランニング・プラットフォームを目指します。 ※プロダクトビジョン詳細はぜひこちらのnote（https://note.com/loglass_sakamoto/n/n2aaea5974077） をご覧ください。
求める能力・経験
必須要件 下記いずれかのご経験 ・事業会社にて中途採用またはHRBPの実務経験をお持ち方（3年以上） ・年間30名以上の中途採用経験をお持ちの方、又は人事部立ち上げのご経験をお持ちの方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方 ・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 ・弊社が定義するバリューへの共感 歓迎/尚可 ・5名以上の採用チームのマネジメント経験 ・管理職クラスの中途採用における実務経験 ・経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方 ・採用マーケティング/ブランディング業務に携わったご経験 ・IT/SaaS領域における中途採用のご経験
事業内容
・Loglass経営管理 経営データの収集・一元管理・分析を一気通貫で実現する次世代型経営管理クラウド。 ・Loglass人員計画 機密性の高い人員・給与情報を過去から未来まで一元管理し、高度な人員計画・分析を実現。 ・Loglass販売計画 営業企画の「営業計画・見込データ」の収集・統合業務をテクノロジーの力で最適化する次世代型経営管理クラウド。 ・LoglassIT投資管理 商材・プロジェクトごとのコストを一元化し、高精度のコスト管理・最適な投資計画の策定を実現。
エージェント求人 【東京】人事スタッフ◆IPO準備中の成長企業/土日休み/年間休日120日/人事未経験も歓迎
400~700万
- 新卒採用
- 開発
- 人事
- 要件定義
- 分析
- 中途採用
- PC
- 法人営業
- 営業
- 顧客対応
- 顧客折衝
- 顧客担当
- 人材紹介
- 人事マネジメント
- 人事管理
株式会社貴瞬東京都台東区もっと見る
仕事内容
お任せしたいメイン業務は中途採用業務です！ 採用戦略から媒体選定、面接まで一連をお任せします。あなたのアイディアでぜひ改善をしていってください！ ゆくゆくは、採用企画も一緒に担っていただきたいと思います。 ■中途採用全般 ・媒体選定 ・要件定義、求人作成 ・効果測定の分析 ・応募者対応（書類選考、面接調整） ・面接官対応、会社説明 ・内定後、入社後のフォロー など ※状況に応じて新卒採用のサポートにも携わっていただく場合があります。 ◎人事部には、新卒採用チーム、中途採用チーム、人材開発チームの3つの組織があります。 ご意向や適性に応じて中途採用以外の業務をお任せする可能性もありますが、 選考の中でご相談できればと考えております！
求める能力・経験
学歴不問、第二新卒歓迎、業界未経験歓迎 ◎30歳まで／長期キャリア形成のため ■必須条件 ・基本的なPCスキル（Word・Excel・PPT）のある方 ・対人経験のある方 ■経験者の場合 ・事業会社での人事実務経験（特に面接官経験のある方を想定しています） ■未経験者の場合 ・コミュニケーション能力に自信のある方 ・人材業界での営業経験のある方 ・法人営業のご経験がある方
事業内容
-
エージェント求人 「岡山」総務人事／マネージャークラス／ハウスメーカー／岡山トップクラスシェア／健康経営優良法人認定
500~800万
- 備品管理
- 備品/設備管理
- 人事
- 契約書作成
- 書類管理
- 事務
- 教育
- コンプライアンス
- 給与計算
- 資料作成
- 教育研修
- 採用戦略立案
- 採用一括かんりくん
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 人事給与システム分析
- 人事給与システム開発
- 自動車/輸送機器
- 自動車/輸送機械
- 自動車
- 普通自動車
- 新卒採用
- 新卒社員面接
株式会社ヘルシーホーム岡山県岡山市もっと見る
仕事内容
岡山トップクラスシェアのハウスメーカーである当社にて、総務人事業務をお任せいたします。 ご経験浅くても大丈夫です！スキルに合わせて業務をアサインします。 ＜業務要塞＞ ・採用・労務業務 ・給与計算、人事制度策定 ・資料作成、書類管理 ・契約書作成 ・会議の設定 ・社内行事運営 ・備品管理 ・コンプライアンス、教育 研修の推進 ・その他管理部門のサポート など ※上記業務の中から適性、経験を鑑みて最適な業務をお任せしたいと 考えております。 ※未経験業務につきましても研修や、先輩社員がつき、指導いたしますので安心してご応募ください。 ＜働く環境＞ ・事務系職種の方にも社内表彰制度があります！ ・業務内容に関係なく、お客様や会社の成長のために頑張ってくれた方にしっかり還元するという制度が整っています。
求める能力・経験
＜必須条件＞ ・総務や人事のご経験者 ・マイカー通勤可能な方 ＜必須資格＞ ・第一種運転免許普通自動車 必須
事業内容
木造住宅の施工・販売／ソーラーハウスの施工・販売／リフォーム全般
企業ダイレクト 【千歳市/人事労務】賞与実績9.5ヶ月分！将来の幹部候補/新規事業立ち上げも！
450~550万
株式会社カンセイ北海道千歳市もっと見る
仕事内容
人事労務業務を中心に、採用から労務管理まで幅広く担当していただきます。会社の制度整備や品質管理のほか、新規事業推進にも携わっていただきます。 【詳細】■ゆくゆくは管理職をお任せしたいと考えているため、採用や広報等、幅広い業務をお任せしたいと考えております。■またご希望次第ではございますが、新規事業の立ち上げ支援なども視野に入れております。 【魅力】■働き易い環境づくりを意識しており、年間休日はここ3年で89日⇒105日に増加しました。■平均勤続年数は20年！業績が安定している事に加え転勤がないことが理由の一つです。
求める能力・経験
【必須】労務に関するご経験をお持ちの方 【当社について】株式会社カンセイは、昭和27年に千歳町清掃協同組合として設立され、昭和32年に千歳市清掃企業組合として再編されました。以来、70年以上にわたり地域社会に貢献し続けています。主な事業は、産業廃棄物・一般廃棄物の収集運搬、冷暖房設備や給排水設備の工事など多岐にわたります。地域密着型の企業として、安定した経営基盤を持ち、地域社会に貢献しながら、安心して長く働ける職場です。
事業内容
-
エージェント求人 【NTTデータ経営研究所】組織・人材変革コンサルタント~企業の社会貢献とパフォーマンス向上を支える~
500万~
株式会社NTTデータ経営研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
＜NTTデータ経営研究所＞ NTTデータ経営研究所はNTTデータグループにおけるシンクタンク的役割であり 中央省庁案件60％12省庁/14省庁中と取引、 政府提言案件50％、政策立案、政策の社会実装、将来予測 よりよい社会への道筋を照らすをテーマに 社会課題の解決や、企業変革の支援に向けたコンサルティングを行っています。 ~組織・人材変革コンサルタント~ 【組織ミッション】 1⃣ ヒトと組織の最適化を通じビジネスパフォーマンスを高める企業変革パートナー・プロフェッショナルであり続けること 2⃣社会/顧客価値の最大化、クライアント企業の成長、組織を支える個々人の幸せの其々の実現を大切に目指していくこと 【組織の特徴】 新規立上げ組織のため裁量・自由度が非常に高い成長期の組織です NTTデータグループとしての高い社会的信頼度・広範な顧客接点があります ”人事”の世界に閉じない、企業戦略を支える組織・人材コンサルになります 若手からでも市場への発信/リリースする機会が多い点も特徴的です ワークスタイルはハイブリットワークスタイル中心となります 【主なクライアント/インダストリー】 クライアントは国内大手企業が中心となります 機能軸のコンサルティング組織のためクロスインダストリーでサービス提供 【PJテーマ例】 ・中計策定に合わせた人事・人材戦略構想支援 ・新事業立ち上げへ向けたエンジニア組織・従業員体験設計支援 ・人事制度見直し・構想/設計支援 ・ビジネスモデル転換に伴う全社組織機構改革支援 ・次世代リーダーシッププログラム構想・設計・導入支援 ・事業シフトに伴う大規模職種転換プログラム支援 ・働き方・エンゲージメントダッシュボード構想・導入支援 ・人事機能・人事オペレーションモデル変革支援（SSC高度化） ■ *担当業務* ＜マネージャー＞ ・組織・人材テーマに関するコンサルティングプロジェクトのリード/推進 ・各種社外プロモーション/セールス/ディスカッション等の実施 ・担当スタッフのマネジメント業務・組織管理業務の実施 ＜シニアコンサルタント/コンサルタント＞ ・組織・人材テーマに関するコンサルティングプロジェクトへの参画/推進 ・各種アセット・ツール等の整備 ・対外発信向けリサーチ等の実施 ※豊富なコンサルティング経験をもつSVがサポートします ------------------------------------------------------------------------------------------------- 組織・人事戦略の策定と実行支援: 経営戦略を実現するための組織機能・体制の整備、人事制度・人材活用の構築。 組織ミッションの再定義、組織機構・事業運営体制の再構築。 人事制度の刷新、人材育成プログラムの構築。 組織風土・人材パフォーマンスの変革: 組織文化の変革、組織開発、意識改革プロジェクトの推進。 働き方改革やITテクノロジーを用いたパフォーマンス改善、マネジメント力強化。 従業員のエンゲージメント向上やモチベーション向上施策の実行。 テクノロジーを活用した変革: テクノロジーを駆使した業務プロセス改革の実行支援。 DX（デジタルトランスフォーメーション）推進支援。 AIやデータ活用によるCX（顧客体験）イノベーション。 プロジェクト管理と実行: 組織改革・業務プロセス改革プロジェクトの設計、実施、分析。 変革プログラムの定着までを一貫して支援。 ワークショップ、研修の企画・開発・実施。 主なプロジェクト事例 アジャイル変革組織の構築: 多くの変革プログラムを短サイクルで実行しているクライアントに対し、最適な組織構成・ミッション・人材要件の見直しと再構成を支援。 IT組織変革: IT組織の「あるべき姿」を再定義し、組織の存在意義に対する「解」を提示し、組織の改革を主導。 デジタルマーケティング・CRM戦略: 顧客データの統合・分析を基に新たなマーケティング戦略を策定し、営業現場への情報提供仕組みを構築。
求める能力・経験
*■経験・スキル* ＜マネージャー＞ ・コンサルティングビジネス経験者およびそれに準ずる経験者 ・管理職/MGR経験者が望ましい ・以下のコンサルティング主要領域内で2領域以上の経験者 - 人事戦略・組織戦略 - リーダーシップ改革・企業風土改革 - 組織改革・組織設計 - 人材マネジメント（採用・育成・評価・配置・報酬・制度） - 従業員体験・働き方改革・エンゲージメント ‐ 人的データ管理・人材データ活用・タレントマネジメントシステム構想 ‐ 人事部門改革・人事運営モデル改革・シェアドサービス導入等 ＜シニアコンサルタント/コンサルタント＞ ・コンサルティング経験者・事業会社企画部門/人事部門経験者 ・職務経験3年以上 ・上記コンサルティング領域内で1領域以上の経験者が望ましい *■学歴* 4年制大学卒業、または大学院修了の方 *■年齢* ポテンシャルの高い方であれば特に年齢層は意識しません
事業内容
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エージェント求人 株式会社AESPER 人事
500~1000万
株式会社AESPER東京都港区もっと見る
仕事内容
・募集ポジションにおけるチャネル戦略の立案及び実行 ・エージェントやヘッドハンター、ダイレクトスカウト媒体、リファラルなど、多様なチャネルを活用した採用施策の企画と遂行 ・面接/面談の実行並びにクロージングまでのフォローアップ ・ダイレクト採用プラットフォームを活用したスカウト送付業務 ・自社戦略と採用ペルソナを基軸にした訴求メッセージの作成 ・新しい採用施策の立案・実行（リファラル採用強化など） ・既存の採用施策に応じた分析並びに改善企画 ・採用オペレーションの改善
求める能力・経験
・事業会社での営業または企画経験（2年以上） ・人材サービス企業での営業経験（2年以上） ・人材紹介会社でのキャリアアドバイザーもしくはリクルーティングアドバイザー経験（1年以上） ・採用関連業務経験者（1年以上）
事業内容
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