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全19,201件
エージェント求人 【人事部長候補】創業115年超の総合エンジニアリング企業／組織の成長を支える人事戦略を担う
360~700万
鈴中工業株式会社愛知県名古屋市, 愛知県蒲郡市もっと見る
仕事内容
当社では、人事部の部長候補として人事戦略の立案から実行までを一貫して担っていただきます。 ■具体的な業務内容 ・経営戦略と連動した人事戦略の立案・実行 ・採用（新卒・中途）の戦略設計と推進 ・人材育成・教育制度の構築・運用 ・人事部門のマネジメント・育成 ■将来的にお任せする業務内容 ・評価制度・報酬制度の設計・見直し ・労務管理・就業規則の整備 ・組織開発、エンゲージメント向上施策の企画 ・経営層へのレポーティング・提案業務
求める能力・経験
必須 ■人事全般（採用・人材育成・制度設計・労務管理など）に関する実務経験をお持ちの方 ■人事部門のマネジメント経験をお持ちの方 歓迎 ■経営戦略と連動した人事戦略の立案・実行経験をお持ちの方 ■組織開発やエンゲージメント向上施策の企画・実行経験をお持ちの方
事業内容
土木建築その他建設工事の請負、並びに企画、設計及び監理 不動産の売買・仲介・管理及び賃貸 産業廃棄物および一般廃棄物処理業 建設コンサルタント業務 砂利・砂・玉石の採取販売業務 省エネ・エコ関連の製品に関する一切の業務 機械器具の販売 前各項の事業に附帯する一切の業務
エージェント求人 【新卒採用責任者】「働きがいのある会社ランキング若手部門1位」
500~700万
- マネジメント
- クロージング
- 戦略立案
- 要件定義
- 新卒採用
- 事業責任者
- 営業
- 人事
株式会社ヘルスベイシス東京都品川区, 東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
当社の急成長フェーズにおける 新卒採用体制の拡大と安定化に向けて、採用戦略の立案から実行までを一貫してお任せします。 短期的には2027卒60名、2028卒100名採用の実現、長期的には採用基盤の構築と継続的な採用成功がミッションです。 【具体的な業務】 ・採用戦略の立案とKPI管理 ・選考フローの設計・要件定義の策定 ・母集団形成施策の企画・実行（チャネル開拓、集客施策、エージェント折衝） ・歩留まり改善施策の推進（選考フロー改善、学生面談対応） ・最終面接対応およびクロージング（オファー提示・条件交渉） ・採用チームメンバーのマネジメント
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・正社員での社会人経験3年以上 【歓迎（WANT）】 ・営業または採用経験 【求める人物像】 ・主体性を持って採用活動をリードできる方 大規模新卒採用（60〜100名規模）の計画達成に向け、戦略立案から実行までを自ら推進できる方。 ・数値管理と改善志向を持ち、成果にコミットできる方 母集団形成・歩留まり改善・クロージングといった採用プロセスをKPIで管理し、PDCAを回して成果につなげられる方。 ・学生や社内メンバーと円滑にコミュニケーションが取れる方 採用活動における「会社の顔」として、誠実かつ前向きな対応で信頼を得られる方。 ・成長意欲を持ち、経営に近い立場でキャリアを築きたい方 20代のマネージャー・事業責任者が多数活躍する環境で、将来的に人事責任者や経営幹部候補を目指す意欲を持つ方。
事業内容
SES事業者のための営業支援ツール「コモレビ」 フリーランスエンジニア特化型エージェント「フリコン」 20代特化型転職エージェント「Second Runway」 介護・福祉の転職/求人/お役立ち情報サイト「ケアとも」 看護・医療の転職/求人/お役立ち情報サイト「メディとも」 ITコンサルティング・ITソリューション・人材派遣・受託開発 不動産の賃貸仲介・売買仲介サービス「ROOM TIER」
エージェント求人 【東京/フレックスタイム制】採用人事◆組織拡大による増員！/自社サービス好調/土日祝休・年休127日
420~500万
- ブランディング
- 広報
- 開発
- 組織開発
- クロージング
- 人事
- 人材紹介/派遣
- アシスタント
- 人材紹介
株式会社ユニエイム東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
採用業務を中心に、「組織開発」「ブランディング」など、組織の成長につながる た めの施策を立案・推進し、幅広い業務をご担当いただきます。 初期は採用活動（採用要件の定義～母集団形成～書類選考～面接～オ ファー～クロー ジングまで一連の業務）を担当いただきます。 組織規模に合わせ、より良い組織形成のための組織開発もお任せしたいと考 えていま す。 ・エンジニア採用業務 ・スカウト送付 ・紹介会社への求人依頼、詳細説明、リレーション構築 ・書類選考、面接 ・採用通知書作成・提示、クロージング、入社準備 ・採用広報計画立案～実行
求める能力・経験
【必須条件（ Must)】 ＊下記いずれかのご経験必須（目安 1年程度） ・人事採用のご経験 (アシスタント業務でも可） ・人材紹介会社における CA・RAのご経験 ・エンジニアの採用経験 【尚可条件 (Want) 】 ・開発知識のある方 ・組織設計に興味のある方
事業内容
POSサービス事業、決済代行事業、チケットソリューション事業、イベント関連事業
エージェント求人 「兵庫／神戸」労務(給与計算担当)／経験者歓迎★／土日祝休／フレックス制／年休120日以上／医療法人
400~480万
- 医療/ヘルスケア
- 税務
- 事務
- 給与計算
- 病院
- 健康診断
- 人事給与システム導入
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Microsoft Outlo...
- データ/文字入力
- タイピング
- 労務管理
- 現場スタッフ労務管理
- 労務トラブル対応
- 従業員健康管理
- メール対応
- 電話対応
- 税務調査対応
- 税務書類作成
- 税務調査
- 税務業務代理
- 来客対応
社会医療法人神鋼記念会 神鋼記念病院兵庫県神戸市もっと見る
仕事内容
▼おすすめ ★地域医療に貢献する安定基盤！神戸の中核病院で長く働ける 神鋼記念病院は、診療科目28科・病床数333床を誇る地域密着型の総合病院。 企業立病院から独立し、福利厚生も充実。腰を据えて働ける環境が整っています。 ★ベテラン歓迎！給与計算経験を活かして即戦力に 給与計算の実務経験があれば、年齢・業界不問で応募可能。 総務室のチーム体制で業務を進めるため、協力しながら働ける職場です。将来的には中心メンバーとしての活躍も期待されています。 ★働きやすさ◎ 年間休日121日・フレックスタイム制・転勤なし 完全週休二日制（土日祝）＋年末年始休暇あり。フレックスタイム制で柔軟な働き方が可能。 転勤なし、食事手当・住宅手当・退職金制度など福利厚生も充実しています。 ▼お仕事内容 当院の総務室にて、給与計算をメインとして下記業務をご担当いただきます。 チームである2～3名と一緒に連携しながら業務をお任せいたします。 ＜業務詳細＞ ■賃金管理・計算 ■就業管理 ■福利厚生 ■社員の健康診断状況、内容の管理 ■税務対応 ■採用業務サポート（看護学生に対しての説明会/見学会/採用試験当日の対応があります） ※いろいろな方とコミュニケーションがとれる適性をお持ちの方を求めております ＜配属先について＞ 総務室 24名（平均年齢43.3歳） 男性11名 女性13名で構成されております。 ＜当院の特徴＞ ◆病院を上げて「働き方改革」に取組んでおり、「ワークライフバランス 」を考慮した働きやすい就業制度もあります。 ◆企業立病院から独立しており、福利厚生面は充実しています。 ◆多職種が一丸となった、チーム医療を実践している病院の事務部門で、 自分の能力を発揮し、将来は担当業務の中心として活躍して頂きます。 ＜特徴＞ 神鋼記念病院は神戸製鋼所内の診療所として1943年にスタートしました。 1998年に独立し、医療法人として生まれ変わってから神戸市東部の中核病院として地域社会の健康管理に貢献しています。 病院では院内リニア搬送システムなど、新しい試みを数多く推進し、業務の大幅な効率化を実現。地域からの大きな期待を担っています。
求める能力・経験
※社会人経験目安：15年以上 ★ベテラン歓迎★ 【必須】 給与計算の経験をお持ちの方
事業内容
病院経営（病床数 333床・診療科目28科）
エージェント求人 人材育成企画・実践業務
510~1000万
スズキ株式会社静岡県浜松市もっと見る
仕事内容
人材育成活動における、研修体系の策定、研修の企画・立案から研修の実施までの業務を行っていただきます。 【具体的には】 ・階層別教育をはじめとする全社横断的な教育の企画・実施を担当する。 ・技術・生産部門などと連携し、業務遂行上必要となる基礎的な知識・技術を習得する職能別（専門）教育の企画・実施を担当する。 ・AR/VR、触感を得られる手法を使った教育など五感を使った学びのスタイルの先行開発に取り組む。 ・インドをはじめとして海外拠点と連携して人材育成を進める。 ・不具合を未然に防止するために必要な基礎的な知識・技術を習得する職能別（専門）教育の企画・実施を担当 ・コンプライアンスに必要な基礎的な知識・技術を習得する職能別（専門）教育の企画・実施を担当 ・モデルベース開発やEV開発、自動運転開発など高度な知識・技術を習得する職能別（専門）教育の企画・実施を担当 ≪採用背景≫ 社会状況は日々急激に変化しており、その変化に対応できる会社づくり、人づくりを加速させる必要があるため。 他社・他業界で人材育成の関連業務を担当した方々の知見を活用し、スズキの人材育成活動のレベルアップを図ることが急務となったため。 ≪部門ミッション≫ めまぐるしく変化する市場環境に対応する為、社員ひとり一人が高い目標を設定し、より高度な専門能力の修得に向け、挑戦していかなければならない。人材育成部門では、このような個人のチャレンジ精神をバックアップする充実した人材育成を実施しています。 ≪配属部署≫ 以下のいずれかの部門に配属になります。配属先は、ご経験やご希望を考慮して決定します。 ・人材開発本部 スズキ塾 ・生産本部 操業統括部 ・技術戦略本部 Ｒ＆Ｄ先見技術推進部 ≪入社後のフォロー体制≫ 現在、教育の管理をしている者とペアを組み、導入検討や教育を実施して頂きます。 お互いにノウハウを吸収しながら、業務を進めて頂きます。 ≪キャリアプラン≫ 人材育成部門間のローションを通じて、全社的な人材育成の企画・実践を担当する。 ≪応募者へのメッセージ≫ 「スズキらしいモノづくりで世界に貢献したい」スズキのモノ人づくりをサポートしていく、モノづくりをしている人の人材育成をしていく、やりがいのある仕事です。教育も進化していきます。 常に新しいことにチャレンジしていく人材に期待します。我々も一緒に進化をしていきましょう！
求める能力・経験
≪必須要件(MUST)≫ 企業での人材育成部門の業務経験のある方（業種は問いません。） ≪歓迎するスキル・経験(WANT)≫ ・人事部門業務経験者 ・社内研修講師担当者
事業内容
四輪車事業、二輪車事業、マリン事業、福祉機器・産業機器事業 など 「価値ある製品」づくりを目指すスズキは、これからの新しい時代、変化する社会に向かって、豊かな感性でスズキが創造すべき「新しい価値」を絶えず追い求め、それを実現するための新しい技術にチャレンジしています。
エージェント求人 キャリアの選択肢を広げる！自由な働き方を叶える管理系総合職
300~450万
エンジニア株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
【企業特徴】 当社のビジョンは 「あなたの選択肢を増やす会社」 であることです。 その実現のために、社員一人ひとりが活躍できる幅広いプロジェクトや環境を提供しています。 また、安心して長く働けるようにサポート体制を整え、日本一離職率の低い会社を目指しています。 キャリアに迷っている方も、「自分らしい働き方」を見つけ、未来に向けて一歩を踏み出すことができます。あなたの強みを活かしながら、自由にキャリアの可能性を広げてみませんか？ 【主な業務内容】 ・日報、報告書などの書類作成・整理・保管 ・工程スケジュールの管理・修正 ・現場での見回り・指示出し・写真撮影 ・データ入力、電話対応等の営業サポート ・事務所内業務全般（総務・事務全般）など ■手に職を付けられる プロジェクト管理の仕事の内容は様々ございます。安全管理・品質管理・工程管理・原価管理に関する仕事を通じて専門的な技術と知識を身に付けていきます。将来的に国家資格を取得し、市場価値の高い人間へと成長することもできます。 ■未経験からチャレンジできる 入社の段階では経験や専門知識は必要ございません。最初は「必要な書類の整理」「現場状況の写真撮影」「上司からの指示内容を一緒に働く人たちに報告」など、出来ることからスタートしていただきます。現場でひとつひとつ経験を積むことで成長を実感できます。 ■研修制度 ・入社後研修：建設の基礎知識、ビジネスマナー、PCスキルをゼロから学習 ・DXスキル習得：CAD操作やVBA、生成AIなどを使った業務効率化を研修で体験 ・配属後フォロー：OJTで先輩が指導、キャリアアドバイザーが定期面談でサポート ・資格取得支援：国家資格の取得を会社が全面バックアップ"""
求める能力・経験
【MUST】 ・学歴：高校卒業以上 ・職歴：不問 【WANT】 ・手に職を付けてキャリアアップしたい方 ・自分自身の市場価値を上げたい方 ・安定した給与を得たい方 ・コミュニケーション能力を活かしてチームで仕事をしたい方 【入社事例】（前職例） 当社には、さまざまな業界・職種からキャリアチェンジした方が多数活躍しています。 ■販売・接客業出身 アパレル販売、コスメ販売、宝飾品販売、家電・携帯販売、飲食店スタッフ、ホテルスタッフ、ブライダル関連、コンビニ店員、エステティシャン、脱毛カウンセラー、美容師、整体師 など ■サービス・対人支援職出身 冠婚葬祭スタッフ、塾講師・教師、看護師、営業職 など ■事務・オフィスワーク出身 コールセンター、営業事務、一般事務、カスタマーサポート、データ入力、専門事務 など ■製造・技術職出身 製造ライン、品質管理・品質保証、整備士、自動車部品関連 など
事業内容
-
エージェント求人 全社の安全衛生活動の企画、運用の業務
510~1000万
スズキ株式会社静岡県浜松市もっと見る
仕事内容
スズキ全社の安全衛生管理及び労働災害防止に関する業務の企画、立案、推進に携わっていただきます。 <具体的には> ・安全衛生方針・年間活動計画の策定 ・安全衛生委員会の運営 ・安全衛生パトロールの企画・実施 ・労働災害発生時の対応(原因調査と対策確認)及び横展開 ・リスクアセスメントを中心とした労働災害の未然防止活動の推進 等 << 採用背景 >> 電動化等の新技術への対応、カーボンニュートラルへの対応等で新たな業務・作業を行っていく中で、従業員の安全と健康の確保はより重要になってきます。安全衛生管理の体制をより強化し、変化に対応できる会社とするため、人材を募集いたします。 << 部門のミッション >> 従業員が安全で健康に働ける、災害を発生させない職場環境づくり << 配属される部門 >> ・人材開発本部 人事部 ・フレックス適用 有 ・在宅勤務利用状況：業務によって調整可 << 入社後の立ち上がり支援 >> OJTで業務の立ち上がりをサポートします。 労働安全担当と一緒に各種業務を行ない、現場の確認等を通して問題点を把握しながら、知識を吸収・共有し、業務を進めていただきます。各部門安全衛生スタッフと連携しながら、業務を進めていただきます。 << キャリアプラン >> ・チームリーダーや係長、将来的に管理職へとキャリアアップすることができます。 ・全社の安全衛生に関する実務を担当しつつ、各事業所の安全衛生水準の向上のための企画を立案し、これを経営層に提案するなど会社基盤を支える人材とて活躍していただくことを期待しています。 ・将来的にはご本人の適性などを考慮し、ローテーションにより工場における安全衛生を担っていただく場合もあります。 ・基本は本社勤務ですが、希望により、インドを中心とした海外の工場への出張の機会もあります。将来的には、人事総務の担当として海外駐在にもチャレンジすることもできます。 部内駐在実績拠点：（人事部として）インド、ハンガリー << 仕事のやりがい >> スズキで働く従業員の安全と健康を守るため、様々な施策を企画していく、責任の伴う仕事ではありますが、重要かつやりがいのある仕事です。なんでも新しいことにチャレンジできる風土があります。 今後の自動車業界における、電動化、ＤＸ、新技術に対応できる安全衛生スタッフを育て、安全衛生組織体制を強化していきたいと考えております。これまでの経験を活かして、安全衛生関係の即戦力として活躍していただくことを期待します。
求める能力・経験
<< 必須要件（MUST）>> 安全衛生管理業務の実務経験をお持ちの方(業種は問いません) << 歓迎するスキル・経験（WANT）>> ・第一種衛生管理者 ・衛生工学衛生管理者 ・安全管理者
事業内容
四輪車事業、二輪車事業、マリン事業、福祉機器・産業機器事業 など 「価値ある製品」づくりを目指すスズキは、これからの新しい時代、変化する社会に向かって、豊かな感性でスズキが創造すべき「新しい価値」を絶えず追い求め、それを実現するための新しい技術にチャレンジしています。
エージェント求人 【品川】人事オペレーション（給与・福利厚生・制度企画）／主任クラス／業界のリーディングカンパニー
600~970万
- 給与計算
- 組織変更
- 人事管理
- 人事
- Workday
- 社会保険
- 制度運用
- 人事管理システム
- 社会保険手続
- 雇用保険手続
- 福利厚生管理
- 福利厚生制度企画/策定
- 人事給与システム導入
- 駐在員給与計算
- 入社手続
- 退職手続
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- Microsoft Word
- IPO
- 福利厚生指導
i-PRO株式会社／セキュリティカメラ国内トップシェアメーカー＆グローバルメーカー東京都港区もっと見る
仕事内容
◎i-PRO株式会社は、長年にわたり日本におけるセキュリティカメラシステムのトップメーカーです。 セキュリティカメラ国内トップシェア、グローバル7位 ※国内：コンビニ、工場、官公庁、物流、鉄道、東京オリンピック等で採用 ※海外：ロンドン地下鉄、パリオリンピック等で採用（72ヶ国でビジネス展開） ◎i-PRO株式会社は、メディカルビジョン（医療用カメラ）世界トップシェアメーカー 【募集背景】 社内異動による後任採用 【仕事内容】 新工場の設立や社員数の増加により、当社は現在、事業拡大のフェーズにあります。 本ポジションでは、給与計算をはじめとする報酬・福利厚生（C&B）領域の運用業務を担当いただきながら、Workdayなどの人事管理システムを活用し、業務の正確性と効率性の向上に貢献いただきます。 また、社内の関連部門と連携し、制度運用や業務プロセスの改善にも関与いただき、より良い職場環境づくりをサポートしていただきます。 ＜職務詳細＞ HRオペレーションマネージャーの概括的指導のもと、主にi-PRO（日本）のHRオペレーション業務とC&B（Compensation & Benefits :報酬・福利厚生）制度の実務を担う。 また、HRに関連する各種活動の円滑な遂行を支援する。 1) i-PRO（日本）のビジネス戦略・組織戦略に基づき定められたC&B領域に関する実務を遂行する。 2) i-PRO（日本）の人事関連オペレーションサービス（給与計算、社会保険、福利厚生、人事異動、規程管理等）の実務を遂行する。 3) i-PRO（日本）の人事担当窓口として社内外からの問い合わせや依頼に適切に対応し、対外的信用と社員満足度の向上に努める。 4) HRBPチームと協力し、事務／手続き関連領域（契約書の更新、社員との連携等）の業務を遂行する。 5) HRに関連する様々なプロジェクトや業務を担当しアドミ業務や他のメンバーの支援業務を担当する。 6）HRオペレーションチームが管理する社員データについて、人事システムを利用したデータ整備を遂行する。 7) 全社的なHRの取り組み実行と、そのために必要となる各種メトリクスの分析を、適宜社内ステークホルダーと連携し支援する。 給与計算以外にも、転居、交通費、共済会などに関する手続きおよび社員からの問い合わせや、入社オリエンテーションの対応といった、様々な細かな業務が発生します。 給与計算業務に限定せずに、幅広く対応いただける方を募集しております。 従事すべき業務の変更の範囲：会社が定める業務 【働き方（出社/在宅）】 自由だが、メンバーは出社率高め フル在宅は不可（書類作業もあるため出社は必要） 【残業時間】 10～20時間 会社としては10時間を目指している 年末調整や賞与等の繁忙期は30時間程 ・昇給は５月なので３～４月が忙しい ・年に一回４月に大きな組織変更があり、３月はシステム変更が必要（組織図を作成する）
求める能力・経験
【必須条件】 ・以下①、②いずれかの経験 ①500～2000名規模の給与計算を、社内で完結するレベルの給与計算実務経験（3年以上） または、 ②同等規模の人事オペレーション（給与・社会保険・福利厚生）業務を主体的に担当した経験 ・労働関連法規の基本的な知識 ・Excel、Word、PowerPointなどのビジネスツールを用いたデータ処理スキル ・正確性とスピードの両立を意識したオペレーション遂行能力 ・英語に抵抗がなく、業務での使用に前向きに取り組める方 【歓迎条件】 ・福利厚生制度の設計・運用・見直しに関する経験 ・採用業務や入社オリエンテーションなど、採用実務／補佐経験 ・Excelでマクロを組める方 ・業務フロー改善や制度改定のプロジェクト経験 ・分社化・会社統合・IPO準備等における人事オペレーション経験 ・ビジネスレベルの英語力
事業内容
i-PROは、パナソニックから独立したセキュリティ、セーフティ、医療用エッジコンピューティングカメラの世界的リーディングカンパニーです。60年超におよび培われた高品質で信頼性の高いハードウェアを用い、画像を意思決定の現場で活用する最先端技術を開発しています。i-PRO製品は、容易にカスタマイズおよび統合ができるよう設計されており、お客様のあらゆる用途に柔軟に対応します。 AIを倫理的に責任をもって活用し、堅固なサイバーセキュリティを備え、持続可能なテクノロジーを提供します。
エージェント求人 【SNSで話題の企業「digdig社」】採用責任者（VP of HR）＜年収：～1000万円＞
600~1000万
株式会社digdig東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
シリーズAを経て急成長中のフェーズです。プロダクト・CS・物流・マーケティングなど全方位で採用ニーズが高まる中、採用戦略の立案からチームビルディングまでを牽引できる人事責任者（VP of HR）を募集します。 ■業務内容 • 全社の中長期人員計画の立案・見直し（経営戦略に基づいた採用要件設計） • 中途採用戦略の企画・実行（PdM／エンジニア／CS／オペレーション等） • 採用チャネルの開拓と運用（リファラル、エージェント、媒体運用、スカウト） • 採用ブランディング（採用ページ、SNS活用、候補者体験設計） • ダイレクトリクルーティングおよび選考プロセスの改善 • 評価制度・オンボーディング設計のサポート（他HR領域と連携） • 経営陣や各部門責任者との要件すり合わせ・進捗管理 • HRチームの立ち上げ・育成・マネジメント
求める能力・経験
• 中途採用における実務経験（6年以上） • ビジネス職・プロダクト職いずれかでの採用成功実績 • 経営・事業戦略と連動した人員計画や採用要件設計の経験 • 各部門責任者との連携・調整をリードした経験 • 候補者体験（CX）を意識した採用プロセス設計の感度
事業内容
-
エージェント求人 【東京】採用担当/ダントツNo１を目指す会社のエンジン/年休132日・土日祝休/福利厚生◎
400~540万
- ブランディング
- 企画立案
- 制作
- 広報
- 人材紹介/派遣
- 戦略立案
- 新卒採用
- 商談
- 中途採用
- 人材紹介
- 編集
- SNS運用
- 講師
- 営業
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- 組織開発
- 開発
- PC/Web
- PC
- マネジメント
ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
□新卒採用／中途採用業務 自社の採用(新卒／中途)領域の上流から下流まで全過程に携わっていただきます。 当社の経営・事業戦略に沿って、採用戦略の立案、媒体選定、選考フローの構築、面接官のアサイン、面接、人材紹介会社との商談などを行い適所適材の人材採用を実現します。 □ALL DIFFERENTならではの採用業務(一例) ・採用広報業務 採用認知度・ブランディング向上に向けた戦略の立案から、実際のサイトの運用やSNSなどを活用した実行ベースまで行います。 ・採用ツールの企画・制作業務 一般的な企業では外部委託を行うような、採用に関連するサイトや動画ツール、SNSの制作もほぼすべて内製化、企画立案から作成・運用・振り返りまでの一連の流れを経験できます。
求める能力・経験
【必須経歴】 ・採用経験 1年以上もしくはHR営業経験3年以上 【歓迎要件】 ・面接と面談、両方の経験があること ・組織開発人材育成にかける想い（選考にあたってのポイント参照） ・簡単なPCスキル ・新卒イベント（会社説明会）での登壇経験 ・人材紹介会社との打ち合わせ経験 ・内定者フォローの経験があること（内定～内定承諾まで伴走したご経験） ・経営者との折衝経験、マネジメント経験 ・ToC、ToBの営業経験 ・SNS運用経験 ・動画編集経験 ・画像編集経験 ・講師登壇経験 【求める人物像】 ・業務において年齢性別問わず気持ちの良いコミュニケーションを意識してとれる方 ・組織開発人材育成にかける想いと探求心をおもちの方 ・目標達成に向けて積極的・主体的にPDCAをまわし推進できる方 ・採用やその他自己啓発において日々学びの習慣をもっている方
事業内容
組織開発・人材育成支援サービス 各種研修 ビジネススキル学習アプリ 経営支援サービス 転職支援サービス
エージェント求人 【人事戦略担当】国内外グループ会社の採用課題をグローバル連携で解決する戦略人事
800~1200万
- 管理職
- 人事
- マネージャー
- 開発
- 分析
- 研修実施
- 組織開発
- プロジェクト
- 採用戦略立案
- データ分析
- 戦略立案
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
今回の採用ポジションにおいてはAI & Dataディビジョンの日本での人材獲得と組織開発ニーズ、ならびにグローバルな人事戦略プロジェクトの実施を担う重要な役割をお任せする予定です。 日本における事業拡大の主要な担い手として、現地組織のコミュニケーション支援、従業員エンゲージメント施策の推進、日本およびその他のグローバル拠点とのクロスボーダー連携も担っていただきます。本ポジションは東京拠点のシニアHRBPマネージャーに報告し、当社の中でも急速に進化しているAIおよびエンジニアリングチームを人事面からサポートいただきます。 業務内容 1．採用戦略：各Hiring Manager連携し、パイプラインの監視と採用チャネルの拡大を通じて、主要ポジションに焦点を当てた採用ニーズ、勤務地、採用手法を定義する。 2．市場インサイト：採用および人材定着戦略を支援するため、人材マッピングとベンチマーキングを実施する。 3．グローバルおよび地域の人材採用活動を支援する。これには主要指標の追跡、人材マッピングの統合、上級管理職の採用支援が含まれます。 4．人材レビュー、後継者計画、キャリア開発、リーダーシップ研修、定着プログラムなどの人材施策について、HRBPと連携する。 5．地域横断的な人事データを統合、分析し、意思決定のための洞察を提供する。 6．チームビルディングや地域横断的な活動を通じて、組織文化とエンゲージメントを促進する。 7．グローバル人事プロジェクトへ参加し、必要に応じて関係者と調整を行う。
求める能力・経験
必須要件： 1．事業会社での採用戦略立案～実行経験（新卒・中途いずれでも可） 2．優れたデータ分析スキルをお持ちの方 3．急速に変化するグローバルな技術環境における優れた調整力とステークホルダー管理能力 4．ビジネスレベルの日本語力と英語力（ 読み書き・会話／日常的に英語を使用する環境です） 歓迎要件： 1．人材育成・報酬設計・組織開発などのご経験 2．グローバルな環境での業務経験 3．日本の労働法に関する知識 4．データ分析スキル
事業内容
インターネットを基盤とした多角的な事業を展開する企業グループです。主力の一つとして、オンライン上で多様な商品やサービスを売買できる大規模な電子商取引プラットフォームを運営しています。また、クレジットカード、銀行、証券などの金融仲介サービスや、スマートフォン決済を含む幅広いフィンテック事業も手がけています。
エージェント求人 新卒採用アシスタント／契約社員｜株式会社バンク・オブ・イノベーション
360~456万
株式会社バンク・オブ・イノベーション東京都新宿区もっと見る
仕事内容
仕事内容 ・母集団形成 ・面接スケジュールとフローの管理（応募者の対応～面接時のアテンドなど） ・出張含む各種イベント／行事の手配 ・新卒採用イベントなどにおける学生対応 ※採用イベントへの参加に伴い、休日出勤および出張が発生するポジションとなります。 休日出勤後は必ず代休を取得していただきますため、休日数が減ることはございません。 （頻度想定：2か月1～2回程度） ※業務内容はお伝えしながら進めてまいりますので、ご安心くださいませ。 【雇用形態】 契約社員 【契約期間】 ◆契約更新の有無：有り ◆契約更新上限：通算契約期間の上限4年11か月 ◆契約更新の判断基準 ・契約期間満了時
求める能力・経験
必須スキル ・上記頻度にて休日出勤および出張の対応が可能な方 ・Officeソフト（Excel、PowerPoint）など、基本的なPCスキル ・一定のコミュニケーション力 歓迎スキル ・企業内人事採用担当、もしくは人材紹介会社での営業経験 ・サービス業、販売職での接客経験 ・イベントの司会進行や発表など、複数人の前で話した経験 （学生時代などの活動でも可）
事業内容
■スマートフォンゲームの開発・運営 同社が掲げているロマンは『世界で一番「思い出」をつくるエンターテイメント企業』。エンターテイメント分野で、世界中の人に感動を与え、永く心に刻まれるサービスを提供し続けたいという思いを込めております。 ◆スマートフォンゲームの開発・運営 バンク・オブ・イノベーションは、累計1,200万ダウンロードを突破した『幻獣契約クリプトラクト』をはじめ、20代～40代をターゲットにしたオリジナルの本格スマートフォン向けRPGを自社開発・運営する独立系
エージェント求人 中途採用担当／契約社員｜株式会社バンク・オブ・イノベーション
360~456万
株式会社バンク・オブ・イノベーション東京都新宿区もっと見る
仕事内容
仕事内容 ・母集団形成（スカウト対応や人材系企業開拓など） ・書類選考および面接／面談時の候補者対応 ・面接スケジュールとフローの管理(応募者受付～選考～合格・不合格の確認) ・採用数に関するデータ集計およびデータに基づく資料作成 【採用方針】 ・決して妥協することなく、徹底して良い人を採用する ・様々な業界出身の求職者から、幅広くターゲティングする 【雇用形態】 契約社員 【契約期間】 ◆契約更新の有無：有り ◆契約更新上限：通算契約期間の上限4年11か月 ◆契約更新の判断基準 ・契約期間満了時の業務量 ・従事している業務の進捗状況 ・有期契約従業員の能力、業務成績、勤務態度 ・会社の
求める能力・経験
必須スキル ・以下2つのうち、どちらかに当てはまる方 ゲーム業界における職種知見をお持ちの方 採用業務の経験もしくは人材業界での営業経験など、想定業務のご経験をお持ちの方 （書類選考、面接対応、スカウト送信など、ひとつでも経験をお持ちの方） ※事業会社の採用担当、人材紹介エージェント、キャリアカウンセラー、派遣営業担当などの ご経験をお持ちでしたら、ぜひご応募いただきたく思います！ 歓迎スキル ・IT・ゲーム企業での採用経験（新卒・中途どちらでも） ・ゲームデザインの知見（ポートフォリオ選考などを行っていた経験）
事業内容
■スマートフォンゲームの開発・運営 同社が掲げているロマンは『世界で一番「思い出」をつくるエンターテイメント企業』。エンターテイメント分野で、世界中の人に感動を与え、永く心に刻まれるサービスを提供し続けたいという思いを込めております。 ◆スマートフォンゲームの開発・運営 バンク・オブ・イノベーションは、累計1,200万ダウンロードを突破した『幻獣契約クリプトラクト』をはじめ、20代～40代をターゲットにしたオリジナルの本格スマートフォン向けRPGを自社開発・運営する独立系
エージェント求人 【人事】ペイロール スペシャリスト｜グリーホールディングス株式会社
年収非公開
グリーホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
現在グリーグループでは、「ゲーム」「メタバース」「DX」の3領域を中核に、事業の多角化と収益基盤の強化を進めています。2025年1月よりホールディングス体制に移行したことに伴い、グリーグループのコーポレートガバナンスの強化と持続可能な成長を実現するために、人材の強化も併せて進めています。 セントラル人事に求められる役割も多角化しております。各グループ子会社の事業成長を支える土台として、新しい知見を取り入れつつより効果的・効率的な人事業務プロセスを一緒に構築・遂行していただける仲間を募集しています。 業務内容 グリーグループのセントラル人事、ペイロール部門として、グリーホールディングス本体、
求める能力・経験
◆必須スキル/経験 給与、社会保険などのペイロール業務に関する基礎知識、給与実務 3年以上 ◆歓迎スキル/経験 システムを利用した業務設計・構築・運用経験 300名を超える企業規模の給与実務経験。 国内給与/海外給与、株式報酬などの運用事務経験。 グループ展開をしている企業のセントラル人事ポジションでの業務経験。 人事制度、労務、福利厚生など人事全般に関連する業務経験（事業会社もしくはアウトソーサー） Google G Suiteなどクラウドツールの利用経験、Office関連ソフト（特にExcel）の上級レベルのスキル ◆求める人物像 ・自ら問題意識をもって主体的に業務に取り組める方 ・
事業内容
■ゲーム事業 ■ライブエンターテインメント事業 ■メディア事業 ■広告事業 ■投資事業 同社はソーシャル・ネットワーキング・サービスGREEを創業事業とし、世界初のモバイルソーシャルゲームを開発するなど、日本のモバイルインターネットサービスを牽引してきました。現在は、ゲーム事業、ライブエンターテインメント事業、メディア事業、広告事業、投資事業を展開しています。 ◆ゲーム事業 さまざまなゲームを開発、運営しています。グリー、Wright Flyer Studios、ポケラボ
エージェント求人 【人事】人事部門_マネージャーポジション｜グリーホールディングス株式会社
年収非公開
グリーホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
現在グリーグループでは、「ゲーム」「メタバース」「DX」の3領域を中核に、事業の多角化と収益基盤の強化を進めています。2025年1月よりホールディングス体制に移行したことに伴い、グリーグループのコーポレートガバナンスの強化と持続可能な成長を実現するために、人材の強化も併せて進めています。 こうしたダイナミックな変化の中で、グリーグループ本体の人事部門にて、グループ全体に向けてのシェアード機能の提供の他、人事領域におけるガバナンス体制の構築を推進いただきます。成長事業を支える人事の現場で、新しい知見を取り入れながら一緒にチャレンジしてみませんか 業務内容 初期的には、労務、ペイロールなど人
求める能力・経験
必須スキル/経験 ・一定規模（500名以上 2000名程度）の上場企業での人事部門でのマネジメント経験をお持ちの方（5年以上） ・事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方 - 給与、労務についての実務経験や専門知識を踏まえての部門マネジメント経験 - 人事評価制度の企画・運用経験 歓迎スキル/経験 ・上場企業でのガバナンス体制構築経験 ・役員報酬制度など、経営に直結する制度の設計経験 ・IT・Web系ベンチャー企業での人事経験をお持ちの方 ・ペイロール・労務におけるトラブルやイレギュラーケースに対する実践的な経験 ・ERPとの連携を前提としての人事システム
事業内容
■ゲーム事業 ■ライブエンターテインメント事業 ■メディア事業 ■広告事業 ■投資事業 同社はソーシャル・ネットワーキング・サービスGREEを創業事業とし、世界初のモバイルソーシャルゲームを開発するなど、日本のモバイルインターネットサービスを牽引してきました。現在は、ゲーム事業、ライブエンターテインメント事業、メディア事業、広告事業、投資事業を展開しています。 ◆ゲーム事業 さまざまなゲームを開発、運営しています。グリー、Wright Flyer Studios、ポケラボ
エージェント求人 【リモート可/月1回程度出社】人事企画担当_マネージャー候補（人事部）
700~900万
- オンボーディング支援
- オンボーディング
- 組織変更
- マネージャー
- マネジメント
- 人事
- コンサルタント
株式会社リブセンス東京都港区もっと見る
仕事内容
▍業務内容 チーム全体では、採用及び労務を除く人材マネジメントに関わる業務全般を管掌しています。現在は具体的に以下の業務に主に取り組んでいます（記載のない業務でも、事業や組織の成長に必要なものには積極的にチャレンジしていきたいと考えております）。 【人事制度】 ・等級制度・評価制度・報酬制度の運用 【人材開発】 ・マネージャーの成長支援（研修等の施策立案・遂行） ・新卒入社者の成長支援（内定者フォローや入社時研修、配属後フォロー等の施策立案・遂行） ・有期雇用者の登用制度の運用 ・eラーニングシステムの運用 ・タレントマネジメントシステムの運用 【組織開発】 ・各種サーベイの運用 【人事データ活用】 ・各種データの集約・可視化による分析・活用基盤の構築 【人事異動】 ・組織変更・人事異動の運用 【オンボーディング】 ・中途入社者のオンボーディング支援 まずは評価制度の運用・改善を中心にスタートしつつ、これまでのご経験や志向性を踏まえて徐々に幅を広げていただくことを想定しています。 また、ご経験やご実績に応じて将来的にマネージャーとして組織成長を牽引していただくことも期待しております。
求める能力・経験
▍必須 ・リブセンスの理念やビジョンに共感いただける方 ・役員や部門長を含めた多様なステークホルダーと関係構築して、効果的にコミュニケーションを取りながら業務を推進できる方 ・以下のいずれかの立場において人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度）の企画・運用に携わった経験が2年以上ある方 ┗ 事業会社人事（HRBP含む） ┗ 人事コンサルタント ┗ 人事アウトソーサー ▍歓迎 ・チームマネジメントの経験が1年以上ある方 ・IT・Web企業での就業経験のある方 ▍求める人物像 ・物事を俯瞰的・客観的に捉え、論拠をもってステークホルダーを巻き込める方 ・状況が変化する中で主体的に課題定義を行い、解決に向けて現実的な実行プランを立案・遂行できる方 ・リモートワーク環境でのコミュニケーションを苦にせず、相手や状況に合わせた柔軟な対応ができる方 ・成長意欲が高く、自発的な学習を含めて日頃から取り組んでいる方
事業内容
インターネットメディア運営事業 有料職業紹介事業 許可・届出受理番号:13-ユ-306058 宅地建物取引業 免許証番号：東京都知事(2)第98238号
企業ダイレクト 東京駅徒歩2分【労務担当】伊藤忠商事グループの安定基盤/働きやすさ◎
362~474万
ほけんの窓口グループ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
CMでおなじみの「ほけんの窓口」を全国エリアで展開するほけんの窓口グループ。そんな当社で給与計算をはじめとする労務全般の実務業務をお任せいたします。 【主な仕事内容】■給与計算 ■勤怠管理 ■年末調整等 ★入社直後はこれまでの労務のご経験を発揮していただき、ゆくゆくはリーダーとしてチームのとりまとめを期待しています。周りをフォローする社風なので分からないことも気軽に聞ける環境です。 【働き方】年間休日122日、土日祝休み、月残業時間は平均10～20時間です。
求める能力・経験
【必須】■給与計算をはじめとする労務の実務経験 ■基本的なPCスキル(Excelの関数を用いて、データ集計やチェックがスムーズにできること・Word、Power Point等でスムーズに報告書、資料等の作成ができること) 【歓迎】企業規模が100名以上の企業で労務の担当をされていた方 【キャリアパス】労務としての専門性を高めるほか、他部署への異動可能性もございます。
事業内容
■保険代理店（生命保険・損害保険）■保険ショップ「ほけんの窓口」の運営 ■パートナー店・提携店の運営サポート
企業ダイレクト 【東京】採用マネージャー候補 人事制度や人事企画も経験可/東証プライム上場
470~600万
株式会社ヒト・コミュニケーションズ東京都豊島区もっと見る
仕事内容
採用リーダー（キャリア/新卒）をお任せします。営業統括本部営業人事室の役割は戦略人事です。新卒を含めた正社員採用全般を担っており、特に全国の拠点から要望がくる中途採用案件のコントロールを期待します ・人員計画に基づく採用/配置転換の推進、実行 ・採用全般（採用予算計画立案～統制、採用ブランディング、採用オペレーションの再設計・効率化） ※弊社の事業内容から業界が多岐にわたり募集するポジションも多様性に富み幅広い経験が積めます ※将来的には人材マネジメントに関する教育/評価/処遇等にも挑戦可能
求める能力・経験
＜必須＞採用業務経験 or 人材紹介会社での営業経験 ＜歓迎＞年間10人以上の採用経験/データに基づいた意識決定、提案/リーダーもしくはマネジメント経験/高い数値目標達成意欲 ＜魅力＞ 本社の各営業本部と、全国の支社、支店、営業所の人事全てに携わることができます。また、グループ会社の人材マネジメントも営業人事室の役割に含まれます。正社員は総合職（営業/コーディネーター/営業事務/管理・企画部門）とフィールドエキスパート職があり、それぞれのキャリアプランに必要な人事制度を企画する仕事にも将来的に携わることができます
事業内容
アウトソーシング事業、人材派遣事業、EC・TC支援事業、ホールセールス事業 主要顧客：空港、ホテル、旅行業界、プロスポーツチーム、通信キャリア、百貨店・量販店・GMS等
エージェント求人 【人事戦略・企画】年収750万円～1,200万円／フレックス／リモート可／渋谷勤務
750~1200万
- 人事
- 開発
- 組織開発
- HRBP指導
- 戦略立案
- 人材開発計画策定
- 人材育成制度企画
- プロジェクト推進
- 組織課題設定
- 組織開発手法運用
- 分析
- 現状把握
- 課題設定
- 改善案策定
- 改善案提案
- 改善策実行
- 新規人事制度構築
- 制度構築
- 評価制度運用
- 全社プロジェクト推進
株式会社ココナラ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
事業成長を加速させるための人事戦略・企画業務をリードしていただくポジションです。 ■業務詳細： ・人事制度の企画・運用・改善 事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善 など ・ハイレイヤーと密にコミュニケーションを取りながら、組織課題の特定と解決に向けた企画・プロジェクト推進 エンゲージメントサーベイ など ・人材データベースを活用した分析・課題発掘・改善施策の立案、運用 人材データベースの管理・運営、退職分析 ・ココナラ社員のさらなる成長の支援施策の立案、運用 人材育成、人材開発 など
求める能力・経験
・人事企画、組織開発、HRBP等の業務経験3年以上
事業内容
・スキルマーケットプレイス（「知識・スキル・経験」の売買プラットフォーム） ・各種エージェントサービス（企業とプロ人材をつなぐ仲介事業） ・法律相談プラットフォーム（「ココナラ法律相談」など） ・SaaSおよび法人向けツール開発・提供（業務効率化やAI支援ツール等）
企業ダイレクト 【宮城/人事総務スタッフ】宮城県内最大規模の店舗数
400~500万
株式会社タイヤワールド館ベスト宮城県仙台市もっと見る
仕事内容
■人事総務部は現在、正社員３名・パート1名・派遣１名で構成されており、それぞれが労務管理・給与計算・採用（新卒/中途）・研修・人事制度の改定・安全衛生（環境整備・休職者対応・健康診断予約など）・ファ シリティ管理・備品管理（車両・リース備品など）を役割分担しております。■ご経験に応じて、上記いずれかの業務をお任せします。入社後、業務の習得度合いを踏まえて、徐々に担当する業務を広げていただきます。【採用背景】2015年度より、評価制度や福利厚生制度の整備や充実を進めており、今後も世の中の変化や従業員のニーズに合わせて、最適な制度構築と運用を実現すべく、人事総務部の強化を図るための採用です。
求める能力・経験
【いずれか必須】給与計算、教育研修、採用、人事制度、安全衛生、ファシリティ管理、備品管理。いずれもサポート的な立場ではなく主担当としての経験を求めます。【当社について】仙台89ERSのオフィシャルスポン サー、少年サッカー大会を開催するなど、地元に密着して事業運営しております。【働き方】■繁忙期（10月～12月、3月～4月）は月8日程度の休みとなりますが、閑散期は月10～12日程度の休みとなるため、メリハリをつけた働き方が可能です。
事業内容
■自動車のタイヤ・ホイール及び自動車関連部品・用品の販売 ■車検整備 ■タイヤメンテナンス ■損害保険代理店業
企業ダイレクト 【宮城/人事総務部管理職候補】宮城県内最大規模の店舗数
450~700万
株式会社タイヤワールド館ベスト宮城県仙台市もっと見る
仕事内容
■人事総務部は現在、正社員3名・パート1名・派遣1名で構成されており、それぞれが労務管理・採用・研修・人事制度の改定・安全衛生などを担当しています。現在は管理本部の取締役が人事総務部長を兼任しており 、それぞれの業務を統括しています。比較的近い将来で管理職へ昇格していただき、人事総務部の業務を統括していただくポジションです。【採用背景】2015年度より、評価制度や福利厚生制度の整備や充実を進めており、今後も世の中の変化や従業員のニーズに合わせて、最適な制度構築と運用を実現すべく、人事総務部の強化を図るための採用です。
求める能力・経験
【いずれも必須】■人事総務部門におけるマネジメント経験。■研修などの社員教育、もしくは、人事制度の構築経験。【当社について】仙台89ERSのオフィシャルスポンサー、少年サッカー大会を開催するなど、地 元に密着して事業運営しております。【働き方】■繁忙期（10月～12月、3月～4月）は月8日程度の休みとなりますが、閑散期は月10～12日程度の休みとなるため、メリハリをつけた働き方が可能です。
事業内容
■自動車のタイヤ・ホイール及び自動車関連部品・用品の販売 ■車検整備 ■タイヤメンテナンス ■損害保険代理店業
エージェント求人 【東京/フルフレックス】未経験歓迎！経理総務◆組織拡大による増員募集／土日祝休み／年休120日
350~400万
- 事務
- メンテナンス
- 書類管理
- 備品管理
- 契約書作成
- 問い合わせ対応
- 資料作成
- 備品/設備管理
- マニュアル作成
- 管理会計
- 固定資産管理
- 監査
- 情報セキュリティ
- 維持管理
- 発注管理
- 保険
- 発注
- 経費精算
- 請求書発行
- 電話応対
- 経理
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- PC
株式会社ユニエイム東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■業務詳細 組織の運営を円滑に進めるために必要な業務全般を担当していただきます。 ・会計事務処理 (入出金管理、請求書発行、明細書作成、領収書発行、債権債務管理、経費精算、振込) 顧客ごとの請求書作成と振込依頼を行います。他に、仕訳入力、入出金・債権債務管理、経費精算、固定資産管理、税理士連携業務もあります。 決算に必要な資料の確認から、チェック項目と照合しデータに不備がないか確 認を進めます。※会計ソフトは freeeを使用 ・人事労務事務処理 (入・退社手続き、各種保険手続き、給与計算、従業員の勤怠・休暇管理、就業規則や規定の作成 ) 入退社時には必要な書類を作成し、社労士事務所に依頼をします。 従業員の勤怠管理や給与計算のとりまとめも行います。 ・備品管理 (備品在庫管理、備品購入、備品メンテナンス ) オフィス環境の維持管理やルール策定、備品・消耗品の発注管理や鍵の管理を行います。 ・書類管理 (会計・人事労務書類などの重要書類から、納品書や契約書等のファイリングや棚卸し ) ・電話応対 (全事業部の問い合わせなどを、適切な事業部・担当者に取り次ぐ ) ・規格認証 (ISO27001) (情報セキュリティ委員会として、ルールの作成・従業員への教育・マニュアルの作成・認証継続の内部および外部監査対応 ) ISMS管理者として、オフィス移転時や増設なども牽引し会社運営全般が業務になります。 業務範囲は多岐にわたりますが、会計士・社労士と連携しますので、全て一人で行うことはありません。 幅広い業務を経験できるからこそ、たくさんのやりがいも感じることができ、自身のスキルアップにつながります。 社員50人という節目を超えた会社の社内サポートという、確実に力をつけられるポジションです。 責任ある仕事を任されることもあります。 改善提案など、自らの声を反映する機会があります。会社をより良くしていくための提案・意見は大歓迎です！
求める能力・経験
＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜職種未経験歓迎・業界未経験歓迎＞ ■必須要件： ・PC基本操作ができる方 ・弊社が掲げる5つのバリューに共感し、成長意欲を持って挑戦ができる方 ■歓迎要件： ・経理経験 ・ベンチャー企業での事務経験 ・簿記資格保持者
事業内容
POSサービス事業 決済サービス事業 チケットビジネス事業 イベント関連事業
エージェント求人 Head of HR / LegalOn Technologies
1500~2000万
- プロジェクト
- 新規事業
- リーダー
- マネジメント
- チームリーダー
- 人事
- 戦略立案
株式会社LegalOn Technologies東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■仕事概要: 私たちは、AI分野における高度な技術力と法律・契約の専門知識を兼ね備えたグローバルリーガルAIカンパニーです。 2017年の設立当初から、AIを活用したリーガルAIサービスの開発に注力し、累計ラウンド総額約286億円の達成や、海外展開を加速するべく2022年に米国にグループ会社を設立するなど、驚異的なスピードで成長を続けています。 現在は主力プロダクトとして、「LegalOn: World Leading Legal AI」を提供し、日本国内だけでなく米国と英国でリリースしました。また、複数の新規事業領域にも果敢に挑戦し、2025年1月には事業領域をコーポレート全体に拡大。AIカウンセル 「CorporateOn」をリリースしました。 自然言語処理分野における機械学習アルゴリズムや、大規模言語モデル（LLM）に加え、蓄積された情報を体系的に整理する"リーガルドキュメントグラフ"や自律的に計画・タスクを実行するAIエージェントなどの、AIを積極的に活用した機能を搭載しています。さらに、OpenAI, Inc.と戦略的連携を開始し、リーガルAIのリーダーとして先進的なユーザー体験と高度なソリューションの提供を実現していきます。 ■仕事内容 【どういう使命や課題に取り組むのか】 Head of HRとして、約30名のHR組織全体を統括し、当社の急成長とグローバル展開を加速させることがミッションです。 +AI時代を見据えた新たな働き方を創造し、日米にまたがるグローバル人事機能の構築、そしてグローバル採用の成功を牽引するという、経営の根幹を担う重要な役割を担っていただきます。 【どういう業務に取り組むのか】 - 人事戦略と組織変革：事業成長に直結する人事戦略を立案・実行します。特に、AIの台頭による働き方の変化を捉え、柔軟かつ先見性のある組織設計と制度を構築します。 - グローバルHR機能の統括：日米両拠点のHR機能を統合・最適化し、グローバル人事制度（評価、報酬、タレントマネジメントなど）を設計・運用します。文化や法規制の違いに対応した人事ポリシーを確立します。 - グローバル採用の推進：開発組織を中心としたグローバル採用拡大に向けた戦略を策定・実行します。強力な採用ブランディングを構築し、国内外の優秀なタレントを惹きつけます。 - HRチームマネジメント：約30名のHRチームを率いるだけでなく、必要に応じてプレイヤーとして現場に入り、特定のプロジェクトや課題解決をリードします。各チームリーダー（国内人事、海外人事、HRBP、労務、採用、エンプロイーサクセス、ヘルプデスク）の育成と、自律的でパフォーマンスの高いチーム運営を推進します。 - 従業員エンゲージメント：グローバルな組織文化を醸成し、従業員のエンゲージメントを向上させるための施策を企画・実行します。
求める能力・経験
変化を楽しみ、自律的に課題解決を推進できる高い柔軟性と先見性 - 事業会社での人事経験10年以上、うち5年以上のリーダーシップ経験 - 人事部門の責任者として、人事戦略の立案から実行までの一連を経験していること - ビジネスレベル以上の英語能力（外国籍メンバーや海外拠点との円滑なコミュニケーションが可能なレベル） - N1相当の日本語力
事業内容
-
エージェント求人 人事部中途採用担当（未経験可）
450~620万
- プロジェクト
- 分析
- ワークショップ開催
- 課題設定
- 研修企画
- 戦略立案
- リファラル/縁故採用
- 人事
- 中途採用
株式会社ADワークスグループ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
事業の成長を人と組織の面から支える「HRBP（人事ビジネスパートナー）」を目指して、 まずは中途採用担当としてスタートしていただきます。 未経験でも、採用業務を通じて人事の基礎を身につけながら、将来的には組織づくりや人材育成など、 幅広い人事領域にチャレンジできるポジションです。 まずは「中途採用（経験者採用）」の担当として、以下のような業務をお願いします。 ・求人募集のための企画や広報（候補者の母集団形成） ・人材紹介会社（エージェント）とのやり取り ・候補者体験向上に向けた採用プロセスの設計・改善 ・面接官として面接への同席 ・社員紹介制度（リファラル）の運用 ・採用活動のデータ集計・分析・報告 ・外部パートナー（RPO/業務委託先企業）とのやり取り ■将来的に担う可能性のある業務（HRBP立ち上げを見据えて） ・各部署の役員/マネージャーと連携しながら、組織課題の抽出やその対応策の検討 ・採用以外の人事制度や仕組みづくり（人員計画、ポジション設計など） ・部署ごとの採用戦略の立案・実行 ■将来的なキャリア展望（例） ・HRBP機能の立ち上げ/組織戦略の実行 経営層・事業責任者と連携し、組織課題解決や事業貢献を目的とした人事施策を企画・推進 ・人材育成・研修体系の企画運営 オンボーディング設計やスキル研修の整備、1on1制度の設計・運用などの育成領域へ展開 ・組織開発・カルチャー形成施策の推進 ミッション/ビジョン/バリューの浸透、エンゲージメントサーベイやカルチャーワークショップなどの 企画・運営 ・人事制度構築・他部門との連携プロジェクト参画 評価・等級制度や報酬制度などの人事企画業務に加え、労務・法務との横断プロジェクトへの関与 ■働く環境（日比谷本社） 基本的に出勤いただきますが、適宜チームメンバーやご自身の業務の状況に応じてリモートワークも可能です ■チーム構成 人事は大きく2つのチームに分かれており、連携しながら業務を進めています。 タレントマネジメント課：課長1名、メンバー3名＋業務委託・契約社員複数名 求める人物像 下記より複数の項目に該当する方 ・正解のない状況でも手を動かしながら仮説・検証を回せる方 ・単なるオペレーションではなく、「なぜその施策か」「どう事業とつながるか」まで考えられる方 ・人の成長・組織の変化に本気で向き合いたい方 ・経営や事業と距離が近い環境で、影響範囲の広い仕事に挑戦したい方
求める能力・経験
必須スキル・経験 ・社会人経験3年以上 ・人材業界、事業会社人事、または営業・コンサルティングなど高いコミュニケーション力を要する業務経験 歓迎スキル・経験 ・採用実務のご経験（新卒・中途問わず） ・不動産業界での実務経験
事業内容
◎収益不動産事業 ◎不動産小口化商品事業 ◎海外不動産事業 ◎プロパティ・マネジメント事業 ◎建築・工事事業 ◎コーポレート・ベンチャー・キャピタル事業
エージェント求人 【コーポレートスタッフ（人事企画/労務他）】バイオAI×ヘルスケア／〜600万円／リモート相談可
500~600万
- 人事
- 社会保険
- 就業規則改定
- 健康診断
- 入社手続
- 入退社手続
Craif株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 コーポレートスタッフメンバーを募集いたします。 IPO準備企業の人事労務をはじめとした幅広いコーポレート業務を経験できる充実したキャリアです。 現在5名の女性チームで成り立っています。一人ひとりのキャラクターが明るく、仲の良いチームです。育成制度も充実しておりますので、安心してご応募ください。 私たちは研究開発を主な事業とする会社ですが、Corporateチームは脇役でもなければサポート役でもありません。 積極的に資金を調達し、制度を作り、仕組みを作りながら守るべきものを守るという攻守一体のチームで、それぞれの得意なことを生かしながら、紛れもない主役として1人1人が活躍してほしいと思っています。 近年、Craifは社員数が増え続けており、現在100名近くまでになりました。 急激な成長に伴い、入社者のカルチャーオンボードから労務管理に至るまで、さらなる革新が求められています。 上市や上場に向けてチームをより強化していく必要もあり、採用から人事制度、カルチャー、労務まで幅広く活躍の場が広がっています。 全てが得意である必要はありません。あなたの得意なこと、やりたいことをぜひ教えてください。 チームワークが好きで、前向きに業務に臨むことの出来る方のご応募をお待ちしております！（育児中のメンバーも活躍中です！） 【仕事内容】 ●企画 ・スタートアップ健康保険組合への加入に伴う健康診断等健康増進施策の策定・運用 ・自社サービスを用いた福利厚生施策の策定・運用 ・入社者オリエンテーションや社内トレーニングの企画・運用 ●人事労務 ・入社／退職、産育介護休業等手続き ・給与計算 ・勤怠管理 その他適正・ご希望に応じて総務、経理、法務等のコーポレート業務にアサインする場合があります。
求める能力・経験
・1年以上の人事労務業務経験 経験豊富なチームメンバーと教育体制が揃っていますのでご安心ください。
事業内容
Craifは、がん領域を中心とした疾患の早期発見や個別化医療の実現に向けた次世代検査の研究・開発を行っています。主な事業内容は以下の通りです。 ・尿がん検査「マイシグナル®︎シリーズ」の提供 ・がん早期発見技術の研究開発 ・難治性疾患の早期検出技術の開発 ・バイオAI技術の応用 ・臨床研究の実施 これらの取り組みにより、がんの超早期発見・早期治療・早期復帰を可能にする革新的な検査を開発し、社会に広く届けることを目指しています。