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全19,203件
エージェント求人 草寿／総務（一般～管理職候補）／福岡／320～500万円
320~500万
- 給与計算
- 人事
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仕事内容
＜業務内容＞ グループ内各法人の管理を担う 本部事務所管理部門にて 労務の業務をお任せします。 ・労務業務 └入退職、勤怠管理、社保手続き、給与計算、年末調整 等 ・事務業務 └問い合わせ対応、社労士との連携 先輩社員が教育担当としてサポート◎ これまでのご経験に応じて仕事をお願いしますので 習熟度にあわせて少しずつ業務をお任せします。 9割が中途入社！ 『困った時はお互い様』と助け合うチームワークの良さ 穏やかな空間で働くことができます。 ＜チーム／組織構成＞ 総務人事課にて勤務頂きます。 7名の部署にて20代〜40代までの社員が活躍中です。 4名が労務中心、1名〜2名が労務・人事を兼務しています。 グループ内の各法人の労務業務を複数の社員が分担して行っています。 業務の役割分担・情報共有など、コミュニケーションの機会が多く、一人で悩む場面はありません。 同じ役割の社員が複数名おり、休みも取りやすい環境です！ ＜キャリアプラン＞ 社歴や年齢にとらわれることなく 意欲がある方には積極的に役職の抜擢を行う同社。 将来的には、「主任」＞「係長」＞「課長」＞「部長」 とキャリアを重ねていくことができます。 早ければ入社2〜3年目でのキャリアアップも可能。 上司との面談で将来やりたいことを相談することで、 希望に沿った仕事ができる場合もございます。 なりたい自分へと成長するチャンスがあります。
求める能力・経験
労務の経験をお持ちの方 └給与計算や年末調整 └労災、傷病、社保手続きの業務 上記のいずれかのご経験があればOKです！
事業内容
-
エージェント求人 三和ホーム(採用事務)
350~450万
- 求人広告
- 事務
- Instagram
- マーケティング
- 人事
- TikTok
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仕事内容
採用事務スタッフ 【仕事内容】 会社の成長に不可欠な「採用」をサポートするお仕事です。 未来の仲間たちがスムーズに入社できるよう、縁の下の力持ちとして活躍してください! <具体的には> ■求人広告の掲載手配 どんなメッセージなら求職者に響くか、広告会社さんと一緒に考えます。 専門知識は不要!あなたの「こんな情報があったら嬉しいな」という視点が大切です。 ■応募者対応 応募者の方とのやり取りや、面接日時の調整など。未来の仲間と最初に出会う、大切な役割です。 ■SNSの運用 InstagramやTikTokなど、あなたの得意なSNSで会社の日常や魅力を発信! 動画撮影や投稿企画など、アイデアを活かせます。 <入社後は> まずは研修で、私たちの事業やスタッフのことを知ってください。 「三和ホームのココがイイ!」というポイントをたくさん見つけて、あなたの言葉で発信していきましょう!
求める能力・経験
学歴・経験一切不問 未経験歓迎 <必須> 普通自動車免許(AT限定可) <こんな方にピッタリ> ・新しいことにチャレンジしてみたい ・人と話したり、アイデアを出すのが好き ・誰かの役に立つ仕事がしたい
事業内容
私たちは、お客様のお家のトラブルをスピード解決する 「お家のかかりつけ屋さん」を目指しています！ 屋根工事、外壁工事、大工工事など、主に戸建住宅を対象としたリフォーム全般
エージェント求人 HRBP（エンジニア採用領域）/株式会社SmartHR
600~1000万
- 人事
- 中途採用
- HRBP指導
- SaaS
- 採用戦略立案
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仕事内容
■具体的な業務内容 ・採用計画についてCxO/VP/MGR陣と協議 ・採用ニーズの分析と要件定義・JD作成 ・選考設計 ・母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行 ・候補者との各種折衝 ・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 ・中途採用チームを横断した各種プロジェクト推進 ・組織人事(HRBP)と協業した人的課題の解決策定～実行への伴走 など ■組織に関して 配属：人事統括本部 プロダクト・コーポレートHRBP本部 採用部 2024年7月時点の中途採用人事は、正社員17名・派遣スタッフ10名程度で構成されています。様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、それぞれの強みを活かして活躍しています。人事グループ全体では正社員が約60名在籍しており、それぞれの強みを活かしつつ一丸となりながら事業成長を人事面からリードしています。 ■本ポジションの魅力 ・VPoEやエンジニアリングマネージャー、その他社内のメンバー（エンジニアや組織人事、広報担当など）を巻き込みながら、エンジニア採用のリードをお任せします。そして採用に留まらず、その他の人事課題（育成や人事制度の検討、プロセス整備など）にも向き合っていただくことも期待されているポジションですので、HRBPとして事業と組織の拡大を推進する一翼を担うことができます。 ・スケールアップ企業として急成長と挑戦が求め続けられるフェーズで、特にプロダクト開発組織における人材確保や組織成長は会社としても重要度の高いテーマです。これまでにないチャレンジが求められる中で、高速にPDCAを回し続けることで、他では得られない経験・知見を積んでいただくことができるかと思います。
求める能力・経験
エンジニア領域での採用経験もしくはSaaS業界での人事経験
事業内容
-
エージェント求人 ■【日系大手証券会社】IT部門人事企画／戦略・採用・人材開発/育成・評価・組織開発 等
800~1200万
- 新卒採用
- 人事
- 組織開発
- 採用戦略立案
- 採用HP設計
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 組織変更
- 組織課題設定
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 評価制度改定案企画
- 戦略立案
- 人事戦略コンサルティング
- 組織戦略策定
- 人材開発コンサルティング
- 採用数
- 評価データ分析
- 戦略策定コンサルティング
大手日系証券会社におけるIT・システムグループ #働き方：◎ #カジュアルな服装OK #裁量：◎東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 ・IT・システムグループにおける人材戦略策定 ・人事施策推進(キャリア採用・新卒採用、人材開発・人材育成、評価・処遇運営、組織開発等)
求める能力・経験
【実務経験】 ＜必須要件＞ ・人事戦略立案、施策推進の経験(事業会社における部門人事経験、人事に係るコンサルティング会社等) ＜歓迎要件＞ ・IT企業、または金融機関における実務経験 【知識/スキル/人物要件】 ＜必須要件＞ ・人事領域(人事・給与制度、キャリア・新卒採用、人材開発・人材育成、組織開発等)における複数分野での業務経験 ・戦略立案、企画・推進スキル全般
事業内容
-
エージェント求人 人事（管理職候補）
400~700万
- 管理職
- 新卒採用
- 資料作成
- 人事
- イベント企画
- マネージャー
- 教育
- 社内イベント企画
- 書類作成
- 中途採用
- 採用面接
- 人材紹介
株式会社砂建岡山県岡山市もっと見る
仕事内容
【募集背景】 今後の事業成長に向けた人材獲得を目指し、採用業務の強化を目的とした採用専任者を募集しています。現在、取締役が担っている中途採用業務をご担当いただき、将来的には新卒採用や労務業務なども含む人事業務全般や管理部門全体のマネージャーとしてご活躍いただくことを期待されるポジションです。 【業務内容】 総務人事として、人事業務・総務業務をお任せいたします。入社直後は採用業務をメインにお任せしていく予定です。 ■採用面接、採用スカウトメールの送付 ■従業員への定期面談の実施 ■入社退社時の書類作成、入社教育 ■新卒者採用 高校周り、大卒イベント参加 など 将来的には、下記のような総務業務も引継ぎ、総務人事の管理職としてご活躍いただきたいと考えています ■工事安全書類作成 ■社内会議のレジュメ、資料作成 ■社内イベント企画、準備 など 【変更の範囲】当社が定める業務全般 応募資格
求める能力・経験
【いずれか必須】 ・採用業務のご経験 ・人材紹介会社での業務経験
事業内容
プラント設備の製造・施工・撤去、足場仮設工事全般
エージェント求人 【HRBP/人事】採用担当募集！M&A業界を支えるHRBP候補として活躍
500~608万
- M&A対応
- 営業
- 効果検証
- 検証
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- 人材紹介/派遣
- PC
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- 人事
- 人材紹介
M&Aキャピタルパートナーズ株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
M&Aアドバイザーなどフロントポジションから、営業企画などミドルオフィス～バックオフィスまですべてのポジションの採用に携わっていただきます。 初期段階では、いずれかのポジションをご担当いただき、徐々に領域を広げていただきます。 将来的には採用だけではなく、育成などにも携わっていただくなど、HRBPとしてのキャリアアップを想定しております。 【具体的な仕事内容】 ・紹介会社とのリレーションシップ ・ダイレクトリクルーティング運用～効果検証運用
求める能力・経験
【必須要件】 ■経験 ・人事部門のご経験 または ・人材紹介事業CA経験 ■その他定性面 ・ホスピタリティが高いこと ・事業理解度が高いこと ・スピードと正確性を兼ね備えていること ・メール等テキストベースのコミュニケーションが長けていること ・PCスキルはExcel、Powerpointが中級クラスであれば尚可
事業内容
独立系の中小向けM&A仲介サービス会社。事業売却・買収、事業承継に強み。
エージェント求人 人事部 フォローアップチーム【キャリア採用】【東京】
350~700万
- コンサルティング業務
- イベント企画
- イベント運営運用
- オンボーディング支援
- 提案
- デザイン
- プロジェクト
- データ分析
- 社内イベント企画
- オンボーディング
- 結果分析
- 分析
- コンサルタント
- 研修企画
- 研修実施
- マネジメント
- 人事
- マネージャー
- 開発
株式会社ノースサンド東京都中央区もっと見る
仕事内容
【当社について】 ノースサンドは、“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社です。 スキルだけでなく、コンサルタントの“人らしさ”を大切にすることで、人間力を強みとしたコンサルティングサービスを提供し、ビジネス・デジタル・ITの分野で幅広い業界のお客様をご支援しています。 私たちは、コンサルティングを「お客様の実現したいことをデザインする仕事」と捉え、一社でも多くの会社、一人でも多くの方の力となることで、カッコいい会社を増やし、世界をデザインする会社となることを目指しています。 【仕事内容】 当社のフォローアップチームは、社員の自己成長と満足度を最大化し、組織全体の成功を支えるために設立されました。このポジションでは、社員一人ひとりが自分の可能性を最大限に発揮し、組織内で成長できるようサポートします。私たちのゴールは、全社員がやりがいを感じ、安心して働ける環境を提供することです。 エンプロイーサクセスマネジメントに必要な以下の業務を、幅広に担当いただきます。 ・フィードバックを通じた成長機会の提供：定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善をサポート ・オンボーディングプロセスの改善：社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化 ・エンゲージメント向上施策の実施：従業員満足度とエンゲージメントを向上させるための社内イベントやプロジェクトの企画・実行 ・データ分析とレポート作成：社員のエンゲージメントデータを分析、および、改善施策を提案・実行 具体的には以下のような業務があります。 ■コンサルタントが直面する課題収集 ・社員との随時のコミュニケーション ・コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 ・コミュニケーションログ記載 ・社内イベントへのアテンド ・既存社内コミュニティの紹介 ・メンター相当者の紹介 ■コンサルタントの案件参画/スキルアップのための支援 ・スキルシート更新、顧客面談対策のレクチャー ・模擬面談実施 ・向上すべきスキルの指摘 ・スキル向上に向けた相談・解消支援 ・随時コミュニケーションを通したコンディションチェック ・コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 ■新規入社者のオンボーディング支援 ・入社オリエンテーションの企画、準備、運営 ■定期サーベイを通した、全社エンゲージメント向上の施策立案・遂行 ・サーベイ実施の準備、運営 ・サーベイ結果分析 ・サーベイ結果の配布準備 ・結果フィードバック、日程の調整 ・全社向け報告会の企画、準備、運営 【募集要項】 1000名を超える社員一人ひとりが「仕事を楽しむ」ことを支援し、会社全体のエンゲージメントの向上に貢献していく役割を担当します。 「人を大切にする」方針に沿って社員に近い距離で寄り添い、それぞれの価値観を大事にしながら、フォローアップチームとしてのキャリアの始まりから成長にまで伴走していくポジションです。 上司・部下とは異なる第三の立場だからこそ、相手との向き合い方、伝え方次第で、大きく相手の成長を促していけることがこの仕事の醍醐味です。 また、会社組織の一体感を高めていくための様々な施策の企画・検討を通して、会社の中に新しいトレンドや取り組みを生み出していくクリエイティブな面も経験することができます。 相手の喜びや成長を純粋に喜ぶことのできる人と、さらに活躍していけるコンサルタントを増やし、新しい会社の姿を作っていくことを期待し、一緒に会社づくりのできる新しい仲間を募集しています。
求める能力・経験
【必須要件】 ・社会人経験1年以上 ・外国籍の方はビジネスレベルの日本語力 【歓迎要件】 ・チームマネジメント経験 ・芸能マネージャー等のタレントマネジメント経験 ・人材開発や人事企画の経験 【求める人物像】 ・従業員の成功に情熱を持ち、組織と共に成長できる方 ・人材の可能性を引き出すことに喜びを感じる方 ・他者の成功を心から喜び、それに向かって責任感を持って動ける方 ・どんな人とでも明るくコミュニュケーションを取り、それを楽しめる方 ・世話好きで、ホスピタリティの高い方 【入社後フォロー】 スキルやご経験に合わせて社内研修及びOJTを実施。 先輩社員がしっかりとフォロー致します。
事業内容
ビジネスコンサルティング ITコンサルティング 新規事業立ち上げ
エージェント求人 新卒採用リクルーター
500~900万
- 新卒採用
- 人事
- ブランディング
- プロセス設計
- 教育
- 戦略立案
- リーダー
- アシスタント
- 採用面接
- 営業
- 営業担当
- 営業活動
- 企画担当
- 企画立案
- 経営企画協業
- 商品企画
- コンサルティング業務
シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事内容 採用戦略の立案（採用予算設計、ペルソナ設計、採用手法の検討、選考プロセス設計、ブランディング検討等）に始まり、母集団形成、選考プロセス運用、オファー提示、内定者期間のフォローまで幅広くご担当いただくことを想定しています。業務を細分化し担当範囲を狭めるのではなく、チーム全体で一気通貫であるべきを考えて運営していくのが当社グループの新卒採用の特長です。 業務内容： （雇入れ直後）管理部門業務 （変更の範囲）会社の定める業務 ※雇い入れ直後の業務内容は求人によって異なります。 ■本ポジションの魅力 シンプレクスグループにおいて新卒採用強化は経営課題における最重要事項として位置づけられています。事業成長と採用活動の連動が強く、会社の未来を作り上げていくダイナミックさを感じることができます。また、経営陣・現場社員との距離が近く、組織一体となって採用活動に取り組んでいくことができる点も魅力の1つです。 ■チーム体制 リーダー1名、メンバー3名、アシスタント3名の体制で、平均年齢は20代後半です。（日々の課題意識に関して、フラットに会話しながら仕事を進められる雰囲気です） ■働き方 原則出社（ご体調やご家庭事由によるリモートワークは可能）です。 出社時間は～9:00で、月平均残業時間は30～40Hほどです。 ■教育体制 同チームのリクルーターとともに原則OJTで数ヵ月かけて一人立ちすることを目指していただきます。また、採用以外の人事業務についても他チームと連携を図りながら学ぶことが可能です。オンライン学習ツールUdemy、書籍購入補助、資格取得補助などの制度も充実しています。 ■キャリアパス リクルーティング領域のスペシャリストを目指すキャリア、採用に留まらず育成・研修、配置、評価、制度検討まで幅広く経験を積むゼネラリストのキャリア、いずれも歓迎します。
求める能力・経験
●必須経験（社会人経験2年以上で、以下いずれかのご経験をお持ちの方） ・営業経験（法人/個人向けは不問）経験1年以上 ・企画業務経験1年以上（経営/事業企画、営業企画、商品企画など） ●歓迎経験 ・IT、コンサルティング、人材業界の実務経験 ・就職活動、新卒採用、キャリア形成等について興味関心をお持ちであること
事業内容
-
エージェント求人 人事労務担当_大手住宅メーカー（プライム上場）グループ_風通しの良い環境
400~550万
- 労務管理
- 人事
- 給与計算
- 入退社手続
株式会社メルディア東京都新宿区もっと見る
仕事内容
入社後はご経験に応じて、人事業務・労務・給与・規程管理・契約書のリーガルチェック などの業務を想定しています。 ※能力や適正にあわせて他の業務もお願いする場合があります。 【具体的には】 ・人事業務（入・退社） ・労務管理 ・給与対応（社労士対応） ・人事関連規程の整備 他 【配属部署】 現在は人事チーム４名（男女比50％） 【社風】 〇風通しの良さ 新卒中途に関係なく誰もがすぐに馴染める社風です。20代30代の若手社員が多く、職場では上司や先輩とも気軽に話せる雰囲気で非常に活気のある職場です。同業種からの転職者はもちろん、最近では異業種からの未経験入社も増えています。 〇正当な評価制度 年齢や社歴に関係なく、全ての社員にチャンスのある評価制度となっています。会社が大きなビジョンを掲げているからこそ、個人実績だけでなくチームでの実績も評価の重要項目となっています。お客様のため、会社のため、そして自身の成長の為に責任を持って働ける環境となっています。
求める能力・経験
人事業務の実務経験のある方
事業内容
◆戸建住宅の販売を中心とした不動産販売事業 ◆注文請負を受注する不動産請負事業 ◆同社が取得している一般・法人顧客に賃貸する賃貸収入事業
エージェント求人 AnyMindで人材戦略を担う中途採用リクルーター！急成長企業で採用活動をリード
500~1000万
- リファラル/縁故採用
- 部長/総括審議官
- ブランディング
- 求人票作成
- 部長
- 分析
- 中途採用
- ソーシング
AnyMind Group株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
AnyMindの急成長のコアは人材です。採用は事業成長にダイレクトに影響を与える重要なミッションとなるため、本ポジションへの期待値も大きなものとなりますが、その分やりがいの大きな役割です。 Group CEO、日本法人CHRO、事業部長と、 採用戦略や人材配置、昇格を含む組織戦略のコミュニケーションをとりながら、AnyMindで活躍できる人材を一緒に採用してくれるリクルーターを募集しています。英語を使った業務をご希望の方には、ゆくゆくは海外のポジションの案件をお任せする可能性もございます。 【業務内容】 ・事業部長と採用要件、戦略、入社後配置のすり合わせ ・ジョブメディアのコンテンツや求人票作成 ・ソーシングとスカウト送信 ・ATS（greenhouse）を使った候補者パイプライン管理と分析 ・PRチームと連携した採用ブランディングやリファラルの促進 ・レポートライン：HRマネジャー [JP] 中途採用リクルーター L2
求める能力・経験
【必須要件】 ・採用業務に興味がある方 ・IT企業やスタートアップ企業のカルチャーにご興味のある方 ・ご自身のキャリア形成に対して熱量のある方 ・グローバルな会社で働くことに興味のある方 【歓迎要件】 ・採用経験または人材エージェント経験1年以上 ・ビジネスレベルの英語力（必須ではありません。英語ができる方にのみ海外案件もお任せします）
事業内容
個人、メディア、ブランド企業向けに、生産・EC構築・マーケティング・物流をワンストップで支援するプラットフォームとサービスを提供
エージェント求人 トレーニングマネージャー＠外資系ホテル
500~650万
外資系ホテル京都府京都市もっと見る
仕事内容
Responsible for maintaining Hotel's brand and standards through training initiatives and programs for all employees. Working across all departments, the individual is responsible for various aspects of the employee life cycle, including selection, on-boarding, training & development, and coaching. CORE FOCUS and ESSENTIAL RESPONSIBILITIES - Conduct effective brand induction and orientation sessions. - Liaise with corporate team on cultural initiatives, style guides, brand information, standards - Work with the Director of HR and Finance to develop an annual HR Training budget. - Work with the General Manager and Director of HR to develop training to nurture a team that understands and meets standards and balances Japanese expectations and cultural differences. - Identify and assess future and current training needs through job analysis, career paths, annual performance appraisals and consultation with line managers. - Draw an overall or individualized training and development plans that address needs and expectations. - Monitor and evaluate training program effectiveness, success and ROI periodically and report on them. - Conduct community outreach and open interviews to recruit and hire new talent. - Maintain, train, audit and collaborate on creating hotel standards of product and service. - Create and upkeep internal brand guidelines for all departments to understand what "looks and feels" like. - Work with department heads in developing & implementing staff training guides, provide Department Heads with background on standards and expectations. - Implement training strategy initiatives to reinforce brand standards, values, and expectations in conjunction with the General Manager. - Develop and lead staff and management training sessions. - Develop community and educational outreach programs. Work with the local community to support the Hotel HR strategy. - Resolve any specific problems and tailor training programs as necessary.
求める能力・経験
３年以上のトレーニング経験
事業内容
-
エージェント求人 業務グループ長補佐◎会社のバックオフィス部門を支え、経営に近いポジション
600~700万
株式会社協和製作所富山県高岡市もっと見る
仕事内容
業務グループ長の補佐として、総務渉外、経理、労務人事をまとめる業務を担っていただきます。 5名のグループ員を率い、会社のバックオフィス部門を支え、かつ経営層に近い位置で業務を行うやりがいのあるポジションです。 ◇具体的な業務内容 ・総務渉外セクションのマネジメント（車両管理、設備管理、地域対応ほか） ・労務人事セクションのマネジメント（人事制度、労務管理、海外実習生管理ほか） ・経理部門の管理ほか 変更の範囲：当社業務全般
求める能力・経験
【必須要件】広くマネジメント経験のある方 【歓迎要件】総務、労務人事、財務経理等部門で実務経験のある方
事業内容
・銑鉄鋳物（強靭鋳鉄鋳物、普通鋳鉄鋳物、球状黒鉛鋳鉄鋳物、合金鋳鉄鋳物）鋳造および加工・販売並びに輸入 ・鋳物製造用機械装置、金属工作機械、圧延機、引抜機、押出機、鋳物処理機械、造型機械、鍛圧機械、金属加工用諸機械の製造および輸入 ・国内外企業からの委託による輸出入代行およびコンサルティング ・生命保険集金業務並びに損害保険代理店業務ほか
エージェント求人 労務担当
450~600万
エキサイト株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
▼エキサイトグループとは 当社グループは、「デジタルネイティブ発想で心躍る未来を創る。」をミッションに掲げ、『SaaS・DX事業』『プラットフォーム事業』『ブロードバンド事業』など、多様な事業を展開しているグループです。 直近では新規事業創出に注力し、事業再生・事業成長のノウハウを生かしたSaaS・DX領域やM&Aを活用した新規領域への参入を果たしております。 ▼募集背景 2023年4月にスタンダード市場へ再上場を果たした弊社は、上記のとおり新規事業の立
求める能力・経験
・社会人経験3年以上 ・労務業務のご経験1年以上
事業内容
プラットフォーム事業: メディア運営: ニュース、芸能、トレンド情報、ドラマや映画のレビュー、コラム、インタビューなど、多彩なコンテンツを提供するワンストップニュースメディアを運営しています。 占いサービス: 電話やメールで占いができるサービスを提供し、約6万件の口コミから当たると評判の占い師を選ぶことができます。 マウスピース矯正: 矯正ドクターが必ず担当医となる治療体制を構築し、精度の高い治療を提供するマウスピース矯正サービスを展開しています。 ブロードバンド事業:
エージェント求人 株式会社ケーシーエス 事務職(総務課長職候補)
400~600万
- 人事
- 自動車
- 自動車/輸送機器
- 自動車運転
- 自動車/輸送機械
- Zoom
- 普通自動車
- Microsoft Excel
- PC/Web
株式会社ケーシーエス茨城県水戸市もっと見る
仕事内容
◆業務内容 ・人事労務(全般)業務 ・人事・労務・総務業務全般のマネージメント
求める能力・経験
◆必要要件 ・人事、労務関連の経験がある方 ・マネージメントの経験ある方 ・Excel、Word、PPTの基本操作のできる方 ・WEB会議ツール(ｚｏｏｍ、ｔｅａｍｓ等）の基本操作のできる方 ・社内外とのコミュニケーションがとれ、人当たりが良く前向きな人 ・普通自動車運転免許(AT限定可)必須
事業内容
・トータルソリューションの提案・開発・販売 ・ネットワークサービス(ネットワーク構築、ホスティングサービス、ISP事業) ・コンテンツ制作(スマホアプリ開発、ホームページ作成、デジタルサイネージ ・原子力関連システム開発、運用、保守など
企業ダイレクト 【人事/中途採用】新規立ち上げ準備会社の採用にも参画可能◎MUFGグループ
600~1000万
ウェルスナビ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
リリースから9年目が経過し、預かり資産1兆円突破、国内No.1の資産運用ロボアドバイザーを展開する当社にて中途採用をお任せできるリクルーターをお任せいたします。※領域はご経験・志向性に応じて差配。 【魅力】CxOやハイヤリングマネージャーとの距離も近く、採用成果が事業成長に直結する醍醐味を味わうことができます。また、事業成長の角度が高い組織で、採用専門性を高められる環境です。【詳細】■採用戦略の立案/実行■採用要件のヒアリング/JD作成■母集団形成（エージェント・ダイレクト）■進捗管理（応募～入社までの進捗管理）■カジュアル/オファー面談実施■各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有
求める能力・経験
【必須】■デジタル関連職種の中途採用経験（人材紹介等の支援側も含む）【歓迎】■採用課題の特定および改善提案の経験 【働き方】リモート/残業20H程度/フレックス有/ベンチャーですが落ち着いた社風◎ 【事業】全自動で世界水準の資産運用を行うロボアドバイザー『WealthNavi』の開発・運営を通じて成長を続けてきました。2024年からスタートした新NISA制度への対応を追い風として更なる成長を目指しており、生命保険・年金・住宅ローン等に関わる新規プロダクトを複数リリースし、プロダクト横断の総合アドバイザリープラットフォーム「Money Advisory Platform（MAP）」を立ち上げる転換期を迎えています。
事業内容
金融商品取引業
エージェント求人 人事関連システム企画専門人財
年収非公開
株式会社横浜銀行神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
人事システムの開発・運用 各種法制度の人事システム適用 人事制度改定時のシステム適用 グループ会社への人事システムの展開 システムを通じた業務の効率化の提案・実施 年末調整システム、タレントマネジメントシステム等人事関連システムの運用
求める能力・経験
【必須】 COMPANYの設定経験 人事部門でシステムの開発・運用等に携わった経験 【尚可】 ITパスポート、各種情報処理技術者試験 コミュニケーション能力（対社外調整、部門間調整スキル） Excel、Access等の基本PCスキル 【職歴】 職務内容欄に記載した業務 【業務経験年数（目安）】 3年以上
事業内容
銀行業務
エージェント求人 総務 ・人事・企画◎大手企業の共同出資で生まれた北陸IT業界の安定企業
370~428万
北陸コンピュータ・サービス株式会社富山県富山市もっと見る
仕事内容
・総務→バックオフィス全般、リスク・法務管理業務 ・人事→採用・人財育成、人事制度・労務管理業務 ・企画→社内企画、広報全般、営業・システム企画業務 （変更の範囲 当社が定める業務の範囲）
求める能力・経験
＜必須条件＞コミュニケーション力＜歓迎条件 総務の実務経験＞
事業内容
・ＩＴ活用に関するコンサルティング ・ソフトウェア開発、販売 ・コンピュータ、通信機器の販売 ・ネットワーク設計、構築 ・情報処理のアウトソーシングサービス
エージェント求人 【人事労務】2024年資金調達ランキングトップクラスのSaaS企業での人事労務
500~800万
- 事務
- 給与計算
- 人事
- 証明書発行
- コンサルティング業務
- 労務管理
- 衛生管理
- 経理
アスエネ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
CO2排出量見える化・削減・報告クラウドサービスを展開するテクノロジーベンチャー。 急拡大・グローバル化する中で重要なコーポレート部門の強化を労務業務から担っていただける方を募集いたします。 【業務内容】 ・給与計算 ・勤怠管理 ・年末調整対応 ・人事データ管理(入社手続き、身上変更、社保手続き、出向対応等) ・各種証明書発行 ・健診手配 ・各種支払依頼書作成 ・入退社対応 ・その他諸々の事務処理 ・（ご経験に応じて）採用業務
求める能力・経験
▼必須スキル ・事業会社での労務業務経験(3年以上) ▼歓迎スキル ・第二種衛生管理者資格保有 ・その他バックオフィス（経理・総務・庶務）業務経験 ・グローバルグループ企業における労務管理経験 ・ビジネス英語 ・社労士事務所でのコンサルティング経験 ▼求める人物像 ・ミッション「次世代により良い世界を」に共感し、チームワークを重視し、企業カルチャーを一緒に創り上げていきたい方 ・正確で丁寧な仕事を確実に実行いただける方
事業内容
-
エージェント求人 コーポレート部長【ネクステージ本社】※キャリア募集
650~1000万
- マネジメント
ネクステージグループホールディングス株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■当社について 2024年10月から創業19年目を迎えた、理念経営を実践する異業種多角化ベンチャーグループです。 本部機能である親会社と4つの事業領域（通販領域、エンタメ領域、金融領域、IT領域）を12つの子会社にて異業種多角化展開をするまでのグループへ成長してきました。 創業前から現在に至るまで、ずっと大切にしてきたこと。 それは【あきらめずに挑戦し続けることで「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる】というフィロソフィーです。 そしてこれからも、様々な業種・業態に進出し、あきらめない人たちのために「次のステージ」をつくり続けていきます。 - ■なぜやるか 世の中の多くが、過去の学歴や、経験によって、選択できる職業が制限されてしまったり、 一度失敗したことで同じチャンスへ二度とチャレンジできなかったりと、 その人の「過去の境遇」「学歴」「経験」によってチャレンジできるかどうかが決まってしまいます。 人生における失敗、しくじった経験、恵まれない環境、そういった不遇な時期でもあきらめずにもがいている人に対して、チャレンジできるステージを作りたい。 「人はどんな境遇でも、何にでもなれる」を企業活動を通じて証明していきます。 - ■仕事内容 当グループにおけるグループ本部の管理責任者候補を募集しています。 グループ本部は、グループ専務の直轄部署となり、グループ経営戦略・各子会社の事業戦略を踏まえながら協議を重ね、 異業種多角化グループ管理体制を共に構築したいと考えています。 - 1．グループ経営管理体制の基盤構築 事業子会社12社メンバー数215名のグループ経営管理体制を多方面から見直し・検証し、あるべき基盤となる仕組み・ルールの構築をお任せします。 - 2．グループ本部マネジメント統括 グループ本部のマネージャーとして、最適なメンバー体制を考え、キャスティング・育成していただき、バックオフィス（財務・経理・法務・労務・総務・インフラ）業務の実行統括をお願いします。 - 3、事業子会社のトータルサポート 各事業子会社の成長を支える屋台骨として、事業に応じて、多方面から専門性高くサポートしていただきます。
求める能力・経験
必須 下記のいずれかに該当する方 ・ベンチャー企業・成長企業において、管理部門の一通りの業務の経験あるいは知見を保有している方 ・グループ理念に共感し、共に当グループを創りあげる意思をお持ちの方 歓迎 ・仕事に情熱をもって、経験を活かしながらメンバーと協力しながら良い仕事ができる方 ・現場の細かな声もしっかり聞き役となることができ、適切なアドバイス、指示ができる人間性の高い方 - 【人間力重視】 ・『チャンスなら、まだある』という弊社のフィロソフィーに共感している方 ・コミュニケーション力がある ・論理的かつ冷静に物事を考えることができる ・広く様々な知識を学ぶのが好き ・未来を考えることが好き
事業内容
「チャンスなら、まだある」 2023年10月から創業18年目を迎えるネクステージ株式会社。 3つの事業領域（通販、エンタメ、金融）・12の子会社にて異業種多角化展開をするまでのグループへ成長してきました。 ネクステージGroupは、事業の数=チャンスの数と捉え、常に次のステージをつくり続けるべく、新規事業に挑戦します。 現在、3事業領域を展開しています。
企業ダイレクト 【未経験歓迎/人事担当】～環境系スタートアップ/海外で活躍したい方も大歓迎～
360~480万
Ｇｒｅｅｎ Ｃａｒｂｏｎ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
当社の採用担当として、Green Carbonの成長を支え、社会に貢献することに興味がある方は、ご応募ください！未経験の方でもチャレンジできます！一緒に採用から地球を救いませんか？ ＜業務内容＞ ■採用計画の立案・実行募集媒体の選定、求人広告の作成・掲載 ■会社説明会、面接の実施、応募者対応、選考内定者フォロー * 人材要件の定義、採用基準の作成 ■採用プロセス改善 ■採用に関わるデータ分析、レポート作成 ■その他、採用に関わる業務全般
求める能力・経験
未経験者歓迎！ 【必須】■人事、採用業務に興味がある方 ■新卒・中途採用に関心がある方■Excel、Word、PowerPoint等の基本的なPCスキル 【歓迎】 ■採用関連システムの導入・運用経験 ■データ分析スキル ■労務に関する知識 ■ビジネスレベルの英語力 ■人材紹介会社との折衝経験
事業内容
・農業分野における温室効果ガス削減事業 ・カーボンクレジット創出売買事業 ・農業関連事業など
エージェント求人 《東証プライム上場企業》20期連続で増収増益を継続中◆ 人事労務責任者候補
730~1200万
- 社会保険手続
- 介護
- M&Aアドバイザリー
- 海外M&A
- DB設計
- M&A支援
- M&A対応
- 国内M&A対応
- 給与計算
- マネジメント
- 新規事業
- 人事
- 衛生管理
- アドバイザリー
- 安全衛生管理
- 事業責任者
- 契約管理
- 人員管理
- グローバルM&A
- M&A関連業務
- コンサルティング業務
- プロジェクトマネジメント
- 海外関連業務
- BPO
- プロセス設計
- プロジェクト
- 営業
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
■事業内容 《東証プライム上場企業》20期連続で増収増益を継続中 エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」 というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、 「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。 例）介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、 医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援 2011年の東証一部（現：プライム）上場後も国内外で新規事業の創出をさらに加速させており、 20期連続で増収増益のメガベンチャー企業として存在感を強めています。 また、アジア・ヨーロッパ・オセアニアなど海外17ヵ国でも事業を展開しており、 今後も日本国内に留まらず既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を加速度的に進めていく予定です。 ■募集背景 会社の成長に伴う人事・労務グループの体制強化のためです。 配属部署 ■人材開発部 人事・労務グループ／健康推進室 保健衛生グループ 最適な就労環境の構築やWell-being推進を通じて、会社と従業員の相互発展に貢献していくことがミッションです。 人事・労務グループと保健衛生グループが一体となっている20名程度の組織で、日々の業務は3～6名のチームに分かれて対応しています。 ■配属部署の役割 全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事・労務に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。 3,000人規模の従業員に対する人事インフラ機能（雇用管理・給与計算・勤怠管理・安全衛生管理等）ならびに海外駐在員に関する制度の運用を担っています。 運用のみならず、働き方改革への対応、健康経営の推進、ダイバーシティの推進等の事業推進を支える働き方の企画～実行までを担当する部署です。 仕事内容 経営陣、事業責任者のパートナーとして、会社と従業員の相互発展を前提に、主に労働力向上の支援と健康経営の推進を通じて、グループの継続成長に貢献していくことが 人事・労務グループのミッションです。当社は、事業成長やM&Aでの規模拡大等により、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。 今回募集のポジションでは、グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計や労務関連業務のマネジメント業務を軸に、 労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考え、牽引いただける方のご応募をお待ちしております。 [主な業務内容] ＜国内＞ - グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計 - 労務関連業務のマネジメント業務(オペレーションの設計含む) 労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、人事考課等の人材マネジメントの運用、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）、安全衛生管理に関わる業務 等 - 人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用 - その他人事に関わる業務全般 等 - 子会社の人事に関わるアドバイザリー業務 ＜海外＞ - 海外駐在に関する制度、規定の企画 - 海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等） - 上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用 ■仕事のやりがい・働く魅力 ・SMSグループ本社の人事・労務の立ち位置で、個別機能に特化せず、広く労務領域をご経験いただけます ・人事労務以外の人事領域での異動などのチャレンジ機会・成長機会があります ・グループ・グローバル視野での成長に伴う様々な人事領域のチャレンジ機会・成長機会があります ・事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります ・3,000人規模の従業員を支えるプロセスの構築・運用と海外労務の両方を経験することができます
求める能力・経験
■必須条件 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における労務領域の実務経験3年以上 ・事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験 ・コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験 ・管理部門・間接部門（営業管理等）の業務のマネジメント及び実務経験 ・コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験 ■歓迎条件 ・海外関連業務の実務を英語でできる方（主に読み書き） ※TOEIC800点以上が好ましい ※あくまでも歓迎要件なので、英語力は必須ではございません ・人事労務関連のシステム導入プロジェクトの経験 ・複数事業がある企業での管理部門での業務経験 ■求める人物像等 ・プロセスに沿った業務の運用に終始することなく、変化を捉え、成果を意識し、プロセスの構築・改善を進めることができる方 ・3,000人規模の従業員を支える労務業務にチームで取り組み、チームを牽引できる方（可能性のある方） ・労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考えられる方
事業内容
-
エージェント求人 【グローバル人事マネージャー】複数事業を国内外で展開する企業
500~800万
- 人事
- マネージャー
- 企画立案
- 会計
- コンサルティング業務
- 制度企画
- 労務管理
株式会社Brave group東京都港区もっと見る
仕事内容
▼仕事概要 同社グローバル拠点における人事の各セグメントに対し、総合的に対応する部門のマネージャー候補を募集します。 海外人事における採用、育成、制度、労務、総務など幅広い業務に対応頂きます。 当社グループとして重要な海外事業を牽引する駐在員・現地スタッフを人事面からサポートし、 グローバル拠点の設立サポート、人事制度を企画立案するなど、海外に関する人事諸業務を横断的に対応いただくことを期待しています。 ▼担当業務例 ◆海外拠点設立サポート（現地人材の採用、雇用条件及び報酬制度企画、雇用契約等作成など） ◆海外拠点の人事制度の企画立案、構築、運用 └海外拠点における組織風土・文化の組成 ◆海外拠点の規則及び規程の策定、改定、労務管理、労働問題対応 (現地コンサルおよび弁護士、会計事務所と協力して対応いただきます) ※ご経験や能力に応じてお任せする業務は決定を行います。
求める能力・経験
▼必須スキル 下記に記載する全ての経験をお持ちの方 ・労務・給与業務経験、あるいは人事企画・制度業務経験 3年以上 ・ビジネスレベルの英会話能力 ・ビジネスレベルの中国語、あるいは韓国語能力 ▼歓迎スキル ・海外人材(現地人材)の採用、およびマネージメント経験 ・海外(国は問わず)の人事制度の知識及び運用経験 ・TOEIC 650点以上 ・ネイティブレベルの語学力(英語・アジア圏の言語いずれか) ・国内から国外への人事労務支援経験者
事業内容
-
エージェント求人 美容クリニックでのバックオフィス（経理・会計）／経理経験者募集✅社割あり✅土日休み✅女性活躍
320万~
- freee
- データ/文字入力
- 現金管理
- 美容/形成外科
- 会計
- 経理
- 給与計算
- 発注
- クリニック
- 社会保険
- ジョブカン
- 入金/支払処理
- 売上処理
- 売上債権管理
- 仕入処理
- 伝票起票
- 買掛債務管理
- 負債管理
- 原価管理
- 決算処理
- 月次決算取りまとめ
- 年次決算取りまとめ
- 会計システム運用
- メール対応
- 労務管理
- 備品/設備管理
- 伝票仕訳
表参道スキンクリニック 表参道院東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
✅20代・30代の女性活躍中！ ✅完全週休2日制の土日休み ✅残業ほぼなし ✅年間休日120日で ワークライフバランス充実！ 美容外科・美容皮膚科での 経理・会計業務をお願いします！ 【具体的には】 表参道スキンクリニック 表参道院にて、 バックオフィス業務（経理・会計）を お任せします。 《経理／会計freeeを使用》 ◎仕訳のデータ入力 ◎小口現金管理 ◎売上の管理 ◎月次決算とりまとめ など 《総務》 ◎備品の管理・発注 ◎院内設備の管理 ◎ほか庶務全般 など 《労務／人事労務freeeを使用》 ◎給与計算 ◎勤怠管理 ◎入退社手続き ◎社会保険関連の業務 など 【入社後は…】 先輩社員が院内のルールをはじめ、 書類の見方や仕事の進め方などを イチから教えます。 日常の経理業務を中心にお任せしますが、 慣れたらどんどん仕事の範囲を 広げてほしいと思います。 顧問契約を結んでいる税理士・社労士も いますので、不明点はいつでも 気軽に聞ける環境があります。 ―――業務効率化の意見も大歓迎！――― 担当する業務が多岐にわたりますので、 「こんなツールを使ってみたら？」 「こんな仕事の進め方にしてみたら？」 みたいな意見も積極的に出してください。 院内の皆さんとコミュニケーションを 柔軟にとりながら、 快適に働ける環境を作っていきましょう！ ――――女性が中心の職場です！―――― 美容クリニックという特性上、 スタッフのほとんどは女性です。 主婦も複数在籍しており、 昨年も2名が産休育休を取得しました。 子育て世代への理解も深く、 お子さまの体調が優れないときや 学校の行事がある際にも、 みんなで柔軟にカバーし合っています。 完週休2日・時短勤務OK・子の看護休暇など 働きやすい制度環境が整っているので、 仕事と家庭を両立したい方も大歓迎です！ クリニックの経営は安定しているので、 安心して続けられる職場です。 ＜おまけに…＞ 当院の「社割」も女性からは大好評！ ワンコインで脱毛サービスを利用できますよ。 ―――表参道スキンクリニックとは――― 美容外科・美容皮膚科・AGAの 診療・施術サービスを提供しています。 この道をリードする名医が 手腕をふるうクリニックとして 美にアンテナをはる女性から支持され、 モデルさんなどの芸能人も 多く通っています。 TVをはじめ各種メディアの掲載実績も多く 美意識が高い女性に人気です。 表参道院では、現在2名の総務・経理担当が 在籍していますが、 そのうち1名が異動することに。 当院の円滑な運営を維持するためにも 欠員募集を行います。 ――――経理の経験者を募集！―――― 今回お迎えする方にお任せしたいのは、 当院の経理・会計業務全般。 現場が目の前の患者さまに集中できるよう 運営を縁の下から支えるポジションです。 お仕事の内容は、経理を中心に 総務・労務など多岐にわたります。 また医師やカウンセラーと コミュニケーションをとる場面も多いので、 ひたすらPC作業をこなすよりも 人と接するのを楽しめる方におススメです。 今回は正社員としての募集ですが、 アルバイト・パートでの勤務も可能です。
求める能力・経験
【必須】 何らかの経理経験をお持ちの方（3年以上） 簿記2級をお持ちの方 ★学歴不問・業界未経験歓迎 ★20代・30代を中心に活躍中 ★女性が中心の職場！ 《以下の方は特に歓迎》 ◎会計・人事労務ソフト（freee）を 使ったことがある方 ◎勤怠管理ソフト（ジョブカン）を 使ったことがある方 ◎電子カルテを扱ったことがある方 《こんなあなたにピッタリ！》 ◎経理経験をもとに仕事の幅を広げたい方 ◎人の役に立つのが好きな方 ◎ワークライフバランスを大切にしたい方 ◎他部署とコミュニケーションが 柔軟にとれる方 ◎ハローワークでお仕事をお探しの方 ◎新着の求人をお探しの方 ◎会計事務所・税理士事務所などで 経理事務の経験がある方 ★経理の日常業務の経験があれば大丈夫！ わからないことは教えますので ご安心ください。 ――――表参道院の従業員の声―――― ◎活発に動ける人におススメしたい職場です 数字の計算をする際は、 診療・施術内容が書かれた電子カルテを 見ながら医師やカウンセラーに 確認を取りにいくことも多いです。 いろいろな人とコミュニケーションが 柔軟にとれる方に向いていると思います。 経理・総務（主任）
事業内容
美容クリニック
エージェント求人 【新卒採用担当@渋谷/年収600万円〜】戦略立案からタッチできる人事ポジション/企画/新卒採用担当
年収非公開
- 研修企画
- プロジェクト
- 新卒採用
- マネジメント
- プロジェクトマネジメント
- ブランディング
- KPI設定
- 教育研修
- ポジショニング設定
- 戦略立案
- 企画立案
- 担当者
- チームリーダー
- リファラル/縁故採用
- イベント企画
- 予算計画
- KGI/KPI設定
- 人事
- 広報
- 中途採用
- 課題設定
- 法人営業
- 課題/ボトルネック特定
- カスタマーサクセス設計
- 営業
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■業務内容について ◎詳細 レバレジーズの新卒採用担当者として、年間数十億円規模の予算をもとに、1000名規模の採用を担っていただきます。 社員合わせて、数百名規模のプロジェクトを積極推進していただくため、戦略/企画能力はもちろん、プロジェクトマネジメントや組織マネジメントなど幅広い経験を積んでいただけるポジションです。 業務内容としては、採用戦略の立案、採用計画のプランニング～実行、入社後の活躍に向けた内定者フォローまでの一連のプロセスです。 企画だけではなく、定量予算も追っていただきます。 ①新卒採用戦略の立案 ・新卒採用市場のマーケット調査 ・経営層との採用要件と採用目標決め ・STP整理からのターゲティング・ポジショニング設定 ②採用計画の立案～実行 ・採用目標達成に向けたKPI設定 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等） ・TVCMの作成などのブランディング業務 ・サマーインターンシップの企画、運営 ・リクルーティングプロセスの改善 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営 ・候補者との面談、面接の実施 ③入社後の活躍に向けた内定者フォロー ・内定者のカスタマージャーニーマップの作成 ・内定者研修/懇親会の企画立案、実施 ・適正配置に向けたピープルアナリティクス ・入社後に向けた配属先との連携 上記のように戦略立案から入社後の活躍に向けた戦略人事としての動きを取っていただける方が歓迎です。 ◎キャリアパス CASE1：採用のスペシャリスト ex)新卒採用担当→中途採用担当 CASE2：人事としてのジェネラリスト ex)新卒採用担当→教育研修担当→制度設計担当 CASE3：マネジメント ex)新卒採用担当→新卒採用チームリーダー→採用統括責任者
求める能力・経験
■必須要件 ・大卒以上 ・正社員として2年以上の就業経験があること ・無形商材の営業経験、あるいは企画職（※）としての実務経験がある方 ※定量的なミッションを手掛けた企画経験 ex.営業企画（カスタマーサクセスなども含む）や経営企画など ■歓迎要件 ・成長企業や人材業界での大規模人数(100名以上)の採用経験がある方 ・問題抽出し、課題特定、企画立案、実行、結果まで導いてきた経験がある方 ・個人、法人営業問わず営業経験がある方 ・現職にてプロジェクトマネジメントの経験があり、組織の課題解決及び、目標達成に寄与した経験がある方 ■求める人物像 ・これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方 ・既存の仕組みの中ではなく、自ら戦略を考え主体的に仕事をしたい方 ・向上心があり、会社と共に成長していきたい方 ・多様な価値観を許容できる人間性をお持ちの方 ・社内との関係構築力がある方
事業内容
自社メディア事業 人材関連事業 システムエンジニアリング事業
エージェント求人 【東証P上場企業×戦略人事】HRBPのキャリア/M&Aキャピタルパートナーズグループ
年収非公開
- M&A対応
- 営業
- 効果検証
- 検証
- 人事
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- PC/Web
- Microsoft Excel
- 人材紹介/派遣
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC
- Microsoft Power...
- 人材紹介
M&Aキャピタルパートナーズグループ東京都中央区もっと見る
仕事内容
■仕事内容 M&Aアドバイザーなどフロントポジションから、営業企画などミドルオフィス～バックオフィスまですべてのポジションの採用に携わっていただきます。 初期段階では、いずれかのポジションをご担当いただき、徐々に領域を広げていただきます。 将来的には採用だけではなく、育成などにも携わっていただくなど、HRBPとしてのキャリアアップを想定しております。 【具体的な仕事内容】 ・紹介会社とのリレーションシップ ・ダイレクトリクルーティング運用～効果検証運用
求める能力・経験
必須要件】 ■経験 ・人材紹介事業CA経験 ■その他定性面 ・ホスピタリティが高いこと ・事業理解度が高いこと ・スピードと正確性を兼ね備えていること ・メール等テキストベースのコミュニケーションが長けていること ・PCスキルはExcel、Powerpointが中級クラスであれば尚可
事業内容
事業内容 ：M&A仲介事業 設立 ：2005年10月 資本金 ：29億円 従業員数 ：（連結）313名（単体）244名 （2024年9月30日現在） 代表者 ：中村 悟