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人事の求人一覧
全19,164件
エージェント求人 労務マネージャー候補（~800万円）
660~800万
- 労務問題対応
- 労務管理
- 労務トラブル対応
- 給与計算
- マネジメント
- 就業規則作成
- 就業規則企画
- 就業規則改定
- 就業中派遣社員フォロー
- 社内規程/就業規則作成
- 社内規程/就業規則改定
- 社会保険
- 社会保険手続
- 業務改善企画
- 業務改善提案
- 業務改善策立案
ファストドクター株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■仕事についての詳細: 募集背景 ファストドクターでは、事業成長に伴い組織規模と雇用形態が多様化し、 労務領域に求められる役割も、安定運用を前提としながら、事業の成長に合わせた制度・運用の最適化へと広がってきています。 現在は、経営管理部の副部長が労務グループのマネジメントを兼務している体制ですが、 今後は管理部門全体の高度化に伴い、副部長としての役割により注力していく予定です。 そのため、労務グループを専任で統括し、日常運用を安定的に回しながら、運用改善や論点整理を担えるマネージャーを新たにお迎えしたいと考えています。 本ポジションでは、すでに整備されている制度・規程・システム基盤を前提に、「過不足ない運用」を設計し、安定稼働を実現する役割を担っていただきます。 このポジションの特徴 労務のプロフェッショナルとして、急成長する会社組織の業務の効率化及び各種規則等の整備をお願いします。実務を回しつつ、共に制度設計や労務管理体制を整備していただける方を募集しております。 ■ 経営・専門家と連携した意思決定体制 制度設計や運用改善においては、労務マネージャーが論点を整理し、部長・役員・法務・社外専門家と壁打ちをしながら意思決定を進めます。 最終判断は経営側で行う体制のため、判断を独りで背負う設計ではありません。 ■ マネージャーの主な役割 本ポジションでは、労務オペレーションの安定運用と、運用改善・論点整理を中心に担っていただきます。 給与計算などの定型実務はメンバーや外部委託が中心となり、マネージャーはレビューと例外対応、運用設計に注力いただく想定です。 評価制度改定は別部門が主導し、労務マネージャーはレビュー観点で関与します。 また、システム導入などの大きなプロジェクトは管理部門が主導し、要件定義の段階から関与いただきます。 ■ 標準化された運用基盤 現在の労務体制では、基本的な制度・規程や業務手順は整備されています。 就業規則・賃金規程：整備済み 労務SOP：9割整備 労務監査：2つの監査法人による監査を実施 システム： SmartHR（社員管理） マネーフォワード（給与・勤怠・社保・年末調整） API連携による一体運用 繁忙期に人海戦術で乗り切るのではなく、仕組みをベースに運用している環境です。 ▪️仕事内容 労務グループ（社員2名＋派遣2名）のマネジメントと、事業に適した労務運用の設計・安定稼働を担っていただきます。 労務グループのマネジメント 業務進捗管理・レビュー メンバー育成・評価・1on1 在宅メンバー含む稼働管理 労務オペレーションの統括 勤怠・給与・社保の締め管理 年末調整、算定、年度更新などの年次業務 入退社手続き・証明書発行 ※実務はメンバー・外部委託中心 ※マネージャーはレビューと例外対応が中心 運用改善・制度設計 労務業務のプロセス改善 各種規程改定の論点整理と提案 経理・人事・情シスとの連携 社労士・弁護士・産業医との連携 ▪️入社後のミッション 入社〜3ヶ月 組織構造・雇用形態・業務フローの理解 労務オペレーションの掌握 メンバーとの関係構築 半年〜1年 労務グループの安定自走 業務スケジュールの最適化 制度・運用改善の提案と実装 ▪️労務グループのチーム体制 マネージャー：1名（現任） 社員：2名 派遣：2名 ※入社後、現マネージャーから引き継ぎ予定 ▪️主に関わるステークホルダー 経営管理部 人事部 各事業部 社労士・弁護士・産業医 ▪️このポジションで得られる経験 仕組みで回る労務運用の設計・改善経験 制度改定や運用変更における論点整理・実装フェーズへの関与経験 経営に近い距離での意思決定プロセス経験 労務と事業のバランスを踏まえた判断力 ▪️今後のキャリアパス 本ポジションは、労務の安定運用を担いながら、事業成長に合わせた制度・運用の改善に関与していく役割です。 その経験を基に、以下のようなキャリアの広がりを想定しています。 人事企画やHRBPなど、人事領域への役割拡張 経営管理部内での上位マネジメントポジションへのステップアップ ご本人の志向や適性、組織フェーズに応じて、役割の幅を広げていくことが可能です。 現時点で固定されたキャリアパスを前提とするのではなく、事業と組織の成長に合わせてポジション自体も進化していく環境です。
求める能力・経験
必須要件 以下を満たす方であればご応募いただけます。 労務チームの実務リード・マネジメント経験（2〜5名規模） 給与・勤怠・社保いずれかの締め経験（3年以上） 期日遵守・進捗管理を伴う運用経験（逆算思考で締めを回した経験） 歓迎要件 年末調整・算定・年度更新など年次業務の実務経験 労務相談・トラブル対応経験 規程改定や制度導入の実務経験 外部専門家（社労士・弁護士等）との連携経験 システム導入や業務改善の経験 委託・派遣を含むチーム運用経験 求める人物像 ファストドクターのミッション・ビジョンへの共感がある方 必要十分な運用を設計できる方 期日と品質を両立したオペレーションを構築できる方 論点整理と関係者調整ができる方 迷ったときに適切に相談・エスカレーションできる方 メンバーの成長を支援できる方
事業内容
-
エージェント求人 【週2回リモート勤務可能】採用企画 [HRBPビジネス部門]
600~800万
Sansan株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■組織のミッション 人事組織のミッションは「人と組織が持つ可能性を広げ、事業成長を加速させる」です。 ■業務内容概要 HRBP (HRビジネスパートナー) 統括部では、事業成長を目的とし、入社後の要員計画を軸とした生産性管理、異動配置、評価などの人事業務全般を担っています。本ポジションは、事業や組織戦略に基づいたキャリア採用領域の中でビジネス職の採用企画としてチャネル戦略をリードします。 ■具体的な業務 - 数値分析に基づく採用課題の特定、および社内関係者への改善提案 - リファラル採用の取り組み推進 - エージェントおよびスカウトの仕組み化から調整対応 - 関係者との求人内容のすり合わせ、内容の確定 - 選考フローの策定やコミュニケーション設計 - その他、採用に関する業務全般 - ※入社後オンボーディング期間は採用業務も一部担当します。 - ※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。 ＜採用ターゲット＞ セールスなどのフロント職の即戦力・リーダー・ミドル層 ＜キャリアパス＞ 入社2~3年経過した後、適性・ご志向を鑑みてHRBPや他部門へのキャリアチェンジも可能。 ■本ポジションの魅力 - 役職間の隔たりがないフラットな組織のため、経営メンバーや事業部責任者、部門長と密に連携できる - 経営の視点を意識しながら、組織課題の解決に向けて機動的にアクションを取る経験を積める 組織構成 HRBP統括部 Recruiting グループに所属します。マネジャー含め10名弱の組織です。 開発環境、使用するツールなど - Gmail - Slack - Zoom - Google Meet - PowerPoint - Googleスライド
求める能力・経験
■必須条件 - 事業会社での中途採用人事経験(2年以上)※採用人数規模は年間50名以上 - 人材エージェント企業でのリクルーティング営業経験 (2年以上) - ヘッドハンティングファームでダイレクトスカウトを通じて幹部層を採用支援した経験(2年以上) ■歓迎条件 - 部長や役員層へのレポーティング、合意形成を推進した経験 - 採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を連続して達成した経験 - 数値分析、提案書作成、改善提案を行った経験 - 複数の関係者と調整しながら業務を遂行した経験 ■求める人物像 - 当事者意識を持ち、スピーディーに業務を遂行できる方 - 変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方 - 当社の理念である「Sansanのカタチ」に共感できる方
事業内容
-
エージェント求人 【人事(中途採用)】年収500～850万｜創業5年で評価額1,000億円超の急成長ベンチャー企業！
500~850万
燈株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
今回ご⼊社いただく⽅には、当社の中途採⽤を担っていただきます。 戦略の⽴案から各種施策の実⾏まで、⼤きな裁量とともにお任せしていきます。 COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、様々な施策を⽴案・実⾏しながら当社の採⽤全般を加速いただくことに期待しています。 これまでのご経験によって、お任せするポジションや事業部を決定していきます。 【具体的な業務内容】 ■⺟集団形成強化のための各種施策の⽴案と実⾏ ■歩留まり改善のための各種施策の⽴案と実⾏ ■求⼈票の作成・更新管理 ■⽇程調整などの候補者対応 ■⾯接、⾯談対応 ■候補者クロージングに向けた各種アクション 〇採⽤予定のポジション例 セールス カスタマーサクセス コンサルタント ソフトウェアエンジニア 機械学習エンジニア モバイルエンジニア コーポレート各職種（法務、労務、経理、秘書、⼈事、経営企画など） ※働き方について※ 業務の都合上、⼟⽇や定時時間外の対応をお願いするケースがあります。 事前にご了承いただいた上、応募いただければと思います。 休⽇出勤については振替休⽇等の制度の利⽤も可能です。
求める能力・経験
《大卒/第二新卒OK》 【必須条件】 下記いずれかの実務経験（3年以上） ・事業会社での中途採⽤経験 ・⼈材紹介営業（RA・CA） ・求⼈広告営業 ・HRTech Sales ・採⽤コンサルタント 【こんな方歓迎です！】 ・スタートアップでの就業経験 ・IT業界での勤務経験 ・ハイレイヤー採⽤の経験 ・エンジニア採⽤の経験
事業内容
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エージェント求人 株式会社NEXT ONE／東京／人事（課長）／700万円～1000万円
700~1000万
株式会社NEXT ONE東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【入社後まずお任せしたい業務（短期）】 ▼採用戦略および実行の中核 └ 採用計画の策定と実行 └ 媒体・エージェントを含む採用チャネル設計・改善 └ 求人要件・求人票の整備 └ 面接設計、歩留まり改善 ▼採用オペレーションの設計・安定運用 └ 多様な採用手法の活用 ▼労務・総務領域の安定運用 【業務に慣れてきた段階で担っていただく業務（中長期）】 ▼育成・組織開発・タレントマネジメントの推進 └ 育成プログラムの企画・運用 └ タレントマネジメントの設計・推進（社員の能力を最大限に発揮させる施策） └ 人材配置の最適化（事業成長に貢献する適材適所の配置） ▼組織課題の特定および改善策の提案・推進 ▼人事制度（等級・評価・報酬）の改善・運用 ▼人事を「経営のセンターピン」として機能させるための仕組み化 ▼将来的なCHRO機能の基盤づくり ※すべてを一度に担うのではなく、優先順位をつけながら段階的に広げていく想定です。
求める能力・経験
＜マッチする方＞ ▼事業会社での人事経験（目安：5年以上） ＜歓迎条件＞ ▼マネジメントレイヤー経験（目安：3年以上）
事業内容
-
エージェント求人 ＜リモート可＞建設DX人事採用担当
400~600万
- ブランディング
- 教育
- 成長戦略立案
- 採用戦略立案
- 採用対象 研究職
- 採用コスト
株式会社ＡＭＤｌａｂ東京都港区もっと見る
仕事内容
「建築をつくる人を、笑顔にする」をミッションに、建築系のアプリ開発や建築設計、教育活動等を通して建築業界のDXを推進する企業です。エンジニアの方が多いので全社的にリモートでの就業です。同社は大手ゼネコン、組織設計事務所からの多くの信頼を得ており案件としても引く手あまたの状況です。今後規模を拡大していくためまずは、採用担当として活躍していただける方。そしてその先には組織設計などにもチャレジンの幅は広がっていきます。 ■採用ブランディング ■採用対応（メール、面談設定） ■候補者対応 拡大していく過程に参画したい方。自身が採用した人材がコアになり会社が成長していく過程を経験したい方にお勧めの企業です。 代表は設計事務所出身で建築を知り尽くしたうえでDXサービスを展開していることが同社の強みです。
求める能力・経験
中途採用、採用ブランディングに携わったことがある方
事業内容
【事業内容】 自社プロダクト開発: AMDlabは、建築設計におけるワークフローを改善するSaaS製品「DDDDbox」を提供しています。この製品は、条例検索の自動化やBIMモデリングの強化など、ユーザーの業務効率化を支援します。 受託開発: 建築業界での経験を活かし、クライアントのニーズに応じたカスタムソリューションを提供しています。特に、BIMを活用した設計業務の効率化やデータの自動化、可視化に強みを持っています。
エージェント求人 株式会社NEXT ONE／東京／人事（主任）／500万円～700万円
500~700万
株式会社NEXTONE東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
本ポジションでは、採用実務を中心に、人事・労務・総務を横断して運用を安定させ、改善していく役割を担っていただきます。 単なるオペレーションではなく、「回しながら良くする」ことが期待されるポジションです。 【入社後まずお任せしたい業務（短期）】 ▼中途採用オペレーションの安定運用 └ 求人票作成、媒体管理、応募者対応 └ 面接日程調整、採用進捗管理 └ エージェント・スカウト対応 ▼採用実務における改善提案 └ 求人票改善、運用フローの見直し ▼労務手続きの正確な運用 └ 入退社対応、勤怠管理、社会保険手続き、給与計算 ▼総務業務の安定運用 └ 備品管理、契約書管理、社内イベント運営 【業務に慣れてきた段階で担っていただく業務（中長期）】 ▼採用チャネル・運用の改善 └ 媒体・スカウト・エージェント活用の見直し ▼育成・研修運用の推進 └ 新入社員オンボーディングの整備・運用 └ 社員研修の企画補助、運営サポート ▼労務・総務領域の運用改善 └ 規程運用の整備、業務フローの標準化 ▼評価運用の補佐、制度理解の深化 ※すべてを一度に担うのではなく、優先順位をつけながら段階的に広げていく想定です。
求める能力・経験
＜マッチする方＞ ▼事業会社での人事実務経験（目安：3年以上）
事業内容
-
エージェント求人 【株式会社ランドネット】人事労務・給与計算/年間休日127日/昇給年2回、賞与年3回/キャリアアップ
430~600万
- マニュアル作成
- データ/文字入力
- 書類管理
- 給与計算
- 人事
- オフィス移転
- ストレスチェック
- 保険
- 社会保険
- SmartHR
- 健康診断
- Microsoft Excel
株式会社ランドネット東京都豊島区もっと見る
仕事内容
■毎月の業務 ・入退社管理 入社や退職する社員のデータ入力管理や書類管理 ・社会保険に関する業務 雇用保険や健康保険、厚生年金等の加入・喪失の手続き、月変業務、産休育休対応 ・勤怠管理（社員の出退勤状況や有給取得の確認等） 従業員の出退勤データのチェックや有給取得状況の確認 ・給与計算業務 ・衛生委員会の開催、運営 ・表彰、辞令の作成、対応 など ■年間の業務 ・労働保険更新業務 ・36協定の締結、届出 ・算定業務 ・健康診断の企画、運営 ・高齢者・障害者雇用状況報告 ・ストレスチェックの実施 ・年末調整業務 など ■その他の業務 ・人事異動、人事評価に関する業務 ・労災対応 ・傷病手当金申請 ・休職者、退職者との面談や手続き ・法改正の確認、対応 ・就業規則他、各種規程やマニュアルの改訂業務 ・給与や報酬、福利厚生等の人事制度、人事企画に関する業務 ・オフィス移転や支店の新規開設にともなう労働保険関係手続き ・衛生委員会の設置 ・慶弔金等の対応 ・人的資本情報開示に関するデータ作成 ・人事業務システム等の導入、運用 など ※労務だけに限らず、人事組織や制度設計にご興味のある方もぜひご応募ください！ ※使用しているシステムは以下のとおりです。 クロノス、PCA人事、PCA給与、SmartHR など
求める能力・経験
■必須 ・労務業務（社会保険の得喪業務・給与計算・勤怠管理）のご経験（2～3年以上ご経験がある方） ・学習意欲があり、コツコツ行う業務が得意な方 ・正確性にこだわって業務ができる方 ・明るく元気で、円滑なコミュニケーションが取れる方 ・守秘義務を徹底できる方 ※労務業務のすべて経験していなくてもOK！ チャレンジしたい気持ちが高い方であれば大歓迎です！！ ※様々な部署の社員と多くのコミュニケーションをとります。 ※フットワークが軽い方、自ら渦の中心になれる方は大いに活躍できます。 ■歓迎 ・Excelスキル（VLOOKUPやIF関数など、簡単な関数を扱える方）
事業内容
不動産投資事業 投資用中古マンションの売買・売買仲介・賃貸・賃貸仲介・賃貸管理 不動産コンサルティング 不動産投資セミナーの開催 不動産賃貸事業 リノベーション事業・リフォーム事業 不動産クラウドファンディング事業
企業ダイレクト 【愛知/知多工場】人事総務担当（採用・研修・労務・人材開発など）
400~550万
株式会社ＬＩＸＩＬ愛知県知多市もっと見る
仕事内容
国内トップクラスの住宅設備機器・建材メーカーであるLIXILにて、工場の人事・総務業務をお任せいたします。ご経験に合わせて業務範囲を決定します。 ・採用実務、採用企画（高卒・高専卒採用・新卒採用・キャリア採用） ・人事制度運用展開 ・人材配置、人材育成・労務管理 ・社内イベント・福利厚生行事の企画 ・工場見学対応 など
求める能力・経験
【必須】人事総務経験 （人事労務、採用、教育・研修など、いずれかの人事のご経験） 【このポジションの魅力】■将来的には工場や本社部門のHRリーダーを目指して頂きます。■社歴に関わらず、活躍次第でリーダー（管理職）への昇格のチャンスがあります。■多様な人事制度による柔軟な働き方ができ、裁量を以って仕事をすることができます。■LIXILは、国内最大級の住宅設備機器のメーカーです。住まいと密接に関わる、設備製品に携わることができるのは大きなやりがいに繋がります。
事業内容
■ウォーターテクノロジー：トイレ、浴室、水栓、シャワーなどの水まわり製品を提供■ハウジングテクノロジー：窓や玄関ドア、エクステリア製品を提供■リビング：キッチン、洗面化粧台、インテリア建材を軸に暮らしと空間に調和する統合ソリューションを提供
企業ダイレクト 【みなとみらい/新卒採用担当】チームで働く/東証プライム上場
430~550万
- 企画立案
- イベント企画
- 新卒採用
- 戦略立案
- 課題設定
- イベント運営運用
- 人材紹介
- 営業
- 人事
株式会社アルプス技研神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
当社の新卒採用業務全般をお任せします。採用が経営の根幹となる当社では、年間300名超の採用成功に向け、全社協力体制のもとプロセス手法を自ら考え課題抽出から様々な打ち手の企画/実行を行うことが可能です。 《業務詳細》 ・全社採用計画に基づく採用戦略の企画立案 ・母集団形成のためのソリューション検討 ・採用イベント企画・運営 ・大学や研究所との社外折衝 ・選考運営、応募者フォロー・面接対応など幅広い業務をご担当いただきます。
求める能力・経験
【必須】事業会社での新卒採用実務経験、または人材紹介会社やRPO企業での就業経験 当社では担当エリア制を取っており、毎年の企画は基本チームで協力して考え実際の活動は自身の担当エリア内で裁量を持って行いますので、新卒採用について幅広い経験を積むことが可能です。 【キャリアパス】数年採用事務を経験いただいた後、採用担当や人事制度・労務、教育、営業、経営企画など、別部署へのローテーションも複数の実績があります。
事業内容
■技術者の派遣事業：事業許可番号 派14-090001 ■ものづくり、技術プロジェクトの受託事業（開発、設計、試作、製造、評価）■登録支援事業：19登-003293 ■有料職業紹介：14-ユ-090015
エージェント求人 【ミドリムシ】人事戦略企画（戦略企画・評価・育成）／プライム上場／副業推奨／在宅勤務有／東京転勤無し
600~925万
- DB設計
- 研修企画
- 課題設定
- 人事
- 運用設計
- 組織開発
- 制度運用
株式会社ユーグレナ東京都港区もっと見る
仕事内容
【募集背景：１名】 人事部組織の強化のため 【仕事内容】 「人・組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長に貢献すること」 をミッションに掲げる人事部において、 組織課題・事業課題を構造的に捉え、課題定義から成果定義、施策企画・実行までを 一貫してリードいただきます。特に、評価・育成面から事業成長への貢献を期待しているポジションです。 〇人事戦略企画 事業戦略・組織状況の把握と課題定義 設定した課題に対する成果定義（KPI/KGIの設定） 組織開発・人材戦略の企画・実行 組織再編・配置・人材最適化に関する提案 〇評価 人事制度（等級・評価・報酬）の企画・運用改善 評価制度の運用設計・評価者トレーニング企画 人事データ活用（分析、アラート設計、改善提案） 〇育成・タレントマネジメント 育成体系・研修体系の企画（階層別・職種別） 次世代リーダー育成プログラム企画・運用 人材のスキルデータベース構築と活用 ※上記以外にも、ご本人の適性や志向性に応じて、他の人事領域にも関わっていただく場合があります ※変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
【必須要件】 ・事業会社での人事戦略・制度運用・組織開発・育成等の業務に関わった経験 組織課題の分析、課題定義、施策企画のいずれかの経験 社内ステークホルダー（経営・役員・事業責任者）との折衝経験 【歓迎要件】 HRBPとしての業務経験（部門担当/事業部伴走） 人事制度設計、運用改善の経験 育成体系の企画または研修企画の経験 変化の激しいベンチャー・事業成長フェーズでの人事経験 【想定年齢】 40歳まで (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
事業内容
【事業概要】 ・ユーグレナ等の微細藻類の研究開発、生産 ・ユーグレナ等の微細藻類の食品、化粧品の製造、販売 ・ユーグレナ等の微細藻類のバイオ燃料技術開発、環境関連技術開発 ・バイオテクノロジー関連ビジネスの事業開発、投資等
企業ダイレクト 【群馬館林/人事総務(チーフ)】国内初のアルミ缶会社/シェアトップクラス
450~650万
アルテミラ製缶株式会社群馬県館林市もっと見る
仕事内容
国内シェアトップクラスの飲料用アルミ缶を展開する当社にて、人事・労務・総務全般をご担当。採用や労務管理、予算策定、労働組合対応など幅広く担当。育成や組織活性化を通じ、製造現場を支える重要な役割です。 ■新卒・中途・派遣の採用から退職対応■人員および労務費予算の策定と詳細な予実分析■労働組合対応や36協定の締結、就業規則改定■給与計算・社会保険・年末調整の適正な管理運営■福利厚生の企画や全社表彰、行事運営等の総務業務■メンバーの指揮・育成・労務管理 【仕事の魅力】国内有数の生産規模を誇る拠点で、人事総務のプロとして経営層や現場と連携し、組織課題の解決や制度運用を主導する環境です。
求める能力・経験
【必須】■人事労務3年以上■給与勤怠に関する知識(経験)3年以上 ■部下の管理（助言・指導含むコミュニケーション能力） 製造業の事業所での事務経験や第一種衛生管理者がある方は歓迎します。 【当社について】皆さまが普段何気なく手に取っている飲料用のアルミ缶。国内で流通しているアルミ缶の3缶に1缶はアルテミラグループで製造しています。当社は1971年に飲料用のアルミニウム缶を製造したパイオニアです。工場人事総務は拠点の要として、現場に即した施策を主導できる裁量があります。福利厚生も充実しており、腰を据えてキャリアを築ける環境です。
事業内容
■事業内容：アルミ飲料容器の製造■取扱製品：アルミ缶胴（ボディ）、アルミ缶蓋（エンド）、エンボス缶、アルミボトル（缶胴）、キャップ（アルミボトル用）
エージェント求人 【株式会社ビズリーチ】人事企画部・採用企画/年収～800万円/フルフレックス/渋谷
600~800万
- 予算計画
- 予算策定
- 予算管理
- 課題設定
- 中期経営計画策定
- 戦略立案
- モニタリング
- データマネジメント
- マネジメント
- バリューアップ/モニタリング
- 体制構築
- 検証
- 分析
- 中途採用
- オペレーション構築
- 採用数
- 管理職
- コンサルティング業務
- 人事
- データ分析
- コンサルタント
株式会社ビズリーチ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
これまで創業十数年で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。 今回募集するポジションでは、採用企画として、同社の要となる新卒・中途採用の戦略企画〜オペレーション構築・運用・改善業務等を中心に担っていただきます。 ■具体的には ・採用計画策定・予実管理・差異分析 ・データマネジメント業務・データの利活用促進 ・採用オペレーションの設計構築・運用改善 ・メンバーマネジメント 経営計画に反映できる根拠をもった予算の策定と、策定した採用計画の充足を実現するためには、定量／定性データをベースにモニタリング・課題抽出していく必要があります。 そのために、「データ」を元に業務を遂行できる体制構築から分析、計画立案、実行までを一貫して担っていきます。 予実差異が発生した際にはその原因を定量／定性両面から突き詰めて分析し、課題の仮説立案～検証～ボトルネックの特定～打ち手の仮説立案～実行をリクルーターと協働して進めます。 また、目の前の予実差異だけでなく、将来の採用数増加を実現するための分析～実行も常に行っていきます。 単なる分析業務のみだけではなく、リクルーターの実務にも踏み込みながら、目の前・未来の採用計画達成に向けた動きを流動的に行う業務です。 また、ご経験・ご志向性に合わせて、役割を調整させていただく可能性がございます。
求める能力・経験
■必須 ・企画系実務経験 ■歓迎 ・管理職／マネジメント経験者 ・人事データ分析経験者 ・経営層への施策戦略立案経験者 ・人事コンサルタント経験者
事業内容
インターネットを活用したサービス事業 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 転職をお考えの方向け 採用を検討中の企業様向け 社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチbyHRMOS」 人財活用システム「HRMOSタレントマネジメント」 採用管理システム「HRMOS採用」 勤怠管理システム「HRMOS勤怠」 経費精算システム「HRMOS経費」 労務・給与システム「HRMOS労務給与」 OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」
エージェント求人 TPSC（社会保険）
399万~
トヨタパーソナルサポート株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
【業務詳細】 ・トヨタグループ各社の社会保険関連業務 健康保険扶養異動届に関する手続き、問い合わせ対応 社会保険の申請・給付手続き（入退社、傷病手当、出産手当、育休、高年齢継続給付等） 保険料算定、改定の手続き（算定/月変）など ・社会保険業務に関する生産性/品質向上に関する施策の企画、推進 ・その他、組織内に存在する人事関連業務など 【男女比】男性7名 女性18 名
求める能力・経験
【応募要件】 ・一般事務経験、officeツール使用経験（excel、outlook、(access)など） ・主体性、チャレンジ、改善意識のある方、 ・素直、誠実、コミュニケーション力のある方 【歓迎要件】 ・人事給与関連業務経験者歓迎
事業内容
-
エージェント求人 【株式会社クオンツ総研ホールディングス】労務担当者（マネージャー）急成長東証プライムM&A仲介会社
600~1000万
株式会社クオンツ総研ホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
M&A総合研究所に所属し、ホールディングス全体の労務業務の統括・担当をいただきます。 ＜具体的には＞ ・労働時間・休暇管理 ・給与計算チェック ・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備 ・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き） ・社員からの問合せ対応等・その他関連業務 ・障害者雇用関連 ・法改正対応 など 多少知識・経験に不安があってもご安心ください。 顧問契約を結んでいる社労士もおりますので、社内外相談しながら業務を進められる環境がございます。
求める能力・経験
・四大卒以上 ・事業会社/シェアドサービス/社労士事務所いずれかでの労務業務経験（5年以上） ※勤怠管理・給与計算経験必須 ・基礎的なPCスキル（タイピング・Excel・word・Googleスプレッドシート）
事業内容
・M&A仲介事業 ・総合コンサルティング事業
エージェント求人 【株式会社クオンツ総研ホールディングス】労務担当者（リーダー候補）/急成長東証プライムM&A仲介会社
450~500万
株式会社クオンツ総研ホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
所属はM&A総合研究所ですが、リーダーとしてホールディングス全体の労務業務を担当をいただきます。 メイン担当はクオンツ・コンサルティング及び総研リースの2社を想定しております。 初めのうちはOJT等で教えていきながら、ホールディングス全体の労務実務の理解を深めていただき、子会社の主担当としてお任せしていく予定です。 ＜具体的には＞ ・労働時間・休暇管理 ・給与計算チェック ・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備 ・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き） ・社員からの問合せ対応等・その他関連業務 ・法改正対応 など
求める能力・経験
・四大卒以上 ・事業会社/シェアドサービス/社労士事務所いずれかでの労務業務経験（3年以上） ※勤怠管理・給与計算経験必須 ・基礎的なPCスキル（Excel・word・Googleスプレッドシート）
事業内容
・M&A仲介事業 ・総合コンサルティング事業
企業ダイレクト 四ツ谷駅【人事・研修企画】管理職候補/社内研修の企画・設計経験者求む
630~760万
株式会社第一ヒューテック東京都新宿区もっと見る
仕事内容
人材開発部にて、社内研修の企画・運営管理および人事評価・管理業務をお任せします。将来的には採用や制度運用を含む、部全体のマネジメントを担っていただくことを期待しています。 ■研修企画および運営管理 ■外部研修会社との折衝・調整 ■新規研修プログラムの検討および効果検証 ■社内周知および受講管理 ■人事評価・人事管理 【働き方】残業は月平均20時間程度。16:50終業のため、仕事と私生活のバランスを保ちやすい環境です。
求める能力・経験
【必須】■人事として社内研修の企画・設計経験 ■マネジメント経験（課長クラス） ■PCスキル（Word, Excel, PPT） 【歓迎】■公的機関・金融機関・教育機関・建設会社での業務経験■タレントマネジメントシステム「カオナビ」の使用経験 【求めるスタンス】現場のニーズを汲み取り、実効性のある教育施策を自ら主体的に提案・実行できる方を求めています。
事業内容
建築工事の設計・監理・請負/土地、建物、工作物の売買、賃借、仲介/新築物件の計画・施工/リニューアル・リフォームの提案・設計・施工/土地有効活用の企画・提案/電話機等の通信機器類の取付・販売/保険募集取締法に基づく損害保険代理業務
エージェント求人 ProductHR / ログラス
500~900万
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株式会社ログラス東京都港区もっと見る
仕事内容
▼プロダクト概要 「Loglass 経営管理」は、すべての経営管理プロセスを効率化し、精度の高い意思決定に導くためのプロダクトです。 プロダクトビジョンとして「MAKE NEW DIRECTION」を掲げ、大規模な企業データを効率よく集約することで従来のデータ精度では実現できなかった、思いもよらない選択肢の提案を可能にするデータプラットフォームを目指しています。 あらゆる企業の経営における意思決定をよりよいものにし、顧客企業の業績向上と社会全体の良い景気の実現にチャレンジしています。 ※プロダクトビジョン詳細はぜひこちらのnoteをご覧ください。 ▼募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景 ） ログラスでは、「良い景気を作ろう。」というミッションのもと、革新的なプロダクト開発を推進しています。開発・PdM・デザインが連携し、MAKE NEW DIRECTION という方針に基づき、非連続な事業成長とプロダクト進化に挑戦しています。 その成長の中核を担うプロダクト組織のスケーリングを支えるため、ProductHRという専任チームを立ち上げました。 このポジションでは、エンジニア・PdM・デザイナー領域の安定的な採用を実現すべく、採用戦略の立案と実行を中心に、入社体験の向上、組織としての再現性のあるスカウト体制の構築など、採用活動に深くコミットしていただきます。 ▼Loglassでこのイシュー・このポジションを担当する意義／面白さ プロダクトの成長を、採用というレバーで引き寄せる ログラスは、技術的にも組織的にも変化を楽しむカルチャーです。そこに最適な人材をアトラクトし、採用体験の設計と運用の両輪を回していくこのポジションは、 組織の未来を設計する仕事 と言えます。 採用領域で「組織に最適な意思決定」をリードできる環境 単なるKPIベースの採用活動ではなく、事業／組織戦略との接続を前提に、「どう採るか」「なぜ採るか」から一緒に考える立場です。採用の目的を問い直しながら、プロダクト組織にフィットする人材像を探求し、現場と一緒に仕組み化していくやりがいがあります。 ▼入社後のキャリアイメージ ・社内キャリアパス 短期的には ：プロダクト組織（エンジニア／PdM／デザイナー）におけるリクルーターとして、人員計画と採用戦略の構築、スカウト体制の再設計、オペレーションの型化などにコミットしていただきます。 中長期的には ：採用活動の基盤が安定すれば、オンボーディング設計や評価運用支援など、より組織全体の開発支援に拡張していく可能性もあります。 ※ただし、当面は採用へのフルコミットを期待しています。 ▼市場価値 成長期SaaS企業におけるプロダクト組織専任HRとしての経験は、 HRBPや戦略人事としての専門性の高いキャリア につながります。 PdM・デザイナー・エンジニアと日常的に関わる環境のため、プロダクト領域への理解を前提にした人事としての引き出しが増えます。 ▼仕事内容 ログラスのプロダクト組織の急成長フェーズを支えるために、 採用領域に特化して、中長期でスケーラブルな仕組み作りを担っていただきます 。戦略立案と現場のディレクションを両立できるオーナーシップが求められます。 ▼主な業務内容 ・採用戦略の策定と実行（メイン責務） ・プロダクト領域（エンジニア／PdM／デザイナー）の人員計画に基づいた採用戦略の立案 ・候補者体験を含む選考プロセスの再設計 ・スカウト施策の設計／運用、エージェント連携、RPOマネジメント ・ハイアリングマネージャーとの連携・推進ファシリテーション ・オンボーディングプロセスの設計（将来的支援領域） ・新入社員のオンボーディング施策設計と運用支援 ・組織文化の育成と支援（余白的役割） ・採用と接続するカルチャー浸透施策（社内勉強会・発信文化支援など） ・マネージャー陣との連携による組織開発支援 当面の役割は「採用活動を設計・実行できるリーダー」。 組織の将来像に向けた拡張性も残しつつ、まずは一点突破に期待しています。
求める能力・経験
▼要件 MUST ・中途採用の実務経験3年以上 ・採用目標数に対し、採用戦略から戦術の企画設計、実行を行い達成した経験 ・採用活動において、事業部のステークホルダー（例：エンジニアやデザイナーなど）と協力しながら業務を遂行した経験 WANT ・エンジニア/PdM/デザイナーを含むクリエイティブ領域での採用実務経験 ・エージェントやRPOなどと協力体制を構築し、採用プロジェクトを推進した経験 ・技術広報、エンジニア採用広報またはマーケティング・PRの実務経験 ・CxOクラスやVPクラスのハイレイヤー採用経験 求める人物像 ・自ら課題を特定し、課題解決のアクションを検討できること ・短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力 ・強く意識に残る挫折、成功体験があること ・ログラスのMission、Valueに共感し、自ら体現できること
事業内容
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企業ダイレクト 秩父【人事・労務】転勤無/平均残業10h/育休取得しやすく、LWB充実！
320~450万
株式会社シバサキ埼玉県秩父市もっと見る
仕事内容
当社の人事・労務職として以下の業務を担当して頂きます。経営企画室の所属となることから、役員とも連携し業務を行っていただくこともあり、やりがいのあるポジションです。 【具体的詳細】 ・人事・労務：入退職管理、採用活動、勤怠管理、給与処理、社会保険手続き、健康診断の実施、労災関係の対応、年末調整 等 ・総務（庶務）：安全衛生、福利厚生、稟議書管理、社内行事の運営、消耗品管理 等 幅広く社内のサポート。 ※専門学校や短大、大学などを対象とした新卒採用にも業務の幅を広げていく予定です。
求める能力・経験
【必須】オフィスワーク事務でのご経験 【歓迎】必須項目に加えて経理、法務、施設管理等の経験をお持ちの方 【当社事業について】 《アルミ事業》家具・アルミ建材のODM/OEM製造・自社ブランドの開発 《LED事業》急速に普及するLED照明・有機EL照明のODM/OEM製造・開発 《次世代型モノづくり》研究機関・大学・大手企業とのアライアンスに よる農業・環境測量・医療機器分野での最先端商品開発にチャレンジ
事業内容
当社は、50年以上にわたる建材・エクステリア製品の商品化技術をベースに、アルミ、LED、バイオセンシングの3本の柱で事業を展開しています。
企業ダイレクト 【人事 管理職/さいたま市】災害から生命や財産を守る社会的意義の強い業務
700~1000万
株式会社サイボウ埼玉県さいたま市もっと見る
仕事内容
消防設備工事、災害用防災用品の販売で県内トップクラスのシェアを確立している当社。災害から生命や財産を守る社会的意義の強い業務です。その仲間を採用するにあたり統括する担当者を募集します。 【1.採用業務】■採用計画の立案：新卒・中途採用の企画・運営、採用計画および採用コスト管理 ■人材紹介企業への求人票・応募者対応 ■ダイレクトスカウトでの採用 ■面接日程調整、テスト対応 ■障害者採用活動：就労移行支援事業所への訪問等々 ■高専、専門学校、大学訪問 ■求人、広報活動 ■各種会社説明会 ■社会保険労務士との折衝 ■パート・アルバイトの採用 ■派遣社員の採用・契約書締結・その他 ※関
求める能力・経験
【必須】■採用部門でのマネジメント及び実務経験 ■労務管理の実務経験 ■採用計画に携わった経験 ■有資格者の採用経験 ■上昇志向が強くスキルアップし経験を積みたい方 ■普通自動車免許 【歓迎】■建設業界、建築業界、設備業界での採用業務経験 ↓業務内容 続き 連会社を含む 【2.総務業務】■入社に伴う付帯業務 ■入社手続き ■入社ガイダンス、他 【3.その他】■メンバーの育成・マネジメント ■社会保険・労働保険手続、年金関係、入退社・休職・育休対応 ■就業規則・人事関連規程の管理および法改正対応
事業内容
■消防設備の点検、工事 ■災害用品の販売、卸
エージェント求人 Diversity&Inclusion（障がい者雇用採用/プロフェッショナル）
930~1200万
NEC 日本電気株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【事業・組織構成の概要】 NECグループのChief Diversity Ofiicerを支えるためのCDivOオフィスでInclusion&Diversity推進を担当する部署で、NECグループ全体のInclusion&Diversityをリードできる、やりがいのある仕事です。 チームメンバーは兼務者も入れて16名、障がいの有無、性別、年齢、バックグラウンド等、多様なメンバーがそれぞれを尊重しあいながら活動しています。 【職務内容】 NEC-Gの障がい者雇用担当として、NEC-Gのポリシー作成とともに ・新卒、キャリアでの障がい者採用 ・サポート施策の企画・立案、実行 ・Employee Resource Group（有志のグループ）との連携 ・インクルーシブカルチャー醸成のためのイベント実行 等 幅広く担っていただくポジションです。 【ポジションのアピールポイント】 NECグループ全体のInclusion&Diversityをリードできる、やりがいのある仕事です。NEC-Gの中において障がい者雇用の重要性が高まる中、世の中にない新しい切り口や、NECらしさをつくりあげていこうとする創造的なポジションです。クライアントゼロ思考で、NECで取り組み、それを社会課題の解決として社外にも広げていくことを目指しています。（ミライロID×顔認証の取り組みなど） HR CoEとしてNEC-Gを牽引する企画の立案、実行と、チームメンバーの業務マネジメント等をになっていただき、ゆくゆくは障がいだけに閉じず、他テーマも横断的に取り組んでいただく、また部門との協働も担っていただきたいと考えています。 【職場環境】 リモートワーク：週1程度可能 原則40％出社、週１回は出社推奨日としてチーム全体で集合日あり
求める能力・経験
プロフェッショナル（課長相当）の場合 【MUST】 ・管理職の経験 ・障害者採用の企画業務・採用経験もしくは支援経験 ・Diversity&Inclusionに関する理解とそれをもとにした社内外とのコミュニケーションスキル ・人事全般に関する基礎知識（労務、採用、評価） 【WANT】 ・複数関係者を束ねてのプロジェクトマネジメント経験（ステークホルダー管理） ・新規企画の立ち上げ経験（企画業務） 【求める人物像・ソフトスキル】 ・新しいものに飛び込むことをいとわず、切り開いていく挑戦心のある人 ・既存のやり方、概念にこだわらず、あるべき姿を探求できる人
事業内容
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企業ダイレクト 【人事採用担当】年収500～700万円/未経験歓迎/成長企業/評価制度充実
500~700万
株式会社メディウェルズ東京都豊島区もっと見る
仕事内容
年商25億円から50億円規模への成長を見据え、組織拡大を支える採用体制の強化を担います。月80～100名規模の応募対応を中心に、採用業務全般に携わり、採用のプロフェッショナルとして成長できる環境です。 【具体的には】求人媒体からのエントリー管理、応募者への初回連絡、面接日程の調整などの応募者対応を中心に担当いただきます。業務に慣れてきた後は、面接対応や面接後フォロー、求人原稿の改善にも携わっていただきます。月80～100名規模の応募があるため、正確で丁寧な対応力が求められます。目標エントリー数・採用数が明確に設定されており、成果が評価・賞与に反映される仕組みです。変更の範囲：当社業務全般
求める能力・経験
業種業界未経験歓迎【歓迎】人事採用業務経験がある方(業界及び年数不問。医療・介護業界の知識不問)【求める人物像】コミュニケーション能力を重視■素直に事実を話せる方■相手の立場で物事を考えられる方 【魅力】 ■未経験から採用のプロフェッショナルへ成長できる環境。採用経験や医療・介護業界の知識は不問で、現場理解のある人事メンバーが実務や進め方を丁寧に共有するため安心してスタート可能。 ■目標エントリー数・採用数が明確に設定されており、成果が評価・賞与に反映されるため、やりがいを持って取り組めます。
事業内容
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エージェント求人 🔴合同会社デロイトトーマツ / 組織人事コンサルタント🔴【外資コンサル出身エージェントがご支援】
700~5000万
- M&A支援
- グローバルM&A
- マネジメント
- プロジェクト
- ServiceNow
- M&A対応
- 人事
- デザイン
- SAP
- Workday
- 導入支援
- 財務
- マーケティング
- プロジェクトマネジメント
- 会計
- スタッフ
- 開発
- 分析
- 戦略立案
合同会社デロイトトーマツ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■プロジェクトテーマ例 ・「人事中計」策定 ・組織再編デザイン / M&A ・グローバル人事・組織管理 ・HR Transformation (人事機能変革・IT変革) ・チェンジマネジメント ・人事システム化構想および導入支援（WorkdayやSAP SuccessFactors、ServiceNow等）
求める能力・経験
・組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル ・人事部門または経営企画部門または事業部門での業務経験 ・組織・人事案件に関するプロジェクトマネジャー/スタッフ経験 （人事制度、風土変革、要員・人件費管理、等） ・グローバルプロジェクト経験または大規模プロジェクトのマネジメント経験 ・社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等） ・人事制度設計/企画の知識 ・デジタルツール開発経験 ・統計分析に関する知識 ・戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識・スキル
事業内容
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企業ダイレクト 【総務・人事】立ち上げ/創業メンバー/年収450万～1000万/韓国語歓迎
450~1000万
株式会社タミコ熊本広島県東広島市もっと見る
仕事内容
韓国半導体分野のMiCoグループ日本法人での総務業務です。人事業務と総務業務を担当いただきます。システム導入や業務フロー構築など、会社の基盤作りに携わる重要なポジションです。 【具体的には】■採用計画・管理等の人事業務 ■総務業務（人事労務、契約書管理、各種台帳管理等） ■立ち上げに伴う業務フロー構築 ■システム導入検討・運用、韓国本社との連携業務を担当いただきます。 Excel等を使用した台帳管理も行います。 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務
求める能力・経験
【必須経験】■人事業務経験 ■総務業務経験 【歓迎する経験】■半導体業界経験 ■立ち上げ経験 ■韓国語ビジネスレベル 【魅力】 ■韓国半導体分野のMiCoグループの日本法人として、立ち上げという貴重な経験を積むことができます ■創業メンバーとして会社の成長に直接関わり、リーダーシップを発揮できる環境です ■前職での経験や年収を十分考慮し、能力に応じて年収アップも可能です ■東京事務所からのパソコンによる事務作業サポート体制が整っています
事業内容
半導体製造装置の部品の精密洗浄・プラズマ溶射コーティング
企業ダイレクト 【東京/新卒採用営業職】大学との連携/年休130日以上/人事未経験者歓迎
400~800万
株式会社サジットマネジメント東京都中央区もっと見る
仕事内容
◆新卒採用領域における採用周りをお任せします。 【採用背景】新卒採用強化としての増員およびグループ会社キャスティング強化（アマチュアゴルファー） 【具体的に】■大学や専門学校等に訪問し、担当者とのリレーション構築■インターンシップ企画立案■採用イベント実施■グループ会社営業部と連携し、番組出演者（大学ゴルフ部）とのコンタクト、仲介 【魅力】★採用のみならず番組制作にも携われる★内勤と外勤メリハリのある働き方が可能★将来的に企業全体のけん引メンバーとしてキャリアアップが見込める★休日数が多く、残業少なめでワークライフバランス◎
求める能力・経験
【必須】★外回り営業のような立ち回りのご経験がある方★新卒採用領域にご興味がある方★普通自動車免許（AT限定可） 【組織について】 ・採用・教育研修領域は現在2名体制 【入社後のフォロー】 ・人事経験10年以上の社員とマンツーマンで新卒採用ノウハウを吸収できます！ ・入社直後は派遣スタッフの面談や撮影現場に同行した業務理解から始めていただきます
事業内容
テレビ番組やネット配信など、映像制作スタッフのマネジメント アスリート、タレント、アーティスト、 パフォーマー等のマネジメント
企業ダイレクト 【採用責任者候補】訪問看護事業/本部主導の採用体制構築/事業拡大を支える
650~850万
株式会社メディウェルズ東京都豊島区もっと見る
仕事内容
東京・埼玉エリアで訪問看護事業を展開する当社にて、看護師・療法士・管理者候補の採用業務をお任せ。15事業所から30事業所、さらに100事業所への拡大を支える採用体制を本部主導で仕組み化し、事業成長に貢献。 【具体的には】中途採用の計画作成、求人媒体・スカウト・紹介会社の運用、求人票やスカウト文面の作成・改善、応募者対応・面接日程調整、候補者フォロー、現場責任者との採用要件確認、面接内容や選考フローの改善、応募数・面接数・内定数・入社数などの数値管理、採用チームづくり・業務フロー整備などを担当していただきます。業務の変更の範囲：当社業務全般
求める能力・経験
【いずれか必須】■事業会社での中途採用経験■採用担当/リーダー/マネージャー経験■人材紹介会社でのRAまたはCA経験■医療/介護/福祉/保育領域の採用経験■多店舗・多拠点型ビジネスでの採用経験 【魅力】■採用の成果が会社の成長に直結する環境で、経営や現場に近い距離で働けます■15事業所から30事業所、さらに100事業所への拡大という明確な成長ビジョンを持つ企業で、採用体制づくりに挑戦できます■現場任せではなく、本部主導で再現性のある採用の仕組みを作る経験を積めます■将来的には採用責任者として採用計画全体の管理や採用チームのマネジメントもお任せします
事業内容
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