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人事の求人一覧
全19,201件
エージェント求人 コネクティッドセンター 教育・品質リード（マネージャー候補）
770~1080万
- 研修企画
- 品質管理
- 戦略立案
- 室長/調査官
- 離職率/定着率
- オペレーター
- マネジメント
- 品質改善
- BPO
- 階層別研修
- 教育
- 開発
- 課題設定
- チームリーダー
- マネージャー
- 検証
- 分析
- 研修設計
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仕事内容
役割 クルマと人をつなぐ「コネクティッドカー」の進化と共に、当社が担うカスタマーサポートも、従来の“対応業務”から“体験価値の創出”へと変化しています。 本ポジションは、約600名規模のオペレーター・管理者の育成を統括し、次世代のコンタクトセンターの中核を担う「教育・品質マネジメント」を推進する室長候補ポジションです。 教えることがゴールではなく、“育つ場をつくる”ことがあなたのミッションです。 【具体的には】 ・育成戦略の企画・実行（育成体系の設計／階層別研修の企画・推進） ・トレーナー育成および研修コンテンツ・ナレッジの整備 ・品質改善施策の立案とPDCA推進（応対品質／定着率／デビュー率） ・委託先（BPOベンダー）の教育・品質マネジメント支援 ・キャリア開発支援の仕組みづくり ・品質評価基準の設計と継続的なアップデート ポジションの魅力 ・自ら育てた人材が活躍し、顧客体験の質が向上する過程を“手応え”として感じられるやりがいがあります。 ・テクノロジーと人の力を融合させた、これからの育成・品質のあり方を、自らの手で形にできます。 ・約600名の育成を担う中で、現場に根差したマネジメント力と育成設計の専門性を実践的に磨けます。
求める能力・経験
求める人物像 ・教育や品質に“型”を押しつけるのではなく、現場の声に耳を傾け、柔軟に伴走できる方 ・自ら現場に飛び込み、現地現物で仮説検証を通じて道を切り拓いていける“考えて動ける人” ・新しい育成手法やテクノロジーに感度が高く、チャレンジを楽しめる方 ・相手の気持ちに寄り添いながらも、必要なメッセージをしっかり伝えられるコミュニケーション力をお持ちの方 求める経験・スキル ・教育プログラムの設計・運用経験 ・トレーナー育成や研修運営のマネジメント経験 ・品質評価基準の構築および改善経験 ・チームリーダーまたはマネージャーとしての人材育成・コーチング経験 ・顧客応対品質の管理・改善の実務経験 あれば望ましい経験・スキル ・音声／応対ログ／KPI分析による課題抽出経験 ・キャリア開発を目的とした研修設計経験 ・応対者へのフィードバックやキャリア相談の実務経験
事業内容
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エージェント求人 コネクティッドセンター 企画総括グループ（グループマネージャー候補）
680~860万
- 戦略立案
- マネジメント
- 広報
- 災害対応
- プロジェクト
- ブランディング
- 社内広報
- 資料作成
- 人事
- メディア
- プレゼンテーション
- 開発
- 組織開発
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仕事内容
役割 コネクティッドカーの市場は急速に拡大しており、当社が展開する顧客接点では、人とデジタル技術を融合させた「最高の顧客体験」の提供が求められています。 戦略マネジメント室 企画総括グループは、コンタクトセンター全体の中枢を担い、TCおよび業務委託先を含むすべての拠点の従業員が、より働きやすく、パフォーマンスを発揮できる環境づくりを推進。その結果として、顧客接点の価値を継続的に高めていくことが私たちのミッションです。 本ポジションでは、企画総括グループの責任者として、施策の立案・推進、メンバーのマネジメントと育成に加え、コンタクトセンターの取り組みや価値を社内外に発信していく広報的な役割も期待されます。 【具体的には】 ・Well-being施策の企画・推進（働きがい、職場のつながり強化、ポータルサイト運営など） ・組織横断の相互理解・連携促進施策の設計・運営 ・BCP（事業継続計画）や災害対応訓練の計画・実行 ・総務、センター運営の統括業務（オリエンテーション、備品・アカウント管理、シフト作成など） ・重要来客・見学対応や社内外への情報発信 ポジションの魅力 ・規模の大きい組織体（6拠点、600名規模）のWell-beingに携わることができます。 ・社員一人ひとりの「働きやすさ」が、組織全体の活力へとつながる変化を肌で実感できます。 ・目に見えづらい“心理的安全性”を、対話や仕組みで着実に育てていく役割です。
求める能力・経験
求める人物像 ・本質的な課題を見抜き、データと現場感の両面から改善策を導ける方 ・立場や考え方の違いを越えて、柔軟に合意形成ができる方 ・現場に足を運び、自身の目で状況を捉えて動ける方 ・関係者と信頼関係を築きながら、チームとしての成果を追求できる方 求める経験・スキル ・働き方改革やWell-beingに関する施策の企画・実行経験 ・部門横断プロジェクトの推進経験 ・社内向け広報やメディアを活用した情報発信・資料作成経験 ・チームマネジメント経験（育成・コーチング含む） あれば望ましい経験・スキル ・社内外での登壇や大人数へのプレゼンテーション経験 ・人事・組織開発・健康経営などに関する実務経験 ・社内広報やブランディングに携わった経験
事業内容
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エージェント求人 【労務経験者】健康経営推進＆従業員サポート・ケア担当◆医療課題解決に取り組むリーディングカンパニー
500~700万
- 労務管理
- 人事管理
- メンタルヘルス管理
- 企画立案
- 企画担当
- 産業医
- マネジメント
- マネジメント対象 正社員
- 福利厚生管理
- 福利厚生制度企画/策定
- 運用課題分析
- 改善案提案
- 改善策実行
- 制度改定案企画
- 制度運用
- 給与計算
- 人事
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 政策企画/立案
- 改善案策定
- 改善案検討
エムスリーキャリア株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■エムスリーキャリアについて 当社は、2009年にエムスリーとエス・エム・エスという2社のジョイントベンチャーとして創業しました。 売上高の年平均成長率125%と着実にサービスを拡大し、従業員数は約1000名、サービス・グループ数は30を超える組織規模となり、今後もさらなる成長を目指して事業を行っています。 ■募集背景と実現したいこと 業界の圧倒的No.1を維持していく上で、従業員とその家族が安心して長く活躍できる環境づくりは非常に重要です。 配属先の人事グループでは、従業員やその家族の健康を守るための仕組みづくりや、「健康経営優良法人〜ホワイト500〜」の継続的な認定に向けた健康経営推進、そして労務管理という基盤業務を担っています。 現在、エムスリーキャリアは従業員1000名を超える規模に成長し、今後は2000名体制を目指しています。 入社者が増え続ける中で、正確な労務管理と一人ひとりに寄り添った手厚いフォロー体制の両方が不可欠です。働き方の多様化や健康不安に加え、育児・介護、私傷病、メンタルヘルスといった幅広い領域の支援体制を、より一層強化していきたいと考えています。 私たちは、単なる相談窓口や管理業務に留まらず、こうした変化に柔軟に対応し、組織の内側から事業の発展に貢献する仕組みを自ら創り出していきます。 「人が健康で働ける環境づくりをしたい」「自分で考えて物事を推進する経験を積みたい」「人事の専門性を高め、組織の成長に貢献したい」という想いを持つ方にジョインいただき、一緒に業界の圧倒的No.1の組織を創り上げていきたいと考えています。 ■職務内容 入社後は、以下の業務を中心にお任せします。 【労務業務】 ・勤怠管理、給与計算業務の効率的な運用 └従業員が安心して働けるよう、正確な給与計算と勤怠管理の運用をお任せします。 ・法改正に伴う規程類の整備、運用構築 └労働基準法などの最新の法令に合わせ、就業規則や各種規定を整備し、適切な社内体制を構築します。 ・労務関連施策の企画推進 └従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、制度設計や職場環境改善に向けた施策を企画・推進します。 【健康経営業務】 ・従業員の相談対応 └従業員の多様な相談内容（育児、介護、私傷病、メンタルヘルスなど）に対して、面談を通じて話を聞き、適切な担当者や専門家につなぐサポートをお任せします。 ・健康経営の推進 └「健康経営優良法人〜ホワイト500〜」の継続的な認定に向け、従業員の健康を守るための施策を企画し、主体的に推進します。 ・福利厚生制度の運用・改善 └既存の福利厚生制度を従業員の視点で検証・改善したり、新しい制度の導入を検討します。 ご本人のスキルや経験によって仕事の幅を広げていくことも可能です。 毎年従業員数も増えており、業務効率化や新たな制度構築・仕組みづくりにも将来的にチャレンジいただきたいと考えています。 ※変更の範囲：会社が定める範囲であり ■ポジションの魅力 ・まずはメンバーとして入社いただき、健康経営業務と労務業務を中心にキャッチアップいただきます。 ・その後はご自身の経験に応じて、産業医やチーム内のメンバーと協業しながら、健康経営促進の取り組み等を能動的に企画立案・実行いただくことを期待しています。 ・ご自身の適性や志向性に合わせて、マネジメント等役割を広げていくことができる環境です。
求める能力・経験
■応募資格（必須） 以下いずれかのご経験が2年以上ある方 ・労務としての実務経験 ・社会保険労務士事務所での実務経験 ■応募資格（歓迎） ・マネジメントのご経験がある方 ・PCを使った簡単な資料作成などの経験がある方 ■求める人物像 ・健康経営にご興味がある方 ・相手が話したくなるような雰囲気・コミュニケーションが取れる方 ・自分の業務を責任をもって遂行できる・やりきる力がある方 ・変化や新しいことへのチャレンジに対して前向きに取り組める方 ・失敗や間違いを、自分自身の成長に繋げられる方
事業内容
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エージェント求人 🔶リモート・フルフレックス可🔶大手企業の戦略人事DXを推進するカスタマーサクセス
500~800万
株式会社カオナビ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
日本を代表する大手企業・グループ企業のお客様に、継続的に「カオナビ」を通じた人事・経営課題の解決を行っていただけるよう、能動的にお客様のご利用状況・課題・実現したいことをヒアリングし、提案を行います。 ・「カオナビ」導入プロジェクトの推進 ・人事・経営課題の解決に向けたカオナビ活用提案 ・アップセル機会の創出 ・顧客データをもとにした傾向分析 ・開発やマーケティング部門へのフィードバック
求める能力・経験
【下記何れかのご経験をお持ちの方】 ・IT業界での法人営業経験（顧客規模、商材不問） ・大手企業向け（2,000名以上の規模）の無形商材営業経験
事業内容
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エージェント求人 【労務担当/BIG4】週４リモート可/残業少
年収非公開
- 給与計算
- 社会保険
- 社会保険手続
ＫＰＭＧコンサルティング株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 下記の業務のうち、ご経験や適性に合わせて一部を担当していただく予定です。 ・入社/退職/休職/出向などの各種手続き ・社会保険や給与計算に関連する各種手続き（※シェアードサービスへの情報連携業務） ・勤怠管理、労働時間モニタリング等の労務管理および工数管理 ・育児両立支援に関する各種手続き ・健康管理/産業保健に関する業務（不調者対応、休職・復職対応、産業医との連携、健康管理施策の企画・実行等） ・労働安全衛生に関する業務（健康診断業務、ストレスチェック業務、衛生委員会運営等） ・労務管理指導に関する業務（長時間労働防止対応、個別相談対応、トラブル対応等） ・障害者雇用に関する業務 ・その他人事労務業務全般 【働き方】 在宅勤務も活用いただけます 残業時間20～30時間程度/月（所定労働時間7時間） 【組織構成】 シニアマネジャー1名、マネジャー2名、メンバー11名（内6名派遣社員）
求める能力・経験
人事労務に関する業務経験（3年以上）
事業内容
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企業ダイレクト 【東京/採用担当】サイバーエージェントＧ★幅広いポジションの採用を担当
504~648万
株式会社ウエディングパーク東京都港区もっと見る
仕事内容
新卒または中途採用担当として、母集団形成～採用決定まで各事業部との連携を行いながらご担当いただきます。営業等のビジネス職からエンジニア・デザイナーなどクリエイター職まで幅広くご担当いただく予定です。 ご意向やご経験・スキルに合わせて新卒採用か中途採用、お任せするポジションを決定します。 母集団形成は現状、採用媒体の活用やスカウト、人材紹介会社からの紹介、リファラル採用、新卒採用イベント参加などを行っていますが、既存の手法に限らず、主体的に取り組んでいただきたいと考えています。 ※職務内容変更範囲：将来的な組織目標変更により変更になる場合があり
求める能力・経験
【必須】■採用担当者としてのご経験：2年以上 (新卒・中途問わず、母集団形成～採用決定まで、主体的に取り組んだご経験) 【歓迎】■人員計画策定のご経験 ■採用チームのリーダー経験 【求める人物像】 ■当社のビジョン・理念に共鳴いただける方 ■フットワーク軽く、能動的なアクションをしていただける方 ■組織の成果に向けて、オーナーシップをもって推進いただける方 ■新しいことに前向きに挑戦できる方
事業内容
■自社メディア：「Wedding Park」「Wedding Park海外」「Photorait」「Ringraph」■デジタル広告（リスティング、Instagramなど）■DX支援サービス
エージェント求人 海外事業に関する人事／東京ガス
900~1300万
- 人事
- 海外赴任
- 中途採用
- 人事管理
- 海外出張
東京ガス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【業務詳細】 ・海外事業戦略の実現に向けた人事戦略の検討と策定 ・組織設計と人員計画の策定、人員の確保（社内異動、中途採用）と配置 ・人事評価（能力考課（昇格査定）、業績評価（賞与査定））に関する実務 ・海外赴任者に対する支援全般、海外派遣規則等の改善検討 ・海外出資先企業との出向協定等に関する交渉の支援 ・海外事業で求める人材を質と量の両面で充足するための育成プログラムの検討と実施 ・組織風土・エンゲージメント向上策の検討と実施 ・労務関連対応
求める能力・経験
①事業会社において海外人事の実務経験があること ②海外現地社員（主に人事・総務関係者）と英語での実務コミュニケーションを支障なく行える方。 海外駐在経験もしくは日本で日々の業務を英語で行う経験を有する方。 ③海外渡航（海外駐在、海外出張）が可能であること
事業内容
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エージェント求人 組織変革コンサルタント（〜900万円・フレックス勤務）
600~900万
- 組織開発
- 組織戦略策定
- 制度構築
- 制度企画
- 人事
- 人事マネジメント
- オンボーディング
- オンボーディング支援
- エンゲージメント調査
- エンゲージメントスコア
- 育成指導
- 人材開発計画策定
- 人材開発コンサルティング
- コンサルタント職担当
- コンサルタント
- コンサルティングプロジェクト
- コンサルティング業務
- HRBP指導
- 組織統合
株式会社PeopleX東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■仕事についての詳細: 募集背景 当社では、HR×AI領域を中心に、企業の根幹に関わる組織課題の解決支援を行っています。プロダクトではカバーしきれない領域に対する顧客ニーズも高く存在しており、更なる組織の広がりと支援精度をさらに高めるべく、新たに即戦力となるコンサルタントを募集します。 職務概要 顧客企業の組織・人事課題に対して、主担当として課題特定から施策設計・実行支援までを一貫して担っていただきます。必要に応じて、プロダクトチームや他部門とも連携しながら、顧客の変化に伴走します。 具体的な業務内容は以下の通りです： ・クライアントへのヒアリング、課題構造化、提案設計 ・組織診断（パルスサーベイ・360度評価等）の企画・分析 ・マネージャー育成やエンゲージメント向上施策の設計・実行 ・評価制度・オンボーディング設計等の制度改革支援 ・社内報等を通じたインターナルコミュニケーション支援 ・プロダクト連携を見据えたコンサルパッケージ開発への関与 このポジションの魅力は以下の点にあります。 ・単なる研修や制度設計ではなく、顧客の変化にリアルに伴走できる ・組織に根差したコンサルティング×プロダクト連携というユニークな支援モデル ・顧客の「本当に困っていること・解決したいことを」を捉え、答えのない問いに向き合える環境 ・新サービスの企画や顧客体験の再設計も活躍に応じてお任せしたいと考えています
求める能力・経験
応募要件 必須要件 ・組織人事コンサル、もしくは企業内での組織開発・人材開発の企画推進経験、HRBPでの経験（目安：2年以上） ・顧客の抽象的な課題を構造化し、提案・実行に落とし込んだ経験 ・プロジェクトリード、もしくは主要ステークホルダーとの折衝経験 ・PowerPoint / Googleスライド等での企画書・レポート作成スキル 歓迎要件 ・AI/ HR Tech / HR SaaSに関する知見や関心 ・マネージャー育成や評価制度改革に関するプロジェクト経験 ・スタートアップ・ベンチャー企業での実務経験 ・カスタマーサクセス・プロダクト連携型の支援経験 求める人物像 ・課題の「表層」ではなく「構造」に切り込み、本質に向き合える方 ・顧客とフラットな関係を築き、信頼をベースに価値提供ができる方 ・変化や曖昧さを前向きに楽しみ、未知のチャレンジを歓迎できる方 ・単なる理論や仕組みに留まらず、「人・組織が動く瞬間」に関心がある方 ・成果志向と探究心をバランスよく持ち合わせている方
事業内容
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エージェント求人 【人事/採用担当（新卒）】モビリティ×未来のまちづくり（東証プライム/リモート勤務可）
520~680万
- マネジメント
- イベント運営運用
- 戦略立案
- プロジェクト
- 制度企画
- 新卒採用
- 研修企画
- 人事
- イベント企画
- 企画立案
- グループ人事
- 駐車場
- 教育
- 人事マネジメント
- 教育研修
- ダイバーシティ推進
- 中途採用
パーク24株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
■業務概要 〜人事領域で幅広いキャリアをご希望の方、歓迎です！〜 ・駐車場、カーシェア 、決済サービス、会員事業などのMaaS事業を展開しています。配属予定先のグループ人事本部では、グループ全体の人事業務を統括しています。 ■詳細 ・グループとして活動している新卒採用プロジェクトをリードしていただき、採用計画やイベント企画の立案、運用をお任せします。 ・面接官としての学生対応は発生しますが、メインミッションは、新卒採用の戦略と実行です。 ・母集団形成から採用選考の各種計画・企画の立案と運用、入社前のフォローや入社研修企画サポートなど一貫して対応いただきます。 ＜具体的内容＞ ・新卒採用の企画立案と推進 ・インターンシップイベント・採用説明会の計画と運営、ディレクション ・面接対応 ・内定者フォロー、内定式の企画運営 ・入社研修の企画、運営 ■キャリアパスについて： 入社後は新卒採用担当としてスタート。 将来的には人事のスペシャリストを目指していただきます。採用、教育/研修、人事制度企画、海外人事、ダイバーシティ推進といった様々な業務を担っていただく可能性がございます。 ■配属先について： グループ人事本部 人事マネジメント部 採用グループ 第1チーム 部全体で約40名在籍 配属予定先の採用グループ 第1チームは4名が在籍しています。 チーム年齢構成：20代半ば～30代前半
求める能力・経験
■必須（MUST） ・企業での新卒採用・人事関連業務経験3年以上 ■歓迎（WANT） ・新卒採用業務だけでなく、中途採用、制度企画など人事内での幅広いキャリア志向をお持ちの方 ・フットワーク軽くチャレンジ精神がある方が活躍する傾向があります。
事業内容
「快適な移動の実現」をミッションに、駐車場事業（タイムズパーキング）をはじめ、カーシェア・レンタカー・モビリティサービス・決済・保険など、多岐にわたるモビリティ事業を展開。 中核事業である駐車場サービス「タイムズパーキング」は全国に約19,000件、カーシェアサービス「タイムズカー」は業界No.1の会員数（約200万人）を有し、都市のインフラとして定着。利用者の利便性と街の価値向上を両立し、都市機能の最適化と環境負荷の軽減に貢献。
エージェント求人 【株式会社D＆Dホールディングス】採用（沖縄）未経験OK！/土日祝日休み/年間休日126日！
366~550万
株式会社D＆Dホールディングス沖縄県那覇市もっと見る
仕事内容
自動車事業を幅広く展開しているD＆Dグループの採用を担って頂きます。 配属先では中途採用と新卒採用業務を主としております。 ■具体的な業務内容 ・求人媒体の選定、及び作成 ・人材紹介会社の選定、及び対応 ・書類選考、面接の日程調整、面接対応 ・県内外の学生への告知活動（新卒媒体への求人掲載・新卒フェアへの参加・学校訪問 等） ・その他、採用と教育に関連する付随業務 ■仕事内容変更の範囲：同社業務全般 ■キャリアステップ ①まずは、グループ会社の採用状況の課題と状況を把握していただきます。 ②ご経験を踏まえ他の採用担当と連携して採用活動を実施していただきます。
求める能力・経験
下記いずれかの経験 ・採用業務の経験 ・顧客折衝の経験が3年以上ある方（営業や接客販売） ・事務経験がある方
事業内容
・プライシング事業（自動車買取査定、残価保証） ・自動車賃貸借事業（レンタカー、カーシェアリング） ・ディーラー事業（三菱自動車、BYD） ・海外事業（自動車輸出、輸出代行） ・物流事業（商用車販売、軽貨物配送、配送ドライバー派遣） ・車両修理事業（自動車板金、塗装、修理）
エージェント求人 未経験歓迎！【人事/採用ポジション】土日祝休み！裁量あり！年収~700万円
500~700万
- 広報
- ブランディング
- ターゲット設定
- 中途採用
- 人事
- 採用戦略立案
- 人材紹介/派遣
- 営業
- 人材紹介
株式会社Macbee Planet東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■採用業務全般 ・採用戦略の立案・実行（ターゲット設定、採用チャネル選定など） ・採用手法の検討（媒体・エージェント・リファラルなど） ・書類選考・面接設定・候補者対応 ・エージェントリレーション ・選考プロセスの設計・改善 ・採用データの管理・レポーティング ・採用ブランディング・広報（自社採用ページの改善、社員インタビューなど） ・入社後フォロー（オンボーディングの仕組み化や1on1など） ※まずは中途採用の実行部分をメインにお任せします！ ＜本ポジションの魅力＞ ・単なる「採用実務」ではなく、採用戦略・体制づくりから関われる裁量あるポジションです ・経営や現場と密に連携しながら、会社の未来をつくる採用活動に携われます ・採用広報やブランディングにも関与でき、人事としてのスキルの幅を広げられます
求める能力・経験
＜必須スキル＞ 以下いずれか必須（目安2年以上） ・中途採用の実務経験 ・人材紹介での営業経験（RA/CA/両面コンサル） ・高額商材のtoC営業(不動産・生損保・ブライダルプランナー等) ＜歓迎スキル＞ ・スタートアップ・ベンチャーでの人事経験 ・採用ブランディングや採用マーケティングの経験 ・採用広報の経験
事業内容
-
エージェント求人 ＜自社内配送事業における事故・保険対応担当＞車両・保険の知識を活かして転職！土日祝休み／年休121日
400~600万
- 物流/生産管理職担当
- 事業計画
- 物流
- 安全管理
- 教育
- SCM/生産管理/購買/物流
- 保険
- Microsoft Excel
- 契約交渉
- PC
- 資料作成
- Excel グラフ
- 事故対応
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- 示談交渉
- PC/Web
イオンネクストデリバリー株式会社千葉県千葉市もっと見る
仕事内容
当社はイオングループの新しいネット専用スーパー事業「Green Beans」において、配送事業を担っております。 「Green Beans」は英国企業「Ocado」と戦略的パートナーシップを結び、最先端のAIを活用したシステムを導入。 当社は物流業界において宅配事業のノウハウをもっているSBSグループからの出資も受け、 2022年2月に設立、2023年6月よりサービスを開始いたしました。 共働き世帯の増加と共に、家事の負担、時間の価値はどんどん上がっています。 そのような市況を受け、イオングループのDX戦略の柱として事業拡大を進めており、 サービス開始1年半で合計7つの配送センター開業と500名のドライバーを抱えるまでに成長いたしました。 2026年には八王子にイオンモール併設の大型倉庫（CFC）、2027年には久喜にも大型倉庫（CFC）の建設計画を進めており、 2030年には日本一のネットスーパーとなるべく拡大を目指しています。 部署の人数：4 安全管理部 安全管理課所属 合計 4名 ∟30代：1名（女性） 50代：3名（男性） 【役割・業務内容】 ■事故・保険対応（7割） ・事故発生後の保険対応 ・相手方とのやりとり ・支払い申請など ・新車の保険手続き ・保険の更新手続き ・事故管理表の入力 ■安全運転教育（3割） ・入社者への安全運転教育（座学・実車） ・事故発生時の社内への共有・周知対応 【PRポイント】 弊社は2022年、イオングループの新しいオンラインマーケット事業としてスタートしました。 事業は今後も大きく展開を予定しており、まだまだ成長が見込まれます。 ▼今後の事業計画 2026年 八王子にCFC倉庫オープン予定 2027年 久喜にCFC倉庫オープン予定 これに伴い、配送センターも毎年10件単位での開業を計画しております。 ▼やりがい ・事業が成長していくフェーズを一緒に作り上げることができます ・事故やトラブルに直面した従業員に寄り添い、迅速かつ丁寧に対応することで温かい言葉をいただける瞬間が、何よりのやりがいです ・スムーズに対応が完了したときの達成感、そして経験を重ねることで判断力や対応力が磨かれていくことを実感できます ・人の安心を支える責任ある仕事だからこそ、自分自身の成長も大きく感じられます
求める能力・経験
【必須要件】 ●PCスキル ∟社内資料作成、Excel（グラフ作成、関数を自分で組み合わせて作成できる） ●下記いずれかの業務経験（1年以上） ・保険会社にてアジャスターや事故対応、コールセンターのと経験 ・フリート契約について知見のある方 ・事故の際の相手方とのやりとりのご経験 ・事故発生～示談交渉までの交渉のご経験 ・そのほか車両や保険に関する知識やご経験 【歓迎要件】 ・ポジティブに考えられ、気持ちの切り替えができる方 ・マルチタスクで複数の案件を同時進行していく力がある方 ∟常時30～40件の処理を抱えている状態を想定しております（先方の連絡待ち含む）
事業内容
食品・日用品などの物流事業
エージェント求人 ”SaaS事業””D2Cコンサルティング事業”で急成長中のIPO準備企業×採用マネージャー
700~1000万
- データ分析
- マネジメント
- 要件定義
- 採用戦略立案
- 中途採用
- マネージャー
”SaaS事業””D2Cコンサルティング事業” スタートアップ（IPO準備中）東京都目黒区もっと見る
仕事内容
◎採用組織のマネジメント業務 OKR設計〜施策の実行 採用戦略設計 採用計画の見直し 採用課題を数値データを元に分析し改善アクションの浸透 採用実務のオンボーディング 採用チームのピープルマネジメント ◎採用業務(※ご担当いただく採用ポジションについては応相談となります) 採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当 採用要件定義/求人作成 人材紹介エージェントの開拓・リレーション構築 媒体/SNSスカウト運用（ビズリーチ/YOUTRUST/Wantedly/LinkedIn など） 新規ツール/サービス導入検討〜提案 リファラル採用施策の企画・実行 イベント企画・実行 採用広報記事の企画〜制作 採用データ分析〜改善施策提案 各グループ採用責任者との定例MTG その他採用に関わる業務全般
求める能力・経験
◎チームマネジメント経験（管掌人数不問 ◎事業会社での中途採用経験（5年以上） -採用戦略の策定および実行経験 -複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験 ◎求める人物像経営層や現場のマネージャー層と信頼関係を築ける方 -当事者意識が高く、自ら課題を見つけて改善に導ける方 -自己成長を続ける意欲がある方 -変化に柔軟に対応し、スピーディに行動できる方 -成果とアウトプットへのこだわりが強く、細部までこだわれる方 -何事にも誠実な対応をすることが可能な方
事業内容
-
エージェント求人 【年収〜1300万円：エンジニア採用人事】メーカーの下支え！製造業の調達領域のDXを牽引する成長企業
450~1300万
- 採用対象 IT/ゲームエンジニ...
- 採用対象 エンジニアリング/設...
- 英語接客
- 人事マネジメント
- 海外進出対応
- ヘッドハンティング
- 採用ブランディング設計
- 新卒採用
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 広報戦略策定
- 組織開発
- 組織課題設定
- 人員計画策定
- 人員管理
- 人員計画作成
- 人員配置
- 新卒社員面接
- 中途社員面接
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
【職種】HR（エンジニア職採用） 【募集背景】 事業統合を行い製造業AIデータプラットフォームとしての第2創業期を迎えたキャディ。 2022年から「CADDi Drawer」をローンチし、T2D3を大きく超えるスピードで成長中。 今後3年の間にそれぞれがユニコーン企業になり得るポテンシャルを秘めた数十個のアプリケーションを開発予定であり、エンジニア組織の拡大が求められるフェーズです。 本質的な事業成果に繋がる最重要ファクターである「採用」を、短期的ではなく中長期的に取り組むために募集をします。 【職務内容】 グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間100名超えのエンジニア採用を担っていただきます。単なる人員増ではなくEngineering Managerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と開発生産性の両立を追求していきます。 ・採用計画の策定、実行 ・あらゆる採用手法を駆使したエンジニア採用の実現 ・採用オペレーション設計、実行 ・グローバル採用の推進 ・採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行 ■仕事のやりがい・魅力 ・グローバルで年間100名を超える規模でエンジニア採用をするなど、前人未到の採用にチャレンジができます。 ・グローバルでの事業成長を目指しているため、国内の外国籍採用やベトナム現地法人での採用立ち上げなど、グローバル規模の採用に携われます。 ・採用のための採用ではなく、事業を成功させるための採用が求められ高い視座を持つことができます。 ・エンジニア組織の新卒採用は未着手の領域のため、ゼロから新卒採用の立ち上げをリードできる機会があります。 ・CTOやVPoE、Engineering Managerとはじめとした開発組織のメンバーとの距離も近く、より良い組織づくりや採用のあり方を一緒に考えていくことができます。 ・採用基準が高く、日本初のグローバル企業を創る高難度な採用を経験できます。 ■私たちがやりたいけどまだできていないこと ・更なる事業成長を目指すためにCTOクラスの採用など、超ハイレイヤーのヘッドハントが求められます。どのようなチャネルで、どのようにアトラクトしていくか。通常の採用活動ではアプローチの枠組みを超えた採用ができていない状況です。 ・エンジニア組織で働く魅力を伝える採用広報や採用ブランディングの構築は手付かずです。採用のステージを変える広報戦略を練り、広く伝えることができる人材を求めています。 ・感動を生み出す圧倒的な候補者体験の提供。 ・キャディファンを作るエージェントコミュニケーションの強化 ■求める人物像 ・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方 キャディでは、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、こういった能力や経験が活かせるんじゃないか、と思われる方は是非ご応募ください。 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。 ■給与・報酬 ＜経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します＞ マネージャー/リーダー：年収700〜1300万円 メンバー：年収450〜650万円 ※グレードにより別途ストックオプション付与あり ※給与改定は原則年2回 ※固定残業代45時間含む(管理監督者の場合は適用外) ■働く場所について 東京本社 〒111-0053 東京都台東区浅草橋4-2-2 D’sVARIE浅草橋ビル 総合受付6階 ※オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク ※週1～3日程度のオフィス出社を取り入れています ■働く時間について 勤務時間：9:00〜18:00 フレックスタイム制（承認制）（コアタイム10:00～17:00） ※働き方にするご質問・ご希望がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください。 ■休日・休暇 完全週休2日制（土日祝） 年次有給休暇（入社6カ月経過後付与） 入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与） 夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能） 年末年始休暇 看護・介護休暇（年間4日間まで） ※ペットも対象 慶弔休暇 ■諸手当 ・交通費実費支給 毎月、実費(IC料金)を支給（上限 150,000円/月） ・子ども手当 18歳以下の扶養家族一人につき1.5万円/月を支給
求める能力・経験
■応募資格（必須） ＜マネージャー／リーダークラス＞ ・中途採用マネージャー/リーダーのご経験 ・採用人事として卓越した採用実績を残されたご経験 ・会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案したご経験 ・多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップがある方 ＜メンバークラス＞ 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途/新卒採用のご経験 ・新卒採用の立ち上げのご経験 ・キャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどのご経験 採用イベント企画や運営をされてきたご経験 ・営業やマーケティングで高い数字意識を持ち取り組まれてきたご経験 ■応募資格（歓迎） ・エンジニア採用やエンジニア採用支援のご経験 ・ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出したご経験 ・社内を巻き込んでリファラル採用を加速させたご経験 ・グローバル採用のご経験やビジネスレベルの英語力 ・インタビューなど広報物の作成のご経験 ・IT、SaaSなどのキーワードに関連する業界でのご経験
事業内容
-
エージェント求人 採用責任者兼戦略人事（〜1,300万円）
700~1300万
- 人事
- 人事マネジメント
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 組織開発
- 新卒採用
- 制度構築
- 制度運用
- タレント開発
- タレントマネジメントコンサルテ...
- RPO指導
- 研修企画
- 研修実施
- 研修計画策定
- 職種別研修設計
- 中途社員面接
- IT戦略策定
- 戦略立案
- 戦略策定コンサルティング
- 新卒社員面接
- 組織課題設定
Craif株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■仕事についての詳細: 仕事内容 ■募集背景 サービスグロースのための人財戦略の立案〜実行や採用等の人事業務全般を担当しています。 組織は、人事担当役員やタスクマネージャーを中心に少数精鋭の構成となっていますが、近年のサービス拡大に伴う入社人数の増大に伴い、人事体制の増強が急務となっています。 人事面においてもまだまだやりたいこと/やるべきことや実現できていないことが多い状況であるため、スピード感を持って業務に取り組める方がフィットする環境です。 ■業務内容 【業務領域】 ・事業及び組織成長のための人事領域全般 （入社当初は中途採用領域を中心に担当いただきますが、今後発生する可能性のある新卒採用の立ち上げや人事制度・タレントマネジメント・育成関連など、様々な人事業務を早期にご経験いただき、チームリードやマネジメントもお願いしたいと考えています） 【業務内容例】 ・中途採用計画の立案と、それに基づくリクルーティングフローやソーシングフローの設計 ・新卒採用の立ち上げ、実行全般 ・採用における定量的データによる課題の分析や解決策の立案・実行 ・ダイレクトリクルーティングの実行、運用 ・エージェントマネジメント ・SNSスカウトや転職潜在層へのアプローチ方法の確立 ・面談や面接の実施、候補者のアトラクト ・オファー策定 ・クロージングプランの策定、実行 ・RPOマネジメント ・組織開発 ・研修 など
求める能力・経験
応募資格（MUST） ・IT/Web企業などスピードの早い環境下での就業経験 ・抽象的な思考と具体の行き来ができる思考体力 ・複雑な事象を自ら整理して周囲を巻き込み推進できる力 ・コミュニケーション能力が高く、組織をまたがって成果を出せる方 ・経営陣や事業責任者などとの折衝経験 応募資格（WANT） ・事業会社での新卒及び中途採用の経験 求める人物像 ・CraifのVMVに共感いただける方 ・事業成長にむけてビジネス全体を俯瞰し、人事起点で事業成長に貢献をしたい方 ・多様なバッググラウンドを持つメンバーをリスペクトし、円滑なコミュニケーションができる方 ■制度 ・米国基準でのストックオプション付与 ・チームビルディング促進制度（全社オフサイト、懇親会サポート、部活制度 等） ・メンターとの定期1on1 ・ビジネスからR&Dまで幅広い研修・学習プログラム ・OKRによる全社的な目標管理
事業内容
-
エージェント求人 HR（採用）〜950万円。ハイブリッド勤務
600~950万
- 採用戦略立案
- 人事
- 戦略立案
- 中途採用
- 中途社員面接
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 新卒採用
- 新卒社員面接
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仕事内容
■ポジションについて: ##### 職務内容 グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間300名の採用を担っていただきます。単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。 - 採用計画の策定、実行 - 計画を実現するための企画立案 - あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 - 人事広報戦略の策定、実行 - 採用オペレーション設計、実行 ##### 募集背景 事業統合を行い製造業AIデータプラットフォームとしての第2創業期を迎えたキャディ。 2022年から「CADDi Drawer」をローンチし、T2D3を大きく超えるスピードで成長中。 今後3年の間にそれぞれがユニコーン企業になり得るポテンシャルを秘めた数十個のアプリケーションを開発予定であり、組織全体の拡大が求められるフェーズです。 本質的な事業成果に繋がる最重要ファクターである「採用」を、短期的ではなく中長期的に取り組むために募集をします。 ##### キャディで採用をやる魅力 - 更なる事業拡大を図るために、採用基準は高く年間300名超えの高難度な採用を経験できます。 - 上記の採用を実現するために、経営層と密にコミュニケーションを取りながら、事業成長の最重要ファクターである「採用」を自分のミッションとして捉えて取り組みます。 - 採用組織自体まだまだ未成熟であるため、オーナーシップを発揮し採用組織の在り方を考える機会が豊富です。 - 多種多様な職種の採用に携われる機会が豊富なため、採用人事としての知見を深めることができます。 - やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い ##### わたしたちが”やりたいけどまだできていない”こと - Wow!を生み出す圧倒的候補者体験 - Wow!を生み出すエージェント体験 - 継続的な戦略的採用ブランディング（キャディで働くとは？のポジティブな認知を創りたい） - 魂がこもった1 to 1スカウト中心のダイレクトリクルーティング
求める能力・経験
■応募資格（必須）: ##マネージャー/リーダー 下記いずれかのご経験をお持ちの方 - 中途採用マネージャー/リーダーの経験 - 営業組織やマーケティング組織を牽引して卓越した成果を上げた経験 - 人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験 加えて、[経営視点]＋[高度な採用スキル]もしくはをお持ちの方 （例） [経営視点] - 企業規模問わず、経営や事業部長の経験 [高度な採用スキル] - 会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案したご経験 - 多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ ##メンバー 下記いずれかのご経験をお持ちの方 - 中途/新卒採用担当のご経験 - 新卒採用の立ち上げのご経験 - 採用以外の領域の人事のご経験 - 採用イベント企画や運営をされてきたご経験 - 営業やマーケティングで高い数字意識を持ち取り組まれてきたご経験 - 人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーのご経験 ■応募資格（歓迎）: - ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出した経験 - 社内を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験 - インタビューなど広報物の作成経験 - IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などのキーワードに関連する業界での経験
事業内容
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エージェント求人 ⭐️【採用担当】リモートOK×裁量大！東証グロース上場企業⭐️
400~600万
株式会社ROBOT PAYMENT東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■業務概要 中途採用担当として、多様な職種の中途採用戦略の立案からエージェント開拓、選考実務までを一貫して担当します。 あなたの両面経験と、各ステークホルダーとの調整力を最大限に活かしていただきます。 ■具体的な業務内容 ・採用戦略の立案と実行:各事業部門の採用ニーズを深く理解し、経営戦略と連動した中途採用戦略の策定・実行。 ・採用計画の進捗を管理し、データに基づいた改善施策の立案・実行。 ・人材紹介会社とのリレーション構築:人材紹介会社（エージェント）との新規開拓・リレーション構築の主導。 ・採用媒体選定・運用:採用媒体（ビズリーチ、Green、Wantedlyなど）の選定・運用、効果分析。 ・ダイレクトリクルーティングやスカウト業務も担当し、潜在層への直接アプローチの推進。 ・データ分析と改善提案:採用活動に関する各種データ（応募数、選考通過率、採用単価など）を分析し、採用効率と効果の最大化。
求める能力・経験
・人材紹介会社での両面（法人・個人）営業経験1年以上 ・Excel/スプレッドシートを用いたデータ集計・分析経験 ・高いコミュニケーション能力（社内外の関係者と円滑に連携できる方）
事業内容
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エージェント求人 ※急募※【人事労務（責任者候補）】年間休日120日以上／大手人材グループ
798~1023万
株式会社アクサス ＜ネオキャリアグループ＞東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■■■ 事業紹介 ■■■ 近年、急速にIT化が進み、IT人材の需要が増加する中で多くの企業が エンジニア不足に悩んでいます。 そこでIT業界を支えるエンジニアと企業の課題解決に本気で向き合い、 双方に最適な提案を行なうことが私たちのミッションです。 株式会社ネオキャリアのグループ企業として2007年の創業以来、 IT分野の人材事業を手がけ、エンジニアに高待遇で働きやすい環境の提供や、 社員が士気を高く持って働ける仕組みづくりを進め、着実に業績を伸ばしてきました。 社員数は直近3年で2.3倍まで増加しており、 現在では1000名超が活躍する規模の会社に成長しています。 今後もさらにニーズの高くなるIT分野のフィールドで、 恒常的な人材不足という課題解決のために、さまざまなITソリューションに挑んでいきます。 ■■■ 当社が大切にしていること ■■■ 「私たちの後世(未来)」「関わる全ての方々」のために、 「利他」の気持ちで仕事をすることを大切にしています。 「先客後利」という言葉がありますが、まずはお客様を第一に考え、 真摯に向き合うことで、利益は後からついてくるものだと私たちは考えます。 ■■■ 募集背景 ■■■ アクサスは従業員数1000名を超える企業規模となりましたが、人事責任者は親会社であるネオキャリアの責任者が兼任している状況です。 人事業務のうち、アクサスの人事担当は「給与計算・労務管理」のみ対応しています。 今後は採用、育成、制度設計、人事評価、人員配置などをネオキャリアの人事部門と連携しながら、アクサス独自の人事機能として確立していきたいと考えております。 そのためには、人事組織を1→10でつくり、牽引いただける方が必要なため、責任者候補の募集を開始いたしました。 ■■■ 業務内容 ■■■ ネオキャリアグループのアクサス株式会社（ITエンジニアに特化した人材サービス）における人事組織のメンバーマネジメント及び、制度設計、労務業務全般を担っていただきます。 ■具体的な業務内容 ・メンバーマネジメント／育成 ・業務改善／効率化 └ 部門内業務フローの変更 └ 会社全体に対する業務フローの変更 └ ルール設計 ・各種プロジェクトの企画／実行 ・入退社管理、社会保険手続き ・安全衛生管理 └ 安全衛生委員会 └ 健康診断 └ ストレスチェック ・就業規則や各種規定類の策定／改定／提案 ・各種法令対応 ・労基署への届け出対応 ・給与計算 ・その他、人事労務に関する業務 ※詳細はご経験や適性に応じてお任せします。 《アピールポイント》 今ある人事部門をさらに大きくしていく1→10のフェーズです。 「社員がより働きやすく、より事業拡大を目指せる組織づくり」に携わることで、 社会的ニーズの高い「IT×人材」領域の企業成長に高い介在価値を発揮できます。 ■■■ 組織について ■■■ ・組織体制：8名体制 部長（男性） チームリーダー：1名（男性） メンバー：5名（女性3名、男性2名） アルバイト：1名（女性） ・男女比：4:4 ・中途割合：100％
求める能力・経験
▼必須 ・派遣会社における人事労務の実務経験 もしくは 500名程（非正規社員、派遣社員などを含む）の事業会社における人事労務の実務経験 ・メンバーマネジメント経験 ▼求める人物像 ・他部門を巻き込みながら業務を推し進めることができる方 ・自ら率先して課題解決に向けてのアクションを起こせる方 ・課題を多角的に捉え、適切な改善案を考えることが出来る方
事業内容
・エンジニアリングサービス事業 ┗ ITエンジニアリング領域 ┗ 機電エンジニアリング領域 ・システム受託開発事業 ・エンジニア就業支援事業
エージェント求人 【大阪】労務（給与計算・保険手続き等）管理職候補／東証スタンダード上場・介護福祉業界大手
660~700万
株式会社ケア21 ～東証スタンダード上場・介護福祉業界大手～大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
介護・医療サービスを行うケア21の本社で労務分野の管理職として、プレイングマネジメントをお願い致します。 ・入退社の手続き ・給与計算 ・社会保険手続き ・労務管理 ・チームマネジメント（メンバー8名） など
求める能力・経験
【必須】 ・人事労務（給与計算・社会保険事務）のご経験 ・部下マネジメント経験（管理職経験） 【歓迎】 ・介護、医療、人材サービス企業などでのご経験あれば尚可
事業内容
訪問介護、訪問看護、居宅介護支援、介護付有料老人ホーム、グループホーム、デイサービス 等
エージェント求人 人事企画責任者【リーガルAI/グロース上場】
800~1200万
- 人事
- 制度構築
- 制度運用
- 労務管理
- 報酬制度企画
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- マネジメント
弁護士ドットコム株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【ミッション】 人事企画責任者として、企業の戦略目標を達成するための労務管理および人事施策の立案・実行を推進頂きます。 【業務概要】 企業の戦略目標を達成するための労務管理および人事施策の立案・実行を担当します。 組織の成長と安定を支えるため、労働法規の遵守、職場環境の改善、従業員のエンゲージメント向上を目的とした施策の策定など、幅広い人事課題に取り組みます。 経営陣や関連部門と連携し、データに基づいた意思決定を行いながら、持続可能で競争力のある人事戦略を構築します。 【具体的な業務内容】 ■人事戦略の企画・立案 ・経営目標に基づき、短期・中長期の人事戦略を策定 ・人材構成の分析を通じて、組織全体の最適化を推進 ・労務管理の強化を含む、包括的な人事ポリシーの作成と実施 ■労務管理およびコンプライアンスの推進 ・労働法規（労働基準法、労働安全衛生法など）の遵守状況を監視し、必要な対応を実施 ・労働時間管理、休暇取得促進、各種労働契約の適正運用の確保 ・社内規程の改定および従業員への周知・教育を行い、コンプライアンス意識の向上を図る ■勤怠管理と給与計算の統制 ・労働時間、残業時間、休暇の適正管理を行い、労働生産性の向上をサポート ・給与計算プロセスの正確性と効率性を確保し、関連部門と連携してシステム運用を最適化 ・給与データの分析を通じ、報酬に関する改善提案を行う ■報酬・評価制度の設計・運用 ・組織のパフォーマンス向上を目的とした報酬制度や評価制度の設計・見直し ・社内外の市場調査に基づき、競争力ある報酬パッケージを構築 ・評価プロセスの公平性と透明性を確保し、従業員のモチベーションを高める施策を推進 ■労使関係の調整と職場環境の改善 ・労使関係を良好に保つための施策を実施 ・職場環境の改善を目的とした各種施策の企画・実施（例：メンタルヘルス対策、安全衛生管理） ・労務リスクの早期発見と対処を行い、労働争議の予防策を策定 ■人事データベースの設計・分析と施策の効果測定 ・人事データベースの設計 ・人事データ（離職率、勤怠状況、従業員満足度等）を分析し、データに基づいた意思決定をサポート ・各種施策の効果を測定し、PDCAサイクルを回して継続的な改善を図る ※その他、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。 【組織構成】 ・人事部 人事企画・労務チーム マネージャー：1名（特定社会保険労務士） メンバー：正社員3名、契約社員1名、派遣社員1名 【魅力ポイント】 ■同社は急速に成長している企業であり、ビジネス環境も変化し続けています。人事企画責任者として、組織の変革や成長に伴う多様な挑戦と成長の機会があります。 ■同社はイノベーションを推進する文化を持っています。人事企画責任者として、従業員のエンゲージメント向上や働きやすい環境の整備など、イノベーションを支える人事戦略の企画や実行に取り組むことができます。
求める能力・経験
■人事領域でのマネジメント経験（ 5年以上） ■人事制度企画のご経験 ■ビジネス知見
事業内容
-
エージェント求人 ※急募※【大阪勤務】採用／コーディネーター（派遣事業）
320~400万
- 営業
- 販売
株式会社コンフィデンス・インターワークス大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
HRソリューション事業部（派遣事業部）の大阪Gにて、下記の業務をお任せします。 【採用業務※派遣社員さんの採用です】 ・書類選考の実施 ※母集団形成は同部署マーケティングGが担当します。 ・面接日程調整 ・面接対応（対面、WEB両方） ・スキルシートの作成 【コーディネーター業務】 ・登録人材と求人のマッチング ・企業への推薦対応 ・お顔合わせ日程の調整 など 【そのほか】 ・各種書類作成、情報の社内共有補助 ・電話応対やデータ登録などの一般事務業務 ※最終面接は東京本社にて対面面接をお願いする場合があります。 その場合の交通費は当社負担です。
求める能力・経験
必須要件 【大卒以上必須】 ※第2新卒者歓迎です！ ・営業、販売のご経験をお持ちの方 ・コミュニケーションスキルに長けた方 歓迎/尚可 ・人材業界でのご経験 ・無形商材の営業経験 ・採用担当、面接実施のご経験
事業内容
HRソリューション事業（人材派遣・受託・人材紹介）、メディア&ソリューション事業
エージェント求人 ※急募※【福岡勤務】採用／コーディネーター（派遣事業）
320~400万
- 営業
- 販売
株式会社コンフィデンス・インターワークス福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
HRソリューション事業部（派遣事業部）の福岡Gにて、下記の業務をお任せします。 【採用業務※派遣社員さんの採用です】 ・書類選考の実施 ※母集団形成は同部署マーケティングGが担当します。 ・面接日程調整 ・面接対応（対面、WEB両方） ・スキルシートの作成 【コーディネーター業務】 ・登録人材と求人のマッチング ・企業への推薦対応 ・お顔合わせ日程の調整 など 【そのほか】 ・各種書類作成、情報の社内共有補助 ・電話応対やデータ登録などの一般事務業務 ※最終面接は東京本社にて対面面接をお願いする場合があります。 その場合の交通費は当社負担です。
求める能力・経験
必須要件 【大卒以上必須】 ※第2新卒者歓迎です！ ・営業、販売のご経験をお持ちの方 ・コミュニケーションスキルに長けた方 歓迎/尚可 ・人材業界でのご経験 ・無形商材の営業経験 ・採用担当、面接実施のご経験
事業内容
HRソリューション事業（人材派遣・受託・人材紹介）、メディア&ソリューション事業
エージェント求人 【岡山市／人事採用担当】交通・情報・街づくり等を扱う企業◎経験業界不問◎事業の多角化を支える
500~700万
- 中途採用
- 新卒採用
- 学内説明会出展
- 説明会でのプレゼン
- 説明会準備
- 教育
- 教育研修
- 採用戦略立案
両備ホールディングス株式会社岡山県岡山市もっと見る
仕事内容
本社・人事部門にて、新卒・中途採用における業務を幅広くご担当いただきます 。 【具体的には…】 ・説明会や選考など各種日程調整と管理、運営 ・応募者の個別フォロー対応 ・母集団形成の手法検討と実施のサポート ・説明会、選考会におけるプレゼンテーションの補助 等 ※詳細は面談時にお伝えします 【HUREX求人担当コメント】 同社は複数のグループにおいて、主に運輸・観光関連事業を手掛ける中核企業です 。 事業の多角化や継続成長を支える重要なポジションであり、これまでのご経験を活かし、 力を発揮していただくことが期待されています 。
求める能力・経験
【必須条件】 採用実務経験（経験業界不問） 【歓迎条件】 従業員教育・研修、制度関連業務経験がある方 【求める人物像】 ・変化を恐れずに積極的に新しいことに挑戦できる人財を ・組織全体の目標達成に貢献できる協調性を持った人財 ・自分の業務を通じて、社会や地域の発展に貢献したいという志を持った人財 ・人とのコミュニケーションを大切にする姿勢をもつ人財 ・日々異なる課題や状況に直面したときにも、柔軟に対応し、最適な判断ができる力を伸ばしていく人財 ・自己成長を常に求め、新しい知識やスキルを習得し続ける姿勢をもつ人財
事業内容
-
エージェント求人 【人事】人事 採用リーダー［新卒/中途/グローバル］
700~1100万
- 予算計画
- 予算管理
- 人材紹介/派遣
- 正規/非正規従業員比率
- ブランディング
- 資料作成
- PC/Web
- リファラル/縁故採用
- 教育
- 報告資料作成
- 人材紹介
- オンボーディング
- 分析
- 中途採用
- プレゼンテーション
株式会社トプコン東京都板橋区もっと見る
仕事内容
【具体的な業務内容】 ①採用（新卒、中途） ・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、DR・リファラルなど人材獲得チャネルの複線化、全社一丸採用などの採用企画 ・採用ブランディング（採用HP、SNS、各種WEBツール、オウンドメディア等を駆使した認知度向上施策） ・採用チャネルの複線化、エージェント・媒体選定など募集団形成施策立案推進 ・インターンシップ企画、運用 ・ATSによる候補者管理、採用フローの効率化、推進 ・内定者フォロー・受け入れ対応、内定者教育、内定式企画、入社式企画、新人フォロー施策 ・オンボーディング、入社後のフォロー面談等、リテンション施策の企画、実施 ②グローバル採用 ・新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、受け入れフォロー、入国サポート ・グローバル人材紹介エージェントとのコミュニケーション、LinkedIn等を活用したダイレクトリクルーティング ・海外子会社採用サポート、グローバル採用プラットフォーム企画 ③ 障がい者採用企画、管理、定着支援、雇用率向上への取組施策検討・推進 ④ 派遣、請負等の非正規社員活用、管理 ⑤ 採用予算企画、管理 ⑥ クオーターごとの総額人件費分析、役員会報告資料作成
求める能力・経験
【必須要件】 ・採用経験5年以上（エージェント、リクルート業界の場合はグローバル採用に精通していることが必須） 【求める保有スキル】 ・高いコミュニケーション能力 ・社内外問わず積極的に情報を収集し、その情報を活用した良質な情報発信能力 ・プレゼンテーションに関するシナリオ企画・検討・作成・説明力 ・ITリテラシー 【英語力】 TOIEC700点以上 ※海外現法とコミュニケーション、英語での面接が可能なレベル
事業内容
-
企業ダイレクト ■戦略人事担当 制度運用/採用/組織課題解決 東証プライム上場
400~600万
株式会社ヒト・コミュニケーションズ東京都豊島区もっと見る
仕事内容
営業統括本部営業人事室の役割は戦略人事です。組織の成長を支える人材戦略の立案・実行を担当します。採用、育成、評価、処遇、配置、代謝の人材マネジメントを通じて、社員のパフォーマンス向上を図ります。 事業領域が多岐にわたるため、人材マネジメントにおいても全社共通施策と営業本部ごとの個別施策を柔軟に使い分け、各組織の課題解決に対し、室長と共に実務レベルで貢献します。目下の課題は採用と定着です。
求める能力・経験
【必須】人事業務全般の経験5年以上 【歓迎】戦略人事や組織開発の経験がある方。優れたコミュニケーション能力とGRITを持ち、レジリエンスのある方。データドリブンでの意識決定、提案のできる方。 ＜全国展開している当社ならではの魅力＞ 本社の各営業本部と、全国の支社、支店、営業所の人事全てに携わることができます。また、グループ会社の人材マネジメントも営業人事室の役割に含まれます。
事業内容
アウトソーシング事業、人材派遣事業、EC・TC支援事業、ホールセールス事業 主要顧客：空港、ホテル、旅行業界、プロスポーツチーム、通信キャリア、百貨店・量販店・GMS等