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全19,164件
企業ダイレクト 【CHRO候補】事業拡大を牽引する組織戦略責任者/経営直結/役員登用あり
800~1000万
株式会社メディウェルズ東京都豊島区もっと見る
仕事内容
5年で100拠点体制を目指す急成長フェーズにおける組織戦略の全責任者。採用・制度・育成など得意領域に特化し、組織を事業の武器として設計・構築。経営陣と直接連携し、事業成長を組織面から牽引するポジション。 【詳細】ご自身の専門性に合わせて最大2領域を選択可能です。■採用領域:採用戦略・人員計画の全体設計、採用プロセスの標準化、定着率向上施策の企画実行■制度・評価領域:人事評価制度の設計運用改善、持続可能な組織運営を実現する制度基盤構築■研修・育成領域:階層別研修体系の設計実施、管理職育成プログラム開発、教育コンテンツの標準化。経営陣との距離が近く、戦略的提言を直接実行に移せる環境です。
求める能力・経験
【必須】■100名以上規模の企業での部門責任者または組織マネジメント経験■データに基づき組織課題を構造的に整理し打ち手を設計できる能力■多様な関係者と信頼関係を構築し推進できるコミュニケーション能力 【魅力】■経営戦略に直結する組織デザイン:経営陣のパートナーとして事業成長のボトルネックを特定し、組織を事業の武器へと進化させる戦略的かつ本質的な組織開発に携われます。民間視点で地域の医療介護課題解決に挑む最もチャレンジングな企業の中核を担えます。■得意分野に特化し最大限のインパクトを創出:自身の専門性を最も発揮できる領域に集中し、深い専門知識と経験を組織変革に直接活かせます。
事業内容
-
エージェント求人 採用人事（中途採用） / SmartHR
469~700万
- リファラル/縁故採用
- 人事
- 中途採用
- SmartHR
SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景: SmartHRでは現在、2030年に向けた中期経営計画の達成を見据え、採用を経営に直結する重要テーマと位置づけています。 また組織の拡大にともない、事業や人・役割の構造も良い意味で複雑さを増しています。 採用にもこれまで以上に戦略性と実行力の両方が求められるようになってきました。 中長期を見据えたうえで採るべき人を定め、最適な手段で届け、組織へ確実につなげていく。この一連のプロセス全体を前進させる存在が、今の私たちには必要です。 こうした変化のなかで、現体制ではカバーしきれないテーマやチャレンジも着実に増えています。 採用を通じて会社・組織の未来を創る。採用における上質で難解なテーマにワクワクする方を募集します。 ■職務内容: #### ミッション 候補者・担当部署双方と向き合いながら戦略のラストワンマイルを設計し、スピード・質・体験を両立させる推進者として、採用成功に導いていただきます。 与えられたToDoをこなすのではなく状況に応じて自ら動き方を最適化し、担当部署の温度感や候補者の状況を加味しながら、採用活動を前に進める“最後の責任者”としての役割を期待しています。 #### 具体的な業務内容例 ご入社後 - ポジションごとの狙いに応じた母集団形成チャネル活用と運用改善（エージェント・スカウト・リファラル等） - 選考プロセスの進行リード - 候補者との対話を通じた温度感の把握と意思決定支援 - 選考体験向上に向けた改善施策の企画および実行 - 担当部署・他人事との連携と情報共有 また上記業務でご活躍をいただいたのち、以下のような業務もお任せすることを想定しています - 採用要件の策定と選考プロセス設計を含む、採用戦略全体の立案と実行 - チャネル設計・運用や採用データ分析を通じた母集団形成の最適化とプロセス改善 - 全社に関わる中途採用課題への対応を目的とした企画業務への参画 など #### 想定されるキャリアパス - 本ポジションでご活躍いただいた後、マネジメント職への登用や組織人事(HRBP)など他職種へのチャレンジ機会もございます - またHRドメインのサービスやプロダクトが多いため、人事からカスタマーサクセスやマーケティングを希望し異動したメンバーも過去複数名おります #### 配属部署 人事統括本部 HRBP本部 採用部
求める能力・経験
■応募資格（必須） - 以下いずれかのご経験をお持ちの方 - 中途採用関連サービスの営業もしくはカスタマーサクセス経験 - 事業会社における採用人事経験 - IT・WEB・ソフトウェア・Saas業界いずれかでのご就業経験、もしくは採用支援経験 ■応募資格（歓迎） - スカウト返信率や成約数・率など、採用成果における定量指標において継続して高水準を出したご経験 - クライアントやキャンディデイトからのNPSが高水準だった方 - チーム全体の業務改善やナレッジ共有に取り組んだご経験 - 自らデータを収集し、分析の目的設計・集計・可視化を行ったうえで、改善施策につなげたご経験 - 経営層を含むステークホルダーとのプロジェクト推進経験（社内外問わず） ■求める人物像 - 採用という機能を通じて、経営や事業の成長へ主体的に価値を発揮する意志をお持ちの方 - 目標達成に強くこだわり、既存の枠組みに縛られずに成果への道筋を自ら描き、やり抜く推進力を備えている方 - 担当部署を巻き込みながら実行し切る力を持ち、最後まで責任を持って取り組める方 - 経営や事業のスピード感・変化を前向きに捉え、自ら変化を起こす挑戦を楽しめる方 - 答えのない状況に対しても、仮説思考と柔軟性を持って最適な手段を模索できる方 - 自身の経験・学びを採用チーム内に惜しみなく還元し、組織としての力を高める意識をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 ◆採用担当／採用の仕組み作りに携われる◆ワークライフバランス◎ 教育事業を幅広く展開する創志学園
500~600万
- 研修実施
- 人材紹介/派遣
- 教育
- オンボーディング
- 人材紹介
- 採用戦略立案
- 人事
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
- 面接/選考設計
- 説明会準備
- 求人票作成
- 法人営業
学校法人 創志学園東京都千代田区もっと見る
仕事内容
関東における採用の仕組みづくりをお任せします。将来的にはリテンションやオンボーディングも必要だと考えておりますが、まずは各現場にまたがる運用や面接評価基準などの整理、落とし込みなどを考えております。 【具体的には】 ●求人媒体の管理、人材紹介会社との連携 ●採用説明会の実施、運営 ●各部署との調整業務 ●面接官対応 ※法人本部とは週1回とのオンラインでのMTGを実施予定です。 【魅力】 ・今回募集するのは理事長直下の重要度の高いポジションで、経営に直結する採用として取り組んでおります。 ・責任も伴いますが、採用における裁量権や育成、研修等への業務の広がりに関してはしっかりご用意があります。 【創志学園について】 ・幼児から海外大学まで幅広く手がけている総合教育機関です。大学や高校などの教育機関をはじめ、主要都市に専門学校9校、高等専修学校6校を運営する在籍生徒・学生数21,000名の総合学園として幅広いフィールドで教育事業を展開しています。 ・学園の教育理念として「挑戦と創造の教育」、行動指針「 夢・ 挑戦 ・ 達成 」を掲げ、全国65キャンパスに15,000名の生徒が在籍する広域通信制高校を基盤に、生徒の個性を伸ばす進学先として専門学校・短期大学、四年制大学、海外大学・大学院を運営しています。
求める能力・経験
以下のいずれかのご経験がある方 ●人事部門での採用経験 ●人材紹介会社での法人営業経験
事業内容
創志学園グループは、幼児教育から生涯教育までを幅広く展開。「挑戦と創造の教育」を掲げ、民間ならではの先進的な教育活動を行なっています。
エージェント求人 採用マネージャー / bitFlyer
600~1500万
- マネージャー
- 中途採用
- マネジメント
bitFlyer東京都港区もっと見る
仕事内容
■概要・業務内容: 【募集背景】 bitFlyerでは、事業成長およびグローバル展開の加速に伴い、優秀な人材の確保がますます重要となっています。本ポジションでは、経営層や事業部門と密に連携し、採用戦略の立案・実行を担っていただく採用マネージャーを募集します。 【業務内容】 ■経営陣・事業部門と連携した、事業戦略に基づく採用戦略の立案および実行 ■中途採用・新卒採用に関する企画・設計・オペレーションの推進 ■採用目標の達成に向けたKPI設計と進捗管理 ■採用広報やブランディング戦略の立案・実行（イベント出展、SNS運用、採用LP制作など） ■採用チャネル（エージェント、ダイレクトソーシング、社員紹介など）の最適化 ■採用チームのマネジメント（業務管理、育成、1on1実施など） 変更の範囲：全ての業務への配置転換あり
求める能力・経験
■必須要件（スキル/経験等）: ■中途採用における戦略設計から実行までを主導した経験（3年以上） ■金融機関または事業会社での採用実務経験 ■IT/Web/インターネット業界またはベンチャー企業での採用経験（Fintech業界経験があれば尚可） ■エンジニア採用の実務経験 ■歓迎要件（スキル/経験等）: ■チームマネジメント経験（2名以上・3年以上目安） ■ビジネスレベルの英語力（海外拠点や外国籍社員とのやり取りがあるため） ■求める人物像: 責任あるプロフェッショナル集団 bitFlyerは日本・US・EU 3つの拠点で1兆4000億円を超えるお客様の資産を預かり、その取引を支えています。（2025年10月時点） 変化の多い市場の中で信頼性が求められるシステムの開発は、難しく、責任とやりがいのある仕事です。 私たちはこの重責を果たすプロフェッショナル集団でありたいと思っています。 共に次の時代の金融を形作っていきましょう。 ・コンプライアンスを遵守する姿勢 ・bitFlyerのミッション・バリューに共感できる方 ・熱意があり、誠実な方 ・スピード感を持って変化に柔軟に対応できる方 ・ロジカルなコミュニケーションが出来る方 ・課題設定力、課題解決力、実行力のある方
事業内容
-
エージェント求人 【水戸/経験者歓迎】総務・人事◇年休121日/ENEOS・オリックスレンタカーなどを運営/11774
370~500万
- 新規事業
- 製品
- 販売
- 書籍/音楽販売/仕入れ
- リース/レンタル
- CD
- 社内行事企画
- 提案
- 人事
- 管理職
- 事務
- 顧客折衝
- 店長
- 店舗
株式会社吉田石油茨城県水戸市もっと見る
仕事内容
～茨城県水戸市中心に120年「生活インフラ」に関わる事業展開の地元優良企業／残業20時間でワークライフバランスを整えていただけます～ ■業務内容： 総務部にて、総務人事業務全般をお任せします。入社後は、ご経験スキルに応じ業務を割り振ります。徐々に職域を広げて頂き、将来的な総務部の中核人材としてご活躍いただけることを期待しています。 ■業務詳細： ・採用業務(新卒/中途/アルバイト/派遣等)を中心とする人事業務全般 ・IT含めた社内ファシリティ管理 ・環境整備 ・社内行事企画運営などの総務業務全般 ■特徴： 500名以上の既存社員やこれから入社する方々全員がイキイキと活躍できる職場づくりを目指し、社内外の多くのヒトとの関わり合いながら、仕事をすることを楽しめる方が活躍できるポジションです。 ■組織構成： 総務部へ配属 現在5名（男性2名・女性3名） ■各種制度： ・自らの意志を表す自己申告書に基づき、社長との直接面談を実施しています。個々の意向をジョブステップに反映し、やる気のある社員には新たな活躍の舞台を用意。「なりたい自分像に確実に近づく」ことができます。 ・「アントレプレナー制度」を設け新規事業を提案し、社内起業家としてキャリアを描くことができます。社員一人ひとりの意欲に応え、チャレンジの機会を提供してます。 ■当社について： 創業は明治38年（1905年）。120年の歴史を持ち、長い歴史の中で培った、地域の信用／信頼と堅固な事業基盤を強みに茨城に密着した幅広い事業を展開しており、石油製品の卸／直売（ENEOS SS）を軸に、レンタカー（オリックスレンタカー）、DVD／CDレンタルや書籍販売（TSUTAYA）、カー／バイク用品販売（4ドライバーズ2）、車の販売／買取（中古車情報館）などがあります。 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
■必須条件： 社内折衝および顧客折衝が発生する実務経験のある方 ※人材系、管理事務系、店舗店長等、管理職等、人事総務に適応可能な経験がある方大歓迎です！
事業内容
石油製品の卸・直売、レンタカー、カーリース、損害保険代理店、カー・バイク用品販売、車買取・販売、CD/DVDレンタル・販売、書籍販売、民間車検場など
エージェント求人 BASE_事業企画／BASE事業 ※マネージャー候補 / BASE
500~700万
- C
- YouTube
- 人事
- 株式
- 研修企画
- マネージャー
- 資料作成
- イベント企画
- インタビュー
- EC
- Web/ITサービス
- PC/Web
- プロジェクト
- 制度企画
- リーダー
BASE株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■ BASEグループについて BASE株式会社をはじめとする当グループは「Payment to the People, Power to the People.」をミッションに掲げ、世界中の個人やスモールチーム、スタートアップをエンパワーメントし、すべての人々が活躍するための社会基盤を作っています。 創業時より提供しているネットショップ作成サービス「BASE」をはじめ、「Pay ID」「YELL BANK」「PAY.JP」等のEC/決済/金融サービスを提供しており、各サービス間のシナジーを生み出しながらグループ全体での提供価値最大化を目指しています。 ▼会社紹介資料 [https://speakerdeck.com/base/base](https://speakerdeck.com/base/base) ▼公式YouTube [https://www.youtube.com/c/BASEIncJapan](https://www.youtube.com/c/BASEIncJapan) メンバーのインタビューやイベントのアーカイブ動画を公開しています ■募集ポジションについて BASEグループの人事担当として、グループ全体の人事制度の企画・運用から労務のオペレーション実装まで幅広くご活躍いただけるポジションです。これまでのご経験に合わせて業務をお任せします。 BASEグループでは、事業の多角化やグループ会社の拡大に伴い、人事オペレーションが一層高度化していくフェーズにあります。 組織がより柔軟かつ公平に機能するための仕組みづくりや、従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整備していくことが本ポジションのミッションです。 人事のご経験を活かして、法令順守を前提とした実務と制度設計のバランスが取れる方やグループ全体を俯瞰したオペレーション実装と変革の両軸を推進したい方をお待ちしています。 ■業務内容 ・組織課題に基づいた人事制度の運用、改定 ・人材育成施策や研修の企画、実行 ・グループ会社の人事業務の統括 ・人事データの管理、運用 ・法定雇用率の順守（障がい者雇用） ・評価査定・昇給昇格の管理、運用 ・人事異動・組織図の管理、運用 ・労務業務全般の管理、運用 ■ チーム構成 Talent Partners Division／Talent Partners Section付け マネージャー1名、メンバー2名での構成です。 ■出社要件・必須スキル: ■出社要件 ・週4日 出社ができる方
求める能力・経験
■必須スキル ・人事制度、企画、労務、給与、産業保健業務いずれかの経験をお持ちの方 ・業務あるいはプロジェクトでのリーダー経験をお持ちの方 ・他部署への労務指導や個別の調整に抵抗のない方 ■歓迎スキル: ・インターネット事業会社での就業経験 ・上場企業での就業経験 ・労務知識をお持ちの方 ■求める人物像: ・ユーザーのためにこだわりを貫ける「Stay Geek」な方 ・「Be Hopeful」「Move Fast」「Speak Openly」の3つの行動指針に沿ったご志向の方 ・「Be Hopeful」楽観的でいること。期待した未来は実現すると信じて、勇気ある選択をしよう。 ・「Move Fast」速く動くこと。多くの挑戦から多くを学ぶために、まずはやってみよう。 ・ 「Speak Openly」率直に話すこと。より良い結論を得るために、その場で意思を伝えよう。 ・BASEのミッションに共感し、プロダクト成長のために淡々と課題解決を実行していける方 ・インターネットが好きで、Webサービスやアプリへの強い興味・関心がある方 ・オーナーシップを持って課題に取り組み、どんな部署・立場でも自らプロダクトを良くしていくために動く方 ・常に変わっていく状況を楽しみ、変化に柔軟に対応していける方 ・ショップさんの成長や成功、メンバーの成長や成功も喜べる方
事業内容
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エージェント求人 【大崎】採用人事◆営業職から人事へのキャリアチェンジ！／前年比150％急成長／年休127日／働き方◎
400~500万
株式会社リンクスタッフグループ東京都品川区もっと見る
仕事内容
【成長前年度比150％の急成長企業/年休125日/完全週休2日で働き方◎】 ■採用背景： 建設業界特化型の人材派遣事業を展開する当社では今期も前年比150％強の売上見込みで成長しており、更なる事業ひいては採用拡大を図るために採用担当を増員採用致します。 ■業務内容： リンクスタッフグループの中途採用を担うポジションです。 面接の実施から求人媒体の掲載に関わる調整業務や社内イベントの企画、準備、当日の運営まで一貫してご担当頂きます。またスキルや経験に応じて採用計画の立案、実行まで幅広くお任せします。 ■業務詳細： ○中途採用 ・一次面接 ・媒体選定/エージェント対応 ・リクルーターズ活用(スカウト) ・転職フェア企画・実行 ○新入社員対応 ・研修資料準備 ・入社当日のアテンド等 ・備品/アカウント等の準備(チャット、経費精算ツール等のアカウント発行) ≪採用環境≫ ・採用職種：営業（昨年度採用実績10名）／人事（昨年度採用実績1名）／経理（昨年度採用実績１名）／労務（昨年度採用実績2名）／マーケティング（昨年度採用実績1名）／エンジニア（昨年度採用実績0名） ・採用手法：人材紹介、求人媒体など ・採用予算：昨年3,000万円程度 ■組織構成 採用活動は現在2名体制で行っております。 男性：役員：37歳 女性(新卒担当)：24歳 役員直下となるため、経営観を持った人事活動ができます。 責任や大変さはありますが、会社の成長に直接携われるポジションです。 ■ポジション／企業の魅力 ・スキルアップ環境…ベンチャー企業で裁量大きく採用に関わる全般の業務を担当する一方で、上記以外の業務として採用マーケティング等への挑戦も可能です。同社は業務幅を広げるなど、積極的に取り組む姿勢を特に評価しております。 ・成長企業…当社は2012年に設立した企業で、人材派遣事業において前年比150％越えの成長を実現しております。そんな中、今後さらなる事業拡大に向けて人材採用の組織強化も図ってまいります。成長著しい当社で会社と共に未経験からでも人事のキャリアを築き、将来的には当社の中枢としてご活躍頂けることを期待いたします。 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
■必須条件 ・営業経験をお持ちの方 ・マルチタスク経験 ・仕事に対する高い責任感 ・多角的な視点 ※人事以外でも、人材営業経験者や営業ポジションなどで採用に関わったことがある方でも大歓迎です。
事業内容
■事業内容： 当社では、出資関連子会社を中心として、警備事業、不動産事業、アウトソーシング事業、求人広告事業、有料職業紹介事業などを行っております。 グループ展開による組織力をもとに人材不足のお客様に対して様々なアプローチで問題解決に取り組んでいます。
エージェント求人 【採用MG候補】東京/オーダーメイドの赤ちゃん用ヘルメット/年休123日/～800万円/社会貢献◎
600~800万
株式会社Berry東京都台東区もっと見る
仕事内容
下記の採用業務全般を行っていただきます。 ・中途採用戦略の立案・実行（年間採用計画、職種別採用目標設定、予算策定と配分） ・ダイレクトリクルーティング（スカウト文作成、返信率・面接設定率の改善） ・求人票作成・選考フロー設計・面接対応 ・エージェント・媒体の効果測定と予算配分 ・現場部門との採用要件定義・擦り合わせ ・データドリブンな採用活動の推進（書類通過率、面接通過率、内定承諾率等の分析と改善） ・メンバーのマネジメント
求める能力・経験
必須スキル ・採用実務経験5年以上（うちマネジメント経験1年以上） ・年間採用目標20名以上の達成経験 ・ダイレクトリクルーティングの実績 ・HERPなどのプラットフォーム運用経験 ・スカウト返信率・面接設定率の改善実績 ・採用KPI管理経験 ・書類通過率、面接通過率、歩留まり分析 歓迎スキル ・スタートアップ/ベンチャーでの採用経験 ・医療機器・ヘルスケア業界での採用経験 ・エンジニア採用の経験 ・人材紹介会社・求人媒体との折衝経験 ・採用広報・採用マーケティングの経験
事業内容
医療機器の開発・製造販売
エージェント求人 上場リサイクル系ベンチャー【人事部】新卒採用担当（次世代リーダー・幹部候補採用）
480~800万
- 中途採用
- 戦略提案
- 新卒採用
- イベント企画
- イベント運営運用
- 人事
- プロジェクト
- 採用戦略立案
リファインバースグループ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■募集の背景とミッション リファインバースグループは、独自の再生技術を駆使し、これまで廃棄されるしかなかったものを高付加価値な素材へと蘇らせる「サーキュラーエコノミー（循環型経済）」の旗手として、東証グロース市場への上場を果たしました。現在、私たちは「サステナビリティと利益追求はトレードオフではない」という信念のもと、第二の創業期とも言える急速な事業拡大フェーズにあります。 この変革期において、最大の経営課題は「未来の経営を担う人材の確保」です。本ポジションは、単に人数を充足させるための採用担当ではありません。10年後、20年後のリファインバースを牽引し、社会課題をビジネスで解決していく「幹部候補生」を見出し、口説き落とす。まさに会社の未来を設計する極めて重要なミッションを担っていただきます。 ■具体的な業務内容 新卒採用の全プロセスにおいて、戦略立案から実行までを一気通貫でお任せします。 1: 採用戦略の立案・コンセプト設計 ・経営層や各部門長とのディスカッションを通じ、求める人物像（ペルソナ）の定義 ・競合他社（大手メーカー、コンサルティングファーム、ITベンチャー等）に対する差別化戦略の構築 ・「Waste to Wealth（ごみを富に変える）」という当社の思想を学生に伝えるためのストーリーテリングの設計 2: 攻めの母集団形成（ダイレクトリクルーティング） ・スカウト媒体を駆使した、ターゲット層への直接アプローチ。 ・従来の「待ち」の姿勢ではなく、トップ層の学生に対し、自らラブレターを送るような感覚で一人ひとりにカスタマイズしたスカウトを送信します。 3: 選考プロセスの設計・運営 ・1次面接官として、候補者の本質的な資質を見極め、合否判断を実施。 ・説明会、座談会、インターンシップ等のイベント企画・運営。 ・学生の志望度を高めるためのリレーション構築と、最終的な内定承諾に向けたクロージング業務。 4: 内定者フォロー・人材育成への関与 ・入社までの期間、学生の不安を払拭し、成長を支援するメンタリング。 ・現場配属後の定着支援や、新卒社員向けの教育プログラムの開発への協力。 ■仕事の醍醐味と得られる経験 「経営直結」のダイナミズム： 人事部長（40代女性）や経営陣と密に連携し、経営判断に直結する採用を経験できます。 圧倒的な裁量権： 「言われたことをやる」のではなく、「どうすれば優秀な層に刺さるか」を自ら考え、施策を提案・実行できる環境です。 社会貢献性の実感： 採用した人材が活躍することで、プラスチックリサイクルや漁網再生などの環境事業が加速し、地球環境の改善に直接つながる手応えを感じられます。 キャリアの多様性： 将来的には中途採用、労務、人事制度設計といった人事のスペシャリストの道はもちろん、経営企画など他部門へのキャリアチェンジの可能性も開かれています。 クレドス加藤からの補足： リファインバースグループは、有楽町の本社を拠点に、非常にスマートかつ熱意あふれるチームで構成されています。環境問題という大きなテーマにビジネスで挑む姿勢は、感度の高い若手層にも非常に魅力的に映るはずです。この魅力を最大化して伝えられる「語り手」としての採用担当を、私たちは探しています。
求める能力・経験
【必須（MUST）】 人材採用業務の実務経験（3年程度）： ・特に新卒・中途を問わず、ダイレクトリクルーティング（スカウト）を主軸とした「攻めの採用」を経験されている方を求めています。 少人数・高難度採用の経験： ・大量採用のオペレーション回しではなく、一人ひとりの候補者と深く向き合い、動機形成（グリップ）を行ってきた経験。 論理的思考力と高いコミュニケーション能力： ・経営層の意図を汲み取り、言語化する力。および、学生に対して当社の魅力を論理的かつ情熱的に伝えるプレゼン力。 【歓迎（WANT）】 ベンチャー・スタートアップでの人事経験： ・変化の激しい環境を楽しみ、仕組みがない中で自ら仕組みを創り出してきた経験。 無形商材の営業経験、または人材エージェントでのRA/CA経験： 顧客（候補者）の潜在的なニーズを引き出し、価値提案を行うクロージング力がある方は即戦力として活躍いただけます。 プロジェクトマネジメントスキル： ・複数の選考フローやイベントを同時並行でミスなく進行管理し、目標達成にコミットできる力。 【求める人物像】 ・当社の「サーキュラーエコノミーの実現」というビジョンに心から共感いただける方。 ・自律的に行動でき、他者を巻き込んで物事を推進することに喜びを感じる方。 ・現状に満足せず、常に「より良い方法はないか」と改善を繰り返せる探究心のある方。
事業内容
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企業ダイレクト 【看護師/研修・教育サポート】訪問看護/土日祝休/残業ほぼなし/年収500～700万
500~700万
株式会社メディウェルズ東京都豊島区もっと見る
仕事内容
訪問看護ステーションにおける新入職看護師の教育・研修サポート業務。臨床経験を活かし、業務説明や相談対応を通じて看護師の成長を支援。座学中心ではなく実践的なサポートに特化し、チームで育成します 【詳細】■新入職看護師向けの業務説明、記録・情報共有システム、訪問ルート設定などの基本業務習熟サポート■業務プロセスの理解促進と実践支援■現場での日常的な相談窓口対応、適切なアドバイスや解決策の提示■管理者・先輩看護師との定期的な情報共有を通じた個々の看護師の成長状況把握と連携した育成プランの立案・実行■現場ニーズやフィードバックに基づく教育コンテンツや支援体制の改善提案・実行
求める能力・経験
【必須経験】正看護師資格保有■臨床現場での実務経験【歓迎する経験】後輩指導や教育に関わった経験■業務フロー・ルール改善への興味関心■管理者や他職種と連携した業務経験 【魅力】■事業拡大の根幹を支える新入職看護師の育成に携わり、組織全体の成長と高品質なサービス提供に直接貢献できるポジション。■臨床現場で培った知識と経験を実践的な教育・サポートを通じて次世代の看護師へ継承し、教育のプロフェッショナルとしての専門性を確立できます。■管理職ポジションではなく、現場判断・責任を一人で負うことはありません。業務範囲は相談しながら調整可能で、安心して取り組めます。
事業内容
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企業ダイレクト 【戦略人事・採用】人事スキルとキャリアを築く◆裁量大・遣りがい大◆
450~600万
株式会社ＱｕａｌｉＡｒｔｓ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
スマートフォンゲームの企画開発を手掛ける当社の人事として下記業務に従事いただきます。ゲームの企画開発を行う企業ですので、デザイナー、エンジニア、プランナーの採用ニーズが多いです。 【人事採用業務全般】 ■採用戦略決め(中途採用・派遣・業務委託採用メイン)から実行まで一連全般■エージェントとのやりとり■媒体選定■スカウト対応■ 【育成・組織活性・他】 ■年2回の総会企画運営■懇親会実施■新卒、中途入社社員のオンボーディング■総務労務の一部手伝い
求める能力・経験
≪柔軟な働き方の中でしっかり自身の市場価値を上げていける環境です≫ 【いずれか必須】■人材業界でのRAorCA経験■採用コンサル■人材派遣や採用広告などなんらかの採用にかかわるコンサルティングor営業経験 【魅力】「月曜が待ち遠しい」というメンバーもいるなど、自分たちの事業・プロダクトに誇りを持っている、熱を持っている社員が多い環境です。自社にプライオリティを持つ仲間と一緒になって組織づくりをしていきたい方にぴったりのポジションです！ 【事業】サイバーエージェントグループ全体でも売上は伸びていますが、特にゲーム事業部は調子がよく、グループ内でも存在感のある事業です。当社では『学マス』が好調！
事業内容
スマートフォンゲームの企画・開発・運営
エージェント求人 【株式会社DYM】労務マネージャー候補/平均年齢26歳/福利厚生充実◎/大崎徒歩1分
480~540万
- 通信機器
- 産業医
- 人事
- 労務管理
- ネットワーク
- ストレスチェック
- 保険
- 社会保険
- 健康診断
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- 個人情報保護
- PC
株式会社DYM東京都品川区もっと見る
仕事内容
管理部門の総合職として、同グループに関する労務全般、一部総務業務に携わっていただきます。 ■業務内容 管理部内の労務担当として下記業務をお任せします。 ■職務詳細 ・勤怠管理 ・給与管理 ・入退社手続き ・労務関連規定の整備、改修 ・福利厚生や社会保険手続き ・健康診断やストレスチェック案内 ・産業医対応 ・社宅管理 ・住民税対応 ・人事評価対応 DYMとグループ会社の労務管理全般を担当 ・ファシリティ管理 ・備品発注などの社内で発生する様々な依頼の対応 ・社内のインフラの構築を目的としたICT活用 ・ネットワーク通信機器導入 ・システム導入 （変更の範囲）会社の定める業務 ※グループ会社への出向を含む
求める能力・経験
■必須 ・成長意欲が高く、自身の市場価値を高めたい方 ・PCスキル問題無い方(最低ブラインドタッチが出来る等) ■歓迎 ・総務経験 ・労務経験 ・簿記2級資格取得者 ・ITパスポート取得者 ・社労士資格取得者 ・個人情報保護士資格取得者
事業内容
WEB事業 人材事業 研修事業 エグゼパート事業 ウェルフェアステーション事業 投資育成事業 不動産仲介・オフィスコンサルティング事業 M&A事業 医療事業 スポーツ事業 コールセンター事業 飲食業
企業ダイレクト ☆【事業部人事】世界を変える事業成長を人事戦略で牽引/1027576
1100~1500万
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
担当事業部の戦略的パートナーとして、人材・組織・カルチャーの側面から事業成長と目標達成を牽引するミッションを担います。具体的には、 ■採用・育成・評価・報酬など人事制度の運用と改善 ■従業員エンゲージメント向上施策の企画および実行 ■組織開発・人材開発に関するコンサルティング業務 ■グループ人事施策の導入推進および連携 ■その他人事労務関連業務全般のマネジメント データに基づいた戦略立案と高速のPDCAを回し、組織の課題をダイレクトに解決する醍醐味があります。AI活用による業務高度化など、最新技術を取り入れた次世代の人事組織を構築可能です。
求める能力・経験
【必須】■事業部人事としての幅広い経験or人事領域（制度・労務・報酬等）2つ以上のご経験 ■ピープルマネジメントのご経験 【魅力】Eコマースやモバイル等、多岐にわたる事業の最前線で「人と組織」の力を最大化する手応えを感じられます。国籍や雇用形態を問わない多様性に富む組織で、多角的な視野が養えるのは国内有数の環境です。決まった枠組みがない中で最新のAI技術や手法を積極的に導入し、自らの手で新しいスタンダードを創り出すチャンスがあります。グループ内での交流も活発で、人事のプロとして長期的なキャリアを築ける点も魅力です。
事業内容
■インターネット・FinTech(金融)など、多岐にわたる分野でのサービス提供 ※楽天会員を中心としたメンバーシップを軸にサービスと有機的に結びつける事で、独自の「楽天エコシステム(経済圏)」を形成しています。
エージェント求人 【プライム上場/～1,100万】育成・研修・採用・キャリア形成までの人材開発リーダー
800~1100万
- 予算管理
- 企画立案
- 戦略立案
- 研修企画
- マネジメント
- 課長
- 人事
- グループ人事
- グループ長
- 育成指導
- プロジェクト
- マネージャー
- 組織開発
石油資源開発株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人材開発グループの中核メンバーとして、以下業務を幅広く担当いただきます。 〇全社人材育成体系の設計・整備および継続的な見直し 〇階層別・テーマ別研修等の企画・運営・改善（PDCA）（育成課題と事業戦略を踏まえた設計） 〇各種施策について、効果の測定・分析およびレポーティング、次期施策への反映 〇社員のキャリア形成支援（キャリア相談・面談対応） 〇新卒・キャリア等採用における採用戦略・施策の企画立案から実行、効果検証・改善までの一連のPDCA推進 （母集団形成、選考プロセス、チャネル設計、採用ブランディング等） 〇新卒・キャリア採用における選考プロセスの運用および面接対応・評価の高度化など （面接官支援、選考品質の向上） 〇予算管理 〇チームメンバーの育成・指導および業務マネジメント補佐 ■配属先 人事部 人材開発グループ ■所属予定部署の組織体制 人事部には現在、部長1名のもと、人事労務グループ／人事企画グループ／人事開発グループの3グループがあり、各グループにグループ長および3～10名程度のメンバーが所属しています。 今回の人材開発グループは、グループ長含め6名体制です。 2026年4月には、人材戦略グループおよび海外人事グループの新設を予定しており、人材開発グループは、全社人材育成の実行中核機能として、より存在感を増す組織となります。 ■求人の背景 同社は、社内外の環境変化や事業構造の高度化を踏まえ、海外事業をコアとした成長戦略を推進しています。この成長を持続的に支えるためには、社員一人ひとりの能力開発、リーダー育成、キャリア形成を中長期視点で設計・実行する人材開発機能の強化が不可欠です。 こうした背景から、人材開発グループにおいて、採用から育成・キャリア形成までを一貫して捉え、全社的な人材育成施策をリードできるグループ長（課長）候補人材をキャリア採用にて募集します。 実務を担いながら、将来的にはグループ運営や後進育成にも関与いただくことを期待しています。 ■求人の魅力 〇全社人材育成の中核を担う人材開発ポジションとして、社員の成長を通じて企業価値向上に直接貢献できるやりがいのある役割です。 〇実務と企画の双方に携わりながら、人材育成体系や研修施策を自ら設計・改善していくことができ、裁量の大きさを実感できます。 〇将来の課長・グループ長候補としての採用であり、人事領域の専門性を高めつつ、マネジメント力を磨けるキャリアパスが用意されています。 〇キャリア志向に応じて、戦略人事、人事企画、海外人事、人事労務への展開も視野に入れた成長機会があります。
求める能力・経験
【必須要件】 〇大卒以上 〇事業会社において、採用および人材育成（研修企画・運営）に関する実務経験5年以上 （施策の企画立案から実行、効果検証・改善までを主体的に担った経験） 〇採用・育成・キャリア支援・評価・労務等、採用・育成以外の人事領域の複数分野に関する実務経験 〇採用・研修・評価・配置などの人事施策を、部分最適ではなく全体構造として捉え、設計・改善した経験 〇指示待ちではなく、自ら仮説を立てて行動し、結果を検証・改善するPDCA型の業務遂行ができる方 〇キャリアコンサルタント資格を有する方 【歓迎要件】 〇事業会社における人材開発・育成領域のリード経験 〇HRBPや人事企画に近い立場で、事業部門と連携した人材施策を推進した経験 〇上位者（責任者・マネージャー）との壁打ち・ディスカッションを通じて、思考を深めながら施策を磨いた経験 〇コンサルティング会社等で、人事・組織開発プロジェクトを主担当として推進した経験
事業内容
日本における石油/天然ガスの上流事業開発のリーディングカンパニーとして、エネルギー資源の探鉱・開発・生産・販売を展開するE&P事業をコアビジネスとしてきましたが、総合エネルギー企業に進化すべく、新たな事業の柱として低炭素化・脱炭素化の実現に貢献する再生可能エネルギー事業の分野にも事業領域を拡大しています。
エージェント求人 【ミドリムシ】人事部 採用・オンボーディング担当／プライム上場／副業推奨／在宅勤務有／東京転勤無し
550~800万
- 戦略立案
- 人事
- 新卒採用
- オンボーディング
- 要件定義
- 中途採用
- クロージング
- 分析
株式会社ユーグレナ東京都港区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 「人・組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長に貢献すること」 をミッションに掲げる人事部において、 当社の事業戦略に基づき、タイムリーに適切な人材を獲得することで事業成長を加速させることが 期待役割となります。また、新規入社者が早期に活躍できる環境づくりを推進し、 組織の生産性向上と持続的な成長に貢献いただきます。 【採用】 ■採用戦略の立案／実行 ・事業計画を踏まえた中途／新卒採用戦略の策定 ・事業責任者との要件定義、採用ペルソナ設計 ・採用KPIの設計、モニタリング、改善サイクルの実行 ■母集団形成 ・最適な採用チャネルの選定／運用 ・人材紹介会社との関係構築／運用 ・母集団形成に資する各種施策の企画／推進（イベント、採用広報 等） ■選考プロセスの運営／改善 ・書類選考、面接調整、候補者フォロー ・選考基準の整理および選考プロセスの改善提案 ・オファー内容／クロージングストーリーの設計と実行（辞退防止施策含む） ※現在は中途採用が中心ですが、今後は新卒採用をお任せする可能性もあります 【オンボーディング】 ・入社後のオンボーディングプログラム企画／運用 ・受け入れ部署との連携強化 ・早期活躍に向けた立ち上がり支援 ※上記以外にも、ご本人の適性や志向性に応じて、他の人事領域にも関わっていただく場合があります ※変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
【必須要件】 ・中途採用（要件定義、母集団形成、選考、クロージング）を主体的に担当した経験 ・採用プロセスの改善や運用フローの構築に取り組んだ経験 ・当社の理念に共感し、熱量をもって採用活動ができる方 ※中途採用領域におけるプロフェッショナルであることは必須です 【歓迎要件】 ・新卒採用領域の経験 ・オンボーディング施策の企画・実行の経験 ・数値分析に基づく採用プロセス改善の経験 【想定年齢】 ・40歳まで (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
事業内容
【事業概要】 ・ユーグレナ等の微細藻類の研究開発、生産 ・ユーグレナ等の微細藻類の食品、化粧品の製造、販売 ・ユーグレナ等の微細藻類のバイオ燃料技術開発、環境関連技術開発 ・バイオテクノロジー関連ビジネスの事業開発、投資等
企業ダイレクト 【人材開発係長】スタンダード上場/圧倒的シェアを誇る産業用スイッチメーカー
600~750万
ＮＫＫスイッチズ株式会社神奈川県川崎市もっと見る
仕事内容
当社の人事担当として、採用・教育の企画立案から、労務管理の運用まで幅広くお任せします。 【主な業務内容】 ■採用業務：新卒採用計画の策定、母集団形成、面接、内定者フォロー ■教育・研修業務：新卒社員教育、階層別研修のプログラム立案・運営、効果測定 ■労務管理： 勤怠管理システムの運用、労務課題の改善提案 ■人事企画・制度運用
求める能力・経験
【必須】 ■事業会社での人事実務経験（目安10年前後） ■採用・社員教育の実務経験 【企業の魅力】■スイッチの専門メーカーとして創立以来65年以上■高い技術力で350万機種もの高品質な産業用スイッチを生産販売■販売拠点はアメリカ、ドイツ、中国、香港、生産拠点は中国、フィリピンとグローバルに展開【メッセージ】世界NO.1スイッチメーカーを目指す上でチャレンジ意欲が旺盛で、常に新しい価値を追い求める意志を持った方からのご応募をお待ちしています
事業内容
■産業用機器におけるスイッチ及びその周辺機器の製造及び販売 ■創造技術と高品質、整備された品種体系を志向し、産業用スイッチ業界の国内トップクラスメーカー
エージェント求人 [HR] HRビジネスパートナー
600~900万
- 戦略立案
- コンサルティング業務
- マネジメント
- 人事
- 企画立案
- 組織開発
- コンサルタント
- パートナー
- データ分析
- プレゼンテーション
- キャリアプランニング指導
- 人材育成制度企画
ボッシュ株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
- 事業部人事戦略の策定 - モーターサイクル＆パワースポーツ事業部に対するHRコーディネーション - 人材開発、育成、キャリアコンサルタント、リーダーシップ開発 - 後任計画 - コンピテンスマネジメント、スキルマネジメント - リテンション施策の企画立案・導入 - 組織開発 など
求める能力・経験
◆ 必須要件 - 複数業務を効率よく遂行するマルチタスクスキル - 企画立案能力 - 英語・日本語による会議ファシリテーションスキル - 英語・日本語によるプレゼンテーションスキル(話す力・資料作成能力) - ネイティブレベルの日本語力 - ビジネスレベルの英語力 (TOEIC 800点またはCEFR B2以上) - データ分析力 - 最終学位学士以上 ◆ あれば望ましい経験・資格 - 人事業務経験 (ビジネスパートナー業務、採用業務、人材育成、人事企画 等) - キャリアコンサルタント、社労士等関連資格 - 労働法・社会保障等に関する知識
事業内容
-
企業ダイレクト 【人事・中途採用・リーダークラス】年間70名規模エンジニア採用をお任せします
700~1000万
株式会社ハイシンクジャパン東京都港区もっと見る
仕事内容
新規ビジネス創出や業務改革を推進するコンサルタント、先端技術を活用したITプロジェクトや大規模案件をリードするプロジェクトマネージャー・ITエンジニアを中心に、積極的に経験者の採用を進めています。 【主な業務内容】 ■IT人材採用戦略の立案・実行：年間70名規模のIT人材採用計画の策定/採用チャネル開拓・管理/採用予算の管理・最適化■採用実務の推進：候補者のソーシング・スクリーニング/面接調整・実施/オファー条件交渉・クロージング■採用チーム・制度の構築：社内面接官の育成・トレーニング/評価基準・面接プロセスの設計/採用関連資料・ツールの整備
求める能力・経験
【いずれか必須】■IT業界でのハイクラスキャリア採用業務のご経験（5年以上） ■下記企業でのご経験を5年以上お持ちの方：独立系ヘッドハンティングファーム/人材紹介会社でエンジニア採用実績（年間20名以上）またはハイクラスIT人材（年収800万円以上）採用実績 【歓迎】 ■自ら企画・提案・実行のご経験のある方 ■人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉 ■数値目標達成に向け努力できる方
事業内容
・ソフトウェアの受託開発 ・日本IT企業の海外開発に関するサポートサービス ・システムインテグレーションコンサルテーションシステム設計 ・システム運用
企業ダイレクト 【人事・中途採用・リーダークラス】中国語活かせます/エンジニア採用
700~1000万
株式会社ハイシンクジャパン東京都港区もっと見る
仕事内容
新規ビジネス創出や業務改革を推進するコンサルタント、先端技術を活用したITプロジェクトや大規模案件をリードするプロジェクトマネージャー・ITエンジニアを中心に、積極的に経験者の採用を進めています。 【主な業務内容】 ■IT人材採用戦略の立案・実行：年間70名規模のIT人材採用計画の策定/採用チャネル開拓・管理/採用予算の管理・最適化■採用実務の推進：候補者のソーシング・スクリーニング/面接調整・実施/オファー条件交渉・クロージング■採用チーム・制度の構築：社内面接官の育成・トレーニング/評価基準・面接プロセスの設計/採用関連資料・ツールの整備
求める能力・経験
【必須】■ビジネス日本語・北京語ネイティブレベルの方 ■IT業界でのハイクラスキャリア採用業務のご経験（5年以上）または下記企業でのご経験を5年以上お持ちの方 独立系ヘッドハンティングファーム/人材紹介会社でエンジニア採用実績（年間20名以上）またはハイクラスIT人材（年収800万円以上）採用実績 【歓迎】 ■自ら企画・提案・実行のご経験のある方 ■人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉 ■数値目標達成に向け努力できる方
事業内容
・ソフトウェアの受託開発 ・日本IT企業の海外開発に関するサポートサービス ・システムインテグレーションコンサルテーションシステム設計 ・システム運用
企業ダイレクト 【人事企画/HRBP】組織開発/事業部門担当人事/従業員満足度（ES）向上施策 等
400~900万
株式会社ハイシンクジャパン東京都港区もっと見る
仕事内容
現場部門に深く入り込み、組織の課題解決を主導する「現場密着型の人事」です。経営層と連携した人事戦略の策定から、社員一人ひとりのキャリア支援、ES（従業員満足度）向上施策の実行まで幅広くお任せします。 【具体的には】■部門パートナーシップ：現場責任者の右腕となり、組織課題を特定・解決 ■キャリア開発支援：社員の志向に寄り添った定期的な面談や成長環境の整備 ■戦略的人事の実行：経営陣の意思決定を人事側面から支援し、戦略を具現化 ■エンゲージメント向上：離職防止や満足度を高める独自の施策を企画・推進 ■プロセスリード：評価会議や稼働率管理など、重要プロセスの最適化を牽引 等
求める能力・経験
【必須】■従業員100名以上の組織での人事・労務経験（3年以上） 【歓迎】■部門リーダーやマネジャーとの調整・折衝経験 ■ビジネス日本語・北京語ネイティブレベルの方 採用だけでなく、離職防止、評価制度の運用、研修企画など、一連の人事サイクルを現場と連携して回した経験がある人を歓迎します！ 【仕事内容補足】 ■タレントプライオリティや人材育成プログラムの理解を深め、社員が必要な機会を認識し、成長できる環境を整備 ■重要な人事プロセス（稼働率管理、人事評価会議の実施など）をリードし、社員一人ひとりに最適なサポートを提供など幅広く関われます。
事業内容
・ソフトウェアの受託開発 ・日本IT企業の海外開発に関するサポートサービス ・システムインテグレーションコンサルテーションシステム設計 ・システム運用
企業ダイレクト ★【東京/中途販売職採用（担当職）】/話題の寝具メーカー/安定基盤×成長性◎
450~650万
株式会社エアウィーヴ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
寝具・クッション材「エアウィーヴ」を製造販売する当社にて、販売職の中途採用業務をお任せします、 採用企画全般（販売職採用）をお任せします。■採用計画／採用方針の策定■母集団形成(主に媒体や自社HP、紹介会社、転職フェアの参加)／面接対応／評価／入社前後フォロー ※販売職採用チームについて:「エアウィーヴ」の店舗で働く販売スタッフの採用業務から定着・教育制度構築など人事全般業務を担当しております。
求める能力・経験
【必須】■小売業での中途採用、教育、人事制度に携わった経験 【歓迎】■ 500人以上の事業会社における人事としての経験■小売り業、カウンセリング販売など現場でのご経験 ■当社は「質の高い睡眠」を科学的に追求し、大型国際スポーツ祭典の寝具に採用されるなど世界で評価を受ける企業です。■ホテルや介護など多様な業界へ展開し安定成長を実現、海外展開もしております。■風通しの良い社風のもと、一人ひとりが意見を発信し新たな挑戦や成長を実現できる環境が整っています。■人々の生活に欠かせない“睡眠”を支える事業だからこそ、安定性と挑戦の両方を実感できる環境です。
事業内容
「睡眠の質」を追求し、独自開発した素材を使用した高反発マットレスの製造・販売を行っています。全国の百貨店やモールなどの商業施設約230店舗とオンライン、海外4拠点にも展開。今後もさらなる海外進出を目指しています。
エージェント求人 採用コンサルタント（MGR候補）／RPO事業／レインカンパニー【大阪勤務】
700~1000万
- プロセス設計
- 課題設定
- 戦略提案
- 運用設計
- 転職支援
- 戦略立案
- 既存顧客
- 採用代行
- 採用戦略立案
- 中途採用
- ダイレクトソーシング
- スカウトサービス利用
- 採用HP設計
- 中途社員面接
- 人材紹介
- HRMOS採用
- HRMOSタレントマネジメント
- 人事
- HITO-Linkリクルーティ...
- 採用コスト
- データ分析
- KGI/KPI設定
- KPI設定
- 人材紹介/派遣
- 面接/選考設計
- 面接数
- 採用面接
株式会社ハッカズーク大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
■概要： ・株式会社ハッカズーク（アルムナイサービス）と株式会社レイン（RPOサービス）の合併により、両社が培ってきた強みが融合し、HR領域における提供価値は大きく進化しています ・統合によって生まれた新たな事業機会・顧客接点の拡大に伴い、関西圏における顧客基盤の拡大を目的に、大阪拠点の立ち上げが決定しました。まずは既存顧客の採用支援をリードいただきつつ、将来的には関西エリアでの事業拡大を担う拠点長候補としてご活躍いただける方を募集 ■業務内容： 採用コンサルタントが所属するチームのマネージャーとして、メンバーのマネジメント・育成を中心に、RPO事業の大手エンタープライズ企業各社のプロジェクトを戦略立案や品質管理をリードする。 また、新たに開設した大阪事業所（梅田）の立ち上げメンバー第1号として、拠点拡大に向けた組織づくりを推進。セールス＆マーケティングのディレクターと連携し、関西圏の営業活動のサポートにも携わる。 ▼プロジェクト業務 - クライアント側を含む採用チームのリード - 顧客の課題抽出～与件整理～採用戦略の立案 - リクルーティング業務（要件定義・スカウト・面談等） ▼コンサルティング業務 - 採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、結果分析など） - パートナー製品の導入/運用コンサルティング - アルムナイ／リファラルプロジェクトの企画／運用設計 etc. ※プロジェクトによって支援内容は異なります。 ▼マネジメント業務 - RPO事業の仕組み構築/実行管理の改善 - 領域毎の課題の抽出/戦略の立案 - メンバーマネジメント・育成・評価 ▼標準的なプロジェクト体制 チームで顧客課題に向き合うことを基本としています。 プロジェクトマネージャー（PM）：1名 リクルーター／業務コンサルタント：数名 業務推進：1名 ▼担当領域 事業会社領域：メーカー、金融、小売 など ITサービス／Web領域：テック企業、Web企業、コンサルティングファーム など グローバル領域：外資系企業、外国籍採用、越境転職 など ■魅力： ● 市場を「創る」フェーズへの参画： 合併によりHR領域での存在感が一層高まる中、日本を代表する企業の組織変革・人的資本戦略をリードするポジションへと進化しています。既存市場に参入するのではなく、新しい市場・価値を自ら創り上げていくフェーズに携わることができます。 ● 経営直下でのダイナミックな事業・組織づくり 2026年1月の統合直後という大きな変革期において、経営陣と近い距離で意思決定に関わりながら、事業・組織の成長を推進します。戦略構想から実行フェーズまで一気通貫で携われる、裁量とスピード感のある環境です。 ● 採用のプロフェッショナルになれる： 単なるオペレーション業務ではなく、クライアントの採用パートナーとして課題発見から戦略立案、実行まで一貫して携わります。採用チャネルの選定、プロセス設計・改善、面接官トレーニングなど、課題に応じた具体的な施策を提案・実行し、クライアントが初めて採用に挑戦する職種や、採用難易度の高いポジション、グローバル人材の採用など、多様な支援に取り組むことができます。業界・職種を問わず幅広い採用課題に向き合う中で、知識や実践力を磨き、採用のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くことができます。 ●本質的な採用課題に向き合うことができる 同社の採用コンサルティングのゴールは、単にポジションの採用決定を実現することではありません。クライアントの事業成長に繋がる採用活動を行うため、課題に応じて目指すべきKPIも変化します。ポジション充足が本当に解決すべきゴールなのかをクライアントと深くすり合わせながら戦略を立て、PDCAを丁寧に回し、課題の変化や期待値に合わせた伴走型の支援を行っています。
求める能力・経験
【必須】 ・企業の中途採用業務を一通りリードした経験 （例：求人、チャネル選定、面接対応、選考運用、データ分析 など） ・中途採用における実行フェーズを主導した経験 （KPI設定とPDCA運用、スカウト等母集団形成施策のハンズオンでの実行経験） ・複数ステークホルダーを巻き込みながら採用プロジェクトを推進した経験 （現場部門との連携や調整、交渉、エージェントコミュニケーションを通じた成果の最大化など） ・ITエンジニア/コンサルタント（IT、業務）/機電系エンジニアの採用経験 ・メンバー育成やチームマネジメントの経験 （規模は不問。育成・フィードバック経験があれば可） 【歓迎】 ・中途採用における課題発見から、中途採用戦略の立案、改善策の企画・提案・実行・振り返りまでを行った経験 （RPO／事業会社人事／人材紹介側いずれの立場でも可） ・エンジニアとしての実務経験をお持ちの方 （開発経験・技術理解をお持ちの方は特に歓迎） ・SIer、コンサルティングファーム、Web業界の知識または実務経験
事業内容
■アルムナイカンパニー ・アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」の提供 ・アルムナイ特化型メディア「アルムナビ」の運営 ・アルムナイに関するコンサルティング ■レインカンパニー ・採用業務代行（RPO） ・HRコンサルティング ・LinkedIn導入・運用支援
エージェント求人 採用コンサルタント（MGR候補）／RPO事業／レインカンパニー【東京勤務】
700~1000万
- 要件定義
- 転職支援
- コンサルティング業務
- プロセス設計
- コンサルタント
- 戦略立案
- RPO指導
- BPO
- 採用代行
- 採用面接
- 採用コスト
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 採用率向上
- 採用活動指導
- 中途採用
- 中途社員面接
- ダイレクトソーシング
- スカウトサービス利用
- 人材紹介
- KGI/KPI設定
- KPI設定
- 提案
- 人事
- 戦略提案
- マネジメント
- 人材紹介/派遣
- プロジェクト
- 課題設定
- データ分析
- 開発
- 面接/選考設計
株式会社ハッカズーク東京都文京区もっと見る
仕事内容
■概要： ・株式会社ハッカズーク（アルムナイサービス）と株式会社レイン（RPOサービス）の合併により、両社が培ってきた強みが融合し、HR領域における提供価値は大きく進化しています ・統合によって生まれた新たな事業機会・顧客接点の拡大に伴い、組織体制を盤石なものにすべく、メンバーとの1on1や目標設定を通じて各メンバーの成長を支援し、採用支援プロジェクトの本質的な導入背景や意図をメンバーに落とし込み、着実に価値を生み出しながら、求心力を持って事業をけん引いただけるマネジャーを募集 ■業務内容： 採用コンサルタントが所属するチームのマネージャーとして、社内メンバーのマネジメント及び育成、RPO事業の各プロジェクトの戦略立案や品質管理などをリードする。 ▼プロジェクト業務 - クライアント側を含む採用チームのリード - 顧客の課題抽出～与件整理～採用戦略の立案 - リクルーティング業務（要件定義・スカウト・面談等） ▼コンサルティング業務 - 採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、結果分析など） - パートナー製品の導入/運用コンサルティング - アルムナイ／リファラルプロジェクトの企画／運用設計 etc. ※プロジェクトによって支援内容は異なります。 ▼マネジメント業務 - RPO事業の仕組み構築/実行管理の改善 - 領域毎の課題の抽出/戦略の立案 - メンバーマネジメント・育成・評価 ▼標準的なプロジェクト体制 チームで顧客課題に向き合うことを基本としています。 プロジェクトマネージャー（PM）：1名 リクルーター／業務コンサルタント：数名 業務推進：1名 ▼担当領域 事業会社領域：メーカー、金融、小売 など ITサービス／Web領域：テック企業、Web企業、コンサルティングファーム など グローバル領域：外資系企業、外国籍採用、越境転職 など ■魅力： ● 市場を「創る」フェーズへの参画： 合併によりHR領域での存在感が一層高まる中、日本を代表する企業の組織変革・人的資本戦略をリードするポジションへと進化しています。既存市場に参入するのではなく、新しい市場・価値を自ら創り上げていくフェーズに携わることができます。 ● 経営直下でのダイナミックな事業・組織づくり 2026年1月の統合直後という大きな変革期において、経営陣と近い距離で意思決定に関わりながら、事業・組織の成長を推進します。戦略構想から実行フェーズまで一気通貫で携われる、裁量とスピード感のある環境です。 ● 採用のプロフェッショナルになれる： 単なるオペレーション業務ではなく、クライアントの採用パートナーとして課題発見から戦略立案、実行まで一貫して携わります。採用チャネルの選定、プロセス設計・改善、面接官トレーニングなど、課題に応じた具体的な施策を提案・実行し、クライアントが初めて採用に挑戦する職種や、採用難易度の高いポジション、グローバル人材の採用など、多様な支援に取り組むことができます。業界・職種を問わず幅広い採用課題に向き合う中で、知識や実践力を磨き、採用のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くことができます。 ●本質的な採用課題に向き合うことができる 同社の採用コンサルティングのゴールは、単にポジションの採用決定を実現することではありません。クライアントの事業成長に繋がる採用活動を行うため、課題に応じて目指すべきKPIも変化します。ポジション充足が本当に解決すべきゴールなのかをクライアントと深くすり合わせながら戦略を立て、PDCAを丁寧に回し、課題の変化や期待値に合わせた伴走型の支援を行っています。
求める能力・経験
【必須】 ・企業の中途採用業務を一通りリードした経験 （例：求人、チャネル選定、面接対応、選考運用、データ分析 など） ・中途採用における実行フェーズを主導した経験 （KPI設定とPDCA運用、スカウト等母集団形成施策のハンズオンでの実行経験） ・複数ステークホルダーを巻き込みながら採用プロジェクトを推進した経験 （現場部門との連携や調整、交渉、エージェントコミュニケーションを通じた成果の最大化など） ・ITエンジニア/コンサルタント（IT、業務）/機電系エンジニアの採用経験 ・メンバー育成やチームマネジメントの経験 （規模は不問。育成・フィードバック経験があれば可） 【歓迎】 ・中途採用における課題発見から、中途採用戦略の立案、改善策の企画・提案・実行・振り返りまでを行った経験 （RPO／事業会社人事／人材紹介側いずれの立場でも可） ・エンジニアとしての実務経験をお持ちの方 （開発経験・技術理解をお持ちの方は特に歓迎） ・SIer、コンサルティングファーム、Web業界の知識または実務経験
事業内容
■アルムナイカンパニー ・アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」の提供 ・アルムナイ特化型メディア「アルムナビ」の運営 ・アルムナイに関するコンサルティング ■レインカンパニー ・採用業務代行（RPO） ・HRコンサルティング ・LinkedIn導入・運用支援
エージェント求人 グローバル採用コンサルタント（リーダー候補）／RPO事業／レインカンパニー【東京勤務】
550~750万
- 転職支援
- 新卒採用
- プロセス設計
- 分析
- 要件定義
- 導入支援
- コンサルタント
- 戦略立案
- 採用代行
- 採用戦略立案
- 採用コスト
- 求人広告
- 求人票作成
- 就職/転職イベント出展
- 採用HP設計
- 人材紹介
- ダイレクトソーシング
- 面接/選考設計
- 面接数
- グローバル人材面接
- シニアコンサルタント
- コンサルティング業務
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- 商談
- ソーシング
- 中途社員面接
- 採用面接
- 人事
株式会社ハッカズーク東京都文京区もっと見る
仕事内容
■概要： ・株式会社ハッカズーク（アルムナイサービス）と株式会社レイン（RPOサービス）の合併により、両社が培ってきた強みが融合し、HR領域における提供価値は大きく進化しています ・現在グローバル領域においては、既に日本へ進出を果たしている外資系企業のさらなる成長および組織拡大のための採用支援文脈で最も多くのニーズをいただいており、新たな事業機会・顧客接点の拡大に伴い、グローバル採用支援プロジェクトをリードする仲間を募集 ■業務内容： ・顧客は大手有名企業や上場企業、Web企業、スタートアップベンチャー、外資系企業など、先進的でデータドリブンな支援を求める顧客が中心です。外資系企業の日本事業の立ち上げ採用や、大手日系企業の海外進出に伴う現地での採用のご支援も今後は発生する可能性があります ・グローバル採用支援プロジェクトでは、日本国内在住者の採用はもちろんのこと、海外在住の外国籍人材に日本からダイレクトにアプローチし日本へ移住頂く形も含めてボーダーレスな採用を展開し顧客の組織拡大支援に従事いただくことが想定されます。グローバルな市況感を感度高くキャッチアップし精度の高いスカウトや英語力を駆使し、海外在住の外国籍人材に対して日本へ移住して頂くために粘り強くアプローチし、組織拡大のために顧客側で立案した要員計画を納期通りに充足するようにコミットすることが強く求められます ■具体的には： ▼採用支援業務 ・顧客側を含む採用プロジェクトチームのリード、プロジェクトマネジメント ・採用計画・与件の分析、戦略の立案 ・求人要件定義 ・採用手法 ・チャネルの運用設計 ・問題分析と打ち手の立案 ・リクルーターとして、顧客の採用業務全般 ・ダイレクト採用の実務（スカウト・電話カジュアル面談・書類選考など） ・採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、結果分析など） ・LinkedInパートナーとして、ダイレクトツールを活用した採用支援、運用コンサルティング ・各種イベントの企画/運用 ▼コンサルティング業務 ・HRコンサルティング ・採用活動の分析と打ち手の立案 ・グローバルATS導入支援 ・採用ブランディングやSNS採用のリード ・グローバル採用立ち上げ支援 ・各種HRイベントの企画・実行 ▼標準的なプロジェクト体制 チームで顧客課題に向き合うことを基本としています。 プロジェクトマネージャー（PM）：1名 リクルーター／業務コンサルタント：数名 業務推進：1名 担当領域 事業会社領域：メーカー、金融、小売 など ITサービス／Web領域：テック企業、Web企業、コンサルティングファーム など グローバル領域：外資系企業、外国籍採用、越境転職 など ▼プロジェクト例 ・日系グローバル企業における、海外人材の日本拠点へのリロケーション採用支援 ・米国系IT企業における、大規模エンジニア採用プロジェクトの推進 ・外資系ITサービス企業における、外国籍エンジニア採用支援 ・大手日系企業における、グローバル新卒採用プロジェクトの支援 ■魅力： ● 採用のプロフェッショナルになれる： 単なるオペレーション業務ではなく、クライアントの採用パートナーとして課題発見から戦略立案、実行まで一貫して携わります。採用チャネルの選定、プロセス設計・改善、面接官トレーニングなど、課題に応じた具体的な施策を提案・実行し、クライアントが初めて採用に挑戦する職種や、採用難易度の高いポジション、グローバル人材の採用など、多様な支援に取り組むことができます。業界・職種を問わず幅広い採用課題に向き合う中で、知識や実践力を磨き、採用のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くことができます。 ●本質的な採用課題に向き合うことができる 同社の採用コンサルティングのゴールは、単にポジションの採用決定を実現することではありません。クライアントの事業成長に繋がる採用活動を行うため、課題に応じて目指すべきKPIも変化します。ポジション充足が本当に解決すべきゴールなのかをクライアントと深くすり合わせながら戦略を立て、PDCAを丁寧に回し、課題の変化や期待値に合わせた伴走型の支援を行っています。
求める能力・経験
【必須】 ＜業務スキル＞ ・外資系人材紹介会社におけるコンサルタント経験 または 外資系企業での中途採用担当経験 ・LinkedIn（LTS）を使用した採用経験 （ソーシング、ダイレクトスカウト） ＜語学力＞ ・日本語：ビジネスレベル以上 (JLPTN1以上) ・英語：ビジネスレベル以上（TOEIC800点目安） ※日英両言語で、Hiring Managerとの直接折衝、および候補者面談が可能なレベル （専門用語を含む商談・面談に対応できること） 【歓迎】 ・RPO経験 ・IT職種採用経験 ・外資系人材エージェントにおけるシニアコンサルタント経験 ・コンサルティングファーム出身者
事業内容
■アルムナイカンパニー ・アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」の提供 ・アルムナイ特化型メディア「アルムナビ」の運営 ・アルムナイに関するコンサルティング ■レインカンパニー ・採用業務代行（RPO） ・HRコンサルティング ・LinkedIn導入・運用支援
エージェント求人 採用コンサルタント（リーダー候補）／RPO事業／レインカンパニー【東京勤務】
550~750万
- プロセス設計
- 課題設定
- 戦略提案
- 転職支援
- 担当者
- 要件定義
- コンサルタント
- 戦略立案
- 人材紹介
- 採用代行
- 採用戦略立案
- 面接/選考設計
- 面接数
- 中途社員面接
- スカウトサービス利用
- ダイレクトソーシング
- 採用コスト
- グローバル人材面接
- 採用面接
- HRMOS採用
- ソーシング
- 人材紹介/派遣
- コンサルティング業務
- プロジェクト
- リーダー
- 人事
- 中途採用
- 管理職面接
- 組織開発
- 組織課題設定
株式会社ハッカズーク東京都文京区もっと見る
仕事内容
■概要： ・株式会社ハッカズーク（アルムナイサービス）と株式会社レイン（RPOサービス）の合併により、両社が培ってきた強みが融合し、HR領域における提供価値は大きく進化しています ・新たな事業機会・顧客接点の拡大に伴い、レインカンパニーが展開するRPO事業の採用支援プロジェクトをリード、メンバー育成に貢献いただける仲間を募集 ■業務内容： ●ユニットリーダー業務 ・ユニットの予実管理、案件管理、メンバー育成など ・自分のユニットのカラーを出すことができます ・例えばグローバル採用に強いチーム、Web企業の支援に強いチーム、エンタープライズクライアントを支援するチームなど、リーダーによってLight up EngINeerの実現を目指して様々な特性のあるチームを作っています ●採用実務 ・顧客の採用課題に対してインハウスの採用担当者（リクルーター）として参画し、採用実務の支援を通じて得たリアルな情報を利用して顧客課題を抽出し、採用課題の解決と事業戦略に貢献するための採用活動を企画提案・実行管理する ・ 採用活動にはデータだけでは読み取れない課題が多く存在します。実際の採用支援を通じて採用成果を追求するとともに、最適な候補者体験を提供するための面接やオペレーションフロー、ブランディングなど様々な課題の解決を行います ・プロジェクトによって規模は様々ですがチームで取り組むことが多く、プロジェクトマネージャーとして顧客の課題整理や各種ソリューションの企画提案に取組みながら、日々の活動PDCA、メンバーのマネジメント等を行い、プロジェクトを成功に導くことが期待されています ※プロジェクトによって支援内容は異なります ■具体的には： ▼採用支援業務 ・顧客側を含む採用プロジェクトチームのリード、プロジェクトマネジメント ・採用計画・与件の分析、戦略の立案 ・求人要件定義 ・採用手法 ・チャネルの運用設計 ・問題分析と打ち手の立案 ・リクルーターとして、顧客の採用業務全般 ・ダイレクト採用の実務（スカウト・電話カジュアル面談・書類選考など） ・採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、結果分析など） ・LinkedInパートナーとして、ダイレクトツールを活用した採用支援、運用コンサルティング ・各種イベントの企画/運用 ▼コンサルティング業務 ・採用ブランディングやSNS採用のリードなどHRコンサルティング ・採用活動の分析と打ち手の立案 ・面接官トレーニング ・各種HRイベントの企画・実行 ▼標準的なプロジェクト体制 チームで顧客課題に向き合うことを基本としています。 プロジェクトマネージャー（PM）：1名 リクルーター／業務コンサルタント：数名 業務推進：1名 ▼担当領域 事業会社領域：メーカー、金融、小売 など ITサービス／Web領域：テック企業、Web企業、コンサルティングファーム など グローバル領域：外資系企業、外国籍採用、越境転職 など ■魅力： ● 採用のプロフェッショナルになれる： 単なるオペレーション業務ではなく、クライアントの採用パートナーとして課題発見から戦略立案、実行まで一貫して携わります。採用チャネルの選定、プロセス設計・改善、面接官トレーニングなど、課題に応じた具体的な施策を提案・実行し、クライアントが初めて採用に挑戦する職種や、採用難易度の高いポジション、グローバル人材の採用など、多様な支援に取り組むことができます。業界・職種を問わず幅広い採用課題に向き合う中で、知識や実践力を磨き、採用のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くことができます。 ● 本質的な採用課題に向き合うことができる 同社の採用コンサルティングのゴールは、単にポジションの採用決定を実現することではありません。クライアントの事業成長に繋がる採用活動を行うため、課題に応じて目指すべきKPIも変化します。ポジション充足が本当に解決すべきゴールなのかをクライアントと深くすり合わせながら戦略を立て、PDCAを丁寧に回し、課題の変化や期待値に合わせた伴走型の支援を行っています。
求める能力・経験
【必須】 ●社会人経験5年以上で、下記いずれかのご経験をお持ちの方： ●リーダー経験(メンバー育成、プロジェクトリード)があり、下記いずれかの領域で活躍されていた方： ・人材紹介会社でのご経験（RA/CA） ・RPOでの採用実務経験（スカウト、面談、エージェントコントロール等） ・インハウス人事での採用経験 【尚可】 ・エンジニア採用経験 ・SIer、コンサルティングファーム、Web業界の知識または実務経験 ・大手エンタープライズ企業との折衝経験（営業、RPO、コンサル等） ・LinkedIn、ビズリーチなどでのソーシング経験 ・エンジニア経験をお持ちの方 ・外資系企業の対応経験
事業内容
■アルムナイカンパニー ・アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」の提供 ・アルムナイ特化型メディア「アルムナビ」の運営 ・アルムナイに関するコンサルティング ■レインカンパニー ・採用業務代行（RPO） ・HRコンサルティング ・LinkedIn導入・運用支援