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全19,201件

  • エージェント求人

    グローバル人事マネージャー｜㈱Brave group

    500~800万

    株式会社Brave group東京都港区
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    仕事内容

    同社グローバル拠点における人事の各セグメントに対し、総合的に対応する部門のマネージャー候補を募集します。 海外人事における採用、育成、制度、労務、総務など幅広い業務に対応頂きます。 当社グループとして重要な海外事業を牽引する駐在員・現地スタッフを人事面からサポートし、 グローバル拠点の設立サポート、人事制度を企画立案するなど、海外に関する人事諸業務を横断的に対応いただくことを期待しています。 担当業務例 ◆海外拠点設立サポート（現地人材の採用、雇用条件及び報酬制度企画、雇用契約等作成など） ◆海外拠点の人事制度の企画立案、構築、運用 　└海外拠点における組織風土・文化の組成 ◆海外拠点の規則及び規程の策定、改定、労務管理、労働問題対応 　(現地コンサルおよび弁護士、会計事務所と協力して対応いただきます) ※ご経験や能力に応じてお任せする業務は決定を行います。

    求める能力・経験

    必須スキル 下記に記載する全ての経験をお持ちの方 ・労務・給与業務経験、あるいは人事企画・制度業務経験　3年以上 ・ビジネスレベルの英会話能力 ・ビジネスレベルの中国語、あるいは韓国語能力 歓迎スキル ・海外人材(現地人材)の採用、およびマネージメント経験 ・海外(国は問わず)の人事制度の知識及び運用経験 ・TOEIC 650点以上 ・ネイティブレベルの語学力(英語・アジア圏の言語いずれか) ・国内から国外への人事労務支援経験者 求める人物像 ・Brave groupのパーパス/ミッション/ビジョン/バリューに共感頂ける方 ・会社とともに成長したいというベンチャーマインドをお持ちの方 ・国内外問わず、就業する意欲がある方 ・社内外との良質なコミュニケーションが取れる方 ・常に自分事として捉え、ビジネス視点で物事をとらえられる方

    事業内容

    メタバース領域を軸に、VTuberをプロデュースする「IP事業」、企業のメタバース進出を支援する「Platform事業」、オンラインスクール運営やイベント事業などを展開する「Incubation事業」の3つを柱に多角的に事業を展開しています。具体的には、VTuberグループ「ぶいすぽっ！」や「RIOT MUSIC」の運営、メタバース構築エンジン「Brave Engine」の提供、eスポーツスクール「CR GAMING SCHOOL」の運営などを手がけています。

  • エージェント求人

    HR本部長候補｜スタートアップの第二創業期を牽引する人事責任者を募集

    800~1000万

    • 人事
    • マネジメント
    • IPO
    • 体制構築
    • 組織開発
    株式会社KiteRa東京都港区
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    仕事内容

    【主な業務内容】 人事組織全体（人事グループ・リクルーティンググループ）の統括責任者として、戦略設計から実行まで幅広くリードしていただきます。 1．経営・戦略領域 ・経営戦略と連動した人事戦略の立案・実行 ・組織課題の特定と改善（経営陣との連携） ・MISSION・VALUEを体現する組織文化の浸透施策 ・上場準備を見据えた人事体制・制度の整備 2．組織マネジメント ・人事・採用チーム（現計7名）の統括マネジメント ・各グループの業務方針の策定・実行支援 ・スケーラブルな組織運営に向けた体制構築・業務標準化 3．実行支援 ・評価制度・報酬制度の設計／運用 ・教育・育成・エンゲージメント施策の企画／導入 ・労務・制度面の課題解決やオペレーション改善 ・採用戦略の構築、母集団形成、候補者体験（CX）設計 【使用ツール】 ■ 人事・労務管理 ・TeamSpirit（勤怠管理） ・人事労務freee（給与計算） ・SmartHR（労務手続き） ・カオナビ（評価制度管理） ■ 採用管理・広報 ・HRMOS採用（ATS） ・採用媒体各種（ビズリーチ／Wantedly／Green／Findyなど） ・note / X（採用広報） ■ コミュニケーション・情報共有 ・Slack / Zoom ・Google Workspace / Notion ■ 生成AIツール ・Gemini / NotebookLM / 他 【本ポジションの魅力】 ・経営に近い立場で人事を推進 CEO・CXOと共に事業成長の根幹を担い、経営戦略と人材戦略を一体で推進できます。 ・制度や仕組みを0→1で創れる 発展途上の領域が多く、評価制度・教育制度・エンゲージメント施策などを自ら設計・改善できます。 ・変革フェーズで影響力を発揮 急成長するフェーズにおいて、“人と組織”のすべてを設計し、成果を直結させられる環境です ・将来的なCHRO候補のキャリアチャンス 上場準備・組織拡大を経て、CHROを見据えたキャリア構築が可能です。

    求める能力・経験

    必須要件 ・スタートアップまたは成長企業での人事経験（目安5年以上） ・人事制度（評価・報酬等）の0→1構築経験 ・組織マネジメント経験 ・経営層と連携し、組織づくりを推進した経験 ・プレイヤーもしくはプレイングマネージャーとしての実務実績 歓迎/尚可 ・採用／労務／制度／組織開発など複数領域での実務経験 ・IPO準備フェーズにおける人事体制構築経験 ・スタートアップでのHRBP経験、またはHR本部立ち上げ経験

    事業内容

    社内規程SaaS「KiteRa」の開発および運営

  • エージェント求人

    【採用人事×経営直下】リモート・フレックス可｜資金調達100億円達成の”AI×HRtech”企業

    480~650万

    • 人材紹介
    • 採用戦略立案
    • 採用対象 営業職
    • 中途採用
    • 中途社員面接
    • 選考オペレーション設計
    • 面接/選考設計
    • ツール選定
    • 採用対象 IT/ゲームエンジニ...
    • 採用対象 エンジニアリング/設...
    • 法人営業
    株式会社FLUX（FLUX Inc.）東京都港区
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    仕事内容

    ■募集背景 同社は2018年の創業以来、AI技術を活用したマーケティング支援「AutoStream」、企業のAI活用支援「Insight」、人材紹介「Agent」と複数事業を展開しており、急速に成長しています。近年はAI活用のニーズが飛躍的に高まり、事業も拡大フェーズを迎えている中で、戦略立案から実行・改善、人材採用・育成まで一気通貫で支援できる戦略パートナーとして、多くのエンタープライズ企業に選ばれています。 この成長をさらに加速させるには、事業と組織を動かす採用の中枢が不可欠です。複数事業が同時に拡大する中で、必要な人材をタイムリーに確保し、組織を強化していくことは、事業成功のカギを握ります。 そのため今回、同社では経営・事業責任者と連携し、採用戦略の企画から実行までを一気通貫で担う採用担当を募集します。採用担当として、事業成長に直結する役割を担い、組織の未来を形作る重要なポジションです。 また、直近追加の資金調達も実施させていただきました。 ▼FLUX、新たに44億円の資金調達を実施し、累計調達額100億円に https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000039.000039289.html ■ミッション 事業成長に必要な仲間が集まり続ける為の施策の企画・実行 ■業務内容 - 採用戦略立案・実行(採用チームと協業) - 採用媒体の選定・ダイレクトリクルーティングの企画・推進（スカウト業務含む） - 主要パートナーとの採用業務における連携 - エージェント開拓・リレーション構築 - 営業組織に負けないハイ・インセンティブ設計

    求める能力・経験

    いずれか必須 - 人事として事業をグロースさせていくことに興味があること - 法人営業経験2年以上 - 人材紹介営業経験2年以上 ※歓迎スキル - スタートアップ企業での採用業務経験 - 人材紹介会社でのRA/CA経験 - エンジニア採用経験 - 営業で高い実績を残された方

    事業内容

    【累計調達額100億円/急成長AIテックカンパニー】 AI時代における企業の戦略パートナーとして、DX・メディア／マーケティング・HR領域でオペレーション効率化を支援 【主な事業内容】 ・FLUX AutoStream：AIを活用したメディア・マーケティング支援サービス ・FLUX Insight：企業のAI活用や事業変革を包括的に支援するAIコンサルティングサービス ・FLUX Agent：AIマッチングによる高度な人材紹介サービス

  • エージェント求人

    新卒採用担当@渋谷or大阪

    年収非公開

    レバレジーズ株式会社東京都渋谷区, 大阪府大阪市
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    仕事内容

    ◎詳細 レバレジーズの新卒採用担当者として、年間数十億円規模の予算と1,000名規模の採用責任を担い、未来のレバレジーズをつくる”経営直結”の採用活動に取り組んでいただきます。 いわゆる「人事」業務の枠を超え、経営戦略・事業成長・組織開発にダイレクトに関わるポジションです。 <具体的な業務内容> ・採用戦略・ブランディング 　└経営層と連携し、人材要件に基づいた採用戦略策定 　└採用マーケティング視点でのSTP整理、ターゲティング、競合分析 　└TVCM・WEB広告・SNSを活用した大規模プロモーション設計の実行 　└志望度向上のためのタッチポイント設計（説明会/面談/懇親イベントなど） ・採用計画・チャネル運用 　└採用目標から逆算したKPIの設定、進捗管理・改善PDCA 　└エージェント/ダイレクトリクルーティング/リファラルなどの多様なチャネル運用 　└採用イベント/説明会/サマーインターンなどの大型企画の立案・運営 　└志望度高位層へのパーソナライズドアプローチの設計（CX設計） ・選考設計・面談対応 　└母集団ごとの選考フローの最適化 　└自ら候補者との面談・面接を実施し、企業理解・キャリア観のすり合わせ 　└志望動機を育てる「動機形成型面談」の実施 　└面接官トレーニングや選考ナレッジの体系化 ・内定者フォロー 　└入社後の活躍を見据えた内定者ジャーニー設計（懇親・面談） 　└入社前オンボーディング（フォロー）設計 ・チームマネジメント・プロジェクト推進 　└年次関係なくプロジェクトリーダーとして大型企画をリード 　└チームメンバーのマネジメントや育成、仕組みづくり 　└エンジニア・デザイナー・マーケターなどの社内専門職との連携 ◎当ポジションの魅力 ・経営を組織をつくれるポジションです 　└「会社の未来をつくる、経営戦略の実行者」という立場で、経営・事業戦略と同期した1000名規模の採用計画を営業のようにKPIを持って推進するポジションです ・他社の人事と一線を画す業務の幅とスケールがあります 　└採用戦略のオーナーシップをもてます。 　└企画から施策決定・効果検証までインハウスで完結するためスピードと自由度が高いです 　└大型採用イベントの企画運営（サマーインターンなど）を主担当として行うことが可能です。また、広報・マーケ・エンジニアと横断連携しながら、採用を武器にするプロジェクトのリードが可能です ・若手でも経営戦略に絡む意思決定が可能です。 　└年次問わず経営とディスカッションでき、戦略設計の経験がつめます ・将来の経営・事業側への布石になります。 　└「人」×「戦略」×「数字」の複合スキルが経営人材への土台になります

    求める能力・経験

    必須要件 ・大卒以上 ・正社員として2年以上の就業経験があること ・無形商材の営業経験、あるいは企画職（※）としての実務経験がある方 　※定量的なミッションを手掛けた企画経験 　ex.営業企画（カスタマーサクセスなども含む）や経営企画など ・上記定量的なミッションにおいて、高い成果をあげていること 歓迎要件 ・成長企業や人材業界での大規模人数(100名以上)の採用経験がある方 ・問題抽出し、課題特定、企画立案、実行、結果まで導いてきた経験がある方 ・個人、法人営業問わず営業経験がある方 ・現職にてプロジェクトマネジメントの経験があり、組織の課題解決及び、目標達成に寄与した経験がある方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    採用スタッフ｜㈱Brave group

    308~450万

    株式会社Brave group東京都港区
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    仕事内容

    当社グループでは「ぶいすぽっ！」、「RIOT MUSIC」、「HIMEHINA」等のVTuberを運営するIP事業、自社のメタバースエンジン「Brave Engine」を活用したPlatform事業、esports事業や、XR事業、DX事業、Incubation事業と、幅広い領域で事業を展開しています。 アメリカ・イギリス・タイ・中国にそれぞれ拠点を設立するなど、グローバルにも事業を展開しています。 現在も急拡大が続いている当社グループの成長を支える為、採用スタッフを増員募集します。 担当業務 中途採用業務を中心に据えつつ、スキル・ご経験や志向性に合わせて、グループ人事本部で管轄している他領域の業務もお任せいたします。 ■業務詳細 ・担当部門における採用戦術の策定、結果に対する分析 ・各種選考の実施(面接および面談) ・候補者への連絡対応 ・エージェントとのリレーション構築 ・オペレーション効率化、各種業務改善 ・従業員の定着施策の実施(オンボーディング面談)

    求める能力・経験

    必須スキル 下記のいずれかがが必須です。 ・中途採用担当としての実務経験1年以上 ・人材紹介会社での実務経験1年以上 歓迎スキル ・人事部門での実務経験 ・人事システム運用、構築経験 ・労務や人事企画、組織開発の知見 求める人物像 ・Brave groupのパーパス/ミッション/ビジョン/バリューに共感頂ける方 ・会社とともに成長したいというベンチャーマインドをお持ちの方 ・幅広く新しいことにチャレンジしていける方 ・受け身ではなく、自分から率先して動ける方 ・社内外との良質なコミュニケーションが取れる方 ・常に自分事として捉え、ビジネス視点で物事をとらえられる方 ・エンタメが大好きな方

    事業内容

    メタバース領域を軸に、VTuberをプロデュースする「IP事業」、企業のメタバース進出を支援する「Platform事業」、オンラインスクール運営やイベント事業などを展開する「Incubation事業」の3つを柱に多角的に事業を展開しています。具体的には、VTuberグループ「ぶいすぽっ！」や「RIOT MUSIC」の運営、メタバース構築エンジン「Brave Engine」の提供、eスポーツスクール「CR GAMING SCHOOL」の運営などを手がけています。

  • エージェント求人

    人材開発／人事戦略部

    年収非公開

    レバレジーズ株式会社東京都渋谷区
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    仕事内容

    ◎詳細 全社の経営戦略に基づき、人事の基幹を担う育成を中心に、人材開発企画、研修設計・実行、能力開発支援、文化醸成など幅広い業務に携わっていただきます。 下記が主な業務となります。 ■人事企画 　経営戦略から落とし込んだ人材開発戦略の立案 　人材開発戦略の振り返り及び必要に応じた見直し 　全社的な育成ニーズの把握と分析 　各階層・職種別育成体系の構築・運用 　研修効果測定と改善策の検討・実施 　タレントマネジメント、サクセッション対象者への育成方針策定・運用 　各事業部へのレポーティング、フィードバック ■研修設計・実行 　内製・外部研修プログラムの企画・開発・運営 　研修講師・ファシリテーターとしての登壇 　研修ベンダーとの折衝・管理 　研修資料・教材の作成・改善 ■能力開発支援 　メンター制度、コーチング制度の導入・運用 　全社イベントやワークショップ等の企画・運営・ファシリテーション 　自己啓発支援制度の企画・運用 　OJT体制の強化支援 現状では各メンバーが担当する領域をすり合わせ、各々取り組んでいます。

    求める能力・経験

    必須要件 下記いずれかのご経験をあわせて3年以上お持ちの方 ・事業会社での人材開発・育成経験（研修企画・運営、能力開発、タレントマネジメント等） ・人事コンサルティング会社でのコンサルタントとしての経験 ・事業部門にて、メンバーの育成や能力開発を主体的に推進してきたリーダーとしての経験かつチーム内での勉強会やワークショップ等の講師・ファシリテーター経験 歓迎要件 ・研修プログラムの企画・開発経験をお持ちの方 ・研修効果測定、分析に関する知識・経験をお持ちの方 ・データ分析スキルをお持ちの方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【東京】人事（グローバル部門のHRBP）｜グローバル人事戦略・制度企画・タレントマネジメントを推進

    630~860万

    コクヨ株式会社東京都港区
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    仕事内容

    ◆職務内容 ◇組織課題対応・人材マネジメント支援（HRBP業務） ・部門ごとの人材課題の具体的かつ戦略的立案　・マネジメント層への人材マネジメント支援（評価・育成・配置・後継者計画） ・社員のキャリア形成支援、エンゲージメント向上の推進　・タレントレビュー／サクセションプラン（グローバル含む）の設計及び運用 ◇人事制度の企画・グローバル展開 ・グローバル視点での人事制度の統一・最適化とローカルニーズのバランス　・海外拠点を含むタレントマネジメント戦略・潜在の企画・実行 ・Global Performance Management（評価制度）／Global Grading（等級制度）／Global Rewards（報酬制度） ◇グローバル採用・人材開発 ・グローバル人材の採用戦略考え・実行（日本国内・海外双方）　・外国人人材の採用、オンボーディング、育成、定着支援 ・グローバルリーダー育成プログラムの企画、推進　・グローバルでの人材流動化（移転・配置・出向等）の企画、運用 ◇M&Aに伴う人事対応 ・M&Aにおける人事デューデリジェンス（人事DD）の実施　・M&A後のPMIにおける人事の推進・推進　など ※まずは得意な分野から着手していただき、幅を広げていただけることに期待しています。 ＜キャリアパス＞ ・将来的な海外駐在可能性あり

    求める能力・経験

    ◆応募要件：【MUST要件】 ・企業人事部門での実務経験（3年以上） ・制度企画、採用、タレントマネジメントなど いずれかの人事領域の実務経験 ・英語能力（日常会話レベル／目安TOEIC700点以上） 【WANT要件】 ・HRBPとしての実務経験または事業部門人事支援経験　・M&A人事DD・PMI経験 ・グローバル等級／評価／報酬制度の企画、運用経験　・タレントレビュー、サクセッションの企画・実行経験 ・グローバル人事、タレントマネジメントの深い知見　・多国籍・多文化環境での業務経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【ゲーム・エンタメ業界】次世代のヒットを創る、クリエイターの新卒採用担当

    450~640万

    • 新規事業
    • クリエイター
    • 既存顧客
    • 人事
    • 人事管理
    • 新卒採用
    • 新卒社員面接
    • 面接/選考設計
    • 採用面接
    • コンサルティング業務
    • 営業
    • デザイナー
    • ゲーム
    • 採用戦略立案
    株式会社コロプラ東京都港区
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    仕事内容

    「最新のテクノロジーと、独創的なアイデアで"新しい体験"を届ける」というビジョン実現のため、当社では「人」が財産であるという考えのもと、採用を会社の最重要業務の1つとして取り組んでいます。 既存事業のさらなる成長、新規事業の推進のため、最適な人材の採用に貢献いただける方を募集します。 トレンドが変わりやすい採用市場の中で新しい試みにチャレンジしたい方、事業に直結する採用業務に興味のある方、エンジニア採用をはじめクリエイター採用や総合職採用に興味のある方はぜひご応募ください。 新卒採用をご担当いただきます。 ※採用職種はクリエイター職（エンジニア、デザイナー、プランナー、サウンド）や、総合職（マーケティングやバックオフィス）など、ご希望と適性に合わせてご担当いただきます。 経営層や各現場責任者と連携し、下記の一連の業務を遂行いただきます。 ・採用要件及び採用基準の設定 ・採用ターゲット合わせた下記採用手法等の設計、各施策の実行及びKPI管理 　　-エージェント 　　-リファラル 　　-ダイレクトリクルーティング 　　-ウェビナー等のセミナーやイベント実施 　　など。その他ターゲットや課題に合わせて適宜企画及び実行ください ・インターン実施における企画、実施、運用　※新卒採用のみ ・選考フローの構築、各選考フェーズでの選考業務及びアトラクト ・入社後の定着及び活躍に向けたフォロー ・社内外に向けた採用広報 ■この仕事の魅力 ・自身の採用業務がダイレクトに事業成長に繋がる醍醐味を感じていただけます ・現場の意思決定者と直接対話をしながら採用フロー全体に携わることができます ・入社後の活躍に重点をおいた採用活動のため、採用業務以外にも仕事の幅を広げることができます

    求める能力・経験

    【必須スキル】 下記いずれかのご経験を必須とさせていただきます。 ・事業会社での採用経験2年以上 ・人材コンサル業界での営業経験3年以上 【歓迎スキル】 ・ゲーム業界、IT/ベンチャー/エンタメ業界など近しい業界での業務経験 ・エンジニア、デザイナーなどのクリエイターの採用業務あるいは採用支援経験 ・採用計画や採用戦略に携わったご経験 ・数十名規模の採用業務経験 ・ゲームまたはコンテンツビジネスへの知見 【求める人物像】 ・数字、結果、人に素直な方 ・関連各所と関係を構築し、巻き込みながら業務を遂行できる方 ・KPI管理、PDCAサイクルを回しながら課題に対して柔軟に対応できる方 ・目的に向かって自ら思考し、実行できる方 ・チームで成果をあげられる方

    事業内容

    ■スマートフォンゲーム、コンシューマーゲームの開発・提供 ■XR、メタバース、ブロックチェーンゲームの開発・提供 ■国内外の未上場企業への投資およびファンド運用

  • エージェント求人

    技術広報（エンジニア採用ブランディング）

    500~1000万

    デジタルグリッド株式会社東京都港区
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    仕事内容

    「電力を生む発電家」と「電力を買う需要家」が直接売買できるシステムを備えたプラットフォームを提供しています。 未来の子どもたちがエネルギーの制約にとらわれずに過ごせるように。電力取引に参入しやすいプラットフォーム＝市場を整えることで、人と地球に優しい「再エネ」をスタンダードにすることを目指します。 当社は、2025年4月に上場を果たし、現在はエンジニア組織を中核にさらなる事業拡大・技術投資を進める成長フェーズにあります。本ポジションでは、社内の開発文化や技術的なチャレンジを外部に伝えることで、採用競争力のある“技術ブランド”の構築と、自律的に候補者とつながる発信体制の立ち上げを担っていただきます。 【主な業務内容】 ▼ 採用ブランディング戦略の設計・推進 ・エンジニア採用における候補者体験（CX）を起点とした広報戦略の立案・実行 ・採用ペルソナごとのチャネル戦略（SNS・イベント・媒体）の設計と実行管理 ・技術ブランディングに関わるKPI設計（記事PV、候補者反応など） ▼ コンテンツ制作と発信体制の構築 ・エンジニアやマネージャーへのインタビュー企画・実施・ライティング ・技術ブログ、事例記事、登壇レポート、スライド資料等の企画・制作 ・note／Wantedly／Qiita／自社ブログなどの運用ディレクション ▼ 社内巻き込みと広報文化の醸成 ・社内の技術に関する発信の習慣化 ・エンジニアの登壇支援（原稿レビュー・資料ブラッシュアップ） ・エンジニア文化や働き方をテーマにした社内外イベントの企画・運営

    求める能力・経験

    必須 (MUST) 以下いずれかに該当する方： ・エンジニア採用やテックリクルーティングに関わる経験（3年以上） ・技術広報の実務経験（3年以上） 以下いずれも該当する方： ・技術的なテーマへの強い関心、理解力、リサーチ力 ・「企業やチームの魅力をことばにする力」に自信がある方（ライティング、編集経験） 歓迎 (WANT) ・上場企業での採用広報経験 ・Notion／Figma／Canvaなどを使ったドキュメント・デザイン制作経験 ・動画コンテンツ、ポッドキャスト、スライド、イベントMCなど多チャネル発信の経験 ・エンジニアとしてのプロダクト開発経験 その他 ・エンジニアやプロダクトチームと信頼関係を築きながら伴走できる方 ・組織とブランドが急成長していくプロセスを楽しみたい方 ・電力・エネルギー業界への関心がある方

    事業内容

    電力及び環境価値取引プラットフォーム「DGP（デジタルグリッドプラットフォーム）」の運営、分散型電源のアグリゲーションサービス及び脱炭素関連学習コンテンツの提供

  • エージェント求人

    ◢◤アビームコンサルティング◢◤人事領域経験者▶▶組織人事コンサルタント

    580~2000万

    アビームコンサルティング株式会社東京都中央区
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    仕事内容

    ---------------------------------------------- ◢◤アビームコンサルティング◢◤ ---------------------------------------------- ■求人概要 職種：組織人事コンサルタント ---------------------------------------------- ■雇用形態：正社員 年収：580万円〜2,000万円 勤務地：東京都中央区八重洲（在宅・リモートワーク制度あり） ---------------------------------------------- 仕事内容と魅力 組織人事コンサルタントとして、クライアントの経営課題を解決し、持続的な変革をもたらす仕事です。 ■ 具体的な業務内容 ・グローバル人材マネジメント基盤の構築 ・人事制度（等級、報酬、評価）の改革 ・人事システム導入の企画・実行 ・業務プロセス改革、効率化 ・従業員のエンゲージメント向上施策の策定 ---------------------------------------------- ■求める経験・スキル ・グローバル人材管理、タレントマネジメント、人事業務効率化など人事・人材管理領域において、ITをベースにしたプロセス改革のコンサルティングに従事したい方 ・上記の領域において、業務とテクノロジーの知見、ノウハウに基づいて価値（バリュー）を発揮し、クライアントの成長に貢献したい方 ◆ 必須経験（社会人実務経験2年以上） ・コンサルティングファーム/シンクタンクでの人事領域におけるITまたは業務コンサルティング ・SIerとしての人事領域での経験 ・人事領域のパッケージ開発経験 ・SAP導入経験（人事領域以外も歓迎） ・事業会社での人事経験 ・BPOサービス企業での人事領域経験 ◆ 歓迎スキル ・英語力：グローバルプロジェクト参画など、キャリアの可能性が広がります ---------------------------------------------- ◆会社の特徴と働き方 「日本発のグローバルファーム」として、社員の成長と働きやすさを大切にしています。 ・充実した育成制度 中途入社者向けの研修や、階層別の研修が豊富 全社で過去のプロジェクト事例やノウハウを共有 カウンセリング制度：上司とは別に担当カウンセラーがつき、中長期的なキャリア形成をサポート ・働きやすい環境 フレックスタイム制とリモートワーク制度で柔軟な働き方が可能 手厚い福利厚生（例：第3子以降の出産祝い金100万円、育児・介護支援制度） カウンセリング制度を通じて、会社の文化にスムーズに馴染める キャリアの可能性 日本本社のため意思決定が早く、日系企業の海外展開支援など、グローバルな案件に携わるチャンスが豊富 若いうちから海外駐在の機会を得られる可能性もあります ----------------------------------------------

    求める能力・経験

    -

    事業内容

    -

  • 企業ダイレクト

    【東京/人事労務担当】制度企画/採用/研修企画/ワークライフバランス◎

    477~540万

    株式会社海老正東京都新宿区
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    仕事内容

    人事課の業務を幅広く携わります。 【具体的には】 ・人事労務管理全般（就業管理、給与、社会保険、法改正対応等） ・採用（主に中途採用） ・人事諸制度の企画、運用、改定 ・社員研修の企画、実施 ※給与計算、勤怠管理はジョブカンを使用 ※タレントマネジメントシステムはHRブレインを使用

    求める能力・経験

    ・学歴、業界不問 ・事業会社にて人事労務の幅広い経験（給与、社保、就業管理、採用、教育研修等）を有し、業務上必要な法律知識のある方 ・エクセルスキル中級程度（人件費や勤怠データを利用目的に応じた関数や機能を使用して資料作成できる方） 【歓迎条件】 ・人事諸制度（給与制度、評価制度など）を企画立案し、実行した経験

    事業内容

    【事業内容】外食産業等への食材提案、配送、生鮮魚介・青果・冷凍魚介・冷凍食品・冷凍食肉等の卸売り【取扱い商品】冷凍水産物全般、活オマールエビ、鮮魚、生鮮野菜、冷凍野菜、冷凍畜肉、練り製品、冷凍食品全般

  • 企業ダイレクト

    未経験可【採用人事】国内外大型プラントの設備エンジニアリング事業/大手取引

    450~620万

    株式会社三興東京都品川区
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    仕事内容

    国内外の大型プラント建設プロジェクトで設備制御エンジニアリングを手掛ける当社にて、三興グループ全体の採用・人事業務を幅広くお任せします。 ■新卒・中途採用に関する戦略立案・実行、とりまとめ■採用媒体の選定・運用管理(マイナビ、自社採用サイト、ダイレクトリクルーティング等)■採用広報ツールの企画・制作(動画、企業紹介リーフレット等)■学校訪問・求人活動■インターンシップ・会社説明会・選考実施■内定者との定期的なコミュニケーションおよびフォロー■入社前研修の企画・実施■ほか人事・総務事務全般※将来的には企画業務もお任せしていきます。

    求める能力・経験

    【ポテンシャルを重視した選考です】 【歓迎】■人材紹介(RA・CAなど)経験■ビジネス文書の構築や、社内外への採用広報・コミュニケーションがお好きな方 ■長期的かつ着実に仕事を前に進めていきたいという方をお待ちしております。 【魅力】■上長や、重役との距離感も近く業務においては高い裁量を持って業務を推進いただくことが可能です。

    事業内容

    ■計装・電気・配管のプラントエンジニアリング（基本・施工設計、施工管理、試運転）■各種プラント・設備の計測制御（計装・電気）に関わる建設・改造・保全まで

  • エージェント求人

    企画・講師メイン担当

    650~1000万

    • 研修実施
    • 研修企画
    • 開発
    • 教育
    • 講師
    三井物産人材開発株式会社東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    【業務概要】 ■職務内容 三井物産ならびに海外現地法人・グループ各社を対象に、人材開発／研修のコンサルティング、企画・運営業務をお任せします。社員の育成に寄与し、組織課題解決に向けた施策の提案・実施を通じ、会社成長の一翼を担う業務です。 ■業務内容 海外現地法人を中心に、三井物産グループの課題に向き合い、解決に向けた手段を提案・実施することで、組織と社員の成長を担う業務です。課題の解決に最適な提案を外部のソリューションから選び、組み合わせることはもちろん、ゼロから内製し企画提案することもあります。 【具体的な業務内容】 海外現地法人／グループ会社における組織課題の解決に向けた研修コンサルティング（課題抽出、企画提案、教育体系の構築等） ・研修コンテンツの開発 ・研修での講師／ファシリテーター ・円滑な案件管理・運営業務の実施に向けた関係者調整や各種手続き等

    求める能力・経験

    【要件】 ・ビジネスレベルの英語力（目安 TOEIC830点以上） ・研修会社／企業の人材育成担当/育成人事コンサル会社でのご経験（企画提案・課題解決・研修内製化等） 3以上 ・人材の育成や成長支援に関する知見 ・ビジネスエグゼクティブとの合意形成に向けた、課題形成力と高度な協議・交渉・調整力 ・講師・ファシリテーターの経験

    事業内容

    【事業内容】 三井物産人材開発は、三井物産本社のほか、グループ各社（約100社）や海外の社員を対象に人材育成・組織開発の企画・開発・コンサルティングを専門に行う会社です。

  • 企業ダイレクト

    【総務/経理職】管理職候補/魚肉練り製品メーカー/管理部門の中核/残業10h以下

    376万~

    山陽食品工業株式会社山口県山陽小野田市
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    仕事内容

    管理部に所属し、経理業務を中心に担当。将来的には管理職としてマネジメントも期待されるポジションです。そのほか総務・労務業務や部門間の調整や出荷対応、製造計画の作成など、幅広い業務をお任せします。 【具体的な業務内容】■経理業務：月次の仕訳処理、仕入・売上の経理資料作成、決算業務、入金・出金管理、支払い手続き ■総務業務：社内外の調整窓口、各種手続き対応 ■労務業務：給与計算、勤怠管理 ■その他：出荷対応、製造計画作成、社内改善活動 ■部門間調整：各部署との連携、情報共有の窓口として活躍いただきます。 業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲

    求める能力・経験

    【必須】 ■経理業務経験（仕訳、月次処理など） ■基本的なPC操作スキル 【歓迎】■マネジメント志向のある方 ■社内外と円滑に連携できるコミュニケーション能力 【魅力】■ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。残業はほとんどなく、自身で業務スケジュールを調整できるため、プライベートとの両立がしやすい環境です。■管理部門の中核として、経営層との関わりも多く、会社全体の動きを把握できる立場です。OJTによる丁寧な引継ぎ体制があり、未経験分野も安心して学べます。

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【フルリモート・フレックス平均残業10H】採用、組織育成にも携われるリクルーター/SaaS企業

    560~800万

    • SaaS
    • 中途採用
    株式会社RevComm東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    採用活動を通じ、事業と組織の成長を牽引するリクルーターを募集しています。 経営陣や各部門のHiring Managerと密に連携し、年間50〜100名規模の採用を戦略立案から実行まで一貫して推進いただきます。 具体的には、求人票作成、母集団形成（ダイレクトリクルーティング・エージェント活用）、書類選考、面接調整、合否通知、リファレンスチェックまでを担当。ATSを活用したデータ分析・歩留まり改善や採用ブランディング施策の企画・実施にも関与いただきます。 このポジションでは、採用を「経営レバー」と位置づけ、事業拡大に直結する意思決定や仕組みづくりを主導可能です。戦略設計からオペレーション構築、ブランディングまで幅広く経験し、データドリブンな採用を通じて大きな成果を上げることができます。

    求める能力・経験

    【必須】 - 中途採用または営業等で定量目標を達成した経験 - IT／AI／ソフトウェア分野への関心 - 社内外ステークホルダーと円滑に調整できるコミュニケーション力 【歓迎】 - 中途採用経験3年以上（年間15名以上の採用） - ダイレクトリクルーティングやエージェントでの成功実績 - ATSやデータ分析を活用した採用改善経験 - IT／SaaS企業や急成長フェーズでの採用経験 - 採用ブランディングや面接官トレーニング経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    人事採用担当　クオンツ・コンサルティング

    400~800万

    • 人事
    株式会社クオンツ・コンサルティング東京都千代田区
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    仕事内容

    各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテクノロジーコンサルティングを提供する同社にて戦略人事（主担当は人事採用）をお任せいたします。 採用が事業成長に直結するビジネスモデルの中で創業間もない事業拡大フェーズにおいて様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため正に事業の中枢を担う業務となります。M&A総合研究所を創業しプライム上場まで急成長させたCEO直轄の体制にて少数精鋭で採用戦略策定～実行に携わっていただきます ＜具体的には＞ ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営 ・採用データの分析 ・採用ブランディングの企画、実行推進 ・採用オペレーション改善など ■社風 ・社内コミュニケーョンは活発で、休日はゴルフにいくなど仲が良い ・合理的な考えの人が多く短時間で成果を出すことにフォーカスしていて残業が少ない ・平均29歳と若いメンバーで、時価総額数兆円規模の会社を作るビジョンがある ・日系大手コンサルティングファーム、外資戦略ファーム、総合商社など出身の優秀なメンバーが多い 以下のような事業に対して、人事採用担当者の立場から事業の拡大成長に関わっていただきます。 ＜クオンツ・コンサルティングについて＞ ・M&A総研ホールディングスのグループ会社として、2023年10月に設立。 ・戦略、IT・DX、業務改善などをカバーする総合コンサルティングファーム。 親会社であるM&A総研ホールディングスは設立から5年弱でプライム市場に上場し。 時価総額は4,000億円超えまで成長。急成長の裏側には、自社で開発したERPによるDXや社内業務の効率化があり、このノウハウを世の中に広め、日本企業の価値を上げるためにクオンツ・コンサルティングを設立。事業会社発のコンサルティングファームであり、自社の急成長に裏打ちされたノウハウがあるからこそ、机上の空論ではなく、クライアントと伴走しながら当事者意識を持ったコンサルティングサービスを提供できております。クオンツ・コンサルティングでは、業界トップティアのクライアントに対して、IT・DX戦略の立案や最先端技術の導入など、上流から下流まで領域を問わず幅広いコンサルティングサービスを提供しています。 ＜同社のIT・DXにおける強み＞ ・大手ファーム出身の実績豊富なITコンサルタントによる支援 ・M&A総研の急成長に裏打ちされた、実益のあるDX戦略の立案 ＜事例＞ ・IT・DX戦略、ロードマップ策定 ・IT中計策定、IT・DX投資採算性分析 ・生成AI導入、活用 ・サイバーセキュリティ ・エッジコンピューティング ・システム化企画・構想立案 IT/DX以外にも、クライアントニーズに合わせて戦略系（M&A戦略/PMI/IR戦略/営業戦略など)のサービス提供も行うこともでき、クライアントから評価されている点の一つです。

    求める能力・経験

    ■必須 採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務や営業職の経験者 ※上記いずれかで2年以上の経験 ※人事採用未経験者応募可 ■歓迎 ・人材紹介会社での業務経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験 ■求める人物像 ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織・仕組みを創っていきたいマインドの方 ■選考方法 面接回数：2～3回 提出書類：履歴書・職務経歴書

    事業内容

    ＜クオンツ・コンサルティングについて＞ 親会社は時価総額4000億円に急成長を遂げているM＆A総合研究所。急成長の理由として自社で開発したERPによるDXや社内業務の効率化があり、このノウハウを世の中に広め、日本企業の価値を上げるためにクオンツ・コンサルティングを設立。業界トップティアのクライアントに対して、IT・DX戦略の立案や最先端技術の導入など、上流から下流まで領域を問わず幅広いコンサルティングサービスを提供しています。

  • エージェント求人

    ＜@cosme運営企業の人事募集★＞リモート可能／年収400万～／プライム上場／事業拡大を支える採用

    400~500万

    • マーケティング
    • 分析
    • 戦略立案
    • プロジェクト
    • 人事
    • 採用戦略立案
    • 中途採用
    • 中途社員面接
    • 従業員採用
    • PC
    • メール対応
    • メール/チャット応対
    • メール問い合わせ対応
    • 電話対応
    • 電話応対
    • 電話問い合わせ対応
    • 新規採用候補者面談
    • 面接/選考設計
    • 採用面接
    • 選考オペレーション設計
    • 顧客折衝
    • 新卒採用
    • 新卒社員面接
    • 接客
    • 接客案内
    • 採用対象 接客/サービス職
    • 販売
    • 営業
    株式会社アイスタイル東京都港区
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    仕事内容

    ＜企業概要＞ アイスタイルは、国内最大級のコスメ・美容の総合サイト「@cosme (アットコスメ)」を1999年から運営しています。これに、化粧品EC「@cosme SHOPPING」、化粧品専門店「@cosme STORE / @cosme TOKYO」を加えた3事業を核に、ネットとリアルを融合した世界的にもユニークなビジネスモデルを確立しました。 また、1,900万件を超えるクチコミデータをはじめ、商品データ、購買データ、ユーザーデータなど、生活者の消費行動を一気通貫で分析できるデータベースを活用し、化粧品ブランドへのマーケティングサービスも提供しています。 --------------------------- ＜職務内容＞ ・採用戦略・戦術の立案と実行、採用活動（選考・面談・面接）、採用分析 ・各種採用媒体への出向手続き ・候補者/エージェントとのやり取り ・ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成 ・採用マーケティング、リファラル採用の促進等の横断プロジェクトの推進 ※これまでのご経験を踏まえ、お強みのある領域から関わり始めていただくイメージです。 　入社後すぐにすべてを一手に引き受けていただくという話ではないので、ご安心ください。 --------------------------- ＜職務の魅力＞ ・事業成長を、採用/組織の側面から一緒に実現できる ・各事業責任者と対等にコミュニケーションできるレベルでの事業や職種の理解 ・事業特性上、複数ポジションでの採用プロジェクトを同時並行で進めていく必要があり、 　多職種の理解が深まる ・採用戦略の立案〜実行まで関わることで幅を広げ、 　採用人事としての経験を全方位的に得ていただくことも可能 ・ゆくゆくは、採用に留まらず、入社後の定着・活躍といった領域も、 　HRのジェネラリストとしての経験を積んでいただくことも可能

    求める能力・経験

    採用経験、顧客折衝経験 等

    事業内容

    ・インターネットメディア事業 ・広告事業 ・マーケティング事業 ・店舗事業 ・EC事業 ・人材派遣事業 ・PR事業 ・投資育成事業 ・海外事業 ・貿易事業

  • エージェント求人

    Biz HRBP | ~1,000万円

    600~1000万

    • 採用戦略立案
    • HRBP指導
    • プロジェクト推進
    • プロジェクト統括/責任者
    • 組織開発
    • 人員計画策定
    • 人員管理
    • 人員配置
    • 人員計画作成
    • 人事
    • プロジェクトリーダー
    • プロジェクトマネージャー
    株式会社タイミー東京都港区
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    仕事内容

    ▪️募集背景 ビジネス組織の急成長・拡大に伴い、専任のHRBPを発足し、組織と人材のさらなる強化を図ります。 仕事内容 ビジネス組織（セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート部門を含む）のHRビジネスパートナー（HRBP）として、事業成長に直結する人事戦略の立案から実行まで幅広くお任せします。 ◆HRBPに期待すること ビジネス組織専任のHRBPには、 ・評価 ・配置/任用 ・人員管理 といった、一連の人事管理から組織開発やタレントマネジメントまで幅広く取り組んでいただくことを期待しています。 ビジネス組織に入り込み、組織や人材の問題を仮説化し、データに基づく分析を通じて、自ら課題設定を行っていただきます。（起案をするオペレーション設計から造っていただく必要があります。） 打ち手の運用設計では、自らがすべてを動かすのではなく、組織長を巻き込み、メンバーを動かすことで推進していただきます。 ◆業務内容例紹介 ・人事管理 　ー異動、研修、考課、育成検討会議のファシリテーション 　ー人員計画、サーベイのフィードバックなど ・新規人材戦略・企画立案～運用 　ーデータドリブンな組織開発体制の構築 　ータレントマネジメント体制の構築 　ー職横断キャリアパスの設計支援　など ◆ビジネス組織紹介 タイミーのビジネス組織は、事業を最前線で牽引し、タイミーのサービスを社会に広める重要な役割を担っています。 セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレートの4部門が密接に連携し、当社の成長を多角的に支えています。 セールス タイミーの主力サービスを市場に届け、クライアント基盤を拡大する最前線の部隊です。新規顧客開拓から既存顧客との関係深化まで、売上目標達成にコミットし、事業成長に直接貢献します。市場のニーズをいち早く捉え、顧客の声を発信し、プロダクト改善や新たなビジネス機会の創出にも寄与します。ダイナミックで目標達成意欲の高いメンバーが集まる活気ある組織です。 Bizdev 新規事業領域の開拓、戦略的パートナーシップの構築、そして既存事業のさらなる成長機会を探る役割を担っています。市場分析に基づき、新たな収益源となるビジネスモデルの探索や、アライアンスを通じてサービスの価値を最大化する取り組みを行います。事業の未来を創るための戦略的な視点と実行力が求められる部門です。 マーケティング タイミーのブランド価値向上とユーザー獲得をミッションとし、市場調査、プロモーション戦略の策定、デジタルマーケティング、広報活動などを幅広く手掛けます。データに基づいた効果測定と改善を繰り返し、サービスの認知度向上と成長ドライバーの創出を担います。クリエイティブな発想と戦略的思考が求められる部門です。 コーポレート 経理、法務、人事、広報、総務など、事業活動の基盤を支える重要な部門です。組織全体の健全な運営と成長をサポートし、従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整備します。コンプライアンスの遵守、リスク管理、効率的なバックオフィス体制の構築を通じて、安定した事業運営に貢献します。専門性とプロフェッショナリズムが求められる部門です。

    求める能力・経験

    必要要件 ◆経験 事業会社での人事業務経験 以下いずれかの経験 セールス、Bizdev、またはコーポレート組織のHRBP、人事企画経験 ビジネス職種（営業、事業開発、管理部門など）の採用経験 セールス、Bizdev、またはコーポレート組織での職務経験 ◆スキル、知識 高い論理的思考能力 関係者を巻き込みプロジェクト推進できるコミュニケーション能力 主体的自律的な業務遂行 課題設定、具体的な目標／KPIへの落とし込みをはじめとしたプロセス設計力 歓迎要件 ビジネス側のHRBPの経験 マネジメント経験 求める人物像 事業成長を持った人事のプロフェッショナル データドリブンで課題を設定できる方 推進力と巻き込み力を持つ方 挑戦を楽しめる方 ポジションの魅力 急成長&急拡大中の事業・組織において、ビジネス組織に入り込み評価制度構築、組織開発などの業務に裁量を持って取り組むことができます 課題の種類と数が豊富にあり、打ち手や施策投入による改善の成果を残しやすいフェーズにある組織です

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    ワンキャリア　中途採用人事0915

    500~800万

    株式会社ワンキャリア東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    ワンキャリアは2021年10月に上場し、2022年5月には社員数100名、2024年7月には社員数200名と、組織も大きく成長しています。 そんなワンキャリアの中で最も大きな組織「コンサルティングセールス事業部」のHRBPを募集します。 特にお任せしたいことは「セールスイネーブルメント」です。 営業組織を強化し事業牽引するべく、営業ナレッジの蓄積の仕組みづくりや営業プロセスの標準化、必要な学習プログラムの企画～実施、キャリア支援など、幅広く業務を推進いただける方からのご応募をお待ちしております。 具体的な業務 コンサルティングセールス事業部のセールスイネーブルメント業務全般をお任せします。 ・オンボーディング領域：新卒・中途入社者の独り立ちを支援するためのプログラム開発 ・育成・研修領域：営業1人当たりの生産性の向上、トップラインを引き上げるための研修プログラム開発 ・ナレッジ領域：営業活動の武器となるナレッジやコンテンツの整理や、共有文化の醸成 ・ワーク領域：ハイパフォーマーの営業活動の分析と、それを元にした営業プロセスの標準化 ・ピープル領域：当社の営業に必要なスキルの定義・定量化と、スキル開発・キャリア開発支援 その他、ご希望やご経験に応じて下記の業務をお願いする可能性もあります。 ・中途採用業務（面接～アトラクト） ・事業部内施策（営業促進キャンペーンなど）の企画・推進 ・エンゲージメント向上を目的とした施策の企画・推進 など ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 ■コンサルティングセールス事業部について 全社員の約半数にあたる100名以上が在籍している、社内最大の事業部です。 企業の新卒採用活動を支援する「ONE CAREER CLOUD」の利用企業増加を目指す組織で、フィールドセールス、インサイドセールス、カスタマーサクセス、toBマーケティング、メディアアドバイザー、イベントプロデューサー、リクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザー、営業事務などが在籍しています。 HRBPは現在2名体制であり、今回が3名目の募集です。 仕事のやりがい ・社内最大規模の事業部にて、拡大フェーズを組織面から牽引する経験ができます ・事業部ボードと密に連携しながら業務を推進するポジションとなり、スタートアップ経営に緊密に触れることができます ・事業/組織ともに急拡大しており、毎年140%以上の高成長を続けています ・育成に留まらず、採用、配置、評価、カルチャーなど他領域にキャリアを広げていただくことができます

    求める能力・経験

    必須条件 ・無形商材の営業組織において、何らかの形で営業推進や組織活性化に携わった経験がある方 　∟セールスイネーブルメント業務経験者 　∟営業推進/営業企画等の業務経験者 　∟営業マネージャー経験者 など 歓迎条件 ・IT業界/HR業界経験者 ・人事業務経験者 求める人物像 ・ワンキャリアのミッションやコアバリューに共感・体現いただける方 ・組織づくりに興味がある方 ・経営と従業員を繋ぐことに興味がある方 ・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 ・裁量の大きい業務に挑戦してみたいと考えている方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    英語通訳/英文書類作成/英会話指導／日星電気株式会社／電気電子部品メーカー／静岡県浜松市

    550万~

    • 契約書作成
    • 樹脂/プラスティック
    • 商談
    • 製品
    • 資料作成
    • 翻訳
    • 海外出張
    • 書類作成
    • 視察/出張アテンド通訳
    日星電気株式会社 https://www.nissei-el.co.jp/recruit/静岡県磐田市
    もっと見る

    仕事内容

    英語通訳/英文書類作成/英会話指導 ふっ素樹脂、シリコーンゴム、光ファイバ関連製品等、10万点を超える製品を製造している当社で、 英語通訳・翻訳を中心とした業務をお任せします。 【業務内容】 ■英語通訳 欧米地域への海外出張同行やライフサイエンス関連を中心としたお客様との商談時の 英語通訳をお任せします。 出張頻度は月1回・1週間程度、または2か月に1回・2週間程度を想定しています。 当社拠点のあるカリフォルニア州・オレンジ郡を中心に、欧米地域への出張へ同行し、 客先企業でのプレゼンや商談の通訳をお願いします。 ■英文書類作成 日本国内での業務は、今後増加すると予測される製品仕様書や契約書等の文面チェックや 作成のフォロー、文章のアドバイス、プレゼン時に使用する資料作成等をお願いします。 ※製品仕様書：製品の仕様をまとめたお客様へ提出する文書 ■社員向けの英会話指導 社員の英会話力を向上させるための施策検討、実施等もお願いする予定です。 専門用語が多いですが、知識は入社後にキャッチアップしていただければ問題ございません。

    求める能力・経験

    応募資格 【必須】 ・日本語、英語が堪能な方 ・毎月もしくは隔月での海外出張同行が可能な方 ・理系分野への抵抗がない方

    事業内容

    光ファイバ関連製品、高機能特殊電気・電子部品の開発、設計、製造、販売。 1500社の幅広い業種・顧客に供給。

  • エージェント求人

    レッドバロン/人事・採用担当 (9317)

    400~550万

    • 人事
    • 店舗
    • 販売
    • 企画立案
    • メンテナンス
    • マネジメント
    • 採用戦略立案
    • 新卒採用
    • 中途採用
    • 学内説明会出展
    • 説明会でのプレゼン
    • 説明会準備
    • 中途社員面接
    • 新卒社員面接
    • 採用面接
    • 面接/選考設計
    • 求職者フォロー
    株式会社レッドバロン愛知県岡崎市
    もっと見る

    仕事内容

    業界No1企業である同社の今後の更なる店舗拡大・事業拡大に向けた、採用の一旦を担う人事職をお任せいたします。 《具体的には》 ・面接対応　(中途・新卒ともに) ・合同説明会実施　(県外も有) ・面接調整 ・決定者フォロー ・採用者増加に向けた企画立案　等 《将来的に任せたい業務》 人事課のマネジメントとしての活躍はもちろん、レッドバロンをより大きくしていくための根幹として、採用業務全般(採用計画の策定～獲得まで)をお任せしたいと考えております。 《組織構成》 人事課は5名で構成されています。 20代1名・30代1名・40代2名・50代1名とバランスよく幅広い世代が活躍中です。 《同社の安定性》 同社は業界のリードカンパニーとして、常に業界のパイオニアとして走り続けてきました。当社は、創業当時から販売からメンテナンスやロードサービスまで提供することを前提としており、お客様からの支持も絶大です。 すでに国内で約300店舗を展開、売上高も年々更新し続けており、全国のお客様へ誰もが自由に愛車を選び、安心して楽しめる環境を整備していくべく、今後も安定した更なる事業成長・店舗拡大を目指し、安定した経営を継続していきます。

    求める能力・経験

    《必須》 ・学歴／高卒・専門卒・短大卒・高専卒・大卒・院卒（修士・博士）のいずれか ・採用関連の業務に関わっていた経験をお持ちの方　(人事やRA/CA等、立場は不問です！) ・バイク好きな方 《歓迎》 ・合説や説明会等に参加し、面接ができる人 ・上司の指示の下、採用企画や採用情報の取り纏めを行える

    事業内容

    株式会社レッドバロンは、1972年の創業以来「お客様第一主義」を掲げ、全国300店以上の直営ネットワークと高品質な整備体制で、ライダーに安心と楽しさを届けてきた二輪販売業のリーディングカンパニーです。中古車への独自品質保証制度や、全国どこでも迅速対応するロードサービス、豊富な中古パーツ在庫（約68万点）を備える本社工場など、業界水準を引き上げる取り組みを継続しています。 取り扱いは国内外30メーカー以上の新車・中古車販売にとどまらず、整備・修理、パーツおよびアクセサリーの卸…

  • 企業ダイレクト

    【人事・労務】GMOインターネットグループの新規事業会社立ち上げ/福利厚生◎

    500~1000万

    ＧＭＯ天秤ＡＩ株式会社東京都渋谷区
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    仕事内容

    労務業務をベースにスタートしていただきます。まずは強みを活かしながらご活躍いただき、徐々に担当領域を広げていくことも可能です。 【変更の範囲：当社業務全般】 ■勤怠管理（シフト・休暇・残業・打刻の確認および修正） ■給与・賞与計算の実務およびチェック、年末調整 ■社会保険・労働保険手続き（入退社、資格取得・喪失、算定基礎・月額変更、年度更新他）※給与・社会保険は社労士事務所に委託 ■雇用契約書作成、入退社手続き　■人事台帳・個人情報（マイナンバー含む）の管理、法令遵守対応　（労働条件の備考も参照）

    求める能力・経験

    【必須条件】 ■人事・労務のご経験1年以上 ■AI・データ活用に興味がある方 【歓迎】■企業の創業期やベンチャー企業での業務経験　 【求める人物像】 ■業務範囲を固定せず、柔軟に対応するのが得意な方 ■生成AIを活用して業務効率化を図ることに興味がある方 ■得意な業務からスタートし、会社の成長とともに幅広い業務に挑戦したい方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    大阪【人事部 フォローアップチーム】コンサルタントの成長をサポート！社員の成長を間近で感じたい方◎

    350~700万

    • プロジェクト
    • 分析
    • 社内イベント企画
    • イベント運営運用
    • イベント企画
    • データ分析
    • オンボーディング
    株式会社ノースサンド大阪府大阪市
    もっと見る

    仕事内容

    エンプロイーサクセスマネジメントに必要な以下の業務を、幅広に担当いただきます。 ・フィードバックを通じた成長機会の提供：定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善サポート ・オンボーディングプロセスの改善：社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化 ・エンゲージメント向上施策の実施：従業員満足度とエンゲージメントを向上させるために社内イベントやプロジェクトの企画、実行 ・データ分析とレポート作成：社員のエンゲージメントデータを分析、および改善施策を提案、実行 具体的には以下のような業務があります。 ◆コンサルタントが直面する課題収集 　・社員との随時のコミュニケーション 　・コミュニケーションログ記載 　・社内イベントのアテンド 　・既存社内コミュニティの紹介 　・メンター相当者の紹介 ◆コンサルタントの案件参画/スキルアップのための支援 　・スキルシート更新、顧客面談対策のレクチャー 　・模擬面接実施 　・向上すべきスキルの指摘 　・スキル向上に向けた相談、解消支援 　・随時コミュニケ―ションを通したコンディションチェック 　・コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 ◆新規入社のオンボーディング支店 　・入社オリエンテーションの企画、準備、運営 ◆定期サーベイを通した、全社エンゲージメント向上の施策立案、遂行 　・サーベイ実施の準備、運営

    求める能力・経験

    ・社会経験1年以上 ・外国籍の方は、ビジネスレベルの日本語力

    事業内容

    事業/IT戦略立案や各種プロジェクトマネジメント、最先端テクノロジーの導入支援までワンストップで サービスを提供するコンサルティングファームです。 「世界をデザインする」というビジョンを掲げ、クライアント目線のきめ細やかな気配りで クライアントが本当に求めていることは何かを追求し、本当に価値のある成果を提供します。 ☆離職率は5％！業界平均の離職率は30％を大きく下回る、働きがいのある企業です！

  • 企業ダイレクト

    【池袋/人事労務(係長)】毎年売上成長の上場企業/年間休日127日

    550~650万

    株式会社ランドネット東京都豊島区
    もっと見る

    仕事内容

    ・独自の顧客データベースに強みを持ち「不動産×IT」で業界トップクラスの不動産売却案件の取引実績を持つ、2021年上場の成長企業です。当社にて将来的に労務部門のリーダーとして活躍いただける方を募集します。 【毎月の業務】■入退社管理 ■社会保険に関する業務 ■勤怠管理（社員の出退勤状況や有給取得の確認等） ■給与計算業務 ■衛生委員会の開催、運営 ■表彰、辞令の作成、対応 など 【年間の業務】■労働保険更新業務 ■36協定の締結、届出 ■算定業務 ■健康診断の企画、運営 ■高齢者・障害者雇用状況報告 ■ストレスチェックの実施 ■年末調整業務 など

    求める能力・経験

    【必須】■事業会社での労務実務経験（目安5年以上ご経験がある方）■労務管理システム使用経験 ■学習意欲があり、コツコツ行う業務が得意な方 ■正確性にこだわって業務ができる方 ■前向きで、円滑にコミュニケーションが取れる方 ■守秘義務を徹底できる方 ※様々な部署の社員と多くのコミュニケーションをとります。 ※フットワークが軽い方、自ら渦の中心になれる方は大いに活躍できます。 【歓迎】■Excelスキル(VLOOKUPやIF関数など、簡単な関数を扱える方)　■マネジメント経験または係長・主任クラスの経験（経験人数・年数問わず）

    事業内容

    不動産投資事業 、投資用中古マンションの売買・売買仲介・賃貸・賃貸仲介・賃貸管理 、不動産コンサルティング 、不動産投資セミナーの開催、など 宅地建物取引業 国土交通大臣(3)第8622号

  • エージェント求人

    【福島or新潟】原子力部門の人材育成/大手電力会社ー原子力-1

    500~900万

    • 教育
    • 戦略立案
    • マネジメント
    • 発電所
    • 研修企画
    • 研修実施
    • 研修プログラム設計
    • 研修計画策定
    • スキル研修設計
    • 職種別研修設計
    • コーチング研修設計
    東京電力ホールディングス株式会社新潟県柏崎市
    もっと見る

    仕事内容

    【人財育成プランの企画・検討】 ・各発電所（運転、建設、通常廃炉、事故廃炉など）の特性に応じて、必要な人財や目指すべき人財像を明確にします。 ・教育的な知見を活かし、原子力部門全体の人財育成プランを企画・検討し、将来の人財育成に向けた戦略を立案します。 【研修の運営・改善】 新たに策定した人財育成プランに基づく研修や既存のマネジメント研修等について、以下のような研修プログラムを構築・運営します。※研修例 ■廃炉技術研修：福島第一原子力発電所や福島第二原子力発電所の廃炉技術育成のための研修 ■新施設の運転研修：柏崎刈羽原子力発電所の新規制基準に基づき新たに設置する施設の運転に係る研修 ■行動評価支援研修：人間の行動特性に注目して、人間力を育成するための研修　など ・現場の意見を積極的に取り入れ、研修内容の合理的な改善を行い、効果的な学習環境を提供します。 ・研修の実施後には、参加者からのフィードバックを収集し、次回の研修に活かすための分析を行います。

    求める能力・経験

    【必須】 ・社員数100人以上規模の企業（教育機関を除く一般企業を想定）において、自社の社員向けに研修の企画、作成、実施等の経験が3年以上ある。 ・現場ニーズの抽出や教育後のフォローアップのヒアリングなどの対話力が必要であり、コミュニケーションスキル（傾聴スキル、質問スキル、伝達スキルなど）に関する知識を有する。 【歓迎】 ・人財育成・教育訓練業界において、教育機関（学校関係など）、研修機関（研修会社など）において、専門知識を必要とする業務の育成プログラム（育成対象人数100名規模以上）の企画、作成、実施等の経験が3年以上あり、現場（発電所）のニーズや目的を踏まえて速やかに人財育成プランを作成することができる。 ・コミュニケーションに関する資格を有する。例えば、ACPA認定コミュニケーション検定上級、JCAA認定コミュニケーション能力１級認定資格、内閣総理大臣認証NPO認定コミュにエーション能力１級認定資格など

    事業内容

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