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人事の求人一覧
全19,205件
企業ダイレクト 東京【人事労務】週2在宅勤務可/経営視点が身につく/将来マネジメント可
500~750万
クレアトゥラ株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
経営管理部の一員として、総務・法務・労務管理領域のいずれかを主軸とし、幅広く会社運営に関わる実務を担当。株主総会・取締役会などの重要会議の運営や、外部専門家との連携など社内外の調整をリード。 【具体】株主総会・取締役会、その他重要会議の準備・運営／社内規程管理、契約書管理、押印フロー管理／外部専門家(弁護士、社労士、司法書士、行政書士等)とのリエゾン／労務管理／採用・人事関連業務／経営管理部内の業務改善・仕組みづくり など 【業務内容の変更範囲】当社業務全般
求める能力・経験
【必須】総務・法務・経営管理・人事・労務いずれかの分野において、実務を主担当として担ったご経験(目安5年以上) 【人物像】社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方／課題 に対して「誰に何を確認すべきか」を自ら考え、動ける方／業務を正確に遂行しつつ、幅広い領域を調整できる能力 【魅力】経営管理部の中核として会社運営を支える重要な役割を担える／社内各部署や取締役との調整を通じて経営視点を身につけられる環境／将来的なマネジメント業務へのステップアップも可能なキャリアパスあり／脱炭素事業という成長分野で、社会貢献性の高い仕事に携われます
事業内容
-
エージェント求人 タレントマネジメント（本社人事/大阪）/(タレマネ)/SY
600~1000万
- 研修企画
- 研修実施
- 戦略立案
- バリューアップ/モニタリング
- リーダー
- マネジメント
- 人事
- ネットワーク
- 幹部
- モニタリング
- 開発
- グループ長
- 執行役員
- プロジェクト
- プロジェクトマネジメント
- 組織開発
- 分析
日東電工株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
<所属組織について> 【所属組織】 コーポレート人財本部(人財ＨＱ) 戦略企画部 タレントマネジメントグループ 【所属組織のミッション】 ・現在約5名の少人数組織です。 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ・若いメンバーで構成されたチームで、全員がキャリア入社です。少人数であることもあり、フラットに議論・相談が行える活発な組織です。 ・メンバーひとりひとりには「一人のプロ」としてある程度の裁量を認めたうえで業務を任せていますが、何か課題があった場合は、チーム内で都度相談しながら進めています。新たことへのチャレンジを歓迎するチームです。 【募集背景】 ・将来のグループを担う経営幹部を、「中長期的に」「狙って」育成していく施策・活動をグローバルに拡大しており、組織強化の増員採用です。 <担当業務> 【職務内容】 ・将来のグループを担う経営幹部候補やグローバル人財の発掘および、個々人に対する中長期的な育成計画を策定したうえでの、リーダーシップ開発研修や育成視点ローテーションなどの各種育成施策の企画、実施、運営。 【入社後まずお任せしたい業務】 ①グループ長のインストラクションのもと、リーダーシップ開発研修の運営及び、個々の経営幹部候補と面談などを通じて、各人の中長期育成計画にそった活動内容のモニタリングの実施。 ②日本人社員に対するグローバル人財育成施策（海外トレーニー派遣など）の企画・運営 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ・3年後のイメージ：リーダーシップ開発研修の企画から運営までを担当いただきます。 ・5年後のイメージ：CHROの包括的な指示のもと、グループの事業執行、海外エリア統括、本社機能統括を担う執行役員と連携し、次世代経営幹部候補の発掘及び育成計画の立案を担当いただきます。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ・次世代経営幹部候補の発掘、育成を通じて、次グループづくりの一翼を担うことが出来ます。人の成長支援やブレークスルーする姿を見ることに楽しさを感じる方には、とてもやりがいのある仕事です。 ・社内においては、経営幹部、各事業のキーマン、海外エリアの人事リーダーなど、社外においては企業経営経験者や業界有識者などと、多方面にネットワークを形成できる仕事です。それを通じて自身の視座を高め、視野を拡げることが出来ます。
求める能力・経験
<求めるご経験> 【必須（MUST）】 ・本社人事やHRBP等での「タレントマネジメント」「組織開発」「人材育成施策（研修など）」関連の業務経験 ※業界経験は不問 【歓迎（WANT）】 ・日常会話レベル以上の英語力 ・HR関連のERP扱い経験 ・グローバルに事業展開する製造業での知見 ・複雑な状況(関係者間の利害調整や業務に関する新しいアイデアを具現化するなど）に対する問題解決能力、プロジェクトマネジメント能力 ・データ活用能力（各種システムを使ったデータ収集、分析など） <求める人物像> ・チャレンジを楽しめる方。 ・当事者意識を持ち、主体的に行動できる方 ・チームワークを重視して仕事に取り組める方
事業内容
-
エージェント求人 グローバル人事（HRIS、人材育成、ピープルアナリティクス等/大阪）/(人財イン)/SY
600~1000万
- 戦略提案
- 係長/主査
- バリューアップ/モニタリング
- マネジメント
- 人事
- オペレーション効率化
- 教育
- 組織開発
- LMS
- 戦略立案
- コンサルティング業務
- モニタリング
日東電工株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
<所属組織について> 【所属組織】 コーポレート人財本部(人財ＨＱ) 戦略企画部 【所属組織のミッション】 ・コーポレート全体の人財戦略立案・実行 ・戦略企画 ・組織開発 ・タレントマネジメント ・人財マネジメント ・HRIS/LMS 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ・キャリア採用・定期採用、男性・女性、バランスよく在籍しています ・担当領域のHowについては、積極的な提案と周りを巻き込んだコミュニケーションを期待しています。その分の裁量権もあり、習熟度があがれば更に自律的に進めやすくなります。 ・広範に亘るテーマを扱っており、かつグローバルに触れる機会が多い組織です 【募集背景】 ・組織強化の増員採用です。 ※配属グループについては適性及びご経験を踏まえて、選考中に決定する予定です。 <担当業務> 【職務内容】 ・人事情報システム(HRIS・LMS)のオペレーション(グローバルオペレーション+効率化) ・グローバル共通教育の本社窓口(教材アップデート・企画/提案) ・スキルマップPJのグローバルPJサポート(グローバル展開準備・実行) ・ピープルアナリティクス(人財関連データの可視化・モニタリング) 【入社後まずお任せしたい業務】 ・上記内容を、ご経験と習熟度に合わせグローバルに取り組んでいただきます 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ・３年後イメージ 以下3点の専門性を上げて業務を遂行いただきます -HRIS、データ系に関する専門性 -グローバル人財育成に関する専門性 -グローバルPJの進め方 ・5年後のイメージ 係長として、関係者を自律的に巻き込みテーマをリードできる人財へ期待しています。習熟度とキャリア志向と組織ニーズを踏まえながら、国内事業所、海外現地法人、HRBPや、組合対応・採用など幅広い可能性があります。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ・グローバルネットワークを活かした世界各エリアＨＲとの協働経験を積むことができます ・本社役員・エリア経営トップとの距離が近い中で、テーマ提案・推進することができます <働き方> 【出張(国内/海外)】 ・webベースでの打ち合わせが主となります ・出張については、国内外を含め、自律的・自発的に計画を組んで提案いただく形となります
求める能力・経験
<求めるご経験> 【必須（MUST）】 ・ビジネスレベルの英語力 ・事業会社の人事部門、またはコンサルティングファームで以下、いずれかのご経験者 -人事情報システム(HRIS・LMS)のオペレーション運用や改善 -グローバル共通教育関連業務(教材アップデート・企画/提案) -ピープルアナリティクス(人財関連データの可視化・モニタリング) 【歓迎（WANT）】 ・グローバルに事業展開する製造業の知見 <求める人物像> 自律的な人財（待ちの姿勢ではなく、自ら思考しアクション・コミュニケーションをおこす人財）
事業内容
-
エージェント求人 【福岡】人事・労務｜人事評価制度運用や労務管理など、組織の成長を支えるやりがいあるポジション◎
300~350万
- 経理
- IPO
- 監査
- マネジメント
- 事務
- 保険
- 給与計算
- 社会保険
- 徴収
- 資料作成
- 人事
- 分析
- 来客対応
- 審査/回収
- デザイン
WITHDOM Group株式会社福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
【主な業務内容】 当社本社にて、給与計算や社会保険の手続き、人事評価制度の運用サポートなど、人事・労務に関わる幅広い業務をお任せします。これまで培ってこられた調整力・事務スキルを存分に活かしながら、経営層への数値報告や分析にも携わり、会社の成長戦略を支える重要なポジションです。 さらに、IPO準備に向けて監査法人や証券会社との折衝、内部体制の整備などにも関われるため、より経営に近い立場でキャリアアップを目指す方に最適な環境です。 ＜具体的な業務内容＞ ■給与・賞与計算（勤怠データ確認、給与ソフトへの入力 など） ■社会保険・労働保険の各種手続き（加入・喪失、算定基礎届の作成 など） ■年末調整業務（書類回収、内容確認、税額計算、源泉徴収票の発行） ■人事評価制度の運用サポート（評価シート管理、資料作成 など） ■従業員データの管理・更新（人事情報、昇給・昇格の記録 など） ■総務関連業務のサポート（電話・来客対応、庶務業務 など） デザイン性にこだわったお洒落なスタジオで、仲間と意見を交わしながら管理部門の中心メンバーとしての活躍を期待されるポジション。 将来的には経理・人事・総務を横断的に担い、メンバー育成やマネジメントへとステップアップしていくことが可能です。
求める能力・経験
＜必須条件＞ 労務事務の実務経験をお持ちの方（業界は問いません） ＜求める人物像＞ ■数字を扱うだけでなく、経営や組織づくりに携わりたい方 ■周囲とのコミュニケーションを大切にし、チームで協力しながら仕事を進められる方 ■新しい制度や仕組みづくりに前向きに取り組める方 ■長期的に安定した環境でキャリアを築き、将来はマネジメントにも挑戦したい方
事業内容
新築住宅／設計・施工 住宅リフォーム／設計・施工 不動産売買／人材紹介
エージェント求人 「採用×組織づくり」に挑戦できる人事メンバー！成長ベンチャーの“採用担当”として会社の未来をつくる！
350~450万
- イベント企画
- イベント運営運用
- 社内イベント企画
- 新規事業
- 新卒採用
- 人事
- 広報
- 求人票作成
- 教育
- オンボーディング
Owen株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 会社の成長を“人”の力で支える、採用・人事ポジションです。 まずは中途採用・新卒採用を中心に、 採用計画の立案から面接、入社後フォローまで幅広くお任せします。 将来的には、評価制度・教育制度の構築など 「組織づくり」にも携われるポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ・各部署との採用ニーズのヒアリング・求人票作成 ・スカウト・媒体運用・面接設定・面接対応 ・候補者とのやり取り（メール・LINE・電話など） ・入社後のオンボーディング対応・フォロー面談 ・採用広報（SNS・Wantedly・HPなどの発信） ・社内イベント・社内制度の企画・運営 など ＜この仕事の魅力＞ ・経営層と近い距離で、採用戦略を一緒に考えられる ・「人」を通じて会社の未来をデザインできる ・平均年齢27歳、風通しの良いチームで意見を形にしやすい ・会社の成長フェーズをリアルに体感できる 「会社の成長」と「自分の成長」を同時に実現したい方。 あなたのアイデアで、次のOwenを一緒につくりましょう！ 【仕事の醍醐味】 ▼会社の特徴｜カルチャーと成長環境の魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＜右肩上がりで成長中のベンチャー企業＞ 当社は設立から9期目。 人材事業を軸に毎年売上を伸ばし続けている成長企業です。 拡大フェーズにある今、新しいポジションやチャンスも次々と生まれています。 将来的には新規事業や新サービスの立ち上げも視野に入れており、 「変化を楽しめる人」「事業の拡大に携わりたい人」には理想的な環境です。 ＜コミュニケーションを重視するカルチャー＞ 社員数は11名、平均年齢27歳のフラットな組織です。 チームで成果を出すことを大切にしており、 日々活発な対話を通じて連携しています。 「意見が言いやすい」「雑談も相談も自然にできる」 そんな風通しの良さもございます。 ＜一人ひとりの価値と時間を大切に＞ 会社は、ただ給与を得る場所ではなく、 人生の大切な時間を共有する空間だと考えています。 だからこそ、人としての成長、仲間との信頼、仕事の充実感を何よりも重視。 仕事も遊びも本気で楽しむ、そんな仲間たちが集まっています。 ＜福利厚生もユニークで働きやすい＞ 毎月のミニボーナス制度、水曜ランチ、 金曜の早帰り制度（週1で1時間早く退勤） フリードリンク、月1イベント、レクリエーションなど、 交流を促進しています。 ＜働く環境＞ 銀座勤務／駅チカで通勤も便利 穏やかで協調性があり、成長意欲の高いメンバーが中心です。
求める能力・経験
★未経験歓迎★ 【求める人物像】 ・人事経験or広告業界での経験or人材業界での経験,いずれか1年以上 ・チームワークを大切にする方 ・コミュニケーションを取りながら働きたい方 ・明るい対応ができる方、愛嬌を持って対応ができる方 ・負けず嫌いな方 ・目標達成意欲が高い方 ・遊び心を持っている方
事業内容
＜人材事業＞ 人材紹介 （許可番号 13 - ユ - 309908） 採用代行 （面接代行・スカウト代行 等） 人材派遣 （許可番号 派 13 - 316066） みけジョブの運営 （未経験向け求人サイト） ＜集客プロモーション事業＞ HP・採用サイト制作 WEB・SNS・Indeed等の広告運用
エージェント求人 【CHRO候補/人事統括責任者】FinTech領域を牽引｜決済インフラ企業ROBOT PAYMENT
700~1000万
- 人事マネジメント
- 組織戦略策定
- 組織開発
- 人材育成制度企画
- 労務管理
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 新規人事制度構築
- エンゲージメントスコア
- エンゲージメント調査
- コンプライアンス
- コンプライアンス社内規定作成
- コンプライアンスマニュアル作成
- コンプライアンスガイドライン作...
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 評価制度現場実装
- 評価制度改定案企画
- 評価データ報酬制度連携
- 評価制度改定
- 採用戦略立案
- 事業責任者
- 推進施策立案
- マネジメント
株式会社ROBOTPAYMENT東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【業務概要】 経営直下で人事部門を統括し、採用・育成・制度設計・組織開発といった人事領域全般をリードいただきます。定型業務の運用ではなく、事業成長に資する仕組みをゼロから創り、リビルドしていく役割です。 【業務内容詳細】 ・人事戦略の立案と実行（採用／育成／評価／報酬／配置含む） ・組織デザインとスケール戦略の構築 ・人事制度の再設計（評価・等級・報酬制度） ・次世代リーダー層の育成プログラム企画・推進 ・組織サーベイの設計／分析／改善施策化 ・エンゲージメント向上施策（オンボーディング、1on1文化醸成等） ・労務／コンプライアンス体制の整備 ・人事組織マネジメント（メンバー育成・チームマネジメント） 【組織構成】 部長1名、メンバー3名、スタッフ2名 【期待する具体的成果】 ・経営戦略に直結した人事基盤の構築 ・組織スケールに耐えうる体制整備と収益成長の両立 ・人材ポートフォリオの最適化と次世代リーダー層の育成 【ポジションの魅力】 ・上場企業の急成長フェーズで、人事戦略をゼロから構築できる ・経営層と密接に連携し、意思決定に関与できるため裁量が大きい環境 ・人事領域全般を網羅し「攻めの人事」を推進できる ・社会インフラを担う事業を、人事面からスケールさせる手応えを実感できる
求める能力・経験
下記いずれかのご経験 ・人事部長、マネージャーとしてチームをリードしたご経験 ・人事、組織開発、またはコンサルティング業務の経験（3年以上） ・事業部門や経営陣との対話による課題設計・企画推進経験 ・組織やチームのスケーラビリティについて自ら考え、実行してきた経験
事業内容
同社は、決済代行・クラウド請求管理を通じて、企業のお金まわり（資金や債権・請求などの業務）を効率化・近代化する FinTech / SaaS 企業です。 「請求管理ロボ」 企業の請求・集金業務を自動化するRPAサービスです。複雑な請求パターンを学習・自動化することで、業務を効率化し、収益向上と資金繰りの改善に貢献します。 「サブスクペイ」 ECサイト向けのオンライン決済サービスです。クレジットカードや口座振替など多様な決済手段を提供し、顧客の売上向上をサポートします。
エージェント求人 イントループ／中途採用担当
400~600万
- アシスタント
- 企画立案
- 戦略立案
- 新卒採用
- 人事
- 広報
- ヒアリング
- リーダー
- 中途採用
- 中途社員面接
- 求職者フォロー
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 採用対象 エンジニアリング/設...
- 採用対象 IT/ゲームエンジニ...
- 採用対象 コンサルタント職
- 面談相手 コンサルタント職
- ブランディング
- 採用ブランディング設計
- 人材採用目的のコーポレートブラ...
- 人材紹介/派遣
- コンサルティング業務
- 人材紹介
- ブランド戦略策定
- 面接/選考設計
- 採用面接
INTLOOP（イントループ） 株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
（募集背景） 事業拡大のため増員 当社はBtoBスキルシェア業界国内No.1のリーディングカンパニーです。 社会から信頼される上場企業として、真っ白なホワイト企業であるためには、社員一人一人の業務量を常に適切な状態にすることも会社の重要なお仕事の1つだとわたしたちは考えています。 毎年140％成長の事業拡大を支えるには、社員の数もそれ相応に必要になり、その増加する社員を採用 する採用部自体も増員が急務です。 事業拡大する会社を支える社員の採用を安定的に担えるよう、今後も採用担当を継続的に募集させていただきます。 わたしたちの社会的使命に共感いただけましたら、ぜひご入社を検討いただきたいです。 ◆職務概要 採用担当のお仕事です。 ご本人の希望を最大限考慮させていただいた上で、中途採用メインで担当いただきます。 ◆職務詳細 ・戦略の企画立案 ・部門への求人要件ヒアリング ・面接フローの企画運用と面接担当 ・応募者対応 ・内定後のフォローアップ ・採用広報情報のメンテナンス ・業界や競合などの情報収集 ・その他採用に関わる業務 ◆チーム特徴 リモート環境完備の為、必要に応じて在宅勤務可能です。 心理的安全を最優先したチーム運営を心掛けています。 ◆チーム構成 ・ディレクター1名 ・マネジャー 1名 ・新卒採用チーム ・リーダー 1名 ・メンバー 5名 ・中途採用チーム ・リーダー 1名 ・メンバー 3名 ・アシスタント 10名程度 ※便宜上２チームで構成されていますが、ワンチームで行動しています。 本人の希望とタイミングなどが合えば、新卒⇔中途採用業務のスイッチングも検討できます。 大企業人事、スタートアップ企業人事、大手エージェント、未経験、さまざまな職歴の方がそれぞれの 長所を発揮して活躍されています。 ◆魅力 ・年間1,000人採用を目指して、大きな裁量をもって仕事に取組めます。 ・まだ仕組みややり方が整いきっていないので、自分で仕組みを作ることができます。 ・毎年140％事業成長する会社と共にチーム組織も拡大し、後輩が続々と入ってきます。 後輩育成を通して自分自身も成長できます。 ・経営層が採用活動を最重視しているので、部門も採用活動に理解があり協力的です。
求める能力・経験
■必須スキル・経験 以下、いずれかの経験必須（1社で最低1年以上の経験必須） ・中途採用業務経験者 ・人材紹介エージェント経験者 ・キャリア採用に関するスカウト業務経験者 ・SES経験者 ■歓迎スキル・経験 ・コンサルタントやエンジニア採用に関する知見をお持ちの方 ・ダイレクトリクルーティングやスカウトメールに関する知見をお持ちの方 ■求める人物像 ・主体性／積極性のある方 ・目標達成意欲が高い方 ・自ら計画を立てて行動出来る方
事業内容
事業戦略・業務改革コンサルティング ITコンサルティング プロジェクトマネジメント支援 プロフェッショナル人材支援・人材紹介 新規事業開発・営業推進支援
エージェント求人 【経営管理部のマネージャー募集】バックオフィスの経験が活かせる！
540~600万
- マネジメント
- 給与計算
- 労務管理
- 採用面接
- 求人票作成
- 財務
- 決算処理
- 社会保険
- 総務コンサルティング
- 対象領域 総務
- 経理
Clothoホールディングス株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
・管理部門では経理、労務、給与計算、法務、総務庶務といった間接部門を一手に担っています。 ・マネージャーとしてスタッフマネジメントや業務の取り纏めをしていただきます。 ・ゼネラリストとして幅広くご活躍いただくことを期待しております。
求める能力・経験
【歓迎条件】 ・経理、総務、労務、法務、人事など幅広い管理事務を横断してきた経験 ・数名のメンバーを管理してきたマネジメントの経験 ・上司（役員レベル）へのエスカレーション経験 ・士業における顧問契約先との窓口対応経験 ・社内ファシリティ、貸与品等の維持管理の経験 ・求人・採用業務における取り纏めおよび一次面接対応の経験
事業内容
総合商社・専門商社・卸売 その他(小売・卸売・商社) 物流・運行管理
エージェント求人 【アンドパッド】エンジニア採用担当 / 〜800万円 / 東京都港区 / 代表直下で組織を創る
500~800万
- SaaS
- 人事
- 求人票作成
- 組織開発
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 採用対象 研究職
- 採用対象 IT/ゲームエンジニ...
- 採用対象 エンジニアリング/設...
株式会社アンドパッド東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事についての詳細: エンジニア・PdM・デザイナーなど、「ANDPADのプロダクトをつくる人」を採用する専門チームの一員として、プロダクトづくりを採用面から支えるポジションです。 通常の人事や採用職とは異なり、現場のプロダクトチームとフラットに対話し、事業と組織の両輪を動かすダイナミズムを感じられる仕事です。 募集背景 建築・建設産業は、就労人口の減少・職人の高齢化・低生産性など多くの構造課題を抱えています。私たちは、これらの課題にテクノロジーで挑むSaaSプロダクトを展開し、圧倒的な業界リーダーを目指しています。 事業・組織の急拡大に伴い、採用活動をより一層強化するため、開発本部 組織開発部での増員募集を行います。 仕事内容 エンジニア職種を中心とした採用活動（新卒・中途）全般をご担当いただきます。単なる採用業務に留まらず、組織やプロダクトの成長を支える戦略的な人材配置に携わる、非常にやりがいのあるポジションです。 ◆ 具体的な業務 採用戦略の立案と実行（エンジニア／PdM／UIUXデザイナー／PMM など） 社内ニーズのヒアリング、ポジション設計、求人票作成 母集団形成（ダイレクトソーシング／紹介会社連携／イベント企画など） 候補者対応（面談／アトラクト／オファー／フォローアップ） 採用進捗管理（ATS「HRMOS」使用） 面接官トレーニングや選考体験の向上施策 データ分析（Googleスプレッドシート／Looker Studio） 採用広報やその他プロジェクトの推進 上記をこれまでのご経験・スキルに応じてご担当いただきます。 その他、日々発生する採用業務をチームメンバーと協力して行っていただきます。 業務は多岐に渡り、日々変化していくことも多く、強い主体性が求められます。 ■このポジションの魅力 戦略的人材採用の中核：0→1／10→100など多様なフェーズのプロダクトに最適な人材をアサイン。組織づくりの当事者に。 開発部と人事が密に連携：プロダクト理解が深く、エンジニアの視点に立った採用が可能。採用は経営直下のミッションでもあり、インパクト大。 多様な挑戦機会：入社後のPJアサイン最適化や活躍促進施策など、採用にとどまらない組織開発に関与可能。 柔軟なキャリア形成：成果と信頼を得れば、領域や役割は自ら広げられます。手を挙げれば任せる文化があります。 ■配属先のチーム 配属先は「開発本部 組織開発部」となります 現在は採用担当2名・採用広報2名で構成されており、Slackや定例ミーティングを通じて連携しながらスピード感のあるチーム運営を行っています。 こんな方におすすめ テクノロジーで社会課題に挑む企業に関わりたい方 エンジニアやプロダクトメンバーへの理解とリスペクトを持って接することができる方 採用を単なるオペレーションではなく、事業推進の一環と捉えている方 自ら課題を見つけ、改善に向けて動ける高い当事者意識を持った方 今現在の最適解を求め、日々挑戦できる仕事がたくさんあります。
求める能力・経験
必須要件 いずれか1つに当てはまる方 人事採用担当または人材業界での就業経験 エンジニアリング、プロダクトづくりへの強い興味関心 目標数から、施策の提案を自身で行いPDCAを回してきた方 歓迎要件 中途採用領域において、ミドルレイヤー以上のダイレクトソーシング経験 ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感のある環境で就業してきたご経験 エンジニア向けイベントの企画・運営経験 求める人物像 当社ミッション、バリューへの共感 事業や組織の成長を通じて自身を成長させたい意志のある方 ものづくりに取り組むメンバーへリスペクトのある方 アサーティブなコミュニケーション・関係を構築できる方 日々変化する状況・ニーズにアジャストする柔軟性と、組織・事業成長に必要なことをやり切る粘り強さを併せ持った方 取り組むテーマにおける自身の解像度を重視されている方 当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方
事業内容
-
エージェント求人 採用マネージャー候補
660~1320万
- 組織開発
- 予算策定
- マネージャー
- 人事
- 採用戦略立案
株式会社エクサウィザーズ東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景 生成AIの台頭をはじめ、中長期トレンドになっているAIを活用した新しい事業が次々と立ち上がり、上場後毎年100名を超える採用を行っておりリソース拡充が必須になっています。また、利益観点・採用競争力の向上のために新しい手法での採用や採用業務自体の高度化*を行う、採用起点で観測された組織・人事課題を人事企画と連携していくなど、難易度の高い業務に挑戦していきたく新しい仲間を募集しています。 *チーム内での変革のみならず、当社の生成AIやHRTech事業と一体となってサービス開発をして社内の採用業務の高度化と事業成長に同時に貢献しています。 ■業務詳細 まずは一事業の採用担当として、当該事業責任者と連携しながら採用の企画・実行を推進し、ご本人のご志向性に応じて採用チーム全体の業務※1に広げていただきたいです。 担当部署の組織開発・人材開発への染み出し※2も歓迎です。 ※1 採用チーム全体の業務イメージ ・採用戦略・方針の策定（例：事業部・レイヤー、新卒・中途、チャネルのポートフォリオ策定） ・採用チームリソース（人員、予算）の策定・調整 ・採用チームメンバーの育成、チーミング ・採用業務の高度化・標準化（例：採用CVRの予実ダッシュボード化、生成AIで業務レビュー観点をプロンプト化） ・コーポレート連携業務の高度化（例：契約、入社管理情報連携の自動化） ※2 組織開発・人材開発の染み出しイメージ 当該事業の責任者・部長・マネージャー、人事企画と下記のようなテーマで連携していくことができます。全体の組織・制度への提言も歓迎しています。 ・組織開発：採用ニーズ・採用マーケットを鑑み組織構造・ポジション策定の提案、採用以外の手法の連携 ・人材開発：自身が採用担当したメンバーのオンボ支援、メンバーレイヤーのメンタリング・育成モニタリング
求める能力・経験
【経験】 以下いずれか複数 ・IT関連企業において複数チャネルを使った採用業務を計画から決定まで一通り経験している（目安1-2年以上） ・プロジェクトマネジメント経験 ・定量・定性データを分析し、意思決定する経験 【マインド】 ・人・組織への興味 ・グリット力 ・知的好奇心、思考体力
事業内容
-
エージェント求人 ●週3在宅可・フレックス｜上場企業ココナラで実現する「人事戦略×採用プロフェッショナル」
500~850万
株式会社ココナラ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
東証グロース上場企業である株式会社ココナラにおいて、事業成長を加速させるための採用戦略を立案・実行するポジションです。 主に中途採用（エンジニア、PdM、マーケティング、営業など幅広い職種）を担当し、特にCXO/VPクラスやハイレイヤー層の採用をリードします。 採用業務を軸に、経営層と連携しながら、人事戦略（組織づくり、制度改善、組織生産性の向上など）にも深く関わり、事業を人事で牽引することがミッションです。 【主な業務】 採用戦略の策定と実行：事業計画に基づいた年間採用計画の策定、各部門との連携。 採用実務：ダイレクトリクルーティング、エージェント対応、面接、オファー面談など。 組織貢献：採用後のオンボーディング支援、スカウトやオペレーションの改善、組織生産性の向上への貢献。
求める能力・経験
【人事・採用実務経験】 人事としての採用実務経験。 特に中途採用の実務経験。 【多様な採用チャネルの活用経験】 人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど、様々なチャネルを用いた母集団形成の経験。
事業内容
-
エージェント求人 【人事未経験◎】エンジニアの視点で人事戦略を創る。エンジニアの経験を次世代の人事として活かしませんか
600~960万
- 戦略立案
- 人事
- マネジメント
- レポーティング
- 開発
- 中途採用
- マネジメント研修設計
- 採用戦略立案
- 人事管理
- 人事マネジメント
株式会社ギブリー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
《具体的な業務内容》 ・書類選考、面接調整、応募者対応、求人媒体管理などの採用業務 ・スカウト文面作成～送付 ・エージェントコミュニケーション ・人事部門のチームマネジメント ・中途採用戦略の立案～実行 ・人事制度の企画～運用 ・経営層へのレポーティング 【主なミッション】 現場の採用メンバーのスキルを底上げし、エンジニア採用力を強化する 【主な採用ポジション】 ・Giveryのエンジニア（開発エンジニア・インフラエンジニア・AIエンジニア・EM等）
求める能力・経験
必須（Must） ・エンジニアとしての実務経験2年以上 ※人事経験は不問です 歓迎（Want） ・採用や経営に関心がある方 ・英語スキル
事業内容
HRテック事業（Track） マーケティングDX事業（DECA・マーケGAI） オペレーションDX事業（MANA・法人GAI） AI開発支援事業（Givery AI Lab） サイバーセキュリティ事業
エージェント求人 プラスオートメーション
500~700万
- イベント運営運用
- イベント企画
- 研修企画
- 研修実施
- 人事
- オンボーディング
- 人材紹介/派遣
- 営業
- 人材紹介
- 要件定義
プラスオートメーション株式会社東京都江東区もっと見る
仕事内容
人事・採用関連業務: ・採用活動（新卒・中途）および研修の実施 ・入社・退社手続き、新しい従業員のオンボーディング ・勤怠管理や福利厚生の手続き ◆総務・オフィス関連業務: ・オフィス環境の整備、備品の発注・在庫管理 ・安全衛生管理 ・会社のイベントや行事の企画・運営サポート ◆企画・推進業務: ・従業員のエンゲージメント向上や、より良い職場環境作りのための社内制度（コミュニケーション、福利厚生など）の企画・運用 ・将来的には、人的資本経営の取り組みを推進 この仕事は、事業のパフォーマンスを最大化するために、組織の管理体制を整え、活性化させることを目指す、会社の「屋台骨」となる重要な役割です。 ◆採用職種例 ・ソリューション営業 ・カスタマーサクセス ・業務系アプリエンジニア ・インフラエンジニア ・WEB系エンジニア 等
求める能力・経験
営業経験 【歓迎要件】 ・RPOや人材紹介会社での経験 ※自社の採用における人材要件定義やエージェントコントロールができそうな方をイメージしています。
事業内容
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企業ダイレクト 【採用担当】多数の大手企業のプライム案件を手掛けるデザイン企業
500~650万
株式会社フォーデジット東京都港区もっと見る
仕事内容
当社は、デザインコンサル企業として、アジアトップカンパニーとなるべく、その一翼を担うHR担当を募集します。将来的には労務研修評価等、人事業務全般までご経験広げられるポジションです。 【詳細】■本社新卒・中途採用(クリエイター・管理部系職種)■海外支店採用■人事評価運営・社内研修企画・運営■組織戦略 会社としてもHRとしても成長フェーズにあり、人事として、国内外問わず様々なチャレンジをしていきたい方にはぴったりのポジションです。代表直下のチームで人事業務全般に携わる裁量権の高いポジションです。海外展開中のため、グローバル採用にも携われます。■変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
【いずれか必須】■ソリューション型法人営業経験2年以上の方 ■役員秘書・部門アシスタント等の現場サポート業務経験2年以上 ■接客・販売経験2年以上 ■航空業界での接客経験2年以上 【魅力】■代表直下のチームで経営層との距離が近い環境です■裁量権が高い環境です■経営層と近い距離で、人事の枠を超えてチャレンジできます■海外支店の立ち上げや現地法人のサポート、人事評価規定の改訂等、一般的な会社ではチャレンジできない領域にもチャレンジできます。
事業内容
オフライン・オンライン問わず、サービスのあり方や理想の体験そのものをデザインしています。UXコンサルティングからUI開発、実装まで、サービスに必要なものを包括的に提供します。クオリティには定評があり、リピートや問合せが多数あります。
企業ダイレクト 東京【人事事務／労務・採用】未経験可／残業なし◎
350~450万
株式会社エス・ジーホールディングス東京都中央区, 東京都千代田区もっと見る
仕事内容
給与システム入力や入退社手続きなど「労務」の仕事と、 中途の「採用」に関するサポート業務をお任せします。 ＜労務＞給与システム入力、年末調整業務、社会保険手続きなど ＜採用＞携わるのは中途採用業務がメイン 求人原稿の作成やチェック、応募に関するメール返信、 面接のセッティングや同席 など 全て先輩社員がついてサポートしますので未経験でも大丈夫です。 ※職務内容の変更範囲：当社が定める業務全般
求める能力・経験
【必須】 ■Word、Excel基本操作 【魅力】 ★残業なし、お仕事とプライベートを大事にしたい方にピッタリ ★土曜日は月2日出勤ですが、有給休暇の消化に当てることも可能 ★分からないことがあれば、なんでも聞いてください。 覚えることが最初のお仕事です！
事業内容
〈事業子会社の経営管理及び付帯事業〉 事業子会社の事業内容 ＊人材サービス事業（人材派遣を含む） ＊物流サービス事業・港湾運送事業 ＊機工・製造事業
エージェント求人 【公共】組織運営スタッフ／成長途上の組織を様々な角度から支える／課題解決、業務改善など
700~1050万
- SCM/生産管理/購買/物流
- 購買/調達
- 整備監査
- 事務
- マネジメント
- 提案
- 経理
- 事業計画
- 顧客対応
- 監査対応
- スタッフ
- 監査
- セキュリティ対策
- 情報セキュリティ
- 財務
- 事業計画策定
株式会社NTTデータ 東京都江東区もっと見る
仕事内容
■募集企業 株式会社NTTデータ ■企業・部門概要 NTTデータは、目まぐるしく変化する安全保障環境の中、国をあげて進められている抜本的な防衛力強化において、中央省庁を顧客とする重要な役割を担っています。当組織は防衛分野の事業を支える組織として、その事業規模は現在拡大傾向にあり、社内での注目度も高まっています。 組織規模の拡大に伴い、組織運営上の新たな施策推進や課題解決の必要性が急増しています。具体的には、事務処理件数の増加への対応、働き方改善やエンゲージメント向上といった組織力強化、顧客要請に基づく情報セキュリティ対策の強化などが挙げられます。 こうした組織の成長と変革を推進する力として、組織運営上必要な施策推進、課題解決を担っていただける熱意のある人財を募集します。 ■募集背景 拡大途上にある組織において、組織基盤を強化し、事業成長を加速させるために、スタッフ業務全般（総務、購買、事業計画、経理、人材育成、情報セキュリティ、OA管理等）を多角的に推進し、組織運営をリードいただける人財を求めています。 スタッフ経験の有無は問いません。 複数のステークホルダーとの調整を通じて課題解決や業務改善を一人称で実践した経験など、課題の本質を見極め、解決策を導くポテンシャルをお持ちの方を歓迎します。 ■職務詳細 ご本人の希望や特性を鑑み、以下のスタッフ業務全般の中から複数業務を担当していただきます。 ・組織運営上必要な施策推進、課題解決の実行（総務、購買、事業計画、経理、人材育成、情報セキュリティ、OA管理等） ・事業計画の策定・実行管理 ・情報セキュリティ対策の強化（ルール整備、監査対応、システム構築等） ・契約条項に基づく顧客対応（各種監査・調査、秘密保全等） ・業務連携を通じた協力会社のマネジメント 🎯ポジションの魅力 ✅拡大途上にある組織の組織作りの中心メンバーとして、組織の成長に直接貢献できる ✅スタッフとしての職務を広く経験できるため、その後の専門領域の見極めに役立ち、早期にキャリアを確立できる ✅中規模（社員100名程度）の組織で短期間に多様な課題解決の経験を積み、本質を見抜く力と実行力を身に着けられる ✅顕在・潜在的な課題に対し、最新ソリューション導入なども含め自由な提案を歓迎する風土があり、意欲があれば裁量を持って取り組める ✅監査・調査等の顧客対応や他社との情報交換など、社外との交流を通じた人脈形成やコミュニケーション力向上の機会が豊富
求める能力・経験
【必要条件】 ポテンシャルを重視した採用です。スタッフ経験の有無は問いません。 ●複数のステークホルダーとの調整経験、及びそれを通じた課題解決、業務改善等の経験。 ●上記を一人称、もしくは上長の助言を通じて実践した経験。 【歓迎条件】 スタッフ経験は必須ではありませんが、以下の領域の経験・知識がある方は、早期に活躍いただけます。 ●情報セキュリティに関する業務経験（ルール整備、ISMS監査対応、システム構築等） ●事業計画策定・実行管理の業務経験や知識 ●財務・購買・経理等の業務経験や業務知識
事業内容
-
エージェント求人 【ZEN大学】大学職員（安全衛生担当）リモートワーク／2504
400~669万
- 健康診断
- 産業医
- 人事
- 教育
- 教育支援
- 労務管理
- 労務管理コンサルティング
- 現場スタッフ労務管理
- 保険
- 社会保険手続
- 社会保険
- 雇用保険手続
- 衛生管理
- 労働安全衛生法
- 安全衛生管理
- 人事管理
- 面談相手 正社員
学校法人日本財団ドワンゴ学園 ZEN大学東京都中央区もっと見る
仕事内容
2025年4月に開学したZEN大学にて、人事担当として以下の業務を中心にご担当いただきます。 ◯ 衛生委員会など、各種委員会の運営 ◯ 健康診断やスキルチェックの実施 ◯ 産業医面談・保健師面談等の調整 ◯ その他付随する関連業務
求める能力・経験
【学歴】大学卒業以上 【求める経験・能力・スキル】 ＜必須条件＞ ・従業員200名以上の企業で、人事担当として衛生委員会の運営、健康診断やスキルチェック、産業医面談の実施など、想定業務に近しいご経験をお持ちの方 ＜歓迎条件＞ ・衛生管理者の資格をお持ちの方 ＜求める人物像＞ ・自ら積極的にコミュニケーションを取りながら業務を進めていただける方 ・基本的なITスキル（Google WorkspaceやWord,Excel,Powerpointが問題なく使用できる）がある方
事業内容
日本発のオンライン大学 ZEN大学の運営
エージェント求人 人事（HRBP：〜1,000万円）
500~1000万
- 人事
- 評価制度運用
- エンゲージメント調査
- エンゲージメントスコア
- 組織開発
- 組織開発手法運用
- 組織課題設定
- キャリアプランニング指導
- 採用戦略立案
- 人材開発計画策定
- 人材育成制度企画
- HRBP指導
- 人材紹介
株式会社BMSG東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事概要: ・社員との定期的な人事面談・1on1の実施を通じた状況把握 ・社員からの悩み相談やキャリア相談の一次窓口となり、必要に応じて人事部長・経営層へエスカレーション ・人事労務視点をもとに潜在的な組織課題や人間関係の摩擦を早期に発見し、改善策を検討・提案 ・エンゲージメント向上やカルチャー浸透のための施策（イベント、アンケート等）の企画・運営・推進 ・組織サーベイや定性ヒアリングの実施、分析結果をもとにした施策立案 ・採用実務サポートおよびオンボーディング支援や定着フォロー
求める能力・経験
■必須スキル: ・HRBP、人事担当、またはキャリアコンサルタント・人材開発の実務経験（2年以上） ・傾聴力・対話力に優れ、社員の信頼を得られるコミュニケーション力 ・機密性の高い情報を適切に扱えるコンプライアンス意識 ・社員の声を整理し、課題として経営層や人事部長に正しく伝えられる力 ・BMSGのミッション「才能を殺さないために」への強い共感 ■歓迎スキル: ・スタートアップやエンタメ業界での人事/HRBP経験 ・社内コミュニケーション施策（ワークショップ、イベント等）の企画運営経験 ・心理的安全性に配慮した面談スキルやコーチングスキル ・組織サーベイやピープルアナリティクスの活用経験 ・労務やメンタルヘルスに関する基礎知識および経験 ■求める人物像: ※Missionおよび4 Values (革命的、真面目、想像力、成長欲）への理解・共感を頂ける方 ・一人ひとりの声に耳を傾け、寄り添いながらも客観的に課題を整理できる方 ・問題を「隠さず」「大きくする前に」拾い上げ、適切に上層部にエスカレーションできる方 ・変化の多い環境下で柔軟に対応し、前向きに社員をサポートできる方 ・組織の健全性やカルチャー浸透に強い関心を持ち、自ら工夫して改善に取り組める方
事業内容
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エージェント求人 【年間200種以上の資格取得支援】建築プロジェクト事務スタッフ（教育体制◎）
300~500万
株式会社ワールドコーポレーション東京都中央区もっと見る
仕事内容
＜業務内容＞ 建物の施工に関する管理業務および事務業務を担当いただきます。 業務に関する国家資格もあり、手に職をつけられる、市場でも引く手あまたのお仕事です！ 現場責任者の指示を頂きながら、円滑に工事が進むように スケジュールの確認や工程管理をお任せいたします。 当社は93％が未経験出身の方で成立しており、しっかりとした研修体制が整っているからこそ安心して就業いただける環境です。 ＜具体的業務＞ ・オフィスワーク（書類・工事に使用する図面の整理、作成・保管 ） ・全体スケジュールの確認、管理 ・現場への連絡、現場人員の状況確認 ・報告書等の作成・整理 ・データ入力、電話応対等のサポート など ＜研修＞ ・CADについて ・CADの基本操作（AutoCAD、Tfas） ・製図基礎 ・建築工事とは ・図面の読み方 ・ビジネスマナー ★フォローアップ研修 現場配属される技術系社員には、営業担当がマンツーマンで付きとキャリア支援部の方の２名が定期的に顔を出しフォローと電話対応いただけます。 ★CADオペレーター研修 入社前にCAD操作の研修を行います。入社後も施工図勉強会を行っており、スキルアップが可能です。 面談を通じてどういう資格を取得すればいいのか、どんなスキルを身に付けたいのかアドバイスを定期的に行い資格取得をサポート。 200種類以上の資格をeラーニングで講習を受けることができ、あなたのキャリアアップに役立ちます！
求める能力・経験
【MUST】 ・学歴：高校卒業以上 ・職歴：不問 【WANT】 ・手に職を付けてキャリアアップしたい方 ・自分自身の市場価値を上げたい方 ・安定した給与を得たい方 ・コミュニケーション能力を活かしてチームで仕事をしたい方 【入社事例】（前職例） 当社には、さまざまな業界・職種からキャリアチェンジした方が多数活躍しています。 ■販売・接客業出身 アパレル販売、コスメ販売、宝飾品販売、家電・携帯販売、飲食店スタッフ、ホテルスタッフ、ブライダル関連、コンビニ店員、エステティシャン、脱毛カウンセラー、美容師、整体師 など ■サービス・対人支援職出身 冠婚葬祭スタッフ、塾講師・教師、看護師、営業職 など ■事務・オフィスワーク出身 コールセンター、営業事務、一般事務、カスタマーサポート、データ入力、専門事務 など ■製造・技術職出身 製造ライン、品質管理・品質保証、整備士、自動車部品関連 など
事業内容
-
企業ダイレクト 【東京】中途採用担当（業界未経験歓迎）/フレックス・在宅可
400~600万
学校法人角川ドワンゴ学園東京都中央区もっと見る
仕事内容
生徒数増加に伴い、本学園の更なる発展を支える職員の採用を強化しています。この重要なミッションを担う、即戦力の中途採用担当者を募集いたします。 ■採用ブランディングを意識した広報活動－採用チャネルの選定からHPなどのデジタル媒体を通じた情報発信までを担当いただきます。■採用戦略の実行と母集団形成－人材紹介、ダイレクトリクルーティングなど複数のチャネルを活用し効果的な母集団を形成します。■求人の運用・選考オペレーション－求人票の作成、日程調整、通知書作成、入社までのフォローアップを通じて候補者の入社意欲向上をサポートしていただきます。
求める能力・経験
【何れか必須】■採用業務経験2年以上■採用コンサル経験2年以上 【歓迎】■採用広報、採用ブランディングに関する企画・実行経験■リファラル採用や社内啓蒙活動の推進経験■複数の採用チャネル（人材紹介、求人媒体、ダイレクトリクルーティングなど）の運用経験■基本的なITスキル（Google WorkspaceやWord,Excel,Powerpointが問題なく使用できる）がある方■学園の理念・教育方針に共感し、組織成長に貢献したい意欲をお持ちの方
事業内容
通信制高等学校、教育支援事業、プログラミングスクール等
エージェント求人 🟨人事責任者｜福利厚生スタートアップ×組織戦略の中核ポジション
720~1000万
- 戦略立案
- 広報
- クロージング
- オンボーディング
- 要件定義
- 中途採用
- ブランディング
- 課題設定
- 目標設定
- プロジェクト
株式会社miive東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
<具体的な業務内容> ・経営陣と連携した採用戦略の立案と実行 ・採用計画の策定から候補者リレーション、クロージングまでの一連の採用業務 ・採用広報の企画/運用（採用サイトやSNS、イベントなどを通じた発信） ・採用プロセスの改善、候補者体験向上のための仕組みづくり ・入社後オンボーディングにおける他担当との連携・支援 ・事業成長に伴う人員計画や人材要件定義のアップデート
求める能力・経験
以下のご経験の両方があることを必須とします。 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画・推進をオーナーシップを持って推進できる方 ・自律的に課題設定をすることができ、目標設定から実行までPDCAを回しながら遂行し、成果を挙げた経験 また上記に加えて以下のいずれかに関する業務があることを必須とします。 ・中途採用に関する一連の業務経験（戦略立案〜実行まで） ・採用広報やブランディングに関する企画・運用経験 ・人材業界でのリクルーティングアドバイザーなど、企業の採用支援経験
事業内容
「人と企業の活気が溢れ、最高の仕事ができる世界を作る」ことをビジョンに掲げ、従業員エンゲージメントの高い企業を増やしていきます。働くすべての人が、本来持っている力を最大限に発揮できる社会を実現する。そのために私たちは、これからの働き方を支える新しい福利厚生をつくっています。
エージェント求人 《採用＆広報》シリーズC調達完了◇発信×採用×ブランディング◇日本発フードテック企業
450~600万
- 執筆
- 制作
- イベント企画
- イベント運営運用
- 戦略立案
- YouTube
- プロジェクト
- コンテンツ企画
- マーケティング
- メディア
- 広報
- SNS運用
- ブランディング
- 人事
- 企業価値向上
- インタビュー
- 分析
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- Adobe Photoshop
- Microsoft Word
- 編集
- Canva
- 中途採用
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel ピボットテーブル
TechMagic株式会社東京都江東区もっと見る
仕事内容
人財・広報部メンバーとして、広報全般・採用広報業務を幅広くサポートいただきます。 ＜役割＞ このポジションでは、会社のブランディング全般に関わりながら、当社の取り組みの露出を獲得するための広報活動全般に携わっていただきます。またロボットが導入フェーズに入り、優秀な社員を増員・募集するにあたり、採用広報全般を担っていただきます。 ＜活動内容＞ ■ 採用広報コンテンツの企画・制作および運用のサポート ・社員インタビュー記事、採用ブログ、SNS運用 ・ 動画や写真撮影のディレクション補助 ■ 採用広報イベントの運営サポート ・ 採用説明会、MeetUpなどの企画・準備・当日運営 ・採用マーケティング施策の実行サポート ・ 採用媒体の更新、スカウトメール文面作成 ・候補者体験向上のための改善企画 企業風土改革や人事制度改革プロジェクトのサポート ・従業員エンゲージメントサーベイなど社員向けアンケート実施・分析。アンケート結果に基づく施策の■ 立案・実施のサポート ・社内報などインターナルコミュニケーション施策の推進 ■ 広報業務 ・ 企業価値向上に資する広報戦略の立案のサポート ・ 取材対応、リリース執筆、SNSやHPなどオウンドメディアのコンテンツ企画及び管理 ・ 企業HPや公式YouTubeに掲載する動画の作成 ・公式HPの運営・内容の更新作業 ・メディアクリッピング作業 ＜やりがい＞ 当社の商品は、人材不足に悩むお客様の課題を解決すること！調理ロボットというまだ誰も確立していない領域で、新しい食文化と働き方を創り出す挑戦ができます。あなたのアイデアや行動が、社会の“当たり前”を変える瞬間に直結します。技術だけでなく、人と社会をつなぐ“チームづくり”そのものがやりがいです。成長中のスタートアップで、採用や広報活動を通じてブランドを育て、組織を形づくる中心的な役割を担えます。一人ひとりの努力が会社の成長に直結する、手触り感のある環境です。
求める能力・経験
【必須要件】 ● 採用広報もしくは人事広報に関わった経験 ● リリースや記事または採用にあたっての募集要項の執筆経験 ● コンテンツ制作（記事、SNS投稿など）の実務経験 ● PCスキル（Word、Excel、PowerPoint、Google Workspace 等） 【歓迎要件】 ● スタートアップやベンチャー企業での採用広報経験 ● 人事として中途採用やの経験、第二新卒の採用イベントの企画・実施の経験 ● デザインや動画編集の経験（Canva, Premiere, Photoshopなど） ● 広報としてメディアリレーションを構築し、企業価値向上に資するメディア露出につなげた経験 ● ＰＲ代理店で、クライアントの採用広報を支援した経験 ● ビジネス英語 上級以上（TOEIC860点相当）
事業内容
（１）調理ロボット事業「オーダーから調理まで、厨房における一連の工程を自動化」 ハードウェアとソフトウェアの両面からアプローチをすることで、店舗のニーズに合致した調理ロボットを開発します。 （２）業務ロボット事業「調理に付随する単純作業を自動化」 運搬、盛り付け、積み付けなど、調理とは直接関係のない付随作業をロボットが担うことで、作業工程の最適化に貢献します。
エージェント求人 『未経験から上場企業の”採用人事”へ』採用設計～研修運営と幅広い業務を担当｜ジョブローテーション◎
350~600万
- イベント運営運用
- イベント企画
- 研修企画
- 人事
- 研修実施
- 戦略立案
- 中途採用
- 販売
- 営業
株式会社ファインズ東京都港区もっと見る
仕事内容
新卒／中途採用の戦略立案から実行、新人研修の企画・運営まで携われます。 【主な業務内容】 ●採用ブランディング・広報 - 採用コンセプト／ターゲット設計 - 会社説明会・就活イベントの企画運営 - 求人票／PR記事の作成 ●採用プロセス運営 - KGI／KPI設定・進捗管理 - 書類選考・面接・説明会の実施 - 候補者体験（CX）向上施策 ●新人研修 - カリキュラム設計（ビジネスマナー・オンボーディングなど） - 研修実施・ファシリテーション - 研修後フォロー・育成施策 ●リレーション構築 - 大学・人材紹介会社との折衝、リレーション強化 ※適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがございます 【キャリアパス】 - 管理部門内ジョブローテーションが活発で、人事企画・制度設計・広報などへのステップアップ事例多数。 - 目標設定と1on1面談で希望をすり合わせ、着実なスキル形成を支援します。
求める能力・経験
【必須要件】 ・大卒 ・社会人経験3年以上 ・短期離職（2年以内）の経験なし ・経営理念・ビジョンへの共感 【歓迎要件】 ・営業、販売、サービスなど、対人業務の経験
事業内容
動画コンテンツの制作、動画配信プラットフォームの提供、DXコンサルティング、動画マーケティングを行う企業。特に中小企業・個人事業主の支援に特化しており、動画活用に関してはBtoB向け動画制作サービス市場で日本最大級の実績を誇ります。企業の経営課題を動画を起点としたマーケティングDXで改善し、企業活動を変革させていくことをミッションとしています。
エージェント求人 【フレックス×完全週休2日】【中途採用担当】人事領域での柔軟なキャリア形成◎
400~600万
- 人材紹介/派遣
- 制度企画
- 新卒採用
- 広報
- 人事
- インタビュー
- 人材紹介
- 書類作成
- 中途採用
- 記事執筆
- 営業
株式会社BitStar東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■仕事概要 ・採用計画に基づいた採用業務全般 具体的には… 【中途採用】 ・応募者対応（選考の連絡及び日程調整等） ・内定者フォロー（各種書類作成や連絡対応） ・人材紹介会社等の対応 ・採用媒体選定および対応 ・ダイレクトリクルーティング施策の運用 ・採用計画におけるKPI管理や改善案の検討・実行 【採用広報】 ・採用記事作成（インタビュー・書き起こし・写真撮影やレイアウト検討など） 【その他】 ・ステークホルダーとのコミュニケーション ・採用データ取りまとめと改善対応 ・入社対応、オンボーディングフォロー など、多岐に渡りますが、これまでのご経験や得意分野に合わせておまかせします！ <期待するアウトプット> まずは足元の採用業務の滞りない対応を行っていただき、弊社の成長のドライバーとなる採用目標の達成を目指していただきます。 HR部は現在9名、採用チームは新卒採用担当メンバー1名と中途採用担当メンバー2名の3名体制となりますが、他の人事メンバー（人事部長、労務2名、総務1名、広報2名）のサポートがある体制となります。 <キャリアアップ像> 最初は採用担当として入社いただき、採用スペシャリストとしてのキャリア形成をしていただきます。その後、本人のスキルと志向に合わせて他の人事領域（人材開発や制度企画など）やHRBPなど、様々なキャリアを用意いたします。
求める能力・経験
■必須スキル ・中途採用業務の経験2年以上 ■歓迎スキル ・営業経験をお持ちの方 ・人材紹介会社や人材系コンサルティングでの業務経験をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 【労務企画】日立製作所の求人/売上高約9兆円の大企業の労務企画求人/16146
780~1030万
- 労務管理
- 企画立案
- 主任
- コンプライアンス
株式会社日立製作所東京都品川区もっと見る
仕事内容
【職務詳細】 部門のマネージャーとの議論、HRビジネスパートナーや関係部門と連携しながら、主任として、以下業務を取り纏めの上、実行頂きます。 ・従業員エンゲージメント及び生産性の最大化をめざした働き方改革の企画立案・推進 ・エンゲージメントサーベイの実施・分析を通じて把握した課題に対応する活き活きとした組織づくりに貢献する施策の企画立案・推進 ・心理的安全性の高い組織づくりと、法令順守に向けた各種労務管理・コンプライアンス対応(従業員による個別相談対応含む) ・勤怠・給与（ただし、シェアードで外部委託済）等の運用 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 従業員の幸せと会社組織の成長の両立を図ることをめざす仕事であり、そのために必要なエンゲージメント向上、コミュニケーション能力、HRデータ利活用、法令理解などの専門的なスキル・知見を見に付けることも求められる等、HRの基本となる知識・スキル・経験が得られる仕事でもあります。 主任として、関係各所と連携しながら、チームメンバーを纏めて、施策を立案・実行することで、公共事業部門という大規模な組織全体に対して自らの施策が社員に響いた結果をダイレクトに感じることができます。 今後HRのプロフェッショナルをめざすことに興味があり、関係各所と議論しながら、自ら成長したい方と考えている方には非常にやりがいのある仕事ですので、積極的なチャレンジをお待ちしております。 人財部門も事業発展に寄与すべく、急速に変革を遂げるビジネスに沿った施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、日立の社会貢献の一翼を担うことができます。 【働く環境】 ①顧客フロントのSE・営業部門に対応する労務業務を担うチームは15名で、その中で、公共ビジネスのSE・営業の労務全般を担当しているメンバーは5名、社会ビジネスのSE・営業を担当しているメンバーは3名です。 ②働き方は、出社・在宅勤務を業務状況等に応じてその日最も生産性高く働ける場所を日々各人が選び勤務しています。 一方で、コミュニケーションの観点でチーム全体の出社日を設定し、チームの中で集まる機会を大事にしています。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 【配属組織名】 人財統括本部 人財業務本部 デジタルシステム＆サービス勤労部 金融・社会ＢＵ勤労Ｇ 【配属組織について（概要・ミッション）】 社会ビジネスユニット 公共システム事業部門および社会システム部門（営業部門含む）にて、事業部幹部や職場と密接にコミュニケーションを取りながら同事業部のエンゲージメント向上と社員の創造性・生産性の高い働き方の実現にダイレクトに貢献する組織です。 活き活きとした職場づくりを通じて、社員のパフォーマンスを引き出すことで、社会・顧客の成長に寄与していきます。 事業部全体のエンゲージメント向上のドライバとして、風通しのよく心理的安全性の高い組織づくりなど、職場風土の改善を主導していきます。 ■公共システム事業部について 公共システム事業部は官公庁、自治体、外郭団体等公共分野のお客様とともに社会の変革をリードする社会イノベーション事業を推進しています。ICTを通じて豊かな社会に貢献し続けます。 https://www.hitachi.co.jp/Div/jkk/careers/index.html ■社会システム事業部について 社会システム事業部は、当社の社会イノベーション事業の中核となる事業部です。エネルギー、通信、モビリティといった顧客領域に対してソリューションを提供しています。 https://www.hitachi.co.jp/products/it/society/about_division/index.html
求める能力・経験
【最終学歴】 学歴不問 【必須条件】 ・労務に関する業務経験(分野は問いません/2年以上) 【歓迎条件】 ・英語力：TOEIC650点以上 ・論理的思考力が身についている ・HRトレンドへの興味/関心が高い 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
事業内容
日立製作所は、日本国内時価総額トップ5の大企業です。 データとテクノロジーでサステナブルな社会を実現する社会イノベーション事業を推進しています。 金融・官公庁・自治体・通信向けITサービスやお客さまのDXを支援する「デジタルシステム&サービス」、エネルギーや鉄道で脱炭素社会の実現に貢献する「グリーンエナジー&モビリティ」、産業流通、水インフラ、家電・空調システム、計測分析システム、ビルシステムなどの幅広い領域でプロダクトをデジタルでつなぐ事業を展開しています。